国企团委职能职责

国企团委职能职责（通用10篇）

篇1：国企团委职能职责

天津渤化石化有限公司团委工作职责

1、负责组织落实上级团组织部署的各项工作和任务。

2、负责组织公司团员、青年开展各项学习教育活动，调动积极性，增强凝聚力。

3、负责向公司党组织推荐优秀团员作为党的发展对象，配合有关部门做好青年人才的培养工作。

4、负责组织团员、青年围绕公司重点工作开展活动，充分发挥生力军作用。

5、及时掌握团员、青年的思想动态，帮他们解决困难、维护权益。

6、负责组织发展和共青团经费的管理工作。

7、负责完成领导交办的其他工作任务。

篇2：国企团委职能职责

今年以来，我段团委在部党委、机关和上级团组织的正确领导和关心下，坚持以科学发展观为指导，紧密围绕段党委的中心工作，遵循“服从大局，服务生产、青年突击，我是榜样”的原则，按照运输部提出的“凝集青年抓突击”的目标定位认真开展各项工作。

一、思想教育富有成效

2011年团委的思想教育主要做了以下几个方面的工作，并取得了显著的效果。一是有计划、分层次地组织青年团员深入学习科学发展观，并结合学习贯彻党的十七大精神、团十六大会议精神，做到“团、员带头学、团组织帮助学”。二是联合站段、上级团委等部门，发扬扎根水钢、艰苦奋斗的优良传统，保持开拓进取的精神状态，组织及参与多种团活动，活跃团青年的思维积极性。三是召开团干会议，集中学习共青团专业知识及各级团组织相关会议精神，为广大青年团员做好表率作用。四是结合电务段实际，从生产实际出发，狠抓维护质量、提升服务品质。五是继续发挥团青年的先锋模范带头作用，以重实际看效果为出发点充分发挥星级员工的积极作用。

二、团的组织建设得到进一步加强

一是按计划召开团委委员会议和团支部书记会议，总结交流工作经验，研究部署具体工作。二是组织各班组负责人参加人力资源部举办的班组长培训班，不断提高青年及团干的整体业务素质。三是积极探索团后备干部的培养，加大星级员工中团员的宣传，尤其是新引进的大中专毕业生。四是在巩固段团组织的基础上，通过和各站段的团支部相互学习借鉴，不断提升我段团支部的整体素质。同时，我段今年新发展了**等入党积极分子，在优秀的团员分子中推荐优秀团员的

入党工作。

三、抓好各项主题活动，增强团组织的凝聚力

1、联合国妇女权益和国际和平日（国际劳动妇女节）在当天部党委、部团委组织了“女职工卡拉OK大赛”我段团支部积极参加部党委、部团委的此次活动，组织我段妇女职工参与，在获得优异成绩的同时，活跃了职工的生活气氛及工作积极性。

2、为弘扬“爱国、进步、民主、科学”的五四精神，围绕部党委提出的“扎根水钢，奉献水钢”的建设目标，提高团组织的凝聚力，在部党委、团委的大力支持下，我段支部举行了“飞扬青春，奉献水钢”的纪念活动。

3、积极响应市政府提出的“双创双建”的号召，8月16日，开展“清洁卫生进厂区，美好习惯代代传”的活动，组织广大团员青年、在运输部炼轧站区域进行杂物彻底清理，真正打造清爽的工作环境。

4、响应部团委的号召，积极参与“铁路安全行”的活动安排，前往杨柳社区进行铁路普法宣传。

5、狠抓青年工作，在继续保持星级员工积极带头作用的同时创建青年突击队，对维护工作中的疑难点进行攻关。

篇3：浅析国企改革之政府职能转变

一、政府在经济发展中的作用

著名经济学家徐滇庆在其《政府在经济发展的作用》一书做过专门论述。主要是以下几个方面:

1) 保持公平竞争。国家所提供的基本服务是一些根本性的竞争规则。通过政策、法律为竞争制定规则, 为各个经济活动的主体创造公平竞争、公开竞争、公正竞争的环境, 保障市场经济有效运行, 维护市场秩序, 反对任何形式的垄断。

2) 稳定宏观经济环境, 建立稳定、健全的金融货币政策, 控制货币供应量和国家固定资产投资规模, 稳定价格, 稳定利率。

3) 抓紧包括交通、通讯、能源在内的基础设施建设, 特别要统筹规划, 解决那些制约经济发展的“瓶颈”。

4) 其他的一些情况。如巩固国防, 推动对外贸易和经济合作, 增加教育投资, 为企业提供市场信息和咨询服务和建立和健全社会保障体系等。

从以上对政府作用的阐述, 可以看出现代市场经济条件下, 政府只能是一种有限的服务型的政府。政府对经济要变领导为指导和服务, 不要管太多太细, 更不要管自己管不了管不好的事情, 而应“适位”, 既适应经济和社会发展的需要。

二、转变政府职能

明确政府和国有经济的定位后, 对于国企改革, 政府具体应做些什么, 如何转变职能, 我认为应该包括以下几点:

(一) 退出竞争性行业

前面已经提到, 在现代市场经济条件下, 政府职能是一种有限的、服务型的政府。那些它管不了或管不好的而市场经济能充分发挥作用的领域, 则应该交由市场来调节。我国现在的情况是政府过多的涉及竞争性行业, 存在明显的“越位”现象。其结果严重影响了市场经济秩序和降低了市场的效率。在“退出”已成为共识后, 到底怎么退, 政府在这个问题上就得充分发挥它的“看不见的手”的作用。政府通过制定一些规则、程序来监督推出过程的合法性、公正性和公平性, 制定措施防止一些官员利用退出过程谋取私利, 而损害国家利益。因为我国国有中小企业数量众多, 如果对每一个退出过程到要监督可能成本会大于收益。一个解决办法就是充分发挥社会中介机构的作用, 如会计、法律等, 而这些机构的发展、完善需要政府的大力支持。

(二) 竞争性行业可以通过转让退出, 而安全性、公共性和自然垄断性行业则需要不同的改革措施

1) 涉及国家安全的行业显然需要国家完全的控制, 这在发展中国家和高度市场经济国家都是一样的, 因而这并不在我们的讨论范围内。

2) 对于公共性的行业如教育、卫生和体育等, 随着时代的发展和人们思想的转变, 一些行业的一部分已经逐渐的向产业化发展, 如民办高校的增多, 各个职业俱乐部的建立等, 形成了一种想竞争性行业的分化。政府需要对行业内个部分的性质有个良好的把握, 相应的采取不同的改革措施:对于公共性很强的部分, 如重点高校、卫生行业和体育行业中的奥运会重点项目, 政府仍需要控制。但这并不意味主要百分之百的控制, 适当的引入一些民间的投资, 对于缓解这些行业资金不足, 是很有帮助的;对于那些已明显带有竞争性的, 政府就应该完全的放开。

3) 对于自然垄断性的行业, 如铁路、航空等, 我们的现在做法多是将其拆分, 以增强竞争。但由于自然垄断行业本身的规模性质, 决定向其简单的引入竞争机制可能并不明智。自然垄断性行业最主要的问题是垄断定价, 政府应该对自然垄断产品定价进行监督, 或者干脆亲自定价。还有一个问题, 是关于增强自然垄断行业国际竞争力。自然垄断行业涉及的多是具有战略性, 国际竞争激烈的领域。政府应大力支持这些行业积极参加与国际竞争, 以提高国家的竞争力。

(三) 加强配套改革, 我认为这方面才是政府应真正发挥作用的地方

归纳起来, 主要有以下几点:1) 完善市场体系, 规范市场秩序, 加快建设全国统一市场, 大力发展资本和其他要素市场, 建立健全社会信用体系, 为企业提供良好的市场环境。2) 深化金融企业改革, 健全金融调控机制, 完善金融监管体制, 为企业提供良好的融资渠道。3) 推进就业和分配体制改革完善社会保障体系, 解决企业的后顾之忧。4) 深化科技教育文化卫生体制改革, 提高国家创新能力和国民整体素质, 为企业培养大量优秀德的后备人才。

(四) 改革政府审批制度

政府审批制度是政府监督经济有效运行的一个重要的工具, 发挥了一定的作用。不过审批制度也成为了一些政府官员腐败的温床, 同时企业也把注意力用在利用非法手段获取一定的特权或便利上来, 而不是全力提高企业的竞争能力, 严重损害了市场竞争机制作用的发挥。审批制度的存在, 其中一部分原因是政府因人设是导致的。我国政府机构人数众多, 往往超出了实际所需, 一部分人将无事可做, 只好来乱作审批解决这部分人的工作问题。因而, 审批制度改革从更深层次来说, 应加强政府机构的改革。

(五) 加强政府对企业的信息服务

我国已加入WTO, 国内企业将逐渐失去高关税等的保护伞, 将面临来自国外企业的越来越多的竞争。提高国内企业的竞争力, 一方面要靠企业的自身努力, 另一方面, 也需要政府在信息的提供上提供更多的支持。这些信息包括世界市场价格信息、行业发展前沿、外国政策等等对于企业了解竞争对手, 增强国际竞争力有帮助的一切信息。

随着经济改革深入, 国企改革一步深化, 对政府职能转变的要求越来越迫切。政府重任在肩。

摘要：本文从目前国企改革的现状出发, 讨论了政府在经济管理中的作用, 进而提出国企进一步改革政府应如何职能转变, 更好地为经济发展服务。

关键词：国企改革,政府作用,竞争性行业,政府职能转变

参考文献

[1]徐滇庆, 李瑞.政府在经济发展中的作用[M].上海人民出版社.

[2]王钰.国企改革的5个热点.北京日报, 2003.

[3]中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定.

[4]潘石等.加入WYO后国企改革:新思路, 新理论, 新对策[J].经济科学出版社, 2011.

篇4：国企团委职能职责

推进国企股份制改造必须分离国企办社会职能

纵观30年来我国国有企业改革不断深化的发展历程，一批传统国有企业通过深化股份制改革，较好地处理了主营业务发展与辅业、办社会职能的分离问题，使企业甩掉了深重的社会包袱，焕发出新的活力，走上了健康发展的快车道。但同时我们也不能否认，目前仍有大批的国有企业由于承担社会职能过多、负担过重，改革发展进程步履维艰、困难重重，与目前中央提出的“对国企进行股份制改造，将股份制作为公有制的实现形式”的要求还相距甚远。

推进以股份制改造为公有制主要实现形式的国企改革，首先要减轻国企的社会负担，尽快移交和剥离企业办社会，该政府承担的社会职能尽快移交政府，使企业轻装上阵。老的国有企业同新型企业相比，背负着沉重的社会职能包袱，就像一个妇人带着前夫留下的几个孩子嫁人，很难找到合适的对象。这些问题解决不到位，国有企业股份制改造就面临着一系列困难和障碍。因此可以说，推进国有企业办社会职能移交和与主业关联度不高的产业实施剥离改制，是深化以股份制改造为公有制主要实现形式的国企改革的重要基础和前提，也是国有企业深化改革的重要内容。加快推进分离企业办社会职能，已经成为国有企业推进股份制改革亟须解决的突出问题。

国有企业办社会职能的形式和问题

国有企业在计划经济中起到了经济命脉的作用，对我国国防建设、振兴国家经济、维护国家稳定和就业方面起到了至关重要的作用。由于这些国企在建设中受计划经济指导和建设初期的生活需要，有的企业逐步发展为一座城市或者城市的一个区划。这使企业承担了大量的社会职能，大多数国企因大而全成为一个小社会。以笔者所在的企业北方重工为例，作为国家“一五”期间的156个重点项目之一，北方重工所处的内蒙古包头市，在建设企业时还没有包头市，当时工厂组建时要统筹考虑职工看病、职工子女上学、职工家属及子女就业、职工生活区福利、厂区和生活区的治安稳定等，所以工厂建有幼儿园、小学、初中、高中、职工技校、职工中专、职工大学、招待所、职工医院、公安武装部门、退休管理处、生活区的供暖、供电、供水职能管理部门、房产管理部门、管理职工家属就业的管理部门“五七营”、负责职工子女就业的管理部门劳动服务公司。

改革开放后，类似北方重工这样的国企既要面向市场开拓发展、自负盈亏，同时又背负着沉重的社会负担，面临着前所未有的生存压力和困难，企业微小的利益，很难承担这样沉重的社会责任，也影响到主业核心业务的发展，导致大部分企业都在困境中生存。尽管近年来党中央、国务院连续出台了若干关于减轻企业负担的政策，如企业公安、教育移交地方政府、“三供一业”、离退休管理职能移交地方政府，厂办大集体企业改革改制等一系列政策、措施，但各地区由于政府的财政收入有限，同时在管理体制上、思想观念上、政策理解上存在差异，从而在实际执行和推动方面存在一定差距。

国企深化股份制改革的探索实践

近十几年来，国有企业的股份制改造一直在不断探索之中。在20世纪90年代，根据国家债转股的政策，国家把银行债权委托国有资产管理公司以股权的形式投入国企，使一些国企由单一股东变为多个股东，资产管理公司以股东身份参与国企的重大经营决策，债转股企业也建立了法人治理结构，成立了董事会、监事会和经理层，使经营层、监督层、决策层职能分开，互相制约。这一方面减轻了国企的债务负担，同时也在一定程度上促进了国企的公司治理机制的转变。可是，由于许多国企仍担负着大量的社会职能，以及沉重的历史包袱，大部分债转股企业并没有完全走出困境。

但国企股份制改革仍然在探索中前進，并取得了积极的进展。有些国企经过不懈努力，引入战略投资者参与国企的股份制改造，实现了股权多元化。有些推进股份制改造比较成功的国企，采取先从母体企业拿出部分优良产业和优质资产，引进战略投资者组建新的股份公司，实现IPO上市后，建立起良好的资本融资平台，通过增发收购的形式逐步实现母体内其他产业行业进入上市公司，国企的社会职能负担部分等待国家出台政策逐步处理。还有的国企采取主体企业主营业务引入战略投资者进行股份制改造整体上市的方式，同时积极移交社会职能，剥离和关闭不良资产和产品、产业，对不能移交剥离和不能关闭的行业进行改制分离，实现自主经营、自负盈亏、自我完善、自我发展；同时对大量剥离资产、社会职能和历史负担，组成新的承接公司进行管理和经营，从而使原主体企业主营业务能够真正推动股份制改造，建立完善的法人治理结构，轻装上阵，走出困境，实现健康发展。笔者所在的企业北方重工，近年来就是采取这种方式探索谋划股份制改造之路的。其主要做法：

一是社会职能移交。在上级主管部门与地方政府的大力支持和协商配合下，成功实现了普通义务教育和公安、职工家属区供热、供水以及职工医疗保险社会化，相关资产、人员、管理职能完全移交地方政府有关部门，目前继续推进离退休管理职能的移交。

二是辅业改制剥离。对华隆公司（厂办大集体）、华中公司（安排职工家属就业组成的公司）进行公司制改造，实现独立核算、自负盈亏，并支持其两级企业进行改制，根据国家有关政策实现人员身份置换。

三是其他社会职能和非主营业务整体打包承接。对暂时无法移交和改制的社会职能以及部分土地资产、长期投资和人员，组建新的公司进行承接管理并继续推进分离办社会职能。

四是同步推进主体企业主营业务股份制改造工作。原主体企业以私募方式引入的六家战略投资者出资6亿元，与原有的三家股东一起，共同组建了股份公司，建立了较完善的公司法人治理结构，目前正进行IPO上市的准备工作。

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分离国企办社会职能工作的实际效果

北方重工分离企业办社会的实践表明，分离企业办社会是深化国有企业改革、建立现代企业制度、加快国有工业企业战略调整的重要内容，是减轻企业负担收效最快的举措，有利于企业与社会的发展和稳定。从目前的实际效果来看，可以体现在：

一是国有企业进一步减轻负担，轻装上阵。通过一系列社会职能移交和辅业改制剥离工作，该企业有效地减轻了社会负担，实现了轻装上阵，自2010年以来主营业务已经实现了连续4年盈利。

二是能够有效地促进国有企业主营业务或核心业务的结构优化。企业分离办社会职能，使国企主营业务形成新的资本结构、组织结构、治理结构，企业领导可以更加集中财力、精力发展生产经营，追求经济效益提升，提高国有资本回报率，调动企业和职工的积极性，为真正建立现代企业制度和国有企业参与市场竞争创造了有利条件。

三是承接其他未移交职能和辅业管理的新公司。自2009年组建以来，在继续推进部分社会职能移交的同时，还积极转变运营机制，面向社会，紧密结合自身特点，发挥优势，灵活多样开展市场化经营，实现了自身的生存和持续平稳发展，保证了职工福利区住房、生活环境的有效改善，保持了人员队伍的稳定，使原主体企业股份公司能够一心一意谋发展，很好地起到了“防火墙”作用，达到了预期效果。新承接公司利用现有土地资源开展了经济适用房建设和保障房建设开发业务；职工医院、企业招待所依托自身特点，均实现面向社会自主经营，自负盈亏，自我发展。

四是促进了社会职能专业化能力和社会服务体系建设水平的提升。企业办社会职能分离后，原有企业办社会交由政府专业部门管理，转变为政府办社会，有利于促进政府职能转变，强化政府对社会化服务体系的整体规划和投入，加快社区服务网点建设，提升办社会专业水平，为深化国有企业改革创造宽松的社会环境。

分离国企办社会职能要解放思想规范运作

推进国有企业深化股份制改革、分离办社会职能是一项大的系统工程，特别是像笔者所在企业分离办社会与股份制改造统筹进行，方方面面的工作更是千头万绪、纷繁复杂。要把这项工作真正做好，需要充分研究利用好国家和地方政府各项政策，调动内外部各种资源，协调各方面的力量。尤其应当注重以下几点：

一是企业上下必须转变观念、统一思想、坚定信心，组织强有力的工作团队加以推进。尤其是在具体实施阶段，既有政府压力，又有企业担心，也存在部分层面、部分人认为企业自办学校、医院和生活服务设施总感觉方便一些，对增强职工的向心力和凝聚力是有作用的，有的对办社会职能的相关资产无偿整体划拨想不通。因此分离企业办社会、解放思想、转变观念至关重要。同时，还应当有企业主要领导挂帅，甚至上级主管部门负责人参与，组成强有力的实施团队，才能克服工作中的种种困难，坚决推动工作的有效开展。

二是企业自身要深入调查研究，摸清底数，紧密结合自身实际，明确战略发展方向，把推进股份制改造与分离企业办社会工作统一规划、统筹考虑，本着有利于企业和职工的根本原则，对分离办社会的范围要实事求是，不搞一刀切，通过切实可行的实施方案、配套政策和发展举措，明确各项分离工作的原则、范围、经费来源、资产处置、组织领导、进度保障等，加强各部门协同配合，保证分离工作有章可循，规范有序运作。

三是科学合理测算改制成本，安排解决好改革经费筹措问题。改革需要成本，需要投入，特别是像笔者所在企业分离办社会职能，采取非主营业务整体剥离交由一个新成立公司承接的方式，其改制成本的准确测算、支付成本的资金费用来源、新公司的生存方式等，更事关办社会职能分离的成败及新公司的后续生存问题尤为重要。为此，在方案设计中要充分考虑周全，定出具体预案。在此基础上，还要与地方政府接收部门加强平等互利协商，在资产、费用移交和分离方式等方面努力争取理解和支持，制定稳妥的分离方案，以保证办社会职能的有序分离，维护社会的稳定。

四是要争取上级主管部门和地方政府部门的大力支持，统筹和协调配置各方面资源。为支持企业的股份制改造和分离企业办社会，企业上级单位一方面要积極与企业驻地政府部门沟通协调，加强与地方政府的产业战略合作，为企业后续发展创造积极有利的条件，同时对于企业分离办社会职能，也给予必要的资金支持，使之成为企业移交办社会职能得以顺利推进的基本保障。

四是国有企业改革分离办社会要立足长远，注重发展质量。股份制不是万能的，国有企业必须打破“一股就灵”的幻想，应当充分利用好股份制改造的契机，主动扎扎实实地从实际工作抓起，不断优化和完善公司治理，强化内部各项管理，加快产品结构调整和产业优化升级，培育核心业务、核心能力，练好内功，才能全面提升企业的发展能力和竞争实力，保证企业的可持续发展。

（作者杨旭东系内蒙古北方装备公司副总经理，贺海清系内蒙古北方装备公司资产运营部部长）

（责任编辑：罗志荣）

篇5：团委的职能、团委委员的工作职责

未央校区

分

团

委

机

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设

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及

职

能

介

绍

西安工业大学北方信息工程学院

未央校区分团委

分 团 委 的 职 能

（1）以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，坚定不移地贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线、方针、政策，当好党的助手和后备军，围绕学校的中心工作，积极开展团员教育。

（2）切实加强思想政治工作，组织和引导广大团员青年进行马克思主义、集体主义和爱国主义的教育，以及党的基本知识和路线，方针、政策的教育，增强团员意识，充分发挥团组织的育人功能和团员的先锋模范作用。

（3）在未央校区办公室和校团委的领导下，根据中心工作和培养目标，在广大青年中开展各种有益于提高其综合素质，促进精神文明建设和文化建设的活动，努力为团员青年的成长成才搭建舞台。

（4）抓好未央校区团的组织建设和对基层团组织日常团日活动的指导和管理，负责团干部和学生骨干的教育、选拔和培养等工作。做好团员证和团员档案管理工作及发展新团员和超龄团员离团工作。

（5）利用“推优”良好的组织形式对优秀团员青年进行思想灌输、党性教育和政治培养，对广大团员青年起到示范效应。

（6）做好团员组织关系的接转、团费收缴、管理和使用，研究制订团委活动经费计划。

（7）树立青年团员学习的榜样，认真落实团员教育评议活动，切实抓好每年的评优表彰工作。对违犯团纪的团员进行教育、处分（或撤销处分）。

（8）深入开展调查研究，反映、发现和掌握团员青年思想中的倾向性问题，提出解决办法，并及时向校党总支汇报。

（9）积极开展党总支和上级团组织交办的其它各项工作。

分团委书记工作职责

（1）根据团委工作职责，负责支部全面工作，定期召开支委会和团员大会，传达上级精神，研究制定并落实本支部的工作计划。

（2）了解掌握团员思想、生活情况，主动帮助团员解决困难，并向有关部门反映团员的意见和建议，同时做好经常性的思想教育工作。

（3）抓好团章学习小组的学习，确定团课学习内容。

（4）加强团委自身建设，完善各项工作制度，发挥支部委员、团员的主动性、积极性、创造性，不断提高支部整体素质。

（5）关心团员青年的思想进步情况，有针对性地开展工作。

（6）认真做好推荐优秀入团积极分子工作，协同上级团组织开展社会实践、志愿者服务等活动，积极组织团委的文体活动。

（7）做好工作总结，（8）带领支部成员完成上级组织交给的各项任务。

宣传委员工作职责

（1）根据团委工作职责，负责支部全面工作，定期召开支委会和团员大会，传达上级精神，研究制定并落实本支部的工作计划。

（2）了解掌握团员思想、生活情况，主动帮助团员解决困难，并向有关部门反映团员的意见和建议，同时做好经常性的思想教育工作。

（3）抓好团章学习小组的学习，确定团课学习内容。

（4）加强团委自身建设，完善各项工作制度，发挥支部委员、团员的主动性、积极性、创造性，不断提高支部整体素质。

（5）关心团员青年的思想进步情况，有针对性地开展工作。

（6）认真做好推荐优秀入团积极分子工作，协同上级团组织开展社会实践、志愿者服务等活动，积极组织团委的文体活动。

（7）做好工作总结，（8）带领支部成员完成上级组织交给的各项任务。

组织委员工作职责

（1）负责本支部的组织建设和日常团务工作。

（2）培养考察入团积极分子，积极慎重发展新团员。

（3）负责收缴团费、团员统计。

（4）主持团员教育评议和团籍注册工作。

（5）组织团课学习，抓好团员青年团的基本知识教育，增强支部成员的团员意识。

（6）建立入团积极分子考核档案，在召开支部大会的基础上，同支部委员确定推优入团对象。

篇6：0607团委书记职责

一、在党支部、校长和上级团委领导下，负责主持学校团委、学生会工作。

二、根据学校和上级团委的工作计划，制定学校团委、学生会工作计划，并组织实施定期检查，督促各团支部，学生会各部、各委落实执行计划，及时总结经验。

三、负责学校分工布置的学校思想政治工作，协助政教处做好全校性重大活动的准备、组织工作。做好校图书室的借书工作。

四、负责团、学生会的组织工作，进行团知识教育，对班干部进行培训，提高学生干部的自治、自理、自律、自主能力。

五、定期召开团代会和进行团委与学生会换届选举；组织、督促团委和学生会围绕学校中心工作开展适合青少年特点、生动活泼、具有时代特色的活动，组织对外联谊活动。

六、负责学校广播室的建设和管理工作，组织学生干部做好宣传广播工作，负责团队的建设及档案管理工作。

七、协助心理咨询室做好青少年的心理健康辅导工作。

八、完成上级安排的临时工作。

洋后学校

篇7：街道团委职责

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军,党联系青年的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱之一。中国共产主义青年团宿州市尖埇桥区城东街道委员会是城东街道各级团组织的领导机关。

其街道团委的主要职责是：

一、领导全街共青团工作，组织全街道共青团组织围绕全街改革、发展、稳定的大局开展工作，在全街政治、经济、文化等活动中发挥党的助手作用。

二、围绕区委、区政府中心工作，推进全区青少年精神文明建设；负责指导并组织实施全街青少年的思想理论教育、宣传文化活动，培养、选拔、推荐、表彰优秀青少年；指导全街青年志愿者工作的开展。

三、负责全街共青团工作和青年工作的理论研究；向区团委、街道党委反映青少年思想状况，参与协调处理各种与青少年利益相关的工作；承担光社街道预防青少年违法犯罪领导组办公室的工作。

四、负责研究指导全街团的组织建设和干部队伍建设，推进全街团的基层组织建设；指导全街共青团组织协助有关部门开展青年人力资源开发工作。

五、负责全街青年统战工作。

六、指导和帮助全街少先队工作委员会开展工作。

篇8：国企团委职能职责

运用历史唯物主义的观点来看, 在物质决定意识的基础上, 政工工作惟有落地, 才能获得令职工满意的效果。这里问题就出现了, 政工工作的落地效应应从哪些方面来体现呢。对于这个问题的回答, 直接关系到新时期政工工作的模式创新导向。因此, 也就成为探讨企业政工工作的内在要求。

鉴于以上所述, 笔者将就文章主题展开讨论。

一、新时期国企政工工作的内在要求

围绕着如何实现落地效应, 以下将从目标管理下展探讨。

(一) 目标分解要求

根据管理学原理可知, 企业各职能部门工作的价值取向, 应在企业整体发展目标的范围之下。这也就是说, 政工部门的工作导向应植根于企业的总目标。在本文开篇就已提到, 企业面临着技术改造和产能结构优化的目标, 这也就为政工工作的“落地”提供了切入点。具体来看, 如何提升广大职工的创新意识, 以及如何增强他们的成本控制意识, 则是新时期赋予政工工作的内在要求。由此不难看出, 若只是运用传统工作的那种“空对空”模式, 将无济于事。

(二) 目标协同要求

目标管理所包含的目标协同机制表明, 政工部门应结合其它职能部门的需要有针对性的开展工作。如, 生产一线职工、管理部门职工, 乃至企业管理层人员, 都应纳入到政工工作的范围之内。根据物质确定意识的唯物主义原理, 在工作、生活等方面给予他们关心和实际帮助。从中又可以看出, 新时期对政工工作的定位已从传统的教育, 转换成为了如今的合作模式了。

以上两个方面的要求, 便为其的职能定位提供了指向。

二、要求驱动下的职能定位

所谓“职能”可以界定为, 政工部门所应承担的任务和须履行的职责。上文在围绕落地效应所进行的讨论, 实则规定了政工工作的以下三点职能。

(一) 教育职能

在企业面临如此繁重的改革时, 惟有发挥广大职工的首创精神和主人翁意识, 才能在共同努力下达成组织变革的目标。而此时的企业职工难免受到社会大环境消极因素的影响, 在价值取舍上存在着背离企业目标的现象;同时, 这种价值取舍下的偏差, 又将在非正式组织内得以蔓延。因此, 政工工作的职能尽管体现为教育职能, 但仍在目标分解的基础上促进了企业整体目标的实现。

(二) 协助职能

不可否认, 在国有企业公司化改革背景下, 存在着薪酬分配不尽合理的地方。诸如管理层的收入水平超出普通职能很多, 以及不同部门职工收入水平存在差异的情况。我们在看到其属于不同劳动强度和效果所致必然趋势的同时, 也应承认这是企业改革中需要不断克服的问题。但在短时间内难以优化的情况下, 为了保证企业的生产能有一个良好的秩序, 政工工作就应从实际出发来关心、帮助有困难的职工。这种协助职能, 便能在增强职工岗位意识方面大有作为。

(三) 反馈职能

作为企业党委领导下的政工部门, 还需要建立自身的反馈职能。具体而言, 通过该项工作的开展去了解广大职工的心声, 去获知广大职工的利益诉求, 特别在涉及到绩效管理下的奖金发放问题, 应能为管理层提供第一手信息。不难理解, 这第一手信息将直接影响到管理层在执行企业改革的价值判断。

当然, 受到诸多因素的影响政工工作难以全面涵盖上述三点职能。但仍须在今后的工作中, 不断在实践中来与这三点职能相契合。

三、职能定位下的模式创新路径

结合以上所述并在职能定位下, 政工工作的创新模式如下所述。以青年职工为主要考察对象。

(一) 创新企业思想政治工作的手段

要使青年职工尽快的成长起来, 就需要为他们营造出一种争先创优的氛围。在这种氛围下, 青年职工那种不服输的精神将直接支撑他们积极工作。同时, 这种氛围的营造, 也应当成为企业文化中的重要组成部分之一。具体的措施可以为: (1) 经常组织青年职工进行技能比赛; (2) 定期组织青年职工进行野外拓展训练。通过这种方式, 既满足了青年职工集体归宿感的需要;又使得思想政治工作能灵活的与之思想特征相适应。

(二) 重视企业职工合理的物质利益诉求

不可否认, 现在职工所面临的生活压力比较过去已明显增加。市场经济条件下, 一切交换都以货币为媒介。这就使得他们在生活压力的改善方面, 主要建立在工资水平增加的基础之上。同时, 只有在减轻了生活压力的前提下, 职工才可能全身心的投入到在工作之中。因此, 企业管理者不应回避职工希望获得物质利益的诉求, 这是时代变迁所形成的客观因素使然。

(三) 引导职工形成良好的职业观念

企业传统思想政治教育中, 对楷模的树立不能丢掉。正因为青年职工具有很强的可塑性, 通过引入企业发展历程中的楷模榜样, 将给予青年职工内心深处强烈的震撼。最终, 起到引导他们形成正确工作态度的作用。伴以企业传帮带制度的建立, 又必将通过中年职工的言传身教不断感染青年职工。最终, 促进职工整体良好职业观念的形成。

综上所述, 以上便构成笔者对文章主题的讨论。诚然, 关于政工工作模式的创新还可以从其它方面着手, 但笔者仍在独特的视角下对文章主题进行了有益探索。最后, 本文权当抛砖引玉之用。

四、小结

本文认为, 在围绕实现落地效应的基础上, 须在目标分析和目标协同上挖掘新时期工作的内在要求。在要求驱动下, 政工工作的职能应定位于教育职能、协助职能和反馈职能。并在思想政治工作平台基础上创新工作模式。最后再次强调, 应运用历史唯物主义的观点来认识新时期的政工工作职能, 在物质决定意识的基础上, 政工工作惟有落地才能获得职工满意的效果。

摘要：实践表明, 传统政工工作方式并未脱离政工工作的主线, 但其所产生的效果却是令人尴尬的。从某种意义上来讲, 一味强调思想意识的提升将可能激化劳资矛盾。因此, 在实现落地效应的基础上, 须在目标分析和目标协同上挖掘新时期工作的内在要求。在要求驱动下, 政工工作的职能应定位于教育职能、协助职能和反馈职能。最后, 在思想政治工作平台基础上创新工作模式。

关键词：国有企业,政工工作,职能定位,模式创新

参考文献

[1]程德蓉.论大型国企政工干部的“四致”作用[J].攀枝花学院学报:综合版, 2010, 27 (2) :25-28.

[2]蔡仕珍.浅谈企业文化建设方法对提高国企思政工作实效性的促进[J].企业家天地:下旬刊, 2010, (4) :114-115.

[3]程鸽.关于新形势下国企政工干部素质养成的思考[J].工会博览:理论研究, 2011, (4) :77.

[4]仲闻.加强国企思想政治工作专职政工干部不低于职工总数1%[J].党建文汇:上半月版, 2011, (2) :10.

[5]马凤芹.浅探国企思政工作科学化目标指向[J].管理观察, 2011, (28) :89-90.

[6]白玲.新时期国企政工干部队伍素质要求与建设[J].社会主义论坛, 2007, (7) :52.

篇9：加强国企工会思想政治教育职能

关键词：国企工会；思想政治；教育

引言：在改革开放程度加深趋势的影响下，国企进行了大范围的整改工作。除了改变传统的发展模式外，还加大了对员工思想的整治工作，改变了以往给人们留下的“工作就是一份报纸、一杯茶”的印象。国企自觉加入到新时期企业面貌的建设中来，不仅为市场带来了活力，更使员工为实现自己的人生价值而充满工作的动力。虽然国企整体的面貌发生了巨大的变化，但仍存在许多问题，国企工会的思想政治教育工作将会长期持续进行。

一、国企员工思想状态

（一）状态优势

国企员工受时代发展的影响，积极吸收有知识和技能的青年群体，在原有的牢固生产经验的基础上，加大高新科技的投入力度，这些改变都为国企带来了生机。但员工主体既有新生代的优势，也存在大量问题。他们追求时尚富裕的生活，促使他们对财富有着极大的渴望，他们大多通过辛勤的劳动和良好的业绩受到领导的赏识和物质的奖励，从而满足生活购买需求。在新的发展时期，人们的平均生活水平提高了，在维持生活需求的基础上，更多的人向往和挑选自己喜欢的职业，在工作过程中，他们充满工作的激情，更加自发地在工作岗位上创造出好的成绩，实现自身价值。

（二）状态劣势

而种种好的现象的出现，并不代表着国企员工的完美。他们大多都接受过良好的专业素质教育，在工作中出现分歧后，容易持才傲物，很难使他们看到到对方身上的闪光点，不利于相互的学习。工作压力大是每个工作人员都面临的问题，沉重的工作任务使人们的性格变得急躁，同事间缺少沟通，在进行意见交流时没有足够的耐心。优胜略汰的生存環境无处不在，就连同事之间也存在着或明或暗的较量，这就更不利于团队的发展。另外，知识青年由于受到中国教育体制弊病的影响，普遍缺乏创新意识，动手能力低下，就整个民族经济的发展方面来说，这将会是困扰我国未来经济发展的重大阻力。员工年轻化趋势的出现，也给公司重要决策和意见执行上带来危机，没有相对的社会阅历，缺少对感应市场的灵敏度，做出的决定和方针都带有局限性，不利于企业把握市场的发展方向。由于受到成长环境的影响，大多人都是在备受各界关注和保护长大的，不少人养成了以自我为中心的思想观念，对公众缺少热心和吃苦耐劳的精神，缺乏责任感。

二、思想教育的作用

（一）团队的黏合剂

在任何时期，团结上进的团队精神都是一个整体生命力的体现。良好的思想教育工作能。首先，建立良好的工作环境，给员工工作创造一个温馨和谐的工作氛围，加强员工的主人翁意识。只有在员工体会到工作对自己的需要程度，才能加强他的归属感和认同感，也就对企业产生依赖和信任，这样他才能长期的为企业做出贡献。国企要充分发挥员工思想教育工作的作用，在精神层面上鼓舞员工，正确引导个人人生规划接轨企业的发展目标，增加对企业的忠诚度。优秀的企业文化对凝聚人心有着十分重要的意义。

（二）优化员工结构

人性化管理是每个现代企业关注的重点，除了按时支付员工薪水外，增发员工福利、还为员工办理统筹等。企业通过各种方式提高员工待遇，最终成功吸引更多优秀人才，以推动企业自身的发展。对员工开展教育工作，还能理清员工的政治倾向，建立正确的人生观和价值观，在规范自身行为的基础上，形成以爱国主义为核心的政治信仰，从事有益于和谐社会建设的事情。员工是企业生存的基础，而思想教育工作则是支撑基石的土壤。把现代的思想教育体系运用在企业管理中将会有意想不到的收益。

三、思想教育的有效途径

鉴于上述国企员的工作思想状态和思想政治教育工作的作用，我们从以下几个方法来改善在员工中现在的思想弊病。

（一）进行教育分类

根据企业自身的发展情况和员工素质开展针对不同工作岗位的思想教育工作。从年龄上划分，年纪较长的员工思想明显不同于年轻职工，教育方式也要因人而异。由于老职工的思想固守，所以思想教导方式多为引导，同时他们的实际操作技能过硬，对企业有较高的忠诚度，一般对他们不采取批评的教育方式。而国企年青职工的文化水平普遍偏高，思维活跃，综合能力强，但动手能力差。对待年青同事，要加强思想教育工作活动的开展，使其可以通过和老同志之间的互补，从而促进企业的快速发展。

（二）理论与实际相结合

开展对员工思想教育活动的目的是不断员工的工作能力。脚踏实地的工作态度，把所学的先进理论联系客观实际，并在实践中进行深层次的了解所学知识，而不在是停留在空洞的理论阶段。在实际工作中加入自己的见解和看法，以便更好的实现工作目标。通过思想教育工作告诫员工时刻保持与时俱进的生产理念，跟上时代发展的步伐，否则将面临的是残酷的淘汰。

（三）发挥工会职能

最初的工会是维护员工合法权利的组织，它保障员工的利益不受侵害。现代社会中，工会的职能也随着劳动者多样化需求发生了改变。尤其在国企中，工会担任着越来越重要的角色。工会机构的设立是维持员工的，保障合法权力民意反映和合理诉求渠道的畅通。当员工因合法利益受到侵害而向工会求助时，工会则要站在客观的立场上，明白事情的原委，评判过错一方，认真做好思想开导工作，从根本上化解双方矛盾。

结语：国企工会的思想政治教育工作直接关系到国民经济的平稳发展，这就要求在企业发展过程中，联系工会工作实际，工会通过定期开展思想政治活动，疏通员工的思想，调动员工投入到企业最终目标的建设的积极性，确保国企长期稳定地发展。

参考文献：

[1]曹红柳，林海.国企员工不良心理研究及管理[J].中国人力资源开发.2005（1）61-71.

[2]陈晨.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].中小企业管理与科技.2013（25）33-36.

篇10：班级团委职责

（1）及时传达贯彻学校及上级党团组织的决议和会议精神，随时向团委和团总支请示和汇报工作。

（2）主持支委会和支部团员大会，结合上级精神和本支部的具体情况，讨论安排支部组织生活、组织活动及其他工作，组织开展适合本支部特点的独立活动，并及时提出支部工作中需要研究的问题交支委会或支部团员大会讨论决定。

（3）经常了解支部团员青年思想、学习、生活和工作情况，及时发现问题和解决问题，及时向团总支或团委反映不能解决的问题，做好经常性的思想政治工作。

（4）结合实际情况，主持制定团支部工作计划、决议，并提交支委会讨论决定。

（5）正确处理上下级关系，及时传达团委、团总支、党组织指示，经常向团总支汇报工作，并取得支持，与各支部委员保持密切联系，协调好各支部委员的关系。

（6）同班长及班委会其他成员保持密切联系，经常交流、互相促进、互相支持，并协助班长抓好班级的有关管理工作。

（7）管理团支部的日常事务，并进行经常性的检查。监督工作计划、决议的执行情况，并考核各支部委员工作、组织实施《团员青年量化考核》工作，按时向支委会、团员大会、党团组织报告工作。

（8）以团干部标准严格要求自己，确实起到表率作用，并抓好支部干部的自身建设，不断反省自己，不断改正自己的不足，并带头开展批评与自我批评，不断提高工作水平，按时开好民主生活会，发挥集体领导的作用，督促、检查和帮助各委员做好分管工作。

3.组织委员职责

负责团的组织建设和组织管理工作，其主要职责是：

（1）经常检查团员执行团的决议、履行团员义务，遵守团的纪律情况，并对违纪团员进行批评教育，提出处理意见。

（2）协助支部书记提出组织生活、组织活动方案，并组织团员具体实施。

（3）负责对团外青年培养、教育和考查工作，提出发展新团员的意见，具体办理接收新团员手续。

（4）根据需要提出团小组的划分和调整意见，检查、督促团小组过好组织生活。

（5）做好团支部组织生活记录、团费收缴、团员数统计等工作，尤其是要制定团员青年花 名册，及时掌握团员青年的基本情况。（6）填写《团支部工作手册》，协助团支部书记对团员青年进行量化考核，抓好团员民主评议工作，填报支部量化考核材料，同时，向支委会提出对优秀团员表彰奖励的建议，做好推荐优秀团员入党的建议工作。

4.宣传委员职责

宣传委员主要负责团员青年的思想教育工作。其主要职责是：

（1）了解本支部团员青年的思想状况，根据团委和团总支的布置，提出宣传工作和学习教育工作的计划和建议，并负责具体实施。

（2）根据学校和上级党团组织的要求，组织好形势政策的学习及政治理论和团的基础知识的学习，在各项活动中，组织好宣传动员工作。

（3）做好支部工作的宣传工作，建立好人好事登记表，办好团支部的板报、墙报及刊物等一切宣传阵。

（4）协助班委会开展学习、文娱、体育等活动。（5）了解团员青年的意见和要求，及时向团支部、团总支或团委反映，对一时办不到的或 不切合实际的要求，做好耐心和细致的说服解释工作。（6）组织团员青年积极主动的向团内刊物投稿。

班级团支书职责

团支书是在院团委的指导下，从事团工作并协助班长搞好班级日常工作的学生干部。其主要职责是：

1、负责学生政治学习的召开，团结同学，使同学们端正政治方向，树立正确的世界观，人生观和价值观。

2、协助班长更好的开展班内工作，使同学们在思想上认识到各项活动的必要性。

3、了解同学思想动态，增加集体意识，定期与同学谈心，注意掌握同学的最新情况，发现 问题应立即想办法解决或及时上报。

4、引导同学自觉遵守学生行为准则和学习生活等方面的规章制度，创建一个良好的班风，学风。

5、积极在班内大面积发展党员，使同学们在思想上积极向党组织靠拢，按时按量做好班级 推优发展入党积极分子等工作。

6、开展丰富、有益的课外活动，增强同学们的团结意识和互帮互助意识，营建一个积极向 上，和睦，有朝气的学习、生活环境。