优秀女职工推荐表（精选8篇）
篇1：优秀女职工推荐表
关于推荐校优秀工会积极分子、先进女职工人选公示
根据《西南交通大学工会关于评选2011—2012先进工会集体、先进女职工集体、优秀工会干部、优秀工会积极分子、优秀女职工工作者、先进女职工的通知》的要求，经院工会委员会研究，拟推荐以下人员为各奖项获得者人选，特此公示。
优秀工会干部：
唐立新
优秀工会积极分子：杨永兰、韩立东、毛敏 优秀女职工工作者：康玉环、赵丽莉 先进女职工：
李国芳、何娟
如有意见，请向院工会反映。
公示时间：2013年3月8日至2013年3月14日。联系电话：87600751
交通运输与物流学院工会
2013年3月8日
篇2：优秀女职工推荐表
XXX同志是地调所唯一的一名女项目负责，该同志凭着她连续十几年始终好一地坚守在野外一线的工作经验积累了相当厚实的实矿区工作经验和一定的专业素质水平，在政治方面，该同志积极拥护中国共产党的领导，认真学习党的有关方针、政策，积极参加大队组织的各项政治活动，积极支持地调所及项目的各项学习，在野外期间该同志利用有限的极低、电视坚持学习党的有关理论、方针、政策，深入领会“三个代表”重要思想的精神实质，努力做到在工作中树立与时俱进，不断创新的良好精神状态。
今年XXX同志被任命为觉罗塔格区调副项目负责，该项目下属三个矿区项目，其中：阿其克银多金属矿预查，黑山石墨矿迷查项目由她主管，在工作中该同志爱岗敬业，勤勤恳恳，虽说她出了十几年的野外，但区调项目她是第一年干，于是利用业余时间抓紧学习区调工作方法，规范等，很快就能熟悉并胜任区调工作，例如剖面测制中分层，记录，独自填图等。
阿其克、黑山工区距离觉罗塔格驻地将近70公里的路程，每天往返太浪费时间，为了使得工作的按时完成，项目领导决定由她带领两名技术员和三个民工一个司机在阿其克，在这期间，她作为主管，工作生活的重担就落在她一人肩上，要操心的事就很多，面对这种类困难，她能够统筹计划，合理安排整齐部署工作，在短期内就完成了阿其克槽探500km3、1:1万物探激电剖面10km。钻探200m，黑山石
墨矿项目槽探500 km3、，即保证了工作的顺利进行，又保障了项目人
员的正常生活工作。
该同志思想上积极要求上进，积极向党组织靠拢，今年光荣加入
了中国共产党，她始终以一名共产党员来要求自己，工作上从不给领导讲条件，因为常年在野外，加之爱人也常年在外跑车，孩子没人照顾，只好放在她母亲家里，父母年事已高，身体不好，孩子放在那里她确实于心不忍，可又没有更好的办法，但是她从未因为这事向项目提出任何特殊的要求。
总之，无论是在思想上还是工作上，该同志都能够严格要求自己，团结他人，乐于助人，对工作任劳任怨，在平凡的岗位上做着不平凡的奉献，体现了当代知识女性积极进取甘于平凡，勇于奉献的时代精神，赢得了上级领导和周围同志的一致推荐她为2006先进女职工。
地调所
篇3：优秀女职工推荐表
由浦东新区人民医院护理部牵头组织的“滴水潭”诗友会, 自今年3月8日摘得浦东新区医务工会女职工工作十佳优秀品牌殊荣之后, 近日通过打擂, 从浦东新区93个申报单位中脱颖而出, 最后从十个候选单位中成为了浦东女职工工作五个优秀品牌之一, 同时也是新区卫生系统唯一一家获此称号的单位。
“滴水潭”诗友会自2010年2月11日成立至今, 已拥有固定的忠实会员35名, 设常务理事7名, 收集诗作1200余首。在发展的过程中, 较大地丰富了护士们健康的精神追求, 增强了团队凝聚力, 提升了女职工的文化素养, 展示了新时代的知识女性风采, 增进了护士们工作的积极性和职业的幸福感。
篇4：优秀女职工推荐表
关键词：女职工；工作；重视；素质；提高
中图分类号：D442.6 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-07-0059-01
一、当前公路建设企业女职工素质现状
对于公路建设企业而言，行业性质决定了女职工不可能在这样的群体中占有很大比重，她们的工作岗位主要分布在一些辅助性部门。而就目前来看，公路建设企业的女职工在招聘录用时对其文化程度要求不高，所以大部分女职工的文化程度只处于初中、高中和中专水平，而这种文化水平已跟不上现代企业的快速发展节奏。由于历史和现实的原因，她们在思想观念、文化水平、创新精神等方面还是安于现状，不进则退。其主要表现在：
1. 竞争意识缺乏。一些女职工满足于安于现状，不思进取，缺少对时事政治及国际国内形势、市场经济等的认识和了解，对市场经济优胜劣汰规则也不去感悟，总认为自己的工作岗位比较稳定，再想再上个一台阶的可能性很小，认为自己现有的知识水平、工作技能已经足够应对当前的工作，不需要再进行“充电”学习，自我竞争意识不强。同时，还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学习，缺乏危机意识和紧迫感。
2. 学习积极性不高。在实际工作中，由于受中国“男尊女卑”传统思想观念的影响，企业女职工往往扮演着双重角色，未婚时还能积极进取，研究业务，但是一旦结婚，她们就会认为自己不仅要工作，同时还要承担繁重的家务，自己的主要精力应该放在家庭和孩子身上，就把学习、成才和学技术的事抛之脑后，这种思想和行为导致女职工学习积极性缺乏。同时，一部分女职工只注重眼前利益，对提高自身素质的要求不够强烈，她们认为参加企业女职工组织开展的活动就是耽误时间，还不如多挣点钱实惠，这种思想也在一定程度上影响了女职工学习的积极性和主动性。
3. 缺乏自信心。据相关研究表明，女性的语言表达能力和耐力与男性相比占有一定优势，可是最终成才的却很少，虽然有外部原因，但与女职工本身缺乏远大的理想有直接关系。公路建设是比较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用到生产一线工作，只能从事一些较为轻闲的辅助工作，并且自己的文化水平不高，不能像大学毕业生那样从事技术含量较高的工作，因此存在着一定的自卑心理，总认为女不如男、自己不如他人等心理反应，缺乏自信心，自卑、自弱、依赖心理较为突出。同时，在企业改制过程中出台和实施了一系列配套的改革措施，如合并机构、转岗分流、人员精简、竞争上岗等等，致使女职工思想波动较大，普遍存在着思想不稳定、岗位不稳定，对自己、对企业、对社会缺乏信心的现象。
二、做好企业女职工工作，提升女职工整体素质
提升公路建设企业女职工素质，关键在于根据女职工自身特点和形势发展的要求，有针对性地对企业女职工进行教育培训，鼓励她们参加自学，加强专业技术和社会心理素质训练，使其多掌握一门或几门技术，做到一专多能，以适应社会不同工作的需要。具体应做好以下几个方面工作：
1. 转变思想观念，加强对女职工的重视。虽然近年来，女性职工在企业中的地位得到了提升，但是她们的地位仍处于弱势，企业对其的重视程度还有待进一步加强。对此，企业要加大宣传力度，使内部员工都明确女职工的重要作用，利用法律形式规范女职工的权利，建立专属于女性的公会组织等等。企业领导还要深入到每一位职工内心，了解她们的实际诉求，开展扶贫帮助等活动来解决员工困难，树立服务意识。只有这样，才能提高企业女职工的整体实力，使其工作更具效率。
2. 认真规划和实施女职工素质教育工作。在企业深化改革、转机建制的新形势下，为促使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，公路建设企业各级女工组织应坚持把开展女职工成才竞赛作为一条主线，制定出符合本单位实际的女职工素质教育实施方案，并提出工作目标和具体措施，促使女职工素质教育工作落到实处。同时，要帮助女职工观念转变，将学习与生存、与生活紧密挂起钩来，不断更新知识，真正实现从“要我学”到“我要学”的转变，确保她们适应竞争的要求。
3. 紧密围绕提高女职工思想政治、道德情操和理论水平，大力开展争先创优竞赛活动，引导女职工从提升人生境界、提升生存质量的高度来认识学习的重要性。根据公路建设企业的发展、女职工需求和岗位特殊需要，为广大女职工整体素质提升搭建平台，定期组织女职工学习现代化知识和技能，进一步提升女职工的竞争实力和建设能力。并让女职工立足本岗，树立终身学习理念，逐步成长为顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工。
4. 创新教育载体，做到女职工教育与岗位相结合。“巾帼文明示范岗”、“技术能手竞赛”等活动，是新形势下实现女职工发展的有效途径，今后要在抓好载体运用、深入内涵和拓宽领域上下功夫，真正打造女职工发挥优势的坚强平台。针对公路建设企业发展现状，要适时开展女职工创新、创效竞赛活动，充分利用小改小革、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议等卓有成效的载体，促使女职工实现创新成果达标。企业女职委要统一安排，制定方案，严格考核，广泛宣传先进典型和模范，鼓励女职工在企业改革发展中展示才华和智慧，实现自身价值。这种平台给女职工提供了成长的机会，应该继续深入开展下去。
5. 建立健全激励机制，着力营造良好的女职工成才氛围。
在提拔用人问题上，要适当考虑女职工，督促其增强紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成才的有效机制，要有一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学技能，并为其成才提供学习和锻炼的机会，创造良好的学习氛围。在不断强化岗位技能培训的同时，积极引导女职工从适应本岗位、本工种、本行业的局限中解放出来，不但要提高自身的技能素养，还要不断提高自身的知识和综合素质，成为复合型人才，更好地服务于企业发展。
6. 进一步提高女职工身体和心理素质。女职工由于承担着家庭和事业的双重重担，身体和心理健康极为重要，不可忽视。所以，企业女职委应广泛组织开展女职工健康达标活动，通过心理咨询、生理健康知识讲座、妇科普查、女职工团体防癌保险、文体娱乐活动等多种途径，促使女职工实现身体、心理素质达标。同时，定期举办女性健康知识竞赛，让更多女职工了解各类疾病对女性身体健康的危害。企业女职委还要以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理，确保女职工提升素质、建功立业。
7. 积极帮助女职工营造和谐的家庭环境。构建和谐的家庭和工作环境，是构建和谐社会及和谐企业的重要组成部分，同时也是影响企业女职工工作效率和生活质量的重要因素，当家庭出现不和谐状态时，女性往往处于不利地位。因此，公路建设企业女职工组织应把此项工作列入常态化管理，切实帮助女职工树立积极的自我观念，锻炼良好的心态和情绪控制能力，掌握交往艺术，增强沟通能力，进一步提高适应社会的能力，为女职工营造和谐美满的家庭生活和工作氛围，提升女职工的幸福指数和工作效率。
三、总结语
篇5：女职工知识维权答卷（推荐）
——女职工维权知识答卷
答卷说明：
答卷共设50个题目，均为单项选择题。请选择认为正确的答案，用黑色笔将答题卡中的“○”涂成实心“●”。答题截止时间为2017年7月20日。
1、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况
B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势
2、《女职工劳动保护特别规定》于（）中华人民共和国国务院令第619号公布施行。
A、2012年4月28日 B、2013年4月18日 C、2013年5月1日 D、2012年4月18日
3、在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但（）要求终止劳动合同的除外。
A、工会 B、党委 C、行政 D、女职工
4、国家提倡一对夫妻生育（）子女。生育第一个、第二个子女实行免费登记制度。夫妻可以（）选择生育子女的时间，依法享受母婴保健和计划生育技术服务。
A、一个，按照单位计划 B、两个，按照单位计划 C、两个，自行 D、三个，自行
5、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。
A、劳动安全卫生
B、休息休假 C、工作 D、收入
6、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A、口头 B、书面 C、微信 D、短信
7、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。
A、口头 B、电话 C、书面
D、微信
8、用人单位不得安排怀孕（）以上的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、5个月 B、8个月 C、6个月
D、7个月
9、女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
A、一年，一年 B、六个月，一年 C、一年，六个月 D、六个月，六个月
10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）。A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同 B、扣发其工资，解除劳动合同 C、扣发工资，解除聘用合同 D、降低其工资，解除劳动合同
11、以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
A、企业生产经营发生严重困难 B、劳动合同期满 C、被依法追究刑事责任
D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
12、国家建立（）等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
A、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险 B、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
C、基本养老保险、工伤保险、失业保险
D、基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险
13、女职工生育享受()天产假，其中产前可以休假()天。
A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10
14、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
15、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况
16、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。
A、党委 B、职工 C、妇联 D、工会
17、各单位职工代表大会中女职工代表所占比例应当与该单位（）人数比例相适应。女性相对集中的单位应当有适当数量的女性管理人员。
A、职工 B、管理人员 C、工会 D、女职工
18、女职工生育难产的，增加产假()天。A、7 B、10 C、15 D、30
19、对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、5 B、6 C、7 D、8 20、用人单位在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。
A、学历 B、性别 C、相貌 D、身高
21、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
A、病假 B、事假C、年休假 D、劳动时间
22、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知（）。
A、工会 B、党委 C、用人单位 D、政府职能部门
23、《山东省人口与计划生育条例》最后一次修正的时间是（）。
A、2016年1月22日
B、2013年6月2日 C、2014年5月30日
D、2015年6月2日
24、山东省符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日。增加的产假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
A、30，5 B、90，14 C、60，7 D、90，10
25、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。
A、10，15 B、10，20 C、15,30 D、15，42
26、女职工生育多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。
A、10 B、15 C、30 D、20
27、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。
A、用人单位上职工月平均工资，职工本人产假前工资
B、上职工本人月平均工资，当地最低工资标准 C、职工本人产前月基本工资，当地最低工资标准 D、上职工本人月平均工资，职工本人产假前工资
28、职工应当参加生育保险，由()按照国家规定缴纳生育保险费。
A、用人单位 B、职工个人
C、企业工会 D、用人单位和职工个人共同
29、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、3个月 B、6个月 C、9个月D、1周岁 30、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。
A、2,1 B、1,1 C、1,0.5 D、0.5,0.5
31、实行男女同工同酬。用人单位应当保障女职工与男职工平等的（）和福利待遇。
A、政治权利 B、劳动权益 C、监督权利 D、民主权利
32、用人单位应当（）对女职工进行妇科病、乳腺病的筛查。有条件的单位可以增加筛查次数和项目。
A、半年 B、2年 C、1年 D、3年
33、对有过（）次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
A、2 B、1 C、3 D、4
34、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立()等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室
35、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括（）。
A、生育医疗的费用 B、计划生育的医疗费用
C、生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律法规规定的其他项目费用
D、看病的费用
36、以下工作中女职工禁忌从事的有()。A、轮船驾驶员 B、快递员 C、井下采矿工 D、驯兽师
37、女职工禁忌从事每小时负重()次以上、每次负重超过20公斤的作业。
A、3 B、6 C、8 D、10
38、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过()公斤的作业。
A、15 B、20 C、25 D、30
39、从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
A、8 B、6 C、5 D、７
40、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。
A、3至5天
B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天
41、孕期女职工禁忌从事在()空间的作业。A、室外 B、室内 C、开放 D、密闭
42、孕期女职工禁忌从事需要频繁()的作业。A、转身 B、弯腰、攀高、下蹲 C、走动 D、转头
43、用人单位对怀孕7个月以上的女职工，延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人()的标准计算，处以罚款。
A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下
44、企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前()日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A、30 B、15 C、60 D、20
45、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。
A、劳动人事争议调解仲裁机构，人民法院 B、人力资源社会保障行政部门，检察院 C、安全生产监督管理部门，人民法院 D、人力资源社会保障行政部门，检察院
46、（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
A、党委、行政 B、工会、妇女组织 C、行政、妇女组织 D、党委、妇女组织
47、（）应当与职工方经平等协商，订立女职工权益保护专项集体合同。
A、人社部门 B、企业党组织 C、妇女组织 D、用人单位
48、用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。
A、恋爱、结婚 B、休息、休假 C、晋职、晋级 D、结婚、生育
49、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、5000元以上1万元以下 B、1万元以上5万元以下 C、3万元以上10万元以下 D、5万元以上30万元以下 50、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究。
篇6：优秀女职工推荐表
为了让我校女职工在病痛的折磨中感受到学校工会的温暖，让她们能坚强的与病魔作斗争，我校工会委员会在每一位女职工生病住院时，都会去看病探望和慰问，让她们充分感受的集体的关心和温暖。
一、组织机构：
组长：工会主席（李晓萍）组员：女工主任（杨华燕）
女工委员：王建蓉、矣银花、李瑜、李海燕（大）、李海燕（小）
二、活动内容：
1、在本学年中，我校工会委员会对生病住院的女职工进行了看望和慰问。
2、在三八节、教师节、重阳节等，还对退休女教师进行看望和慰问。
3、对于有困难的女教职工给予帮助和鼓励。
篇7：优秀女职工推荐表
卫妇字[1986]第7号
根据我国宪法第四十八条、四十九条的规定，为保护妇女儿童的健康，加强女职工保健工作，我们在调查研究、广泛征求各方面意见的基础上，结合我国的实际情况，制定了《妇女职工保健工作暂行规定（试行草案）》，现发给你们，请参照试行，并将试行中的问题及时报告卫生部。
女职工保健工作暂行规定
目录
第一章 总 则
第二章 组织措施
第三章 保健措施
第四章 附则
第一章 总 则
第一条 根据中华人民共和国宪法第四十八条、四十九条规定的精神，为保护女职工的身体健康，提高民族素质，特制定本规定。
第二条 女职工保健工作必须贯彻预防为主的方针，注意女性生理特点和职业特点，认真执行国家有关劳动保护、劳动卫生的各项法规和政策。
第三条 本规定适用于一切有女职工的企业、事业、机关和团体。
第二章 组织措施
第四条 本规定由各单位分管女职工保健工作的行政领导负责组织本单位医疗和托幼机构、保健人员及有关人员共同实施，工会组织应积极配合，督促检查各项措施的落实。
第五条 县（含城市区）以上的各级妇幼保健机构负责所辖范围的各单位实施本规定的业务指导。
第六条 各级卫生行政部门应协同劳动人事部门、工会组织、妇联组织对本规定的试行情况进行督促检查。
第三章 保健措施
第七条 月经期保健
（１）宣传普及月经期卫生知识，建立女职工月经卡。
（２）最大班女职工在１００人以上的单位，应建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行必要的专业培训。女职工每班在４０至１００人的单位，可设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作的单位可发放单人自用外阴冲洗器。
（３）女职工在月经期间，不得从事装卸、搬运等重体力劳动及高处、低温、冷水、野外作业。
第八条 婚前保健对欲婚女职工应进行婚前卫生保健知识的宣传教育及咨询，并进行婚前健康检查及指导。
第九条 孕前保健
（１）积极开展优生宣传和优生咨询。
（２）对已婚女职工应进行妊娠知识的宣传教育，使他们在月经超期时主动接受检查。
（３）有下列情况之一者，暂时不宜妊娠：射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其他有害于母体和胎儿健康的疾病。
（４）对有过２次以上自然流产史现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
第十条 孕期保健
（１）自确定妊娠之日起，即应建立孕产妇保健卡（册），进行血压、体重、血、尿常规等基础检查。对接触铅、汞的孕妇，应进行尿中铅、汞含量的测定。（２）实行定期产前检查，进行孕期保健及孕期营养指导。
（３）推广孕妇家庭自我监护，系统观察胎动、胎心、宫底高度及体重等。
（４）实行高危孕妇专案管理，无诊疗条件的单位应及时转院就诊，并配合上级医疗和保健机构，严密观察和监护。
（５）女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满七个月后应给予工间休息。（６）妊娠女职工不应加班加点，妊娠满７个月后不得上夜班。
（７）女职工妊娠后不得从事下列作业：重体力劳动、超过卫生防护要求的剂量当
量限值的Ｘ射线、Ｙ射线、接触高浓度的铅、汞、二硫化碳等工业毒物、有急性中毒危险的作业。
（８）从事立位作业的女职工，妊娠满７个月后，其工作场所应设立工间休息座位。（９）孕妇在预产期前应安排休息两周。
第十一条 产后保健
（１）进行产后访视及产后保健指导。
（２）产后４２天要对母子进行健康检查。
（３）产假期满恢复工作时，应允许有１至２周时间逐渐恢复原定额工作量。第十二条 哺乳期保健
（１）宣传科学育儿知识，提倡母乳喂养。
（２）对有未满１周岁婴儿的女职工，在每班工作时间内应给予两次授乳时间，每次纯授乳时间单胎为３０分钟。如路途较远，可将两次授乳时间合并使用（含人工喂养）。（３）婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过６个月。
（４）有未满１周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。
（５）有哺乳婴儿五名以上的单位，应建立哺乳室。室内应有洗手设施，乳母不得穿工作服进入哺乳室。
（６）哺乳期间，乳母不得接触铅、汞、砷、苯、三硝基甲苯等有毒物质。第十三条 更年期保健
（１）宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的体谅与关怀。
（２）经医疗、保健机构诊断为更年期综合症，经治疗但效果仍不显著者，已不适应现工作时，应暂时安排适宜的工作。
第十四条 定期进行以防癌为主的妇女病查治，特别要重视更年期妇女的检查工作。第十五条 各单位女职工浴室不得设浴池（盆），要淋浴化。
第十六条 建立健全女职工保健工作统计制度。
第四章 附则
第十七条 各地区、各部门可根据本规定，结合具体情况制定试行细则。
附：《女职工保健工作暂行规定》的说明
根据中华人民共和国宪法第四十八条、四十九条规定精神制定的女职工保健工作暂行规定试行草案（以下简称规定），分为总则、组织措施、保健措施、附则，共４章１７条。为了更好地贯彻执行本《规定》，现把《规定》中的有关条款做如下说明：
一、《规定》中的女职工，系指凡在《规定》第三条所指范围内从事各项工作的女性职工。
《规定》中第三条所指企业、系指国家经营、集体经营、中外合资经营、外资独资经营、乡镇企业、个体联办的企业等。
二、《规定》中第七条（３）所说的重体力劳动，系指ＧＢ３８０９—８３《体力劳动强度分级》Ⅲ级以上者（含Ⅲ级）。高处作业，系指ＧＢ３６０８—８３《高处作业分级》１级以上者（含１级）。关于低温、冷水、野外作业，目前国家尚无统一标准，各地区、各部门可根据本《规定》精神，结合当地具体情况，制定地区或部门的实施标准，在试行中及时总结经验，逐步地完善，为制定全国统一标准提供依据。
三、《规定》中第九条（３）所指的疾病，须经县（区）级以上的（含县、区）职业病防治机构或医疗机构确诊方能认定。
《规定》中第十条（６）所说夜班，系指从当日２２时开始至次日晨６时止。法定休息日及８小时之外工作时间均视为加班加点。
《规定》中第十条（７）所指铅、汞二硫化碳的浓度，可参照ＴＪ３６—７９《工业企业设计卫生标准》执行。
四、《规定》中第十二条（２）所说二次授乳时间，一般以间隔２至３小时为宜。双胎或双胎以上者的哺乳时间，在单胎授乳时间基础上成倍增加。
篇8：切实加强女职工权益保护
一是保障女职工权益的法律制度保证。女职工作为普通劳动者, 受到了《中华人民共和国宪法》《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规的保护。同时, 为了保护女职工的特殊权益, 国家还颁布了《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。企业作为保护职工权益的具体实施单位, 绝大部分企业在各种企业规章制度中都能充分体现对女职工特殊权益的保护。我厂作为一家国有机械类加工企业, 在企业各种规章制度中都全面体现了对女职工特殊权益的保护, 企业在规章制度的贯彻落实中, 也尤其注意到了这一点。这就从制度上保证了对女职工权益的保护。
二是保障女职工权益的组织保证。《中国工会章程》指出“各级工会建立女职工委员会, 表达和维护女职工的合法权益”, 工会基层委员会的基本任务包括“维护女职工的特殊权益, 同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争”。因此, 工会是全体职工, 特别是女职工的娘家, 企业工会是女职工的利益代表者、权益维护者。实践中, 我厂工会也在履行着这一神圣职责。当女职工有了困难, 工会会及时帮助解决;个别女职工患了重大疾病, 我们组织了为其捐款活动;当女职工有什么利益诉求, 工会会全力反映、协调、帮办, 保证了女职工的合法权益。企业工会为女职工的合法权益保护提供了组织保证。
三是保障女职工权益的技术手段保证。保障女职工的权益有明文的法律制度可依, 这为我们提供了法律制度保证。但在具体执行过程中, 除了像探亲假等规定的简单明了、易理解、好操作外, 还有些规定专业性强、不易理解、不好操作。如在《女职工禁忌从事的劳动范围》中的有些条款就是如此。如一, 女职工禁忌从事的劳动范围中有“体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业”。而劳动强度分级需要理论计算。它涉及“平均劳动时间率”“能量代谢率”“体力劳动方式系数”“劳动强度指数”等概念。那么, 针对不同的劳动对象、劳动实况如何计算是一个非常复杂的问题。如, 普通车工在加工不同的工件的劳动中, 不用或不能用天车吊件时, 就要自己搬拿上车 (床) 、下车 (床) , 她要有站立操作、猫腰搬件、蹲下测量等姿态, 这里的劳动强度实在不好计算, 但劳动强度确实较大。如二, 女职工在经期禁忌从事的劳动范围中, “冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。”上述作业分级均需要计算, 有的还设定不同工况。实际工作中, 劳动者本人和组织进行计算都难以及时、到位。如三, 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围中包括, “作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业”。在机械加工类工厂中, 油漆工中女职工占大多数。他们的岗位属于有毒有害作业。作业场所分散, 有时还不固定, 作业场所弥漫着上述多种有毒有害气体, 其浓度受到场所、温度、湿度、季节等因素影响, 到底有几种有毒有害气体, 浓度是否超标, 一是职工和企业根本无法测量, 二是在国家职业卫生标准中规定的也不够明确, 还需要查找更专业化的标准。
此外, 除了国家有明文规定的情况外, 有些情况没有具体规定, 需要具体协调。如女职工在怀孕期间就不适宜继续做焊工工作, 一是工作场所有有毒有害气体, 不利于胎儿生长发育;二是焊工大部分时间是半蹲前倾姿势工作, 挤压腹部胎儿。因此, 焊工怀孕后, 应暂时调离原岗位。
基于上述原因, 企业特别是工会组织, 要想保护好广大女职工的切身利益, 一要从思想上重视上述工作, 把解决好上述问题作为一项重要任务来落实, 二要上一些技术手段、装备, 或者聘请专业队伍, 进行计量、测试、计算, 以确保结果的准确;同时要切实从女职工的利益出发, 协调解决女职工遇到的具体问题, 确保女职工在任何不同时期都不从事应禁忌的劳动, 保证女职工免受职业危害, 确保女职工身心健康, 确保下一代发育生长正常。
四是保障女职工权益的人员素质保证。通过企业多年的工作实践证明, 要想保护好女职工的合法权益, 一方面要提高女职工自身的素质, 首先这可以使自己在工作中有为有位, 保持职业竞争的优势;其次, 自己可以知道什么情况自己的利益得到了保障, 什么情况自己的利益受到了损害, 以便维护好自身权益。另一方面, 要提高女职工工作者的素质。首先要提高工会领导、女职工委员会成员的素质, 从思想上真正热爱、重视女职工工作, 真正掌握上级的方针政策;从技术上能够掌握具体业务, 能够解决女职工保护过程中遇到的技术问题, 胜任女职工保护工作;从具体工作作风上, 能够经常深入劳动现场和女职工之中, 贴近女职工生活, 及时发现问题、解决问题;在工作能力上, 要能够迎着困难上, 敢于、善于为女职工说话、办事, 并具有较强的协调能力, 能把女职工的事情办好。其次, 要提高女职工保护过程中具体工作人员的人员素质, 如, 劳动强度计算人员, 冷水、低温、高处作业等计算测定人员, 有毒有害气体测试人员等等。只有这些人的工作到了位, 女职工权益的保护才能落到实处, 才不会是空话。