领导班子民主生活会记录范文

领导班子民主生活会记录范文（精选12篇）

篇1：领导班子民主生活会记录范文

上余镇专题民主生活会于7月31日召开，用时一天。市委、政法委书记郑朝基同志、省市联合督导组王少俊同志、市委第七督导组全体成员，市纪委徐小明同志、市委组织部姜贤伟同志等全程参加指导专题民主生活会。会议由镇党委书记陈忠喜主持，上余镇党政班子陈忠喜、毛水根、胡燕敏、王财法、刘子怡、王水仙、缪根树、廖善国、周水忠、戴 勇、戴水法、祝小英、毛建国、郑云和等同志参加会议。派出所长杨子洪、副镇长徐小娟列席会议。周祺皓负责会议记录。

此次专题民主生活会的主要议程有五项：一是由陈忠喜同志代表上余镇班子作对照检查，班子成员同志发表意见、认领责任;二是由班子成员同志作个人对照检查，并认真严肃地开展相互间批评;三是市委第七督导组组长王兴科同志对专题民主生活会情况进行评价;四是市委、政法委书记郑朝基同志作重要讲话;五是陈忠喜同志代表上余镇班子作表态发言。会议形成纪要如下：

一、陈忠喜同志代表上余镇班子作对照检查，班子成员同志发表意见、认领责任

上余镇领导班子综合征求意见找问题、党委会议查问题、相互谈心提问题，督导组谈话点问题等四个方面，在聚焦“四风”，认真对照的基础上，梳理出“四风”问题12条。形式主义问题主要表现在各项工作台账资料多、创造性开展工作不够、学习缺乏系统性等三个方面;官僚主义问题主要表现在班子之间的相互协作需要加强;部分决策没有充分调查研究;为村两委工作当后盾不够;走访农户、群众交流淡化，存在机关化倾向;抓重点工作多，与干部思想交流少等五个方面;享乐主义问题主要表现征迁工作历史遗留问题多，干部有畏难情绪，存在做老好人心理;班子整体的冲劲不足、担当不够;.不愿安心农村，能吃苦、肯吃苦精神不足等三个方面;奢靡之风问题主要表现在超标准接待、勤俭节约意识不强等方面。

陈忠喜同志表示班子的对照检查是在市委、市委实践办和市委第七督导组的指导帮助下，经过多次讨论、修改和完善的。对照检查中讲到的各方面问题，在自己身上也不同程度地存在，需要在今后工作中认真加以重视，努力推动整改。作为主要负责人，班子存在的“四风”问题，自己应负主要责任。下一步，将根据班子集体的整改意见和安排，统筹整改班子存在的问题。在前期开展整改工作的基础上，明确学习教育、宗旨意识、工作创新、班子建设、党风廉政、机关效能、联系群众等6个方面内容，并逐项落实领导责任，明确整改要求和时限。要着眼长远、建章立制、强化刚性，确保取得实实在在的效果。每位班子同志结合各自职责分工，对班子对照检查发表了意见，认领了责任，都表示要认真对照所认领的责任，主动把自己摆进去，立行立改，以钉钉子的精神，逐项逐条抓好整改落实。

二、班子成员同志作个人对照检查，并认真严肃地开展相互间批评

班子成员自我批评原因剖析深刻准确，事例分析到位，整改措施实在、可行。每个班子成员普遍查摆问题12条以上，共查摆“四风”问题179条。相互批评阶段班子成员积极克服怕“影响关系、影响团结、影响自己”的思想顾虑，开展积极的思想斗争，真正做到讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情。会上班子成员相互批评一共359条次，其中每位班子成员对他人的批评已经都普遍达到25条以上，每位班子成员的批评发言时间都达到3分钟以上，每条批评意见都紧扣重点，一针见血。

三、市委第七督导组组长王兴科同志对中心领班子专题民主生活会情况进行点评

督导组认为上余镇承担的市重点工作多，征迁任务重，但是镇党委政府对群众路线教育实践活动思想重视，工作扎实，规定动作到位。自进入第二环节以来，上余镇党委始终把开出一次高质量的专题民主生活会，作为一项重要的政治任务来抓。每位领导班子成员以高度认真负责的态度，查摆问题，认真撰写对照检查剖析材料，以整风精神开展了批评和自我批评。市委督导组认为，从内容上看，聚集“四风”，突出主题。一是批评与自我批评客观深入。不管是会前谈心，还是会上发言，紧紧围绕“四风”，既讲领导班子与个人工作中的形式主义、官僚主义的问题，也讲生活中、思想上的享乐主义、奢靡之风的问题。同时每位同志又将罗列出的问题结合到工作中，具体到事例上。不管是自我批评还是相互批评，每位同志都奔着问题去。有什么问题就说什么问题，没有遮遮掩掩;是什么问题就说什么问题，没有绕来绕去。二是剖析根源认真严肃。班子的“四风”问题，除了共性的内容外，大家都作了问题认领。对于个人存在问题的根源剖析，都经过了深思熟虑，由表及里、由外到内、从现象到本质，直指问题要害，深挖思想根源。民主生活会前，班子成员的对照检查剖析材料也普遍改了五次以上，在反反复复的修改中，提高认识，提升境界，触及灵魂。三是整改措施具体实在。非常可贵的是上余镇在群众路线教育实践活动的开展过程中，同步进行了问题的整改落实，制定了具体可行的整改措施。从批评方式上看，开门见山，直面问题。一是领导带头率先垂范。陈忠喜、毛水根同志作为班长，敢于树标杆、当靶子，主动接受他人的批评意见，实事求是地对每位班子成员开展批评，意见客观中肯、点到要害，有事例有分析，较好地发挥了示范作用，开了好头、起了好步。二是开展批评开门见山。大家开展批评和自我批评不留情面、不走过场，开门见山，直奔主题。在开展批评时，都打开天窗说亮话。三是现场民主氛围浓厚。大家敞开心扉，说实话、讲真话、谈心里话，不冷场，气氛比较活跃。班子成员之间的相互提醒和批评，言辞虽不多，分量却很足，既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐。从效果上看，思想交锋，触及灵魂。一是自我批评入脑入心。大家在自我剖析时，不护短、不遮掩，正视问题、直面矛盾、反省自己，离得了“位子”、抛得开“面子”、洗得净“身子”。二是批评他人坦诚相见。会上，大家思想交锋，真诚坦率，条条指向软肋，句句饱含关爱。三是接受批评闻过则喜。大家把批评与自我批评作为自我完善、自我净化、自我升华的有效途径，真正“照”到自己的“后院”和“死角”，把每一条批评意见，作为真诚的提醒、善意的告诫和宝贵的思想洗礼。尤为可贵的是，尽管会上有些批评意见比较尖锐，但没有人作无原则纠纷，更没有人搞“人身攻击”，大家都本着对自己、对同志、对组织高度负责的态度，以剖析自己不怕严、亮出问题不怕丑、触及灵魂不怕痛的勇气，抓关键、点要害，真批评、有辣味，人人都红了脸、出了汗，醒了脑、排了毒，加了油、鼓了劲，达到了团结—批评—团结的预期目的。

督导组指出，对照中央和省委、市委的更高要求，这次专题民主生活会也还有需要重视和改进的地方。个别同志还不太放得开，自我批评比较深刻，相互批评或多或少还有些顾虑;对某些同志的批评意见比较集中、不够深入，从侧面反映出班子成员之间的交流还不够多、不够深;部分同志的问题提法比较笼统，意见不够鲜明;尽管会前已经充分沟通，但有些同志批评和自我批评的思想武器用得还不够娴熟自如，建议今后大家大胆使用、经常使用。@2 Y+ o4 l" J2 t( Z8 A# v% T1 r- P

四、市委、政法委书记郑朝基同志作重要讲话

郑朝基书记强调：此次上余民主生活会，大家把问题基本上都摆出来了。今后每个班子要把批评和自我批评作为改造自我、提升自我的基本武器;要把反对四风作为维护自身形象、维护党的政权的基本要求;要把问题导向作为干好事业、实现自我价值的基本方法。

郑朝基书记要求：下一步，上余镇要坚持做到五个方面。一是要坚定理想信念。拥护党的领导，牢固树立党的宗旨意识，不盲从外国政治制度;二是要密切联系群众。要对群众的所思所想一清二楚，密切党、政府和群众的联系;三是要敢于担当责任。要有责任感和担当意识，要全体班子共同努力，投入大量地时间精力去破解难题，例如土地征迁、失地农民社保、三改一拆、计划生育等;四是要避免经验主义。要加强学习，善于用多种方法学习，要善于分析问题产生的原因;五要团结协作。班子一定要团结，团结才有凝聚力战斗力和活力。民主决策无论程序还是实体都要到位。

五、陈忠喜同志代表上余镇班子作表态发言

陈忠喜同志表示要总结好教育实践活动宝贵经验，把活动中激发出来的巨大热情，转化为推进发展的强大动力，下一步，上余镇还要从以下三个方面深入推进第二批党的群众路线教育实践活动。

(一)加强班子思想政治建设，全力以赴站好岗、放好哨。事业要发展，班子是关键。加强领导班子思想政治建设，造就一支精干高效、作风优良的干部队伍，事关长远。一要凝心聚力，坚持大局为重。在日常工作生活中，努力做到班子成员之间远距离相互欣赏优点，近距离相互善待弱点，共同营造团结共进、和谐共事、和睦共处的氛围;二要强化组织，增强配合意识。班子成员唱的是“同台戏”，必须一个调。“班长”唱主角，副职当配角。班长要积极负责，指挥协调，又要充分尊重其他成员的意见，协调好各方关系，副职要善于当好参谋，用心工作，形成风劲气足的良好局面;三要发挥表率，时刻以身作则。坚持率先垂范，努力做到以先进思想引领干部，以扎实工作鼓励干部，以良好的品质折服干部，以过硬的作风带动干部;四是坚守信念，强化宗旨意识。牢固树立“群众利益无小事”的理念，坚持把群众反映的问题当家事，把农村工作当家业，千方百计为群众解难事、办实事，切实维护好群众的合法权益。

(二)切实抓好整改落实，让广大群众切身感受到教育实践活动带来的变化。针对查摆出的“四风”问题，要严格按照市领导、市委第七督导组的要求，立改立行，逐项解决。同时，进一步完善制度体系，推动改进作风的制度化、常态化、长效化。一是强化责任抓整改。要对梳理出的涉及“四风”方面问题、工作层面问题、反映具体人和事问题等三大项390余条问题，分别制定详细的整改落实方案，做到“四明确一公开”，即明确项目、明确目标时限、明确措施、明确责任，并对整改落实进行公开承诺。实行挂账销号督办制度，按照问题类别、责任单位、责任人、整改时限建立台账，解决一个销号一个，督促各责任办公室及责任人及时处理挂号，限期销号，促进问题最终解决。二是突出重点抓整改。坚持把涉及民生问题、发展问题和安全稳定问题作为整改落实的重点，集中领导，强力突破。做好迎宾、江东工业园五期项目的征迁落地、五水共治、生猪养殖污染整规、计划生育(计划生育率、环孕检、社会抚养费征收等)、无违村创建、集镇整治提升以及无信访村创建等一大批群众期盼已久的急事、难事和事关全镇长远发展的重大问题。三是着眼长远抓整改。要扎实推进各项制度机制完善，从根本上解决思想观念、服务水平、干部作风等群众反映最强烈的突出问题。出台《2014年上余镇机关干部管理制度》、《上余镇村级干部管理办法》、《<关于开展文风会风治理集中行动的工作方案》等六项集中行动工作方案的通知>》、《2014年度上余镇党风廉政建设学习宣传计划》、《上余镇影响机关工作效能行为责任追究办法》等文件，坚持各类工作项目化、项目工作目标化、目标任务责任化，建立完善镇村干部分区包干网格化管理一体化捆绑式考评、镇机关内部管理、绩效考核、年度工作目标责任争先考评、责任追究等各项工作制度，站在更高起点、从深层次建立抓整改落实、促长远发展的长效机制。

(三)把活动激情转化为工作动力，不断推动幸福上余建设。要把教育实践活动激发出来的热情转化为做好工作的强大动力，以“三服务一提升”为载体，不断推动我镇各项事业的发展。一是以“大干项目、干大项目”为抓手，锤炼镇村两级党员干部作风和能力。做好迎宾大道以南地块、迎宾大道北侧加油站地块、新江中以西城北加油站以南地块以及经济开发区江东区五期地块的征迁清表工作;二是以“五水共治”运动为推手，切实解决群众反映强烈的切身利益问题。突出“五水共治，治污先行”，深入开展“清洁家园”运动，实施李坪村、一都江村、山头村、望江村、湖珠村等5个村的农村污水处理工程，完成集镇、下山脱贫安置小区等污水管网建设3公里。谋划实施大泽屿生态湿地修复工程，以江山港(上余段)、龙溪、青阳殿溪、鹿溪渠(中干渠)等为重点，全力开展“三河”治理。严控山塘水库养殖规模，推广“清水养鱼”，确保一江清水出上余。三是以“无违创建”为契机，切实解决群众生产生活的重大关切问题。积极开展集镇违建整治，采取“分片包干”的形式，对集镇规划区范围147户进行限期拆除并对商户广告牌统一规格。同时，全力关停4个“百村整治”重点村66户村中养殖场，同步推进其他村132户生猪养殖污染整规。四是以“为民为本、敢于担当”为理念，突出践行实干争先作风。要以党的群众路线教育实践活动为契机，在实际工作中站稳群众立场、牢记群众观点、增进群众感情，以“钉钉子”精神，项目化理念，做到真抓破、真较劲、真破难、真流汗。重点工作、重要项目要明确时间表、路线图、责任人，以踏石留印、抓铁有痕的决心，克难攻坚，坚决啃下影响发展的硬骨头。

篇2：领导班子民主生活会记录范文

时 间：1月17日

地 点：局二楼会议室

参加人员：市纪委派驻第八纪检组副组长韩广和;局党组书记、局长张景玉，调研员张恩德，党组成员、副局长王红岩，总兽医师马云省，党组成员、副局长程功库。

主 持 人：张景玉

列 席：欧阳兆超、张富

请 假：张京跃同志在金乡县挂职;

高恩来同志陪同省畜牧兽医局领导检查。

记 录：张富

一、张景玉同志通报20以来局工作及去年民主生活会整改落实情况

(一)年以来局各项工作开展情况

篇3：领导班子民主生活会记录范文

本刊讯近日, 四川联通党委根据集团公司党组转发的中纪委中组部的相关文件精神, 将以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设”为主题, 以创先争优领导干部对口联系工作机制为保障, 开好省市分公司党委领导班子民主生活会。

根据四川联通创先争优活动机制, 公司党委成员分别对口2-3家市州分公司及1-2个省分机关党支部。公司党委要求, 无特殊情况, 党委成员要参加所对口分公司的党员领导班子民主生活会, 给予相应的工作指导和评议建议。并以此为契机, 深入基层员工和一线班组开展工作调研, 及时发现问题, 为在省分公司党委领导班子民主生活会发言积累材料, 丰富内容, 确保省市分公司党委班子民主生活会质量。目前, 各地党委领导班子民主生活会正陆续开展。

篇4：领导班子民主生活会记录范文

本次生活会的主题是针对党风廉政建设、干部选拔任用和转变经济发展方式等方面存在的问题，进行对照检查和剖析。

省农委党组领导班子所有成员参加了这次民主生活会，会上各位领导按要求，先后进行了发言。

省农委主任任克军到会，并就省农委领导班子和自身存在的问题，作了总结：

关于领导干部廉洁从政问题

对于党风廉政建设，我们始终抓得很紧，一刻都没有放松。在年初召开党风廉政建设专题会议的基础上，每次委领导班子会、委党组会以及其他各项工作会议上都反复强调党风廉政建设工作。认真落实了主要领导负总责，分管领导一岗双责的责任制度，坚持做到党风廉政建设与各项业务工作同步规划、同步部署、同步检查、同步落实，业务工作部署到哪，党风廉政建设就抓到哪。认真抓好理想信念、党风党纪、政治纪律、岗位廉政和警示教育等经常性学习教育活动，强化敬业为农、执政为民、廉洁自律意识。进一步加强了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，建立了农业农村工作巡查、廉政档案、办理婚庆丧葬事宜报告等制度，进一步完善机关政务公开、财务管理、干部管理、项目管理、重大问题报告、群众评廉和组织考廉制度。委领导班子带头贯彻执行廉洁自律各项规定。同时，没有发现利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、私自从事营利性活动、违反规定干预和插手市场经济活动、利用职权和职务影响为亲属及身边工作人员谋取不正当利益行为。

近年来，省农委党风廉政建设和政行风建设在全省评比中始终保持着领先水平，但从更严格的标准来衡量，我们在党风廉政建设尤其是领导干部廉洁从政教育方面仍然存在一些倾向性和苗头性的问题。主要表现在：一是注重会议宣传教育的多，实际深入剖析的少，挖掘深层次矛盾和问题的主动性还不够。二是注重强调领导干部带头贯彻落实党风廉政制度的要求多，而对既抓领导、又抓队伍的要求不够，特别是对处级干部和一般干部在工作、生活、接待等方面存在的倾向性、苗头性问题，抓得不紧，教育得不够。三是注重对干部在八小时工作时间内的要求和监督，而对业余时间的监督和要求不够。对于这些问题或倾向，我们要深入研究，认真加以解决，真正把党员领导干部廉洁从政和党风廉政建设的各项规定落到实处。

关于干部选拔任用问题

在干部选拔任用方面，省农委党组严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策规定，认真贯彻落实干部选拔任用四项监督等规章制度，处级领导选拔任用全面实行公开竞争上岗，广泛征求群众意见进行民主测评和考核，并由驻委纪检组、监察室对干部推荐、提名、组织考核、讨论决定和公示核查等各个环节实行全过程和全方位监督，有效防止和杜绝“带病提职”等问题的出现。去年年末以来，先后4次选拔任用处级干部13名，其中通过两次公开竞争上岗、民主选举等程序选拔正处级领导干部3名、副处级干部6名，经民主推荐、民主测评、考核等程序横向交流调整正处级领导干部3名，经笔试、结构化面试等程序从基层调任干部1名。由于委领导班子调整等多种原因，省农委已经三年没有提拔和调整干部，今年是近年来省农委选拔任用干部工作力度较大的一年。由于省农委在选拔干部上做到了公开、公正、公平、透明、择优，全委各级干部比较满意，在全委上下形成了人心思进、想事干事、创先争优的良好工作氛围。

虽然委党组本着对事业负责、对干部负责的态度，今年以来在选拔任用干部方面做了许多工作，但是仍然存在着干部调整交流不够、部分优秀年轻干部暂时还没有得到提拔任用等问题。主要原因：一方面省农委是2000年机构改革时在6个部门基础上组建的，老同志和后备干部比较多，但领导干部职数相对较少，干部调整任用工作压力大。另一方面，个别直属事业单位领导班子成员在一地任职时间较长，干部交流力度不大。今后，我们将花更大气力、下更大功夫做好干部选拔任用和交流工作，切实做到任人唯贤、因材施用，创造更多机会把优秀、年轻的干部选拔到处级领导岗位上来。

关于转变农业发展方式问题

年初以来，省农委制定了以转变农业发展方式为重点的主题教育实践活动实施意见，委党组召开大会进行思想动员和安排部署。为把影响和制约加快农业发展方式转变问题找准摸透，围绕现代农业建设、农业科技创新和成果转化、推进农业产业化和合作化经营、推动城乡联动发展、统筹推进“三化”等6个重点课题21个子题目深入组织开展了调查研究活动，撰写调研报告32篇。近期，针对加快转变农业发展方式问题，我们又制定了贯彻落实省委九届十次全会意见和现代农业推进计划的实施意见。

2010年我省农业农村工作是在极其复杂、异常严峻的形势下展开的，在具体工作中，我们紧紧围绕“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”主题，按照重统筹、强基础、抓改革、惠民生的工作思路，在省委、省政府的正確领导下，全省上下积极应对，科学谋划，强化措施，奋勇拼搏，农业农村发展取得了令人振奋的好形势。粮食生产在大灾之年获得特大丰收，初步预测粮食总产将比去年净增100亿斤以上，突破历史最高水平； 农产品加工业预计全年实现销售收入2550亿元，同比增长18%以上；畜牧业产值预计达到925亿元，同比增长12.1%；园艺特产业预计实现总产值700亿元，同比增长25.9％；农民人均纯收入保持稳定增长，预计达到5840元，同比增长11%以上；农村改革不断深化，农村义务教育债务化解、村级公益事业一事一议财政奖补试点、农村集体土地确权、土地承包经营权流转、农村金融改革等工作取得阶段性成效；新农村建设扎实推进，启动实施了新农村建设“千村示范、万村提升”工程，省政府部署的12件民生实事到年末将全部完成，农村社会和谐稳定。

虽然我们在加快转变农业发展方式方面采取了一些得力措施，取得了显著成效，但实事求是地说，仍然存在着一些突出问题亟待解决。从农业农村发展上看，农业农村经济规模不大、结构不优、科技支撑能力不强、产品附加值不高等问题还没有从根本上解决；农民增收长效机制还没建立起来，促进持续增收难度不断加大；小生产与大市场、大流通的矛盾仍然比较突出；城乡间、工农间差距仍在日益扩大，城乡经济社会发展一体化新格局还没有形成，统筹推进农村工业化、城镇化和农业现代化压力大、任务重。从组织领导层面看，思想解放程度还不高，抢抓机遇、创新突破、敢闯敢试的能动性不足； 理论武装不够，工作方式方法还不完全适应，开展工作凭经验、凭热情较多，还不能抽出时间带着问题深入基层开展调查研究，在解决实际问题上下工夫。从体制机制上看，加快转变农业发展方式，最大的症结在于城乡二元结构的体制束缚，目前，农村资金短缺、技术等要素匮乏，公共产品不足、社会事业发展滞后，基本经营制度、支持保护制度、农村金融制度等现代农业制度体系还没有建立起来。在今后工作中，必须着力破除这些体制机制性障碍，建立健全城乡一体化的制度保障体系，切实为加快转变农业发展方式、加速农业现代化进程提供持久动力。

任克军主任对自身存在的问题也进行了深刻的剖析，分别从工作认识、干部选拔任用、领导干部廉洁从政等三个方面进行了详细陈述。

针对查摆出来的突出问题，需要进一步明确今后努力方向，加快落实整改措施，强化党性修养和作风养成，努力提高执政能力和科学发展能力。联系思想和工作实际，任克军主任认为，首先要解决好“五个方面的作风”问题。

要解决好思想作风问题

核心是要贯彻“解放思想，实事求是”这一党的思想路线，突出转变农业发展方式这一“主线”，把握高标准农田建设、良种培育推广、抗旱能力、农业机械化、农产品加工业发展、创新农业经营方式、农业信息化建设和强化惠农政策八个重点，通过强化农业基础地位，走出一条具有吉林特色的农业现代化道路，在全国率先实现农业现代化。

要解决好学风问题

核心是要解决学习动力不足问题。不学习就跟不上发展形势，就做不到与时俱进，开拓创新。不学习就会放松自己，放松自己就会降低标准、不思进取。因此，必须增强学习的紧迫感，加强党的政策理论、市场经济、现代农业、法律法规等方面学习，并转化为指导工作和推动农业农村经济发展的动力。

要解决好工作作风问题

核心就是坚持深入基层、深入实际、深入群众，更多地了解基层干部群众的意见和建议，使农业农村工作更广泛体现农民群众的意愿和要求。坚决不搞粉饰浮夸的虚假政绩，不作劳民伤财的表面文章，不搞沽名钓誉的形象工程，切实做好解决农业农村工作中存在的主要问题、农村基层矛盾问题、侵害农民利益问题等方面的工作，扎实推进农村改革发展和新农村建设，促进农村繁荣稳定。

要觖决好领导干部的作风问题

核心就是要进一步坚持和贯彻好民主集中制原则，认真执行集体领导集体决策的原则。不搞“一言堂”，坚持重大决策、干部任免，重大建设项目安排和大额资金使用例会制度。在事前听取和征求各方面意见基础上，经班子集体讨论决定。

要解决好生活作风问题

篇5：领导班子民主生活会会议记录

会议时间：2011年3月26日

会议地点：综采二区会议室

出席对象：

参加人员：区长王文平、书记刘玉泉、副区长苗宁库、田守志、张建庆、党员及入党积极分子。

主持人：党支部书记刘玉泉

会议主题：“加强干部作风建设，转变工作作风，增强履职意识，强化劳动纪律”专题民主生活会

会议议程：

一、书记刘玉泉就民主生活会会前期准备工作作说明

此次民主生活会的主题是“加强干部作风建设，转变工作作风，增强履职意识，强化劳动纪律”。重点通过认真摆查个人在思想认识、工作作风、劳动态度和工作纪律等方面的不足和存在的问题，努力培养管理干部遵章守纪、主动作为、履职尽责、奋发进取的意识，努力建设勤政、严明、务实、高效的管理人员队伍。

我们做了化学习和认真查找突出问题两项工作。

1.继续深化学习调研。

2.认真查找突出问题。采取了个别谈话了解、召开座谈会等方式方法，个别谈话6人次，召开专题4次，广泛听取了党员、职工的意见和建议，找出了当前单位干部党员中存在的问题和不足。

二、书记刘玉泉民主生活会报告

1、自身存在的问题

一是学习不主动自觉性不高，往往以个人工作为借口，不能自觉的抽时间静下心了学习。二是宗旨意识淡薄，主要表现在对工作的检查和抓落实的力度不够。三是深入员工发面做的不好，最为党支部书记与员工交流的少，未能较好的掌握员工的思想动态。四是领导水平方法还有待于进一步提高。

2、改进的措施

针对查找出来的问题在今后的工作中，我将结合工作的实际情况切实从提高自身素质入手，扩大知识范围，进一步提升管理水平，更多的从全面考虑，大局出发，实现我区更协调团结。

三、区长王文平民主生活会报告

1、“加强干部作风建设，转变工作作风，增强履职意识，强化劳动纪律”。活动的认识，要求职工做到的，领导干部必须首先做到；要求下级做到的，上级必须首先做到；要求别人做到的，自己必须首先做到。领导干部要自觉接受组织和群众监督，切实做到行动先于一般职工，标准高于一般职工，要求严于一般职工。提高执行力，必须切实查处违反制度的行为。一些制度不落实，很大程度上是因为违反制度的行为没有及时受到查处。对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为，要发现一起、查处一起。只要触犯了制度，都必须依纪依法处理，决不姑息迁就。

2、个人存在的主要问题原因

一是履职意识还需要加强，工作有时推一下动一下，处

理问题多是老路子、老办法，不注重方法的创新。

3、整改措施

进一步树立奉献意识，争做勤奋工作的表率，以强烈的事业心和责任心干好本职工作。加强工作作风，对待工作要全心投入，尽心尽力做到高标准，严要求。从而保证各项工作落实到实处，为公司的发展贡献自身的力量。

四、副区长苗宁库民主生活会报告

1、一季度工作存在的问题

一是作风还不够硬朗二是现场管理不够到位。

2、今后工作努力的方向

一是改进思维，务实创新，进一步理顺工作思路。二是是改进作风，注重实效，进一步推动各项工作的全面发展。

五、党员张全月民主生活会报告

一季度本人工作取得了一定的成绩，但还存在以下问题：

1、在工作作风上，缺乏战斗精神，在工作中遇到困难从思想上存在退缩、意识不坚定现象。

2、在管理上还存在以罚代管现象。

针对不足我要改正缺点，认真扎实工作，不断提升个人管理水平和工作能力。

五、其余干部党员也就一季度存在的问题进行了总结与发言，并就下一步的工作提出了相应的要求，并表示将严格遵守公司的各项规章制度，加强工作作风，履行好本职工作，为建党90周年和公司10周年贡献自己力量。

六、最后书记就此次民主生活会进行总结发言：

我区干部党员要通过学习党的创新理论，依据党员标准和领导干部应该具备的基本条件搞好分析检查，大力宣传和认真学习先进典型，制订完善有关制度机制，促进党员、干部加强党性修养和作风养成。要把开展这一活动与抓好当前工作和促进党员、干部创先争优结合起来，注重把学习教育和整顿成果转化为日常生产生活的实际行动，在推动我区的各项工作中充分发挥党员、干部的先锋模范作用和示范带头作用。

综采二区

篇6：民主生活会谈心记录（范文）

谈话时间：1月24日下午六点 谈话地点：办公室 谈话人： 被谈话人： 记录人：

谈话内容：

XX:通过开展“两学一做”教育活动，我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足。在学习上存在应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，今后要坚决加以改正。

XX：很好，你有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句。就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

XX：存在这些问题的原因，我觉得是有以下几原因的。一是思想信念上对自己没有高标准、严要求；二是学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性锻炼。

XX：我存在的突出问题是，工作中对下属严厉，容易冲 动；有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，对部门同事迟到早退现象视为不见，不愿意得罪人，没有从大局上考虑问题。

XX：我也存在工作主动性差等问题，今后我要向你学习，勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

XX：今天的谈心我们都收获颇丰，可见“两学一做”学习教育还是有成效的。平时大家的思想和工作表现都是不错的，都能遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为先行区兢兢业业。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

篇7：领导班子民主生活会记录范文

时间：2006年8月29日

地点：平邑县食品药品监督管理局会议室

内容：局党组成员民主生活会

参加人员：局长武玉欣、副局长高宇保、吴昌秀、纪检组长唐沂臣 记录人：唐沂臣

局长武玉欣：

按照市局及县委《关于开好2006党员领导干部民主生活会的通知》的精神要求，我们召开这次民主生活会。会前我们报告市局和县直机关工委，因他们的工作都非常忙，不再安排人员参加这次民主生活会。这次会议着重围绕五个方面：

1、学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的重要讲话情况;

2、巩固和运用先进行教育活动取得的重要成果，做好保持共产党员先进性的经常性工作情况；

3、学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章、遵守党的政治纪律、组织人事纪律的情况；

4、落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，推动经济社会又快又好发展的情况；

5、改革和完善领导方式和工作方式，保持党和人民群众血肉联系的情况。对照我局的具体工作查找存在的问题和不足，研究制定整改措施，以推动各项工作再上新台阶。下面我分八个方面谈一谈个人意见。第一，总结分析我局的队伍建设情况。目前，我局共有正式职工30人，事业编制11人、公

1务员编制16人，事业编制超编3人，公务员编制超编1人。就目前情况看，5年内不会在有事业编制人员调入，8年内不会有行政人员调入。现有人员只能将部分行政人员充实到事业单位干工作，并且我局年富力强的人员较少，队伍建设也就显得尤为重要，人员得不到更新，队伍无新鲜血液及时输入，要想工作创新、创一流，应该说难度较大。第二，我们应严格按市局崔局长要求的1、医药市场监管不能出问题；

2、队伍不能出问题的基础上来发展事业，力求工作上有所突破，有所创新。第三，加强职工的道德教育建设。增强明辨善恶美丑的能力，使广大职工旗帜鲜明地知道是非。过去，我局出现过一些不好现象，实实在在的讲不应该发生，这说明个别同志道德素养方面还有一定的问题，这些同志分不清美丑善恶，所以加强道德建设仍是我局一项十分紧迫的工作。第四，班子成员要发挥模范带头作用，从自身做起，凡要求别人做到的，自己必须首先做到，凡禁止别人做的，自己坚决不做。工作过程中要诚实守信，要用高于一般干部、群众的标准来要求自己。我局一直倡导群众向中层干部看齐、中层干部向班子成员看齐、班子成员向一把手看齐，下一步，你们每个班子成员谈谈在这方面的体会做法。我们班子成员的综合素质如果低于一般干部，会让人瞧不起，因此我们平时说的和做的一定要一样，要以人格魅力赢得大家的尊重，只有我们班子成员带好头，才能树立良好的风气。平时，应多注意职工思想动态，以便发现一些苗头问题及时纠正。第五，要进一步加强廉政建

设。我们系统也发生了许多违法违纪的问题，反腐倡廉工作还十分艰巨，在抓这项工作时，应注重教育制度监督并重，出现问题往往是教育不扎实，制度不健全，监督不得力。我局也存有一些苗头性问题，个别勉强可以理解为正常的交往，但“吃、拿、卡、要”是我们坚决不允许的，个别同志还存有“不给好处不办事，给了好处乱办事”现象，这种现象，我在不同的会议上点过，目的是引起这些同志的思考，杜绝这些现象的发生。得到不该得到的，必然失去不该失去，和监管相对人打交道，一定提高自身的警惕性，唐朝李世民说得好“常怀克己之心，长戒是非之口”，自律，慎独非常重要，应加强这方面的修养。第六，加强干部队伍建设和自身学习。应始终抓住干部队伍建设不放松，加强业务学习，坚持星期一上午学习，要多学现行的党的路线、方针、政策，多学业务技能知识。加强食品医药市场的整治工作，重点抓好药品市场的整治。在食品市场政治方面，主要是发挥好政府的抓手作用，积极进行综合协调。整治药品市场责无旁贷，责任很大，特别是近期发生了“齐二药”、“欣弗”事件后，国家局的监管理念有所改变，保证公众饮食用药安全放在工作首位，所以今后我们的监管工作一定要做到不越位、不错位、要到位，保证医药市场不出问题。平邑中药材市场在全省范围内应该说非常有特色，我们要搞好服务，积极引导，帮助他们走上合法经营的轨道，如县内目前的9家中药饮片厂、1家中药材批发企业，都是由原先的非法生产经营，通过我们整治帮促，一步步发

展起来的，应该说对于促进我县中药材市场规范有序发挥了非常重要的作用。第七，抓好行风建设。行风建设是我们系统一向十分重要的工作，要想在全县范围内取得行风评议的好名次，就必须扎扎实实地开展好本职工作，靠工作靠树立好的形象赢得社会各界的满意。

另外，我再谈谈个人工作中存在的不足：第一，自觉学习方面还存在有一定的差距，对一些先进工具如电脑等掌握不好，今后应加强新事物的学习，以便更好的服务于全县的食品药品监管工作。第二，争先创优意识不强，工作满与现状，创新工作开展得不好。第三，对宣传工作抓得不好，个人也不愿多动脑筋，今后要多组织局里的年轻人，开发他们的潜能，把我局的宣传工作搞上去。副局长高宇保：

非常同意武局长蒋的个人意见，今天的民主生活会，主要谈一下三个方面的的情况：第一，对我个人的工作进行回顾。建局以来，我具体分管的市场监管工作逐步走上规范化、制度化的道路，全县的药品批发零售企业基本上都通过了GSP认证，经营质量和管理水平都有了较大程度的提高，监管相对人对我局的市场监管工作应该说非常满意。第二，个人工作中存在的不足。创新意识不足，满足于现状，进取心不强，争创一流的意识不够；工作有时不够积极主动，只满足于完成任务，积极生动地开展工作的意识不强；全年深入基层调查研究的少，听汇报、做知识、发号施令多。第三，存在问题的根源。自我工作标准要求不高，惰性思想作梗，围绕监管工作想办法、动脑筋不够，工作中缺乏紧迫感和压力感，缺乏竞争意识，学先进、赶超先进的意识不强。

当然，我们局班子有许多优点：团结务实、作风扎实、廉洁自律、服从上级，我们的市场监管也比较到位，我局目前存在的主要问题，创新意识不够，我们下一步应好好的研究一下，否则，我们可能要落后于其他单位。

副局长吴昌秀：

刚才武局长与高局长总结了我们局的工作情况，谈了个人的一些看法和意见，我非常赞同他们的观点，我个人的看法与他们的观点一样，对局里的工作建议我认为在队伍建设方面应多下些功夫，没有教育不好的职工，好的环境能改变一个人，我们应经常开展些文体活动，活跃一些局里的气氛，象我们现在马上要举行“八荣八耻”演讲比赛，就非常有意义，要加强。另外，我们还应重视制度建设，靠制度约束，可能工作效果好一些。

纪检组长唐沂臣：

三位局长就我局的工作状况、队伍建设存在的问题及根源都谈了个人看法，我个人非常赞同认可，下面只就我个人分管的局纪检监察、稽查执法工作方面谈几点意见，纪检监察工作积极主动性较差，不能主动抓局纪检工作，稽查执法工作虽然取得了一些成绩，但目前存在的问题也不少，应加强制度建设并狠抓落实，以保证各

项工作再上台阶。

局长武玉欣：

篇8：领导班子民主生活会记录范文

本刊讯10月25日, 中国电信四川公司省公司领导班子专题民主生活会召开, 中国电信集团公司党组成员、副总经理张继平、四川省国资委组织部、纪委综合处负责人及集团企业战略部相关同志参加民主生活会。

会上, 四川电信党组书记刘红建介绍了前期民主生活会准备情况。各位班子成员对照《廉政准则》、《廉洁从业若干规定》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》和领导干部选拔任用工作四项监督制度以及关于创建“四好”领导班子的要求, 本着实事求是的原则, 坚持知无不言、言无不尽, 诚恳地开展批评和自我批评, 会议开得严肃认真, 增强了责任感, 增进了团结, 达到了民主生活会的目的。

省国资委组织部、纪检处负责人认为, 四川公司领导班子对民主生活会高度重视, 班子成员的发言主题突出、剖析深刻。张继平充分肯定了四川公司党组对民主生活会的高度重视, 会议准备充分、主题明确, 问题找得准、分析透彻, 符合企业实际, 创先争优活动卓有成效。他希望四川公司班子深入解决制约公司转型发展的问题, 推动企业转型发展迈上新台阶、实现新突破。

篇9：领导班子民主生活会记录范文

这次民主生活会的主题是：“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”，重点对照检查贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线和群众工作纪律，维护人民群众权益，发扬密切联系群众优良作风的情况；遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律的情况；遵守领导干部廉洁从政有关制度规定的情况及应报告的个人有关事项情况。特别是对照学习杨善洲同志的先进事迹，在自觉践行党的宗旨和加强党性修养方面找差距、摆不足，明确努力方向。

會上，任克军同志首先通报了这次民主生活会的主题及会前准备情况，就如何开好这次民主生活会提出明确要求。紧接着，他向与会人员通报了2010年度委领导班子民主生活会整改情况及测评结果，并紧紧围绕会议主题，密切联系委领导班子和个人实际，认真查找了领导班子和自身存在的主要问题，深入剖析了产生问题的原因，明确提出努力方向和整改措施，面对面诚恳接受班子成员的批评和帮助。然后，党组其他成员依次发言，委领导班子成员相互开展批评和自我批评。会上，任克军同志对会议进行了总结，并就如何整改作出部署和要求。这次委领导班子民主生活会主题鲜明，准备充分，查摆到位，剖析深透，突出整改，针对性强，是一次重实效、高质量的年度民主生活会。按照省委组织部要求，会上还对班子成员进行了严肃换届纪律测试。

王守臣副省长在讲话中，对这次民主生活会和省农委一年来的工作给予了充分肯定和高度评价。同时，就进一步加强省农委班子建设提出六点建议。他强调，要强化学习，不断提高工作素质和领导能力；要强化团结，不断提高班子凝聚力和战斗力；要强化调查研究，着力增强破解新形势下“三农”难题的能力；要强化党风廉政建设，不断提高自律意识、增强反腐防变能力；要强化工作协调，不断提高城乡统筹、“三化”同步的推进能力；要强化法律意识，不断提高依法行政能力。

会议指出，2011年全委各项工作虽然取得明显成效，但与省委、省政府的要求和全省干部群众的希望，特别是面对推进科学发展的新形势和城乡居民生活更加美好的新期待，还有不小差距。要着力在切实强化党性修养和作风养成，努力增强执政能力、领导能力和推动科学发展的能力上狠下功夫，认真落实整改措施。

一是要加强党性修养，牢固树立马克思主义群众观点。坚持以人为本执政为民，切实转变思想作风，站稳群众立场，脚踏实地为群众办实事、做好事、解难事，着力解决好基层和群众最关心、最直接、最现实的利益问题。二是要深入调查研究，努力做到知民情、解民忧、暖民心。认真贯彻执行党的群众路线和群众工作纪律，坚持一切为了人民、一切依靠人民，发展成果由人民共享，深入实际、深入基层、深入群众，问政于民、问需于民、问计于民。全面提高领导班子科学决策、民主决策和推动决策落实的质量和水平。三是要改进工作方法，着力营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。进一步坚持和贯彻好民主集中制原则，认真执行集体领导民主决策的原则，着力把领导班子建设成为风清气正、团结和谐、坚强有力、干净干事的战斗集体。严格遵守党内政治生活制度和各项纪律，切实增进班子团结和谐。四是要切实抓好学习，进一步提高推动科学发展的能力。坚持党组理论中心组学习制度，深入学习中国特色社会主义理论体系，努力用马克思主义中国化最新成果武装头脑。以创建学习型党组织和学习型机关为载体，着力把理论和业务学习成果转化为推进农业农村创新发展的工作思路和实际能力。五是要推进制度创新，不断健全完善有利于推进科学发展和保障改善民生的长效机制。坚持以制度管人、用制度管事，强化各项工作目标管理和考核责任制，树立为民谋事、为民办事的新形象。认真落实党风廉政建设责任制，切实贯彻执行党员领导干部廉洁从政各项规定，自觉接受党内监督、群众监督和民主监督。

篇10：班子民主生活会会议记录

时间:

地点:队部

主持人:**

记录人:**

参加人:***

会议内容:

一、结合厂、矿下发的几个文件，关于对我矿部分干部违规违纪的处理决定，谈一下自己的感想和认识。

**:昨天下午，参加了矿里召开的干部大会。会上宣布了对***三位同志违规违纪的处理决定，听后受到很大的震动，同时也为他们感到惋惜。三名同志都是受党教育多年，工作比较出色，但由于缺乏政治学习、放松了对自己的约束、特别是***和***同志利用职务之便，做了一些不该做的事情，影响极坏，教训惨痛，**身为一名党支部书记，对***出现的问题制止不利，也受到同样的处理，起初自己也为**感到惋惜，因为大家都知道、**队是***一个人说了算、**在这个队很难正常开展工作，但为了长远、他还是能处处做到忍让，恰恰是这种无止境的忍让使***失去了监督，**也没能真正的履行好自己的职责、以致造成既害他人、又害自己，作为一名基层的党支部书记，维护大局，安定团结，是其首要职责，但必须是在不违反原则的前提下、如果为求一团和 1

气、不把握原则。听之任之、久而久之，就会造成班子软弱，队伍涣散，不正常的事情也视为正常。可以这么说,这是一种严重的失职，通过这件事，联想自己，一定要从中吸取教训，认真履行自己的职责，不但要管好自己，而且还要抓好班子、带好队伍，做一名合格的党支部书记。

****:听了昨天的几项处理决定对自己触动很大，作为一名基层小队干部，不但要抓好生产，而且还要加强政治理论的学习，提高思想觉悟、强化自身素质。***正是放松了对自己的学习，私欲占了上风，利用手中权利，以权谋私，胆子也越来越大，在群众中造成了很坏的影响，我们队由于奖金账目管理的不好，在这次大会上也受到了批评和处罚，我对此负有领导责任，第一把关不好，第二监督不到位，我一定要从中吸取教训，认真履行好自己的职责，整改不足之处,与书记一道把我队的各项工作搞的好上加好，让领导放心，叫同志们满意。

***:听了队里传达的几个通报，自己深感震惊，作为一名党培养多年的干部，没有被工作压倒，却被亲情搅浑了头脑，利用手中的权利，损公肥私，做了很多不该做的事情，做为一名干部不但要加强政治学习，而且还要知法、懂法、遵法和守法，不该做的事决不能做，不该说的话决不乱说，上述问题的出现，正是这几名干部放松学习，不能认真地把握原则，平时你好我好，不坚持原则，因此既害了他人又害

了自己。我一定要从中吸取教训，不但要抓好生产，而且还要管好自己，争做一名合格的干部。

***:听了昨天队里传达的文件，对自己触动很大，作为一名干部，把握不好原则，就容易犯错误，我对此一定要从中吸取教训，要经常地学习政治理论，加强世界观的改造，树立为人民服务的好思想，认真履行自己的职责，发现问题本着对组织对同志关心的态度，及时给予纠正或提出，使大家都能少犯错误，少走弯路，为这个集体多争些荣誉。

***:听了队里传达的几个处理决定，自己深感震惊，作为一名基层干部，不能正确的看待手中的权利，利用职务之变，为自己，为亲属谋求私利，在群众中造成了很坏的影响，当前，我们正开展“双争”活动，这种行为与“双争”的主题格格不入，虽然问题出现在他们身上，但我会从中吸取教训，引以为戒，加强理论的学习，提高自身的素质，用实际行动，干好本职，履行好职责，争做合格干部。

篇11：领导班子民主生活会记录范文

2011年度领导班子廉洁自律民主生活会

记录

时间：2011.12.29下午3点

地点：中心学校会议室

参加人员：

郭济周（中心学校校长）

马索堂（工会主席）

赵宗孝（办公室工作人员）

赵东良（干事）

刘坐平（干事）

赵团斌（中心学校常务副校长）

朱选民（史务小学校长）

罗建森（清河小学校长）

喻社会（陈家村小学校长）

白宝良（东红小学校长）

范广林（农林小学校长）

李乃仓（五联小学校长）

主持：马索堂

记录：赵宗孝

议程：

一、马索堂：今天召集大家来召开2011年度翠峰镇中心学校领导班子廉洁自律民主生活会。会议有两个议程：<一>由郭济周同志做廉洁自律自查报告；<二>各与会同志围绕自查报告发表自己的意见。下来由郭校长做自查报告：

二、郭济周：

1、扎扎实实抓好各项工作；

2、认真学习，加强党风廉政建设；

3、廉洁自律，把各项规定落实在行动上；①依法行政②遵守人事纪律③廉洁奉公④严守财经纪律⑤严格收费标准

三、大会发言：

刘坐平：

一年来，郭校长能以工作为重，狠抓常规

教学，千方百计提高教学质量，改变翠峰落后局面，廉洁奉公，检查工作时家常便饭，与老师学生上一个灶，从不公费旅游，和同志和睦相处，深受同志们的好评。

罗建森：

郭校长能管好人，管好钱，办实事，办正

事，在他的带领下，翠峰镇教育面貌得到了很大改变，领导的工作作风，教师的教风和学生的学

风都有大的改观。

朱选民：

郭校长工作作风果断，敢作敢为，能真抓实干搞好教学工作，提高教学质量，特别是建立长效竞争机制，使绩效工资能和成绩挂钩，发挥应有的作用，得到全体教师的认可。

赵团斌：

郭校长生活朴素，平易近人，关心同志，团结好自己周围的同志，使大家齐心协力，努力工作。他本人工作有魄力，也有前瞻性，接受新事物快，特别是推进高校课堂工作做得有深度，有广度，极大地改进了传统的教学方法。

白宝良：

郭校长能经常下基层学校检查，了解，调研翠峰教育状况，急大家之所急，想大家之所想，果断处理日常事务，解决同志们工作中的困难。好招待，和同志一同用餐，生活简朴，受到同志一致的好评。

喻社会：

郭校长在工作中能以身作则，带动大家，乐于助人，同志有困难，他想法设法解决，在检查工作时从不公款吃喝……。

李乃仓：……。

范广林：……。

马索堂：

郭校长一年来的工作业绩有目共睹，同志们也给予了如实的评价。在今后的工作中，希望大家团结协作，努力搞好翠峰的教育事业。

篇12：安装队班子民主生活会记录

时间：2014年8月24日上午 地点：支部书记办公室

参加人员：邸永富、石俊清、代国瑞、沈玉波 参加矿领导：蔡万杰 主持人：王水华

议题：党的群众路线教育实践活动专题民主生活会 会议内容： 王水华：

今年三月份以来，安装队党支部按照矿党的群众路线教育实践活动办公室的总体安排，扎实深入地开展了党的群众路线教育实践活动。重点开展了学习教育、征求意见、谈心谈话、边查边改、撰写对照检查材料工作。第一环节结束后，我们立即转入第二环节，重点开展了第一环节的“回头看”、开展了谈心谈话活动。在此基础上撰写了班子及班子成员对照检查材料，并进行了把关、审查、修改工作。8月20日党支部正式向矿请示，同意今天召开这次班子民主生活会。

为了开好这次会议，矿党委委员、安全矿长蔡万杰同志光临这次会议，并给予指导，大家欢迎。

今天时间充足，希望各位畅所欲言，把工作上的问题、“四风”方面的问题谈清、讲透，不要受拘束。

我首先代表安装队班子发言：

一、班子“四风”方面存在的主要问题

（一）、形式主义方面

1、学风不正，有时学用脱节。对政治理论学习重视不够，只是满足于应付检查、考试，没有在实用性下功夫。

2、小班验收流于形式，存在不认真填写、不认真验收等问题。

3、安全教育缺乏针对性、时效性，存在着学习内容针对性不强、以抄代讲、现场考问不认真问题。

（二）、官僚主义方面

1、民主意识不强、决策武断。决策凭经验、缺乏科学性，不注重听取和采纳下属的意见和建议。

2、对员工生活关心不够，解决不彻底。有的班子成员与下属谈心少、家访少，对员工群众所思所想所盼了解不细致、不深入，员工群众还有不满意的地方。

3、工作部署多、检查少、批评多、处罚少，为段队解决问题还有不到位的问题。

（三）、享乐主义和奢靡之风方面

1、工作标准不高、创新意识不强、满足于一般化。

2、带班质量不高，也存在个别入井走马观花的现象，尤其是在不带班的时候入井急三火四着急升井。

3、艰苦奋斗的精神有所弱化，勤俭节约的意识不够强，在接待有关部门时也存在讲排场比阔气现象。

（四）其它方面

1、安全工作抓的不严、不狠，三违现象还时有发生。在接续紧张时，存在着安全思想不扎根、抢进度、拼设备、不兑规作业问题。

2、管理粗放、要求不严，仍然存在着工作不叫真、老好人，仍然存在损失浪费现象。

二、产生问题的原因分析

1、理论学习不够深入，学用结合不够到位。

2、宗旨意识有所淡化，工作作风有待改进。

3、艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有些淡忘。

4、安全思想不够扎根。

三、努力方向和整改措施

（一）、加强政治业务学习，不断提高班子的整体能力和水平。

1、坚持用理论武装头脑。

2、坚持按照缺什么补什么、干什么学什么的原则开展好业务知识的学习。

（二）、牢记宗旨，全心全意为员工群众服务。突出改进作风，解决民主意识不强、深入员工不够等问题，落实落靠“五必谈”、“五必访”、开展好“百名干部进千家”活动。

（三）、突出重点、求真务实抓安全。

（四）、发扬优良传统，努力做到勤政廉洁。我代表班子的对照检查结束，请各位对班子存在问题发表意见、提出问题。邸永富：

我们这个班子总体来说是比较好的，但也存在中午早退和晚来的个别现象，希望今后中午都晚点走、下午早点来，这样井下有什么问题上来电话，立即答复、立即处理。石俊清：

现在是整个煤炭行业不景气，龙煤、鸡西分局以及我们杏花矿经营形势不好，真得树立过紧日子思想，我们在这方面抓的还不到位，仍然存在回撤缺件少件、封车螺丝回收不好问题，今后真得抓好。代国瑞：

咱这个班子存在着抓安全要求多、落实差、检查多、处罚差的问题，核心问题就是不想得罪人、老好人，这方面我身上也有，今后工作真得叫真。沈玉波：

咱们这些人普遍年龄偏大、上进意识不强、进取精神差，表现主要是对下属要求不严，工作满足于现状、不思进取，咱们既然干这项工作就得干好。王水华：

对于班子存在的问题，大家提的都很实在，问题确实存在，今后必须改正。下面我谈一下个人在“四风”方面存在问题及今后措施。

一、“四风”方面存在的突出问题

（一）、形式主义方面

1、学习不够端正，有时学用脱节。政治学习只满足于规定动作，满足于写标题、作笔记、业务学习只是应付考试，对专业知识学习的少。

2、安全教育缺乏针对性、时效性，比如三月中旬矿安排封帮封顶，安全教育没有针对工作内容的变化而变化。

3、下井有时走马观花，有时存在凑数倾向。

（二）、官僚主义方面

1、思想保守，对下属意见重视不够，对下检查多、要求多、批评多，有时不能设身处地为下属着想。

2、深入员工、深入群众还有不到位的地方。“五必谈”、“五必访”做的还不够，对员工困难状况、思想动态掌握的不够清、不够细。

（三）、享乐主义方面

1、工作标准不高，感到自己年龄偏大，缺乏闯劲，工作缺乏创新。

2、该自己亲自做的事，有时不能亲力亲为。比如对下属五级培训检查，有时不是亲自检查，而是委托安全办秘书代劳，自己当起了甩手掌柜。

（四）、奢靡之风方面 存在着个人出资，请朋友、同学吃饭，讲排场、多点菜，浪费现象。

二、产生问题的原因分析

1、放松了理论学习。

2、宗旨意识有所淡化。

3、艰苦奋斗的作风淡忘。

三、努力方向及整改措施

1、加强学习，不断提高自己的工作能力和水平

2、树立宗旨意识，时刻把群众的利益放在心上。

3、增强责任意识，全力干好本职工作。

4、遵守党纪国法，努力做到勤政廉洁。以上是我的对照检查材料，请各位给我提意见。邸永富：

1、抓劳动纪律有时松，部分职干有晚来早退现象。

2、安全教育针对性差，只满足于应付考试，应加强规程学习。石俊清：

员工行为养成抓的不到位，地面卫生存在死角，员工随地吐痰、乱丢烟头现象存在。代国瑞：

存在好人主义现象，工作有时不够叫真，尤其是对班组长素质手册的学习手软，没有严管严罚，造成班组长考试效果不好。沈玉波：

安全教育存在形式主义、应付检查现象。王水华：

同志们对我提的意见比较实在、中恳，在我身上都存在，今后一定努力改正。

下面请党支部副书记、队长邸永富发言。邸永富：

一、“四风”方面存在的问题

（一）、形式主义方面

1、对理论学习重视不够，客观上强调工作忙，没有在主观上找原因。

2、在作风方面，由于自己腰间盘突出，入井次数比其他班子成员都少，现场监督检查有不到位的地方。

3、安全教育方面，由于自己安全知识方面学的少，深入各段讲大课也少，对员工考问重视也不够。

（二）、官僚主义方面

1、对下征求意见少、工作主观，有时独断专行。

2、走访、家访员工次数少，但只要有员工找我，我都会全力解决。

（三）、享乐主义方面

1、自己年龄偏大，工作缺乏创新、安于现状，该自己亲自去做的事，有的没有亲历亲为。

2、自己在八小时之外也存在打个小麻将、玩个小扑克之类的表现，深究这也是享乐主义。

（四）、奢靡之风方面

有时请朋友吃饭，讲排场、爱面子，菜点的多了也不打包，虽然是自己花钱消费，也不应该铺张浪费。

二、产生问题的主要原因

1、忽视了政治理论学习，专业知识水平提升不明显。

2、改正世界观不够主动，党性修养有所放松。

3、勤俭节约的传统有些淡忘。

三、努力方向及整改措施

1、进一步加强政治理论学习，挤时间争主动，努力提升自己的理论水平。

2、改作风，严格执行中央“八项”规定，以及鸡西分公司“十条禁令”。

3、保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。

4、努力创新、自强不息，增强工作时效性。王水华：

请大家给邸永富同志提出批评意见。

我认为邸永富不但对自身的学习不够重视，对下属段队长、班组长的学习也重视不够、支持不够。石俊清： 老邸做事比较主观，不重视下属的意见和建议，有压任务、抢工期的行为。代国瑞：

老邸对安全工作重视不够，在工期紧张的时候，存在安全档设不全的时候，提前进入。沈玉波：

对工程验收不够重视、不叫真，采区不给设大肚子道，不得不翻平车子，增加工人劳动强度。邸永富：

同志们对我的批评，基本都存在，我虚心接受，在今后工作中努力改正。王水华：

下面请支部委员、生产副队长石俊清发言。石俊清：

一、“四风”方面存在的主要问题

（一）、形式主义方面

1、理论学习不认真、不重视，态度不够端正，缺乏主动性。

2、对专业知识的学习，主要是应付考试，主动性差。

3、入井也有凑数现象，也有晚入井、早升井的时候。

（二）、官僚主义方面

1、联系员工少、主观意识强，安排部署工作不征求下属意见和建议。

2、对员工关怀、关心少，很少与员工谈心，对员工思想状况了解少、掌握少。

3、有时重生产、忽视安全，安排工作时对安全强调少，对抓生产必须抓安全理解有偏差。

（三）享乐主义方面

1、自己今年52岁了，在这个班子中年龄最大，加上身体不好，工作中不求有功、但求无过，创新意识不强，有时存在遥控指挥现象。

2、八小时之外也有打个小扑克行为。

（四）、奢靡之风方面

在奢靡之风方面本人没有问题。

二、产生问题的根源

主要是世界观、人生观、价值观上存在差距，放松学习，放松理论修养的提升，再就是宗旨意识不强，对员工关心不够，作风也不如从前了。

三、今后努力方向

1、加强政治理论学习，不断提高自己的思想政治素质。

2、树立安全第一思想，严把安全质量关。

3、增强责任意识，尽职尽责干好本职工作。

4、遵章守纪、廉洁自律，发挥党员先锋模范作用。王水华： 请大家给石俊清同志提出批评意见。邸永富：

石俊清是我们的老大哥，各方面做的都不错，就是有时中午早走，下午丙班开生产会时才来，希望今后在遵守劳动纪律方面带个好头。代国瑞：

石俊清在安排生产会时，对安全工作强调的少，今后要改正。沈玉波: 对零点班子工作安排有时没有针对性，主要是对丙班工作量完成情况掌握不清。石俊清：

大家提的意见我都接受，今后改正。王水华：

请支部委员、安全副队长代国瑞发言。代国瑞：

一、“四风”方面存在的问题

（一）、形式主义方面

1、学习态度不够端正，存在应付了事心理，主要表现在学习的自觉性不高，学习系统性不强。

2、值班带班质量不高，下井存在凑数现象，当安全与生产发生冲突时，只考虑怎么安全，没有设身处地为生产着想。

（二）、官僚主义方面

1、民主意识不强，做事有时主观，有时也不讲理，主动征求下属意见不够，有时声音大、语调高，下属有时不理解。

2、工作有老好人现象，对下属要求多、处罚少、部署多、检查少，工作有时“叫真”差。

（三）、享乐主义方面

1、工作作风，求真务实方面存在不足，兑规作业、文明生产、物料码放抓的不到位。

2、不带班时上夜班较少，下井发现的安全隐患有时只是交待给当班段队长负责整改，没有亲自监督落实。

（四）、奢靡之风方面

自己不分管人、财、物，安全检查、安全处罚都能秉公办事，没有接受吃请，但自己喜欢业余时间钓鱼，也经常在业余时间自掏腰包与朋友一起钓鱼，其实钓鱼花销也挺大。

二、产生问题的原因

1、政治理论学习不深入，政治理论修养不到家。

2、改正主观世界不够积极主动，缺乏艰苦奋斗精神。

3、艰苦奋斗、勤俭节约的精神和传统有些淡忘。

三、努力方向和整改措施

1、进一步加强理论学习，提高自己的政治觉悟。

2、要树立奉献精神，进一步改进工作作风。

3、要进一步务实创新，增强工作时效性。

4、要进一步清正廉洁，增强拒腐能力。王水华：

请各位同志给代国瑞提出意见、进行批评。邸永富：

1、老代工作有老好人现象，对各段工程质量要求不严，抓的不狠。

2、另外，兑规作业抓的还有不到位之处。石俊清：

对安全教育重视不够，上安全大课主动性差。沈玉波：

对各段出现磕手碰脚的“小工伤”没有引起高度重视，没有认真组织追查，吸取教训。代国瑞：

大家对我的批评基本存在，今后一定改正。王水华：

下面请主任工程师沈玉波发言。沈玉波：

一、“四风”方面存在的问题

（一）、形式主义方面

1、学习态度不够端正，存在应付了事心理，存在着为检查而学习、为考试而学习，自觉性、主动性差。

2、值班带班质量不高，值班能坚守岗位，呆在地面时对井下生产情况主动过问较少，有时对兑规作业抓的不好。

（二）、官僚主义方面

1、规程编制，往往只管技术上合理，不管生产上方便，没有深入现场结合实际编制规程。

2、做事主观，对老工人提出的好建议，有时不听从、不采纳，固执己见。

3、工作存在老好人现象。工作原则性不强，现场抓兑规作业力度不够。

（三）、享乐主义方面

1、每当搬家设面做规程时，想到的往往是怎样尽快完成任务，而没有亲自去现场勘察，存在应付过关思想。

2、除带班以外，有时生产任务不紧张时下井不多，对井下出现的安全隐患只是交待给当班段队长，没有亲自监督整改。

（四）、奢靡之风方面

业余时间喜欢与同学、朋友打个小麻将，虽然是娱乐，但有时输赢也过百，也不应该铺张浪费。

二、产生问题的主要原因

1、忽视政治理论学习。

2、改造世界观不积极、不主动。

3、艰苦奋斗、勤俭节约传统淡忘。

三、努力方向和整改措施

1、进一步加强理论学习和业务知识学习，增强理论功底和工作水平。

2、增强宗旨意识，进一步改进作风。

3、严格要求自己、约束自己，永远保持清正廉洁本色。王水华：

沈玉波同志是我们矿资格最老的主责，进取精神差一些，对下属技术员的要求松，传帮带抓的不够好，后备人才培养抓的不到位。石俊清：

规程编制针对性不强，对实际工作的指导性不强。代国瑞：

不仅要抓规程的编制，还要抓现场的兑规作业，沈总抓兑规作业方面存在不足。沈玉波：

同志们对我的批评很中恳，这些问题在我身上都有，我决心在今后的工作中努力改正。王水华：

这次班子及班子成员之间的批评和自我批评的主要议程进行完毕，下面请蔡矿长讲话。蔡万杰： 很高兴参加安装队班子这次民主生活会听了大家的发言批评和自我批评，总的感到：真诚、实在，说出来心里话，达到了团结的目的。

自我批评“见人见物见思想”，把自身的问题谈的很透，同时也深刻剖析了产生问题的思想根源，对下一步整改措施制定的符合实际，比较具体。批评他人一针见血，问题找的准，体现了认识上的碰撞和思想上的交锋，还真有点“火药味”。

批评和自我批评是党内正常组织生活，只要不抱有人身攻击和整人的态度，问题提的尖锐一些、话说重一些，都不是问题，同志们要正确认识、正确对待，不能有任何想不开。

总之，这次会议开的很好、很成功，借这次会议的机会，谈几点意见。

一、安装队几年来工作出色，矿党政对安装队的工作比较认可。希望今后继续稳住安全、抓好基础，快速安装回撤，继续为矿做贡献，不能骄傲。

二、突出安全工作的重要地位。安装队第一位的工作是安全。这是由安装队的工作性质决定的。安全第一的思想任何时候都不能动摇，不管接续是紧张、还是宽松。

三、抓好员工行为养成。要养成兑规作业，不安全不生产的良好习惯。由坏习惯变成好的习惯很难，需要一点一点的抓、一项一项的抓，一步步推、坚持长久，必有效果。

四、抓好班子自身建设。重点是作风和廉政建设，建设一支群众信赖、作风过硬、清正廉洁的班子，带领全队干部员工努力完成今年的各项工作任务。王水华：

今天的民主生活会开的很成功，批评能够摆事实、讲道理，真有点“火药味”，自我批评严肃认真，问题找的准、谈的透，切合实际，起到了团结的目的。

蔡矿长代表矿给我们这次会议给予了积极评价，并提出了四点殷切希望，我们一定要很好贯彻落实。