图书馆馆长就职演讲

图书馆馆长就职演讲（共7篇）

篇1：图书馆馆长就职演讲

尊敬的x部长、x局长、同志们：

经县委研究，县政府任命我为图书馆馆长。在此，我衷心感谢组织对我的培养和信任！更感谢柳部长在百忙之中送我赴任。

书，是人们认知世界的一扇窗口。对书，我特别痴爱。与书为伴，与文为伍是我的夙愿。那么，到图书馆工作就是我最好的归宿。这里，我再次感谢组织能遂我所愿，也感谢组织为我搭建这一平台。下面，我就今后的工作、学习谈几点设想。

一、抢抓机遇，扩充“外源”

近年来，国家对文化事业高度重视，从财力、物力上大力支持。可以说文化事业赶上了前所未有的黄金发展期。要抢抓这一难得的发展机遇，积极争取“图书下乡”、“文化共享”等项目，千方百计改善图书馆阅览条件，扩充图书总量，让广大读者有书读，读好书。

二、广泛挖掘、激活“内存”

xx镇原是陇上闻名的文化大县。镇原人民自古崇文好读。据我了解，散遗民间的典籍古书颇多。另外，镇原籍文人学者著述颇丰，特别是近年来，相继编著出版了一系列图书、文献。要充分利用这一得天独厚的资源，通过刊文征集、上门请索等形式，广泛征集古籍文典、名人新作，并办好镇原籍文人学者图书和镇原文献展，让县内读者了解镇原厚重历史，让县外读者领略镇原人文风采。

三、孜孜苦读，潜心治学

到图书馆工作是我人生的“分界岭”。从此，我将由先前的“入世仕宦”转向今后的“出世治学”。在管理好图书、服务好读者的同时，广泛览读，潜心研读，以提高自身的文化素养。在此基础上，尝试创作以镇原历史文化和当今发展为背景的小说、报告文学等文学作品。并在条件许可的情况下，挖掘、整理、编纂出版《镇原戏剧》、《镇原民歌》、《镇原轶闻》等图书，以抢救、光大镇原民俗文化，并飨读者。

各位领导、同志们。我既由衷感谢组织的信任，亦倍加珍惜组织赋予的岗位。有位定将有为，不辜负组织所托，不空发岁月感叹，不蹉跎生命价值，立志立为，为镇原历史添一页，为自我人生绘一笔。同时也诚恳希望各位领导多关心、指导，各位同事多支持、配合。

篇2：图书馆馆长就职演讲

图书馆馆长竞聘演讲稿【馆长竞聘】 图书馆馆长竞聘演讲稿【馆长竞聘】

【那一世范文网：稿件写作权威机构】 精彩导读：广泛听意见，使我们的工作更紧密的贴进教学科研部门，更好的为师生服务。另一方面我们充分利用计算机进行书名，著者，分类，主题，isbn的检索等多种方式，不断提高学校存取传输能力，为教育教学服务。

各位领导、同事们： 大家好！

我叫，今年岁，职称，很荣幸有机会才参加馆长的竞聘演讲，我会好好利用这次的机会，将自己最真实最有实力的一

面展示在大家的面前！

一、工作设想和目标： 如果我能竞聘上岗，我的总体工作设想和目标是： 第一，本着改革创新的精神，重新审视以往的工作，找出差距和不足，按照学校要求和各项指示精神，抓好工作，为适应学校发展需要的图书馆而奋斗。第二，拓展服务功能，加大服务力度，为学校的教育教学和读者服务，是我们图书馆的宗旨和价值所在，在知识信息大量涌现，计算机技术飞速发展的今天，我们要不断改进和提高文献信息服务的方式和手段，如：搞好信息服务定期走访各科室，读者座谈会，广泛听意见，使我们的工作更紧密的贴进教学科研部门，更好的为师生服务。另一方面我们充分利用计算机进行书名，著者，分类，主题，isbn的检索等多种方式，不断提高学校存取传输能力，为教育教学服务。那一世范文网：转载请保留此标记。

二、竞聘理由：

第1，工作业绩：在从事图书管理工作的十几年当中，我可以问心无愧的讲，我为学校图书，阅览室的发展做出了应有的贡献，如：原蒙师的阅览室可以说是在校领导的支持下是我一手创建的，报刊杂志从无到有，从开始的几十种到现在两校合并后的上千种，按我的设计制作的书架一直沿用到今天，尤其在年两校合并时对于堆积如山的图书进行图书整理工作时，我即当指挥员又当战斗员，带领同志们从事图书分类编目工作，我将所学的业务知识运用于实际工作当中，按照《中国图书分类法》的要求建立起符合学校标准化，规范化，适应学校教育教学需要的图书馆。按照规范化，标准化要求起草了各业务环节上的工作细则，岗位责任制，借阅规则，库房规则等等。对图书进行了科学管理，带领同志们迅速的完成了图书，阅览室搬迁合并工作。当然，这当中学校领导给了我大力支持，图书馆的同志们跟着我吃了不少苦，挨了不少累，正是由于这种

团结奋斗的实于精神才使图书管理工作受到了师生们的认可。本人也连续三年年终被评为优秀。第2，我具有多年的图书管理工作经验和组织协调能力，在工作实践中，充分发挥各类人员的作用。团结同志一道工作，这些都是我做好今后工作的精神财富。第3，我具有适应工作需要的知识和业务。我系统的掌握了图书馆学及其相关学科的基础理论。专业知识和技能，在做好业务工作的同时我还学习了专业知识，并且撰写的《试论师范学校图书室工作的重要性》一文获市级一等。

第4，政治方面：我能够认真贯彻执行党的路线方针政策，有较强的组织观念和全局意识，热爱图书管理这 项工作，这是做好工作的基础。

篇3：图书馆馆长就职演讲

Rangganathan S.R..在《图书馆五定律》中指出:“不管图书馆坐落在什么地方, 开馆时间和设备情况怎样, 也不论看管图书的方法怎样, 一个图书馆成败的关键还是在于图书馆的工作者。”[1]在高职院校图书馆众多工作者中, 馆长无疑是最重要的。因为根据2002年修订的《普通高校图书馆规程》 (以下简称《规程》) 规定, “高等学校实行校长 (院长) 领导下的馆长负责制”。“馆长主持全馆工作, 领导制订发展规划、规章制度、工作计划及经费预算, 组织贯彻实施。”随着我国高等职业教育规模的不断扩张, 高职院校图书馆这个“生长着的有机体”, 规模不断扩大, 结构日趋复杂。Shera J.H.认为“随着图书馆规模的扩大和日趋复杂, 行政管理也就越发重要。”[2]特别在我国中央集权制的高等教育管理体制下, 馆长作为高职院校图书馆内部最高行政管理者, 对高职院校图书馆的建设发展无疑具有重要影响。

1 目前我国高职院校图书馆馆长选任现状

我国高职院校主要由高等专科学校、普通高校所办的二级学院、独立学院及中等职业学校升格改制而来, 其中主要以中等职业学校为主。在此过程中, 许多学校原来的图书室相应地升格为高职院校的图书馆。在高职院校大发展中, 特别经过对高职院校的评估活动, 高职院校图书馆受到重视, 馆舍得到扩建, 馆藏得到扩充, 工作人员有所增加, 馆长的选任也趋于慎重。但也还有不尽如人意的地方, 就高职院校图书馆馆长选任来说, 主要表现在以下几个方面:

1.1 馆长选任重视不够

1.1.1 无明确的选任机构

我国高职院校内部实行的是党委领导下的校长负责制, 校长对校内事务实行高度集权管理。由于目前我国高职院校规模较小, 内部管理较为简单, 图书馆馆长任命往往由校长直接决定。而对于任命前的甄别选拔工作, 由于无具体专业部门来甄选, 而是常常由人事处负责, 结果造成馆长甄选要么走过场, 要么根本就没有, 只任命不甄选, 图书馆馆长选任变成一项纯行政事务, 而非事关高职院校图书馆建设发展的专业学术选拔事务。

1.1.2 无明确的选任标准

虽然《规程》规定普通高校图书馆馆长“必须具有高级专业技术职务或硕士以上学位”, 但对于具有什么样的专业技术职务及何种学位并无具体说明。对于拥有什么样的资历专业背景能够担任馆长, 目前许多高职院校并无明确规定。究其原因与我国图书馆立法缺失, 无明确的图书馆任职资格标准有关[3], 还与图书馆工作综合性有关。由于没有明确的任职资格标准, 许多没有图书馆相关专业资历背景的人成为高职院校图书馆领导者, 由于缺乏高职院校图书馆发展规律的办馆理念及图书馆相关专长技能, 外行领导内行, 在馆内有权无威, 无法有效开展图书馆相关活动, 同时这些人也往往视馆长职位为跳板, 并不能全身心地投入到图书馆工作中去, 严重影响妨碍了高职院校图书馆发展。

1.1.3 无明确的选任程序

目前许多高职院校图书馆馆长选任并无明确程序, 对于提名、考察甄选具体负责部门及工作程序并无具体规定, 达不到人员选拔监督制约的目的, 结果往往造成馆长任命出现制度漏洞, 甚至滋生腐败。

1.1.4 无明确的考核目标

许多高职院校对其图书馆馆长没有具体明确的考核目标, 要么考核目标比较空泛, 要么目标比较低, 缺乏前瞻性挑战性, 无法有效激励馆长工作。

1.2 馆长选任过程任缺乏透明度

目前我国高校实行党委领导下的校长负责制, 尽管许多高职院校也积极地向教授治校这一古老高校传统靠拢, 但与真正意义上的教授治校还相差甚远。在高校四种主要权力博弈过程中, 本应由学术权力派生而来的行政权力、政党权力往往处于强势地位, 常常取代学术权力[4]。其结果之一便是高职院校行政化严重, 阻碍了高职院校的发展。就高职院校图书馆馆长任命来看, 主要表现在以下几个方面:

1.2.1 选拔过程暗箱操作

由于缺乏切实有效的选拔标准及选拔程序, 结果往往导致馆长选拔缺乏透明度, 暗箱操作, 常常导致高职院校馆长任人唯亲, 近亲繁殖严重。

1.2.2 选拔过程多方博弈

由于馆长职务能够获得一定的行政地位, 而这种地位在高职院校内部行政权力泛化及只升不降的行政人员激励管理模式下, 能获得不菲的物质非物质回报, 因此许多高职院校馆长成了许多人眼里的香饽饽。走关系打招呼递条子等种种不端行为时有发生, 造成这种现状既有高职院校不重视图书馆在学校中的重要地位与作用原因外, 还与部分高职院校漠视图书馆专业性, 刻意压低图书馆馆长任职资格门槛低有关。其结果造成高职图书馆馆长长期由不谙图书馆事务及其发展规律, 对图书馆发展麻木不仁的学术官僚长期把持, 同时也造成馆长聘任任人为亲, 沦落为安排失意官僚的衙门。

1.3 馆长选任缺乏竞争机制

1.3.1 高职院校内部无竞争机制

目前我国高职院校图书馆长选任由于没有相关立法保障及资格准入标准, 无公开招聘, 往往采取直接任命的方式, 根据校 (院) 长个人喜好直接从内部聘任, 随意性很大。部分院校甚至连竞聘的形式都没有, 因人设岗用以安置失意的学术官僚或即将退居二线的老干部老领导, 人治色彩浓厚。由于图书馆及其相关专业研究为冷门, 难以申请到科研经费资助, 导致许多符合馆长任职条件有能力的高职院校教师, 从自身专业发展及经济利益出发, 不愿意从事图书馆工作。许多人即使已经担任馆长职务, 出于个人专业发展、经济方面的考虑, 从事的是与图书馆工作无关的研究工作[5]。

1.3.2 高职图书馆人员无竞争动力

美国高校图书馆员一般在任职开始, 就以成为馆长为任职的重要目标[6], 而在我国高职院校由于长期缺乏对图书馆员建设应有的重视, 馆员年龄结构、专业分布及学历层次都不能很好适应新时期对高职院校图书馆建设要求[7], 而且高职院校图书馆普遍规模较小, 人员配置少, 限制了挑选余地, 以及长期从外部“空降”馆长的选任方式, 挫伤了部分有志于图书馆工作人员的积极性。

2 高职院校图书馆馆长选任机制创新

2.1 重视馆长选任工作

2.1.1 提高图书馆地位

首先高职院校领导要改变视图书馆为图书室的落后观念, 将图书馆视为高职院校教学科研重要组成部分, 真正纳入学校育人上来, 为教师的教学科研及学生的再教育提供优越条件, 提供实时到位的人性化服务。其次高职院校要提高图书馆地位, 改变图书馆隶属教务处, 由教务处管理的现状[8], 严格按照《规程》规定, 成为真正与教学科研平行由学校层面直接领导的机构, 以便图书馆能够全面了解参与学校教学科研工作, 实时全面掌握学校教学科研现状, 提高服务质量。第三高职院校要提高馆长待遇, 以便吸引校内外优秀人才参与竞聘, 并愿意长期服务于图书馆事业。在科研进修培训等方面, 高职院校应该一视同仁, 提高馆长的专业知识及经验积累, 鼓励馆长获取学术声望的各种努力。

2.1.2 明确馆长选任机构及有效制约的选任机制

从内外两方面设置馆长选任机构。内部可以由一线图书馆工作人员、教学科研人员及学生参与图书馆馆长甄选, 外部可以借助各种与高校图书馆相关的各种协会专业组织, 让与选聘没有利益冲突的兄弟院校图书馆长参与到馆长选聘中来, 提供专业的客观意见。制定能够相互监督相互制约严谨的选任程序, 避免一言堂及任人为亲、因人设岗现象, 建立充分尊重专业意见及馆员的基础上慎重选任馆长。

2.1.3 制定明确的选任标准

以专业性、图书馆相关资历及业绩为主要参考标准, 制定符合本校的图书馆馆长素质要求的任职资格标准及绩效目标, 而不是盲目照抄兄弟院校甚至本科院校的相关要求, 制定明确的考核目标, 考核目标能够切实反应馆长工作绩效, 并能够根据高职教育发展要求, 及时进行修订。

2.2 对馆长充分授权

在我国目前集权制的管理体制下, 许多高职院校权力主要集中在学校层面, 对图书馆实行垂直管理。在人员编制等既有体制下, 馆长往往对编制内的人员没有多少人事权力。同时目前许多高职院校办学经费并不充裕, 经费向教学科研一线倾斜, 拨给图书馆的经费常常入不敷出, 一些活动甚至需要书商赞助才能进行。有职无权是目前我国许多高职院校图书馆馆长的窘境。要改变高职院校图书馆馆长现状, 就要根据实际需要对图书馆馆长进行适当授权。

2.2.1 给予充分的人事权

要改变目前高职院校馆员人浮于事沦为安置随行家属现状, 就应该对图书馆馆长人事权进行改革, 给予馆长独立聘任、考核、解雇手下员工的权力, 像部分本科院校如复旦大学图书馆那样进行灵活的人事改革, 以服务为导向实行绩效管理, 纳入竞争机制, 提高馆员工作的积极性。

2.2.2 给予馆长独立工作的权力

面对目前高职院校图书馆总体经费紧张且不稳定缺乏社会捐助的现状, 在确保专项采购经费的同时, 为了增加运行经费, 高职院校应允许馆长利用自身资源, 积极参与到社会服务中去, 通过为企业、社会提供服务来解决经费不足等问题, 促进图书馆更好更快发展, 以便更好地服务广大师生。

2.3 改革图书馆组织

目前我国高校图书馆内部主要以宝塔型组织结构为主, 其特点是层次分明部门之间界限明显。这种结构在确保集权管理的同时, 不利于部门之间层级之间的信息双向流动, 难以及时快速地满足读者的变化需求, 使服务读者为往往沦为空话, 更遑论提供个性化专业服务。因此应以服务读者为导向, 从方便信息及时快捷的双向流动出发, 压缩部门层次, 整合优化部门结构, 对高职院校图书馆既有组织结构进行适当重组, 以适应图书馆服务新要求。

摘要：高职院校图书馆对高职院校完成教学科研等工作有重要作用, 馆长对图书馆发展有重要影响。在目前高职院校图书馆馆长聘任过程中, 由于对馆长选任重视不够, 选任过程中缺乏透明度及竞争机制, 高职院校图书馆馆长选任常常所任非人, 制约了高职院校图书馆发展。本文认为在高职院校图书馆馆长选任过程中首先要重视馆长选任工作, 其次要充分授权, 还应该改革高职院校图书馆组织。

关键词：高职院校图书馆,馆长选任,授权,组织重组

参考文献

[1][2]袁咏秋, 李家乔, 主编.外国图书馆学名著选读[M].北京:北京大学出版社, 1988.

[3]陈红飞.谈我国图书馆馆长制度缺位[J].情报杂志, 2007 (12) .

[4]杨行勇.论我国公立高校内部行政权力的合理外部边界[J].教书育人, 2009 (33) .

[5][7][8]王瑾, 陈光, 解芳.浙江省高职院校图书馆现状与发展初探[J].大学图书情报学刊, 2005, 2, 23 (1) .

篇4：吃猫粮的图书馆馆长

这家伙从不看书，每天都要遛出图书馆玩耍一阵，坚持占据图书馆里最舒适的位置睡觉，只吃一种颗粒状的饼干类食物……

好吧，我想你们已经知道了，这位馆长大人……是一只猫。

猫馆长：喵晓咪 微博http://weibo.com/catinlibrary

所属单位：卡图摄影图书馆

上班地点：中国北京朝阳区百子湾路32号二十二院街院街国际艺术区6-015号

开馆时间：周二至周日9:00至17:00（周六日12∶00至17∶30半开放），周一闭馆。

带着相机去卡图

卡图摄影图书馆地处北京二十二院街国际艺术区内，虽然没有国家级图书馆一样的大个头，却精致可爱，门口是精心布置的安静小院，而后院还拥有一片小树林。书架上摆放的除了专业的摄影画册、书籍，还有令人内心长草的经典款相机。对于来到这里体验摄影魅力的朋友，他们还提供美味的咖啡和茶点。如果愿意，你还可以参加免费的摄影培训讲座。

然而，这还不是你必须要带着相机去卡图的原因。当你见到这里的馆长猫喵晓咪——一只超有镜头感的猫，就知道手边有台相机的重要性了。

在看我？这就对了！

喵晓咪，3岁，2011年7月份成为馆长，而在这之前的几天，小家伙还是在社区里流浪的可怜虫。现在，单从喵晓咪的身材判断，就知道图书馆的待遇相当不错了。

每天喵晓咪的工作就是在软垫子上睡觉，出门遛弯，偶尔接待一下热情的学员，以及想方设法求关注。图书馆的工作人员透露，为了在摄影培训课上求得更多人的关注，喵晓咪一定要在上课时站在投影仪的正前方，看到屏幕上出现自己圆胖的猫头，才会心满意足。

因此，在去图书馆会见馆长时，请一定要把眼神和镜头的焦点，都毫无保留地停留在它身上哟。

喵晓咪

中华田园大家猫 绝育女 3岁左右

喜欢凑热闹，哪儿人多往哪儿扎，最不喜欢受人冷落。

猫馆长推荐课

卡图摄影图书馆里除了摄影图书，还定期举办各种摄影培训班，为热爱生活，喜欢摄影的朋友们提供学习和交流的机会。除了零基础培训班、中级摄影培训班、还有一对一的定制摄影培训课，感兴趣的朋友可以去看看。

卡图摄影教育机构网站：

http://www.kato.hk

篇5：图书馆馆长竞聘上岗演讲稿

大家下午好!

非常感谢学院给我这次竞聘的机会，这次能够和前面四位高年资的老师一同竞聘这个岗位图书馆馆长竞聘演说稿，我感到十分的荣幸。我竞聘的岗位是图书馆馆长。

我叫李东明，xxxx年生，xxxx年毕业于xxxx师范专科学校生物教育专业，毕业后分配到宜黄县棠阴镇中学，当了五年英语老师并担任班主任工作。xxxx年考入xxxx大学攻读微生物学硕士学位，读研期间有幸到中国科学院微生物研究所学习了将近一年的时间。xxx年研究生毕业后即来我们学院基础部生化教研室工作。先后担任了生物化学、医学遗传学、生物化学检验及其它多门生物医学类基础课程的教学工作。

我今天演讲的内容主要分为两个部分：一是我竞聘图书馆馆长的优势;二是谈谈做好图书馆馆长工作的思路。

竞聘图书馆馆长的优势：

第一是学历优势：根据有关文件规定，高校图书馆馆长必须具有高级专业技术职务或具有硕士以上学位，而我在学历方面符合这一条件;

第二是年龄优势：我今年xx岁，身体健康，精力充沛，正值人生当中最有激情和最有创造力的黄金时期;

第三是个性优势：多年的基层工作经历造就了我行事冷静稳健的作风，使我对人对事能够进行客观辩证地分析;而积极向上，锐意进取，永不言败的性格，使我能够沿着自己的人生轨迹不断前行。

如果我能竞聘上岗，我的总体工作设想和目标是：

第一，做好角色转换，尽快熟悉相关业务，进图书馆副馆长竞聘演讲入工作状态;

馆馆长工作的思路。

先说说我竞聘图书馆馆长的优势：

第一是学历优势：根据有关文件规定，高校图书馆馆长必须具有高级专业技术职务或具有硕士以上学位，而我在学历方面符合这一条件;

第二是年龄优势：我今年xx岁，身体健康，精力充沛，正值人生当中最有激情和最有创造力的黄金时期;

第三是个性优势：多年的基层工作经历造就了我行事冷静稳健的作风，使我对人对事能够进行客观辩证地分析;而积极向上，锐意进取，永不言败的性格，使我能够沿着自己的人生轨迹不断前行。

如果我能竞聘上岗，我的总体工作设想和目标是：

第一，做好角色转换，尽快熟悉相关业务，进入工作状态;

第二，本着务实创新的精神，按照学院建设和发展的总体规划、质量方针和质量目标，与建设与学院发展相适应的图书馆而努力工作;

第三，积极采用现代技术，实行科学管理，不断改进和提高业务工作质量和服务水平，最大限度地满足读者的需要，为学院的教学和科研提供切实有效的文献信息保障。

我在管理方面经验不多，这是我的劣势，但我热爱学习，没有人天生什么都会。如果我能够得到同事们的认可和院领导的批准，我愿意承担管理图书馆的责任。

篇6：竞聘图书馆馆长演讲稿汇总

演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。在日常生活和工作中，我们使用上演讲稿的情况与日俱增，来参考自己需要的演讲稿吧！下面是小编帮大家整理的竞聘图书馆馆长演讲稿5篇，希望对大家有所帮助。

竞聘图书馆馆长演讲稿 篇1

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

非常感谢给我这次竞聘的机会，我竞聘的岗位是图书馆副馆长。这次能够竞聘这个岗位，我感到十分的荣幸。

为了增加大家对我的了解，我先介绍我的工作经历：

我叫xxx，xxxx年生，xxxx年x月参加工作，在xxxx上班任xxx，由于工作需要在xxxx年x月调入xxxxxxxxx工作。

多年的工作经历造就了我行事冷静稳健的作风，使我对人对事能够进行客观辩证地分析；而积极向上，锐意进取，永不言败的性格，使我能够沿着自己的人生轨迹不断前行。作为一名党员我能够认真贯彻执行党的路线方针政策，有较强的组织观念和全局意识。虽说我没有在图书馆工作的经历，对图书管理工作有些陌生，但我有着一棵热爱图书馆管理这项工作的热情和工作激情，我相信只要努力工作、努力学习那么就没有什么不能完成的事情。

如果我能竞聘上岗，我的总体工作设想和目标是：

貌进入工作状态，在工作实践中，我将配合馆长充分发挥各类人员的作用。努力团结馆员一道工作，这些将是我今后工作的精神财富。

竞聘图书馆馆长演讲稿 篇2

尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好！

今天，能站在这个讲台上，我感到十分荣幸。借此机会，我更想感谢各位领导、同事们，谢谢领导们搭建了这个公开竞聘的平台，让我能借此机会挑战自我、展示自我、公平竞争，谢谢你们一直以来给予我的培养和帮助，让我从青涩莽撞一步步历练得成熟稳重；谢谢各位同事的一路陪伴，无私的向我传授业务知识和人生经验，让我受益匪浅，也充满了温情快乐。谢谢！谢谢我的领导，我的同事们！ 这次我竞聘的岗位是：XX部主任。

针对这个岗位，我主要有以下几个方面的优势。

第一、我热爱图书馆、热爱图书馆的工作，这是做好工作的基础。因为热爱，我才能把工作做得有声有色，因为热爱，我愿意花更多时间、精力来钻研业务，哪怕是需要加班，也觉得很开心。特别是领导们的信任，给我们创造了很自由的发展空间，同事们也相处得非常愉快。在这种氛围里，我不是机械地完成任务，而是充满热情地、创造性地工作，它也让我找到了自信，发挥了潜能，实现了自我价值。有了这份热爱，我相信自己在新的岗位上也能表现出色。

第二、具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。识大体，顾大局，做工作，办事情，能够做到思路清晰，行止有度，头绪分明，处理问题较为周全。工作期间，能较好的处理协调上下左右的关系，以诚待人，热心助人。

第三、具有较好文字综合能力。曾协助分管领导策划、组织开展了多次阅读活动和培训讲座，通过活动方案、议程、主持词、简报、总结的撰写，提高了文字驾驭能力。同时，还积极开展相关信息的宣传与推广工作，通过努力，在各种省级以上报刊、网站上发表活动简报、总结近N篇，市级以上报刊、网站N篇。

第四、具有一定的计算机软件专业知识。不仅可以熟练操作计算机，对图书馆的数据库进行日常维护，编辑和更新图书馆的网站，对最新的软件也能触类旁通，有较高的美术设计能力。在信息高速发展，国家加大公共文化服务投入力度的今天，图书馆的文化资源越来越多元化，文化的传播不仅有传统的印刷媒体，手机、阅读器、平板电脑也成为了人们的常用装备，利用各类电子终端阅读电子书已被越来越多的年轻人所接受，从90后开始，沟通靠微信，阅读看电子书，消费用支付宝，等等，少儿部服务的读者将越来越依靠网络，所以，掌握一定的计算机知识已是大势所趋。

第五、有良好的执行能力和团队协作精神，能既快又好的完成领导分配的各种工作任务。我对部门主任的理解是：它不仅是一个部门的管理者，更是领导决策的执行者和实施者，它处在组织的夹层位置，对上，是被管理者，要有效的与上级沟通，领悟做某件事需要达到什么效果，截止时间是什么时候，有哪些环节我们可以创新，用什么方法能做得既效率又出色。对下，我更愿意和同事之间建立“互相信任，亲密合作”的关系，一个部门就是一个团队，大家是这个团队中不可或缺的一员，齐心协力的完成任务是我们共同的责任和目标。

XX部的工作有目共睹，已经打下了良好的基础、迈上了较高的平台，如果这次能得到领导的信任和同事们的支持，有幸竞聘成功，我将勇于担当，充分发挥聪明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，加倍努力工作，力争使XX部的工作在各方面都有新的起色、新的突破，上升到一个新的台阶。为此，从业务发展的角度我对XX部的工作做了如下思考：

1、彰显品牌优势，实现新的突破。努力深化图书馆的品牌形象传播与公共关系管理意识。做为图书馆开展读书活动最多的部门，活动的策划与开展要秉持一种理念，强调品牌化、可持续化、精品化，我们可以充分利用全民阅读的品牌效应，主动、高效的参与全市性大型文化活动的推广和运作，加大宣传力度，传播书香文化。

2、提升活动层次，创造新的业绩。致力于拓展少儿阅读活动的辐射面，并提高其成效。配合国图、省图、市文广播影新局等主办的各种阅读活动，结合本馆的优质资源，大力推动全民阅读的开展，进而提升我馆在全市中小学生中的影响与感召力。

3、加强部门间的合作，打开新的局面。加强与其他各部门的合作，和同事之间的沟通，和先进同行间的学术交流和业务探讨等，关注本市和图书馆业界的热点问题，集思广益，勇于创新，以更新更全更优的服务，提升我馆的知名度。

4、稳扎稳打的落实和实施好领导布置的工作，经常审视自身，我们的工作流程、方法、效率还有提高空间吗？我们的专业技能、知识结构和积极心态，是否都已做好与工作目标相匹配的储备？要不断提升个人素养和综合能力，在某些关键点上能及时做出理性的总结和调整，多积累经验，再接再厉，相信能为更多的少年儿童提供更优更好的文化服务。

我深知自己还存在一些缺点和不足，也缺乏相关经验，有时处理问题不够成熟，在以后的工作实践中，我会虚心接受领导和同事们随时给予的批评、指正。

"律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人"。

此次竞聘，无论成功失败，我都将以此为新的起点，更加努力工作，勤奋学习，迎难而上，把自己的全部智慧与精力奉献给我们图书馆！只要喜爱自己所做的工作，那么无论做什么，快乐就在其中，追求就在其中，发展就在其中，事业就在其中。

谢谢大家！

竞聘图书馆馆长演讲稿 篇3

尊敬的各位领导：

我竞聘的岗位是图书馆馆长。

一、竞聘理由：

第一，政治方面：我能够认真贯彻执行党的路线方针政策，有较强的组织观念和全局意识，热爱图书管理这项工作，这是做好工作的`基础。

第二，工作业绩：在从事图书管理工作的十几年当中，我可以问心无愧的讲，我为学校图书

，阅览室的发展做出了应有的贡献，如：原蒙师的阅览室可以说是在校领导的支持下是我一手创建的，报刊杂志从无到有，从开始的几十种到现在两校合并后的上千种，按我的设计制作的书架一直沿用到今天，尤其在97年两校合并时对于堆积如山的图书进行图书整理工作时，我即当指挥员又当战斗员，带领同志们从事图书分类编目工作，我将所学的业务知识运用于实际工作当中，按照《中国图书分类法》的要求建立起符合学校标准化，规范化，适应学校教育教学需要的图书馆。按照规范化，标准化要求起草了各业务环节上的工作细则，岗位责任制，借阅规则，库房规则等等。对图书进行了科学管理，带领同志们迅速的完成了图书，阅览室搬迁合并工作。当然，这当中学校领导给了我大力支持，图书馆的同志们跟着我吃了不少苦，挨了不少累，正是由于这种团结奋斗的实于精神才使图书管理工作受到了师生们的认可。本人也连续三年年终被评为优秀。

第三，我具有适应工作需要的知识和业务。我系统的掌握了图书馆学及其相关学科的基础理论。专业知识和技能，在做好业务工作的同时我还学习了专业知识，并且撰写的《试论师范学校图书室工作的重要性》一文获市级一等。

第四，我具有多年的图书管理工作经验和组织协调能力，在工作实践中，充分发挥各类人员的作用。团结同志一道工作，这些都是我做好今后工作的精神财富。

二、工作设想和目标：

如果我能竞聘上岗，我的总体工作设想和目标是：第一，本着改革创新的精神，重新审视以往的工作，找出差距和不足，按照学校要求和各项指示精神，抓好工作，为适应学校发展需要的图书馆而奋斗。第二，拓展服务功能，加大服务力度，为学校的教育教学和读者服务，是我们图书馆的宗旨和价值所在，在知识信息大量涌现，计算机技术飞速发展的今天，我们要不断改进和提高文献信息服务的方式和手段，如：搞好信息服务定期走访各科室，读者座谈会，广泛听意见，使我们的工作更紧密的贴进教学科研部门，更好的为师生服务。另一方面我们充分利用计算机进行书名，著者，分类，主题，ISBN的检索等多种方式，不断提高学校存取传输能力，为教育教学服务。

如果我能够得到同志们的认可和校领志的批准，我愿意承担起这个责任，我将以饱满的热情投入工作，做到百尺竿头更进一步。

竞聘图书馆馆长演讲稿 篇4

尊敬的各位领导、评委、同仁们：

大家好！我竞聘的岗位是科研处副处长。

我叫..，1963年出生。1982年考入零陵师专中文专业，1985年分配到零陵电大。1995年，湖南电大英语专科第二学历毕业，1997年，湖南师大汉语言文学专业本科自考毕业，20xx年，湖南师大中国古代文学研究生毕业。20xx年调入市委党校，20xx年担任教研一室副主任，同年获副教授职称。我具备了竞聘的基本条件。之所以竞聘科研处副处长，基于以下“四有”考虑：

1、有较强的科研能力

来党校5年，我利用节假日，深入调研，掌握了大量第一手资料。永州古文化的调研、旅游产业的调研、宗教状况的调研、方言差异的调研等……近年来，共撰写学术论文近30篇，公开发表22篇，其中国家级4篇，省、市级18篇；30余万字的学术专著《何绍基年谱》即将在《湖湘文.》丛书出版；担任永州市柳宗元学术研讨会常任.事，参与《柳宗元文.》的诠释工作，论文《柳宗元与永州风俗》，荣获“中国·永州柳宗元国际学术研讨会”二等奖，入选《优秀论文.》，还汇入《永州文化与故事》丛书；《做大柳文化品牌，提升永州旅游文化产业》入选《零陵文化》丛书；《永州旅游业发展战略问题研究》入选《春风化雨润潇湘》。

2、有较广的工作经验

20多年来，我在教务科、学生科、信息科、招生办、教研室等多岗工作过，积累了广泛而丰富的工作经验，尤其是分配到零陵电大的第二年，我创办了电大图书馆。我到师专图书馆学习了全套管.细则和图书.编等专业知识，熟悉了从图书..、征订、分类、编码、上架，到图书借阅、归还等日常工作程序；创造条件，多次参加省、市图书学术交流会，撰写论文，获得图书馆助.馆员专业职称。

3、有较高的管.水平

科研处的工作性质跨度比较大，既有校内与各个领导、各个处室的横向联系，又有校外与市委、市政府，与省委党校，与县区党校的纵向联络。多年的工作经验和多岗的工作磨砺，让我具备了组织协调和科学管.的能力，具备了撰写各种材料的扎实功底。

4、有较好的教学效果

我的教学生涯分为两个阶段：

（1）电大教学。我是零陵电大唯一一个参加省电大教学比赛并获奖的老师。讲授了中文专业所有课程，英语专业和公关专业部分课程。

（2）党校教学。讲授了“永州文化”、“公共管.”、“文化发展”、“旅游产业”、“语言艺术”、“宗教文化”等专题课程。20xx年首次参加市委党校教学比赛，获三等奖，参加省委党校教学比赛，获优秀奖。无论是电大教学还是党校教学，独特的教学风格使我的教学测评一直名列前茅，并得到校外众多单位的盛情邀请。

以上是我的竞岗优势，如果竞聘成功，我的工作设想有下面五点：

1、摆正位置，担好助手。副处的职责，既是专业上的好手，更是处长决策时的帮手、执行时的助手；要做到工作到位不越位、主动不被动；谦虚谨慎，出谋划策，精诚团结，和谐共事。

2、完善《条例》，加强联合。配合处长完善《科研工作管.条例》，搞好重大科研项目申报立项；加强与教研处室横向联合，使教研成果有效转化成科研成果，达到教研科研双赢。

3、撰写材料，团队互助。协助处长撰写一年一度.研会所需全部材料，完成课题申报、撰写、结项等工作，发挥团队互助合作精神。

4、.合资源，创建平台。配合处长.合全校（包括县区党校）的科研资源，与信息处联合，在市委党校网页上创建“科研”平台，及时将最新科研成果上网上台，公开亮相，展示党校高水平的科研能力，提高党校知名度，扩大社会影响力。

5、图书阅览，服务教学。配合处长尽快完善图书馆、阅览室的管.制度，确保图书阅览为教学服务，为科研服务，为学员服务，使图书资源共享共用。

尊敬的领导、评委、同仁们，无论这次竞争结果如何，我都会以一颗平常心对待，如果有幸竞争上岗，我一定恪尽职守，履行诺言，尽快进入角色，立足本职，扎扎实实搞好科研处的工作。

谢谢大家！

竞聘图书馆馆长演讲稿 篇5

尊敬的各位领导：

大家好！我是××（……简单介绍），我竞聘的岗位是图书馆馆长。

第一，政治方面：我能够认真贯彻执行党的路线方针政策，有较强的组织观念和全局意识，热爱图书管理 这项工作，这是做好工作的基础。

第二，工作业绩：在从事图书管理工作的×年当中，我可以问心无愧的讲，我为学校图书，阅览室的发展做出了应有的贡献，如：××的阅览室可以说是在校领导的支持下是我一手创建的，报刊杂志从无到有，从开始的几十种到现在两校合并后的上千种，按我的设计制作的书架一直沿用到今天，尤其在××年两校合并时对于堆积如山的图书进行图书整理工作时，我即当指挥员又当战斗员，带领同志们从事图书分类编目工作，我将所学的业务知识运用于实际工作当中，按照《中国图书分类法》的要求建立起符合学校标准化，规范化，适应学校教育教学需要的图书馆。按照规范化，标准化要求起草了各业务环节上的工作细则，岗位责任制，借阅规则，库房规则等等。对图书进行了科学管理，带领同志们迅速的完成了图书，阅览室搬迁合并工作。当然，这当中学校领导给了我大力支持，图书馆的同志们跟着我吃了不少苦，挨了不少累，正是由于这种团结奋斗的实于精神才使图书管理工作受到了师生们的认可。

第三，我具有适应工作需要的知识和业务。我系统的掌握了图书馆学及其相关学科的基础理论。专业知识和技能，在做好业务工作的同时我还学习了专业知识，（……获得的奖励）。

第四，我具有多年的图书管理工作经验和组织协调能力，在工作实践中，充分发挥各类人员的作用。团结同志一道工作，这些都是我做好今后工作的精神财富。

如果我能成功竞聘上岗，我的总体工作设想和目标是：第一，本着改革创新的精神，重新审视以往的工作，找出差距和不足，按照学校要求和各项指示精神，抓好工作，为适应学校发展需要的图书馆而奋斗。第二，拓展服务功能，加大服务力度，为学校的教育教学和读者服务，是我们图书馆的宗旨和价值所在，在知识信息大量涌现，计算机技术飞速发展的今天，我们要不断改进和提高文献信息服务的方式和手段，如：搞好信息服务定期走访各科室，读者座谈会，广泛听意见，使我们的工作更紧密的贴进教学科研部门，更好的为师生服务。另一方面我们充分利用计算机进行书名，著者，分类，主题，ISBN的检索等多种方式，不断提高学校存取传输能力，为教育教学服务。

篇7：图书馆馆长就职演讲

首先感谢领导给我提供了这次展示自我才华的机会和舞台。

我竞聘的岗位是图书馆馆长。

一、竞聘理由：

第一，政治方面：我能够认真贯彻执行党的路线方针政策，有较强的组织观念和全局意识，热爱图书管理这 项工作，这是做好工作的基础。

第二，工作业绩：在从事图书管理工作的十几年当中，我可以问心无愧的讲，我为学校图书，阅览室的发展做出了应有的贡献，如：原蒙师的阅览室可以说是在校领导的支持下是我一手创建的，报刊杂志从无到有，从开始的几十种到现在两校合并后的上千种，按我的设计制作的书架一直沿用到今天，尤其在xx年两校合并时对于堆积如山的图书进行图书整理工作时，我即当指挥员又当战斗员，带领同志们从事图书分类编目工作，我将所学的业务知识运用于实际工作当中，按照《中国图书分类法》的要求建立起符合学校标准化，规范化，适应学校教育教学需要的图书馆。

按照规范化，标准化要求起草了各业务环节上的工作细则，岗位责任制，借阅规则，库房规则等等。对图书进行了科学管理，带领同志们迅速的完成了图书，阅览室搬迁合并工作。当然，这当中学校领导给了我大力支持，图书馆的同志们跟着我吃了不少苦，挨了不少累，正是由于这种团结奋斗的实于精神才使图书管理工作受到了师生们的认可。本人也连续三年年终被评为优秀。

第三，我具有适应工作需要的知识和业务。

我系统的掌握了图书馆学及其相关学科的基础理论。专业知识和技能，在做好业务工作的同时我还学习了专业知识，并且撰写的《试论师范学校图书室工作的重要性》一文获市级一等。

第四，我具有多年的图书管理工作经验和组织协调能力。

在工作实践中，充分发挥各类人员的作用。团结同志一道工作，这些都是我做好今后工作的精神财富。

二、工作设想和目标：

如果我能竞聘上岗，我的总体工作设想和目标是：

第一，本着改革创新的精神，重新审视以往的工作，找出差距和不足，按照学校要求和各项指示精神，抓好工作，为适应学校发展需要的图书馆而奋斗。

第二，拓展服务功能，加大服务力度，为学校的教育教学和读者服务，是我们图书馆的宗旨和价值所在，在知识信息大量涌现，计算机技术飞速发展的今天，我们要不断改进和提高文献信息服务的方式和手段，如：搞好信息服务定期走访各科室，读者座谈会，广泛听意见，使我们的工作更紧密的贴进教学科研部门，更好的为师生服务。另一方面我们充分利用计算机进行书名，著者，分类，主题，ISBN的检索等多种方式，不断提高学校存取传输能力，为教育教学服务。

各位评领导，各位评委，作为一个竞聘者，我深知自身的条件还有很多地方离公司的要求相差甚远，但是请给我一个机会，我将在学习中工作，在工作中进步，在进步中发展，用自己的全心投出还公司一片精彩！最后我想借李白的诗句来表达此时的心情：

行路难，行路难，多歧途，今安在？

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！