养老保险的缴纳时间

2024-05-23

养老保险的缴纳时间（通用16篇）

篇1：养老保险的缴纳时间

如题，河北省城镇居民医疗保险缴纳时间?怎么缴纳?

[河北省城镇居民医疗保险缴纳时间?怎么缴纳?]

篇2：养老保险的缴纳时间

单位统计年假,(按上保险的时间)我报的是我个人上的保险时间,但是单位好象不认可,想问下大家这样的问题有没有什么解决办法,谢谢

的保险就是10天年假,所以这个我想争一下.

篇3：未缴纳社会保险的后果

张先生于2002年6月23日到某软件公司工作, 公司直到2008年1月才与张先生签订书面劳动合同, 劳动合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日, 月薪1526元。工作期间软件公司一直没有为张先生缴纳社会保险。

2009年3月5日, 张先生向软件公司提出解除劳动合同并要求支付经济补偿, 理由是软件公司未依法为其缴纳社会保险。软件公司不同意张先生的请求, 一直没有为其办理解除劳动关系的手续。张先生多次与软件公司协商劳动合同解除事宜并要求支付经济补偿均未果, 遂于2009年4月17日向软件公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁, 要求解除与软件公司的劳动合同、软件公司支付其经济补偿并补缴社会保险。劳动争议仲裁委员会于2009年5月23日做出裁决, 驳回了张先生的全部仲裁请求。

张先生不服仲裁裁决, 于2009年5月26日向人民法院提起诉讼, 诉讼请求为:1.解除其与软件公司的劳动关系;2.软件公司向其支付解除劳动合同的经济补偿;3.软件公司为其补缴工作期间的社会保险。法院经审理于2009年7月23日作出判决, 判决双方于判决书作出之日起解除劳动关系;软件公司于判决书生效之日起15日内向张先生支付经济补偿11445元;驳回张先生的其他诉讼请求。软件公司不服一审判决提起上诉, 二审法院驳回软件公司的上诉请求, 维持原判。

【评析】

一、本案中, 张先生主张与软件公司解除劳动合同的理由是用人单位没有为其缴纳社会保险。按照《劳动合同法》的规定, 劳动者提出解除劳动合同的, 用人单位不需向劳动者支付经济补偿, 但用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形时, 劳动者解除劳动合同的, 用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付, 六个月以上不满一年的, 按一年计算;不满六个月的, 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本案即属于第三十八条第一款第三项规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险”的情形, 张先生可以与软件公司解除劳动合同, 其在软件公司工作7年零1个月, 软件公司应向其支付7个半月工资的经济补偿, 共计11445元 (1526×7.5=11445元) 。

二、关于原告要求补缴社会保险费的请求, 本案中的法院认为不属于其受案范围, 没有进行审理。

依据《劳动保障监察条例》的规定, 应由劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察, 法律没有明确规定补缴社会保险是否属于法院的受案范围。

北京市高级人民法院和北京市劳动争议仲裁委员会于2009年8月17日做出的关于劳动争议案件法律适用问题的会议纪要, 提出对社会保险争议的受理应遵循以下原则: (1) 用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的, 劳动者主张予以补缴的, 一般不予受理, 告知劳动者通过劳动行政部门解决; (2) 由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费, 导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇, 劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的, 应予受理。

【建议】

篇4：养老保险的缴纳时间

关键词：企业员工；养老保险缴纳；现状分析

一、前言

对于我国企业员工而言，基本养老制度的建立不但有利于解决企业员工养老问题，同时也对社会保障制度的建立起到了积极的促进作用。从目前我国企业员工养老保险制度的实行来看，在养老保险制度规定下，企业和员工按照既定的比例进行保费缴纳。但是受到多种因素的制约，企业员工养老保险要想满足实际需要，实现退休职工养老金的增长，就要对现行制度进行优化，不但要积极实行企业事业单位的养老保险制度并轨，还要在缴费金额上做出调整，以保证企业员工养老保险达到预期目标。

二、我国企业员工养老保险的主要内容

1、基本养老保险费分企业缴纳和职工个人缴费两大部分，企业按本单位缴费工资总额的20%左右缴纳，全部划入社会统筹，职工缴费为个人缴费工资的8%，全部划入个人帐户。在缴纳比例上，企业与员工的比例是固定的，职工的缴费金额是随着工资总额的增加而上升的。

2、企业职工退休时养老保险缴费年限（建立养老保险个人账户前的视同缴费年限）累计满15年的，按月支取基本养老金，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。基本养老金的组成包含三方面内容，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，这几部分的设计较为合理。

3、退休以后根据职工平均工资和物价变动等情况，国家适时调整企业退休人员基本养老金水平。根据现有养老金制度的规定，养老金发放标准是弹性，需要适时的根据社会总体物价水平进行调整。

当前企业职工对养老保险制度认识不深，许多人甚至存在一定的误解，认为钱放在养老保险里面不安全，等自己退休了不见得会拿到等额的钱。

三、我国企业员工养老保险缴纳中存在的问题

1、企业员工认为养老保险缴费不安全，不如放在自己手里把握。

随着企业员工养老保险缴费金额的逐年上调，许多职工都感受到了一定的经济压力，对养老保险缴费不安全性的担忧也愈演愈烈。之所以造成这种误解，主要原因在于养老保险金缴存和支取不透明，容易使企业职工产生必然的担忧。

2、企业员工对现有的养老保险制度缺乏足够的了解，缴费信心不够。

目前许多企业员工都认为养老保险制度就是全面保障养老的，不管缴纳不缴纳，或者缴纳多少，都应该获得应有的待遇。这一认识反映出了企业职工对养老保险制度的认识非常肤浅。由于这种错误认识，企业员工在养老保险缴费方面不够积极，造成企业养老保险收缴过程中存在一定的困难。

3、企业职工基本养老保险制度调整变化过多过快，没有一个相对稳定期。

由于我国各地区企业实际情况不一样，企业职工养老保险制度需要根据地区情况进行细节调整。但是受到区域经济发展和其他因素的影响，制度调整速度快导致了企业员工养老保险缴纳不稳定。

4、按现行企业职工基本养老保险政策和发展趋势来看，企业职工基本养老金的保障水平未来将会较大幅度地降低。

由于退休职工的增多，在保证现有缴纳比例不变的情况下，养老保险缴纳金额与发放金额不对等，长期下去，将会导致企业员工养老保险空账现象的出现。

5、对于企业年金的管理和监管还需要明确规定。

目前部分企业为了弥补养老保险的不足，根据企业发展实际建立了企业年金制度，但是由于企业年金属于企业内部行为，在管理和监管上还存在一定的空白，需要进一步明确。

四、我国企业员工养老保险的未来发展探讨

1、深入研究和解决企业职工基本养老保险暴露出来的问题，形成一个在较长时间内相对稳定的政策。

在企业养老保险制度的建立上，应结合各地区实际，建立长期稳定的企业养老保险政策，保证企业养老保险取得积极效果。

2、完善与企业发展相适应的企业年金制度，避免平均主义分配。

企业年金制度建立，不但要使其成为养老保险的有益补充，同时也要注重年金制度的差异性，不能使企业年金沦为大锅饭。

3、根据企业养老保险发放实际，合理提高企业缴费比例。

考虑到企业养老保险空账的风险，企业应在养老保险缴纳比例上根据企业实际需要合理提高企业缴费比例。

五、结论

通过本文的分析可知，在我国企业员工养老保险制度实行中，要想保证企业员工基本养老制度发挥积极作用，使企业员工养老保险缴纳满足实际需要，就要认真分析企业员工养老保险制度的内容及优缺点，积极优化企业员工养老保险缴纳过程，从政策层面、保险缴纳层面入手，确保企业员工养老保险缴纳取得积极效果，满足企业员工养老需要，为企业员工提供有力的养老保障。

参考文献：

[1] 王璐；中国社会保险法律制度研究[D]；哈尔滨工程大学；2006年

[2] 何义华；矿业公司劳动保险管理系统研制与实施[D]；电子科技大学；2006年

[3] 李国华；我国公务员养老制度与企业职工养老保险制度并轨研究[D]；国防科学技术大学；2005年

[4] 李薇；我国养老保险法律制度的改革与完善[D]；吉林大学；2006年

[5] 朱玉君；我国养老保险领域投机行为的治理对策研究[D]；吉林大学；2006年

篇5：养老保险的缴纳时间

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险和职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，无力同时缴纳基本养老保险费和职工基本医疗保险费的，经本人申请，可以选择缴费。

如仍有疑问，可在人工咨询服务时间拨打人力资源和社会保障咨询热线12333!(服务时间：周一至周五8:30-12:00、13:30-17:00)，本答复仅根据咨询者提供的咨询内容进行答复，是一种指导性、原则性的意见，不具有法定效力。

篇6：个人缴纳养老保险

对于享有社会养老保险的人来说，商业养老保险可以说是锦上添花之事。因此，量力而行是关键。一般来说，用于支付商业养老保险的费用占年总收入的15%~20%为佳。高收入者可主要依靠商业养老保险保障养老，社会养老保险及其他投资收益作为补充;中低收入者，可主要依靠社会养老保险养老，商业养老保险作为补充。

二、收入稳定。

购买者应该有足够的收入，在扣除需缴纳的养老保险费用以后，你的收入必须能满足你的日常生活需要。不能因为购买商业养老保险而使你的正常生活水平得不到满足。如果没有稳定的收入，可能面临被迫退保的风险。一般来说，如果在一年之内退保，要损失25%的保费。一年以后再退保，可能损失更多。

三、年龄不宜太小或太大，一般在16~50周岁购买养老保险比较好。

50岁以上投保费率过高。虽然有些养老保险产品允许的投保年龄可能超过50周岁，但投保时年龄过大，需缴付的保险费也相应较高，对已接近退休年龄的投保人是不利的。当然，在经济能力许可的条件下，年龄较大也可以投保养老保险，此时可以考虑一次性缴费投保。

四、如果是无职业者，在社保养老与商业养老之间选择，商业养老保险可能更合算。

这是因为，社会养老保险考虑社会公平，统筹部分的钱是平均分配，个人账户的钱才是自己得的。而商业养老保险是个人公平，交多少得多少。另外，如果未到退休年龄就死亡，社会养老保险只能拿个人账户的钱，统筹的部分就被别人分掉了。刚过退休年龄几年就死亡，统筹部分也领取不多，不如你交的钱多。

五、对于老年人来说，医疗保健费用才是真正的大风险开销。

因此在投保养老保险前，最好能先安排好医疗保障。若有家族长寿史，且自身身体非常健康者则可考虑购买领取时间至终身甚至是领取到100周岁的产品。

六、强制储蓄。

篇7：户口缴纳养老保险

问：不是本地户口的从业人员，想参保可以办理吗?如果以后回原户口所在地该怎么办?如果一直在本地干到退休年龄能领上养老金吗?

答：陕西省养老保险《条例》规定，参保以属地为原则，而与户口所在地没有直接的关系。异地户口且已在本地从业的个体工商户或务工人员，凡符合参保条件的，均可在从业地办理参保，如果以后回到原户口所在地重新从业的人员，可办理转移，在当地社保机构接续养老保险关系后接续参保缴费，前后缴费年限合并计算。一直在本地达到法定的退休年龄，不论户籍在何地，可在最后参保地的劳动行政部门办理退休审批手续，并在该地社保机构按月领取基本养老金。[根据劳社厅函190号文件]

问：我是农村户口，想参保可以办理吗?如果以后回老家该怎么办?

答：对于农村户口的人员，办理参保必须是在城镇从业的进城务工人员或从事经营的个体工商户，办理参保时要出据相关从业证明，符合条件的可以办理。如果后期回老家，根据本人的具体情况，原养老保险关系及个人缴费，按照规定可办理接续、转移、继承或退付养老保险账户中的个人缴费部分(含利息)。[根据陕社保发()108号文件]

问：已经参保缴费多年了，现因户口迁出要到异地生活和居住，我的养老保险关系能随同转移吗?

答、参保人员户口迁入异地居住的，其养老保险关系是可以转移和接续的。转移时只要提供清楚转入地社保机构的基本信息，本人凭养老保险关系转移单去转入地养老保险机构接续关系，转移前后缴费年限和个人账户合并计算。[陕劳发()6号文件、陕劳社发(2002)64号文件]

问：我明明足额缴纳了养老保险费，可对账单的数字和缴的钱不一致。这是怎么回事呢?

答：我们国家实行统账结合的养老保险模式，其中“账”就是个人账户，个人账户是建立在个人缴费基础上的，它是由个人缴费的8%划入组成的，因此，个人账户的数字就不是自已的实际缴费金额。

篇8：养老保险的缴纳时间

江苏将统一全省企业缴纳基本养老保险费比例。江苏省政府于2010年7月26日发出通知 (苏政发[2010]85号) , 要求从2011年起, 原则上用三年时间, 将全省企业缴纳基本养老保险费比例统一到20%。目前企业实际缴费比例低于20%的地区, 要从2011年起统一到20%;企业缴费比例高于20%的地区, 要根据当地基本养老保险基金运行情况, 在确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放的前提下, 逐步统一到20%。具体步骤一是从2011年1月1日起, 企业缴费比例为22%的地区, 降为按21%缴纳基本养老保险费;企业缴费比例为21%的地区, 降为按20.5%缴纳基本养老保险费;企业缴费比例为20%的地区不变。二是从2012年1月1日起, 企业缴费比例为21%的地区, 降为按20.5%缴费;企业缴费比例为20.5%的地区, 降为按20%缴费。三是从2013年1月1日起, 企业缴费比例为20.5%的地区, 降为按20%缴费。该通知指出, 统一企业缴纳基本养老保险费比例, 是加快提高统筹层次、建立统一有序的人力资源市场的必然要求, 也是均衡企业养老保险负担、营造公平竞争环境的重要措施。各地要严格执行本通知规定的企业缴费比例, 不得自行提高或降低。

篇9：如何缴纳养老保险费

职工个人一般以上一年度平均工资作为个人缴纳养老保险费的工资基数（也有按上月工资作为缴纳基数的）。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按职工平均工资的60%作为缴费基数计算缴费数额；高于当地职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数计算缴费数额。个人缴费不计征个人所得税，离退休人员不缴纳养老保险费。职工缴纳的基本养老保险费一般由企业在发放工资时代为缴扣。

企业如何缴纳养老保险费？

企业以本企业工资总额为缴费基数，如企业上报统计部门统计年报的工资总额全部小于职工个人缴费工资之和的，以全部职工个人缴纳工资之和为企业缴费基数。企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%（包括划入个人账户的部分）。如确因离退休人数较多，养老保险负担过重，个别市企业缴费超过20%的，报经省级政府批准，可暂不做调整。企业缴费比例低于20%的市，缴费比例一般不再调整，确需调整的，要报经省级政府批准。实行省级统筹后，对缴费比例高于或低于20%的市和行业，逐年进行调整，逐步过渡到全省统一缴费比例。

何谓职工基本养老险个人账户，其作用是什么？

篇10：土地使用税缴纳时间

同样，根据财税()56号文件规定，在城镇土地使用税征税范围内实际使用应税集体所有建设用地、但未办理土地使用权流转手续的，由实际使用集体土地的单位和个人缴纳城镇土地使用税。

在相关的各地税务规定中，大部分税务机关是以交付使用月为开发商纳税的截止时间，但也有部分省市规定以取得权证时间为截止时间(如天津市)，这无形中增加了开发企业的税收负担。(个人居住的房屋或院落是免征房产税和土地使用税的，免征房产税的前提是该房屋未作为经营使用。)

而最直接的法规规定土地使用税纳税主体及时间，就是《关于未办理土地使用权证转让土地有关税收问题的批复》(国税函[]645号)土地使用者转让、抵押或置换土地，无论其是否取得了该土地的使用权属证书，无论其在转让、抵押或置换土地过程中是否与对方当事人办理了土地使用权属证书变更登记手续，只要土地使用者享有占有、使用、收益或处分该土地的权利，且有合同等证据表明其实质转让、抵押或置换了土地并取得了相应的经济利益，土地使用者及其对方当事人应当依照税法规定缴纳营业税、土地增值税和契税等相关税收。该文件明确规定了土地使用者和对方当事人的缴纳税种：土地使用者转让土地(不管你是否取得了使用权属证书)的，缴纳营业税、土地增值税、所得税、印花税;对方当事人(接受土地方即新的土地使用者)，则应缴纳土地使用税、契税、印花税。

土地使用税政策减免

城镇土地使用税减免政策条例第六条规定：下列土地免缴城镇土地使用税：

一、国家机关、人民团体、军队自用的土地;

二、由国家财政部门拨付事业经费的单位自用的土地;

三、宗教寺庙、公园、名胜古迹自用的土地;

四、市政街道、广场、绿化地带等公共用地;

五、直接用于农、林、牧、渔业的生产用地;(注：不包括农副产品加工场地和生活、办公用地)

六、经批准开山填海整治的土地和改造的废弃土地，从使用的月份起免缴土地使用税5年至;

篇11：单位没有缴纳养老保险

和诉讼吗？

(2011-07-18 12:16:01)经常有人问：“单位从未给我缴纳养老保险，我可以告单位吗？”，我办理的劳动纠纷案件中百分之九十以上的单位从来没有为职工缴纳五险一金或者只缴纳了工伤、失业保险而未缴纳养老保险等其他险种，更未缴纳住房公积金。我们提交的仲裁申请书或诉状里要求单位缴纳五险一金或者补交五险一金的申请或诉讼请求，最后都无一例外的被劳动争议仲裁委或法院驳回。

面临这样的问题，我一般是这样回答当事人的：“法律规定劳动争议仲裁机构和法院应当受理，但重庆的仲裁机构和法院不受理。”

首先，我们看看为什么说法律规定劳动争议仲裁机构和法院应当受理。

一、《中华人民共和国社会保险法》是这样规定的：

第2条：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第12条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第23条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第33条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第35条：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第44条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第53条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第83条：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

二、《中华人民共和国劳动合同法》是这样规定的：

第77条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是这样规定的：

第2条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

四、最高人民法院是这样规定的：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第1条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；......五、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》是这样规定的：

第2条：本市行政区域内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本办法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

从以上法律、地方法规到司法解释来看，都无一例外的规定了职工与单位发生社会保险争议的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。也就是说只要单位未缴纳五险一金中任何一种保险，劳动者申请仲裁、提起诉讼的话，劳动争议仲裁委和法院都应当受理（仲裁是必须的前置程序）。

其次，我们看看劳动争议仲裁委和法院依据什么不受理。

2001年4月3日，重庆市劳动和社会保障局发布了一个通知，即《关于养老保险争议受理问题的通知》（渝劳社办发[2001]79号），内容是：“各区县（自治县、市）劳动（劳动和社会保障）局：目前，我市各地劳动者因用人单位不为其依法缴纳或足额缴纳养老保险而到各级劳动争议仲裁委员会和各级人民法院的申诉案件不断增加。鉴于该类案件涉及面广，影响面大，经与重庆市高级人民法院协商一致，现就该类养老保险争议受理问题作如下通知：

一、对劳动者与用人单位都没有缴纳或用人单位没有足额缴纳养老保险金，劳动者要求补缴的申诉不属于司法权管辖的范畴，仲裁委员会不予受理。可告之劳动者向劳动保障行政部门或社会保险经办机构举报。

二、对用人单位要求劳动者自行缴纳本应由用人单位承担的养老保险金，劳动者已经缴纳，向仲裁委员会申诉要求用人单位返还。仲裁委员会应当受理，并应作实体审理。

三、对劳动者要求用人单位缴纳欠缴的养老保险金，仲裁委员会不予受理。可告之劳动者向劳动保障行政部门或社会保险经办机构举报。”

以上就是重庆市各级劳动仲裁委和法院为什么不受理养老保险争议（其实已经扩大至社会保险争议）的依据。这个《通知》现在还有效，它居然能够推翻前面列举的那么多部法律和司法解释，效力层次的确是太高了！

最后，我们谈谈解决办法。

1、劳动者在尚未退休的情况下与单位发生社会保险争议了，只能向本地劳动局内的劳动监察大队举报，至于劳动监察大队是否查处就只能听天由命了。不听天由命的，是否可以提起行政复议以及行政诉讼追究其行政不作为呢？理论上可以，但行政机关是否受理，本人在实践中还没有遇到过。

2、若劳动者在已经达到退休年龄的情况下，发现单位在养老保险的缴纳上有问题的，可以提起劳动争议仲裁和诉讼，其依据是：

（1）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条：......（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。(2)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第1条:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

因以上司法解释只约束法院，不能约束劳动争议仲裁委，所以若劳动争议仲裁委不受理，劳动者可以直接起诉至法院。

篇12：养老保险的缴纳时间

职工缴纳基本养老、失业保险的通知

各（总）公司：

根据山西省、阳泉市养老保险中心的有关规定，现将中小企业集团所属各单位2012缴纳基本养老保险有关事项通知如下：

一、在岗职工社会平均工资和记帐利率

2011，全省城镇单位在岗职工平均工资39903元，平均每月3325元。

2011，全省企业职工基本养老保险个人账户储存额年记账利率为3.28%，月记账利率为

2.73‰。

二、养老保险费缴纳比例及标准

2012年职工缴费工资上限额为119709元，平均每月9976元，下限额为23942元，平均每月1995元。自2012年元月起至2012年12月止，职工每月缴纳养老金上限额为798元，下限额为159.6元。

调整缴费后，单位和个人缴纳标准要在原核定标准的基础上严格按照增人增资，减人减资的原则执行。新参加工作、复工人员（上年无工资）、单位及个人部分均按最低标准执行。

三、统一失业保险缴费基数

从2012年起，单位缴纳失业金统一以参保人员当期工资总额为基数。

三、其它相关事宜

1、集体职工单位部分具体缴纳标准见附表。农合工、临时工具体标准按照实际工资总额缴纳。

2、各单位在6月份报表中单列1-5月份补差额以便核对。

篇13：养老保险的缴纳时间

一、我国养老保险现状分析

1. 我国养老保险发展历程

20世纪50年代起,我国开始实行养老保险,但在文化大革命期间,我国的养老保险事业曾经一度被禁止发展。迄今为止,它在中华人民共和国实施了半个多世纪,从最初的企业代交养老保险制度,到企业扣除一定比例的工资共同承担保险费用,再到如今的政府、企业和个人三方共同承担的养老保险制度。其中政府承担部分即基本养老保险,企业承担部分即企业补充养老保险,个人承担部分即商业养老保险,我国目前的养老保险主干是基本养老保险,但在发展中国家的社会体系中应逐步落实个人储蓄养老保险。在养老保险的整个发展历程上,不断出现问题,也不断有切实可行的方法被提出来并加以运用。经过对以往教训和经验的总结,我国已探索出一套有中国特色的养老保险体系。

2. 现阶段我国养老保险制度的不足之处

我国的养老保险事业发展的阻碍:农村养老保险制度的缺失、老年人群参保率低、养老保险覆盖率低、养老保险收支严重不平衡(收不抵支)等。中国总人口的一半以上是农村人口,但是在广大的农村地区,暂时还没有形成一个综合的可持续发展的农村养老保险体系,中国绝大多数人民还没有得到基本养老保险,这说明现行的养老保险制度,还有很多不足之处,养老保险是否涵盖大多数人民及地区是衡量一个国家养老保险发展水平高低的重要因素,发展我国养老保险事业的重中之重还是增加参保人数、扩大覆盖面。

二、影响养老保险因素的分析

养老保险旨在为人民的晚年生活提供保障,中国的人口老龄化问题越来越严重,但是更雪上加霜的事情是老年人群参保率低,养老保险覆盖率低。还有一个比较重要的问题是养老保险收支严重不平衡,养老保险相关部门的保险金收入和保险金的支出不平衡,长期的收不抵支将会严重阻碍养老保险制度的实施和发展,而政府部门为了扭转这样的局面将会损失现有参保人的利益,这样的局面显然不是众望所归的。要想解决社会养老保险中存在的问题,还要回到其基本出发点,就是需要增加参保率。通过对已经出版的文献资料的查阅及对现实情况的调查研究发现影响养老保险参保人数的因素有:年末总人口数、国内生产总值、居民消费水平、高等教育毕业生人数、老年抚养比。

三、模型的初步设定及数据的选取

养老保险旨在为人们的晚年生活提供保障,确保其生活来源稳定可靠,养老保险参保率增加,意味着养老保险金收入的增加,更多的资金将流向资本市场。拥有大规模资金做基础,国家的宏观经济政策将更方便有效的推行。通过对已经出版的文献资料的查阅及对现实情况的调查研究,选定养老保险参保人数(万人)的影响因素有:年末总人口数(万人)、国内生产总值(亿元)、居民消费水平(元)、高等教育毕业生人数(万人)、老年抚养比(%)。确定计量经济模型为:

其中Yt,X1t,X2t,X3t,X4t,X5t分别代表参加养老保险人数(万人),年末总人口数(万人),国内生产总值(亿元),居民消费水平(元),高等教育毕业生人数(万人),老年抚养比(%)。β1,β2,β3,β4,β5,β6为待确定的参数,ut为随机误差项。

由于20世纪90年代,我国养老保险的发展才比较深入且开始了一系列的变革,因此本文的数据从1993年截取到2012年。相关数据如表1所示。

四、参数的估计及模型检验

1. 参数的估计

用最小二乘法进行参数估计,用逐步回归法修正模型中的多重共线性问题;采用ARCH检验,检验模型中是否存在异方差;运用BG检验,检验模型中的自相关性,对于存在的自相关问题用迭代估计的方法进行修正;最终确定养老保险参保人数模型为:

2. 模型的检验

所估计的参数β4^=1.0252,β5^=7.3292,β6^=736.3386,说明居民消费水平每增加一元,参加养老保险的人数增加1.0252人,高等教育毕业生人数每增加一人,参加养老保险的人数增加7.3292人,老年抚养比每增加1%,参加养老保险的人数将增加736.3386人,符合预期。通过判断t值和F值可得出每一个解释变量单独和共同均对被解释变量有显著性的影响。

五、结论及建议

通过对模型进行分析可以得出,影响养老保险参保人数的主要指标有:居民消费水平、高等教育毕业生人数和老年人口抚养比。研究表明居民消费水平上升了,参加养老保险的人数也会相应的增加,而消费支出是由收入决定的,这说明社会经济发展对养老保险参保人数的增加具有十分重大的意义。经济基础决定上层建筑,而这上层建筑就是养老保险事业,只有经济基础牢靠,养老保险事业才能取得更深层次的发展。其次,高等教育毕业生人数对养老保险参保人数的也有重要的影响作用,我国高校自20世纪90年代末开始大规模扩招,一方面国家需要拉动内需、搞活经济,另一方面也让更多的人拥有了受到高等教育的机会,培养了更多高学历、高素质的人才。这关系到发展养老保险事业,更对社会经济发展、人民生活稳定等方面起到了不可替代的作用。我国的人口老龄化问题越来越严重,老年抚养比也逐年增高,劳动年龄人口的压力增大,但同时也促进了我国养老保险事业的发展,即使如此,我们也并不能无限制的增加老年抚养比。最佳的人口结构是年轻型或成年型,因此为了解决人口老龄化的问题,我国于十八届五中全会大会公报正式发布,公报允许生二胎,我国将完全放开二孩政策,终结了持续35年的独生子女政策。

养老保险收支不平衡问题的关键还是入不敷出,养老保险金计发办法无法大幅度更改,因此需要扩大养老保险的影响范围,将养老保险的收入问题落实在增加养老保险参保人数上,除此之外,延迟退休年龄可导致养老保险金的多付少取,对于解决收支不平衡问题影响深远。参保人数的增加对于养老保险覆盖面的扩大也有重要的意义,但是解决了人数的问题,相对应的还需要社会保障机构增设更多的分部,致使有意愿投保的人有保可投。关于养老保险立法滞后的问题,政府应该发挥其作用,应尽最大的努力让制度正规化,养老保险牵涉到广大国民的根本利益,与社会的长期稳定发展紧密相关。应将社会保障监督机构和管理机构严格分开来,监督和管理不分开来,将无法达到社会保障的公平、公正性。应该加大对于养老保险制度实施中的违法行为的处罚力度。最后但同样重要的一点就是应该加大对于参加养老保险的积极意义的宣传力度,只有了解的人数越来越多,人们从内心真正了解到参加社会养老保险的重大作用,才会从根本上解决现如今养老保险存在的诸多问题

摘要：社会养老保险一直在根据我国国情做出相应的改善和调整,这对人民生活具有重大的影响,当今社会“人口老龄化”问题趋于严重,“4-2-1家庭”逐年增多,参加社会养老保险可以减少子女抚养老人的压力,对国家和社会的长期稳定发展也有重大意义。文章通过建立经济模型,对养老保险参保人数及其影响因素进行了研究分析,确定其主要影响因素有:老年抚养比,居民消费水平和高等教育毕业生人数。通过分析这些因素的影响方式和影响力度,寻求现阶段我国养老保险体系中存在的不足之处,并为之提供行之有效的解决途径。

关键词：养老保险,时间序列数据,OLS回归模型

参考文献

[1]吴用求.中国养老保险扩面问题研究[M].中国人民大学出版社,2014.

[2]段家喜.养老保险制度中的政府行为[M],社会科学文献出版社,2007.

[3]张红梅,周燕.基于面板数据的农村社会养老保险影响因素的分析[J].中央财经大学学报,2011(10).

篇14：养老保险的缴纳时间

用人单位对劳动者是否存在实际用工的事实是双方是否存在劳动关系的唯一标准，而缴纳社会保险是用人单位和劳动者建立劳动关系的标志之一，也是用人单位和劳动者共同的法定义务，它具有强制性，不是任意性的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

2011年7月1日起实施的《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该条款明确规定了用人单位申报缴纳社会保险的责任。

本期和大家一起分享有关缴纳社会保险劳动争议时效的典型案例。笔者主要以实际案例分析为基础，对未缴纳社会保险的争议是否受仲裁时效限制问题给予深入剖析和阐释。

案情简介

申请人李某某于2006年3月入职被申请人某电子有限责任公司。申请人入职被申请人单位以后，被申请人一直没有为申请人缴纳养老保险，在此期间，社会养老保险一直由申请人自行缴纳，被申请人每月向申请人实际发放200元的社保补贴。直至2008年3月，被申请人才为申请人办理各项社会保险。2012年4月27日，申请人离职以2006年3月至2008年3月期间未依法给其缴纳社会保险费为由与被申请人发生争议申请仲裁，其要求被申请人补缴2006年3月至2008年3月期间社会保险费。庭审中，被申请人的代理律师以该项诉请超过1年仲裁时效为由抗辩，请求劳动争议仲裁委驳回其诉讼请求。当地劳动仲裁委员会于 2012年7月7日公开审理后作出仲裁裁决，以超过仲裁时效为由驳回了李某某的该项请求。李某某不服诉至法院。

裁判结果

一审法院认为：因原告一直自行缴纳社会保险费且被告已经实际发放原告2006年3月至2008年3月的社会保险费的社保补贴，且被告自2008年3月为原告缴纳此后的社会保险时，原告应当知道被告未给其缴纳之前的社会保险费已经侵犯了其权利，且侵权行为已终止。但原告至2012年4月27日才提起仲裁申请，要求被告为其缴纳2008年3月之前的社会保险，很明显，此期间已超过了申请时效的规定，因此，一审法院对申请人诉请要求被申请人补缴社会保险费的诉请不予支持。李某某不服，提起上诉，2012年10月24日二审法院认为社会保险缴纳具有强制性，不应受仲裁时效限制。在此期间，原告考虑到其履行补缴社保的实操性，最终与被告达成了调解。

案例评析

本案的争议焦点很明确，具有法定强制性的社会保险纳入劳动争议范畴后，其是否受仲裁申请时效一年的限制。

社会保险发生的争议是否适用仲裁时效，笔者认为应辩证地看待。本案是由用人单位未依法缴纳社会保险费引发的待遇问题，应适用于仲裁时效，从劳动者知道或者应当知道享受社会保险待遇条件应当成就并且社会保险费无法补缴之日起算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险发生的争议，适用该法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项以及第二十七条对劳动争议的范围以及是否受仲裁时效限制作出了明确规定。那么不难看出，社会保险争议和劳动报酬争议都属劳动争议，而劳动争议中只有拖欠劳动报酬发生争议的才不受1年仲裁时效限制（申请仲裁时效期间的特别规定仅适用于因劳动报酬发生的争议），根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令〔1990〕第1号）第十一条和原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十三条的规定，社会保险费用不属于劳动报酬范围。因此，关于社会保险争议不能适用《调解仲裁法》关于仲裁时效的特别规定，只能适用一般规定，即从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则便可能失去胜诉权。即法律没有将社会保险争议排除，那么社会保险争议应受 1年仲裁时效的限制。

结合本案具体情况，“申请人入职被申请人单位以后……在此期间，社会养老保险一直由申请人自行缴纳，被申请人每月向申请人实际发放200元的社保补贴。”李某某每月领取被申请人发放的社保补贴，同时每月工资中未扣减社会保险个人部分。李某某自2008年3月起入职被申请人某电子有限责任公司时应已知道公司未给其缴纳社会保险费。同时，2008年3月，被申请人为其缴纳此后的社会保险时，其应当知道装饰公司未给其缴纳之前的社会保险费已侵犯了其权利，且侵权行为已终止。但其至2012年4月27日离职时才提起仲裁申请，要求被申请人公司为其缴纳2008年3月之前的社会保险，很明显，此期间已超过了《调解仲裁法》关于仲裁申请时效一年的期间规定，因此，其该请求不能得到支持是有法律依据的。

在本案中，二审人民法院对社会保险缴纳时效予以否定，提供了另一种裁判思路。即认为社会保险缴纳具有强制性，不应受仲裁时效限制。对此笔者认为也可以理解。社会保险毕竟是国家为了经济的可持续发展，防范社会劳动过程中的风险，强制性要求劳动关系的当事人即用人单位与劳动者必须参加的保险，无须征得当事人同意，这关系到整个国家和社会的稳定，关系到广大劳动人民的基本权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，鲜明地体现了社会保险费法定征收的这一特点。

篇15：买房契税算法及缴纳时间

房契税有四大分类：

按成交价格计算

根据市场价格计算

依据土地、房屋交换差价定税

按照土地收益定价。

税率规定：

应纳税额=计税依据×税率

契税税率的规定是3%-5%，一般取3%为了支持房地产业，政府对一般商品房减半收税，对商业用房，别墅房产收3%。(超过地方政府规定单价和规定容积率房产的契税按3%征收)注：房产单价规定情况复杂，具体请询问当地房产登记中心，例如：深圳福田区房产单价超过19830元/㎡契税3%，而龙岗区规定是11830元/㎡才征收3%的契税。

从11月1日起，对个人首次购买90平方米及以下普通住房的，契税税率暂统一下调到1%;对个人销售或购买住房暂免征收印花税;对个人销售住房暂免征收土地增值税。

篇16：怎么缴纳养老保险才划算

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

(二)养老保险的四个层次

我国的养老保险由四个层次(或部分)组成。第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。

1、基本养老保险。基本养老保险(亦称国家基本养老保险)，它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背;互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济;社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。

2、企业补充养老保险。

由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。

3、个人储蓄性养老保险。

职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担;有利于消除长期形成的保险费用完全由国家“ 包下来” 的观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性;同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。

4、商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然能保持退休前的生活水平。商业养老保险，如无特殊条款规定，则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率不变且计息频率与付款频率相等。

二、养老保险怎么缴纳划算

(一)数额计算

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整)，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳;城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。其中城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中8%计入个人账户。

(二)基数

职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60%的，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。

个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%，基于如今社平工资逐年提高，考虑到个人承受能力，部分省市增加40%的档级。

(三)申请条件

养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征;所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁;

A：基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%;

B：个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;

以上两项A+B之和为每月领取额。

(四)余额继承

5月12日，人力资源和社会保障部开始征求《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的公众意见。草案规定了基本养老保险缴费不足15年人员的待遇，并明确基本养老保险个人账户余额可以继承。

草案规定，参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足15年的人员，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。对于不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。

草案明确规定，退休人员享受基本医疗保险待遇的缴费年限按照各地现有规定执行。

为了规范管理，草案明确个人账户不得提前支取和个人账户余额继承办法。参加职工基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄前离境定居的，其个人账户予以保留;达到法定退休年龄的，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。同时，明确参加职工基本养老保险的个人死亡的，个人账户中的余额可以全部继承。

草案还明确了养老保险关系转移接续的具体办法，参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业的，达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。

1.养老保险怎么缴纳划算