考取公务员辞职报告

考取公务员辞职报告（共6篇）

篇1：考取公务员辞职报告

明年你能否考取公务员？

一直看您的命理分析文章，希望这次能被鲜老师抽中，能帮解除我当前的困惑。

我去年参加过一次公务员考试，因为人为原因没有录取。我打算参加我们省2013年4月份的公务员考试，我一直很努力的复习着。鲜老师，我这次这次可以考上么？我家里条件不好，要是再考不上我真的有点受不了了！

我出生于黑龙江省北安市，女命，生于1988年7月初一下午14点20分。谢谢鲜老师！

你的八字为坤造：戊辰、庚申、己亥、辛未。大运：己未、戊午、丁巳、丙辰、乙卯、甲寅，现在丁巳大运中。

己土日元通根于时支未、年支辰，但是这两个地支都离得远，靠近日元的字都是泄耗你的食伤和财星，所以定为身弱。月令为伤官，伤官格用印。

这个八字以火为印，行火旺之地，人生走上坡路。现在免费八字算命（）你在丁巳大运，为印旺之地，算是进入好运了。2012年壬辰，流年水旺，壬水财星合克大运偏印丁火，不利于考取功名，所以你没被录取。

2013年癸巳，癸水虽有克大运丁火之意，但与八字中年干戊土相合，贪合忘克。大运流年地支均是巳火，为丁火偏印旺地，用神临旺，利于考试，所以2013年被录取的可能性比较大。

命理只是运气的一个方面，还有风水、造化、奋斗等因素的影响，但愿你能一击命中。如果2013年没能考取，2014年甲午，考取几率也很大，可以再试。

这个八字忌神离得近，用神在八字中不现，即便大运是用神运，也无法将好运迅速引拔出来。所以，再怎么奋斗，成就也有限，行好运，不过谋取一饭碗而已。

八字中伤食旺，天生不服输的性格，近官贵难，以技艺谋事业，似乎成就能大一些。

五行属金的字

五行属木的字

五行属水的字

篇2：考取公务员辞职报告

基本程序

一、公务员录用考试的准备工作

公务员录用考试的准备工作是公务员录用考试得以进行的前提，包括编制录用计划、发布空缺公告、考试公告、审查报考者资格等。

1、编制录用计划公务员的录用计划是指国家行政机关根据实际工作需要计划录用的公务员人数、专业、所需资格条件、招考范围等。编制录用计划的程序是由各用人部门向同级政府人事部门申报计划，然后由政府人事部门综合平衡后，编制本的录用计划，然后逐级报录用考试主管机关批准后实行。目前，我国公务员录用计划的主要内容是：录用公务员的总数、不同职位人数的分布、所需公务员的文化程度及数量等。编制公务员录用计划的前提：一是国家核定的机构的编制不满；二是国家批准有增干指标。编制录用计划是在国家编制管理、综合平衡的前提下进行的，是录用考试的有效前提。

2、发布职位空缺公告国家行政机关出现职位空缺，报同级政府人事部门批准纳入录用计划后，由公务员考试机构将所空缺的职位的单位、职位、数额等向社会公布，以便有资格者准备或应试。空缺公告又叫招考公告，是公务员录用考试面向社会的第一步，一般都详细、具体、明确地列出录用机构、录用职位、所需文化程度、所需工作经历、工资待遇等等。空缺公告一般都通过新闻媒介(报纸、电台、电视等)向社会发布。

3、发布考试公告政府人事部门在实施公务员录用考试时，成立的临时或常设考试委员会，决定办理考试的具体事项，如：排定考试日程、确定考试地点、拟定考试公告等等。考试公告是考试机构向社会发布的第二个公告，一般根据具体情况，不定期地发布，其内容一般包括：考试种类、考试科目；报名条件；报考的职位与数额；职务的待遇；报名的时间、地点、联系方式以及考试的时间、地点及注意事项等等。考试公告的发布形式主要有：报纸登载的广告、广播电视播放的通知、政府正式文告、街头张贴的公告、信函邮送的招考简章、政府的相关宣传与咨询等。考试公告的目的在于加深公众对公务员录用考试的兴趣，尽可能使所有有资格有兴趣报考的人都得到通知。读者需注意，有时考试公告与职位空缺公告合一公布。

4、确定试题考试机关拟成立命题小组，由各专业的专家组成，或建立题库，进行各门考试的命题工作，确定命题标准，分配命题，确定试题，印制、密封、收发、保管试卷等。

5、组织报名在报名阶段，主考机关和用人单位要重点做好以下工作：①确定报名地点。地点要在考试公告发布之前选好。地点选择主要考虑两个因素，一是交通要方便，二是场所要能容纳众多咨询报名者，最好选择在学校、展览馆、文化宫等场所②做好资料准备工作。主考机关要印制工作人员证、准考证、报名登记表、宣传标语、报名须知等材料。③做好报名点的准备工作。主考机关和用人单位要联合布置报名点。主要是设置宣传栏、用人单位咨询台、总咨询台，准备好报名工作的办公用品及其他必备设施④培训报名工作人员。使之熟悉有关政策并明确自己应尽的职责。

6、资格审查主考机关和用人单位在组织报名的同时，进行资格审查，合格者准许报名参加考试，不合格者不予报名。

经审查具有下列各种情况之一者，不得报考公务员：①组织或参加违背法律、法规的社会团体，组织或参加旨在反对政府的罢工、集会、游行、示威、签名等活动；②触犯刑律，剥夺政治权利；③有反党反社会主义言行；④因失职或渎职被开除，犯过罪、道德败坏或有不良形象；⑤报考时谎报情况、弄虚作假、营私舞弊；⑥身体状况不能正常工作；⑦其他主考机关和用人单位认为不合格的情况。

在对报考者进行上述内容的资格审查以后，要求报考者详细填写报名登记表，统一存档备查。报名登记表必须由报考者本人用钢笔或圆珠笔填写，内容要真实、准确。资格审查合格者，交本人近期一寸正身免冠照片三张和报名费，领取准考证。准考证由录用考试主管机关按统一格式统一印刷，其正面要求详细填写报考者的姓名、考号、考试科目、考点、考场、考试时间等，其背面要有考试说明或考试要求及考场纪律等。

基本程序

二、公务员录用考试

我国国家公务员的考试主要有两轮，第一轮是笔试，第一轮合格者参加面试。笔试和面试都有各自的程序，笔试一般由政府人事部门统一举行，面试则由各用人单位具体实施。

1、笔试笔试是公务员录用考试的第一轮考试，是指列为笔试科目并以书面方式使用试卷作答的考试方式。笔试工作主要分两部分，一部分是笔试命题，一部分是笔试组织。命题工作包括：选调、培训命题人员，制定试题编制计划，研制试题试卷，制定参考答案及评分标准，试卷的审查、确定、印刷、装订等。笔试组织工作的基本程序如下：(1)组成笔试主考小组。主考机关组成管理笔试工作的领导小组，将应试者按考号分配在不同考场，并组织应试者认识考场，还要根据应试者人数的多少给每个考场配置主考人员和临考人员。(2)布置考场，编排座号。考场应清理整洁，桌椅齐全，不得有任何与考试内容有关的书籍、报刊、纸片等存在。(3)分发试卷。考试的当天，主考人员应提前到达考场，在监考人员的监督下，拆开密封的试卷，将试卷分发到每个坐号。(4)核对应试者的姓名、照片、证件。一般在考试时间提前十分钟，核对应试者的准考证、身份证、姓名等，应试者进入考场。(5)宣布考试注意事项。公务员的录用考试是很严肃的一项工作，考试前由主考人员宣读应试者考试的注意事项，如：不准谈话，不准查书，不准立刻退场等。(6)进行笔试，应试者解答试题。时间一到，主考人员宣布笔试开始，应试者开始解答试题。中间遇到试卷不清楚或漏印时，应试者可向主考人员提出，主考人员应予以解答，而有关考试内容的问题，主考人员不予回答。(7)收卷、装订、密封。考试结束时间一到，主考人员宣布停止答卷，应试者应马上停笔，离开考场。主考人员按考号收卷，并在监考人员监督下装订、密封，交付考试主管机关。

2、面试所谓面试，是指主考人员(或称主考官)与应试者之间面对面地以言语回答的方式进行的考试。只有笔试合格者，才可参加面试。由于我们将在下一节中详细介绍面试的组织与命题设计，在此仅简要介绍面试的基本程序。其基本程序如下：(1)确定应试者的人员名单。一般根据笔试成绩的高低和录用人数的多少，或规定笔试的录取分数线，确定参加面试的人员。面试的应试人数一般多于或等于拟录用的人数。(2)设立面试测评小组(即考官小组)。面试测评小组一般由5～7人组成，包括：用人单位代表、政府人事部门的人员、测评专家等。(3)面试考场的布置。面试考场与笔试考场是不同的，面试考场的布置应分为两方，一方为测评小组成员，应试者单独成为一方，两方形成对应格局。(4)面试问题。面试开始时，由应试者抽签确定面试题目，或由主考人员向应试者逐一提问，应试者轮流进入考场，接受面试。(5)应试者答题。应试者在规定的时间里回答问题，主考官可以连续提问，应试者必须即兴回答。

(6)测评人员对应试者的面试进行测评，当场各自打分同时做好记录，并由指定的人员填写面试测评成绩表，交主考人员签名。(7)公布面试成绩，并尽快通知应试者本人。编辑本段基本程序

三、公务员录用考试的评判公务员录用考试的笔试试卷在考完后由主考人员密封送至主考机关，主考机关在一定时间内组织人员进行评判；面试的测评虽然当场进行，但面试成绩要在面试结束后由测评小组共同判定。

1、笔试的评判笔试的评判有统一的标准答案和评分标准，由主考机关聘请专门的评判人员进行阅卷；其基本程序如下：(1)选调评卷人员。评卷人员必须是责任心强、作风正派，对考试所涉及专业具有一定知识水平，有一定评卷经验的人员。主考机关要对评卷人员集中培训，主要学习有关政策规定，正确掌握评分标准。(2)建立评卷机构。评卷机构的人员一般分为四个组，一是试卷保管组，负责试卷的保管、分发和收回，统计进度等；二是评分顾问组，负责制定评分标准的实施细则，抽查评阅的试卷，研究解决评卷中出现的疑难问题；三是评分组，负责评卷；四是合分组，负责已评定试卷的题分累计工作。(3)评卷。评卷工作可按以下程序进行，即先试评，然后正式评卷，最后是合分及复查。先按评分标准试评，当确认各评卷组掌握了评分标准、给分的宽严尺度后，再转入正式评卷。在正式评卷时，评卷只计得分，每题得分应写在题首的成绩栏内，给分要坚持“客观、公正，给分准确、宽严适宜、前后一致”的原则。评卷一律使用红色钢笔或圆珠笔，评阅后要在规定的地方签字。三是合分。四是复查。复查人对所复查试题负最后评定责任，并要签名盖章。如复查人有不同意见，要与原评卷人协商。如果协商不能统一意见，则由评卷点负责人来核定。复查工作结束，并经过主管机关验收后，将试卷封存起来，以备必要时复核。(4)确定笔试合格标准。主考机关根据整体应试者的考试成绩和录用人数，综合平衡，制定合格分数线。一般超过合格分数线的人数比录用人数要多，因为面试、体检、考核等还要淘汰一部分人。(5)公布笔试合格人员名单。主考机关通过各种方式将笔试合格的人员名单公布出来，或通知应试者本人。

2、面试的评判公务员面试的评判，一部分工作在面试的当场进行，一部分在面试之后进行。面试的评判人员就是面试的主考人员和测评小组成员。面试评判的基本程序如下：(1)制定面试评价表格。面试所采用的测定方法主要是交谈和观察，要评判面试结果首先就要制定评价表格，根据不同的面试考察角度，如仪表仪态、专业知识、工作经验、表达能力、应变能力等，给出“优、良、中、差”或“很好、较好、一般、较差、很差”等不同的成绩档次。(2)制定面试评分标准。评分标准是指面试的不同项目的具体表现形式的分数标准。每一个项目，例如表达能力，其标准的表现形式很多，如表达清晰不清晰，逻辑性条理性强不强，能不能抓住所要表达的问题的核心等等。对于主考官在面试过程中提出的问题，不一定要有标准的正确答案，但应有相应的评分标准。(3)面试测评。主考官对应试者的各个方面进行测评，填写评价表格，并对应试者的面试表现情况进行打分。每一位应试者面试结束后都要由指定人员填写面试测评成绩表。(4)确定面试成绩。面试结束后，测评小组集中开会，讨论每一位应试者的各个测评项目的分数。对于每一个测评项目，参加测评的人员可以去掉一个最高分和一个最低分，余下的平均分即是应试者该项目的面试得分。最后统计得到每位应试者的面试成绩。(5)确定笔试、面试合格分数线。面试测评小组将应试者的面试成绩上报主考机关，主考机关根据规定的笔试、面试的分数比例，计算应试者的综合成绩。最后根据计划录用的人数与应试者的整体考试状况，确定合格分数线。

基本程序

四、公务员录用程序

公务员的录用程序主要有四步，即：考核、体检、录取和试用。

1、考核考核工作有两个重点，一是政治素质，一是拟录用职位的要求。政治素质考核的具体内容有：能否坚持四项基本原则和改革开放的方针，在政治上同党中央保持一致；能否坚持和贯彻党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策；是否敢于为人民的利益坚持原则，不利用手中的权力谋求私利；是否遵守

党的纪律，遵守国家法律，遵守社会公德；能否团结同志，与人合作共事，具有良好的人际关系。拟录用职位工作要求的考核，是通过对考核对象在原单位工作或学习的表现和实绩的考核，了解其是否具备拟录用职位的工作要求和发展潜力。具体内容有：运用所学知识，分析问题、解决问题的能力，包括了解工作中较突出的成绩、科研工作的成果、本人撰写的研究论文、工作总结、调查报告等；在担任某一工作职务中，所表现出来的组织管理能力，包括与人交往、情况沟通、联系协调、合作共事、语言表达、制定计划、监督检查等方面的情况；根据职位的需要，主动自学有关知识的态度和能力，包括总结自身经验教训、虚心向他人学习、终身教育的能力等。公务员录用考核的内容还包括报考资格条件复审、职务回避考核、道德品质考核等。报考资格条件复审，主要是确定被考核者是否具备报考资格条件，在报名时是否隐瞒了什么问题。职务回避考核主要是了解考核对象的夫妻关系、直属血亲关系、两代以内旁系血亲及其配偶人员中，是否有在报考部门任职的情况。道德品质考核主要了解考核对象能否遵守社会公德和职业道德；讲话办事是否实事求是；恋爱、婚姻、家庭、邻里关系是否处理得好等。常用的考核方法有三种，即查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法。查阅档案考核法是考录机关工作人员实施考核时必经的第一道手续。通过查阅档案，可以熟悉被考核人的自然情况、工作经历、历史和现实情况，起到被考核者在报名期间自报条件的复核作用。运用这种方法要注意历史与现实的结合，着重看现实表现；注意鉴别档案材料的真伪；注意档案材料是否连续、完整。谈话考核法是考核中常用的另一种方法。此法可以征询到一些在查阅档案时无法了解的活情况。在考核之前，考核小组要对考核的内容、重点做出合理的设计，以便充分利用此法，全面、客观地了解到被考核者除在档案中反映出的个人工作、学习、品德等方面的情况。谈话的对象主要是被考核者所在单位的领导、同事和被考核者本人。座谈会考核法是指考核人员召集考核对象所在单位人事、组织部门负责人、同事、主管领导等人进行座谈，听取大家对考核对象的意见，了解考核对象的有关情况。通过查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法后，要形成考核材料，考核材料要准确、全面地叙述考核对象德、能、勤、绩的主要优缺点，提出考核是否合格、是否可以录用的结论性意见。

2、体检公务员必须要有合格、强健的身体，健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试、面试、考核都合格的应试者要组织体检，体检不合格者，不能录用。(1)确定体检的项目和标准。主考机关要根据公务员录用对象的年龄特点和机关公务员工作特点，同卫生行政部门协商制定体检标准。体检内容要重点放在心脏、肝脏、肺、视力、血压、五官等方面。体检标准必须明确规定，什么情况下算合格，什么情况下不算合格。(2)由主考机关或委托用人部门具体组织体检工作。其程序是：①确定体检医院。体检医院必须是县级以上医院，有比较健全的管理制度、较先进的医疗设备、较高的水平。体检医院要由主考机关和卫生行政部门共同指定。指定后要与体检医院的行政部门联系，确定体检时间和人数。②通知报考者作好体检准备。③组织报考者到医院分科检查身体。④对初次体检不合格者，根据医生的意见，可重新复查一次。⑤体检完毕，由主检医生按照体检标准作出明确结论，如“合格”、“不合格”等，并签名盖章。

3、录取录取阶段主要有以下五项工作：(1)确定推荐比例。在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。一般来讲，当合格者人数多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等额或缺额推荐。(2)公布录用候选人名单。(3)编制和管理录用候选人名册。凡考试考核体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。(4)推荐。主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推

荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人部门推荐。推荐的一般程序如下：①主考机关将录用候选人的推荐录用表推荐到其所报部门。②用人部门按其志愿、成绩向本部门有关司、处、科推荐。③在推荐的录用候选人数量不能满足各用人单位需要时，主考机关从名册中调整推荐。④对少数民族录用候选人，在成绩与其他录用候选人相同的情况下，优先推荐。(5)办理录用手续。用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。政府人事部门在录取人员名单上填写人事部门意见，向用人部门发出录用通知书，用人部门在接到录用通知后，向被录取者的所在单位和被录取者发出录用通知，由所在单位协助办理有关手续。被录用者持录用通知书及有效证件，在规定时间内到用人部门报到。报到期限为一个月，逾期不报到者取消录用资格。录用手续的办理，实际上就是录用到位的问题。在录用过程中如果报考者所在单位不予放行，或出现其他有争议的问题，由主考机关协调或交人才流动部门仲裁。

篇3：考取公务员辞职报告

公务员辞去公职, 是指公务员在法律允许和规定条件下, 完全依照个人的择业意志, 解除与工作单位的工作关系, 辞去相应的职务。公务员辞职时, 要遵守法律规定的程序, 由本人提出申请, 报经任免机关审核同意后方可生效, 不可擅自离职。

公务员辞退, 指各级公务员机关按照法律规定的条件, 通过一定的法律程序, 做出解除公务员全部职务关系的行政行为。辞退并不是一种行政处分, 因此不具有惩戒性。辞退无须事先征得公务员同意, 只要符合法定条件, 管理部门即可按照法定程序作出辞退的决定。辞退公务员是一种公务员机关的单方面行为, 公务员在整个被辞退活动中扮演着被动接受的客体角色。

完善国家公务员辞职辞退制度具有重大的意义和作用。首先, 国家公务员辞职辞退制度的出台与实施, 改变了以往公务员录用只进不出, 考上公务员即端上了“铁饭碗”的状况, 更打破了传统公务员人事管理的封闭体系, 使得人才和人员的流动具有了开放性。公务员辞退制度的实施, 可以使公务机关通过法律的手段, 将那些缺乏责任感和廉洁意识不强的工作人员清理出公务员队伍, 从而保证公务员队伍的廉洁性, 同时完善了公务员队伍的自我清洁功能, 在预防腐败和玩忽职守等职务犯罪的同时让在编的公务员树立起危机意识, 进一步调动其工作的积极性和热情。

其次, 我国的公务员辞职和辞退制度引入了“优胜劣汰”的市场竞争机制, 顺应了改革开放和市场经济发展对人事管理的要求, 有利于“官本位”意识的破除, 达到人力资源的合理配置, 做到人尽其才, 实现对公务员队伍管理的科学化、市场化。

再次, 国家公务员辞职与辞退制度的实施与完善, 将在一定程度上缓解公务员系统中“吐故”不畅的问题, 使公务员队伍新陈代谢顺畅, 为更多有能力担任公务员岗位的人员提供工作和服务国家的机会, 使人才得到合理的利用, 使得国家人事制度改革朝着一个更加规范化的轨迹进行。

2 我国现有公务员辞职辞退机制的不足

2.1 用人单位不能依法对公务员进行管理

《中华人民共和国公务员法》 (以下简称《公务员法》) 对公务员辞职辞退有较明确的规定, 但在具体的实施过程中, 依然会有行政机关无视法律的存在于威严, 采取“上有政策, 下有对策”的方式, 一些单位不按照《公务员法》的规定, 依法辞退不符合要求的公务员, 一些机关碍于人情面子, 抱着侥幸心理, 对不称职的公务员睁一只眼, 闭一只眼, 在考核中勉强让不具合格资质的公务员通过考核。这些行为, 一方面无法使不合格的公务员退出公务员系统, 另一方面, 也会在行政机关造成一定的负面影响, 不能起到管理和惩罚手段应有的激励、示范效果。

2.2 公务员辞职辞退后的行为限制问题

虽然我国法律法规对公务员退出行为进行了有关规定, 但重点却在于约束和规范退出公务员进入营利性机构后“公共资源个人化”, 即退出后, 禁止其利用手中掌握的强大行政关系网、人情关系链、职务影响力等谋取私人利益。

如《公务员法》明确规定, 公务员辞去公职或者退休的, 原系领导成员的公务员在离职三年内, 其他公务员在离职两年内, 不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职, 不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。对于公务员辞去公职或退休后违反上述规定的, 《公务员法》虽然从行政处分和经济处分两个方面进行处罚, 但其规定的范围比较狭窄, 限制的行业过于笼统, 在实际执行中易流于形式。同时, 现行的法律法规对公务员退出后行为限制的规定更多的是党纪党规, 它只对党员且担任县处级以上领导职务的公务员具有约束力。那么, 非党员或行政级别低于县处级的公务员就能够逃避一定的惩罚和限制, 这就给一部分“前”公务员可乘之机, 使他们能较自由地利用自己原有的人脉或已掌握的部门资料, 谋取个人利益, 滋生腐败, 破坏社会正义与公平。

2.3 公务员辞职辞退后的保障规定不完备

由于我国国情的特殊性, 我国对公务员的保障一直实行的是国家保障原则, 也就是说, 公务员的生老病死基本上由国家负责, 费用由国家来负担。一旦有人脱离了公务员系统, 就意味着此人由此失去了由国家保障的“保护伞”。失去国家保障的人员, 无论从心理上还是行为上, 都有可能对公务员辞职和辞退制度采取一种不配合甚至抵触的态度, 客观上制约了公务员退出机制的有效运转。

此外, 我国经济体制的发展与完善, 使得公务员队伍必须适应经济的发展, 这在客观上, 要求公务员失业保险制度能够顺应时代和经济社会的发展。与应然所不符的是, 在实然层面, 当前我国公务员失业保险制度并没有完整地建立起来。这样一来, 一些公务员考虑到退出后生活无绝对保障, 从而拒绝从原有系统中分流出去, 公务员的辞职、辞退制度也就不免陷入窘困之地。

3 我国公务员辞职辞退制度的完善

3.1 对公务员的监督考核要严格依法

公务员退出机制之所以施行不畅, 很重要的原因就在于政府机构和公务员出于对自身利益的考虑, 对已有法律没有达到应有的重视, 造成国家对公务员监督、考核机制无法起到应有的效果。

因此, 要使我国已有的各项关于公务员监督和考核的制度发挥出应有的作用, 离不开科学化、规范化的监督考核体系。其中, 考核的指标应尽量明确具体, 并且考核指标的衡量也应尽可能的量化, 体现出考核的公平与公正。在考核结果的使用上, 可以通过建立公务员个人考核档案的方式, 将一年当中的各项考核结果录入个人档案当中, 并把平时的成绩纳入年终考评的依据之一, 这样, 才能使得平时的考核结果与公务员的留任与否真正挂钩, 起到对公务员考核应有的目的和作用。

公务员队伍的建设不仅需要内部的制约, 更需要外部的监督和约束, 因此, 完善公务员辞职辞退机制, 就要在公务员系统内部考核监督的基础上, 建立和完善行政问责制度, 强化社会各方对公务员队伍的监督, 也就是加强新闻媒体和社会公众等“第三方”对公务员评价的话语权。

3.2 完善公务员辞职辞退后的择业规定

鉴于公务员在退出后, 可能会利用已有的资源获得不正当的利益, 国家应当在法律制度层面上严格要求公务人员和其所供职的机关。一方面, 国家机关要严格遵照法律的有关规定, 对不符合要求的公务员辞职不予以批准, 特别要对涉及国家机密等机构的公务员进行严格要求, 并对在此期间擅自违反组织规定脱岗离岗的人员进行查处。另一方面, 要加强法律制度的建立与完善, 对公务员退出后的择业选择进行具体明确的规定, 阻止退出的公务员进入到与原来供职部门有直接利益关联的工作单位和岗位, 将原有“系领导成员的公务员在离职三年内, 其他公务员在离职两年内, 不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职”分别改为“五年”和“三年”, 延长其“等待”时间。对于上述要求的违反者, 国家司法机关要秉公严肃查处, 对辞去公务员职务并在此后取得巨额财富的“前”公务员在合法的前提下, 进行财产来源调查, 对其不合法不合理行为和收入进行必要的法律追究。

3.3 建立并健全公务员社会保障制度

由于我国目前实行的养老、社会保障等方面的双轨制, 使得公务员这一群体在社会资源的占有中能够有拥有一定的优势, 同时, 也正是因为这一原因, 公务员往往不愿意轻易离开公务员队伍。

因而, 要使公务员能够顺利进入社会进行人员流通, 就要在一定程度上改变现有公务员保障制度, 取消公务员与普通劳动人民在社会保障方面的“双规制”, 使以往的公务员保障逐步从国家保障转为社会保障, 完善社会主义的公平与正义, 使公务员的社会保障制度能够与市场有良好的衔接, 保证公务员在退出行政机关后仍能够顺利融入社会, 增强社会的稳定与和谐。

摘要：公务员队伍的管理, 是我国干部管理的重要内容。其中, 公务员退出机制的完善与否, 直接影响我国公务员队伍的质量。改革开放来, 国家围绕着公务员队伍的人员分流与机构改革采取了多次的行动, 但是, 公务员“吐故不畅”依然是制约公务员系统良性运行的突出问题。虽然《中华人民共和国公务员法》的实施使得公务员的辞职和辞退能够在法律的框架下进展, 但在现实中, 公务员队伍人员超编, 腐败等问题依旧存在, 因此, 对公务员的辞退和辞职要严格依照相关法律和法规的要求, 并且要通过不断完善公务员社会保障制度, 使公务员辞职辞退机制顺利落实, 保障人员流动的畅通。

关键词：公务员,辞职辞退机制,公务员制度

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[9]王宝元, 黎映桃.引咎辞职制度研究[J].党政干部论坛, 2005 (11) :45-47.

篇4：公务员辞职“潮”调查

一线城市公务员辞职相对较多 “现在不想辞职了，辞职也不知道能干什么。”中部某省会城市公务员张正（化名）告诉记者，他进入公务员系统已有六年。

与身边的同龄人工作六年后收入翻番相比，六年间工资收入共计400元的上涨幅度远低于预期，且张正所在的单位近两年来隐性福利收入几乎被“砍光”。

与张正同在一个城市，方志远（化名）是当地省直机关的一名处级干部，他告诉记者，他所在的单位有公务员离职，但不是很普遍，且大多是家庭原因。真正离开体制进入市场的几乎没有，至多也是到机关下属企业任职。“这种去企业任职，恐怕应该算提拔重用了。”

而在上海，则是另一番景象。

3月19日，浦东新区原区委常委、副区长卫明离职；7月9日，浦东新区原副区长丁磊离职；7月27日，上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从外办官网上消失。这些高级别官员的离开，引发外界极大关注，而他们的去向，也备受关注。

与二三线城市厅干热衷于去体制内企业不同，这些一线城市高官的去向多为外企或民企。而大概率上来看，这些离开体制的官员，一般去的都是专业或者行业对口的相关公司、企业，此外，前几年的房地产行业和近年来的互联网行业也吸纳较多。

例如，去年5月，国家质检总局原新闻发言人陈熙同出任奇虎360公司副总裁。

与金融相关的企业更为多见，如体制内的杭州银行前行长俞胜法出任阿里巴巴网商银行行长，据公开报道，上海外事办前副主任陈凯此次去职后的去向也可能是一家从事互联网金融的民营金融机构。

沪上某大型商业银行内部人士告诉记者，他们接纳处级干部的标准是年薪60万，厅级干部明面上是200万，只多不少，这比体制内收入高出数倍。

在上海市级机关上班的李青（化名）对身边的离职情况有一定的观察，他告诉记者，一线城市公务员离职主要有三种：已经拥有一定地位的领导干部离职（以处级干部和副局级干部为主）；拥有专业技术的基层公务员离职；入职不满五年的基层公务员离职。

在他的身边，就有掌握相关资源的处长离职创业的案例。但李青仍认为，在他所在的部门并未形成所谓的“辞职潮”。

以上海为例，2014年全国两会上海代表团审议两高报告时则指出，5年来，上海法院每年平均流失法官67人，2013年达到了74人。而另据上海市高院统计，2014年上海流失的法官人数增加到了86人。

北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水认为，越是一线城市和经济发达地区，公务员的“出口”会比较多，选择的机会较大。二三线城市公务员出口比较少，更主要还有一种社会评价机制的问题。

薪酬或为主因 无论是否形成潮流，公务员跳槽人数的增加特别是高级别官员的离职，以及公考热的降温，还是引发了社会的思考。

某大型招聘机构发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。

2015年国考，通过资格审查的报名人数为140.9万人，比去年少11.5万人，报名人数创下5年来最低。

多位体制内人士均认为，多年未涨或微涨的收入成为大多数公务员跳槽的主因。此外，体制内较难实现自我价值也是一个推力。

7月底前，为配合养老保险并轨改革，各地机关事业单位工作人员基本工资标准调整兑现。此次调薪前，机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，也就是说，9年未调整。

方志远认为，公务员离职原因部分可归结为狭窄的晋升通道和模糊的晋升制度。

国家行政学院教授竹立家摆出这样的数据：从目前我们国家的整体情况来看，我国现有公务员800万左右，其中处级以上干部大约是80万，大约就是十分之一，其余都是科级、科员等普通基层公务员。

多数人稳定地居于“金字塔”底端，且工资偏低的现象比较突出。“但是基层工作的辛苦程度和这种低工资不相匹配的情况还是很严重的，因此公务员加薪要向基层倾斜。”竹立家说。

庄德水也认为，是时候考虑公务员薪酬体制的改革了。公务员不等同于当官，真正掌握权力的只是凤毛麟角，社会心态上也应把公务员回归成一种职业看待，要把这部分人积极性调动起来，发挥作用，而不是成为体制的牺牲品。

而在竹立家看来，随着社会价值的多元化，公务员辞职，也是一种正常现象，甚至是一个好的现象，它表明“官本位”思想在弱化、淡化。

摘自《21世纪经济报道》

篇5：村官考取公务员政审现实表现材料

**，女，**族，**年**月出生于**省**市，大学本科学历，2014年6月毕业于**大学，2014年8月被选聘为**省大学生村官，8月报到至今任**市**区**乡**村主任助理。自参加工作以来，勤勉尽责，热情服务，团结同志，政治立场坚定，党性原则强，宗旨意识牢固。于2014年12月参加**省2014年下半年**市市属及部分县区事业单位招聘考试，现已顺利通过笔试、面试、体检，即将进入政审阶段，现就任现职以来的思想政治、学习工作、综合评价意见等相关情况介绍如下：

一、思想政治情况

该同志作为一名中共预备党员能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”等重要思想，以及十七大精神，认真学习党的路线、方针、政策，积极参加乡每周开展的政治学习活动，不断提高思想政治素质。能够始终坚持运用马列主义的立场、观点和方法论，坚持用正确的世界观、人生观、价值观，指导自己的学习、工作和生活。该同志共产主义信念坚定，党风正派，遵纪守法，严于律己，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致，作为一名大学生村官能够服从镇党委、政府的统一安排，积极调整心态，适应基层工作，服务基层。

二、学习工作情况

该同志作为一名大学生村官，能服从乡党委、政府的统一安排，爱岗敬业，扎实工作，积极进取，在学习工作中，虚心向老同志请教，积极寻求理论与实践的最佳结合点，较熟练地掌握了相关法律法规和业务知识，能够保质保量地完成本职工作。乡党委、政府出于培养青年农村干部的初衷，将其借调在乡党政办工作，期间主要负责发文收文，上传下达工作，工作热情周到，勤勉努力。在做好本职工作的同时，还积极配合、协助其他所室同事一同完成乡党委、政府下派的任务，团结同事，相互关心。该同志深知作为一名大学生村官肩负的责任，即使借调在乡党政办工作，也不忘与村两委保持联系，关注村工作动态，交流心得，共同克服农村工作中种种难题。总的来说，该同志能主动克服基层环境差，工作量大的困难，在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，受到领导和同事们的一致好评。

三、生活作风方面

遵纪守法，廉洁自律，勤俭节约，尊重领导，团结同事，真心实意为广大群众服好务。在工作中坚持发扬艰苦的作风，勤奋努力，任劳任怨，扎实工作，深得领导、同事及广大群众的认可。

四、综合评价意见

该同志政治立场坚定，宗旨意识牢固，能够摆正心态，热情服务群众。事业心和责任感强，能吃苦耐劳，对任何一项工作都能用“高标准”、“严要求”来约束自己，及时保质保量地完成各项工作任务，并能在完成分内工作之余经常帮助同事。工作中敢于承担责任，顾全大局，注重理论联系实践，讲究效率，善于听取不同的意见和建议，能够坚持“从群众中来，到群众中去”的工作路线。但还存在一些不足或有待改进的地方，如组织协调能力还有待提高，创新意识还有待增强。相信其在以后的工作中定能加以改进，更好地服务于民。

中共**市**区**乡委员会 2015年03月03日

篇6：大学生考取公务员职业规划

目录

一、自我分析

㈠性格分析

㈡兴趣取向

㈢人际关系

㈣价值取向

二、环境分析

㈠ 家庭环境

㈡基层环境

㈢社会环境

三、就业出口分析

㈠大学生就业现状

㈡个人职业意向

四、职业目标

五、职业规划

六、职业生涯实施方案

七、目标校正

㈠职业价值观

㈡胜任能力

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导语：

选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。

你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要！凡事预则立，不预则废。人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了！每年全国的毕业生正不断增长，就业形势更为严峻。迈入社会，走向职场的第一步前必须充分认识自我，做好人生的第一份职业规划显得非常必要。领先百步先领先半步，好的职业规划让你赢在起跑线上，避免“就业错位”，也只有学与用更加紧密结合，才能使得人才效益、社会效益得以彰显。通过系列的测评和自我评估，职业探索，求职能力的分析，最终使得我确立了明确自己的职业目标，制定了合理的职业规划，并将会取得职业的最终的成功。

一、自我分析

“自知者智，知人者明”，只有认清了现在的自我和潜在的自我，才能科学的规划自己的职业生涯。而我也充分的相信，通过老师、同学的反馈和测评的结果分析再加上自己的努力与思考，一定会得出一个真实的自我。

（一）性格分析与价值观

我的性格优点是：性格活泼开朗，观察力比较强、思考能力强、心思缜密、善解人意、富有爱心及同情心、适应能力强、有上进心、做事认真。缺点是：粗心大意、浮躁、没有耐性、缺乏自信、意志力不坚定。

我崇尚自由自在的生活，不喜欢被拘束。舒服安逸富裕的生活，是我的向往。从小就被教育要有团体合作精神，所以我一直认为，人最可贵的就是能团结合作，全力以赴。这样可以做到事半功倍。

我的职业价值观（进行过职业价值观测试）：工作的目的和价值,在于不断创新,不断 2

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取得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事..获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,相处在一起感到愉快，,是一种极大的满足。是一种极大的满足。

（二）兴趣爱好

我的爱好比较广泛，我喜欢历史学以及历史管理经验，经常读一些历史小说；喜欢旅游，在大学期间我利用课余时间和朋友们游览了很多地方；喜欢唱歌，喜欢写作，我从小就很喜欢看书，我认为学习是无止境的，能学习新的知识是一个人生中最大的乐趣。

（三）办公能力

计算机应用，熟练应用office软件及VF软件,有计划有思考的去完成一件任务。有责任心，上进心，做事认真投入,擅长想象思维。可以充分发挥善于运用抽象思维、逻辑推理等能力来分析解决问题的优势，发扬独立钻研的学习精神。由于参加学生会和长期担任班干部,有丰富得管理经验,实践能力强。但缺乏耐心、毅力。

（四）人际关系

我在人际关系方面处理的比较好。在家中，我一直都很听父母的话，但我也会提出我自己的看法，争取家里的理解和支持。偶尔会帮父母做些家务活，为他们分忧解愁，父母也很喜欢我。总之，我与家人的关系是很融洽的。

我从小就很尊敬老师，按照老师的要求完成作业，学习努力，得到老师的肯定，与老师的关系也很融洽。

我待人真诚，和同学朋友之间相处的很融洽，几乎没和他们闹过别扭，相互体谅，相互关心，在学习上相互帮助，共同进步。

（五）价值取向

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作为一名新世纪的大学生，我热爱祖国，热爱人民，具有强烈的民族自豪感和自尊心；拥护党的领导，希望为祖国的社会主义现代化建设贡献自己的力量。同时努力学习科学文化知识，提高知识技能和综合素质，把自己塑造成社会发展所需要的高素质、复合型人才。

二、环境分析

（一）家庭环境

我的家是一个六口之家，我们家经济条件一般，家人之间的关系比较和谐，是一个普通的传统家庭，父母非常关心爱护我，重视我的学业；我很尊敬父母，帮他们分忧解愁。我的健康成长离不开我和谐的家庭氛围，也为我学习科学文化知识，提高自己的综合素质创造了良好的条件，应该说我今天成就是在这种环境的影响下取得的。

（二）校园环境

长安大学是一所非常优秀的大学，环境优美，师资力量强大，全校师生秉承“弘毅明德，笃学创新”的校训，教师们都敬业奉献、为人师表，自觉将人生价值体现于教书育人的实践中，这造就了民众质朴诚实，勤奋刻苦，自觉学好知识、奉献社会的成才目标。

学校的氛围为我们学习科学文化知识创造了良好的客观条件，正是在这种得天独厚的条件下，使得我学到了大量的知识和技能，充实了自己，提高了自身的综合素质。

（三）社会环境

我国公务员考试录用制度有着悠久的历史，从不成熟逐渐走向了完善。现行的《公务员法》是我国公务员录用的依据，它对公务员考试录用的原则、范围、具体要求作了相应的规定。我国公务员待遇的提升及工作稳定性及地位性，使得近年来报考人数不断增多，报考者文化程度呈现高学历化，考试录用制度得以推广。但是也存在着一些不合 4

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理之处，如：考试制度缺乏统一性，考试方法和内容缺乏科学性，考试录用过程中存在许多违反原则的行为等，既不利于社会稳定，浪费优秀人才资源，也将导致了社会资源配置失衡。但通过与西方国家现行的公务员录用制度比较，并结合我国实际，从而我国提出了统一考试、建立人才储备制度、完善创业环境、打破公务员“铁饭碗”、优化考官队伍、增加岗位专业笔试的完善公务员考试录用的制度，而在样的考试制度下，公务员的竞争还是相对公平的。作为大学生的我，想借此机会，施展自己的才能，运用自己在大学里学过的知识，献身基层，为百姓们做一点实事。

三、就业出口分析

一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的“失业”毕业生，很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。

大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的。据统计2003年我国大学生毕业生超过212万人，2004年将达到280万人。据预测，在2005年应届大学生毕业生很可能达到340万人。专家认为：大学生就业难的程度被夸大了，有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。此外还有就业观念须转变的问题。

造成以上状况的主要原因有：

一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所大 5

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学；即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。

二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最基本的要求。在2003年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成（56%）人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-2000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。

三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出：“其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩！”山东中医药大学校长王新陆认为，大学毕业生就业难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。北京某高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中，准备考研究生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。同时，大学毕业生未签约就已就业的大有人在，他们很可能未列入已就业统计。原因可能是单位借口试用不愿签约；从事临时性工作；毕业生自主创业未能列入签约统计。

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曾湘泉由此得出结论，真正就业困难的人在未签约中仅占少数。因此，从测量的角度来看，现行的初次就业率指标和数据所反映出来的走低，事实上夸大了大学生就业难这一现象。第一，主动不就业者，如想继续深造的人，属于退出劳动力市场的人员，不能算做失业；第二，非签约就业即隐性就业，事实上也是就业。两者一减一加，结果是：目前对大学生的名义就业率的统计低于实际的初次就业率，大学生的就业难度被夸大。

而我们所修读的是历史学专业，作为一门“万精油”专业，历史学能够进入几乎涉及了除专业技术之外的大部分行业的门槛，从择业的可选择性来看十分可观，但如果我们想要在行业中达到一定的竞争水平，就需要更多的时间及空间来适应，这样就造成了一定的被动性，在往后的竞争中也就处于较为不利的地位，因此我们需要在就业的同时，更加努力的从工作中获得工作经验，完善自身的知识结构，学习并且掌握工作中的各个环节。

（一）个人职业意向

我的职业意向是：成为一名基本素质以及管理技能兼具的出色的公务员。综合自身的知识水平、性格、特长及兴趣、生涯规划等考虑，公务员工作这一职业规划，从所学专业到自己的理想定位，我都放在了的自身发展的长远战略中，我决定利用公务员这一职业意向，将自己带入一个专业的管理领域。

首先，我一直以来抱有的愿望是成为一名公务员。我对公务员职业充满崇高敬意，因此我希望有朝一日能够成为这个群体中的一员；其次，成为一名公务员也包含了家人寄予我的夙愿；最后，我有着一个抱负，要在管理事业中展现自己非凡的工作能力及管理理念。

作为即将踏向社会的本科类毕业生，一、我具备的公务员管理技能与我就业方向相关,同时也是历史学专业培养我们的职业技能之一。而要获得公务员管理能力、公务员的 7

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资格，就要求我们要熟练的掌握公务员管理技能，丰富我们的文化专业知识，同时还要通过系统的管理学、心理学以及管理心理学的学习，并且在基层锻炼等等。

二、刚从高校毕业，即将面对事业，我们即抱有强烈的渴望与抱负，又具备新公务员特有的朝气。基层公务员与民众的代沟较小，能够与民众更好的建立起互信友善的关系，随着社会经济的不断发展，社会矛盾日益突出的问题，需要公务员与时俱进，在适应不断变化发展的复杂社会问题时，能够与民众融共同生活、深入基层，了解民众的需要是一个公务员的基本素质，也是一个公务员的基本职业道德要求。

四、职业目标

在职业目标发展上，我的定位是做一名合格的有丰富管理经验的公务员，同时还会通过不断的深造提高自己的素质与能力，最终将自己发展成为管理的精英。公务员的自我发展是一个漫长而需要不断付出努力与实践的过程，根据公务员发展的五个阶段，从新手直到将自己训练成为管理人才，需要持之以恒的不懈努力，我相信自己有能力在即将面对的人生及职业之路上，将自己打造成为管理精英团队中的一员。

五、职业规划（未来5至15年规划）

1.基本目标（理想状况下）：富裕水平，有房有车；身体健康，工作顺利；家庭幸福和睦。2.具体规划

(一)．即日起至大学毕业

a.认真修完大学所有学分，拿到学士学位及毕业证书；一定要通过英语四六级考试。

b.学好并掌握专业知识，多参加些社会实践，拓宽视野。

c.锻炼身体,以良好的体质迎接全新的挑战。(二)．大学毕业后5/10年 目标：

a考取公务员，买套房子（不排除按揭）

b.如果对原来工作不满意，则重新找工作。往金融方面发展，要精通该行业的运作方式及发展前景,使自己在与别人竞争中有优势。

c.看准时机，抓住机遇，自主创业。也是一个不错的选择。

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d.这是非常关键的几年一定要好好把握。(三).大学毕业后10/15年 目标：

a.买车；过富裕生活。

b.在前十年的基础上，制定出正确的、适合自己的人生方向,从而更进一步

六、职业生涯实施方案

存在的差距：

第一、欠缺丰富的基层工作经验；

第二、欠缺作为公务员所应必备的技能、创新能力； 第三、欠缺快速适应环境的能力以及处理突发事件的能力； 第四、欠缺良好的身体适应能力。第五、欠缺广阔的交际圈。

缩小差距的方法：

(1)教育培训方法

充分利用毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。

充分利用学校提供的培训机会，争取更多的培训机会。

(2)讨论交流方法

在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

在学习中积极与直接同学沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

(3)实践锻炼方法

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锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的环境里有意识地进行自我训练。

养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。

充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

七、目标校正

（一）职业价值观

国家公务员考试是国考的大热门，截止到2011年11月30日，官方数据显示已通过审核的报考人员共有105万，这105万人将在后日上场竞逐13500个岗位。不难看出，本报考人数再创历史新高，各职位的平均竞争比例达到78：1，甚至出现了4723人竞争中残联1个职位的反常情况，不由得引起我们对大学毕业生扎堆投考公务员持续升温现象背后所透露出的信息，回归理性的思辨显得尤为必要。而对于我的就业意向，我努力取得的目标是当公务员，我会利用公务员招聘考试前的时间充分学习管理学及管理心理学、管理法律法规等系统的职业内容，为招考做好充分准备。但是同时我要放宽心态，毕竟机会人人皆有，处处皆是，在门槛面前只有平稳的心态与充足的准备方能顺利的跨过。至于第二职业目标，倘若失去公务员这样的机会我也不会气馁，会在今后通过不懈的努力进入公务员队伍中。

结束语：清晰的规划是走向人生的第一步，但塑造自我却不仅限于规划目标，要正真塑造我并实现自己的目标，必须塑造行动，用行动去证明一切。在以后的学习与工作中，要学会扬长避短，尽量发挥自己的优势，去克服种种困难，抓住一切有利的优势，去实现自己的理想与目标。

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千里之行，始于足下！虽然有了这份未来十年内的职业生涯规划书，目标是美好的，现实有的时候却是出人意料的，所以凡事都要脚踏实地的做，认认真真地做，该抓住的要学会抓住，该放弃的要学会放弃，既然已经有这个既定的目标，就要朝这个目标去努力奋斗，即使有一天不能完全实现所有的目标，也能让自己在奋斗的过程中学到了学会了如何规划未来更加长远的正确的职业规划！

参 考 文 献

[1]王伯庆.2010年中国大学生就业报告(就业蓝皮书)[M].北京：社会科学文献出版社,2010：6 [2]北京大学管理学院,全国高等基层民众信息咨询与就业指导中心.全国高校毕业生就业状况(2004-2008)[M].北京：北京大学出版社,2010：12 [3]周俊.经济危机下的大学生就业[M].成才之路,2010:34 [4]孙培青.中国管理史[M].上海：华东大学出版社,2010：4 [5]陈永明.日本管理:中日管理比较与展望(日本学基础精选丛书)[M].北京：高等管理出版社,2006：5

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谢

辞

大学四年，不过是一朝一夕日积月累尔后流逝的记忆。将近尾声，随着这份包含了不懈与努力完成的职业生涯设计，为大学美好的生活写下一笔圆满的句号。

这份职业生涯设计从选题开题，到阅读相关书籍整理资料，再到分析研究着手完成写作，每一步都包含了导师顾向明老师的悉心指导和严格要求。老师为我提供了专业知识的指导和不少富有创造性的建议，使我受益匪浅；一丝不苟的知道作风以及严谨求实的态度使我深受感动。在此，我向顾向明老师致以深深的感谢与崇高的敬意！临近毕业，我还要借此向大学期间给与我诸多指导及教诲的各位老师表示由衷的谢意，感谢老师们四年来对我孜孜不倦的栽培，在他们的悉心帮助和支持下，我才能够很好的掌握并且运用学到的专业知识，将四年学得的成就展现在这份对我来说弥足珍贵的毕业设计中，在这里少不了各位老师的汗水，我深表感激！

同时，我要感谢经管学院以及母校的细心关照，为我提供了宝贵的学习及参考资源，对我的四年成长提供了不少帮助。还要感谢有关书籍资料的作者，这些前辈们的积累使我得以从中汲取宝贵的知识，得以站在他们的肩上完成一份设计。更要感谢所有与我一同学习、成长的同学，尤其是各位室友，这段时间以来大家的互相照料，提供了不少意见，给与了我启发与灵感，对于你们的鼓励与支持，我也要深表谢意！

2013年