施工人员先进事迹材料

施工人员先进事迹材料（通用12篇）

篇1：施工人员先进事迹材料

个人事迹

杨益波，1983年10月出生，2006年7月毕业于重庆交通大学。2009年12月来到天大高速2标，担任工程部长一职，负责天大高速2标的技术质量基础工作。工程部活多事杂，他理清工作思路，开启了他连夜作战模式，一个月后，各项工作安排得井井有条，得到项目、监理和业主一致好评。

2011年4月，杨益波担任天大2标副总工，主管天大桥面系施工和现浇梁施工。杨益波开启攻关模式，从现浇梁的施工方案、支架设计及验算、现场管理，每个重要环节都亲自实施。起初一切都很顺利，现浇梁体混凝土顺利完成浇筑，但在105m的现浇梁桥钢绞线穿束过程中遇到了困难，该桥单根钢绞线长度为107.8m，一束钢绞线根数为16根，钢绞线穿束未考虑到钢绞线长度及根数的影响，造成三天未能完成一束钢绞线的穿束。杨益波心急如焚，看到现场工人连续三天的努力付之东流，想到项目的进度目标，痛恨自己当初为什么没有考虑周全，造成如今工作如此被动。杨益波重回到刚毕业那个毛头小子的状态，和多个班组讨论解决办法。功夫不负有心人，最后顺利找到了解决办法。当第一束16根钢绞线全部顺利穿过，杨益波和工人大哥们尽情呐喊，几天的阴霾一扫而尽，那时候的笑容是世界上最灿烂的笑容。

2012年4月开始，杨益波开始担任天大4标副总工。作为技术质量管理者，杨益波深感责任重大，在平时的工作中，以“思路清晰、早作准备、立即执行、不断反思、及时总结、逐步优化”为工作方针，努力做好本职工作，积极推广新材料、新技术、新工艺、新设备在项目上的应用，提高了项目的生产力。

天大人都知道，大梁山隧道的进度一直是大伙的心头病，每个人都想为这个病开出良方，杨益波也不例外。2012年4月，斜井进入左线主洞施工，按设计意图，进入右洞施工需要利用与交叉口相距151.436m的车行横洞，至少需要67天才能进入横洞施工。杨益波开拓思路，查阅资料，请教隧道专家，将斜井与主洞的交叉口由“T”字形优化为“土”字形，这样，斜井就能实现直接由交叉口施作横洞进入右线施工，节约工期至少2个月，并且缩短了隧道右线出渣运距。当然，“土”字形交叉口较“T”字形交叉口结构复杂，横洞施工过程中的结构安全极为重要。为此，杨益波委托第三方对横洞做了详细的超前地质预报，判断方案的可实施性，检测结果让人满意，横洞37m范围内围岩岩性单

一、完整性较好，在此基础上，方案得到监理和业主一致同意。之后，横洞顺利施工，达到了预期效果，为大梁山隧道右洞施工尽早分担了施工任务。

2009年到2013年，杨益波在天大高速挥洒四年青春，作为天大高速参建一员感到自豪，尤其是大梁山隧道贯通的那一刻，杨益波觉得那透出来的光亮比太阳还要灿烂。

篇2：施工人员先进事迹材料

优秀施工现场人员个人事迹材料

该同志政治立场坚定，组织观念牢固，思想道德品质良好，能够严格遵守公司和项目的各项目规章制度，清楚自己所承担的工作责任和义务，自参加工作以来，积极上进，对施工现场工作适应能力很强，有很好的钻研专业知识和吃苦精神;有一定的群众基础，无论是工作还是生活中都能得到广大职工好评。

工作中：在毕业后的半年中，却跟随测量师傅努力学习专业知识，在工作中不怕吃苦，当时在施工队主要负责桥梁测量工作，由于桥梁施工的特殊性 ，不管什么时候需要都要随叫随到，他的精神打动了当时施工队的师傅，随后在师傅的.孜孜教诲和自身的刻苦努力下，知识水平和业务能力都有了大幅的提高。半年后，该同志以熟练的业务能力和吃苦耐劳的精神被领导认可并委以重任，让其独立担任两个工区的测量工作。该同志在测量工作中细心认真，勤奋刻苦，未出现任何测量事故。由于该同志当时住在现场组，常常要加班加点，无论什么时候需要测量， 他都会做到随叫随到，在施工队中也得到他们的认可，直到九月，由于项目部的全部测量工作由该同志一人负责，才有现场组调入项目部，在项目部整个测量工作任务繁重，涉及面广及本人的经验有限，可这些都没有丝毫影响他，该同志毫无怨言，化压力为动力，白天跑工地，晚上做资料，外业内业都做的井井有条。这些都受到领导的好评。(www.fwsir.Com)六月下旬，我公司中大随项目后，被受领导器重的他被调入新项目部担任测量班班长，由于该同志在调入沪蓉西时，该工地当时处于工程过半时，导致对控制测量没有实践经验，不过当时该同志没有让关注他的领导失望，他主动要求自己一人独立搞导线测量，他晚上通过看书学习熟悉理论知识，白天在工地上付于实践最终以高精度高速度完成自己第一次导线测量，他的这种勤劳敢闯精神受到领导的表扬，获得大家的肯定。

在生活方面：该同志热爱集体，关心同事，以礼待人，不管是在沪蓉西还是现在的大随项目部都有极好的人缘关系。

同时，他也深深地意识到作为一名合格的企业职工，不止意味着一份荣耀，更是一种责任，需要以无私、奉献的心去面对一切人和事，这一点在他的身上毫无疑问地表现了出来。不管在工作和生活上他都时时刻刻严格要求自己，同时也在努力提高自己思想觉悟，积极上进的他正在努力申请加入中国共产党，迫切成为党组织的一员，让自己在思想上有更高的认识，为企业多做贡献。在今年的入党积极分子中，他如愿以偿的位列其中，

从参加工作几年来，该同志始终把企业的利益放在首位，将领导的重托挂在心上。诚实守信，树立企业形象，规范测量，严格把关。团结和带领全体新学员，圆满的完成了新学员应尽的义务。

篇3：施工人员先进事迹材料

1对材料管理流程的管理

1.1规范材料计划流程。

材料计划是对施工过程中所需材料的预测、部署和安排。是施工组织计划进度计划完成的保证, 是降低成本、加速资金周转重要因素之一。材料计划可分为材料需求计划、采购计划和节约计划。明确其流程是做好材料计划的重要保证, 其工作流程如下: (1) 工程项目开工前或开工后15天内, 提交整个项目的材料用量计划。 (2) 依据施工计划编制季 (月) 度材料计划。该计划是项目材料计划的具体化, 用来核算季度项目各类材料的申请量, 以便对各种材料的订货、采购和组织运输。 (3) 结合施工作业计划要求, 对项目材料计划进行调整, 制定施工前供料备料计划。它要求全面、及时、准确。

1.2规范材料入场流程。

从入场流程加以规范和管理, 具体包括对材料的采购、运输、保管等环节, 应严格依照物料需求计划、市场调查、订立合同的程序等步骤逐一进行。整个流程中大致如下: (1) 由工程部门依据施工组织计划提交施工进度计划。 (2) 经材料部门复核后依照进度计划, 制定分期采购计划, 以保证施工现场需求, 同时尽量降低成本损耗。 (3) 进行市场调研工作。了解材料供货商的资质、信誉、价格、产品质量及供货速度。选择两家以上待定供货商, 以综合比价法进行评比, 选出供货商, 签订供货合同。 (4) 注重合同管理工作, 在合同中条款中明确纠纷处理办法, 保障自身合法权益。

1.3材料的装运、保管流程管理。

在材料的装运及储存管理过程中, 应协调好专门装运公司, 依据施工情况, 安排相应承运方案, 并预测因天气等原因可能出现的运输、装运延迟处理办法。同时, 要做好材料的储存、保管, 并应注意以下问题: (1) 材料损耗与保管费用支出、损耗费用间的得益关系, 合理组织材料使用。 (2) 考虑施工的便利性, 方便材料在施工过程中的取用。 (3) 做好材料的消耗管理。它主要指要细致核算施工工程量、损耗量并做好限额领料制度。同时改进技术, 杜绝施工过程中材料的浪费、闲置现象。

1.4危机防范流程管理。

要制定方案, 避免因价格变动等突发危机。 (1) 做好材料帐目记录。账目应可直观体现材料的出厂价、进场价。以便于进行成本分析, 回避采购过程中的控制盲区。采购价格必须以保证材料质量为前提而确定, 不可单纯的施行低价最优。 (2) 合理处理材料供应与资金使用间的冲突。材料部门应制定合理、科学的采购计划。积极寻找优质优价货源, 依施工方案对各材料适时采购, 确保供货速度, 减少场内存货, 避免材料积压。 (3) 做好材料内业记录。落实岗位职责, 做好材料内业记录, 定期检查, 确保可追溯性。

2对材料管理人员素质的要求

人是管理任务执行的主体, 在制定好规定与流程后, 其余均是由人来进行组织与协调。因此, 要求材料管理人员, 具备相当的素质与能力。应对施工单位的材料管理人员做出下面的要求。

2.1要求材料管理人员做好材料采购控制。

要求采购人员在采购过程中从材料质量、材料价格和运距三方面进行考虑。坚持选择质量优良、价格实惠、路途较近的供货渠道, 并增加材料管理人员在采购环节的严肃性和透明度。同时要求采购人员负责人必须熟悉市场行情, 掌握市场动态。在采购具体材料前, 要向供料单位索取产品合格证或出厂质量证明单, 以备案存档。并认真审查证明单上列出各种材料组成、质量、数量。并保证各种材质证明的登记、签收手续齐全, 备案存档。

2.2要求材料管理人员做好严把收货关。

合格的材料保管人员应当熟悉基本的建筑材料, 懂得主材的主要参数与技术规格、材料合格的参数范围。检查产品合格证或出厂质量证明单等合格证明文件, 核对入场材料与发料单上的名称、规格型号、数量是否相符, 外观是否完好无损。材料齐全方可将证明单、合格证或试验单送交验收人员和资料员进行入场检测。若发现供货商材料质量问题, 应及时上报, 组织调换或另选供货商, 从源头保证工程质量与施工进度;在此过程中也要做好入场记录, 保证各种材质证明的登记、签收手续齐全, 备案存档。使得在出现质量问题时, 有根可寻, 减少损失。特别是要做好甲供货物的入场记录。

2.3要求材料管理人员做好材料和设备的存放、养护工作。

材料的入场合格固然重要, 但材料的存放也对材料能否在工程建设中, 物尽其用起着相当重要的作用。因此须要材料管理人员做到以下几点: (1) 将材料分类、整齐、合理、安全地码放在现场的临时仓库, 并做好材料标识。严格按照主管技术员填写的材料领用单发料。 (2) 各种工料、机具的使用和维护要做到专人专管, 尤其是发电机、抽水泵等必须由工长向班组长和操作人员交底, 讲明合理安全使用和维护的方法。若在作业过程中, 发现有不合理操作的, 要向上级报告, 并对其进行批评教育或处罚, 做好相应记录。每次工程结束后要全面检查、维护、保养工具、机具和设备, 以备下次工程使用。同时做好相应入账、消账等记录。 (3) 施工机械设备的现场管理。设备管理的关键环节是强化人的管理与操作人员的作业素质。这就需要强化管理层与操作人员的业务培训, 积极组建用、管、养、修多方位结合的机械施工队伍。现场管理人员需依据施工条件编制机械施工方案, 并要考虑到机械的通用性, 以减少配件与油料储备的采购、管理难度。作业人员要求定机定人, 岗位责任制的坚决落实, 以提高保养力度, 提高机械完好率、利用率。此外, 还应注意协调、奖惩问题, 以切实有效的奖惩制度调动人员的积极性, 以提高设备维护积极性, 延长设备使用时间。[2]

2.4要求材料管理人员做好已入场材料的检查工作。

要求材料保管人员须做到大宗材料和三材均由现场收料员、工种施工员和班组长共同验收, 做好试验并建立台账, 其它材料由保管员验收入库。[3]经常核对账目, 根据材料的实际收入填写材料收入验证明细表, 并按规定要求处理工程剩余材料。在工程结束后, 依据材料的实际情况填写“工程物资耗用清单”。

通过上面的简要介绍可看出材料管理工作面广、量大、环节多, 性质复杂多变。明确了加强对材料管理流程和材料管理人员素质, 在提高企业的经济效益的重要作用。为现场的材料管理提供了参考。

参考文献

[1]张海贵.现代建筑施工项目管理[M].北京:金盾出版社, 2001.

[2]马志功.浅谈如何提高机械设备的综合管理水平[J].建设机械技术与管理, 2009 (11) .

篇4：机关公务人员如何写好汇报材料

一、要投其所好

意思是说，在实事求是的基础上，上级领导想听什么、喜欢听什么，就汇报什么。具体有四层意思：

第一，汇报内容要紧扣上级领导听汇报的意图。一般来说，上级领导听汇报都有一定的目的性。特别在比较正规的场合听汇报，往往会事先告知汇报主体。在这种情况下，就一定要按领导的要求准备汇报材料。这里要防止三种情况：一要防止走题，千万不能答非所问。二要防止随意增加与上级要求无关的汇报内容。有的基层领导，较少有向上级领导当面汇报的机会，一旦有了这种机会，就想“抓住机遇”，尽可能多汇报一些，让领导多了解一些本单位的工作情况和成绩，并借此在领导头脑中“挂上号”。这种心情是可以理解的，但既然上级有明确要求，还是要按要求准备汇报材料，其他内容可以搞附件，用书面形式报给领导，不要轻易打乱领导的安排。三要防止随意减掉上级要求汇报的内容。有的基层领导不善于言谈，或者担心“言多语失”，所以就想尽量少说一些，快点汇报完了事，以致把一些上级要求汇报的内容也给“省略”掉了。这很不妥当。因为向上级汇报工作是你的职责，丑媳妇总要见公婆，再不愿汇报也得按要求进行汇报。

第二，汇报内容要紧扣听汇报者的心理。起草汇报材料之前，首先要研究听汇报的人最关心什么、最重视什么、当前正在研究什么问题，选这样的问题做重点汇报，一般容易引起领导的兴趣。如果再汇报得很清楚、很透彻，汇报出一些思想和经验来，使领导从中受到一些启发，那就会取得更加理想的效果。这样的汇报，即使内容窄一些，也往往能“以一当十”。

第三，汇报内容要紧扣听汇报者的职责。公务行为的一个特点是职责的规定性，汇报的内容也要体现这种规定性，同听汇报者分管的工作相对应。如果所汇报的内容都是听汇报者不分管的事情，那听者肯定不感兴趣，汇报也就不可能取得好效果。

二、要突出特点

无论一个地区、部门，还是一个单位的工作，总有自己的特点。特点就是优势。既然有优势，汇报时就要抓住这个优势，突出这个优势。这样可以取得多方面的好处：其一，这是实事求是的表现。因为特点是客观存在的，把客观存在的东西反映出来，这就是实事求是。其二，容易汇报出深度和厚度，不至于像“摊大饼”、“流水帐”。其三，容易引起领导的兴趣。因为既然是你的特点，就说明别人在这一点上比不过你，领导一般希望在这一点上从你这里多了解一些情况，多受到一些启发。其四，在诸多汇报中不至于陷于末流，而容易出类拔萃。根据我的体会和观察，领导听汇报，不仅要了解情况，更要研究问题。所以，一般并不喜欢那种面面俱到而又什么也说不清、说不透，不能使他受到启发的汇报。如果在诸多汇报中，有的汇报特点很突出，在这一点上汇报得很深透，对领导研究工作确有启发，那即使其他方面薄弱一些，也会给领导留下较好的印象。

三、要突出重点

抓主要矛盾是马克思主义哲学的一个基本观点。写汇报材料也要抓主要矛盾，就是突出重点。有些汇报材料，事无巨细，面面俱到，而且平均用墨，结果成了“流水帐”，哪一点也写不深透，使人听了受不到什么启发，留不下什么印象。这样的汇报显然是不成功的。要克服这种毛病，就一定要突出重点。

什么是应该突出的重点呢？大体有这么几个方面：一是最适合领导心理的内容。因为这是领导最关心、最想听、最爱听的内容，不把它重点汇报好，其他方面汇报得再好，也难以取得好效果。二是最能体现汇报主体特点的内容。因为这是汇报主体在工作上最鲜亮、最抓人的地方，要在诸多汇报中打得响，主要靠把这方面的内容汇报好。三是内涵最丰富、最深厚的内容。也就是说，要把有话可说、有思想可挖、有经验可总结的内容作为汇报的重点。

四、要脉络清晰

工作汇报是将汇报材料上的符号语言转化成汇报者的有声语言，作用于听汇报者的听觉来完成的。而听汇报和看材料是有区别的。看材料可以“回头”，把前后内容联系起来看；看材料时精力可以“分叉”，可以几条线索同时并进，一次看不清的可以反复琢磨。听汇报则既不能“回头”，也不能“分叉”，又不能慢慢琢磨。这就要求汇报材料一定要脉络清晰。首先是线条要单一，千万不能像长篇小说那样设置多条线索，一会儿这出个头，一会儿那又出个叉。因为这样很容易叫人陷入迷团，理不出头绪。其次是情节要简单，对复杂的情节要删繁就简，没有必要像长篇小说那样写很多细节。再次是前后内容的转换要明显，一般要有必要的语言提示，以使听汇报的人思路跟上趟。

五、要结构精巧

汇报材料一般包括工作情况、取得的成绩、存在的问题、今后的设想等内容，但整个材料如何布局、怎样安排，先写什么、后说什么，要精心斟酌，不一定都按上述四部分内容一顺排列下来。

干什么事都要围绕着干这件事情的目的来进行。汇报工作的目的是什么？就是把情况汇报清楚，把成绩汇报充分，给领导留下一个好印象。安排材料的结构一定要有利于达到这个目的，不要只图省事，千篇一律。比如，在诸多汇报主体中，如果你的工作成绩是最突出、最显眼的，就可以采取倒插笔的结构，先写成绩，然后再写取得成绩的措施，这样让领导一听先高兴起来、兴奋起来，然后再往下汇报就会怎么汇报怎么顺当。再如，写工作情况时，要把最吸引人、最突出、最有特色的内容放到最前边，让领导一听先被“抓住”，再往下汇报也就顺当了。如果一开头先把领导说烦了，那往下汇报得再好，在效果上也会打折扣。所以，安排汇报材料的结构，一定要在立足于工作实际的基础上，研究领导的心理，适应领导的心理，抓住领导的心理。这对取得好的汇报效果是很重要的。

六、要语言明快

篇5：监理人员先进事迹材料

本人自投身监理工作以来认真履行“严格监理、优质服务、公正科学、廉洁自律”的职业准则，坚持建管处及总监办的领导，日常工作中在确保安全、保证质量的基础上争取进度，经过一年的努力保质保量的完成了大桥箱梁的预制与安装监理工作。

安全控制，按照建管处及总监办领导的要求本人在日常工作中特别重视安全的控制，始终坚持工程建设安全第一的理念。在协助总监办督促施工单位完善安全质量保证体系的基础上，作为现场监理人员尤其注重施工过程中的安全监督，坚持监督操作人员佩戴应有安全设备、坚持监督特殊机械操作人员持证上岗、发现安全隐患及时提出，在坚持现场安全控制下，我所监理的施工范围未出现任何安全事故。

保证质量，坚持以优质保工期的原则，按照总监办的要求注重施工过程的监理。坚持做到施工工艺正确，施工过程顺利，熟练掌握与相应工程相关的技术规范及业主有关文件精神，坚持按照图纸施工。坚持日常检查发现不合格部位及时指出及时纠正，杜绝出现问题后再弥补。对监理规范要求的旁站项目坚持绝不脱岗，做好旁站记录保证旁站数据的真实性，用数据知道工作。坚持现场指令的下发与回复，绝不允许整改不到位擅自开工现象出现。经过日常的细心监理及与工程人员的密切配合我所监理的施工范围经多次检查钢筋安装混凝土强度全部达到设计要求。

篇6：单位人员先进事迹材料

袁建，男，汉族，1969年7月出生，本科学历，中共党员，省优秀人民警察，原五里口派出所所长，现任杨庙乡派出所所长。

我时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，舍小家保大家，忠于职守、秉公执纪，忠诚奉献，兢兢业业，忘我工作，为公安事业鞠躬尽瘁；他与时俱进、亲历亲为，创造了一流的业绩，为辖区社会治安的稳定、警民关系的和谐作出了积极的贡献。

一、加强派出所的队伍建设

在公安基层基础工作中，队伍建设是根本。我作为派出所所长始终把加强队伍建设，营造充满生机和活力、战斗力强的队伍环境作为全所工作的中心环节来抓，紧紧围绕队伍正规化建设的要求，最大限度调动民警工作积极性，最大限度地凝聚警心，做到规范抓队伍，科学带队伍，从而使队伍始终保持昂扬的精神状态，心往一处想，劲往一处使，把全所民警紧紧凝聚在所支部周围。全体民警在袁健同志的带领下政治坚定、思想觉悟高尚、精神追求健康、工作热情高涨。全所上下互敬互爱、互容互让、团结如“一家人”，整个队伍充满凝聚力和活力。

二、树立服务意识，坚持为群众办好事、办实事。

派出所是公安机关的窗口。我经常能够积极主动协助户籍民警办理各类户口、身份证等业务。在接待群众上，推行“微笑、预约、上门服务”，想群众所想，急群众所急，让群众满意在心中。为了贴近群众，与群众保持“零距离”，对待办事的群众务求做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，态度和蔼，服务热情。为了让群众了解社区民警的工作，每月开展一次“相约警务室”活动，宣传党和政府的路线、方针、政策，向群众通报社区治安状况，倾听群众的意见和建议，激发群众积极参与社区工作的热情。为了体现党和政府的温暖，把关心特困户纳入警务室工作的重要组成部分。在

日常工作中，他经常走访特困户，力所能及地帮助他们解决生活和工作中遇到的困难；三年以来，救助群众、为民排忧解难78起，以自身的实际行动树立了人民警察的良好形象。

三、立足治安防范，打造平安社区

袁健同志把强化治安防范，打造平安辖区作为自己最基本的工作目标，积极会同村委会组建由低保人员参加的看家护院队伍；教育群众发扬团结互助的精神，开展邻里守望活动；动员企事业单位和学校，在重点部位安装监控设施，在辖区编织了一张严密的治安防范网络，为构建平安五里口打下了坚实的基础。三年来，五里口乡发生入室盗窃、抢劫、抢夺等可防性案件连年下降，人民群众对治安状况的满意都在97%以上。他成功化解了辖区大大小小矛盾纠纷120余起，消除了一大批不稳定因素，取得了辖区“民转刑”案件为零、群体事件为零的佳绩。

四、加强治安管理，突出管理重点

在担任所长的时间，对辖区人口实行动态管理，通过信息采集，入户查访，全面地掌握了辖区常住人口、暂住人口、重点人口、监管对象的底数。并练就了进百家门、知百家情的基本功，为日常有针对性地开展工作奠定了良好的基础。

篇7：森林管护人员先进事迹材料

风景秀美的六盘山国家级自然保护区屹立于宁夏南大门，面积135万亩、森林覆盖率66%的保护区，是黄土高原西陲一道绿色屏障。今年40岁的**就是守护这道屏障的森林管护人员之一。**在六盘山保护区工作已经21年。21年来，他心系六盘山青山林海的一草一木，把大好青春无悔地献给了这片绿色林海，谱写了一曲热爱青山、无私奉献的青春之歌。

一、信念坚定、扎根林莽的追梦者

**同志作为一名普通职工，在工作岗位上始终如一，严谨、求实、勤奋刻苦、兢兢业业，时时刻刻以党员的标准严格要求自己；在政治理论的学习中，联系群众和遵纪守法等方面都较好地发挥着共产党员的先锋模范作用，自己以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，得到广大干部职工的普遍好评。

1995年4月,刚过20岁的他如愿以偿踏上了六盘山林区这片热土，从此把山林当成了自己的家。他发扬不怕苦、不怕累、艰苦奋斗、勇往直前的作风，以饱满的热情，投入到了新的工作中。这一干就是21年。他凭着无比坚定的信念和勤奋好学的精神，很快就掌握了林业政策法规、基础知识和林业工作的基本规律，成为了一名优秀的护林员。而21年的风雨磨练，使他简单的梦已经升华为坚定的信念。

二、执着坚守、誓做大山的守护神

护林是林场最艰苦的一项工作，不仅单调乏味，而且责任重大。因为人员缺乏，护林员的责任区面积大，战线长。**在自己的责任区每天巡山一次要走十几公里的山路。爱林、护林就是他的职责，遇到偷盗树木或者乱砍乱伐的人，他从不留情。21年来经**先后处理的大大小小的盗林事件共有100多件，这不仅有效的保护了国家森林资源，而且制止了违法犯罪维护了法律的尊严。

防火是林业工作重中之重，巡山防火绝对不留死角，护林员每天都要到各自辖区巡山宣传防火。每天天不亮，他就沿着山路喊话宣传，等太阳出来的时候，他已经巡视了辖区的各主要入山路口。他的辖区及周边林区十九年没有发生一次火警。

宁南农村办丧事都有烧纸钱、放鞭炮的习俗。2009年10月，倪套村一个老人去世，家里要办丧事三天，要焚烧大量的纸钱，**巡山正好遇到了，他就去村委会动员村干部一起来协助值勤，他和村民协商好，在坟头旁边专门制作一个适宜焚烧纸钱和放鞭炮的简易设施，他自己也一直守侯在那里，直到丧事办完为止。

三、牢记责任、心系六盘的务林人

护林防火工作看似简单，有时却冒生命危险。违法捕猎是对栖息在保护区的野生动物的最大威胁。每缴获一支枪，每发现一名偷猎者，每制止一起偷猎活动，就有可能挽救很多无辜动物的生命。**从参加工作至今共缴获枪支10多支。有好几次为了缴获不法分子的枪支，他几乎搭上了自己的性命。

2004年的5月的一天，一伙不法分子10余人，手拿斧头、砍刀、电锯，开着拖拉机到林区偷伐木材的时候，**上前劝说阻止，不料他们不仅不听劝，反而将他包围起来……那次，他又住院了。在医院足足躺了十六天。出院后他第一件事就是往护林点跑，当时场领导包括他的家人都劝他换个岗位时，**却说林区就是我的家，别人去不熟悉。他是在用生命保卫着生活在六盘山的精灵，用生命捍卫着六盘山的一草一木。由于工作特殊，**每年回家的次数很少，有一次几个月没回家竟然连年幼的女儿都不认识他这个爸爸了。当然就更别说照顾父母、教育女儿了。在这个汉子的心里，充满了对家人的依恋和愧疚之情，他只能用更好的工作成绩来回馈家人，报答社会。

21年来，林场领导换了几任，而**却十几年如一日，默默无闻的住在护林点，精心护林、防火。每当出现异常情况，他都冲锋在前，休息在后，为护林防火工作立下了汗马功劳，赢得到了群众的一致好评。

2013年，**先后获得“固原市十佳工人”、“固原青年五四奖章”，作为“三北”防护林造林英雄六位被采访对象之一接受中央委员、新华社党组书记、社长李从军的采访；新华社会同有关机构联合主办“地球绿飘带”媒体联合行动大型集成报道，专程来六盘山林区对**等进行了为期3天的采访，期间，在新华网刊登了《**：做大山的守护神》和《新华每日电讯》刊登《六盘山护林员守护孤独》的宣传文章；《宁夏日报》于10月21日刊发了《一个人，一座山——护林员**的青春之歌》长篇报道，宁夏日报社社长刘卫审稿并署名；10月下旬，宁夏电视台记者到**工作生活过的地方进行采访，公共频道宁夏新闻《我在基层》和《新闻话题》栏目分别播放了《我是大山里的孩子》；新消息报记者到牛头沟护林点驻点采访，刊发了《18年巡山护林，他的足迹可绕地球三圈》长篇报道；10月30日，自治区党委常委、原固原市委书记李文章同志在《一个人，一座山——护林员**的青春之歌》上批示：“**同志的事迹很感人，平凡中见伟大。近日宁夏电视台、宁夏日报做了宣传报道，请生选安排固原媒体作宣传。六林局陈宇青同志组织局干部职工向**同志学习，为建设绿色固原作出新贡献。”2014年，**荣获固原市 “五一劳动奖章”、当选“感动宁夏•2013年度人物”；12月3日，《人民日报》第14版用四分之一的版面在“100个人的中国梦•培育核心价值观，传递基层正能量”栏目刊发了长篇报道《**：踏遍沟峁守绿色》。至此，**同志先进事迹作为基层正能量，在六盘山林区乃至固原境内广为传递，使之成为林区建设的一面旗帜。2015年，荣获“第三届固原十大道德模范--敬业奉献模范”称号、“全国先进工作者”荣誉称号、“自治区先进工作者”和“固原市劳动模范”。2016年，获得“全国绿化奖章”。2007年至2015年，**连续八年被林业局和林场评为先进个人、优秀工作者、优秀护林员等称号，他所在的护林点也连续几年被评为先进护林点。

篇8：如何做好施工人员安全培训

基本认识

建筑施工现场安全隐患点多面广, 安全管理人员除了日常的隐患排查和风险监控, 还要整理相当繁杂的资料, 仅依靠安全管理人员很难确保风险受控。由此, 安全管理人员就需要对施工作业人员进行科学有效的安全培训, 以确保施工现场的安全。安全培训的主体是人, 是安全管理人员对其他非安全管理人员的思维引导。在进行安全培训的时候, 我们必须明确以下两个问题:

1.安全本身依存于生产并为相关人员服务。

一个工程项目, 进城务工人员作为实体工作的实际推动者必不可少。而建筑行业属于高危行业, 文明社会最基本的人权体现就是保障人的生命安全权。制定安全法规的出发点, 其实是通过法律的形式对这种基本人权保障的强制约束。安全是生产活动的保障, 服务的对象是生产及生产过程中的人。安全管理的前提条件是安全管理人员和进城务工人员之间管理平台的畅通, 安全培训要使进城务工人员在思想上接纳安全管理人员, 使其明白自己不是听从安全管理人员的指挥, 而是在捍卫自己的生命安全权。

2.事故隐患是客观存在且动态变化的。

只要有人参与的生产活动, 就肯定存在不可控的因素, 事故隐患就是不可控的因素之一。施工现场情况复杂, 事故隐患会随生产活动的动态变化而发生变化。施工一线安全管理, 实质上是风险管理, 安全管理人员的职责就是将风险控制在可承受的范围之内。

培训重点

安全培训除了传统的培训方式外, 笔者认为还需要注重以下几个方面。

1.安全意识的培养要从进城务工人员最根本的需求点出发。

安全培训最重要的是意识的培养, 有了良好的安全意识, 其他方面的培训也会较好地展开。安全意识的培养, 重点在于回到进城务工人员最基本的需求点上。他们的年龄结构在40岁左右, 上有老下有小, 出发点几乎都是赚钱, 改善家庭条件。在贯穿安全培训的整个过程中, 要反复问进城务工人员, “你为什么要来工地?”提醒其明白:他们可以用20年的时间为家庭创造财富, 但出了事故, 就可能成了家里的负担, 这种局面谁也不想看到。所有幸福的基本前提是安全, 所有事故最初的心理多是侥幸。因此, 要不断提醒进城务工人员在从事危险活动的时候, 想一想自己的家庭, 想一想自己冒的风险是否值得。

2.一定要明确告知风险及其控制措施。

风险和危险因素的知情权是进城务工人员基本权利之一, 在进行安全培训之前, 帮助他们分析好当前工作存在的危险因素并制定好预防措施, 安全培训的时候, 要逐条进行讲解, 讲解的过程中适当地设置提问, 以确保进城务工人员理解到位。

3.加强人的惯性思维的警示教育。

科学研究发现, 事故发生的瞬间, 人的第一反应不是立即逃生, 而是试图弄清楚发生了什么, 这样就错过了宝贵的逃生时间, 也是我们平常说的惯性思维。对于施工环境、人员和设备, 有可能发生变化的作业区域, 很多人在作业过程中会依照之前的动作去做出反应, 即使他知道这样做很危险。在安全培训的过程中, 最好结合案例告诫进城务工人员惯性思维的危险性, 这样就能提前在其思维层面打入“疫苗”, 以免其步入惯性思维的“胡同”里。

4.鼓励进城务工人员参与安全管理。

进城务工人员大多以同乡为群体单元, 在平时的安全培训中, 培训人员应加强同乡情谊及工友情谊的教育, 鼓励其制止“三违”, 以保护工友保护自身。项目安全管理部门应制定相应的奖励措施, 以鼓励进城务工人员发现隐患并及时上报的积极性。

5.加强急救知识的培训。

在工地上, 受伤非常普遍, 项目安全管理部门除了配备急救药品并免费提供给进城务工人员外, 还应当对他们进行相关的急救知识培训, 特别是涉及重大危险源的培训。对于水运工程来说, 心肺复苏就很有必要。同时, 项目部对进城务工人员的外伤可免费进行消毒和包扎, 以此拉近和进城务工人员的距离, 有利于日常管理。

6.培训人员自身要不断加强学习。

培训人员作为安全培训的直接实施人, 其自身技能水平和职业素质的高低, 对于整个安全教育的成败来说, 举足轻重。在平时的工作生活中, 培训人员要不断加强施工技术及安全技能的学习, 对于施工现场的系统安全, 要有清晰的认识和把握。此外, 培训人员不仅是制度的实施者, 更重要的是制度的思考者, 应主动去探究安全管理的合理机制, 同时加强沟通能力和交际能力, 提升综合能力。培训人员还应该把自身的道德水平上升到一定高度, 将安全事业当成是一项积德的事业, 竭尽所能避免因工作失误而造成别人家庭的破碎, 这是安全工作人员不可摆脱的道德律。

篇9：医务人员先进事迹材料

一、注重理论学习，理想信念坚定

一粒种子，可以无声无息地在泥土里腐烂掉，也可以长成参天大树；一个希望,可以无所事事地随时光泯灭掉,也可以坚持中幻化成宏想；一个人，可以碌碌无为地在人世间虚度光阴，也可以让生命发出耀眼的光芒；关键在你自己。

理想信念是共产党员的灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。为了自觉坚定理想信念，始终保持正确的政治方向，我积极参加医院组织的各项政治学习,主动接受政治教育,自觉加强思想锻炼。除组织安排的学习外,我坚持自学党的十九大、十九届三中全会精神,认真参加各类学习教育活动,深入学习《关于新形势下党政治生活的若干准则》,特别是在我院“大学习、大调研、大改进”活动中，能够积极踊跃、深入实践,于今年4月份，以《十九大党章修改要点及解读》为题，为我院“1+1”好支部共建村广大党员讲授了专题党课，进行共同学习。通过不断学习，提高政治素养、思想觉悟和理论水平,坚定了政治立场,在学习中自觉改造了世界观、人生观和价值观。

二、时刻牢记宗旨，热爱本职工作

共产党员就像钉子一样，组织把你安排在任何岗位上都必须永不生锈，闪闪发光。多年来，我始终严格要求自己，把耐得平淡、努力工作作为自己的准则，把工作作风的重点放在严谨、细致、、脚踏实地埋头苦干上，及时并圆满地完成了各项工作任务，做到干一行、爱一行、钻一行，具有强烈的`责任感。在医疗工作中,不管患者的地位高低、贫穷或富有,不管是生人或朋友,都会一视，精心诊治。骨科经常会遇到一些急症病人，患者家属没有来到，患者本人也没有带钱，对这样的病人，我也会给予及时的救治,有时还会为他们提供必要的食品,保持了医务人员的人文主义精神，并向社会展示了医院的良好形象。在党员活动日，我积极响应医院号召,参加医务人员下乡义诊活动,深入农村为广大群众服务，以实际行动诠释了医院党员干部心系群众、服务百姓的优良传统和作风。为进一步提高自我业务水平，我努力学习理论知识，坚持理论和实践相结合，在省级、国家级核心期刊上发表论文10余篇,完成科研5项，保持了共产党员的优秀品质和先进性。

三、坚持以身作则，保持共产党员先进性

如何在新形势下以党员的标准严格要求自己，全心全意为人民服务，这是我们每一位党员医务工作者要追求的最高工作目标。作为一名医生,我时刻牢记自己是一名共产党员,恪守“奉献不言苦,追求无止境”的人生格言，时时处处严于律己、忠于职守、尽职尽责,遵纪守法,注重管好“朋友圈”、“生活圈”和“交往圈”,自觉抵御医药购销领域中的各种诱惑，合理检查、用药,为患者排忧解难，坚持做到不利于单位形象、群众利益的事不做，积极发挥了一名共产党员的先锋模作用。

篇10：维保人员先进事迹材料

——**工厂

**同志是**工厂的一名机电维修人员，他在**工厂从事机电工作已有10年了，从一个年轻的一线车间工人，通过日常刻苦努力学习、工作，现已成为**胶厂一个专业的机电人员，他在平常的工作中吃苦耐劳，刻苦钻研，已熟练掌握车间设备维修技能。这些年来他在岗位上，爱岗敬业、爱厂如家的精神。

勤勉好学 刻苦钻研

工作中，朴实、勤快、善于学习，他利用空闲的时间研究换下来的旧配电柜零配件的结构原理，当时干燥系统配电柜也是**工厂最大的安全隐患，在2015年的停割检修期间，他带领着协修人员，把干燥系统配电柜重新组装。原来的配电柜空间小，线路经常出现故障无法维修，他用原来闲置的旧配电柜外壳，把拆下来的配件重新组装。解决了干燥积大的安全隐患，节约了维修成本，提高生产效率，至今设备运行正常。

造粒流水线绉片机滚筒两边卡胶，也是工厂设备出现常见的故障，经常出现防护罩、速比齿轮挤出和摩擦，在生产中增加一线员工不必要的掏胶工作。在检修期间他利用废旧的铁板重新制做挡胶板，解决员工掏胶问题，提高了生产效率，减少员工操作的安全风险。

二、推进目视化，改善设备本质安全。

在2016年3月份，设备检修工作已将近结束，工厂组织机修和协修召开会议，回顾年前公司EHS部对**工厂的安全隐患整改项目，比如因**工厂杂胶配电柜都在车间，一线人员和外来人员过路频繁，车间设备与人员未隔离，存在安全风险。作为一个普通的维修人员虽然文化不是很高，但他做事认真、细致。积极对车间所有的设备、配电柜安全装置进行设计。他用废旧的水管把整个车间设备与人员隔离，规范了车间布局。

由于压薄机是移动设备，工人工作时需要从压薄机上过往，存在安全隐患，该同志设计制作了压薄机安全台板，并完善目视化，使得压薄机操作起来方便、安全。

篇11：临床护理人员先进事迹材料

杨学花，女，现年32岁，任职于湖北口回族乡卫生院，从事临床护理工作。

时光飞逝，回首过去，内心不禁感慨万千。自从1998年参加工作以来，在院领导和同事们的关心和帮助下，她本着“一切以病人为中心，一切为了病人”的服务宗旨，始终坚持自己的原则，努力践行科学发展观，刻苦钻研业务知识，不断努力提高自身素质，熟练的掌握了各项临床操作技能，顺利完成各项临床护理工作。

严于律己、努力提高自身素质

护理工作是一项琐碎、重复、复杂而又非常重要的工作。在工作中，她坚持“以病人为中心，一切为了病人”的服务理念，认真努力完成每一项工作，待病人胜亲人，坚持微笑服务，做到百问不烦。工作之余，她认真阅读专业书籍，充实自己的专业知识，加强理论学习，提高自身思想素质，与时俱进。她常常感叹自己是一只井底之蛙，为了提高自己的专业技术水平，XX年前往市人民医院进修学习，在学习过程中，由于勤奋刻苦，得到带教老师的和科室老师的充分肯定。进修期间，认真学习了专业技术知识以及医疗文书的规范书写，回院后积极在本院开展护理规范服务，为该院的护理工作走上一个新台阶做出了很多的贡献。XX年他参加了湖北医药学院成人高等教育学习，并于XX年以优异的成绩顺利毕业，使自己的自身素质更上一层楼。

尽职尽责、努力提高业务水平

积极参加医院组织的医德医风学习，把以“病人满意、家属放心”作为自己工作的出发点，在病人的生活上提供力所能及的帮助。在百年不遇的XX年雪灾的一个冬夜里，一个新的生命在她妈妈的肚子里闹腾了一天后终于顺利诞生，产妇家属及医护人员一颗悬着的心终于放下了，但是产妇却是饥肠辘辘，一天都没吃东西，深更半夜的没有任何东西可以充饥，她的家属很焦急，看着这一切，杨学花拖着疲惫的身体，不顾自己饿着肚子，回到宿舍为产妇做了营养餐，提了一壶滚烫的开水送到病房，一颗滚烫的心让家属和产妇万分感激。在日常护理工作中，针对不同的病人她积极提供了不同的健康指导，向患者细心讲解相关的饮食指导和保健，认真对待每一位患者，引导他们健康调理自己。在工作中以护理“三基”为基础，严格要求自己，严格各项护理操作，以优质的服务为每一位患者尽职尽责，在临床操作中做到有条有紊，忙而不乱。

团结互助、努力做好本职工作

在工作中，她积极主动、尽职尽责、认真做好本职工作，自觉参加医院组织的各种技能竞赛和学习讲座，提高自身素质，认真完成领导交办的各项工作。去年冬天，她和同事积极响应院领导的安排，一起下乡为学生和村民进行健康体检和健康教育知识宣传，由于山高路远，一路上晕车、呕吐不止，仍然坚持到最后圆满完成任务。春节休假期间，由于医院接诊了一位“有机磷农药”中毒的患者，急需要转院，他放下熟睡中的孩子立即护送病人到上一级医院治疗，为病人的生命赢得了宝贵的时间，一路上，晕车加上浓重的农药味，熏的她几天吃不下饭，但她毫无怨言，为她的工作感到无比自豪，也赢得了回民们的肯定和厚爱。同时在工作中，她始终注意文明礼貌，尊老爱幼，态度和蔼，从未与病人出现过口舌之争，从未出现一例病人投诉事件。工作之外，团结同事，以礼待人。在XX年，被评为“巾帼文明岗”，XX年被市妇联授予“最佳巾帼文明岗”。

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篇12：加强施工项目财务人员管理方向

关键词：财务人员,资金运,转施工项目

随着全球经济体制的转变, 项目财务人员的职能也发生变化, 施工项目中财务人员的工作重点已经从日常的资金收付、会计核算、报表编制等业务职能转变为更多地参与工程项目的实际经营管理职能。

新型的市场经济背景下, 要求施工项目的财务人员必须具备资金管理、成本管理和准确预算的能力, 这也是现阶段对施工项目财务人员管理的主要途径和政策导向。只有把握住财务人员的核心职能, 才能有效发挥财务人员在项目工程中的核心地位, 同时, 各集团总部在财务人员的培训上也应以此为出发点, 为各个建筑分局培养更加优秀的财务人员, 使得施工企业的经济效益最大化。

一、财务人员管理对施工企业的必要性

项目工程的资金预算和控制管理是施工企业生存发展的命脉, 而财务人员作为资金预算和工程控制管理的直接实施者, 在项目财务管理中起到举足轻重的作用。加强施工项目财务人员管理对项目工程本身来说起到保障作用, 是企业健康发展的前提, 其必要性主要体现在以下几点:

1、加强财务人员的管理对工程项目的投资控制具有直接导向性

对于施工企业来说, 对工程项目的投资控制管理是企业基本建设管理中的基础。施工项目中加强财务人员管理的核心目标是切实提高企业在项目工程中的经济效益和社会效益。财务人员对企业工程项目的投资控制管理是以企业总部或者集团总局的财务思想为主线, 合理地运用财务会计技能实现企业项目工程在概算、预算以及结算中达到良好的匹配程度, 引导企业在工程项目中健康发展, 不断积累面对新型市场竞争所需要的财务经验, 保证工程质量, 树立企业良好的社会口碑。

2、有利于增强施工项目财务风险的防范能力

企业对财务人员的管理属于系统工程, 从招聘、任命、考核等阶段始终体现着整个企业财务管理的核心思想。加强财务人员的管理是从管理制度、业务流程等各方面对企业现有制度进行完善优化, 提高财务人员在工程项目中的业务技能, 增强工程项目的前期控制和结算监督职能, 使得财务人员对项目资金上的运转更加严格的按照项目前期预算进行, 避免资金管理的主观性, 有效防范并且降低项目工程中的财务风险。

同时, 对财务人员的管理也属于企业打造价值团队的范畴, 不仅能够给企业带来潜在的市场竞争力, 更直接的是切实提高了施工企业在具体承接项目中的财务控制能力。加强施工项目财务人员管理的另一方面就是针对具体财务技能的管理, 作为财务人员最根本的存在价值是对财务知识的熟练掌握, 这也是公司财务部门之所以存在的根本原因, 因此, 加强财务人员的管理的根本目的是提高财务管理的效率, 通过对工程项目的投资、预算、评估等途径, 拓展企业对市场经济活动的评价广度和深度。

3、有利于全面加强项目预算管理

工程预算是施工企业在财务运营的重点, 也是整个项目能否持续进行的保证, 合理的财务预算是工程项目顺利推行的航标, 按照前期预算, 施工企业可以胸有成竹的安排调配企业资源, 保证投资项目的合理性和科学性。加强财务人员管理实乃从思想上树立项目预算管理的重要性, 如果通过合理的培训、考核、激励等措施, 可以挖掘财务人员在寻找新型预算机制等技能上充分发挥积极主动性, 进一步提高工程项目预算在整个财务管理中的核心地位, 实现工程和财务一体化。同时, 增加了财务预算在整个施工期内的时效性, 建立从预算编制到执行结算过程中的动态财务监管体系。

二、目前我国施工企业财务人员管理现状

1、对财务人员的管理意识薄弱, 财务素养亟待提高

现阶段施工企业管理层对财务人员的管理重视度普遍较低, 由此反应出从公司高层到一线财务人员对财务管理环节的核心地位认识不足。其主要原因是施工企业的特点是过分注重施工项目的质量和施工进度, 而对于工程项目中的财务管理意识不足, 进而对财务人员的管理意识更加淡漠, 从职能上未能把财务人员和应做的工作对应起来, 某种程度上削减了财务人员在项目的运营上所发挥的作用, 特别是在降低施工成本、提高施工质量等方面的综合监管作用。作为财务工作的执行者, 财务人员应当加强对企业整体运营理念的传播, 现阶段施工企业对财务人员的管理要求仅限于传统财务模式, 部分财务人员所执行的只能仅仅处于机械式的做账阶段, 对专业知识不能熟练掌握, 某种程度上影响了施工项目中财务管理的合理性和时效性, 给工程项目的财务运营带来潜在的风险。

2、对财务团队管理松散, 各部门沟通不当, 职能关系混乱

施工企业在团队建设上缺乏严格的模式导向, 尤其对财务人员的管理上较为随意, 大多企业在财务人员的招聘、培养中未能按照严格的程序执行, 从源头上淡化了企业团队的管理意识, 导致在具体项目中执行力不够, 对财务人员的管理松散, 直接导致财务部门和其他各部门之间, 在资金管理及使用、利润分配等方面出现诸多问题。造成项目运营成本增加, 资金流失严重, 项目资本结构缺乏科学规划, 财务风险随之增高。

3、缺乏对财务团队的预算考核激励制度, 部分预算机制尚不完善

激励制度能够富于团队极强的战斗力, 预算考核是对财务人员业务技能的最终评估, 如果施工企业在财务人员管理上, 考评制度不完善, 缺乏公平性, 直接影响到员工在财务预算上的积极性。部分预算机制上也存在问题, 项目工程预算只停留在费用控制阶段, 未能有效涵盖整个项目投资面, 这些数据缺乏真实性, 由此导致财务预算结果缺乏指导性。

三、新形势下加强财务管理人员的方向

1、增强财务人员管理意识, 提高施工项目财务人员业务素养

施工企业对财务人员的管理应首先从意识抓起, 培养居安思危的工作惯性, 在企业施工项目顺利推进的过程中要尽可能多的考虑未来可能出现的潜在难题, 对财务人员的管理意识应当贯穿整个工程项目, 财务人员的项目财务管理意识, 决定了项目运营中面临的风险程度。

目前, 部分施工企业财务人员业务技能相对传统, 从流程操作上明显落后于当代信息化技术的发展, 从企业财务管理效率上说, 不能有效适应施工企业项目分部较为离散的特点, 因此, 企业总部应该从业务培训上加大力度, 采用信息化技术手段, 构建综合性的现代化财务管理系统, 打造符合时代发展的新型财务管理团队, 切实提高财务人员本应该具备的基本技能, 为各个建筑分局培养高技能的专业财务人员。

2、明确财务人员职能, 使财务职责和员工自身利益相统一

优秀的企业团队具备较强的工作责任心和严格的项目执行力, 施工企业的财务团队是企业项目得以进展的无形之手, 为防范在项目财务上出现的风险, 企业内部必须从个人职责上加强对财务人员的管理。同时, 理顺财务部门内部智能梯度和涉及的各种财务关系, 做到权责分明, 各负其责。企业盈利的最终结果会使得企业员工获利, 财务人员的劳动价值最终会通过企业报酬回馈体现, 只有职责明晰的财务团队, 才能调动整个施工企业财务管理的积极性, 从而真正体现出自身利益和职责相统一的价值团队。

3、加强财务人员对预算管理体制的思考, 强化预算控制

部分施工企业中, 项目预算的最高权力机构是公司预算委员会, 所有预算策略和资金配置是有经过该组织审批方可敲定, 从某种意义上讲, 这种预算体制相对严格, 遵守了一定的预算规则, 提高了预算管理在实际工程项目中的管理地位。财务预算作为施工企业的主线策略, 对财务人员具备更高的要求, 也是对整个管理体制的创新。首先要求财务人员对公司运营状况和市场行情有较为深刻的理解, 结合目前形式和潜在风险, 对公司现有预算管理体制进行科学调整, 整合财务系统软、硬件资源, 使得预算制度更加科学完善。同时, 必须强化财务人员的预算控制措施, 要求财务人员具备预算差异分析的能力, 在具体工程项目中严格按照施工状况进行分析报告, 对偏差较大的项目及时给出修正策略, 使得企业财务运营处于健康状态。

四、结语

施工项目中, 对财务人员管理的主要方向是坚持以科学发展观为指导, 围绕施工企业发展战略, 不断加强企业财务风险防范能力和提高财务人员工作效率, 通过有效科学的培训, 提高财务人员的业务技能, 明确财务职责, 更新财务理念, 夯实财务基础, 打造一流财务团队, 为施工企业在未来市场中带来更多的经济效益。

参考文献

[1]李冬霞.浅谈施工企业加强财务管理的重要性.《现代经济信息》2010年13期

[2]卢艳群.财务人员在工程项目资金预算与控制管理中的作用分析.《现代经济信息》2009年第04期