工会财务经审培训方案

工会财务经审培训方案（精选6篇）

篇1：工会财务经审培训方案

一、单选题(40题)，每题只有一个正确答案，请将正确答案写进括号内。

1、工会审计的制度和办法由( )。A

A、中华全国总工会统一制定 B、各级工会制定

C、同级工会制定 C、企业领导制定

2、经审委员中具有审计、财会专业知识的人员一般不少于( )。B

A、三分之一 B、三分之二

C、二分之一 D、四分之一

3、经审会向( )负责并报告工作。C

A、同级工会会员大会 B、同级会员代表大会

C、同级工会会员大会或者会员代表大会 D、全体职工会议

4、上级经审会对下级经审会进行( )。C

A、全面领导 B、业务指导

C、业务指导和督促检查 D、监督

5、经审会应当于实施审计( )前，向被审计单位送达审计通知书。B

A、7日 B、3日 C、10日 D、15日

6、《中国工会审计条例》规定，经审会根据工作需要，可以委托( )对有关事项进行审计。D

A、工会委员会 B、经审会

C、企业内审机构 D、具有相应资质的社会中介机构

7、经审会主任的任免应征求( )组织的意见。B

A、上一级工会委员会 B、上一级经审会

C、上一级工会财务机构 D、本单位审计机

8、工会坚持( )原则，依法建立对工会经费收支、资产管理等全部经济活动的审计监督制度。A

A、经费独立 B、经费分成 C、经费预算 D、民主理财

9、工会委员会会议费用应在( )科目核算。D

A、职工活动支出 B、维权支出

C、代管经费 D、业务支出

10、经审会向( )负责并报告工作;大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。C

A、同级职工大会或者职工代表大会 B、同级工会委员会或常委会

C、同级工会会员大会或者会员代表大会 D、上级工会经审会

11、工会慰问生病职工的费用在列支。 B

A、职工活动支出 B、维权支出

C、业务支出 D、其他支出

12、经审会有权对可能被转移、隐匿、篡改、毁弃的会计报表、会计账簿、会计凭证以及其他与财务收支相关的资料，采取( )的措施。A

A、暂时封存 B、没收 C、搬离 D、扣留

13、某基层工会开展职工体育比赛活动，其费用应在()科目核算。 A

A、职工活动支出 B、维权支出

C、业务支出 D、其他支出

14、基层工会发生的银行手续费，应在()科目核算。 A A、业务支出 B、行政支出

C、其他支出 D、职工活动支出

15、工会预算是指( )。 B

A、工会的本级预算和单位预算

B、经一定程序核定的工会经费的年度收支计划

C、行政事业单位预算在工会系统表现的一种形式

D、工会主席和工会财务决定的工会经费的收支情况

16、被审计单位应当对所提供的审计资料的真实性和完整性作出( )。 D

A、不需承诺 B、口头承诺 C、事后承诺 D、书面承诺

17、工会经审应当接受审计机关的()。 C

A、领导 B、检查 C、指导 D、督导

18、各级工会领导班子( )自觉接受审计监督，( )工会审计机构和人员依法履行职责。A

A、应当，支持 B、应当，督促

C、必须，支持 D、必须、督促

19、各级工会应当为经审会及其经审办开展审计工作，提供必要的物质保障和工作条件，按规定比例安排( )，纳入本级工会年度经费预算。A

A、经审专用经费 B、经审工作经费

C、经审工作专项经费 D、经审专项业务费

20、审计的主要方法有：( )。C

A、顺查法和逆查法 B、详查法和抽查法

C、审阅法、核对法、复算法、调整法 D、随机选样和非随机选样

21、下列各项属于工会净资产的有()。 B

A、银行存款、固定资产 B、结余、国定基金

C、现金、专用基金 D、投资、投资基金

22、工会货币资金包括( )。A

A、库存现金、银行存款 B、现金、银行存款

C、库存现金、银行存款、短期投资

D、库存现金、银行存款、有价证券

23、基层工会组织会员开展集体活动的费用，列入( )科目核算。 C

A、行政支出 B、业务支出

C、职工活动支出 D、维权支出。

24、经审会应当建立审计整改督察制度，对被审计单位进行( )，督促其落实整改意见，执行审计决定。C

A、审计监督 B、审计调查 C、审计回访 D、审计督察

25、企业工会经费不可以用于( )。 B

A、会员生日蛋糕 B、购买股票

C、购买国债 D、困难职工慰问

26、工会会计要素包括：( )。A

A、资产、负债、净资产、收入、支出

B、资产、负债、净资产

C、资产、负债、净权益、收入、支出

D、资产部类、负债部类

27、《工会会计制度》中有关工会会计核算基础的表述，正确的是：()。 A

A、工会会计以收付实现制为基础，以权责发生制为补充

B、工会会计以收付实现制为基础

C、工会会计以权责发生制为基础

D、工会会计以收付实现制、权责发生制为基础

28、被审计单位自收到经审会的审计报告或者审计决定之日起()日内，将整改落实情况书面报告给出具审计报告或者审计决定的经审会。 B

A、15 B、30 C、60 D、90

29、对同级工会组织及其直属企事业单位的审计应做到( )。 B

A、工会主席离任时再审计 B、每年至少一次

C、每年至少二次 D、每两年一次

30、以下哪一项不是《中国工会审计条例》相关法律和章程制定的根据( )D

A、《工会法》 B、《审计法》;

C、《中国工会章程》 D、《中国劳动章程》

31、经审会主任按( )配备，纳入同级工会领导干部序列。地(市)级以上工会经审会主任应当专职配备。经审会主任的任免，应当事先书面征求上一级经审会的意见。C

A、同级工会中层正职级 B、同级工会正职级;

C、同级工会副职级 D、无要求

32、某公司工会换届选举时对经审委员人选进行考察，下列人员中不能担任经审委员职务的( )C

A、行政会计 B、工会组织部长

C、工会主席 D、工会女工部长

33、经审会应当每年向( )报告审计结果和整改落实情况。B

A、上级工会 B、同级工会委员会;

C、会员代表大会 D、同级工会常委会

34、对现金进行盘点采用的方法是( )。C

A、分析性复核B、现场观察C、突击检查D、询问法

35、经审会的审计结果作为同级工会、上级工会及其有关部门评选先进和工作考核的( )。A

A、重要依据 B、参考依据 C、否决条件 D、无关条件

36、下列第( D)项不是账薄审计的主要内容。

A、账薄记录的内容真实、完整准确 B、账薄设置的完整、全面

C、账薄反映的经济业务是否与凭证相符D、账薄大小和印刷颜色

37、工会经费计拨的比例是( )。 B

A、1% B、2% C、3% D、4%

38、企业向工会拨交工会经费时按照( )。A

A、全部职工工资总额计算 B、按计税工资

C、按职工年度奖金收入 D、按职工其他收入

39、凡是用工会资金投资兴办的工会企事业和第三产业，其资产所有权属于( )。D

A、企事业单位 B、三产 C、其他部门 D、工会

40、审计人员对正在进行的严重违反财经法纪、严重损失浪费行为，可( )，并对已造成的损失作出处理决定。A

A、提请同级工会委员会或上级工会及时制止

B、提请行政领导部门 C、提请同级工会委员会及时制止

D、提请上级工会及时制止

篇2：工会财务经审培训方案

沪工审〔2012〕27号

各区县局（产业）工会经审会：

现将2011工会经审人员岗位培训情况及2012培训计划，通报如下：

一、2011工会经审人员岗位培训情况

2011年市总经审会加大对经审人员的业务培训力度，根据不同人员的层次和水平进行分类培训。

《中国工会审计条例》培训。为更好地贯彻《中国工会审计条例》，2011年市总经审办组织各区县局（产业）工会经审会主任、经审办主任和工会经审干部，共有280人接受了《中国工会审计条例》培训。各区县局（产业）工会分别组织了系统内培训，为《中国工会审计条例》的宣传、推广打下坚实的基础。

新任基层工会经审干部培训。为传播经审工作知识、总结经审工作经验、壮大基层工会经审干部队伍，由市总经审办主办新任基层工会经审干部培训。培训紧密联系实际工作进行经审基本理论知识讲解和业务指导；邀请区县局（产业）工会经审会、互助组代表介绍工作经验。通过讲解、交流相结合的形式，探讨工会经审工作重点、难点问题，使他们尽快了解、熟悉、掌握工会经审工作的基本要求和职责任务。2011年共有408人接受了相关培训。

审计软件使用培训。为适应工会新会计制度的要求，全面提升工会经审工作信息化水平，市总经审会与深圳市美卓软件技术有限公司合作开发了“上海市总工会经审审计业务管理软件”。此软件具有审计程序规范、审计功能齐全、审计取数方便、审计工作底稿完整、数据汇总迅速等特点。根据沪工审〔2011〕25号文件规定，2011共组织42家区县局（产业）工会经审会进行使用培训。通过培训，使他们尽快掌握、熟悉软件的各项功能，推动审计手段现代化发展上水平。

内部审计人员岗位资格证书继续教育培训。根据国家审计署有关内审工作发展规划和市内审协会的内审人员培训计划，由市审计局审计培训中心主办，市总经审办协办，共有276人接受了内部审计人员岗位资格证书继续教育培训。

二、2012工会经审岗位培训计划

为进一步推动工会经审干部教育培训工作的科学化、规范化、制度化发展，打造一支高素质的工会经审干部队伍，市总经审办与工会管理职业学院、市内审协会和市审计局培训中心合作，围绕上海“十二五”规划，采用多种形式、突出重点、注重实效的培训模式，特制定2012工会经审岗位培训计划。

2012上海工会经审岗位培训共有基层工会经审干部业务培训、《内审资格证书》继续教育培训、“上海市总工会经审审计业务管理软件”培训等。各区县局（产业）工会经审会要重视培训工作，落实经费投入，特别要加强对新建会、非公企业工会的经审干部培训工作。

1、基层工会经审干部业务培训班

2012年市总经审会组织区县局（产业）工会经审干部岗位培训班，由上海工会管理职业学院培训中心承办。请各区县局（产业）工会经审会根据“2012工会经审岗位培训考核指标”（附件一）标明的人数上报培训名单，指标内培训名额培训费全免，超指标人员培训费用自理。培训指标完成情况列入经审工作规范化建设标准考核内容。请各单位将“上海工会管理职业学院学员登记表”（附件二）发放给参加培训的同志，认真填写，附本人1寸照片2张，于2012年4月15日前寄送给上海工会管理职业学院培训中心。具体培训事宜另行通知。

2、《内审资格证书》继续教育培训班

上海工会经审系统《内审资格证书》继续教育培训班由市内审协会委托市审计局培训中心承办。具体培训事宜由上海市审计局审计培训中心统一安排，另行通知。

3、“上海市总工会经审审计业务管理软件”培训班

2012年将安排区县局（产业）工会经审会免费使用培训“上海市总工会经审审计业务管理软件”，免费使用单位、培训具体事宜另行通知。

4、各区县局（产业）工会经审会自办、联办培训班

各区县局（产业）工会经审会组织自办、联合办班形式的培训班，具体培训方案请与市总经审办联系并确认。培训通知、培训名单、课程安排报市总经审办，列入经审工作规范化建设标准考核内容。

各培训机构、人员联系方式：

1、市总经审办

负责人员：卢能飞、柴丽琼

联系电话：63211939转4124分机

传真：63210597

通讯地址：中山东一路14号（4楼）F402室

邮政编码：200002

电子信箱:jsh412＠126.com。

2、上海市审计局审计培训中心

负责人员：刘小菲

联系电话：63128020

培训地点：陆家浜路1388号907室（邮编200011）。

3、上海工会管理职业学院干部培训中心

联系人：陈老师

联系电话：51019868、51019966

通讯地址：中山北二路1800号206室（邮编200437）

附件： 1、2012工会经审岗位培训考核指标2、2012工会经审岗位培训学员登记表

篇3：如何有效发挥工会经审组织的作用

1 建立健全工会经审制度和监督体系

制度是管理的根本和前提,只有建立完善的制度,工会经审组织在开展工作时才能有明确的依据,也才能更有效地发挥其作用。经审制度可以确保工会资产和经费的完整,从而保持工会经费收入的稳定增长。经审工作的顺利开展既需要健全的规范和制度来保证,也需要经审人员以严谨求实的态度予以贯彻。只有经审人员明确如何发挥经审组织的经审监督作用和用怎样的程序来规范经审工作的流程,才能有助于经审制度配合经审组织最大限度地发挥出效用。

因此,要想充分发挥工会经审组织的作用,首先需要建立健全工会经审制度和工会监督体系。会经审制度要以《工会法》为依据,结合单位财务管理的实际情况来制订。在经审制度建立的过程中,要尽量保持监督体系的独立性,这样可以有效避免财务信息舞弊情况,保证经审工作的效果。此外,经审体系的建设还需要具备一定的层次性,因为财务管理过程中不同数额的收支通常由不同的人员进行管理,为了避免工会内部出现违法乱纪等现象,应该让经验丰富的经审工作人员负责大数额财务支出的经审工作。

2 强化经审监督的职能和作用

经审组织最重要的职能就是确保工会日常开支的合理性,维护资产运营的真实性、合法性和效益性,因此在经审工作过程中,经审组织需要明确自己的职责,强化经审工作的职能,充分发挥出经审工作的监督作用,从而维护工会的权益。在具体实施过程中,要坚持做到两点。

2.1 抓住重点

经审工作贯穿于经费使用的整个过程,从预算编制的规范性、合理性到预算执行的合法性、真实性,要想在经审过程中提高监督工作的效率,就得抓住重点,从容易出现财务漏洞的项目入手,尤其是工会的基本建设和维修工程等支出项目。通常基本建设和维修工程涉及的支出条款相对较多,因此财务管理难度也比较大。在这样的情况下,要想提高工会资金的利用效率,就需要在经审过程中重点留意此类项目的财务支出信息,并针对存在的问题提出建设性意见,为工会的正确决策提供有力依据。

2.2 严格把关

经济责任审计是确保工会组织财产安全和明确财务问题相应责任的重要手段,但是我国目前的单位工会在领导干部退休之后才开展经济审计工作,这种事后审计的工作方式严重影响了经审工作的质量。因此,经审工作需要在工会领导退休之前进行并及时纠正工会领导工作中出现的问题。

3 实行预算制管理

工会是维护单位员工利益的组织,因此工会的经费应该“用之于民”。从这一角度来看,预算管理工作就变得尤为重要,因为它关系到员工切身的利益。预算制管理的实施可以最大限度地体现工会的性质,让单位员工的利益得到充分保障。因此,在单位所拨工会活动经费的基础上,可以根据工会活动的需要编制预算。工会经费可使用的范围：①用于职工活动,包括文娱、教育、体育和宣传活动,具体可用于职工的生日庆祝活动、节日联欢会等活动,还可以用于困难职工的生活补助。②用于维护职工的权益,比如提供职工需要的法律援助等。③用于工会的业务工作。工会在日常工作过程中需要履行工会职能,开展相关业务并加强自身建设,这些方面都需要一定的经费。在以上经费使用范围的基础上,结合单位的财政能力制订预算方案,合理安排经费。编制好预算方案以后,需要尽快提交给工会领导,让工会领导审核并提出意见,然后经审组织的工作人员再根据领导的反馈意见重新修改预算方案,并严格按照相关程序执行预算方案,让工会活动的开展“有章可循”。

4 提高经审干部的素质

经审人员的个人素质,在一定程度上也会对单位工会资产的利用率产生影响,因此要想充分发挥工会经审组织的作用,就必须全面提高经审工作人员的素质。只有培养出高素质的经审干部,工会才能更好地发挥作用,保障职工的权益。一般单位的工会财会人员都是由单位的行政财务人员来兼职,如果工会组织对工会财会队伍建设工作的重视程度不够,就很容易造成重行政财务而轻工会财务的状况,以至于单位工会财务管理水平低下。新形势下的工会财务管理工作需要依靠政治素质高、思想作风硬、业务能力强的干部队伍,因此工会领导要重视基层财会人员的培养,让相关人员在工作过程中不断提升自身能力。

5 结束语

为了充分发挥工会经审组织的作用,就必须从制度体系和监督管理两个方面入手:一方面,建立健全工会经审制度和监督体系,只有在完善的监督制度和体系保障下,经审人员开展活动才能有章可循,经审组织的审查和监督也才能最终发挥效用。在完备的制度和体系基础上,可以进一步强化监督职能,充分发挥经审监督作用。另一方面,实行预算制管理,做好工会经审工作。在经费使用范围的基础上,结合单位的财政能力和工会活动的需要制订预算方案。

同时,提高经审干部的素质。定期组织经审人员参加法规、制度建设、职业素质和财经政策等各面的知识培训,让相关人员在工作过程中不断取得进步。

摘要：经审组织对维护工会资产、合理支配日常开支、维系稳定与发展具有重要的意义。为了充分发挥经审组织的作用,维护工会组织的稳定,促进工会组织的发展,从制度体系建设等方面提出一系列建议。

关键词：工会,经审组织,维系稳定,权益保障

参考文献

篇4：工会财务经审培训方案

关键词：财务管理；审查监督；基层工会

一、新形势下，清醒认识工会财务管理工作面对的问题

要深刻认识中央大务推进反腐倡廉的信心及决心。新修定的《中国共产党员廉洁自律准则》、《中国共产党员纪律处分条例》提出了政治、廉洁、组织、群众、工作和生活“六大纪律”。这是党中央在新形势下推进全面从严治党治本之策。我们一定要认真学习，自觉践行。党中央反腐的决心和态度始终是坚定不移的，我们各级工会干部一定要认清形势，从违纪违法的事件中汲取教训，自觉做政治上的明白人。要把严肃财经纪律、加强工会财务管理作为一项长期坚持任务，做为推进工会系统党风廉政建设、从源头上预防和治理腐败的重要手段。

要深刻认识工会系统加强党风廉政建设的严峻性，很多工会干部认为工会是群团组织、清水衙门没有像别的部门那样有审批、处罚等权力，和腐败沾不上边，这种想法是错误的，工会有着自己独立的经费，也涉及到钱、物、人及评选先进的权力，也具有着滋生腐败条件，只要稍一放松警惕，组织上的疏于监管，就有可能造成不可挽回的错误。工会干部不能有丝毫的麻痹思想和侥幸心理，始终依法行事，依法办事，不越雷池一步。

二、加强工会经审工作与财务工作沟通与联系

工会经审、财务工作是工会工作的重要组成部分，经审会是由会员（代表）大会选举产生的一级委员会，工会财务部门是同级工会管理财务工作的职能部门。二者在工作对象、工作内容上的一致性和工作性质、工作思路的差异性，使得经审和财务工作间的关系既是建设、服务的关系，还是监督与被监督的关系。工会财务工作只有按照国家财经规律、法规和上级工会组织制订的财务规章制度，结合本单位实际，建立有效的财务管理机制，坚持收缴经费与管好用好经费相统一，才能为工会组织履行好职能、服务好职工提供可靠的物质基础。工会经审会要站在工会工作全局以及服务、监督并重的立场上，积极主动协助工会财务部门加强制度建设，完善工会财务内控制度，从源头上保证工会经费的足额收缴和合理使用。要确保各项制度规定的落到实处，制度的生命在于执行，再好的规章制度，如执行不到位，就等于一纸空文。如何将制度落实到位呢？第一要维护制度的权威。第二要强化制度自觉。第三经审执行应敢于问责，只要发现问题就要坚持问责，问责到底。这样避免我们的工会干部把小的问题衍变成大的错误。把制度坚持好，落实到位，就一定能向我们的职工交一本放心账、明白账。

三、提高工会经审人员与财务人员的自身素质及工作水平

工会经审、财务工作是一项政策性、专业性很强的工作，是从不同的角度保证工会经费的有效使用。工作内容、工作对象的一致性，财务、经审人员在业务素质和工作能力等方面的要求有很多相同的地方。工会经费的运行是伴随着工会工作的全方位、全过程，是每时每刻都在发生的。实际工作中有些基层工会经费来源的渠道不太通畅，收缴存在困难，也有些单位的新任领导及财会人员，对有关政策不甚了解，业务上不太熟练。很多人在对工会经费的使用方存在一些模糊的认识，工会经费到底用在什么地方？就是工会经费一定要用职工身上去。不能追求面子工程、亮点工程重叠最后职工没有受益多少。例如我们企业是施工建筑企业，我些基层工会经费来源的渠道不太通畅，收缴存在困难；建筑企业的职工，常年在外施工，而且多数都是在单位条件艰苦的边远地区，工作生活环境和条件都比较艰苦。工会把大部分经费用于大业加强建家建线工作上，改善职工的工作、生活环境、文化娱乐、医疗保健条件，使职工有一个良好的工作生活环境、设施完备的文化娱乐场所和完善的医疗条件，保障职工的身心健康，让职工感到家的温暖，这是对职工利益的直接切实的维护。工会经审加强工会经费的的使用的绩效评估，用了多少钱，问问职工感受多少感觉到好处没有。如果工会的资金不是用到职工身上， 不是用到职工维权上，不是用到职工服务上，不是用到为广大职工谋福利上，那工会就失去了代表性。在实际工作中，工会经审、财务人员大多数是一人多岗，兼职多，工作比较忙，有些单位人员更换比较频繁。因此，为提高工作质量，降低工作成本，对财务和经审人员进行定期集中培训，显得尤为重要。

篇5：工会经审

【摘要】2011年总工会颁发了《中华全国总工会中国工会审计条例》，改变了之前工会经审无律可依的状态，实施五年以来，医院工会经审状况得到极大改善，但仍然存在各种问题。本文就医院工会经审现状进行探析。

【关键字】工会经审

问题

措施

工会，作为代表职工利益、维护职工合法权益的组织，在单位中发挥着重要作用。而工会经审，则是对工费经费收支、资产管理等全部经济活动的真实、合法与效益实施的审计监督。工会经审的有效实施不仅能够维护国家资产的安全，同时更能维护好广大职工的合法权益，真正发挥工会在单位中的职能。

一、医院工会经审的特点

1、独立性较弱

按审计活动执行主体的性质的不同，审计活动课分为内部审计、政府审计和社会审计三类。工会经审一般由单位内部的或上级工会的工会经费审查监督委员会执行，既非政府审计，也非社会审计，属于内部审计。内部审计相较其他两种审计方式，独立性较弱。

2、规范性较差

全国总工会虽然颁布了《中华全国总工会中国工会审计条例》，且医院已按相关规定进行工会经审，然而由于相关的细则未能出台、体制未能健全，导致工会经审缺乏一定的规范性，未能有效开展工会经审工作。

3、透明度较低

工会经审结果往往缺乏透明性与实用性，审计结果有的未上报上级工会或经审会，有的虽然上报了，然而并未通过一定的方式进行公开，未能上报当地纪检监察、人事部门等，缺乏公开性和透明性。

4、及时性较强

工会经审人员往往是单位内部人员兼职或是上级工会相关人员，对医院的经营环境、人员设置等都比较了解，加上地缘上相近，工会经审的及时性比较强，工作开展也比较方便。

二、医院工会经审存在的问题

1、主观意识上不重视

工会经审的相关条例虽然已颁布五年，然而由于经审会地位长期处于弱势，工会经审的相关法律未能同步颁布执行、相关的制度建设未能及时建立，工会经审往往流于形式，缺乏上级与外部有力的监督，导致很多医院领导不重视，未能充分开展经审工作。再加上经审人员大多是由其他部门人员兼职，往往忙于本职工作且缺乏相关业务知识与能力，不能发现问题、进而解决问题，进一步使工会经审处于“表面工作”的状态。此外，很多医院领导包括财务人员对审计有偏见，未能及时转变对审计功能的看法，认为审计就是“找茬”的，对工会经审的态度大多是能躲则躲，对工会账务的问题则是能藏则藏，具有侥幸心理，思想上不重视。

2、缺乏有效的内部控制制度

有效的内部控制制度是有效开展工会经审工作的基础。相较于医院的“大账”，工会的“小账”由于收支较少、账务简单，往往未能建立起有效的内部控制制度。比如，出纳和会计往往是同一个人兼职，未做到不相容职务相分离，很容易产生舞弊行为；工会经费在财政经费中往往作为一个项目列支，未能有效开展工会经费预算与决算，在经费使用中按需列支，经费使用中的事前控制和事中控制更是形同虚设，经费使用混乱；有的单位虽然建立了内审制度，但常常出现“做账人”又是“审账人”的局面，或是由缺乏专业素养的其他部门的人员代替，导致内部审计失效。

3、审计人员专业素养较低

工会会计与内部审计是两个不同的职务，会计负责“做账”，审计负责“审账”，然而，由于工会经审强制实施时间不长，再加上医院内部审计制度的不健全，常常不设审计部门，或是由其他部门人员兼职，形同虚设，单位内部工会经审常常不能有效发挥应有的作用。上级工会经审人员，有的是强制实施工会经审后被从其他岗位调任过来，缺乏专业素养；有的是刚参加工作的年轻人，缺乏实际经审经验，专业素养有待进一步提高。经审人员专业素养低，不仅妨碍了经审工作的有效开展，而且增加了工会经审的风险性。

4、经审结果未能有效利用

工会经审的作用在于，保证国家资产的安全性、促进工会干部清正廉洁、提高工会经费使用的有效性和保障职工的合法权益。然而，工会经审的结果却未能有效应用于上述诸项。首先，工会经审的透明度与公开性不够。作为工会经费的上交人员，不论是会员还是医院职工，都有权监督工会经费的使用状况，但由于工会审计报告未能就可公布的部分公开，导致会员和职工丧失了这一权利。其次，工会经审的报告未能提交当地纪委监察、人事部门等相关部门，在工会领导进行离任时也未能有效开展离任审计，导致审计报告躺在一边睡大觉，未能有效监督工会领导的廉洁自律。再次，工会经费审计报告未能充分发挥其促进工会经费的有效使用上。工会经审的目的之一是提高经费使用的效益性，审计报告旨在发现问题、解决问题、优化提升经费的使用，然而，审计报告往往成为大会上宣读的一纸空文，而未能为工会经费的使用提出有效合理的建议。

三、解决医院工会经审问题的建议

1、完善工会经审建设，使医院从主观上重视工会经审

工会领导要认识到随着时间的推移、工会经审相关细则的出台以及工会事业的不断发展，工会经审将变得越来越重要，工会经审对工会日常活动的指导性将越来越强。总工会在出台工会经审条例的基础上，出台工会审计的准则及细则，使工会经审有准则可依，也使医院工会可以按准则规定进行日常活动及账务处理。此外，上级工会要定期、不定期对下级工会进行检查，设置考核表、建立奖惩体制，将日常制度建设、与账务纳入考核细则，年终进行评分并公布考核结果，全面推进工会审计的健康发展。

2、建立健全医院工会内部审计制度

建立和完善内部控制制度，也就是为内部审计建立合理、有效的工作流程规范。内部审计的健全与有效性能够极大程度地降低审计风险，为工会经审奠定坚实的基础。医院要根据医院会计制度、工会审计条例，结合自身实际，建立医院会计制度与日常规范，确定内审组织与人员、确立内控目标与流程、对内审进行定期考核、建立相应的奖惩制度，同时对重大特殊事项建立特殊内部审计流程。在建立内部审计制度的过程中要特别注意保持内部审计的独立性，确保内部审计制度能够有效实施。

3、提高审计人员的专业素养

审计人员是工会经费审计的灵魂，审计人员的专业素养决定了工会经审的有效性、效益性与低风险。在招聘人员或是选拔工会经费审查监督委员会委员时，要选择既懂会计又懂审计、计算机等专业性的人才。在日常工作中，可以通过继续教育、讲座、开座谈会、知识竞赛、案例学习等方式不断提升经审人员的专业素养。此外，上级工会经审组织可以考虑引进社会审计对工会经费进行审计，会计师事务所往往有专业素养高、审计经验的注册会计师人员，这样不仅能提高审计的独立性、有效性，降低审计风险，而且能够提高审计的效率与效益。

4、提高经审报告的利用率

对工会经费进行审计是为了查看工会经费使用、工会活动与工会资产中可能存在的问题，但最终目的却是为了针对出现的问题来解决问题，促进工会活动的合法性与效益性。通过将工会审计报告中可公示的部分进行公示，有利于发挥工会会员与医院职工的监督作用，了解工会经费的去向，并提出工会活动的建议，使工会更好地为职工服务。其次，工会审计报告可性。再次，工会审计报告可以作为对相关领导提起公诉的材料，作为工会领导升迁的考核标准之一。只有这样，才能充分发挥工会经费审计报告的作用，不再成为报告会上的形式工程与躺在档案室里睡大觉的面子工程。

随着时间的推移，工会经审的法律法规、准则制度建设将进一步规范化、系统化与细化，相应的，工会经审工作将越来越落到实处、用到实处，真正促进工会经审的发展。

【参考文献】

篇6：工会经审自查报告

XXXX有限公司工会建立已有XX年，目前全体员工皆已加入工会，现有工会会员XXX人，其中女性为XXX人，男性XXX人。为全面贯彻党的十九大精神，根据XX市XX区总工会文件精神，在公司工会代表的主治下，认真学习《工会法》等有关法规文件，仅仅依靠全体员工，在继续完善工会的组建管理工作，推进公司民主管理进程，完善职工保障机制等方面做出了实践与探索，各项工作取得了良好成绩，现将工会自查自评情况总结如下：

一、基本情况：

XXXX有限公司工会经费一直是独立开户、独立管理，接受工会经费委员会的审查与监督。2017年工会计提XXXX元，工会总收入XXXX元，其他收入XXXX元，总支出XXXX元，其中员工活动费用XXXX元，职工医疗费用XXXX元，职工探望费用6322.5元，银行管理费用XXX元，员工理发室及台球桌维修费用XXXX元。

二、规范运作，严格管理经费

工会认真落实工会财务政策，严格按照适用范围和标准进行经费管理。一是健全规章制度。根据财务管理规定和工作实际，健全完善了工会经费预算管理制度，费用审批制度、物品购置、验收、管理和使用制度、账薄登记、及财务人员责任制，实现工会的规范化管理。二是严格执行财务的审查制度，每月由工会会员对账，做到公示公开透明的费用管理。

三、统筹兼顾，合理使用工会费用

工会按照“勤俭节约、统筹兼顾、收支平衡，少花钱多办事”的原则，将有限的资金切切实实用到职工身上，用到关心工会会员的生活、开展活动上，切实为职工办好事，办实事。保证重要节日活动的举办，职工之家的建设，困难职工的帮扶，以及上级工会活动的积极参与。在2017年工会举办了多种形式的活动，具体包括员工台球室、理发室的建立与活动举办，参与XXXX活动，端午节员工包粽子活动，上级工会给企业送文艺等数十项工会自主活动，丰富了员工的业余文化生活。工会各项费用支出，都遵守各项财经纪律和财务制度，无滥用和铺张浪费现象。