戴尔公司员工宿舍方案

2024-05-03

戴尔公司员工宿舍方案（通用11篇）

篇1：戴尔公司员工宿舍方案

公司员工宿舍文明宿舍评比方案

员工宿舍是反应企业精神文明的窗口，是员工工作、学习、生活的重要场所。为优化环境，创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所，根据公司《宿舍管理制度》有关规定特制定文明宿舍评比方案。

一、评定方式：

1、每季度评选一次，每月检查一次；宿舍检查主要分（1）行为规范、（2）宿舍卫生、（3）安全规范。

2、宿舍检查的具体安排：

⑴常规检查：每天由宿舍管理员进行；

⑵宿舍卫生、安全规范每月底由人资部后勤组织宿舍管理员、保安队长、生产部经理及各车间主任进行检查。

3、每季度将每月评分表汇总，按得分评选。

二、评选条件：

1、内务整理、卫生好。严格按照寝室规范化管理要求，搞好寝室卫生和内务整理。

2、遵纪守法好。寝室全厂员工自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，无违法违纪行为。

3、公物爱护好。寝室全厂员工自觉爱护公物，节约水电，无损坏公物，违章接电、用电和浪费水电现象。

4、团队精神。寝室全厂员工互相帮助、互相督促，自觉维护宿舍、班组的荣誉。

三、评定组成：

宿舍卫生检查工作由公司人资部后勤总体负责。检查人员由宿舍管理员、保安队长、生产部经理及各车间主任组成。

四、检查要求：

1、各检查人员评分本着公开公正原则，评分记录需做到逐项清晰明细，最后相加得出总分，不得凭主观印象

2、检查人员必须当场向宿舍成员解释宿舍卫生的详细扣分情况并下发《宿舍卫生整改通知单》。

五、奖励、处罚方案：

1、每层楼每月评比一次，将评选出两个优秀宿舍，两个最差宿舍。将奖励优秀宿舍内每人50元的奖金。处罚最差宿舍内每人50元的罚款。

2、不合格的宿舍，根据《宿舍卫生整改通知单》限期进行整改，连续两个月不合格的，将给予通报批评。

篇2：戴尔公司员工宿舍方案

为了给青年员工创造一个较为舒适的学习和生活环境，公司为公司所有在职未婚员工提供免费的员工集体宿舍。为建立良好的宿舍管理秩序，经公司研究，特制订如下管理办法。

一、住宿对象

入住公司员工集体宿舍必须符合下列全部条件：

l、未婚职工

2、家庭住址距离公司单程车距1.5小时以上（包含1.5小时）

二、宿舍的基本设施

公司每一间宿舍配有日光灯、床、椅子等基本生活设施。

普通员工统一入住标准四人间；研究生及以上学历的高新人才统一安排入住标准两人间。

三、宿舍入住手续

1、由本人填写住宿申请报告，经所在部门领导审核，公司人力资源部会签后，交公司总经理办公室，并签订《住宿协议》，方可入住宿舍。办理住宿手续时须交住宿押金300元。

2、员工应按宿舍管理部门安排房间及床号入住，不得随意调换。

3、若员工需搬出宿舍，应事先通知宿舍管理部门办理财产移交手续。如无损坏财物，由管理部门归还押金。

四、住宿收费标准

1、公司为员工提供的集体宿舍租金和供暖费免费。

2、员工每月只需交纳使用的水费4元/吨、电费1.2元/度、物业费30元/月、网费90元/月等支出费用。

五、宿舍纪律

1、每个入住宿舍员工要自觉遵守《宿舍须知》等规章制度。

2、入住员工不得将床位转租、出借给他人居住，违者罚款 500 元，并取消住宿资格。

3、宿舍是公司员工的公共休息场所，不得大声喧哗、吵闹。不准聚众赌博。探亲访友的人员，要求在23点前离开，以免影响他人休息。

4、入住员工要爱护公共财物，损坏财物应照价赔偿。不得任意自行换床铺、网线、私拉有线电视线、电话电灯等线路。若需要更换或修理公共财物的，可与宿舍管理部门联系。

5、宿舍内不得将易爆物带入，也不得在宿舍内用煤气灶、电炉等烧菜做饭。不要在宿舍内酗酒。

6、员工在房间内不允许使用功率超过 800W 的电器。

7、公司宿舍是员工单身集体宿舍，严禁男女同居一室，违者取消住宿资格。

六、其他

1、公司授权人事行政部门为集体宿舍的管理部门，并按本规定办法实施管理。

2、对入住员工的应交费用（含宿舍管理费、罚款等）由总经理办公室出具单据交各员工所属部门，依据该单据从其本人工资中代扣代交，并及时上交公司财务部。

3、对于不符合本规定入住条件的，目前已经居住在集体宿舍的公司员工，应在规定时间1周之内搬出员工宿舍，过期不搬者将按不同情况分别处置。

4、本办法由人事行政部门负责解释。

篇3：戴尔公司员工宿舍方案

一、考核指标库的设计

考核指标库划分为三个维度:业绩、能力和态度。业绩维度分别按职能序列和员工等级划分, 制定对应的绩效考核指标库。职能序列分为营销, 技术和管理序列, 员工等级分为高、中和基层, 其中, 高层为总经理和副总, 中层为部门经理, 其余为基层。能力和态度考核指标分为管理层 (中层和高层) 和基层两个维度。绩效考核指标库重要指标举例, 见表1:

二、考核实施

NBT公司人力行政部是绩效考核的组织部门, 负责牵头管理层从绩效指标库中选取当年绩效考核指标, 并界定权重和计算方式;绩效考核流程的管理;考核结果反馈以及申诉的受理等。考核采用工作日志法, 员工先填写工作日志并进行自评, 其直接上级审核其内容并最终打分确认。

指标库中的指标分为定性和定量两类, 采用100分制的5级量表, 定性指标采用行为锚定评分法, 定量指标采用公式或者数值评定。指标应用举例见表2。

绩效考核得分根据不同的人力资源管理应用换算成相应的系数或分值, 具体换算关系见表3。

三、考核结果在薪酬管理中的应用

(一) 绩效工资的计算

绩效工资是对员工岗位绩效完成情况的一种激励性薪酬, 体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。员工绩效工资与个人绩效考核结果挂钩, 按月度发放。

员工绩效工资=员工月绩效工资基数×月度绩效系数

其中, 月度绩效系数等于月度绩效考核得分换算成对应的绩效系数;

(二) 薪酬调整

当累计积分满1分时, 员工薪酬在同一个薪酬等级中晋升1档, 晋升后用于晋升的积分清零;

当累计积分满-1分时, 员工薪酬在同一个薪酬等级中降低1档, 降档后积分清零。

摘要：以职能和等级分类为基础, 采用KPI考核为方法, 设计适合小型科技企业的绩效考核方案, 规范其人力资源管理体系。

关键词：小型科技企业,绩效考核,案例研究

参考文献

[1] .葛玉辉, 陈悦明.绩效管理实务[M].北京:清华大学出版社, 2008

[2] .李建颖.科技型企业员工绩效考核问题研究[D]辽宁科技大学, 2012

篇4：上市公司员工持股方案探讨

【关键词】员工持股计划案例万科模式

一、引言

2014年6月20日，证监会发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称指导意见），旨在规范、推进员工持股计划实施，提高企业竞争力，借助资本市场实现社会资金的优化配置。指导意见发布后，先后有多家上市公司推出员工持股计划，该计划无疑已进入加速期。本文分析三家上市公司的员工持股计划案例，为筹备实施该计划的公司提供建议。

二、员工持股计划主要内容

员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员。持股计划方案包括激励对象、股票来源、资金来源、持股计划管理、关键时点等多方面内容，下文案例进行详细阐述。持股计划对企业有如下优点：1.长效激励机制;增强员工的企业归属感，将员工利益与企业利益紧密结合起来，调动工作热情，降低了员工的流动性。2.市值管理工具;员工持股计划的推出，向市场传递出公司股价被低估的信号，可提振市场信心，推升股价。3.对当期盈利无影响;员工持股计划无须计入当期成本费用，无业绩下降的负面影响，可有效避免由于利润大幅波动对股价的影响。现通过以下几个案例深入探讨员工持股计划的具体方案。

三、员工持股计划案例

（一）万科员工持股计划

1.激励对象。自愿成为公司首批事业合伙人的1320位员工，其中包括在公司任职8名董事、监事、高级管理人员。

2.股票来源。二级市场购买。

3.资金来源。事业合伙人集体委托管理的经济利润奖金集体奖金以及引入融资杠杆而融得的资金。

4.持股规模。截至2014年9月23日，已在二级市场购入本公司A股股票359036339股，占总股本的3.26%。

5.资金持股计划管理。事业合伙人将其在经济利润奖金集体奖金账户中的全部权益，委托给盈安财务顾问企业（有限合伙）进行投资管理。

6.关键时点。一是2014年4月23日，万科召开事业合伙人创始大会，共有1，320位员工自愿成为公司首批事业合伙人。二是2014年5月28日，1320名事业合伙人的合伙企业向万科出具告知，开始从二级市场购买万科股票。

（二）广汇能源员工持股计划

1.激励对象。截止2012年9月18日在职的广汇实业投资有限公司及控股公司中层以上员工包括本公司董事、监事及高级管理人员，参加计划人数共计2215人，资金总额共计564021400元。

2.股票来源。二级市场购买。

3.资金来源。自筹资金与配资相结合。

4.持股规模。广汇集团及一致行动人共同持有广汇能源1573903421股，合计占已发行总股份3，504362468股的44.91%。

5.资金持股计划管理。广汇集团员工作为控股股东一致行动人，将自筹资金委托广汇集团统一代收代付给证券公司设立“宏广定向资产管理计划”，由证券公司在托管银行监督下进行专业化投资管理。

6.关键时点。一是2012年10月12日，广汇能源收到控股股东广汇集团通知，广汇集团及其一致行动人通过上海证券交易所交易系统增持了公司部分股份;二是2012年12月11日，控股股东广汇集团及一致行动人增持广汇能源股份计划实施完毕。

（三）阳普医疗员工持股计划

1.激励对象。截止2013年8月31日在职的阳普医疗中层以上员工及部分业务骨干，包括阳普医疗的董事、监事、高级管理人员，合计72人。

2.股票来源。二级市场购买。

3.资金来源。自筹资金与配资相结合。实际控制人为员工提供1：1.5的比例融资资金，退出时实际控制人负担亏损、如员工投资总收益在20%以内（含20%）的，由员工与实际控制人按照1：1分配，高于20%的部分，员工和实际控制人按照9：1分配。

4.持股规模。自2013年9月2日至10月22日期间：公司高管及其他关键岗位职员累计增持股份1，665，082股，占已发行总股份的1.13%。

5.资金持股计划管理。参与本次增持计划的员工在证券公司开立专门资金账户，在增持计划实施完毕后一年内委托证券公司自动锁定其资金账户，任何个人不得对其证券账户进行任何操作。

6.关键时点。2013年10月22日，收到实际控制人为部分员工融资增持公司股份的公告。

（四）总结

1.上述公司在股票来源上均采用了二级市场购买的方式，具有操作速度快，不需要行政审批、额外信息披露的优势。但不利于二级市场股价稳定，难以有效控制购买成本。

2.在持股计划管理上均采用设立券商资管计划的方式。由于上述公司持股计划涉及人数较多、收益分配具有复杂性，有专业机构进行管理可充分发挥其专业性、规范性优势。

3.万科模式采用设立有限合伙企业的方式，可达到避税的效果。有限合伙企业并不是所得税纳税义务人，有限合伙企业的全部收益可免缴企业所得税，避免了企业所得税和个人所得税双重征税的问题。通过资产管理计划代持，在退出时也可避税，否则员工在股权激励变现时，需要代扣所得税。万科模式很有参考借鉴意义。

四、建议

上市公司实施员工持股计划，建立和完善员工的利益共享机制。根据以上案例分析，笔者给出如下通用性建议：

（一）激励对象

公司任职一定年限以上、一定职级以上的骨干员工。对资深员工的激励有助于留住人才，降低员工流动率，提高员工主人翁意识。

（二）股票来源

优选非公开发行股票的方式，非公开发行股票价格为不低于定价基准日前20个交易日均价的90%。该方式有利于降低员工持股成本、稳定二级市场股价，有效控制购买成本。锁定期限制有利于增强员工对企业的责任感，充分调动其工作热情。也可同时考虑回购、二级市场购买等方式;

（三）资金来源

可选择员工奖金作为部分资金来源，也可考虑员工自筹一部分资金及主要股东配资。目前尚无员工持股计划的配套税务法律法规出台，参照股权激励的税务规定。员工持股计划以应付职工薪酬作为资金来源的，适用工资、薪金所得征收个人所得税，预计相应税务新规会对应税所得额进行减免。员工自筹以及股东配资作为资金来源的，预计不涉及资本利得的个税缴纳。

（四）持股计划管理方式

建议采用证券公司、基金公司作为持股计划的第三方管理机构。上市公司员工持股计划具有人员多、资金量大、利润分配复杂的特性，建议由专业的资金管理机构设立基金专户或券商定向资管计划（不需引入其他投资方）进行运作，券商集合资管计划（要求客户不少于2人）则需引入参与方。

篇5：公司员工宿舍制度

为加强公司宿舍区的文明建设，使职工有一个清洁、宁静、安全、文明的生活环境。特制订职工宿舍管理规定，具体内容如下：

1、服从公司宿舍管理员及宿舍长的管理、派遣与监督。

2、未经许可不准带外人进入宿舍。

3、保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。

4、各宿舍的卫生必须每天打扫，保持整洁，房间清洁由宿舍成员轮流负责。

5、洗晒衣物必须在指定位置晾晒。

6、住宿人员的私有财产应各自妥为保管。

7、如需调换房间、床位，必须向行政部申请，获同意方可调换。

8、男/女职工不准串房，违者给予扣除50元-200元薪资处理。

9、夜间0：00后不准串房，0：00前必须返回宿舍，否则应向管理员说明晚归原因，无

正当理由扣除薪资处理。

10、夜间最迟应于0：00之前关灯。

11、室内不得使用或存放危险及违禁物品。

12、宿舍区内的走廊、通道及公共场所，禁止放杂物、养三鸟和其他宠物。

13、讲文明礼貌，不随地大、小便，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水，不准弄脏和划花墙

壁。

14、养成良好的卫生习惯，所有垃圾及杂物必须倒入垃圾池、桶内，不准堆积在走廊或门

口。

15、注意安全，室内禁止烧煮、熟烹或私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具（用

电炉具）及超负用电。

16、预防火灾，严禁在宿舍区燃放烟火和鞭炮。

17、自觉维护宿舍区的安静，在中午、晚上休息时间内不使用高音器材，大声吵闹，不进

行有噪声活动，以免影响他人休息。

18、美化环境，爱护花草树木和一切公共设施。

19、爱护地板，任何硬物品及重物品严禁在地面拖动。

20、节约用水随手关闭水龙头，节约用电，人走灯灭。

21、不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、斗殴或从事其他不健康活动。

22、遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍的秩序。

23、住宿职工发生下列行为之一，即应取消其住宿资格并呈报行政部议处：

1)多次不服从管理员监督、指挥。

2)在宿舍赌博、斗殴、酗酒。

3)蓄意破坏公司用物品或设施。

4)擅自在宿舍内接待异性客人或留宿舍外人。

5)经常妨碍宿舍安宁、屡教不改。

6)严重违反宿舍安全规定。

7)无正当理由经常外宿。

8)有偷窃行为。

9)宿舍违规记录达三次者；

24、入住宿舍、搬出宿舍相关规定如下：

1)申请入住宿舍应填具“住宿申请单”交由部门负责人核准后送行政部登记，由行政部开具“入住宿舍证明”，凭此证明方可入住。

2)如有公司员工亲戚申请入住的须申请登记。

3)外住人员在外发生的一切事故由自身承担。

4)公司宿舍每间房每月的水、电费管理费由员工自付，房租由公司负责。

5)如需迁出宿舍者须填写“搬出宿舍申请单”交由部门负责人核准后送行政部，由行政部开具“搬出宿舍证明”凭此证明方可搬出宿舍。

6)离职者或搬出宿舍者，必须到宿舍管理员处点收（房间钥匙及其它必须交还），否则一旦发生丢失损坏现象，将被追究责任。

7)离职必须在当天搬出宿舍。

25、奖罚规定：

住宿人员若违反规定，将视其情节轻重，给予扣除￥50-100元/次罚款，造成物质损失者将照价赔偿。

26、附则

目前公司宿舍管理员定于保卫处的许美堂负责，负责管理所有宿舍的舍长由周洋负责。行政部负责宿舍登记备案。

本管理制度经总经理核准后颁布实施，由行政人事部负责解释并执行，未尽事宜，另行修订。

篇6：公司员工宿舍管理制度

公司的员工宿舍管理是公司后勤保障的一项重要内容,其管理能力和服务水平的高低直接关系到员工的利益和公司的整体工作水平,直接影响到人才的培养质量。本文是小编为大家整理的公司员工宿舍管理制度范文，仅供参考。

[公司员工宿舍管理制度范文篇一:职工宿舍管理制度]

为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。

一、凡是符合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签注意见，报厂审查批准后，由保卫部门登记(或总务部门)安排住宿，外来人员一律不准进住。

二、外单位住我厂宿舍人员，必须自觉遵守管理规定，在进入我厂宿舍住宿时，应将完备后的住宿手续，交宿舍所管单位保卫科查验登记，后由该单位保卫科办理住宿人员进出厂出入凭证，否则一律不准进厂住宿。

三、宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。

四、住宿舍必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。

五、爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以10-50元罚款，各室由室长安排每天轮流打扫室内清洁，凡不执行者，每次处以10元的罚款。

六、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。室内电灯定为一室一灯、一插座，灯泡在100瓦以内(从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以50-200元的罚款)。

七、厂内单身宿舍，凡室外安装计费电表的，除不准使用电炉外，可暂使用电饭煲、电炒锅等炊事电器。

八、禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，每人处以100-500元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

九、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以10-100元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

十、严禁男女混居一室(含已婚男女)，违者处以100-500元罚款。

十一、宿舍内安有保险并封条，凡私自拆封条、拆换保险或因用电过大引起保险丝烧断者，视为偷电论处，发现一次罚款寝室20-50元。

十二、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告厂保卫科，否则不予处理，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以10-1000元的罚款。

十三、单身宿舍人员，在住宿期间，无故在外租赁房屋者或无特殊情况，当月累计不在宿舍住宿时间超过7天者，按自动放弃住宿权利，宿舍管理人员有权责令其将东西搬出，同时安排他人住入。

十四、住宿舍人员，一经安排住宿后，必须坚持对号入座的原则，严禁擅自调换房间床位，如需逐换须经厂管理人员同意后方能更换，违者处以10-50元罚款，并责令其改正。

本制度从公布之日起实施。

[公司员工宿舍管理制度范文篇二:职工宿舍管理制度如何制定]

为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。

1、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。

2、项目经理部批定一名管理员分管职工宿舍，各施工队应明确一名领导分管此项工作，并指定专人负责管理。

3、凡有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施或调离。

4、住宿民工必须服从项目分管人员的管理、派遣与监督。

5、室内禁止烧煮，烹饪或私自接配电线及装接电器。严禁存放易燃易爆等危险品，防止火灾事故的发生。

6、个人棉被、垫被、床单起床后必须折叠规范平整;毛巾应按规定挂成一条线;鞋子必须放置在床下，摆放整齐;牙、食具要放置在指定的地点形成统一。

7、换洗衣物不得堆积室内，其余衣物必须收进箱、包内;洗晒衣物需按指定位置晾晒。

8、烟灰、烟蒂和其它杂物不得丢弃地上，保持地面清洁卫生，门窗明净，空气新鲜，无异味，感觉好。

9、不准在室内大声喧哗、吵闹、酿酒闹事、打架斗殴、赌博、打麻将或其它不良、不当行为;电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。就寝后不得有影响他人睡眠的行为。

10、宿舍不得留宿外人或亲友，更不能男女混住，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。

11、贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。

12、要爱护室内公用设施，不得随意改变其原貌;不得私自更换铺位，乱调房间;不得在墙壁、门窗上随意张贴字画或钉挂物品。

13、各房间要设专人清洁整理，污秽、废物、垃圾等，并集中于指定场所倾倒。

14、不得于床上抽烟，不得于宿舍内吃槟榔或其他不良物品。举止文明，尊重他人，自觉维护公共走道卫生，水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。

15、有关宿舍现有的器具设备(如床铺、包裹架、玻璃、门窗等)本项目以完好状态交与各队使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由队负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。

[公司员工宿舍管理制度范文篇三:员工宿舍管理条例]

为创造一个干净、畅通、宁静的住宿环境，确保酒店财物及人员的财产安全，特制定如下条例:

一、员工入住宿舍须经过经理或厨师长同意，并上交身份证原件。每晚12点之前必须回到寝室，如违反出现任何后果，则本店不负任何法律责任。

二、宿舍实行寝室长负责制，所有员工必须服从和配合寝室长的管理。

三、宿舍配置的财物设施不得随意搬迁和挪用，不得占为己有。不得向下水道和厕所内丢弃垃圾杂物，损坏财物设施和造成厕盆堵塞的费用有肇事者支付，如找不到肇事者，其费用由该宿舍员工共同承担。

四、讲究卫生，不随地吐痰，不随处倒水，不乱丢垃圾。员工宿舍物品应保持洁净，摆放有序，不得乱丢乱放。垃圾倒到指定地点。

五、严禁在宿舍区域乱涂、乱画、乱贴、乱钉钉子、乱拉绳索、吵闹、大声喧哗、放高声音响和从事商业性的活动。保持宿舍安静。

六、节约用水、用电、随手关闭水龙和电源开关，熄灯时间不得超过凌晨一点。

七、吸烟者不得影响别人身体健康，不得在公众场所和人员集中的地方吸烟。

八、宿舍实行男女分开，严禁男女混居或私自带外人入住。到异性宿舍探访须避嫌，不宜逗留过久。

九、离职员工限两天内搬离宿舍，否则本店有权驱逐并清理其所有物品而不作任何补偿。

十、有客人来访须经宿舍长同意方可进入。

十一、安全管理

1、外出锁好门窗，做好防火，防盗工作。

2、严禁乱拉乱接电线和更改线路，更换保险丝。

3、宿舍禁止开伙做饭，禁止使用煤油炉，煤气炉或电饭煲、电热棒、电炉等大功率电器。

4、严禁存放煤气、酒精、汽油、鞭炮、天那水、硫酸、qiāng支弹药、刀具等易燃易爆违禁物品。

5、严禁打架、赌博、偷盗、吸毒、酗酒闹事，观看和传播淫秽书刊、光盘。

6、违反安全管理，造成不良影响，发生意外的将实行罚款和追究当事人责任，情况严重者解雇并送公安机关处理。

十三、宿舍内他人物品未经本人同意不得随意使用。

附则

员工如有违反宿舍管理条例者，将视情节轻重予以20—200元的处罚，屡教不改或情况严重者将予以解雇处理，并承担由此带来的不良后果。知情不报者将与违规者相同的处罚。

宿舍存在的问题员工可直接告知宿舍长。

[公司员工宿舍管理制度范文篇四:公司员工宿舍管理制度]

1、目的为了保障员工以旺盛精力投入工作的基础，使员工宿舍管理更趋合理有序、安全规范。

2、适用范围

_______有限公司宿舍管理。

3、职责 3、1行政人事部负责制度的制定;3、2各部门负责按照制度执行。

4、内容4、1宿舍管理规则4、1、1员工因工作需要且在市区内无住所可申请住宿;住宿员工均应提供体检健康证明。4、1、2宿舍长负责宿舍卫生清扫工作安排，维持就寝秩序，维护各项公共设施的合理使用。4、1、3出现住宿员工违反本宿舍管理制度情况，宿舍长应立即制止，情节严重者，宿舍长应上报行政人事部。4、1、4住宿员工有责任维护所有公共设施(如电视机、洗衣机、卫浴设备、门窗、床铺等)完好;发现损坏应及时告知宿舍长，情节严重时宿舍长应上报行政人事部。因员工个人原因造成损坏，由员工承担赔偿责任，同时公司将酌情进行处罚。4、1、5员工离职(包括自动辞职、被辞退、开除等)，应于离职之日起_______天内，迁离宿舍，不得借故拖延;住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理干净。

4、2宿舍员工行为细则4、2、1住宿员工应严格遵守本制度，服从宿舍长管理。4、2、2起床后棉被叠放整齐;换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放;暂不用的衣物应收入柜内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。4、2、3房间清洁由宿舍长安排轮流打扫;废弃物、垃圾等应放置在指定场所;室内外不得使用或存放危险、违禁物品。4、2、4节约用水用电，用完随手关闭水源电源开关;使用电视机、收音机应将音量控制在适当范围，以免妨碍他人休息。4、2、5员工外出应将宿舍水电、门窗关好，贵重物品应自行保管，避免携入宿舍，违反规定放入宿舍丢失者，责任自负。4、2、6住宿员工不得在宿舍内酗酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。4、2、7公司宿舍原则上不得留宿亲友，特殊情况需要留宿亲友须经宿舍长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长。4、2、8住宿员工发生下列行为之一即取消其住宿资格:不服从宿舍长管理;在宿舍赌博、酗酒、斗殴;蓄意破坏公用物品或设施;经常破坏宿舍安宁、屡教不改等。4、2、9中午到宿舍就餐的员工应按秩序就餐，维持就餐客厅的卫生清洁，就餐完毕清洗好个人碗筷并放在指定位置。

[公司员工宿舍管理制度范文篇五:员工宿舍管理制度]

为了搞好员工宿舍，加强治安，保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境，特规定如下:

⑴入职员工由人事部统一安排房间、床位，凭人事部签发的住宿单到员工宿舍入住。

⑵离职人员必须在离职3天之内搬离宿舍，由舍监收回钥匙并开退宿证明后，再到人事部办理手续。

⑶已入住员工退宿须提前3天到人事部注销，否则按在住员工一样交纳各种杂费(水电)。

⑷未经人事部同意住宿员工不准私自调房、调床。

⑸公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者，除取消其住宿资格外，另罚款处理，若哟失窃，并追究其责任。

⑹员工宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。

⑺各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生，按值日表轮流打扫卫生，以保持宿舍卫生

⑻严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外。

⑼自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸，若有损坏照价赔偿，并追究责任。

⑽员工物品摆放整齐，不乱摆乱放，不占用人行道，不许将物品摆放在空床位上，以防损坏床板。员工严禁在宿舍内吸烟，违者罚款处理。

⑾爱护公物、节约能源，不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电，注意白色污染和环境保护。公司员工宿舍管理制度。

⑿严禁将公司物品带回宿舍使用，公司将随时抽查员工床铺、衣箱等物件，若出现公司物品，罚款处理。重者将无薪解雇。

⒀来访人员要事先登记、并抵押有效证件，经管理人员同意后方可进入员工宿舍。被访员工上班后，来访人员不得在宿舍逗留，违者视其情节罚款处理。

⒁员工宿舍严禁留宿外来人员，严禁男女混居，晚0:00后外来人员必须离开宿舍。男女员工禁止窜房，违者罚款处理。

⒂为保证员工的正常休息，晚0:00后，白天14:00以前，宿舍谢绝会客。特殊情况，经宿舍管理员同意后，在宿舍外接待。

⒃为保证员工正常休息，夜0:00以后到白天14:00以前，严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动;杜绝色情活动及吸毒品的违法行为，违者扭送公安机关处理。

⒄宿舍严禁以任何形式聚众赌博，违者没手赌具、赌资并罚款500元，情节严重者送交公安机关处理。

⒅未经同意不得私用别人物品、以免造成误会，引起不必要的纠纷。偷盗他人财务之行为，将受到开除并交公安机关。

⒆将社会公德，宿舍里不准大放收录机，出门关门应轻声，上下楼梯不准大声喧哗。若有同楼的人员投诉，将取消其住宿资格，严重者将无薪解雇。

⒇保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器，宿舍内禁止煮饭，不准用电炉、电热器，并做到人走灯灭、风扇停，注意节约用水，发现火灾隐患及时通知管理人员。

火警:119匪警电话:110急救电话:120

3、员工宿舍消防管理制度。

⑴严禁在宿舍各出口堆放杂物，保障通道畅通。

⑵人人知道消防灭火器的位置，严禁随意挪放。

⑶人人知道公司疏散流程，最低限度可做到自救。

⑷严禁宿舍员工私拉电线插座及使用电饭锅、电炒锅、电热水等电器，一面引起电线短路失火。

⑸严禁宿舍员工做饭，并使用明火照明。

⑹人人做到人走灯关。

⑺工程部定期维修、保养宿舍电源开关设备。

篇7：公司员工宿舍管理规定

一、总则

第一条为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本规定。

第二条本规定适用于全体住宿员工，由行政人事部监督执行。

二、员工申请住宿条件

第三条在职员工因工作需要且在本地无住所者可申请员工宿舍。

第四条凡有以下情况之一者，不得住宿：

1、患有传染病者；

2、有不良嗜好者；

3、有家眷同住者。

第五条本公司提供员工宿舍仅限于系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职(包括自动辞职，受免职)时，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费。住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理干净。

三、楼长及轮值人员职责

由全体住宿员工推选楼长一名，楼长主要负责安全、卫生、纪律等日常管理，向行政人事部负责。轮值人员由所有住宿员工担任。

第六条各寝室由所住员工打扫卫生，宿舍楼公共区域卫生由全体住宿员工轮流值班打扫。楼长负责安排轮流值班人员，监督检查轮值人员维护环境清洁，维持就寝秩序，维护各项公共设施的合理使用。

第七条出现住宿员工违反本宿舍管理制度情况，楼长应立即制止，情节严重者，应上报行政人事部。

第八条有下列情况之一者，楼长应立即通知行政人事部：

1、违反宿舍管理规则，情节重大者；

2、宿舍内有不法行为或外来灾害时；

3、住宿员工出现身体不适应或病情重大时。

四、宿舍员工行为细则

第九条住宿员工应严格遵守本制度，服从楼长管理。

第十条严禁擅自调换房间、床位和留宿非住宿员工或非公司人员。

第十一条需自备床上用品及日常洗漱用具。起床后将棉被叠放整齐；换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放，不得堆积地上。暂不用的衣物应收入行李箱内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。

第十二条房间清洁由住宿人员轮流打扫；废弃物、垃圾等应放置在指定场所，保持房间的清洁与整齐。

第十三条节约用水用电，用完随手关闭水源或电源开关；使用电视机、收音机应将音量控制在适当范围，以免妨碍他人休息。

第十四条员工外出应将宿舍电、门窗关好，贵重物品应自行保管，避免携入宿舍，违反规定放入宿舍丢失者，责任自负。

第十五条员工不得在宿舍内酗酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动，否则后果自负。

第十六条公司宿舍原则上不得留宿亲友，特殊情况需要留宿亲友须经楼长批准。住宿员工晚上不在宿舍就寝应提前告知楼长。

第十七条住宿员工有下列情况之一者，即取消其住宿资格：

1、不服从楼长的监督、指挥者；

2、在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒；

3、蓄意破坏公用物品或设施等；

4、擅自留宿非住宿员工或非公司人员者；

5、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者；

6、违反宿舍安全规定者；

7、有偷窃行为者。

第十八条迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净。

第十九条住宿员工有责任维护所有公共设施完好；发现损坏应及时告知楼

长，情节严重时楼长应上报行政人事部。如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。因员工个人原因造成损坏，由员工承担赔偿责任，同时行政人事部将酌情进行处罚。

第二十条如有住宿人员离职时，应于离职时随即迁出宿舍，并于离舍三天前通知楼长，由楼长负责相关点收接管工作，否则以移交未清处理。

第二十一条不准在宿舍内外养家禽家畜及宠物；严禁在宿舍内外存放违禁及易燃物品，不得在宿舍区燃放烟火和鞭炮。

第二十二条严禁在宿舍内炊事，并不得私自使用电炉、酒精炉或其他燃火工具等，以保证安全。严禁私自安装电器和拉接电源线，严禁使用高功率电器及超负荷用电。

第二十三条严禁将杂物、剩饭等倒入浴室及排水管道，严禁往窗外泼水、乱倒杂物；不得随地大小便，从楼上抛丢垃圾和倒水。

第二十四条住宿人员倘若违反上列有关规定者，视其情节轻重分别处以： 1、5-100元罚款；

2、照原价赔偿；

3、取消住宿权；

4、移送司法机关。

五、维修费及其它费用

第二十五条如有宿舍物品是自然损坏的，由公司承担维修费用。

第二十六条如有物品是人为破坏，按维修发票由住宿人员自行承担。第二十七条住宿人员每月按时交纳电费。

六、附则

第二十八条本规定的解释权属公司。

第二十九条本规定自公布之日起执行。

篇8：戴尔公司员工宿舍方案

对于宿舍这样的群居空间,员工间的公共交流一直以来都是以“员工活动室”的方式被安排得“井井有条”。公共空间往往被冠以强制性标签,设置容易,而被真正公共地使用却不太容易,主要依靠空间的舒适性与可达性来实现。

对于本项目空间的可达性,我们尝试通过相互关联的活动去支持聚会,将原本分散的活动联结起来,形成面向使用者的具有多样性、渗透性、开放性的人文环境,以真正激活空间的公共使用要求。建筑被设计成全天候相互联系的整体,开放与半开放、院落与架空层、交通与停滞等多类型“空白空间”被无时无刻穿插安置在可能出现的地方。员工间的交流和串门成为生活中的随性选择。方便且不受气候、时间的限制和约束,是生存的一种品质,更是对人性的一种关爱。

除了可达性,公共空间另一个重要元素就是可停留性。这一点在三亚这样的热带海洋气候环境下显得犹为重要。猛烈的直射阳光、隔三差五的台风天气都是影响公共空间使用的重要限制因素。内向型的空间营造利用建筑和建筑间的相互遮挡,给公共空间制造足够的阴影利用外遮阳减少热辐射,利用完整的建筑体量阻挡强烈的风势,利用建筑的架空、开洞等方式导风入内,利用小型院落的拔风效应……一系列手段使建筑内部凉风徐徐。清爽宜人的小气候、被凉风不断掀起的裙摆和人来人往的身影都让我们倍感欣慰。

对地域的尊重还理应表现在对自然地形、地貌的尊重,本项目建筑的标高设计完全按照原有地形、地貌特征进行,约6 m的地势高差被消化在逐层跌落的组团空间里,一方面减少建设过程的土方移动和地形破坏,节约建设资金和减少碳排放,另一方面还增加了各组团空间的视觉层次和活动层次。

对地域文化的追随,往往容易陷入传统地域性建筑形式和建筑方式的窠臼,忽视时代的发展和技术的进步。我们希望采用目前已经成熟的技术手段,不冒进也不保守,在适宜的资金支持下,设计具有当今时代与文化烙印的地域建筑。遮阳表皮的设计灵感来自热带水果特有的表皮肌理,象征性的视觉延展深深地被烙上了热带的痕迹。我们不愿照搬历史,尊重不代表我们要无休止地传承;我们不愿赶鸭子上架,现代技术手段的运用不等于我们就跟上了发达国家的技术水平和管理水平。我们用看似略显笨拙的手段为将来写下诚实的当代建筑。

三年前,中粮集团三亚亚龙湾公司迅猛展开三亚地区的酒店开发业务,购买了邻亚龙大道入口的商业用地公司总部及解决旗下3家五星级酒店员工宿舍的建设。因此,项目任务最初是以总部开发模式运作的纯商业项目。

可是,在我们对项目用地进行细致分析后发现,用地红线与周边地块的用地红线是无缝连接的,而与用地沿亚龙大道一字排开的周边用地全都归属公安局、消防局、公共交通设施等封闭型政府机构。换句话说,就是从亚龙大道转盘入口处延续800 m左右都没有能够从亚龙大道穿越至用地南面的酒店度假设施的公共通道。而亚龙大道作为进入湾区唯一的交通干道,在基地内设置与之连通前入未来的酒店用地的公共捷径就显得异常重要,而且这也是800 m距离内唯一有可能实现这一目标的用地。因此,一个普通的商业项目因其特殊的地理位置而凸显出强烈的社会性。

项目设计的重点被我们单方推向了如何从建筑的城市角色和社会性出发,引导开发商自愿还地于民,以开放的心态接纳“人民的入侵”。

由于有总部办公和宿舍两种完全不同的功能使用要求,介入的城市步行捷径成为分隔两种不同功能的公共界面,而公共界面的纵深引入也使企业的形象展示和开放的企业文化成为全方位的积极响应。这样的理由,于开发商是愿意接受的。

篇9：戴尔公司员工宿舍方案

通过全新、高能效的微型、小型、微塔式和一体机设计，搭载最新的英特尔Skylake平台以及微软Windows10操作系统，OptiPlex能在整机性能大幅提升的前提下，最大限度的节省客户的办公空间，提供高级安全性和企业级管理功能。

OptiPlex系列PC提供全球最安全的商用台式机，配备了戴尔自己的戴尔数据保护套件中行业领先的终端设备安全解决方案，包括先进的身份验证和领先的恶意软件防护。OptiPlex也是全球可管理性最高的商用台式机，采用了英特尔博锐技术和Client Command套件。它们还享受企业级支持，包括Dell ProSupport Plus以及配置与部署服务。

篇10：公司员工宿舍管理办法

为解决原居住地离公司较远的员工的住宿问题，进一步加强公司人才激励机制，结合本公司具体情况，特制订本管理办法。

一、本办法所称的原居住地是指员工的户籍所在地、长期定居地；员工为上班方便就近自行租赁的住房不包含在内。

二、本办法所称的员工是指与公司正式签订劳动合同建立劳动关系的所有在职人员，包括试用期和非试用期、本地和外地员工。

三、离公司较远的员工是指员工从原居住地乘坐一般交通工具（公交、电瓶车、自行车等）到达公司所在地花费的时间至少在二小时以上的员工。

四、为了解决员工的住宿问题，保障员工的基本生活，公司特别为员工准备了两套福利住宿方案，供员工从中选择：

（1）由公司出资为员工租赁了a、b两类员工宿舍，具体为：

a.单间5套（不含厨房，卫生间）b.一室一厅5套（含厨房、卫生间）

（2）对于已经自行出资租住在外的员工，可选择享受全额租金补贴，公司将根据员工与房东的租赁合同按月将租金下发至员工工资账户；

员工也可选择放弃租金补贴，统一入住由公司出资租赁的员工宿舍。

五、员工可根据自身情况上报至行政部，公司将结合实际情况统一安排入住。

六、公司员工符合以下三个条件，即可申请公司租赁的a类员工宿舍：

（1）学历为大专及以上；（2）原居住地离公司较远；（3）连续工作一个月以上。

七、公司员工符合以下两个条件之一的，即可申请公司租赁的b类员工宿舍：

（1）学历为本科及以上并且符合第六条的（2）（3）项；（2）双职工并且符合第六条（1）（2）（3）项。

八、公司员工符合以下四个条件，即可申请公司租金补贴：

（1）学历必须为大专以上；（2）原居住地离公司较远；（3）连续工作一个月以上；（4）已经自行出资租房居住，并与房东签订租房协议或其他类似文件。

九、员工申请公司租赁房，应填写《员工住宿申请登记表》，经批准后方可入住，入住当日须签定《员工住宿安全承诺书》。

十、员工申请公司租金补贴需出示租房协议或租赁合同原件；协议或合同显示租金（不含水电煤气费用）为500元以下的可享受全额公司房租补贴； 500~800元（含）可享受80%的公司租金补贴； 800~1500元（含）可享受50%的公司租金补贴；

1500元以上的不再享受公司租金补贴，员工可选择入住由公司出资租赁的员工宿舍。

十一、公司出资租赁的员工宿舍的房租分为个人缴纳和公司补贴两部分，其中个人承担10%，公司补贴90%，公司一次性缴纳一年房租，个人部分将按月在工资中扣除。

十二、公司租赁的两类员工宿舍的具体房租分配情况：

（1）单间1人的，公司补贴房租90%，个人承担10%（2）一室一厅入住1人的，同单间分配方案；入住2人的，公司补贴房租90%，另10%由2人均摊；3人及以上不建议入住一室一厅。

十三、员工入住公司租赁房后产生的用水、煤、电、宽带费用、有线电视费用由员工自行承担。

十四、公司提供的员工宿舍为简装住房，员工应本着节俭爱惜的原则正确使用，如有故意人为损坏后果自负。

十五、员工不得将宿舍转租或改造给他人使用，一经发现，即停止其居住权利，并视情况承担相应责任。

十六、员工在房屋中出现赌博、酗酒、打架等与公司、工作不相干的问题造成伤害时，公司不承担责任，并视情节取消该员工住房福利。

十七、员工离职时应将个人物品清理干净，经相关人员验核完好，行政部确认签字后再办理其他后续手续。

篇11：公司员工宿舍管理办法

二、适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。

三、责任部门：公司员工宿舍管理由综合办公室负责；管理职责包括：负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。

四、入住与退宿相关手续

1、员工申请住宿条件及方式：

1.1分公司员工为外地员工的可向综合办公室申请住宿。

1.2凡有以下情况之一者，不得住宿：

1.2.1患有传染病者。

1.2.2有不良嗜好者。

1.2.3不得携眷住宿。

1.2.4需遵守本管理制度。

2、退宿：员工离职(包括自动辞职、解聘等)时，应于离职3日内到综合办公室办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出；员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至综合办公室提出申请并立即办理宿舍相关物品（如房间钥匙等）移交手续，并于3日内在综合办公室指定人员监督下将个人物品搬离员工宿舍。

3、宿舍日常管理制度

一、员工宿舍的管理由综合办公室负责，相关部门配合，寝室长负责制定管理办法，寝室长可配合综合办公室制订切实可行的奖惩办法。

二、员工入职后由本人申请，综合办公室登记并安排住宿，员工不得随意自行安排和调整房间。

三、员工辞职（或被劝退、开除等），将钥匙上缴寝室长、在履行辞职相关手续后，在寝室长现场监督下，即搬离职工宿舍，不得逗留，违者按100元/天标准工资中扣除。

四、宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予处理。

五、寝室长有权合理安排和调整房间人员，任何人不得拒绝；有异议可向公司办公室反映。

六、爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯、楼梯间保持清洁卫生，垃圾随时清扫不得堆积，不得乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画。

七、宿舍内物品摆放整齐，不得乱堆乱挂，起床后被子要叠放整齐。

八、各房间人员负责打扫本房间卫生，公司将不定期抽查。

员工宿舍管理制度

九、节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉、电取暖器等高能器具。

十、宿舍内禁止赌博及其它违法活动，严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人。