双保合同兑现情况报告

双保合同兑现情况报告（通用3篇）

篇1：双保合同兑现情况报告

双保合同兑现情况报告

上半年双保合同兑现情况报告

在区二届六次职代会上，区长刘全民代表行政，工会主席王增武代表全科职工签订了《双保合同》，双方积极履行义务，认真落实合同确定的各项责任目标，车间工会组织职工代表，就有关双保合同进行了检查监督，从检查结果看，双方都能积极落实承担的责任和义务。

20上半年，区行政认真贯彻矿各项指示和精神，带领全科取得了较好的.成绩，杜绝了二级以上的事故，杜绝了严重三违，各项工作都达到矿要求。

年上半年，车间工会在区党支部和行政的大力支持下，紧紧围绕科党政的工作中心，充分发挥自我优势，以建好小家为突破口，以民主管理为重点，深化区务公开、严格群监工作，广泛动员职工，大力开展技术练兵和修旧利废、节资创效活动，充分调动广大职工的积极性，往往为我区更好的开展工作做出了一定的贡献。

2012年上半年，区行政和全区职工在履行合同责任和义务方面是积极主动的，所做的工作时扎实有效的，但也有不足之处，希望在今后工作中弥补不足，发扬成绩，使我区在2012年各项工作中再上一个台阶。

2012年7月23日

篇2：双保合同兑现情况报告

一、内需情况

普定县新增、省级的投资项目40个，项目用地和占补平衡措施有：

1、对占地面积较小的14个项目，如沼气，人畜饮水等占地面积较小的管线工程项目，均选址位于居民点内，尽量占用村居民点内耕地，即使占用也覆盖耕种。

2、对面积在 100平方米 左右的6个公益性基础设施建设项目，如村级卫生室、乡镇兽医站，均选址位于村镇居民点以内，使用村内空闲地、未地及存量土地。

3、面积超过200--4000平方米的13个公益性基础设施建设项目，如乡镇中心卫生院、乡镇中学校舍改造项目均使用城镇存量土地直接供地。

4、对占地面积的7个公益性基础设施建设项目，主要有城关镇卫生院、普定县中学初中校舍改造工程、廉租住房项目、污水工程、生活垃圾卫生填埋工程、黔中水利枢纽工程、贵州省安顺环线建设(安普公路)。城关镇卫生院、普定县中学初中校舍改造工程占地面积2.2公顷(耕地)，已告知主管报批，促成用地审批;廉租住房项目(1公顷未地)、污水工程(1.14公顷，农田0.7公顷)，用地符合新修订的总体规划大纲，组织报批资料送交省国土资源厅审核，待批;普定县生活垃圾卫生填埋工程(面积8.1公顷，农田4公顷)、贵州省安顺环线建设(面积145公顷，农田83公顷)用地符合新修订的总体规划大纲，省国土资源厅用地预审，现正在组织资料报批。黔中水利枢纽工程(面积76公顷，农田32公顷)用地预审资料已报省国土资源厅，待送国土资源部预审后组织用地报批。

5、污水工程、白岩110千伏变电站、垃圾填埋工程、城关镇卫生院、普定县中学初中校舍改造工程征地工作，共补偿土地182亩。污水工程、白岩110千伏变电站耕地占补。

6、土地开发，耕地占补。拟实施土地开发项目13个，项目实施规模390公顷，预计总投资2220万元，新增耕地350公顷。

二、扩内需用地政策及实施

1、选址使用村内空闲地、未土地和存量土地，尽少占耕地。操作中，面积较小的乡镇村公益基础设施直接就可以用地，为项目建设使用赢得。

2、项目建设上的要求，项目选址一经论证，先行补偿安置，征地和报批办理用地同步。扩内需公益基础设施建设支持，实施征地补偿安置尽照顾农民的利益，留地安置、招工安置，解决失地农民的生计问题，使征地较为。

三、项目的问题

1、省厅出台符合土地总体规划修编大纲的用地可以大纲规划上报用地资料，而事实上符合大纲的`用地项目，在上一轮规划上建设预留地，而是农用地甚至含有农田，省厅审核时又通不过，反复修改报件资料，项目报批。

2、扩内需项目边报边用，目的是使项目资金，项目上马。因项目用地从用地资料到上报审批结束的过长，而现实中项目动工要求迫切，依法用地与保障项目动工两者矛盾。

3、项目投资预算耕地开垦费、新增建设用地有偿使用费，有钱建设但无钱缴纳办理土地手续的费用，例如内需的学校、医院等公益设施建设项目。

4、耕地后备资源严重。项目逐年增多，耕地占补平衡需求量大。适于开垦耕地的荒地不多，且土地总体规划的要求，破坏生态环境开垦、围垦的土地，要有计划有地退耕还林、还草、还湖、还湿，占补平衡工作难度越来越大。

四、对策和建议

1、建议开辟报批绿色通道，允许符合土地总体规划修编大纲的项目用地审批，而不再上一轮土地总体规划组织报批资料。

2、简化报件审批材料，缩短报批，减免报批费用。省厅出台精简报批资料，但上审核时又补充;审批上较慢，项目从进窗口到批复报件要一年;扩内需项目公益性基础设施建设项目，、省只匹配建设资金，地方征地费用，报批土地还要缴纳耕地开垦费、涉及批次城镇建设用地的还要缴纳新增建设用地土地有偿使用费，地方财政负担，而上地方占补责任。

3、补充耕地，项目实施过程中取出的肥沃表土客土造地，即选取土层较薄、地势平坦的裸岩石砾地先平整，然后堆放项目区取出的表土造地;投入对水毁地的整治和对坡度的中低产田坡改梯工程整理增耕。

4、扩内需项目，建议用坡改梯项目的耕地和农民自主开发的零星耕地占补。

普定县

篇3：行政双保合同

一、双方的共同责任和义务

1、本合同是双方为谋求维修中心的发展，建立和谐的劳动关系所共同遵守的行为规范和准则。

2、为保证职工主人翁地位，凡涉及职工切身利益和劳动关系等重大问题的有关方案，都要经过平等协商和充分听取职工意见后作出决定，把劳动关系中遇到的最要害的问题和职工群众最关心的问题作为平等协商的重点。

3、行政和工会要围绕维修中心的主业，履行各自职责。按照上级的总体要求和工作部署，坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系，凝聚全体职工力量，确保全年生产(工作)任务的全面完成，共创三个文明建设的新佳绩。

二、行政的主要责任和义务

1、支持工会依法代表和维护职工的权利，尊重职工群众在单位的主人翁地位和民主权利，自觉接受工会和职工群众的民主管理。在研究决定本单位生产经营的重大问题、制定重要改革方案和重要规章制度，出台涉及职工切身利益和生活福利的事项时，应认真听取工会和职工代表的意见和建议，并经职代会或职工大会审议通过。

2、为保护职工的合法权益不受侵犯，根据《劳动法》的规定，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，保证职工享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受生活福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

3、严格执行国家有关劳动卫生规程和标准，建立健全劳动安全卫生相应的规章制度，采取必要的措施，为职工提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动保护用品。同时，加强和改善安全生产、劳动保护及特殊工种和女职工的`特殊保护工作，以保证职工身体健康和生命安全。对从事有职业危害作业的人员，按照规定定期进行健康检查。

4、鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识的学习，按年初制订的教育与培训计划，根据“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，针对不同工种的需要开展各种适应性短期培训，采取多种形式，进行多层次、多渠道的教育，不断提高职工的业务技能和综合素质。按规定拨付一定的经费用于职工教育和职工自学奖励。

5、在搞好船舶修建和管理的前提下，努力寻求增强经济实力的经营创收渠道，逐步改善职工的生产和工作环境，不断满足职工日益增长的物质文化生活需要。

6、全年由行政补助6万元，由工会组织安排全体职工进行疗休养、职工技能培训，补助困难职工、金秋助学活动和探视生病职工。

三、工会的主要责任和义务

1、在中心党支部的领导下，积极支持中心主任结合本单位生产经营管理工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，团结动员职工弘扬长江航道精神，增强主人翁意识，为全面完成生产和工作任务尽职尽责。

2、代表职工群众，协助行政正确执行国家有关政策和法规，在行政决定有关生产经营重大决定和涉及职工切身利益事项时，工会应参与研究、协调劳动关系，妥善处理劳动争议，维护国家利益、集体利益和职工的正当权益。

3、认真执行职代会条例，负责筹备召开中心职代会或职工大会，承担闭会期间的日常工作。协助党、政积极推动厂务公开的规范化、程序化，建立和实行厂务公开的责任制和评议制，不断扩大职工的知情权、参与权和监督权。

4、在搞好安全生产中充分发挥工会的重要作用，协助行政执行国家有关劳动卫生法律、法规和标准，依法支持行政进行安全管理，落实安全生产责任制，改善职工的劳动安全卫生条件。配合行政做好安全生产的宣传教育和检查监督工作，搞好劳动保护工作，全面增强职工的安全意识，维护职工的安全和健康，积极协助行政开展职工体检活动。

5、组织开展群众性“经济技术创新工程”和“保畅通、保安全、创和谐通航环境”为主要内容的“三保一创”劳动竞赛以及技术比武、合理化建议、技术协作等活动。协助行政开展职业教育和技术培训，引导职工立足本职，岗位成才，努力培养“四有”职工队伍。

6、深入实施送温暖工程，对困难职工切实担负起“第一责任人”的重任。积极协助做好转岗、待岗、分流和困难职工的基本生活保障工作，建立特困职工档案，管好、用好解困资金，解决基层和职工的特殊困难。

7、积极做好职工思想政治工作，关注职工思想动态，做好释疑解惑和化解矛盾工作，保持职工队伍稳定。继续抓好“建家”和“创建学习型班组，争做知识型职工”活动，大力宣传在航道三个文明建设中涌现的劳模、标兵和先进人物的典型事迹，营造学赶先进、争创一流的良好氛围。协助行政做好文明建设总结评先和劳模、先进人物的管理工作。

8、加强单位文化阵地建设，组织开展小型多样、内容丰富、寓教于乐、职工喜闻乐见、有益职工身心健康的文体活动，用文化的力量激励职工，引导职工用和谐的思想认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾。

四、合同的监督和协调

1、本合同在实施过程中，行政和工会均应接受职工代表的检查和督促。

五、合同的时效期

1、合同有效期为20xx年1月1日至20xx年xx月31日。

2、本合同一式三份，双方各执一份，报长上级局工会一份。

行政负责人(盖章)： 工会负责人(盖章)：