关于放弃缴纳社会保险的协议（共17篇）
篇1：关于放弃缴纳社会保险的协议
关于放弃缴纳社会保险的协议
甲方：法人代表：乙方：性别：身份证号码：家庭地址：
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》以及有关法律、法规的规定。经甲乙双方平等自愿、协商签订本协议，并共同遵守本协议：
一、乙方因自身原因放弃享受甲方为其缴纳社会保险的权力，选择自主缴纳；
二、甲方同意乙方放弃享受甲方为其缴纳社会保险的权力，同意给予乙方每月XXXX元的社保补贴，该补贴用于乙方自主缴纳社会保险，不足部分由乙方自己承担；乙方是否自主缴纳社会保险的，甲方不得干涉，同时因未缴纳社会保险所产生的各类法律责任由乙方承担，与甲方无关；
三、乙方在享受甲方给予的社保补贴的同时，甲方不再为乙方缴纳社会保险，同时乙方也不得要求甲方补缴或重缴社会保险；
四、乙方不得作出有损公司名誉或利益之行为，造成的后果将由乙方承担；
五、本协议在于解决因乙方放弃享受甲方为其缴纳社会保险的权力而产生的争议和法律责任，双方不存在其他劳动争议；
此协议书一式贰份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。自双方签署之日起生效，至双方劳动关系解除或乙方到达法定退休年龄（女50周岁，男60周岁）之日截止。
甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：
法定代表人或授权委托人
（签字或签章）：
年月日年月日
篇2：关于放弃缴纳社会保险的协议
XX有限公司：
本人
于
2017年
4月
21日入职，职位是淘宝店铺运营
。本人入职时，公司已向我告知按法律规定缴纳各项社会保险费用，公司也一直要求给予本人缴纳社会保险。但经本人慎重考虑，本人放弃公司缴纳各种国家规定社会保险（含医疗、养老、失业、工伤、生育保险等），即本人放弃公司为本人缴纳社会保险的权利。并在我与公司劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式提出要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为。
本人在此承诺：因本人放弃公司为本人缴纳社会保险的权利而产生的一切后果均由本人自行承担，与公司无关。本人并承诺不得以此为由要求公司解除与公司的劳动关系并要求公司作任何经济补偿。
特此承诺。
承诺人：
身份证号：
篇3：未缴纳社会保险的后果
张先生于2002年6月23日到某软件公司工作, 公司直到2008年1月才与张先生签订书面劳动合同, 劳动合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日, 月薪1526元。工作期间软件公司一直没有为张先生缴纳社会保险。
2009年3月5日, 张先生向软件公司提出解除劳动合同并要求支付经济补偿, 理由是软件公司未依法为其缴纳社会保险。软件公司不同意张先生的请求, 一直没有为其办理解除劳动关系的手续。张先生多次与软件公司协商劳动合同解除事宜并要求支付经济补偿均未果, 遂于2009年4月17日向软件公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁, 要求解除与软件公司的劳动合同、软件公司支付其经济补偿并补缴社会保险。劳动争议仲裁委员会于2009年5月23日做出裁决, 驳回了张先生的全部仲裁请求。
张先生不服仲裁裁决, 于2009年5月26日向人民法院提起诉讼, 诉讼请求为:1.解除其与软件公司的劳动关系;2.软件公司向其支付解除劳动合同的经济补偿;3.软件公司为其补缴工作期间的社会保险。法院经审理于2009年7月23日作出判决, 判决双方于判决书作出之日起解除劳动关系;软件公司于判决书生效之日起15日内向张先生支付经济补偿11445元;驳回张先生的其他诉讼请求。软件公司不服一审判决提起上诉, 二审法院驳回软件公司的上诉请求, 维持原判。
【评析】
一、本案中, 张先生主张与软件公司解除劳动合同的理由是用人单位没有为其缴纳社会保险。按照《劳动合同法》的规定, 劳动者提出解除劳动合同的, 用人单位不需向劳动者支付经济补偿, 但用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形时, 劳动者解除劳动合同的, 用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付, 六个月以上不满一年的, 按一年计算;不满六个月的, 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本案即属于第三十八条第一款第三项规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险”的情形, 张先生可以与软件公司解除劳动合同, 其在软件公司工作7年零1个月, 软件公司应向其支付7个半月工资的经济补偿, 共计11445元 (1526×7.5=11445元) 。
二、关于原告要求补缴社会保险费的请求, 本案中的法院认为不属于其受案范围, 没有进行审理。
依据《劳动保障监察条例》的规定, 应由劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察, 法律没有明确规定补缴社会保险是否属于法院的受案范围。
北京市高级人民法院和北京市劳动争议仲裁委员会于2009年8月17日做出的关于劳动争议案件法律适用问题的会议纪要, 提出对社会保险争议的受理应遵循以下原则: (1) 用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的, 劳动者主张予以补缴的, 一般不予受理, 告知劳动者通过劳动行政部门解决; (2) 由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费, 导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇, 劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的, 应予受理。
【建议】
篇4：关于放弃缴纳社会保险的协议
一、允许服务业小微企业在一定期限内缓缴社会保险费
各统筹地区在确保参保人员各项社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金不出现缺口的前提下，允许服务业小微企业首次上规模后在一定期限内缓缴社会保险费。缓缴执行期为2015年1月1日至2015年12月31日，缓缴期限最长不得超过6个月。经核准缓缴期间，企业应继续按规定按月申报应缴社会保险费，企业和职工缴费年限连续计算，缓缴的社会保险费不计收滞纳金。经核准缓缴社会保险费的服务业小微企业，应按《社会保险费申报缴纳管理规定》规定，与社会保险经办机构签订缓缴及补缴社会保险费的协议，逾期不补缴的按《社会保险法》有关规定处理。
二、允许阶段性降低四项社会保险费率
各统筹地区在确保参保人员社会保险待遇水平不降低、保证社会保险制度平稳运行、基金收支平衡不出现缺口前提下，对于服务业小微企业首次上规模后可按以下原则分别实行阶段性降低四项社会保险费率：
失业保险基金支付能力在12个月以上（含12个月）的，单位应缴纳的失业保险费率降低50%;
企业应缴纳的基本医疗保险费费率可在15%的幅度内、生育保险费费率可在30%的幅度内降低，具体降低比例由各统筹地区根据实际确定;
对于安全生产形势良好的用人单位，工伤保险费费率降低20%。
上述降低四项社会保险费费率的执行期为2015年。符合《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 财政厅关于在自治区重点工业园区内调整城镇企业职工基本养老保险缴费比例的通知》（桂人社发〔2011〕72号）和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 财政厅关于进一步贯彻落实桂人社发〔2011〕72号文件有关问题的补充通知》（桂人社发〔2013〕55号）规定精神的企业，仍按文件相关规定执行。
三、资格认定
首次上规模的服务业小微企业由自治区统计局根据《三次产业划分规定》《统计上大中小微型企业划分办法》的规定予以认定。
四、申办程序
（一）缓缴社会保险费申办程序
1.符合条件的服务业小微企业申请办理缓缴社会保险费的，应当在缴纳社会保险费期限届满前填写《服务业小微企业缓缴社会保险费申请审批表》，向社会保险经办机构提出申请。
2.社会保险经办机构收到企业申请后，对企业申请缓缴的理由和依据进行严格审查。对符合条件的，应签署意见并经县级人力资源社会保障部门、财政部门审核和市级人力资源社会保障部门、财政部门复核，报市级人民政府同意后，由自治区人民政府批准实施。在自治区本级参加社会保险的企业，经自治区社会保险经办机构签署意见，并经自治区人力资源社会保障厅、财政厅审核后，报自治区人民政府批准实施。
（二）降低社会保险费费率的申请审批程序
1.统筹地区人力资源和社会保障部门提出书面申请，提交以下材料：（1）阶段性降低社会保险费率实施方案;（2）2013年基金收支结余财会报表（复印件）;（3）基金支撑测算说明。
2.市、县级统筹地区人力资源社会保障部门填写《降低社会保险费率申请审批表》，会同同级财政部门报同级人民政府同意后，报自治区人民政府批准;自治区本级降低费率，由自治区人力资源和社会保障厅会同自治区财政厅报自治区人民政府批准。
篇5：关于职工自愿放弃社会保险的协议
甲方：****************公司
乙方：
乙方于甲方处工作，甲方通知乙方，甲方将统一为其购买社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，乙方应负担的费用由甲方按照规定从其工资中代扣代缴。
乙方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险后，仍然决定不由甲方为其统一购买社会保险。
在此情况下，根据乙方书面申请，双方达成如下协议：
一、经乙方申请，甲方同意不强制为甲方在社保机构统一办理社会保险。而由乙方自行决定或以个人名义在户籍所在地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。因此造成的法律责任与经济损失（包括相关部门对甲方的处罚）一律由乙方承担。
二、乙方无论是在工作期间还是离职后，如需要甲方为其补办在甲方工作期间未办理社保期间的社保，经书面提出后，甲方可在规定允许的范围内协助乙方办理相关手续，全部社保费用及社保机构按照规定要求缴纳的滞纳金全部由乙方承担，如未支付前述相关费用，甲方有权拒绝补办直至其完全履行止，对因不能补办社保项目所导致的利益损失由乙方自行承担。
三、在因乙方申请没有统一购买社保期间，对因未购买社保而导致乙方未享受到社保待遇的后果与责任完全由乙方承担，对因发生工伤或非工伤而造成的如在购买社保后应当由社保机构负担的利益损失部分，由乙方自行全部负担。
四、乙方不得以未购买社保为由解除与甲方的劳动合同或要求经济补偿。
五、本协议经双方签字后生效。本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方：乙方：
篇6：关于放弃缴纳社会保险的协议
单位（甲方）：xx有限公司
法定代表人：xx
员工（乙方）：
身份证号：
乙方于甲方处工作，甲方通知乙方在东西湖区社保中心购买社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，乙方应负担的费用由甲方按照规定从其工资中代扣代缴。
乙方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险后，仍然决定不由甲方为其统一购买社会保险。原因是：乙方在其他区域已购买社会保险。在此情况下，根据乙方书面申请，双方达成如下协议：
一、经乙方申请，甲方同意不强制为乙方在社保机构统一办理社会保险。而由乙方自行决定或以个人名义在其他区域参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。
二、甲方将因购买社会保险而应当有单位缴纳的参保费用直接以补贴形式按月支付给乙方。该费用由甲方根据东西湖区社保机构公布的参保基数确定，每年核定，并按月与工资一并发放给甲方。
三、在工作期间，如有需要，乙方可以重新书面申请甲方为其办理社保参保手续。甲方接到申请后，按照东西湖区社保机构的规定，从社保机构同意受理乙方参保的当月起为乙方购买社保，并从社保机构受理乙方的参保当月起停止向乙方发放社保补贴，按规定从乙方工资中代扣代缴应当由乙方负担的参保费用。
四、乙方无论是在工作期间还是离职后，如需要甲方为其补办在甲方工作期间未办理社保期间的社保，经书面提出后，甲方可在规定允许的范围内协助乙方办理相关手续，全部社保费用及社保机构按照规定要求缴纳的滞纳金全部由乙方承担。
五、在因乙方申请没有统一购买社保期间，对因未购买社保而导致乙方未享受到社保待遇的后果与责任完全由乙方承担，对因发生工伤或非工伤而造成的如在购买社保后应当由社保机构负担的利益损失部分，由乙方自行全部负担。
六、本协议经双方签字后生效。
甲方：乙方：
篇7：放弃缴纳社会保险申请书
大垌镇卫生院：
本人）已清楚缴纳城镇职工基本养老保险的有关政策与待遇，因个人原因，自愿申请放弃本人在医院（工作之日起至2013年12月31日）城镇职工基本养老保险的缴纳。
今后就此养老保险问题产生任何异议均由本人负责，与医院无关。
篇8：关于放弃缴纳社会保险的协议
用人单位对劳动者是否存在实际用工的事实是双方是否存在劳动关系的唯一标准，而缴纳社会保险是用人单位和劳动者建立劳动关系的标志之一，也是用人单位和劳动者共同的法定义务，它具有强制性，不是任意性的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
2011年7月1日起实施的《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该条款明确规定了用人单位申报缴纳社会保险的责任。
本期和大家一起分享有关缴纳社会保险劳动争议时效的典型案例。笔者主要以实际案例分析为基础，对未缴纳社会保险的争议是否受仲裁时效限制问题给予深入剖析和阐释。
案情简介
申请人李某某于2006年3月入职被申请人某电子有限责任公司。申请人入职被申请人单位以后，被申请人一直没有为申请人缴纳养老保险，在此期间，社会养老保险一直由申请人自行缴纳，被申请人每月向申请人实际发放200元的社保补贴。直至2008年3月，被申请人才为申请人办理各项社会保险。2012年4月27日，申请人离职以2006年3月至2008年3月期间未依法给其缴纳社会保险费为由与被申请人发生争议申请仲裁，其要求被申请人补缴2006年3月至2008年3月期间社会保险费。庭审中，被申请人的代理律师以该项诉请超过1年仲裁时效为由抗辩，请求劳动争议仲裁委驳回其诉讼请求。当地劳动仲裁委员会于 2012年7月7日公开审理后作出仲裁裁决，以超过仲裁时效为由驳回了李某某的该项请求。李某某不服诉至法院。
裁判结果
一审法院认为：因原告一直自行缴纳社会保险费且被告已经实际发放原告2006年3月至2008年3月的社会保险费的社保补贴，且被告自2008年3月为原告缴纳此后的社会保险时，原告应当知道被告未给其缴纳之前的社会保险费已经侵犯了其权利，且侵权行为已终止。但原告至2012年4月27日才提起仲裁申请，要求被告为其缴纳2008年3月之前的社会保险，很明显，此期间已超过了申请时效的规定，因此，一审法院对申请人诉请要求被申请人补缴社会保险费的诉请不予支持。李某某不服，提起上诉，2012年10月24日二审法院认为社会保险缴纳具有强制性，不应受仲裁时效限制。在此期间，原告考虑到其履行补缴社保的实操性，最终与被告达成了调解。
案例评析
本案的争议焦点很明确，具有法定强制性的社会保险纳入劳动争议范畴后，其是否受仲裁申请时效一年的限制。
社会保险发生的争议是否适用仲裁时效，笔者认为应辩证地看待。本案是由用人单位未依法缴纳社会保险费引发的待遇问题，应适用于仲裁时效，从劳动者知道或者应当知道享受社会保险待遇条件应当成就并且社会保险费无法补缴之日起算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险发生的争议，适用该法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项以及第二十七条对劳动争议的范围以及是否受仲裁时效限制作出了明确规定。那么不难看出，社会保险争议和劳动报酬争议都属劳动争议，而劳动争议中只有拖欠劳动报酬发生争议的才不受1年仲裁时效限制（申请仲裁时效期间的特别规定仅适用于因劳动报酬发生的争议），根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令〔1990〕第1号）第十一条和原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十三条的规定，社会保险费用不属于劳动报酬范围。因此，关于社会保险争议不能适用《调解仲裁法》关于仲裁时效的特别规定，只能适用一般规定，即从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则便可能失去胜诉权。即法律没有将社会保险争议排除，那么社会保险争议应受 1年仲裁时效的限制。
结合本案具体情况，“申请人入职被申请人单位以后……在此期间，社会养老保险一直由申请人自行缴纳，被申请人每月向申请人实际发放200元的社保补贴。”李某某每月领取被申请人发放的社保补贴，同时每月工资中未扣减社会保险个人部分。李某某自2008年3月起入职被申请人某电子有限责任公司时应已知道公司未给其缴纳社会保险费。同时，2008年3月，被申请人为其缴纳此后的社会保险时，其应当知道装饰公司未给其缴纳之前的社会保险费已侵犯了其权利，且侵权行为已终止。但其至2012年4月27日离职时才提起仲裁申请，要求被申请人公司为其缴纳2008年3月之前的社会保险，很明显，此期间已超过了《调解仲裁法》关于仲裁申请时效一年的期间规定，因此，其该请求不能得到支持是有法律依据的。
在本案中，二审人民法院对社会保险缴纳时效予以否定，提供了另一种裁判思路。即认为社会保险缴纳具有强制性，不应受仲裁时效限制。对此笔者认为也可以理解。社会保险毕竟是国家为了经济的可持续发展，防范社会劳动过程中的风险，强制性要求劳动关系的当事人即用人单位与劳动者必须参加的保险，无须征得当事人同意，这关系到整个国家和社会的稳定，关系到广大劳动人民的基本权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，鲜明地体现了社会保险费法定征收的这一特点。
篇9：自愿放弃养老保险缴纳证明书
甲方：通辽连成药业公司
乙方：连成药业职员
乙方自愿从_______年________月_______日放弃甲方养老保险缴纳待遇，如日后因甲方未为其买养老保险与之发生劳动纠纷，一切后果均由乙方本人承担，与甲方无关。
甲方：连成药业公司公章：
乙方签名〈手印〉：
篇10：社会保险延缓缴纳协议
甲方：
乙方：
身份证号：
基于甲方多次告知乙方社会保险（以下简称社保）权益和乙方提出社保延缓缴纳申请，经甲、乙双方充分友好协商后达成如下协议。
1、甲方是依法设立并严格遵守国家各项法律法规的个体工商业。
2、乙方是公司聘用的（职务）。
3、乙方确认甲方充分告知为其缴纳的社保事项。
4、在甲方的员工手册、入职单等规章制度（文件）中，甲方已经明确告知，为保障乙方的社保权益需要乙方及时向甲方提供具体的社保办理材料。
5、乙方确认甲方在其办理入职之前已经告知其公司相关规章制度。在未参保期间，甲方按月将保险费用支付给乙方，乙方确认自愿放弃其追偿及其他相关的经济利益要求。
7、乙方确认甲方不能为乙方办理参保手续是因乙方个人原因，即乙方未能按双方约定及时向甲方提供参保材料，致使甲方无法履行为乙方办理参保之职责。
8、乙方确认甲方曾催促其尽快提供参保材料，并告知待乙方材料齐全后才能为其办理参保手续。乙方知悉社保权益自其参保生效之日起才能享有。
9、因乙方原因导致甲方不能为乙方参保的，乙方不得向甲方主张社保权益。
10、当乙方向甲方提供参保材料齐全要求办理社保时，甲方收回支付乙方的保险费用后为乙方补缴相应的社保。
11、本协议未尽事宜，双方友好协商解决。
12、本协议自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
篇11：关于缴纳社会保险的通知
吉市华字（2011）07号
经董事长批准，公司自2011年开始为员工新增福利——缴纳社会保险（简称社保）。2011社保缴交方案如下：
一、按第二档基数为1600元/月的标准缴纳，个人缴纳20％即3840元/年（1600×0.2×12）。
二、缴交的3840元中，员工自已缴纳25％即960元/年，公司报销75％即2880元/年。
三、员工自行到吉州区社保局（城北转盘吉州大道民防大厦对面的吉州区服务中心一楼）办理开户缴纳手续，并缴清2011的社保费3840元。手续办理时间截止到2011年4月30日，以社保缴费发票日期为准，逾期未办理视为自动放弃。
四、凭社保费发票到公司财务室报销75％的社保费。
五、首期办理人员为华厦投资公司、恒通工程公司、华厦物业服务公司的员工。
六、以下人员请于4月8日前办理好开户缴纳手续，并将社保证书交到财务室。
龙文泉 罗庆强 吴强 罗声虎 黄美铜 黄美泽 彭华明 刘勇 刘贞祥 罗足娣 陈怡 易建才
齐丽君 吴兰 刘霞 刘仁祥
七、其它说明
(1)之前自己缴纳过的人员可以按上述方案报销2011的费用。
(2)年龄偏大需向前补交、之前有缴纳过但中途停缴需补交的人员，由个人自行办理补缴。
(3)自愿不缴纳社保的人员应在2011年4月30日之前到办公室登记，可享受方案第二款中公司报销比例的50％补贴1440元（2880×50％），逾期未来登记者视为自动放弃。
二○一一年三月三十一日
主题词：社保方案缴纳
吉安市华厦投资集团办公室2011年3月31日印发
篇12：关于放弃缴纳社会保险的协议
在员工试用期间，企业是否应当为员工缴纳社会保险？
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，只要用人单位和劳动者建立了正常、合法的劳动关系，单位和个人就应按规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此，本案中，黄某的试用期包括在劳动合同期限中，同样属于劳动关系的存续期间。公司应当为其缴纳社保。
第二，关于缴费基数，我们要明确一个概念，什么是社保缴纳基数？社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数。比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600—3000元。在计算时，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。如下：
1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
3.职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”本案中，黄某就职的公司应当如实申报缴费基数。
（作者单位：中国劳动保障科学研究院）
篇13：职工自愿放弃社会保险协议
甲方：
乙方：
乙方于年月日到甲方处工作，甲方通知乙方将统一为其购买社会保险，并
按相关法律法规由双方分别缴纳参保费用，乙方应负担的费用由甲方从其工资中代扣代缴。乙方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在 的法律风险后，仍然决定不由甲方为其统一购买社会保险。
在此情况下，根据乙方书面申请，双方达成如下协议：
一、经乙方申请，甲方同意不强制为乙方在社保机构统一办理社会保险。而由乙方自行决定或以个人名义在户籍所在地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。一次造成的法律责任与经济损失（包括相关部门对甲方的处罚）一律由乙方承担。
二、再因乙方申请没有统一购买社保期间，对因未购买社保而导致乙方未享受到社保待遇 的后果与责任完全由乙方承担，对因发生工伤或非工伤而造成的如在购买社保后应当由社保机构负担的利益损失部分，由乙方自行全部负担。
三、乙方不得以未购买社保为由解除与甲方的劳动合同或要求经济赔偿。
四、本协议经双方签字后生效。本协议一式两份、双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方（签章）：乙方（签章）：
家庭住址：
身份证号：
联系电话：
篇14：关于缴纳社会保险的申请书
广西象州庆龙纸业有限责任公司：
由于本人已经自行参加社会保险，要求单位将应由单位缴纳的社会保险部份按月直接交附本人，由本人向政府社保部门办理社会保险缴纳（补缴）手续，本人承诺独自承担由此给单位和个人带来的各种不利后果，并保证以后不向单位提出补缴社会保险的要求，也放弃向劳动保障部门申诉和向法院起诉的权利。
申请人：
申请时间：
****年**月**日
单位建议：
1、参加社保是单位和职工的法律责任，职工自行参保不符合社保政策；
2、在该职工承诺自行缴纳的前提下，考虑人性化管理，尊重职工意见，并将相应款项按月支付工资时一并支付给员工，职工收到社保补贴后请及进参保；
3、符合低标准养老保险参保条件的按照相应标准给予社保补贴；
4、单位保留随时为该职工恢复由单位参保手续的权利，不另行通知；
5、请职工在每年年底主动将缴纳社保的依据复印签字后交单位核实，单位不另行通知；
6、职工收到社保补贴后，不去缴纳的，应由其本人承担由此引起的全部后果包括社保补缴医疗，经济补偿等责任。
单位签章：
日期：
****年**月**日
以上单位回复意见，已全文阅读，完全理解，愿意接受，没有异议，并格守承诺。
职工签字：
日期：
篇15：协议书(放弃购买社会保险)
甲方：*******有限公司
乙方：
甲、乙双方就乙方向甲方申请不办理社会保险的相关事宜，经友好协商，达成以下一致内容：
1、乙方因家庭经济比较困难，多次向甲方申请不为其办理社会保险（养老、工伤、医疗等五种社会保险），由其自行办理。
2、乙方要求甲方在发放工资的时候，不再代扣乙方应承担社会保险部分的工资，且将甲方应缴纳社会保险部分在每月工资中一并发放给乙方（甲方向乙方每月发放工资中已包含社会保险部分）。
3、甲方基于乙方家庭经济比较困难、乙方的申请以及甲方向乙方宣传社会保险相关法律、法规无果等特殊情况，同意按照本协议的第1、2项为乙方办理。
4、如甲方因社会保险发生纠纷，由此产生的所有责任（包括但不限于行政处罚、公司为办理此事而产生的律师费等费用）均由乙方承担，甲方不承担任何责任。甲方有权要求乙方一次性退还已发放的甲方应缴纳社会保险部分或者要求乙方将甲方应缴纳社会保险部分直接向相关部门缴纳社会保险相应费用。
5、本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效。
甲方：乙方：
篇16：关于放弃缴纳社会保险的协议
关键词：企业员工；养老保险缴纳；现状分析
一、前言
对于我国企业员工而言，基本养老制度的建立不但有利于解决企业员工养老问题，同时也对社会保障制度的建立起到了积极的促进作用。从目前我国企业员工养老保险制度的实行来看，在养老保险制度规定下，企业和员工按照既定的比例进行保费缴纳。但是受到多种因素的制约，企业员工养老保险要想满足实际需要，实现退休职工养老金的增长，就要对现行制度进行优化，不但要积极实行企业事业单位的养老保险制度并轨，还要在缴费金额上做出调整，以保证企业员工养老保险达到预期目标。
二、我国企业员工养老保险的主要内容
1、基本养老保险费分企业缴纳和职工个人缴费两大部分，企业按本单位缴费工资总额的20%左右缴纳，全部划入社会统筹，职工缴费为个人缴费工资的8%，全部划入个人帐户。在缴纳比例上，企业与员工的比例是固定的，职工的缴费金额是随着工资总额的增加而上升的。
2、企业职工退休时养老保险缴费年限（建立养老保险个人账户前的视同缴费年限）累计满15年的，按月支取基本养老金，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。基本养老金的组成包含三方面内容，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，这几部分的设计较为合理。
3、退休以后根据职工平均工资和物价变动等情况，国家适时调整企业退休人员基本养老金水平。根据现有养老金制度的规定，养老金发放标准是弹性，需要适时的根据社会总体物价水平进行调整。
当前企业职工对养老保险制度认识不深，许多人甚至存在一定的误解，认为钱放在养老保险里面不安全，等自己退休了不见得会拿到等额的钱。
三、我国企业员工养老保险缴纳中存在的问题
1、企业员工认为养老保险缴费不安全，不如放在自己手里把握。
随着企业员工养老保险缴费金额的逐年上调，许多职工都感受到了一定的经济压力，对养老保险缴费不安全性的担忧也愈演愈烈。之所以造成这种误解，主要原因在于养老保险金缴存和支取不透明，容易使企业职工产生必然的担忧。
2、企业员工对现有的养老保险制度缺乏足够的了解，缴费信心不够。
目前许多企业员工都认为养老保险制度就是全面保障养老的，不管缴纳不缴纳，或者缴纳多少，都应该获得应有的待遇。这一认识反映出了企业职工对养老保险制度的认识非常肤浅。由于这种错误认识，企业员工在养老保险缴费方面不够积极，造成企业养老保险收缴过程中存在一定的困难。
3、企业职工基本养老保险制度调整变化过多过快，没有一个相对稳定期。
由于我国各地区企业实际情况不一样，企业职工养老保险制度需要根据地区情况进行细节调整。但是受到区域经济发展和其他因素的影响，制度调整速度快导致了企业员工养老保险缴纳不稳定。
4、按现行企业职工基本养老保险政策和发展趋势来看，企业职工基本养老金的保障水平未来将会较大幅度地降低。
由于退休职工的增多，在保证现有缴纳比例不变的情况下，养老保险缴纳金额与发放金额不对等，长期下去，将会导致企业员工养老保险空账现象的出现。
5、对于企业年金的管理和监管还需要明确规定。
目前部分企业为了弥补养老保险的不足，根据企业发展实际建立了企业年金制度，但是由于企业年金属于企业内部行为，在管理和监管上还存在一定的空白，需要进一步明确。
四、我国企业员工养老保险的未来发展探讨
1、深入研究和解决企业职工基本养老保险暴露出来的问题，形成一个在较长时间内相对稳定的政策。
在企业养老保险制度的建立上，应结合各地区实际，建立长期稳定的企业养老保险政策，保证企业养老保险取得积极效果。
2、完善与企业发展相适应的企业年金制度，避免平均主义分配。
企业年金制度建立，不但要使其成为养老保险的有益补充，同时也要注重年金制度的差异性，不能使企业年金沦为大锅饭。
3、根据企业养老保险发放实际，合理提高企业缴费比例。
考虑到企业养老保险空账的风险，企业应在养老保险缴纳比例上根据企业实际需要合理提高企业缴费比例。
五、结论
通过本文的分析可知，在我国企业员工养老保险制度实行中，要想保证企业员工基本养老制度发挥积极作用，使企业员工养老保险缴纳满足实际需要，就要认真分析企业员工养老保险制度的内容及优缺点，积极优化企业员工养老保险缴纳过程，从政策层面、保险缴纳层面入手，确保企业员工养老保险缴纳取得积极效果，满足企业员工养老需要，为企业员工提供有力的养老保障。
参考文献：
[1] 王璐；中国社会保险法律制度研究[D]；哈尔滨工程大学；2006年
[2] 何义华；矿业公司劳动保险管理系统研制与实施[D]；电子科技大学；2006年
[3] 李国华；我国公务员养老制度与企业职工养老保险制度并轨研究[D]；国防科学技术大学；2005年
[4] 李薇；我国养老保险法律制度的改革与完善[D]；吉林大学；2006年
[5] 朱玉君；我国养老保险领域投机行为的治理对策研究[D]；吉林大学；2006年
篇17：关于放弃缴纳社会保险的协议
临沂市社会保险事业管理处：
兹有单位______________________________社保编号：________，因_______________________的原因，需要开具_______年______月至_______年_______月的社会保险缴纳证明，特此申请！
****年**月**日