合同医疗

合同医疗（精选6篇）

篇1：合同医疗

医疗机构医疗废物处置合同

甲方：

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

地址：

经甲乙双方协商，订立本合同。

第一条甲方产生的医疗废物由乙方负责运输和集中处置。

第二条根据医疗废物集中处置收费标准，甲方应向乙方缴纳医疗废物处置费。

第三条对医疗废物的包装和暂存应符合《医疗废物管理条例》和《医疗卫生机构医疗废物管理办法》(卫生部令第36号)的要求。未按规定包装或未存放于医疗废物暂存地点的医疗废物乙方有权拒绝运输。

第四条甲方不能按照约定时间支付医疗废物处理费用，每延迟壹日，向乙方支付核定月处理费千分之二的损失费；超过七日不向乙方交纳月处置费，乙方有权停止对甲方的医疗废物进行清运和处置，由此引起的一切后果由甲方负责。

第五条 本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。

第六条 本合同有效期壹年。

第七条 本合同自甲乙双方签字盖章后生效。

第八条 当订立本合同的条件发生变化时，甲乙双方可协商重新签订合同。

甲方（章）：乙方（章）：

甲方负责人：乙方负责人：

日期：日 期：

篇2：合同医疗

聘用机构：_________________

法人代表：_________________(以下简称甲方)

身份证号码：_________________联系电话：_________________

受聘人(以下简称乙方)：_________________

身份证号码：_________________联系电话：_________________

受聘岗位：_________________

受聘人的担保人(以下简称丙方)：_________________身份证号码：_________________

兹有聘用单位(甲方)：_________________决定聘用乙方(受聘人)：_________________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：_________________

一、聘用期限：_________________

自年月日至年月日止，聘期年，聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、待遇与奖惩

1、聘用期间，甲方对乙方进行相关免费培训。

2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方具体安排，并且进修费用由甲方承担。

三、双方的权力与义务：_________________

1、甲方为乙方提供开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。

2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。

3、五年内，未经甲方同意，不得擅自离开。

4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并承担相应的法律责任。

四、违约责任：_________________

此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。

五、合同生效与终止：_________________

1、本合同自三方签字之日起生效。

2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。

六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。

甲方负责人(签章)：_________________

乙方(签章)：_________________

丙方(签章)：_________________

篇3：浅谈医疗卫生单位合同档案的管理

1 行业的特点决定了合同档案的特点

在社会经济活动中,从事生产经营,发生经济联系,发生民事权利义务关系,涉及各个社会主体的,都应依法订立合同,形成合同档案。参与社会经济活动的主体不同、性质不同,就会形成不同内容的合同档案。卫生系统的社会功能不同,所以合同档案具有以下特点。

1.1 合同档案的权威性

卫生系统合同的订立、变更、终止,既要遵守国家法律、章程和各类经济合同的实施条例和细则,又要符合国家企事业合同管理办法方面的有关规定。如医院对外签订合同均以法人单位的名义,由医院负责人书面或书面授权委托,实行会签审批制度。在签订涉外合同,联合经营新业务,涉及医院整体权益等重大合同时,均由国家卫生部或省卫生厅批准。所以形成了合同档案的权威性。

1.2 合同档案的广泛性

医院合同的管理,实行的是医院行业法律和法规办公室为合同综合管理部门,计划财务、审计、监察等部门是合同的职能管理部门和具体承办部门管理相结合的原则。各个部门均有相应的职责、制度,明确了合同管理的专(兼)职人员,形成一个较为完整的网络管理系统。

医院所签订的合同,在经济上发生纠纷时,根据合同的重要程度,决定由承办部门,或综合管理部门进行处理,都作了明确的要求。在医院之间发生的合同纠纷,协商解决不成时,由各自的上级主管部门的综合管理部门进行调解,在调解过程中形成的有关材料,都应作为各医院的档案进行归档。

2 单位合同文件收集、归档的难点

(1)从订立到履行终结期限长短不一,给归档工作带来一定的难度。单位合同文件从订立、效力、履行、变更、转让、(权利和义务的转让)到终结,同一份合同文件,履行的期限长短不一,这给合同文件的归档工作产生很大的难度。是按文书档案的第二年上半年内归档形式,还是会计档案的隔年度归档,或按科技档案的项目竣工归档,比较难确定。

(2)由于合同的管理部门多,环节多,同一份合同文件从订立到终结的整个运转过程中,被分散到各个部门和环节上,在归档时,会造成被分散、归档不齐全的现象。如订立一份经营经济合同,首先是承办部门要经过可行性调研,如方案的选择、履约方的资信状况和履约能力,以及根据本专业的法规、政策、业务管理的规定,要对合同的政策性、经济性、技术性等方面进行专业审查,形成了一系列文件材料;在综合管理部门产生的有领导授权委托书、会签审查表、报表、合同专用章使用登记等管理性的台帐资料。另外经济法律、法规规定进行的公证、鉴证、见证文件,以及内部计划财务、审计、监察等监督检查部门形成的文件材料。在合同的履行过程中,变更、补充、解除、违约及纠纷各个环节都会产生各种文件材料。所以说,一份合同的订立到履行终结,涉及面广、部门多、环节多,给归档的齐全、完整、准确带来一定的难度。

(3)合同门类多,构成文件内容不相同,既有法规规定的合同文件材料,又有行业特点形成的文件材料。由于档案工作者对构成类别的文件材料熟悉程度不同,同样会影响到文件材料的齐全、完整。

(4)划定保管期限的不确定因素多。由于合同文件内容多,标的物和额度不同,以及执行期长短不一等,给划定保管期限造成不确定性。医院合同管理办法所提出的重要的永久、一般的短期,仅是定性的标准,没有定量的尺度,对操作性很强的档案来说,难以掌握。另外,无论把订立开始年度还是履行终结年度作为划定保管期限的起始年度,均没有较为明确说法。

3 合同档案收集、归档、分类的原则及方法

对合同档案文件材料的收集、归档、分类立卷问题,作为档案工作者来说,是一个难点,也是普遍关心的问题。笔者认为,不管其难度如何,应掌握归档分类的原则。

3.1 要掌握的原则

3.1.1 医院档案管理原则

根据事业档案管理暂行规定:医院档案是事业单位在各项活动中形成的全部档案的总和,要坚持集中统一的管理原则。根据合同法的规定,依法订立合同最基本的原则是在平等民事主体之间产生的,合同文件材料来源于法人、自然人及其它组织之间。一个事业具备了依法订立合同的条件,就构成一个独立的档案全宗,同样一个自然人及其它组织之间。一个事业具备了依法订立合同的条件,就构成一个独立的档案全宗,同样一个自然人及其它组织之间依法订立合同,就构成了各自的全宗。所以,在收集归档时,要区分合同文件材料的来源是否属于同一个全宗。属于事业的就构成事业档案,实行集中统一的事业档案管理原则。

3.1.2 医院档案的分类基本原则

形成合同档案的文件材料属于事业档案的组成部分,那么根据事业档案分类试行规则的要求,其分类的基本原则是:遵循事业档案的形成规律,便于管理和检索利用。在分类的同时,要掌握分类的一致性或同一性的逻辑原则,在同一层次的类别中,只能采用同一标准分到底,不能有时使用两种或两种以上的标准。一台设备、一个工程、一宗借货或保管物的协议合同,以及招工招聘人员的合同,不管从订立到履行终结的时间多长,期间有何变化,都形成了独立的单项性,根据不同的问题进行分类。并归入相应的事业档案类别中。从原有的文书档案、科技档案等概念归结到事业档案的概念上。

3.1.3 区分合同管理文件材料与具体的合同档案文件材料

为了适应市场经济的需要,加强对合同工作的管理,企业的有关部门建立起一套管理性文件材料,如登记表、统计报表、合同专用章的管理使用记录、建立的制度、设立专(兼)职人员的岗位责任制、计划、总结等台帐。这些材料也是归档工作的一部分。而合同档案,就是具体的各种合同,内容广泛,涉及面广,在各种社会活动和生活的方方面面都会产生,就医院来说,除《合同法》所列的情况外,还有行业特点的各种合同协议。但这与管理性文件材料是一不样的。所以,在收集归档及分类工作中,这是档案工作者应该掌握的原则。

3.1.4 关于合同履行终结后材料的归档

根据法律和法规的规定,依据订立的合同从订立开始就具备法律效力,但有的合同订立后还要经过一系列的程序,才能履行终结。所以收集来的合同文件材料,认真细致地区分是否履行终结,然后才能归档。对档案工作者而言,这又是一项细致的工作。

3.2 关于分类与归档

(1)有关合同档案管理性文件材料(俗称台帐),采用年度归档办法,即档案部门在第二年上半年内接收上一年度所有参与管理合同工作而建立的文件材料。分类立卷时,可归入医院档案类的行政管理大类,即法律事务类内。如果有关部门需要,可复印一份,档案部门保存原件。同时在相关部门的登记表上,注明每份合同的分类去向,作为提供利用的检索工具,或者输入计算机,进行联网检索,提供利用。

(2)对每一份具体的合同,认真地结合其合同内容和行业特点进行分类。分类后分别归入医院档案的各大类中;对正在履行期的合同档案,另用夹子进行暂存,或者仍留存在承办部门,待履行终结后再归到各大类目中。例如:涉及到工程、设备、科研等方面合同文件,应相应地归入医院档案的工程、设备、科研等类中,以保证科技档案的成套性特点;对与员工签订的劳动用工合同,可按职工人事档案管理办法,归入各自的档案内;对医院生产经营的合同可归入生产经营类内;对属于行政管理、后勤福利等方面的合同,可按事业档案各大类的要求,分别归入。

有的合同涉及到财务费用付款、结帐等,要把合同的文本作为依据,所以签订这方面的合同,应多签几份,在付款、结帐时留给财务部门一份合同,作为会计档案,按会计档案的隔年度归档办法处理。

总之,对不同的合同文件,采用不同的分类立卷办法,既保证了事业档案的完整性、同一性,又保证了档案的齐全成套性的特点和提供利用的方便。

(3)关于保管期限的确定。事业档案分类立卷归档后,保管期限的确定问题,可以按各类目进行划定期限,如归入会计档案的凭证类后,就按会计档案凭证的保管期限来确定:归入工程项目类内的合同文件材料按工程项目档案确定保管期限;归入其它类内的可参照各自类别的保管期限分别确定。

篇4：怎样解约「医疗期满」劳动合同？

企业对无过失员工以医疗期满为理由解除劳动合同,规定在《劳动合同法》第40条及41条,其中又以第40條第1项条款为主要依据,第41条的经济性裁员,同样存在着员工「医疗期满」才能解除的理由。

一、解除劳动合同与医疗期的关系?

(一)《劳动合同法》的统一规定。

第40条规定,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作的,企业提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。本条规定是以医疗期满为条件,然后在完成规定的法律程序之下,企业才可以解除劳动合同。

首先,员工在医疗期满后,劳动合同尚未到期前,回到工作岗位可以继续从事原工作的,则应安排上岗工作;如果不能从事原工作的,企业不能直接解除劳动合同,而是要另行安排工作,如果该员工能够接受安排工作的,企业也不得解除劳动合同;如果该员工还是不能从事由企业另行安排工作的,企业才可以解除劳动合同。

另外,员工的病假期超过医疗期的,劳动合同未到期前,企业仍然可以依照前述的法律程序,解除劳动合同,这里指的是医疗期满尚未痊愈者。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第8条规定,医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

(二)劳动部及各地区规定的差异性尺度。

在具体运作上,劳动部或各地区对医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作的规定却有不同的规定尺度。

1、对患有难以治愈的疾病的员工,医疗期满,进行劳动能力鉴定后,企业可以解除劳动合同。

根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第7条规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为1至4级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。

2、医疗期满的员工继续住院治疗的,企业不得解除劳动合同。

广东省在其《广东省劳动合同管理条例》第25条规定,员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的,企业不得解除劳动合同。

3、员工经鉴定确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的,如果不能从事原工作,企业需要另行安排适当工作,员工仍然不能从事时,才可以解除劳动合同。

江苏省的《江苏省劳动合同条例》第39条规定,员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力,不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的适当工作。企业按规定解除劳动合同的(同条例第30条),除按规定给予经济补偿外,还应当给予员工不低于本人6个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

4、企业可在员工不符合规定的情况之下,不再另行安排工作,直接解除劳动合同。

北京的《劳动合同规定》、湖北的《劳动合同规定》都规定,员工患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作或者不符合国家和本市(省)从事有关行业、工种岗位规定,企业无法另行安排工作的,可以直接解除劳动合同。

5、对不能从事另行安排的适当工作,企业可以解除劳动合同。

许多地区如江苏、浙江、安徽、黑龙江、深圳等省市的劳动合同条例(规定或办法)都有以下的规定,员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的适当工作的企业可以解除劳动合同。但是何谓适当,恐怕见仁见智。

6、对员工因病不能上班的,无须另行安排工作,可以直接解除劳动合同。

上海市在其《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》提到,劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的,用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。

二、医疗期未满时的员工能否解除劳动关系?

《劳动合同法》第42条则规定,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的员工,企业不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

员工因为患病或者非因工负伤,医疗期未满的,当然企业不可以解除劳动合同。然而当员工医疗期未满,但医疗已经终结,并有严重违纪、严重失职,使企业造成重大损害时,是可以解除劳动合同的,现详细分析如下:

(一)对医疗期未满,有试用期不符合录用条件、严重违纪与失职行为之员工。

对于医疗期未满的员工,并不是企业不可以解除。《劳动合同法》只是规定企业对医疗期内员工,不能进行非过失性解除和经济性裁员,并没有规定企业不可以进行过失性解除(同法第39条)和协商解除(同法第36条)。因此对于医疗期未满的员工,企业可以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重失职、营私舞弊造成企业重大损害的理由解除其劳动合同,且不必支付经济补偿金;也可以与员工进行沟通,在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。

(二)医疗期未满医疗终结的员工。

根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第6条规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期未满医疗已经终结,不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为1至4级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为5至10级的,医疗期内不得解除劳动合同。

三、医疗期已满,医疗未终结的员工,企业如何解除劳动合同?

这是指对医疗期满尚未痊愈者的处理方法,站在企业的立场,有两种方式相关,一种是劳动合同未到期,解除劳动合同,一种是等到劳动合同期满,终止劳动合同。

(一)劳动合同未到期,解除劳动合同。

企业提前30天通知(或支付1个月代通知金)和经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,患病或者非因工负伤的员工,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事企业另行安排的工作而解除劳动合同的,企业应按其在本单位的工作年限,每满1年发给1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.。

(二)劳动合同期满,终止劳动合同。

按照《劳动合同法》的规定,企业要支付2008年1月1日以后年限的经济补偿金。根据劳动部办公厅《关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》《通知》第22条规定,员工患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,企业应当支付不低于6个月工资的医疗补助费,这是指劳动合同到期的员工终止劳动合同时,医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5至10级的,企业应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。鉴定为1至4级的,应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。

四、医疗期已满且医疗终结的员工,企业如何解除劳动合同?

根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第7条规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为1至4级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。

五、在劳动合同期限内,员工患精神病,企业如何解除劳动合同?

在劳动合同期限内,员工患精神病,企业能否解除劳动合同,可按照下列意见处理:

(一)精神病员工在规定的医疗期内以经治愈,或病情哏清得到控制,经鉴定具有劳动能力的,企业应适当安排其工作,不得解除劳动合同。

(二)精神病员工经鉴定确实丧失劳动能力,可继续执行劳动部劳办力字(1992)5号的规定,即解除劳动合同,并由企业支付相当本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。

篇5：医疗服务合同

甲方：深圳市社会保险基金管理中心 乙方：

甲方确定乙方为我市社会保险定点医疗机构。乙方为我市社会保险参保人提供医疗服务。甲乙双方社会保险医疗服务的内容为工伤医疗。双方同意本着全心全意为人民服务的精神和平等互利、互相支持的原则，共同搞好社会保险医疗服务的管理与服务工作。为保证管理与服务工作的顺利进行，经双方协商同意，签订如下协议：

第一章 总则

第一条 甲乙双方应认真贯彻执行国家《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等法律、法规及有关规定，执行我市制定的各项配套管理办法和甲、乙双方协议的有关规定，以及在本协议签定后根据国家、广东省相关政策发布的文件。

各项配套管理办法包括（详见附件）：

1、《深圳市工伤保险医疗管理办法》；

2、《深圳市工伤保险约定医疗机构工伤医疗服务质量考核与奖励工作程序》；

3、《深圳市城镇职工社会医疗保险违规行为举报奖励办法》。

第二条 双方应向参保人宣传社会保险医疗服务的政策、规定，教育工作人员严格执行社会保险医疗服务政策、规定及本协议条款。

甲方应协助定点医疗机构对医务人员进行社会保险医疗服务政策培训及考核。甲方应及时向乙方通报社会保险医疗服务各项新的政策、规定及操作规程等。乙方应通过设置社会保险医疗服务宣传栏、公布乙方社会保险医疗服务咨询电话、设置导医服务台等方式，方便参保人就医，提供社会保险医疗服务政策咨询，公布主要医疗服务项目和药品名称、收费价格。

第三条 双方有权向对方提出合理化建议，有权检举和投诉对方工作人员的违规、违法行为。

第四条 乙方必须成立社会保险医疗服务管理机构，由一名院领导负责社会保险医疗服务工作，配备专（兼）职的社会保险医疗服务工作管理人员，制定与社会保险医疗服务政策规定相适应的内部管理制度，每个季度对社会保险医疗服务质量和执行社会保险医疗服务政策的情况进行自查，组织医生和护士内部复查，并形成书面材料报送甲方。

第五条 乙方应坚持“以伤（病）人为中心”的服务准则，全心全意为参保人服务。在为参保人提供医疗服务的过程中，严格执行首诊负责制和因病施治的原则，做到合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费。

第六条 乙方在为参保人提供医疗服务时，应尽可能使用社会保险医疗服务支付范围内的药品、诊疗项目，切实减轻参保人的负担。严格履行“告知”义务，在为参保人提供社会保险医疗服务支付范围外的药品、诊疗及服务项目时，应征得参保人或其家属同意并签字。否则视为违规，相关费用由乙方承担。乙方必须为参保人提供所有收费项目的费用明细清单，清单中应列明各项目收费标准、自费和社会保险医疗服务记帐金额。

第七条 甲方有权对乙方执行相关规定和本协议的情况进行监督检查，可以通过媒体将乙方为参保人提供的社会社会保险医疗服务情况向社会通报。乙方有责任配合检查工作，及时提供甲方要求的各种资料：处方、检查报告单、治疗单、病历、费用明细清单、药品和医用材料价格单（含进货、调拨单）、被投诉违规部门或医生的有关材料等。

第八条 乙方应加强内部管理，控制医疗费用的不合理增长，严格执行本协议规定的各项费用控制指标。如费用超标，由乙方承担超标费用，甲方不予补偿。第九条 甲方应协助乙方完善社会保险医疗服务电脑信息系统。应根据乙方提供的资料，及时对其社会保险医疗服务药品、诊疗项目、科室、医生及医院基本情况等信息库进行变更和维护。

乙方要配备完善的电脑设备，配备电脑专业技术人员和熟悉业务的操作人员，确保电脑系统正常运行，要按照社会保险医疗服务管理规定按时、准确的录入、传输有关信息，保证信息的准确与完整。协助甲方建立和完善各种基础数据库，提供甲方在确定或调整费用结算标准所需的各类资料和数据，及时完成信息的变更和维护等工作。因乙方电脑系统不完善或操作原因造成费用录入等方面的问题，甲方不支付相关的医疗费用。

第十条 乙方在为参保人提供医疗服务的过程中，如有违反第一条规定及本协议的行为，甲方有权向乙方提出整改意见，并做相关处理。乙方有严重违规行为，造成恶劣影响或基金损失的，甲方可以单方面解除本协议，乙方应承担相应责任。

第二章 就医管理与服务

第十一条 参保员工受伤后，应立即送往就近的医院抢救，伤情稳定后应转到约定医院诊治。约定医院医生接诊后，进行客观的登记（注意标明准确的接诊时间、简明的受伤经过等）和必要的检查后，做出诊断，进行治疗。在门诊治疗的伤者先交现金，治疗终结后到社保部门核销工伤医疗费；需住院治疗的伤者凭社保部门发出的《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》进行记帐医疗，治疗终结后有关费用由约定医院向社保部门申报偿付。第十二条 甲方应严格核发《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》。乙方在工伤员工就诊时应认真查验参保员工身份和上述资料信息是否相符。如发现就诊者有冒名顶替嫌疑时，应拒绝记帐并扣留有关证件，并及时通知甲方。否则发生的医疗费用甲方不予支付。第十三条 乙方应严格掌握入出院标准。如将不符合住院条件的参保人员收入住院或挂名住院、或将不符合急、危、重症伤者收住入ICU病房等，其工伤医疗费用按违规处理；乙方不得无故拒收符合入院标准的伤者（尤其是急、危、重症伤者）或以各种借口推诿伤者，如有上述情况，由乙方承担拒收所造成的全部责任。

第十四条 乙方必须保证提供不低于80%的符合基本医疗保险支付标准的住院床位。甲方对参保人床位费最高支付标准为50元/床日（急诊抢救室、重症监护室、无菌室等特殊房间床位费按物价部门核准的收费标准执行）。乙方为参保人提供超过50元标准的床位时应事先征询参保人或其亲属签字同意。乙方须严格执行床位费收费标准，对不足50元标准的床位，应严格按实际收费标准收费，如果将不足50元标准的床位按50元标准记帐，一经查实，甲方扣付超收部分的费用。

第十五条 乙方应加强参保人的出入院管理，保证需要住院的参保人能够得到及时的治疗，及时为符合临床治愈标准的参保人办理出院手续。禁止将应当在门诊检查治疗的轻伤（病）参保人收入住院治疗，也不能强行让未治愈的参保人出院。

参保人住院时，乙方科室应核对参保人相关社会保险证件或证明，在病历首页登记证件号码。入院通知书应保留在病历内供甲方核查。

参保患者出院后，乙方认为其由于伤（病）原因确需在10天内再入院的，由乙方开具入院通知书，并由科主任签字、乙方相关办公室（如医保办）审核，之后到甲方的相关部门办理核准手续。甲方不定期对十天内再入院参保人的住院情况进行专项检查。

第十六条 参保人市外转诊要按照逐级转诊和首诊负责制的原则办理。转诊条件和办理程序按照《深圳市工伤保险医疗管理办法》（附件1）执行。第十七条 参保人在乙方就医时发生意外事故的，乙方应在发生之日起15天内通知甲方。经鉴定属于医疗事故的，由此引发的医疗费用全部由乙方承担。乙方一年内发生两次或两次以上医疗事故并造成严重后果（残疾、死亡）的，甲方可以单方面解除本协议。

第三章 诊疗项目管理

第十八条 乙方能为参保人提供并记帐的诊疗项目为：在签定本协议之前已经开展，医疗机构执业证核准诊疗项目范围内，属于基本医疗保险支付范围的项目；经向甲方申请并同意准入的诊疗项目及经社会保险机构核准同意的工伤保险增加的诊疗项目。

第十九条 乙方在签定本协议之后开展的属于基本医疗保险支付范围内的诊疗项目（包括大型医疗设备检查治疗项目），乙方可根据《深圳市城镇职工基本医疗保险诊疗项目和服务设施范围管理办法》（深社保发[2003]79号）规定向甲方申请纳入记帐范围。未经甲方同意准入的不能记帐，发生的相关费用甲方不予支付。第二十条 未经甲方准入或核准的门诊特检项目不能纳入社会保险医疗服务记帐范围。

第二十一条 门诊诊疗应遵循先做一般检查治疗，后做门诊特检项目的原则，保证门诊特检诊断结果达到国家规定的阳性率。乙方应充分利用参保人在其它社会保险定点医疗机构做的检查治疗结果，节约卫生资源和医疗保险基金。第二十二条 乙方为参保人进行检查治疗的收入不得与医生或科室收入直接挂钩，不得以任何形式回扣开单费给医生。乙方违反本条规定，甲方经查证属实的，可拒付相关费用，并取消相关约定项目，情节严重的，甲方可单方终止本协议。

第二十三条 乙方如将全部或部分社会保险医疗服务支付范围的项目改为承包、转包、独立核算经营等方式的，甲方有权拒付全部违规费用；若情节严重，损害了参保人利益，造成社会保险基金损失的，甲方可以终止本协议。

第四章 药品管理

第二十四条 乙方基本医疗保险药品目录内药品备药率：三级医院西药≥80%、中成药≥50%，二级医院西药≥70%、中成药≥40%，专科医院专科药≥85%，所备药品使用率≥90%。

第二十五条 乙方为参保人门诊诊治时，开处方应控制药量，对住院参保人出院带药品种和药量也要严格控制，严格参照执行《深圳市城镇职工社会医疗保险用药管理办法》（深社保发[2003]75号）的相关规定。第二十六条 乙方如有生产医院制剂，需经甲方核准，才能纳入记帐范围，未经甲方核准的不能记帐。需纳入工伤医疗记帐范围的，按照《深圳市城镇职工社会医疗保险用药管理办法》（深社保发[2003]75号）的相关规定办理申报手续。

第二十七条 乙方应严格执行国家、省、市关于药品价格的政策规定。第二十八条 使用药品目录内限制使用范围、医师级别、医院级别或科室的药品，必须按要求使用，不按限制条件使用并记入社会保险医疗服务帐内的，甲方拒付相关的药费。

第二十九条 如发现乙方有假、劣药品售出，一经核实，甲方拒付相关费用，并向市药品监督管理局反映，同时根据相关规定作出处理。

第五章 医疗服务监督管理

第三十条 甲方遵循“公平、公开、公正”的原则，依法对乙方进行监督检查。

甲方采取多种方式相结合对乙方进行检查：常规检查、专项检查、重点检查、普查、抽查、实地检查、电脑监控、事后检查、事中检查等，重点利用电脑信息系统提供的材料进行有针对性的检查，提高管理效率。同时加强对参保患者在乙方住院检查治疗和借证就医等情况的巡查工作力度。甲方可以会同卫生行政主管部门、物价部门、药品监督管理部门等对乙方进行联合监督检查。甲方应将检查情况向乙方通报。

第三十一条 对于乙方医疗服务中出现的违规情况，任何人有权进行举报，甲方对举报人实行奖励制度。社会保险医疗服务的举报奖励办法，参照《深圳市城镇职工社会医疗保险违规行为举报奖励办法》（深社保发[2003]76号）执行。

第六章 附则

第三十二条 住院费用由甲方按月偿付，总结算。甲方每月按核定住院总费用金额的___%偿付，其余___%与执行工伤保险政策和医疗服务质量挂钩，每结算时按综合考核结果兑现。经检查乙方服务质量不合格的不予偿付或酌情扣减。按规定应由甲方偿付的总费用余额结算付清，做到不拖不欠。第三十三条 本协议有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。双方签字盖章确认始生效。

本协议未尽事宜，甲乙双方可以换文的形式进行补充，经双方签字盖章确认后，其效力与本协议相同。

第三十四条 本协议执行期间，国家、省、市法律、法规有调整的，甲乙双方可以根据新规定修改本协议，协议修改前仍按本协议执行；无法达成协议的，双方可终止协议。

第三十五条 在协议执行期间，乙方服务条件、服务内容、法人代表、地址变更等发生变化的，应及时通知甲方，由甲方核定变更后乙方是否仍然符合定点医疗机构资格，并由甲方决定是否继续履行协议。

第三十六条 乙方在本协议到期前的60天应向甲方提出续签约申请；到期不申请的，视作自动放弃定点医疗机构资格，并从本协议到期之日起停止所有社会保险医疗服务业务。

第三十七条 协议有效期内，一方提出终止协议必须提前60天通知对方。但乙方违反本协议的规定时，甲方有权根据本协议规定随时解除协议。第三十八条 本协议一式_____份，乙方持有_____份、甲方持有_____份，具有同等效力。

甲方：_______________________

乙方：____________________（盖章）

（盖章）

法人代表：__________

法人代表：__________ _____年_____月_____日

篇6：医疗期满解除合同

来源：律师网（法律快车）作者： 时间：2010/12/29

医疗期满解除合同

案例：王某系某针织厂职工，在劳动合同存续期间王某患病瘫痪，经过适当延长医疗期满后，王某仍不能工作，经市劳动鉴定委员会鉴定为五级劳动能力，针织厂解除了与王某的劳动关系，并按照王某在该厂的工作年限，适当发给经济补偿金及医疗补助费。王某不同意，在法定时效内申诉至区劳动争议仲裁委员会，要求撤销针织厂解除劳动合同的行为，被裁决驳回。王某不服，起诉到区人民法院。法院公开开庭审理后，依法判决驳回王某的诉讼请求。

法律常识：王某在医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安置的工作，经市劳动鉴定委员会鉴定为五级劳动能力，符合劳动法规定的法定解除劳动合同的法定条件，针织厂解除与王某的劳动合同，并给予王某经济补偿及医疗补助费的做法是合法的。

法律适用：《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。