某机械厂党群工作总结

某机械厂党群工作总结（通用5篇）

篇1：某机械厂党群工作总结

文章标题：某机械厂党群工作总结

今年以来，**机械厂党委在分局党委的领导下，我们以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真开展共产党员先进性教育活动，紧紧围绕着全厂生产经营工作，统一思想、凝聚力量、振奋精神，努力抓好物质文明、精神文明、政治文明、党风廉政建设及创新文化建设。注重发挥党委的政治核心作用，保证党的各项方针政策在厂部贯彻执行，使我厂的各项工作保持了良好的发展势头，职工队伍保持着良好的精神状态。在全厂党员和职工共同努力下，取得了可喜的成绩，预计完成了企业综合产值8328万元，首次实现赢利52.9万元。全面完成了党委和行政班子制定的各项工作目标计划。

一、加强党的思想建设，抓好党员、干部思想教育

（一）抓好党员、干部学习教育。为了贯彻落实“三个代表”重要思想，积极开展共产党员先进性教育活动，抓好党的思想建设和党员、干部学习教育，2005年党委下发了《2005年党委工作要点》。对加强党的思想建设，抓好党员干部思想教育，进行了全面部署，通过学习教育，使党员干部思想稳定，保持着良好的精神状态，为**机械厂的发展提供了思想保证。

1、制定学习计划，坚持学习制度。为了进一步抓好领导干部的学习教育工作，年初我们制定了党委中心组（中层以上干部）全年的学习安排计划，在全厂范围内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。在学习上，我们坚持了领导干部学习制度，尽管工作繁忙，但学习教育不放松。中心组学习10次，辅导报告2次，把领导干部的理论学习落到了实处。各支部按照党委工作要求，分别对党员和职工进行学习教育，使职工的思想觉悟得到提高，观念不断转变。

2、采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习方法，主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式，通过观看录像、研讨会、参观学习等方法，提高了学习效能，促进了工作。

3、有针对性的选择学习内容，提高学习的积极性。根据分局的要求和形势的发展，组织全厂党员、干部认真学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想、十六大会议精神。结合我厂工作实际，分别组织学习胡锦涛、温家保在“两会”上的重要讲话，学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等。

通过上述行之有效的学习，不但提高了学习的积极性，而且增强学习的有效性，把学习教育真正落到了实处，收到了良好的效果。

（二）抓好党员干部思想教育。为了以现实生活教育党员干部和群众，相继组织党员干部、全厂党员集中组织参观反腐倡廉案例图片展、收听反腐败录音报告等，对广大党员干部进行反腐倡廉教育。为了提高职工道德意识，开展了对职工公民道德教育，在全厂范围内组织进行了《实施纲要》、《学习纲要》知识竟答测试，全厂员工全部参加。为了使职工树立正确的价值观，相继对职工进行了创新文化价值理念的教育，以培养广大职工的人生价值观，构建**机械厂价值的共同体。

（三）以实际行动认真开展共产党员先进性教育活动。为了使先进性教育活动宣传好、学习好、领会好、贯彻落实好，我们根据中央和工程局及分局的部署和要求，结合我厂实际，党委组织全厂党员干部开展了一系列学习活动。

1、组织全厂党员召开了保持共产党员先进性教育活动动员大会；

2、做好专题辅导工作。为了配合先进性教育活动的学习，我们购置了一些专题辅导音像片，组织专门辅导学习，推动了全厂员工先进性教育学习阶段的深入进行。

3、召开了厂领导班子成员、中层干部、基层支部书记、工会基层干部、团干部和青年骨干等人员参加的座谈会。通过开展学习，使全所广大党员和干部职工进一步增强了坚持“解放思想、实事求是、与时俱进”思想路线的自觉性，大家纷纷表示，要以实际行动贯彻落实十六大提出的发展目标，进一步做好我厂的各项生产经营工作。

二、加强党的组织建设，做好入党积极分子的教育、发展工作

1、做好调查研究工作。为了更好地发挥党的政治核心作用，今年我们结合我厂工作的实际情况，对各支部进行了检查，在检查中了解掌握了情况，并针对性地把握和指导各支部工作，把制度建设落到了实处。

2、组织举办入党积极分子培训班。为了加强对新党员和入党积极分子的思想教育，今年“七一”前夕我们组织举办了入党积极分子培训班。全厂13位入党积极分子参加了培训班学习。培训中我们结合学习的内容，同时又组织进行了“党的知识”答题活动，许多同志通过如何做一名合格的共产党员的学习，受到了教育，进一步表述了迫切加入党组织的心声,取得了培训学习的效果。

3、进一步加强党支部的管理工作。为了配合厂部改革和结构调整，我们及时调整和建立新的党支部，以完善党的组织体系，指导基层党支部围绕全厂生产经营开展工

作，发挥党支部的战斗堡垒作用，今年共完成了三个支部的调整。

4、做好组织发展工作。按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，今年注重在生产骨干、管理骨干中发展党员，2005年共发展党员5名。

三、加强党的作风建设，深入群众、为群众办实事

在2005年党委工作要点中我们对作风建设工

作做出了全面部署。在解放思想、实事求是和开拓创新上，我们教育干部群众，解放思想，坚持实事求是，不断开拓创新，克服生产经营工作中的浮躁情绪；在工作中坚持讲求实效，一切从实际出发，做不到的不提，执行不了的不定；在研究问题时充分发扬民主，听取大家意见，不搞一言堂，以避免主观意志办事，防止工作中的随意性、片面性。在求真务实，真抓实干上，我们多次在干部会上强调机关工作和厂级领导要深入实际、深入群众，帮助一线解决实际困难和问题，并把优化职能、提高工作效率摆在机关改革重要的位置上，对干部的工作实施全面认真的考核，以扭转办事拖拉的作风。在关心群众、密切联系群众上，我们注重解决干部群众中的生活和工作中的实际困难，努力为干部群众办实事、办好事。

四、抓党风、促廉政，全面搞好我厂党的建设工作

2005年我厂认真落实纪检监察工作会议精神，结合厂部工作实际做到标本兼治，综合治理，强化责任，抓好落实，加大从源头上预防治理腐败的力度，不断推进党风廉政建设和反腐败工作深入发展。

建立了由厂党委书记任组长的党风廉政建设责任制领导小组，指导督促检查落实工作。为了使各级领导干部在工作中切实负起对党风廉政建设的领导责任，履行责任制要求，我们一是：制定了《党风廉政建设责任制》，明确了各级领导干部的党风廉政建设工作职责；二是：加强学习宣传教育，经常敲响警钟，予以警示；三是：加强监督检查。厂里成立了行政监督检查小组，每年针对一些情况进行专项检查，对全厂大小采购合同、分包合同及废旧材料处理，按照要求进行评审，并由物资、经营、财务、纪检等部门审查签字方可执行，并将检查结果以简报形式发至全厂，一年来我厂党员干部廉洁自律情况基本是好的，没有发现违纪现象。

1、加强对干部群众党风廉政学习、宣传教育，利用中心组学习、专题学习、橱窗宣传等形式对干部群众进行学习教育，做到防微杜渐。

2、加强监督队伍建设，为了提高党风廉政建设的工作能力。

3、按照分局通知要求，认真组织完成了厂领导班子收入情况的自查工作，重点对财务部门进行了检查。

4、组织召开了先进性教育领导班子民主生活会。会前广泛组织征求意见18条，为民主生活会统一思想、解决问题、制定措施提供了依据，为开好民主生活会创造了条件。

5、完成了厂部的内审任务。

五、抓好班子自身建设,形成坚强有力的战斗集体

2005年我厂领导班子自身建设，一是抓学习，中心组的学习已成为制度化；二是开好厂领导班子办公会和党委会，有事研究事情，无事沟通情况，会上民主气氛比较浓，允许大家充分发表意见，对意见不统一的不做决定；三是抓好民主生活会，会议召开前，充分征求干部群众意见，并将意见提前发至各成员手中，会上进行认真分析，大家畅所欲言，积极开展批评与自我批评，相互分析原因总结经验教训，达到共同认识共同提高；四是开展谈心活动，遇到一些会议上不好说的问题，或者相互有看法和意见分歧时，主要领导能够及时开展谈心，不让意见憋在心里。五是围绕生产经营中心开展工作，积极配合参预调价补差工作，全年共完成调价补差786.7万元。六是生活上相互关心，工作上相互支持。工作不相互拆台，班子对外一个声音是班子的一条纪律。应该说本届班子是团结奋进的班子，奋发向上的班子。

注重舆论导向，改进宣传思想工作。一是厂党委加强了对宣传思想工作的领导，重视通过宣传思想工作，统一认识，推动与指导工作；二是增强宣传思想工作的超前意识，及时并超前宣传厂里的重大决策，并力求对企业决策进行理论阐述，积极引导舆论；三是加强了调查研究，注重总结新经验，分析新问题，发现新典型；四是注重发挥各种宣传手段的整体功能，加强了向水电建设报社和工会工作交流杂志的投稿力度，被报社发表的有40多篇，工会工作交流发表的有20多篇，全年办宣传栏12期、厂务公开栏四期，标语350多张、横幅20多条、图片栏、女工、计划生育、共十八期，宣传形式多种多样。

六、工会、共青团、女工等工作开展扎实有效。

群众性文化体育活动是精神文明建设的一个重要组成部分，为了丰富广大职工的业余文化生活和精神文化需求，促进职工思想交流、创造和谐的文化氛围，我厂组织开展了丰富多彩的群众性文化体育活动。不断增加党建工作的科技含量和娱乐活动的文化含量，激发广大职工爱党、爱国、爱厂的热情。2005年我们先后在元旦、春节、三八、五一、十一等节日先后开展了“辞旧迎新联欢会”、“迎新春”游园会、庆“三八”、迎“五一”长跑、“七一”晚会暨新党员宣誓，参加了**基地的老年运动会的文艺汇演等多种喜闻乐见的文体活动，用健康向上的文体活动占领每一位职工的心理阵地，筑起抵制邪教的防线，对提高团队意识，增强凝聚力起到了促进作用。

工会是为广大职工群众排忧解难的组织，要使工会组织与广大员工心甘情愿贴得紧，距离近，就必须为他们解决实际问题，办好事，办实事，贴近生产、贴近群众、了解情况，才能使工会成为党联系群众的纽带和桥梁，才能稳定职工队伍，促进企业经济发展。随着社会主义市场经济的发展，随着我国社会保障体系的建立和完善，把维权的重点从“困难群体”转移到“大众群体”上来，在改革中维权，在发展中维权，才能准确把握“三个代表”的内涵。观念的转变，带来了工作重点的转移，带来了工会工作的新局面。

一是适应新形势的发展需要，落实劳动保护安全措施，维护职工的身体健康。首先是抓好劳动保护监督检查并经常深入生产一线，针对职工提出的劳动保护用品问题进行调研，提出解决办法。

二是以稳定员工队伍为重点、广泛实施送温暖工程。员工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点。一年来，我们以“温暖工程”为纽带，围绕员工遇到的实际困难、想办法、谋出路。为了了解员工的生活状况，我们在经常深入车间、班组的基础上，利用星期天、节假日对工伤住院的员工共计十二次进行重点走访，及时了解他们生活中的实际困难，在寒冬腊月、雨雪纷飞的日子里，工会的领导带领工会机关工作人员给奋战在生产一线上的职工送去了温暖；在炎夏三伏，还是工会领导带领工会机关人员给拼搏在各项工作上的职工送去西瓜、绿豆汤和防暑降温用品。2005年春节前夕，我们对困难程度比较严重的员工发放了1400元钱进行了慰问补助，帮助他们度难关，九月份，金秋助学一人。受到职工群众的拥护，为企业减轻了负担，稳定了职工队伍。是心中时刻装着职工群众，把广大职工的冷暖牢记于心。

三是抓好女工工作，半边天作用成果显著。**机械厂女工人数较多，占全厂总人数三分之一，多数分布在焊工、起重和统计等重要岗位，为了做好女工工作，我们在依照《劳动法》《妇女保护法》《中国妇女发展纲要》等法律，纲要依法维权的同时，认真做好女工自尊、自重、自爱教育，同时为了便于管理和交流，我们在配齐女工工作人员的基础上，在女工相对集中的车间配备女工负责人，随时掌握女工的心态。为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职工作，我们还不失时机地在女工中开展巾帼立功赛、创最佳文明女工、文明家庭活动，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广大女工的积极性，圆满地完成了全年的各项工作。

今年4月份厂部举办了入党积极分子培训，有2名女工参加这次培训。厂女工委还组织全厂女工学习了《国务院关于修改的决定》等有关法规政策，通过学习，女职工的法律意识有了明显的提高，其次是加强了对女职工的特殊保护措施，促进女职工的身心健康，在工作、生活上关心，帮助女职工，在2004年的7月份为女职工55人购买防癌保险，2004年10月20日，我厂育龄妇女42人进行了健康妇科检查工作。

2005年团委工作取得了新的突破。**厂35岁以下的青年现有165名，占全厂总人数的65，团员46名。在厂党政领导和分局团委的直接领导下，**厂团委带领全厂青年团员，围绕工作重点、结合生产实际情况，积极开开展劳动竞赛，四月份，成立了由28名青年团员组成的“青年突击队”，并在较短的七天时间内，确保了工期，并以高质量、高效率完成三板溪溢洪道工作弧门焊接，并得到厂部的嘉奖。在“五四”青年节，为大龄青年开展交友联谊、择偶牵线搭桥活动，团委举办了“心灵之约”联欢晚会。一年来，团委经过一系列的活动，增强了团组织凝聚力，激励了广大团员青年的工作热情。

2005年我厂党群工作虽取得了可喜的成绩，但是我们还存在许多不足，许多问题仍需要我们不断努力和探索。2006年，对我厂来说是关键性的一年，任务十分艰巨繁重，面对新的挑战，厂党委号召全体党员鼓足勇气，坚定信心，进一步发挥党员先锋模范作用，密切联系群众，紧紧围绕生产经营中心，全面促进和推动**机械厂的健康发展。让我们以“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”的大无畏革命精神去迎接新的挑战。

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篇2：某机械厂党群工作总结

一、加强党的思想建设，抓好党员、干部思想教育

（一）抓好党员、干部学习教育。为了贯彻落实“三个代表”重要思想，积极开展共产党员先进性教育活动，抓好党的思想建设和党员、干部学习教育，XX年党委下发了《XX年党委工作要点》。对加强党的思想建设，抓好党员干部思想教育，进行了全面部署，通过学习教育，使党员干部思想稳定，保持着良好的精神状态，为**机械厂的发展提供了思想保证。

1、制定学习计划，坚持学习制度。为了进一步抓好领导干部的学习教育工作，年初我们制定了党委中心组（中层以上干部）全年的学习安排计划，在全厂范围内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。在学习上，我们坚持了领导干部学习制度，尽管工作繁忙，但学习教育不放松。中心组学习10次，辅导报告2次，把领导干部的理论学习落到了实处。各支部按照党委工作要求，分别对党员和职工进行学习教育，使职工的思想觉悟得到提高，观念不断转变。

2、采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习方法，主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式，通过观看录像、研讨会、参观学习等方法，提高了学习效能，促进了工作。

3、有针对性的选择学习内容，提高学习的积极性。根据分局的要求和形势的发展，组织全厂党员、干部认真学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想、十六大会议精神。结合我厂工作实际，分别组织学习胡锦涛、温家保在“两会”上的重要讲话，学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等。

通过上述行之有效的学习，不但提高了学习的积极性，而且增强学习的有效性，把学习教育真正落到了实处，收到了良好的效果。

（二）抓好党员干部思想教育。为了以现实生活教育党员干部和群众，相继组织党员干部、全厂党员集中组织参观反腐倡廉案例图片展、收听反腐败录音报告等，对广大党员干部进行反腐倡廉教育。为了提高职工道德意识，开展了对职工公民道德教育，在全厂范围内组织进行了《实施纲要》、《学习纲要》知识竟答测试，全厂员工全部参加。为了使职工树立正确的价值观，相继对职工进行了创新文化价值理念的教育，以培养广大职工的人生价值观，构建**机械厂价值的共同体。

（三）以实际行动认真开展共产党员先进性教育活动。为了使先进性教育活动宣传好、学习好、领会好、贯彻落实好，我们根据中央和工程局及分局的部署和要求，结合我厂实际，党委组织全厂党员干部开展了一系列学习活动。

1、组织全厂党员召开了保持共产党员先进性教育活动动员大会；

2、做好专题辅导工作。为了配合先进性教育活动的学习，我们购置了一些专题辅导音像片，组织专门辅导学习，推动了全厂员工先进性教育学习阶段的深入进行。

3、召开了厂领导班子成员、中层干部、基层支部书记、工会基层干部、团干部和青年骨干等人员参加的座谈会。通过开展学习，使全所广大党员和干部职工进一步增强了坚持“解放思想、实事求是、与时俱进”思想路线的自觉性，大家纷纷表示，要以实际行动贯彻落实十六大提出的发展目标，进一步做好我厂的各项生产经营工作。

二、加强党的组织建设，做好入党积极分子的教育、发展工作

1、做好调查研究工作。为了更好地发挥党的政治核心作用，今年我们结合我厂工作的实际情况，对各支部进行了检查，在检查中了解掌握了情况，并针对性地把握和指导各支部工作，把制度建设落到了实处。

2、组织举办入党积极分子培训班。为了加强对新党员和入党积极分子的思想教育，今年“七一”前夕我们组织举办了入党积极分子培训班。全厂13位入党积极分子参加了培训班学习。培训中我们结合学习的内容，同时又组织进行了“党的知识”答题活动，许多同志通过如何做一名合格的共产党员的学习，受到了教育，进一步表述了迫切加入党组织的心声,取得了培训学习的效果。

3、进一步加强党支部的管理工作。为了配合厂部改革和结构调整，我们及时调整和建立新的党支部，以完善党的组织体系，指导基层党支部围绕全厂生产经营开展工作，发挥党支部的战斗堡垒作用，今年共完成了三个支部的调整。

4、做好组织发展工作。按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，今年注重在生产骨干、管理骨干中发展党员，XX年共发展党员5名。共3页,当前第1页123

三、加强党的作风建设，深入群众、为群众办实事

在XX年党委工作要点中我们对作风建设工作做出了全面部署。在解放思想、实事求是和开拓创新上，我们教育干部群众，解放思想，坚持实事求是，不断开拓创新，克服生产经营工作中的浮躁情绪；在工作中坚持讲求实效，一切从实际出发，做不到的不提，执行不了的不定；在研究问题时充分发扬民主，听取大家意见，不搞一言堂，以避免主观意志办事，防止工作中的随意性、片面性。在求真务实，真抓实干上，我们多次在干部会上强调机关工作和厂级领导要深入实际、深入群众，帮助一线解决实际困难和问题，并把优化职能、提高工作效率摆在机关改革重要的位置上，对干部的工作实施全面认真的考核，以扭转办事拖拉的作风。在关心群众、密切联系群众上，我们注重解决干部群众中的生活和工作中的实际困难，努力为干部群众办实事、办好事。

四、抓党风、促廉政，全面搞好我厂党的建设工作

XX年我厂认真落实纪检监察工作会议精神，结合厂部工作实际做到标本兼治，综合治理，强化责任，抓好落实，加大从源头上预防治理腐败的力度，不断推进党风廉政建设和反腐败工作深入发展。

建立了由厂党委书记

任组长的党风廉政建设责任制领导小组，指导督促检查落实工作。为了使各级领导干部在工作中切实负起对党风廉政建设的领导责任，履行责任制要求，我们一是：制定了《党风廉政建设责任制》，明确了各级领导干部的党风廉政建设工作职责；二是：加强学习宣传教育，经常敲响警钟，予以警示；三是：加强监督检查。厂里成立了行政监督检查小组，每年针对一些情况进行专项检查，对全厂大小采购合同、分包合同及废旧材料处理，按照要求进行评审，并由物资、经营、财务、纪检等部门审查签字方可执行，并将检查结果以简报形式发至全厂，一年来我厂党员干部廉洁自律情况基本是好的，没有发现违纪现象，工作总结《某机械厂党群工作总结》。·

1、加强对干部群众党风廉政学习、宣传教育，利用中心组学习、专题学习、橱窗宣传等形式对干部群众进行学习教育，做到防微杜渐。

2、加强监督队伍建设，为了提高党风廉政建设的工作能力。

3、按照分局通知要求，认真组织完成了厂领导班子收入情况的自查工作，重点对财务部门进行了检查。

4、组织召开了先进性教育领导班子民主生活会。会前广泛组织征求意见18条，为民主生活会统一思想、解决问题、制定措施提供了依据，为开好民主生活会创造了条件。

5、完成了厂部的内审任务。

五、抓好班子自身建设,形成坚强有力的战斗集体

XX年我厂领导班子自身建设，一是抓学习，中心组的学习已成为制度化；二是开好厂领导班子办公会和党委会，有事研究事情，无事沟通情况，会上民主气氛比较浓，允许大家充分发表意见，对意见不统一的不做决定；三是抓好民主生活会，会议召开前，充分征求干部群众意见，并将意见提前发至各成员手中，会上进行认真分析，大家畅所欲言，积极开展批评与自我批评，相互分析原因总结经验教训，达到共同认识共同提高；四是开展谈心活动，遇到一些会议上不好说的问题，或者相互有看法和意见分歧时，主要领导能够及时开展谈心，不让意见憋在心里。五是围绕生产经营中心开展工作，积极配合参预调价补差工作，全年共完成调价补差786.7万元。六是生活上相互关心，工作上相互支持。工作不相互拆台，班子对外一个声音是班子的一条纪律。应该说本届班子是团结奋进的班子，奋发向上的班子。

注重舆论导向，改进宣传思想工作。一是厂党委加强了对宣传思想工作的领导，重视通过宣传思想工作，统一认识，推动与指导工作；二是增强宣传思想工作的超前意识，及时并超前宣传厂里的重大决策，并力求对企业决策进行理论阐述，积极引导舆论；三是加强了调查研究，注重总结新经验，分析新问题，发现新典型；四是注重发挥各种宣传手段的整体功能，加强了向水电建设报社和工会工作交流杂志的投稿力度，被报社发表的有40多篇，工会工作交流发表的有20多篇，全年办宣传栏12期、厂务公开栏四期，标语350多张、横幅20多条、图片栏、女工、计划生育、共十八期，宣传形式多种多样。

六、工会、共青团、女工等工作开展扎实有效。

群众性文化体育活动是精神文明建设的一个重要组成部分，为了丰富广大职工的业余文化生活和精神文化需求，促进职工思想交流、创造和谐的文化氛围，我厂组织开展了丰富多彩的群众性文化体育活动。不断增加党建工作的科技含量和娱乐活动的文化含量，激发广大职工爱党、爱国、爱厂的热情。XX年我们先后在元旦、春节、三八、五一、十一等节日先后开展了“ 辞旧迎新联欢会”、“迎新春”游园会、庆“三八”、迎“五一”长跑、“七一”晚会暨新党员宣誓，参加了**基地的老年运动会的文艺汇演等多种喜闻乐见的文体活动，用健康向上的文体活动占领每一位职工的心理阵地，筑起抵制邪教的防线，对提高团队意识，增强凝聚力起到了促进作用。共3页,当前第2页123

工会是为广大职工群众排忧解难的组织，要使工会组织与广大员工心甘情愿贴得紧，距离近，就必须为他们解决实际问题，办好事，办实事，贴近生产、贴近群众、了解情况，才能使工会成为党联系群众的纽带和桥梁，才能稳定职工队伍，促进企业经济发展。随着社会主义市场经济的发展，随着我国社会保障体系的建立和完善，把维权的重点从“困难群体”转移到“大众群体”上来，在改革中维权，在发展中维权，才能准确把握“三个代表”的内涵。观念的转变，带来了工作重点的转移，带来了工会工作的新局面。

一是适应新形势的发展需要，落实劳动保护安全措施，维护职工的身体健康。首先是抓好劳动保护监督检查并经常深入生产一线，针对职工提出的劳动保护用品问题进行调研，提出解决办法。

二是以稳定员工队伍为重点、广泛实施送温暖工程。员工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点。一年来，我们以“温暖工程”为纽带，围绕员工遇到的实际困难、想办法、谋出路。为了了解员工的生活状况，我们在经常深入车间、班组的基础上，利用星期天、节假日对工伤住院的员工共计十二次进行重点走访，及时了解他们生活中的实际困难，在寒冬腊月、雨雪纷飞的日子里，工会的领导带领工会机关工作人员给奋战在生产一线上的职工送去了温暖；在炎夏三伏，还是工会领导带领工会机关人员给拼搏在各项工作上的职工送去西瓜、绿豆汤和防暑降温用品。XX年春节前夕，我们对困难程度比较严重的员工发放了1400元钱进行了慰问补助，帮助他们度难关，九月份，金秋助学一人。受到职工群众的拥护，为企业减轻了负担，稳定了职工队伍。是心中时刻装着职工群众，把广大职工的冷暖牢记于心。

三是抓好女工工作，半边天作用成果显著。**机械厂女工人数较多，占全厂总人数三分之一，多数分布在焊工、起重和统计等重要岗位，为了做好女工工作，我们在依照《劳动法》《妇女保护法》《中国妇女发展纲要》等法律，纲要依法维权的同时，认真做好女工自尊、自重、自爱教育，同时为了便于管理和交流，我们在配齐女工工作人员的基础上，在女工相对集中的车间配备女工负责人，随时掌握女工的心态。为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职工作，我们还不失时机地在女工中开展巾帼立功赛、创最佳文明女工、文明家庭活动，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广大女工的积极性，圆满地完成了全年的各项工作。

今年4月份厂部举办了入党积极分子培训，有2名女工参加这次培训。厂女工委还组织全厂女工学习了《国务院

关于修改<计划生育技术服务管理条例>的决定》等有关法规政策，通过学习，女职工的法律意识有了明显的提高，其次是加强了对女职工的特殊保护措施，促进女职工的身心健康，在工作、生活上关心，帮助女职工，在XX年的7月份为女职工55人购买防癌保险，XX年10月20日，我厂育龄妇女42人进行了健康妇科检查工作。

XX年团委工作取得了新的突破。**厂35岁以下的青年现有165名，占全厂总人数的65%，团员46名。在厂党政领导和分局团委的直接领导下，**厂团委带领全厂青年团员，围绕工作重点、结合生产实际情况，积极开开展劳动竞赛，四月份，成立了由28名青年团员组成的“青年突击队”，并在较短的七天时间内，确保了工期，并以高质量、高效率完成三板溪溢洪道工作弧门焊接，并得到厂部的嘉奖。在“五四”青年节，为大龄青年开展交友联谊、择偶牵线搭桥活动，团委举办了“心灵之约”联欢晚会。一年来，团委经过一系列的活动，增强了团组织凝聚力，激励了广大团员青年的工作热情。

篇3：某机械工厂污染环节分析

机械工厂产品生产过程中环境污染量大、面广、种类繁多、性质复杂、对人危害大, 具体表现在工业废水对水环境的污染, 工业废气对大气环境的污染, 工业固体废物对环境的污染及噪声的污染4个方面。本文以国内某大型机械工厂设计为案例, 重点分析各工艺生产的产污环节, 为采取综合性防治提供有效依据。尽可能将污染消灭在工业生产过程中, 使工业发展与防治污染、环境保护互相促进。

2 项目基本情况

项目总征地面积51.55hm2, 厂区总占地面积40hm2, 总建筑面积212 095.7m2, 本项目主要对汽车起重机车架、臂架、转台, 混凝土泵车臂架、转台和支撑台;履带式起重机臂架、转台和底架等产品结构件通过备料、焊接、机加工和涂装等工序进行加工生产 (汽车起重机、混凝土泵车和履带式起重机驾驶室、底盘、发动机及其他部件均外协) , 最后将自制结构件及外协件装配成整机产品。

3 总体生产工艺流程

本项目外购钢材首先进入钢材库, 钢材库南端单独设有钢材预处理车间, 对钢材进行抛丸和保养底漆喷涂预处理;预处理后的钢材送往1号联合厂房, 经下料、机加工和涂装工序加工成汽车起重机、混凝土泵车和履带式起重机的自制结构件, 再经装配工序将自制结构件和外协结构件进行组合装配而形成整机。

汽车起重机整机送往汽车起重机调试车间进行调试, 并在室外试验场测试合格后送往2号联合厂房精饰车间进行整机精饰, 最后送往成品停放场;混凝土泵车整机送往2号联合厂房进行调试, 并在室外试验场测试合格并经整机精饰后送往成品停放场。履带式起重机整机送往履带式起重机调试车间进行调试, 并在室外试验场测试合格后, 送往履带式起重机整机精饰车间整机精饰后送往成品停放场。

本项目总生产工艺流程如图1所示。

4 各主要生产工艺及产污环节分析

4.1 钢材预处理工艺流程及产污环节

钢材预处理线主要由辊道输送系统、抛丸清理机、自动喷漆系统、烘干室、抛丸除尘系统、漆雾过滤系统和电控系统组成, 它是钢材在加工前 (即原材料状态) 进行表面抛丸除锈并涂上一层保护底漆的加工工艺。

钢材预处理过程中主要的废气污染源包括抛丸废气 (经旋风+滤筒两级除尘后由排气筒达标排放) 、喷漆废气 (经水帘式喷漆室处理后由排气筒达标排放) 、烘干废气 (经直接燃烧处理后由排气筒达标排放) 和车间通风通过屋顶风机排放的低浓度有机废气 (属无组织) ;主要废水污染源为水帘式喷漆室喷漆废水 (有机废水) ;主要固废污染源有抛丸灰、废铁丸、水帘式喷漆室废漆渣 (危废) , 详见表1。

4.2 结构件加工工艺流程及产污环节分析

结构件下料过程中主要的废气产生源为丙烷和氧气数控火焰切割废气 (主要成分CO2和H2O, 含少量粉尘, 通过车间屋顶风机直接排放) 、数控等离子切割废气 (含尘废气, 经滤筒式除尘器净化后通过车间屋顶风机排放) ;主要固废产生源为火焰切割、等离子切割下料过程中产生的金属废边角料, 刨边过程中产生的废铁屑, 等离子切割废气净化过程中产生的切割废气收尘;结构件下料过程中无废水产生, 详见表2。

臂架焊接加工配有吊臂焊装胎、检验平台、吊臂焊接专机、四柱液压机、臂头臂尾零件装焊胎、臂头臂尾焊接翻转机、手工等离子切割机、检验平台、三维划线仪、伸臂对镗加工中心、摇臂钻床、CO2焊机等, 对备料结构件进行组对焊接生产臂架。

车架焊接加工配有车架一次装焊胎、车架中盖板焊接装焊胎、车架二次装焊胎、车架三次装焊胎、车架附件装焊胎、车架后段焊接机器人 (内焊缝) 、车架后段焊接机器人 (外焊缝) 、车架补焊变位机、龙门加工中心、检验平台、龙门移动液压机、固定支腿装焊胎、车架焊接变位机、CO2焊机、摇臂钻床等, 对备料结构件进行组对焊接生产车架。

转台焊接加工配备有左右侧板装焊胎、转台装焊胎、转台合装装焊胎、尾架装焊胎、尾架焊接机械手、转台焊接机械手、双面镗铣床、摇臂钻床、数控双面铣镗床、CO2焊机、加工中心等, 对备料结构件进行组对焊接生产转台。

履带起重机焊接和机加工配备6m标准节装焊胎、桁架装焊活动胎、履带架装焊平台、焊接机械手、补焊翻转机、顶底节焊接翻转机、标准节焊接翻转机、顶底节接头组装平台、顶底节片组装平台、转台车架小件组焊平台、转台组焊平台、转台焊接翻转机、H中间架装焊平台、中间架装焊平台、中间架翻转机、中间架自动焊机、支腿焊接机械手、立式车床、数控落地镗铣床、滑座摇臂钻床、转台附件焊接翻转机、CO2焊机、动梁式五面体加工中心、对镗加工中心等, 对备料结构件和外协结构件进行组对焊接生产履带起重机。

结构件焊接和机加工过程中主要废气产生源有焊接废气, 经移动式焊烟净化机处理后通过车间屋顶风机排放, 打磨废气通过车间屋顶风机排放;砂轮打磨废气及污染物量很少, 可忽略不计, 泵车支撑台H支腿加工抛丸废气经袋式除尘器处理达标后由排气筒排放;主要固废产生源为泵车支撑台H支腿加工抛丸废气净化产生的抛丸灰, 泵车支撑台H支腿加工抛丸产生的废铁丸, 机加工过程中产生的金属废边角料等, 具体详见表3。

4.3 整机装配工艺流程及产污环节分析

汽车起重机、履带起重机、混凝土泵车的装配在1号联合厂房装配车间完成。该生产过程主要是将各种结构件、外协件组装成整机产品, 装配车间主要生产设备有履带梁液压翻转架、装配台架、滑轮预装加热设备、缠钢丝绳及预紧工装、液压扭力扳手、加注机 (油液、冷却水) 、真空过滤机、吊臂装配台架、转台翻转机、螺栓拧紧机、管路清洗装置、大吨位底盘翻转架、吊臂试验台、板式输送线、分装线 (液压油箱、发动机箱、驾驶室) 、轮胎多轴拧紧机、起重机、电动托盘搬运车、货架及系统软件、集中供油系统等。其中冷却水加注机主要是对整机水箱加注冷却水 (不排放) ;管路清洗装置主要是对外协的软硬管进行清洗, 该装置配套过滤循环系统, 清洗水循环使用不外排。

该工艺过程主要是将各种自制结构件、外协件组装成整机产品, 基本无“三废”产生。

4.4 产品调试工艺流程及产污环节分析

汽车起重机调试在汽车起重机调试车间及室外试验场完成。汽车起重机调试车间主要设备有吊臂预装机、吊臂试验机、专用底盘检测线、新品试制设备、起重机、叉车、柴油加注机等。汽车起重机调试过程中主要废气产生源为室外试验场柴油发动机产生的废气。混凝土泵车调试在2号联合厂房泵车调试车间及室外试验场完成。混凝土泵车调试车间主要设备有试验机、打水检测线、新品试制设备、起重机、叉车、柴油加注机等。混凝土泵车调试过程中主要废气产生源为柴油发动机产生的废气, 打水实验过程中产生的试压废水 (回用于2号联合厂房喷漆循环水池用水) 。履带吊整机调试在履带吊调试车间及室外试验场完成, 履带吊整机调试过程中主要废气产生源为调试过程中产生的柴油发动机废气。

汽车起重机、混凝土泵车和履带吊整机产品调试工序主要产物环节详见表4。

5 结语

通过对国内某大型机械工厂各主要生产工艺及产污环节的分析, 总结出在生产过程中产生的环境污染量大、面广、种类繁多、性质复杂、对人危害大等特点。防治工业性环境污染的有效途径是“防”和“治”结合起来, 并强调以“防”为主, 采取综合性的防治措施。从事本行业的每一个人都应意识到问题的严重性, 尽可能将污染消灭在工业生产过程中, 大力推广无废少废生产技术, 大力开展废物的综合利用, 使工业发展与防治污染、环境保护互相促进。

摘要：机械工厂污染环节较多, 对人危害大, 论文以国内某大型机械工厂设计为案例, 重点分析各工艺生产的污染环节, 为采取综合性防治提供有效依据。

篇4：某机械厂党群工作总结

摘要：随着国有企业改制的逐步完成，改制的成果已初见成效。但也出现了一系列的问题，本文以本人工作的某国有冶金机械厂为例，分析了对于该类国有企业在改制前后出现的一些问题，以及对其问题的解决办法阐述了一些个人的观点。

关键词：改制 人力资源

1 某国有冶金机械厂人事制度改革的重要性

“国有企业体制”已经是一个广受瞩目的话题了，2005年国家机构，随机对5所重点大学的1000多名本科毕业生进行了访问调查，数据显示仅有2%的毕业生愿意选择在我国国有企业工作。这些虽然不一定能完全说明情况，但至少说明了我国国有企业目前已经不再受到优秀毕业生的青睐。从某种意义上来说，优秀人才的青睐程度是决定一个企业未来。

2 客观上存在的问题

2.1 改制前的遗留下的问题

2.1.1 体制陈旧，用人机制相对落后 国有企业的人事体制（包括干部的任命过程），与私企以及外企是不一样的。比如国有企业到目前为止，干部编制和工人编制仍然是他们任命干部或部门领导的铁定标准，如果不是本科学历、硕士学历，既使能力再高，也不可能被任命。而在外企和私企则完全不是这样，他们的标准只有一个，能为公司带来效率的人才可以被任命。所以本文中的国有冶金机械厂很多时候招聘的员工或被任命的主管，往往是高学历，低能力，这样在如今残酷的市场竞争中怎么可能生存下来呢？该厂的人事制度还存在另一个很大的问题，官僚作风、群带关系等现象严重。

2.1.2 奖罚体制不健全 该厂奖罚机制不论是在精神上还是物质上，其形式还是单一的，不能够激发出职工应有的活力和干劲，往往有些奖励都是按年龄、按资格来分配给员工的，而且平均主义严重。

3 企业改制后的问题

3.1 人事调动后，一些老员工的情绪问题 人事改革后又带了一系列新的问题。以该厂为例，其采用的方法是引进外资，由日本三菱集团出资49%，我们国家出资51%。但日资引进后，其一开始就做了很大的动作，对人事进行很大的调动。虽然很多有真正有能力，有水平的人放到了合适的位置。但是由于长时间的发展，很多老员工自认为“资格”很老，而这些老员工往往又有很多徒子徒孙，他们出现一些情绪，给管理带来了很大困难，曾经在很长一段时间内其生产效率比改制前更低。

3.2 买断工龄带来的一些弊端 该国有冶金机械厂改制后，又一个大动作是买断工龄，虽然效仿以往成功的经验是好事，但也需要按照本厂实际情况因地置宜、因时置宜。对于一个拥有众多员工的国有企业，买断工龄所需要的资金可想而知了。其次对于刚进厂不久的年轻人，买断工龄无疑对他们来说是不公平的，当初可能有很多人进该国企就是冲着它将来的待遇，而一下子完全买断工龄，不分对象，那么在短时间内造成了部分优秀年轻职工跳槽等现象。

3.3 新的分配方式初期，部分职工的不适应 分配方式永远是企业改革一个永恒的话题，该厂也一样。其分配方式以往一直是以工作年限、职务高低、学历层次来定的，完全改变这种分配习惯后，部分职工还不适应。另外，国内管理层认为是生产出效益。而日本管理方认为是管理出效益，所以改制后对管理人员工资定得很高，而一线技术人员如技师、高级技师却下调了工资。这就造成了大量技师等技术人才的流失，而该冶金机械厂的产品结构又比较复杂，技术要求高，加工难度大，所以一度对生产产生了很大的影响。

4 主观上存在的问题

4.1 企业文化的差异

4.1.1 外资企业与本企业文化的差异 日资进入后，其带来的企业文化也与该厂原有的企业文化发生了冲突，在改制后一段时间里，国企遗留下来的坏习惯并没有完全消除。

4.1.2 生活方式的差异 众所周知，日本是工作时间最长的一个国家，而我们的国企工作时间比起日本企业来说，工作时间要短的多。在部分车间，由于日方介入后的直接管理，许多中国工人一时很难适应这个劳动强度。

5 对该厂人事制度等问题的改革策略

5.1 从根本上解决人事制度上客观存在的问题

5.1.1 用人机制的重新调整 该厂改制后，要想从根本上有所改变，首先应该对人事制度进行改革。广泛参考国外企业及国内部分优秀私营企业的人事制度，再结合本身企业的特点，彻底的打破常规落后的人事管理办法。把学历和能力的要求结合起来，因地置宜的制定适合本厂特点的人事制度。建立规范的监督机制，坚决打击腐败，防止在该厂改制期间国有资产的流失，对所有任命的领导进行公示，并广泛采纳群众的意见，让群众对其进行监督；对部门主管实行业绩考核制。最重要的一点，一个好的监督机构和体制需要长期的，认真的坚持下来。

5.1.2 激励机制的完善 对于一线工人来说，打破以往陈旧落后的平均主义思想，建立起与业绩和生产效率成比例的的激励机制。让真正有能力，有技术的工人提高积极性，敢于让他们拿高薪，从而间接的提高生产率。另外，给一些永远吃老本的工人予以一定的压力，开展技能大比武，并设立一定的奖项，对获得名次的工人给予一定的奖励，并作为年终考核的标准之一，另外还需要对平时技术有革新、采用了新技术、新发明的工人给予大力度的奖励，激励有技术上进的工人，促使一些不求上进的工人不断的学习，提高公司的整体战斗力。

5.1.3 掌握时机合理安排人事调动 在人事调动上一定要注意的是，首先要客观的承认本企业存在的一些问题，如群带关系严重，拉帮结派现象。要懂得掌握时机，逐渐的进行调动，逐步的提拔一些有能力有水平的人才，让其担任重要职位。这样不仅可以在无声无息中完成整个人事体制的改革，而且会使一些以前不努力的、但又有一定能力的部门领导感到压力，从而激励他们，使他们也能成长起来。最重要的是可以保证稳定这个大前提。

5.1.4 新的分配方式的逐步推广 分配方式的改革也很重要，但同样也不能操之过急，否则也同样会造成很长时间的不稳定及人才的流失。第一、要做好一些非重要岗位职工的思想工作，为其找到良好的发展方向，提供一定的激励措施。第二、对于那些涨了很大薪水的员工，可以在这段时间给其制定详细的职责、要求及严格的规章制度，这样这些员工就很容易接受了。

5.2 逐步解决主观上存在的问题 逐步促进两种不同企业文化的中和 关于改制后的该企业，其不同的企业文化需要中和。这种效果需要上层领导多会悟，多交流，然后相互取长补短，制定一个可以长期发扬并对企业本身发展有帮助的企业文化。向日本学习注重员工的忠诚度，提高大家的团队合作意识和集体荣誉感，在招聘人才时不一味地关注其学历、工作经历等，从面有效的避免人才流失。

6 结束语

国有企业的改制不能急于求成，否则会造成不稳定的因素，甚至发生不稳定事件。该国有冶金机械厂的改革正处于攻坚破难的阶段，该厂的稳定是开展一切工作的大前提。要妥善处理好该厂改制所涉及到的各种关系和利益，充分考虑企业、职工和社会的承受能力，实现该厂国有资本有序退出和其职工身份的转换，不能盲目追求数量和

进度。

参考文献：

[1]邓尚民.建立与高水平大学相适应的人才机机制.山东工商学院学报.2006年.第2期.

[2]黄丽俐.人力资源管理须注重“四化”.经济研究.2006年.第七期.

[3]刘月玲.走出现代人力资源管理观念的误区.中国核工业.2006年.第4期.

篇5：某机械公司薪酬制度

薪酬制度

2004年1月

目

录

第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 2

第三章 各序列薪酬计发标准 3 第四章 试用期工资 4 第五章 缺勤薪给 第六章 工资级别 第七章 薪酬调整 第八章 工资支付 5 5 6 8 第九章 薪酬组织与发放 第十章 附则 9

附件一：岗位分类等级表 10 附件二：工资级别表

总则

第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。

第二条 本制度所指的薪酬，是指定期发放的工资及年终奖金。

第三条

第四条 第五条

薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平、收入唯一及可持续发展的基本原则。

薪酬分配的依据是：贡献、能力、态度和责任。

本制度适用于河北太行机械工业有限公司（以下简称“公司”）所有正式员工，但不适用于以下人员：

 公司董事会、监事会人员；

 公司总经理、党委书记、工会主席、副总经理、总会计师等高层管理人员；  格兰特公司、劳动服务公司、实业公司的普通员工，泰明顿公司的全体员工；  物业公司、子弟学校、职工医院的普通员工（参考本制度执行）。

本制度适用人员分类如下：

 管理类人员：指公司总经理助理、各生产经营单位、各职能部门等的中层领导干部；  研发类人员：指军研所、纺机公司研发部及其它生产单位的研发人员；

 技术类人员：指工艺所的工艺人员、职能处室的工程技术人员和生产单位的工艺技术人员；

 营销类人员：指各生产经营单位的业务经理、销售员和售后服务人员；  专业业务类人员：指职能处室的专业业务人员和生产单位的部分管理人员；  生产类人员：指各生产单位和职能部门的一线生产工人和生产辅助工人；  勤务类人员：指职能部门的勤务人员，如打字员、收发员、话务员等；

 党群类人员：指党群、纪检、工会等部门的干事人员。

薪酬体系

第六条 员工薪酬由四大部分构成：

第七条 第八条 第九条 第十条  基本薪酬部分：由固定工资和绩效工资组成，固定工资每月发放，绩效工资每季度根据绩效考核情况发放；

 年功薪酬部分：指员工根据工作年限获得的年功工资；  资历薪酬部分：包括学历补贴、专业技术职务补贴等；

 补充薪酬部分：包括年效益奖金、项目研发奖励、销售提成奖励、总经理特别奖、加班工资等。

基本薪酬分为23级，每一级从高到低划分为A、B、C三档，具体情况详见附件一《岗位分类等级表》和附件二《工资级别表》。

年功薪酬根据员工实际参加工作的时间确定，标准为每年4元；参加工作时间满一年才核定年功薪酬，每年度的十二月份统一核定，次年一月一号执行。

资历薪酬包括两种类型：学历补贴和专业技术职务补贴。

 学历补贴发放标准为本科毕业生每月100元，双学士学位生每月150元，硕士研究生每月200元，博士研究生每月300元。

 专业技术职务补贴发放标准为中级专业技术职务每月100元，高级专业技术职务每月150元，研高级专业技术职务每月200元。

 两类补贴不兼得，两相比较取高发放。

 学历以国家教育行政部门认可的毕业证书为准，专业技术职务以公司聘任的专业技术职务为准。

补充薪酬包括五种类型：

 对于除研发和营销序列外的其它序列岗位，根据公司效益情况发放年效益奖金，具体办法详见《河北太行机械工业有限公司年效益奖金管理办法》；

 研发序列岗位实行项目承包奖励，具体办法详见公司制定的《河北太行机械工业有限公司项目承包奖励实施办法》；

 营销序列岗位实行销售提成奖励，具体办法详见《河北太行机械工业有限公司销售提成奖励实施办法》；

 总经理特别奖实施细则详见《河北太行机械工业有限公司总经理特别奖管理办法》；  加班工资详见《河北太行机械工业有限公司加班工资管理办法》；

第十一条

     第十二条      第十三条  

各序列薪酬计发标准

管理序列薪酬计发标准为：

年收入=月收入×12＋季度（半年）绩效工资×4（2）＋年效益奖金 月收入＝月固定工资＋年功补贴＋资历补贴 管理序列的固定工资与绩效工资之比为7：3 职能处室的管理岗位每季度根据绩效考核情况发放季度绩效工资，年底根据公司效益情况发放年效益奖金；绩效工资发放办法详见《河北太行机械工业有限公司绩效考核制度》，年效益奖金发放详见《河北太行机械工业有限公司年效益奖金管理办法》。生产单位的管理岗位每半年根据绩效考核情况发放绩效工资，年底根据公司效益情况发放年效益奖金；绩效工资发放办法详见《河北太行机械工业有限公司绩效考核制度》，年效益奖金发放详见《河北太行机械工业有限公司年效益奖金管理办法》。

研发序列薪酬计发标准为：

年收入＝月收入×12＋季度绩效工资×4＋项目承包奖励 月收入＝月固定工资＋年功补贴＋资历补贴 研发序列的固定工资与绩效工资之比为9：1 研发序列岗位每季度根据绩效考核情况发放季度绩效工资，具体办法详见《河北太行机械工业有限公司绩效考核制度》。

研发序列的项目承包奖励详见《河北太行机械工业有限公司项目承包奖励实施办法》。

营销序列薪酬计发标准为：

年收入＝月收入×12＋季度绩效工资×4＋季度销售提成奖励×4 月收入＝月固定工资＋年功补贴＋资历补贴

 营销序列的固定工资与绩效工资之比为8：2  营销序列岗位每季度根据绩效考核情况发放季度绩效工资，具体办法详见《河北太行机械工业有限公司绩效考核制度》。

 营销序列的销售提成奖励详见《河北太行机械工业有限公司销售提成奖励实施办法》。

第十四条      第十五条    

第十六条

第十七条 勤务序列薪酬计发标准为：

年收入＝月收入×12＋季度绩效工资×4＋年效益奖金 月收入＝月固定工资＋年功补贴

勤务序列的固定工资与绩效工资之比为9：1 勤务序列岗位每季度根据绩效考核情况发放季度绩效工资，具体办法详见《河北太行机械工业有限公司绩效考核制度》。

年效益奖金发放详见《河北太行机械工业有限公司年效益奖金管理办法》。

技术、专业业务、生产、党群序列薪酬计发标准为：

年收入=月收入×12＋季度绩效工资×4＋年效益奖金 月收入＝月固定工资＋年功补贴＋资历补贴

技术、专业业务、生产、党群序列的固定工资与绩效工资之比为8：2 技术、专业业务、生产、党群序列岗位每季度根据绩效考核情况发放季度绩效工资，年底根据公司效益情况发放年效益奖金；绩效工资发放办法详见《河北太行机械工业有限公司绩效考核制度》，年效益奖金发放详见《河北太行机械工业有限公司年效益奖金管理办法》。

试用期工资

员工正式入职后需与公司签定劳动合同，履行合同义务，按月领取试用期工资。

对新参加工作的大中专、技校毕业生，入职后见习期1年（含3个月试用期），见习期满后可根据实际情况由人力资源部决定是否按期转正，并履行转正定岗定级手续；社会招聘员工入职后试用期为3个月。

第十八条

第十九条

 见习期（试用期）工资博士研究生为3000元/月，硕士研究生为2000元/月，双学士学位生为1500元/月，大学本科毕业生为1000元/月，双专科毕业生为700元/月，大专毕业生为600元/月，中专毕业生为550元/月，技校毕业生500元/月；社会招聘人员试用期工资由人力资源部与员工单独约定。

缺勤薪给

凡缺勤者（如不特别注明，均享受年功工资）按以下方法计发工资：

迟到/早退：每次扣5元；员工每月迟到和早退累计超过3次的，从第四次起，每次扣20元；

病假及非因工伤假：

 6个月以内，连续工龄不满5年者，日计发工资标准为本人日固定工资的60％；满5年不满10年者为70％；满10年不满15年者为80％；满15年以上者为90％；  6个月以上者，工资按月固定工资的50％计发；  月休假在10个工作日以上者，取消年功工资。事假：月休假在10个工作日以上者，取消年功工资。

工伤：1个月以内，工资不变；1个月以上，医疗期内，发给工伤津贴800元/月；超过医疗期，按工伤条例办理。

旷工：15个工作日内，按前1个月的日平均实发工资减发，连续15个工作日后经教育不改，解除合同。

产假：参考国家计划生育相关政策执行，每月发放月固定工资。

婚假/丧假/探亲假/年假：参考国家相关规定执行，原则上1月内不作减扣，1月以上发放基本生活费500元/月。

工资级别

第二十条 不同序列工资级别确定方法如下：

 序列1——管理序列：分为两类，从低到高依次为中层领导干部（13级－19级）、总经理助理（20级－21级）。

 序列2——研发序列：分为五类，从低到高依次为助理设计师（6级－9级）、设计师（10级－13级）、专责设计师（14级－17级）、主任设计师（18级－19级）、总设计师（20级－21级）。

 序列3——技术序列：分为四类，从低到高依次为技术员（4级－7级）、中级技术人员（8级－11级）、高级技术人员（12级－14级）、技术主管（15级－16级）。 序列4——专业业务序列：分为四类，从低到高依次为业务员（3级－6级）、中级业务员（7级－10级）、高级业务员（11级－12级）、业务主管（13级－14级）。 序列5——营销序列：分为四类，从低到高依次为营销员（3级－6级）、中级营销员（7级－10级）、高级营销员（11级－12级）、营销主管（13级－14级）。 序列6——生产序列：分为五类，从低到高依次为初级工（1级－4级）、中级工（5级－8级）、高级工（9级－10级）、技师（11级－12级）、高级技师（13级）。 序列7——勤务序列：从低到高共分4级（1级－4级）。

 序列8——党群序列：分为四类，从低到高依次为干事（3级－6级）、中级干事（7级－10级）、高级干事（11级－12级）、主管（13级）。

薪酬调整

第二十一条 薪酬调整分为整体调整和个别调整。

第二十二条 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，或行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。

第二十三条 个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整：

 工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整。

 工资级别不定期调整：指公司在年中由于岗位变动等原因对员工工资级别进行的调整。

第二十四条 定期调整－中层干部：

 中层干部发生人事调整时，其薪酬由人力资源部提出建议，提请总经理审批后执行；  年度绩效考核达到A级的中层干部在本人所在工资等级中晋升一档；  连续二年年度绩效考核达到B级的中层干部在本人所在工资等级中晋升一档；  连续三年年度绩效考核达到C级的中层干部在本人所在工资等级中晋升一档；  年度绩效考核等级为D级的中层干部在本人所在工资等级中降低一档；

 年度绩效考核等级为E级或连续两年年度绩效考核等级为D级的中层干部降一级（三档）工资；

 连续两年年度绩效考核等级为E级的中层干部免职。

 当公司出现经营困难时，公司有权力根据实际情况对中层干部的薪酬进行调整，由人力资源部提出调整方案，经职代会讨论通过、总经理审批后执行。

第二十五条 定期调整－普通员工：

 员工见习期满转正后，按岗位的对应薪级套级，调整工资；

 员工调整岗位，按新岗位的对应薪级套级，核定工资；未经人力资源部批准的转岗或流动，不予以调薪；

 年度绩效考核达到A级的员工在本人所在工资等级中晋升一档；

 连续二年年度绩效考核达到B级的员工在本人所在所在工资等级中晋升一档；  连续三年年度绩效考核达到C级的员工在本人所在工资等级中晋升一档；  年度绩效考核等级为D的员工降低一级（三档）工资；

 年度绩效考核等级为E级或连续两年年度绩效考核等级为D的员工建议培训和转岗；

 当公司出现经营困难时，公司有权力根据实际情况对员工的薪酬进行调整，由人力资源部提出调整方案，经职代会讨论通过、总经理审批后执行；

第二十六条 员工在其相应岗位的级别范围内调整岗位工资级别，达到本岗位级别范围内最高档后，若岗位不发生变动，则不再调整。

第二十七条 各岗位员工工资级别调整总体方案由公司总经理或总经理办公会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。

第二十八条 调整后工资级别，一般从执行日期所在月初计算。

工资支付

第二十九条 员工工资实行月薪制。工资支付时间为每月16日，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。

第三十条 人力资源部按在职员工名册核发工资，未正式办理入职手续者不计薪。

 各部门考勤表应于每月末最后一个工作日的下午下班前交到人力资源部；

 未在规定时间交报以上资料，或交报资料不完整的单位，当月工资在下个月计发。因此原因造成工资发放延迟的，由该部门承担责任。

第三十一条 人力资源部按各部门指定考勤员填报、部门负责人签名确认的计薪资料计发工资；考勤表保存三年后销毁。

第三十二条 下列各款项须直接从工资中扣除：

 员工个人所得税；

 应由员工个人承担的住房公积金；

 应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用；  与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；

 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；

 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

第三十三条 工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下，其中规定月工作日数按21天计算：

实发工资月工资标准实际工作日数规定月工作日数 第三十四条 员工有下列情形由员工本人向公司人力资源部提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资。

 依法解除或终止劳动合同时

 公司认可的其他事由

第三十五条 员工如对工资有疑问，应在发放当月向人力资源部当面查询，否则视为工第三十六条 第三十七条 第三十八条 第三十九条

第四十条

第四十一条 第四十二条 第四十三条 资发放准确无误。

薪酬组织与发放

公司总经理负责提出整体薪酬政策方向，人力资源部部长负责提供具体方案并在每年年度绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议。

薪酬调整工作会议主要讨论工资级别调整、年终效益奖金分配方案、特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。

各岗位员工工资级别调整和各项薪酬发放由人力资源部根据薪酬工作会议和绩效考核结果执行。

人力资源部负责汇总每月薪酬发放方案，核准后送达财务审计部执行。

附则

参照《劳动法》第四十七条的规定，公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定公司内部一般员工的工资关系和工资标准；有权决定一般员工调岗调薪及其奖惩方案。

本规定是公司人力资源管理制度的组成部分，由人力资源部门负责解释。本规定从2004年X月X日起开始实行，自本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用。

本制度的修改由人力资源部负责，经职代会讨论通过，报总经理批准后执

行。

第四十四条 如有其他制度与本制度相抵触，以总经理办公会裁定结果为准。

附件一：岗位分类等级表

岗 位 分 类 等 级 表序号管理类22212019******1初级工初级工技术员业务员营销员搬运工值班员公务员干事助理设计师中级工中级工中级技术人员中级业务员中级营销员中级干事设计师高级工高级工高级技术人员高级业务员高级营销员技师技师高级干事专责设计师业务主管营销主管高级技师高级技师主管中层领导干部技术主管主任设计师总经理助理总设计师研发类技术类专业业务类营销类生产类技工辅助工勤务类党群类