求职面试时的说话艺术（精选8篇）
篇1：求职面试时的说话艺术
一、不要小看自我介绍。
介绍自己的情况时一般包括以下几个方面
（1）一般情况。如姓名、年龄、工作或学习单位、家庭住址等。
（2）学历及工作经历。
（3）职业情况。将所从事工作的内容、时间、职务、效果、评价一一说清。
（4）其他情况。凡不属以上三方面的内容而又有必要加以介绍的情况，都可分小项介绍，如家庭成员、与本人关系，也可专门介绍你的爱好和特长。
另外，如果对求职有什么要求，也可以专门介绍。【可适当地将自己的能力和才干表现出来】 有时，稍稍抬高自己也是必要的。此时，说话技巧：
（1）只讲正面性的事。
（2）用证据来支持你的陈述。
（3）陈述的内容要集中在工作所需的资历之上。
（4）简明清晰不要超过3分钟。
（5）说完之后，可问对方是否还想知道的更多一些。
二、妙对面试官的陷阱问题
1、压力问题【挑你的缺点，看看你是否认为那是你的自身缺陷，从而有压力感】【应对措
施：扬长避短，突出自身优势，减少缺点带来的影响】
2、迷惑问题【考察你的应变能力，并非真的对你不满】【应对措施：回答时可以虚一点，把重点放在弥补弱点上，另外，要诚恳地向考官讨教，以博取他们的好感】
3、刁钻问题【应对措施：以刁治刁，随机应变】
4、两难问题【可以采取避实就虚的方法，不要从正面回答问题，而从多角度分析回答】
5、测试式问题【三思而后行】
6、诱导式问题【考虑其间的联系以及辩证关系】
7、工作经验问题【扬长避短，如实回答】
8、业余时间问题【可适当夸大，突出自己的热情，开朗大方，善解人意等】
三、巧妙化解面试中的“缺点”危机【由现实情况，从另一面来突出自己的长处，不同，有
点】
四、离职原因小心说
关于上司的问题
关于人际关系的复杂
关于工作压力太大
竞争过于激烈
关于你想换行业的意愿
五、让对方看到你曾经的辉煌
六、要求薪酬时只给个提示
看市场行情、根据实际情况来说、基于自己无工作经验，请对方给个数目，自己再设定一个范围
七、求职面试说话五忌
狂妄自大，目中无人
唯唯诺诺，缺乏主见
不懂“包装”，我卖你买
君子一言，毫无回旋
自惭形秽，胆气不足
篇2：求职面试时的说话艺术
面试考你的修养
我挺为这个男生感到惋惜。他在其他环节中表现优异，却因为夸大自己的能力，造成了面试官的不信任感。他还没有明白一点，就是在面试中诚信比展现能力更重要。
面试的英文是Interview，究其原义，有探视人内心的意思。恰如其义，面试正是考官在短时间内考验应聘者内心的一个阶段。
别借缺点说“优点”
，我报考中央某国家机关。经过层层的笔试，最后到了面试这一关。考官在询问了我的一些学习情况后，突然话锋一转，问道：“请谈谈你的缺点是什么?”现在这个问题经常在面试中出现，可当时我确实没有想到。我就老老实实地回答：“我的长辈和朋友说，我比较心急，有的时候做事情毛糙。”考官又问：“还有呢?比如说生活方面的。”我说：“我喜欢睡懒觉，有时上课迟到”。
出了考场，我心想肯定被淘汰了。但两周后我接到了录取通知。后来和当年面试我的老领导闲聊，他说当时对我印象很深，觉得我很可爱。当时面试的人中，好些人都是借着说缺点，变着法子说自己好。比如有人说“我当学生会主席时总是公事公办，不够讲人情”;有人说“我的缺点是事业心太强”。老领导干了几十年人事工作，他觉得诸如此类的回答是很不踏实的表现。原来，领导眼中的“可爱”，就是诚信。领导对我说：“年轻人的素质，主要就是看是否诚实、踏实、肯干”。
别玩蒙混的小把戏
这件事情让我有了深深的思索。公务机关和事业单位，由于长期的优良传统，对人的品质要求尤为严格。业务素质可以在工作中培养，但是人的诚信品质是难以养成的。在这个思想的指导下，面试考官就会特别注重应聘者的诚信。现在有不少“面经”，教导学生要竭力在面试中展现自己，会做的事当然竭力宣扬，不会做的也要硬着头皮说会，哪怕面试过后再恶补。对于这种观点，我很不赞同。试想，面试的考官通常都是有多年工作经验的领导，不论从专业上，还是从人生阅历上，都比应聘者成熟很多。在这种情况下玩些小把戏，真能蒙混过去?
实事求是，无论是考试还是做人，这个警钟值得我们时刻牢记。
篇3：关于求职面试时的穿着
我应聘的公司不是那种非常正式的知名大公司，而是规模10来人或30多人的外
贸公司
问题1：应该不用穿正式的西装打领带的吧？？？那样一板一眼的很不习惯
啊，以前也从没穿过
2：穿休闲的西服去面试合适吗？？如果可以该怎么搭配
3：穿休闲西服时裤子和鞋子该怎么搭配？？鞋子可以穿匡威那样的皮质
板鞋吗？
4：美特斯邦威和班尼路之类的店里卖的休闲西装可以吗？？还是去七匹
狼啊，劲霸啊之类卖比较成熟的服装店里去买？
问题比较多，麻烦大家了啊！！回答的好再给大家加分，小弟在此先谢谢各
位了！！
篇4：求职面试时的不当行为
HR让他填简历，他拒绝，这是第一个不当的行为。很多企业在面试的时候，会让面试者先填基本资料，有些还会结合公司的实际情况提一些问题，也是为了让HR对他有个基本认识，在面试的时候能更好地提问。
第二，面试期间扯闲话。面试官为了更好地了解求职者，会营造轻松的氛围让求职者放松心情，但这个轻松的氛围并不意味着你可以跟面试扯些完全与面试官无关的话题。这位求职者连七大姑八大姨都说了，把面试完全弄成了拉家常!
第三，薪资问题。这是很多求职者面试时最头痛的问题之一，因为不知道怎么说才能既合HR的心意，又不会让自己吃亏。这位求职者刚开始说希望公司能根据能力来给，这也是正常的，毕竟求职者都希望自己的收获能跟付出对等。但他后面改口，这会让面试官觉得这个人反复无常，而且还直接说低于多少就不干，这就犯了面试大忌了。
第四，坐姿问题。这位求职者不仅跷二郎腿，还抖腿，这是一个极其不合适的坐姿。面试的`时候跷二郎腿本来就很不当，抖腿更让人觉得不稳重，而且不尊重他人。面试的时候坐姿可以反映一个人的态度。男女坐姿是有差别的：男性就座时，应该双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上;女性则应双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。
篇5：职场人求职时的面试技巧
一、自我介绍一定要声音洪亮，自信，有层次感。我在很多自我介绍中成为boss唯一翻阅简历的童鞋，这很重要!
二、形象很重要，一身正装，虽不是必须，但会有加分，特别是大国企，IT类的那些不看重这些。
三、抓住每个机会，不要太局限专业，看到NB公司就投，不投永远没机会。
四、能提前和HR有个小接触是非常有用的，如果不能，那么面试后一定给HR鞠个躬，回去发个感谢短信!HR也是人。
五、礼节，和第四条有点重复，全场注意礼节吧，特别是开始和结束。
六、你是什么性格?适合在国企还是外企?我亲身体会到了这个的重要性，我在面试国企中，基本不费力，只需稳稳的回答，HR就会很肯定，气味相投吧。但是面试外企和IT类时，总是郁郁不得志。
七、宣讲会记住每个HR的姓，很有可能他就是你的面试官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外惊喜。
八、善于改变自己，完善自己，我从口口面的紧张的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要学会适应!
九、观察好和你同面的人，特别是无领导小组面试，他们相对较弱的话，一定从自我介绍开始就震住他们。
面试技巧讲座心得感受
对于公共卫生事业管理专业，未来从事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱着走一步看一步的态度，先学好大学里需要你掌握的专业知识再说，但是，不管今后面临着什么样的工作，都会有大大小小各异的面试，因此，掌握面试的技巧非常重要。
作为在校大学生，与社会接触的机会很少，所以我觉得我们更应该抓住在学校锻炼的机会。首先，多多参加院里校里的各种活动，尤其是管理专业，这是一个软科学的专业，更应培养自己的语言表达能力和胆识，比如参加情景模拟招聘大赛，既是身临其境，体会面试的情景，又是一次学习的机会，多了解面试方面的技巧，随机应变的能力，在氛围中体会那种紧张的感觉，多次体味就会使害怕变成自信;演讲比赛同样也是一个锻炼自己的平台，能在众人面前谈吐自如也需要时间的锤炼，同时强化自己的写作能力，逐渐消除紧张感;相比之下，竞选更是一个近似面职业面试的情景，不管结果如何，多多参加各种社团、学生会的只为竞选，在学习到面试技巧的同时，也在给自己积累经验;最后，多听一些面试求职方法讲解的讲座，或向老师、学长学姐请教，与他们交流，收获经验，听听他们在求职面试的时候是怎样灵活应对考官的问答的。
总的来说，我们应该从这几方面入手，将提高自己的面试技能:一、专业知识强化，在考官询问专业知识时，能应答如流，术业有专攻;二、应注重面试的基本礼仪、基本常识问题，以不变应万变，牢记最重要的环节问题，无论发生什么意外，也能灵活应对;
三、除了专业的知识，我们还应该多了解其他各方面的内容，做到博学，在考官谈到其他问题的时候，都能够轻松应接，提高自己的思想政治素质、文化素质、能力素质和身心素质。
成功的求职攻略
1.制定你的目标
虽然你应该总是对你的选择大方妥协，但你也必定得有一个确切的目标，知道你到底想从一份工作中得到什么。一个详细明确的求职会比一个随便无计划的求职更有效率。
2.安排充足的面试
利用一切有可能的办法去争取面试机会——回复招聘广告，利用猎头公司，直接与公司联系，网上冲浪和网络招聘等。尽管工作可能不尽如人意，但每一次面谈都可以看做是一次有价值的经历。
3.坚持
即便人家没有雇用你，仍旧给面试你的工作人员写一封感谢信。然后，在几个星期之后，发送另一个简短的信，说明你仍然还没有找到合适的工作岗位，你可以再次去面试你之前申请的职位或者是其他任何空缺的职位。对你面试的每个职位你都这样做，你可能会抓住一个突破口。
4.找到你的专职工作
你不可能通过偶尔的寻找就找到一份专职工作。你必须腾出时间来寻找。如果你失业了，你可以花尽可能多的时间来找一份专职工作。如果你在寻找专职工作的时候有一份工作，制作一张有条理的计划表来最大化你的专职工作搜索时间。
5.纵向交流
在你找工作的调查阶段，找你渴望进入的行业中比你高一级的人进行谈话。他们会有一些与你水平相当的人所没有的深刻见解，同样他们处于雇用你或将你推荐录用的有利地位。
6.保持你的情绪高昂
找工作是你所必须要做的最艰难的事情之一。保持你的自信，坚持不懈，并积极思考，最终你会得到一个适合你的工作。
如何写好求职简历?这些技巧你可以看看
一、将“求职简历”换成自己姓名
如果你的求职简历最明显的位置写的是你自己的姓名和联系方式，会让HR更轻松地记住你的名字，也更方便的找到你的简历，当HR要挑选求职者进入下一轮面试的时候，你的简历就可以被快速找到。
二、简历有两页纸左右即可
通常来说，简历写的内容太多，HR也没有时间仔细查看，又不容易突出重点，很容易在一堆简历中淹没，若简历有两页纸，不但可以节约成本，而且方便HR翻阅，将个人基本概况、相关实践经验等描述清楚即可，证书之类的复印件到时直接拿去给面试官看就好了。
三、简历排版简单即可
有些人觉得将简历好好包装下更好，说得也有道理，但是不要弄的花里花俏，不实在，整体规范、整洁即可，不要一会粗体字、一会又斜体字或者艺术字，看得眼花缭乱的。
四、纸张打印有讲究
在打印简历时，一定要选择优质纸张打印，这样一是为了给你的个人形象加分，二就是让翻阅的人心情好，如果你用的是非常粗糙的纸张打印，到时就无法重拿去重复复印了，实在太模糊了。
五、用写推荐信而不是求职信
很多人在求职过程中，求职信是必不可少的，但有时正是因为大家都有这样做，显得没有特色，千篇 一律，很难吸引HR的注意，如果你能让你的老师写一封推荐信，且你的老师还是本行业知名专家，那就能起到求职信所不能达到的良好效果。
六、求职意向要突出
很多应届毕业生在刚开始写求职简历时，往往不会将自己的求职意向写出来，一是因为没有求职方向，二是避免受职业限制，其实这样是不好，通常发现这样的简历，HR都会直接扔进垃圾桶的，除非你的个人条件真的非常好，加上HR每天要翻阅几百份简历，哪有时间帮你研究你适合哪个岗位呢!
七、兴趣和特长不可忽视
篇6：毕业生求职面试时的技巧
毕业生求职面试时的技巧
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很多求职者在面试中都很注重对以往工作经验的详述，而对面试开头的自我介绍却一笔带过，觉得无足轻重，其实这样是不可取的。别看这短短的几分钟，它却是决定你在面试官心目中形象的关键部分。求职者可千万别忽视了“先入为主”“前因效应”这些心理学定律。下面我们来推敲面试中的自我介绍环节。
要想自我介绍成功，首先要清楚面试自我介绍的基本内容，一般包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出；担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。其次自我介绍时必须掌握好各方面分寸.
1、开场问候
开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。
2、大方、自信
态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬，并且充满信心和勇气，切勿妄自菲薄。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。
3、注重体态语言
无意间玩弄衣服钮扣或手帕的一角，将会给人一种长不大的感觉；裙子太短，坐下时怕曝光，而不断地拉群摆，容易让主试者觉得求职者的个性太过于浮躁。所以别穿太短的裙子；放松心情，双脚平放，避免翘脚，以免让主考官产生不端庄的印象；不要频繁看时间，眼睛也不要到处乱瞄，容易让主考官觉得你对任何事都抱持着不信任态度，
4、控制时间
进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以2-3分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要超过3分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。
5、谈话语言
语气自然，语速正常，语音清晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响求职者的形象。如果声音太小，以致主考官无法听清楚的话，会使人留下一种没自信的印象。
6、实事求是
进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信，少用虚词、感叹词之类。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。
7、突出优点
要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下
8、展示个性
使个人形象鲜明，给考官留下深刻印象，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述，但切勿展示一些非主流个性，否则适得其反。
9、符合常规
介绍时应层次分明、重点突出，合理有序地使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。
篇7：大学生如何克服求职面试时的紧张
■ “老师，我平常只要一遇到陌生人就脸红，紧张的说活只打结，要是以后面试，我该怎么般？” ■ “别人都说面试是临门前的一脚，一定要镇定，可是我现在还没有下场参加比赛，就已经紧张的不得了了，怎么办？” ■ “我每逢有什么大事就急着上洗手间，到时我要是面试怎么办？” 从现象上看，这些都是面试前紧张怯场的表现。我们知道，怯场往往是不适应、担心、害怕的结果。在不同的场合下，怯场的原因是不一致的。运动员可能在面对很强的竞争对手时怯场，歌手、演员可能会因不适应新的演出环境而怯场，而面试者一般是由于缺乏经验、害怕失败而怯场。对于未涉职场的大学生，面试前的紧张，通常基于以下几个原因： ①成熟程度：不同年龄阶段的求职者，在面试时的焦虑程度高低有别，它表现出应试者的生理和心理成熟对考试焦虑程度的影响。特别是大学生求职者，能充分意识到面试成绩对自己职业生涯的影响，因此，焦虑程度会显著地上升。②认识评价能力：面试焦虑与个人的认识能力息息相关。如果大学生把面试视为关系自己终身前途的关口，一旦失败，什么前途、理想、荣誉、幸福都将付诸东流，其面试焦虑程度必然提高。③知识经验：当由于知识经验欠缺而对面试有较大障碍时，特别是竞争者为已有工作人员的在职人员时，我们的大学生很多就会坐卧不安、焦躁不己；也有一部分大学生可能在面试前充满信心，但一到考场，发现自己已有的知识结构实在不足以应付面试要求，也会惊慌失措的情况。④ 应试技能：训练有素的求职者，对钥匙面试思路、答题要点、要求等心中有数，在考场上得心应手、处之泰然，分轻重缓急，井然有序地回答问题。而大多数的大学生在大学期间缺乏训练、没有良好知识积累和心理素质，就很容易在面试时心里一片慌乱。坦白说，紧张不一定是坏事，只要累积经验，习以为常，就可以消除过度的紧张，愉快地迎接紧张感的到来。把精力集中提高自己的心理素质是我们提前需要好好注意的。而，即将上场的毕业生们，为了确保你自信、沉着、出色地接受面试，我建议你须采取的关键步骤： ①放下浑身不自在的初次体验：初次体验时所感到的不安，是由我们对即将面对的面试之相关知识、情况知道甚少或是全然不知，所以你一定要调整二者平衡度，了解你所不熟悉的面试程序。②让你展示的技能在不同面试场合各有特色：对你的面试官进行调查了解，从而使自已每次展现的技能都有特色。③集中注意于你的面试官：须关注你的技能将如何使你的将来的面试官受益。不要过于关注你自己，或者操心自己看上去是多么的不完美。④提前训练，避免面试中出现紧张：克服面试中的紧张，最好的办法是提前训练，在未参加面试之前，多争取机会磨练自己在众人面前宣讲的胆量，这样才能以备战时之需。⑤突出你的基本技能：记住要展现的技能并练习如何展现这些技能，直到自己能够从容地回答问题而且掌握了娴熟的表现技巧为止。
篇8：求职面试时的说话艺术
2、产品检验：根据作业指导书，认真核对待检品编码、名称，根据产品的生产工艺及技术标准，明确质量控制的各项要求，严格执行质量检验标准流程，进行不合格品的控制、检查确认、检验状态标识等活动，出具检测/检验报告，提出验收或处理意见，并做好相应记录，发现重大质量问题及时向主管反映，保证产品100%的质量检查率;
3、检验方法及标准：根据产品的性能，提供质检标准、质检关键点、检验方法、流程改进的参考意见，保证质检标准的合理性、质检方法的科学性和可操作性;
4、检验记录：根据质量检验信息收集的要求和目标，正确填写每日生产进程表、产品故障记录及质量记录等表格，及时将质量问题、工艺问题汇总反馈给上级，并协助上级将相关文件、资料存档，以便查询;