开社保缴费证明

开社保缴费证明（共15篇）

篇1：开社保缴费证明

开社保缴费证明

开社保缴费证明

1、从社保下卸的数据里，医疗里“社会保险缴费证明”是需要填的吗?————不需要。

2、自查表的问题：我们公司是2014年1月份开的户，自查表里的“上年全年发放工资总额”和“上年年末发放工资人数”如何填写?————我公司是2014年2月份开户，“上年全年发放工资总额”和“上年年末发放工资人数”按会计报表填写。

这个是一个大的指导意见，很多城市的细则没有出来，而且这个政策主要是针对地产发展过热的城市，具体银监会会把哪些城市划分为地产过热城市还是个问号，但是可以肯定的是上海北京深圳广州天津基本上是铁板定钉了。

如果细则出来是严格执行，那么按照现在的政策，建议你这样：

当地纳税证明，如果你正常交纳了个人所得税，如果是个人经营，只要平时向工商税务有缴纳正常的税款，可以去缴纳单位那里要求出具证明;如果你正常缴纳了社会保险，社保只要购买了基本的就可以了，可以到当地社保局开具凭证;这一项主要是用于购房者的身份认定，有记录就行了，不在乎多少和缴的全不全

而且就我所在的成都而言，现在各大银行基本对外地购房发放个人住房贷款这一工作是没有停止办理的，但是细则随时可能出台，都在等待银监会的最终标准认定以及地方政府的相关政策，各大银行的地区灵活度原则。

这个不需要单独填写的，是员工办理别的事情需要出社保证明的时候才写的。

不管什么单位的，只要有缴税和缴纳社保，开证明都可以到地税局和社保

局去，你到他们缴纳个税和社保的当地地税局和社保局咨询一下吧。

去北京市劳动和社会保障局的网站上去下载吧，那里都有的。

拿着医保卡原件到你的社保机构的查询机上去打印就行了。社保机构就是劳动和社会保障局，先从114查一下他们电话问问再去吧，我刚打过的，我们这儿是周一到周五上班时间去就行

市社保中心依据参保单位申报的缴费工资和市人力资源和社会保障局发布的2014年缴费基数上下限标准，核定缴费基数。据了解，其中，上月均工资低于缴费基数下限的，按缴费基数下限核定;上月均工资在缴费基数上下限之间的，按月均工资核定;上月均工资高于缴费基数上限的，按缴费基数上限核定。

好象具体数据还没出来。

去所在区县社保中心养老的台子领一张缴费证明开具的申请表，上面写好需要开具证明的缘由和所要开具的单

位，另外还有需证明员工的姓名和身份证号，加盖公章就行了，交给社保以后他们会打印一张缴费证明，加盖社保章。

办理社保缴费证明：

1、营业执照正、副本

2、社保证

3、工资单，如果工资单上都按最低标准统计，一般人家不会给予办理

4、全年的会计凭证

5、劳动合同台帐 6、1、3、6、9资产负债表

7、开理证明的依据

8、委托书

社保缴费证明怎么开

关于申请房地产价格评估机构资质的报告

福建省房地产价格评估管理委员会：

我公司拟由xx等几名专职注册评估师共同出资设立，企业名称已经xx市工商局预先核准，法人代表xx，注册资本万元人民币，办公地点在xx，现有名

专职评估执业人员，其中注册房地产估价师名，注册土地估价师名，专业技术人员名。根据《福建省房地产价格评估管理办法》、《福建省房地产价格评估机构资质等级管理若干暂行规定》、《福建省房地产价格评估管理委员会关于进一步规范房地产价格评估管理的通知》、《福建省房地产价格评估管理委员会关于进一步加强房地产价格评估管理的通知》和我省有关行政审批制度改革等相关规定，我公司已具备从事房地产价格评估业务的有关条件，现申请丙级房地产价格评估机构资质，妥否请批复。

附：申请房地产价格评估机构资质材料

xx有限公司

xx年月日

关于调整房地产价格评估机构资质等级的申请报告

福建省房地产价格评估管理委员会：

我公司成立于年月，年月经省房地产价格评估管理委员会批准取得丙级房地产价格评估资质。几年来，公司的评估执业人员不断增加，评估业绩良好，现有评估执业人员名，其中注册房地产估价师名，注册土地估价师名，累计完成宗评估业务，累计评估价值达亿元。根据《福建省房地产价格评估管理办法》、《福建省房地产价格评估机构资质等级管理若干暂行规定》、《福建省房地产价格评估管理委员会关于进一步规范房地产价格评估管理的通知》、《福建省房地产价格评估管理委员会关于进一步加强房地产价格评估管理的通知》和我省有关行政审批制度改革等相关规定，我公司已具备乙级房地产价格评估资质的有关条件，现申请房地产价格评估机构资质由丙级调整为乙级，妥否请批复。

附：申请调整房地产价格评估机构资质材料

xx有限公司

年月日

关于房地产价格评估机构分支机构的备案申请

福建省房地产价格评估管理委员会：

我公司拟在xx市设立“xx有限公司xx分公司”，根据《福建省房地产价格评估管理委员会关于进一步规范房地产价格评估机构分支机构管理的通知》的要求，现将“xx有限公司xx分公司”的有关材料报送你委备案，请予以受理。

附：xx分公司备案材料

xx有限公司

年月日

离职证明

xx同志于x年x月至x年x月期间在xx单位工作，xx身份，于x年x月离开xx单位，并办理了相关离职手续，至此与xx单位无任何人事和劳动合同关系。

特此证明。

xx单位公章

x年x月x日

备注：

1、离职证明眉首部分要有xx单位的标识;

2、曾在政府机关及所属事业单位或银行等与房地产评估业务有关部门工作过的评估执业人员，其离职证明应当由工作过的主管部门出具，即xx单位公章应当为有人事管理职权的部门，同时附有关离职手续材料;

3、离开原机构到另一家机构且长期在中介机构工作的评估执业人员，其离职证明应当由原执业机构出具，并盖有原执业机构的公章;

4、公章加盖要端正、居中。

人事代理证明

兹有我市场代理人员xx同志，性别x，x年x月出生，人事档案于x年x月由xx单位转入我市场管理至今。现供职于xx单位。

特此证明。

xx人才市场或人才服务中心

x年x月x日

社保缴费证明

xx同志于x年x月至x年x月，在xx单位以xx身份按月缴纳社保费。

特此证明。

xx社保公司

x年x月x日。

申请

石景山社保中心：

我单位，需要办理社保缴费证明，需要你处提供我单位等人的社会保险缴费证明。

单位名称：

组织机构代码：

社会保险登记证号：

个人花名册：序号姓名身份证号1林xxxxxxxxxxxxxxx2赵xxxxxxxxxxxxxxx

年月日

介绍信

北京市xxx社保中心：

兹有我单位xxx，身份证号码为xxxx，前往你处办理 xxx，身份证号码为 xxxx社保缴费证明，接洽为盼。

此致

敬礼

xxxxx

x年x月x日

篇2：开社保缴费证明

XX同志于X年X月至X年X月，在XX单位以XX身份按月(年)缴纳社保费。

特此证明。

XX社保公司(加盖公章)

篇3：完善我国企业社保缴费的思考

一、我国企业社保缴费合规性及其意义

1.企业社保缴费合规性的要求。企业社保缴费合规性的要求体现在三个方面: (1) 参保及时性。我国《社会保险费申报缴纳管理规定》要求, 企业理当自用工之日起一个月内为其员工申请进行社会保险登记和申报缴纳社会保险费;该企业若没有及时办理社会保险登记并缴纳社保费的, 则由社会保险经办单位自行核算该企业社保费。 (2) 险种覆盖面。我国《劳动法》和《社会保险法》要求, 我国境内的企业和个人应依法缴纳社会保险费。社会保险费包括:养老和失业保险、医疗和工伤保险以及生育保险五种基本保险。 (3) 社保缴费基数。目前按照我国各个地区的相关政策规定, 我国企业社保缴费基数主要以员工上年月平均工资或者当月或上月工资为基础来核定。

2.企业社保缴费合规性的意义。从微观角度, 做好企业为职工缴纳社会保险工作, 可以提高企业人心凝聚力和企业荣誉, 增强企业职工工作状态的稳定性, 提高企业创造力和市场竞争力。只有企业社保缴费达到合规化, 才可以避免企业与职工因社保缴费问题引起的纠纷, 不会影响到企业形象和正常的运营。因此, 从这个角度来看, 做好企业职工参与社保缴费合规性, 对于我国企业的发展具有重要价值。

从宏观角度, 我国是一个拥有13亿人口的大国, 企业社保缴费合规是构建和谐社会、实现中国梦的关键。企业社保缴费合规是稳定人民社会生活、促进经济高质量发展的前提。解决企业社保缴费不合规性问题对于解决好社会保险事业发展和大局的稳定和人民团结具有重要的意义。做好企业职工参与社会保险合规性也是体现科学发展观的具体体现, 对于社会安定与和谐, 具有十分重要的意义。

二、当前我国企业社保缴费不合规定的主要表现

1.企业缴纳社保基数不合规。目前按照我国各个地区的相关政策规定, 我国企业社保缴费基数主要以员工上年月平均工资或者当月或上月工资为基础来核定。企业缴纳社保基数不合规的三种主要方式中, 与2015年比较, 当前企业按最低下限核算社保基数的比例上升了12.1%, 社保缴费基数问题更加严重。总体来看, 2016年我国企业按照规定的社保缴费基数进行社保缴费只占到25.10%, 与2015年38.30%比较, 出现明显下降。这也意味着2016年大约有3/4的企业缴纳的社保基数是不合规的, 可以看出企业缴纳社保基数不合规的现象十分严重。

2.企业为职工参保不及时。根据《2016年企业社保白皮书》数据, 受访单位中有79.12%的企业在用工之日起30日内为其员工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。然而, 同时还有17.66%的用人单位是在员工试用期结束之后进行办理的。有2.92%的用人单位根据上级安排, 还有0.29%的用人单位一直没有为其员工上社保。可以看出, 大部分企业能够为员工及时申请缴纳社保, 但企业为试用期员工未按规定及时参保的问题十分明显。

基本养老保险、基本医疗的社保参保比例从2011年—2015年增幅很大。基本养老保险参保比达到62.49%, 基本医疗参保比例达到48.48%。虽然失业、工伤、生育保险的参保比例也有所增加, 但这三种险种的最高参保比例在2015年仅有15.60%。从以上数据可以说明, 企业缴纳社保险种的覆盖面正在扩大, 但为员工缴纳失业、工伤、生育社保的比例太低。

三、我国企业缴纳社保不合规的主要成因分析

1.社保费率过高, 人工成本高的原因。当前我国的社保包括五种基本险种。员工和企业需缴纳员工工资总额的41%左右的社保费, 其中企业需要承担73%上下的社保费, 员工需要承担27%的社保费。企业承担的人工成本不仅包括职工拿到的工资还有为其缴纳的各种社保费用。企业是营利性组织, 其追求自身利润和企业价值最大。企业承担的社保费率高, 为职工缴纳的社保费用高, 降低了企业本身的利润。为了降低企业人工成本, 企业倾向于通过降低缴纳社保基数降低社保费用, 提高利润。

2.我国企业职工对社保认知不足及当前维护社保的法律救济方式不完善的原因。当前我国的社保政策较为复杂, 各个地区社保政策差异性又大, 导致真正明白社保政策及认识到社保重要性的职工很少。这使得企业可以采取通过降低社保基数降低社保费用的做法, 提高企业的利润。大多数企业的员工是农村的, 受到的教育程度和自我学习能力都较低, 风险的认知和自我保护认知不强。我国出台的维护社保的法律、法规救济方式不完善。目前存在着, 即使有职工发现单位少缴社保, 想维护自己的权益, 但我国当前很多地方的法院和劳动仲裁单位都不受理“社保缴费不实”的争议, 比如, 职工退休时因为企业社保缴费基数不实给职工造成实际损失的损害赔偿问题, 当前没有确定、有效的法律救济方式。这使得企业可以通过缴纳社保不合规的行为降低社保费用提高利润。

3.社保相关的法规、实施细则出台滞后, 执法部门对社保缴费的监督力度不强的原因。社会保障法制化建设滞后, 法律出台后相关补充法规和实施细则跟不上。当执法部门遇到法律、法规中没有明确的事项的处理过程中, 政策主导往往高于法制主导。在划分承担与追究法律责任的过程中, 执法手段显得苍白无力, 相关行政部门不能做到理直气壮地执法。

四、我国企业社保缴费不规范的主要危害

1.导致企业管理人才的流失, 不利于企业的长远发展。企业社保缴费是否规范, 对员工的权利和义务有着重要的均衡作用, 对于社会经济发挥发展也有很大的稳定作用。企业社会责任中最直接和对企业发展重要的是与职工利益相关的内容。而在日常生活中企业员工最基本的保障就是社会保险, 它对员工的日常生活有着越来越重要的作用。企业只有将职工的社会保险缴费规范性, 才能使企业员工免去后顾之忧, 企业员工才能全心工作, 这对于企业的稳定发展具有非常重要的作用, 对于企业与社会的稳定与和谐发展也非常有利。企业社保缴费不规范, 职工退休后的生活压力就会加大, 对工作没有安全感与信任感, 导致职工经常更换工作, 这对于企业的人才稳定以及长期的发展也是很不利的, 对于整个社会的稳定也会带来影响。

2.导致企业间的不公平竞争。企业通过降低社保基数, 减少社保费用降低用工成本, 在技术水平等其它条件不相上下的情况下, 增加价格上的优势, 甚至是市场竞争优势, 但对遵守法规的企业来说, 这种优势的获得是不公平的。长期这样, 不但会扰乱企业间的正常竞争, 甚至形成企业逃税的激励, 降低社保缴费规范企业的积极性。而这种不正常的企业间的竞争, 又会引起不良的竞争导向。当区域内的企业将竞争的焦点都聚集在这种非正常的竞争手段上时, 企业将逐渐丧失对产品、技术价值提升等其它竞争因素的关注和提升, 从而使企业在市场竞争中丧失真正的优势, 不利于企业的良性成长和长期公平竞争环境的形成。

3.增加企业稽查风险。根据国务院颁布的《社会保险征缴条例》, 从中央到地方, 各级政府对于企业未按规定缴纳社会保险费用的行为都规定了企业所承担的法律责任。随着社会保险险种的覆盖率越高, 社会保险的缴费工作重点将从参保企业的范围规模转到企业实际缴纳社保费用情况。企业若有缴纳社保不规范的行为, 当地的监督部门就会加大该企业的社会保险稽核力度, 这也直接加大了企业稽查罚款的风险。

五、规范我国企业社保缴费的建议

1.加大企业社保管理队伍的建设力度。首先, 在企业人力资源部门设置社保专岗。任用有经验的人力资源专业的员工担任社保专岗。其次, 提升人力资源部门职员的业务素养。可以采取以下措施:一是加强人力资源部门职员的培训。学习最先颁布的有关社保缴费的法规细则、流程, 使人力资源部的职员掌握我国最先颁布的社保相关的法规细则、流程。二是购置市场上人力资源服务部门使用的社保操作软件。学习当前最具有实操性的软件, 以达到人力资源部所有的员工都能够熟练使用, 同时建立专业化的反馈信息平台, 加大企业各部门之间的合作, 实现信息数据的共享及实时更新。三是增强社保岗位的自我价值感。加强企业对社保缴费合规性的重视度, 提前进行筹划, 站在更高的视野来看待人力资源及财税, 注意工资、社保税的关联关系, 提高企业社保缴费的合规性。

2.加强对企业和职工的社保宣传力度。从企业角度出发, 企业首先应转变劳资的思想。客观的看待职工工资和劳动之间的关系, 承担起企业家应有的社会责任;其次企业要第一时间掌握最新的劳动合同、劳动法规、社会保障等内容, 根据最新政策的规定和目前的经济形势实时做出相应的调整, 树立人人参保的意识, 维护职工社保权益;再其次对企业进行现代企业理念教育, 使企业认识到职工的人力资本参与企业内部治理是现代企业制度的理性选择。

篇4：社保缴费基数上浮不能单兵突进

目前，各地普遍以社会平均工资的60%-300%为社保缴费基数。工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。在社会平均工资逐年增长的情况下，各地对社保缴费基数予以上浮，似乎是顺理成章。其实不然，社保缴费基数的调整牵一发动全身，并非“水涨船高”的简单数学题。

中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健指出，“由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收人群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务。还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。

其一，降低社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例。企业为29.8%。个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。在社保缴费率一直居高不下的背景下，再来大幅提高社保缴费基数。无疑将进一步加重缴费负担，影响参保热情。党的十八届三中全会明确指出。扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。社保缴费基数和费率的调整必须同步进行，合理调整不同收入群体水平，减轻低收入者负担。

其二，加大公共财政投入。数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出12%，远低于西方国家30%-50%的比例，即使是一些中等收入國家比例也在20%以上。专家指出，从根本上解决养老金可能存在的缺口。必须调整我国的财政开支结构。各地不能只盯着公众的社保缴费基数，更应承担起政府责任，加大公共财政投入，共同做大做强保障体系。

其三，提高保障水平。社保缴费基数上浮后，劳动者最关心的就是，交的钱多了，享受的收益有没有同步增加？2012年广州曾打算提高居民医保个人缴费标准，但根据方案，广州居民缴纳的医保费用提高50%一108%，居民医保报销待遇却只增加5%。这引发公众强烈质疑，调整方案随即被叫停。如今，一些地方只是公布社保缴费基数上浮多少，对养老金替代率等社保待遇的提高语焉不详，自然难以赢得公众的理解和支持。

其四，实现社保基金保值增值。按照现行规定，社保基金收入只能存银行、购买国债，虽然保证了基金安全，但基金收益较低，赶不上物价上涨幅度，从而造成了社保基金的贬值。在提高社保缴费基数的同时。有关部门还需开动脑筋。通过多元化投资实现社保基金的保值增值。防止公众的养老钱、救命钱白白缩水。

篇5：社保缴费证明

石景山社保中心：

我单位，需要办理社保缴费证明，需要你处提供我单位等人的社会保险缴费证明。

单位名称：

组织机构代码：

社会保险登记证号：

个人花名册：序号姓名身份证号（18位）1林XXXXXXXXXXXXXXX2赵XXXXXXXXXXXXXXX

篇6：社保--缴费证明申请

申请

石景山社保中心：

我单位事项名称），（此处填写需要此证明的单位名称）需要你处提供我单位（姓名）等（人数）人的社会保险缴费证明。

单位名称：XXXXXXXXXXXX

组织机构代码：（8位）XXXXXXXX

社会保险登记证号：（12位）XXXXXXXXXXXX

个人花名册：序号姓名身份证号（18位）

1XXXxxxxxxxxxxxxxxxxxx

2xxx1xxxxxxxxxxxxxxxxxx

3xxx2xxxxxxxxxxxxxxxxxx

4xxx3xxxxxxxxxxxxxxxxxx

(盖章)

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

XXXX年XX月XX日

篇7：打印社保缴费证明流程

第二，点击个人用户登录进入上述页面：用本人身份证号注册，若为本市在职职工则登录“城镇职工用户”、若为“一老一小”则进入城镇居民（详情可阅读网页界面的注释）；

第三，登录后即可进入上述页面；

第四，点击个人权益记录；

第五，点击个人权益记录下的参保人员缴费信息，输入所要开具缴费证明的起止年月，然后点击“提交请求”按钮；

第六，选择起止年月后，出现确认提交信息的提示框；

第七，点击确定，出现提交定制信息的提示框；

第八，提交成功后，出现上述页面，等待第二日查询结果即可。

篇8：社保缴费与养老金计算

缴费标准：北京作参照

社保缴费有两个重要概念，分别是缴费基数和缴费比例，区域间的缴费标准大同小异。

细心的读者可能会发现，在我国各个区域之间，社保的缴纳与领取情况并不一致，以基本养老保险为例，当前上海、北京、深圳的单位缴纳比例分别为21%、20%和13%。为什么出现这样的情况？这是因为，在我国社保制度统筹建立的过程中，并没有实现全国统筹，而是从区域统筹开始，在发展初期表现出高碎片化特征。

⊙ 统筹地区也叫统筹单位。根据国发[1998]44号文件规定，原则上确定地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，达到一定人口数的县（市）也可以作为统筹单位。这样一来，县（县级市）、设区的市、省（自治区、直辖市、计划单列市）都可以成为统筹地区，致使其数量一度高达2000多个。以苏州为例，苏州市区统筹范围包括沧浪区、平江区、金阊区、高新区，而同属苏州管辖的相城区、吴中区、园区与苏州市区分别是独立的统筹区。

⊙ 区域间的统筹情况存在差异。目前，确定已实现省级统筹的省市包括北京、上海、天津、陕西等。五险的统筹程度也不相同，基础养老保险已基本实现省级统筹，但基础医疗保险等的统筹层次大多局限在市级。

缴费基数

社保缴纳应以职工的税前工资为基础，但职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地最低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。为了减小差异，规定以社会平均工资的60%～300%为缴费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在地上年度社会平均工资的300%为缴费基数；职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。

⊙ 在通常情况下，职工缴费工资的确定并不采用当月实发工资额，而是采用职工上年度月平均工资额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部门会确认上一年（1月1日～12月31日）的月平均工资，并在此基础上确定当年4月到次年3月的社保缴费基数。

⊙ 职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用；（2）劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、取暖、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

缴费比例

虽然区域间存在一定差异，但大多数统筹地区的缴费比例与北京市差别不大（北京市2014年的五险缴费比例见图1）。以天津市为例，最新缴费比例为养老28%、医疗12%，失业3%、生育0.8%、工伤0.5%，五险合计占缴费基数的44.3%，与北京市极其接近。

表1列示了深圳市当前的五险缴费比例，可以看出总体低于代表全国水平的北京市，这与深圳作为一个新兴城市历史负担较低以及全市工资水平较高有关。

表2～4反映了北京市、上海市和深圳市历年来的基本养老保险缴费比例变动情况。

社保我来算：基本养老金

算或不算，养老金就在那里，不增不减——这是很多人对于基本养老保险（金）的看法。诚然，养老金深奥的计算公式加之让人看来难以触及的规则条款，让人们不得不敬而远之。但是对于绝大多数城市工薪阶层尤其是企业职工来说，养老保险每个月都确实地和他们发生着关系，而在面临难以逃避的退休时，社会基本养老保险更是扮演着难以替代的角色。

目前，我国的养老保险由3个部分（层次）组成，见图2。第一部分是企业职工基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险（企业年金），第三部分是个人储蓄性养老保险。其中第一部分企业职工基本养老保险就是我们日常所说的社保养老金，企业职工每月缴纳的养老保险和这一部分直接相关。被称为社会基本养老金的这一部分由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金3部分共同构成。影响养老金多少的因素见图3。

⊙ 这里的基本养老金和基础养老金不是一个概念，基础养老金只是社会基本养老金的一部分。

基础养老金

基础养老金也称社会性养老金，它是退休人员基本养老金的重要组成部分。根据新的计发办法，基础养老金是以职工退休时上年度地区在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值（即两个数之和的一半）作为计发基数，缴费每满1年（含视同缴费年限，计算到月）发给1%。

简言之，决定基础养老金多少的因素有：被保险人退休上一年地区职工月平均工资，及个人月平均缴费工资。这2项标准的水平越高，基础养老金也就越高。

个人账户养老金

个人账户养老金=退休时个人账户储存额/退休年龄相对应的计发月数

个人账户储存额，是退休人员历史缴纳的养老保险转到个人账户上的金额的本息合计。计发月数指个人账户养老金发放时根据退休职工的年龄来计算发放养老金的月数。

通俗地讲，人们的个人账户养老金将在退休年龄对应的计发月数内完全发放。退休年龄与计发月数的对应情况见表5。如某人55岁退休且退休前达到了规定的缴费年限，那么他个人账户内的养老金将分170个月（14年零2个月）全部发放。目前，我国的养老金计发月数是由平均寿命与退休年龄的差决定的。

随着退休年龄的推后，养老金计发月数呈现递减。在个人养老金账户内金额一定的情况下，退休越晚，计发月数越少，每月相应领取的个人账户养老金水平越高。可以看出，68岁退休所对应的计发月数几乎为58岁退休的一半，这意味着，一个人68岁退休比其58岁退休每月领取的个人账户养老金多一倍。

但68岁这个数字不免让人唏嘘，年近古稀才开始享受退休的晚年生活就为了每个月多拿一倍、本就属于自己的养老金，实在有些得不偿失。可以理解成：早退休意味着少缴几年养老保险，早领几年养老金，每个月少领一些；晚退休则意味着多缴几年养老保险，晚领几年养老金，每个月多领一些。

⊙ 如果生存年限长于平均寿命，超出计发月数的养老金会由社保局从统筹基金里划拨出来进行补贴，因此不必担心个人账户“领光”后无钱可领的情况。

过渡性养老金

对新制度（统账结合）之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限期间没有养老金个人账户，因此退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人账户养老金计算，而应再加上没有个人账户年限期间的养老金。过渡性养老金就解决了一部分人没有个人账户年限的养老金问题。

过渡性养老金包含2部分，按视同缴费年限计算的过渡性养老金和按实际缴费年限计算的过渡性养老金。与基础养老金类似，过渡性养老金的计算基数与月平均缴费工资相关，此外，还和享受比例（缴纳养老金个人账户前的缴费年限）相关。

算算你的养老替代率

人们可以通过退休后养老金的数额与退休前工资数额的比率，看出养老水平的高低，这一比率就是业内用来衡量一个人养老品质的关键数据——养老金替代率。比如，一个人在职时的月薪为1万元，退休后每月领取养老金4000元，那么他的养老金替代率就是40%。据测算，以一个“标准人”（以职工平均工资为平均缴费水平，缴费满35年），退休时拿到的退休金为其在职工资的59.2%。

国际劳工组织制定的《社会保障最低标准公约》提出，养老金替代率最低目标为55%。中国社科院世界社保研究中心发布的《中国养老金发展报告2012》对城镇职工基本养老金替代率进行了测算。数据显示，2002年我国养老金替代率为72.9%，2005年降至57.7%，此后则更是一直呈下降趋势，到2011年，这一数字降至50.3%。社科院专家表示，近年我国的养老金替代率已经低于50%，这意味着，人们退休后领到的养老金，连在职时工资的一半都不到。

关于养老金替代率高低反映出的退休对生活水平的影响，国际上有公认的区间：养老金替代率高于70%，即可维持退休前生活水平；在60%～70%，即可维持基本生活水平；如低于50%，则生活水平较退休前会有大幅下降。这一衡量标准适用于大多数工薪人士。

研读国家对于我国界定的养老金的3项组成部分不难发现，和社保相关的企业职工基本养老保险只是退休金组成部分之一，而养老品质的大半壁江山还要靠企业年金和个人储蓄性养老保险来保障。

可以确定的是，基本养老保险和企业年金的给付水平是人们难以控制的，因此个人进行有计划、有步骤的养老性储蓄是非常重要的，而且应该及早开始。

篇9：如何打印个人社保缴费证明

社会保险简称为社保，它是为了提高消费者应对诸如生病、失业、意外、死亡等风险的能力；或者是保障其他足以让人们生存的基本资源，比如教育机构、医院机构等等。投保人在参保的情况下需要交付相应的社会保险费用，与此同时相关部门（如地税局、社保局）会给社保缴费出具相应的社会保险费用缴纳证明，简称社保缴费证明。那么如何打印个人的社会保险缴费证明，关系到很多问题。下面笔者给出点单打印过程。

证明是一个由有关部门出具的可以证实事情实体的单证。社会保险缴费证明很重要，它关系到以后自己的孩子的教育问题、健康医疗问题、还有自己的失业、疾病、意外事故以及个人养老等都需要社保缴费证明。所以这份证明的出具、打印要怎么做，应该注意哪些细节问题都值得我们注意和学习。

篇10：开社保缴费证明

1、登录“北京市人力资源和社会保障局”网站：http://

2、点击网页中部“热门办事”中的“社会保险”

3、个人用户注册及登录：

如之前没有注册过，需要点击“我要注册”进行注册，注册过程中需要填写“医疗保险卡号”，即社保卡右下角数字。

篇11：开社保缴费证明

惠城区地方税务局：

兹有我单位员工等人（具体名单见以下附表），因需要，现申请打印年月至年月缴费证明。本单位保证上述情况属实，如有虚假，愿意承担由此产生的一切法律责任。

单位社保号：

（单位盖章）

年月日

篇12：怎样开社保证明

特此证明

XXXXXXXXX有限公司

篇13：社保证明怎么开

首先，需要说明的是，参保人员需社保经办机构出具社会保险缴纳证明时，需持本人有效身份证件(如需代办，被委托人还需持书面委托材料和本人有效身份证件)，就近就地到全市任何一个社保经办服务机构办理。

其次，参保缴费证明获取方式如下：

(一)参保人员获取本人参保缴费证明的方式：

1、已办理过南京市社会保障卡(以下简称“市民卡”)的人员，可凭市民卡通过自助查询机进行打印;

2、市民卡正在办理之中或未办理市民卡的人员可凭本人身份证通过自助查询机进行打印;

3、已办理过网上注册的人员，可登陆当地市人力资源和社会保障网进行查询打印;

4、按以上三种方式均无法获取参保缴费证明的人员，可委托他人办理，由受托人凭委托人的身份证复印件和受委托人的身份证原件到柜台查询打印。

(二)参保单位获取本单位参保缴费证明的方式：

1、已办理过网上注册的单位，可登陆南京市人力资源和社会保障网进行网上查询打印;

2、因特殊情况无法办理网上注册的`参保单位，可凭单位介绍信、经办人有效身份证件原件及劳动保障证副本原件到柜台查询打印。

(三)人力资源公司需要提供被代理单位人员参保缴费证明的，可根据人力资源公司劳动保障证号及被代理单位的二级码，通过网上(办理过网上注册的单位)或柜台(特殊情况无法办理网上注册的单位)两种方式查询打印。

(四)行政部门、司法机关及其他单位因履行工作职责依法申请办理单位或个人参保缴费证明的，应提供单位介绍信、经办人工作证或有效身份证件原件、查询目的和法律法规依据，经审核批准后，按照规定的查询对象在职责范围内予以提供。

(五)需开具个人未参保证明的，根据其姓名及身份证查询后出具。

篇14：哪里开社保证明

你是人事的当然是你拿着缴费清单去社保让社保的人盖章啊,因为社保只对单位不对个人.不过还得写一个证明,大至内容是该员工某地有缴纳社会保险,你盖一个你们公司的章,然后再让社保盖个章,就行了

所谓“社保证明”就是你在一个地方离职的时候办理的社保关系转移证明，你在单位离职的时候，必须先在单位办理离职手续，然后由单位去社保中心给你办理当地《社保缴费清单》(社保关系转移单)，社保中心不接待个人办理此类证明。离职手续是劳动法规定的员工离职的时候单位必须给办理的义务，不给员工办理离职手续是违法行为。

办理凭证

(一)参保单位办理本单位参保人员参保证明

1、单位介绍信

2、本单位参保人员身份证号码(按参保人员姓氏拼音字母先后排序)

3、填写《办理社会保险参保证明申请表》

(二)参保人员办理本人社会保险参保证明

1、本人身份证原件及复印件

2、参保人员委托他人办理的,被委托人需持本人身份证或户口簿复印件和参保人员身份证原件及复印件,委托书.3、填写《办理社会保险参保证明申请表》

受理部门

1、部.省.市属参保单位由市社保局大厅受理(其中企业缴费单位,由企业保险窗口受理,其他缴费单位,由事业保险窗口受理)

2、区属参保单位由所在区社险办受理

3、个体劳动者到市.区社保经办机构办理

受理时间：法定工作日

申请书

**社保局：

本人***身份证号：********************(电脑号为：*********)，目前在**********公司就职，现因个人购买住房需要打印社保证明，请贵局给予办理。

特此申请。

申请人签名(加盖指纹)：

以上是个人的申请还需要单位的一个申请格式和上面的差不多就成申请书

**社保局：

兹有我公司***身份证号：********************(电脑号为：*********)，现因个人购买住房需要打印社保证明，请贵局给予办理。

特此申请。

申请人单位(加盖公章)：

篇15：社保证明怎么开

您应该是要开去年全年的【社保缴费证明】吧!

就是每年4月份社保给你的对账单，那个有用

还有可以让你们单位的人力资源同事去社保局，办理缴费证明!

听说在北京比较麻烦，而且社保一般不愿意盖这个章

如果愿意盖章，其它都不难

开社保缴费证明有固定的文本格式，按表格上格式提供单位名称、社保登记证号码与组织机构代码，需要开具的缴费起止时间等，然后由单位先盖章，再拿去社保中心盖章即可。

1、社会保险缴纳证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。

2、社会保险缴纳证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。

3、到社会保险缴纳地的社保机构开具。

所谓“社保证明”就是你在一个地方离职的时候办理的社保关系转移证明，你在单位离职的时候，必须先在单位办理离职手续，然后由单位去社保中心给你办理当地《社保缴费清单》(社保关系转移单)，社保中心不接待个人办理此类证明。离职手续是劳动法规定的员工离职的时候单位必须给办理的义务，不给员工办理离职手续是违法行为。

办理凭证

(一)参保单位办理本单位参保人员参保证明

1、单位介绍信

2、本单位参保人员身份证号码(按参保人员姓氏拼音字母先后排序)

3、填写《办理社会保险参保证明申请表》

(二)参保人员办理本人社会保险参保证明

1、本人身份证原件及复印件

2、参保人员委托他人办理的,被委托人需持本人身份证或户口簿复印件和参保人员身份证原件及复印件,委托书.3、填写《办理社会保险参保证明申请表》

受理部门

1、部.省.市属参保单位由市社保局大厅受理(其中企业缴费单位,由企业保险窗口受理,其他缴费单位,由事业保险窗口受理)

2、区属参保单位由所在区社险办受理

3、个体劳动者到市.区社保经办机构办理。

证明*******：兹有***身份证号(****************)个人社保代码(*************)于年月日起在我单位岗位任职，现为我单位法人代表。特此证明。落款日期

由单位统一参保办理社保，是不需要开证明的。

如果是你老家需要你的证明，证实你已在工作地参保缴纳社保了，你只要拿身份证或社保卡到工作参保地社保局服务大厅打印缴费清单，并请社保局工作人员加盖公章即可。你把这份盖了公章的缴费清单寄回老家就可以了。

追问

不是要提供什么电脑帐号吗?我只有身份证，也无社保卡什么的。

回答

你打印缴费清单，在那张清单上就有你的社保号了。