工会女工成果（共8篇）
篇1：工会女工成果
和谐“家”文化引领女工工作蓬勃开展
企业文化是企业的灵魂，让企业职工产生一种实实在在的归属感，就需要营造温馨和睦的家环境，倡导深厚精粹的家文化。如何为女职工找一个‚快乐老家‛？解决方案是建立和谐共享的‚家文化‛。孤岛采油厂机关女工委大力弘扬“努力超越、追求卓越”的精神，不断学习，积极探索，开创极富特质的以“和衷共济，齐家兴业”为核心的和谐“家”文化理念体系，竭力打造“基层满意、女工放心”的女工“阳光地带”，使机关女工委充满风正气顺、人和业兴的和谐氛围。
一、建立“家”文化理念系统，彰显学习、服务、奉献、和谐元素
和谐‚家‛文化起着引领方向、凝聚人气、助推发展的作用。2008年初始，厂机关女工委以更加宽广的视野回顾发展历程，总结特色做法，提炼实践成果，在集思广益的基础上对和谐‚家‛文化理念体系进行了整合提升。
学习理念：典型引路，重塑‚学习化生存‛理念 服务理念：戒虚求实，推行‚零距离‛服务 奉献理念：心系急困，真情回馈大众
和谐理念：以‚和‛求‚合‛，共建‚和谐‛家园
二、和谐“家”文化的推行与实践
（一）通过典型引路，重塑“学习化生存”理念，建立“学习”之家 社会的持续发展与改革的不断深入，向誉有‚半边天‛的女职工提出了新的挑战。孤岛采油厂机关女工委通过‚学习化生存‛理念的导入，使机关女工明确：学习不可浅尝辄止，更不可半途而废，而应持之以恒、坚持不懈，并将其作为一本万利的终身职业。至此，‚学习化生存‛的理念已经深入人心，重塑学习型班组和学习型个人已经达成共识，机关女工学习氛围日渐浓厚。
一是观念重塑，新型学习深入人心。通过持续不断的‚学习化生存‛理念的导入，厂机关女工在观念上发生了很大的变化。厂机关女工委通过 深入基层与女工开展交流互动、深度汇谈，进一步完善了女职工的心智模式，使女职工逐步树立了终身学习、全员学习、工作学习的观念，明确了“学习与工作”、“学习与创新”、“学习与发展”三大关系。并引导女职工逐步认识到“学习化生存”倡导的学习，是讲究团队与个人、独立与共享、工作与生活等多个层面上的新型学习，从而真正将学习作为生活与工作中不可或缺的一部分。
二是典型引路，激发女职工学习兴趣。厂机关女工委注重典型的示范引路作用，通过先进典型的选树推广，鼓舞女职工团结奋进。选树典型坚持分系统、分层次、分类别，培养典型坚持有侧重、有目标、有指导，推广典型坚持抓宣传、造声势、推经验，先后评选出了‚岗位明星‛、‚三八红旗手‛、‚文明家庭‛等方方面面的典型。尤其对于2008年机关事务办厨师李霞在管理局职业技能大赛夺得金奖一事，通过报刊新闻、网页专栏等多种媒体大张旗鼓地宣传推广，‚让身边人讲身边事，用身边事感动身边人‛，使先进典型树得起、叫得响、推得开，机关女工形成了人心思进的生动局面。
（二）通过创新服务机制，打造优质服务“阳光通道”，建立“服务”之家
优质服务是‚家文化‛的点睛之笔，它始于基层要求，终于群众满意。厂机关女工委在建立‚服务‛之家中，对优质服务的目标、理念、承诺和精神都赋予了更高的要求和更新的内涵。
在服务目标上，不仅仅是招待所等服务行业，包括所有女工岗位，都要求做到零距离服务、零缺陷服务、零违纪服务，不断改进服务方式，创新服务手段，打造服务品牌；在服务理念上，要求平易近人、善气迎人、宽厚待人，全面提高服务标准和服务水平；在服务承诺上，要求把群众当家人对待，把服务当家务来做，实现优质服务细小化、指导服务人性化、超值服务特色化；在服务精神上，要求具备“四种精神”：自我加压，勇于挑战的精神；不怕困难，艰苦奋斗的精神；雷厉风行，说到做到的精神；勤政为民，乐于奉献的精神。一是推行文明督查，夯实创建基础。综合大队招待所、机关事务办等单位都建立并推行了文明创建督查点评考核制度，建立健全了文明督查小组，采取不打招呼、不定时间的方式，坚持每周开展督查活动，深入办公区对女职工语言和行为规范、工作卫生环境等方面进行重点督查，实行‚周督查、周曝光、周整改、月考核‛，并且把文明督查结果纳为女工月度绩效考核和评先创优的重要依据，将督查情况张贴于公告区，及时曝光不文明行为、场所、人员等，加大职工群众监督力度，有力推动了机关女工的文明行事。
二是配戴‚笑脸‛标识，打造微笑服务品牌。‚家文化‛最关键是要营造出‚温馨如家‛的氛围。而‚微笑‛则是使来访之人有温暖如春、如沐春风之感的最经济快捷有效的方式。机关事务办秉承‚‘微笑’是一种品牌、一种价值,一种名片，会于无形中创造出有形的社会效益和物质财富‛ 这样一种观念，为每一名女职工配发了‚笑脸‛标识，提示她们要以笑示人，以情暖人，树立起良好的形象。许多来访之人都明确表示：微笑服务，确实让人感受到了家的温暖。
（三）通过爱心服务，回馈社会，建立“奉献之家”
一是饮水思源，‚爱心服务‛真情回馈社会。机关女工委与机关党团有力结合，大力开展了关怀服务，以爱心暖人心，以真情化亲情。建立健全了弱势群体帮扶救助网络体系，与社会弱势群体结对挂钩，定期上门走访，为特困家庭、孤寡老人提供无偿服务，切实帮助他们解决生活中的困难。另外，积极开展捐资助学活动，为失学儿童提供帮助。工程建设中心刘志娟、思想政治工作部贾新青、操作技能管理站李海英等一些女职工连续多年与贫困家庭儿童结成对子，每年多次为孩子们寄钱捐物，以实际行动感动了贫困家庭和更多的人。
二是心系万家灯火，‚爱心‛在危难中闪耀。机关工会女工还积极带头组织各项公益活动，开展了‚送温暖、献爱心‛等一系列捐款活动，在‚南方冰冻灾害‛、‚汶川抗震救灾‛等捐助活动中，机关全体女职工继 3 承胜利精神和光荣传统，大力弘扬抗震救灾精神，据统计，2008年全年，厂机关女职工共捐款达29万余元。
（四）通过以“和”促“合”，营造和谐氛围，建立“和谐”之家 一是以‚和谐‛求‚合力‛，营造和谐共享的家园氛围。厂机关女工委倡导用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，营造人与人之间和睦相处，班组之间紧密协作的工作环境，持之以恒地创造人人参与、人人干事、人人共享的和谐家园，从而达到以‚和谐‛求‚合力‛的目的。
二是以‚活动‛添‚活力‛，打造蓬勃向上的女工群体。厂机关女工委充分利用各种载体和有效形式，传播普及企业文化，将独具特色的和谐‚家‛文化理念融入到机关各项工作中。‚三八‛妇女节期间，组织女职工参加了采油厂女工委各项趣味活动，机关各女工小组也都结合实际，组织开展了趣味盎然的女工活动。‚五一‛期间，机关女工委配合机关党委与机关工会，联合举办了机关‚建厂40周年‛合唱比赛，机关事务办女工还代表机关参加了采油厂合唱比赛。在采油厂女工委举办的‚讲身边故事‛征文与演讲比赛中，仅机关女工就上交征文15篇，有一名女职工在采油厂演讲比赛中荣获第一名，并参加了管理局演讲。在女工与计生联合举办的专题晚会上，女工委成员自行编创的音乐情景剧《让我告诉你，这世界有多美》荣获了优秀创作奖和表演一等奖。在采油厂第十四届乒乓球比赛和在第十七届职工篮球比赛中，机关女子组充分发挥团队协作的精神，都荣获了团体第一名。女工各项活动的蓬勃开展，展现了机关女工积极向上的精神风貌和团结协作的工作作风，为采油厂和厂机关的和谐稳定发展起到了促进作用。
三“家”文化建设的效果
（一）“学习”之家，让女职工坚定“决心”
‚学习化生存‛的理念使‚学习是一项终身职业‛、‚人人都应该致力于潜力开发与智力投资‛的等新型观念根植于女职工的心中。无论是政治业务学习，还是各种业务的开展，女职工都能够自觉按照学习计划有效进 4 行，自主学习蔚然成风。由此，也激发了女职工的工作热情，增强了女职工在本职岗位上建功立业的决心。
（二）“服务”之家，让来访职工感受到“真心”
文明服务、微笑服务的大力推行，使机关女职工都自觉加强了主动服务、和气服务，让来访职工感受到机关女职工优质服务的真心，使机关女工与来访职工缩短了距离、增进了感情。
（三）“奉献”之家，帮受助之人树立“信心”
机关女职工主动开展的关怀服务与帮扶救助，解决了受助之人在思想中存在的症结，在生活中存在的困难，使受助之人树立起了生活的信心。
（四）“和谐”之家，让女职工感到“顺心”
通过营造和谐共享、顺畅共事的和谐氛围，引导女职工用和谐的理念、和谐的行动、和谐的作风预防问题、化解矛盾、消融沟壑、巩固成果，并通过开展寓教于文、寓教于乐的文体活动，来陶冶女工情操，振奋女工精神，团结女工力量，使机关女工组织更具活力与凝聚力。
四、“家”文化建设存在的问题及努力方向
机关女工委通过动员女职工齐心协力建‚四家‛，使机关女职工的凝聚力、战斗力以及责任感进一步增强，促进了女职工个人素质和整体水平的提高。但是，在部分女职工头脑中，尚对‚家‛文化建设存在着一些模糊的、片面的思想认识，从而导致在部分直属单位的‚家‛文化建设缺乏内在的动力、持续的恒力和整体的合力。
（一）‚家‛文化建设‚片面论‛。对‚家‛文化建设的思想认识停留在表面，简单混同于文娱活动，分不清实质与载体的关系，导致形式上的肤浅化，使文化建设浮于表面。
（二）‚家‛文化建设‚消极论‛。认为‚家‛文化建设是‚面子工程‛、形式主义，没有实质意义，与己无关，导致参与上的消极化，多数女职工游离在文化建设之外，得不到全员参与的响应、认同和支持。
（三）‚家‛文化建设‚速成论‛。认为‚家‛文化建设不外乎就是贴一些文化标识，总结几条精神理念，就能一蹴而就，期望短期开展就能把 女职工整体素质提升到一个很高的层次，就能把各项女工工作提高到一个很高的水平，从而导致行为上的短期化，急功近利，舍本逐末，缺乏持久的动力和发展后劲。
‚家‛文化只有回归实践，才能转化为昂扬向上的文化力。要依托形式多样的活动载体，积极开展鲜活有力的文化践行，将‚家‛文化的‚触角‛延伸到各个层面，使文化建设真正在女工工作实践中落地生根。为此，在‚家‛文化建设中，要着重构建好精神文化、制度文化、行为文化三位一体的‚家‛文化体系。一个活力无限的文化体系，才能够产生连绵不绝的向心力和凝聚力。
在精神文化层面：要从教育培训入手，以‚强素质、树形象‛为目的，通过开展网络培训课堂、举办健康新理念知识讲座等多种形式，强化女工的业务理论和健康知识水平，将‚家‛文化的丰富内涵转化为机关女工工作、学习、生活的具体实践。
在制度文化层面：遵循‚务必体现人本管理，务必切合工作实际，务必具备系统性和可操作性‛的‚三务必‛原则，建立健全学习培训制度和优质服务标准，大力推行文明督查制度，深入推广‚微笑‛标识等文化符号，以提高女工管理水平和服务质量。
在行为文化层面：要严格落实《职工守则》和文明服务标准，确保机关女工的一言一行符合道德要求、文明规范；开展礼仪培训、‚服务明星”评选等活动，优化女职工文明服务行为；经常组织开展女职工文体趣味活动，使机关女工在轻松愉悦的环境和气氛中得到启迪，进而凝聚士气，提高女工队伍的凝聚力、向心力和战斗力，促进采油厂和厂机关的和谐有效发展。
篇2：工会女工成果
红卫农场女工部 徐淑红
女职工是企业的主人，女职工工作的首要任务是团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和社会主义现代化建设中建功立业。目前，云南农垦提出的全面推进“二次创业”、实施“走出去”战略，使基层女职工工作面临着新的挑战和考验，女职工委员会要解放思想、转变观念，结合工作实际，认真履行职能。
一、找准工作位置
基层女工委要以人为本，以突出“自尊、自信、自立、自强”时代新女性为目标，以倡导科学、文明、健康的生活方式为导向，实施“建功立业、素质提升、爱心帮扶”三大工程，以联系女职工、服务女职工、教育女职工、维护女职工的合法权益为根本任务，在物质文明、精神文明、政治文明建设的主战场上做好女工工作。
二、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、爱场爱岗的思想教育，提高自身的思想道德和科学文化技术素质。
一是加强对女工干部的培训，主要内容是在新形势下如何做好女职工工作及业务培训；二是注重将国际“三八”妇女节纪念活动与宣传教育活动相结合，利用座谈会、宣传栏、职工大会、知识竞赛、黑板报等形式加强对《婚姻法》、《妇女权益保障法》、1
《女职工劳动保护规定》、马克思主义妇女观、社会主义荣辱观和科学发展观等的宣传学习，宣传女劳模、女先进人物，提高女职工的认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强了责任感、使命感和紧迫感。
三、紧紧围绕经济建设这个中心，开展“巾帼建功”、“争创一流”的社会主义劳动竞赛活动
一是以岗位培训为手段，组织女职工参加岗位技术技能培训，平时对个别职工进行重点辅导，实施竞争上岗。二是组织女职工参加技能达标考试，提高技术技能理论水平。三是组织各种技术比武活动，提高实际操作能力。四是以竞赛活动为契机，激发女职工学技术、比贡献的热情。五是以创建文明家庭为主要内容，提高女职工文明素质。
四、女工委要参政议政，参加民主管理
女职工作为企业的主人，自然要以一定的形式直接与生产资料结合。女职工委员会首先要坚持和完善职工代表大会制，选拔有素质、有能力、懂政策的女职工作为职工代表参与民主管理、民主监督来履行自己的职责，对涉及企业生存、发展和女职工切身利益的有关政策、措施、方案，职工代表大会理应充分听取女职工意见，使之在民主的基础上形成科学的决策。其次，落实职工代表制度，扩大女职工的参与程度。第三，大力推行平等协商、集体合同制度，维护女职工的经济利益。第四，要认真履行监督检查的职能。签订合同不是目的，关键是兑现，不能兑现的集体
合同不但没有积极意义，反而会挫伤职工群众的积极性，影响工会和集体合同的声誉。女职工委员会要把落实女职工特殊保护条款作为重点工作来抓，并纳入女工工作考核内容，对条款落实不到位的单位，一是加大宣传力度，依靠工会、党委的力量，做深入细致的思想工作；二是采取措施和与三文明建设考核挂钩，依法执行；三是向上级组织和行政领导反映，征得他们的支持、理解、帮助，把监督检查落到实处。
五、把维权工作落到实处
按照《女职工劳动保护规定》，女工委在维护国家、企业利益的同时、维护女职工的合法权益和特殊利益。一是抓好《劳动法》、《妇女权益保障法》和《集体合同》的学习宣传、提高女职工自我保护意识。二是切实维护女职工的“四期”利益。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期按规定理应休假，但由于工种的关系，女职工在经期、哺乳期不能休假，女工委根据单位实际及经济状况，与公司、作业区领导平等协商，采用经济补偿的办法变通解决，能量化的都进行量化，使女职工特殊保护实施条款具有实现的可能性和可操作性，使女职工的劳动保护规范化、制度化。三是组织女职工参加妇科疾病普查。四是组织女性更年期知识和妇女新理念知识讲座。五是建立扶贫帮困体系。女工干部要以人为本，经常深入基层，深入职工群众，听取女职工的呼声，建立扶贫帮困组织，如女职工安康工程、爱心互助基金会等，使扶贫帮困有组织、有档案、有对象、有措施。六是做好女职工来
来信来访工作。七是开展有利于身心健康的活动。八是做好企业转岗分流女职工的工作。首先，要保障女职工的基本生活费；其二，要保障女职工的劳动权力，在有岗位的前提条件下，考虑女职工优先上岗；其三，要防止对转岗分流女职工一刀切和无人管无人问的倾向。
六、提高女工干部综合素质
市场经济条件下的工会女工干部，在协调劳动关系时，是否有智慧、有能力；是否了解经济指标；是否敢挺身而出，坚持原则，主持公道；是否懂得劳动合同；是否有谈判艺术，怎样有效地维护女职工的合法权益和特殊利益，是判断女工干部是否合格的标准。
（一）女工干部加强法律法规等政策的学习。
（二）加强市场经济的一般知识以及企业管理、经济管理等方面基本知识的学习。
（三）学习和掌握做好女工工作的艺术和方法，女工工作的对象是女职工，对待女职工应采用的工作方法主要有：（1）说服教育和以理服人法；（2）自我教育和系统教育法；（3）精神鼓励和物质奖励法；（4）树立榜样和典型示范法；（5）生动活泼和寓教于乐法。而细心、耐心、善于观察、克己奉公、热情周到、良好的气质和风范也是女工干部联系和团结女职工，增强民主管理、民主监督工作效力和凝聚力所不可缺少的条件。
（四）女工干部还要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》等，只有政治理论功底深厚、知识丰富渊
博，才能在政治上保持清醒的头脑，提高人格品位，增强驾驭市场经济的能力，适应新时期工会工作的新任务、新要求，更好地为广大女职服务，做女职工的贴心人。
篇3：创新工会女工工作的思考
一、认识工会女工工作的重要性和必要性
现在岗位上的妇女比例越来越大, 也为整个社会发展起到了伟大推动的力量, 所以在全面推动社会主义现代化建设的新时期, 思考并加强女工工作是工会组织工作的重要组成部分, 需要重视女工工作, 并将其加入到日常工会日程中。女职工是工人阶级中重要的组成部分, 只有不断顺应时代的发展步伐, 才能让自身的先进性得到保持的发展, 进而才能在现代化建设进程中发挥其重要作用。创新工会女工工作是发挥枢纽带作用最好的客观要求, 女工组织应该适应妇女群体的合理诉求。现在随着妇女的价值观念、生存状态以及发展要求都产生了深刻的变化, 虽然在资源获取和平等参与等方面得到的机会不断增多, 但是也面临着各方面的压力和冲击, 加剧了妇女群体利益的分化, 单一的运作体系早已不能满足群体利益的需求, 把握好女工变化, 增强女工的创新工作能力, 以此在帮助女工、服务女工和提高女工的路途中探索新的思路, 最大程度的整合工会的各种资源, 让妇女得到应该有的平等发展空间, 分享良好的发展成果。
工会女工应该拓展自身的功能, 以此满足创新工会女工工作的现实需求。工会应该抓住发展机遇, 积极适应社会发展趋势, 创建新的运行体系, 在工会和女工之间寻找到有效结合点, 利用有效的时机, 提升和推展工会组织的自身功能, 进而创造一种新的工作模式, 让工会女工工作得到更长远的发展。女工工会最基本的职能就是维护女工的利益以及合法权益, 而女工工会维护女工合法权益的升华以及基本职能的具体体现就是对女工开展素质教育。所以创新运作机制是工会创新的工作模式, 以此拓宽自身功能的迫切需要。
二、创新工会女工工作新的运作机制
1. 女工的发展, 会根据妇女的不同层次发展出各自不同特点的发展状况。
所以要求发展工会女工工作之前, 要深入了解和调查不同阶段、不同层次女工躯体变化、特点和需求, 因地制宜, 调整出与实际女工工作相匹配的新工作思路, 进而创新运作机制, 实现解决社会经济发展的目的, 而改革是妇女发展的主要矛盾, 所以需要增强女工工作的针对性、前瞻性、实效性。
2. 在创新工会女工工作的时候一定要全面贯彻“以人为本”的指导思想。
因为只有这样才能将女工的愿望以及真实需求向决策层不断传输, 另外还可以在引导妇女参与工作的同时, 让妇女获取生存、发展的资源和能力。所以创新运作机制的前提就是始终把女工的利益和需求当作出发点, 着重女工的全面发展, 延伸其发展领域, 不断扩充对象, 丰富工作内容, 将服务作为载体, 增强工会组织的凝聚力。
3. 做好工会女工工作的前提就是提高女工的素质教育。
两千多年传统的封建社会主张的女子无才便是德, 导致了我国包括女职工的妇女受到的教育面和程度存在很大的差别, 所以现在可以看到, 女工队伍的整体素质水平是比较参差不齐的, 尤其是高学历、一专多能的复合型女工人才占工会总人数的比例很小。这就让很多女工的自我加压意识很薄弱, 认为自己有一份比较稳定的工作就很好了, 容易产生自我满足和惰性的心理发生。而且还存在没有摆脱传统的思想观念, 严重制约了女工自身素质的提升, 影响了其事业发展, 同时还影响了工会女工工作的顺利开展。
4. 做好女工工作。
只有工会组织自身的改革和建设得到不断加强, 才能建立起适合我国社会发展要求的新运行机制以及工作模式, 更好地执行工会女工工作的职责所在。如果工会女工工作只是墨守成规, 得不到改革、创新和发展, 只会让工会女工工作陷入被动应付和无所作为的局面。江泽民总书记曾经指出:“创新是一个民族进步的灵魂, 是国家兴旺发达的不竭动力。”所以, 工会女工工作也应该得到不断创新和发展, 面对现实, 注重工作的创新精神, 以此做好工会女工工作, 以创新谋发展。
三、结语
篇4：工会女工成果
关键词：女工工作;权益;女工组织
引言
随着时代的进步和人们思想观念的不断转变，女性职工在社会上的地位得到了很大提升，且在企业的建设与发展过程中也扮演着越来越重要的角色。目前社会上，各个行业中有了女性职工的参与，其发展越来越丰富、健康。女性职工所具有的细腻与务实的优点，在企业工作中发挥着独特的才能与魅力，逐渐成为企业运行发展的中坚力量。随着社会经济的不断发展，市场竞争日趋激烈，女性职工也面临着各种各样的挑战，不只表现在企业中的地位方面，更多的是表现在自身素质方面。因此，加强对女性职工在企业中工作的重视度，维护女性职工的合法权益，让广大女性职工在社会中更好的发挥作用是企业工会的一项重要任务。
一、女工在企业中的工作现状分析
首先，女性职工在社会中的工作压力很大。无论从生理还是心理上来看，女性职工要想完美的完成工作任务，遇到的困难以及付出的努力远比男性职工要大得多。另外，女性职工日常除了从事工作之外，还要对家庭负责，在家承担着相夫教子的重担，所以女性职工的压力很大。
其次，从生理上来看，女性职工的身体素质普遍较差。女性职工不仅要工作还要照顾家里，这种双层次的工作使她们身心俱疲，几乎没有参加体育锻炼的空余时间，导致女性职工的身体素质不好。
另外，女性职工在工作中存在情感交流缺乏的现象。科技的不断进步，社会经济的不断发展，虽给人们带来了更加便捷的生活方式，但是，在时间和空间上，却也大大减少了人与人之间的交流。在企业中，职工之间的交流越来越缺乏，虽然天天见面，甚至面对面的工作，但是彼此之间树立起一道心墙，独自守着自己的领地，不愿敞开心扉的交流，显得尴尬又陌生。长此以往，职工之间会渐渐失去信任与快乐，工作环境会越来越冷。
二.企业女工工作的不足之处
1、女性职工工作在企业中不受重视
受到中国几千年的传统思想的影响，管理者认为男性在生理上不仅占有绝对优势，还在个人能力方面具有发展潜力。所以，大部分企业还是注重男性职工的工作，对女性职工工作蛮不在乎，把女性职工的工作看成一种形式，忽视了女性职工在企业中的发展。
2维权成本高，女性职工维权难
由于女工大多文化水平较低，法律意识和维权意识淡薄，因此，广大女工在权益受到侵害时，要么不知道该如何维权，要么维权特别艰难。2008年4月11日的淮海晚报报道了金湖县某公司朱某4年前在工作中遭遇意外，被碾断5根手指，经过长达4年的维权，该女工才拿到了自己赔偿款的事件。维权的费时费力费钱，让广大女工在权益受到损害时，大多数选择了放弃。
3、女性职工在企业中的作用得不到发挥
企业一切的核心利益就是注重生产效益以及盈利。经营者不会为女性职工花费多余的精力，致使女性职工在企业工作中的执行力大大受限。再加上上面所述，女性职工在企业中得不到应有的重视，她们受各种主客观条件的影响，其工作能力被认为是不具吸引力的，如此以来，女性职工在企业工作中遇到了阻碍或难题，企业或组织根本不予理会，其难题也就不能被有效的解决，致使女性职工在企业中状态不稳定，发挥其应有的作用更是不可能。
4、女性职工在企业中的职业素质不高
正如上面分析，企业对女性工作本来就不够重视，当然也不对其进行职业能力方面的培训，这就致使女性职工的职业素质得不到应有的提升。另外，企业中的女性职工大部分来自于生产线，其工作素质不高，不能满足企业发展的需要。如此，女性职工的作用在维护自身合法权益上也很难实现。
5、女工工作在企业中的开展有限
随着经济的快速发展，市场竞争日趋激烈化，各个企业都在追求经济效益的道路上拼命发展。然而企业的目的就是盈利，所以，在对女性职工的能力在企业中发挥的重要性没有足够认识的情况下，处理女性职工工作时也存在限制。对于大部分企业来说，工会女工工作的开展根本是不可能的，最多就是完成上级领导布置的任务，且对其任务的性质完全不了解，甚至只是机械的完成。此外，企业工会中女工工作者大都只是兼职，这就限制了她们全身心的投入到工作当中。
三、维护女工合法权益，改善女工工作的建议
1、提高对女工组织建设的重视度，并加大其执行力度
企业与女性职工进行沟通的桥梁是女工组织，其在企业中的作用类似于“扁担”，一边担任着企业的运转发展，一边又心系着企业女性职工的利益，维护女性职工的权益不受侵害。所以，必须加强企业女工组织的建设，并加大其执行力度，这样在企业中，女性职工权益受到侵害、职权受到限制时，才能得到女工组织的及时维护。
女工组织在企业中通常被称为工会女职工委员会，该组织是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习实践中国特色社会主义工会发展道路，依法维护女性职工的合法权益，保护其利益免受侵害。在《中华人民共和国工会法》和《工会女职工委员会条例》中，有明确的规定，女职工委员会应该在企业中建立并充分发挥维权职能。因此，女职工委员会应及时建立，还要配有女工工作者，及时处理女性职工的诉求。另外，要对女工委员会的工作制度进行不断完善，提高其工作的影响力度。《工会女职工委员会条例》明确指出，女工委员会要定时召开委员会会议，并及时制定有关工作制度，实行民主集中制。在遇到重大问题时，应多听取女性职工的意见和建议，在进行综合讨论后再作出决定。女性职工的基层工作是女工委员会的工作重心，女工委员会要在增强女工组织活力方面加大工作力度，为企业广大女性职工提供服务。
2、加快构建女工权益保护协会
成立由法院、工会、政府仲裁机构共建的女工权益保护协会，可通过招募一些有经验的律师、法官等法律工作者共同组成，采用政府资助，社会捐助的方式，无偿为广大妇女职工提供法律咨询、司法救助，力争使广大女工的受损权益得以维护。
3、加强女性职工的学习能力，提高其综合素质
有素质、不断进步的员工，才是有发展前途的员工。企业要争取把业务培训和女性职工的业务学习同企业的整体目标联系起来，努力营造快乐、优良的工作环境。一方面，女职工委员会可以进行“学知识、练技能、创新业”这样的活动，以创先争优为媒介，调动女性职工的工作热情，增强女性职工素质提升的深度和广度。另一方面，要持之以恒的提高女性职工的综合素质，确保其时效性。对女性职工综合素质提升工程的运作机制要逐渐形成科学的规范。还有，女性职工在参加活动中要积极开动脑筋，开拓新思维，推陈出新。女工组织在组织活动时要充分考虑女性职工特点，设计出各种具有职业技术性、富有时代感的活动。
4、开展女工爱心帮扶活动
重视对女职工的关心和帮助，对女职工生活和家庭中的困难及时帮助和协调，同时积极做好单亲困难女职工的帮扶工作，把“女职工爱心帮扶工程”与工会实施的“送温暖工程”紧密结合起来，与特困职工进行心与心的交流和沟通，使她们感受到“大家庭”的温暖。
参考文献：
[1]崔淑霞.浅议新形势下增强女工组织凝聚力的必要性和可行性[J].价值工程，2011（36）
篇5：工会女工委员职责
1、围绕党的中心工作，运用各种形式，加强女职工的思想教育，处理好婚姻家庭问题。
2、发动女职工积极参加政治、文化、业余学习，提高本领，发挥其应有的作用。
3、协助行政有关部门贯彻执行有关女工保护的政策法令和规定，结合学校实际，建立健全女工的保护制度和设施。
4、发动女职工积极参加学校民主管理，维护女职工的民主权利，注意了解女职工的意见和要求，研究女职工切身利益的提案，并抓好落实工作。
5、配合有关部门抓好计划生育工作。
6、发动和组织女职工积极参加教育教学劳动竞赛，注意发现和培养女职工先进典型。
7、定期总结推广女职工先进经验和宣传先进事迹。
篇6：工会女工工作总结
一、开展对职工的形势任务宣传教育，提高职工综合素质工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁。今年，集团工会委员会紧紧围绕集团中心工作，根据国家经济发展建设放缓，调结构、转方式和经济转型升级任务艰巨，经济下行压力增大的总体形势，认真开展形势任务教育，配合集团党委，有目的、有计划、有针对性地组织全体职工学习政治理论，提高思想政治素质，创新理论学习形式，通过学习辅导、心得交流等，扎扎实实增强了理论学习的效果。职工的理论水平和政策水平达到了一个新的高度，对集团的长远发展有了高层次的认识。通过学习引导，职工们全身心的投身于集团的发展和创新之中，职工的精神面貌饱满，工作劲头旺盛，年初制定的工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。职工们积极参政议政，热情饱满的为集团的改革、发展、稳定献计献策。
二、强化激励机制，及时做好20xx年度集团的总结评比和表彰奖励年初，向基层单位下发通知，开展了20xx年度集团先进典型推荐评比活动。全集团共推荐各类先进典型57余人，工会对推荐上来的人选进行了认真筛选考核，对突出的事迹做了进一步总结整理。经过审定，集团党委研究通过，有49名个人和12个集体获得了先进荣誉称号。并在二月份，筹备召开了热烈而隆重的20xx年度总结表彰大会，动员全体职工，立即行动起来，为完成20xx年行政工作会议提出的各项工作任务做出贡献。
三、坚持以人为本，依靠职工办企业，推动党的全心全意依靠工人阶级的方针落到实处
1、基层单位民主管理更加规范。今年开始，集团工会进一步强化督促基层单位职工代表大会的召开，通过逐步规范基层单位职代会的程序，充分发挥民主管理的重要作用，坚持听取和审议企业改革发展方案、长远规划，坚持听取和讨论年度生产计划和工作总结，听取和讨论公司工作报告、工会工作报告和工会经费审查报告，并提出意见和建议;听取和审议生产、销售情况、企业管理制度、职工合法权益维护等情况的报告。保证了民主管理的质量，调动了职工群众民主管理的积极性，使领导干部的民主意识不断增强。新动力公司和德华板材公司已分别于3月和4月召开了职工代表大会，充分体现了全心全意依靠职工办企业的精神，保证了各项工作顺利进行。
2、企务公开工作得到了深入开展。企务公开是民主化管理工作的立足点，没有企务公开就没有职工的知情权。知情权得到
保障，职工才能充分行使发言权，从而为集团的科学决策提供更多的依据。无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，并且，集团领导班子的决策结果在集团公开栏、oa平台公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与并监督集团的各项管理工作。
四、劳动竞赛与安全文化交织，建设“安康之家”
集团工会围绕集团中心工作，党政工团积极组织参与开展各项有益于企业发展的活动，为圆满完成集团20xx年的各项经济指标任务，工会在全集团范围内开展以“凝心聚力促发展，攻坚克难立新功”为主题内容的“大干150天”劳动竞赛活动，为各基层单位分别下达了经济指标，公布了考核办法，竞赛活动于7259月1日正式开始进行，为完成全年目标任务起到了积极作用。集团工会还将结合劳动竞赛，积极开展向劳模、向岗位技术能手、向先进工作者学习活动以及“导师带徒”活动，掀起创先争优热潮。为实现公司全年无重大伤亡事故和设备机械事故的目标，公司工会还将“安康杯”竞赛活动内容融入劳动竞赛中，通过板报、标语、电视片、讲课等形式加强安全知识宣传。同时，规范了职工岗位操作规程，上岗培训教育制度，做到分级管理，月有检查，季有考核，奖罚分明。
五、关爱职工，为困难职工排忧解难，增强公司凝聚力
1、扶贫帮困工作平稳推进。集团注重把好工会经费和困难职工帮扶资金使用关，坚持面向基层，为职工群众服务，重点用于基层单位开展职工教育活动、提高职工综合素质和困难职工补
助。在经费使用上，按照规定建立了严格的经费开支程序，专款专用、杜绝乱支和浪费现象，做到管好、用好工会经费和帮扶资金，自觉接受上级工会和本级纪检的监督检查。集团现有在职职工262人，困难职工总数154人，其中，人均500元以下的困难职工100人;截至目前，共收到中央专项资金合计发放第一笔款项119000元，今年春节前期集团向德华板材6名职工发放过节慰问金7200元，林建忠、孙海利癌症分别救助11000元、5000元;慰问机关3名困难职工4500元;金秋助学2人，发放助学金5000元，发放“国酒茅台”希望工程助学金2人，共计10000元;“五一”慰问2名劳模20xx元，2名困难职工20xx元;为使集团困难职工“一对一”帮扶工作扎实有效开展，困难职工帮扶站、社区社会保障部经过多次上门入户开展调研摸底，了解困难职工的基本情况和迫切需要解决的困难和问题。在进行了详细调研的基础上，帮扶站针对每位困难职工的实际情况，制定了《xx集团公司20xx年结对帮扶人员情况表》下发集团了领导、机关各部门、所属企业进行结对帮扶，20xx年集团目前救助总额共计165700元。
2、职工身体健康是集团最大财富，也是集团得以稳定发展的保证。为确保职工身体健康，同时体现集团对员工的关爱，上半年，集团工会在适当听取医院专家的意见后，拨款近4万元在卡子湾医院为机关90余名职工组织了一次职工体检活动，充分体现了集团以人为本的管理理念，增强了集团的凝聚力。
六、以企业文化为引领，以围绕企业发展为目标，积极开展丰富多彩的文化活动
篇7：2010年女工工会总结
一年来，东方红学校工会女工工作在集团工会及各级领导的关怀下，顺利地完成了年初制定的工作计划。我们紧紧围绕上级的指示精神，积极开展“双创双争双十佳”系列活动，教育和引导广大女教职员工进一步重视学习，解放思想，转变观念，提高素质，提升能力，不断增强使命感、责任感和荣誉感，展示我校女教职员工学赶先进、创优争先的精神风貌。具体工作总结如下：
一、加强理论学习，深入推进学习进家庭活动，提高女教工师德水平。
不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。因此，学校工会首先加强了政治理论学习，让教师树立正确的人生观、职业观，并布置了女教工们人人写读书笔记的任务，期末将验收学习笔记情况。其次，加强了法制学习。我们坚持以法治教，以法治校的原则。同时，将“爱岗敬业”活动落到实处，学习陶行知的“奉献”、“求真”、“创造”等教育思想，塑造和完善教师自身的人格，取得了良好效果。再次，工会向全体女工发出了倡议：树立“自尊、自爱、自信、自立”的观念和“爱岗敬业、奉献社会”的良好职业风尚。引导广大女教工从自身做起，摆正婚姻与家庭的关系，处理好工作与家庭之间的关系。教师节我们组织女工代表与离退休老教师一起开座谈会，一是倾听了离退休老教师的心声，二是感悟了老教师们曾经为教育事业无私奉献的高尚品质，从而更加坚定了在岗女教工们的信念，愿为教育事业倾注一腔热血，无私奉献一生。
二、维护女教工的合法权益，增强女教职工的主人翁意识。
1、开展女工能力建设。组织女教工参与民主管理和民主监督，鼓励女教工为学校的教育教学发展献计献策，从而增强女教工的主人翁意识。同时，引导女教工积极参政议政，不断提高女教工的民主意识。
2、增强法律意识，提高妇女合法权利。积极开展学习法律知识活动，利用板报、问卷答题的形式，使她们进一步了解法律，增强了法律意识，达到了保护自己权利的目的。
三、搭建岗位技能练赛的平台，并坚持实施“青蓝工程”。
学校工会积极配合学校的教育教学工作，与教务联手认真组织各种活动，使岗位技能练赛活动颇具实效性，既注重“练”的广泛性，又注重“赛”的拔高性，以此提高女
教工的岗位技能水平，也促进老师队伍的整体业务素质的提升。
1、学校工会给女教工们布置了自学的任务，鼓励她们认真钻研业务，坚持写好读书笔记，期末工会组织验收读书笔记情况。
2、积极组织了青年教师优秀课竞赛和常规教学的检查活动，使教育教学工作的严肃性和实效性得以彰显。也使一部分优秀女青年教师在岗位技能练赛活动中脱颖而出。
3、学校配合教科研，积极开展教研活动。教师们把前往河南焦作中学学习时了解到的该校办学模式、教育教学的方式方法予以热烈的讨论，探求新的好的教学思路，与时俱进，为努力提高课堂教学和教书育人的实效性谏言献策。在理论与实践的紧密结合中，女教工们不断有新的感悟，并撰写了不少教育教学论文，其中杨圣爱老师撰写的教学论文荣获集团三等奖。
在集团组织的中小学生学科竞赛中，我校成绩突出，女教师们功不可没：数学教师邓露、邹成霞，英语教师姚琴香、褚莲华、王琦、李玉、郭窈玲、梦云，物理教师潘海茹、邵桂枝，化学教师张利英，生物教师陈桂兰等，为迎接学科竞赛，认真组织，精心辅导。学生们没有辜负她们的厚望，分别荣获了集团各学科竞赛的数十个一、二、三等奖项。姚琴香老师辅导的小学生英语竞赛，学生在学科竞赛中荣获省二等奖和三等奖。
郭莉老师在集团青年教师优质课竞赛中荣获二等奖。
在集团组织的教学叙事评比中，语文教师涂晓霞荣获一等奖，历史老师周庆荣获三等奖，杨军、张红星、王红英、谭淇芳、郭窈玲、梦云、杨彩荣、谢晓芳、杨圣爱、周成霞、潘海茹、宋庆娟、陈益智、刘远菊、刘湘、胡战勇等18名女教师分别荣获各学科教学叙事优秀奖。
4、学校工会还于11月下旬组织了女教工硬笔书法比赛，以此激发广大女教工的书法兴趣，强化教师基本功训练，更好地服务于教学。
5、积极开展师徒教学结对子活动，帮助青年教师在教学实践中迅速成长，以便早日成为优秀教师，更好地服务于教学。
四、积极宣传国策，重视计划生育工作。
工会十分重视宣传国策，做好计划生育的工作，以不同阶段的主题，认真宣传树立人口与社会发展的新观念，增强在新形势下做好计划生育工作的使命感。
五、注重女教工身心健康，积极开展各项文体活动。
1、为了构建和谐社会，创建幸福家庭，有效地促进教育教学的发展，学校工会于12月18日组织 “健康与生活”知识答卷活动，以此引导大家了解有关健康与生活的常
识，从而关注健康的饮食、健康的心理、健康地生活，激励大家更加珍爱生命，热爱生活，以健康的身心投入到学习、工作和生活中去。
2、为了加强团队精神，激发女职工的积极拼搏精神，学校工会组织了以年级为单位的排球循环赛、趣味运动会、篮球友谊赛等活动，女工们个个奋力拼搏，巾帼不让须眉，展示了女教工们特有的风采。
3、积极响应上级领导的号召，深入开展阳光体育运动，工会领导身先士卒，坚持每天跑步数千米运动，女教工们不仅跟随长跑，还自觉参加集体舞、双人舞、健身操运动，营造了健康向上、积极进取的良好氛围。
4、积极配合集团工会组织好全体女教工的妇科病普查工作，耐心细致、热情地伴随服务于每位女教工，使妇检工作顺利进行，妇检任务圆满完成。
六、注重暖人心工程，努力为女工排忧解难。
学校工会干部深入基层，及时了解女工的思想、工作和生活状况，与她们亲切谈心，交朋友等，努力解决她们生活上、工作中的具体困难和问题。让女教工们深切地感受到组织的关怀和温暖。
学校工会不仅关心在职女教工们，也没忘记曾经为东方红学校无私奉献的老一辈女教工们，在教师节期间，特意请来了离退休的女教工们座谈，倾听她们的心声，记录下她们需要帮助的难处，以及对学校未来所寄予的畅想和建议。并请离退休女教工们与在职全体教职员工一起举杯联欢，度过了一个其乐融融的教师节。
回顾一年来的工作，我校的女工工作在上级工会的正确领导和大力支持下，围绕“双创双争双十佳”开展各项工作，取得了一定的成绩，但离上级要求还有一定的距离，我们将向兄弟单位学习，取长补短，使女工工作再上一个新台阶。
东方红工会
篇8：创新高校工会女工工作的思考
一、新形势下高校女教职工的特点
1. 女教职工的双重角色
高校女教职工绝大多数是受过高等教育的知识女性, 她们有智慧有能力, 和男教职工一样承担着繁重的工作任务。现阶段我国高校女教职工人数, 一般约占高校教职工队伍的40%左右。以本人所在的学校为例, 全校在职教职工总人数是330名, 其中女教职工195名, 占全校教职工的59%, 专任教师135名, 其中女教师92名, 占68%。女教职工在学校教学、科研、管理、学生工作、学科建设和人才培养中, 发挥着“半边天”的作用。她们中间涌现出一批教书育人、服务育人的先进工作者, 有的被评为“优秀教师”、“优秀教育工作者”, 有的还晋升了高级职称, 有的还被提拔到领导岗位上。同时, 她们又承担着繁重的家务劳动, 如哺育小孩、辅导孩子功课、买菜做饭、洗衣清扫、照顾老人等。高校教师多在家里备课, 弹性时间多, 这就更强化了其家庭角色。一些女性超负荷运转, 工作家庭两头拼搏, 于是弄得疲惫不堪, 损害了身心健康。上海高校对女教师的一项调查表明, 52.65%的人业余时间多用于做家务, 29%的人认为“事业家庭难以兼顾”。在回答“对工作及生活的自我感觉时”, 54.85%的人感到“较累”, 15.25%的人感到“很累"。据调查, 几乎所有高校女教职工在每年例行身体检查中, 患乳腺增生、子宫肌瘤等妇科疾病的人呈上升趋势。
2. 女教职工的传统性别观念较重
传统的性别观念依然制约着她们的发展。2O世纪8O年代我国改革开放后, “女强人”成了贬义词, 女人的言谈举止都得要有“女人味”, 否则就是另类。9O年代后, 高学历的女性找对象渐成社会问题, 更有人讲女博士是“非男非女的中性人”。一些有抱负的女性忘我地工作, 可当她们事业成功时, 却要面临丢失家庭角色的尴尬。
3. 女教职工的合法权益得不到维护
由于受社会生产力发展水平的制约, 国家还不能为妇女权益保障提供更充足的物质基础, “重男轻女”、“男尊女卑”等封建思想和陈旧观念, 作为社会“集体无意识”还时时沉渣泛起, 性别歧视远未消除。对待女工工作的偏见还没有完全消除, 有人认为代表妇女利益是一种“狭隘心理”。在社会的压力下, 高校女教职工在合法权益和特殊权益如女干部的使用、岗位培训、教师聘任、职称评定、家庭分工以及女性经期、孕期、产期、哺乳期保护等诸多方面仍存突出在问题。
二、创新高校女工工作运行机制的重要性
1. 创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证
《妇女发展纲要》指出“要积极探索既能有效整合资源, 又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制, 努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的妇女工作创新体系”;“在创新运行机制方面, 要着眼于调动一切有益于妇女发展的积极因素”。这既体现了探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分, 同时对如何创新运行机制提出要求:其一, 创新运行机制要有利于妇女工作加强纵向联系, 善于“借机、借力、借钱”, 使工会女工工作与单位的工作重心、妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”;其二, 创新工作运行机制要有利于加强横向联系, 调动各方面的力量, 发挥各方优势, 变“为人所用”为“为我所用”, 为妇女工作可持续发展增强动力。
2. 创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求
落实科学发展观, 对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大妇女是党的群众基础的重要组成部分, 随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革, 女职工的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化, 在资源获取、平等参与等机会增多的同时, 也面临各种压力和冲击, 妇女的群体利益分化加剧, 单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以女工组织必须适应发展着的新体制和妇女群体的要求, 充分和全面把握自己工作对象的变化, 增强创新能力, 在提高、帮助、服务、联系女职工、加快发展中探索新思路, 创立新的运行机制, 最大限度地整合各种资源, 把妇联活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节, 使不同的妇女群体享有平等的发展资源, 共享发展成果, 桥梁纽带作用才能及时有力地得到发挥。也只有这样, 工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力, 使党的群众基础更加坚实, 执政地位更加坚固。
3. 创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要
目前, 随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善, 与社会转型相同步, 社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现, 社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织作为妇女利益的代言人, 应当抓住机遇, 积极适应改革发展的趋势, 创立新的运行机制, 在单位与职工之间, 寻求单位发展与妇女工作的有效结合点, 利用单位发展的有效时机, 拓展自身功能, 创造实现妇女价值的平台, 形成新的模式, 充分调动女教职工在工作中的积极性、主动性, 使她们为搞好教育教学, 更好地为学校发展作贡献。
三、创新高校女工工作的实践
1. 优化成长环境, 满足女教职工发展的需求
高校广大女教职工肩负着为国家培养合格建设者和可靠接班人的光荣使命和重任。在科学技术迅猛发展的今天, 以体力为基础形成的性别歧视越来越失去市场, 而对人才要求越来越依赖知识含量、科技水平和综合素质。为了做好本职工作, 女职工们不仅需要掌握广博的科学文化知识和“传道、授业、解惑”的能力, 更要具备高尚的思想道德风范和开拓创新精神。因此, 从一定意义上讲, “发展”对于高校广大女教职工而言, 是她们生存的第一需要。
为了满足女教职工自身发展的需要, 高校工会女工委要发挥群众组织的特点和优势。通过制定实施方案, 指导女教职工本着先进性、可行性、实效性的原则, 立足本职岗位, 从实际出发, 自我承诺, 自我加压, 制定长远的、阶段性的发展目标和达标措施。要大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”的精神, 树立“内强素质, 外树形象”的理念, 团结和带领女教职工努力提高综合素质, 增强女教职工的岗位适应能力和竞争能力, 全力优化女教职工发展提高的外部环境。同时还要根据现代女性身为职业女性和家庭主妇两种社会角色的特点, 在女教职工中大力弘扬“爱岗敬业、奉献社会”的职业道德的同时, 引导女教职工弘扬家庭美德, 做一个好母亲、好妻子、好女儿、好媳妇;担好“双重担子”, 处理好事业与家庭的关系, 争取事业与家庭双赢。
2. 完善联系机制, 实现女工委与基层组织的良性互动
提高党的执政能力建设, 要求进一步加强和改进党的群众工作。高校工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分, 必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势, 深入了解基层女教职工的情况, 正确反映基层女职工、家属的意愿, 激发和集中女工的智慧和力量, 调动基层部门和社会各方面的积极性, 使桥梁更加畅通, 纽带更加坚固。不断探索和建立不同的联系广大女教职工的工作机制, 努力实现基层女工组织与学校女工委的良性互动。
3. 搭建建功平台, 满足女教职工成就需要
高校女教职工队伍中聚集着具有现代意识和创新精神的知识女性, 她们为学校的改革、稳定和发展发挥了积极的重要作用。这些知识女性不受传统观念的束缚, 很少保守思想, 具有很强的成就欲求。为了满足她们的成就需要, 高校工会女工委应当广泛深入、有重点、有特色地开展各种竞赛, 激发起广大女教职工参与的热情和创造性, 为她们更好地立足本职岗位、在教育教学改革中建功立业搭建起广阔的平台。
为了使广大女教职工有更多的机会以知识回报社会, 创造更大的社会价值为地方经济建设和社会发展服务。要针对女教职工的特点, 以各种不同的方式, 如组建教学服务队进行支教、实施“春蕾女童”计划、为下岗女工开展技能培训等, 团结和动员广大女教职工施展智慧和才华, 积极参与国家和地方经济、文化和政治建设, 在推动社会发展中实现自身的进步和发展, 在奉献社会中实现自身的价值。
4. 加强维权意识, 维护女教职工的合法权益
维护职工的合法权益是新时期、新阶段工会组织的主要职能, 高校工会女工委应当充分发挥基层工会女职工组织在表达、维护女教职工合法权益和特殊利益中的重要作用, 围绕高校妇女发展中的热点、难点和重点问题, 努力实现好、维护好、发展好她们的合法权益。
在维护女教职工政治权益方面, 主要体现在在政治上维护她们的民主权利, 组织她们有序地参政议政;增强她们的主人翁责任意识和参政议政的能力, 发挥她们在学校当家作主的积极作用。在维护女教职工经济权益方面, 主要体现在通过学校各级教代会参与民主管理, 代表女教职工参与学校涉及她们切身利益的规章制度和政策的调研、制定工作, 依法为女教职工说话、办事。在维护女教职工社会权益方面, 高校工会女工委要关心女教职工在工作生活中的特殊需要。关心她们的“四期”保健、健康查体工作, 并加强健康指导。要组织女教职工积极参加“女职工特殊疾病保险”, 要利用“三八”节、“母亲节”、“儿童节”等特殊节日纪念活动, 开展纪念慰问活动。在维护女教职工文化权益方面, 高校工会女工委要积极开展适合不同年龄段的女教职工参加的集体健身项目的普及工作, 积极组织女教职工业余文化社团。通过举办不同类型、不同规模的文化体育活动, 强健女教职工身心, 陶冶女教职工情操, 展示女教职工良好的精神风貌。
总之, 高校女工委作为学校联系女教职工的桥梁和纽带, 作为女教职工的“娘家”, 应当根据高校女教职工的特点, 加强宣传思想工作, 争得学校领导的大力支持, 划拨较多的经费, 积极建立和健全维护妇女权益的工作机制并通过多种形式的工作, 努力营造尊重妇女、维护妇女权益和促进妇女发展的良好氛围, 呼唤女性意识的觉醒, 调动她们的工作热情, 使她们真正发挥“半边天”的作用, 促进学校和谐发展。
摘要：随着改革的日益深化, 高校的女工工作也必须适应新形势, 创新女工工作新机制, 完善社会化、开放式的女工工作格局, 促进新时期高校女工工作迈上新台阶。
关键词：高校,女工工作,创新
参考文献
[1]孔文.创新工会女工工作的思考.工会论坛.2007.11.