1申请受理类

1申请受理类（精选3篇）

篇1：1申请受理类

（此处印制公安机关消防机构名称）

建设工程消防设计审核申请受理/不予受理凭证

X公消审凭字〔 〕第 号

：

根据《中华人民共和国消防法》第十一条和《建设工程消防监督管理规定》第十五条的规定，你单位 年 月

日申请的 建设工程（地址：）消防设计审核，提供了下列材料：

□ 1．建设工程消防设计审核申报表；

□ 2．建设单位的工商营业执照等合法身份证明文件复印件； □ 3．设计单位资质证明文件复印件；

□ 4．消防设计文件，数量： 份（大写）；

□ 5．专家评审申报材料（特殊消防设计文件，设计采用的国际标准、境外消防技术标准的中文文本，其他有关消防设计的技术资料），数量： 份（大写）；

□ 6．建设工程规划许可证明文件复印件；

□ 7．城乡规划主管部门批准的临时性建筑证明文件复印件； □ 8．法律、行政法规规定的其他材料：

经审查，存在以下情形，不予受理：□1．依法不需要消防设计审核；□2．依法不属于本公安机关消防机构管辖，应向有关行政机关申请；□3．提交的上列第 项材料为虚假材料；□4．申请材料不齐全或者不符合法定形式，需要补正上列第 项材料。

/经审查，申请符合规定，予以受理。我 将自受理申请之日起二十个工作日内出具审核意见；依法需要听证和专家评审的，所需时间不计算在内。

（公安机关消防机构受理专用印章）年 月 日

建设单位签收： 年 月 日

一式两份，一份交建设单位，一份存档。

篇2：1申请受理类

马某, 女, 1958年6月18日出生, 某市食品公司工人, 2008年7月1日经所在市人力资源社会保障局养老保险科审批退休。马某退休后受聘为某美食城有限公司主管。2010年8月12日, 马某在上班时突发疾病死亡。2011年2月, 马某丈夫向市人力资源社会保障局工伤保险科提出工伤认定申请。经调查核实, 市人力资源社会保障局认为马某超过了法定退休年龄, 作出不予受理工伤认定的决定。

马某丈夫不服, 向省人力资源社会保障厅提出行政复议。其认为, 《工伤保险条例》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工, 均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。同时条例第十八条有关工伤认定申请应当提交材料的第二款规定“与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系) 的证明材料”, 尤其“事实劳动关系”的表述显然没有将退休职工排除在外。法律对劳动者年龄的下限作出规定, 对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员, 法律并未作出禁止性规定, 劳动法律法规也未明确规定退休人员与现用人单位之间建立的劳动关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系。因此, 马某虽已被审批退休, 但其仍具有劳动的权利和义务, 仍可以以劳动者身份参与劳动, 履行相应的义务, 享受相应的权利。此外, 条例第十七条亦规定, 用人单位未按规定提出工伤认定申请的, 工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内, 可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以, 申请人在法定时间内向所在市人力资源社会保障局按照要求提交了工伤认定申请表、认为与用人单位存在劳动关系的证明、医疗证明和死亡证明等材料, 且市人力资源社会保障局也未要求申请人补正材料, 因此, 市人力资源社会保障局应予受理并给予工伤认定。

省人力资源社会保障厅经调查核实后认为, 根据《工伤保险条例》第二条、第十八条等规定, 条例的适用范围是用人单位和与之存在劳动关系的职工, 申报工伤认定时必须提供存在劳动关系的证明材料。马某在事发时已经办理了退休手续享受了退休待遇, 申请人也未能提供马某与用人单位存在劳动关系的有效证明材料。此外, 劳动合同法第十条、第四十四条规定, 建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同, 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的, 劳动合同终止, 即劳动关系终止。因此, 市人力资源社会保障局作出的不予受理工伤认定的决定是正确的。

案例评析

本案是退休人员返聘期间, 在工作岗位突发疾病死亡, 工伤保险行政部门不予受理工伤认定申请引发的行政争议案件。本案主要涉及以下2个焦点问题。

1.劳动者的法律适用问题。一般来说, 从事劳动并获得报酬与之建立的劳动关系都是雇用关系。雇用关系有广义和狭义之分。广义的雇用关系包含了用人单位用工、家庭雇工等。狭义的雇用关系因用工主体不同分为用人单位用工, 即劳动关系;家庭雇工, 即雇用关系。劳动关系由劳动法调整, 雇用关系由民法调整。因此, 劳动法虽然调整法定劳动关系, 但并不能解决所有的劳动用工关系发生的劳动争议。

劳动关系成立有2个前提条件:用人单位主体合格;劳动者主体合格。用人单位主体合格, 即要求用人单位在劳动法、劳动合同法所规定的范围内。劳动者主体合格, 则指劳动者应满足劳动法规定的年满16周岁以上及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发[1978]104号) 第一条规定年龄内的劳动者。同样, 劳动法、劳动合同法所能涵盖的劳动者也应同时具备以上2个法定要件。

2.现行法律对劳动者就业年龄及权利的规定问题。现行劳动法对劳动者年龄的上限没有作出具体明确的规定, 劳动合同法第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止, 但也没有明确具体的年龄。不过, 对于党政机关企事业单位劳动者就业的年龄上限问题, 早在1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》就有明确规定且沿用至今, 其第一条第一款规定, 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人, 男年满六十周岁, 女年满五十周岁, 连续工龄满十年的应该退休。

因此, 从严格意义上讲, 现行法律法规不仅对劳动者年龄的下限作出了规定, 对劳动者年龄的上限也作出了规定, 只是对上限年龄人员继续自愿提供劳动的行为没有禁止。换一个角度来考虑, 如果现行法律法规对劳动者就业年龄上限未作出明确规定, 将会出现企业职工可以随时申请退休或到龄不愿意退休的混乱局面, 也会出现一方面人力资源社会保障行政部门要求企业为超龄人员参加社会保险, 另一方面社会保险经办机构依据国家现行参保规定对已经办理了退休的人员、超过法定年龄人员不再办理社会保险的矛盾局面。

篇3：券商受理开户申请

中国证监会副主席姚刚在创业板发行制度培训会上表示，创业板各项筹备工作已经基本就绪，主要规则的制定和发布工作也基本完成。他同时透露，第一批创业板企业有望在10月底或11月初挂牌，发审委组建工作将于下月完成，主板排队企业可转至参加创业板发审，但无绿色通道，无时间优先权。

15分钟开户申请

7月15日起，各大券商已开始受理投资者创业板的开户申请。从前2天的开户情况看，开户者并不踊跃，毕竟离创业板开盘还有3个月。据估计，更多的投资者可能会随着时间的临近，而陆续去券商营业部开户。

各家券商受理创业板开户申请的程序大体一致：提交身份证和股东代码卡一工作人员查询电脑检查“股龄”，提示风险一阅读风险揭示书一手抄风险提示文字一填写开户申请单。部分营业部还需要客户面对摄像头拍下一张照片，证明客户本人来办理了业务。整个程序走完，大概需要15分钟左右。七大风险需要关注

由于创业板市场投资风险相对较高，大于主板，并非所有投资者都适合直接参与创业板市场。证券公司要对投资者的风险承受能力进行测评，帮助投资者判断其风险认知和承受能力，提示风险。

那么，投资创业板的风险究竟在哪里?

对投资者来说，创业板的风险究竟有哪些呢?综合起来，有七大风险需要防范。 一是上市公司的风险。从目前创业板上市资源的情况看，拟上市公司大量集中在服务业以及新经济、新能源等新兴产业，在技术和商业模式上具有明显的创新特色。创业企业的历史不长，经营的稳定性整体上低于主板公司，经营风险较大。

此外，作为创业板上市公司主打概念——“两高六新”中的技术创新，其在面对市场时，它的不确定性在带来巨大机遇时也蕴藏着巨大的风险。

二是流动性风险。创业板股票面临股价大幅波动的风险，变现难度也较大，如果想要及时兑现，则需要价格让利的幅度更大。这就容易导致投资者交易成本明显提升，进而影响到整体的投资收益。

三是估值风险。创业板的企业，无形资产比重高、成长性好、经营不确定性大，一些估值指标可能会出现“水土不服”现象。此外，创业板市场还会涌现一些行业划分更细、更专业的企业，投资者要想较为全面地了解这些企业，必须具备一定的专业背景。

四是操作风险。与主板市场相比，创业板在交易规则方面可能会有所不同。而交易规则的不同在活跃市场的同时也增加了市场的波动性，在获取高收益的同时也带来高风险。

五是信息不对称和理解偏差风险。由于创业板上市公司所处的行业特殊，技术含量比较高，投资者理解上市公司所披露的信息有相当的难度，难以把握企业未来发展的前景。

六是盲目炒作风险。创业板市场设立初期，上市公司数量少，规模小，“炒新”行为难以避免，盲目追高蕴藏着极大的风险。

七是退市风险。为保证创业板上市公司质量和炒作“壳”资源，创业板将采用严格的退市标准。一旦触发任何一项退市标准，如，未在法定期限内披露年报、中报：净资产为负；财报被出具否定或拒绝表示意见；等等，上市公司都将面临退出创业板的命运。如不幸遭遇退市，投资者手持股票的流动性和价值都将急剧降低甚至归零，这也是创业板最大的风险。