随州卫生事业单位招考

随州卫生事业单位招考（通用5篇）

篇1：随州卫生事业单位招考

护理学卫生事业单位招考面试题汇总

【护理基础学之静脉输液，输血】 1.常用静脉输液的目的是什么？

答：通过静脉输液补充液体，目的是：补充水和电解质，维持酸碱平衡。补充营养，供给热量，促进组织修复，获得正氮平衡。输入药物，控制感染，治疗疾病。增加血容量，维持血压，改善微循环。2.静脉输液常用溶液有哪几类

答：静脉输液常用溶液有4类：晶体溶液、胶体溶液、利尿溶液和非肠道高营养液。

3.静脉输液晶体溶液包括哪几类溶液？举例说明。答：葡萄糖溶液：10%葡萄糖溶液、5%葡萄糖溶液 碱性溶液：5%碳酸氢钠、11.2%乳酸钠溶液

等渗电解质溶液：0.9%氯化钠溶液、复方氯化钠溶液 高渗溶液：20%甘露醇、25%山梨醇、20%-50%葡萄糖溶液 4.静脉输液胶体溶液包括哪几类？举例说明。

答：右旋糖酐：中分子有旋糖酐、低分子右旋糖酐代血浆：羟乙基淀粉、氧化聚明胶、聚乙稀吡咯酮 血浆制品：5%白蛋白、血浆蛋白 5.颈外静脉输液的适应症是什么？ 答：颈外静脉输液适用于：1）长期输液、周围神经不宜穿刺者 2)长期静脉内滴注高浓度或有刺激性的药物，或行静脉内高营养疗法 3）周围循环衰竭的危重处于病人用来测量中心静脉压。6.静脉输液中点滴系数的概念什么?

答：点滴系数的概念是指每毫升溶液的底数。目前临床常用静脉输液中点滴数是20。

7.已知每分钟滴数与液体总量，怎样计算输液所需的时间？ 答：输液时间（小时）=

8.已知液体总量与计划需要的用的时间，怎样计算每分钟滴数？ 答：每分钟滴数=

9.静脉输液的途径及方法有哪些？

答：静脉输液途径有周围静脉输液、颈外静脉输液、锁骨下静脉输液、静脉切开输液。方法有开放式输液法和密闭式输液法。10.静脉切开的适应症是哪些？

答：静脉切开适用于抢救严重失血、休克、中毒和感染，而周围静脉穿刺困难和失败的病人，争取抢救时机，保证输液通畅。11.静脉切开常选择哪些部位？

答：表浅静脉切开常选则足踝部大隐静脉，它位于下肢内踝隆突的前上方 1厘米的地方。

12静脉输液常见液体不滴的原因是什么?

答：静脉输液常见液体不滴的原因是针头滑出血管外、针头、面紧贴血管壁、压力过低、静脉痉挛。13.常见的输液反应有哪些？

答：常见的输液反应有发热、急性肺水肿、静脉炎、空气栓塞。14.急性肺水肿的常见原因是什么?

答：急性肺水肿的常见原因是由于输液速度过快，短时间内输入过多液体，使循环血容量急剧增加，心脏负荷过重引起再是病人有心肺功能不良，尤多见于急性左心功能不全者。

15.输液反应中急性肺水肿的应急预案是什么?

答：1）在输液过程中，要密切观察病人情况，老人、儿童、心肺功能不良的病人尤其要注意滴注速度和输液量

2）出现症状，立即停止输液并通知医生，进行紧急处理。如病情允许病人可取端坐位，双腿下垂，减轻心脏负荷负担。必要时进行四肢轮扎。

3）给与高流量氧气吸入，以提高肺泡内氧分压，改善低氧血症。

4)遵医嘱给予镇静剂，平喘、强心、利尿和扩血管药物，以舒张周围血管，减少回心血量，减轻心脏负担。

5）安慰病人，解除病人的紧张情绪。

16.急性肺水肿的症状是什么？

答：级心法肺水肿的症状是突然出现呼吸困难、胸闷、咳嗽。咯粉红色泡沫样痰，严重时痰液可慈宁宫口，鼻涌出，听诊肺部布满湿罗音，心率快节律不齐。

17.静脉输液中空气栓塞的原因是什么？

答：原因是输液导管内空气未排尽，导管链接不紧，有漏气；再是给予加压输液、输血时无人守护，液体输完未及时更换药液或拔针。

18.发生空气栓塞的血液动力学原理是什么?

答：发生空气栓塞是由于进入静脉的空气形成气栓，随血流首先被带到右心房，然后进入右心室，如空气量少，则被右心室随血液压入肺动脉并分散到小动脉内，最后经毛细血管吸收，损害小；如空气量大，空气在偶心事阻塞肺动脉入口，使特别血液不能进入费内，气体交换发生障碍，引起机体严重缺氧而立即死亡。

19.空气栓塞的症状是什么？

答：病人可感到异常不适或胸骨后疼痛，随之出现呼吸困难和严重发绀，有濒死感，听诊心前区闻及响亮的、持续的水泡声，心电图呈现心肌缺血和机型肺源性心脏病的改变。

20.空气栓塞的应急预案什么？

答：输液前认真检查输液器的质量，排尽输液导管内的空气。

输液过程中加强巡视，输液中及时更换输液瓶；输液完毕及时拔针；加压输液时应有专人守护。

发生栓塞立即让病人取左侧卧位并头低脚高，以便气体能浮向右心室尖部，避开动脉入口，随着心脏舒缩，将空气混成泡沫被吸收；同时搞流量氧气吸入，提高病人的血氧浓度，纠正缺氧状态；严密观察病人病情变化，如有异常及时对症处理。

21.输液微粒污染的概念什么？

答：输液微粒污染是指在输液过程中，将树叶微粒带入人体，对人体造成严重危害的过程。

22.血液制品包含多少种类？及其特点。

答：血液制品分成：全血、成分血、其他血液制品。

全血分为：1）新鲜血、库存三天以内的血，特点是基本上保留了血液中原有的成分2）库存血：仅保留了红细胞及血浆蛋白，在4度的冰箱中冷藏可保存2-3周。

成分血分为：血浆、红细胞浓缩悬液、血小板浓缩悬液，各种凝血制剂，其他血液制品分为：白蛋白液、纤维蛋白原、抗血友病球蛋白浓缩剂。

23.成分血具有哪些特点？

答：成分血具有4个有点：1）纯度高，体积小，比全血疗效好，副反应少。2）成分血稳定性好，便于保存和运输3）成分血比全血含钾、氨、和枸橼酸盐都低，故更适合心、肝、肾功能不全的病人。4）成分血一血多用，达到节约用血、有针对性使用的目的。

24.交叉相容实验的概念是什么? 答：为了保证输血安全，即使是同型血在输血前应作交叉相容实验。将供血者的血细胞与受血者的血清，再将供血者的血清与受血者的血者的血细胞作交叉相容实验，双向均无凝集是方可输入。临床上以输同型血为原则。

25.静脉输血的临床意义是什么？

答：临床意义是1）补充血容量，改善循环能力2)z增加血红蛋白，促进携氧功能。3）输入新鲜血可以补充抗体，增加机体抵抗力。4）增加蛋白质，纠正低蛋白血症。5）输入新鲜血可以补充凝血因子。6）输入可以兴奋骨髓及网状内皮系统，增强造血功能。

26.输血前应做好哪些准备工作？

答：1）采集血样进行血型鉴定，交叉配合实验

2）病房护士与血库人员共同做好三查、八对。“三查”即查血的有效期。血的质量、和输血装置是否完好；“八对”即对姓名、床号、住院号、和血瓶(袋）号、血型、交叉配血试验结果、血液种类和剂量。查给血者的姓名、血型、血袋号、血量、交叉配合试验结果。

3）血液要现取现用，一般在取回30分钟内进行，以免放置时间过长，取血过程中避免震荡，以免红细胞破坏。

4）输血前，须与另一护士再次进行核对，确定无误后方可输入。

27.安全用血中三查、八对的内容是什么？

答：三查：即查血的有效期。血的质量和输血装置是否完好；八对：即对姓名、姓名、床号、住院号、血瓶（袋）号、血型、交叉配血试验结果、血液种类和剂量。

28.输两袋血之前时如何处理？

答：每两袋血之前用生理盐水冲洗后再换一袋。

29.输血发热反应的原因是什么？

答：1）致热源：保养液、输血用具被致热源污染。

2)违反无菌操作原则，造成污染。

3）多次输血后，受血者血液中产生抗体而引起发热。

30.发生溶血反应的原因是什么？

答：1)输入异型血；2)输血前红细胞已破坏；3）RH因子所致溶血。

31.发生溶血反应后，余血如何处理？

答：立即将余血连同输血器送血库，必要时重新采集血样进行血型鉴定和交叉配合试验。

32.常见的输血反应有多少种？

答：常见的输血反应有：发热反应、过敏反应、溶血反应、大量输血后反应。

33.输血出现发热反应如何处理？

答：1）暂停输入血液，给与生理盐水滴注，维持静脉通路

2）对症处理，如病人畏寒、寒战时给予保暖，高热时给予物理降温或遵医嘱用药物降温。

34.输血出现过敏反应如何处理？

答：1）轻者减慢输液速度，严密观察病情变化，严重者立即停止输血。

2）出现呼吸困难，给予氧气吸入；喉头水肿严重者立即行气管切开；出现过敏性休克时，给予抗休克治疗。

3）根据医嘱给予0.1%盐酸肾上腺素0.5ML皮下注射或用抗过敏药物治疗。

35.溶血反应的临床表现是什么？

答：溶血反应的临床变现时恶心、呕吐、面部潮红、胸腰背部剧烈疼痛、四肢麻木、高热、寒战、血红蛋白尿，严重者呼吸困难、发绀、血压下降、休克甚至死亡。

36.溶血反应的临床病理变现是什么？

答：第一阶段：大量红细胞凝集成团，阻塞部分小血管，可引起头胀痛、四肢麻木、腰背部剧烈疼痛和胸闷。第二阶段：由于凝集的红细胞发生溶解，大量血红蛋白散布到血浆中，可出现黄疸和血红蛋白尿，同时伴有寒战、高热、急促和血压下降等症状。第三阶段由于大量血红蛋白从血浆中进入肾小管，遇到酸性物体变成结晶体，致使肾小管阻塞；又因血红蛋白的分解物产使肾小管内皮细胞缺血、缺氧而坏死脱落也可导致肾小管阻塞，病人出现少尿、无尿等急性肾功能衰竭症状，严重者可导致死亡。

37.溶血反应的概念是什么？分为几种？

答：溶血反应的概念是指输入的红细胞或受血者的红细胞发生异常破坏，而引起的一系列临床症状。分为两种：血管内溶血和血管外溶血。

38.溶血反应的应急预案是什么？

答：1）立即停止输血并通知医生，保留血瓶。必要时重新采集血样进行血型鉴定和交叉配合试验结果，安慰病人缓解恐惧和焦虑。

2）维持静脉通路，以备抢救时用药。

3）口服或静脉滴注碳酸氢钠，碱化尿液，防止肾血管痉挛，保护肾脏。

4）密切观察病情变化，认真记录护理记录单，对无尿或少尿，按急性肾功能衰竭护理，出现休克症状时立即配合抗休克治疗。

39.大量输血后反应包含哪些反应？

答：大量输血后反应包含循环负荷过重、初学倾向、枸橼酸中毒反应。

40自体输血有几种形式? 答：共有三种。术前预存自体血、术前稀释血液回输、术中失血回输。

41.急性肺水肿病人乙醇湿化氧气的原理是什么？

答：急性肺水肿病人用20%-30%乙醇湿化氧气，可以降低泡内泡沫的表面张力，使泡沫破裂弥散，改善气体交换，减轻缺氧症状。

【病情观察及危重病人的抢救和护理】

42.中枢性呕吐的特征是什么？常见于哪些疾病？

答：特征为不伴随恶心，呕吐呈喷射状，常见于脑水肿、脑出血、脑炎、脑膜炎等颅内压升高的病人。

43.消化道疾病所致呕吐的特征是什么?

答：其特点与进食时间有关，发生时间有规律性，呕吐物中可发现治病菌且呕吐后可缓解不适感。

44.如何判断呕吐物的形状?

答：一般呕吐物含有消化液及食物，偶尔有呕吐寄生虫者幽门梗阻时，呕吐物常为宿食；高位小肠梗阻者，呕吐物常伴胆汁；霍乱、副霍乱病人的呕吐物为米泔水样。

45.什么是意识障碍？分为几种？

答：是指个体对外界环境刺激缺乏正常反应的一种精神状态。一般可分为：嗜睡、意识模糊、昏睡、昏迷。昏迷时最严重的意识障碍按其程度可分为浅昏迷和深昏迷。

46.对意识状态如何观察？

答：对意识状态的观察，应根据病人的语言反应，了解其思维、反应、情绪活动、定向力等，必要时观察瞳孔对光反应、角膜反射、对强刺激（如疼痛）的反应、肢体活动等来判断其有无意识障碍及其程度。也可用格拉斯哥昏迷评分量表（GCS），对意识障碍及其程度进行观察与测定。还应观察意思障碍伴随症状与生命体征、营养。大小便、水和电解质、活动和睡眠。血气分析值的变化。

47.格拉斯哥昏迷评分量表（GCS）有哪些项目？其分值为多少？

答：包括睁眼反应、语言反应、运动反应3个项目。总分范围3~15分，正常为15分，总分低于7分着为浅昏迷，低于3分着为深昏迷。

48.观察瞳孔要注意什么?什么是正常瞳孔？

答：要注意两侧瞳孔的形状、对称性、边缘、大小及对光反应。

49.什么是正常瞳孔? 答：正常瞳孔呈圆形，两侧等大等园，位置居中，边缘整齐；在自然光线下，直径为2~5mm，调节反射两侧相等；对光反应灵敏。并于光亮处瞳孔收缩，昏暗处瞳孔扩大。

50.什么是瞳孔缩小？常见于那些疾病？

答：病理情况下，瞳孔直径小于2mm称为瞳孔缩小，小于1mm为针尖样瞳孔。双侧瞳孔缩小，常见于有机磷农药、氯丙嗪、吗啡等药物中毒；单侧瞳孔缩小常提示同侧小脑幕裂孔疝早期。

51.什么是瞳孔散大？常见于那些疾病?

答：瞳孔直径大于5mm称为瞳孔散大。双侧瞳孔散大，常见于颅内压增高、颅脑损伤、颠茄类药物中毒及频死状态；一侧瞳孔扩大、固定，常提示同侧颅内病变（如颅内血肿、脑肿瘤等）所致的小脑幕裂孔疝的发生。

52.应用引流管时，应注意观察什么？

答：应注意观察引流液的性质、颜色、量等，引流管时否通畅，有无扭曲、受压、引流不畅的现象，引流袋（瓶）的位置等。

53.锁骨下静脉穿刺后的病人，应注意什么？

答：应注意有无胸闷或呼吸困难。

54.药物治疗是应注意观察什么？

答：应注意观察其疗效、副作用及毒性反应。如应用退热药物后，应注意体温的变化，有无虚脱或休克的发生。

55.抢救过程中如何做好查对工作？

答：各种急救药物须经两人核对，正确方可使用。执行口头遗嘱时，须向医生复诵一遍，双方确认无误后方可执行，抢救完毕需及时由医生补写遗嘱和处方。抢救中各种药物的空安瓿、输液空瓶（袋）等应集中放置，以便统计和查对。

56.抢救物品执行哪“五定”制度？

答：即定数量、定点安置、定专人管理、定期消毒灭菌、定期检查维修。

57常用抗休克药、抗过敏药有哪些？

答：常用抗体药有去甲肾上腺素、盐酸肾上腺素、异丙肾上腺素、间羟胺、多巴胺等；常用抗过敏药有异丙嗪。苯海拉明等等。

58.什么是基础生命支持？主要包括哪些技术?

答：基础生命支持（BLS）又称为现场急救，是心肺复苏中的初始急救技术。主要是针对任何原因所致的心搏骤停和呼吸停止的急症病人加以施救。（BLS）技术主要包括：开放气道、人工呼吸、胸外心脏按压。

59.如何判断心搏、呼吸停止？

答：（1）突然面色死灰。意识丧失；（2）大动脉搏动消失；(3)呼吸停止；（4）瞳孔散大；(5)皮肤苍白或发绀（6）心尖搏动及心音消失；（7）伤口不出血。其中以意识突然丧失和大动脉搏动消失这两项最为重要，仅凭这两项即可作判断，并立即开始实施BLS技术。

60.如何判断大动脉搏动消失？

答：因颈动脉浅表且颈部易暴漏，作为首选，颈动脉位于气管与胸锁乳突肌之间，可用食指、中指指端先触及气管正中，男性可先触及喉结，然后滑向颈外侧气管与肌群之间的沟内，触摸有无搏动；其次选股动脉，股动脉位于股三角区，可于腹股沟韧带下方触摸有无搏动。由于动脉搏动可能缓慢、不规律，或微弱不易触及，因此，触摸脉搏一般不少于5~10秒。

61.心跳、呼吸骤停的原因有哪些？

答：（1）意外事件；（2）器质性心脏病；（3)神经系统病变；（4）手术和麻醉意外；(5)水电解质及酸碱平衡紊乱；（6）药物中毒或过敏。

62.心前区捶击术如何实施？其适应症与禁忌症是什么？

答：抢救者右手握空心拳，小鱼际肌侧朝向病人胸壁，由20~25cm高的地方，垂直向下捶击胸骨下段1~2次，每次1~2秒主要适用于心电监测有心室搏动过速（VT)、心室纤维颤动（VT)的病人或目击心搏骤停者，但婴儿禁用。

63.开发气道时，若异物梗在喉部无法取出时，如何处理？

答：在腹部剑突下、肚脐上用手向上、下推挤数次，再用手将异物取出。

64.手法开发气道的方法有哪几种？凝有颈部损伤的病人如何开放气道？

答：（1）托颈压法；（2）仰头抬颏法；(3）托颌法。凝有颈部损伤的病人禁用托颈压额法，可实用托颌法。

65.除手法开发气道的方法外，还有哪几种开发气到得方法？

答：（1）环甲膜穿刺；(2)气管插管术；（3）气管切开术。

66.口对口人工呼吸时，通气适当指征是什么？

答：看到病人胸部起伏，并于呼吸时听到或感到有气体逸出。

67.人工呼吸的频率是多少？通气量是多少？

答：频率：成人14~16次/分；儿童18~20次/分；婴幼儿30~40次/分。每次吹气量800~1000ml，一般不超过1200ml。

68.口对鼻人工呼吸法的适应症什么？

答：用于口部严重损伤或牙关禁闭的病人。

69.口对口鼻人工呼吸法的适应症是什么？

答：适用于婴幼儿。

70.胸外心脏按压的方法？

答：（1）心泵学说；（2）胸泵学说。

71.胸外心脏按压的禁忌是什么？

答：胸外严重畸形、广泛性肋骨骨折、心脏外伤、血气胸、心包填塞等。

72.胸外心脏按压的方法？

答：一手掌握部放于胸骨上，即胸骨中、下1/3交界处，另一手掌根部压于此手背上双手交叉抬起或双手指均后翘，双肘关节伸直，借臂，肩和上伴身的力量垂直向下用力按压，使胸骨下陷3~5cm，而后迅速放松，反复进行。

73.婴幼儿如何心脏按压？

答：幼儿可用单手掌根部按压，使胸骨下陷2~3cm,对婴幼儿可用2~3个手指即可，按压幅度1~2cm。

74.胸外心脏按压的按压频率是多少？

答：按压频率：80~100次/分；按压与放松时间之比为1：2.75.人工呼吸与胸外心脏按压之比是多少？

答：一人操作时为2：15.二人操作时为1：5。

76.操作中途换人时如何进行?

答：应在按压及吹气间隙进行，抢救中断不得超过5~7秒。

77.心肺复苏的评价标准什么？

答：（1）病人呼吸、心跳恢复，在复苏过程中并发症发生。（2）能触及大动脉搏动，肱动脉收缩压大于60mmHg。（3）面色、口唇、甲床、皮肤等处色泽转为红润。（4）散大的瞳孔缩小。（5）吹气时可听到肺泡呼吸音或有自主呼吸，呼吸改善。（6）意识逐渐恢复，昏迷变浅，可出现反射或挣扎。（7）有尿。（8）心电图检查，波形有改变。

78.心肺复苏的并发症有哪些？

答：（1）颈或脊柱损伤；（2）胃膨胀；（3）肋骨骨折、胸骨骨折、血气胸、肺挫伤、肝脾脏撕裂、脂肪栓塞等。

79.洗胃的目的是什么？

答：（1）解毒；（2）减轻胃粘膜水肿；（3）为某些手术或检查做准备。

80.服毒后几个小时内洗胃最佳？幽门梗阻病人何时洗胃？

答：服毒后6小时内洗胃最佳。幽门梗阻病人洗胃，可在饭后4~6小时或空腹进行。

81.洗胃的适应症是什么？禁忌症是什么？

答：适应症：非腐蚀性毒物中毒、如有机磷、安眠药、重金属类与生物碱等及食物中毒的病人。

禁忌症：强腐蚀性毒物（如强酸、强碱）中毒、肝硬化伴食管胃底静脉曲张、胸主动脉瘤、近期内有上消化道出血及胃穿孔病人禁忌洗胃；上消化道溃疡、癌症病人不宜洗胃。

82.毒物性质不明时，如何准备洗胃溶液？

答：可备温开水或等渗盐水10000~20000ml，温度25~38`c。

83.可以使用1/15000~1/20000高锰酸钾溶液洗胃的毒物种类有哪几种？禁用于哪种毒物？

答：敌敌畏、敌百虫、氰化物、芭比拖累、异烟肼、磷化锌中毒时，均可选用高锰酸钾溶液洗胃；1605、1059、4049（乐果）中毒时禁用，可用2%~4%碳酸氢钠溶液洗胃。

84.敌百虫 中毒时禁忌什么药物?为什么？

答：禁忌碱性药物，因敌百虫遇碱性药物可分解出毒性更强的敌敌畏，其分解过程随碱性的增强和温度的升高而加速。

85.漏斗胃管洗胃法的原理是什么？一次灌入量是多少？

答：利用虹吸作用，引出胃内液体，使其流入污水桶，一次灌入量以300~500ml为宜。

86.洗胃并发证有哪些？

答：急性胃扩张、胃穿孔、大量低渗液洗胃致水中毒、水电解质紊乱、酸碱平衡失调、昏迷病人误吸或过量胃内液体返流致窒息、迷走神经兴奋致反射性心脏骤停。

87.洗胃过程中应注意观察什么？一次灌入量是多少？

答：应随时观察洗出液的性质、颜色、气味、量级病人面色、脉搏、呼吸和血压的变化，有无并发症的发生。洗胃并发症的征象：病人感到腹疼，洗出血性液体或出现休克现象。

88.人工呼吸器适用的目的是什么？

答：（1）维持和增加机体通气气量；（2）纠正威胁生命的低氧血症。

89.简易呼吸器的组成？人工呼吸分哪几种？

答：简易呼吸器由呼吸囊、呼吸活瓣、面罩及衔接管组成；人工呼吸机分定压型、定容型、混合型等。

90.使用简易呼吸器使，挤压频率是多少/潮气量是多少？

答：挤压速度：16~20次/分，一次挤压可有500~1000ml空气进入肺内。

91.人工呼吸机与病人气道连接方法有哪几种？

答：（1）面罩连接；（2）气管内插管连接；（3）气管套管连接。

92.如何观察使用呼吸机的病人？

答：病人两侧胸廓运动对称，呼吸音一致，机器与病人同步呼吸，提示呼吸机已进入正常运行；观察神志、脉搏、呼吸、血压等变化及病人面色、口唇等缺氧症状有无改善。定期进行血气分析和电解质测定；注意呼吸机工作是否正常，有无漏气，各接头连接处有无脱落；观察各参数是否符合病情需要。

93.使用呼吸机时如何预防和控制感染？

答：（1）每日更换呼吸机管道，更换集水瓶、螺纹管及呼吸机滤过装置；（2）定期进行空气消毒；（3）严格无菌吸痰技术，常规作痰培养。

94.呼吸机撤离指征是什么？

答：神志清楚，引起呼吸困难的原因解除，缺氧完全纠正，内环境正常；肺功能良好，吸入氧分数（Fi02)小于0.4，Pa02为100mmHg，呼吸频率小于30次/分，血气分析正常；心功能良好，循环稳定，严重心律紊乱发生；无威胁生命的并发症。

95.危重病人的支持性护理包括哪些？

答：（1）严密观察病情变化，做好抢救准备；（2）保持呼吸道通畅；（3）加强临床护理；（4）肢体被动锻炼；（5）补充营养和水（6）维持排泄功能；（7）保持各类导管通畅；（8）确保病人安全；（9）心里护理。

96.如何保持呼吸道通畅？

答：清醒并热应鼓励定是做深呼吸或轻拍背部，以助于分泌物咳出；会米病人常因咳嗽、吞咽反射减弱或消失，呼吸道分泌及唾液等积聚喉头，而引起呼吸困难甚至窒息，故应使病人头偏向一侧，及时吸出呼吸道分泌物，保持呼吸道通畅。并通过呼吸咳嗽训练、肺部物理治疗、吸痰等，预防分泌物淤积、坠机性肺部张等。

97.“六勤一注意”是指什么？

答：是指对卧床病人应勤观察、勤翻身、勤洗手、亲按摩、勤更换、勤整理、注意交接班。

98.肢体被动锻炼的方法及意义是什么?

答：病情平稳时，应尽早协助病人进行被动肢体锻炼，每天2~3次，轮流讲病人的肢体进行伸曲、内收、外展、内旋、外旋等活动，并同时作按摩，以促进血液循环，增加肌肉张力，帮助恢复肌腱、韧带退化，肌肉萎缩。关节僵直、静脉血栓形成和足下垂的发生。

99.如何确保危重病人的安全？

答：对瞻望。躁动和意识障碍的病人，要注意安全，合理使用保护具，防止意外发生。牙关禁闭、抽搐的病人可用牙垫、开口器，防止舌咬伤，同时室内光线易暗，工作人员动作要轻，避免因外界刺激而引起抽搐。准确执行医嘱，确保病人的安全。

100.加强临床护理，重点从哪几个方面做起？

答：（1）眼睛护理；（2）口腔护理；（3）皮肤护理。

101、休克患者怎么护理休克是一种常见的急性的综合征。在这种状态下，全身有效血流量减少，微循环出现障碍，导致重要的生命器官缺血缺氧。这时候病人是极度危险的。下面我们来看下休克患者怎么护理：

1、加强基础护理

休克病人应给予保暖，避免受寒，以免加重休克，当病人体温过低时，应增加室温，增加被服。室温保持在18～20℃，温度太高会增加组织的代谢率，从而增加氧气的消耗量，维持适当的舒适，减少不必要的活动，让病人充分休息。

多数创伤性失血病人同时伴有多处损伤，骨折、腹部脏器破裂等，需及时手术止血及清创等。对需手术的病人，应在抗休克的同时，做好必需的术前准备，如青霉素、普鲁卡因、TAT试验、备皮、配血，协助有关辅助诊断，—切护理操作均要快而准确。

2、药物治疗的护理 休克病人应用心血管活性药，应从低浓度慢速开始，每5分钟监测一次血压，待血压稳定后改为每15～30分钟监测—次，并按药量浓度严格掌握输液滴数，使血压维持在稳定状况。在用药同时严格防止液体外溢，以免造成局部组织坏死。

1.假如你意外发现一个重病患者的死亡可能主要是由于同某医生诊疗不当造成的，此时你该如何处理？

分析：

一、理性看待。事情已然发生，要明白重要的是做好善后工作；协助同事和科主任做好病人的安抚等善后工作。二，了解事情发生的来龙去脉，查清楚当时患者死亡的具体原因，给死者交代也给自己交代；如果觉得有必要及时向科室、院领导汇报。三，找个合适的机会和这位同事聊聊，听听他对这件事情的看法。避免用指责的话语去批评他，应该先肯定他平时的工作表现，然后再深入话题，把当时的事提出来，并且强调并不是他一个人的错，人非圣贤，孰能无过，多给他一些鼓励，并且告诉他之所以同他聊这么多主要是为了避免此类错误的再发生。四，我宽容过错方，不论他是有意还是故意，一个重病患者，也许死亡对他来说是种解脱。五，通过这件事情时时提醒自己，在工作中要认真，正所谓行医如临深渊，如履薄冰啊，特别是接诊危重病人，生死可能在转瞬之间。一个哪怕是很细微的错误也可能导致病人的死亡。

（一、事件处理过程符合情理；

二、反映医疗卫生工作者的职业素养，包括专业能力和职业道德等；

三、符合医疗责任和监督制度的处理；

四、突发事件的沟通处理技巧能力。）

2.近年来，看病难、看病贵的问题日益突出。由于看病难和贵，不少人有病不敢进医院。“小病拖、大病挨，要死才往医院抬”的现象比较普遍。请问你怎么看待这一现象？

（一、看病难，主要原因在医疗资源配置的不合理：医疗资源远离了以人为本，医院分布严重“两极化”，资源配置严重的“重城轻乡”。

二、看病贵，主要贵在医疗费增长过快，医院存在过度检查、过度用药和药价虚高等问题。分析问题全面，结合当前对医疗体系的改革，提出针对性的改革措施，见解合理独到。比如，一、设定更公正合理的医改方案；

二、合理配置城乡医疗资源、大医院和社区医院资源等；

三、解决药品虚高问题，实现药品“阳光交易”；

四、建立完善医疗保障和求助机制等。）

3.医疗工作者被认为是救死扶伤的天使，给予人们生命的希望，但近年来医疗系统却暴露出许多不符合天使形象的事件，比如医生不负责任频出意外事故等，你对这种现象怎么看待？你认为该如何去改进？

对该现象有着较为深刻的理解，能比较透彻地从宏观方面如医疗体制和微观方面如医疗工作者个人素质来分析原因，能结合对医疗工作的了解和自身的实际情况，对医疗卫生工作有着正确的认识，提出可行的改进方案，见解独到，方案可行。

4.某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理？

对医疗上的贿赂等腐败问题有着较为深刻和独特的见解，能看到问题的本质和根源。处理这一问题：第一、考虑和同事关系处理问题；第二、考虑医务人员道德纪律问题；第三、医疗体制监督制度问题。根据实际社会问题提出完善监督机制的内容和个人的事件处理方法，得体恰当，令人信服。

5.由于人口密集，活动集中，学生缺乏相关防范知识等原因，学校存在着发生各种突发公共卫生事件的透因。作为一名卫生从业人员，请你谈谈应该从哪些方面来做好预防工作？ 对该问题有着较为深刻和独特的见解，能看到问题的本质和根源，能辩证地分析问题。如应该加强对突发公共卫生事件的防范，建立良好的公共卫生、食品卫生制度，改善相关设条件，加强对老师、炊事员、学生进行传染病防治、食品卫生方面的健康教育等。

6.手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法?

首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的，如果一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性，本着为病人着想的态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系，由此引申出作为领导，对下属提出的建议要认真分析，正确的建议要予以采纳，而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待，正确分析。非原则性问题上服从领导，重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此消极工作。

7.你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办？

作为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，克服困难，按时保质地完成任务。应该相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。

8.医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待?

观点

一、从心理学的角度来看．大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。

观点

二、首先，我认为医生不应该对病人隐瞒病情，原因很简单，因为基于医德，医生不能隐瞒病情。另外，如果不把病情告诉病人，怎么能得到病人的配合呢?关键在于医生什么时候，采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子：一个病人患了癌症，医生考虑了好久，决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候，一边鼓励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地，病人对自己的病情有了真正的了解，也平静地接受了这个事实，最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作，取得了他们的配合。

9.恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。对护士工作来说，小事确实很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开始工作的人，更是如此。我想这句话还可以衍生为：“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，我相信人人皆是人才．关键是要用对地方。

10.智者说一个人要愉快，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解？

答：把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受，这样才是关心别人的人，别人也会关心你。把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为己有。总而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话，说是快乐的三个秘诀，也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人，不拿自己的错误惩罚自己。

11.你的专业性很强，而你的领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你无可适从，你会怎么办? 答：第一人各有所长，领导的对技术操作不熟悉，但他(她)的领导组织、协调能力确比我强，在实际工作存在这种现象不足为奇，应该承认和接受这种现象;

第二因为领导是决策和组织者，我是执行者和我具体任务完成者，对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从;

第三如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要说服领导改变或拒绝执行;

第四要和领导经常进行沟通，和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程，促使他(她)熟悉关技术方面的知识和术操作规程，在每项工作计划安排和下达的任务前，多提建设性意见，供他(她)参考。

12.假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?

答：1 成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努力2 检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。3 工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心4 不再领导前拨弄是非5 乐于助人6 和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。

13.假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办? 答：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。1 如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。2 如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。3 如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。A 如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。B 如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，小心他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。

14你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?

第一如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果.第三和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性.第四如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.如果处长出国了。你负责单位的工作，两位老同志经常借故不来。怎么办？

如果你的工作有更好的方案，但是会加重你和同事的工作量，你该怎么办？

如果让你组织一次：弘扬汉语文化，外国友人说汉语大赛，具体怎么组织？

如果你负责人事考核工作，结果后来有人反应某个标兵弄虚作假。怎么办？

谈谈你对所报职位的理解与认识，你认为你对该职位有什么优势？

如果单位被某媒体不负责任的报道，给单位造成了负面影响，你作为信息宣传负责人应该怎么办？

你认为信息宣传工作对医疗卫生事业有那些方面的作用？ 有人说：“有工作的人跳槽是骑驴找马”，谈谈你的看法？ 谈谈你报考的原因？

领导安排你负责一次讲座，你怎么办？ 请问当一名好医生应该具备哪些素质？

组织一次活动 一副漫画,大意：看病难，看病贵，你有解决办法？ 你求职的目标是什么？动力是什么？你的优势在哪里？ 进单位后，发现原来比你差的同事，得到比你更多的重视，问你怎么办？

一幅漫画，一个人站在一排窗口面前，分别是挂号室，门诊室，化验室，影像科，药房等等，漫画下面有三个字：路漫漫„„对此发表你的看法？ 你在选择岗位的时候，最看重的是什么？

在你上班的时间，你的同事拜托你去办一件私事，请问这个时候你怎么办？

在大庭广众之下，你的一位同事大声嚷嚷说你偷了他的东西，但是事实上你没有，请问这个时候你怎么办？

古语说，“一言既出，驷马难追”在工作中说过的话就不能再反悔，请你对此谈谈你的看法？ 有些人做事情忠实，勤奋，不找借口，而有些人喜欢在领导面前阿谀奉承，你是如何理解的？

胡锦涛在中央说的“抗震救灾，万众一心，„„„„”请结合你报考的岗位，你如何体现这些精神？

你和小李有过节，在工作中他老是和你顶撞，领导派你完成一件任务，你如何去完成？ 大学生当村官，你的看法？

当下的H1N1流行，你是卫生局的人，搞一次宣传活动，如何组织？会遇到什么重点问题？ 学校里面有一条路，车流大车速快，对学生安全造成影响，如何处理？ 你是工厂的领导，工厂有员工中毒了，大家怀疑是工厂里面的气体导致的，人心惶惶，但现在有批货要赶工，你如何处理？

有报道,台风来袭,为了保护农作物和人民安全,你作为政府工作人员如何做?

亚运会即将来临,政府号召的士车司机学英语,你会如何组织?这项工作得重点在哪里?

食品安全部门6.1号出台政策,如果明星代言得产品有查出有品质问题,将给予明星一定的处罚,你怎么看

某小区比较乱,东西乱摆放,你是居委会的工作人员怎么处理? 社会上有两种说法：一是读书无用论抬头，某地区很多考生放弃高考；另一种是大学生毕业后，选择重新进入技校学习技能，谈谈你的看法？

现在有50名大学生村官到农村任职，事先有个培训的环节，现在你们单位派你去负责这个培训活动，你会怎么组织？这个活动重点注意什么？

你要带技校的学生去企业实习，企业不欢迎，也不合理安排工作，导致你的学生不热情，工作不积极，作为带队老师，你怎么做？

你们的基地是无公害种植基地，但是部分农民在种植的过程中撒了农药，影响了你们基地的名声，而相关销售商对此很有意见，你作为基地负责人，你会怎么做？ 互联网发展很快，许多事件都是通过互联网的力量解决，你怎么看？

留守儿童越来越多，让你调查留守儿童，你会采取哪些措施？重点注意什么？

你们县是养猪大县，但近来猪肉价格下降，农民积极性有降低，如果你是该县负责人，你会采取什么措施？

一个工地施工过程中突然地陷，有不明气体喷出，有两名工人晕倒，其他工人也出现头晕，呕吐的现象，如果你是该工地负责人，你该怎么办？ 事业单位护士面试复习资料

事业单位护士面试复习资料汇编

1、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？

一．我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。

二．是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。

2、你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？

一．在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。

二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。

三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理

四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。

五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。

3.你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？

一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。二，若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚

三，若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解

四，若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位；

4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作？

一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。

二，查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施，三，是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等

四，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。

5.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包？你如果遇到这种情况，你会怎么做？

一，收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话，到设立廉洁账户；从聘请社会监督员暗访；《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。

二，医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。

三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。

6、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做？

一，立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等 二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。

三，抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属取得联系

四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化

五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报

7、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大？

一，国家大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的政策，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼

二，发挥作用的大小，我认为要辩证地看。到基层去工作，能够丰富我的基层工作经验，可以提高我的基本业务水平，是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础

三，然而市级医院能够接触到的病种多样，锻炼的机会相对也多，业务水平能得到很大的提升，因为有了之前在社区积累下的经验，能够发挥更大作用

8、.你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。

一，在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少

二，针对这一情况，我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。

三，调查结束后，我会详细地写一份调查报告交给医院，分析病人的满意程度和需要添加的设备，提出切实可行的方案供医院参考，希望这些情况能够得到医院的解决

9.某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理？

一，我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德

二，积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决

三，进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会！四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度

10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看的？

一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。

二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。

三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。

11.当下的H1N1流行，你是卫生局的人，搞一次宣传活动，如何组织？会遇到什么重点问题？

一，当前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我们在思想上首先要重视这个事情，必须大力宣传如何预防，并且告之一些常规的处理原则 二，拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。

三，做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册，便于当场发放。

四，在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满行

五，活动结束后，要及时总结，向领导汇报并总结经验教训。

12.如果你在门诊，突然发现一个病人疑似H1N1，你该怎么处理？

一，首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常

二，以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。

三，立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离

四，口气委婉地告知这个病人，他可能患有HIN1，要确诊还要进行别的检查，希望他能够配合我们的工作，进行隔离，不要到处走动

护士面试问题一：你为什么要当护士？

答案：护士被社会赋予白衣天使的称号，我想它不仅仅是一个称号，更多的是大家对这个职业的尊重与理解。也许有的人并不尊重我们，但我们相信，我们会用我们的行动去感化他们。既然选择了护士，就一定要做好。护士面试问题二：如果有病人刁难你你该怎么做？

答案：先让着病人，然后等病人情绪稳定了再和他解释清楚，耐心、细心、不厌其烦，爱心，沟通是双方面的，与他好好沟通，逃避不是办法。

护士面试问题三：由于你成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么办?

答案：成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努力，检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好，工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心。

问题一：为什么会选择护士这个职业？

对于护士这份职业，我从小就很向往，因为小时候身体不好，教育在医院里好多护士姐姐都很和蔼可亲，我受到了很好的照顾，我更能理解与体会人在生病的时候，医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性，更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣，所以我一直梦想着做一名护士。我在贵院实习有大概一年的时间，学会了严谨、踏实的对待工作并以细心、爱心、耐心、责任心对待患者。得到患者和同伴的的认同那是最大的欣慰。再加上我学的也是护理专业，在这个工作岗位上我也更能学已致用，有坚实的理论基础为指导，更能让我热爱的工作岗位上发挥出更高的水平，更好的为病人服务。所以我对自己做好这份工作充满信心。

问题二：你是怎么看待护士职业的？

对于护士这份职业，我从小就很向往，因为小时候身体不好，教育在医院里好多护士姐姐都很和蔼可亲，我受到了很好的照顾，我更能理解与体会人在生病的时候，医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性，更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣，所以在我看来，护士并不是单纯的简单工作，更是一份神圣的职责，他们需要付出比其他人更多的爱心，更多的理解与包容，他们对待每一位病人更要像对待家人一样，让他们感到家 的温暖与亲切，我相信我有这个能力和信心胜任这份工作，也请各位领导能给我这个机会，我会用实际行动证实给你们看的。

问题三：浅谈一下你对护士工作有何优缺点？

我是新手，我有最新的专业理念、专业知识和技能，有激情，有创造力。缺点：临床经验不足。我会用最新的理念，最新技能和激情到临床中创造经验。

问题一：从一些小事，可以看出一个人的优良品质。请结合护士工作特点谈谈体会。

对护士工作来说，小事确实很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开始工作的人，更是如此。我想这句话还可以衍生为：一些小事可以看出一个人的不良品质。品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，我相信人人皆是人才．关键是要用对地方。

问题二：一个人要愉快，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解？

把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受，这样才是关心别人的人，别人也会关心你。把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为己有。总而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话，说是快乐的三个秘诀，也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人，不拿自己的错误惩罚自己。

问题三：你的专业性很强，而你的领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你无可适从，你会怎么办?

第一、人各有所长，领导的对技术操作不熟悉，但他(她)的领导组织、协调能力确比我强，在实际工作存在这种现象不足为奇，应该承认和接受这种现象。

第二、因为领导是决策和组织者，我是执行者和我具体任务完成者，对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从。

第三、如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要说服领导改变或拒绝执行。

第四、要和领导经常进行沟通。

3.如果在医院你和患者有矛盾你应该怎么解决？（注：你本来做的事情就是对的，但是患者不理解说你的是错的叫你道歉）

首先我们应该顺从患者的意思道歉，这不是忍气吞声的表现，而是我们的这一行业是病人的安全健康摆在首位的，来医院就医的不是抱着心里愉悦的态度来的，他们本身就有恐惧感和忧郁感我们应该理解，因为我们乐观积极的态度同样可以影响到他们！等他们情绪稳定下来的时候我们可以静下来和他们谈一下，耐心给他们解答心里的疑问，我们要用我们的专业意见解决我们之间的矛盾，如果硬是解决不了，或许他们还是接受不了你的解释我们可以向护士长或者领导反应情况寻求帮助和解决的方法！

4.护士的专业素质有哪些？

A 心理素质 护士是临床护理工作的主体，要提供最佳的护理服务，就必须加强自身修养，有一个良好的精神面貌和健康的心理素质。积极向上、乐观自信的生活态度；稳定的情绪，遇挫折不灰心，有成绩不骄傲；能临危不惧，在困难和复杂的环境中能沉着应对；有宽阔的胸怀，在工作中能虚心学习同事的新方法和新技术，能听取不同意见，取众之长，补己之短，工作中能互相交流经验。

B专业技术方面的素质（1）有扎实的专业理论知识，掌握各种常见病的症状、体征和护理要点，能及时准确地制定护理计划。掌握护理心理学和护理伦理学知识，了解最新的护理理论和信息，积极开展和参与护理科研。（2）有娴熟的护理操作技能。熟练的护理操作技术是一个优秀护士应具备的基本条件，除了常见的医疗护理技术外，对现岗位的专科护理技术应精通，能稳、快、准、好地完成各项护理工作，高超的护理技术不仅能大大减轻患者的痛苦，而且能增强自己的自信心，给人一种美的享受。（3）掌握急救技术和设备的使用，熟悉急救药品的应用，能熟练地配合医生完成对急症或危重患者的抢救。（4）具有高度的责任心，严守工作岗位，密切观察患者情况的变化，严格执行操作规程，认真做好查对制度，时刻牢记医疗安全第一，杜绝医疗差错事故发生。（5）具有敏锐的观察力，善于捕捉有用的信息；有丰富的想象力，勇于技术创新。有较强的语言表达力，掌握与人交流的技巧，能根据患者的具体情况灵活运用语言进行心理护理。

C 职业道德方面的素质 护士是白衣天使，救死扶伤是其工作职责，因此应具有良好的职业道德。护士与患者是两个地位平等的个体，只是社会分工的不同，对患者应象对待朋友亲人一样，为其创造整洁、舒适、安全、有序的诊疗环境，及时热情地接待患者，用同情和体恤的心去倾听他们的诉说，并尽量满足其提出的合理要求，施予人性化的医疗服务。

D 身体素质 护理工作是一个特殊的职业，是体力与脑力劳动相结合的工作，且服务对象是人，关系到人的生命，工作中稍有不慎就会断送一条生命，因而工作时精神高度集中，因此要求护士要有健康的身体，精力的充沛才能保证顺利地工作。

E 文化仪表方面的素质 护士除了要有丰富的医学知识和精通护理专业知识外，还要加强自身的文化修养，有不断进取的求知欲，积极参加继续教育的学习，扩大知识面，跟上医学发展的步伐；多学一些语言学、哲学、社会公共关系学、人文医学等知识，丰富自己的知识内涵；学习礼仪知识，使自己的言行举止、着装更得体有气质，提升自身形象，增强自信心和公众信服力，应对各种挑战。

F 健康教育的义务宣传员 护理工作的特殊性,既懂医学知识又与患者密切接触,护士应利用这一有利条件，向患者及家属进行健康和卫生知识的宣传教育，对一些常见的慢性病，如：糖尿病、高血压、心脑血管病等进行饮食、日常生活和用药等方面的指导。根据本地的实际情况做好防治传染病的宣传工作。

随着医学的飞速发展，对护理工作的理论和技术也在不断提出新的要求，对护理工作的主要执行者—护士的要求也不断提高，为了适应新医学模式下护理工作的要求，当代护士应不断进取，提高自身的修养，才能在竞争中立于不败之地。

做为一名护士要有高尚的护理职业道德，高超的护理技术，你认为“护德”与“护术”哪个重要？为什么？

第一、护士（Nurse）是爱心、知识、技能兼备，辩学、艺术结合的应用型医学人才和人人需要的“健康卫士”。“护德”、“护术”好比“白衣天使”的双翼，缺一不可。

第二，科技史证明，道德之光常燃起智慧之火。坦丁说得好，“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的缺陷！”敬业者必然精业：护德高尚者对护术必定精益求精，并一丝不苟地执行各项操作规程，严格、严肃地执行医嘱，严密地观察病情，及时处理随时发生的各种问题。护士的一言一行、一针一药，都关系病人苦乐安危，责任重大！因此，须把品德高尚列为护士“合格”的首要条件。

第三，一切科学技术都是“双刃剑”，有正、反两方面的作用，“护术”也不例外！关键在于谁掌握、为谁服务。“护德”掌管着“护术”的服务方向、目的和态度。只有护德高尚的人，才能自觉地执行各种规章制度，正确地处理各种人际关系特别是护患关系，抵御各种不正之风，真心实意地履行职责。这是义不容辞的“道德命令”，如果一名护理人员不懂“道德命令”，那么她的“护术”再高明，也是不称职的。

第四，现代医学心理学研究证明，护理人员亲切美好的言语、行为，不仅能使患者得到心理满足，消除疾病带来的焦虑、恐惧等不良情绪，而且能增强对医护人员的信赖和战胜疾病的信心：进而使患者振奋精神、提高抗病能力，强化治疗效果。相反，护理人员缺乏护德情感，对患者冷若冰霜、动辄训斥，必然使病人心情更紧张、郁闷、悲观失望而加重病情。因此“护德”本身也是一种心理治疗和重要“护术”。

第五，“护理是一门最精细的艺术”。护理工作无人监督的场合较多，“慎独”品德和“职业良心”特别重要：在护理行为之前、之中和之后，“良心”分别起着自我选择、自我监督和自我评价的作用。“良心是自己审判自己的法官”（费尔巴哈）。但“良心”不能自发形成！护理职业“良心”的形成离不开个人的学习、学识，更需要加强护理伦理学教育！关键是树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观、幸福观、苦乐观！爱因斯坦指出。“一个人的价值应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么”：“一个人对社会的价值，首先取决于他的感情、思想和行动对增进人类利益有多大的作用”。［医学 教育网 搜集整理］

总之，护德是完成护理任务的重要保证。护理工作的“四大特点”（神圣性、科学性、艺术性、综合性）决定了护士必须有以思想道德为核心的职业素质的较高要求。虽然“护德”和“护术”对于护士工作都必不可少，但高尚的“护德”比高明的“护术”更重要。

篇2：随州卫生事业单位招考

2015年安徽芜湖市卫生系统事业单位招聘141人考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划和发布方式

经市编委核准，2015年度芜湖市卫生系统事业单位面向社会公开招聘人员141名。招聘公告同时在芜湖市卫生局、芜湖市人力资源和社会保障局网、芜湖市先锋网等网站统一发布。

三、组织方式

2015年度芜湖市卫生系统事业单位招聘人员工作，按照发布招聘公告、现场报名、资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。市卫生局负责组织协调整个招聘工作，统一组织报名、笔试和面试工作。体检和考察工作在市卫生局统一指导下，由各招聘单位按规定组织实施。

四、招聘条件

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学本科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具备岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表中的“30周岁以下”为“1985年1月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作经历要求，截止时间为2015年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、现场报名

(一)报名方式和时间

报名采用现场报名的方式进行。报名地点为芜湖市第二人民医院大礼堂。报名时间为2015年2月9日至2月13日，上午8:30-11:30;下午2:30-5:00。逾期不再补报。

(二)报名流程

报考人员登录芜湖市卫生局网站，下载并填写《芜湖市卫生系统事业单位2015年度公开招聘人员报名资格审查表》，并提供三张一寸近期免冠同底照片和有效的通讯联系方式。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。

报考人员须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际信息与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位,并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

(三)资格审查和现场缴费

市卫生局负责组织各招聘单位对报考人员进行资格审查，通过资格审查的报考人员现场缴纳笔试费用和进行报名确认。通过报考资格审查并进行缴费确认的，不能再报考其他岗位。

资格审查时，报考人员应提供有效居民身份证、学历(学位)证书(2015年应届毕业生必须提供毕业生就业推荐表)、和《芜湖市卫生系统事业单位2015年度公开招聘人员报名资格审查表》等材料。招考岗位有学位、资格证书等要求的，报考人员须相应提供相关证件、证明材料。其中，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2015年毕业，尚未取得学历(学位)证书的的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格审查。资格审查所提供的材料均须原件及复印件。

根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用。

享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享

受减免笔试费用的政策。现场报名缴费确认时，享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员同时须提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数;对达不到规定比例的特殊岗位，须经市委组织部、市人力资源和社会保障局批准后方可开考。被取消招聘岗位的报考人员，可于2015年2月15日10：00-16：00到原报名地点改报其他岗位。

六、统一考试

统一考试采取笔试方式，考试科目为《公共基础知识测试》或《公共基础知识测试》加《专业知识测试》，具体见《芜湖市卫生系统事业单位2015年度公开招聘计划表》。《公共基础知识测试》主要考察报考人员适应岗位工作的公共基础知识，《专业知识测试》主要考察报考人员运用专业知识分析、解决问题的能力，满分各为100分。

笔试时间：3月8日上午8：30-10:00公共基础知识测试;上午10:30-12:00专业知识测试。

报考人员于3月5日至3月7日在原报名地点领取准考证。具体考试地点见考生个人准考证。

为确保新进人员基本素质，设定笔试统考最低控制合格分数线。《公共基础知识测试》和《专业知识测试》均须达到60分以上(含60分)的应聘人员，方可

进入面试环节。

“服务基层项目”的报考人员，按规定执行加分政策。上述人员于2015年3月16日14：30-17：30和3月17日8：00-12：00期间，携带相关证书到市卫生局政工科(芜湖市政通路66号政务文化中心c区二楼240房间，联系电话：0553-3836574)申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由市卫生局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其统考公共科目笔试成绩、专业科目笔试成绩各增加2分。

七、面试

笔试结束后，成绩将于3月下旬在芜湖市卫生局网站网上公布。笔试合成成绩：只考《公共基础知识测试》的岗位考生《公共基础知识测试》成绩(含“服务基层项目”人员加分)即为笔试成绩，考《公共基础知识测试》和《专业知识测试》的岗位考生笔试合成成绩=《公共基础知识测试》成绩(含“服务基层项目”人员加分)×50%+《专业知识测试》成绩(含“服务基层项目”人员加分)×50%。

笔试合成成绩从高分到低分排序，根据本单位招聘岗位数，按照3：1比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单。进入面试人员名单将在市卫生局网站公布，由市卫生局负责组织各招聘单位对进入面试的人员进行面试缴费确认。因考

生放弃等原因出现入围人选缺额的，按规定时间在同职位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。最后1名出现同分情况的，一并进入面试。面试由市卫生局组织各招聘单位具体实施。面试主要内容：综合素质、业务素质、逻辑思维、语言表达能力等。面试成绩满分为100分，笔试与面试成绩按5：5的比例，按百分制合成考试总成绩。面试人员少于或等于岗位计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察程序。

参加面试的考生需交纳面试费80元;农村特困大学生和城市低保人员依据有关政策减免费用。

八、体检考察

体检和考察工作在市卫生局统一指导下，由各招聘单位按规定组织实施。根据考试总成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检和考察人选。如最终成绩相同，依次以专业科目成绩、面试成绩得分高者优先。

体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》等规定组织实施，在三级甲等综合性医院进行，招聘单位负责纪检工作的人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避

等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

九、公示和聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，由市卫生局(区人社局)上报市人力资源和社会保障局，在芜湖市人力资源和社会保障网等相关网站上按规定公示7天，对公示无异议的人员，办理有关聘用审批手续。若应届毕业生2015年7月30日仍不能提供相关证件原件的报考人员取消其聘用资格。

根据有关文件规定，用人单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

十、有关事宜

篇3：事业单位招考信息

广西壮族自治区教育技术装备中心2010年公开招聘专业技术人员

一、招聘对象

2010年应届硕士研究生。

二、招聘人数及具体条件

(一)化学、物理、工科类硕士研究生3名。要求具备较强的团队协作能力和学习能力,有较强的组织和管理能力,能熟练使用计算机。

(二)有文艺、体育特长的毕业生在同等条件下优先录用。

三、报名办法

采取现场报名及投递应聘材料等方式。

四、招聘程序

(一)接收材料及现场报名时间。2010年7月15日前为接收应聘材料和现场报名时间。

地点:南宁市民乐路5号 广西教育技术装备中心办公室(4楼)

(二)集中测试、面试。按照用人计划的1︰5比例,于7月中旬对拟招聘专业人员进行笔试及实际操作能力测试,考试内容为:测试应聘人员的政治思想、道德素质、计算机操作水平、专业知识、技能的掌握和运用能力。测试结束后进行面试,按照综合素质高低确定拟招聘人员。

(三)综合考核阶段。按招聘职位人员的1︰3的比例,对应聘者的政治思想表现、道德品质、学识水平等综合情况进行全面考核。

(四)体检时间。于2010年7月下旬由我中心组织拟招聘人员到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。

(五)公示时间。于2010年8月上旬对拟招聘人员进行公示,公示期7天,公示无异议的,则按相关的干部人事管理权限办理相关的聘用手续。

联系电话:0771-2823300

(详情请登录广西人事考试网http://www.gxpta.com.cn)

广西壮族自治区港航管理局2010年公开招聘直属单位工作人员

一、招聘计划

经自治区编办、人力资源和社会保障厅核准,2010年我局拟面向社会公开招聘工作人员13名。

二、招聘范围

2010年区内外高等院校符合招聘岗位条件和要求的应届大学毕业生。

三、招聘方式

(一)财会专业人员的招聘,采取笔试与面试相结合的方式进行。

(二)港航工程、船舶工程类等紧缺专业人员,采用直接进入面试程序的方式进行招聘。

四、招聘程序

(一)报名

1、可现场报名,也可通过邮寄或电邮方式报名,详见联系方式。报名时间:2010年6月23日至7月10日。

2、每个应聘者根据个人的专业、特长只能报考1个岗位。

(二)考试

1、笔试。财会专业应聘人员的笔试内容为:专业基础知识(主要包括专业基础理论知识、专业操作技能知识等)及职业能力测试,满分100分。

2、面试。面试具体时间和地点另行通知。

(三)考核

(四)体检

进入考核的应聘人员到指定的具有相当资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准参照相关规定执行。

(五)公示和聘用

对体检、考核均合格的人员,经研究确定拟聘人选,并在广西人事考试网和广西港航管理局网站上对拟聘人员进行公示,公示期7天。

五、联系方式

通信地址:广西南宁市新民路67号

单位名称:广西壮族自治区港航管理局政治处

邮政编码:530012 电子邮件:gxhwjzzc@mail.gxgh.cn

联系电话:0771-2115311、2115355 传真:0771-2810173

篇4：随州卫生事业单位招考

4月18日全国事业单位、教师、医疗卫生招考信息汇总

4月18日全国各省市事业单位招聘信息汇总

省份

招考公告

2014年浙江嘉兴市海宁市预算编制中心招聘2人公告 2014年浙江省交通科学研究院招聘5人公告 2014年浙江杭州高新区(滨江)科技局招聘1人公告 2014年浙江宁波市江北区洪塘街道招聘6人公告

浙江 2014上半年浙江湖州市安吉县机关事业单位招考16人公告 2014年浙江绍兴市直事业单位招聘83人公告(第一批)

2014年浙江台州市温岭市国土资源局城市新区分局招聘1人公告 2014年浙江宁波市余姚市低塘街道下属单位管理辅助人员招聘6人公告 2014年浙江湖州市吴兴区纺织品质检中心人才引进公告 2014年四川成都市属事业单位招聘118人公告

四川 2014年四川成都新都区泰兴镇综合执法协管员招聘34人公告 2014年四川乐山市事业单位招聘1083人公告

甘肃 湖南

2014年湖南邵阳市隆回县事业单位招聘20人公告

新疆 2014年新疆和田地区皮山县直部门选调25人公告 2014年甘肃省武威市引进人才48人公告 2014年湖南衡阳市南岳区安监局招聘1人公告

黑龙江 2014年黑龙江省哈尔滨农业科学院招聘11人公告

2014年云南昆明安宁市事业单位招聘90人公告

云南

2014年云南省昆明市住房公积金管理中心招聘8人公告

江西 2014年江西省吉安市泰和县管委会选招11人公告

2014年贵州省遵义仁怀市引进15名高层次和特殊紧缺人才公告 2014年贵州省毕节市安全生产监督管理局所属事业单位招聘10人公告

贵州 2014年贵州省贵阳市城乡规划展览馆招聘1人公告

2014年贵州省毕节市黔西县城南部新区建设指挥部办公室考调25人公告 2014年贵州省黔南州县、乡两级事业单位招聘1485人公告

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吉林 山东 2014年吉林东北师范大学世界古典文明史研究所招聘1人公告 2014年山东省日照市房地产管理局交易大厅招聘5人公告 2014年北京市密云县食品药品监督员招聘60人公告 2014年北京市住房公积金管理中心招聘3人公告

2014年北京市民族事务委员会所属事业单位招聘10人公告 2014年北京雍和宫管理处招聘3人公告

北京

2014年北京市人社部机关服务中心招聘2人公告

2014年北京市中央财经大学教学技术服务中心招聘1人公告 2014年北京农业部规划设计研究院补充招聘1人公告 2014年北京市中国人体器官捐献管理中心招聘1人公告 2014上半年江苏省无锡市属事业单位招聘138人公告 2014年江苏省无锡市惠山区事业单位招聘21人公告 2014年江苏省软件产品检测中心招聘4人公告 2014年江苏省南通市某事业单位招聘4人公告

2014年江苏扬州城管政执法局蜀冈瘦西湖风景名胜区分局招聘20人公告

江苏

2014年江苏省无锡市宜兴日报社招聘公告

2014年江苏省连云港市城镇职工大病医疗救助保险合署招聘4人公告 2014年江苏省南通市通州区先锋镇城管协管员招聘12人公告 2014年江苏省无锡市崇安区事业单位招聘5人公告 2014年江苏里下河地区农业科学研究所招聘5人公告 2014年广西南宁经济技术开发区招聘3人公告

广西 2014年广西大学复杂性科学与大数据技术研究所招聘4人公告 2014年广西林产化学与工程重点实验室、协同创新中心招聘2人公告 2014年福建省厦门市政府投资项目评审中心（工程咨询中心）招聘公告

福建 2014上半年福建省宁德市柘荣县事业单位招聘3人公告 2014年福建省三明市明溪县事业单位招聘108人公告 2014年西藏电视台区外引进专业技术人才6人公告

西藏

2014年西藏电视台技术人员招聘公告

2014年广东潮州市农业局属下事业单位招聘8人公告

广东

2014年广东深圳市龙岗区文体旅游局及下属单位招考普通雇员4人公告

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2014年广东深圳平湖街道招考普通雇员8人公告

2014年广东深圳龙岗区坂田街道党群工作组织员招录15人公告 2014年广东深圳龙岗区财政局招考普通雇员11人公告 2014年广东深圳深圳市龙岗区委组织部普通雇员招考4人公告 2014年广东广州荔湾区海龙街招聘2人公告

2014年广东广州市委宣传部直属事业单位招聘4人公告

2014年广东广州南沙重点建设项目推进办公室事业单位招聘23人公告 2014年广东邵武南雄市广播电视台招聘5人公告 2014年广东韶关市气象局事业单位招聘6人公告 2014年广东广州交响乐团招聘1人公告 2014年广东省星海音乐厅招聘1人公告 2014年广东省文物考古研究所招聘2人公告 2014年广东省文物鉴定站招聘1人公告 2014年广东省文化艺术信息中心招聘1人公告

2014年广东省文化厅直属广东省立中山图书馆招聘6人公告 2014年湖北省华中农业大学兽药残留基准实验室招聘20人公告

湖北

2014年湖北省恩施州来凤县食品药品监督管理局选调10公告

辽宁 2014年辽宁铁岭市政府投资审计中心招聘10人公告 2014年安徽淮北濉溪县城市管理协管员招聘20人公告 2014年安徽六安寿县事业单位招聘117人公告

安徽

2014年安徽安庆怀宁县城市管理行政执法局招聘1人公告 2014年安徽省烟草公司（黄山）招聘5人公告 2014年海南省财政厅注册会计师管理中心招聘2人公告 2014年海南文昌市财政投资评审中心招聘10人公告

海南

2014年海南省农业科学院招聘18人公告

2014年海南文昌市安全生产监督管理员招聘10人公告 2014年上海交通大学海洋研究院招聘公告

上海 2014年上海科技馆博士后研究人员招聘公告 2014年上海市民服务热线运营中心12345招聘公告

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4月18日全国各省市事业单位招聘信息汇总

省份 浙江

2014年浙江慈溪市坎墩街道工程管理岗位招聘拟聘用名单公示 2013上半年四川自贡市属事业单位招聘拟聘用人员名单公示 2013下半年四川自贡市属事业单位招聘递补体检名单公告 2013下半年四川自贡市属事业单位招聘拟聘用人员名单公示 2014年四川成都市属事业单位招聘报名入口

2014年四川筠连县委县政府机关后勤服务中心事业单位招聘技能测试成绩 2014年四川万源市委组织部取消遴选上派文秘公告

四川 2014年四川南充顺庆区事业单位招聘面试成绩公示

2014年四川筠连县文化馆舞蹈编导岗位事业单位招聘技能测试成绩 2014年四川筠连县广播电视台播音员岗位技能测试成绩 2014年四川兴文县广播电视台招聘技能测试成绩及相关公示

2014年四川兴文县乡镇教育和医疗卫生单位招聘签订就业协议相关事宜 2014年四川乐山市事业单位招聘报名入口

2014上年四川安岳县事业单位招聘加分情况补充公告

2014年湖南省中医药研究院招聘笔试成绩|专业技能考核|面试人员公示

湖南

2013下半年湖南新田县年事业单位招聘考核合格拟聘用名单公示（第一批）2014年云南省昭通市事业单位招聘岗位削减通告(第二号)

云南 2014年云南省昭通市事业单位招聘更改笔试时间通知 2014年云南省昆明市五华区事业单位招聘调整岗位条件公告

江西 河南

2014年河南省开封市兰考县乡镇事业单位笔试成绩公示

2014年贵州省黔东南州民航事业管理局遴选拟调动人员公示

（二）2014年贵州省黔东南州审计局下属事业单位遴选拟调动人员公示

（二）贵州 2014年贵州省晴隆县煤矿驻矿招聘安监员体检人员体检结果公示 2014年贵州省德江县事业单位招聘(引进)高层次和紧缺人才面试简章 2014年贵州省毕节市直属机关工作委员会考调面试公告

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新闻资讯

2013年浙江中国电子科技集团公司第五十二研究所拟聘人员公示

（二）2014年江西省鹰潭市事业单位招聘面试资格审查|面试事项通知 2014年河南省开封市兰考县事业单位笔试成绩公示

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2014年贵州省毕节市统计局下属事业单位招聘体检结果|政审考察公告 2014年贵州省黔南州县、乡两级事业单位招聘1485人报名入口 2014年贵州省黔东南州林业局及其下属事业单位遴选拟调动人员公示 2014年山东省聊城高新区计生服务管理人员招聘笔试成绩|面试通知 2014年山东省淄博淄川区事业单位招聘紧缺人才计划调整公告 2014年山东省泰安市规划设计院招聘考试通知 2014年山东省蓬莱市考选毕业生面试资格递补名单通知 2014年山东省临沂市临沭县事业单位遴选笔试成绩公示

山东

2014年山东省临沂市临沭县事业单位遴选领取面试通知书 2014年山东省属事业单位初级岗位招聘网上报名、确认须知 2014年山东省事业单位招聘报名通知

2014年山东省烟台莱山区事业单位|毕业生考选面试名单公示 2014年山东省蓬莱市考选毕业生面试资格递补名单通知

（二）2014年北京市中国劳动保障科学研究院招聘笔试公告 2014年北京市农业部农村社会事业发展中心招聘笔试公告

北京

2014年北京延庆县事业单位招聘专业考试成绩公示 2014年北京延庆县事业单位招聘面试通知 2014上半年江苏省无锡市属事业单位招聘报名入口 2014年江苏省扬州市事业单位招聘报名须知|咨询电话 2014年江苏省扬州市事业单位招聘网上报名遇到问题 2014年江苏省扬州市事业单位招聘网上报名修改信息说明 2014上半年江苏省南京市事业单位招聘报名须知 2014上半年江苏省南京市事业单位招聘缴费注意事项

江苏

2014年江苏省太湖干部疗养院招聘考核公告

（一）2014年江苏省宿迁日报社、工商联招聘面试公告 2014年江苏省靖江市事业单位招聘面试资格复核公告

2014年（3月份）江苏省常州市武进区公共服务岗位招聘体检合格公告 2014年江苏省苏州市相城区审计局招聘成绩汇总

2014年春季江苏省南通市通州区事业单位招聘总成绩|体检通知

广西 2014年广西河池市事业单位招聘时间安排表

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2014年广西鹿寨县事业单位免笔试招聘补充公告

2014年广西鹿寨县事业单位编制限额外招聘面试公告（第二次）2014年山西省祁县事业单位招聘补充公告（第二批）

山西

2014年山西省平遥县事业单位招聘拟录用公示 2014年福建省厦门市人社局招聘笔试成绩查询公告 2014年福建省松溪县事业单位招聘笔试成绩公示 2014上半年福建省福安市事业单位招聘59人

福建

2014年福建省南平市属事业单位招聘笔试成绩合格分数线通知 2014年福建省南平市延平区事业单位招聘拟面试名单

2014年福建省南平市延平区事业单位招聘笔试成绩合格分数线通知 2014年广东深圳龙岗区坪地街道选聘辅助雇员成绩及体检公告 2014年广东设深圳龙岗区建筑工务局招考普通雇员总成绩|体检公告 2014年4月广东深圳龙岗区规划土地监察大队（局）招考普通雇员补充公告 2014年3月广东深圳市龙岗区委宣传部招考普通雇员拟雇用人员公示 2014年广东省地震局招聘资格审查通过人员名单|笔试公告 2014年广东广州天河区体育局招聘人员面试公告 2014年广东广州天河区元岗街招聘笔试成绩公告

广东

2013年广东广州市射击射箭运动管理中心事业单位招聘拟聘人员公示 2014年广东南雄农业局|水务局|国土局|司法局招聘延长报名时间的通知 2014年3月19日广东深圳市龙岗区总工会招考辅助雇员的补充公告 2014年广东深圳大鹏新区综合办公室招聘普通雇员总成绩及体检公告 2014年广东深圳大鹏新区葵涌办事处招考成绩|体检人选公告 2014年广东深圳光明新区社会建设局招聘普通雇员成绩|体检公告 2014年广东深圳南山区人力资源局招考辅助管理雇员拟雇用人员公示 2014年湖北武汉长航局机关直属事业单位招聘准考证下载打印通知及入口

湖北

2014年湖北省武汉市蔡甸区事业单位招聘面试通知

辽宁 2014年辽宁省民委(宗教局)所属事业单位拟聘人员公示 2014年安徽合肥长丰县热线接线员笔试成绩通知

安徽 2014年安徽铜陵海关招聘专职协管员面试成绩公布

2014年安徽安庆枞阳县事业单位招聘笔试加分“服务基层项目”人员公示

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2014年安徽宣城市委组织部选调工作人员面试名单

2014年海南东方国土环境资源局监测站招聘进入面试名单等通知

海南

2013年海南琼中县事业单位招聘拟聘对象补充公示

2014年内蒙古兴安盟环境保护局所属事业单位招聘面试分数线通知

内蒙古

2013年内蒙古兴安盟苏木乡镇财政所招聘考试领取档案通知

4月18日全国各省市教师招聘信息汇总

省份

招考公告

2014年春季浙江台州学院非专任教师招聘22人公告 2014年浙江杭州师范大学专任教师招聘35人公告

浙江

2014年浙江杭州市机关事务管理局所属幼儿园教师招聘1人公告 2014年浙江省高等学校教师资格认定工作通知 2014年四川大学外国语学院招聘1人公告

2014年四川大学电子信息学院教务干事招聘1人公告

四川 2014年四川西南石油大学南充校区应用技术学院招聘3人公告 2014年四川成都双流县九江小学教师招聘7人公告 2014年四川西南石油大学心理健康教师招聘2人公告 2014年湖南师范大学国际汉语文化学院招聘2人公告

湖南 2014年湖南中南林业科技大学招聘79人公告 2014年湖南工艺美术职业学院招聘43人公告

2014年新疆师范大学后勤服务中心内设机构招聘29人公告 2014年新疆生产建设兵团兴新职业技术学院招聘10人公告

新疆 2014年新疆昌吉州奇台县教师招聘20人公告 2014年新疆塔城地区和丰职业技术学校招聘10人公告 2014年春季新疆乌鲁木齐地区教师资格认定通知 2014年云南省玉溪市江川县职中教师招聘4人公告 2014年云南经贸管理学校招聘53人公告

云南 2014年云南省昆明市嵩明县教育系统中小学教师招聘40人公告 2014年云南省昆明市西山区教育局教师资格认定工作的通知 2014年云南省迪庆州香格里拉县教师资格认定报名公告

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2014年云南省玉溪市易门县教师资格认定通知 2014年江西省赣州市会昌县第三中学教师选调10人公告

江西 2014年江西省赣州市南康区教师资格认定公告

2014年江西省吉安市永丰县中小学（幼儿园）教师资格认定通知

贵州 吉林 山东 北京

2014年北京邮电大学宏福校区综合办公室招聘1人公告 2014年江苏省南通海门市七彩童年幼儿园招聘1人公告 2014年江苏省南京艺术学院招聘14人公告

2014年江苏省南京市东南大学成贤学院招聘2人公告 2014年江苏省苏州工业园区景城学校招聘公告 2014年江苏省苏州常熟市教育系统招聘146人公告 2014年江苏省常州市新北区三井实验小学招聘1人公告

江苏

2014年江苏省盐城市射阳县明达双语小学教师招聘15人公告 2014年江苏省盐城市射阳县明达双语小学幼稚园招聘6人公告 2014年江苏省南京大学金陵学院招聘7人公告 2014年江苏省南京工程高等职业学校招聘18人公告 2014年江苏省盐城市教师资格教育教学能力测试通知 2014上半年江苏省镇江市教师资格认定教育教学能力测试通知

广西 2014年广西南宁经济技术开发区辖区中小学校招聘17人公告 2014年福建省厦门市集美区杏滨中心幼儿园招聘公告 2014年福建省华侨大学厦门工学院招聘公告

福建 2014年福建省泉州幼高专附属东海湾实验幼儿园招聘8人公告 2014年福建省泉州市泉港区教师资格认定通知 2014年福建省宁德福鼎市教师资格认定通知 2014年广东佛山顺德大良实验小学招聘优秀教师公告

广东 2014年广东佛山顺德区大良聚贤小学招聘英语教师公告 2014年广东佛山顺德区招聘乐镇劳村小学教师2人公告

更多公务员资料详情：http://ln.offcn.com/?wt.mc_id=bk6403 2014年贵州省黔南州广州大学附属实验学校独山分校招聘公告 2014年吉林大学哲学社会学院（长春）教师招聘4人公告 2014年山东交通学院招聘2人公告

2014年北京理工大学国际教育学院招聘公告

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2014年广东佛山顺德区梁开初级中学生活老师招聘1人公告 2014年广东佛山顺德一中实验学校高中学科优秀教师招聘公告 2014年广东佛山顺德工业设计研究院科教人员招聘公告 2014年广东交通职业技术学院辅导员招聘9人公告

河北 2014年河北省唐山市滦县教师招聘200人公告

2014年辽宁省大连理工大学后勤处自聘人员招聘10人公告

辽宁 2014年辽宁师范大学招聘140人公告 2014年辽宁大连市教师资格认定工作的通知 2014年安徽宣城市党风廉政教育中心招聘3人公告

2014年安徽合肥信息技术职业学院招聘20人公告（第二批）2014年安徽合肥信息技术职业学院教师招聘18人公告 2014年安徽阜阳市成效中学教师招聘18人公告

安徽

2014年安徽黄山市新世纪学校招聘教师32人公告 2014年安徽宿州市砀山第二中学教师招聘21人公告 2014年安徽六安金穗初级中学教师招聘公告 2014年安徽六安市裕安中学招聘65人公告

陕西

4月18日全国各省市教师招聘信息汇总

省份

新闻资讯

2013年浙江传媒学院拟聘人员公示（5）

2014年浙江工商大学网络信息中心招聘笔试面试结果

2014年浙江绍兴市柯桥区新教师招考笔试及专业技能测试相关事项通知 2014年浙江绍兴市直普通高中新教师招聘拟聘用名单公示

浙江

2014年浙江科技学院拟聘用人员公示

（二）2014年浙江工商大学计财处招聘笔试面试结果

2014年浙江宁波市江东区招聘事业编制教师考察结果公告 2014年浙江嘉兴学院人才引进录用前公示

（三）2014年四川巴中市巴州区教育事业单位招聘招聘补充公告

四川

2013年四川幼儿师范高等专科学校拟聘用人员公示

更多公务员资料详情：http://ln.offcn.com/?wt.mc_id=bk6403 2014年陕西西安能源职业技术学院招聘40人公告

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2014年湖南长沙市芙蓉区招聘中小学教师笔试通知 2014年湖南长沙市芙蓉区招聘教师岗位计划数调整公告

湖南

2014年湖南湘潭市教育局直属事业单位招聘通知

2014年湖南岳阳市平江县教育系统高中教师招聘考试紧急通知 2014年云南省玉溪师范学院第一批招聘资格审查通过人员名单公示 2014年云南省玉溪师范学院第一批招聘到校考核工作安排

云南 2014年云南省昆明市西山区教师资格认定教育教学能力测试成绩表 2014年云南省安宁市教师资格认定教育教学能力测试通知

2014年云南省昆明市石林县教师资格认定教育教学能力测试结果公告 2014年江西省中小学招聘考试报名情况统计（截止到17日17:00）

江西

2014年江西省教师资格申请体检表

2014年河南省平顶山汝州市实验中学教师拟聘名单公示 2014年河南省开封市兰考县高中教师笔试成绩公示

河南

2014年河南省开封市兰考县小学教师笔试成绩公示 2014年河南省非师范教师资格证认定合格名单

2014年贵州省关岭自治县民族高级中学引进人才面试成绩|体检公示

贵州 2014年贵州省习水县幼儿教师招聘报名资格审查结果公示 2014年贵州省纳雍县教育系统招聘取消李粲同志考试资格公告 2014年4月山东省济南大学招聘总成绩|体检安排 2014年山东经贸职业学院招聘面试公告 2014年山东经贸职业学院招聘递补通知

山东 2014年山东省淄博桓台县教师资格证面试现场确认通知 2014年山东省泰安市中小学教师资格面试公告 2014年山东省枣庄滕州市教师资格认定日程安排 2014年山东省枣庄滕州市教师资格认定材料领取 2014年江苏省无锡市校管中心招聘成绩公告

（五）（六）2014年江苏省苏州经贸职业技术学院招聘拟聘用公示

江苏 2014年江苏省苏州市教育局直属学校招聘面试安排表 2014年江苏省宜兴市教育系统招聘说课人员名单（第二阶段）2013年江苏省泰兴市教师招聘拟聘用公示

（二）更多公务员资料详情：http://ln.offcn.com/?wt.mc_id=bk6403

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2014年江苏无锡滨湖区新教师招录课堂教学测试通知(非幼儿园岗位)2014年江苏无锡滨湖区幼儿园新教师招录技能测试|课堂教学测试通知 2014年江苏省南京工程学院拟聘用公示

（十）2014年江苏省惠山区新教师招聘调整岗位人数公告

2014年江苏省连云港市灌南县教育系统招聘面试时间调整补充公告 2014年福建省华侨大学国际交流合作处招聘面试通知

福建 2014年福建省古田县教师招聘面试成绩公示 2014年福建省福鼎市教师资格认定通知

广东 湖北

2014年湖北武汉黄陂区教师招聘面试人员名单

2014年辽宁辽阳市辽阳县第一高级中学引进人员体检名单 2014年辽宁师范大学招聘报名入口

辽宁

2014年辽宁瓦房店市教师资格认定工作的通知

2014年辽宁辽阳市教育局教师资格认定有关工作安排的通知 2014年安徽淮南市凤台县招考幼儿园教师66人通知 2014年安徽铜陵市教师资格认定体检事项通知 2014年安徽蚌埠淮上区教师资格认定体检安排的通知

2014年安徽亳州利辛县申请认定教师资格人员考室|候室安排表 2014年春季安徽宿州市埇桥区教体局申请认定教师资格网上报名须知 2014年安徽阜阳颍上县教师资格认定教学基本素质|能力测评时间安排通知

安徽 2014年安徽阜阳颍泉申请教师资格认定人员进行教育教学能力考察通知 2014年安徽阜阳颍州区申请认定教师资格教育教学基本素质能力测评通知 2014年安徽黄山休宁县教师资格认定体检|教育教学基本素质|能力测试通知 2014年安徽黄山歙县教师资格认定体检有关事项的通知

2014年春季安徽黄山祁门县教育局申请认定教师资格人员体检的通知 2014年安徽黄山黟县申报教师资格人员体检的通知

2014年安徽六安市教师资格认定教育教学基本素质和能力测试通知

海南 2013年海南乐东幼师招聘笔试成绩查询及面试名单 2014年广东佛山三水区教师招聘笔试成绩公布 2014年湖北省武汉市洪山区教师招聘面试公告

内蒙古 2013年内蒙古电子信息职业技术学院招聘人员笔试成绩公布

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陕西 2014年陕西宝鸡市扶风县特岗教师招募报名资审补充通知

4月18日全国各省市医疗卫生招聘信息汇总

省份

招考公告

2014年丽水市遂昌县卫生局下属事业单位招聘53人公告 2014上半年宁波市江东区卫生局招聘35人公告 2014年嘉兴市嘉善县康慈医院招聘公告

浙江

2014年4月金华市中心血站招聘2人公告 2014年台州市疾病预防控制中心招聘3人公告 2014年龙泉市卫生系统招聘46人公告

甘肃 湖南

2014年耒阳市妇幼保健院招聘3人公告

新疆 2014年昌吉州奇台县中医医院招聘公告 2014年白银市医疗卫生事业单位招聘126人公告（第二批）2014年郴州市第四人民医院招聘10人公告

黑龙江 2014年齐齐哈尔富裕县人民医院招聘22人公告 江西 贵州 2014年新余市直医疗卫生单位招聘30人公告 2014年铜仁市印江自治县妇幼保健站招聘公告 2014年山东大学齐鲁医院病理科招聘3人公告 2014年山东大学齐鲁医院放射科招聘4人公告

山东

2014年滕州市中医医院招聘20人公告

2014年威海市立医院招聘产科医疗专业人员4名公告 2014年北京市首都医科大学附属北京地坛医院招聘32人公告

北京

2014年北京市丰台区铁营社区卫生服务中心招聘13人公告 2014年句容市卫生系统所属事业单位招聘29人公告（第二批）

江苏 2014年南京市中国医学科学院皮肤病医院招聘15人公告

（三）2014年江阴市医疗卫生事业单位招聘60人公告（研究生学历）2014年福建医科大学附属南平第一医院招聘管理人员公告 2014年龙岩市第一医院招聘护士公告

福建

2014年龙岩市第一医院招聘公告

2014年漳州蓝田经济开发区社区卫生服务中心招聘15人公告

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广东 湖北 安徽 上海 2014年深圳龙岗区坂田街道计生协管员招聘11人公告 2014年恩施宣恩县人民医院招聘办公室文员公告 2014年合肥市肥东县妇幼保健所招聘2人公告 2014年上海市血液中心招聘3人公告 2014年金山区中西医结合医院招聘公告

4月18日全国各省市医疗卫生招聘信息汇总

省份

新闻资讯

2014年慈溪市卫技人员招聘考试网上报名情况实时汇总3

浙江 2014年杭州市第七人民医院招聘拟聘用人员公示(一)2014年杭州市老年病医院招聘拟聘用人员公示 2014年岳阳市平江县基层卫生事业单位招聘考试通知

湖南

2014年长沙市直属医疗卫生单位招聘资格审查名单|志愿填报通知

云南 2013年曲靖市直卫生系统招聘延期体检人员体检结果及拟录公示 2014年贵阳医学院附属医院招聘笔试成绩公示

贵州 2014年贵阳中医学院第二附属医院调整招聘计划|资格审查合格公示 2014年毕节市中心血站招考笔试成绩公示

山东 江苏

2014年苏州大学附属第一医院招聘考核方案公告

（三）山西 2014年太原市直医疗卫生单位招聘笔试成绩公告

2014年福州市卫生系统事业单位招聘地址|联系电话一览表 2014年福建省肿瘤医院招聘考试通知(一）2014年福州市第二医院招聘成绩表

2014年福建医科大学附属第一医院招聘考试安排通知

福建 2014上半年宁德市闽东医院拟聘公示 2014年龙岩市第一医院招聘拟聘用公示 2014年莆田市直医疗卫生单位招聘计划调整公告 2014年泉州市属医疗卫生事业单位招聘资格复审通知 2014年福建省肿瘤医院招聘笔试通知

更多公务员资料详情：http://ln.offcn.com/?wt.mc_id=bk6403 2014年枣庄市薛城区人民医院、中医院招聘初审通过名单公示 2014年春季南通市如东县卫生系统招聘拟聘用公示

辽宁中公教育：http://ln.offcn.com

2014年广州黄埔区基层医疗社区卫生服务机构招聘笔试成绩|资格审查的通知 2014年广州萝岗区基层医疗卫生服务机构招聘笔试通知

广东 2014年佛山顺德区中心血站拟录用工作人员名单公示 2014年佛山市顺德区中医院招聘工作人员笔试成绩表 2014年广东省人民政府机关门诊部口腔医师招聘笔试成绩公告

辽宁 安徽

2014年大连医科大学招聘高层次人才拟聘公示 2014年滁州凤阳县医疗单位招聘考试入围体检名单

篇5：随州卫生事业单位招考

[2010]92号《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》、浙人才[2007]184号《关于印发〈浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》、县委办[2011]71号《中共绍兴县委办公室、绍兴县人民政府办公室关于印发〈绍兴县事业单位工作人员招聘和流动管理办法（试行）〉的通知》等文件精神，将组织实施绍兴县卫生系统事业单位工作人员招考工作。现将有关事项公告如下：

一、招考计划

全系统计划招考事业单位工作人员553名，其中县级医疗卫生单位计划招考卫技类工作人员361名；镇（街）社区卫生服务中心计划招考卫技类工作人员163名；各医疗卫生单位招考非卫技类工作人员29名。

二、招考人员的性质

新招录的工作人员，第一年为试用期，试用期满经考核合格的方可正式进编，考核不合格则取消聘用资格。

三、招考的范围、对象和条件

报考人员除应具备人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《关于印发〈浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》规定的基本条件外，还需要具备报考职位所需资格条件。

招考的范围、对象和条件详见中国轻纺人才网（http://.cn）和绍兴县卫生网（http://）。

四、招考的方法和程序

招考工作由用人单位和县卫生局具体实施，县人力资源和社会保障局负责对招考工作指导监督。

1.现场报名和资格审查

现场报名和资格审查工作由各用人单位和县卫生局、县人力资源和社会保障局负责。

报名时间：县级医疗卫生单位卫技类职位和各医疗卫生单位非卫技类职位为2012年2月15日（周三）8:30—15:00（逾期不再报名）；

镇（街）社区卫生服务中心卫技类职位为2012年3月30日（周五）8:30—15:00（逾期不再报名）。

报名地点：柯桥华联国际商贸城B幢四楼浙江省轻纺人才市场。

报名和资格审查时需携带本人近期免冠一寸照片2张。2012年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、身份证等相关证件（证明）原件及复印件（一式二份）；应届毕业生因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。

社会人员应提供报考职位所需要的本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、毕业证书、学位证书、外语等级证书、专业技术资格证书、执（职）业资格证书、工作经历证明或劳动合同（聘用合同）、社保手册等相关证件（证明）原件及复印件（一式二份）。有相关工作经历要求的，需出具单位证明和劳动合同（聘用合同）或单位证明和社保手册（社保交费记录）。

留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；委培生须征得委托培养单位同意。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报名条件不相符者，不得报考。

对资格复审通过人数不足招考计划数3倍的职位，将酌情核减或取消招考计划。对一些专业特殊，确实难以形成竞争的岗位，经县人力资源和社会保障局同意，可根据实际情况确定。

核减或取消招考计划将在绍兴县卫生网和中国轻纺人才网上公布。2.考试

招考的事业单位工作人员将分类进行考试。

非卫技类考生：需参加笔试和面试，笔试内容为公共基础知识。具体由县卫生局负责组织实施，县人力社保局指导，县纪委监督。

笔试时间：2012年2月26日上午9:00—11:00，地点另行通知。面试时间、地点另行通知。

各职位根据考试人员的总成绩，从高分到低分按招考计划数1：1的比例确定体检、考察对象。

卫技类考生：招考职位要求为硕士及以上学历采取专业测试或面试的方式；招考职位要求为硕士以下学历只参加笔试考试，不再进行面试。

县级医疗卫生单位卫技类笔试内容为医学基础知识。笔试时间：2012年3月4日上午9:00—11:00；专业测试或面试时间、地点另行通知。

各职位在专业测试或面试、笔试合格人员中根据成绩高低，按招考计划数1：1的比例确定体检、考察对象。

镇（街）社区卫生服务中心卫技类笔试内容为医学基础知识。笔试时间：2012年4月8日上午9:00—11:00；地点另行通知。

各职位在笔试合格人员中根据成绩高低，按招考计划数1：1的比例确定体检、考察对象。

如因考生笔试成绩并列，拟体检人员数量超过该职位本次公告招考计划数的，则对成绩并列考生进行面试，根据面试成绩确定体检、考察对象。

公共基础知识笔试成绩满分为100分，合格分为50分。笔试不合格者，不能列入面试对象。

医学基础知识笔试成绩满分为100分，合格分为50分。不合格者，不能列入体检、考察对象。

专业测试或面试成绩满分为100分，合格分为60分。不合格者，不能列入体检、考察对象。

3.体检、考察

非卫技类考生面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩，总成绩=笔试成绩*50%＋面试成绩*50%。根据考试人员的总成绩，从高分到低分按招考计划数1:1的比例确定体检、考察对象。

卫技类考生专业测试或面试、笔试结束后，分别根据考试人员的专业测试或面试、笔试成绩，从高分到低分按招考计划数1:1的比例确定体检、考察对象。

若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。

体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公[2005]68号）及人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》执行。

考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发

[2008]58号）执行。体检、考察由县卫生局会同县人力资源和社会保障局具体实施。

报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜录用为事业单位工作人员、在办理录用手续前放弃录用资格的，县卫生主管部门可酌情按高分到低分在相应职位考试合格人员中依次递补。

4.公示、录用

根据考试成绩及考察结果研究确定拟录用对象，并在绍兴县卫生网和中国轻纺人才网上公示7天。公示无异议的，按规定办理录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，取消录用资格。录用对象接到录用通知后，必须在规定时间内报到，逾期不报到者，取消录用资格。

2012年全日制普通高校应届毕业生凭毕业证书办理录用手续，不能在2012年9月30日前取得报考职位规定学历、学位证书的，取消录用资格。

上述情况取消录用资格的，所招职位缺额不再递补。

五、注意事项

1.报考人员的户籍和实际居住地，分别以各报名时间（2012年2月15日和3月30日，下同）的户口所在地为准。截止到各报名时间户口尚在迁移中的人员（不含2012年应届全日制普通高校毕业生），不得报考。

2.报考人员填写信息必须真实，专业必须与招考条件要求严格一致（以毕业证书为准）。

3.报考学历应是国家教育行政部门认可的学历，具有双专业的毕业生，不能以辅修专业报名。

4.报考条件中有专业名称，按明确的专业名称确定；报考条件有专业名称还加括号有方向性的专业，则按括号有方向性的专业确定。

5.部分职位有工作经历要求的，工作经历计算到各报名时间止。在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。

6.报考人员不得同时报考2个及以上职位。报名与考试使用的身份证必须一致。参加笔试时，必须同时携带准考证和有效期内的身份证。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。

7.报考人员在报名时提交的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，给予取消报考资格且5年内不得报考绍兴县卫生系统事业单位工作人员的处理。

8.现役军人不能报考，在全日制普通高校就读的非2012年应届毕业生不能报考（在全日制普通高校脱产就读的非2012年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考）。

9.现事业单位工作人员报考的，须出示所在单位和主管部门同意报考的证明，否则不得报名。

10.贫困家庭的报考人员应于各报名日报名时出示县级民政（扶贫）部门出具的低保证或特困证明原件及复印件，经审核后免除其考试费。

11.考试违纪违规行为的认定和处理，参照中组部、人力资源和社会保障部下发的《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发[2009]126号）执行。

12.其它未尽事宜，可在网上或电话咨询。

政策咨询电话：84121117，84126031。

绍兴县卫生局绍兴县人力资源和社会保障局