外企面试法宝：了解外国文化很重要（精选2篇）
篇1：外企面试法宝：了解外国文化很重要
。 美国人虽然很讲效益，但和人第一次见面时，往往会先问一些无关紧要的问题。这叫做“Breaking the ice”(establish a rapport )。
The interviewer might ask you something like:
工作面试时也一样。一见面：
“How are you today?”
“Did you have any trouble finding this place?”
“How did you get here?”……
你不要为“interviewer” 那么友好的问话和语调感到吃惊。The interviewer wants to put you at ease (help you relax). So you just answer the question without going into too much detail.
The most important part最重要的`:
面试时，最重要的部分是谈你的“experience and qualifications”. 所以当interviewer和你寒暄时，你可不要扯远了。
Qualifications： include your education from High School on and any special training you may have done in the past.
Experience is any work that you have done that is directly or indirectly related to the job you are applying for.
Talk about your education谈你接受的教育:
因为你要谈的教育发生在过去，所以记住了要use past tenses. For example:
“I attended the University of New York from 1992 to 1996.”
“I graduated with a degree in social science”……
如果你目前还是个学生，那么应该使用present tenses: For example:
“I am currently studying at the University of New York and will graduate with a degree in computer science in this fall.”
or “I am studying English at City College of New York.”……
当谈你受的教育时，可别忘了提起你参加过的培训，得到过的证书和选过的一些和这份工作有关的课程，譬如computer training, correspondence courses, CCNP Certificate等等。
因为英语不是你的母语，而你的工作要求你会英语，那么你还得特别提到你的英语娴熟程度或告诉对方你是如何在这方面做努力的。
篇2：外企面试法宝：了解外国文化很重要
1．确定3W
明确面试前的三要素－When(时间)、Where（地点）、Who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可要仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
2．知己知彼
1）事先了解一些企业背景
也就是先在家做一些调查（homework or research）。具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。
2）准备问题
仔细考虑： 他们会问我些什么呢？想对策 － 迎战
我想了解些什么呢？找问题 － 挑战
3）模拟面试练习
在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会。我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。
二、要注意仪表，着装要庄重大方。
着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional）。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。
三、要善于“听”。
面试开始，一般是面试人员先作公司介绍，让求职者从赶路的紧张状态中松驰下来，给你一个休息和静下来的时间。这时，你要“倾听”，表现出对这个公司这个职位很感兴趣不能无所谓。外企的观点是你不了解我的公司怎会做好工作呢？
四、自我介绍。
要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处，这不是自吹自擂，因为外企特别看重你的“自信”，如果光讲缺点，谁还会用你呢？还要注意根据应聘职位不同而介绍重点不同，比如应聘财会，就要讲中国的财会制度、法规等；而应聘营销则又大不一样了。
五、要特别注意“提问题”。
一般在面试快完的时候，外方让你提，你千万不能说“NO,PROBLEM”。为避免一时想不出，应聘前应准备几个问题，比如问公司发展前景、员工福利情况等，使他注意到你不仅仅看到了公司的现在，还关注他的前景，你在关心公司。如果你的回答是“没问题”，只说明你要么没有思维，要么对公司不感兴趣，不想干。报酬问题在第一次面试时一般不要谈，而且大跨国公司一般都有一套薪金制度，不需要你去关心，除非是他问到你希望多少工资时。这时你要了解市场行情，回答时给对方一个余地，比如说希望在“2千至5千”，同时说明，我不在乎你的工资，而在乎你的工作。提问时可问档案存放、住宿问题、社会保险等，你可以从中看出公司对你负不负责任。因为外企中也有些不太正规的小公司。
六、有好的开始，也要有好的结束。