养殖场岗位工作标准

养殖场岗位工作标准（通用8篇）

篇1：养殖场岗位工作标准

蛋鸭标准化规模养殖场创建工作总结

XXXXXXXXXXXX有限公司蛋种鸭场始终坚持以创建蛋鸭养殖标准化示范场为目标，现将蛋鸭标准化示范场创建工作总结如下：

一、科学选址，合理开发

XXXXXXXXXXXX有限公司蛋种鸭场占地225亩，租用地块原为低洼低产农田，经过开挖渔塘等一系列的综合投入与开发，现已经建成了蛋鸭高效健康养殖鸭舍30栋，形成了鱼鸭共养的立体高效生态养殖模式。

二、基础设施完备，场区布局科学合理，饲养及疫病防治技术先进

1、场区布局科学合理，交通便利。

种鸭场场区鸭舍分为3片，片与片之间有鱼塘隔离及建有绿化隔离带。棚舍与棚舍之间距离较合理，全程有完整的硬化路面直达场区。

2、后勤保障充分

种鸭场场区建有职工食堂，配备有发电房、档案室、兽医室，主要路面全部实现硬化，场区生活区、生产区、办公区、粪污处理区等全部实行分开。

3、鸭舍建筑牢固，饲养科学

鸭舍全部按照通风干燥、水源可靠、阳光充足、交通方便的场地原则建造，牢固可靠，具备一定的抵御自然灾害的能力，建有硬化的水陆运动场。饲养密度科学合理，每平米5只左右。

4、消毒设施完好

种鸭场场区门口除建有标准化消毒池以外，还配有消毒室，专用消毒喷雾器等设备。

5、疫病防治质量安全可靠

XXXXXXXXXXXX有限公司从事养殖多年，十分重视疫病控制，防疫质量是过关的。建有完善的生物安全体系，建立健全科学、严格的防疫卫生保障设施和制度。

三、管理制度合理，操作规范

XXXXXXXXXXXX有限公司蛋种鸭场设有《养殖场饲养管理制度》、《活禽出入场管理制度》、《养殖场饲料和添加剂使用管理制度》、《养殖场饲养管理制度》、《养殖场用药管理制度》《疫病防治制度》、《日常卫生管理制度》、《养殖场卫生防疫管理制度》七大制度，在生产实践操作中严格执行以上制度。

四、污染物排放达到养殖排放标准，对环境影响较小

（一）养殖场影响环境的主要污染源与污染物：一是蛋鸭生产过程中产生的鸭粪，二是鸭场冲洗排出的污水，三是鸭舍内排出的废气，二氧化碳、氨气等；四是各种原因死亡的鸭只。如不加以妥善有效处理，可能对周围环境造成影响。

（二）环境保护与治理措施

1、鸭粪处理。鸭舍内的鸭粪采用人工清粪的方式，定期收集，由运粪车将其送至堆粪棚，进行堆积发酵。堆芯温度（至70度约需48-96小时），持续5—7天，达到《有机肥料》（NY525-2002）要求后，施用农田、林地、果树等。

2、污水治理。本养殖场采取封闭式的鱼鸭配套生态养殖模式，鸭舍在渔池内戏水，鸭体自洁，可以极大地减少用水；部分

生物质经鱼类消化利用，可以变废为宝；场区实行雨污分离，修建硬化排污沟、污水沉淀池，运动场内冲洗污水经沉淀后，集中收集排放。

3、废气治理。种鸭舍安装负压通风设备，控制舍内不良气体浓度；科学配套饲料，添加生物酶制剂，减少氨氮排放；场区绿化，裁种对NH3、CO2、CH4、H2S等有害气体吸附力强的植物，如樟树、杨树、泡桐等，以净化空气。

4、病死鸭处理。设立病、死禽及污染物无害化处理设施。对因病死亡的病鸭尸体，采用生物热坑埋法处理。

XXXXXXXXXXXX有限公司已建有必备的粪污处理设施，并采用综合治理模式，满足项目污水、粪便的治理目标和技术经济原则，因此不会对周边环境造成污染或破坏。

五、生产性能水平高，经济效益可观

XXXXXXXXXXXX有限公司与XXX农科院畜牧兽医研究所合作开发的荆江鸭配套系商品蛋鸭，500日龄平均产蛋量达到300枚，较荆江鸭原种增加50枚以上，增幅22.73%。料蛋比低于2.7：1，较荆江鸭原种下降0.3以上，降幅10.91%。90%以上产蛋率可达7个月以上。配套系适应力强，抗病、抗应激能力明显强于其它品种。育雏育成期成活率在95%以上，整个产蛋期死淘率在5%以内。整个产蛋期蛋壳质量非常好，破损非常低，经济效益十分可观。

XXXXX有限公司 2011年11月1日

篇2：养殖场岗位工作标准

创建工作总结

一、单位基本情况与生产现状

湖北××××××畜禽有限公司于2010年筹建，于2012年3月工商正式注册成立，位于×××县×××镇，主要从事蛋鸡水产养殖、禽蛋孵化、禽蛋加工和销售等业务。公司占地80亩，现有已建蛋鸡舍13栋（包括育雏舍1栋、中鸡舍2栋），待建蛋鸡舍10栋，可年存栏蛋鸡10万羽，年产鸡蛋3100万枚，拥有水面500亩。截止2013年8月，蛋鸡实际存栏量5万羽，日产蛋量48272万枚。公司以黄冈职业技术学院为技术依托，现有职工26人，技术力量雄厚，其中技术及管理人员9人，具有中级职称1人，初级职称2人。公司正在积极申报农业产业化龙头企业和无公害农产品产地认证。

公司将采用“公司+合作社+农户”的发展模式，对农户进行养鸡技术培训及服务，并提供优质鸡苗，签订收售合同，鸡蛋及成品鸡进行统一收售，形成规模效应，增加产值，打造知名品牌，在全镇形成“一镇一品”蛋鸡产业。将×××畜禽养殖有限公司建成全市最大的集约化蛋鸡企业，为全市蛋鸡业生产方式的转变起到示范带头作用。

二、主要创建内容

严格限制滥用添加剂和违禁兽医。

公司引进动物科学专业人才2人，其中高级技工2人，正在积极与黄冈职业技术学院开展产学研合作，实现有成果、有技术、有人才的专业化队伍。

3、养殖设施设备标准化自动化：×××蛋鸡养殖场位于×××县×××镇快岭村属丘陵地带，紧邻大源湖，周边为农田，无污染源，远离村庄，四周环境良好。养殖建设布局合理，新增蛋鸡舍7栋，共计4850平方米，平整道路1.56千米，水井1眼，新建兽医室、贮蛋室和消毒室90平方米，新添置养殖设备320组（套）、湿帘通风设备29台（套），自动清粪设备7套。

4、防疫制度化常态化：公司成立了以企业法人为组织的动物疫病防治应急领导小组，生产场长为组长，同时聘请1名高级动物疫病防治员指导。公司防疫设施完善，防疫制度健全，消毒程序严格规范，对病死蛋鸡和粪污全部实行无害化处理。

5、粪便处理资源化：养殖场已建粪便发酵池800立方米，发酵粪便销售给苗木、蔬菜和果园种植户。公司正在积极准备筹建1000立方沼气工程，沼气用于发电、供暖等，沼渣用于水产养殖，沼液用于农田种植。

6、技术集成化和推广模式化：公司正在组织开展“蛋鸡规模化健康养殖关键技术集成与产业化示范”科技成果的研发工作，力争2014年申报省级科技成果鉴定1项，申报专利3项目。

篇3：养殖场岗位工作标准

陈伟生巡视员结合当前和今后一个时期的重点工作, 要求各地按照中央1号文件部署, 结合农业部全国农业科技促进年活动, 以科技创新为着力点, 进一步完善机制, 突出重点, 继续深入开展畜禽养殖标准化示范创建活动。

一是抓好创建质量, 不搞平衡。检验畜禽养殖标准化示范创建工作成效的第一步, 就是要看挂牌示范场的水平。抓好示范创建的质量, 一方面, 必须用好用准评分标准, 标准本身不单是考评的依据, 同时还是引导创建单位改造升级的指南。因此, 首先要吃透标准的内容, 把关键环节、核心技术给养殖场户讲清楚、说明白。另一方面, 必须加强制度管理, 细化考核内容, 规范考核程序, 确保过程和结果的公开、公平和公正, 决不搞地区平衡、场户间平衡。

二是抓好后续监管, 不搞“终身制”。随着示范创建活动的深入开展, 挂牌的示范场数量越来越多。今年, 司里将组织开展挂牌标准化示范场的监管检查, 发现不合格的, 坚决取消资格。地方监管不力的, 全国予以通报。省级畜牧兽医部门要切实担负起职责, 从完善制度建设和强化监督检查两方面入手, 采取有力措施, 引导示范场发挥带动作用。

三是抓好培训重点, 不“千篇一律”。示范创建培训应围绕创建活动不同阶段的不同要求作调整。就部里而言, 今年司里和全国畜牧总站组织的培训, 是针对示范创建过程中遇到的技术和管理问题进行答疑, 同时要求农业部专家组参与分组讨论, 听取各地反映的主要问题和建议。就地方而言, 应根据培训对象的不同, 有所侧重, 区别对待。对于创建单位的培训, 仍需就标准本身进行讲解;对于创建管理人员的培训, 应针对本省区示范创建过程中需要解决的突出问题进行重点解析。

四是抓好总结提炼, 不“走过场”。畜禽养殖标准化示范创建活动已开展三年了, 从调研情况看, 各地涌现出不少好的做法和经验, 同时也暴露出一些问题。各地要认真做好总结提炼工作, 推广好的经验和做法;对于发现的问题, 可以共同研究, 逐个加以解决, 从而带动全国标准化示范创建工作向纵深推进。

五是抓好“菜篮子”项目, 不“拖后腿”。扶持“菜篮子”产品生产项目是提高标准化生产水平、增强供给保障能力的重要举措。农业部对此高度重视, 财务司将此项目作为试点, 率先纳入绩效考核管理。今后将继续强化督导检查工作, 各地也要尽快组织开展自查自纠, 确保项目的有效实施。

培训班上, 国家生猪产业技术体系专家王爱国、国家奶牛产业技术体系专家王中华、国家蛋鸡产业技术体系专家李保明、国家肉鸡产业技术体系首席科学家文杰、国家肉牛产业技术体系专家郭爱珍、国家肉羊产业技术体系专家杜立新, 分别对生猪、奶牛、蛋鸡、肉鸡、肉牛、肉羊等6个畜种的标准化示范创建关键技术问题进行了剖析与答疑。

其间, 培训班进行了分组讨论, 针对当前畜禽养殖标准化示范创建工作需要解决的问题及今后的发展, 与会代表积极发言, 建言献策, 会场气氛热烈。

篇4：高校辅导员岗位工作标准研究

一、制订高校辅导员岗位工作标准的重要意义

中共中央、国务院发出的《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》明确指出加强和改进大学生思想政治教育是一项重大而紧迫的战略任务，要大力加强大学生思想政治教育工作队伍建设。而辅导员正是大学生思想政治教育的骨干力量。所以研究高校辅导员岗位工作标准，对于维护高校稳定、推动高等职业教育事业顺利发展，对于推进素质教育、促进高校学生的全面发展和健康成长成才有着十分重要的意义。

第一，有利于促进辅导员队伍的职业化、专业化建设。高校辅导员的职业化、专业化是指要将辅导员工作作为一种职业来对待。制订辅导员岗位工作标准的目的在于对辅导员工作的性质、工作范围和内涵、工作目标和发展前景等进行具体地界定和规划，形成与辅导员职业相对应的、统一的教育质量管理体系，实现辅导员角色的科学定位，为辅导员个人职业生涯发展指出明确的方向。

第二，有利于提高学生思想政治教育工作的水平。工作标准的制订为学校选聘配备辅导员划定了基本的准入条件，使学生思想政治工作朝着科学化、规范化和程序化的方向发展。

第三，有利于高校建立科学的业绩考核体系。辅导员岗位工作标准科学而合理地规范了辅导员的工作内容与质量要求，可操作性强，为主管领导公正、客观地评定辅导员的任职资格和工作绩效提供了客观标准，有助于建立科学的辅导员业绩考核体系，使目前对辅导员的考核评估缺乏定量考察、“干好干坏一个样”的状况得到改善，也能为辅导员的晋升提供科学依据。

二、制订高校辅导员工作标准的原则

工作标准是对工作的内容、方法和质量要求所作的规定。其内涵包括：各岗位职责和权限，工作内容与工作方法，每项任务的数量、质量要求及完成期限，完成各项任务的程序和方法，与相关岗位的协调及信息传递方式，考核办法及奖惩要求等。

从工作标准的定义可以看出，高校辅导员岗位工作标准是为了实现高校学生思想政治工作的协调，提高学生思想政治工作质量和效率。对辅导员岗位的职责与权限、任职条件、工作内容要求与工作方法工作质量要求、检查考核等所应达到的规定要求都要用标准的形式确定下来，用以衡量辅导员完成工作任务的情况。

在人力资源管理理论的指导下，结合高校的实际情况，制订高校辅导员岗位工作标准应遵循以下原则：

1系统化原则。制订高校辅导员岗位工作标准应从系统论出发，将岗位工作标准放在整个学校的教育教学标准化系统之中，使其具有整体性、目的性和相关性；每项工作都应写明其适应范围，注意使岗位职责与工作内容和工作方法、检查考核相对应，标准所规定的内容应系统协调。工作标准的制订还应体现优化原则，以高校的总体办学理念为目标，确保人才培养目标的实现。

2定性与定量相结合的原则。辅导员工作牵涉面较广，编写工作标准时要有意识地突出定性与定量相结合的原则，文字应简明扼要，质量要求要具体明晰，这样才能使工作标准具有可操作性和可考核性。

3全面发展原则。制订工作标准时要体现德才兼备、乐于奉献、热爱大学生思想政治教育事业等各项要求。必须坚持政治强、业务精、纪律严、作风正的标准，使辅导员成为思想教育、心理健康教育、职业生涯规划、学生事务管理等方面的专门人才。

三、辅导员岗位工作标准的构成要素

1岗位描述。教育部《关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》中明确指出：“辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分，是高等学校从事德育工作，开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。”这是对辅导员岗位的基本描述，高校必须按照这一指导思想，根据各高校的实际对辅导员岗位的性质、意义和工作环境进行描述。

2任职条件。主要是对辅导员的思想品德、学历状况和工作能力的基本要求。其中，职业道德和工作能力要求是最为重要的部分，因为高校思想政治教育工作的对象是在校学生，其目的是以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以思想道德建设为基础，以大学生全面发展为目标，培养德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人。工作目标决定了对高校辅导员职业道德的高要求，所以在工作标准的制订中，辅导员自身的职业道德要求居于相当重要的地位。

在工作能力方面，辅导员应具备开展大学生思想政治教育工作和学生事务管理工作所需要的知识和专业实践技能，应善于做大学生思想政治工作，具备理解他人和与人交往的能力，还要具备较强的教育能力、组织管理能力、调查研究能力以及语言和文字表达能力。

3工作职责与权限。辅导员工作在大学生思想政治教育的第一线，在思想、学习和生活等方面负有指导学生、关心学生的职责。如果职责与权限界定不清，有职无权或责权脱节都不能有效地发挥辅导员的工作效能。所以在制订工作标准时，应注意合理界定辅导员岗位的职责与权限，明确与相关岗位的协调配合关系，才能使所编写的工作标准起到规范辅导员的行为、调动辅导员工作积极性的作用。

4工作内容要求与工作方法。辅导员的工作内容包括：负责学生的思想政治教育工作，承担大学生形势与政策、思想品德、职业指导课程，指导团委、学生会和学生社团的工作，评定家庭经济困难学生和奖贷助勤工作，对学生党员和入党积极分子的培养、教育和发展及心理咨询等工作。

对于上述每一项工作，若分析总结，就会发现许多重复的特征，要总结出可操作性强的工作方法与流程，制成某项工作的程序文件，通过定期的审核、修改整合、持续改进，使之成为合理规范的工作方法。程序文件编写应力求简明，用词要准确，避免赘述。要清楚地规定整个活动在实施过程中的每一步骤和环节以及相关部门的责任及其义务。程序文件编写要用“5W1H分析法”来规定该项活动(Why)为什么做、(What)做什么、(Who)谁来做、在何时(When)做、何地(Where)做。如何(How)做，包括采用什么设备、工具、文件以及如何控制、记录等等。对于某项活动所涉及到的文件应注明文件名称。

5工作质量要求。这是对辅导员工作程序的每个步骤应达到的质量要求的规定。既要有定性要求，又要有定量指标，能定量的尽量要使之达到数值化，尽量用数据说话，使工作质量指标化、数据化，还应明确时间要求。对于不能量化的内容，也应考虑制订标准后的可考核性。在标准条文中，要使辅导员明确该干什么、干到什么程度才算达到标准。标准内容不能出现空话套话，要使制订的标准有利于贯彻、执行和考核。

篇5：养殖场岗位工作标准

按照《国家发展改革委农经司、农业部发展计划司关于申报2012年生猪标准化规模养殖小区建设项目中央投资计划的通知》精神，现就2012年生猪标准化规模养殖场（小区）建设项目申报要求通知如下：

一、申报条件

（一）申报单位须经所在地县（市、区）畜牧兽医行政主管部门备案，并取得畜禽养殖标识代码；优先支持部级生猪标准化规模养殖场、省级畜牧生态健康养殖示范基地、畜禽良种化示范创建场、动物防疫规范达标示范场、农民专业合作组织的规模养殖场（小区）和生猪自宰自销试点规模猪场，对苏北地区和生猪主产区适当倾斜。

（二）不得重复申报2007—2011年已安排过中央投资的规模养殖场项目。

（三）申报单位须实行人畜分离、集中饲养、封闭管理；符合乡镇土地利用总体规划，不在法律法规规定的禁养区内；经改造后的猪场粪污集中处理、达标排放，实现饲养标准化。具体标准详见附件2。

二、项目建设内容

建设内容包括粪污处理、猪舍标准化改造以及水、电、路、防疫等配套设施建设。中央投资优先安排粪污处理设施建设并达到环保部门相关要求，剩余资金可适当安排猪舍标准化改造以及水、电、路、防疫等配套设施建设。

三、申报范围及投资规模

投资规模：分年出栏500-999头，1000-1999头，2000-2999头，3000头以上四个档次予以补助，不得擅自调整项目补助标准，中央投资必须专款专用，严禁挤占、挪用。各地要按照不低于1：0.2的比例，安排必要的地方配套及自筹资金。

1.年出栏500－999头的养殖场（小区），每个养殖场（小区）中央补助投资15万元。

2.年出栏1000－1999头的养殖场（小区），每个养殖场（小区）中央补助投资30万元。

3.年出栏2000－2999头的养殖场（小区），每个养殖场（小区）中央补助投资50万元。

4.年出栏3000头以上的养殖场（小区），每个养殖场（小区）中央补助投资80万元。申报范围：各地按照不超过分配项目资金指标1.2的系数组织申报（见附件1），并进行排序。

四、申报要求

（一）高度重视，扎实做好项目申报工作。加强生猪标准化规模养殖场（小区）建设，是党中央、国务院为稳定生猪生产、保障市场供给的重大举措。切实做好项目申报工作，是确保项目顺利实施，发挥项目预期效益，促进生猪生产持续健康发展的根本保证。按照特事特办、适当简化程序、加强部门协作的原则，各级发展改革部门和农业（畜牧）主管部门要各司其职，密切配合，以高度的政治责任感和责任心，认真扎实做好项目申报工作。

（二）实行项目公开制度，增加项目安排的透明度。各地要提高项目安排的透明度，加强政策宣传，防止暗箱操作。必须按照公开、公平、公正原则，对拟申报的项目进行公示并确认项目无争议后，才能编制项目实施方案。

（三）按照有关要求，生猪标准化规模养殖场（小区）项目实施方案由省农委会同省发展改革委组织审核，省发展改革委批复。

五、申报程序

由各市、县（市）农业（畜牧）主管部门会同当地发展改革部门按照《2012年生猪标准

化规模养殖场（小区）建设标准》（附件2）和《2012年江苏省生猪标准化规模养殖场（小区）建设项目实施方案编制要求》（附件3），组织项目单位编制项目实施方案并报市。由各市农业（畜牧）主管部门负责将辖区内（包括区、县（市））项目实施方案及附表（附件

4）、基础信息表（附件5）和投资计划建议表（附件6）汇总后，与发展改革部门联合行文（发展改革部门编“农经”号、农业（畜牧）主管部门编“计”字号），以市为单位将实施方案和相关文件于11月21日前上报省（省农委2份、省发展改革委1份），同时发送邮件至。

附件： 附件2：2012年生猪标准化规模养殖场(小区)建设标准.doc

附件3：2012年生猪标准化规模养殖场建设项目实施方案编制要求.doc

附件4：2012年生猪标准化规模养殖场(小区)项目实施方案附表.xls

附件5：2012年生猪标准化规模养殖场（小区）项目评审基础信息表.doc

附件6：2012年申报生猪标准化规模养殖场建设项目投资计划建议表.xls

篇6：岗位工作标准1

（一）基层建设

（一）企业文化建设

企业文化、宣传思想政治、基层建设、精神文明、普法工作每年有安排、检查、考核

有专兼职人员负责企业文化、宣传思想政治、基层建设、精神文明、普法工作，岗位职责明确

各项工作基础资料规范整齐

运用各种载体大力宣传企业文化理念

正确应用和管理中国石油标识

“形势、目标、任务、责任”主题教育措施具体、效果明显 新闻宣传工作管理有制度、专兼职通讯员队伍有培训

网络信息上报是否准确及时、有记录、有领导审核

法制宣传教育经费有落实、有培训、有考试、有总结

保持基层建设“五型”班组达标率≥80%

精神文明创建活动形式多样，定期开展自查考核

（二）工会建设

工会组建率100%

会费收缴及时

年度工会经费审查开展情况

《企业民主管理规定》贯彻落实情况

“走基层、办实事、聚心力，落实‘十百千’工程”活动开展情况 开展“安康杯”活动，下发了活动通知；有具体活动事项；有参与安全检查记录；生产班组无安全事故；有参与事故调查资料

开展“五比一创”劳动竞赛活动，下发了活动通知;有考核细则和奖励办法;有劳动竞赛红旗内部流动及奖励事项记录;有劳动竞赛宣传文章每月不少于3篇;有劳动竞赛检查及现场慰问员工记录特殊利益 开展“查找身边安全隐患”活动，下发活动通知;有具体安排活动事项;有征集隐患资料记录;督促隐患整改已实记录;已实施整改隐患奖励记录

福利制度执行到位

积极参与源头维权，信访处理能否及时、科学

全年女职工工作是否有安排，开展女职素质提升和女职工建功立业工程有无计划

女职工专项体检档案是否建立健全

有低保档案和信访接待登记表

各单位办理第二代残疾人证建档情况。

重大节日走访慰问残疾人情况，是否有记录

文体活动年初有计划，阶段有落实有小结，年终有总结，活动有创新、有特点。

活动开展能够结合本单位实际，服务生产需要，内容丰富，深受职工喜爱，参与人数多。经常性参加油田大型活动。

开展工会工作有创新，开展活动有影响力，职工满意度高。

（三）党建基础工作

年度党建工作有安排、有部署、有措施，工作思路清晰，制定了严格的考核办法，定期组织检查考核

建立了党建工作责任制，党组织机构健全，人员落实，有党员班组覆盖率达到85%

扎实开展创建学习型党组织活动，创建活动有计划、措施具体

严格执行中心组学习制度，制定了中心组年度学习计划，坚持每季度开展一次中心组学习

坚持“三会一课”制度，党支部委员会和党小组会每月不少于1次，支部党员大会、党课每年均不少于2次，学习记录齐全

严格按照“十六字”方针发展党员，制定有发展党员工作规划，新发展党员的年龄、文化、性别、一线的比例达到上级党委要求

加强党员教育管理，定期开展民主评议党员活动，妥善处置不合格党员，党员参评率达95%以上

及时、足额地做好党费收缴工作，党费管理制度健全，账目规范，使用合理；按时、准确报送党组织报表

建立了有效的党员监督制度，年内没有发生党员干部违法违纪案件

（四）创先争优活动

成立了活动领导机构和工作机构，确定了目标明确、措施得力、可操作性强的活动载体，制定了严格的考评办法

深入开展“三联示范点”活动，按照要求建立了联系点，领导干部定期对联系点工作进行点评

按照上级要求组织开展了党组织和党员公开承诺活动

认真组织开展“四强”党组织创建活动，党组织政治核心作用突出 争创“六个一”党支部活动有特色，支部班子健全，支部书记政治素质高、业务工作熟，能够按照规定开展组织生活

结合实际确定本单位的“五心”党支部书记、“五带头”党员、“四表率”党务工作者具体标准，做到标准明确、凝聚力强，得到广大党员认可

设立党员责任区、党员示范岗,展示党员形象,激励党员发挥模范带头作用

立足重点工作和急难险重任务，组织开展党组织和党员立项攻关活动 党群、干群关系和谐，成立党员志愿服务队，定期组织开展党员志愿服务和慰问老党员、困难党员等公益活动

篇7：运行岗位工作标准

1.1 本标准规定了黄丰水电站运行值长职责、权限、岗位基本技能、工作内容与要求及检查与考核内容。

1.2 本标准适用于黄丰水电站运行值长的工作。岗位基本技能

2.1坚持四项基本原则，坚持改革开放；具有一定的政策理论水平；有从事运行岗位工作的高度责任感和事业心。

2.2 热爱本职工作，遵纪守法，忠于职守，坚持原则，敢抓敢管，热心为生产服务。

2.3 具有大专及以上文化程度或具备初级及以上专业技术职务任职资格，并取得省调电网调度资格证。

2.4 所学专业为电力类及相关专业。职责与权限

3.1 职责

3.1.1 在运行部长的领导下开展工作，值班期间是安全生产第一责任人。

3.1.2 负责本值的安全生产、经济运行、生产调度、员工培训、行政管理工作。对本值各项考核指标的完成负责。

3.1.2 受省调指挥，负责对属于省调调管范围内设备的运行和操作，全厂其它属非省调调管设备的运行和操作，受运行部的指挥。

3.1.3在值班期间内，负责向省调调度员汇报本厂主系统运行情

况、执行调度员的命令。负责合理安排厂内调管设备运行方式，确保安全、经济运行，并按照计划负荷曲线做好本职运行工作。

3.1.4负责审查和批准主要操作票，办理工作票相关手续(接票、许可、终结)。

3.1.5 组织对设备的缺陷和异常进行分析，并做好事故预想和反事故演习。

3.1.6有下列情况之一时，值长应立即报告运行部领导：

3.1.6.1 发生人身和设备事故；

3.1.6.2 发现有妨碍设备正常运行、导致事故发生的缺陷或不安全现象等异常情况时；

3.1.6.3 当接到省调有关改变属省调调管范围内系统运行方式的命令时；

3.1.6.4当发生火灾及其它事故时。

3.2 工作权限

3.2.1 有权在值班期间指挥全厂的生产运行工作，在节假日和夜间或其它特殊情况下代表生产领导行使全厂的生产调度指挥权及对厂内所有资源的调动权，并对生产指挥的正确性负责。

3.2.2 有权代表本厂和上级调度部门进行生产联系，接受并执行调度命令。

3.2.3 有权对不符合《电网调度规程》、《电业安全工作规程》的命令提出异议，接受的命令直接危及人身和设备安全时，有权拒绝执行，并汇报本厂生产领导。

3.2.4 有权对本值运行值班员及操作班下达操作命令，指挥协调本值人员及操作班进行正常操作和事故处理。

3.2.5 有权对生产现场的违章作业行为进行批评教育，对不听从劝阻的有权暂停其工作。

3.2.6批准检修工作时间，有权对消除缺陷的及时性进行考核。

3.2.7 有权依据值内制定的奖惩办法对本值人员进行奖励和考核。工作内容与要求

4.1带头贯彻执行电厂各管理制度和工作程序。值班期间内应及时、正确、完整、清晰的地填写值班记录本、运行综合报表和值长记录并对其完整性和准确性负责。

4.2 加强运行值的管理工作，不断增强员工的凝聚力，建设团结、文明、高效的员工队伍。

4.3 主持运行值各类会议(如班前班后会、班组安全会)，参加相关会议

4.4 加强安全教育，不断增强员工的安全意识，提高安全管理水平。

4.5 加强“两票三制”的监督、管理工作。

4.6 加强自身及本值员工专业技术和调度业务的学习，不违反调度纪律，不发生误下令情况。

4.7 负责及时传达、贯彻上级有关指示及精神。

4.8 负责本值期间消防工作。

4.9 负责完成上级领导安排的其它工作。检查与考核

5.1 随时接受上级领导及部门对本值生产及安全工作的检查指导。

5.2 按照本标准和公司有关考核办法进行考核。

黄丰水电站运行值班员工作标准适用范围

1.1 本标准规定了黄丰水电站运行值班员职责、权限、岗位基本技能、工作内容与要求及检查与考核内容。

1.2 本标准适用于黄丰水电站运行值班员的工作。岗位基本技能

2.1坚持四项基本原则，坚持改革开放；具有一定的政策理论水平；有从事运行岗位工作的高度责任感和事业心。

2.2 热爱本职工作，遵纪守法，忠于职守，坚持原则，热心为生产服务。

2.3 具有大专及以上文化程度或具备初级及以上专业技术职务任职资格。

2.4 所学专业为电力类及相关专业职责与权限

3.1 工作职责

3.1.1负责协助值长做好电厂的安全生产和经济运行。并按照计

划负荷曲线做好本职运行工作。

3.1.1 负责设备监视、负荷调整、上位机的操作。

3.1.2 负责监控系统上出现报警信息的现场检查工作。

3.1.3 负责电量的抄算、上报，运行日志的记录，水情记录、上报及监视。

3.1.4 负责设备监视、调整、简单操作及设备事故、故障、异常处理工作。

3.1.5 负责办理工作票及检修、维护、试验的配合性工作。

3.1.6 当设备发生事故后，应迅速在值长的指挥下组织人员进行紧急处理，防止事故扩大。

3.1.7 负责设备缺陷的登记管理与消缺联系工作。

3.1.8 负责全厂设备的巡视工作，及时发现设备缺陷并汇报值长并在天气剧变或异常天气时、设备异常运行时对重要设备、重点部位加强进行巡视检查工作。

3.1.9 负责管理运行台帐、钥匙、工器具、图纸资料及中控室、工具房卫生工作。

3.2 工作权限

3.2.1 有权在设备巡视工作中对发生的重大设备缺陷进行紧急处理。

3.2.2 有权对不符合《电网调度规程》、《电业安全工作规程》的命令提出异议，接受的命令直接危及人身和设备安全时，有权拒绝执行。

3.2.3 有权对生产现场的违章作业行为进行批评教育，对不听从劝阻的有权暂停其工作。工作内容与要求

4.1 值班期间内对设备巡视时应及时、认真，对发现的缺陷应及时上报。

4.2值班期间内应及时、正确、完整、清晰的地填写值班记录本、设备巡视卡。

4.3 加强安全教育，不断增强自己的安全意识，提高水平。

4.4 加强专业技术的学习，提升自己业务技能水平

4.5 能够及时学习、贯彻上级有关指示及精神。

4.6 参与本值期间消防工作。

4.7 负责完成值长安排的其它工作。检查与考核

5.1 随时接受上级领导及部门对本值工作的检查指导。

篇8：养殖场岗位工作标准

1 创建工作情况

1.1 意识超前, 起步早, 扎实开展畜禽养殖标准化示范创建工作

在2010年2月1日全省畜牧工作会议上, 孙文志副局长提出了2010年启动省级畜禽养殖标准化示范创建活动, 分别选择5个奶牛场、5个生猪场和5个肉牛场作为示范创建单位。比农业部在大连召开的全国畜禽养殖标准化启动工作会议提前了3个月。全省畜牧工作会议后, 孙文志副局长主持召开了由省畜牧兽医局科技与外事处和省畜牧兽医总站参加的示范创建工作专题会议, 会议明确了工作任务和责任。这项工作由省畜牧兽医局科技与外事处负责, 省畜牧兽医总站负责实施, 组织人员搜集畜禽标准化规模养殖的相关标准和技术规范, 由省畜牧兽医总站负责起草全省畜禽养殖标准化示范创建工作计划并上报省局科技与外事处。

经过全方位搜集和整理, 目前只有农业部颁发的《奶牛标准化规模养殖生产技术规范》。经过广泛的调研和组织专题讨论会, 找准了开展畜禽养殖标准化示范创建工作的切入点, 必须尽快制定生猪、肉牛、蛋鸡、肉鸡、肉羊标准化规模养殖生产技术规范, 为全省标准化示范创建场提供技术支撑和操作规范。在畜禽养殖标准化示范创建工作中, 省畜牧兽医局抢前抓早、深入调研、科学谋划, 使得黑龙江省的畜禽养殖标准化示范创建组织工作走在了全国前列, 为全省畜禽养殖标准化示范创建工作的顺利完成奠定了良好开局, 得到了农业部畜牧业司领导的认可。

1.2 成立机构, 明确责任, 确保畜禽养殖标准化示范创建工作顺利进行

2010年4月份, 按照农业部《畜禽养殖标准化示范创建活动工作方案》的总体要求, 黑龙江畜牧兽医局组织成立了由局党组书记、局长祖伟同志任组长, 局党组副书记、副局长王德胜、副局长孙文志同志为副组长、相关处室负责人为成员的黑龙江省畜禽养殖标准化示范创建工作领导小组, 负责创建工作的组织领导, 办公室设在省畜牧兽医局科技与外事处。为开展畜禽标准化示范创建活动提供技术支撑, 省畜牧兽医局组织成立了由国家农业产业体系、省内大专院校、科研院 (所) 和推广机构, 共23人构成的黑龙江省畜禽养殖标准化示范创建专家组, 并按照畜禽品种分为奶牛、肉牛、生猪、蛋 (肉) 鸡和肉羊5个小组。专家组具体负责技术规范的起草、人员培训、技术咨询和验收评分等工作。

1.3 召开启动会, 扎实开展畜禽养殖标准化示范创建工作

为了将畜禽规模养殖标准化工作落到实处, 2010年5月27日省畜牧兽医局召开了“全省畜禽养殖标准化规模示范创建工作启动会议”, 13个市 (地) (包括农垦总局) 畜牧局主管局长、具体工作人员和专家组组长参加了会议。会上科技与外事处胥天君处长传达了全国畜禽养殖标准化规模示范创建启动会议精神;孙文志副局长在会上做了重要讲话, 全面部署了黑龙江省今后一段时期开展畜禽标准化示范创建的工作;省畜牧兽医总站刘树华站长讲解了《2010年黑龙江省畜禽养殖标准化示范创建工作方案》;专家组组长王宏光介绍了生猪、肉牛、蛋鸡、肉鸡4个标准化规模养殖生产技术规范的编写情况。与会者就《2010年黑龙江省畜禽养殖标准化示范创建工作方案》征求意见稿, 肉牛、生猪、蛋鸡、肉鸡技术规范和畜禽标准化养殖示范创建场名单发表了建议并进行了充分的讨论。

1.4 下发技术规范, 确定示范创建场, 科学组织畜禽养殖标准化示范创建工作

为了更好、有效地开展我省畜禽标准化示范创建工作, 指导规模养殖场作好标准化养殖的创建工作, 经过全方位的调研, 2008年农业部颁发了《奶牛标准化规模养殖生产技术规范 (试行) 》 (农办牧[2008]号) 。目前农业部还没有组织制定肉牛、生猪、蛋鸡、肉鸡和肉羊方面的规模养殖生产技术规范。2010年4月17日, 省畜牧兽医局组织召开了标准制定专题工作会议, 组织相关专家制定生猪、肉牛、蛋鸡、肉鸡标准化规模养殖技术规范。确定以《奶牛标准化规模养殖生产技术规范 (试行) 》为范本, 以农业部畜牧业司下发的肉牛、生猪、蛋鸡、肉鸡标准化规模养殖示范场验收评分标准为重要的依据, 结合国家、行业和企业现有的标准, 制定出符合我省实际的肉牛、生猪、蛋鸡、肉鸡标准化规模养殖技术规范。《肉牛标准化规模养殖生产技术规范》由殷元虎、孙晓玉组织编写, 《生猪标准化规模养殖生产技术规范》由魏国生、王希彪、张宝荣组织编写, 《蛋鸡和肉鸡标准化规模养殖生产技术规范》由东北农业大学李辉、唐志权组织编写。

技术规范完成初稿后, 于5月18—19日分别召开省内生猪、肉牛、蛋鸡、肉鸡相关专家、市县畜牧行政部门、部分规模养殖场代表参加的座谈会, 征求对技术规范的意见。2010年6月12日省局印发了奶牛、生猪、肉牛、蛋鸡、肉鸡标准化规模养殖生产技术规范, 为我省畜禽养殖标准化示范创建场供科技支撑。此生产技术规范的制定受到了全国第二期畜禽标准化示范创建培训班的肯定。

确定创建示范场。2010年5月19日省畜牧兽医局转发了农业部《畜禽养殖标准化示范创建工作方案》, 并要求各市 (地) 按六个畜种标准化示范场验收评分标准, 实事求是地对本地符合条件的畜禽养殖场予以评分, 申报参加创建的单位。全省共申报367个养殖场, 其中生猪138个, 奶牛85个, 肉牛35个, 蛋鸡78个, 肉鸡17个, 肉羊14个。省畜牧兽医局综合各方面情况, 本着优中选优的原则, 并适当考虑市 (地) 均衡性的原则, 按照农业部名额120%的标准, 确定了93个畜禽养殖场作为2010年省参加全国畜禽养殖标准化示范创建场, 并上报农业部畜牧业司备案;同时省畜牧兽医局下发了《2010年黑龙江省参与全国畜禽养殖标准化示范创建养殖场名单的通知》 (黑牧科教[2010]108号) 。

1.5 强化培训, 明确责任, 全面推进我省畜禽养殖标准化示范创建工作

一是培训省级专家组成员。5月7日由孙文志副局长带队参加了农业部在大连举办的《全国畜禽养殖标准化工作启动会》;6月28号由刘树华站长带队参加了在北京举办的第二期《全国畜禽养殖标准示范创建培训班》;7月27号由胥天君处长带队参加了在井冈山举办的第三期《全国畜禽养殖标准示范创建培训班》。对省级专家组的六个畜种的专家组成员进行了培训。

二是全方位对我省参加创建的人员进行技术培训。2010年7月8—9日, 省畜牧兽医局在哈尔滨组织召开了《2010年黑龙江省畜禽养殖标准化示范创建培训班》。对13市 (地) 和省农垦总局畜牧兽医主管部门负责畜禽养殖标准化示范创建的领导和专家、28个县 (市) 和农垦6个分局的技术员、2010年93个参加全国示范创建的畜禽养殖场负责人和省级专家组全体成员共计200余人进行了专题技术培训。会议的主要内容:一是传达贯彻农业部有关畜禽养殖标准化示范创建工作的一系列会议精神;二是讲解《2010年黑龙江省畜禽养殖标准化示范创建工作方案》和我省标准化示范创建工作的整体布置;三是公布了93个标准化示范创建场省、市 (地) 、县三级负责人、专家帮扶名单;四是孙文志副局长代表省局分别与12个市畜牧兽医行政主管部门签订了《2010年畜禽养殖标准化示范创建协议书》, 进一步明确了工作责任;五是由生猪、奶牛、蛋鸡、肉鸡、肉牛、肉羊省级专家组组长分别讲解了六个验收评分标准;六是下发示范创建书藉和资料400余册。

1.6 组织各级专家进行技术指导, 确保畜禽养殖标准化示范创建工作取得实效

在示范创建过程中, 本着重“创”上下功夫原则。市、县专家都能积极主动地深入到示范创建场中去, 进行技术指导和咨询。同时省级专家组按照畜种组织省级相关专家, 对7个奶牛示范创建场、3个生猪示范创建场、2个肉牛示范创建场、1个蛋鸡示范创建场、1个肉鸡示范创建场, 在创建中的难点、疑点问题和畜牧生产中存在的技术难题进行了技术指导和咨询。目前全省各级专家接到咨询电话1 000余次。进场技术指导近500余人次。93个示范创建场按照专家的意见, 正在有序地对自已存在的硬件和软件与标准化场存在的差距进行补充和完善。如尚志市育龙奶业公司已投入了50余万元, 哈尔滨市良种奶牛繁育中心投入30余万元、宾县糖坊镇肉牛养殖场投入15万元, 按照验收评分标准和专家意见组织人员进行改建。

1.7 统筹安排, 周密布置, 保证验收评分工作的公开、公证、公平

一是提高奶牛、生猪示范创建场的验收评比条件。结合我省奶牛、生猪产业发展的实际和未来的发展趋势, 在全国验收评分标准的基础上, 增加了新的必备条件。奶牛示范创建场, 在验收评分标准的必备条件中增加了采用TMR饲喂技术;生猪示范创建场, 在验收评分标准的必备条件中增加了应用猪人工授精技术一项, 目的是优中选优。通过示范创建, 提高奶牛和生猪产业的科技含量和饲养管理水平, 促进生猪、奶牛产业向更好、更强发展。

二是省畜牧兽医局下发了《2010年黑龙江省参与全国畜禽养殖标准化示范创建养殖场名单的通知》, 并附带创建单位调查表。组织有关人员对确定参加示范创建的93个养殖场进行了情况调查, 全面掌握了93个示范创建场的基本情况, 同时要求各地上报2011年参与农业部示范创建单位名单。目前, 各地共上报备案场536个, 其中奶牛场112个、肉牛场61个、生猪场206个、蛋鸡场110、肉鸡场25个和肉羊场22个。

三是进一步量化验收评分标准。为了避免在评审验收过程中人为因素影响评分的公正性, 组织专家对《部级评分标准》进行了细化, 把每一项中的每一条都给出了分值, 最小分数值细化到了0.5分, 使验收评分更加公正、客观, 具有可操作性。

四是验收评分以省级专家组打分为主, 邀请相邻市 (地) 标准化示范创建负责人、专家参与, 互相监督。省畜牧兽医局设立了监督举报电话, 以保证示范创建工作的有序开展。

五是制定了《2010年黑龙江省畜禽规模养殖标准化示范创建场验收评分工作安排》和验收时间表, 使省畜牧兽医局创建工作领导小组及时掌握验收评分的工作进度和进行督导检查。

六是在验收开始前开验收评分工作专题会议, 使每位专家都能吃透标准, 准确进行打分。本着公开、公平、公正的原则进行验收, 专家打出的分数要经得起时间的考验和公众的评判。

1.8 科学谋划, 周密部署, 认真组织标准化示范创建验收评分工作

为了确保验收评分工作科学有序进行, 省畜牧兽医局对验收评分工作进行了周密部署。一是成立专门验收评分组。将原有的23名省级示范创建专家按照专业方向分成了奶 (肉) 牛、生猪、蛋 (肉) 鸡、肉羊等6个评审验收组。其中奶 (肉) 牛分3个组, 评审验收57个场;生猪1个组, 评审验收20个场;蛋 (肉) 鸡1个组, 评审验收13场;肉羊1个组, 评审验收3个场。成员由领导、专家、市 (地) 创建负责人组成, 每个组一般不少于5人参加验收评分工作, 同时邀请省农垦总局一同参与示范创建验收评分工作。每个小组设立一名领队, 一名专家组长。

二是确定了评审验收程序。验收评分组必须按照集体查验现场、分工负责、集体进行评分、专家组长确认、验收组成员签字的程序进行评分。具体采取听、看、议、评和馈的方法对创建单位进行验收评分。

三是加强对专家组的管理。为了按时、高效、保质、保量地完成93个示范创建场的评审验收工作, 对专家组提出了如下要求。

(1) 评审验收组要严格按照验收评分标准进行评分, 不准修改标准。

(2) 在评审验收过程中, 评审验收组成员不得收取示范创建场的财、物。

(3) 无特殊情况, 评审验收组成员不得请假。

(4) 对上报的《2010年黑龙江省畜禽养殖标准化示范场基本情况调查表》, 根据实际情况进行核对。

(5) 领队负责主持评审验收工作, 专家组长负责评审验收的评分工作。

(6) 如评审验收组成员与被评审验收的养殖场有直接关系应主动请求回避。

(7) 每个养殖场的验收评分材料包括:示范创建场汇报材料、照片, 验收评分表, 验收报告, 调查表和每个组的验收总结。

四是制定了验收评分工作管理办法。为确保验收评分工作公开、公平、公正, 省畜牧兽医局参照省科技厅科技成果评定的管理办法, 制定了《2010年畜禽养殖标准化示范创建验收评分工作管理办法》, 严格开展评分工作。

五是将评分标准进行细化。为了确保评分的客观、公正, 避免人为主观因素影响评分, 工作组专家对农业部验收评分标准进行了细化, 最终使每项得分精确到0.5分。

六是在8月15日召开了验收评分专题会议, 部署落实各项工作, 孙文志副局长代表省示范创建工作领导小组对验收评分工作进行了详细部署。

1.9 科学严谨, 不畏艰辛, 公平公正地开展验收评分工作

按照农业部的时间部署, 示范创建验收评分工作时间紧、任务重。为确保我省示范创建收工作真正取得实效, 省畜牧兽医局组织的6个验收评分组, 10 d驱车1.8万余公里, 深入到全省12个市、53个县 (区、农场) 的93个养殖场进行了标准化示范验收评分工作。专家们积极发扬“5+2” (5个工作日加上2个休息日) 、“白+黑” (白天加晚上) 的工作精神, 每到一处, 专家们都不畏辛苦, 以科学严谨的工作态度, 认真按照评分标准内容, 走遍养殖场的每一个角落, 查阅近2年的档案记录, 并严格打分原则, 对没有亲眼所见的档案记录或没有应用的仪器设备, 一律视为没有, 不予给分, 并以一把尺子量到底的原则对待所有参评养殖场, 并在评分会议结束后将养殖场存在的问题和意见反馈给养殖场工作人员, 指导其下一步的整改和提高。

1.1 0 及时总结, 认真分析, 全面归纳我省畜禽养殖标准化现状

经过10 d的辛苦工作, 93个养殖场 (含农垦) 的验收评分工作全部结束, 于2010年8月31日, 省畜牧兽医局组织6个验收评分组的领队和专家组长召开了验收评分工作汇报会。各组对验收评分工作进行了详细的总结, 对当前我省畜禽养殖标准化进展情况进行了分析, 对下一步畜禽标准化示范创建工作进行了部署。

2 存在问题

我省畜禽标准化养殖示范创建工作取得了明显的成效, 但按照创建标准的要求, 还存在一定的差距和不足。问题表现在以下几个方面。

2.1 创建时间短, 有的工程还没完工

参加创建的养殖场普遍反映, 2010年5月7日农业部在大连召开标准化示范创建工作启动会。我省5月27日召开启动和培训会, 到我省8月15日开始验收评分, 只有两个多月创建时间。养殖场要按照验收评分标准中60余项内容进行整改, 需要筹集资金、人力准备, 时间太短。因此, 有部分养殖场新建的场区道路、新扩建的舍、沼气工程等, 没有完工, 影响了创建效果。

2.2 验收评分标准, 不够科学合理

六个畜种的验收评分标准, 不能够科学合理反映出我省养殖场的饲养管理水平。如奶牛验收评分标准中管理制度与记录占了40分, 生产水平和质量安全只占了10分, 权重不合理;生猪、蛋鸡、肉鸡、肉牛、肉羊评分标准也都存在这个问题。

2.3 93个养殖场的共性问题

(1) 场区布局不合理, 缺乏科学的规划。大多数老场场址选择不当, 有的养殖场距离交通要道过近或位于村屯边缘, 不利于防疫;二是老场的场区布局不当, 如净道、污道交叉混用以及工艺流程不合理等。

(2) 生产制度不健全, 档案记录不规范、不完整。一是部分养殖场缺乏必要的生产管理制度。这与长期以来形成的传统思想意识有关, 一些养殖者认为没有必要建立健全整套的生产管理制度, 只是凭经验、靠习惯去组织生产、管理事务。二是部分场家的档案记录不规范、不完整, 如缺乏引种记录、抗体监测报告等。

(3) 粪污处理方面缺乏总体设计, 不利于生态环保。粪污污染已成为制约现代畜牧业发展的重要因素, 尤其是规模养殖场的环境污染问题日益突出。在此次验收的93个养殖场中, 大部分养殖场缺乏粪污无害化处理的设施和设备, 不能满足粪污无害化处理和资源化利用的要求, 只有部分牧场能够基本达标, 有的养殖场投入大量资金建设沼气工程, 但其实用性不强。

2.4 各畜种养殖场问题

(1) 奶牛场。一是TMR搅拌车数量不足, 利用率不高, 有的养殖场虽然应用了TMR饲喂, 但没有按照配方要求进行饲喂, 没有真正达到实际效果。二是DHI监测结果应用率不高。实施DHI技术的牛场还没有真正使用好该项技术, 对于从测定结果反映出的问题还没有真正得到解决, 因此生产水平还有待进一步提高。

(2) 肉牛场。一是引进架子牛育肥对于检疫不重视, 甚至不检疫;二是设施设备还不完备, 特别是TMR设备应用很少;三是对于废弃物处理滞后于奶牛场。

(3) 生猪场。大多老场硬件有硬伤 (工艺布局不合理, 设备设施条件差) , 无法改造或改造不起, 或没有改造价值, 但饲养管理水平较高。部分新场硬件尚可, 但管理理念、技术人员、管理方法水平尚需提高。在粪便、污水处理上普遍存在问题。

(4) 蛋 (肉) 鸡场。在此次验收的13个鸡场中, 仅鸡西市梨树区通民养鸡场建立了有机肥生产车间、伊春市翠峦区新春种禽场实施了沼气生产项目, 其他11个鸡场大多将粪便直接外运出场;有的鸡场粪便堆放位置不合理, 无防渗、防雨、防溢流设施, 造成了地下水和地表水的污染。

(5) 肉羊场。建场较早的羊场, 设施设备较齐全, 但多数比较陈旧;部分羊场设施、设备不完善;粪便处理方面不同程度存在设施不完善, 对羊粪处理及羊场废弃物处理方面存在不足。

3 下一步工作安排和建议

3.1 下一步工作安排

(1) 确定专人, 限期整改。本次6个评审验收组对参加创建的93个养殖场, 有针对性地提出了500余条整改意见, 由养殖场场所在的市 (地) 、县 (市) 创建负责人负责督促、检查, 限期在2011年之前整改完毕, 并将整改验收意见以书面形式上报省局科技与外事处。

(2) 巩固验收成果, 组织专项检查回头看。省畜牧兽医局将组成专项检查组, 对被评为“农业部标准化示范创建场”的养殖场, 不定期地进行抽查, 以巩固创建成果。对在实际生产中不达标的养殖场进行限期整改, 对拒不整改的养殖场进行摘牌。

3.2 建议

(1) 加大资金投入。畜禽养殖标准化示范创建工作是保证畜产品质量安全和有效供给的有效手段之一, 是一项长期的工作。各省市的畜牧兽医主管部门必须要组织专家和相关人员、车辆对参加示范创建的场进行验收评分和检查指导, 需要一定的费用。所以, 农业部应对各省市的畜牧主管部门下拨必要的管理费, 以便能够更好地开展这项工作。

(2) 完善验收评分标准。建议农业部组织专家对现有的验收评分标准进行修改和完善, 使之更为科学、合理, 具有先进性、科学性、指导性和可操作性, 以指导各省市开展标准化示范创建工作。