办公室主任典型事迹材料

办公室主任典型事迹材料（共8篇）

篇1：办公室主任典型事迹材料

同志，男，19年11月生，19参加工作，现任市林业局办公室主任兼市林业局优化发展环境领导小组办公室主任。在20xx年政风行风建设中，该同志立足本职，在服务基层、服务群众，打造和优化林业发展环境中做出了突出贡献，被基层干部群众赞誉为“生态文明的奉献者、林农群众的贴心人”。

一、在集体林产权制度配套改革关键时期，日接访30多人次，确保林业改革积极稳妥健康推进

集体林产权制度改革是继土地联产承包责任制后我国“农村的第二次革命”，这项改革就是在不改变林地用途和土地所有权的前提下，将原属于集体的林木的所有权和经营权下放给农民，进而实现“让经营者有其山，植树者受其益，务林者得其利”。这项改革直接关系到林区广大农民的切身利益，涉及我市林木面积247万亩，农民80万户。从今年5月这项改革在全市农村铺开以来，每天来访的农民和基层干部络绎不绝，电话铃声不断。作为市林业局优化发展环境领导小组办公室主任，同志不厌其烦地一一解答政策，嗓子哑了就含一块“金嗓子喉宝”。对群众反映的部分乡镇在落实林权中违规操作，侵害农民利益的行为，同志立即组成工作小组，调查了解，现场纠正。由于政策解释的清、情况把握的准、工作作的细，这项改革在我市农村波动不大，进程积极而稳妥，有力地解放了林业生产力，调动了农民和社会各界投资造林的积极性和创造性，推动了现代林的健康发展。

二、创造性地建立服务组织，为林权到手的林农群众解除后顾之忧

为切实解决林权到手后的农民发展林业生产经营的后顾之忧，同志积极给领导当参谋，并担任林业社会化服务办公室主任。在他带领的团队的艰苦努力和悉心培育下，林业社会化服务体系如雨后春笋，应运而生，方兴未艾，林农群众拍手称快。一是强化了林业综合服务中心建设。同志在法库、新民两县（市）蹲点一个月，在两县建立了县级林业服务中心，为林农提供了一站式服务。服务中心开展的业务主要涉及林权管理、森林资源评估、森林和林木交易、林业科技与法律咨询、森林抵押贷款和保险、木材、苗木运输证及森林植物检疫证书办理和种苗与林果服务等多个方面，极大地方便了当地林农的生产生活。在建立县级服务中心的基础上，还在林业重点乡镇建设林业综合中心站。其中法库县建立了秀水河、慈恩寺、孟家、五台子等四个乡级林业综合服务站，新民市也在兴隆镇和柳河沟镇分别组建了林业综合服务站。两县（市）林业服务中心成立以来，新民市林业中心共评估林地297.67公顷，实现贷款713万元。法库县中心开展林权业务咨询800余人（次），电话咨询1200人（次），办理林权抵押37份，金额涉及多万元。二是推进林果经济组织建设。推进林业合作经济组织发展。在同志的努力下，全市林果专业合作社累计达到105个，“三场一户”（合作林场、股份制林场、家庭林场、林业经营大户）规模达到500余个。通过抓林果专业合作社典型社建设，召开典型合作现场经验交流会来带动林果专业合作社发展。三是为林农抵押贷款做好服务工作。目前贷款总额累计达到1.53亿元，为林业发展提供了资金保障。四是认真做好森林保险试点准备工作。今年我市被省林业厅列为森林保险试点单位，康平、法库两县被列为森林保险试点县，落实森林保险试点面积26万亩。

三、在打造和优化林业执法环境中，服务群众，建功立业

作为市林业局优化发展环境领导小组办公室主任，同志与主管处室同志一道，逐一解剖野生动物执法工作的每一个环节、每一处细节，提出了科学的整改意见，为打造和优化野生动物保护的行政执法环境做出了重大贡献，取得了丰硕成果。一是将经营野生动物审批变为核准管理，实行进审批大厅办事，一站式服务。外省进入我省经营野生动物的，取得“中国经营野生动物管理专用标识”的，不需办理行政许可，全面推行我市经营野生动物单位的标识化管理工作。将经营野生动物核准书发放由原来三个工作日变为当日办结，只提供工商营业执照副本及身份证明即可，提高了办事效率。同时，对东北大药房等连锁经营单位由过去一店一书改为办理一书加附表的方法，简化办理单位的工作量，一个工作日就可办结以前需十个工作日的核准工作。二是同志经过认真调研，提出了免征梅花鹿、蓝狐等野生动物资源保护管理行政事业性收费的建议，经局党组会议通过后，减轻了养殖业户负担，促进了野生动物养殖业发展。同时下放辽中、新民、康平、法库的驯养繁殖行政许可工作。养殖户在家门口就可办事，节省了费用，节省了时间。三是积极组织驯养繁殖大户成立专业合作社。使养殖户可以实现技术信息共享、批量进货，联合销售，统一管理，从而拓宽了销售渠道，降低了生产成本，控制了疫情传播。在城区，成立了中山公园野生动物救护站，不断完善了野生动物救护体系建设。

四、在市林业局开展的“百名干部包百户”活动中，当先锋做表率。

在今年开展的“百名干部包百户”服务基层活动中，同志带领所在支部党员来到康平县西关乡造林大户家中，送政策、送科技、送信息，努力担当林农果农的联络员、宣传员、信息员、技术员。把所包村户建成了市林业局的联系点、示范点和信息点，进而实现“三进三建”，即：进村入户，建新型家庭林场；

进社入园，建林果示范基地；

进山入林，建林木管护队伍。以“三进三建”为活动载体，实现作风建设与兴林富民的有效对接。

活动期间，同志还邀请林果科技专家组成“林果科技大篷车”，来到康平县小城子乡等6各区县市的26个乡镇，把林果科技服务送到了林间地头，送到了千家万户。活动期间的7、8月份，同志在沙区密不透风的灌木丛中指导封沙造林，多次因为中暑晕倒在工程现场，但仍旧是坚持战斗在一线、战斗在基层，受到沙区基层党员干部的普遍赞扬。

市林业局

篇2：办公室主任典型事迹材料

呆老班

一、政治思想

本人模范遵守国家各项规章制度，尚德笃学，善教乐研。积极探索教育教学规律，不断更新教学观念，酷爱班主任工作，言传身教，具有良好的个人师德师风形象。所带班级成绩突出，三年来两次获柳州市“先进班级体”；一次获柳江县“先进班级体”； 本人在2011年9月被评为柳江县“优秀班主任”； 在2013年12月获柳江县“中考质量优秀班主任”奖；2011年到2013年考核连续三年获优秀等级。

二、班主任工作方面

自2010年9月以来年，我先后担任了普通班105、133班的语文教学和班主任工作。在班主任工作中，以“爱”为基础，以提高个人凝聚力为目的，关注学生身心健康发展，重视学生思想道德建设，及时发现并化解学生的不良情绪。主动开展家访活动，帮助家长解决家长与小孩之间的矛盾，是家长与学生沟通的桥梁。在管理班级时做到勤跑路，细做事，在教育学生时严慈并济，不讽刺、挖苦学生，不歧视差生，不偏袒优等生，不体罚或变相体罚学生。师生关系融洽，深受学校老师、家长和学生的爱戴。所带班级学生团结、向上，班风好，学风浓。现将几年来的班主任工作回顾如下:(一)注重培养学生的良好行为习惯

如105班刚入学时，个人的行为习惯很差，教室里就用三个字形容“脏”“乱”“差。”（上课不听课，下课闹翻天，相互追逐撞击门口的乒乓声、撞翻桌椅声、脏话粗话声，声声不堪入耳；教室里尽管时刻有学生保洁，但地面纸屑、食品包装袋撒满一地），就因为这些不良习惯，半个学期已经过去了，流动红旗为零。经我的不断努力下，段考过后，学生的行为习惯基本养成，“文明班级”流动红旗次数一次次增加，到期末，获流动红旗次数居然年级第一。而且这第一保持到毕业，因此，105班多次评为校级“先进班级体”，并在2010——2011学年被评为柳州市“先进班级体”。2012——2013学被评为柳江县“先进班集体”。

现在的133班，上学期来获流动红旗次数也是第一，这学期每周都得，目前是全校第一（到14周共获12次），133班上学期获校“先进班级体”奖，5月被评为 2013——2014学柳州市“先进班级体”。

（二）培养团队精神增强班级凝聚力

有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。这句话强调的就是团队精神和团队力量。学生入学初，我就注重培养学生的团队精神和合作意识，让学生认识到团队精神的重要性以及团队力量的巨大。首先从军训汇和值日生的合作两件事入手，之后，又通过主题班会、活动、谈话等，不同方式培养了学生的团队精神，这样增强班级凝聚力，所以不管是105班，还是133班学校开展的各项活动都能获奖。如105班，获得的奖项有：主题班会《习惯养成》、《今天，你拖拉了吗？》获一、三等奖；“最佳仪容仪表”奖，运动会“团体总分奖；广播操比赛、兔子舞比赛、墙报比赛、民族舞蹈、大合唱比赛奖等。133班获得的奖项有：广播操比赛、元旦文艺汇演、军训会操比赛分别获一、二、三等奖。这学期，组织策划学生参加“学雷锋”黑板报比赛和“庆六一”拔河赛，分别获获一、三等奖。

（三）以耐心、爱心感化学生

“人皆草木，孰能无情”，对于 “牛皮癣”，我以耐心、爱心、恒心去感化。如：105的小军，每次考试总分不到100分，是班里的倒数三连冠。在小学时，他就是有名的小混混。进中学迟到旷课、欺负同学、扰乱课堂秩序、顶撞老师、辱骂老师是不足为奇。更严重的他隔三差五的打架，抢吃他人的零食、偷小卖部的东西等无所不做，更可怕的是在本班男同学当中收取每人5元的保护等。有他的日子真让我焦头烂额提心吊胆。就因为这样，他曾要求住校，我都委婉的拒绝了，总担心他会闹出什么事来。为了感化他，每当他犯错时，我不是用简单的粗暴形式去处理问题，而更多的是给他关爱和包容，对他耐心的教育，告诉他的错误所在。在每次处理完以后，我都会把我最低的决不能逾越的底线告诉他，以此约束他。而且经常找些理由表扬他。就这样，他打架的现象逐渐减少，抢零食的行为也没有了。后来我发现他很讲义气很有号召力，就任命他为纪律委员，他上任以后，工作虽然认真负责，但他还是有”只许周公放火，不准百姓点灯“，每当这时，我首先是肯定他的工作，同时指出他的不足，交给他处理事情的方式方法，就这样，让他慢慢的成长起来。

到了初三下册旷课现象没了，更让我高兴的是在课堂也不进进出出了，晚自习时，更出乎我意料的是他坐得安安稳稳，而且还会学习，也有自己的人生目标，象换了一个人似的。

还有，133班的小婕同学，刚进到我班，老看到她下课时，总是一个人默默地坐在自己的座位上，活动课时，也是一个人站在旁边。后来得知，是小婕有吃自己的鼻涕、鼻屎的怪癖，所以全班同学们不跟她交往，我批评了班里的同学，又找小婕谈话，同时叫她姑姑带去治疗，经过这件事，她逐步的接近我。到了这学期，她的第一篇周记《我的母爱在哪呢》让我心酸。她在日记中说了自己很小就是去了父母的爱，而导致自己的孤独与自卑。看完了她的日记，我给她写了一段以赞扬和鼓励为主的批语，从那以后，更加的关心她，主动把事情交给她做，现在她跟同学之间有说有笑，也主动参加了同学们的活动。这次段考她的成绩也由倒数第三名（全班62人）上升到25名。

三、教学工作方面

在教学工作中，坚持以爱助教，以”乐学为宗旨"，把被动学习变成主动学习，注重激发学生的学习兴趣，采用多种教学模式；焕发课堂活力，激活学生的好奇心和求知欲，从而提高教学成绩。

如，105班进入初三时，成绩好的学生全都调到尖子班。主心骨被抽走后，剩下的40位学生对中考的信心完全丧失，面对这种情况，我对他们不离不弃，并且信心满满，时时刻刻都在鼓励鼓励再鼓励他们，让他们重心树立起挑战中考的勇气，战胜重重困难。为了让学生们冲刺中考的信念更加坚定，我还早7，晚6的陪他们，最后，在13年中考中在生源极差的情况下，还有有杨萍等6位同学考上柳江中学（开创了本校普通班考上重点高中人数最多的历史），韦云星8等位同学实验高中。为此，本人荣获柳江县“中考质量优秀班主任”奖。现在的133班，在三次的段期考统考中，各项指标均远远的超过县平均值，如：13年秋学期的期考全县的平均分、及格率、优秀率分别是63.9，66.73%，23.21%；而我班的成绩是81.3,96.77%，73.77%。这学期段考全县的平均分、及格率、优秀率分别58.14,53.57%，9.78%，我班的成绩是72.55,96.77%，20.97%。上学期段期考中有48人次获奖；本学期段考中37人获奖，其中谢译葵同学以总分395分获年级第一名和全县第8名。为此余副校长在5月23日下午的段考质量分析会表扬说：“我校的全县第8名而且产生在3班，是相当难能可贵的”。

本人除了做好班主任工作和教学工作以外，还积极主动参加或组织学生参加校内外的各项活动，如我撰写的《良言一句三冬暖 恶语伤人六月寒》一文在2011年全国第二十届中小学班集体建设理论研讨会获二等奖。在“2011年广西第三期和谐育人班主任专业化”教育案例评比大赛中获二等奖；主题班会教案《今天，你拖拉了吗？》在“2011年广西第三期和谐育人班主任专业化”主题班会评比大赛中获一等奖；教育故事《让我欢喜让我忧》一文，在2013年12月的全国第二十二届中小学班集体建设理论研讨会上获三等奖，撰写的教案《珍爱生命 共抗艾滋》在2014年4月县艾滋病防治知识教案评比活动中获三等奖。

篇3：班主任典型事迹材料

杨承勇同志班主任工作材料

杨承勇同志自2000年9月参加工作以来，思想上进，工作积极，勇于开拓，富于创新，用实际行动书写着爱岗敬业的光辉历程。自2003年担任班主任以来，已经连续在保康县中等职业技术学校班主任岗位上奋战了7年，他多次被评为校级“优秀教育工作者”、“优秀班主任”，和“湖北省中职学校优秀班主任”，所带班级年年被评为“优秀班集体”或“先进班集体”。所撰写的教育教学论文多次被评为“省、市级优秀论文”。

一、爱心培育幸福花——师爱奉献

有道是，真情兮，春风熙熙如父爱，多年的教育教学工作，使他深切地感受到，教育是门艺术，是一门爱的艺术。在教育这片沃土上，在心爱的三尺讲台上，他学会了用真情和爱心，去温暖学生的心灵；用智慧和坦诚，去开启学生的心锁。

平时有时间就和学生在一起，了解学生的生活和学习情况，即便是周六周日也不列外。凡有学生生活有困难，就想尽办法帮助他们。他把学生当成自己的兄弟姐妹来关心、爱

护。十年来如一日，舍弃了县城里便利的生活条件，扎根在学校，扎根在土门村，和学生们在一起。

二、梅花香自苦寒来——探索创新

在教育教学中，他坚持素质教育，科学育人，敢于打破传统教学观念，大胆探索实践新教法。课堂中，他总是把学生放在学习的主体地位，鼓励学生积极主动地参与学习过程，努力激发学生兴趣，引导学生探索，活跃学生思维，加大能力培养，做到理论与实践协调发展。

经过长期的探索、实践，他总结了“班级管理巧抓五点法”，注重实效，独具特色，强化了班风，培养了学生的自制和自学能力，收到了很好的效果。第一，抓热点，抓住学生感兴趣的焦点，如校园新闻、名人轶事；第二，抓疑点，抓住学生厌学，不团结等疑点，善于察言观色，对症下药，采用座谈，对话等形式予以解决；第三，抓重点，抓住班级当前阶段性任务，开展系列活动，形成共识；第四，抓亮点，抓住学生或班级亮点，催人奋进，激人奋争；第五，抓肓点，抓住学生“为什么”、“怎么做”等问题，做好管理的度，形成管而不死，活而不乱的局面。正是有这样一套行之有效的管理方法，他所带的班级班风正，学风浓，班级成绩常居同

处级同类班级前列。

三、一花独放不是春——团结协作

工作中用科学的工作和较强的管理能力，将一个学校比作是一个生物体，将一个班级比作是学校的一个细胞，作为教学、思想品德教育、技能训练的基本单位。取得了较为突出的效果。在班中起着导航、摧发、定向的作用。所执教的班级具有积极、健康、向上的班风。同时，本人意识到一个好的集体需要一个坚强有力的领导核心，因此，在班干部的选拔上，仔细观察，反复斟酌，综合考虑，确立了干部班子，带领广大学生努力学习，踏实工作。平时能充分信任班干部，放手让他们开展工作，并悉心指导。让班干部感觉到老师是他们的坚强后盾。每当组织一些大型的活动，如主题班会、外出参观、运动会等，都要把班干部召集起来，让他们发表自己的意见，定方案，周密布臵，仔细分工，让班干部都明确自己的职责，各司其职，各负其责。活动后进行总结，谈一谈得失，为以后再搞活动积累经验，通过一段时间的训练，班干部的工作能力逐渐提高了。对于犯了错误的干部同学，总是进行耐心细致的思想教育，并积极鼓励，给予信心，赋予机会。

四、细心结出开心果—求真务实

作为一名教师，尤其是班主任教师要有勤勤恳恳的创新意识，才能成为一名合格的教师。多年的班主任工作中，经常从小处着手，从学生关心的事寻求最佳教育时机，给学生春风沐浴般的教育。其次，能够和家长也积极共同探讨教育孩子的方法，使家长的教育更具理性。能做好班主任的工作，并协助其他班主任从学生实际出发，对不同类型不同个性的学生，有针对性地进行思想教育。热爱学生，讲究工作方法，工作有计划、有重点、有总结。重视班干部的作用，能针对不同时期学生思想的变化采取相应对策。重视不同层次学生的思想转化工作。经常与学校、级长、科任老师、家长沟通，使对学生的教育趋于同步。充分发挥学生的自治能力。多管齐下，分层推进，在转化后进生的工作中付出了艰苦努力。同他们促膝谈心，解决他们生活上、思想上各种实际困难，体现出教师同学生同甘共苦，肝胆相照。使他们跟上全班的进步步伐。

人潮人海中，杨承勇同志如此平凡。1978年7月出生，2000年开始在土门村职业高中教书至今，10年的职教生涯中，他朴实得如一树绿绿的叶，在无声无息装饰着春天的梦。

篇4：班主任家访典型事迹材料

二十里铺张屯小学

张思振

家访典型事迹材料

自从走上工作岗位，我担任班主任工作，已整整十六个年头。这十几年来年的风风雨雨，让我感受到班主任工作的辛苦和甘甜。这些年的不断探索，更让我深深地认识到，家访工作是班主任协调家庭教育的重要方式之一，也是班主任经常性的工作。今年我又担当起我校三年级的班主任工作，虽然只是三年级, 共有28名同学，人数不多但是情况比较复杂，有好几个孩子的家庭是父母离异的,加上外出打工,可以说是个很特别的班级。面对这样的班级我该怎么办呢 ？思来想去我觉得家访不是向家长告状，也不是让学生难堪，而是要与家长、学生在家庭这个特殊的环境中真心交流和沟通。家访工作长“报喜”，可以为后进生的转化创造良好的环境。美国心理学家查丝雷尔说：”称赞对鼓励人类灵魂而言，就像阳光一样，没有它就无法成长开花。”家访的目的是关心、爱护、转化、教育学生，而不是因教师管教不了才去向家长“告状”，因为这无异于给家长送去一根”棍子”，学生回家不免要受皮肉之苦。这样做不但解决不了任何问题，而且学生还会迁怒于教师，不忘这一“棍”之仇，给下一步的工作制造了障碍。我家访的对象主要是后进生，对于他们是”雪中送炭”给以“温暖”，多给差生家长”报喜”。

我班有一个马川的同学，学习习惯很差，上课坐没坐相，不爱写作业。我多次和家长反映这一情况，但效果甚微。针对这一情况，我改变了方法，平时在学习中我发现他喜欢劳动，从他身上找到了积极有利于转化方面因素，找到了教育的突破口。我进行了家访，刚跨进他家门，他妈妈预料孩子又出事了 “老师，在学校里又怎么啦？”我赶快解释：“请不要误会，老师是要到每个学生家里去家访。”气氛缓和了。当着家长的面表扬了学生，家长很高兴，学生也非常感激，时机成熟，和家长一起谈了督促孩子复习功课的方法，并鼓励学生认真学习。果不其然，在以后的学习中的学习态度有了明显好转，尽管不时还犯些小错误，但是学习态度有了明显的转变。

李广见，提到这个名字科任老师没有不头疼的，上课习惯不好，课下爱打架，几乎每天都有学生到我那里告他的状，班级里的每一件事都或多或少的能和他扯上关系。但是在平时的观察中发现他是个十分热心的孩子，要不班级里也不会什么事都和他有关系。于是我决定让他当班级里的“热心大师”“安全监督员”。为了全面了解情况看到这些我和他的数学老师决定对他进行家访，由于事先没和家长沟通家访时间，孩子的爸爸看到我们，先是对孩子一顿“修理”，看到这里一幕，我们明白了，家长错误的教育管理方法是孩子表现的不利因素，于是我们和家长谈心，介绍正确的教育方法，并告诉孩子其实表现不错，他是个热心的同学，只是在处理事情的方式方法上不对。这就需要家长和老师对他的行为加以引导。并告诉家长孩子的很多习惯都是受到了家长的影响。家长也明白了这种以暴制暴的方式是不对的。慢慢的孩子有了变化，不再像以前一样动不动就和别人动手，有什么事情会及时向老师汇报，看到他的变化，我觉得家访工作的重要性。

路铮程这名学生的家庭更为特殊，他是典型的离异家庭，父母很早就离婚了，父亲不管不问，母亲为生活常年在外打工，一个月才回家一次，他在家跟着姥姥生活，独特的家庭情况在孩子身上跟你留下了印记，不爱学习，不爱交流，性格孤僻，学习习惯很差。由于孩子从小缺少爱，姥姥可怜孩子，处处护着他，唯恐亏待了孩子，可以说别人孩子有的他也有，别人孩子没有的，也会尽力满足他。但老年人缺乏对孩子良好行为习惯的教育和学习上的指导。在家访中我们如实向孩子家长汇报孩子在校的表现，希望同家长共同配合，帮助孩子养成良好的学习习惯，家长听了满口答应，表示今后一定加强对孩子的教育。同时孩子的母亲也表态会多关注孩子性格的养成，多和孩子交流，促进他良好性格的培养。通过这次家访，我觉得教师更应多多关注单亲家庭的孩子，多方面的关心他们，照顾他们，多和家长沟通，让孩子健康快乐成长！

篇5：社区居委会主任典型事迹材料

1、深入群众，倾听民声和积极开展社区工作。

周xx同志在社区工作二十来年，具有丰富的社区工作经验，他认为做社区工作既要时时刻刻深入群众，倾听民声，只有知道了群众想什么，急什么，要什么，才能有针对性地解决群众的问题，才能顺利开展工作。虽然是一个女同志，但她同样和群众打成一片，对所辖社区内的每家每户的家庭情况了如指掌，对社区范围内各种情况心里清清楚楚。由于心中有数，她在出色完成了各项工作的同时，根据群众的普通要求，通过她的积极工作，几年来xx社区解决广大居民一心要实施的辖区内路面硬化，路灯安装，菜市场筹建，环境整治等民心工程。完善了社区居委会的群众健身娱乐和学习场所，丰富了群众的精神食粮。一些居民说，这么关心群众的事，听取群众的意见，倾听群众的呼声，党的好传统又回来了。

2、排解矛盾纠纷，维护社区稳定。

xx作县城所在地的一个社区，社区情况复杂，社会矛盾时有发生。作为主抓综治工作的社区主要领导，做好综治工作义不容辞。周xx同志真诚对待每一个反映问题的居民，面对矛盾不回避，解决问题，公平公正，与社区“两委”班子一道对发生的矛盾纠纷第一时间上门调解，做到“抓早、抓小、抓苗头”，变群众上访为干部下访，努力化解矛盾纠纷，把不稳定因素消灭在萌芽状态。群众看到周主任和居委会干部都尽心在帮助自己，心平了，气顺了，意见少了，社区更和谐了。

3、搞好民主制度监督，推进民主制度建设。

完善居务工作制度，搞好建章立制工作是加强班子建设的重要内容。为此，周xx同志把社区的各项居务制度全部加以完善，并要求重要的居务工作必须经两委讨论，实行民主决策。三百元以上的支出必须经两委会研究通过。根据永丰街道下发的居务工作规则，结合本居实际，与两委一班人一道进行细化、完善，形成了一整套的居务工作制度，包括日常居务工作管理、财务管理、民主决策、居干部激励约束机制等，这些制度的制定为深化居务公开，接受群众监督，加强民主管理，规范居干部行为提供了制度保障，实现了制度管人的良好态势。

4、加强理论学习，提高自身素质。

在工作中，周xx同志深深体会到因社会的发展与进步，群众的知识结构发生很大的变化，他们对政策和法律法规等的了解掌握有了很大提高，有些并不低于居干部。不懂法不懂政策没有较强的理论水平去做工作的年代已一去不复返了。为此，她在平时自我学习的前提下，参加了省委党校的系统理论学习，取得了本科学历，同时注重加强了时事政治的学习。通过多渠道、多方法的学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒头脑，工作也更得心应手了。

5、加强居级党组织建设，增强两委班子的凝聚力和战斗力。

作为社区副支书、居委会主任，在做好居务工作的同时，周xx同志能很好地配合支部书记，对居级党建工作投入了极大的热情和干劲，首先她以一名先优共产党的标准严格要求自己，严以律己，从不放松对自己党性修养的提高。并经常与支部书记沟通思想，与其他两委班子成员谈心，大力协调两委班子的关系，热心找优秀青年、建党对象谈心，提高他们对党的认识，帮助他们提高思想觉悟，推荐吸收优秀青年加入党组织队伍。几年来，xx社区两委一班人，精诚团结，关系协调，干劲充足。

篇6：扶贫办主任先进典型事迹材料

扶贫办主任先进事迹材料1

建言献策当助手冲锋陷阵排头兵

扶贫办主任，身处脱贫攻坚战的最前沿，担负着全县脱贫攻坚推进落实的重任，助手作用的发挥，“八办两组两保障”单位的统筹协调，各项扶贫政策的落地生根，一桩桩、一件件直接关系到全县脱贫攻坚成效。

**，男，汉族，生于1962年2月，中共党员，大学本科文化。1978年12月参加工作，先后在县人武部、宣传部、文明办、农工部、乡镇企业局、轻工办、工业经济局工作，**年调任县扶贫办主任。当选县十五届人大代表，县七届、九届政协委员，县十七届党代表。在部队服役期间因宣传工作突出，立三等功1次。在县委农工部任副部长期间，分管农村社教，受到省委组织部、省人社厅表彰奖励。**年被县委授予优秀共产党员称号。

自**年6月任现职以来，带领扶贫办一班人苦干实干，取得了令人瞩目的成绩。**年—**年，被县委、县政府评为农业农村工作先进单位。**年全市表彰扶贫开发3个先进县区，**名列第一。**年，我县社会扶贫创新案例入编国务院扶贫办《中国社会扶贫创新行动优秀案例集》，为陕西省唯一入选案例，受到国务院扶贫办通报表彰。**年全省表彰14个“千企千村扶助行动”先进县区，**榜上有名。**年，县扶贫办被评为市级文明单位。**、2016，县扶贫办被评为全县目标责任考核优秀单位。2017年，在全省脱贫攻坚第二季度市际交叉检查中，**位列全省前列、全市第一，受到了省脱贫攻坚指挥部的表彰。在9月下旬全市县际交叉检查和10月份全省第三季度市际交叉检查中，**仍位居全市第一。10月16日，省政府举行全省脱贫攻坚系列新闻发布会，**作为全省4个县区代表之一参加了发布会，市委常委、县委杜寿平书记应邀出席活动，宣传交流了**脱贫攻坚的经验和成效。

一、强基固本夯实基础，找准短板拔掉穷根

作为单位的“一把手”，他始终认为，扶贫办是全县脱贫攻坚工作的“参谋部”，工作推进中的“排头兵”。必须身先士卒、必须真正的吃透、吃懂“精准”二字的含义。脱贫攻坚以来，他经常奔波于第一线，进村入户，嘘寒问暖、问计于民，时刻把扶贫工作作为一项政治任务和民生工程来抓，结合县情实际，提出了具有**特色的“3331”和“1122”精准扶贫工作思路。自**年实施“3331”、2015年实施“1122”精准扶贫工程以来，四年时间全县共有7912户28590人圆了脱贫梦，全县贫困人口从**年10479户33509人下降为2018年的的1636户2389人，贫困发生率由14%下降到1.2%，为率先实现全面小康奠定了坚实基础。

扶贫办主任事迹材料2

作为扶贫办主任，要立足本职，加大投入，真抓实干地开展好扶贫工作，让贫困户充分感受到党和政府的关怀和温暖。下面是学习啦小编整理扶贫办主任事迹材料的范文，欢迎阅读!

扶贫办主任事迹材料篇一 0XX年以来，按照县委、县政府关于开展驻村联户扶贫工作的工作要求，我工作小组创新思路，强化措施，积极动员县**局、县**干部职工深入开展包村联户工作，努力为***镇***村办好事、做实事、解难事。现将今年的工作情况总结如下：

一、高度重视，强化组织领导

为切实加强对驻村联户包扶工作的组织领导，**局与***将包扶工作列为重要议事日程，周密筹划，扎实推进。成立了****村驻村联户扶贫包扶工作领导小组，其组成人员如下：

组长：***、****

副组长：***、****、***、***

成员：***、****、***、****、***、****、****

村驻村联户扶贫包扶工作领导小组负责统一领导、安排部署、组织协调全局包村联户工作。小组办公室设在县办公室，负责处理小组工作的日常事务。

二、认真细致，做好包村工作

(一)加强调度，做好包村工作。

建立健全包村联户工作调度机制，领导小组领导定期对工作推进中出现的新情况、新问题，采取召开调度会议、听取部门汇报、深入基层走访等形式，认真研究，及时解决。

(二)深入基层，做好联户工作。

坚持把包村联户工作作为密切党群、干群关系的重要途径，重心下移、关口前移，及时了解群众所需、所急、所盼，对群众反映的问题千方百计帮助解决。本着办一件实事，暖一片人心，结合我工作小组工作特点，主动为农民解决生产、生活中的实际困难。

(三)驻村蹲点，做好帮扶工作。

为积极响应上级的号召，我小组共安排两名技术骨干到****村驻村蹲点，主动为群众排忧解难、真帮实促，努力做好村民的贴心人。按照精准帮扶工作要求，结合党的群众路线教育实践活动和基层组织服务体系建设工作，结合我工作小组的实际情况，从***局、**共抽调*名帮扶人员，要求每个帮扶责任人每周至少到村到户1次，认真摸清帮扶贫困户基本情况，找准帮扶办法，制定帮扶脱贫计划，按照“不脱贫不收队”的工作要求进行帮扶。通过扶贫工作队进行实地调研、进村入户走访、分析致贫原因并找准帮扶突破口，结合实际认真制定出了具有可操作性的工作方案。

(四)真抓实干，为包扶村做实事。

0XX年以来，我工作组严格按照规模分解、初选对象、公示公告、结对帮扶、制定计划、填写手册、数据录入、联网运行、数据更新等九个步骤，按照相应的时间节点，完成****村*户*人和建档立卡工作。

今年以来****局已向****村发放村委会维修改造费用**元;添臵价值*元办公桌椅*套;过节期间，前往****村慰问贫困户并发放慰问品。现已将****村*组、****村*组、****村*、****村*组纳入规划当中，日后将结合具体情况逐步实施。

机关工委今年已向****村发放干杂果建设费用**元;村容村貌政治费用**元;为****村发放科技读物、报刊**余份;慰问该村困难户并发放慰问品;在村内开展党务工作培训3次。

三、20XX年工作打算

0XX年，我局将立足本职，加大投入，真抓实干地开展好包村联户包扶扶贫工作，让所包扶村和所联系贫困户充分感受到党和政府的关怀和温暖。

(一)要加大投入力度，搞好技术服务。

我局将坚持促农增收、富民优先，进一步加大包村联户的投入力度，强化先进技术扶持，跟踪帮扶贫困户的生产生活，以实际行动做好包村联户工作，深入推进包村联户工作有序开展。

(二)要注重实际成效，建立督查机制。强化效能督查，落实考评制度，将督查考评结果作为干部评先评优的重要依据，逐步构建“事事有人抓、件件有督促、层层抓落实”的工作格局。

扶贫办主任事迹材料篇二 根据县直机关工委的工作安排，现就千名干部驻村蹲点联户帮扶和“双报到”工作总结如下：

一、提高认识，强化机构，提供组织保障

充分认识到，开展挂包千名干部驻村中蹲点帮扶工作是帮助贫困村脱贫致富的一项重大的历史任务，是转变干部作风、服务基层群众、密切党群干群关系的具体实践，是党委、政府职能部门义不容辞的责任。为此，以“千名干部驻村蹲点帮扶”活动为契机，组织召开了干部动员大会，进一步统一了思想，提高了认识，增强了广大干部职工开展扶贫工作的责任感、积极性和主动性。并成立了以局长杨荣同志为组长，王凯同志为副组长，各科室主要负责人为成员的帮扶活动领导小组，设立了领导小组办公室，确定每月由一个领导带队到帮挂的前锋村进行帮扶工作，选派一名干部到村挂职第一副书记并驻村帮助工作，明确了相关人员的工作职责。这为拓宽帮扶领域，深化帮扶内容，提高帮扶效果提供了强有力的组织和后勤保障。

二、深入调查研究，制定帮扶思路和规划

帮扶活动开始之初，我们到普乡镇政府了解前锋村的基本情况和镇政府共同研究帮扶方案。带队领导一行深入到田间地头和农户家中摸情况、查穷根。召开座谈会，听取当地镇、村支两委的介绍，认真了解村情、社情及产业发展情况。

通过调查我们制定了县审计局基层组织建设年千名干部蹲点帮扶工作方案，一是加强帮扶项目建设。继续深入前锋村进行民情民意调查，探索和实践以项目为载体的帮扶形式，力争帮助前锋村开展5.8.11.12组的沟渠整治项目，沟渠畅通工程。二是加强村(社区)基层服务与充分就业工作。继续协助村(社区)做好促进城乡充分就业工作、农民集中居住区的就业问题，做好就业培训转移和困难群体的就业援助工作，积极扶持城乡劳动者创业，力争促进城乡新增就业目标任务。三是加强做好村社区基地社会维稳工作。继续做好农村“四大基础工程”宣传教育工作。不断提高群众的知晓率、参与度和满意度。按照积极联系帮扶单位，当好帮扶单位和被帮扶村(社区)的联络员。主动参加村(社区)议事会，指导议事会成员议题的收集整理和议事会规范会建设。四是加强村社区群众文化生活。以促进群众共享“幸福新津”为主要目的，协助村社区积极开展文化、教育、卫生等进社区活动，联系医务人员开展健康知识讲座，送文化下乡活动，引导农民群众树立健康文明的生活方式。指导开展群众性精神文明创建活动。五是开展贫困户结对帮扶工作。通过前期的调查，确定10户贫困户为我局帮扶人员，已制定具体联系人和帮扶措施

三、进村入户，开展帮扶活动

(一)局党组一班人带头帮扶。今年以来，我局党组书记、局长杨荣及其他班子成员分别带队5次到帮扶村开展调研及结对帮扶工作，看望慰问贫困户、五保户，制定帮扶措施，号召当地干部群众解放思想、更新观念、树立信心、自力更生、勤劳致富。

(二)实施双报到，派出干部驻村帮扶。我局积极落实县委、县政府工作要求，选派了唐晓毅同志到前锋村出任该村支部委员会委员、副书记，开展驻村帮扶工作。同时，我局分别从五个科室抽调工作人员到该村报到，共同帮扶前锋村。今年8月底，我局专程送农村工作经验丰富的老领导唐晓毅同志到前锋村“上任”。唐晓毅同志到任后，走村串户，积极开展摸底调查;积极投身到村级组织建设中去，出主意，想办法;做好与道路建设和交通等有关部门联系和协调工作，协助化解矛盾纠纷;特别是对基层党的建设工作为村上出谋划策。积极为前锋村的村公资金使用管理情况进行指导和规范相关资料。

(三)开展干部结对帮扶。我局在调查摸底的基础上，确定了10户困难户作为结对帮扶对象。采取副局级职务以上干部“一帮一”、普通干部协助进行结对帮扶。要求帮扶干部每年至少到结对户走访联系2次，加强日常电话联系和沟通，帮助解决帮扶户1至2个具体困难和问题。严格考核和责任追究制度。今年以来，我局12名干部分批次深入到贫困户家中开展了结对帮扶工作，了解他们的家庭情况，帮助他们分析贫困原因，科学制定帮扶措施。送去了300元、500元不等的生产发展资金共计1200元，并根据不同家庭情况送去了棉被衣物、学习用具、技术书籍等物资帮助他们。

(四)积极资助贫困学生入学。我局非常重视定点帮扶村贫困学生入学难问题，经过深入村户走访，到贫困学生家中详细了解其家庭困难情况，看望慰问了贫困少年家庭，资助助学金600元。

(五)积极开展结对共建城乡环境综合治理。结合当前城乡环境综合治理工作，扎实开展“讲文明、除陋习、树新风”集中治理“三乱”工作，与前锋村形成城乡结对共建实施环境综合治理。帮助帮扶村制作宣传栏及宣传资料，与当地村民座谈及在结对帮扶工作中都号召大家一起养成文明习惯、树文明形象。通过集中治理“三乱”活动的不断深入，村容村貌大为改善。

四、开展项目帮扶

(一)开展沟渠整治项目。为做好包挂的前锋村5.8.11.12组的沟渠整治项目，我局和前锋的干部一道深入现场查看，制定工作方案，积极组织人力物力20000元进行沟渠畅通工程整治。

(二)前锋村的“花黄路”段由于重车较多，位于前锋村的路面已被碾的坑坑哇哇，我局多次与交通部门和普兴政府协调对此路段进行维修整治。通过努力，在交通部门共同的努力下，投入人工90个，挖机12小时，压路机17小时，各项投入共计75000余元，维修整治好了“花黄路”前锋段。

(三)围绕目前前锋村还没有固定的村委会的情况，我局主要领导会同普兴镇主要领导到初步拟定黄渡社区划给的办公地点实际进行调查，帮助拟定办公场地的设计方案以及如何解决办公地点的装修和办公室设备等问题和村支两委进行了交流，初步提出了相关的思路。

同时，我局高度重视前锋村班子建设和村级组织建设：一是开展支部结对共建、城乡党员结对互助活动，发挥驻村干部作用，加强村级班子建设，培养村级班子的领导能力及村组干部队伍的整体素质，在增强发展能力上下功夫，充分发挥村级组织在建设社会主义新农村中的战斗堡垒作用;二是加强农村基层党组织建设。着力培养一批致富带头人、科技能人，发展农村党员队伍，提升村级党组织的力量;三是健全村级管理制度。以基层民主建设为突破口，不断强化管理、健全机制、优化服务。坚持把与群众切身利益密切相关的问题等作为政务、村务公开的重要内容;四是抓平安建设营造和谐乡村。引导干部群众依法依规办事，公平公正处事，千方百计为群众排忧解难，妥善化解农村矛盾，促进乡村和谐，保障前锋村经济社会又好又快发展。

目前挂包帮扶工作和双报到工作取得了一些成绩，由于自身工作重和人员少等方面的原因离组织的要求、群众的期盼还有很大的差距，主要表现在，对村民教育培训力度、思想认识的提高、致富能力的提高、提升产业发展等方面都还存在着很大的差距。下一步我们将按照全县工作要求和我局具体工作方案，积极发挥职能优势，结合制定的帮扶工作的思路和目标及切实可行的“挂、包、帮”和双报到活动实施方案狠抓工作任务的具体落实，确保活动取得实效。

扶贫办主任事迹材料篇三 现将县政府办驻蒿坪镇黄金村开展精准扶贫工作情况做简要汇报，不妥之处，请批评指正。

一、基本情况

黄金村位于蒿坪镇西北部，全村辖10个村民小组，216户783人，其中贫困户128户430人，低保户15户，五保户20户，353人常年外出务工。全村耕地面积1650亩，林地面积5700余亩，退耕还林面积763.5亩。村内通村公路共有17.8公里，其中，硬化公路9.8公里，普通泥土公路8公里。全村约一半的农户存在不同程度的饮水困难。全村有砖房33户，进城入镇购房46户，土墙房118户。(在即将进行的镇村机构改革中，原黄金村与龙泉村合并成黄金村，合并后全村共456户1763人，其中贫困户181户610人，低保户26户，五保户22户。全村耕地面积3620亩。辖区内现有三处小型移民安置点。)

二、扶贫工作开展情况

自20xx年包联黄金村以来，经过联村领导多次实地调研，驻村工作队员深入群众走访座谈，结合村情实际，确定了“抓搬迁、建果园、促务工、搞三讲”的扶贫工作思路，制定了《黄金村精准扶贫三年规划》和工作计划，力争用3年时间真抓实干，使村容村貌大改观，村民走上致富路，建成家富、人和、村美的社会主义新农村。

(一)抓搬迁，改善居住条件“挪穷窝”

由于前期精准扶贫工作没有具体的项目及资金扶持政策但县上给71个贫困村开了口子可以建村级移民搬迁集中安置点享受陕南避灾移民搬迁补助我们认为这个政策才是能够真正惠及群众个人的因此驻村扶贫工作首先确定了抓搬迁。

经过实地调研，确定在黄金村交通便利的显月寺规划移民搬迁安置点。规划建设58户，其中：实施42户搬迁户，设计两户连体二层建筑，每户131平米，3室2厅2卫1厨，造价每平米不超过1000元;实施特困户“交钥匙”工程16户，按50平米建设，1室1厅1厨1厕。该安置点于20xx年9月初启动建设后，吗、进展顺利，预计6月底前可主体竣工。通过召开村民大会、干部入户宣传，目前已有36户缴纳了首付款，共计133万元(首付每户至少缴3万元)。

(二)建果园，特色产业增收“换穷业”

抓搬迁解决了住房的问题，如何让群众利用现有土地增收成了摆在驻村扶贫工作队面前的又一大难题。黄金村土地条件差，发展的都是传统农业，无特色农业产业。为此结合黄金村实际，县政府领导亲自调研，亲自考察，反复论证，最终确定了从四川苍溪县引进红阳猕猴桃品种，发展猕猴桃产业。由于该产业投资大(每亩前期需投资1万元以上)、见效慢(三年试花挂果，五年才到盛产期)、技术要求高，因此我们对外引进了一个老板先试点搞150亩，由驻村扶贫工作队协调流转土地，帮助联系了苍溪猕猴桃协会孟会长来实地做技术指导。目前，已完成150亩的种苗种植，成活率在百分之九十以上，我们希望通过5年努力，实现亩产值2万元以上。该产业若取得成功，届时鼓励村民以家庭为单位发展，力争使猕猴桃产业成为促进该村群众增收致富的重要产业。与此同时，因地制宜发展魔芋、畜牧养殖、茶叶等产业，促进村民增收致富。

(三)促务工，推进劳务输出“转穷路”

黄金村青壮劳力大多学历低，无技术专长，男的在外大多下矿挖煤风险大，女的在外大多洗衣做饭当保姆收入低。都处于想致富无门路的尴尬境地。县政府领导经过前期调研，紫阳籍外出创业成功人士郑远元兴起的“远元修脚足疗”行业市场前景好，门槛低，没得学历要求，男女不限，收益高，月工资保底3000元以上，低风险，工作环境好，没得啥危险。这个项目正好适合黄金村这些想致富又找不到门路的人。针对这一实际，我办在黄金村召开了村民大会，专门邀请高桥铁佛村的支书及在外从事足浴足疗行业取得成功的老板，到黄金村现身说法，传经送宝，包联干部进村入户动员群众解放思想，转变观念，积极投入“远元足疗”行业，经过宣传动员，村民观念已经基本转变，目前已有37人报名参加培训，16人赴武汉等地就业。其中一组的刘改艳因工作成绩突出，已被任命为店长，底薪每月达5000元。刘改艳的丈夫开始思想转不弯，看到妻子从事修脚行业，不但提高了收入，而且体现了个人价值，得到了社会认可，今年开年也报名参加了培训并和妻子一起外出修脚务工。

(四)搞三讲，激发正能量“拔穷根”

民风的好坏，直接关系到一个地方的发展，直接关系到一个地方的形象，直接关系到一个地方的机遇。因此，联村干部始终把坏民风的整治，新民风的树立当做一件大事来抓。引导和教育群众树立“讲良心，讲诚信，讲孝心，与人为善，和睦相处”的新民风，组织有正气，讲正气，德高望重的村民成立民风纠察队，严厉打击赌博歪风、要钱不要德，只顾自己不顾他人，欺人讹人的不正民风。同时，村上召开群众大会时通报村上的好人好事和歪风邪气的典型案例，引导群众监督群众，促使民风好转，年底召开村民大会，设立“孝敬老人奖、乐于助人奖、邻里和睦奖、勤奋发家奖”四大奖项，对16名获奖人员公开表彰。

三、保障措施

一是干部真联。充分发挥县政府办公室驻村扶贫的牵头作用，成立扶贫工作领导小组，政府办抽调一名正科级领导、一名副科级领导一名干部驻村，每年驻村工作220天以上，镇包村干部每周下村工作3天以上，村两委班子成员每周办公时间5天以上，建立了精准扶贫工作考核机制，整合部门及镇村优势资源，形成扶贫开发工作合力，努力实现黄金村增收脱贫目标。

二是村民实干。通过宣传、鼓动，凝聚民心、团结力量，逐户与村民签订脱贫致富决心书，充分发挥其自身主体作用，自力更生、艰苦奋斗、迎难而上、苦拼实干，尽全力达到增收脱贫目标。

三是落实责任。建立扶贫到户、精准到人的工作机制，科级领导干部每人包联一个组，普通干部每人包联5户农户，要求每月入户不少于1次，帮助包联户理清发展思路，解决实际问题。实行包联工作情况定期报告制度，包联干部每月在办公室全体会上汇报包联工作开展情况。

四是严格考核。建立精准扶贫工作考核机制，制定驻村工作队扶贫工作考核办法，以黄金村贫困户稳定脱贫任务为考核依据，把扶贫对象脱贫增收效果作为目标责任考核的重要内容，考核结果与工作考核挂钩。

四、存在的困难和问题

一是劳动力大量流失。随着工业化、城镇化加快推进，村庄空心化、农村老龄化趋势加重，青壮年劳动力大量外流，增加了贫困识别、整村推进、产业扶贫等工作难度。

二是产业扶贫投入不足。目前，村上没有形成优势新型产业，而传统种养殖产业劳动力需求大、风险高、经济效益低，且缺少明确的奖补政策，依靠农户自身发展，规模小、经营粗放，难以形成规模化、现代化产业发展格局，导致工作队为农户制定的发展规划中，涉及到种养殖业的落实程度都相对较差。

三是上级资金投入不足。上级财政资金有限，无法满足贫困村扶持需求。尽管县上整合了许多项目和资金，仍然没有充足的资金投入贫困村参与基础设施和产业开发。比如黄金村水利建设严重滞后，全村仅有两条山沟，因径流量小且落差大，引水工程建设难度大，配套设施不完善，抗御自然灾害能力弱;交通路网结构不完善，通村公路等级低、质量差，晴通雨阻现象突出。可是又没有足够的资金来保障。

四是残障、慢病占比大。黄金村共有五保户20户，即将列入五保供养的1户，残疾、智障丧失劳动能力64人，对这类人，只能通过低保、五保、残疾救助、社会救助等政府“兜底”政策帮助其维持基本生活。另一方面，全村有46户贫困户中有长期慢性病或重大疾病患者，不仅不能通过劳动获得收入，高昂的医疗费用，导致一些农民债台高筑，甚至重新返贫。

五、意见建议

一是要把加强村级班子建设作为精准扶贫工作的关键。村“两委”班子是农村群众的主心骨，是带领群众致富奔小康的“领头雁”，其抓落实、促发展能力如何，其自身的作风怎样，直接影响到当地的村风、民风，直接关系到村上的经济发展。如果村级班子每名成员都能在工作作风、干事魄力、能力水平上“过得硬”，脱贫致富的目标就会早日实现。

二是要把政策和资金支持作为精准扶贫工作的保障。上级应出台更多优惠政策，助推精准扶贫，用政策调动产业扶贫、社会扶贫的积极性，并对农民发展产业、生产经营予以鼓励和支持。同时，要积极协调财政、金融、扶贫等部门为扶贫融资予以大力支持，在政策允许的情况下，更多的提供一些低息或无息贷款以及专项资金拨付。

三是要把项目带动作为加快推进精准扶贫工作的支撑。项目扶贫、项目拉动，是精准扶贫不可或缺的重要内容，要加大对贫困村的项目争取力度，使他们通过项目的实施和拉动，增加收入，实现脱贫致富的目标。

篇7：初中优秀班主任先进事迹典型材料

教师是人类文明的传承者，承担教书育人的使命，教师既是学生知识学习的指导者，也是他们精神成长的引路人，而班主任全权负责管理一个班级孩子们的思想、学习、健康和生活等工作，更是要加倍的劳心劳力。

2021年寒假期间，防控新冠疫情工作仍很紧迫，仍是常态，所以我也积极响应政府号召：少出门，少聚集，戴口罩，勤洗手，作为班主任的我其实也时刻在岗着，我一如既往的作为孩子们的指导者、引路人，陪伴并督促着他们共同度过一个充实、有意义、有计划的假期。

作为指导者，我在放假之前就精心做好了准备工作。我做了两件事，一是搜集齐各科老师们布置的寒假作业，做到心中有数。二是点拨孩子们制定自己的寒假作息时间表，并努力按照时间表执行。

作为指导者，我在放假之后关注各孩子们的学习情况，及时指点提醒，表扬或建议。为了督促孩子们体育锻炼，我也以身作则，常常骑着我的小可爱出门锻炼。

在假期，我坚持给孩子们增补一日一闻，或摘抄或感悟，这是我有感于中央电视台多年前一档火爆的节目“综艺大观”，我觉得其口头禅“大千世界，无奇不有”就是我的初衷：给孩子们开眼界，涨知识，也是对课本理论知识的补充和有益调剂，如补充了物理学（冈布茨原理等），历史学（晚清的臭辫子，中国古代的蹴鞠，英国租香港问题、蒙古问题等），社会规则（行人强闯红灯酿悲剧等），社会时事热点（英国脱欧相关问题等），其他科学（袋熊的方形粑粑、美国的风滚草、五次生物大灭绝、有趣的国界线等），音乐（周深的“和光同尘”及其出处等），让他们的眼光从湖北武汉延展到中国国内，再投放到整体世界。而我自己在假期也在坚持读书摘抄感悟。

再如号召孩子们做家务。说来惭愧，以前我当班主任就只关注孩子们的成绩，从2015年开始我愈发意识做家务对于孩子们及其自己家庭的意味，所以那年9月到如今，我都在坚持推行每天家务制，号召孩子们每天至少做一件家务事，每周拍照一次上传。

突然想起去年7月份毕业的阿晴，在我的号召下，原本什么都不会的娃，经过三年的坚持学习，她现在去了北京，生活能基本自理了，她妈妈对此感慨而又感激啊。我也觉得这也是孩子们德智体美劳素质教育的真谛。还有很多学业成绩上不够突出的孩子，在做家务中找到了自信和自豪，从而更有利于他们保持对学习的耐久性和动力。

因为我爱花草，这个班初建的时候，除了我自己带去布置在教室的花草，我还想办法组织孩子们带了不少来。我发现##每当心情不好的时候就会专注的欣赏花草，是不良心情的一种缓解，而我观察到以后也会适时与之聊天抒怀。

谁说花草不是师生之间一种很好的沟通媒介呢？所以我就指导孩子们做寒假的“我的宠物植物日记”。因冬季花草长势较为缓慢，我就让他们每周五拍照，加上日期，配上文字，通过这种方式培养孩子们的观察力、爱心、耐心、细心和责任感，我还希望他们能学会利用好百度这个“图书馆”，现在看来小有收获，起码培养了他们在有疑惑时查阅百度的习惯，起码他们认识了自己宠物植物的名字，起码他们了解了一些植物与四季、土壤、水分和阳关的关系。生活中处处是学问，理论联系实际，增强动手能力，也是孩子们埋头苦读之外的一些乐趣。

有人说:“播撒一种思想，收获一种行为，播撒一种行为，收获一种习惯，播撒一种习惯，收获一种性格，播撒一种性格，收获一种命运”。我觉得我的有所为是播撒一种榜样，收获一种进步。事事从我做起，以良好的形象做好表率，潜移默化地影响孩子们，引领着他们向着有理想、有道德、有文化、有纪律、身心健康的目标飞奔。

篇8：乡党政办主任先进事迹典型材料

***同志，男，现年31岁，中共党员。现任箐口乡党政办主任。2002来以，他情系工作，在自己平凡的工作岗位上任劳任怨、勤奋务实、兢兢业业，***同志以其较强的党性修养、强烈的事业心和政治责任感，以“守得住清贫，耐得住寂寞，经得住诱惑”为人身目标，以“党性最强、作风最正、工作最出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、默默奉献、辛勤工作，出色地完成党赋予的光荣任务，为党的事业作出了积极贡献。在他的人生路上，普写了一首首奋斗的诗篇，因成绩突出，连续五年被评为先进工作者。

不计个人得失 热衷于党的事业

***同志是1997年走上党的工作岗位的。1996年，开展第五次人口普查，***同志作为乡人口普查办公室副主任，由于他工作出色，认真负责，1996年乡人口普查工作被评为先进单位，这是破开荒的一次奖励，其工作能力和水平被当时的老党办主任发现。1997年，为了加强轻年干部的培养选拔，党办主任年老体弱，精力有限，要在本单位选拔一名政治素质好、群众基础好、作风正派、工作务实的干部从事党的工作。由于当时缺乏人选，干部培养工作青黄不接，通过多方面考察，认为***同志是比较合适的人选。征求本人意见，说明党办是培养人、锻炼人、铸造人才的摇篮。该同志毫不犹豫地应允：为了党的事业，为了他不计个人的得失，不怨工作的繁杂，同意组织的决定，并虚心

向老同志学习，在尽短的时间内掌握党的工作要领。

求真务实 开拓进取

他勤奋务实，刻苦钻研。他总是干一行就爱一行，爱一行就钻一行，在理论上不断更新，在业务上不断进取、自觉锤炼、提升工作业务能力。

他作为一名党的工作战线上的新兵，脑子一片空白，因办从未接触过党的工作，这一点，他很清楚，深知作为一名党的工作者，一名共产党员，一名组工干部，必须具备优良的政治、业务素质和政策水平，办事要公道正派，特别党的工作对组工干部提出了更高的要求。为此，他十分注重知识的更新，充分利用业余时间和岗位锻炼的机会，除白天努力完成繁重的工作任务外，认真研读有关党的工作的方针、政策，吃透精神，掌握要领，努力提高自身水平。自担任党政办主任工作以来，他感觉责任重大，自已的一言一行、一举一动、一笔一划，每一个小小的细节，将对工作产生影响。为了提高认识,认真学习党的十六大精神、学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,用理论指导实践,思想上始终保持积极进取,学习上切实做到不模糊，要求自己学深学透。这些年来，在自己平凡的工作岗位上始终笔耕不辍，辛勤劳作，埋头苦干，求真务实，无私奉献，真正做到上为党委、政府分忧，下为群众解难。在平时的工作中，刻苦钻研业务知识，善于敏锐洞察新形势，准确把握时代脉搏，自觉锤炼，不断增强做好党的工作的能力。虽然新手，但其悟性高，有较强的文字功底，加上勤学苦练，很快就进入了角色，在2002年以来的工作中，***同志多次承担和负责完成大量的工作任务，他起草了多个党政方面的文件、材料和工作制度，并向乡党委、政府提出了很多工作方面的建议，得到了领导的赏识，并采纳了他的建议，从此箐口乡工作发生了变化，原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。所有这些，都离不开他的努力。为完善工作管理，由***同志起草了二十九个工作管理规章制度，如：《党员干部学习制度》、《党建工作制度》、《干部驻村包村工作制度》等，表现出突出的业务水平和工作能力。

身体力行 任劳任怨

***同志时刻牢记自己是一名共产党员，在平时的工作中，事事、处处、时时都以共产党员的条件来严格要求自己，以一名共产党员来约束自己，对事业兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，表现出强烈的事业心和高度政治责任感，在党员干部群众中树立了榜样。“业精于勤谎于嬉，行成于思毁于随”，这是他做人的座右铭，对于工作来说，在全乡很难找到象他那样投入的人了。

2004年夏天，市领导到居都村调研时，承诺给该村解决一些实际困难，但要求在三天之内将项目报告送去。为这事，乡领导非常着急，三天之内要拿出13个项目报告，这要安排哪个人来做呢？若由几个人同时来完成，应该不是大问题，但其它干部忙于退耕还林、实施沼气池建设等其它项目，抽不出人，这个重担就落在了***同志的身上。接到这个任务，他组织了涉及农业服务、建设、水利水保、交管、教辅等站所的负责人，用一天的时间到居都村调研。去居都村的那天，早上天刚亮就从乡里面出发了，到居都村时，未休息就立即进村入户，摸清情况，中午，顶着烈日，丈量进各家各户路面，一天时间就走完了全村6个自然村寨、318户农户，测量总线长度10455米。从居都调研回来后，当晚11：00就赶回了乡政府。晚上，他顾不上累，简单吃了晚饭，就着手整理材料，那天晚上，办公室的灯一直亮到天明。经过三天三夜的苦战，所有上报的13个项目报告均按质按时要求如数完成。

2005年7月，有组织劳务输出实行政府组织，因乡里基础设施建设任务重，乡干部又驻村包村，因他党性强，工作出色，又善于做群众工作，劳务输出的任务又交给了他。7月9日，特区劳动保障局领导到箐口乡，要求7月11日组织一批务工青年外出，第二天（7月10）是一个星期天，天气不好，又打雷下雨，全乡停电，所有电话、手机无法接通，***同志未放弃休息的时间，一天时间要通知到全乡7个村的外出务工青年，光靠步行是走不完的。那天，天刚蒙蒙亮，又正好下雨，他来不及吃东西，就骑着自己的摩托车上路了。7个行政村，很多地方摩托车是无法到的，需要步行，他只好打着雨伞前进，风大雨大，只好顶着风、冒着雨，逐个通知。中午饿了，吃几口饼干充饥，在路上喝点水，继续前进。到一个村要过河，因为下雨，衣服全被淋湿，河水涨了，又没有桥，他把鞋脱了，就跳下河去，不小心雨伞被河水冲走了，只好淋着雨走。功夫不负有心人，到下午7点钟左右，总算走完了全乡7个村。回到家时，已筋疲力尽，换完衣服，未吃上饭，倒在沙发了竟然睡着了。

***同志9年如一日，将自己的责任、热情、智慧和心血全部奉献于党的事业。他的感人事迹确实很多。几乎每天早晨都是他第一个来到办公室，下班后，他总是最后一个离开，因为他还要检查一下办公室的灯是否关闭、电源插头是否拔掉、门窗是否关好。单位领导常满意地笑称他是“管家婆”，把党政办这个摊子收拾得井井有条。工作上，任劳任怨，一人承担多人的工作量，也从无怨言。乡里面的文件起草、校对、打印、分发，日常考核、教育、培养及管理工作，调资、乡机关接待、后勤服务等工作全部落在他的头上，每一项工作，他都能拿得起，放得下，能胜任，全乡干部职工称他为“多面手”。他承担的工作量大，涉及面广，但他总是不厌其烦、加班加点、保质保量、有条不紊地搞好交办的工作。

坚持原则不动摇 执行标准不走样

***同志做事坚持原则，办事公道，恪尽职守，作为党员、干部教育管理工作的责任人。作为具体负责党员、干部教育管理工作的他，做了大量的工作。几年来，在发展党员工作中，由于党员信息库由他维护，他认真贯彻发展党员的“十六”字方针，坚持原则，恪尽职守，不怕得罪人，敢于开展工作，善于做思想政治工作和群众工作，经常与党员干部交心谈心，营造了良好工作氛围，受到本单位党员及干部职工的高度评价。在党员发展工作中，与入党积极分子谈话时，总是认真细致做好思想工作，提出更高的要求，充当宣传党的知识的传播人；对工作懒散、拖拉、不负责任和思想上不太成熟的同志，诚恳地指出不足，以情动人，春风化雨，既坚持原则，又讲究方法和策略，耐心细致地说服引导。经过几年来的艰苦努力，使干部素质得到明显的提高。

严于律已 宽以待人

***同志参加工作这么多年，由于为人正直，为人处事态度好，一直与干部职工、群众相处很好，让别人感觉很亲近。用他的话说：“不该说的不说，不该问的不问，不该听的不听，不该做的不做”。这么些年，他严格要求自己，办事公道正派，廉洁自律，始终如一，无违法违纪现象。在做人方面：“一个人要关心别人，首先要会换位思考，设身处地为他人着想；其次要严于律已，干好本职工作，工作上做得更好，不要让组织上担心；再次要宽以待人，热心助人，在别人有困难时去伸出援助之手。***同志是这么想的，也是这么做的。

***同志对同事总是热心帮助。在同事之间，他是老师，平时总是象关心亲人一样关心同事，如谁有困难，他总是第一个关心，竭诚相助。他常说，乡党委、政府是一个家，而办公室就要顶半个家，我们要积极承担这半个家的责任，也就必须履行好自己的义务。因此，他一旦听说有同事病了或有困难了，都安排好，并亲自去看望。有干部职工、群众到乡里面办事、问事时，他总是笑脸相迎，端茶倒水，热情接待，处理及时，问题不能解决时就多做解释工作，做到让他们满意而归。他为人民服务的心境和友善态度，深受党员干部群众的好评。

他的这种不为名利的高贵品质、全心全意为人民服务的观念、客观公道的处事原则，耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献精神，倾入对工作的满腔热情，深受党员干部群众的好评。时间证明，***同志在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一名“党性强、作风正、工作出色”的优秀共产党员。

克服困难 默默奉献