不缴纳社会保险的申请

2024-04-16

不缴纳社会保险的申请（精选8篇）

篇1：不缴纳社会保险的申请

毅刚·百合集团

不缴纳保险申请书

姓名：部门：职务：

本人于年月日进入公司工作，公司欲为本人缴纳社会保险，并已将社会保险的相关信息详细告知本人。

现本人就有关社会保险事宜作出如下声明和承诺：

1、因本人个人原因,自愿要求公司不要为本人在就职期间缴纳社会保险，相关保费公司已以工资津贴方式补发给本人。

2、本人在作出此声明和承诺后，不得在事后以公司未为本人缴纳社会保险和住房公积金为由要求与公司提前解除合同或要求公司承担任何经济补偿。

3、因不购买保险而出现的一切负责由我个人承担,与公司无关。

特此申请！

领导意见：

申请人：

身份证号：

申请日期：

篇2：不缴纳社会保险的申请

张某家庭条件较差，2012年入职浙江某高新技术企业，从事生产线普工工作。签订劳动合同时，张某提出，因为家庭条件差，主动放弃缴纳社保，与公司无关。希望公司不扣发个人社保应缴纳部分，并将公司承担部分直接以工资的形式发放。在签订劳动合同后，公司按张某的要求发放工资（含社保部分）。2013年张某离职，要求公司补发社保，如果公司不同意，申请劳动仲裁。经过劳动部门调查，对张某的请求不予支持。请结合本案例分析，员工主动要求不购买社保，企业如何规避风险？

该案例错误，请不要误导，正确的仲裁是单位补缴社保，此为单位必须执行的义务，至于发给员工的钱，单位可以追讨，讨不会来也没办法。

该案例在一定条件下适用，即员工真的不愿缴纳，也不会去仲裁，但公司有工伤风险。当员工反悔去仲裁，公司只能补缴，原先做的只能说明是员工当时不愿缴，不受法律保护，不罚你罢了

在实际工作中，缴交社保是企业一笔不小的负担，特别是效益不是很好的小企业。所以虽然法律规定凡签订劳动合同的必须缴交社保，但在现实中不少企业都在想方设法，变换各种理由能不交的就不交，能少交的就少交。其实，民不告官不究，真要是有员工告了的话，不管哪种理由（诸如以上恒子学友谈到的那4种证据），在法律上都是不行的，那都是要败诉的，必须补缴。作为我们做人力资源的，一定要跟老板讲清楚法律的要求（为员工缴交社保是企业应尽的义务），企业的风险（不管以什么理由不缴交，只要有员工告了，都是败诉），如果老板坚持要能不交的就不交，能少交的就少交（少交主要是指不按本人工资的基数缴交）的话，那我们作为做人力资源的，应该象以上恒子学友说的那样准备好一些材料，万一要去仲裁，至少也有说辞，老板也怪罪不到我们。以上恒子学友说的那四点都不错，有些单位还补上：

1、员工参加农保或居民保的证明材料；

2、员工在外地（主要是本人户籍地）参加社会保险的证明材料（有这样的案例：员工在外省市原单位一直在缴交社保，不愿转到新单位，所以新单位没有给他缴交社保，这都不行，也要缴交）。就是这些材料有些地方也不好弄。如果员工愿意弄来这些材料，一般来说他（她）就不会去告企业。总之，社保这一块不好弄，全部上，企业的负担确实很重；不上，企业的风险也确实很大。这是我在实际的工作中总结的观点，请学友们批评指正！

还有不少单位在试用期上做文章，试用期不给员工交社保。其实，这都是不行的，法律上肯定是不行的。但在现实中有不少单位按以下的方法做，虽然有法律风险，但一般也不会出什么问题:

1、入职前口头明确告知试用期不上社保（千万不要给他们文字资料）；

2、在15号以后入职的，当月不上社保，不可能你入职几天，就给你上一个月的社保。

谈谈我的浅见：

1、在征得总经理的许可并支持下，花10天左右时间先了解、熟悉情况。

1.1组织运行架构（包括部门领导、重要人物的名单），并梳理重要关系网；

1.2全员名单，整理出各种人员比例；

1.3原有各项规章制度（成文的要拿到文字资料，不成文的要整理好文字资料），侧重在人力资源方面：包括招聘、入职、离职程序和规定，劳动纪律，薪酬制度，员工培训、绩效考核等；

2、在熟悉公司的基本情况后，在原有的制度或惯例的基础上，分轻重缓急地整理或补充人力资源方面的各项制度和工作流程，再弄一本《制度汇编》。

3、虚心地与有关部门领导沟通，先肯定以前的好的做法，再指出其不足，取得大多中层的认可。

4、集中时间跟总经理汇报。必须先肯定以前很多好的做法，在得到大多中层的支持和帮助下，我整理了一份材料呈总经理审核。个人意见，供参考！

【今日案例】如此诉求未签合同双倍工资，能否得到支持？ 2012年3月初，某公司录用了一名行政经理赖某，入职时公司与赖某签订劳动合同时（合同期限为3年，试用期为3个月），赖某表示需要将合同文本带回去仔细阅读后再签字，公司对此予以同意，同年5月20日，公司经考核认为赖某在试用期内的表现不佳，其工作能力未达到公司对该岗位的要求，向赖某提出协商解除劳动合同，赖某表示同意。于是双方签订了一份协商解除劳动关系协议，并给予额外1个月工资作为补偿，协议生效后双方不存在任何劳动争议。赖某离职后不久却申请了仲裁，称公司未与其签订过书面劳动合同，要求公司支付其在职期间未签合同的双倍工资。接到仲裁委的通知，公司方才发现赖某一直未归还劳动合同文本。那么，双方签订的协商解除协议是否有效？公司是否需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资？请给予分析解答。今日案例解析：

在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时单方与劳动者解除劳动合同，此种解除无需与劳动者协商一致。在本案中，双方系协商解除，只要协商解除的任何一方未受到欺诈、胁迫或者乘人之危的，则该协商解除即合法有效，因此，在本案中双方签订的协商解除协议是有效的。

一般情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需要自用工满一个月后向劳动者支付双倍工资。但在本案中，首先，公司已经将劳动合同文本交给赖某，尽到了与劳动者诚信磋商的义务，其次双方在协商解除协议中已经明确约定了“协议生效后双方不存在任何劳动争议”，且公司支付给赖某的补偿高于协商解除劳动合同的法定补偿标准，因此，即使赖某提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，一般情况下，劳动争议仲裁委员会和人民法院对赖某的请求也不会支持。

【今日案例】如此协议以不胜任工作为由辞退员工，如何赔偿？

孙某在某公司工作。前不久，公司认为孙某不胜任工作而要辞退他，由于入职时一直未缴社保，孙某就对公司说你并未给我缴纳保险，你将现金支付给我吧。离职时双方就做了个协议，协议中约定：第一，社保折现给员工，关于社保争议，员工不再向公司主张。第二，公司认为孙某方不胜任工作，向孙某方提出终止合同。随后，孙某向仲裁委提出要求公司补缴保险，并要求公司支付违法辞退的赔偿金。那么，你认为孙某的诉讼请求能得到支持吗？（答案15:10发出来）

另外，对于社会保险补缴问题，一般不属于劳动仲裁的受理范围，劳动者可以通过劳动保障监察部门或者社会保险稽核部门投诉来解决此问题。

2、公司是否要支付赔偿金给孙某？

根据《劳动合同法》第四十条第二项的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”如果劳动者被证明不能胜任工作，则用人单位需要经过培训或者调整工作岗位，在仍不胜任工作的情况下，才可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动关系，在此种情况下，用人单位仍需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

如果用人单位在不胜任工作的证据不充分的情况下或者仅以一次的不胜任工作情况而解除劳动合同的话，应当是不合法的，属于违法解除的情形。根据《劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而本案中，并没有明确说明不胜任工作的情况，并且也没有说明协议的内容，如果协议中陈某认可其不胜任工作，也同意公司解除劳动合同的意见，那么就相当于是一个协商解除劳动合同，此种情况下，该公司仅需要支付经济补偿金即可。如果协议中仅仅是确认了公司以劳动者不胜任工作为由单方面解除劳动合同的话，在证据不足以及对于不胜任工作的处理程序有误的情况下，该公司单方面解除劳动合同的行为被认定为违法的可能性仍非常大，该公司仍有支付经济赔偿金的风险。

负责本馆图书的借还，预约，续借等。2.负责新到图书的上架，整理等。3.负责阅览报刊的验收，记到,上架,累架，装订等4.做好馆内图书的各项数据统计。工作职责 1.负责部门文档管理体系的建立、运行和优化； 2.负责部门文档管理流程、标准和规范的制定和优化； 3.负责文档相关模板的制定； 4.负责文档受控管理、标准化审核及管理规范编辑等；

1、负责图书馆图书借阅管理工作，调研学生借阅情况，不断改进工作方法，提高图书流通率；

2、按照图书编目要求，对藏书分类编目，及时分编、上架、投入流通；

篇3：未缴纳社会保险的后果

张先生于2002年6月23日到某软件公司工作, 公司直到2008年1月才与张先生签订书面劳动合同, 劳动合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日, 月薪1526元。工作期间软件公司一直没有为张先生缴纳社会保险。

2009年3月5日, 张先生向软件公司提出解除劳动合同并要求支付经济补偿, 理由是软件公司未依法为其缴纳社会保险。软件公司不同意张先生的请求, 一直没有为其办理解除劳动关系的手续。张先生多次与软件公司协商劳动合同解除事宜并要求支付经济补偿均未果, 遂于2009年4月17日向软件公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁, 要求解除与软件公司的劳动合同、软件公司支付其经济补偿并补缴社会保险。劳动争议仲裁委员会于2009年5月23日做出裁决, 驳回了张先生的全部仲裁请求。

张先生不服仲裁裁决, 于2009年5月26日向人民法院提起诉讼, 诉讼请求为:1.解除其与软件公司的劳动关系;2.软件公司向其支付解除劳动合同的经济补偿;3.软件公司为其补缴工作期间的社会保险。法院经审理于2009年7月23日作出判决, 判决双方于判决书作出之日起解除劳动关系;软件公司于判决书生效之日起15日内向张先生支付经济补偿11445元;驳回张先生的其他诉讼请求。软件公司不服一审判决提起上诉, 二审法院驳回软件公司的上诉请求, 维持原判。

【评析】

一、本案中, 张先生主张与软件公司解除劳动合同的理由是用人单位没有为其缴纳社会保险。按照《劳动合同法》的规定, 劳动者提出解除劳动合同的, 用人单位不需向劳动者支付经济补偿, 但用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形时, 劳动者解除劳动合同的, 用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付, 六个月以上不满一年的, 按一年计算;不满六个月的, 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本案即属于第三十八条第一款第三项规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险”的情形, 张先生可以与软件公司解除劳动合同, 其在软件公司工作7年零1个月, 软件公司应向其支付7个半月工资的经济补偿, 共计11445元 (1526×7.5=11445元) 。

二、关于原告要求补缴社会保险费的请求, 本案中的法院认为不属于其受案范围, 没有进行审理。

依据《劳动保障监察条例》的规定, 应由劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察, 法律没有明确规定补缴社会保险是否属于法院的受案范围。

北京市高级人民法院和北京市劳动争议仲裁委员会于2009年8月17日做出的关于劳动争议案件法律适用问题的会议纪要, 提出对社会保险争议的受理应遵循以下原则: (1) 用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的, 劳动者主张予以补缴的, 一般不予受理, 告知劳动者通过劳动行政部门解决; (2) 由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费, 导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇, 劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的, 应予受理。

【建议】

篇4：拒不缴纳社会抚养费违法

唐河县农民陈某夫妇，于2003年5月政策外生育第二胎女孩，隐瞒不报，事隔三年后，被群众举报至镇计生办。镇计生办经调查取证，于2007年4月24日将相关材料上报唐河县人口计生委。唐河县人口计生委对其下达了社会抚养费行政征收决定书。镇计生办行政执法人员按照法律程序于2007年4月29日将征收决定书送达陈某家中，但他们拒不签收。后执法人员邀请该村干部到场见证，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，送达人、见证人签名或者盖章后把征收决定书留置于陈某家中。征收决定书发生法律效力后，他们既不申请复议，也不缴纳社会抚养费。根据《人口与计划生育法》第四十一条之规定，唐河县人口计生委于2007年8月20日申请县人民法院依法对该夫妇进行强制执行。

该县人民法院受理陈某政策外生育一案后，对陈某送达了执行通知书、行政裁定书和传票，但该夫妇对法院法律文书仍置之不理，既不在法律文书规定的履行期限内主动缴纳社会抚养费，也不到法院说明情况。法律文书生效后，唐河县人民法院执行人员于2007年9月6日依法对他们拒不缴纳社会抚养费一案进行强制执行。但该夫妇无视法律的尊严，随手拿起农具，与执法人员暴力对抗。唐河县人民法院于当日依法对陈某实施了行政拘留。拘留期间，陈某不但没有认识到自己的违法行为，一意孤行，仍拒不缴纳社会抚养费，妄图等待行政拘留期满后回家。

针对陈某家庭有执行能力而拒不履行人民法院生效的裁定，且与法院执行人员暴力对抗这一事实，根据《刑法》第313条规定，陈某拒不履行人民法院已生效的裁定，已涉嫌犯罪。该县公安部门于2007年9月20日将陈某由行政拘留转为刑事拘留，并立即对其涉嫌犯罪行为进行立案侦查。

公安机关对该案侦察终结后，在移送檢察院审查起诉阶段，陈某才真正意识到问题的严重性，认识到违反国家计划生育相关法律法规规定就是违法，同时，有执行能力而拒不履行法院生效的裁定、情节严重的将构成犯罪。陈某追悔莫及，主动向政法部门承认了违法事实，做出了深刻的检查，写出了悔过书，并委托其家属缴纳了社会抚养费和其他有关费用。鉴于陈某态度好转，能够悔过自新，主动履行法律责任，被拘留一个多月后，目前已被取保候审。

篇5：关于社会保险自行缴纳的申请

有限公司：

因本人一直在户籍所在地以个体形式参加社会保险，不愿意在公司所在地参加社会保险，故请求由本人继续在户籍所在地自行参加社会保险，公司按本人缴费凭据给予报销社保费用的%。因上述行为造成的所有后果由本人自己承担，今后本人社会保险待遇损失亦与公司无关，并保证不会重复要求公司补缴社会保险，否则已报销费用全额退还。

望准许！

申请人：

篇6：关于缴纳社会保险的申请书

广西象州庆龙纸业有限责任公司：

由于本人已经自行参加社会保险，要求单位将应由单位缴纳的社会保险部份按月直接交附本人，由本人向政府社保部门办理社会保险缴纳（补缴）手续，本人承诺独自承担由此给单位和个人带来的各种不利后果，并保证以后不向单位提出补缴社会保险的要求，也放弃向劳动保障部门申诉和向法院起诉的权利。

申请人：

申请时间：

****年**月**日

单位建议：

1、参加社保是单位和职工的法律责任，职工自行参保不符合社保政策；

2、在该职工承诺自行缴纳的前提下，考虑人性化管理，尊重职工意见，并将相应款项按月支付工资时一并支付给员工，职工收到社保补贴后请及进参保；

3、符合低标准养老保险参保条件的按照相应标准给予社保补贴；

4、单位保留随时为该职工恢复由单位参保手续的权利，不另行通知；

5、请职工在每年年底主动将缴纳社保的依据复印签字后交单位核实，单位不另行通知；

6、职工收到社保补贴后，不去缴纳的，应由其本人承担由此引起的全部后果包括社保补缴医疗，经济补偿等责任。

单位签章：

日期：

****年**月**日

以上单位回复意见，已全文阅读，完全理解，愿意接受，没有异议，并格守承诺。

职工签字：

日期：

篇7：社会保险延缓缴纳申请

致：北京华瑞国投房地产开发有限公司

姓名：

身份证号：

入职时间：

现因本人不能及时向公司提供办理社保的相关材料，致使公司不能及时为本人办理相关社保关系。鉴于准备办理社保所需材料尚需一些时日，故本人特向公司申请延缓缴纳，待本人材料齐全时再行办理社保关系。在未缴期间，本人自愿放弃社保的相关福利，今后与之发生的相关责任及纠纷与公司无关。

特此申请，望公司批准。

申请人：

时间：年月日

社会保险延缓缴纳协议

甲方：北京三百六十度国际旅行社有限公司

乙方：

身份证号：

基于甲方多次告知乙方社会保险（以下简称社保）权益和乙方提出社保延缓缴纳申请，经甲、乙双方充分友好协商后达成如下协议。

1、甲方是依法设立并严格遵守国家各项法律法规的旅游企业。

2、甲方应依法为乙方办理缴纳国家规定的各项社会保险，乙方依法享有社保相关权益，并应承担配合甲方开展管理和履行法定职责的义务。

3、乙方确认甲方充分告知的应为其缴纳的社保事项如下：

3.1若乙方是北京市户口或拥有北京市居住证，甲方应为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育5项险种；

3.2若乙方是外省市户口，甲方应为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤4项险种。

4、在甲方的员工手册、入职单等规章制度（文件）中，甲方已经明确告知，为保障乙方的社保权益需要乙方及时向甲方提供具体的社保办理材料。

5、乙方确认甲方在其办理入职之前已经告知其公司有如下管理规定：

5.1如果乙方不愿意/不同意在甲方单位参保，甲方将不予录用乙方；

5.2如果乙方未能在规定/约定的时间内向甲方提供参保材料（包括材料提供不齐全），甲方可解除与乙方的劳动合同关系，并且不承担乙方的经济补偿责任。在未参保期间，乙方不享有社保权益，并确认自愿放弃其追偿及其他相关的经济利益要求。

6、乙方确认已经研阅过甲方的员工手册等各项规章制度，也确认已经明确了解自己所应缴纳的各项社保，并知悉自己应尽的配合义务。

7、乙方确认现甲方不能为乙方办理参保手续是因乙方个人原因，即乙方未能按双方约定及时向甲方提供参保材料，致使甲方无法履行为乙方办理参保之职责。

8、乙方确认甲方曾催促其尽快提供参保材料，并告知待乙方材料齐全后才能为其办理参保手续。乙方知悉社保权益自其参保生效之日起才能享有。

9、因乙方原因导致甲方不能为乙方参保的，乙方不得向甲方主张社保权益。

10、本协议未尽事宜，双方友好协商解决。

11、本协议自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

时间：

社会保险催缴通知书

先生 /女士：

公司依法为每位员工缴纳社会保险（以下简称“社保”）。你于年月日入职公司，根据公司员工手册的规定，你应于年月日前提交参保材料。后因你向公司提出了《社会保险延缓缴纳申请》，公司考虑及根据你的工作能力及工作表现，同意你延期提交社保材料，待资料齐全后再为你办理参保手续。现已过了你延缓缴纳申请的期限，至今未见提交社保材料。公司特此提醒，依法缴纳社保是每个劳动者的法定义务，只有缴纳了社保，才能依法享有社保权益。现公司催促并限你在月内提交社保材料，如因你个人原因，导致公司不能为你办理社保的，一切责任与后果由你本人承担。

特此通知，望慎思并妥善对待！

北京三百六十度国际旅行社有限公司