公安局行风评议总结

公安局行风评议总结（通用9篇）

篇1：公安局行风评议总结

行风评议总结

今年九月份，市公安局在全市公安机关开展了民主评议行风政风活动，活动要求紧紧围绕“改进工作、提升形象、争取有个好结果”的总目标，坚持“端正行风促工作、抓好工作带行风”的工作原则不动摇，认真扎实开展行风评议活动。活动启动以来，指挥调度室支部严格按照市局和警令部党总支的要求部署，把握重点，紧扣主题，结合指挥调度室工作实际，做到“规定动作”不漏项，“自选动作”突出亮点有创新，积极开展民主评议行风政风活动，确保活动的有效深入开展。

一、领导重视，措施有力，全面启动民主评议行风政风活动。市局民主评议行风政风活动动员会后，警令部迅速召开专题会议安排部署民主评议行风政风活动工作，并成立了专门领导小组，局党委委员、警令部主任xx任组长，警令部副主任xx任副组长，指挥调度室主任xx、副主任xx、xx为组员并具体负责行评活动的组织实施。会议要求指挥调度室支部要提高认识，以这次活动为契机，进一步端正服务态度，提升服务质量，并结合工作实际，突出工作特色，迅速启动民主评议行风政风活动。指挥调度室支部迅速行动，进一步统一思想，充分认识这次活动对提升我们工作能力和业务水平的重大意义，把思想和行动统一到警令部总支的决策部署上来，切实增强做好民主评议行风政风活动的责任感和

紧迫感，全面启动民主评议行风政风活动。

二、突出主题、全员上阵、积极开展民主评议行风政风活动。为了落实好警令部总支的要求，切实做好民主评议行风政风工作，改进工作，提升形象，提高人民群众的安全感和满意度，指挥调度支部先后召开了党员民主生活会，全体工作人员会议，全体动员，全员参与，群策群力，集思广益，支部在广泛听取大家意见和建议的基础上，明确了活动的思路，贴近实际，精心设计了活动的主题、方式、载体和内容，按照既定的活动方案逐步实施。一是开展了以“爱岗敬业、热情服务”为主题的演讲活动。大家从一次又一次群众急促焦虑的报警声中刻划出了“110”神圣的职责和使命；从一年又一年庞大的接警量中阐述了“110”的辛劳与无私的奉献；从一起又一起通过科学精准的指挥、违法犯罪嫌疑人被抓捕的案例中讲解了“110”的收获与喜悦；从一声又一声群众的谢意中“110”深刻感受到为了和谐荆州所付出的艰辛与努力。通过这次演讲活动，全体工作人员的工作热情高涨，全心全意为人民服务的宗旨得到了升华，对我们接处警工作的接警、调警、出警、处警、反馈等环节存在的问题得到了充分的认识。二是开展了 “优质服务月”竞赛活动。组织班组、民警、文员之间开展比服务态度、比服务质量、比业务技能、比群众满意率的“四比”竞赛活动，进一步增强全体人员的服务意识，强化服务质量，从而提高人民群众对110工作的满意度。三是开展了“开门纳谏”活动。指挥

调度室印制了问卷调查表，在中心城区随机向市民进行问卷调查，掌握广大市民对110接处警工作的满意情况和对110工作的意见、建议。四是开展了下社区走访活动。组织民警、文员主动到街道、社区走访调查，宣讲110的受理范围、工作特点以及所担负的工作任务，争取广大群众对110工作的理解和支持。五是开展了110集中宣传活动。与电台、江汉商报等媒体取得联系，宣传110在维护社会稳定、打击各类违法犯罪中发挥的重要作用以及在服务人民群众中的好人好事。六是每月组织开展一次“交流日”活动。主动与出警单位进行沟通，加强交流，增进了解，达到互相理解、互相支持的目的。活动中，对接处警工作中遇到的疑难问题进行探讨，共同研究解决方法，进一步提高对重大警情、疑难警情的指挥调度、协调处置能力。七是办了一个专栏。大家从对“110”认识、感受、作用等方面讲述了对“110”热爱，以及全面提升“110”工作质量，树立 “110”品牌形象的信心。

三、精心组织、很抓落实，确保活动取得实效。活动中，指挥调度室支部按照活动方案、主题、方式和内容，精心组织，层层落实责任，将各项行评活动的各项任务分解到人，各负责人按方案的时间要求、步骤要求、目的要求组织实施，各项活动做到有目标、有形式、有内容、有成效、有记载。一是接处警方面。在接警环节上，解决接警时间过长、现场跟踪掌握不及时、跟进指挥不到位等问题；在出警环节上，解决对警情应急应变能力差、出警车辆和人员标志不明显、坐车问案等问题；在处警环节上，解决现场取证不到位、不作为、相互推诿、不及时向110反馈等问题；在队伍建设上解决接警人员业务不熟，接处警力量不足等问题。在问题整改上，解决受理群众投诉及工作过错责任追究等问题。二是指挥调度室开展的“七项活动”方面。做到分阶段、分批次稳步推进，力争做到“入脑、入心”，即全体工作人员思想得到提高，内心得到震憾；报纸上有“文字”，即报纸上做一次较为信中的宣传；电视上有“图像”，即在电视上做一次专题报道；群众心中有“印象”，即让群众充分了解110的职能范围，如何更加及时准确的报警，倾听群众的呼声，虑心听取群众的意见和建议。三是修正和完善完善不适应的制度，纠正一些不适用的作法，从运行制度和工作方法上保障接处警规范、指挥调度顺畅、服务意识浓厚、业务能力和处置水平有档次。

110是一个光荣的集体，有一个充满朝气的团队，无论春夏秋冬，寒来暑往，电话线的一头是我，另一头是你，“110”24小时在为您值守。虽然我们做出了一些成绩，但离人民群众的期盼和上级领导的要求还有很大的距离，我们决心以这交行评活动为新的起点，高标准、严要求，把110打造成服务群众的连心台、打击犯罪、维护社会稳定的前哨阵地。

篇2：公安局行风评议总结

市公安局行风评议工作开始以来，在市纠风办的统一领导下，全局上下以“三个代表”重要思想为指导，高度重视、精心组织、周密部署、狠抓落实，努力营造行风评议的良好氛围，深入查找在行风建设上存在的突出问题，认真制定切实可行的整改措施，目前已圆满完成了各个阶段的工作任务，取得了显著成效，达到了预期目的，使民警的精神面貌、工作作风和执法水平发生了明显改变，有力地促进了当前公安工作的开展，现将有关情况汇报如下：

一、强化组织领导，加大宣传力度，为行风评议提供有力保证。

行风评议是今年公安工作的重中之重，新一界局领导班子，针对2003年行风评议的实际情况，分析原因制定计划，对2004年的行风评议进行了周密的部属。首先成立了由杨明局长任组长，全体局领导参加的行风评议领导小组，下设行风办，具体负责行风评议的日常工作，经常组织召开部门负责人汇报会和交流会，互相交流经验，狠抓工作落实。其次是增强工作计划性，制定周密的实施意见。根据自市委市政府下发《XX市民主评议行风工作实施方案》的精神，结合市公安局实际，制定下发了《XX市公安局民主评议行风工作实施方案》，明确了评议工作总体目标、阶段任务、工作步骤、具体要求，以及评议重点和标准。形成了一把手局长亲自抓、相关部门具体抓，一级抓一级、层层抓落实的责任体系，使民警牢固树立了从我做起、从自身做起的责任意识。第三，加大宣传力度，营造良好的社会环境。把7月15日定为行风宣传日，开展了以“立警为公，执法为民”为主题的宣传活动，以悬挂横幅、张贴标语、散发传单、制作板报和现场答疑等多种方式进行宣传，市局行风评议工作的情况在全盟市各新闻媒体相继作了报道，在《兴安日报》发表文章一篇，在《XX日报》发表 篇文章，创造了一个有利的社会舆论环境。同时及时向市纪委、市纠风办通报行风评议动态，在行风评议过程中国共产党编信息 条。扩大了社会影响和知晓度，也使民警增强了接受社会监督的自觉性。

二、吸纳群众意见，边整边改，标本兼治切实改正在行风建设上存在的突出问题

市公安局始终坚持开门整风，把行风评议工作的落脚点放在虚心接受社会评议和监督，深入查找在行风建设方面存在的突出问题上，采取请进来、走出去、发放社会问卷调查表、召开座谈会等多种形式，广泛听取群众意见。行风评议过程中市公安局向社会各界发放公开信和社会问卷调查表100份，在全市产生了一定的反响，并受到积极响应，共收到反馈表100份，满意率为98%，为搞好整改打下了坚实的基础。对反馈的意见，我们及时进行梳理分析，切实解决行风建设上存在的突出问题，针对通过内部排查和社会评议查找出来的问题，一方面在全局上下进行了深入的反思，正视差距、自加压力，使民警进一步增强整改的责任感和自觉性，另一方面坚持以让群众满意为宗旨，努力完善整改方案，强化整改责任，充分发挥了行风评议对民警队伍建设和公安工作的促进作用。为狠抓落实，局党委提出了在行风评议中要围绕公安中心工作，以提高公安行政、司法水平为目标，认真解决公安工作中存在的突出问题，严肃对待群众的举报和投诉、上访。以提高办事效能和执法水平为宗旨，大力推进警务公开，公开办事程序、时限收费依据和标准等内容。对所有的行政服务事项进行了认真的分类梳理，按照精减、效能、规范和方便群众的原则，尽可能地减少审批环节，对中央、自治区和市委政府命令禁止的收费项目全部停止，坚决杜绝乱收入费和高标准收费显现。严格执行《错案追究责任制》和公安部30项便民利民措施，对办事超时、推委扯皮、冷硬横推、刁难群众和违法办案、违规办案、执法不公、野蛮执法、越权办案以及搞有偿服务、吃拿卡要等一系列伤害人民群众感情、损害公安队伍形象的行为人，作到发现一起处理一起，决不姑息袒护。

三、以增强服务意识为重点，努力改善执法形象。

利用这次行风评议的有利时机，引导民警牢固树立服务意识，切实转变服务态度，大力提高服务和执法质量：一是积极倡导雷厉风行的工作作风，努力提高干部职工的办事效率，加大了“首问责任制”和“限时服务承诺制”的落实力度，加强监督检查，强化制约手段；二是狠抓文明办公，努力改善部门形象，通过重申“文明用语”、“办公禁语”，设立便民椅、便民信箱等便民设施，使文明执法成为了每个民警的自觉行动；三是加大培训力度，邀请盟局法制科举行了法律知识培训班，全局民警和6个公安边防派出所、消防官兵参加了培训。法制科通过一案一测评、季检查、半年评比等方式，对个执法部门的执法情况进行现场监督和点评，分阶段到个职能部门进行检查和培训，减少了执法的随意性，大大提高了民警的执法水平。

四、存在问题

主要是公安机关的人员素质参差不齐，进口不严，出口不畅，一些素质较低、不具备司法资格的人不能顺畅分流，影响了整体执法队伍的形象。

篇3：公安警务评议系统的研究与实现

关键词：警务督察信息化,网上督察,警务评议,警务回访,警务调查

0 引言

2012年以来, 山东省、湖南等地公安机关由警务督察部门牵头, 积极开展警务回访、警务调查工作, 尝试实现警务评议的全警化、信息化、常态化, 有效解决了执法管理工作中存在的跟踪监督不到位、执法服务不规范、警民沟通不通畅等问题, 收到了促进工作、赢得民心、树立形象的良好效果。全国公安装备建设“十二五”规划信息化重点项目全国网上督察系统将警务评议系统纳入了全国网上督察系统建设范围。

网上督察区别于现场督察, 是警务督察信息化的统称。网上督察指以公安信息网络为基础, 运用信息技术手段对公安机关及其人民警察依法履行职责、行使职权和遵守纪律情况开展的实时、动态督察。网上督察系统是指以公安信息网络为基础, 运用信息技术手段对公安机关及其人民警察依法履行职责、行使职权和遵守纪律的过程进行实时、动态督察的管理信息系统[1]。

公安机关的警务评议系统是网上督察的重要组成部分, 通过信息化手段, 全面深化警务评议工作, 为公安机关警务督察部门找不足、抓整改、促落实提供依据和抓手, 为进行分析研判、提出督察建议、辅助领导决策提供具体措施。

1 警务评议范围

警务评议系统是指通过电话、短信和网络等方式, 收集掌握、分析研判国家机关、社会团体、企业事业组织和人民群众对公安机关及其人民警察的意见建议的信息系统[1]。系统主要实现对公安机关警情处置、案件办理、窗口服务以及群众安全感、满意度等情况进行评议, 并进行分析、评估、研判, 及时发现问题和不足, 听取各方意见建议, 不断改进完善工作、服务领导决策。

1.1 评议方式

警务评议可以通过电话、短信、网络、走访座谈等方式进行。警务评议方法类别代码如表1所示。其中, 在软件实现上, 代码采用顺序码, 用2位阿拉伯数字表示。具体的警务评议方法类别代码如表1所示。

1.2 评议内容

按照《公安机关办理行政案件程序规定》和《公安机关办理刑事案件程序规定》等有关法律法规和公安工作实际, 评议内容主要包括四方面内容:一是警情处置评议, 包括110警情和122警情评议;二是案件办理评议, 包括刑事案件和行政案件评议;三是窗口业务评议, 包括户籍、出入境、车驾管、事故处理等窗口服务业务评议;四是社会综合评议, 包括各种针对社会团体、企事业单位、辖区居民开展的综合性、专项性评议活动。

在软件实现上, 警务评议的内容分类往往设计为编码, 该代码采用层次码, 用6位阿拉伯数字表示。第1, 2位表示大类;第3, 4位表示小类;第5, 6位表示细目。代码结构如图1所示。

具体的警务评议内容分类与代码如表2所示。

2 系统建设模式

可在部、省两级公安机关组织开发警务评议系统软件。原则上各省使用同一套警务评议系统软件, 在省级公安机关部署, 或者在省、市两级公安机关分布式部署, 省、市、县级警务督察及有关执法办案、窗口服务部门分级授权使用。省级系统软件在市级系统软件的基础上增加全省汇总统计模块, 每日从各地市系统软件中抽取简要结果性信息;同时, 在各地市级警务评议系统软件中内置管理员账户, 必要时可查看详细信息。已开发应用警务评议类软件的地市级公安机关可按照全省统一的标准要求进行升级改造。

市、县公安机关原则上可应用省级平台软件, 负责本级公安机关执法办案、窗口服务等业务的回访和社会综合回访。地市级警务督察部门对县级公安机关警务评议有关工作进行督导检查。省级公安机关应用省级平台软件, 负责省级公安机关执法办案、窗口服务等业务的回访和社会综合回访。省级警务督察部门对地市级公安机关警务评议有关工作进行抽查监督。

3 业务功能

根据公安业务实际, 警务评议系统可包括警情处置评议、案件办理评议、窗口服务评议、社会综合评议、多维综合分析、动态考核预警共6个功能模块。各省级公安机关系统软件可以结合本省实际, 设计扩展功能模块。警务评议过程中发现的问题, 通过填写督办单发送至被督办单位后, 可以同时流转至网上督察系统的综合应用子系统中。功能结构如图2所示。

3.1 警情处置评议

实现对“三台合一”等警情的回访评议和回访不满意警情的督办, 可包含“警情评议”和“警情督办”2个子模块, 用于110, 122警情的回访评议和回访不满意警情的督办。可包括警情信息自动获取、警情自动回访、不满意警情督办、督察回访登记、历史回访情况、协办人登记、警情回访信息检索、自定义自动抽查、督察回访录音、警情基本信息展示、警情详细信息展示、警情督办信息检索、警情督办信息展示等功能。警情处置评议业务流程如图3所示。

3.2 案件办理评议

可包括“案件评议”和“案件督办”2个子功能模块, 用于刑事、行政案件的回访评议和回访不满意案件、逾期未访案件的督办。可包括案件信息自动获取、案件自动回访、不满意案件督办、督察回访登记、历史回访情况、协办人登记、案件回访信息检索、自定义自动抽查、督察回访录音、案件基本信息展示、案件详细信息展示、案件督办信息检索、案件督办信息展示等功能。案件办理评议业务流程如图4所示。

3.3 窗口服务评议

可包括“户籍业务”、“出入境业务”、“车驾管业务”和“事故处理业务”等子功能模块, 用于户籍、出入境、车驾管、事故处理等业务的回访评议和回访不满意业务、逾期未访业务的督办。实现对户籍、出入境、车驾管、事故处理等业务的回访评议和回访不满意业务、逾期未访业务的督办。窗口服务评议业务流程如图5所示。

包括业务信息自动获取、业务自动回访、不满意业务督办、督察回访登记、历史回访情况、协办人登记、业务回访信息检索、自定义自动抽查、督察回访录音、业务基本信息展示、业务详细信息展示、业务督办信息检索、业务督办信息展示等功能。

3.4 社会综合评议

可包括群众号码搜集、社会综合回访、回访结果统计、问卷模板设计、问卷结果登记、问卷结果统计等6部分, 用于定期或根据专项工作需要, 对社区居民、企事业单位代表、特邀监督员、人大代表和政协委员等进行综合性、专项性回访评议。可具体开展警务评议活动, 听取国家机关、社会团体、企业事业组织和人民群众对公安机关及其人民警察的意见。社会综合评议业务流程如图6所示。

社会综合评议主要包括群众号码导入、群众号码检索、自定义回访、综合回访统计、意见建议查看、问卷模板设计、问卷结果统计等功能。

3.5 多维综合分析

实现分别从单位、部门、业务等角度对同一时段的办理事项和群众满意度情况进行横向、纵向统计分析, 查找重点、突出问题;同时实现自动统计分析群众对执法和服务不满意的事项、群众意见建议分析。

3.6 动态考核预警

根据规划的考核标准, 自动对下级公安机关及业务警种部门、民警个人进行实时动态考核, 计算分值排出名次, 并按考核得分划分档次, 以红、橙、黄、绿4种颜色进行预警, 从而实时客观反映各个单位部门、每一名民警的业务办理和群众满意度情况。

同时实现错误数据监控, 包括自动汇总所有业务中当事人联系方式错误、民警与单位不一致、业务与单位不对应、信息录入不准确等。

4 评议结果

在用电话、短信以及互联网等进行具体的事项评议时, 可让人民群众选择满意、基本满意、不满意以及可提出具体的意见。系统根据这些信息进行统计分析、辅助领导决策。系统中采用层次代码。评议结果代码如表3所示。第1位表示类码, 第2, 3位表示细目。

5 系统实现

警务评议系统可分为通信和系统软硬件两部分。其中, 通信部分有电话、短信、互联网接入等方式。电话方式可以采用互动式语言应答IVR (Interactive Voice Response) 设备或在程控交换机设置, 自动访问人民群众, 进行数字语言信息处理, 并自动录音;短信可以向电信运营部门申请专用号码, 采用接入电信运营商短信系统接口或采用短信猫等设备。另外, 采用互联网评议时, 涉及公安网和互联网的交互, 需要严格按照安全管理规定, 使用安全边界接入平台进行隔离交互。软件部分可采用J2EE框架, 数据库采用Oracle, 并采用AJAX (Asynchronous Javascript And XML, 异步JavaScript和XML) 框架, 方便创建交互式网页, 表示层可采用Extjs框架。警务评议系统软件示意图如图7所示。

6 结语

通过开展警务评议工作, 公安机关可听取到民声意见, 使工作在指导思想上更加契合民意, 在决策部署上更加切合实情, 在执法服务上更加贴近群众, 有效调动了人民群众参与、监督和支持公安工作的积极性, 增强了广大民警的工作责任感和紧迫感, 推动公安工作和队伍建设逐渐步入“以民意导向抓工作、以改进工作赢民心”的良性互动循环。

未来可扩大评议方式, 如基于互联网进行评议, 设计互联网警务评议模块。利用网络进行评议, 引入广大人民群众的参与, 以期进一步增强民警的自律意识、群众观念, 促进执法行为更加规范, 公安管理服务更加亲民, 警民沟通进一步顺畅, 警民关系更加融洽。

参考文献

[1]魏波.全国网上督察系统的顶层设计[J].警察技术, 2015 (2) :46-49.

[2]公安部.公安机关督察条例[EB/OL].[2011-10-01].http://www.gov.cn/gzdt/2011-10/01/content_1961423.htm.

[3]公安部.公安部关于深入贯彻实施<公安机关督察条例>的意见[EB/OL].[2013-11-08].http://www.stats.yn.gov.cn/Z_M_003/Info_Detail.aspx?Document Key ID=A25118128F164C50BCA-25392F73AA0EC.

[4]全国人大常委会.中华人民共和国人民警察法[EB/OL].[2012-10-26].http://baike.Hao sou.com/doc/5374594-5610640.html.

[5]公安部.公安机关办理行政案件程序规定[EB/OL].[2012-12-25].http://www.mps.gov.cn/n16/n1282/n3493/n3823/n442421/3486753.html.

[6]公安部.公安机关办理刑事案件程序规定[EB/OL].[2012-12-26].http://www.mps.gov.cn/n16/n1282/n3493/n3823/n442421/3486957.html.

[7]魏波, 王学华, 刘先林, 等.开源Web GIS分析与设计[J].测绘科学, 2009, 34 (6) :233-236.

篇4：公安局行风评议总结

总结

公安局保先教育活动分析评议阶段总结2007-12-07 09:35:04第1文秘网第1公文网公安局保先教育活动分析评议阶段总结公安局保先教育活动分析评议阶段总结(2)公安局保先教育活动分析评议阶段总结(3)自保持共产党员先进性教育活动顺利转入分析评议阶段以来，分局党组高度重视，把“关键是要取得实效”做为开展本阶段先进性教育活动的落脚点，认真落实市局、区委的有关部署，紧紧把握“关键在领导，基础在支部，落实靠党员”的工作原则，按照“四个注重”的工作要求，积极采取有效措施，扎扎实实地开展活动，在分析评议阶段取得了明显的

阶段性成果。

一、诚心纳谏、请民评风、为分析评议阶段打好开局

分析评议阶段在整个先进性教育活动中承上启下，事关全局，是至关重要的关键阶段。征求意见，更是分析评议阶段的基础。在3月22日召开教育活动转段动员大会后，全局上下迅速行动，力求在征求意见环节，做到范围广泛、形式多样、内容明确、意见有针对性和如实反馈。按照这一要求，分局开展了广泛的征求意见活动。首先，分局党组专门制定了《中共和平公安分局党组征求意见函》，并派专人送到区人大、区政协、区纪委、区检察院、区法院、区司法局等相关部门征求意见，征得意见和建议近30条。在此基础上，分局党组成员按照联系点制度的相关规定，深入科、（室）、队、所等单位广泛征求民警对分局党组在工作作风、创新观念、先行意识、树立科学发展观和政绩观等方面的意见。其次，分局还组织了由基层科、所、队长参加的征求意见座谈会，并陪

同区委督导组成员走访了西塔派出所，全面征求基层单位对分局在党员队伍建设、基层组织建设、行业作风建设、涉及群众利益、振兴发展稳定等方面的意见。同时，开展了“千名民警走万家，诚纳谏，请评风”活动。利用“走出去，请进来”的做法，倾听人民群众对公安机关的意见和建议，并对征求到的意见和建议进行了认真的梳理、汇总，并制定了相应的整改措施。最后，分局还要求各单位按照分析评议阶段方案的具体部署开展广泛的征求意见活动，确保“四个延伸”的具体要求得到全面的落实。通过认真细致、扎实有效的广泛征求意见活动，确保了征求意见的针对性和真实性，为分局分析评议阶段活动打下了一个坚实的基础。

二、开诚布公、相互交心、切实增强队伍凝聚力

在谈心活动中，分局要求各单位要讲真话、讲实话、讲心里话，通过多方式的谈心，结合各自存在的问题，认真开展

批评与自我批评，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，互相帮助，增进团结，找准问题，形成共识。根据这一要求，全局上下开展了多种形式谈心活动。一是分局党组包片谈。分局党组成员在紧密联系自己的思想实际和工作实际的前提下，在互相谈心、交换意见、找出问题、提出整改措施的情况下，深入各自分管单位，与主管领导、党员民警、基层群众进行面对面，心连心的普遍谈心活动。二是科队所长见面谈。各科队所长就各自单位的实际情况主动找上级领导、基层民警和群众谈心，及时反映基层民警和群众对分局的意见和建议，就上级领导对基层民警的正确领导和真诚指导给予传达。起到了沟通工作、承上启下的桥梁作用。三是党员干部互相谈。各个单位领导干部之间、党员干警之间、领导党员之间达成共实，抽出时间互相走访，互相谈心，互相学习，取长补短。四是党员群众集中谈。各基层单位通过召开谈心座谈会的形式，将

社区党员干部，辖区广大群众组织起来，通过知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的方式进行真诚的谈心。使广大党员民警受益匪浅。通过一系列的谈心活动，在各单位的实际工作中取得了明显的效果。例如，胜利派出所民警闫友昌和韩晶原来因工作上产生了一点矛盾，造成二人见面不说话，在平时工作中很尴尬。胜利派出所班子利用这次谈心活动的有利时机，提出民警之间谈心要坚持“四个必须”出发，即：“必须在深刻剖析中强化认识，必须在谈心交心中相互启发，必须在提醒分析中共同提高，必须在提高认识中共谋发展”，极力为二人化解矛盾，通过耐心细致的谈心，解开了藏在心里已久的疙瘩，促进了感情沟通，使他们重归于好。并且，在这之后不久，二人就共同办案，将一起盗窃井盖系列案圆满破获。这充分体现了谈心活动解疙瘩、增团结、促工作的良好效应。同时，分局还开展了“四个一”活动。即：设立一个党员先进性教育活动

“意见箱”；设立一个群众来访“热线”；建立一个人民群众来信、来访登记及处理意见反馈“制度”；建立一个“周五局长接待日”制度等。使人民群众真正能够与公安机关面对面，心交心的谈话。在分局谈心活动的过程中，沈阳市副市长、市局党委书记、局长刘和也深入分局圆路派出所参加谈心活动，他对我局基层民警和人民群众的意见和建议诚心接纳，也为分局谈心活动注入了新的动力。通过“一对一”、“一对多”、“多对多”的真诚谈心，使分局广大民警找出了各自的问题，明确了整改的方向，增强了队伍的凝聚力。

三、深刻反思、剖析根源、确保教育活动取得实效

分局各部门党员干部在撰写材料、查摆剖析、召开专题生活会过程中，进一步加深了对开展以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动重要意义的认识，并联系

篇5：公安局行风评议总结

通过保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的开展，我局的全体党员普遍经受了一次党性锻炼，党员的素质得到了明显提高。

（一）党员的宗旨意识得到增强，先进性表现有所增强。通过学习和撰写党性分析材料，全体党员都重温了党的全心全意为人民服务的宗旨，都对党的先进性有了新的认识，不少党员回忆了入党以来的亲身经历，有的检查到自己近年来党的宗旨意识淡漠了，有的党员，党员的身份都淡漠了，通过对照先进性标准和不合格表现，大家都认识到自身存在的不足，同时明确了今后的前进方向。

（二）恢复了党的批评与自我批评的好作风，各支部召开了专题民主生活会，在会上大家能认真剖析自己，开展批评与自我批评，克服了以往民主评议时不愿批评，或指缺点用谈希望的方式，进行了严肃认真的批评与自我批评，班子成员、支部书记都以普通党员的身份参加评议活动，特别是交心谈心，增进了沟通、消除了隔阂、增强了团结、推动了工作。

（三）受到了党性教育，融洽了党群、干群关系。大家通过分析评议阶段的学习、征求意见、交心谈心活动，受到了深刻的党性教育，共产党员在活动中，虚心而真诚的征求意见，听取意见，表现了共产党员的宽广胸襟，感受到了党员的荣誉感和责任感，增强了党员意识，特别是党员、干部、群众开展平等的交心谈心活动，增进了理解和沟通，消除了平时工作中形成的隔阂，警民关系进一步融洽，全县社会治安稳定，“五一”黄金周期间全县社会安定和谐。

作者：

周越

篇6：区公安局政风行风建设事迹材料

一、加强组织领导，为纠风工作提供有利的组织保障

为进一步加强队伍建设和促进各项公安保卫任务的完成，密切警民关系，树立公安机关良好形象，根据上级部署，结合我局实际，2008年6月，分局制定了《2008年纠风工作方案》和《行风建设工作档案》，成立了由副区长、分局党组书记、局长秦华任组长，分局党组副书记、政委祖连生任副组长，其他党组成员为领导小组成员的领导小组，方案中明确了年内全局纠风工作的指导思想、工作任务、工作目标和工作要求，以此来全面指导全局的纠风工作。

二、治理“滤布热点”，切实纠正损害群众利益的不正之风

公安工作线长、面广，与百姓接触最为密切，公安机关的执法活动和人民警察的执法形象也是人民群众最为关注、关心的“热点”。一年来，全局上下，从领导到民警，尤其是与群众接触比较频繁的办案单位更是立足本职，从工作实际出发，及时了解群众最关心、反映最强烈的公安机关“热点”问题，结合实际，对症下药，每年都有新重点，每年都有新举措，扎实开展各种专项整治活动。一是认真治理执法办案等群众关注的热点问题。分局结合不同时期群众反映强烈的办理治安案件久拖不决、执法不公和群众告状难、报案难等热点行风问题，先后组织开展了“转变警风、强化服务”专项教育整顿活动、“反特权思想教育和创建“无违纪所队”活动”、“对执法活动开展监察活动”等专项警示教育活动和严肃队伍纪律作风教育整顿活动，针对专项整治中发现的问题，分局相继制定实行了《沈阳市公安局新城子分局信访案件责任倒查工作制度》、《沈阳市公安局xx新区分局落实百项承诺明察暗访制度》、《领导班子谈心制度》、《重点民警帮教制度》、《民警个人事项重大事项报告制度》、《领导班子党风廉政建设责任制》，主动接受群众的监督，使全局案件办理工作和队伍建设水平进一步规范化、制度化，收到了较好的效果。二是认真治理“三乱”、‘四难’等群众反映强烈的热点问题。公安基层窗口单位的“三乱”、‘四难’问题始终是公安机关的顽症痼疾。一年来，分局不间断的组织开展对全局基层窗口单位的明察暗访，对存在问题的单位予以全局通报批评，并限期整改，使窗口单位“三乱”、‘四难’问题得到了有效治理，基层民警的服务意识明显增强。分局还组织有关部门对“三黑”场所、黄、赌、毒等群众反映强烈的问题进行了专项治理，深入开展贯彻《百项承诺》活动和“迎接奥运盛会、整肃警容风纪、规范执法服务”专项督察活动，受到了上级部门和人民群众的好评。三是认真研判人民群众关注的热点问题。我局通过群众来信、来电、网上等途径，受理督办人民群众的咨询、工业滤布投诉，针对群众投诉举报反映出的倾向性、苗头性问题，实行了警风建设分析制度，为领导决策和有针对性地开展专项治理活动提供了参考依据。分局还通过今年新开通的“沈阳市公安局警风热线”，积极办理群众咨询、投诉、举报，办结率100%。

三、突出重点，努力解决队伍中存在的突出问题

一是认真开展“五条禁令”专项整治活动。分局按照市局的要求，针对全局在“枪、车、酒、赌”等方面暴露出的深层次问题，先后制定下发了《xx新区分局公务用枪管理使用专项检查工作方案》、《关于开展公安机关内部交通违法行为专项整治活动的实施方案》，针对枪、车使用管理方面存在的问题进行了专项治理。组织全局干警观看了《你永不可逾越》警示教育片，以此来提高广大民警对“五条禁令”这条“高压线”的深刻理解和认识。此外还多次在全局民警大会上进行“五条禁令”教育。使遵守“五条禁令”在全局民警心中达成共识。一年来，全局未发生一起民警违反“五条禁令”的问题。

二是积极开展队伍正规化专项整治活动。针对队伍纪律作风“稀拉松”、服务态度“冷硬横”和办公环境“脏乱差”等影响公安机关形象的突出问题，今年，全局利用两个多月时间，在全局组织开展了一次队伍正规化建设专项整顿活动，为取得政治效果，分局成立了联合检查组，深入基层所队开展纪律作风检查，全年共检查基层科队所180余个（次），印发检查通报8期，对表现好的单位予以表彰，对存在突出问题的个别单位予以全局通报批评。通过专项检查，全局各基层单位办公秩序、警容风纪、枪支车辆管、环境卫生以及民警精神风貌均有较明显的改观。整治活动中，分局还投入了大量资金对基层所队办公环境进行装修和改造，使基层办公环境有了较大改善。

三是不断强化对重点人员监督治理力度。按照上级公安机关部署，结合队伍实际，今年分局开展了“严格监所和枪支管理严防民警刑讯逼供教育整治活动”、制定下发了《对犯罪嫌疑人讯问及收监工作的有关规定》，以此来约束和避免民警在办案过程中的违法违纪行为。在此基础上，着重抓了民警经商或参与经商、无故或编造虚假理由有班不上、有不良嗜好、夫妻关系不睦、执法素质低下等重点民警的动态排查，落实帮教措施。分局还根据工作中发现的违纪倾向和苗头，及时找重点人进行谈话，对倾向性问题归纳梳理，逐条立项，落实责任，明确治理目标和治理期限，有针对性地进行整改，大力加强对重点民警的帮教，使广大民警特别是领导干部执法为民思想进一步得到确立，队伍中常见、多发、突出问题得到了有效治理。

四是深入开展公安特权车专项治理工作。公安“特权车”始终是人民群众反映强烈的热点问题，根据市局出台的《沈阳市公安机关内部车辆及驾驶人交通违法违规行为处理办法》，进一步明确交通违法违规民警要取消驾驶警务车辆资格、参加交通违法违规培训班、安排参与交通上岗执勤或协勤、绩效考核不达标；

交通违法违规的领导干部要予以诫勉谈话直至引咎辞职等罚则，架设了交通违法行为的“高压线”，对全局起到了震慑作用。此外，分局还要求纪检部门严格查办车辆违法违规问题，发现一起处理一起，决不姑息。目前，全局上下驾车遵规守纪已经成为广大民警和领导干部的自觉行动。

四、解决“难点”，不断规范公安民警的执法行为

篇7：泾川县公安局政风行风建设汇报

（2011年8月24）

各位领导、民评代表：

全县民主评议政风行风活动开展以来，我局紧紧围绕全县中心工作，将公安工作与政风行风建设同部署、同安排，着力解决人民群众反映强烈、直接损害群众利益的一些热点难点问题，通过扎实工作和不懈努力，进一步营造了风正气顺、奋发有为的干事创业环境，促进了依法行政，为“平安泾川”提供了可靠的保障。现将工作进展情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。

一、主要做法

（一）提高认识，加强领导。按照县纠风办民主评议政风行风工作实施方案的安排和部署，我局把政风行风评议作贯彻十七届五中全会精神、坚持“立警为公，执法为民”和构建和谐社会的具体体现，作为加强公安机关党风廉政建设和队伍建设的必然要求，作为解决问题、树立形象、转变作风、密切警民关系、规范执法行为的迫切要求，切实加强组织领导，切实把政风行风评议工作摆上重要议事日程，严格落实一把手责任制，做到一把手亲自抓，分管领导具体抓，精心组织，周密安排，完善措施，落实责任。制定了具体的工作方案，对评议工作进行了分工。成立了由局长亲自任组长，其他班子成员任副组长，纪委、督察、政工、办公室以及各所队室主要领导都是工作专班成员。专班还下设了负责日常工作的办公室，专门负责政风行风评议工作。

（二）及时动员，聘请监督。我局从统一思想，提高认识入手，召开多次会议，对此项工作进行安排部署，进一步理清 1 思路，明确工作任务，为全力以赴搞好政风行风评议工作奠定基础。结合“大走访”开门评警、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“作风建设推进年”、“两过硬一业绩”等主题实践活动，坚持狠抓学习不放松，在学习中，要求每位民警做到有心得、有讨论、有发言、有整改，及时对照要求，补缺补漏。同时，为了促进评议工作取得实效，我们分别从人大代表、政协委员、群众代表、服务对象等社会各界人人士中聘请19位同志为政风行风评议代表，就我局政风行风建设问题开展明查暗访，督促指导评议工作。

（二）抓住重点，找准问题。我们把查找问题作为政风行风建设的重点环节紧抓不放。各部门民警职工采取请进来和走出去办法，通过自己找、群众提、领导点、组织查、社会评深入查找在廉政建设、依法办事、履职效率、管理效能、服务质量、服务环境等方面存在的问题，广泛征求意见建议。采取征求通过采取监督员明察暗访、发放征求意见表、设置投诉点、建立意见箱、公布举报电话等措施，征求意见建议11条，收集群众反映问题12个，现场解决6个。县局采取现场督察、电话催办、召开座谈会等形式，对民评代表提出的问题，勇于正视，及时整改。同时，通过局域网、公开栏等有效载体向全县社会各界发出公开承诺事项，欢迎予以监督落实。

（三）强化措施，边查边改。针对民评代表反馈和征求到的意见建议，我们迅速行动，采取过硬措施，确定专人负责，明确办理时限，一件一件抓紧逐项落实整改。做到件件有结果，事事有回音。对群众提出的问题，制定切实可行的整改措施，积极整改存在的问题。

（四）多策并举，抓好落实。积极借鉴其他单位政风行风评议中的好经验、好做法，积极主动走访人大代表和政协委员，召开监督员会议，取得他们对公安工作的理解和支持，宣传广大公安民警在安全防范、打击破案方面取得的成绩。在行风评 2 议期间，带案下访、带问题走访、带未破案件回访。进一步落实党委成员联系单位责任制，落实“一岗双责”，把各项措施真正落到实处。

（五）围绕中心，搞好结合。把政风行风评议工作与中心工作、开门评警、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“作风建设推进年”等活动有机结合，相互促进，切实解决公安工作和队伍建设存在的突出问题。切实解决群众反映的“热点”、“难点”和多发、易发等问题，从廉政建设、依法办事、履职效率、管理效能、服务质量、服务环境等方面对队伍作风进行一次全面整改，真正使公安机关、公安民警执法和服务水平更高、作风更硬、窗口更亮，形象更好。

（六）主动沟通，及时汇报。主动及时与县纠风办和民评代表联系，汇报工作进展情况。邀请评议代表深入到本单位、本警种和基层单位中去，对进行监督检查，在解决问题的同时，使大家了解公安、理解公安、支持公安，促进评议工作的落实。

（七）落实责任，严格追究。局纪委和督察大队对此次行风评议活动进行全程监督，严格责任追究，将各类意见和建议具体落实到各有关单位、岗位和责任人，并限期整改解决。对此次行风评议整改工作，局党委要求各级领导要带头查摆，以自己的模范行动去影响和引导广大民警，推动评议工作深入开展。按照“谁主管、谁负责”的原则，严格落实一把手的责任，形成一把手负总责、亲自抓，分管领导落实“一岗双责”、具体抓，一级抓一级，层层抓落实的评议整改工作机制，确保整改工作取得实效。

二、存在问题

我局民主评议政风行风工作虽然取得了一定的成效，但还存在一些不足，主要表现在：

一是个别需要一段时间和长期整改的问题还没有彻底整改到位。

二是治安防范工作存在公安机关孤军作战的现象，需要各方面的配合支持。

三、下步工作打算

一是继续认真抓好整改，尤其是对一些代表们提出的带共性的、短时间难以整改到位的问题不放松，按照责任分工抓督导，逐步见效果。

二是建立民主评议政风行风长效机制，把它与公安队伍的建设有机的结合起来。政风行风评议有阶段，但我们的队伍建设与管理则是不间断的，会常抓不懈。

篇8：公安局行风评议总结

富锦市公安局开展“树行风大走访”活动 作者：

来源：《新农村》2009年第12期

近几年来,富锦市公安局坚持“强素质、树形象、促和谐、创平安”的主题思路,扎实推进“环境优化工程”,积极探索与公安机关新形势新任务相适应的新机制,深入推进行风建设,自2006年以来,在全市的行风测评中名次不断前移,2008年取得全市行风评议第三名的优异成绩。

为进一步树立公安机关的良好作风和形象,局党委提出了“保三争二”的目标。为确保实现这一目标,在今年的行风评议工作中再创佳绩,局党委决定开展“树行风大走访”活动,以决战决胜的态势进一步推进行风建设工作。2009年11月11日上午,王国良政委主持召开了“树行风大走访”活动动员会,局直单位一把手和城镇派出所所长参加了会议。会议要求,从现在开始,各基层单位要深入到全市企事业、行业场所、机关团体、大中专院校、社区等单位和部门开展“树行风大走访”活动,各单位要指派专门领导携带“一信一函”(“信”即反映公安机关在行风建设方面所做的十方面工作,“函”即征求意见函),把公安机关一年来所做的工作反映给人民群众,把社会各界对公安机关的意见和建议征集回来。

篇9：公安局行风评议总结

自查报告

根据酒泉市纠正不正之风领导小组办公室关于转发省政府纠风办《关于对部分具有行政执法职能的部门进行重点评议的通知》精神，玉门市公安局交警大队按要求开展了政风行风民主评议活动。现将我队政风行风评议自查自纠及整改情况报告如下：

自我市开展政风行风民主评议工作以来，在市纠风办和全体政风行风民主评议代表的指导、帮助和监督下，我们着力抓好三个环节。一是抓动员、充分认识政风行风民主评议工作的重要性。大队领导对政风行风民主评议工作高度重视，召开政风行风评议动员大会，明确工作要求，将提高思想认识贯穿于政风行风民主评议工作全过程，落实到大队的每一个岗位、每一个环节，每一名民警，做到人人知晓、人人参与、人人受教育，使全体民警充分认识到政风行风民主评议工作是促进我队观念转变、职能转变、作风转变的强大动力。二是抓自查，明确整改方向。我们通过聘请10名义务监督员、走访群众、召开座谈会、发放征求意见表等多种渠道，广泛征求社会各界意见。大队分别向各行政、企事业单位，客货运企业、司乘人员和政风行风民主评议代表发放征求意见表，组织召开各层次座谈会3次，面向社会发放征

求意见表115张，全面收集社会各界对我队交通管理工作的意见和建议22条。三是抓整改，明确初步整改方案。政风行风民主评议以来，我们针对收集到的意见和建议，逐一对照，进行整改，在行政队伍建设、办事公开、便民服务等方面努力采取新举措，力求我队工作取得新成就。

一、查摆问题

1、宗旨意识和服务意识淡薄，存在执法不文明的问题。部分民警特权思想严重，对办理业务的群众不热情，态度不耐心。个别执勤民警不用执法文明用语，执勤执法时态度粗暴，严重影响群众感情的现象。

2、工作态度不够认真，有“冷、硬、横、推”的问题。个别民警责任心、敬业精神不强，作风浮漂、形式主义、官僚主义，对待群众来信来访门难进、脸难看、话难听、事难办。

3、部分民警执勤执法随意性突出，重处罚、轻教育。个别民警执法水平一般，执法形象、执法态度不好，执法语言不文明，执法方式方法简单，重处罚、轻教育的现象还较为普遍，一些执法的社会效果不够理想。例如有评议代表指出我们对出租车随意强超，随意调头，摩托车酒驾等违法行为巡查处罚力度不够。

二、对存在问题的剖析

上述这些问题的存在，有一定的客观因素，但主要的还是主观因素所造成。通过对存在主要问题和不足进行深刻剖析，认为产生这些问题的原因有以下几个方面：

1、对工作安于现状，只求过得去、不求过的硬，平庸思想严重。不能高标准严格要求自己，对于新形势的要求认识不足，缺乏与时俱进思想。

2、执法为民思想根基不牢。不能从思想上打牢执法为民的根基，对群众缺乏深厚的感情，不能带着深厚的感情去执法。

3、个别民警自身综合素质低。对新的执法艺术和方法，不能认真地去研究，老是停在旧的执法模式上，使执法收不到好的效果。

4、上进心不强，争先创优意识淡薄。思想上没有比学赶超的观念，思想上的应付，导致工作上的平淡。

三、整改措施

1、成立领导组。为加强对我队整改工作的领导，大队成立由大队长吕生明为组长、教导员师才选为副组长的领导小组，整改领导小组负责全队整改工作的组织、指挥和督导工作。

2、加强政治业务学习，规范执法行为。要雷打不动地坚持每周二学习制度，每周学习时间不少于2个小时。要定期对车管分所、事故中队、路勤中队勤进行职业技能培训，要结合业务工作实际，深化大练兵活动，提高民警业务技能。

3、加强宗旨意识和服务意识，在执法和业务办理过程中，要把人民群众的根本利益作为我们工作的出发点和落脚点，对群众提出的问题要耐心解答，对群众的合理要求要尽量满

足，要打牢执法为民的根基，进一步密切与人民群众的关系，不断提升人民群众的安全感和满意度，进一步优化警民关系。

4、筑牢思想道德防线，清正廉洁，勤政为民，做到干净干事、清白做人，将为民、务实、清廉、文明的执法作风进一步养成，队伍管理的各项规章制度进一步完善。对群众关心的车辆管理、牌照办理，收费等问题，坚持透明化管理，做到六公开。执法监督机制进一步健全，干警的法制意识和纪律意识进一步增强，违法违纪行为明显减少。

5、大力开展争先创优活动。要切实增强全体民警的争先创优意识，激发每个民警争先创优的积极性，在全队形成有旗必夺、有优必创，人人当先进、创优等的良好氛围，彻底改变干好干坏一个样的局面。

6、各项工作要坚持高标准。重点落实好四个字：一是高，即各项工作标准要高，不能只满足于一般化。二是快，即节奏快，对上级下达的任务，落实要雷厉风行，效率要高，完成要快，效果要好。三是实，即工作作风要实，工作要落实，真抓实干，不搞虚而套。四是严，即管理要严，制度要严，严到方方面面和每个环节，纵向到底，横向到边，确保不出问题。