2015年度工作总结报告(赵永述职)

2015年度工作总结报告(赵永述职)（共9篇）

篇1：2015年度工作总结报告(赵永述职)

志成永高 共创传奇

二0一五年个人总结

总结人：赵永

一、履职情况报告（8月24日至12月31日）

1、本人对工作坚持以认真负责的态度面对，在积极推进市场工作的同时，合理调配时间监督客服工作，需要在大局观，效率比方面提高自己的认知，通盘考虑市场客服工作，形成系统，合理的工作观念。

2、在工作中坚持以结果导向，公司利益，团队利益至上。在节约每一份市场费用的前提下积极谋求市场高效，快捷的广宣作用，尽最大可能杜绝浪费市场资源，将其效用最大化。

3、本人在市场管理工作中，坚持以身作则，人性化管理，调动员工积极性，将公司领导指导意见及时灌输员工，在部门工作中，公司利益大于个人利益，成为部门员工的工作理念。在工作中，需要更多的从机制，制度层面来加强部门管理，并加强员工奉献精神培育，以结果，节点等要求来抓紧市场客服工作。

4、部门沟通协调方面。部门内部充分沟通，但在市场活动中对接销售，售后不够，需要更多的掌握各部门要求，完成市场活动策划及物料制作等工作。

总体上，在2015年本人顺利完成了市场工作，在工作中较好的完成了任务，但工作质量、效率还需要进一步提升，2016年将在市场工作流程，时间节点等方面加强规划，执行。

二、上年度工作总结

1、参与执行2015年20次市场活动。在活动中，负责策划及执行，在完成厂家及公司任务的同时，需要在策划能力，活动流程，细节处理，及时反应方面加强学习。以店头活动为例，2、负责与媒体进行长期关系维护，一来及时掌握、利用媒体资源，二来维护公司的梁高形象和口碑。2015年，由于长冠，嘉琪，智祺三家签约汽车之家年单，每月固定投放汽车之家硬广，所以汽车之家分别免费投放店头团购活动，对我店冲击较大。2016年，将通过合作的易车网寻找费用合理的团购资源，并加强汽车之家的关

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系维护，在重要节点适当投放，加强我店与两个网络的合作。

3、制定客服档案管理，客户投诉处理规定等公司文件，从流程、制度上提升客服工作，提升客户满意度，提升服务质量，并监督部门员工执行，推进公司整体客户满意度的提升。

4、市场核销工作。2015年共完成58万的市场核销工作，用市场工作来真正的为公司创收。

5、对接厂家，维护厂家与公司的良好关系。进一步与厂家做好市场信息沟通，对接，维护好重点负责人与我店的关系。

6、对部门工作与业务数据进行分析，编制业务报告，反馈相关领导，并及时提出改进建议和措施。客服意见反馈表，成为与销售，售后进行工作沟通及改进满意度提升的重要依据。

7、市场广宣工作。线上宣传我店投入很少，仅有的2次商报硬广投放，为我店参与商报组织的外展后赠送硬广。一次以开学有礼，致敬最牛老师为主题，一次以品鉴中秋，情聚传祺——GS4中秋购车专场为主题，两次均对应展厅活动，但投放效果无法评估。线下更多的通过外展来打响我店知名度

工作中存在的主要问题

1）、市场活动策划及管理能力不足。在今后的工作中，需要加强市场活动的科学预估，对客流量，竞品，现场布置，活动流程，现场协调反应，天气因素等有综合考量，尽最大努力提升每场活动的投入产出比。

2）、个人思维定势。长期的市场工作，市场工作思维僵化。以往的求新突破作风越来越少，应付工作的心理时有发生。改变自己的不足，以公司利益至上为工作理念，不能为公司创收，和不能为公司节约费用的工作方法不能长久，只有公司大家好，个人小家才能好；工作疲态、思维僵化的改变，需要更多的学习和走出去看竞品、看豪华品牌的市场工作，找差距，补不足，天外有天，学习别人的长处，才能让自己的路走的更长，更好。

3）、客服工作管理不足。对客服，茶水工作不够关心，对其工作要求、监督不足。截止现在，我店的客服满意度提升进入了瓶颈期，需要对客服工作有更好的管理及监督。

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4）、部门沟通协调能力有欠缺。市场工作本身服务于销售，售后，但市场活动与销售、售后要求脱节，不能满足其要求，需要更多的加强沟通，协调，真正做到服务销售，售后。部门内部通过多方式的沟通方式，形成积极向上的工作氛围。

2016年，本人将重点改进不足，补进短板，将2015年工作中出现的问题，一一改进，让自己提升、进步，把工作做好。

三、下年度工作计划

1、市场目标：每月1场外展活动，2场店头活动。根据季节，库存，集客需要等适当调整活动性质及次数。尤其是淡季，需要加强外展次数，并注意费用投入。找到费用投入低，产出效果好的外展地点，活动形式。

2、市场工作需要节点化及流程化。市场工作的内容虽繁多复杂，但内容变化不大。制定各项工作的完成时间，按时间节点要求推进市场工作，避免杂乱无序的工作。

3、店面布置。求新，求变，找到突破点，形成系统，合理，可持续性的布置。以公司现有布局为基点，突出软装布置，在不改变大布局的基础上，突出新变化，布置出精美，独具一格的展厅风格。

4、集客目标：8000组，费用控制85万内，在科学、合理利用市场费用的同时，加强投入产出比的考核，让每一分钱的效用发挥到最大。并通过市场核销，最多的为公司创收市场费用。店头活动加强集客考核，让销售顾问明确集客目标及奖惩。

5、加强客服工作管理。定标准，用机制，制度，章程来管理客服工作，从细节上提升客服满意度。2016年将在部门推行周会，利用周会以讲故事，说案例的方式，来定要求，树规矩，形成积极良好的工作风气。

6、加强与厂家的对接，沟通。利用现在维护的良好关系，为公司争取更多利益、资源、政策支持。尤其是重要工作节点，重点活动支持方面，对接好，问清楚，跟进及时。

7、加强媒体对接。在重点发展与汽车之家，易车网，交广台，文艺台的关系的同时，维持好媒体投放平衡度。协调好未投放媒体的关系维护，尽最大可能掌握更多的媒体资源为公司所用。

8、根据大型节日时间（3.15，春节等），多方联系政府主办的免费外展活动，并

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加强活动管理，提升集客。

9、加强市场宣传。公司投入三家网络平台及微信，微博，在其他广宣上费用投入较少，因此合理利用现有的平台极其重要。一是加强活动内容编辑，形成趣味，有吸引点的广宣内容；二是发动公司员工，全公司总动员广宣，利用微信，QQ空间等全员宣传；三是协助网销提升线索转化，在3个平台上帮助网销做更多的推广工作。

四、公司目前所存在的问题及改进

1、客服工作，人手不足，随着业务量的增加，需新增1人，建议现在招聘新人，用1-2月的时间来培训，预计在5,6月业务增加的时候成长起来。

2、销售，售后满意度提升现在进入瓶颈期，需要更有效的机制、方法来改进。实际工作中药改变以往头痛医头，脚痛医脚的工作方式，从机制、流程上来形成相关的制度，章程来规范服务工作，提升客服满意。更需跳出思维局限性，创造性的发展我店独具特色的客服工作方式，方法来加强客户满意度工作。客服专员需要加强同销售，售后联系沟通，及时解决客户投诉，并对客户投诉形成书面处理意见汇总归档。

2015年的工作中得到了各位领导和同事的帮助，顺利完成了工作任务，但很多不足之处也给大家带来了麻烦、不便，感谢大家的包容和指点。希望2016年的工作在各位领导、同事支持和帮助下更上一层楼。非常幸运，能与大家一起共事，希望2016越来越好，也祝大家2016目标顺利达成。

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篇2：2015年度工作总结报告(赵永述职)

后勤处工作述职报告

尊敬的曾董事长、蔡董事长、王校、卢校和各位行政：

大家下午好！

本学期本人担任晨光学校后勤处主任一职，主要负责学生就餐及住宿生的管理工作。一学期以来，在王校的领导、各位行政的有效配合以及全校教师的大力支持下，我校的后勤工作有序开展。下面本人就食堂管理和住宿生管理两个方面做本学期的工作总结述职：

首先，在食堂管理方面：

本学期我校在校吃早餐人数706人，中餐2446人，晚餐657人，这是晨光学校办学以来，在校用餐人数最多的一个学期，而因用餐场地的限制，给食堂管理工作带来较大的压力。对此，本人做了如下安排：

1、在开学之初用最短的时间，对食堂一、二楼的餐桌进行调整和分配，解决了中餐需要容纳2500人同时进餐的问题。

2、为了保证各班用餐学生的饭菜份量，本人一方面，统计清楚各班就餐人数并制作成卡，粘贴于各班就餐桌上。另一方面，制作并分发了6-9年级各班领餐卡，便于各班领餐学生有序的为班级用餐学生领好餐、服好务。

3、严格落实“每天各班就餐学生的队列要整齐有序的进入食堂到本班指定的就餐位置用餐”的要求。

4、对各班班主任在学生就餐方面进一步严格要求，每位班主任必须管好本班就餐学生纪律，做到文明用餐，学生不敲打碗勺、餐桌，不大声喧哗，杜绝浪费，不出现学生随意乱倒饭菜等现象。

总体而言，以上安排为食堂管理工作的有效开展起到了良好的促进作用。

其次，在住宿生管理方面：

本学期本校住宿学生有159人，在学校政教处的配合与其他行政领导的支持下，对住宿学生全面实施了学校精细化管理的方针、政策。本学期主要开展了以下工作：

1、完善制度，强化措施。重新修订了《晨光学校住校生管理制度条例》、《晨光学校住校生入学协议》、《晨光学校生活老师岗位职责》等住宿生管理相关规章制度。

2、坚持以安全教育和安全管理为重心。本学期每两个月会召开一次全体住宿生会议，每周五利用早训的时间进行一次本周情况小结，此外，本学期还针对6-9年级住校生家长召开了一次《关于家长如何配合学校教育子女》的专题会议。无时无刻的在给住校生敲警钟，告诫他们哪些事情可以做，哪些事情坚决不能做。对生活老师在安全管理上也严加考核，要求她们只要发现安全隐患当天内必须上报，并督促水电工及时维修处理。因此本学期学生宿舍并没有发生一起因管理不善而造成的安全事故。

3、进一步加强对住宿学生行为习惯和思想道德方面的教育。在学生宿舍卫生、内务方面，要求生活老师每天除了督促每个学生折叠被子和打扫本宿舍卫生之外，还要帮助学生收拾床上用品，再一次清扫宿舍卫生，以确保每个宿舍不论何时抽查都能做到干净卫生、物品摆放整齐。与此同时，还注重对住校生的感恩教育，教会学生尊敬和感恩师长及父母长辈等。此外，对学生的出勤和质量也很重视，特别是早操、午休、晚寝，采取出现问题必究、必处理的措施。

4、加强管理，严格学生外出制度，强化对学生宿舍巡视。本学期以来，每天中午、晚寝实行生活老师及我本人清查住宿生在校人数并落实签字制度，对于不在宿舍的学生做到及时与班主任或家长取得联系并问清原因，实现对学生教育齐抓共管的目的。每天学生在离开宿舍上课后，要求生活老师要逐一仔细地对学生宿舍内每一个床位进行检查，查看有无学生生病、受伤等情况。

5、定期培训管理能力，提高生活老师和学生干部的管理水平。加强对生活老师和生活部学生干部的素质培养，强调大公无私地的管理，强调高尚的情操，提高其讲话的艺术性，不贪图学生的小便宜。对生活老师的管理能力进行定期培训，通过互相学习，找差距，提问题，研究措施以解决一些管理中的难题。总之，在住宿生管理上狠抓安全，收效甚好。精细化管理的各项举措也都取得较好的效果，为下学期的管理工作奠定了良好的基础。

以上就是本人本学期后勤工作的述职，非常感谢诸位的聆听。在此，作为晨光学校后勤处负责人，本人将会认真听取、虚心接受各位与会者的宝贵意见，而在今后的工作中也会更加积极进取，不断突显自身价值，力争做到让全校师生满意。

篇3：2015年度工作总结报告(赵永述职)

1 材料与方法

1.1 试验地概况

试验地设在昭潭镇先峰组某农户责任田, 大田面积933m2左右, 地理位置为北纬29°41′55″, 东经116°49′25″, 海拔高度34.5 m, 地貌平畈, 排灌方便, 田块无明显侵蚀和障碍, 肥力中等。

1.2 试验品种

供试品种为深两优5814, 常年产量10 500 kg/hm2。

1.3 试验设计

目标产量设定为10 500 kg/hm2。施用化肥纯量:纯N 225kg/hm2、P2O582.5 kg/hm2、K2O 195 kg/hm2, 折合尿素 (46%) 495kg/hm2、过磷酸钙 (12%) 690 kg/hm2、氯化钾 (60%) 330 kg/hm2。根据肥料运筹方式不同, 试验设4 个处理, 具体设计方案见表1、2。4 次重复, 小区面积30 m2, 大田小区之间设畦埂, 重复之间设灌排水沟, 以便于管理、观察和拍照, 小区田间分布见图1。试验按小区单收测产, 并用多重比较 (LSD法) 进行差异显著性检验[1,2,3,4,5]。

过磷酸钙作基肥一次施用, 尿素及氯化钾作基肥按表1规定的比例施用。追肥氮肥和钾肥分期施用, 其中氮肥施用一次分蘖肥的在移栽后7~10 d施用, 施用2次分蘖肥的, 第1次在移栽后7~10 d施用, 第2次施用在移栽后15~18 d;穗粒肥在移栽后35~40 d。

(g)

除施肥按试验设计外, 其他田间管理严格按机插秧技术规程执行, 尤其是水浆管理[6,7,8,9]。

1.4 田间管理

1.4.1 水稻育秧。选用优质高产多抗早熟品种深两优5814, 用插秧机采取切小土块的方式栽插秧苗。按每1 cm2秧块成苗1.5~3.0 株栽插;机插秧秧苗要求, 苗壮、叶挺、叶色深绿, 苗高16.2 cm, 叶龄2.69 叶, 茎基粗0.17 cm, 总根数、白根数均为10 条, 百株鲜重16.3 g, 秧块当天起, 当天栽插完。

1.4.2 大田耕整。整地使全田高低差不超过3 cm, 插秧后达到寸水棵棵到;对机械秸秆还田埋茬效果欠佳的田块, 要在耙地时结合人工踩埋清理, 并清除田面残物。大田耙地墁平后要经过2 d时间沉淀, 对稗草耙地后用60%丁草胺1 500 m L/hm2拌细土撒施, 进行封杀灭草, 待泥浆完全沉实后薄水机插。

1.4.3 机械栽插。 机械插秧质量要求: 漏插率<5% , 伤秧率<4%, 相对均匀度合格率>85%, 每穴一般插3 株, 只要不漂不倒, 越浅越好。

插秧前1 d, 检查秧苗、大田是否符合要求, 并对插秧机进行一次全面检查。插秧机的行距固定不变, 密度为30 cm×15 cm。栽植基本苗为68.85 万株/hm2。

坚持薄水移栽, 机插结束后, 及时灌水护苗, 水深以不淹没秧心为宜。插后3~4 d进入薄水层管理, 切忌长时间深水。

水稻活棵后即进入分蘖期 (插后10 d左右) 。这时应实行浅水勤灌, 灌水时以水深达3 cm左右为宜, 待自然落干后再上水。

适时轻搁田, 坚持浅水勤灌, 干湿交潜。适时适度多次轻搁田, 可提高成穗率、强根壮秆, 为形成大穗打基础的关键技术措施。总茎蘖数达预期穗数时, 开始脱水搁田, 无论总茎蘖数多少, 到了有效分蘖临界叶龄期, 即开始搁田。在栽插质量和肥水条件较好的田块可提早至总茎蘖数达预期穗数的80%时开始搁田。机插秧够苗期应特别强调轻搁, 每次搁田尽量使土壤不起裂缝;切忌一次重搁。经多次断水, 便可使土壤沉实硬板, 站人留脚印 (不陷脚) , 叶色褪淡显“黄”, 一般反复3~4 次。

搁田后的水浆管理与常规稻基本相似, 要坚持浅水灌溉, 干干湿湿, 以湿为主, 达到清水硬板的要求;6 月23 日大田撒施除草剂, 7 月8 日用20%氯虫苯甲酰胺300 m L/hm2+50%吡蚜酮240 g/hm2对水450 kg/hm2喷雾, 防治稻蓟马、稻纵卷叶螟;7 月21 日用60%氯虫甲酰胺+25%吡蚜酮加井·蜡蚜对水450 kg/hm2喷雾防治稻纵卷叶螟、稻飞虱;8 月22日用20%氯虫苯·甲酰胺+25%吡蚜酮+20%苯甲丙·环唑对水450 kg/hm2喷雾防治稻纵卷叶螟、稻飞虱及穗颈瘟。

2 结果与分析

2.1 作物生物性状分析

2.1.1 秧苗素质。 该试验14 个处理秧苗都来源于大棚育秧, 所以秧苗素质一致, 平均苗高16.2 cm, 茎基粗0.17 cm, 单株总叶数2.69 片, 单株白根数10 根, 百株鲜重16.3 g, 具体见表3。

2.1.2 分蘖动态。分蘖盛期出现较早的是处理1 和处理4, 为7 月2 日, 余下处理平均分蘖盛期要迟1~2 d;平均单株分蘖最高的是处理2;单株分蘖最少的是处理4 的小区Ⅱ, 为18.0 个, 平均单株成穗率最高的是处理4, 为58.6%;单株有效穗平均最高者是处理1, 为11.4 穗, 处理3 最低, 为10.2 穗, 分蘖动态见表4。

2.1.3 生育性状表现。机栽秧由于旱育, 根系发达, 所以移栽后返青期短, 始分蘖期在栽后5 d即开始。始穗最早出现在8 月22 日, 分别有处理1、2、4, 处理3 较上述3 个处理迟1 d, 从8 月23 日始穗至8 月28 日齐穗, 并且成熟期稍早于余下处理2 d左右。从整个生育期进程分析, 处理2 稍偏迟, 处理3 则偏早, 具体见表5。

2.2 经济性状分析

由表6 可知, 处理2 的穗实粒数最高, 为196.0 粒, 其次为处理3, 为184.9 粒, 处理1 最低, 为165.6 粒。结实率以处理4 最高, 为93.2%, 其他处理差异不大。千粒重以处理1 最高, 为25.4 g, 处理2、3 基本相同, 均为24.9 g, 处理4 最低, 为24.7 g。

由表7 可知, 处理2 产量最高, 为10 245.4 kg/hm2, 处理4 产量其次, 为9 984.8 kg/hm2, 处理3 产量最低, 为8 826.4kg/hm2。

经方差分析, 结果表明, 除处理2 与处理4 之间无显著差异外, 处理2 与处理1 及处理3 的处理间达到了显著性差异水平;处理2 与处理4、处理1 的处理间、处理1 与处理3 的处理间无极显著差异; 处理2 和处理4 与处理3 呈极显著差异。

2.3 经济效益

肥料价格按尿素2.25 元/kg、过磷酸钙0.34 元/kg、氯化钾3 元/kg, 稻谷价格按6 元/kg。 投入均为6.37 元/30 m2, 处理1、2、3、4 平均单产分别为28.60、30.75、26.48、29.95 kg/30 m2, 30 m2投产比分别为1∶26.9、1∶28.9、1∶24.9 和1∶28.2。由此可见, 处理2 投产比要比处理3 高4 个百分点。获得最大经济效益的应是处理2。在N、K肥分期使用, 特别是穗肥使用能增产。

3 结论

综上所述, 试验中平均最高产量为30 m2小区基肥施尿素520 g、过磷酸钙2 070 g、氯化钾693 g, 栽后7~10 d施尿素445 g, 栽后35~45 d施尿素520 g、氯化钾297 g, 单产为10 245.4 kg/hm2, 综合田间性状表现, 30 m2小区基肥施尿素594 g、 过磷酸钙2 070 g、 氯化钾495 g, 栽后7~10 d施尿素223 g、氯化钾198 g, 栽后15~18 d, 施尿素223 g, 栽后35~40d, 施尿素445 g、氯化钾297 g, 整个生育期叶色清秀, 茎秆坚挺且后期熟相好;虽30 m2小区基肥施尿素520 g、过磷酸钙2 070 g、氯化钾693 g, 栽后7~10 d施尿素445 g, 栽后35~45d施尿素520 g、氯化钾297 g单产最高, 但后期剑叶稍有偏绿。在当地中等肥力的田块在中稻工厂化育苗机插栽培中, 适宜30 m2小区基肥施尿素520 g、过磷酸钙2 070 g、氯化钾693 g, 栽后7~10 d施尿素445 g, 栽后35~45 d施尿素520 g、氯化钾297 g和30 m2小区基肥施尿素594 g、过磷酸钙2 070g、氯化钾495 g, 栽后7~10 d施尿素223 g、氯化钾198 g, 栽后15~18 d, 施尿素223 g, 栽后35~40 d, 施尿素445 g、氯化钾297 g的施肥方法, 增产明显, 在今后的生产中可进一步示范推广[7,8,9]。

参考文献

[1]鲍赛红.贵池区水稻机插秧高效水肥运筹试验研究[J].安徽农学通报, 2015 (2) :18-19.

[2]李木英, 陈志攀, 石庆华, 等.不同氮钾用量配比对直播稻产量和品质的影响[J].江西农业大学学报, 2012 (6) :1071-1079.

[3]杜春阳.浅析水稻机械化插秧技术推广模式[J].农业装备技术, 2008 (5) :15-16.

[4]徐培智, 谢春生, 陈建生, 等.水稻一次性施肥技术及其应用效果评价[J].土壤肥料, 2005 (5) :49-51.

[5]王莹, 彭世彰, 焦健, 等.不同水肥条件下水稻全生育期稻田氮素浓度变化规律[J].节水灌溉, 2009 (9) :12-16.

[6]潘圣刚, 曹凑贵, 蔡明历, 等.不同灌溉模式下氮肥水平对水稻氮素利用效率、产量及其品质的影响[J].植物营养与肥料学报, 2009 (2) :283-289.

[7]沈海英.水稻机插秧高产关键栽培技术初探[J].安徽农学通报, 2012 (6) :122.

[8]任艳军.北方水稻机械插秧技术要点[J].北方水稻, 2014 (2) :55-56.

篇4：2015年半年度报告简评

值得留意的是，公司利润增速低于营收增速，这一方面说明，外延扩张的确有利于公司增收增利，丰富业务类型与服务方式，增强客户黏性，另一方面，母公司与子公司、参股公司，子公司与子公司、参股公司的业务整合协同，仍需时日，管理上的摩擦损耗将长期存在。实际上，在公司近年通过收购而控股、参股的子公司中，重庆年度广告传媒上半年亏损569万元，合宝娱乐亏损100万元。对投资者而言，了解一家公司已经不易，要想熟悉一家频繁整合收购的公司，更是困难重重，多一份谨慎是应该的。蓝色光标在2015年度的業绩变脸就是这方面很好的例子。

通过兼并收购，省广股份不断丰富了业务类型，户外、体育娱乐、公关、程序化购买、社会化营销、移动营销、电视广告代理等全面开花，较之上市前，业务更加多元，作业模式更加多样，朝着有全球影响力、综合性的营销传播服务集团迈出了坚实一步。在进一步丰富业务类型和作业模式的同时，毛利率在2015年上半年为16.14%，同比虽下降了3个百分点，仍处于行业较高水平。

与业内同行引力传媒、龙韵股份等相比，销售管理费用同比增长过快（32.3%），销售管理费用占营业收入比重偏高（8.6%），这更突显了规模远在引力、龙韵之上的省广股份，如何充分发挥规模优势，强化协同效应，还有很多的工作可以做。

篇5：2015年度院长述职报告

天津市海河医院院长 吴琦

各位领导、同志们：

一年来，在天津市卫计委的正确领导下，在医院班子成员的大力协助下，医院坚持“海纳百川、和谐共进、以人为本、患者至上”发展战略，在医院管理机制、运行机制上大胆创新，实现了基础建设、质量管理、人才队伍建设和重点学科建设的新突破。结合党的“三严三实”学习活动，贯彻落实“九不准”要求，进一步确定医院功能定位、坚持正确办院方向，认真做好勤政廉政工作，切实履行院长职责，经过不懈的努力，高效完成了全年各项工作目标任务。

2015年医院业务收入3.66亿元，同比增长15.46%，已超过年初制定业务收入计划；门急诊人次349488，同比增长13.54%；出院人次14468人，同比增长14.72%；病床使用率94.4%，同比增长14.4%；，药品比例43.19%，“津报100”患者满意度度调查——综合满意度95.1%；人均业务收入同比提高14.68%；职工人均收入同比提高31.8%。各项工作指标均比2014年大幅提高,医院整体运行情况良好，呈迅猛发展态势。

一、加强思想建设，着力政治学习

做厚道人，办厚道事，这是自己多年来奉行的准则。在实际工作和生活中，把自身的修养、做事准则贯穿始终，不断加强自身职业道德和职业素质的教育和学习，从严要求自己，正确行使自己的职权。坚持廉洁从政，不滥用职权，做遵纪守法的表率，做廉洁自律的表率，自觉接受群众监督，始终按照工作权限和工作程序履行职责。时刻铭记医院院长的职责，严于律已，克已奉公，身先士卒、以身作则，全心全意为职工着想，为病人着想，为医院的发展着想，以优良的品德素养赢得职工的信赖和支持，以实际行动诠释着清正廉洁的内涵。做“一把手”首先要努力学习，提高自己的政治、思想和文化知识水平。加强对新形势下卫生体制改革的认识，提高决策能力和处理各种问题的能力，避免工作失误，做到为人正派，公平公正，当好带头人，维护班子的团结，形成坚强有力的领导集体。做“一把手”必须求真务实，勤于院务。坚持深入实际、深入科室，关心职工工作与生活，坚持院长行政查房，强化质量委员会管理作用，不断提高医疗质量和管理水平。做“一把手”必要认真进行“三严三实”专题学习。三严三实”教育为工作指明了方向，在工作中从“实”字入手，“严”字当头，脚踏实地，真抓实干，2015年对医院甲楼设施进行全面提升改造，全院上下客服各种困难与阻力，以患者需求为出发点，努力提供便捷、舒适的就医环境，此项工程得到院内外及社会各界的广泛赞誉，成为全市“三严三实”工作典型。其实，十余年来海河医院的快速发展，是践行“三严三实”的最好体现，通过十余年的努力，全体职工树立远大目标，坚定信念，增强信心。未来，我们继续将求真务实精神融入到医院工作之中，为“十三五”做好开局，推动医院改革朝着正确、辉煌的方向前进。

二、以大型医院巡查为契机，改善服务措施，落实质量管理 打破传统思维模式，大胆实践勇于探索，既要抓好医院的质量与效益，又要合理布局医院的长远发展，制定具体可行的实施方案。时刻将“质量”作为工作的首要保证，经不懈努力，逐步建成以医疗质量和医疗服务为特色，公益性医院为形象的“海河发展模式”，全院始终坚持“以患者为中心”的理念，发挥管理委员会的作用，及时解决管理中的问题。严格执行质量管理考核方案，将经济指标与质量指标相结合，将奖金核算、奖惩管理和信息反馈相配套，逐步建立综合绩效考评体系。统筹各部门质量检查考核信息，形成质量简报，定期召开质量分析会，质量运行情况，制定整改措施并跟踪验证，力求不断优化工作秩序和服务环境，稳步提升综合服务质量。

着力临床路径、规范化诊疗、单病种质量控制等工作，持续改进医疗质量，规范诊疗行为。制定临床路径开展与实施的规划和相关制度，在医疗质量管理与控制工作中，专人监管医疗质量、医疗安全核心制度落实情况。以临床医技考核形式定期检查并反馈医疗质量及安全状况，促进医护人员遵守诊疗指南与操作规范，对不规范用药、违反规范诊疗行为者制定奖惩措施。

根据患者实际需求，丰富医院学科建设，抓紧步伐拓宽领域，建立肾内科，同时，扩建后的血透室、康复门诊、中医门诊，肛肠外科、肝胆外科、骨关节、糖尿病、营养门诊等专科诊室，表现不俗，受到患者一致好评，医院整体医疗架构趋于完善。

医院抗菌药物管理已见成效，完成抗菌药物临床应用培训及人员资质授权，完善处方点评制度，规范抗菌药物临床应用管理。处方点评结果纳入考核体系，设立相关奖惩措施，按时对抗菌药临床应用情况进行检查，让临床用药更安全、合理。通过不懈努力，全院抗菌药使用强度逐年下降，保证患者的到规范治疗。

医院信息化建设以方便患者和提高工作效率为目标。兼顾丰富管理手段，方便临床人员操作。门急诊电子病历逐步实施，同时落实门急诊病历质量标准，继续进行医疗流程优化及程序修改，实现操作多样化、实施集中化、患者便捷化目的。升级医院PACS系统、LIS服务器，提升医生工作效率，减少患者等候时间。实现检验报告自助打印、患者挂号缴费自助服务，极大方便患者，得到患者及职工的双重认可。

持续改善患者就医环境，优化区域布局，增加医院绿化面积，建设医院景观。对医院门诊、急诊、放射科等候区、取血室和门诊化验室等重要位置进行再优化，保证患者就诊方便，减少患者等候时间。花大精力增加医院绿化面积，建设医院景观带，让来院患者及周边地区居民均能享受医院美景，成为名副其实的花园医院，我们深知，美化的是环境，净化的是心灵。

2016年初，我院接受大型医院巡查检查，专家检查团对医院运行情况及各项指标给予较高评价，一致认为医院发展高速、平稳；定位明确；管理模式高效。此成绩来之不易，我们要进一步巩固评审成果，不把评审当终点，而是当做新的起点。

三、加强干部队伍建设，提升整体梯队效能

加强人才队伍建设，保证可持续发展。保持综合医院发展趋势和目前人才梯队建设，除采取多渠道引进人才外，着力培养院内人才，以人才带动医院整体发展，2015年选送18名优秀中青年业务骨干外出进修学习新知识、新技术、新理论，进一步提升了我院人员整体专业技术水平。与此同时，继续利用现有资源，加强院内职工培训，各种培训41场，提高员工专业技术水平，提升核心凝聚力。

推进干部队伍建设，不断提高中层干部素质。今年外请多位专家来院进行“压力管理与良好心态修炼”、“爱、责任、进取”、“医院绩效管理与奖酬分配及成本管理”等各类专题培训14次，院内多名中层干部分2次到台湾中国医药大学附设医院进行管理培训，提升中层干部管理水平。对中层干部进行全方位的评价，对其进行多个方面进行测评，在一定范围内公布民主测评结果，强化考核结果的运用，做到中层干部“能上能下”，让想干事的人有机会，能干事的人有平台。今年共调整中层干部52名，切实选拔出德才兼备的人才，充实到干部队伍中，对医院未来的发展起到了承上启下的关键作用。

四、存在的不足及今后努力方向

今年，医院工作取得了相当不错的成绩，但是发展中还存在不少的问题，主要是：如何应对医改中出现的问题；如何将优势科室做强，小科室做大；如何将质量管理工作再提高；如何增加医院在本地区影响力等问题。领导班子会积极想办法，采取有力措施，切实加以解决。

篇6：2015年度工作总结报告(赵永述职)

本人作为XX的主要成员，一年来在上级党委的正确领导和大力帮助下，在全体同仁的大力支持和共同努力下，圆满完成了既定的各项工作任务，取得了一定的成效。现就个人一年来的主要工作情况汇报总结如下，请予考核评议。

首先在思想政治和职业道德方面，能够以“三个代表”的重要思想和党的十八大及十八届三中、四中全会精神为指导，紧密联系工作实际，与时俱进，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及上级党委的各项决议、决定，坚持正确的政治方向，思想上、行动上与中央和上级党委保持一致；能以党员干部的标准严格要求自己，自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁自律、克已奉公；坚持实事求是、办事公开、公正，能认真倾听不同意见，在重大问题上坚持集体领导、民主决策，不个人独断专行，注重工作方式和方法，讲究团结协作，能顾全大局，自觉维护班子的团结和统一；恪守职业道德，牢固树立“处兴我荣，处衰我耻”的思想，具有强烈的集体荣誉感，自觉维护集体的利益；坚持以人为本，关心职工生活，充分调动全体职工工作的主动性和积极性；能认真贯彻落实党风廉政建设责任制，在工程分包和物资采购供应方面，坚决执行内部招投标制度，不介绍亲友参与工程分包或物资的供应，不谋私利，在工程挂靠收费及人事调整等方面坚持集体研究决定，广泛发扬民工主，不搞一言谈，提高办事透明度；在公务用车、通讯费报销及接待方面严格执行有关规定，不搞特殊化，有效促进了党风廉政建设。

其次在业务水平和工作能力方面，能够认真学习党的基本理论和党务工作的基本知识，学习有关的法律、法规及公路工程的业务技术，积极参加相关业务知识与职业技术的培训，不断进行知识的充实与更新。在实际工作中能够把相关的知识与实践有机地结合起来，并在实践中得到巩固和提高；能够有效地协调部门与部门之间以及班子成员间的关系，调动各方面的积极因素，促进各方面工作的发展。通过长期来自身不断努力学习与刻苦钻研，无论在党务工作方面，还是在工程技术方面的业务水平和管理能力都有了较大的提高，具备一定的综合管理素质，能够适应本职工作的需要。

第三在工作态度和工作作风方面，具有强烈的事业心和高度的工作责任感，树立正确的人生观和价值观，能自觉服从组织分配，做到干一行爱一行，爱岗敬业，努力工作积极向上，认真履行岗位职责，属于自己职责范围内的工作主动认真地完成，超越职责范围的事及时同班子成员及有关部门进行协商，并严格执行集体的决定，工作不拖拉不推诿，积极协调各部门之间的关系，努力提高办事效率。班子成员加强沟通相互尊重、相互理解、相互支持，密切配合，形成合力，有效促进各项工作的全面开展。自觉遵守劳动纪律和各项规章制度，因公外出，做到事先有通气，事后有反馈，不擅离工作岗位。一年来未因私事而请假，为完成各项工作做出自己的努力。

第四在业绩方面，通过适时的组织干部职工学习中央和上级党委重要会议精神，不断提高了全体党员和干部职工的政治素质和理论水平，使全体党员和干部职工思想统一到中央和上级党委的有关精神上来。通过深入广泛开展职工的思想政治教育，使全体职工充分认识到改革的必要性和紧迫性，使公路养护运行机制改革深入人心，为进一步深化改革奠定了坚实的思想基础。通过法制教育和党风廉政建设工作，使全体职工增强了法律意识，提高了廉洁自律的自觉性，一年来未发现任何违法乱纪的人和事，纯洁职工队伍。通过工程内部招投标和物资采购的招投标，不仅有效降低了成本，提高了经济效益，而且有效防止了腐败行为的发生，在分管的大兰桥和上漳连接线工程方面能够经常深入工地协调解决有关问题，并与工地人员一道进行现场指导，有效促进了施工任务的完成。

虽然经过一年的努力，顺利完成了既定的各项工作任务，取得了一定的成效，但距形势和上级对我们的要求还有一定的差距，本人虽也做出了最大的努力，但也仍然存在思路不够开拓，闯劲不足及对公路体制改革缺乏有效措施和办法等不足之处，所有这些都有待于在新的一年进一步探索、改进和提高。

篇7：2015年度工作总结报告(赵永述职)

尊敬的各位领导、各位代表：

大家上午好！

我叫xxx，2014年7月，毕业于xxxx。2014年8月经过层层选拔，我有幸成为了xx镇xx村的大学生村官，在村任主任助理一职。现如今，我来村里工作已有一年的时间了，在这一年的时间里，我在县委组织部及镇党委政府的正确领导下，在村两委班子的帮助和全体村民的大力支持下，以饱满的热情投入到工作中去，自觉服从组织各项安排，以谦虚的态度向领导学习，向老干部学习，向群众学习，转变思想，扎实工作，积极投入到实践中，不断开拓创新。认真学习业务知识，努力工作，较好地完成了本职工作和领导交给的各项任务。

经过一年的基层锻炼,我的思想认识和工作能力都有了很大提高，农村工作的经验也由零开始得到了一定的积累。现将这一年时间的思想及工作情况汇报如下：

一、勤奋学习，不断提高自身理论水平和业务能力。

作为一名大学生村官，我深知自己的一言一行都代表着党和政府的形象。因此，在日常工作和生活中我时时刻刻严格要求自己，一有闲暇，我就主动学习，用理论知识来提高自己。我认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观以及新农村建设的相关资料，深刻理解了立党为公、执政为民的内在本质。认真学习法律、法规及党在农村的各项方针政策等，不断提高自身的政治理论素养，不断提高自己为农业、农村、农民服务的本领，不断提高自己适应农村，融入农村的能力和履职水平。实事求是，开拓进取。树立牢固的群众观念。密切联系群众，自觉维护群众利益，全心全意为人民服务，做到“竭诚为民，群众至上”。

二、艰苦奋斗，主动做好本职工作和基层各项服务

自上任以来，我珍惜工作机会，主动参与基层各项工作，力求不断锤炼自己。工作中我认真负责，勇于实践，从小事干起。我既做“端茶倒水，扫地抹灰”的小事，也会参与危房改造、养老保险、土地整理、低保评议等村级事务。同时做好村里的各项会议记录，拟草村里的各种规章制度，如村里的各项通知及协议。并协助我村两委班子做好各项工作，对我村的发展进言献策，贡献自己的点点余力。保质保量地完成了县、镇、村安排的各项工作。

1、积极主动，参加低保评议事务

日常工作中，只要一有机会，我就会主动参与相关村级事务当中，主动和党员、村民代表沟通，真正了解村情民意，使自己能够给村给两委班子提出合理化建议。在2015年度低保评议事务中，在镇联系村科干和村监委的领导与陪同下，我和村两委一起走进村民组长家中，倾听与记录每一位申请低保人详细介绍自己的困难之处。连续十几天，我们没有周末与休息日，每天早上七点多就赶到片点倾听与记录，中午匆匆吃桶泡面就继续，下午快天黑我们才回去。但是我们没人喊累，一直在坚持，单低保会议就开了七八次，最终经过层层筛选，确定了最后参保对象。

2、勇于承担，肩负远程教育管理工作。

自上任以来，我村的远程教育管理工作就由我担任，通过请教领导和自己的摸索，我从刚开始的一无所知到逐渐掌握了每个机器的操作原理。虽然我村的党员电教设备仍经常出现网络异常等故障情况，但作为远程教育工作的管理员，我努力排查故障原因，坚持定期做好接收与播放工作。

3、惠民利民，积极争取“妇女之家”项目。

2015年3月份，我听镇领导说省妇联现在有“安徽省妇女创业扶持专项资金项目”，如果申请成功，省妇联会给每个村下拨6万元的创业扶持资金支持本村开展相关活动。为了给我村村民带来切实利益，我积极申请了“妇女之家”项目，希望以“妇女之家”为阵地，以丰富多彩积极向上的活动为载体，把“妇女之家”作为妇女思想政治教育、综合能力提升、科技文化培训的主要阵地，为本村妇女儿童带来切实利益，充分发挥广大妇女在村级建设中的桥梁和纽带作用，使妇女工作立足本村、面向社会、服务经济。

三、端正态度，努力做到心系群众和热忱为民

恶劣的态度会直接引起干群关系的紧张，在日常工作中，我力求自己做到尽自己最大的能力为村民做好各项服务。克服农村基层工作的细微、琐碎和复杂，做到“权力取之于民，用之于民”。在工作中真正做到“想群众之所想，急群众之所急”，更好的为他们解决问题。认真踏实地工作，真心实意地服务，争取做一名优秀的大学生村官。

四、反思奋进，体现当代大学生村官的价值

回顾过去的这一年，我深深体会到农村工作的艰辛、繁琐和复杂，在这一年里，虽然大家给我更多的是包容与支持，但我深知自己还存在一定的缺点和不足：一是经验欠缺。由于自身经验不足，考虑问题还存在很多疏漏之处。二是没有做好相关资料的收集与整理。平时只注重了实际工作，还没有做好资料收集留档，以致工作重复。三是理论水平有待进一步提高，业务能力有待于进一步加强;四是公文写作水平不够，需进一步提高办公室工作能力。

一年的工作经历让我更深刻的体会到：基层工作虽不好做，但是老百姓都是最朴实的，他们的想法很简单，就是让日子越过越好„„虽然他们提到的很多问题还没有解决，但他们给予了我们更多的包容，我们一定会尽自己的能力去帮他们解决更多的问题。

我相信只有在基层实践中历练成才，才能书写人生新的篇章。我要牢记为民服务的宗旨，将“扎根基层、深入群众、服务群众、勤奋工作、甘于奉献”铭记于心，以强烈的事业心和责任感做好本职工作。真正做到“下得去”、“吃得苦”、全心全意为人民群众服务。

今后我会努力克服自身存在的问题，争取更大的进步。我也相信，在各位领导的关怀和大家的支持下，经过历练，我会慢慢成长，更好地体现当代大学生村官的价值！

以上是我这一年的工作情况，谢谢大家!

xx镇xx村大学生村官

xxx

篇8：2015年度述职述廉述效报告

办公室主任（2015年12月28日）

尊敬的局领导，机关考核组各组员，同志们：

2015年，在局班子的正确领导下，在机关各处室、局直公司的大力支持协助下，办公室一班人始终坚持“为基层服务，为机关服务，为领导服务”的工作方针，着眼全局当参谋，统筹兼顾抓协调，突出重点抓落实，认真履行自己的工作职责，在机关作风建设、基层党组织建设、反腐倡廉建设、民生工程建设等方面取得了较好的成绩，为全局顺利超额完成年度目标任务发挥了积极作用。

按照我局目标责任考核和重点岗位处级领导干部述廉评议工作要求，现就学习情况、办公室完成年度目标任务、个人履行党风廉政建设职责和执行廉洁从政有关规定情况分别汇报如下。

一、加强政治学习，着力提升政治素质和执行能力 办公室养成了良好的学习习惯和氛围。通过支部学习、阶段学习、专题学习、辅导学习等形式，认真组织学习政治、经济、文化、道德等方面知识，努力做到联系实际，融汇贯通，提升了全体同志的党性修养和业务工作能力。

一是加强党性修养。认真学习总书记系列重要讲话精神，党的十八大和十八届三中、四中全会精神，学习新《党章》和中央关于严格党内生活的有关规定，学习党内《监督条例》、《纪律处分条例》和《廉洁自律准则》，始终坚持党的基本理论和基本路线不动摇，严格遵守党的纪律和政治规矩，时刻同中央保持高度一致。

二是加强作风建设。我们坚持把开展“三严三实”专题教育作为当前和今后一个时期的重要政治任务，抓实抓好，取得了实效。印发了局开展专题教育《实施方案》、领导班子成员《安排意见》，开展了以正反典型为镜鉴的警示训诫宣传，组织了重温入党誓词“主题党日”活动，承办了局班子专题教育集中调研，解决了一批难点热点问题，群众满意度高。

三是准确把握新水势。近年来，党中央、国务院和省委、省政府高度重视水利工作，出台了一系列加快水利改革发展的重大举措，我省立足长远布局全省水安全保障体系，一大批重大水利工程相继上马启动。“十三五”乃至今后一段时期，水利事业仍将处于一个高速发展的时期，全省重点水利工程监管面临着前所未有的重大机遇和挑战。

四是深刻领会新常态。邀请省委党校钟卫国教授围绕“新常态下的中国宏观经济形势”进行了辅导，围绕“认识新常态适应新常态引领新常态、促进全局跨越式发展”这个主题，教育引导全局干部职工按照新常态要有新作的总要求，深入思考和讨论，结合各自实际制定落实措施。

五是大力弘扬水文化。认真贯彻落实省委省政府“文化强省”战略和水利厅党组对陕西水文化建设新部署，参加了省水文化研究会主办的全省水利系统首届水文化建设理论培训班，系统学习了水文化建设的重要意义及主要任务、水文化基础理论、水文化研究与实践相关知识，提升了我局水文化工作者素质和能力新促进。

二、加强机关管理，努力提高服务质量和保障能力 一是制度建设逐步完善。印发了《2015年重点工作任务分工意见》、《反腐倡廉工作责任分工一览表》，落实了领导干部“一岗双责”要求，以此统揽全局中心工作和反腐倡廉建设。制定了《机要和应急公务用车管理办法》、《廉政灶接待管理办法》、《机关值班制度》等三项制度，进一步健全完善制度体系建设，保证了局机关工作有序、高效、节约。

二是会议接待组织有序。在会议组织上，筹备了年度水利建设管理工作会议，总结2014表彰先进，安排部署2015，会后签订了年度目标任务书和党风廉政建设责任书。还筹备了局“三严三实”专题教育动员会、专题研讨会，落实“两个责任”动员会、党风廉政责任制落实半年督促会、迎接水利厅年度目标责任考核等全局性大会，全面完成了办会和服务工作。承办了局系统水利宣传和公务写作培训班，从联系办会地点、落实培训人员、准备培训教材、邀请授课老师、保证培训效果、安排食宿、控制会议预算等方面，严格管理，勤俭节约，做到了领导满意、参会人员满意。

三是人事管理工作规范。认真做好局系统年度考核工作，及时准确办理工资晋级、人员上编、人员调动、退休等工资变动，完成了机关公务员工资和津补贴调整工作，足额缴纳各类社会保险金和住房公积金，及时发放了高温补贴和取暖费，兑现了公车改革补贴兑付，协商解决了原建设局部分职工工资和津补贴补发等。

四是固定资产管理严格。严格执行国家经济法规和有关财务纪律，认真做好局机关办公用品采购、登记、配发等工作。添臵了办公桌椅，文件柜，更换了部分房间老旧空调，改善了机关办公条件。给机关办公室安装了一批安全门，提高了机关财务的安全性。根据国家新出台的办公面积控制标准，对部分办公室进行了改造和调整，没有出现超标的违规问题。

五是安全管理常抓不懈。严格安全工作责任制，做到了安全工作领导牵头、专人负责。建立机关24小时应急值班制度，加强了节假日及夜间值班。严格公务用车调度管理审批程序，做到了不符合规定的一律不派。加强驾驶员安全继续教育，做到了准时出车、安全行车。加强对局直单位安全工作监督检查，今年局系统没有发生水、电、盗等安全责任事故。

六是后勤保障服务有力。加强公文管理，文件印发合规，公文传阅及时、办理高效。机关水、电、公务电话管理细致严格，确保了机关办公用水、用电安全和通讯顺畅。“三公经费”管理规范。公务接待审批严格，廉政灶管理规范。机要文件专人送阅，作到了事不过夜。档案清查严格有序，遗漏的资料正 在补充完善。组队参加了厅直系统职工运动会，做好服务及保障工作。参与了定边现状移交、重点工程检查等大项工作。完成各类文件材料逾20万字，从方方面面反映了我局工作开展情况。

七是老干部服务热情到位。从政治上、生活上关心退休老干部，每人征订一份老年报刊，每年组织一次身体健康检查，春节前为每位退休老干部送去米面油和糖果等慰问品、邀请老干部为职工写春联，生病时主动探望并帮助解决一些困难。

八是认真落实政务公开。按照局长批示，对局网站进行了局部改版。一年来我局在建管新闻、东庄动态、重点工程、水事纵横、工作简报、局直单位、党的建设、建管风采、通知公告等栏目发布各类信息近300篇，向社会公众及时公布我局各项工作重大进展，反映了全局工作的方方面面，营造了良好的舆论氛围，局网站顺利通过了国务院组织的全国网站普查。

九是重视信访维稳工作。重视职工意见，倾听职工心声。按期答复了2封局直单位职工实名反映信，写信职工满意，没有出现重复或不满意越级反映的情况。积极与省编办、省人社厅汇报沟通，协商解决事业单位机构改革遗留问题。积极向厅人事处汇报我局班子建设和干部队伍建设中存在的突出问题。

十是督查督办落到实处。认真做好对省厅和我局重大决策、会议、文件执行的督查，以及领导交办事项的督办，没有出现脱节遗漏现象。对年度工作会安排部署和落实党风廉政建设责任制要求，按照领导分工进行分解，明确牵头领导、承办单位，提出具体措施和完成时限。主动收集汇总，为领导及时掌握情况、科学决策和指导工作提供依据。全年共收文296份，印发各类78份、纪要12期，保障了机关正常秩序。

十一是党建工作扎实开展。起草了印发了《2015年中心组学习计划》，开展处级以上领导干部学习总书记来陕重要讲话学习培训活动，收集整理领导干部的学习体会并汇编成册。严格党内组织生活，党员领导干部带头参加“三会一课”、过好双重组织生活。在机关第一党支部开展了党员管理积分制管理试点。扎实细致做好党务统计工作，按期完成党务信息统计工作。党费收缴及时，管理规范，适时公开，足额上解。做好党员发展工作，报厅机关党委批准，接收了3名预备党员。

十二是廉政建设扎实有效。深入贯彻落实中省纪委五次全会和全省水利系统党风廉政建设工作会议精神，签订了廉政建设责任书，开展了“廉政宣传教育月”活动，落实了“两个责任”。为处以上干部配发了《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》。重视“节日反腐”，节前通知、节日期间抽查、节后及时报告，没有发现违反“八项规定”和“四风”问题的违规行为。及时组织填报了领导干部个人事项报告。组织局监理公司、诚信达咨询公司新选聘中层干部进行了廉政知识考试。参加了省委党校举办的落实“两个责任”专题学习。

十三是实现阶段改革目标。认真学习党的十八届三中和省委十二届六次全会精神，组织了“认识新常态，适应新常态，引领新常态，促进局跨越式发展”学习讨论活动，凝聚了共识，统一了思想。我局事业单位分类改革被批准为公益一类，完成了局机关公车改革，确保了机要通信和应急公务用车。

十四是重视科技推广应用。印发了《关于开展水利科技工作的通知》。加强传真机、打印机、电脑等现代办公设备的配备维护，提高了局机关科技办公水平。

三、保持廉洁自律，严格执行党风廉政建设责任制，以上率下甘做表率

1．按照党风廉政建设责任制要求，作为部门负责人，我是办公室党风廉政建设第一责任人。因此，我坚持身体力行，做好全盘工作安排，抓好重要工作，督办重大问题，协调重点环节。按照分工负责原则，把办公室工作分解到两个处室负责人、四个具体岗位，层层抓好分解落实。一是抓政治思想教育、抓组织协调、抓任务督办，着力提升部门执行力。二是把党风廉政建设责任制要求落实在局领导的各种讲稿中，落实在局《重点工作任务分工意见》、《党委中心组学习计划》和《反腐倡廉目标责任一览表》等各类文件中，落实了“一岗双责”、“两个责任”和“五个一”要求。三是组织签订了局年度党风廉政建设责任制任务书和局系统党员领导干部廉政承诺书，落实了党委对党风廉政建设的主体责任和纪委对党风廉政建设的监督责任，夯实了各处室各部门“一把手”对党风廉政建设的第一责任人责任。四是及时向局主要领导、局纪委领导汇报，与办公室纪检监察干部讨论分工细节问题，确保与中省纪委精神一致，确保了责任分工不留漏洞。五是在办公室内部会议上逢会 强调严格工作程序、强调廉洁勤政，做到了警钟长鸣。年度内办公室同志及我本人没有不廉洁行为。

2．严格贯彻执行中央“八项规定”，反对铺张浪费，倡导勤俭节约。一是牢固树立节约观点。坚持从自身做起、从点滴做起，带动办公室同志养成节约低碳的工作和生活习惯，用实际行动做厉行节约的表率。二是充分利用网络科技。通过邮箱、QQ、拷贝等方式传送普通文字资料，减少纸张浪费。三是注重日常节俭行为养成。做到了人走关灯、关水、关电脑、关空调，杜绝“跑、冒、滴、漏”浪费现象发生。四是严格公务用车程序。谁用车谁申请，部门领导、分管领导、主管领导逐级审批，专人登记调配，杜绝了公车私用和公车私开现象。五是严格执行局公务接待制度，一般性接待都在廉政灶，廉政灶安排不下的严格控制标准和配餐人数，杜绝“舌尖上的浪费”。六是健全廉政机制，改进工作作风，今年局机关出台四项制度，进一步提升了机关规范化、制度化、标准化管理水平。七是严格出差审批，今年办公室没有安排出省学习培训和省内 “高价”培训。八是办公室工作人员外派公差严格控制时间，严格经费审批，坚决杜绝“穿上马甲”的公款旅游现象。九是严格执行中央关于规范公务员津贴补贴问题的《通知》精神，按照省总工会文件精神，按照省总工会文件精神落实节日福利津贴。十是办公室涉及经费使用的工作，严格执行局财务管理办法，坚持现金不过手，没有私设“小金库”违规行为。今年办公室同志没有婚丧嫁娶情况。

3．认真学习贯彻《领导干部廉洁从政若干准则》，深刻领会深刻，作让党放心群众放心的好干部。自《廉政准则》颁布以来，我通过自学、参加一支部专题学习、看相关报道、听专家辅导、与同事交流等多种方式，不断丰富学习内容，加深对《廉政准则》的理解和体会，撰写了详细的学习笔记和心得体会论文。原原本本学习了《廉政准则》总则和三章十八条，精细研读“八个禁止”和“五十二个不准”，查阅解读和典型案例剖析资料，使我对清正廉洁有了更深的认识。

按照《廉政准则》要求，凡要求下面做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己坚决不做。堂堂正正做人，清清白白做事，公正廉明用权，在工作生活中为办公室同志带好头、领好队。

对照《贯彻准则》第一章第一条的“六不准”，自己没有利用职权职务上的影响谋取不正当利益。在履行岗位职责中，没有权利寻租行为。

第一章第二条的“六不准”，自己没有私自从事盈利性活动的问题。偶有买卖股票交易，在个人报告事项上有报备。

第一章第三条的“八不准”，自己没有违反行为。偶有利用节假日时间进行户外登山活动。

第一章第四条的“八不准”，没有违反《干部选拔任用条例》的行为。今年局机关没有调整科级干部。

第一章第五条的“八不准”，我的爱人在华阴检察院工作，儿子在北京兵器工业研究所工作。没有利用职权和职务上的影 响为亲戚朋友或身边工作人员等特定关系人谋取利益。

第一章第六条的“五不准”，按照反腐新常态要求，没有违反规定的顶风作案行为。

第一章第七条的“五不准”，没有违反规定干预和插手局管项目和局直单位的市场经济活动的谋取私利行为。

第一章第八条，认真组织开展“三严三实”专题教育，严格按照要求参加学习、调研、专题研讨和撰写学习心得，在局领导的支持下，妥善解决了一些热点难点问题，职工满意度高。今年家里没有婚丧嫁娶等事宜，没有借机敛财的行为。

一年来，办公室虽然取得了一定的成绩，但距局班子和全体干部的期望仍有一些差距，一是因为考核奖金的问题，机关干部队伍精神有所懈怠。二是办公室人员都是身兼数职，日常工作繁杂，在推动工作方面疲于应付、创新不够。三是工作作风还不过硬。需要我们在今后的工作中努力加以改进和加强。

新的一年，我们有信心在局班子的坚强领导下，在方方面面的大力支持和紧密配合下，办公室的各会更近一步，我们将努力加以改进，为全局中心工作顺利开展提供坚实的基础保障。

篇9：2015年度工作总结报告(赵永述职)

XXXXX XXX XXX，男，生于XXXX年XX月XX日，现年XX岁，中共党员，中学一级教师，广安市第二届骨干教师。XX年XX月毕业于广安师范学校，同年X月参加工作，XX年X月于四川教育学院教育管理专业（自考）专科毕业。XX年XX月于中央电大汉语言文学（师范）函授本科毕业。XXXX年X月至X年X月在邻水县九龙镇中心小学任教。XXX年X月至XXXX年X月在XXX学任教；XXX年XX月至今在XXXX中学任教。现任XXX学教科室副主任，协管XX级教育教学及日常事务管理工作，担任XXX级XX班XX和XXX级X班的XX教学工作。在学校领导的培养帮助和同事们的关心下，处处以共产党员的标准严格要求自己，坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业做事，老老实实做人，尽职尽责，任劳任怨，很好地完成了各项工作任务。现将工作情况汇报如下：

一、努力加强学习，不断提高政治思想和业务能力

本着对教育事业的一片痴情，不断超越自我，热心为教育贡献自己的微薄之力。自从参工以来我先后在九龙小学、新合中心学校、九龙镇中学工作。在每一个岗位上，我都能尽职尽责,尽心尽力。对学生倾注了百般的爱心，努力做学生喜爱的好老师。我热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导。认真学习党的路线、方针、政策、法规，深刻领会其精神实质，并且在工作中融会贯通，具有较强的政治敏锐性和政治责任感。能时时处处严格要求自己，服从上级的统一指挥，树立大局观念，对工作不叫苦、不嫌累、不推诿、不扯皮，兢兢业业、脚踏实地;工作思路清晰，重大局，讲团结，严于律已，宽以待人，能正确地定位，处理好同志间的关系。作为教师，本人遵纪守法，忠诚党的教育事业，认真学习教师职业道德规范，不断提高职业道德修养，兢兢业业，勤勤恳恳，甘愿为祖国的教育事业倾洒热血，奉献青春，披肝沥胆，在所不惜，在学生中以身作则，身教育人，堪称师表。并积极投身科学发展观实践活动中。能积极参加各级组织的学习研讨会，积极订阅各种业务报刊，认真加强学习，并将学到的新知识、新观点，新方法用于教育教学实践中，不断提高思想素质和业

务能力。

二、爱岗敬业，尽心尽职地抓好教育科研管理工作

作为学校教科室副主任，我工作认真负责，热心参加学校举行的各项教研活动。掌握了现行教材的重难点和编排体系，掌握了本学科知识的纵向联系和与其它学科知识的横向联系，具有扎实的教学基本功和丰富的教学实践经验。能根据大纲、标准、教材，结合学生实际，选用恰当的教法，组织有效的教学活动。处理教学实际问题的能力强，坚持面向全体学生，以学生发展为主体，注重转变差生，培养优生，效果好。长期的教学实践和不断的学习借鉴探索，形成了独具特色的教学风格。教学中，积极参加各种教学研究活动（新教材培训2次，县级教研活动3次），并组织学校教师备课组活动。XXX年11月到河南永威学校学习“先学后教、当堂训练”，学习“全国中小学课改正经验交流大会”的教学经验，不断提高自己的业务水平。独立撰写的论文在《XXXX研究》XXXX年的第XXX期上公开发表。

围绕新课程改革，积极认真地做好我校教育科研课题的申报及课题研究工作。进一步加强教师的科研意识，通过多种途径，使教师们在工作中获得从事教育科研工作的认同感，积极开展课题实验，各教研组，各学科教师要依据各自己课题的要求和内容。最大限度地发挥课题成员的主体作用，有计划地对课题组成员培训，内容分别为：课题教学案例、教学实录，优秀个案、中期报告的汇总、撰写和资料、成果等相关问题进行指导。X

三、取得的经验和成绩

谈不上什么经验，只是在工作中的一些想法和感受，利用这个机会和大家共同探讨和交流一下，主任这一工作角色，我个人认为比较特殊，复杂点说，他是领导和教师间的纽带，工作范围比较广，工作性质杂，简单点说，就是干工作时带头干，几年的工作磨练，让我对这一角色有了较为客观的认识。想要做好主任工作，起码具备以下几种意识：全局意识、创新意识、服务意识、和谐意识、榜样意识、参与意识、奉献意识。近四年取得的点滴成绩如下：

XXX年XXX月在学校优秀教学实录评选中荣获二等奖

XXX年X参加国培农村中小学远程培训项目被评为优秀学员

XXX月论文《XXX科技活动的实践探索》在四川省青少年科技教育协会荣获三等奖

XXX月编写的校本教材《XXX教育校本教材》荣获县首届中小学校本教材编写成果一等奖

XXXX月主研课题《XXX课堂研究性学习的研究》荣获广安市人民政府三等奖

XXXX月荣获县教育局优秀科技辅导员

XXXX月论文《XXX课课堂实验初探》在县教育技术装备论文评选中荣获一等奖

XXXX月主研普教课题《XXXX有效教学研究与实践》获县二等奖

XXXX月指导学生参加县物理实验操作竞赛荣获指导教师奖

XXX月主研普教课题《XXXX有效教学研究与实践》获县二等奖；

XXX年X月被评为XXX优秀党员；

XXX年X月主研的校本课题《XXX教育实践研究》荣获县二等奖。

XXX1月主编的校本教材《XXX的物理》在县第二届校本教材评选活动中荣获一等奖

XXX年XXX月主研的普教课题《农村初中生生活作文教学与研究》荣获县一等奖

XX年XXX月被县教科技体局评为XXX年优秀科技辅导员 X

四、存在不足

金无足赤，人无完人，再行的人也存在缺点和不足，更何况我们一名平凡的教师。四年伴随我不断成长的过程中，缺点和不足依然显得那样突出：

1．做为一名中层领导，管理能力、协调能力还存在一定不足。在管理方面，依赖性比较强，缺乏管理手段和方法，处理问题不够机敏灵活，刚性有余而柔性不足，对问题分析不够透彻，遇事不够沉着、冷静，易感情用事。在工作协调方面主动意识不强，缺乏与领导之间的沟通交流，包括与教师之间的沟通，尤其是与一些在性格和观点不相投的同事之间，处理不得当。

2．自身的业务能力等方面有待进一步提高，新的教学思想，课改理念不够充实，对课改精髓理解不够透彻，尤其是指导教学上，在某些时候，显得力不从心，业务上存在盲区。比如：对部分学科教学理解掌握不够，以及在教学发展判断上不够准确，缺乏判断力。写作能力不够强，口语交际及变通能力急需提高。

3．动学习欲望不是非常强烈，在某些时候存在懒惰心理，也有时候出现想法和行为脱节的现象。主动参与学习提高的次数还少，且有时不能按需所取。

4．新的课改理念与教学评价模式有效衔接的理解上存在误区。说白了，在教学时强调新理念、新手段，但最终的评价，也是最有效的评价手段确依然是考试。

总之，过去的工作在克服缺点和不足的同时也取得些许成绩，但是展望未来，面对课程改革汹涌的大潮，瞬息万变的教育形势，我们任重而道远，相信，在今后的工作中，我会认认真真、脚踏实地做好每一件事，为学校的发展尽一份力。