企业文化宣传方式（精选9篇）
篇1：企业文化宣传方式
7大类企业宣传推广方式总结
网络宣传推广主要分为传统营销跟网络营销。前者主要以报刊杂志、网络电台为传播媒介，后者主要以互联网为传播手段。在这里，亚发传媒主要针对网络营销的宣传推广方式进行相关阐述。
网络营销大致可分为7大类，分别是：网络广告、新闻营销、微营销、视频营销、论坛营销、电子邮件营销以及搜索引擎。
网络广告指的是在网络上做广告，利用文本链接、广告横幅等刊登或发布广告，是实现现代媒体营销战略的重要组成部分。
新闻营销是指通过新闻的形式跟手法对宣传推广的对象进行多层面、多角度的展示，传播相关资讯，引领消费导向，从而促成交易。
微营销包括微博营销跟微信营销，是指企业或个人通过微博、微信这一社交平台为自身及产品创造价值的一种行为模式。现在微博、微信免费注册，用户很多并且大都具有一定的购买力，其消费潜力不容小觑。
视频营销是指企业通过视频的形式对企业文化、产品服务等进行全方位展示的营销手段。目前国内绝大多数网站都支持免费上传视频，并且视频在搜索引擎中的排名也较靠前，对企业来说是一种很好的自我营销方式。
论坛营销指的是利用论坛这一网络交流平台传播品牌价值，塑造企业形象。我国各大论坛集结了不同层次、不同需求的用户并且用户活跃度很高，在这里企业发布信息很容易被更多人看见也容易引起关注。
电子邮件营销是指在实现取得用户许可的情况下发送企业或个人相关信息至其邮箱，向目标客户传递价值信息。
某伟人说过，“落后就要挨打”。这句话沿用到商场上就是“落后就要被淘汰”。随着互联网的发展，全世界信息的快速、即使传递，很多产品、技术都大同小异，因此有人说这是一个商品同质化的时代。
当同类商品相差无几并且涌现越来越多的同行业竞争者，如何扩大知名度将自己的品牌、产品推出去就成了能否在一堆同类产品中脱颖而出的关键。
任何一个世界五百强企业都是从小企业发展而来，而每一个小企业想要完美蜕变成大企业都离不开必要的宣传推广。
亚发传媒，你身边的宣传专家，时刻与你同在。
篇2：企业文化宣传方式
在那些企业文化消极落后的企业，沟通成本极其高昂，当然管理成本也不会低下。我还没有见过沟通成本高、管理效率也高的企业。二者通常成反比。张国祥老师的文章《沟通成本与管理效率成反比》对此有过解释。
为什么说企业文化决定沟通方式呢?因为企业文化中的核心价值观，影响着企业成员的思维方式和行为习惯。加之中国的企业又深受中国传统文化的影响。什么“逢人只说三分话，未可全抛一片心”，什么“言多必失”，什么“沉默是金”，什么城府要深，什么直言伤人，什么含蓄为美……总之，封建文化几千年，教人沟通一句话：少说为佳!
任何事物都有一体两面甚至多面性。以上话语对于那些无事生非的长舌妇、挑拨离间的是非男完全必要，并且很有必要!堵住他们的嘴、封住他们的舌头十分必要。一个单位有一个这样的人，就会让大家头疼;有二个这样的人，就会让大家害怕;有三个这样的人，足以让这个单位的人疯狂!对于这样的人，企业必须有制度封住他们的嘴，否则就干脆清除他们――让他们从企业离开!
当然，我也相当清楚，有的企业负责人就希望企业有二个这样的人，让大家人人自危，让大家心生恐惧，免得大家对老板随心所欲的决策说三道四――否则你要小心有人打你的小报告，
企业沟通渠道正式的不畅通，非正式的往往传播速度极快。也就是正事、正义不彰显，歪事、谣言满天飞。企业如此，谁之过?始作俑者是老板。
有人说企业文化就是老板文化，我并不赞同。但如果你要说积极健康的企业文化并非老板一人之功，而腐朽消极的企业文化却无一不是老板文化，我一定不会反对。
对于如何建设企业文化也是众说纷纭。张国祥老师的课程《把企业文化转化为管理工具的操作指南》对此有详尽的阐述。在此，我提供一个最简单易行的方法：明确告诉企业全体成员：我们企业赞成什么、反对什么、提倡什么、打击什么、希望什么、讨厌什么，并把这些要求明文规定出来，这就是建设企业文化的第一步，也是企业文化建设的核心，而不是编手册、挂标语、改厂标、做厂服(虽然这也是企业文化建设的一部分，但绝不是全部，更不是首要任务)。我们提倡什么样的沟通方式，我们反对什么样的沟通方式，在企业内部作出明确的规定，老板和高管们身体力行，不给打小报告的以机会，不给直接沟通的人穿小鞋，不让两面三刀的人有生存土壤，不让搬弄是非的人有活动空间。企业的正气就会上扬、邪气就会下降，企业的沟通就会顺畅，员工之间的关系才能正常，企业办事的效率也会明显提高。
篇3：企业文化宣传方式
一、企业“品牌营销”的重要性
企业经营的最高修炼就是品牌经营。以无形驾驭有形, 以品牌驾驭资本。品牌战略是企业将品牌作为核心竞争力, 以获取差别利润与价值, 其本质就是创造差异化竞争战略。现代经济已经成为品牌经济, 企业的发展关键在于品牌, 人们不再生产产品而是生产品牌, 很多企业不做产品, 把产品的制作加工交给工厂, 自身只注重品牌的传播营销, 如今很多中间商不情愿“为他人做嫁衣”, 也纷纷建立品牌, 走向品牌化经营。消费者也不只是购买产品, “名牌”观念越来越主导着人们的购买行为, 企业品牌对一个企业生命周期延长的重要作用显而易见。品牌不仅主导着市场, 也主导着资本的流向, 企业品牌的打造有助于提高企业的竞争力, 增加企业的附加值, 所以品牌是企业的核心竞争力的外在表现, 对企业的生存和发展有着十分重要的意义。
二、我国企业品牌现状分析
中国有着令世界其他国家垂涎三尺的资源禀赋, 然而中国企业却长期处于全球产业链的最低端, 扮演着辛苦的外资打工仔角色。中国制造与国际品牌相比, 即使是同一加工厂生产的同质量产品, 因为品牌不同, 价格就相差甚远, 据《环球时报》报道, 一双售价为299瑞典克朗 (1瑞典克朗约合1元人民币) 的“中国制造”女式皮鞋, 皮鞋进口商支付给中国生产商的价格只有70克朗左右, 而中国生产商每双鞋的实际利润只有五、六元人民币。亚洲最大的服装和纺织品贸易商Li&Fung的董事长William Fung有一个著名的“3美元”论断, 他说:“平均来讲, 在1美元的出厂价和4美元的零售价之间存在3美元的差价, 与其去拼抢已经少得可怜的1美元制造成本, 不如集中精力去瓜分那3美元的蛋糕。”而不幸的是, 中国企业恰恰在为这1美元拼抢, 而无视3美元的品牌溢价空间。随着改革开放越来越深入, 越来越多的企业更加重视品牌的构建和传播, 虽然有较强的发展势头, 但是也应该看到我国企业的品牌现状仍是不容乐观, 中国企业对品牌在国际竞争中的重要性认识急需提高。
一是我国企业品牌竞争力不强。中国的产品制造能力与品牌制造能力并不是亦步亦趋的, 2003年由世界权威机构评出的100个全球最有价值的品牌中, 美国占62个, 日本、法国、德国、英国各有6、7个, 却没有一个中国企业品牌。2007年, 在世界品牌实验室编制的《世界品牌500强》排行榜中, 中国也只有12个品牌入选。中国企业仍然走不出“国门”, 品牌竞争力不强, 竞争力不大, 不具备领导能力, 部分企业甚至还没有迈向全中国, 只是局限在某一个小区域里面挣扎着求生存, 更别说国际化了。另一方面, 我国企业品牌认知度逐渐提高。中国国内品牌从无到有, 由少到多, 市场渗透能力正在逐步增强。就拿石油勘探开发行业来说, 20世纪80年代之前, 在国际石油市场中国石油企业的影响十分孱弱, 然而经过几十年的改革发展, 中石油、中石化、中海油等一批大型国企在国际市场的博弈中不断发展壮大, 在保障国内民生供给的同时, 勘探开发领域遍布世界各地, 这些企业以打造知名品牌, 提升企业竞争力为出发点, 经过多次重组改制, 逐渐形成以中原钻井、长城钻探为代表的多家专业化公司, 这些公司已经成长为国际油气市场的首选服务商;再以手机产业来说, 1997年以前, 手机所占市场中, 中国品牌的份额不到1%, 然而今天我们可以看到, 中国企业品牌的手机已经支撑起中国市场的半边天, 企业品牌在逐渐增多, 中国企业的品牌意识逐渐增强。
二是中国企业利用宣传手段提升品牌建设水平能力弱。很多企业品牌本身定位不清晰, 宣传手段单一, 没有持续的品牌价值增值能力, 很多企业把做品牌往往理解为做产品, 只是盲目宣传炒作产品而忽视品牌文化建设和传播, 只是单纯地追求某一企业集团下的某一产品的价值塑造和产品宣传, 缺乏对品牌的长远规划与有效传播。
三、宣传造势, 走品牌发展之路
企业要想做大做强, 就必须树立品牌口碑, 要不失时机地宣传能佐证自己为大品牌的信息。海尔“先难后易”的国际化战略, 大肆宣扬“产品畅销德国、成功登陆美国、全球海尔人祝中国人民春节愉快”, 有效树立起国际级大品牌的形象, 溢价能力超过了其他国内电器大品牌。品牌竞争力是在生产经营过程中形成的, 所以更需要企业优化资源配置, 提升品牌建设水平。随着我国经济转型、城市化和全球化发展步伐的加快, 我国未来企业不断标准化、产业化、品牌化、连锁化和信息化, 企业品牌建设的内涵需要随着时代的变革而丰富和关键性强化, 企业品牌创新是多方面的共赢, 要想提高中国企业的竞争力, 就必须实现品牌宣传方式的改变, 企业不但要有质量过硬的产品、优质高效的售后服务, 还要通过脍炙人口的广告宣传、强势企业文化的塑造和传播以及使用者的良好口碑, 来逐步做强自己的品牌, 扩大品牌市场占有率, 才能享受“3美元”的品牌溢价空间。走品牌发展之路, 更重要的是正确认识和分析自我品牌状况, 借鉴先品牌化国家的经验教训, 进行品牌理论探索和实践创新并果断采取对策措施, 实施全面宣传策略, 以提升企业品牌竞争力, 赢得市场竞争的主动权。企业内部更需要积极做好社会公德、家庭美德和职业道德的培训, 加强企业内部宣传思想政治工作, 增强企业品牌宣传意识和责任意识, 自觉做好服务工作, 规范服务意识, 才能让企业立于不败之地。
四、积极运用新媒体进行企业品牌传播
(一) 加大宣传, 建立三维立体战略媒体模式
随着时代的进步, 新媒体发展迅速, 不断涌现的媒介软件和数字传播工具种类繁多, 但是对不同的媒体, 宣传效果有所不同, 必须进行多种媒体的宣传才能相互结合, 弥补彼此之间的不足, 增强传播的互动性。一般来说, 我们将传统的纸质媒体比作地面传播站, 而网络、手机等其他形式的新媒体是空中的品牌战略传播, 传统媒体和新媒体的受众目标不同, 宣传效果不同, 二者更容易形成一个二维传播系统弥补彼此的不足, 再加上企业自身品牌宣传造势推广活动, 这样三者共同结合, 对内凝心聚力、提振士气, 对外提升公司的知名度和美誉度, 才能形成一个三维立体的传播框架, 在传播过程中注重企业文化和品牌的宣传, 更能达到良好的宣传效果。
(二) 创新思维, 更加合理运用新媒体
新媒体现如今已经被运用到各行各业的宣传中, 但是许多宣传方式缺乏新意, 难以给人留下深刻印象, 这种强行灌输品牌理念和直白的叫卖式广告宣传已经屡见不鲜, 不足以刺激受众形成对品牌的认知。企业首先应该利用传统媒介在文字上营造一个氛围, 让受众产生兴趣, 进而参与互动, 运用新媒体让受众从多方面感受另一种视觉与听觉冲击的氛围, 互动性更加强劲, 从而获得相得益彰的显著成效。其次, 运用新媒体, 探索构建企业新闻宣传工作新格局, 在利用好报纸、电视、形势宣讲等传统形式的基础上, 利用微博、微信、网站等新媒体手段, 发挥“自媒体”作用, 企业人人动手、全员发声, 传播企业发展正能量。再次, 企业还需要对品牌进行新闻策划、利用公益电影、投资微电影拍摄和电影电视广告植入等方式把企业品牌更新到受众脑海, 达到宣传效果。新媒体的传播效果显著, 特别是网络、手机平台等有别于传统纸质媒体宣传模式的形式, 都对企业发展起到或大或小的影响效果。不论是哪个行业, 在新媒体运用这一块而言, 加强宣传力度, 系统性、持续性地对企业品牌进行宣传, 自然能收到意料之外的效果。最后是加强网络负面舆情处置与化解, 要高度关注网络负面舆情, 企业宣传工作要敢于直面问题, 主动加强与主流媒体和网络大V的交流沟通, 理直气壮地同错误舆论开展斗争, 及时疏导、稀释和化解危机, 维护企业声誉。
如何提高品牌竞争力是一个复杂的、多变的研究课题, 对中国企业来说, 要想做大做强, 走出国门开辟国际市场, 就必须实现“品牌营销”, 这不仅需要靠企业把产品做好, 还需要加强与新闻媒体的强力合作, 把握好舆论导向作用, 集中所有资源, 打造强势品牌。
参考文献
[1]张放.企业品牌竞争力及其评价研究[D].武汉理工大学, 2010.
[2]赵文涛.企业品牌风险管理及其在我国煤炭企业的应用研究[D].西安科技大学, 2010.
[3]徐俊昌, 吴凡.试论经济全球化环境下我国企业品牌竞争力的有效提升[J].长春工业大学学报 (社会科学版) , 2010 (5) .
[4]李光斗.运用品牌竞争力突破低价竞争的围城[J].连锁与特许, 2008 (8) .
[5]段艳平.论中国品牌管理的必要性和具体的办法[J].商场现代化, 2006 (35) .
篇4：浅谈煤炭企业政工宣传方式的创新
关键词：煤炭企业；政工宣传方式；创新
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）09-0294-01
在企业总会有许许多多的宣传栏，宣传企业里一系列的文化和其他思想。跟着时代的发展，在企业的宣传方式也有许许多多方式，利用宣传栏进行宣传，利用手机建群进行宣传，利用企业网站进行宣传，利用讲座方式进行宣传等一系列宣传企业的方方面面。那么在煤炭企业中，政工的宣传方式是不是要跟随着时代的发展，再宣传渠道进行创新和改革。本文通过以下几点对创新煤炭企业政工宣传的方式进行以下几点研究：
一、煤炭企业中的工作以及政工团队存在的问题
由于许多人对挖煤的了解都是又黑又脏，在平常中使用碳都是用于生火或取暖，导致许多人对于煤炭工作望而却步。因此煤炭企业根据企业资金对人员需求越来越艰难，招聘煤炭工作人员的要求越来越低。由此可知煤炭企业的工作人员普遍素质教育较低，进行煤炭工作也具有不专业性，工作内容容易不达标。再加上煤炭企业中的管理人员都是从低层爬上来的，素质教育也比较低下，对我国党的政治思想觉悟也不高，不能正确的正视、重视企业的政工工作，不明白企业政能有效的指导煤炭企业的政治思想，能加大煤炭企业文化宣传的力度，加强煤炭企业安全生产的宣传方式 导致煤炭企业中或者没有政工工作，或者政工工作具有形式化。所以对于政工宣传在企业发展中的重要作用及存在的问题，为了煤炭企业的快速健康发展，针对一上提出的煤炭企业政工存在的问题，应该提出相应的解决方式，在原有的宣传方式上应提出创新。
二、政治思想工作宣传方式的创新
由于煤炭企业中职工的教育水平不高，素质普遍较低，政治思想觉悟不高。政工人员一定要对企业职工宣传煤炭企业的政治思想和企业文化。
（一）全方位的思想工作宣传方式。
政工人员在在进行宣传工作时，一定要制定好方案，按计划进行宣传。在制定方案前，政工人员要和各个部门和各个职工进行交谈，及时了解每个部门和每个职工的心里想法，针对性进行宣传，解决每个部门、每个职工的思想工作问题。 制定方案时，政工人员要考虑企业的每个部门，区别开来人力资源部，物质管理资源部、财务部等不同部门的功能；考虑职工水平的分类，根据职工的工作能力分类，根据职工的学历分类。做好这些分类后，根据每个部门的功能不同，统计好好每个部门工作的核心；根据这个核心，进行政治思想宣传工作。在这个环节中注意对部门领导进行另外的的政治思想工作宣传，由这些领导在对下面职工进行完整的政治思想工作宣传。这种宣传方式避免了煤炭企业原有 的宣传方式不全面的漏洞。
（二）运用时代科技进行思想工作宣传的方式。
随着时代的发展，我国科技发展越来越发达。在煤炭企业进行思想工作宣传时我们也要跟上时代的脚步。在上面基础宣传方式上，政工人员可以在宣传时加上科技的力量。比如利用计算机建立煤炭企业网站，网站中的网页要根据公司各个方面进行设计；但政工人员要及时更新网站内容。或者我们利用手机中的QQ、微信软件，将公司同部门，同学历或技术能力相同的职工建立多个群进行简单的政治思想宣传。
三、企业文化和企业安全宣传方式的创新
政工人员在企业宣传中不仅仅要做到企业政治思想的宣传，企业政治思想的宣传方式的创新；更要做到企业其他方面的宣传，企业其他方面的宣传方式的创新。以下主要讲解了企业文化和企业安全的宣传以及企业业文化和企业安全的宣传方式的创新。
（一）企业文化宣传方式的创新。
在煤炭企业中，煤炭企业文化关系着企业的发展，影响着企业政工的工作。在煤炭企业进行企业文化宣传时，政工人员不单单对企业文化进行理论宣传，更要注重实践宣传。针对煤炭企业职工普遍教育水平不高、素质不达标的情况，企业的政工人员进行企业文化宣传时，我们首先要让企业职工知道企业文化中包含的企业工作技巧及工作类型，然后要让企业职工要对企业文化进行到工作中。
（二）企业安全宣传方式的创新。
在煤炭企业中，企业生产职工进行生产工作时一定要注意工作的安全性，保障自己的生命安全。企业政工人员对企业职工进行安全文化宣传时，可以运用我们生活常用到的电视、投影等设备进行简单的安全宣传。在企业职工了解安全生产的基础上，政工人员也要做好职工进行生产前的细致讲解、生产中的安全实践等宣传工作。或者在安全生产的地方设置安全标语进行宣传，时时刻刻提醒安全生产的重要性。
煤炭企业是由以提取煤炭的有效价值获得经济效益的一种经济组织。经济的发展又离不开党的政治思想，所以在煤炭企业建立政工团队是非常有必要的。因此煤炭企业中一定需要具备政工团队，政工团队一定要做好煤炭企业中的宣传工作宣传工作一定要跟随时代的脚步。政工团队进行宣传工作时，一定要创新宣传方式。根据不同的部门，不同的发展阶段，不同的需求进行方式的改变和创新。
参考文献：
[1]孙宏凯.论新形势下国有煤炭企业的思政工作[J].中国科技博览，2014，（9）：294.
[2]甘建军.关于煤炭企业加强政工工作的探讨[J].中国科技博览2014.（21）：181.
[3]张花花.巧抓企业文化建设，推进政工工作开展[J].现代妇女：理论前沿，2013，（11）：54.
篇5：企业文化宣传方式
企业文化宣传片制作 如何输出企业文化
（http:///）
企业文化是一个公司由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。在企业文化宣传片制作中，企业文化理念的输出，是一个软性的商业信息传递，如何巧妙而又有效的输出企业文化是企业和影视公司较为关心的一个问题。下面。飞墨文化（http:///）来跟大家一起聊聊在企业文化宣传片制作中，该如何输出企业文化？
企业文化宣传片制作
1、独特的感染力，自己的理念
企业文化的输出要有自己独特的理念，这样才能给人独特的记忆点。企业文化输出一定要有自己的记忆点，这样才能让人印象深刻。
企业文化宣传片制作
2、一个巧妙的表达方式
企业文化的凸显要通过一个巧妙的方式表达出来，而不是千篇一律的表达，这样很容易让人产生反感或者有作秀的嫌疑，所以一定要以一种观看者感兴趣的方式输出信息。
企业文化宣传片制作
3、企业真实情况写照
企业文化可以适度包装，但是却要建立在企业真实情况写照的基础上。那些漫无边际的浮夸和满口的作秀不会让观看者产生任何好感，反而适得其反。
企业文化宣传片制作
4、积极向上、激情澎湃
无论什么时候企业文化的输出都要有一种积极向上的心态，给人心理的正面作用暗示。同时，要大气而又激情澎湃，让人不禁折服。
我们认为企业文化便是以一个巧妙的方式输出企业特有服务理念的真实写照，它是企业树立品牌营销的一个软性方式。
总之，企业在决定做公司文化宣传片之前要仔细分析企业自身的状况，明确
活动策划、宣传片、摄影影视一站式服务
目标和用途。不能为了做宣传片而做宣传片。如果公司有着统一的企业精神和文化，也着自己的精品工程，所以在公司文化宣传片制作目的上就应该两者都要兼顾到、两手都要抓。
公司文化宣传片制作价格？公司文化宣传片案例展示？可以咨询广东飞墨文化传播公司，http:///
篇6：企业文化宣传口号
1.态度决定一切，细节决定成败
2.态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运
3.诚信立足，创新致远
4.持诚信互利共荣，以厚德载物
5.有一份耕耘，就有一份收获
6.您的自觉贡献，才有公司的辉煌
7.要想不被淘汰，只有跑在前面
8.每天进一步，踏上成功路
9.今天工作不努力，明天努力找工作
10.一等二看三落空，一想二干三成功
11.五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
12.培育礼仪员工，创造文明团队
13.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
14.保持环境清洁，做位可爱的人
15.爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
16.生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
17.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
18.遵守厂规厂纪，争当优秀员工
19.合格的员工从严格遵守开始
20.自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持
21.心态正，事业成，不成也成22.事不三思总有败，人能百忍自无忧
23.得意时应善待他人，失意时你会需要他们
24.立足新起点，开创新局面
25.塑造人的品质，建立管理根基
26.企业以人为本，员工以厂为荣
27.以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀
28.转变观念转变作风，让企业文化生生不息
29.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
30.企业的成功来自于每一位员工的付出
31.争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
32.要有好的灌溉，才有好的成果
33.我们的理念是：没有最好，只有更好
34.持续改善是企业文化的精髓
35.今天工作不安全、明天生活不保障；
36.安全是一种责任、为己为家为他人；
37.父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损；
38.领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀；
39.上有老下有小、出了事故不得了；
40.患者用流血换取教训、智者用教训避免流血；
41.宁可停工停产、绝不违章蛮干；
42.别用鲜血换教训、应借教训免血泪；
43.上班一走神、事故敲你门；
44.事故隐患不除、等于放虎归山；
45.安全网、挽留生命的网；
46.检查走马观花、事故遍地开花；
47.安全帽、挡住飞来的横祸 呵护宝贵生命；
48.安全规程高于上级命令；
49.企业文化宣传标语,企业文化宣传标语(J类)：
50.因为有我，所以会更好。
51.不要小看自己，人有无限可能。
52.态度决定一切，细节决定成败。
53.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
54.多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
55.自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
56.团结一条心，石头变成金。
57.强化竞争意识，营造团队精神。
58.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
59.追求客户满意，是你我的责任。
60.有一分耕耘，就有一分收获。
61.只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
62.成功的人跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验
63.不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么
64.人之所以平凡，在于无法超越自己
65.感激绊倒你的人，因为他强化了你的能力
66.感激斥责你的人，因为他助长了你的智慧
67.感激欺骗你的人，因为他增进了你的见识
68.客户至上，改革求实，以人为本，团结进取
69.人的能力有有限的，而人的努力是无限的70.不论生产多忙，安全不忘，不论产量多少，品质不忘
71.效率是生命，质量是根本
态度决定一切，细节决定成败
态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运
诚信立足，创新致远
持诚信互利共荣，以厚德载物
有一份耕耘，就有一份收获
您的自觉贡献，才有公司的辉煌
要想不被淘汰，只有跑在前面
每天进一步，踏上成功路
今天工作不努力，明天努力找工作
一等二看三落空，一想二干三成功
五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
培育礼仪员工，创造文明团队
宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
保持环境清洁，做位可爱的人
爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
遵守厂规厂纪，争当优秀员工
合格的员工从严格遵守开始
自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持
心态正，事业成，不成也成事不三思总有败，人能百忍自无忧
得意时应善待他人，失意时你会需要他们
立足新起点，开创新局面
塑造人的品质，建立管理根基
企业以人为本，员工以厂为荣
以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀转变观念转变作风，让企业文化生生不息和传统的昨天告别，向规范的未来迈进企业的成功来自于每一位员工的付出
争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业要有好的灌溉，才有好的成果
我们的理念是：没有最好，只有更好
持续改善是企业文化的精髓
高绩效团队的三性特征：主动性 思考性 配合性雁行理论：1+1>2 一只大雁能飞到南方吗?不能最伟大的精神是团队精神
最伟大的力量是团队力量
团结共进，众志成城
百川汇海可撼天，众志成城比金坚
团结拼搏，高效创收
团结一条心，石头变成金
团队冲突解决方法：妥协
管理就是共享一份团队的融洽的感情
没有完美的个人，只有完美的团队
团队精神是企业文化的核心
强化竞争意识，营造团队精神
培育合作员工，创造合作团队
篇7：企业文化宣传语
仪表：整洁端庄，稳重大方。环境：清洁整齐，轻松愉快。待人：温文有礼，和颜悦色。工作：勤勤恳恳，兢兢业业。效率：简捷高效，准确快速。质量：精湛考究，细致完美。业务：刻苦钻研，精益求精。安全：警钟长鸣，防微杜渐。承诺：诚实守信，一诺千金。谦虚：从善如流，虚怀若谷。廉洁：光明磊落，忠于职守，严格自律，廉洁奉公。团结：礼貌谦让，相互体谅，精诚合作，携手共进。
公司司训
对待工作务实高效 对待客户诚实守信 对待同事尊重沟通 对待自己谦虚自律 对待公司忠诚服从 对待专业精益求精 对待竞争创新求变 对待社会勇于奉献
员工自勉
工作的事—认真办个人的事—下班办今天的事—今天办份外的事—马上办锁碎的事—抽空办限时的事—及时办复杂的事—想好办
重要的事—优先办
困难的事—想法办
工作态度十二点
嘴巴甜一点
脑筋活一点
行动快一点
效率高一点
做事多一点
理由少一点
胆量大一点
说话轻一点
微笑多一点
脾气少一点
办法多一点
处事活一点
汇报工作讲结果
汇报工作讲结果
请示工作讲方案
分析问题讲过程
发现问题讲细节
总结工作谈感受
为什么要开会？
1、互通信息、以最佳意见作
为决策;
2、提升团队动力;
3、加强有效沟通;
4、明确责任，促进目标达成。
会议组织者
1、发送会议通知；
(正式会议3天以前)
2、核定有效出勤人员；
3、准备会议资料；
4、整理会议记录；
(会后及时发送给参会人员)
5、跟进会议决议。
(明确责任人、目标、行动及结果)
6、保存相关文件。
主持人
1、确认参会人员；
2、按照议程主持会议；
3、控制会议时间
参会者
1、及时回复会议邀请，明确是否出席；
2、准时出席，若有事提前请假；
3、积极参与，敢于承担责任；
4、发言直接、简洁，态度客观。
篇8：浅谈煤炭企业政工宣传方式的创新
1. 煤炭企业政工宣传的要点
煤炭企业在市场经济下, 面临着巨大的经济效益压力, 部分职工和领导干部只是关注技术能力和专业知识的提高, 一味的追求企业的经济效益的增长。对于政治思想学习不够重视, 甚至是可有可无, 这种的态度严重阻碍了思想政治工作的开展。煤炭企业在改革的同时, 需要充分认识到思想政治宣传工作在企业发展过程中起到的作用。企业需要有高素质和专业的思想政治宣传人员, 使职工可以全方位的对思想政治工作进行学习, 将企业的战略落实贯彻。
1.1 明确企业目标, 不断创新企业宣传工作
在新时期下, 随着改革的不断深入, 煤炭企业的改革也稳步进行, 企业的管理重点从以前的物品管理转变为人员的管理。煤炭企业的可持续发展需要将煤炭企业的思想政治工作作为前提, 不断的完善目前企业的思想政治工作, 激发职工的生产积极性, 鼓励企业人员的创新。使煤炭企业在发展过程中能够形成优秀的企业文化和强大的人员素质。通过企业思想政治工作的不断摸索, 将企业建立成积极、和谐和健康的企业。
1.2 人性化的宣传思想政治工作
企业的思想政治工作的主体是职工, 只有职工主动配合政工宣传工作, 才会将思想政治宣传工作的效果达到最佳。因此在企业思想政治工作宣传过程中应坚持以人为本的方针, 多听取职工的内心感受。目前大部分企业在政工宣传方面更多的突出官方的理论, 对于上级下达的思想政治文件常通过集体开会的强制方式进行教育和传达, 对于职工的思想政治教育不沟通、不交流。这种方式使职工的内心想法不能够真正的表达。因此, 这种思想政治工作的宣传必然取得不了好的效果。只有通过听取基层员工的实际想法, 与职工做到平等的沟通才能不断的改进思想政治工作的内容和方法, 更好的将思想政治工作落到实处。
1.3 依据企业的人文特点宣传政治思想工作
煤炭企业的职工数量较大, 导致职工存在着诸多差异, 这说明政工的宣传工作需要根据职工的不同年龄、学历和特点进行有区别的思想政治教育工作。作为思想政治工作的人员, 需要掌握职工的个体差异, 运用不同的方式来达到思想政治工作的有效宣传。使企业职工能够充分融入企业的发展和建设中。对职工的宣传工作应突出指导性和针对性, 在思想政治工作中遇到各种问题, 应克服困难使思想政治工作的目标得以完成, 体现思想的前瞻性。
1.4 加强安全生产宣传工作
煤炭企业中最重要的工作就是煤炭安全生产工作。企业的安全文化建设与思想政治的宣传工作是紧密相连的。煤炭企业的安全宣传工作可以通过电视、投影等设备, 并结合班前会、安全宣讲和安全实践活动等方式开展。可以通过在职工都可以看到的位置贴放安全标语, 让企业职工能够感受到企业的关心, 让安全生产的理念时刻提醒职工。煤炭企业生产中的安全问题, 需要将安全责任分派到各个生产小组, 安全责任制落实到每个生产人员, 使他们明确安全职责。通过思想政治安全宣传工作, 使职工在安全生产中提高自身危险的预见性和事故处理能力。针对不同时期安全生产的特点, 开展安全宣传工作, 创建企业良好的安全生产文化环境, 使职工的企业凝聚力增强, 更好的增加企业的经济效益。
1.5 强化企业内部的理念
政工工作需要对企业的发展理念进行宣传, 使企业的职工能够理解企业的发展方向, 并提升自身的专业技术和职业素质, 为企业的发展贡献自身的力量。政工人员在进行相关问题的宣传时, 需要考虑企业的利益和企业职工利益的长远发展, 帮助解决职工遇到的各种困难。企业的转型及发展的问题, 政工人员的宣传应具有快速性和客观性。方便企业职工能及时的了解企业发展动向, 有利于企业的健康稳步发展。
1.6 提升企业管理的效率
政工工作在企业内的开展, 有利于企业内部系统优化, 帮助企业领导与职工的沟通交流, 企业内的政策和想法可以更好的落实, 提升企业的发展效率。企业内部能够对企业职工的思想和行为有一定的了解, 才能提升企业的管理效率, 使企业更快的发展。
2. 煤炭企业政工宣传工作中存在的问题
煤炭企业的政工宣传工作目前还存在一定的问题, 主要有宣传力度不足, 宣传方式不符合现状、没有与企业文化良好的结合等。现在我们对遇到的这些问题进行详细的分析, 以便找出解决问题的有效方法。
2.1 宣传力度不够
在对企业内部职工进行了一定的调研后, 得出了以下结论, 政工人员的宣传力度不够, 企业内部的思想还没有很好的统一, 对于企业来说, 不能更好发挥企业职工的向心力。通过调查发现, 煤炭企业基层的员工对政治思想和企业文化的理解都较为缺乏, 对目前的改革效果也不尽人意, 说明政工宣传还没有到位, 宣传方式也没有对职工文化水平的不同, 加以区分对待, 使整体的宣传不符合预期。
2.2 宣传方式陈旧
目前我国大多数企业的宣传方式过于陈旧, 还像以往一样重视理论的宣传, 却忽视实践的作用, 导致宣传效果与设想差距较大。企业职工自身素质的提升, 对于企业的发展具有十分重要的意义。此外, 企业的内部管理人员由于对政工工作的不重视, 对政工工作的宣传不很好的配合, 导致政工工作宣传效果不尽人意。
2.3 与企业文化的脱离
煤炭企业的宣传工作是为了帮助企业更好的发展, 但是实际情况是政工的宣传工作与企业文化相脱离, 这是煤炭企业政工宣传中存在的一个普遍问题。政工人员对于企业内部的实际情况不够了解, 宣传时只是一味的喊口号, 却与实际相偏离, 使员工对宣传的内容产生陌生感, 也缺乏对宣传的信任, 造成宣传的作用不能凸显。
3. 煤炭企业政工宣传方式的创新
对于政工宣传在企业发展中的重要作用及存在的问题, 为了煤炭企业的快速健康发展, 针对上文提出的煤炭企业政工宣传存在的问题, 提出了相应的解决方式, 在原有的宣传方式上应提出创新。创新宣传方式可以有效的加强企业文化与宣传的结合, 并强化宣传效果。
3.1 加强宣传力度
对宣传力度进行的调查显示, 政工宣传人员应充分应用组织和前瞻性的宣传方式, 对企业内部的实际情况进行分析, 制定符合实际的宣传计划及相应内容, 尽可能的使宣传更贴近基层员工, 使宣传的目的达到预期。政工宣传工作者需要对宣传提前准备设计方案, 并对方案的可行性进行分析。方案的内容需要做到客观, 并结合以往的工作经验, 对宣传的效果进行调研并分析整理, 也可以对宣传进行标准的考核, 通过企业员工的沟通交流和相关部门的监督, 使企业的宣传工作合理有序进行。
3.2 创新宣传方式
目前的企业宣传方式不能仅仅依靠理论, 应对企业的文化充分理解, 将企业的发展核心理念贯彻到职工中去, 尽全力提高个人的素质和专业技能, 不仅需要理论知识学习, 还需要在实践中体会。
宣传方式的创新应从管理上进行, 对宣传进行方式创新、合理布置、文化融合、科学制定等, 宣传的内容将理论联系实际, 对企业职工和管理人员的真实生活进行宣传, 合理组织政工工作人员对企业文化、价值观、行为规范等宣传, 更好的建立企业文化, 提升宣传效果, 推动企业快读发展。
3.3 有效结合企业文化
煤炭企业文化中, 实践作为最重要的方式应在各个方面体现。因此, 企业文化与政工宣传工作的有机结合, 是做好宣传工作的基础。“人机环管”的原理为政工宣传提供了理论, 该系统包含工作人员、机器设备、工作环境、管理行为。体现在宣传的内容当中, 促进企业的有序发展。
由于煤炭企业的职工大多政治水平不高, 但作为企业发展中最重要的人员, 对企业的基层职工的相关培训是提高个人及整体水平的关键。宣传工作是在特定的环境中, 只有在特定的环境才能使宣传效果达到最佳。企业的政工人员需要对企业文化进行理解, 具备较好的基础知识和理念, 将企业文化和宣传工作融合, 指导企业的运行发展。
结语
对于目前企业政工宣传工作存在的一些问题, 为了达到更好的宣传效果, 达到预期的目标, 本文通过一定的调查, 提出了宣传方式的创新, 对相关的工作内容进行一定的调整, 保证宣传方法的高效, 推动煤炭企业的发展。
参考文献
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篇9：企业文化与政工宣传
关键词：企业文化；政工宣传；策略
一、引言
随着我国社会主义市场经济的不断发展，企业之间的竞争日趋激烈，加强对企业的管理对于有效提升企业的整体竞争力、拓展市场份额有着重要的意义。政工宣传工作是企业管理中的重要组成部分，能够对企业的发展起到积极的促进作用。特别是对提高企业的经济效益、提升企业的经营管理水平等方面的作用更是不容小觑。随着现代化企业建设步伐的不断加快，为了尽快提升企业自身的能力，必须构建现代化的企业文化。企业的发展不仅需要多种技术能力的支撑，更需要企业内部会整体管理思想和理念的支撑。因此，这就需要企业加强政工工作的力度，加强企业工作团队的建设和示例，在增强企业宣传工作的同事从不同角度加强企业的思想政治教育工作，增强企业员工的上进行、责任感，这是保证企业文化发展的基本前提，更是使企业向着更好的方向发展的基本保障。
二、企业文化与政工宣传工作相融合的意义
企业作为社会的一个经济团体，在其自身发展的过程中经过不断地积淀，积累了丰富的、独具特色的文化基础，这为企业打造品牌效应、提高企業的自身能力奠定了基础。因此，现代企业的政工宣传工作必须紧密联系企业的工作实际情况，在有效的政工宣传工作、各种活动的影响下为企业的未来发展做好充分的思想准备工作。
（一）促进企业生产经营的发展
现代企业的生产经营活动是企业强大的物质基础和基本保障。企业的生产经营活动最主要的是必须有足够的资金，充足的原材料、高端的配置等物质基础，但是，企业员工的意识与观念、思想认识、主观能动性等更是促进企业发展的关键环节。在经济学中，生产力三个主要元素中人的因素是最灵活、最重要的。例如：企业领导者的管理经验、思想理念、个人能力等将直接对企业的管理和生产经营活动带来影响。现代企业政工宣传工作应更加注重对员工意识理念的提升，并深入到员工深处，全面了解员工的思想状态、心理问题，并想办法全面调动员工的工作积极性，让全体员工都能够集中精力好好工作。例如：通过政工宣传工作，使员工认识到自己的认真工作并不是为了获得物质利益，而是能够为企业的发展、国家经济的繁荣贡献自己的一份微薄之力，也是员工自我价值实现的基本保证，从而提升员工对企业的认同感。从企业发展这一层面来看，政工宣传工作和企业文化的融合大大促进了企业生产经营的发展。
（二）有助于企业凝聚力的提升
管理效果是实现企业内部交流通畅的基本前提，也是企业员工对企业管理方式的一种基本认同。在任何一个企业中，员工之间只有具备相同的思想、相同的目的才能整体提升企业的竞争力、凝聚力，才能真正激发企业员工的工作积极性、主动性、创新性。在现代企业的管理中，政工宣传工作一定要从基层开始进行调查与探究，将每一名员工的需求、具体想法、思想动态等及时反映到领导面前，这样可以方便企业的管理者在进行项目或投资决策时能够充分顾及到这些基层员工需求和工作状况。另外，对于企业的未来战略发展目标、企业的经营政策与策略、企业的管理模式等，政工宣传工作可以将这些思想和政策对员工进行充分渗透，并将企业你定的目标需求与实施策略向企业员工进行传达，是全体员工都能够清晰地认识到企业未来的发展目标，并将自己的职业发展规划同企业的目标进行联系。
三、企业文化与政工宣传工作相结合的实施策略分析
（一）做好领导与表率作用
这就要求现代企业的实际工作中，更加注重对管理人员的培养，并注重对其良好形象进行宣传。同时，在为企业员工确立工作榜样的过程中还能够增加企业管理人员的组织能力和企业核心凝聚力的提升。在进行榜样宣传时，企业的领导必须对政工宣传工作予以大力的支持和帮助。为企业的发展塑造出更加深入人心的、更加典型的榜样形象。政工工作者在进行宣传时还应该主义将企业领导干部的责任心、进取心充分表现出来，引导企业员工以单位领导的做法为基础，效仿和学习他们的行为。这些都是为了能够将这种阳光的形态充分运用到员工的日常工作中，以期为企业文化的建设创造和谐、积极向上的环境。例如：可以向企业员工进行企业历史和业绩的宣传，从而提升员工对企业的热爱之情。再例如：充分利用工会的力量与员工联手进行会议，提升员工当家作主的意识。通过政工宣传工作和工会对在工作中、生活中存在一定困难的员工的关心和照顾，通过企业文化的构建与员工之间建立更多的交流，为员工提供和谐、轻松、愉快的工作环境，有效提升员工的归属感。
（二）正确发展企业政工宣传工作与企业文化的凝聚力
企业政工宣传工作可以增强对员工的爱国教育，使员工在新时期和新形势下树立社会主义荣辱观，激励员工将对祖国的热爱之情转变为工作中的原动力。另外，企业还必须将职业道德与企业的文化进行有机结合。企业文化和员工的职业道德之间是相互补充、相互帮助的，企业员工的职业道德指引着企业文化的而建设，企业文化作为一种企业的凝聚力和信念又对企业员工的职业道德起到一定的限制作用。随着社会主义市场经济的发展，很多企业的员工收到外界环境的影响，思想认识发生了转变，只有企业的领导者和员工都具备较高的职业道德素养才能在激烈的竞争中立于不败之地。例如：有的企业比较注重工作的规范性，注重诚信意识，这样就能够给企业的员工带来一定的信任感和归属感。因此，将企业文化和员工的职业道德融合在一起，必将使诚信意识在企业中不断流通，从而达到激发员工活力的目的。
（三）实现法治素养与企业文化的融合
企业管理还建立在民主法治的基础上。一方面在管理中表现出民主，另一方面在管理中体现出企业的规则与制度。民主的实施能够充分集合员工的聪明才智，使员工为企业的发展出谋划策；制度是企业文化与行为的一种制约，能够有效提升企业员工的自身管理态度，保证企业向着理想的方向正常运转。
总之，企业文化管理是一种全新的管理模式，它涉及到企业管理工作的方方面面，需要在企业的统一领导下，各职能部门和员工之间进行协调统一、高度配合。因此，在新的管理模式下，企业的管理者和经营者必须充分发挥政工宣传在企业文化构建中的重要作用，使企业政工宣传工作真正落到实处，为促进企业文化的发展奠定基础，为企业的发展创造条件。
参考文献：
[1]高静茹.企业政工工作与企业文化的重要意义[J].对发展企业的思考，2012（12）.
[2]向颖.论政工工作与企业文化的关系[J].东方企业文化，2013（07）.