“面试死”的五种特征

“面试死”的五种特征（共3篇）

篇1：“面试死”的五种特征

4、只谈薪水漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

5、面对工作压力面露惧色者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢?

在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候!

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篇2：“面试死”的五种特征

在人力资源部干了几年，也算是“阅人无数”，发现了几种比较另类的面试者：

一、自命不凡型

这类应聘者往往西装革履，头发锃光瓦亮，俨然一副成功人士模样，还没问他几句，他便开始滔滔不绝地说起他在原公司的待遇来——老板如何器重他、薪水奖金如何丰厚、怎样为他配专属汽车、每月多少可支配费用……让人越听越是满腹狐疑：既然待遇这么好，为什么还要跳槽?他们倒胸有成竹，一副沉思者状：“太优越了，我想趁年轻多吃吃苦。”嘿，这也是理由!??

二、牢骚满腹型

这类应聘者，问他一句为何离开原公司，像是扎破了充满气的`车胎，就听他口若悬河地抱怨起来——怎么剥削员工了，薪资待遇如何低了，管理多么不合理了……更要命的，他开始详细地历数原老板的种种“滔天罪行”……我暗暗替他叫苦，网上那么流行《面试N忌》，你咋就不看看呢?天下乌鸦一般黑，要知道你面前这位也是个老板啊!??

三、反客为主型

这类应聘者往往满腔热情，刚进面试现场就表示出对我公司的极大兴趣，不依不饶地问老板：贵公司规模如何?业务范围怎么样?部门怎样划分?搞得老板像在记者招待会上回答记者提问，弄不清到底是谁在面试谁，

面试结束，倒把老板弄得满头大汗，不得不提前结束面试，打道回府了。??

四、定位模糊型

这类应聘者真是可爱至极，压根儿不知道公司招聘哪些岗位，就稀里糊涂地来参加面试。让咱这些考官都纳闷不已：难道对自己的就业方向没有一点定位?应聘者往往一脸的自信：我学习能力强，我勤奋刻苦。殊不知公司不是学校，需要的是能立刻为公司创造效益的人才，哪有时间给你学习上路???

五、待遇至上型

此类应聘者，待遇是其关注的焦点。月薪多少?福利如何?社保齐全与否?在这些问题没有得到答复并让自己满意之前，别说面试，就连多谈一句都是多余。在待遇问题谈妥后，方可接受公司对其能力的考核。考核的结果不外乎两种，一种是让我们这些考官后悔莫及：原来刚才和他谈待遇才是真正的多余;另一种是让我们大为欣慰：难怪人家要先谈待遇，确实是个难得的人才嘛!

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篇3：面试最难成功的五种求职者

漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?

职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的，创业计划书。

(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他，

就因为经过调查后发现，他的学历是假造的`。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

(二)频繁跳槽稳定性不高者

职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。