公务员辞职申请书简短

公务员辞职申请书简短（精选6篇）

篇1：公务员辞职申请书简短

尊敬的政府单位领导：

我带着复杂的心情写这封辞职信，我很遗憾自己在这个时候向政府单位正式提出辞职。

去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音”。当初进入政府单位时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。

再有，由于薪资太低无法维持正常的开支，因此想另谋他职!这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向政府单位提出辞职，望企业给予批准。

此致

敬礼

辞职人：

20xx年10月13日

篇2：公务员辞职申请书简短

我带着复杂的情绪写这封辞职信。由于您对我的潜力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了必须的经验。然后对此我深怀感激!

公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。然后因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，并期望能与今年4月6日正式离职。

感谢您给我带给了一个展示自我才华的舞台，然后感谢您给了我一个能与一群出色员工一齐工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也期望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以思考并批准为盼。

此致

敬礼

辞职人签名：

日期：20xx年3月25日

篇3：公务员辞职申请书简短

公务员辞去公职, 是指公务员在法律允许和规定条件下, 完全依照个人的择业意志, 解除与工作单位的工作关系, 辞去相应的职务。公务员辞职时, 要遵守法律规定的程序, 由本人提出申请, 报经任免机关审核同意后方可生效, 不可擅自离职。

公务员辞退, 指各级公务员机关按照法律规定的条件, 通过一定的法律程序, 做出解除公务员全部职务关系的行政行为。辞退并不是一种行政处分, 因此不具有惩戒性。辞退无须事先征得公务员同意, 只要符合法定条件, 管理部门即可按照法定程序作出辞退的决定。辞退公务员是一种公务员机关的单方面行为, 公务员在整个被辞退活动中扮演着被动接受的客体角色。

完善国家公务员辞职辞退制度具有重大的意义和作用。首先, 国家公务员辞职辞退制度的出台与实施, 改变了以往公务员录用只进不出, 考上公务员即端上了“铁饭碗”的状况, 更打破了传统公务员人事管理的封闭体系, 使得人才和人员的流动具有了开放性。公务员辞退制度的实施, 可以使公务机关通过法律的手段, 将那些缺乏责任感和廉洁意识不强的工作人员清理出公务员队伍, 从而保证公务员队伍的廉洁性, 同时完善了公务员队伍的自我清洁功能, 在预防腐败和玩忽职守等职务犯罪的同时让在编的公务员树立起危机意识, 进一步调动其工作的积极性和热情。

其次, 我国的公务员辞职和辞退制度引入了“优胜劣汰”的市场竞争机制, 顺应了改革开放和市场经济发展对人事管理的要求, 有利于“官本位”意识的破除, 达到人力资源的合理配置, 做到人尽其才, 实现对公务员队伍管理的科学化、市场化。

再次, 国家公务员辞职与辞退制度的实施与完善, 将在一定程度上缓解公务员系统中“吐故”不畅的问题, 使公务员队伍新陈代谢顺畅, 为更多有能力担任公务员岗位的人员提供工作和服务国家的机会, 使人才得到合理的利用, 使得国家人事制度改革朝着一个更加规范化的轨迹进行。

2 我国现有公务员辞职辞退机制的不足

2.1 用人单位不能依法对公务员进行管理

《中华人民共和国公务员法》 (以下简称《公务员法》) 对公务员辞职辞退有较明确的规定, 但在具体的实施过程中, 依然会有行政机关无视法律的存在于威严, 采取“上有政策, 下有对策”的方式, 一些单位不按照《公务员法》的规定, 依法辞退不符合要求的公务员, 一些机关碍于人情面子, 抱着侥幸心理, 对不称职的公务员睁一只眼, 闭一只眼, 在考核中勉强让不具合格资质的公务员通过考核。这些行为, 一方面无法使不合格的公务员退出公务员系统, 另一方面, 也会在行政机关造成一定的负面影响, 不能起到管理和惩罚手段应有的激励、示范效果。

2.2 公务员辞职辞退后的行为限制问题

虽然我国法律法规对公务员退出行为进行了有关规定, 但重点却在于约束和规范退出公务员进入营利性机构后“公共资源个人化”, 即退出后, 禁止其利用手中掌握的强大行政关系网、人情关系链、职务影响力等谋取私人利益。

如《公务员法》明确规定, 公务员辞去公职或者退休的, 原系领导成员的公务员在离职三年内, 其他公务员在离职两年内, 不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职, 不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。对于公务员辞去公职或退休后违反上述规定的, 《公务员法》虽然从行政处分和经济处分两个方面进行处罚, 但其规定的范围比较狭窄, 限制的行业过于笼统, 在实际执行中易流于形式。同时, 现行的法律法规对公务员退出后行为限制的规定更多的是党纪党规, 它只对党员且担任县处级以上领导职务的公务员具有约束力。那么, 非党员或行政级别低于县处级的公务员就能够逃避一定的惩罚和限制, 这就给一部分“前”公务员可乘之机, 使他们能较自由地利用自己原有的人脉或已掌握的部门资料, 谋取个人利益, 滋生腐败, 破坏社会正义与公平。

2.3 公务员辞职辞退后的保障规定不完备

由于我国国情的特殊性, 我国对公务员的保障一直实行的是国家保障原则, 也就是说, 公务员的生老病死基本上由国家负责, 费用由国家来负担。一旦有人脱离了公务员系统, 就意味着此人由此失去了由国家保障的“保护伞”。失去国家保障的人员, 无论从心理上还是行为上, 都有可能对公务员辞职和辞退制度采取一种不配合甚至抵触的态度, 客观上制约了公务员退出机制的有效运转。

此外, 我国经济体制的发展与完善, 使得公务员队伍必须适应经济的发展, 这在客观上, 要求公务员失业保险制度能够顺应时代和经济社会的发展。与应然所不符的是, 在实然层面, 当前我国公务员失业保险制度并没有完整地建立起来。这样一来, 一些公务员考虑到退出后生活无绝对保障, 从而拒绝从原有系统中分流出去, 公务员的辞职、辞退制度也就不免陷入窘困之地。

3 我国公务员辞职辞退制度的完善

3.1 对公务员的监督考核要严格依法

公务员退出机制之所以施行不畅, 很重要的原因就在于政府机构和公务员出于对自身利益的考虑, 对已有法律没有达到应有的重视, 造成国家对公务员监督、考核机制无法起到应有的效果。

因此, 要使我国已有的各项关于公务员监督和考核的制度发挥出应有的作用, 离不开科学化、规范化的监督考核体系。其中, 考核的指标应尽量明确具体, 并且考核指标的衡量也应尽可能的量化, 体现出考核的公平与公正。在考核结果的使用上, 可以通过建立公务员个人考核档案的方式, 将一年当中的各项考核结果录入个人档案当中, 并把平时的成绩纳入年终考评的依据之一, 这样, 才能使得平时的考核结果与公务员的留任与否真正挂钩, 起到对公务员考核应有的目的和作用。

公务员队伍的建设不仅需要内部的制约, 更需要外部的监督和约束, 因此, 完善公务员辞职辞退机制, 就要在公务员系统内部考核监督的基础上, 建立和完善行政问责制度, 强化社会各方对公务员队伍的监督, 也就是加强新闻媒体和社会公众等“第三方”对公务员评价的话语权。

3.2 完善公务员辞职辞退后的择业规定

鉴于公务员在退出后, 可能会利用已有的资源获得不正当的利益, 国家应当在法律制度层面上严格要求公务人员和其所供职的机关。一方面, 国家机关要严格遵照法律的有关规定, 对不符合要求的公务员辞职不予以批准, 特别要对涉及国家机密等机构的公务员进行严格要求, 并对在此期间擅自违反组织规定脱岗离岗的人员进行查处。另一方面, 要加强法律制度的建立与完善, 对公务员退出后的择业选择进行具体明确的规定, 阻止退出的公务员进入到与原来供职部门有直接利益关联的工作单位和岗位, 将原有“系领导成员的公务员在离职三年内, 其他公务员在离职两年内, 不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职”分别改为“五年”和“三年”, 延长其“等待”时间。对于上述要求的违反者, 国家司法机关要秉公严肃查处, 对辞去公务员职务并在此后取得巨额财富的“前”公务员在合法的前提下, 进行财产来源调查, 对其不合法不合理行为和收入进行必要的法律追究。

3.3 建立并健全公务员社会保障制度

由于我国目前实行的养老、社会保障等方面的双轨制, 使得公务员这一群体在社会资源的占有中能够有拥有一定的优势, 同时, 也正是因为这一原因, 公务员往往不愿意轻易离开公务员队伍。

因而, 要使公务员能够顺利进入社会进行人员流通, 就要在一定程度上改变现有公务员保障制度, 取消公务员与普通劳动人民在社会保障方面的“双规制”, 使以往的公务员保障逐步从国家保障转为社会保障, 完善社会主义的公平与正义, 使公务员的社会保障制度能够与市场有良好的衔接, 保证公务员在退出行政机关后仍能够顺利融入社会, 增强社会的稳定与和谐。

摘要：公务员队伍的管理, 是我国干部管理的重要内容。其中, 公务员退出机制的完善与否, 直接影响我国公务员队伍的质量。改革开放来, 国家围绕着公务员队伍的人员分流与机构改革采取了多次的行动, 但是, 公务员“吐故不畅”依然是制约公务员系统良性运行的突出问题。虽然《中华人民共和国公务员法》的实施使得公务员的辞职和辞退能够在法律的框架下进展, 但在现实中, 公务员队伍人员超编, 腐败等问题依旧存在, 因此, 对公务员的辞退和辞职要严格依照相关法律和法规的要求, 并且要通过不断完善公务员社会保障制度, 使公务员辞职辞退机制顺利落实, 保障人员流动的畅通。

关键词：公务员,辞职辞退机制,公务员制度

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篇4：公务员辞职“潮”调查

一线城市公务员辞职相对较多 “现在不想辞职了，辞职也不知道能干什么。”中部某省会城市公务员张正（化名）告诉记者，他进入公务员系统已有六年。

与身边的同龄人工作六年后收入翻番相比，六年间工资收入共计400元的上涨幅度远低于预期，且张正所在的单位近两年来隐性福利收入几乎被“砍光”。

与张正同在一个城市，方志远（化名）是当地省直机关的一名处级干部，他告诉记者，他所在的单位有公务员离职，但不是很普遍，且大多是家庭原因。真正离开体制进入市场的几乎没有，至多也是到机关下属企业任职。“这种去企业任职，恐怕应该算提拔重用了。”

而在上海，则是另一番景象。

3月19日，浦东新区原区委常委、副区长卫明离职；7月9日，浦东新区原副区长丁磊离职；7月27日，上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从外办官网上消失。这些高级别官员的离开，引发外界极大关注，而他们的去向，也备受关注。

与二三线城市厅干热衷于去体制内企业不同，这些一线城市高官的去向多为外企或民企。而大概率上来看，这些离开体制的官员，一般去的都是专业或者行业对口的相关公司、企业，此外，前几年的房地产行业和近年来的互联网行业也吸纳较多。

例如，去年5月，国家质检总局原新闻发言人陈熙同出任奇虎360公司副总裁。

与金融相关的企业更为多见，如体制内的杭州银行前行长俞胜法出任阿里巴巴网商银行行长，据公开报道，上海外事办前副主任陈凯此次去职后的去向也可能是一家从事互联网金融的民营金融机构。

沪上某大型商业银行内部人士告诉记者，他们接纳处级干部的标准是年薪60万，厅级干部明面上是200万，只多不少，这比体制内收入高出数倍。

在上海市级机关上班的李青（化名）对身边的离职情况有一定的观察，他告诉记者，一线城市公务员离职主要有三种：已经拥有一定地位的领导干部离职（以处级干部和副局级干部为主）；拥有专业技术的基层公务员离职；入职不满五年的基层公务员离职。

在他的身边，就有掌握相关资源的处长离职创业的案例。但李青仍认为，在他所在的部门并未形成所谓的“辞职潮”。

以上海为例，2014年全国两会上海代表团审议两高报告时则指出，5年来，上海法院每年平均流失法官67人，2013年达到了74人。而另据上海市高院统计，2014年上海流失的法官人数增加到了86人。

北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水认为，越是一线城市和经济发达地区，公务员的“出口”会比较多，选择的机会较大。二三线城市公务员出口比较少，更主要还有一种社会评价机制的问题。

薪酬或为主因 无论是否形成潮流，公务员跳槽人数的增加特别是高级别官员的离职，以及公考热的降温，还是引发了社会的思考。

某大型招聘机构发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。

2015年国考，通过资格审查的报名人数为140.9万人，比去年少11.5万人，报名人数创下5年来最低。

多位体制内人士均认为，多年未涨或微涨的收入成为大多数公务员跳槽的主因。此外，体制内较难实现自我价值也是一个推力。

7月底前，为配合养老保险并轨改革，各地机关事业单位工作人员基本工资标准调整兑现。此次调薪前，机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，也就是说，9年未调整。

方志远认为，公务员离职原因部分可归结为狭窄的晋升通道和模糊的晋升制度。

国家行政学院教授竹立家摆出这样的数据：从目前我们国家的整体情况来看，我国现有公务员800万左右，其中处级以上干部大约是80万，大约就是十分之一，其余都是科级、科员等普通基层公务员。

多数人稳定地居于“金字塔”底端，且工资偏低的现象比较突出。“但是基层工作的辛苦程度和这种低工资不相匹配的情况还是很严重的，因此公务员加薪要向基层倾斜。”竹立家说。

庄德水也认为，是时候考虑公务员薪酬体制的改革了。公务员不等同于当官，真正掌握权力的只是凤毛麟角，社会心态上也应把公务员回归成一种职业看待，要把这部分人积极性调动起来，发挥作用，而不是成为体制的牺牲品。

而在竹立家看来，随着社会价值的多元化，公务员辞职，也是一种正常现象，甚至是一个好的现象，它表明“官本位”思想在弱化、淡化。

摘自《21世纪经济报道》

篇5：主管辞职申请书简短

承蒙中心校领导厚爱，让我担任栗家小学校长之职。

经过半年多时间的实践，本人觉得自身难以胜任该职务。

原因如下：其一、本人治理能力低下，没有谋划和协调学校全面工作的能力，更谈不上教师的治理及学生的治理。

其二、本人社交能力明显低于正凡人，理顺不好各个层面的关系。

其三、本人专业技术水平低，不能有效指导教师的教学。

其四、由于无力担负起治理学校的重任，在其位还要尽力支撑，固然处处起模范带头作用，但学校工作仍无太大起色，结果导致身心疲惫。

其五、由于工作效率低，为了完本钱职工作就得加班加点，深感力不从心。

鉴于自己以上诸多不足，再担任该职务，不但对学校工作十分不利，甚至有可能成为千古罪人，同时，也是对自身的一种摧残。

故此，本人诚恳的向中心校领导提出申请，请求辞往栗家小学校长职务。

请中心校领导批准。

谨致深深的谢意!

此致报告

自8月起从事教育事业来，我深受“团结、务实、开拓、奉献”精神感染，在尽力为各学生服务的同时，也对自身各方面起到了不小的进步，但是在社会各方面全面发展的现实前，我深感自己已经不是一个完整的教师了，因此特地致信领导，我决定辞职离开，其原因如下:

一，家庭实际情况严重影响我做好教育工作。

父亲79岁，XX年脑梗塞至今生活一直需要人照顾，爱人在离城区50公里外的乡镇学校教书。

孩子三岁，一家之长，但是我未尽任何责任。

照顾父亲只得课外，接送孩子只得周末，爱人，也就是倦怠时候的一个电话问候，父亲百年之期不远，我不能背不孝名，百善孝为先，我辞职为了更好照顾父亲，对孩子，尽我所能，等他长大后知道我是教师后一定会谅解的我，爱人，我已经不能再多说了，间隔在考验我们的感情，辞职了，我也可能尽丈夫之责。

对她的工作的调动的期待，也就是期待吧，为了不误更多孩子，为了家庭的完整，辞职是目前我最恰当的选择。

二，从教，一年比一年模糊，找不到自己的位置。

参加工作直今，经历了三次教育改革，一次较一次深刻。

一次较一次激烈，每一次，造就了无数先进，但是每一次，更沉没了无数经验。

一次一次的改革让我迷茫。

感到了自己的落后，尽管我在努力前进着，但是还是赶不上制造改革的步伐，现在我已经熟悉到了我不是一个优秀的教育者，我决定离开，由于我迷茫，等待有一天我完全可以跟上教育步伐的时候，我还是愿意进进这个令人尊敬的行业的。

不管这样的尊敬是在话语中还是在政府的工作报告中。

三， 付出与收进不成比例，社会地位得不到承认。

教师是什么， “起得比鸡早，睡得比鬼晚，干的比牛累，吃的比猪差，”上班最早的是不老师，回家最晚的是不是老师。

这个大家都清楚，教师也没有怨言，但是真到了领工资的时候，滋味总是有的，比如我来说。

工资大概是1800还贷款1200，水电300，老人月药等开支400，孩子教育120，其他什么都不用了，自98 年参加工作到今天，我的欠款多了6万，我一直在等待有一天可以轻松上课，但是等了11年，不能再等了:教师在社会中的地位已经伤了很多人了，我不能说出我所经历的事，说了惭愧，除了孩子在自己班级呆的几年中有过老师的称谓外，老师只是写在纸上被别人眼睛扫视的文字。

我不想同等的生命在做了老师后有点轻，所以我决定离开。

生活中有很多的不如意，我只是在考虑到我自己的情况后才做出如此决定的，我已经没有后路，我只能离开，我的家庭条件和生活条件让我不得不做出如此决定，我相信大家都会理解我的。

经过多个不眠之夜，我终于鼓起勇气写了这封辞职信，决定退出这个行业，并将此职位留给更需要它的高层次人才。

希看各位领导能同意我诚恳的请求。

篇6：公司辞职申请书简短

您好!

首先感激公司全体同仁这五年来对我的关心、照顾，异常是xx，然而今日我却要提出辞职申请，我之所以辞职是我自已的原因，我的辞职理由如下：

我来到xx参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到xx是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的公司。在那里，我得到了各位领导和同事的大力帮忙和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到xx厂这个大家庭中。我本人对公司安排给我的工作资料缺乏热情，也不适应公司的工作环境和氛围。在这种情景下，如果我继续留在公司工作，对公司和我本人的发展都不是一件好事。所以，经过慎重研究，我决定提出辞职，请批准。

尽管我不能继续为xx厂服务，但我仍然祝愿xx厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。对于辞职可能给公司带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，所以期望与公司协商解决工资等事宜。

此致

敬礼!

申请人：xxx