国企团委职能职责

第一篇：国企团委职能职责

2011年团委工作总结(国企版)

2011年电务段团支部年终工作总结

今年以来，我段团委在部党委、机关和上级团组织的正确领导和关心下，坚持以科学发展观为指导，紧密围绕段党委的中心工作，遵循“服从大局，服务生产、青年突击，我是榜样”的原则，按照运输部提出的“凝集青年抓突击”的目标定位认真开展各项工作。

一、思想教育富有成效

2011年团委的思想教育主要做了以下几个方面的工作，并取得了显著的效果。一是有计划、分层次地组织青年团员深入学习科学发展观，并结合学习贯彻党的十七大精神、团十六大会议精神，做到“团、员带头学、团组织帮助学”。二是联合站段、上级团委等部门，发扬扎根水钢、艰苦奋斗的优良传统，保持开拓进取的精神状态，组织及参与多种团活动，活跃团青年的思维积极性。三是召开团干会议，集中学习共青团专业知识及各级团组织相关会议精神，为广大青年团员做好表率作用。四是结合电务段实际，从生产实际出发，狠抓维护质量、提升服务品质。五是继续发挥团青年的先锋模范带头作用，以重实际看效果为出发点充分发挥星级员工的积极作用。

二、团的组织建设得到进一步加强

一是按计划召开团委委员会议和团支部书记会议，总结交流工作经验，研究部署具体工作。二是组织各班组负责人参加人力资源部举办的班组长培训班，不断提高青年及团干的整体业务素质。三是积极探索团后备干部的培养，加大星级员工中团员的宣传，尤其是新引进的大中专毕业生。四是在巩固段团组织的基础上，通过和各站段的团支部相互学习借鉴，不断提升我段团支部的整体素质。同时，我段今年新发展了**等入党积极分子，在优秀的团员分子中推荐优秀团员的

入党工作。

三、抓好各项主题活动，增强团组织的凝聚力

1、联合国妇女权益和国际和平日(国际劳动妇女节)在当天部党委、部团委组织了“女职工卡拉OK大赛”我段团支部积极参加部党委、部团委的此次活动，组织我段妇女职工参与，在获得优异成绩的同时，活跃了职工的生活气氛及工作积极性。

2、为弘扬“爱国、进步、民主、科学”的五四精神，围绕部党委提出的“扎根水钢，奉献水钢”的建设目标，提高团组织的凝聚力，在部党委、团委的大力支持下，我段支部举行了“飞扬青春，奉献水钢”的纪念活动。

3、积极响应市政府提出的“双创双建”的号召，8月16日，开展“清洁卫生进厂区，美好习惯代代传”的活动，组织广大团员青年、在运输部炼轧站区域进行杂物彻底清理，真正打造清爽的工作环境。

4、响应部团委的号召，积极参与“铁路安全行”的活动安排，前往杨柳社区进行铁路普法宣传。

5、狠抓青年工作，在继续保持星级员工积极带头作用的同时创建青年突击队，对维护工作中的疑难点进行攻关。

回顾2011年的工作，取得的成绩固然可喜，但在成绩的背后仍存在着一些问题，主要表现在：一是新团员的思想教育比较薄弱，未能适应新形势的发展;二是我团支部组织活力不够，尤其是对专业性强的岗位进行一专多能学习时在技术层面上很欠缺;三是个别团干部素质不高，工作缺乏积极性;等等。这些问题，有待我们在今后积极正确的对待，认真解决。

第二篇： 国企各岗位职责统编

目 录

第一章 公司领导岗位职责 „„„„„„„„„„„„„1

1.1 总经理岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

1.

2党总支书记岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„5 1.3 生产、技术副经理岗位职责„„„„„„„„„„„„„„6 1.4 企业、经营副经理岗位职责„„„„„„„„„„„„„„9 1.5 副书记、工会主席岗位职责„„„„„„„„„„„„„ 12 1.6 总会计师岗位职责 „„„„„„„„„„„„„„„„„13 1.7 副总工程师岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„ 15 第二章 办公室职责范围及岗位职责„„„„„„„16 1.1 办公室职责范围„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 16 2.2 办公室岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 17 第三章 党群工作部职责范围及岗位职责„„„„„20

1.

1党群工作部职责范围„„„„„„„„„„„„„„„„20 3.2 党群工作部岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„22 第四章 人力资源部职责范围及岗位职责„„„„„24 4.1 人力资源部职责范围„„„„„„„„„„„„„„„„24 4.2 人力资源部岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„25

第五章 经营部职责范围及岗位职责„„„„„„„29 5.1 经营部职责范围„„„„„„„„„„„„„„„„„„29 5.2 经营部岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„30

第六章 财务部职责范围及岗位职责„„„„„„„35 6.1 财务部职责范围„„„„„„„„„„„„„„„„„„35 6.2 财务部岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„36 第七章 技术发展部职责范围及岗位职责„„„„40 7.1 技术发展部职责范围„„„„„„„„„„„„„„„„40 7.2 技术发展部岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„42 第八章 质量安全部职责范围及岗位职责„„„„„44 8.1 质量安全部职责范围„„„„„„„„„„„„„„„„44 8.2 质量安全部岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„45 第九章 项目部职责范围及岗位职责„„„„„„„48 9.1 项目部职责范围„„„„„„„„„„„„„„„„„„48 9.2 项目部岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„49

第一章 公司领导岗位职责

1.1 总经理岗位职责

1.1.1 贯彻落实党和国家的方针、政策，在管道局党委、行政和董事会的领导下，把公司办成具备综合防腐施工能力的现代化企业。

1.1.2 及时调查市场的变化和需求，提出企业的年度经营目标和长远发展规划，并组织实施。

1.1.3 按照经济合同的要求，组织全公司各方面的力量，完成各项工程任务。

1.1.4 严格质量管理，保证产品质量达到国家规定的标准或合同的要求，节约原材料，降低物资消耗，降低成本，努力实现资产增值。

1.1.5 采取切实有效的措施，推进企业的科技进步和现代化管理，提高企业素质和经济效益。

1.1.6 不断改善企业的劳动条件，高度重视安全生产，搞好劳动保护和环境保护。

1.1.7 遵守财经、劳动工资制度和物价管理规定，依法缴纳税金，合法经营。

1.1.8 加强对员工的思想政治、法制、科学、文化教育和技术培训工作，领导职工开展技术革新、合理化建议和劳动竞赛活动。教育员工爱企敬岗，尽可能使每个员工的能力和积极性最大限度地发挥出来，要在此过程中重点发现人才和使用人才。

1.1.9 经常深入基层调查了解生产经营情况，及时解决生产经营中的疑难问题。

1.1.10 要充分发扬民主，利用批评与自我批评的方式，使员工凝聚力得以加强。

1.1.11 要重视和加强员工的职业素质培养和岗位技能培训，使之能胜任各项工作和职责。

1.1.12 组织召开公司领导班子会议，讨论决定公司的重大决策和重大的组织、人员变动。

1.1.13建立健全公司安全生产责任制;组织制定安全生产规章制度和操作规程。

1.1.14保证公司安全生产资源投入的有效实施;督促、检查安全生产工作，及时消除事故隐患。

1.1.15组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。 1.1.16主持QHSE管理体系的策划，制定颁布公司的QHSE方针和战略目标，并对方针目标的实现及QHSE管理体系的运行全面负责。 1.1.17负责任命管理者代表，审批QHSE管理手册，主持管理评审，保证管理体系有效运行和持续改进。

1.1.8定期向公司董事会汇报工作，接受公司监事会的监督。

1.2 党总支书记岗位职责

1.2.1 贯彻执行党的各项方针政策和局党委的指示、决议，向上级党组织负责。

1.2.2 全面负责公司的党建和思想政治工作。

1.2.3 主持召开党总支会议，讨论决定公司的重大问题，组织各项决议的贯彻与实施，检查执行情况。

1.2.4 根据上级党委的中心工作，研究制定党总支工作计划，布置党群部门工作，并督促、检查完成情况。

1.2.5 搞好党政班子勤政廉政建设，团结好领导班子成员，当好班长。要警钟长鸣，实施汇报、提示和告戒制度，不使一人掉队。 1.2.6 选配和考核公司各部室主任，做好后备干部的培养工作。 1.2.7 协调党、政、工、团之间的关系，加强工会、共青团等群众组织的领导。

1.3 生产、技术副经理岗位职责

在经理的领导下，负责全公司施工生产、技术、安全和质量工作，并对所分管一路的工作负责。根据公司施工生产实际,组织、制定、完善有关管理制度等。 1.3.1 生产施工

1.3.1.1 根据公司的发展目标，协助经营副经理编制公司长远发展规划和年度工作计划，并认真组织实施，组织制定和实施施工生产计划，保证公司生产计划指标的完成。

1.3.1.2 主持公司生产指挥和调度工作，主持生产会议，检查施工进度，搞好生产施工衔接，掌握生产施工动态，保证施工生产安全、高效、全面完成。

1.3.1.3 加强项目管理，抓好项目开工前的准备工作，并按项目法施工程序开展工作。 1.3.2 技术

1.3.2.1 根据生产技术和科研管理的有关方针、政策结合公司发展规划，主持编制公司科技发展规划和年度科技工作计划及实施措施，并组织执行。

1.3.2.2 加强现场技术管理工作，协调各分公司进行工程竣工验收工作。

1.3.2.3 加强公司科学技术管理工作，推行现代管理方法，组织制定和审批公司的技术标准、技术规范。

1.3.2.4 根据公司实际情况，及时引进、推广新技术、新设备，组织科研攻关和技术改造，用科学技术推动生产发展。主持科研成果鉴定，并及时推广应用于生产。

1.3.2.5 负责解决施工生产中的重大技术难题。组织重大事故的调查，出台解决意见。

1.3.2.6 组织公司内部学术交流活动，搞好对外技术协作，定期召开公司内部的科研成果研讨会，建立健全专业技术人员的培训考核制度，促进知识更新，不断提高专业技术队伍的素质。 1.3.2.7 健全科技情报和技术档案管理工作，增强获取科技情况的手段和能力，每年要提供一定数量的科技技术信息。 1.3.3 安全

1.3.3.1 负责公司的安全生产工作，行使管理者代表的职责， 1.3.3.2 组织QHSE管理体系的建立、运行、实施;定期组织管理体系的内部审核。

1.3.3.3审查和落实安全生产措施计划，组织公司安全生产大检查，确保安全生产。

1.3.3.4 贯彻落实安全管理制度和安全生产操作规程，并建立畅通的安全管理网络。

1.3.3.5 负责组织公司安全生产事故的调查处理工作。 1.3.3.6 负责组织应急救援预案的演练和实施。 1.3.4 质量

1.3.4.1 负责公司质量管理的日常工作，受经理委托作为公司质量管理者，负责宣贯公司的质量方针，实现公司的质量目标，对公司的质量工作负全责。

1.3.4.2 组织召开质量专题分析会，组织每年一次的管理评审。

1.3.4.3 抓好ISO-9000质量认证工作，完善管理体系，逐步提高全公司的管理水平。

1.3.4.4 审核公司质量体系的运行情况，并提出改进意见。 1.3.4.5 对分公司的各种产品制定承诺条款，对用户负责，实行产品质量终身负责制。

1.3.4.6 表扬和奖励在质量管理工作中做出突出贡献的单位和个人，对造成经济损失和影响的质量事故提出惩罚意见。

1.3.5 完成经理交办和上级部门、董事会安排的其它工作任务。

1.4 企管、经营副经理岗位职责 1.4.1 经营计划

1.4.1.1 根据公司生产经营工作的方针，组织编制和完善有关的管理制度，建立健全公司的经营管理体系。

1.4.1.2 根据董事会的决议，按经理提出的经营目标。组织编制年度工作计划，并组织实施。

1.4.1.3 负责全公司经营活动分析，定期组织经济分析会，发现和解决经营管理中的实际问题，保证增收节支措施的落实，不断提高公司经济效益。

1.4.1.4 组织编制实施公司的基本建设、更新改造和大修理计划，定期检查、平衡、解决实施过程中的问题。

1.4.1.5 负责组织公司经济责任制的制定和考核。并根据考核情况向经理提出奖励建议。

1.4.1.6 协助经理对基建投资、生产经营、行政事业的发展问题作出决策，参与公司产品开发、技术改造工作，参与重大经济合同的谈判、研究、审核和会签。

1.4.1.7 负责组织各业务部门做好工程项目的预、决算工作，审核和签署公司上报的综合计划及统计报表，并对其真实性、正确性负责。

1.4.1.8 负责协调公司的管理基础工作，有计划、有组织、有步骤地推.行现代化管理方法。

1.4.1.9 组织好承揽工程和招投标工作，搞好市场调查预测，建立适应市场的信息网络，提高市场占有率。 1.4.2 财务

1.4.2.1 认真贯彻执行国家和上级主管部门有关财经工作的方针、政策、法令和法规，并检查督促财务人员行使职权。 1.4.2.2 组织编制和执行财务预算、组织财务核算、审核财务决算、签署财务报告。

1.4.2.3 组织拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，降低资金成本、平衡收支，把握资金投向，提高资金的使用效益。 1.4.2.4 组织建立健全会计核算和财务制度，利用财务资料进行经济活动分析。

1.4.2.5 负责对会计机构的设置、会计人员的配置及会计专业技术职务的设置与聘任提出方案，对会计主管人员进行业务考核并提出意见。

1.4.2.6 协助经理对生产经营和固定资产投资中的重大问题进行评价、分析、做好预测和决策。

1.4.2.7 组织本单位开展财务检查、资产清查、资产评估、产权登记等工作。

1.4.2.8 对违法的收支和可能造成浪费的行为制止并予以纠正。 1.4.2.9 起草财务工作报告，负责向经理和全体员工报告工作。 1.4.3 设备与物资

1.4.3.1 组织制定设备管理年度方针、目标，做好落实工作。 1.4.3.2 负责建立健全各项设备管理制度，要帐、物相符，性能清楚，建立档案。

1.4.3.3 主持重大设备事故的调查、分析工作，并提出处理意见。

1.4.3.4 组织编制各分公司设备更新改造计划，设备大修计划，经审定后组织实施。

1.4.3.5 组织制定供销工作标准和各项规章制度，并按期检查。 1.4.3.6 负责组织编制各类供应计划，并组织实施。负责组织各工程项目中大宗材料采购的合同签订工作，并检查合同的履行情况，对违反经济合同法的购销合同，提出处理意见。

1.4.3.7 负责处理供销过程中发生的经济纠纷和经济索赔事件。 1.4.3.8 组织市场调查，建立物资询价和物资供求信息网络。 1.4.4 完成经理和上级交办的临时工作。

1.5 副书记、工会主席岗位职责

1.5.1 认真贯彻执行党的各项方针政策，在书记的领导下，协助书记抓好党群方面的工作。

1.5.2 负责党群工作部以及后勤管理工作。 1.5.3 协助书记抓好公司的党建和思想政治工作。

1.5.4 协助公司党总支抓好党风廉政建设，主持制定党员领导干部党风廉政建设责任制，并监督、检查其执行情况。 1.5.5 协助书记开好党政领导班子民主生活会。

1.5.6 负责组织调查、处理党员、干部违反党章《准则》的违纪行为。

1.5.7 负责公司工会工作，执行上级工会的决议和指示。 1.5.8 建立健全工会组织，保证工会工作的落实。

1.5.9 搞好公司的民主管理和民主监督，实行厂务公开，维护职工的合法权益。

1.5.10 按期召开公司职工(代表)大会和工会会员(代表)大会，做好职工提案的落实工作。

1.5.11 负责组织职工开展劳动竞赛活动。

1.5.12 负责组织职工开展文体活动，办好职工之家。

1.5.13 负责监督公司安全生产工作，参与事故的调查和处理。 1.5.14 负责于员工及其代表的协商与交流

1.6总会计师岗位职责

1.6.1 严格执行《会计法》和财经法规、制度、执行集团公司和管道局的各项财务制度。

1.6.2 负责制定和完善本单位的各项财务管理办法，并组织实施。 1.6.3 负责本单位成本费用的预测、核算和分析，组织对成本费用的控制和考核，以降低消耗，节约费用，提高经济效益。

1.6.4 负责本单位各项财务收支合法性的 审核和监督。正确核算盈亏，及时、准确、真实完整地上报会计报表，真实地反应经营成果及财务状况，做好财务分析工作，并对会计资料的真实性、合法性负责。

1.6.5 负责本单位货币资金的管理，严格按照有关规定办理货币资金结算业务，保证资金安全。

1.6.6 负责本单位的各投资公司的财务核算和财务管理进行监督。 1.6.7 负责本单位财务人员的法制、职业道德教育和业务培训与考核，支持财务人员依法行使职权，制止违反财经纪律的行为，建立良好的财务核算与管理的工作秩序。

1.6.8 负责本单位财务机构的设置，对会计人员的配备及会计专业职务的聘任提出方案。对不称职和无会计证的人员，有权拒绝使用。

1.6.9 协助本单位负责人对本单位的生产经营及投资项目做出决策。参与重大经济活动、经济合同的调研、论证、决策及控制。 1.6.10 负责QHSE所需财力资源的保证。

1.6.11 对本单位重大财务事项及时向上级财务部门反应。 1.7 副总工程师岗位职责

1.7.1 协助技术副经理负责公司的科技、技术的管理工作。

1.7.2 协助技术副经理结合公司生产技术和科研工作的需求，主持编制公司科技发展规划和年度科技工作计划及实施措施，并组织执行。

1.7.3 负责施工现场的技术管理工作、协同各项目经理部进行工程开竣工工作，并对资料进行管理和编制。

1.7.4 推行现代化管理方法，建立各层次技术岗位责任制，负责组织制定和审批公司的技术标准、技术规范。

1.7.5 及时引进和推广新技术、新设备，组织科研攻关和技术改造，用科学技术推动施工生产发展。

1.7.6 主持科研成果鉴定，并及时推广应用于施工生产之中。 1.7.7 负责解决施工生产中出现的重大技术难题和重大事故的调查，并拿出解决处理意见。

1.7.8 组织公司内部学术交流活动，搞好对外技术协作。 1.7.9 完成所承担的各项工作和领导交办的其他工作。

第二章 办公室职责范围及岗位职责

2.1 办公室职责范围

2.1.1 负责公司党、政领导日常办公、公务活动的安排，具体落实有关事项，完成领导交办的各项任务。

2.1.2 负责公司办公会及员工大会等各类会议的组织、筹备工作。

2.1.3 负责公司日常行政文件、党务文件、会议纪要、简报以及贯彻落实管道局重要会议精神汇报材料的起草工作。

2.1.4 负责以公司名义向局或上级请示报告工作，或与地方政府的联络，负责公司对外公关工作，起到展示公司企业文化和良好形象的“窗口”作用。

2.1.5 协助公司领导协调各职能部门及有关事务，掌握公司机关及各分厂的工作动态，及时反馈信息。

2.1.6 负责监督催办公司领导会议决定的重大事项的办理和落实，及时反馈办理结果和进展情况。

2.1.7 负责公司文件的核稿、文件收发、登记、传递、印制、催办、归档以及公司行政印章的管理工作。 2.1.8 负责公司的信访工作。

2.1.9 负责公司车辆的调派和车辆交通安全的管理工作。 2.1.10 负责公司通讯设备和费用的管理工作。

2.1.11 负责完成全公司的办公现代化和计算机的管理工作。

2.1.12 负责公司的后勤工作，办公用品及低值易耗品的配置和公司环境的清理、绿化工作。 2.1.13 负责公司计划生育工作。 2.1.14负责公司安全保卫工作。

2.1.15配合公司QHSE管理体系的管理工作。 2.1.16负责上级有关文件的收发处理工作。 2.1.17负责档案的管理工作。 2.1.18协助工会搞好企业文化的建设。

2.1.19公司内部办公环境的水电能耗及固体废弃物的管理。 2.2 办公室岗位职责 2.2.1 办公室主任岗位职责

2.2.1.1 全面负责办公室的行政业务和思想政治工作，组织全科室人员认真完成各项工作任务。

2.2.1.2 围绕公司中心工作，协助总经理处理各种行政业务。 2.2.1.3 组织起草、修改、审核以公司名义上报、下发的文件。 2.2.1.4 负责上级单位或有关部门的文件、信函、电话通知的阅批和承办。

2.2.1.5 组织公司股东大会、董事会和其它各种会议的筹备工作。

2.2.1.6 协调公司各部门工作，督促、检查公司有关决议和领导指令的落实情况。

2.2.1.7 组织公司的接待工作，电话管理和车辆调度工作的实施。

2.2.1.8 完成领导交办的其他工作。 2.2.2 办公室秘书岗位职责

2.2.2.1 在主任领导下完成办公室的各项工作任务。

2.2.2.2 负责起草、审核以公司名义上报、下发的文件、总结等文字材料。

2.2.2.3 搞好公司工作动态和各种信息的收集、整理和反馈工作，及时为领导提供信息。

2.2.2.4 做好以公司名义召开的有关会议的安排、准备和会务工作，并做好记录，整理出会议纪要。

2.2.2.5 对公司领导的指令和有关会议的决定应按要求逐项检查、催办落实。

2.2.2.6 按照有关规定和要求，做好来宾和来客的接待。 2.2.2.7 做好公司领导办公、生活的后勤服务工作。 2.2.2.8 完成领导交办的其他工作。 2.2.3 办公室文书岗位职责

2.2.3.1 负责公司党政公文的收发、传阅、催办和传真底稿的审核以及文件的打印、分发和归档。 2.2.3.2 负责公司的印信管理。

2.2.3.3 负责办公用品的采购、发放和管理工作。

2.2.3.4 负责电话记录、会议通知的工作。

2.2.3.5 严格遵守保密制度的有关规定，保守企业秘密。 2.2.3.6 按照主任的要求和布置，处理好日常行政事务性工作。 2.2.3.7 负责公司的公章、经理的公用名章和经理办公室的公章保管和使用。

2.2.3.8 负责公司的计划生育工作。

2.2.3.9 履行本部门与QHSE管理体系有关的工作。 2.2.4档案员工作岗位职责

2.2.3.1 认真贯彻执行国家档案工作的法律、法规和管道局有关档案管理的方针政策，负责建立公司档案工作的规章制度。 2.2.4.2 负责公司档案文件、资料的收集、整理、排列、编号和计算机档案信息管理系统的日常维护及录入工作;做好声像档案、实物档案的收集整理工作。

2.2.4.3 负责公司档案的保管与保护工作，落实档案的安全、保密、防护等措施。做到档案室整洁，做好档案的防火、防盗、防光、防尘、防潮、防虫、防鼠、防污染。

2.2.4.4 做好档案的利用与统计工作。要按照档案管理规范和要求，有计划的编制专题索引、文件分类汇编等检索工具，有利于档案的查阅和利用，严格执行档案的借阅、销毁、利用等规定。 2.2.4.5 完成领导随时交办的其他事务性工作。

2.2.5办公室司机岗位职责

2.2.5.1 严格执行国家交通法规及管道局关于安全行车的有关规定。

2.2.5.2 负责所驾驶车辆的日常保养，保证车辆在正常工作条件下安全行驶，并做好行车记录。

2.2.5.3 严格出车制度、不得私自驾驶公司车辆外出。 2.2.5.4 负责车辆有关年检、保险手续的办理。 2.2.5.5 提供优质服务、做到热情、安全、准时、周到。 2.2.5.6 保持车辆的整洁，没有特殊情况车辆一律停放公司。

第三章 党群工作部职责范围及岗位职责

3.1 党群工作部职责范围 3.1.1 组织管理工作

3.1.1.1 负责公司管理人员、专业技术人员以及后备干部的考核 管理工作。

3.1.1.2 负责人事档案及专业技术档案的管理工作。 3.1.1.3 负责专业技术职称的评聘和推荐工作。

3.1.1.4 负责建立健全公司各级党组织，抓好基层党组织建设工作。

3.1.1.5 负责公司党员大会(党代会)会议决议的贯彻落实工作。

3.1.1.6 负责公司的宣传报道工作。

3.1.1.7 负责组织发展以及预备党员的转正工作。 3.1.1.8 负责党费的收缴管理工作。 3.1.2 纪检监察工作

3.1.2.1 根据党总支和上级纪委部门的要求，有计划地安排党的纪律检查、行政监察工作。

3.1.2.2 结合公司实际，抓好党风廉政建设和法纪、法规教育工作。

3.1.2.3 负责查处职工群众检举、揭发的违反党纪、政纪的各类案件，并及时将检查结果上报有关部门和公司领导。 3.1.2.4 认真做好群众来信、来访接待工作。 3.1.3 工会工作

3.1.3.1 负责公司工会日常工作，保证《劳动法》和《工会法》的贯彻落实，负责安全生产的监督管理工作。

3.1.3.2 负责工会会员会籍管理以及会费的收缴工作，负责职业安全健康及员工利益的交流。

3.1.3.3 组织职工开展各种劳动竞赛活动。 3.1.3.4 负责职工提案落实及合理化建议征集工作。

3.1.3.5 组织工会与公司签订、修订“集体合同”，并负责合同条款的落实工作。

3.1.3.6 组织开展职工的文体活动，办好“职工之家”。 3.1.3.7 负责公司的女工工作，认真落实《女职工劳动保护规定》。

3.1.3.8 负责实施“送温暖工程”，慰问工伤、患病职工及困难职工的救济工作。

3.1.3.9 负责公司企业文化建设的维护和完善工作。 3.1.4 共青团工作

3.1.4.1 贯彻执行公司党总支和上级团组织的决议、指示，组织制订团的工作计划，并做好落实工作。

3.1.4.2 抓好团的思想建设和组织建设，做好优秀团员入党推荐工作。

3.1.4.3 组织团员、青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线方针政策，学习科学文化和业务知识。 3.1.4.4 组织团员、青年开展新长征突击手活动。 3.1.4.5 做好团组织发展及超龄团员的离团工作。 3.2党群工作部岗位职责 3.2.1党群工作部部长岗位职责

3.2.1.1 认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法规法令及上级的指示决定。

3.2.1.2 负责公司管理岗位、专业技术岗位人员以及后备干部的管理和考核，提出培养、选拔、奖惩、调整意见。 3.2.1.3 负责公司职称评审委员会的管理工作。

3.2.1.4 认真抓好基层党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

3.2.1.5 有计划地做好组织发展以及党员教育工作。

3.2.1.6 负责公司党员大会、职工大会、工会会员会会议决议及提案的贯彻落实工作。

3.2.1.7 负责公司的纪检、监察工作，负责受理党员和干部违纪案件的查处工作。

3.2.1.8 负责本部门人员的政治、业务学习和思想教育，并定期检查考核。

3.2.1.9 协调本部门与其他部门以及上下级业务工作关系。 3.2.1.10 完成领导交办的其他工作任务。 3.2.2党群工作部干事岗位职责 3.2.2.1 负责专业技术职务评审工作。

3.2.2.2 负责公司职工的考核以及管理人员、专业技术人员聘任的具体工作。

3.2.2.3 负责公司的人事档案的保管和管理工作，并做好保密工作。

3.2.2.4 负责组织发展及党费的收缴管理工作。

3.2.2.5 负责党员思想教育工作，积极开展各种有利于党组织建设的活动。

3.2.2.6 负责公司的宣传报道工作。 3.2.2.7 负责对违纪党员的处理工作。

3.2.2.8 负责工会的日常工作，做好工会会员会籍管理及会费收贯彻执行“工会法”保障员工合法权益;定期开展有益员工身心健康的各项活动，建立和维护企业文化：收集处理反馈员工建议及其

他信息;组织开展各种劳动竞赛活动。做好工会会员会籍管理及会费收缴工作;

3.2.2.9 负责公司共青团的工作，做好优秀团员入党的推荐以及超龄团员离团工作。

3.2.2.10 完成领导交办的其他各项任务。

第四章 人力资源部职责范围及岗位职责

4.1 人力资源部职责范围

4.1.1.1 认真贯彻执行党和国家有关劳动工资的方针、政策、法令法规及上级有关规定，负责制定公司劳动工资管理方面的规章制度 4.1.1.2 负责公司的“五定”工作，工资、职工调动、退休、退职、劳动纪律等管理工作

4.1.1.3 负责公司职工劳动合同管理，做好劳动合同的签订、续订、变更、终止等管理工作

4.1.1.4 负责编制公司年度工资计划，做好计划的实施和监督检查工作

4.1.1.5 负责公司职工的工资管理、生产奖金的分配、职工工资调整、晋级以及学徒工转正定级工作

4.1.1.6 负责公司职工养老、医疗、工伤、生育、失业保险的管理工作

4.1.1.7 认真执行劳动工资统计制度，建立健全劳动工资统计台帐，及时准确报出各种报表

4.1.1.8 负责办理职工调动以及职工请销假手续等工作 4.1.1.9 负责人事档案及专业技术档案的管理工作 4.1.1.10 负责公司劳动鉴定委员会日常业务管理工作 4.1.1.11 负责编制公司年度培训计划

4.1.1.12 会同有关部门组织业务、技术及ISO9002质量管理体系和HSE/OHS/EMS一体化管理体系的人员培训、考核和评价工作 4.1.1.13 根据公司人力资源的需求进行人员配置 4.1.1.14 负责员工能力评价工作 4.1.1.15 做好教育经费的预算和使用工作

4.1.1.16 负责管理人员、专业技术人员以及后备干部的考核管理工作

4.1.1.17 负责专业技术职称的评聘和推荐工作 4.1.1.18 负责劳动鉴定委员会日常业务管理工作 4.1.1.19 负责公司生产奖金分配办法的制定和实施 4.1.1.20 负责人事档案和专业技术档案的管理工作 4.1.1.21 人事档案及专业技术档案的管理工作 4.1.1.22 负责公司劳动鉴定委员会日常业务管理工作

4.2 人力资源部岗位职责 4.2.1 人力资源部部长岗位职责

4.2.1.1 认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法规法令及上级的指示、决定

4.2.1.2 负责组织制订本部门的各项规章制度，合理安排本部门的各项工作

4.2.1.3 负责公司的劳动、人事、工资管理、职工教育和培训工作

4.2.1.4 负责拟定公司的组织机构设置、公司岗位职责的编制和定员定编方案

4.2.1.5 负责公司劳动力平衡、调剂及新增劳动力的分配工作 4.2.1.6 负责职工晋级、调资、学徒工转正定级、工资奖金发放的审核工作

4.2.1.7 负责干部管理和专业技术职称评聘工作 4.2.1.8 完成公司领导交办的其他工作 4.2.2 干部管理岗岗位职责

4.2.2.1 负责管理人员、专业技术人员以及后备干部的考核管理工作

4.2.2.2 负责专业技术职称的评聘和推荐工作 4.2.2.3 配合局人事部做好处级干部年度考核工作

4.2.2.4 负责公司的劳动纪律管理，严格按规定办理各种请销假手续等工作

4.2.2.5 负责劳动鉴定委员会日常业务管理工作 4.2.2.6 负责公司生产奖金分配办法的制定和实施 4.2.2.7 负责人事档案和专业技术档案的管理工作 4.2.2.8 负责干部基础资料的统计和上报工作 4.2.2.9 协助人事部部长完成党群工作部工作 4.2.2.10 协助人事部部长完成纪检监察工作 4.2.2.11 人事档案及专业技术档案的管理工作 4.2.2.12 负责公司劳动鉴定委员会日常业务管理工作 4.2.2.13 负责职业技能鉴定工作

4.2.2.14 负责出国人员护照办理和管理工作 4.2.2.15 完成领导交办的临时工作 4.2.3 教育培训岗岗位职责

4.2.3.1 负责编制公司年度培训计划并组织实施

4.2.3.2 会同有关部门组织业务、技术及ISO9002质量管理体系和HSE/OHS/EMS一体化管理体系的人员培训、考核和评价工作 4.2.3.3 根据公司人力资源的需求进行人员配置 4.2.3.4 负责员工能力评价工作

4.2.3.5 负责调入员工上岗培训、安全教育工作 4.2.3.6 负责关键岗位人员的变更管理工作

4.2.3.7 负责公司组织机构和职责的编制工作 4.2.3.8 做好教育经费的预算和使用工作 4.2.3.9 负责企业文化的建立和维护工作 4.2.3.10 负责收集处理反馈员工建议和其他信息 4.2.3.11 负责公司工会工作 4.2.3.12 完成领导交办的临时工作 4.2.4 劳资、保险岗岗位职责

4.2.4.1 负责编制年度劳动工资计划，做好计划的实施和监督检查工作

4.2.4.2 负责公司职工调动、奖惩、退休、退职等日常管理工作，并办理各种手续

4.2.4.3 负责公司职工的劳动合同管理，做好劳动合同的签订、变更、终止等管理工作，并参与处理劳动争议的有关事宜 4.2.4.4 负责公司职工的工资、奖金发放及工资调整、晋级、学徒工转正定级的具体工作

4.2.4.5 负责公司职工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险的日常管理工作

4.2.4.6 及时准确报出各种报表，建立健全各种资料台帐，并向领导和有关部门提供有关的数据和信息 4.2.4.7 负责公司团委工作 4.2.4.8 完成领导交办临时工作

第五章 经营部职责范围及岗位职责

5.1 经营部职责范围

5.1.1 负责公司经营方针、发展战略的研究和制定，并负责组织推行管道局改革与经营管理政策。

5.1.2 负责公司规划计划工作。根据公司发展远景目标，组织制定公司中长期发展规划和年度生产经营计划。

5.1.3 负责公司投资项目的前期工作和后期评价工作，以及可行性研究报告的起草工作。

5.1.4 负责公司内部经营责任制度的研究制定工作。

5.1.5 负责公司概预算管理工作。组织公司对外工程项目的招投标，以及公司内部工程项目的预算审批和结算工作。

5.1.6 负责公司内部施工定额的制订和修订工作，并定期测定和检查落实公司各项施工定额的执行情况。

5.1.7 负责公司经济合同、工商登记管理和法律事务工作。 5.1.8 负责公司综合统计工作。按照统计报表制度，按时编报月度、季度及年度统计报表。

5.1.9 负责公司统计分析和统计调查任务，以及公司经济活动分析的资料准备工作。

5.1.10 参与合资公司方案的制定：包括组建方式、股权设置、投资比例、公司章程、投资协议等。

5.1.11 负责公司内、外部经营管理信息的收集整理工作。 5.1.12 负责公司物资供应管理工作。 5.1.13 完成公司交办的其它工作任务。

5.2 经营部岗位职责

5.2.1 经营部(正、副)部长岗位职责

5.2.1.1 认真贯彻执行国家、公司和上级主管部门的方针、政策、指令和决议。按照公司的布置和安排，落实本部门的各项工作任务，协调处理好部门之间的工作关系。

5.2.1.2 建立健全本部门各项规章制度，使本部门各项管理工作制度化、规范化。

5.2.1.3 加强本部门的业务建设，做到定期检查、考核和总结，不断提高工作人员的业务水平和管理素质，保证本部门业务工作的正常开展。

5.2.1.4 参与公司经营政策和经营责任制度的研究制定，以及公司中长期发展规划和年度计划的编制工作。

5.2.1.5 参与公司投资项目的经济论证和可行性研究报告的起草工作。

5.2.1.6 经常深入实际，调查研究，了解掌握生产经营情况，定期进行经济活动分析，及时向主管经理和上级主管部门请示汇报工作，适时提出改进公司经营管理工作的建议和意见，当好领导的参谋和助手。

5.2.1.7 组织完成本部门所担负的各项工作任务和领导交办的其它临时性工作任务。 5.2.2 概预算岗位职责

5.2.2.1 参与制订和修订公司内部施工定额，并协助上级有关部门完成国家和行业概预算定额的编制工作。

5.2.2.2 参与公司对外工程项目的招投标、施工组织设计和工程竣工后的检查验收工作。

5.2.2.3 负责公司内部工程项目的预算审批及结算工作。

5.2.2.4 负责完成公司概预算编制工作和参与工程施工合同的签订工作。

5.2.2.5 负责工程造价的控制和管理工作。

5.2.2.6 负责办理工程项目的开工手续和竣工报告的资料整理工作。

5.2.2.7 负责工程项目方案比选和工程项目经济活动分析，当好领导的参谋和助手。

5.2.2.8 按时完成领导交办的其它临时性工作任务。 5.2.3 经营管理岗位职责

5.2.3.1 参与公司工作目标、管理目标及整体规划的制定工作。根据公司的实际情况和外部环境，建立公司目标管理保证体系。 5.2.3.2 参与研究制定公司经营政策和经营责任制度。 5.2.3.3 负责投资项目的前期准备工作，参与公司投资项目的经济论证和可行性研究报告的起草工作。

5.2.3.4 负责公司内部经营管理制度、规定、办法的管理工作。 5.2.3.5 负责公司经济活动分析资料的准备工作。 5.2.3.6 按时完成领导交办的其它临时性工作任务。 5.2.4 物资管理岗位职责

5.2.4.1 根据公司生产需要，经济合理地编制公司物资供应计划。

5.2.4.2 负责公司材料和设备的采购、保管、供应工作。

5.2.4.3 掌握市场行情，熟悉相关材料价格。对采购物资必须做到货比三家、价格最低、质量最好。

5.2.4.4 凡生产中常用的大宗材料的物资采购，都必须经市场调研、领导审批后，实行定点采购或采用招投标方式择优选择供货厂家，以获取最大的经济利益。

5.2.4.5 掌握各种材料的使用情况，做到不积压物资，并做好物资的防火、防盗工作。

5.2.4.6 建立健全物资出入库手续，建立统计台帐，做到帐、卡、物、表相符，手续清楚。

5.2.4.7 按时完成领导交办的其它临时性工作任务。 5.2.5 统计岗位职责

5.2.5.1 按照《统计法》和统计报表制度的要求，按时编报各种统计报表。

5.2.5.2 负责对公司的生产经营活动情况进行统计调查、统计分析、提供统计资料，实行统计监督。

5.2.5.3 及时向公司领导提供系统全面的统计数据和资料，真实反映公司的生产经营情况。

5.2.5.4 利用统计数据和资料，定期进行统计分析，研究生产经营情况、市场动态和发展趋势，为领导提出有见地的统计分析报告。

5.2.5.5 建立健全各种原始记录，统计台帐和原始资料，做到系统化、规范化、档案化。

5.2.5.6 严格遵守公司保密工作的有关规定，一切统计资料和统计数据未经领导批准，不得擅自对外泄露和提供。 5.2.5.7 按时完成领导交办的其它临时性工作任务。 5.2.6 法律顾问岗位职责

5.2.6.1 协助公司领导正确执行国家法律法规，对公司重大经营决策提出法律意见。

5.2.6.2 参与起草、审核公司重要的规章制度。

5.2.6.3 管理公司合同，参与重大合同的谈判和起草工作。 5.2.6.4 负责办理公司工商登记和处理公司有关法律事务。 5.2.6.5 接受公司法定代表人的委托，代理公司的诉讼和非诉讼活动。

5.2.6.6 配合公司有关部门对职工进行法制宣传教育。 5.2.6.7 开展与公司生产经营有关的法律咨询。 5.2.6.8 办理公司领导交办的其他法律事务。

第六章 财务部门职责范围及岗位职责

6.1 财务部职责范围

6.1.1 依据《会计法》、《企业会计准则》和《企业会计制度》、以及国家财经法规政策和管道局的规定，制定公司内部财务管理及核算办法。

6.1.2 负责制定公司年度财务预算方案，按照权责发生制原则确认各项收入和支出，遵守成本费用开支范围和开支标准。对公司及合资公司经济活动进行会计监督。

6.1.3 加强资金管理，做好结算工作，合理使用资金，保证公司生产经营活动正常进行。

6.1.4 按照国家会计制度规定进行财务核算，编制报表，做到手续完备、内容真实、数字准确、按时上报。

6.1.5 加强财务管理，制定财务规章制度，定期检查分析财务计划的执行情况，考核资金使用效果，反映经营管理中的问题，及时向决策者提出建议。

6.1.6 加强资产管理，定期进行资产清查，防止资产流失。 6.1.7 按规定进行各种税款的核算，并及时足额缴纳。 6.1.8 加强会计电算化的管理与应用，提高财务工作水平。 6.1.9 遵守国家财政制度和财经纪律，接受上级和国家有关部门的检查监督，对违反财经纪律的行为给予坚决制止。 6.1.10 宣传、解释财经方面的方针、政策、法规和制度。 6.1.11 按会计档案管理规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等会计资料，并办理会计档案的归档移交工作。

6.1.12 加强与财政、税务、银行等业务部门的联系，更好地为公司的发展服务。

6.1.13 加强政治和业务学习，提高财务人员的职业道德素质，适应市场经济发展需要 。

6.1.14 负责公司QHSE管理体系、提供资源配置的各项资金计划工作及资金使用记录工作，做好监督职能工作。

6.2 财务部岗位职责 6.2.1 财务部部长岗位职责

6.2.1.1 组织领导本单位的财务工作，制定本单位的财务制度，并督促贯彻执行。

6.2.1.2 组织编制财务计划，并组织实施，定期进行分析。 6.2.1.3 参与公司经营决策，运用会计资料进行预测，为公司的经营活动提供会计信息。

6.2.1.4 对公司的各项费用支付进行审核。

6.2.1.5 负责组织公司的财务核算与管理工作，足额地完成各项上交任务。

6.2.1.6 协助有关部门做好有关经济合同、协议的签定工作。 6.2.1.7 组织财会人员学习政治理论和业务技术，提高财务人员的业务水平和职业道德素质。

6.2.1.8 负责组织开展财产清查工作。

6.2.1.9 负责组织财务人员学习上级颁发的各项财务制度。

6.2.1.10 对本部门各岗位职责执行情况进行考核。 6.2.1.11 负责组织公司会计电算化管理与应用。 6.2.1.12 负责财务核算的稽核工作。 6.2.1.13 完成总经理交办的其他工作。 6.2.2 成本费用核算人员岗位职责

6.2.2.1 编制成本费用计划，并将成本指标分解，落实到有关责任部门。

6.2.2.2 遵守公司原始记录管理制度，为正确计算成本、加强成本管理提供依据。

6.2.2.3 认真执行成本核算的有关规定，正确掌握成本费用开支范围和开支标准，划清各种成本费用界限。

6.2.2.4 根据实际产量，实际消耗的材料、人工、费用计算产品的实际成本。

6.2.2.5 认真进行成本费用开支的审核，严格成本控制，促进公司增收节支，提高公司的经济效益。

6.2.2.6 编制各种成本费用报表，分析成本费用计划的执行情况和升降因素，提出降低成本费用的途径和加强成本管理的建议。 6.2.2.7 深入基层解决成本核算工作中的问题。 6.2.2.8 保管好成本核算的各种资料，定期装订保管。 6.2.2.9 按照财务制度规定进行公司的存货核算与管理，定期进行材料的清查盘点，掌握存货的动态。

6.2.2.10 按月编制银行存款余额调节表，并交与财务主管或其指定人员进行审核。

6.2.2.11根据《会计档案管理办法》的规定，整理装订会计凭证、报表等资料，办理会计资料归档手续，管理好会计档案。 6.2.2.12 正确应用中油财务软件进行本岗位的财务核算工作。 6.2.2.13 负责公司QHSE管理体系资源配置的核算工作，准确反映公司QHSE体系的投入情况，分析投入的效果。 6.2.2.14 完成财务主管交办的其他工作事宜。 6.2.3 出纳员岗位职责

6.2.3.1 严格执行公司制定的货币资金管理制度。 6.2.3.2 负责办理现金收付和银行结算业务。

6.2.3.3 按规定登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结。 6.2.3.4 保管好库存现金和各种有价证券。

6.2.3.5 保管有关印章、空白收据和空白支票，但签发支票所使用的各种印章不得全部由出纳员一人保管，即出纳员只能保管一枚银行预留印章。

6.2.3.6 负责与银行进行业务联系，对出现的业务问题及时向财务主管汇报。

6.2.3.7 完成财务主管交办的其他事宜。 6.2.4 销售、利润核算人员岗位职责

6.2.4.1 掌握有关销售、利润核算方面的制度规定，如实反映公司利润的形成和分配情况。

6.2.4.2 负责编制销售和利润计划，并对其进行落实、分析。 6.2.4.3 办理销售款项的结算业务，货款回收后，及时进行帐务处理。

6.2.4.4 协同销售部门对货款进行及时清理回收，减少坏帐损失。

6.2.4.5 按财务制度规定，正确计提各种税金及附加费，并足额上缴，负责办理公司税务方面的所有事项。

6.2.4.6 按照财务制度和公司章程的规定，进行利润分配的核算。

6.2.4.7 负责编制损益表、利润分配表、现金流量表等报表。 6.2.4.8 正确使用中油财务软件进行本岗位的财务核算工作。 6.2.4.9 完成财务主管交办的其他工作。 6.2.5 总帐人员岗位职责

6.2.5.1 按照会计制度规定，正确使用会计科目、会计凭证和会计帐簿，并按规定的方法记帐、结帐和对帐。

6.2.5.2 复核会计凭证是否合法，内容是否真实，手续是否完备，数字是否正确。

6.2.5.3 负责编制资产负债表及其他上级单位规定的报表。

6.2.5.4 负责会计电算化的管理与维护工作，严格按会计电算化的要求进行财务管理与核算。

6.2.5.5 兼管本单位的固定资产核算工作，正确使用中油资产管理软件进行固定资产管理，按规定编制固定资产报表，参与固定资产的清查盘点工作，协调与上级资产管理部门联系。 6.2.5.6 完成财务部部长交办的其他工作。

第七章 技术发展部职责范围及岗位职责

7.1 技术发展部职责范围

7.1.1 参与公司科研工作的实施与管理，根据需求认真推行局、公司制定的生产技术、生产作业管理制度、规定、办法。 7.1.2 制定公司设备的技术改造方案，建立生产和施工的技术考核制度，根据人事部制定的培训计划，对操作人员进行考核培训。 7.1.3 负责组织编制施工组织设计。

7.1.4 负责公司内部生产技术责任制的制定、实施、考核、兑现工作。

7.1.5 负责新产品、新技术、新工艺的开发、研制，推广国内外先进技术、引进优良设备，完善我公司技术工作体系。 7.1.6 制定合理的工艺流程及相应的生产程序和规章制度。 7.1.7 负责生产中产品、工艺设计及施工的组织落实。

7.1.8 建立科技情报和技术档案管理工作，增强获取科技情报的手段和能力。

7.1.9 对防腐相关产品和材料的技术资料进行收集、调研、整理、归档。

7.1.10 负责开展与技术有关的HSE和ISO9001的工作。 7.1.11 技术部根据风险评价结果组织制定风险削减措施。 7.1.12 负责设备、设施的设计选型、技术改造、以及设施完整性的评价工作。

7.1.13 负责组织确定或审定设备、技术、安全操作规程。 7.1.14 负责设备安全的设计、改造工作。

7.1.15 协助办公室做好计算机网络管理及计算机的日常维护、维修及评价。

7.2 技术发展部岗位职责 7.2.1 技术发展部部长岗位职责

7.2.1.1 认真贯彻执行公司和上级主管部门的方针、政策、指令和决议。按照公司的布置和安排，落实本部门的各项工作任务。 7.2.1.2 建立健全本部门各项规章制度，使本部门各项管理工作制度化、规范化。

7.2.1.3 切实抓好本部门的业务管理，合理安排本部门工作，协调处理好同其它部门之间的工作关系;处理好本部门职工关系，及时向有关领导反映职工的意愿和情况。

7.2.1.4 加强本部门的业务建设，做到定期检查、考核和总结，不断提高工作人员的技术水平和管理素质，保证本部门业务工作的正常开展。

7.2.1.5 参与公司技术性政策的研究制定，以及公司的中长期生产规划和年度计划的编制工作。

7.2.1.6 经常深入实际，调查研究，了解掌握生产的情况，定期进行生产技术分析，改进生产中的不足，及时向主管经理和上级主管部门请示汇报工作。

7.2.1.7 组织完成本部门所担负的各项工作任务和领导交付的其他临时性工作任务。 7.2.2 机械工程师岗位职责

7.2.2.1 认真贯彻执行公司和上级主管部门的方针、政策、指令和决议。

7.2.2.2 负责生产中产品的工艺设计及施工技术要求的制定，并组织落实。

7.2.2.3 负责防腐生产机械设备的设计、研制。

7.2.2.4 协助解决生产过程中机械设备的各项技术问题，保证生产过程具有良好的技术秩序,保证各种机械设备正常运转。

7.2.2.5 不断在生产流程、施工工艺、施工方法上采用新技术、新工艺，提高工作效率，节省开支。

7.2.2.6 及时完成本岗位所承担的各项工作任务和领导交付的其他临时性工作任务。

7.2.2.7 负责组织编制施工组织设计。

7.2.2.8 负责开展与技术有关的HSE和ISO9001的工作。 7.2.2.9 根据风险评价结果参与制定风险削减措施。 7.2.3 电气工程师岗位职责

7.2.3.1 认真贯彻执行公司和上级主管部门的方针、政策、指令和决议。

7.2.3.2 负责生产中产品的工艺设计及施工技术要求的制定，并组织落实。

7.2.3.3 负责防腐生产电气设备的设计、研制。

7.2.3.4 协助解决生产过程中电气设备的各项技术问题，保证生产过程具有良好的技术秩序,保证各种电气设备正常运转。 7.2.3.5 不断在生产流程、施工工艺、施工方法上采用新技术、新工艺，提高工作效率，节省开支。

7.2.3.6 及时完成本岗位所承担的各项工作任务和领导交付的其他临时性工作任务。

7.2.3.7 负责开展与技术有关的HSE和ISO9001的工作。 7.2.3.8 根据风险评价结果参与制定风险削减措施。

7.2.4 技术档案管理岗位职责

7.2.4.1 认真贯彻执行国家档案工作的法律、法规和管道局有关技术档案管理的方针政策。

7.2.4.2 负责公司技术档案、文件、资料的收集、整理、排列、编号和计算机档案信息管理系统的日常维护及录入工作。

7.2.4.3 建立科学技术情报工作系统。健全技术档案、技术标准。

7.2.4.4 负责公司技术档案的保管与保护工作，落实技术档案的安全、保密、防护等措施。做到档案室整洁，做好档案的防火、防盗、防光、防尘、防潮、防虫、防鼠、防污染。

7.2.4.5 做好技术档案的利用与统计工作。按照档案管理规范和要求，有计划的编制专题索引、文件分类汇编等检索工具，有利于档案的查阅和利用，严格执行档案的借阅、销毁、利用等规定。

7.2.4.6 完成领导随时交办的其他事务性工作。 7.2.5 计算机管理岗位职责

7.2.5.1 负责公司网络维护、以及计算机服务。

7.2.5.2 确保网络的正常运行，使网络能持续有效地为生产服务。

7.2.5.3 应遵守公司的保密规定，未经批准不得将相关信息向任何人透露。

7.2.5.4 负责并组织做好公司上网资源信息的更新和维护工作。 7.2.5.5 加强公司网络系统的维护管理和系统安全，合理规范和利用好各类设备，更好的为公司生产和管理服务。 7.2.5.6 完成上级领导交给的其它工作。

第八章 质量安全环保部职责范围及岗位职责

8.1 质量安全环保部职责范围

8.1.1 认真贯彻执行国家颁布的法律法规、上级部门及公司制定的方针政策和有关规定。

8.1.2 负责建立、保持和完善公司ISO9001和HSE/EMS/OHS管理体系，做好体系管理基础工作。

8.1.3 负责开展ISO9001和HSE/EMS/OHS管理体系内部审核和管理评审活动。

8.1.4 负责组织公司环境因素和风险的识别、评价工作。 8.1.5负责“两书一表”、“应急预案”的编制、审核及执行情况的监督检查 。

8.1.6负责监督、检查、指导防腐厂ISO9001和HSE/EMS/OHS体系运行管理工作。

8.1.7 负责开展上级部门和公司组织的各项质量、安全活动，定期进行质量安全检查，并监督、检查措施落实情况。

8.1.8负责公司标准化管理工作，收集整理相关法律法规和技术标准，并监督检查其执行情况。

8.1.9 负责公司计量器具的日常管理和校验工作。 8.1.10负责质量、安全事故的调查处理工作。

8.1.11协助经营部招投标工作，负责编制投标文件中有关ISO9001和HSE/ENS/OHS体系方面的文件资料。

8.12协助人事部做好培训工作，负责提供ISO9001和SE/EMS/OHS管理体系培训内容和资料。

8.13负责向上级部门报送有关资料和统计报表。 8.2 质量安全环保部岗位职责 8.2.1 部长岗位职责

8.2.1.1 认真贯彻执行国家、上级主管部门颁布的方针政策和法律法规以及公司制定的各项管理制度。

8.2.1.2 组织制定公司及部门质量安全管理制度和工作计划。 8.2.1.3 广泛、深入推行ISO9001和HSE/EMS/OHS管理体系，不断改进和完善体系文件，并使之有效运行。 8.2.1.4 协助总经理和管理者代表组织开展ISO9001和HSE/EMS/OHS管理体系内部审核和管理评审活动。

8.2.1.5 组织有关人员监督、检查各部门及防腐厂ISO9001和HSE/EMS/OHS管理体系实施情况。

8.2.1.6 组织防腐厂开展“质量月”、“安全月”和“QC小组”活动。

8.2.1.7 组织或协调有关人员解决生产中出现的质量安全问题。 8.2.1.8 协助人事部组织开展质量安全培训工作。 8.2.1.9 及时完成领导交办的其他工作。 8.2.2 质量体系管理岗位职责

8.2.2.1 宣传、贯彻执行有关质量法规和管理制度。

8.2.2.2 按要求编制、审核、修改公司质量管理体系文件，贯彻实施ISO9001质量体系，开展体系内部审核活动。 8.2.2.3 负责ISO9001质量体系运行管理及改进工作。 8.2.2.4 配合防腐厂开展“质量月”活动和QC小组活动。 8.2.2.5 监督、检查并指导防腐厂ISO9001质量体系运行管理工作。

8.2.2.6 负责质量统计报表和质量记录管理工作。

8.2.2.7 负责计量器具日常管理，做好计量器具校验工作。

8.2.3质量控制管理岗位职责

8.2.3.1 宣传、贯彻执行公司质量方针和管理制度。 8.2.3.2 负责生产现场质量管理体系的运行实施工作。

8.2.3.3 负责生产现场质量管理、监督和控制。

8.2.3.4 负责管理和指导防腐厂质量检验、计量和标准化工作。 8.2.3.5 负责生产现场的质量报表和统计工作。 8.2.3.6负责质量信息的收集整理和传递工作。 8.2.3.7负责收集、整理、交付竣工资料。

8.2.4 HSE/EMS/OHS体系管理岗位职责

8.2.4.1 贯彻执行国家、地方和上级部门有关健康、安全与环境方面的方针政策、规章制度。

8.2.4.2 负责建立健全HSE管理体系文件，并组织运行实施，协调解决体系运行过程中出现的问题，保证其持续改进。 8.2.4.3 负责开展HSE体系内部审核，协助总经理作好管理评审。

8.2.4.4 负责检查、考核、验证各部门和防腐厂HSE目标指标及管理方案实施完成情况。

8.2.4.5定期进行安全生产大检查和HSE现场检查，指导整改安全生产隐患和不符合。

8.2.4.6负责组织公司环境因素和风险的识别、评价工作。 8.2.4.7负责“两书一表”、“应急预案”的编制、审核及执行情况的监督检查 。

8.2.4.8督促有关部门按规定发放劳动保护用品和防暑降温用品。

8.2.4.9负责公司安全、职业健康、环境事故的调查处理工作。 8.2.4.10负责组织员工的职业健康检查、监督及环境监测工作 。 8.2.4.11协助、指导各部门和防腐厂作好体系运行实施工作。 8.2.4.12协助人事部作好HSE培训工作。

8.2.5 HSE现场管理岗位职责

8.2.5.1 贯彻执行国家、地方和上级部门有关健康、安全与环境方面的方针政策、规章制度。

8.2.5.2 负责现场HSE体系的运行管理工作。

8.2.5.3 负责防腐厂的危害、环境因素识别评价及作业计划书、应急预案等三层次文件的编制、修改运行、实施工作。 5.2.5.4负责防腐厂安全、健康环境管理的现场监督检查。 5.2.5.5负责防腐厂目标指标的分解制定、考核及管理方案的实施验证工作。

5.2.5.6负责HSE信息的收集，整理、记录和传递工作。 5.2.5.7负责现场HSE文件、记录的管理归档及保存。 5.2.5.8负责组织应急计划的演练、评价和总结。 5.2.5.9组织现场HSE培训及宣传教育。

5.2.5.10负责按程序文件和作业指导书要求作好本项目HSE的实施管理工作。

8.2.6 标准化和计量管理岗位职责

第三篇：国企党委办公室岗位职责

党委工作部职责

一、负责落实公司党建、思想政治工作及其规章制度建设。

二、负责对基层党支部《党的工作责任书》执行情况进行检查、考核、奖惩、通报。

三、负责公司党员、干部队伍建设。负责对公司中层干部的培养、考察，对其选拔任免提出意见和建议。

四、负责公司党委文件、报告、计划、总结和领导讲话的起草，做好对基层党建、民主管理、群众工作和理想信念、形势任务教育等开展情况的检查、督导和考核。

五、负责做好党员发展、党员组织关系转接和党费收缴管理。建立公司党组织和党员信息库，做好党员、干部建档、管理及党组织年报工作。

六、负责公司党代会、党委会、领导班子民主生活会等会议的筹备及会务工作，起草会议文件、作好会议记录、撰写会议纪要或决议，负责宣贯公司党委决议、会议精神和有关要求。

七、根据公司党委统一部署，组织开展和推进包括企业文化建设在内的精神文明建设、职工思想政治工作。

八、做好调查研究工作，了解掌握党员干部队伍状况和职工思想动态，为公司党委加强和改进党建思想政治工作，推进企业科学发展、构建和谐，提高民主决策水平，提供依据。

九、负责公司新闻宣传工作。

十、完成上级党委和公司党政领导交办的其他工作。

主任岗位职责

1.在公司党委领导下，全面负责党委工作部的工作。 2.主抓党建和党员干部队伍建设，积极开展政治理论学习、思想作风教育、创先争优活动，深化落实党的工作目标责任。

3.负责对企业党建、思想政治工作、基层“四好”班子建设、创先争优等工作的开展及检查督导，做好其调查研究工作，并向党委提交调研报告;为公司党委加强和改进党建工作、干部职工思想政治工作、精神文明建设、提供决策依据及改革创新建议。

4.具体负责党员干部管理、中层干部的任免考察和考核。

5.协助公司党委书记、副书记处理党建日常工作。 6.负责党委各种会议精神、主题活动的宣贯、落实和总结工作。

7.完成上级党委安排和公司领导交办的其他工作任务。

副主任岗位职责

1.协助主任工作，在主任出差及休假期间，代行主任职责。

2.负责公司党委工作要点、总结、各种文件、上报文字材料的起草、呈报和下发。

3.主管对外新闻宣传、《华北西部之声》月刊的组稿、编审及发行工作。

4.协助主任做好政研会、文明单位创建和其他日常工作;制定其工作计划。

5.做好部门工作计划、总结及岗位责任制的落实检查、考核。

6.履行部门HSE管理岗位职责。

7.完成党委领导和主任交办的其他工作。

党委秘书岗位职责

1.负责公司党委文件、工作计划、会议报告或纪要、重要决议、调研提纲和信函、通知等的起草。

2.列席参加党委组织召开的各种会议、参与各项主题活动的筹备工作，做好会议、活动记录。

3.根据党委要求制定党委中心学习组理论学习计划。 4.根据党委要求，编发党建政工简报、信息参考资料。 5.负责党内文件、简报的收发、登记、传阅、借阅、保管、归档工作。

6.负责公司党委印章的管理和使用。 7.完成公司党委领导交办的其他工作。

组织主管岗位职责

1.负责建立健全公司党委所属基层党组织，帮助基层党支部按时换届改选。

2.负责党员的教育和管理工作，督促基层党支部坚持“三会一课”，开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、民主评议党员等活动。

3.帮助基层党支部对入党积极分子进行培养、教育、考察，并按组织程序履行新党员发展手续。

4.负责党员组织关系的接转和党费的收缴、管理、使用。 5.负责党员信息库的维护和党内年报的统计及呈报工作。

6.负责发展党员材料的归集、整理、造册和归档移交工作。

7.负责党员民主评议材料、党支部(总支)工作手册、党组织重大活动材料的收集、整理、保存工作。

8.检查和考核基层党支部党建、思想政治工作目标任务完成情况和“四好”领导班子创建活动。

9.参与党建工作先进集体、先进个人的评比和政工职称材料的审核。

10.完成部门领导交办的其他工作。

组织干事岗位职责

1.协助党委工作部负责人和组织主管做好干部考察和党员发展工作。

2.按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，制定党员发展规划并予贯彻落实，督促检查基层党支部党员发展工作。

3.做好党员日常教育管理，督促基层党支部按照《基层党支部工作标准》开展活动。

4.对入党积极分子进行培养、教育和考察，做好新发展党员的考察、谈话、入党材料的审核。做好预备党员的教育和考察。

5.协助主管做好党员组织关系的接转和党费的收缴、管理、使用及党员信息库的维护和党内年报的统计及呈报。

6.参与中层干部的考察、任免、考核、培训和管理。 7.完成部门领导交办的其他工作。

宣传主管岗位职责

1.积极宣传党的路线方针政策，把握正确舆论导向。宣传党中央、中石化党组、华北局党委精神，传达西部公司党委的工作部署要求。

2.围绕公司生产经营中心，做好不同时段的重点工作、先进典型宣传报道。

3.做好新闻宣传工作，征集企业月刊稿件，承担重要宣传文稿的撰写。

4.做好与上级主管部门和新闻媒体的联系沟通，配合公司领导，接待、安排有关新闻单位的采访。多方调动基层兼职通讯员的积极性，培训、提高通讯员的写作能力和水平。

5.做好对公司重大活动和生产经营、科技创新、精神文明建设等方面的重大成果、先进典型的摄影、录相和宣传报道工作。

6.负责公司三个文明建设重要文字资料、新闻图片的收集管理、归档。

7.完成部门领导交办的其他工作。

宣传干事岗位职责

1.积极宣传党的路线方针政策，把握正确舆论导向。宣传党中央、中石化党组、华北局党委精神，贯彻西部公司党委的工作部署要求。

2.做好对公司以生产经营为中心的各项工作进展、成就和突出事迹、先进典型的宣传报道工作。

3.做好重要新闻图片和视听资料的收集管理、内外新闻上稿统计、稿酬发放等工作。

4.配合主管领导、做好通联工作、每年组织1-2期通讯员培训班，扎实推进专(兼)职宣传报道队伍建设。

5.负责党报及各种相关书刊杂志的订购、发放工作。 6.完成部门领导交办的其他工作。

基层党支部职责

一、宣传贯彻党的路线方针政策，执行落实公司党委安排部署，扎实开展党建工作、思想政治工作和精神文明建设，服务生产经营中心、服务全体干部职工，为企业科学发展、构建和谐增添力量。

二、努力创建“四好”领导班子，团结带领本单位职工，高标准完成生产、工作任务。

三、全力抓好“三基”工作，持续推进HSE管理，不断提高职工队伍的整体素质和施工作业水平。

四、在深化落实“三会一课”制度的同时，努力健全完善党支部工作制度，不断提高基层党建工作科学化水平。

五、按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好党员发展工作。

六、深入持久地开展创先争优活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

七、坚持党建带团建、带工建，指导本单位工会、共青团组织依照各自的章程开展工作，充分发挥其应有积极作用。

八、抓好各种主题活动，注重实际工作创新。要紧紧围绕公司和本单位工作中心及生产经营中的热点难点问题，抓好形势任务政策教育;每年开展一项基层党建主题活动，抓好先进典型选树，推动党支部工作不断迈上新台阶。

九、持之以恒地加强反腐倡廉建设，深入落实党风廉政建设责任制，组织开展各种形式的警示教育，不断增强党员、干部拒腐防变的政治免疫力。

十、完成公司党委临时安排的相关工作任务。

基层党支部书记岗位职责

1.负责贯彻执行党和国家的路线方针政策，在公司党委领导下，以生产经营为中心，抓好所在单位(机关)的党建工作、思想政治工作和精神文明建设。 2.根据党的工作目标责任书，完成阶段性工作任务。 3.坚持“三会一课”制度，定期分析掌握党内外干部职工思想动态、有针对性地开展思想政治工作和群众工作，化解矛盾、理顺情绪，确保队伍和谐稳定、战斗力强。

4.抓好党务公开、党员教育、管理、组织发展和党风廉政建设，按要求开好领导班子民主生活会，努力提高民主生活会的质量。

5.积极推进“四好”班子建设和创先争优活动、充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

6.负责所在单位包括党建工作、“三基”、HSE工作在内的规章制度建设，以期形成有利于科学发展、构建和谐的体制机制。

7.参与所在单位生产经营等重大问题决策，按照民主集中制原则提出意见和建议;支持单位行政领导正确行使职权。

8.经常听取同级工会、共青团支部的工作汇报，帮助、指导、支持其工作、充分发挥其应有积极作用。

9.所在单位行政负责人轮休或出差时，代行其职责，主持单位全面工作。

10.负责做好所在单位领导班子分工的具体工作。 11.完成公司党委安排的其他工作任务。

第四篇：充分发挥检察机关职能,保障国企改制资产安全

充分发挥检察机关职能

保障国企改制资产安全

十八站林区人民检察院

陈龙

国企改革是经济体制改革的中心环节，其关键在于转换企业经营机制，目的是要建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。在国企改制过程，如何使改制行为规范化、合法化，防止国有资产流失，建立起高效率的国有资产运营机制就成为我们企业界、行政管理部门、司法机关共同关心、亟待解决的问题。检察机关作为专门法律监督机关，肩负着维护社会主义制度、人民民主专政制度、维护国有财产的神圣职责，促进国企改制、防止国有资产流失，推进改革开放和社会主义现代化建设既是全社会普遍关注的热点问题，也是我们检察机关一项重要任务。检察机关要以“三个代表”重要思想为指导，充分发挥法律赋予的各项职能，坚决贯彻“打击、服务、保护”并举的方针，确保国有资产安全， 促进企改制顺利进行。

一、国有资产流失的渠道分析

国有资产是指全民享有所有权、国家行使所有权的全部全民所有制财产，它具有重大的政治、经济、社会意义。在经济上，它是我国公民经济的主导和骨干;在政治上，它是捍卫社会主义经济、政治制度的主要经济支柱;在社会基础上，它维系着国计民生和社会安定团结的主要经济基础。当前，在国企改制中导致国有资产流失的途径非常多，主要有以下六种：

第一、借国企改革之机，贪污、贿赂，挪用、私分国有资产等违

1 法犯罪直接导致资产流失;

第二、徇私舞弊、玩忽职守等渎职行为致使企业亏损、破产、被骗等国家利益造成重大损失;

第三、违法处理国有财产： 一是放弃、隐匿债权; 二是虚增债务、对末到期债务提前清偿、对原来没有财产担保的债务提供担保;三是隐匿财产; 四是非正常压价、 低价处理财产。

第四、财产不评估或低价评估入股。把原来国家无偿拨给的土地不计入国家股，对专利、商标等极具有价值和增值潜力的无形资产不作评估。或虽然进行资产评估，但背离所评估资产的价值低价折股，有的是低估实物资产，有的是国有资产末按重置价格折股，未计算其增值部分，只按帐面价值折股，严重损害了国家利益。

第

五、吃喝玩乐，公款送礼大肆挥霍公款。

第六、无偿占用土地、房产、交通、通讯工具、机器设备。

二、克服四种错误思想，切实做好三项工作，促进国企改制的顺利进行

国企转换经营机制是经济体制改革的重点，国企改革能否顺利进行，对于巩固我国的社会主义经济、政治制度和人民民主专政政权具有十分重大的意义。它关系到国家长治久安和社会安定团结，是将企业推向市场，增强活力，提高效益的需要，也是我们加入世贸组织与国际接轨的重要举措。我们要明确思想，从政治的高度来对待国企改革，增强主人翁的责任感，确保国企改革顺利完成， 推动经济体制改革深入发展。

我们要端正态度，克服四种错误思想的滋生。第一是要克服事不关己，高高挂起，漠不关心的麻痹思想。国有经济是我国经济的主体和基础，国企改革不仅仅是企业、政府有关部门、司法机关的职责，也是全社会普遍关注的热点，是关系到国家、民族命运前途的重大问题。个人利益与集体利益、国家利益息息相关， 因此我们不仅要在思想上有一个深刻的认识，而且要在行动上积极响应参与; 第二是要克服畏头畏尾，缩手缩脚，不敢闯不敢拼，工作起来怕犯错误，明哲保身当好好先生的思想。由于我们的改革是摸着石头过河，这就需要我们放开手脚，大胆、探索，不怕失败的精神，在改革中要经受各种诱惑，洁身自好，要勇于同丑恶现象作斗争; 第三是要克服盲目硬闯，认为“改制无禁区”的思想。有些人把改革要敢闯敢冒错误地理解为敢于突破法律、法规和政策的监督制约，以致发生用土政策取代国家规定的错误作法，甚至我们—些部门不仅不加以制止， 反而将其做为改革的经验，造成了负面影响;第四是要克服认为“改制是个人致富的好机会”、 “机不可失、失不再来”和“趁机捞一把，不捞白不捞”的思想。诚然，在改革开放过程中，我们的政治、经济体制还不健全，分配制度还不很合理，法律还不完善，这给了不法分子许多漏洞可钻， 中西文化的碰撞容易滋生享乐主义、拜金思想。而且由于各种因素的影响，我们的执法机制还不十分科学完善，从而导致了许多“漏网之鱼” 至今仍逍遥法外， 但千万不能因此而心存侥幸。

做好三项工作：第—、切实做好企业财产清查工作，企业的财产

3 包括宣布清算时企业的全部财产和清算期间企业取得的财产，它包括固定资产和流动资产、动产和不动产、有形财物和商标专利等无形资产、债权和债务。第

二、要切实做好企业会计报表编制工作，企业会计报表反映了企业生产经营财务状况，是企业进行财产、债权、债务清查的重要依据。首先是编制资产负债表、损益表及附表等会计报表，核实债权债务，核证帐实是否相符;其次是要编制财产目录及债权债务明细表，对固定资产、存贷、贷出资金逐一清查，对所列债权债务如应收帐款票据，应付帐款末交税金逐一核实，以保证帐帐相符、帐证相符、帐表相符。编制各种财务报表要客观真实，不得做假;第三要切实做好资产评估工作，评估资产是国企改制中—个重要环节，也是国有资产能否安全的关键。 因此必须规范资产评估行为，加强监督，杜绝暗箱操作，由具有评估资格的机构、人员负责评估，严格执行评估办法程序，确保评估工作公开、公正、合理、合法，杜绝违法评估。

三、发挥检察职能，确保国企改制顺利完成

充分发挥检察机关职能作用， 全方位保护国有财产安全。

第

一、发挥预防职能。 防止国有资产流失。开展多种形式的犯罪预防宣传，积极控制预防业务，加强调研工作，努力探索国有资产犯罪类型、特点、原因、手段，做好犯罪预测合对策研究。

第

二、发挥举报宣传职能，制止国有资产流失。认真受理举报线索，区别对待投案自首，对于群众举报国企转制中发生的违法犯罪行为，及时组织人员进行分析研究，依法初查。该立案的立案，不该立

4 案的也要查清事实，及时反馈给群众，力争做到想企业之所想，急企业之所急，为企业转制解决疑难问题。对于行为人主动到有关部门或检察机关投案自首，如实交代清楚自己的问题，要兑观政策，依法从宽处理。

第三、发挥打击职能，遏制国有资产流失。依法惩治国企改制过程中发生的贪污、贿赂。挪用、私分国有资产以及清产核资中的妨害清算、徇私舞弊、玩忽职守等渎职违法犯罪案件。打击不是目的而是手段，办案是检察机关对经济建设最直接最重要的服务。对于属检察机关管辖的将依法及时查处，对于属其它机关管辖，检察机关也将做到快捕快诉。

第四、 发挥保护职能，确保国有资产正常运作。市场经济是法制经济。市场秩序如果不健全、不完善，势必影响市场经济健康发展，也会阻碍国有资产正常动作—和保值增值。在严厉打击各类违法犯罪行为的同时、我们要坚决保护符合市场经济发展要求的各项管理措施和生产经营活动，严格区分三个界限：(1)把由于管理制度不健康或不可预见、不可抗力等原因造成经济损失与不履行、不正确履行职责造成重大经济损失区别开来;(2)把合理让利与相互勾结进行贪污贿赂区别开来;(3)把一般违法与犯罪区别开来。对于在国企改革过程中出现的新情况新问题，党和国家的政策法律尚未明确规定的，要自觉运用“三个有利于”原则来指导办理侵吞国有资产各种经济犯罪案件，凡是有利于国有资产保值增值的行为就予以保护，凡是危害国有资产安全的就予以严惩。同时注意加强审判监督，对因地方

5 主义或司法腐败等原因导致判决、裁定不公，造成国有资产流失的民事、经济案件，依法提起抗诉，保护国企合法权益。对于国有资产经营者、管理者怠于行使权利造成国家利益损失的予以追究，并依法支持起诉挽回经济损失。

第五、发挥服务职能，促进国有资产高效运作。首先要把办案看成是检察机关促进、健全国有资产管理和保值增值，服务国企玫制的一项措施;其次要发挥检察机关行业优势，通过开展法律咨询、法制宣传等形式，增强公民、企业人员保护国有资产的安全意识，同时为企业提供法律帮助，解决企业在改制中碰到的各种疑难问题，促进国有资产良性发展和国企改 制顺利完成。

第五篇：新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新研究

【摘要】随着社会经济的高速发展，国有企业构建现代化经营管理体制已成为适应形势发展的必须要求，属于国企管理的关键政工工作，与现代企业经营管理模式相协调。本文主要立足于社会主义现代化背景下，对国企政工工作现状进行详细分析，基于把握政工工作内在要求下探究其职能定位，并创新政工工作模式，旨在推动国企政工工作的可持续发展。

【关键词】国有企业;政工工作;职能定位;工作模式

在现阶段，国有企业技术改造与产能结构优化已成为了重要的研究课题，基于提高国有企业思想政治工作效果的基础上创新工作模式，是广大政工干部争相关注的时政热点。经由一系列的实践研究表明，基于传统意识作用下，政工职工缺乏与时俱进的精神，必须要强化思想领域的创新，树立良好的工作态度以及意识。虽然这种工作方式与政工工作主线并未发生偏离，但其效果却有待完善。从某个方面来讲，过分重视思想意识教育可能诱发劳资矛盾，立足于历史唯物主义角度，必须要做好政工工作智能定位，从现状出发，不断创新工作模式，才能满足国有企业政工工作的内在需求。

1 国企政工工作发展状况分析

1.1 发展现状

针对新时期国企政工工作发展状况而言，主要体现在三个方面：(1)工作重心转移，政工工作未引起重视。随着改革开放的不断深入发展，国家确立了以经济建设为中心的总方针，国企开始引用现代化企业经营管理模式，逐渐以创造经济效益为工作重心。由于政工工作与生产经营无直接联系，因此逐渐处于边缘化，企业领导开始忽略政治思想工作，政工部门自主导部门过渡为辅助部门以及服务部门。同时，由于政工部门无法带来经济效益，故诸多国企逐渐减少了对其的资金支持力度，政工人员薪资待遇也显著降低，在企业管理中处于弱势地位;(2)政工队伍不稳定。基于新时期下，诸多国企为了节约资源，对政工部门进行削减，致使政工工作员工上升通道被掐断，甚至政工工作经常由其他部门职工代领。不难看出，政工工作吸引力不大，人才缺乏，队伍不稳定;(3)工作流于形式。由于无法完全站在经济效益角度上来衡量政治思想工作，故新时期企业领导与职工对其的认可度不高，再加上政工人员缺乏动力，政工工作模式呆板，故诸多工作都流于形式，并没有真正付出实践，难以发挥实质性作用。

1.2 内在发展要求

针对新时期国企政工工作的内在要求而言，主要表现在两个方面：(l)目标分解要求。就目标分解要求而言，主要为国有企业职能部门工作价值取向，其与整体发展目标必须要吻合。换言之，政工工作必须要摆脱传统工作模式的束缚，以促进国企发展为根本目标。在新时期，伴随着市场竞争的日益激烈，诸多国有企业必须要重视技术改造，强化产能结果优化，积极发挥其对企业生产经营活动的积极作用，强化职工创新意识，树立成本控制意识，有助于提高政工工作的地位;(2)目标协同要求。在新形势下，国有企业政工工作必须要由传统教育模式过渡为合作模式，在日常管理过程中与其它职能部门进行有机结合，针对其需求开展针对性工作。譬如将管理部门职工、生产一线职工纳入政工工作范畴内，优化政工工作方式，予以思想关心与帮助。

2 国企政工工作职能定位

国企生产经营与经济效益离不开职能部门与员工的努力，在新时期下，政工工作必须要准确进行职能定位，将其与生产经营相挂钩，基于把握企业自身的特点的基础上开展创造性工作，从而将政工工作所产生的潜在效益过渡为实际效益。

针对政工工作而言，其职能定位主要体现在三个方面：(1)教育职能。基于市场竞争压力与社会环境工作作用下，国有企业职工易出现消极情绪，促使其工作与企业发展目标不一致，尤其是价值取舍上的误区易影响整个企业内部的团结。由此可见，在新时期下，针对政工工作而言，必须要强化教育职能，加大教育力度，积极培育广大职工们，促使其树立主人翁意识，进而同国有企业共进退;(2)协助职能。尽管国企引入了现代化经营管理体制，但其内部出现了收入分配失调等问题。譬如管理层职工收入远远高于普通员工。究其根源，虽因劳动强度不同与劳动效果不同所致，但必须要克服，，从实际角度出发，予以困难职工热心帮助，完善协助职能，确保国有企业工作顺利开展;(3)反馈职能。就国企政工工作而言，必须要优化反馈职能，为经营管理层及国企党委提供可靠信息，指导管理层决策。在具体工作中，国有企业政工工作必须要从广大职工实际状况出发，深入其心声，以利益诉求为导向，优化工作模式。

3 国企政工工作模式创新策略

要想不断创新国企政工工作模式，必须要从四个方面出发：(1)重视思想政治创新。积极转变传统的政工工作方式，以国企可持续发展为根本目标，通过开展一系列的主题活动，积极弘扬国企优良文化与企业精神。如组织职工开展技能比赛，增强职工凝聚力，促使其思想政治工作与职工思想特征一致，为国企各项工作的开展创造条件;(2)关注职工物质利益诉求。基于社会主义市场经济条件下，必须要从职工物质利益诉求角度出发，必须要减轻国企职工的压力，促使其全身心投入到自身工作岗位上。在现阶段，诸多国企职工生活压力明显增加，其提升薪资待遇的诉求属于自然变迁的结果，国企必须要引起重视;(3)培养良好的职业观念。在政工工作中，必须要帮助职工培养良好的职业观念。譬如可树立国企楷模，激励青年职工，促使其树立正确的工作态度;(4)完善信息技术支撑。在现阶段，必须要充分利用信息化技术以及网络技术，构建国有企业思想政治工作平台，完善其工作环境，扩大工作覆盖范围，从而提高工作效率。

结束语

综上所述，新时期国有企业必须站在目标分析与目标协同角度上来深掘政工工作内在需求，优化政工工作职能定位，从协助职能、教育职能以及反馈职能三个方面出发，不断创新工作模式，并贯彻落实，有助于推动国有企业的可持续发展。

参考文献

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