党委工作计划(2010-2011年)

党委工作计划(2010-2011年)（共12篇）

篇1：党委工作计划(2010-2011年)

委员会工作计划

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以深入开展创先争优活动为主题，紧紧围绕学校中心工作，切实抓好思想建设、组织建设和作风建设，不断提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力，全力服务学校工作大局，以党建促团结、促发展、促提升，为建党九十周年献礼。

二、工作目标

建设一流队伍，形成一流作风，培植一流文化，创造一流业绩。

三、具体措施

（一）加强学习，积极建设学习型党组织。

1、以中共中央《关于推进学习型党组织建设的实施意见》为指导，以《教育规划纲要》和陕西省《实施意见》为重点，密切结合教育教学实际，深入开展读书学习活动。

2、完善党委中心组月学习例会制度，推进学习型领导班子建设。采取每月一个主题，中心组成员轮流主讲大家共同研讨的形式，力求月学习例会制度落到实处，取得实效，并成为全校党员干部读书学习的榜样。

3、继续深入开展“党员读书”活动，加强对读书活动的指导和服务，进一步健全学习检查、学习通报、学习交流等学习制度，促进广大党员“工作学习化、学习工作化”，养成学习习惯，形成长效机制，以学习型党组织建设带动学习型学校建设。

4、加强学习交流，进一步丰富校园网“党建之窗”内容。分支部、小组举行形式多样的读书心得交流活动。力求使广大党员通过学习提高认识，开拓思维，提升能力。

（二）深入开展创先争优活动，进一步加强队伍建设。

5、进一步加强对创先争优活动的领导，完善创先争优活动领导机构，完善创先争优活动实施方案。

6、各支部根据党委意见,制定本支部具体工作方案。全体党员按要求提出争当优秀共产党员的具体打算,并将支部工作方案和党员打算公开,接受群众监督。

7、继续扎实开展“我为学生导航”活动，发挥党员老师对学生健康成长的引导作用。

8、继续开展创建“共产党员先锋示范岗”活动，认真发挥共产党员先锋示范岗在创先争优活动中的示范引领作用。

9、紧密结合学校教育教学改革开展党员创先争优活动，动员广大党员积极参加学校各项教育教学评选，在深化课堂教学改革、培养拔尖人才、班主任工作等方面做出新成绩、新贡献。

10、开展“一个党员一面旗，奉献西中创佳绩”活动，提升“创先争优”活动内涵。通过党员示范课、示范班和示范党支部活动，推动党员争做教书育人的模范、管理育人的模范、服务育人的模范，把“创先争优”活动推向深入。

11、加强党风廉政建设，严格遵守《廉政工作准则》，加强对重点环节和重点部位权力行使的监督，积极推进校务公开和党务公开制度。

12、坚持民主集中制原则，充分发扬党内民主，尊重党员主体地位，切实保障党员民主权利，帮助党员解决工作和生活上的实际困难。

13、组织党员干部外出学习开展创先争优活动的先进经验，进一步开阔工作思路，提高党建工作水平。

14、关心青年同志和青年学生的思想进步，创造条件，加强培养，做好组织发展，特别是做好教师及高三学生中入党积极分子的培养和发展，不断壮大党员队伍。

15、举办庆“七一”暨表彰大会，总结一年来党建工作。

（三）加强共青团工作，激励青年团员不断奋发向上。

16、加强理想信念教育，引领团员青年积极向上。开展“和谐校园行，文明我先行”主题教育，增强广大团员青年的文明意识。加强青年党校师资队伍建设，进一步创新青年党校管理办法，扩大青年党校的凝聚力和影响力。

17、深入开展学雷锋活动，不断赋予活动新的内涵，组织团员青年参加一年一度的植树活动。

18、举行庆“五四”系列活动，总结一年来共青团建设工作，表彰涌现出的优秀团员、优秀团干部和先进支部。

19、扎实开展青年志愿者活动，培养学生社会责任感。设立西中青年文明岗，开展以文明用餐、文明乘车、节约用电为主要内容的“绿色校园我先行”活动，参与世园会的服务工作，增强养成教育的实效性。

20、强化宣传阵地建设，浓厚校园文化氛围。进一步发挥好班级黑板报的宣传功能，不断提升团学联刊物《量子》的思想性和艺术性，进一步丰富学校网站“团旗飘扬”栏目的内容。

21、做好学生社团工作，促进学生个性成长。进一步规范学生社团管理，重新整合，合理规划社团活动，落实社团指导老师，做好社团成果展示活动，打造高质量的品牌社团。

22、加强团组织建设，充分发挥团员作用。在年级部设立团总支，积极配合党支部加强学生思想教育和管理工作。举办两次学生干部培训活动，提高学生干部队伍的责任心和工作水平。

（四）积极开拓工会工作新局面，充分发挥工会作用。

23、加强工会自身建设，完善工会工作制度，开展工会委员、工会组长培训，提高工作的主动性、创造性。规范工会财务管理，加强会员管理和入会教育。

24、深化校务公开制度，规范教代会制度。积极参与民主决策、民主管理、民主监督，畅通工会与教职员工的沟通渠道，开展征求教职工意见建议活动，及时听取和反馈教职员工的意见和建议，推动党政领导班子廉政建设和学校发展。

25、继续在行政教辅后勤人员中开展劳动竞赛活动，深化服务意识，提高服务质量。要及时发现、总结、宣传教职员工中涌现出来的先进典型，充分调动教职工积极性和创造性。

26、关心教职工生活，悉心做好对生病或有困难的教职工和离退休教职工的关怀和慰问工作。及时与工作或生活上遇到不顺心的事的教职工交心，关心教职工的婚丧嫁娶，热心为教职工做好服务工作。

27、丰富教职工业余文化生活，促进教职工身心健康。进一步优化“教工之家”环境，加强服务和管理工作；组织教职工积极参加艺术节、运动会等活动。

28、组织好“三八”、“六一”等节日庆祝和慰问活动。

（五）做好统战工作，全力推进学校发展。

29、坚持服务大局，凝聚力量，推进学校发展，促进和谐，切实贯彻落实好党的统一战线工作。

篇2：党委工作计划(2010-2011年)

为贯彻落实好建工师党委的安排部署，推进德坤公司跨越式发展和长治久安，使今后一个时期的宣传教育工作，更好地服务于公司的经济和社会发展，以抓经济发展促和谐稳定为目标，切实做好公司的各项工作，现就做好宣传工作做如下方案：

一、总体要求 深入学习党的十七届四中全会、中央新疆工作座谈会、兵团工会六届五次全委（扩大）会议、建工师四届七次全委（扩大）会议精神，以经济建设为中心，围绕增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，把凝聚人心，鼓舞斗志，做为公司的发展的出发点和落脚点，发挥好宣传阵地的作用，促进企业文化建设；努力实现“宣传工作有新提高，精神文明创建有新成果，二钢社区文化建设有新亮点”的工作目标，为推动德坤公司科学发展提供强大的精神动力和思想保证。

二、主要任务

（一）、深入推进政策宣传工作，夯实公司员工思想基础

1、今冬明春继续深入学习科学发展观、党的十七届四中全会精神、中央新疆工作座谈会议、兵团工会六届五次全委（扩大）会议精神、建工师工会四届六次、七次全委（扩大）和建工师改革发展重要文件汇编（2007—2010）精神等。做好2011的学习宣传工作。

2、坚持“分类指导，突出特色，强化创新，注重效率”的原则。加强和改进工会中心组学习干部职工政治学习，进一步丰富学习内容，创新学习形式，继续办好《公司工作简讯》《党风廉政工作简报》《创先争优专刊》《棚户区改造信息动态》。

（二）、做好重大主题和活动的宣传，切实提高宣传效果。

1、为推动创先争优活动的扎实开展，把“创先争优”活动不断引向深入。公司工会继续大力营造浓厚的舆论氛围，动员公司各基层党组织和广大党员投身于创先争优活动中，要以迎接建党90周年和党的十八大召开两个重大节点，按照“动员部署、全面推进、深化提升、总结完善”四个阶段来展开宣传，迅速掀起舆论热潮，为创先争优活动的深入开展提供强大的精神动力和舆论支持。

开设“创先争优”专栏。主要宣传报道创先争优活动的工作要求、进展情况、重要动态、典型经验，以及各基层党组织启动开展情况进行全面报道。“创先争优时代先锋”，主要宣传报道各单位在创先争优活动中的好经验、好做法，以及创先争优的先进集体和先进人物的典型事迹。

开展“创先争优”党课教育活动。重点要求共产党员要发挥应有作用。首先、要在本职岗位上发挥表率作用，兢兢业业地创造一流的工作业绩；其次、要在社会生活中发挥表率作用，努力做好群众工作；其

三、要经常用英雄模范的先进事迹激励自己，规范工作、生活行为。

2、继续开展好“热爱伟大祖国，共建美好家园”主题教育。

第一阶段（2010年10月—12月）主要开展学习和教育；学习主要内容是：贯彻中央新疆工作座谈会和自治区工会七届九次全委（扩大）会议、兵团工会六届五次全委（扩大）会议、建工师四届七次全委（扩大）会议精神，通过学习我们既要深怀感恩之心，又要激扬奋斗之志，用自己的双手建设美好家园。

要把对伟大祖国的深厚感情，转化为建设新疆、报效祖国的自觉行动，立足本职、身体力行，脚踏实地、勤奋工作。无论从事什么职业都要有顾全大局、乐于奉献的精神，真正把国家、集体和人民的利益放在首位，以具体行动为推动新疆跨越式发展和长治久安作出贡献。积极创新活动形式，开展内容丰富、形式多样、主题鲜明的“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育，并利用各种宣传形式把各单位、部门好的做法和经验宣传出去，营造主题教育的浓厚氛围，确保人人皆知、全员参与。

第二阶段（2011年1月—5月）主要是围绕中国共产党建党90周年,引导干部职工群众深刻认识党领导人民的奋斗史、创业史、改

革发展史和新疆历史、民族发展史、宗教演变史和屯垦戍边史。大力弘扬民族精神和时代精神。积极开展“热爱伟大祖国，建设美好家园”军垦文化教育活动，通过此项活动弘扬了军垦文化，振奋公司干部职工群众的精神，进一步凝聚广大职工的力量，激发热爱祖国建设美好家园的热情，最终达到宣传教育的效果。

第三阶段（2011年6月—10月）主要围绕党的十八大胜利召开,充分展现我国改革开放和兵团、建工师、德坤公司改革发展取得的辉煌成就。让广大职工了解“热爱伟大祖国建设美好家园"主题教育是推进兵团跨越式发展和长治久安的重大举措,是凝聚兵团干部职工群众共同推动中国特色社会主义事业的迫切需要。主题教育是面向兵团干部职工群众开展的普遍性的教育活动。

3、进一步深入推进大学习、大讨论活动。

按照公司整体部署，扎实推进大学习大讨论活动，为达到学习和讨论效果，让广大职工通过活动的开展，真正把思想得到充分解放，并变为自己工作的动力。

活动采用的方式为：集中教育学习和分组学习相结合、专题讨论和重点研讨相结合、文件报刊学习和组织学习交流相结合、记读书笔记和撰写心得体会相结合、作辅导报告和开展个人发言相结合等方式进行。

活动要求：组织学习做到“六有”：有学习考勤，注明应到、实到及请假人员数等情况；有读书笔记，每人不少于5000字；有体会文章，每人不少于2篇心得体会；有学习交流，至少组织一次体会交流；有学习记录；有学习阶段工作总结。

在活动中充分运用稿件和工作简报、板报宣传阵地，积极宣传学习活动中的一些好的经验、作法、认识、体会和成效，加强学习交流，促进共同提高，营造浓厚的学习氛围，推动大学习、大讨论活动不断健康深入发展。

4、继续加强社区文化建设

紧紧围绕建设和谐社区的总体目标和德坤公司发展大局，充分发挥二钢社区文体凝聚人、教育人、激励人的作用，协调和整合社区资源，满足广大社区居民的精神文化诉求，促进二钢社区文体事业的繁荣和健康发展。

—抓好文体队伍建设。公司工会、退办做好辅导工作，优化社区文体活动骨干队伍，为社区开展各项文体活动培养有生力量。

——抓好特色文化建设。通过多种艺术比赛和演出活动，开展争创特色文化单位、特色文化小区、特色文化团队、特色文化家庭等文化活动，打造特色文化品牌。

——抓好庭院文化建设。以典型引路，推动社区文体活动室建设，组织开展小型节俭的文体活动，以社区文体带动庭院文化，让社区居民不出家门同样享受丰富多彩的文体生活。

明年社区文化活动中心的工作思路：

（一）在继续作好社区文化建设，以二钢社区14个群众团体为主线，进一步扩大活动项目和参与人数，做一些切实贴近社区居民的文体活动。可以结合实际情况，开展灵活多样的家庭和家庭、单元楼和单元楼之间的文化活动，用比赛的形式来激发大家参与社区文化的积极性，使社区文化工作的重点从阵地建设逐步向活动开展转移，形成一种全民参与的文化氛围。

（二）社区文化活动的内容要有所突破。不论何种形式，只要是积极的、健康向上的就应大力引导和提倡。在实际操作中，力求顺应时代的发展要求，积极拓展新的活动形式和活动空间，注重加强引导年轻人参与社区文化建设的积极性。

根据二钢社区特点，注重对外来务工人员的精神文化生活。明年在适当的时机组织社区性的文艺汇演，使外来打工者获得充分展示的机会。

5、抓好公司企业文化建设的宣传

企业文化是企业的精、气、神，是企业改革与发展的原动力。公司将在四季度开展企业文化宣贯工作，宣传重点是公司发展的昨天、今天和明天，激发职工爱企业、发奋企业的精神。为此，各单位要高度重视公司企业文化宣贯工作，要按照公司相关安排和要求，抓好本单位企业文化的宣贯工作。要通过宣贯，让广大员工熟知德坤公司企业文化，并转化为员工的自觉行为，进一步统一员工思想，充分调动员工的积极性、创造性，不断提升企业的凝聚力和向心力。

6、紧紧围绕生产经营抓好宣传鼓劲工作

四季度，是公司完成全年生产经营任务的关键时期。宣传点是紧紧围绕公司“十二五”发展战略”、今年生产经营目标以及当前的重点工作开展宣传，主要做好宣传鼓劲工作。通过宣传鼓劲进一步激发、调动广大员工生产经营积极性，努力实现2010年各项指标，为公司完成全年生产经营目标打下坚实的基础。

7、着力抓好职工的素质和技能教育

根据公司工会提出的尽快培养造就一支学习型、务实型、开拓型的干部职工队伍要求，为全面提高干部职工的政治素质和业务素质，确保为公司经济、社会的健康较快发展出色履行工作职责，德坤公司工会将职工素质教育列入今冬明年的工作重点。

今冬明春要职工中继续开展马克思主义发展史教育，帮助干部职工进一步理解邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想的科学理论体系，进一步提高了干部职工的理论素养和思想政治素质；同时深化公司干部的学习理念，培养干部职工的学习能力，强化干部的创新意识，努力将公司建设成为出色履行新职责的学习型单位，要强化学习机制，要求职工每天至少学习一小时，办公室每周集中学习一天，各单位、部门每月组织一次学习交流，领导干部每季度完成一篇心得体会。

公司要求各单位今冬明春结合单位实际组织职工集中时间培训、教育，以提高职工的整体素质。

三、加大宣传力度，丰富宣传形式。

“创先争优”、“热爱伟大祖国，共建美好家园”、“ 大学习、大讨论”主题教育的宣传工作我们着重要抓好稿件报道宣传、社会宣传、主题活动宣传、典型宣传和信息简报五个方面。

1、及时向兵团日报、新疆天山建设报选送新闻稿件或提供新闻信息，反映德坤公司主题活动的工作进展、经验做法和取得的成效以及涌现出的党员先进典型。同时，充分利用公司网站平台，积极做好网上宣传工作。

2、办公楼、文化广场开辟专门宣传橱窗，利用公司电子屏幕滚动播出宣传口号，营造氛围。

3、通过专题学习讨论、文艺表演、心得体会、讲座、辅导、报告会等形式进行广泛宣传。通过组织多种形式的学榜样、赶先进活动，引导党员找差距、定目标、抓提高。

4、注重推广创先争优活动的典型经验，对各阶段涌现出来的各类先进典型进行集中宣传报道。

5、深入挖掘工作亮点，及时报送信息，定期编写简报，充分反映创先争优活动的工作动态、工作亮点，包括有新意的工作措施，有特色的创先争优活动以及解决重点、热点、难点和关键问题的好做法、好措施、好经验等。

6、积极推进宣传阵地建设的创新。专题简报要创新栏目设置，增设发展论坛、公司发展动态等栏目，让专题工作简报成为公司工会与各单位交流的平台，成为公司对外宣传的窗口。

7、在有条件的情况下，开设德坤公司文化广播站，通过广播阵地宣传企业文化、社区文化，在丰富节目形式同时，更加注重节目内涵，更加贴近居民实际，通过先进文化引导居民高尚精神追求。

工会办公室

篇3：党委工作计划(2010-2011年)

1 对象与方法

1.1 对象

我市某三甲医院2010年1月—2011年12月放射工作人员共387人次,包括放射诊断、放射治疗、核医学以及介入治疗相关放射工作人员。

1.2 方法

我市的个人剂量监测工作由我市疾病预防控制中心与中国医学科学院放射医学研究所负责,我们汇总整理了某三甲医院2010年1月—2011年12月的个人剂量监测数据,按照《放射工作人员职业健康管理办法》以及《职业性外照射个人监测规范》的要求,职业性外照射采用热释光法进行监测,确定外照射个人剂量监测周期为90 d。

2 结果

2.1 某三甲医院放射工作人员个人剂量监测结果

由表1可见,本文共收集了某三甲医院387人次的个人剂量监测数据,其中369人次的剂量小于1 mSv,占95.34%;18人次的剂量在1～10 mSv之间,占4.64%。人均年剂量当量为0.18mSv,明显低于GB 18871-2002.电离辐射防护与辐射源安全基本标准中的限值水平。

2.2 不同职业类型的放射工作人员受照水平分布

表2显示,在不同职业类型的放射工作人员中,放射诊断人员监测人次数最多,为239人次,占61.8%;其次为介入治疗,监测数位81人次,占21%;再次为核医学,监测人数为36人次;监测最少的为放射治疗,仅为31人次。各职业类型中,介入治疗工作人员人均年剂量当量为0.58 mSv,明显高于放射诊断、放射治疗以及核医学放射工作人员剂量监测人均年剂量当量;在介入治疗监测的81人次中,其中剂量当量在1～10 mSv之间的有14人次,该三甲医院剂量当量监测>1 mSv的共有17人次,故介入治疗放射工作人员占到了>1 mSv人次数的82.3%。人均年剂量当量最低的为放射治疗人员。放射诊断工作人员剂量当量有2人次在1～10mSv之间,分析原因是个人剂量计失控,工作人员未正确佩戴或将个人剂量计遗留在放射工作场所造成的。

3 讨论

3.1 实施个人剂量监测的目的和意义

《放射工作人员职业健康管理办法》规定了放射工作单位的有对本单位放射工作人员进行个人剂量监测的义务。电离辐射的健康危害效应有许多是远期的,损耗是缓慢的,甚至在离开辐射作业环境数年或者数十年以后才出现,例如放射性白内障、慢性放射病、放射性肿瘤等[1]。个人剂量监测档案和职业健康监护档案均为界定职业健康损害责任的主要依据。

实施个人剂量监测是为了让放射工作人员及用人单位遵守国家的法律、法规和标准;但最终是为了有效地控制职业照射,保护工作人员及其后代的健康与安全;通过个人监测工作,我们能够得知有关工作条件的信息和这些条件是否得到满意的控制;估计工作人员实际受到的剂量以证明符合监管要求;根据监测数据的分析,评价和制定操作规程;使工作人员了解自己的受照情况,并促使他们减少自己受到的照射;为评价事故受照剂量提供信息;监测数据还可用于危害利益分析、受监测人群的流行病学研究、法律诉讼以及补充医学记录等[2]。

3.2 个人剂量总水平

由表1可见,某三甲医院的个人剂量监测人数呈上升趋势,虽然人均年剂量当量略微有所上升,但1～10 mSv剂量当量频数分布却成下降趋势。2010—2011年某三甲医院放射工作人员人均年剂量当量为0.18 mSv,低于国家规定的20 mSv/a的剂量限值。该医院放射工作人员所受外照射水平低,符合国家的标准。原因:一是,放射工作人员以及诊疗单位较为重视此项工作;二是,监督管理部门在放射防护监督检查、人员培训、宣传教育等工作中发挥了重要的作用,取得了较为明显的效果。

3.3 不同职业类型的放射工作人员剂量水平

由表2可知,调查的某三甲医院的不同职业类型的放射工作人员的中介入治疗工作人员的人均年剂量当量最高,为0.58 mSv,为放射治疗的8倍之多。介入放射学是20世纪70年代后期迅速发展起来的一门边缘性学科。它是在医学影像设备的引导下,以影像诊断学和临床诊断学为基础,结合临床治疗学原理,利用导管、导丝等器材对各种疾病进行诊断及治疗的一系列技术。即:在影像医学的引导下,通过经皮穿刺途径或通过人体原有孔道,将特制的导管或器械插至病变部位进行诊断性造影和治疗,或组织采集,进行细胞学、细菌学及生化检查。从事介入工作的大多是临床医生,卫生部55号令明确了放射工作人员的定义,在放射工作单位从事放射职业活动中受到电离辐射照射的人员,按规定参加岗前培训以及复训工作,但临床医生工作繁忙,工作量较大,且执业类别的不同,故接触放射防护知识培训的机会较少,或者根本没参加过培训,放射防护意识普遍较低,导致了介入放射人均年剂量当量高。可以从以下几个方面进行对介入诊疗放射工作人员进行管理。①加强监督管理。通过卫生行政部门的监督管理,促使介入工作人员认识到超剂量危害。②加大对介入工作人员的岗前培训以及在岗期间的复训工作。通过普及放射诊疗管理规定、放射工作人员职业健康管理办法等相关法律法规,结合实地教学等多种形式的宣传、教育、培训,提高介入放射工作人员的防护意识。③适当的增加介入人员,制定轮岗制度,调查发现,介入照射的剂量当量与介入治疗工作者的工作量呈正比,也就是说,介入治疗工作者工作量越大,受照的剂量越大,制定轮岗制度,可有效地降低受照水平。④医疗机构要给介入工作人员配备个人剂量计,并按照监测周期,及时监测介入工作人员剂量水平,发现超剂量时应及时反馈给放射工作人员,逐一分析超剂量的原因,并配合监督执法部门尽快做好超剂量的调查工作。⑤根据实际情况,采取不同放射防护方法。如减少照射时间、加大距离防护、加强屏蔽防护等。⑥严

格执行健康检查制度,健康检查为不少于1次/2年,发现问题应及时调离工作岗位,使得放射性损伤最小化。

总之,该三甲医院的放射工作人员总体个人剂量水平不高,远低于国家规定限值,但介入诊疗人员是放射防护方面存在问题[3],也是放射防护的薄弱环节,在今后的工作中,要加大对个人剂量监测工作,尤其是介入诊疗工作人员个人剂量监测工作。

摘要：目的 了解和掌握个人剂量监测工作情况,发现存在的问题,探索建立个人剂量监测的新模式,更好地对不同职业类型(放射诊断、放射治疗、核医学、介入治疗)的放射工作人员进行监督管理。方法 选取天津市某三甲医院作为调查对象,整理分析了某三甲医院2010—2011年387人次个人剂量监测结果。结果 某三甲医院的不同职业类型的放射工作人员中的介入治疗工作人员的人均年剂量当量最高,为0.58 mSv,为放射治疗的8倍之多。介入治疗工作人员个人剂量高于放射诊断、放射治疗以及核医学工作人员。结论 应针对放射工作人员,尤其是介入治疗工作人员提出可行的加强放射防护的对策,为做好该市的个人剂量监测工作提供借鉴和指导。

关键词：个人剂量,监测,介入治疗

参考文献

[1]刘长安、赵兰才、孙全富.《放射工作人员职业健康管理办法》解析[Z].卫生部全国放射卫生防护法规标准培训班教材.2007:45-58.

[2]刘长安.放射工作人员职业健康监护[M].北京:原子能出版社,2004:30.

篇4：党委工作计划(2010-2011年)

1 影响去冬今春麦田化学除草效果的原因分析

1.1 气候因素

2010年9月中旬一场降雨后，2010年10月至2011年2月，连续5个多月不降雨，小麦自播种后长时间干旱，且温度偏高，特别是黏壤土区旱情更重，而在此期间喷施除草剂的地块，防效较差。原因是在干旱条件下，杂草自身气孔收缩，生长缓慢，吸收药液少，故防效差。

1.2 喷药时期选择不对

无论冬前或冬后，应选择在气温较稳定、日平均气温在10℃以上，喷药后至少3天内没有冷空气出现时方可施药。有部分农户在施药时，不看天气预报，有的在气温下降到0℃以下时，还在喷药。

1.3 喷药时期过晚

有的因前期最佳喷药时期已过，在春季3月20日以后仍在施药，此时因杂草偏大，麦株偏高且隐蔽，故防治效果差，又对下茬不安全。

1.4 喷药方法不对

大部分除草剂要求施药时一定要采取二次稀释法，667平方米喷液量30千克以上。而多数农户因怕吃苦，667平方米喷液量仅为15千克（一桶水），有的甚至更少。有相当一部分人不采用二次稀释法，喷药后效果不理想，在同一块地内，有的杂草死掉了，有的仍活着。

1.6 杂草抗药性明显增强

西华县麦田杂草主要优势种为荠菜、播娘蒿、婆婆纳和猪殃殃。2005年以前，防治荠菜、播娘蒿667平方米用10%笨磺隆10克，一般防效可在90%以上，而近年来加大到15克防效仍不突出。特别在今年冬季干旱条件下，大多地块反应对荠菜和播娘蒿效果不好。而盲目加大用药量又会对下茬作物造成药害。苄嘧磺隆以前对猪殃殃效果较好，但近年来只采用苄嘧磺隆防治猪殃殃，其效果明显下降。

1.6 新的杂草优势种群增加，防治难度加大

近年来，我县麦田以禾本科杂草为主的田块逐渐增加，其种类主要有早熟禾、棒棒草、蜡烛草和野燕麦等。这些杂草过去采用6.9%精恶唑禾草灵均能取得较好防效，但近两年其防效明显下降。阔叶类杂草如牛繁缕，今年在部分地块发生严重，且难防治，采用一般喷药方法效果不佳。

2 防治对策

2.1 正确选准施药时间

无论冬前或冬后，若遇长时间干旱尽量不施药，确需用药时，一定要加大喷液量。平均气温在10℃以下时不能施药，近期内有低温冷空气时尽量不施药。在麦田墒情好、杂草幼苗小时是防除的最佳时期。冬后施药越早越好，最迟时间不能超过3月20日。若施药时间过晚，一是杂草大防效低，二是易对后茬造成药害。

2.2 科学选用除草剂品种

杂草优势种以荠菜、播娘蒿、婆婆纳为主的麦田，667平方米用10%笨磺隆（如瑞帮麦道）15克与二甲四氯混合使用，或用二甲·苄（灭莎光、美丰农化）复配剂100克，加水30千克均匀喷雾。但需要特别指出的是，使用二甲四氯时，不能太早或太晚，最佳时间应在小麦三叶期后至拔节期前。拔节后要慎用。

杂草优势种以猪殃殃、泽漆为主的麦田，667平方米用20%氯氟吡氯乙酸20~30毫升与10%苄嘧磺隆30克，加水30千克均匀喷雾。使用氯氟吡氯乙酸时，一定不能在低温期用药，以免加重小麦冻害。

禾本科杂草如早熟禾、蜡烛草、棒棒草、野燕麦发生严重的地块，若冬前小草龄时，667平方米用15%炔草酸25~30毫升，冬后草龄大时，667平方米用30~40毫升，加水30千克均匀喷雾，均能取得较好防治效果。

刺儿菜发生严重的地块，667平方米用20%二氯吡啶乙酸10~15毫升，加水15千克，实行点打式喷雾（即哪有草打哪）。

2.3 按照使用说明，严格操作规程

篇5：党委工作计划(2010-2011年)

本学期校党委研究生工作部工作的总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，继续深化创先争优活动，以庆祝建党90周年为契机，在“十二五”规划的开局之年，坚持育人为本、德育为先，继续推进研究生思想政治教育的创新，全面提高研究生教育管理工作的科学化水平，有效推动研究生思想政治教育实现新的科学发展。

一、以庆祝建党90周年为契机，深入推进研究生思想政治教育工作

1.坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系教育引导学生。组织全校研究生深入学习马克思主义中国化的最新成果，学习社会主义核心价值体系，学习2011年全国“两会”精神，强化研究生思想政治理论学习，着力培养和造就一大批坚定的青年马克思主义者。

2.开展庆祝建党90周年主题教育系列活动。紧扣中国共产党建党90周年，开展研究生合唱比赛、征文演讲比赛、书画展、座谈会等主题教育系列活动，回顾总结我们党成立90年来的光辉历程和宝贵经验，深化广大研究生对中国共产党是中国特色社会主义事业领导核心的理解和认识，进一步坚定在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路的信心和决心。

3.继续深化“创先争优，争当先锋”主题教育。紧密结合当前正在深入开展的创先争优活动，开展比学习、比科研、比奉献等活动，以研究生文化节等活动为载体，有效引导研究生比学赶超，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的活动氛围和良好风气。

4.继续加强研究生青年马克思主义者培养工程。加大研究生干部骨干的培养，深化第一届研究生骨干培养班的培训，着力开展研究生团学工作探究、素质拓展、研究生团学工作经验交流、志愿者服务、与外校研究生会交流、联谊晚会、暑期社会实践等系列培训活动，使之成为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。

5.开展学术道德和学术精神教育。着力创造研究生良好的学术氛围，培养研究生学术精神，规范研究生学术道德，促进科技创新，端正学术风气；继续增强研究生的法纪观念和诚信意识，自觉抵制考试违纪行为，创造良好的考试风气，形成研究生奋发进取、朝气蓬勃、开拓创新的良好精神风貌。

6.加强研究生思想教育宣传工作。继续完善研究生思想政治工作网站建设，充分发挥网络载体的作用，推进研究生思想政治工作进网络；做好研究生思想教育工作材料汇编，及时归纳、总结、宣传研究生思想政治教育最新成果；创办研究生思想政治教育杂志，全面反映我校研究生教育与管理的最新动态，力求思想政治教育的润物细无声。

二、以服务研究生就业工作为重点，扎实做好研究生就业服务工作

1.做好日常就业管理、指导、咨询、服务等工作。切实做好2011届毕业研究生就业工作，组织毕业研究生深入学习领会《劳动合同法》和《就业促进法》精神，使毕业研究生学会运用劳动保障法律法规维护自身的合法权益。认真做好毕业研究生的思想教育、就业指导、组织推荐、就业信息、供需见面、协议签定、就业派遣、档案转递、文明离校等工作；同时，继续关心、帮助往届毕业生的就业，切实为研究生就业工作提供有效指导和优质服务。

2.提高毕业研究生的就业质量。认真总结我校研究生就业率和就业质量的情况，积极拓展毕业研究生就业渠道，举办中小型招聘会；继续开展研究生就业力提升工程，举办辅导员招考辅导、公务员招考辅导、中小学教师招考辅导、自主创业辅导、考博辅导等系列活动，努力提高研究生就业竞争力。

3.鼓励研究生到基层建功立业。教育和引导广大毕业研究生树立正确的就业观念，合理调整就业期望值，立足国情，准确定位，鼓励研究生到基层，到祖国最需要的地方建功立业。

三、以做好研究生群体安全稳定工作为根本，全面促进和谐校园建设

1.加强安全意识教育。通过开展安全教育讲座、宣传教育、消防演练和日常检查等活动，提高研究生网络安全意识、用电安全意识、交通安全意识、食品安全意识等，保证研究生生命和财产安全。

2.准确把握研究生思想动态。注重信息平台建设，深入调查研究，加强与学院、导师的协调与沟通，畅通各种信息渠道，及时跟踪研究生的思想状况，准确把握研究生的行为特点，深入了解研究生的真正需求，联合相关部门，构建研究生安全防范体系。

3.做好校园安定稳定常规工作。及时排查研究生安全隐患并做好台帐，制定安全预案，同时特别关注节假日、敏感时期等研究生的安全稳定工作，及时妥善处理各类突发事件。

4.关心帮助研究生特殊群体。关注特困生、特殊问题研究生的学习和生活，解决研究生实际困难，为研究生送温暖、办实事；引导研究生正确处理好恋爱、婚姻、家庭等方面的关系，提高研究生的身心健康素质。

5.强化研究生安全信息员队伍建设。以校研究生会和学院主要学生干部为主体，配备研究生安全信息员，及时把握与反馈研究生中存在的不稳定因素。

四、以做好研究生日常教育管理工作为主线，积极营造研究生成长成才的良好环境

1.规范日常管理工作。认真做好本学期开学初的各项准备工作，协助做好新学期研究生注册报到工作。针对学校新老校区均有研究生的具体情况，着力研究制订行之有效的研究生教育管理办法和措施，重点加强研究生的纪律教育，积极做好校风学风建设，维护研究生正常的学习和生活秩序。

2.做好研究生评先评优工作。认真做好省三好学生、省优秀学生干部、校优秀毕业研究生和校优秀共青团员、共青团干部的推荐评选工作，规范评优评先的制度和程序，增强评选过程和评选结果的透明度，确保公正、公平、公开。

3.做好研究生“三助”工作。规范研究生“三助”管理工作，提高研究生实践能力，增强研究生综合素质。

五、以指导研究生团学工作为着力点，扎实推进研究生校园文化建设

1.继续开展丰富多彩的文化体育活动。指导研究生团委、研究生会开展科技、文化、体育活动，举办第五届研究生文化节活动，开展文明宿舍评比、英语演讲赛、十佳歌手赛、乒乓球赛、三棋赛、志愿者服务、三八妇女节、话剧展演、爱国主义电影展播等活动，活跃长安山校园文化氛围，丰富研究生课余生活，提高研究生集体意识和集体荣誉感，增强研究生群体凝聚力。

2.积极组织研究生参加国内外高水平学术竞赛。组织研究生参加各种重大赛事,鼓励和支持学院组织研究生参加本学科、本专业的国内外各类学术竞赛，特别是鼓励研究生以学术团队的形式参与大学生“挑战杯”竞赛等活动，增强研究生的创新意识，提高研究生的创新能力，促进研究生全面发展。

3.继续推进研究生活动场地建设。修缮和维护好研究生活动中心，加强场地管理和墙体文化建设，提高整个活动场地的使用效率；做好仓山校区14、15号楼研究生活动室的建设工作，保障研究生团学工作的开展。

4.大力推进研究生志愿服务工作。认真组织研究生参加各种志愿者活动，积极宣传节能减排，在奉献中提升大学生的社会责任感，构建和谐校园文化。努力做好研究生团委与仓山区临江街道观井社区的共建活动。

六、以强化研究生工作队伍建设为基础，大力提升思想政治教育工作水平

1.进一步加强研工部干部队伍的自身建设，建设学习型、服务型、效能型、廉洁型机构。

2.继续加强对研究生辅导员的工作指导和管理，推进研究生思想政治教育精细化工作，提高工作时效性。选派研究生辅导员参加各级各类培训；鼓励和支持研究生辅导员结合工作实际开展调查研究和理论探讨，不断提高自身的理论水平和解决实际问题的能力。

3.继续加强研究生团的基层组织建设。加强基层研究生团建工作调研，认真研讨研究生团建工作，充分发挥基层研究生团总支和团支部的活力和创造力。

4.继续强化研究生干部队伍建设。在举办第一届研究生骨干培养班的基础上，鼓励和支持研究生群团组织加强自身建设，严格执行研究生两委各项规章制度，努力增强研究生干部的服务意识和责任意识，提高服务水平和工作能力。

篇6：党委工作计划(2010-2011年)

随着10级新生的到来，本系新学期的工作已相继展开，我宿管部也相应制定出一系列计划迎接新学期。本学期我部门将把好纪律作风关，改革创新为重点，抓好宿舍管理这方面的工作，在加强督促07、08级学生，严格要求09级学生的基础上，正确引导新生过好大一期间的宿舍生活。以下是我部门新学期的工作计划：

一、内部成员工作的分工改革。

时间：九月上旬

内容：

1、在招聘新干事前，由各个部长分别收集本校或其他高校关于该本部门的相关信息。

2、借鉴他人一些先进有效的工作模式结合本系该部门的实际情况拟定招收成员的大概人数及大致分工。

二、招新干事

1、时间：9月中下旬

2、具体内容：a、深入开展宿管部宣传工作，让新生充分了解宿管部，吸引更多的人才加入宿管部；b、本着公平公开公正的原则进行面试招新，以挑选适合我部门人才为重点，招收合格的新成员。

三、做好各项后勤工作

如：校运会、三人篮球、校篮球赛等各种比赛

要求：主要做好这几项活动的后勤工作，及配合和协助学生会其他各部门做好我系学生会举办的活动的后勤工作。

四、消防知识竞赛

时间：十一月份

具体内容：宣传消防知识，通过笔试的形式在知识竞赛的过程使同学们获得一定的自救安全能力。

五、参加“冬韵杯”及举办娱乐活动。

1、在宿管成员中选出优秀选手参加比赛，以锻炼我部门成员的胆量及发掘其潜能。

2、适当举办类似于集体外游玩或夜晚聚会的活动，旨在增进成员们之间的感情，扩展他们的人际交往，丰富成员们的校园生活。

六、宿舍检查

认真做好系的宿室检查工作及积极配合院宿管宿舍工作。

1、要求： 加大宿舍管理力度，主要是宿舍的用电安全及环境卫生。

2、内容：采取特定检查和突击检查两种方式。

七、实行熄灯制度，维持晚休的正常秩序，让同学们有一个良好的休息环境。加强对宿舍区的管理检查，给同学们营造一个良好的生活环境。

八、登记留校。将寒假留校名单的各项登记做好。

九、写工作总结

数学与信息技术系

分团委 学生分会

宿管劳保部

篇7：党委工作计划(2010-2011年)

工

作

计

划

信息管理系纪检部

年12月30日2010

在系里领导的正确领导,在老师和同学们的努力下，我们以圆满的完成了上半学期的学生工作。新的一学年，学生会全体成员以饱满的热情准备迎接新的挑战。在即将开始的新学期中,学生会工作计划如下：

一、招才纳贤，补充纪检部后备力量。

对上学年因实习离校所空缺的位置，纪检部将公开招聘选拔一批学习优良、拥有较强工作能力和服务意识的新生，以补充纪检部的力量。并在初期有意识的组织对新生进行培养，让他们尽快熟悉工作，转变角色，融入到纪检部团队之中。

二、重新分配人员，更好完成工作。

通过上学年往的工作发现，由同年级的同学管理晚自修出现了很多问题，不方便管理。所以本学年将会改变工作人员的分配。初步计划分将成员分为纪检组和监察组两部分，由老干事担任纪检组新干事担任监察组。检查晚自修时一个纪检组成员和一个监察成员共同完成工作。这样一来不但可以带领新成员尽快熟悉工作，还避免了很多管理上的不变。

三、增强内部沟通和了解，强化团队意识。

纪检部随着工作的的需要，人员相对较多，各司其职，为了使工作顺利有序，本则要求各工作人员加强内部交流和沟通，相互团结、相互促进、共同提高。本将在每月结束之时，召开

部门工作会议,相互交流,总结经验教训,提高工作效率,提出工作上的困难和问题,并找出解决方案。在每学期结束之前写一份工作心得，主要内容是对于纪检部工作的看法、意见和建议，以供后期借鉴和矫正。

四、配合学院和学生会其他部门的工作，努力为同学们服务。

纪检部在学院指导下做好自己分内工作的同时，将加强与团委、学生会其它部门的沟通与合作，如在各类大型活动中联合组织，共同携手一道为创造学校良好的教学秩序和氛围努力，为同学们服务，为评估做贡献。

五、所需完成的工作。

1、会议考勤与纪律维持，认真做好考勤工作，本着实事求是的原则，做好与会人员的记录及违纪情况登记，认真贯彻执行，我部将定期进行汇报，向大家公开，以便大家核对，增加工作的透明度。

2、每天检查晚自习出勤情况和维持自习室纪律，每周进行总结记录，对无故缺席人员依情节处理。

3、对院校举办的各种活动、会议进行纪律检查和监督。活动前向有关人员了解出勤人员名单，用点名或签到的方式记录出勤情况。会间注意整顿纪律，对扰乱秩序的给予警告，并登记上报。

4、学期结束前做一次对学生会工作反馈调查。

不定期对学生会各部门进行调查工作。参与每周各部例会并记录有关情况，有违纪行为的向主席团报告。

5、及时了解和发现学生会及班干部的情况，对脱离群众、工作消极的、不搞实际只搞形式主义，没有做好本职工作的对其做思想工作，情节严重的交主席团处理。

6、对各种违纪情况做好记录并及时处理，每月学生会例会前做好总结。

7、积极参与校组织的各项活动，努力做好学生会工作。

8、及时了解同学们的意见和建议，通过邮箱建立与同学沟通的桥梁，对合理的意见主动接纳，对不良情况的反映要及时进行调查和处理。

9、每周开一次部内例会。

六、设立奖惩

七、严格遵循信息管理系纪检部章程

八、培养干部接班人，使纪检部保持新的活力。

为了培养好下一个班子的领导人，我们也将对本部门的 副部长、委员进行培养，发掘新的，有能力且负责的成员来接任纪检部的下一届工作。在第一个学期里我们将对各委员进行平行培养，使他们对部门的工作十分熟悉，然后在第二学期的时候，从他们中间挑选出工作能力强，认真负责的人员进行指导，以便他们可以很好的迎接下一届的工作。

以上就是我对纪检部的工作计划，希望在辅导老师和主席团的指导下和各部之间的互相配合下，能够在纪检部的工作中有条不紊地展

开，为学生提供更多好的服务，维护校园纪律，为同学创造一个优良的生活、学习、工作环境。

信息管理系学生会纪检部

篇8：党委工作计划(2010-2011年)

关键词：麻醉药品,用药分析

为了解我院病区麻醉药品的应用情况及应用趋势, 现对我院2010～2011年间病区麻醉药品临床应用与管理情况进行了统计、分析和评价, 为麻醉药品合理应用与规范化管理提供参考。现报告如下。

1 资料与方法

1.1 资料来源

收集我院2010～2011年住院患者麻醉药品处方, 对用药情况进行统计分析。重点统计的内容包括麻醉药品的品种、规格、数量、金额。

1.2 方法

以WHO推荐的限定日剂量 (Defined daily dose, DDD) 为指标, 参考《中国药典》 (2010年版) 、《新编药物学》 (第16版) [1]以及药品使用说明书和临床常用的常规剂量, 确定各药的DDD值, 并计算用药频度 (DDDs) 。计算出各药的用药频度 (DDDs) =总用药量/该药DDD值, 并对此进行分析。

2 结果

2.1 消耗比较

2010年、2011年各年度麻醉药品消耗金额分别为100.53万元, 151.81万元, 占全部药品消耗金额的比例分别为0.384%、0.543%, 表明各年度麻醉药品消耗呈明显上升趋势。

2.2 用量比较

各年度麻醉药品用量、DDDs (DDDs =总用药量/该药DDD值) 及排序详见表1。

3 讨论

就我院2010～2011年麻醉药品的消耗金额而言, 呈明显上升趋势。这种增长趋势是由于我院收治癌痛患者、手术患者增多, 以及国家对麻醉药品管理政策的调整, 特别是临床医生对WHO让癌症患者无疼痛观念的认识不断加深, 而且趋向于合理、足量应用麻醉药品止痛的缘故。因此, 预计麻醉药品的用量逐年增加将是必然的趋势[2]。

由表1显示芬太尼注射液在这两年中DDDs均居首位, 且用量逐年增加, 这与我院手术患者量逐年增多有关。芬太尼注射液适用于各期麻醉与镇痛, 常作为手术中的全麻手术辅助用药, 其具有镇痛效力强 (吗啡的100倍) 、镇痛起效快、血浆半衰期短、不良反应少的特点, 用于各种手术及术后镇痛。随着医院手术量上升, 芬太尼注射液用量也跟着上升。由此可以看出芬太尼注射液在手术镇痛中具有稳固而重要的地位。注射用盐酸瑞芬太尼亦为强效麻醉性镇痛药, 其DDDs排名变化最大, 由2010年的第11名上升至2011年的第三位。注射用盐酸瑞芬太尼的镇痛效力约为芬太尼的75～210倍, 因其药效强、起效迅速、剂量小而容易控制、毒性低, 在提供强有力镇痛作用的同时, 还具有快速苏醒的特点, 逐渐受到临床医师的青睐。但其价格较高, 会增加患者的经济负担, 限制了其广泛应用[3]。

DDDs稳居第二位是硫酸吗啡缓释片, 其用量逐年增加, 吗啡是缓解中、重度疼痛很有效的阿片类药物。在WHO三阶梯止痛治疗方案中“吗啡的用量体现在一个国家的发达程度, 体现了一个国家的止痛水平[4]。”硫酸吗啡缓释片是缓释制剂, 释药曲线平稳, 血药峰谷浓度比值低成隐性低, 止痛效果好, 是癌痛“三阶梯治疗”的推荐药物之一。由于该药疗效确切和使用方便, 已越来越多地被临床医生所选用, 随着“癌痛三阶梯治疗指导原则”的推广, 该药用量也会逐年增多。

哌替啶注射液用量虽然呈下降趋势但用量还比较大, 这与该药起效较快, 止痛作用好, 便秘的不良反应较小而使很多癌痛患者及家属拒绝应用其他止痛药有关[5]。但是, 需要引起临床注意的是, 哌替啶的代谢产物去甲哌替啶具有中枢神经毒性, 长期应用易在体内蓄积中毒[6]。因此不宜用于癌症患者的长期止痛。

芬太尼透皮贴剂的DDDs一直位居6位左右。由于该药进入我国临床较晚, 价格偏高, 没有得到临床广泛应用。但该药剂型独特、应用方便、止痛效果良好、镇痛作用维持时间较长且不良反应发生率较低, 是较理想的癌症止痛药物之一[7]。

综上所述, 我院病区麻醉药品使用基本合理, 根据WHO提出的“癌症三阶梯止痛治疗原则”, 要加强按阶梯给药、口服给药、按时给药、个体化给药, 最大限度地减轻患者的痛苦, 提高患者的生活质量, 同时使麻醉药品的使用更趋于安全、合理、有效。

参考文献

[1]陈新谦, 金有豫, 汤光, 等.新编药物学.第16版.北京:人民卫生出版社, 2007:171-182.

[2]张艳华, 周莉红.临床麻醉性镇痛药应用分析.中国医院药学杂志, 2005, 25 (4) :354.

[3]林勇, 李彬, 袁浩宇.2004-2007年我院麻醉药品应用分析.中国药业, 2008, 17 (9) :47.

[4]胡和斌.癌痛三阶梯治疗与阿片类药物.海峡药学, 2005, 17 (4) :169.

[5]顾群, 李玉珍我院住院患者麻醉药品应用情况调查与分析.中国医院用药评价与分析, 2005, 5 (2) :9496.

[6]孙燕, 顾慰萍.癌症三阶梯止痛指导原则.第2版.北京:北京医科大学出版社, 2002:75.

篇9：2010－2011年流行色解读

色彩随季节的变化而变化，每季色彩有其相似性和继承性，色彩流行趋势就是这季的色彩继承和延续了上一季的色彩，再加以创新。

以DIOR的品牌为例，2006年黑白灰开始进入市场，其品牌所应用的灰色整体还是集中在偏暗的灰色。到2007年、2008年黑白灰的概念继续发展，灰色逐渐成为一个潮流，同时，整体色彩打破了通俗意义上的深色应用于冬季，高明度的粉彩色应用于夏季的特征，色彩没有了季节，出现反季节现象，所以，无论春夏秋冬，灰色向高明度区域方向发展。并且在灰色的应用中强调材质的变化以及面料的再创作手段，例如，亮片水晶的镶嵌等。2009年，整个色彩受上一季延续的亮色的影响，透明的面料开始流行，并且面料注重人工和现代的材料表现，比如仿塑料、人造革和光感材质的运用，所以仿皮的面料与透明质地面料混搭。

流行色是随着时代发展而不断变化的色彩，在随后的两年色彩又会发生怎样的变化?

2010年春夏色彩

2010年春夏，色彩的流行反应了我们生活的本质，体现自然与人工、现代与科技，虚拟与现实之间的对比。所以色彩的发展朝向两个方向：一，色彩表现是现实的、自然的、人性化的，色彩是从自然中提取，例如，矿物或纺织品原料的色调。二，色彩表现是梦幻的、科技的、技术的，色彩是通过人工添加色素后的色彩。

2010年秋冬色彩

2010年秋冬，当时提出流行色方案正是在金融危机的困境下，同时，环境的污染，疾病的传播，使我们从虚拟和梦幻状态中抽身，重建我们真实的生活，所以色彩的发展更加现实。依然是向两个方向发展：一，无妆素颜——裸妆。日常生活中我们不需要化妆。当卸掉脸上的妆容时，我们所有缺点都暴露了，比如皱纹、色斑等等，但这代表了你的独一无二性，这是一个强调真实与个性的年代。浅淡的粉彩色，这些源于我们肌肤的色彩大放异彩。二，浓妆。在出席宴会Party时，我们要化妆，通过绚丽的色彩、张扬的色彩缓解日常生活中带给我们的压力。比如，眼影的黑色、灰色、粉底的米色等等都在这季成为重点。作为裸妆和浓妆的两个色彩分组，呈现出复杂且对比的状态，在搭配中不好掌握，因此，中性的一组色彩，例如，赭石、褐色、黑色、灰色等将成为新季的调节色彩。

2011年春夏色彩

2011年春夏，色彩依然延续2010年春夏、秋冬的特征，向两个方向发展。由于设计潮流总是以消费者观念转变为导向，一方面，设计者要靠想象即兴发挥，想象色彩有多艳丽，想象艳丽色彩之间的搭配，在冲动的情况下进行色彩组合。另一方面，鉴于目前经济状况，设计上的保守主义和观念上注重维护人们生活现状的设计也成为基本的趋势，这就是我们要通过降低色彩的纯度，增加中性色彩，实行色彩控制。

2010／11年秋冬国际流行色彩定案色卡

在实行色彩的控制中，有两个主题。一，保持。色彩保持了2010年春夏和2010年秋冬所提出来的基本趋势以生态为代表的以自然为核心的观点仍然很重要。柔和的色彩，比如米黄色，顺应现实发展的潮流。另外，逆潮流而行的深色在夏季体现出一种文化的价值。二，改变。远离危机，寻找清绿色，寻找海洋的色彩，所以色彩整体是偏冷调的。

在冲动的情况下进行色彩搭配时，也有两个主题。一，自由的色彩。色彩是随意组合的，体现了艺术家的疯狂，用强烈地对比和夸张的阴影效果表现色彩。另外红色，在2008年的时候已经出现了，我们要积极发展红色的方向。比如红色本身的应用以及红色和蓝色之间的对比应用。二，复兴与希望。预计到2010年，全球总人口中的55％将居住在城市，我们要利用自然与科技的结合，给生存在城市中的人们一个温暖、柔和、清净，没有任何污染的空间。

篇10：党委工作计划(2010-2011年)

本学期即将结束，为确保期末收尾工作的顺利进行，现将期末工作安排如下：

一、做好08级返校毕业生的重修、补考工作

1、重修补考的时间为6月15日—6月23日。

2、学籍科负责协助各系做好08级毕业生的成绩查询工作；

3、教学科及考务科负责组织08级返校毕业生的重修、补考工作，包括返校学生重修手续的办理；与财务核对欠费学生名单，凡欠费学生不得参加考试；做好重修补考安排，在全院范围内及时公布。

4、文印室负责重修补考试卷的印刷、试卷袋的准备及试卷保密工作；

二、做好08级毕业资格审查及毕业证发放工作

1、实训科负责督促各系完成毕业生毕业综合成绩评定工作，各系应于6月20日前将毕业综合成绩评定结果上报教务处，统计合格与不合格的学生名单，作为认定是否毕业的重要依据之一。

2、学籍科负责08级毕业生毕业资格审查工作，凡有下列情况之一者，暂缓毕业，不发放毕业证：

①仍有欠费的；

②未修满学分、考试成绩不合格的； ③毕业综合成绩评定不合格的； ④未办理完离校手续的；

3、我处将对暂缓毕业的学生另行安排重修补考，第二次补考时间在7月12日左右。

4、学籍科负责08级毕业生的成绩审核、成绩单打印、盖章及毕业证、结业证发放工作。

三、做好08级毕业生的其他工作

1、学籍科负责完成08级毕业生学历电子注册工作，认真审核毕业生信息数据的准确性，在规定时间内将毕业生数据上报教育厅。

2、做好08级毕业生毕业作品展工作，6月26日前作品布展完毕，27-28日展出；场地由教务处统一划分，具体展出内容及现场布置由各系自行安排。

3、做好“百企名家”讲堂活动，教务处负责统一规划协调、安排教室，系部负责邀请企业嘉宾及通知学生；

4、协助学院各部门做好08级毕业生毕业典礼、校园招聘会等相关工作。

5、图书馆负责办理08级毕业生图书借阅卡退卡工作；

6、教材科负责协助财务处做好08级毕业生教材费结算、清退工作。

四、做好2011年6月份全国英语、计算机等级考试的考务工作

1、考务科负责制定考务工作方案，召开考务工作领导小组会议；

2、考务科负责召开考务人员及监考员的培训、动员大会；

3、考务科负责协调各部门做好考前的各项准备工作，包括考场安排、考生准考证打印、考场布置、试卷的保密和接送等工作；

4、做好考试当天的各项考务工作；

五、做好09级、10级学生期末考试、考核工作

1、向各系部下发“关于2010-2011学年度下学期期末考试工作安排的通知”，要求各系部根据通知要求，做好09级、10级学生期末考试、考核工作。（已于6月11日下发）

2、教学科负责审核由科任老师上交、经教研室主任签字的期末考试试卷，6月12日前各科任老师必须将经审核过的A、B卷以纸质及电子档的形式交到文印室、并附上命题计划表、标准答案及评分细则。

3、文印室负责试卷的印制及保密工作。

4、教学科负责做好期末考试的总体安排工作，包括考试科目、考试时间、考试地点、监考员等，于考试前一周向系部及学生公布；

5、实训科负责监督、检查09、10级建工系集中实训周的教学情况，包括教师及学生的出勤情况、教学进度、学生实训成绩的考评等；

六、做好09级、10级的人才培养方案修订工作

1、敦促各系及教研室按教务处下发的人才培养方案统一模版修订本系09级、10级的人才培养方案，并于6月15日前汇总到教务处，以便制定下学期开课计划及征订教材。

2、召开专家会议，审定人才培养方案；

3、将审定后的人才培养装订成册，存档；

七、组织各系、教研室做好2011级人才培养方案的制订工作。

八、做好下学期的开课计划

1、教学科负责组织各系部根据人才培养方案制定下学期开课计划，各系必须在6月22日前将开课计划上报教务处；

2、教学科负责收集、审核各系的开课计划，对有课程空缺、没有老师上课的，统计上报人力资源处。

3、下发教学任务书。

九、做好下学期教材征订工作

1、教材科负责与财务处、后勤采购中心一起做好2011-2012学年的教材采购招投标工作，选定教材供应商，签订采购合同；

2、教材科负责组织各系做好下学期教材征订工作，汇总各系上报的教材订单，各系必须在6月25日前上报教材订单；

3、放假前将教材发给任课教师备课。

十、做好放假前的其他工作

1、组织各系做好专业实训室、实训场所的自查工作，加强实训室管理，完善实训室建设，将自查结果以文字形式报到教务处；

2、协调后勤部门做好教室桌椅、门窗、电灯、风扇的检修工作；

3、协调后勤、各系部做好D栋教学楼下学期教室的使用规划；

4、组织各系做好专业建设及发展规划，尽可能完善各专业实训设施的配备。

5、做好处室、各科室及个人的学期工作总结。

6、做好教研室、教学秘书的考评工作；

7、收集、整理本学期各任课教师相关教学资料；

8、图书馆在放假前做好师生借阅书刊的清理、催还以及图书馆寒假期间防湿、防霉、防蛀等工作。

9、图书馆应做好本学期期刊、报纸的装订工作。

教 务 处

篇11：党委工作计划(2010-2011年)

(2010—2011年第一学期)

根据上级精神和具体部署，结合我校办学特色，近两年来，我校扎扎实实地开展了体卫的各项工作，并取得了一定的成绩，为了更好的承上启下，现将2010-2011年第一学期学校体卫工作总结如下：

一、体育方面：

在教学工作中，严谨治学，刻苦钻研业务，认真学习《体育与健康课程标准》，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进体育教学手段和方法，提高自身的教育教学水平和科研能力。对教案进行大胆改革，使其更符合新《课程标准》的要求，更贴近我校的教学。本着以“健康第一”的理念，认真备好每一节课，结合学校实际和学生自身的特点，安排每一节课的内容。在教学中以学生为主体，让学生在轻松愉快的学习环境中学习，充分调动全体学生的积极性、主动性，不断提高教学质量，使学生得到全面的发展。认真上好每一节课，并做好课后小结，对上课的情况进行分析，哪些好，哪些不理想，并寻找出解决的方案，力争使每一节课都达到良好的效果。在教学中注重对学生实施素质教育，同时培养学生的创新思维和创新力，逐步培养学生的自学、自练、自控、自调、自测等多项能力。

在组织课间操中，我校认真负责，严格要求学生。特别是对学生的队列队型,我们制定了新的标准，并在课后对学生进行了队列训练。在本次小学生体育大可课间评比中获的二等奖。

在其它方面，我校高标准地实施好教育部、国家体育总局联合颁发的《学生体质健康标准》，并依此于十月二十八日对全校学生进行了达标测试，合格率达到95%，优秀率达到56%。此外，学校还积极参加高埗教育办组织的田径比赛，获得团体总分第五名，借此契机，为了增强教师的体质，丰富教师的业余生活，在协助村进行庆“三八女子篮球队训练，并获得全镇第一名。

二、卫生方面：

1、搞好计划免疫及传染病的预防工作，抓好学校健康教育，提高健康教育质量，搞好计划免疫及传染病的预防工作。

2、上好健康教育课。认真备课，采用多种形式上好健康教育课。

3、开展防病治病工作，重视秋季流行病和传染病的预防工作，学校加强晨检工作和执行发病上报制度。加强预防接种工作，学校把好入托、入学儿童预防接种工作查验关。

4、开展“六病防治”：还播放了“保持口腔清洁，预防龋齿”的录像；还给全校学生做氟离子护齿防龋氟透。每天监督检查学生做眼保健操，并纠正学生不良用眼习惯。全校无脊柱异常弯曲的学生。对体检出沙眼的学生给其提供治疗方案。5．开展以“防盲治盲，共同参与”为主题的活动，要求做到“三个一”，即进行一次爱眼的宣传教育，举办一次爱眼讲座（或上一堂爱眼健教课），进行一次视力普查。

6积极开展爱国卫生活动。多次组织灭鼠、灭蟑、灭蚊蝇，消灭蚊蝇孳生地的活动，美化绿化清洁校园环境。

7、做好学生健康监测工作。

今后我们还要继续搞好学校体育卫生工作，并多开展学校体育卫生方面的课题研究，我们将不断反思，争取更大成就，为学校卫生工作更上一层楼而努力工作。

篇12：党委工作计划(2010-2011年)

一、指导思想

我校根据办学目标及教师教育教学的实际需要，按照理论和实际相结合的原则，将在教师现代教育教学理论、课堂教学改革及教育科研教学研究等三方面组织开展形式多样、富有成效的各项培训活动，以促进教师专业化发展，努力营造教师终身教育和学校可持续发展的良好格局。

二：成立培训工作领导小组

组长：骆新珠

副组长：荣立芳、张严军、申晓艳

成员： 陶永红、刘雪、崔荣美、各教研组长

三、培训目标：

通过校本培训，促使教师更新观念，树立现代教育理念，优化知识结构，培养创新精神和实践能力，促使教师提升专业知识。优化课堂教学结构，改变传统课堂教学模式，提高课堂教育教学实践能力和教学效益；促使教师尽快掌握教育科研基础知识，积极营造全员参与教育科研教学研究的良好氛围。建立一支素质良好、能适应现代化教育要求的反思型、学习型、科研型的教师队伍。

四、培训内容

以学校发展和教育改革需要为原则，把更新业务知识和提高业务能力相结合，着重对教师进行课程改革的有关理论、经典教育理论、课堂教学改革的有关理论等方面的能力的培养。主要进行以下几个方面的培训：

1．教师现代教育理论及专业知识更新的培训。2．课堂教学能力的培训

围绕主题研究组织教学观摩活动。通过备课、开课、说课、评课及各类活动，认真研讨课堂教学模式与方法，以点带面推动课堂教学改革，提高课堂教学质量。

3．教育科学研究能力的培训

4、基本功及课件制作方面：通过培训提高教师的普通话、粉笔字水平，能够顺利地完成教学中的课件制作、多媒体操作等工作。

五、培训形式：

培训的主要形式是以校本培训、自我培训为主，教研培训为辅、以学校为主阵地，围绕教育教学实际，通过培训提高教师的专业素质，促使教师自我完善，采用听、说、看、做、写等形式开展。

六、培训内容及实施：

1、基础教育课程改革通识理论方面：教师都能认真学习有关理论，基本上都能懂得这些教育教学的理论，都能够驾驭新教材，都能将所学的文化业务知识运用到教学中去。（自学，要求教师每月不少于2次进阅览室进行借阅。采用借阅登记制度。）

2、课堂教学方面：本组开展公开课、学校开展优质课选拔活动，提高教师对教育理论的理解程度和驾驭教材的能力、教学设计能力等。开展说课评课培训，使教师的上课、说课、评课能力得到更大提高。（教研活动、每周四第八节课）

3、基本功方面：通过集中、自己培训，提高教师的普通话、书法，课件制作等水平。能够顺利地完成教学中的课件制作、多媒体操作等工作。本学期举办教师书法比赛。

4、撰写教研笔记，要求每月两篇，一篇摘抄，一篇自己撰写。

七、培训要求：

1、要求全校教师人人参与，并将培训的课时计入校本培训总课时。

2、要求全体教师积极主动参加各类集体活动、比赛、评比、培训等。

3、全校开展教师硬笔书法大赛活动。

八、培训总结：

期末对本学期的校本培训工作进行全面总结，找出优点和存在的问题，分析问题出现的原因，为下学期扎实搞好校本培训工作做好充分准备。

面对新知识、新信息、新时代，教师也要与时俱进，要树立终身学习的信念，做一名“学习型”“科研型”的教师。搞好校本培训，是促进教师专业发展的必由之路。目前，我校正在起步阶段，如何尽快建立一支适应本校实际情况的干部、师资队伍显得尤为重要。我们相信，通过校本培训的深入持续开展，我校的师资队伍建设工作一定会取得良好的成绩，学校的明天也一定会更美好。

鄯善火车站镇中学

2010年9月

火车站镇中学2010-2011学年

校

本

培

训

计

划

火车站镇中学教务处