试用期工资转正工资问题

试用期工资转正工资问题（精选6篇）

篇1：试用期工资转正工资问题

是这样的，面试的时候预期工资我开2900-3400，后来人力说试用期2800，转正看表现涨工资，转正和试用期都有补贴500。

现在工资出来了，我发现不对，是2800*80%+500.

我去问，他说他说了试用期是80%的。但是我记得他没说过。要是是这样按80%计算。我也未必来工作了。

然后我问，按我转正基础工资多少。他说2800-3000。

当时没有签协议，也没什么文件，现在麻烦了。

我的理解：如果说试用期2800，转正看表现，那就应该以为着试用期间是2800的工资

要是他说试用期2800*80%，你怎么不说试用期就是2230，那不是默认了转正工资是2800的基础工资吗。而且谈什么转正2800-3000之间。

怎么办。劳动法怎么规定的

[试用期工资转正工资问题]

篇2：试用期工资转正工资问题

请问面试的时候说好转正加300或者500或者800，如果有职能岗位的话加职能工资，这个到转正后能算数吗?一般转正后的工资怎么算?

[关于富士康试用期转正工资的问题]

篇3：EXCEL调整转正定级工资

一、创建定级工资名册表

在计算机上建立一个“新参加工作人员定级工资调整表”工作簿,在此工作簿中新建一张工作表,并重命名为“定级工资审批表”,输入相应的内容,完成后的内容如图1。

二、编写宏命令,实现自动化

为使变动后的岗位工资和薪级工资自动给出,需要在[Visual Basic编辑器]中编写一系列自定义函数和VBA过程。

1、岗位工资函数

2、岗位工资等级函数

3、薪级工资等级函数

代码说明:以上三个都是自定义函数,下面以岗位工资函数为例说明其含义,其中GZ为函数名,A为变量,如果岗位为“科级副职”,那么岗位工资为640;如果岗位为“科员”,那么岗位工资为590。

自定义函数编写完成后,下面要编写转正定级后薪级工资自动给出VBA代码,转正定级后薪级工资自动给出是编写代码的关键。

4、编写薪级工资自动调整的VBA过程

代码说明:以上代码是根据转正后的岗位以及学历确定其转正后的薪级工资和岗位工资,如转正后的岗位为管理或专技且学历为本科的,其薪级工资为151元,岗位工资为590元,然后用自定义函数取得薪级工资的等级及岗位工资的等级。

5、编写10%浮动工资的VBA过程

代码说明:以上代码是根据岗位进行判断,如果是管理或专技的,则10%浮动工资为岗位工资和薪级工资之和的10%,如果是工人的,则10%浮动工资为15元。

6、编写相应合计项公式的VBA过程

代码说明:以上代码是先在Y7单元格中建立公式,用自动填充语句向下填充公式,填充公式范围为有数据的地方。

7、编写相应津贴补贴的VBA过程

代码说明:以上代码是根据定级后的职务确定职务津贴、岗位津贴、规范津贴和职务补贴的相应标准,并写入相应的单元格中。

定级工资审批表中共创建了4个模块,用手工一个一个去运行的话,是非常麻烦的,而且运行也是有先后顺序的,因此,我们要创建一个宏命令,使上述4个模块按一定的顺序运行,我们可在工作簿的VBE窗口中插入一个模块,并输入如下代码:

上述代码输入完成后退出并保存,然后我们在要工作表窗口中创建一个命令按钮,并命名为“开始增资”,把“开始增资”宏指定给此按钮。

定级工资审批表的信息输入完整后(表中带颜色的单元格不用输入),我们只要按工作表中的“开始增资”命令按钮(见图2),就可得到转正定级后的工资。

至此,定级工资审批表处理完成,新分配人员的工资调整工作顺利完成。

摘要：EXCEL电子表格在数据处理方面的功能是非常强大的,给我们的工作带来了方便,如在新分配教职工转正定级工资的调整中,只要按一个命令按钮即可完成转正定级工资的调整工作,不但方便,而且准确,有一定的推广价值。

关键词：EXCEL,调整,工资

参考文献

篇4：试用期工资转正工资问题

佛山市南海区大沥镇郭益初先生陈述：

我们企业以赶货等借口不让工人辞工，或辞工后以各种理由克扣工人工资，这合法吗？企业计算工资出错造成工资少发，员工用什么方法可以追回少发部分？在企业内住宿，可以收租金吗？普通工种如抛光、冲床等，企业可以收学费吗？可以不给试用期工人工资吗？请回复。谢谢！

答：1）企业以赶货等借口不让工人辞工，是不正确的。以其他理由不让工人辞工的做法是否合法，要看企业与员工签订的用工合同（前提：用工合同必须是合法公平的），例如，如果企业与员工签订合同时声称辞职需要提前三个月通知用工单位，如果工人因不提前通知而造成用工单位经济损失时，用工单位可以不让工人辞工。

2）克扣工人应发的工资违反劳动法，可以向上级主管部门申诉或向法院申请裁决。

3）企业计算工资出错造成工资少发问题，可以向主管会计提出，或者向主管领导提出，这是财会部门造成的工作错误，应由其主管领导责成纠正，并应道歉。

4）在企业内住宿问题，企业通常会根据经济效益来确定住宿补贴，经济效益好的单位会无偿地为员工提供住宿以及伙食补贴，经济效益差一些的企业往往不给员工提供住宿补贴，而须由员工自己交纳房租。这是由企业经济效益和企业老板决定的，不涉及违法问题。

5）普通工种如抛光、冲床收学习费或培训费是由企业自定的。

6）试用期不给工人发工资是违反劳动法的。宪法规定，劳动者有获得报酬的权利。根据1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，试用期内工人包括学徒都必须给付工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相應制定的标准发放。

2.口头协议互换耕种田地是否有效？

广东中山市小榄镇读者卢先生陈述：

1992年，甲方和乙方相互交换一块同等面积的土地使用权，交换的动机是这样的：

1.甲方认为乙方的土地在自家旁边，如果换得，既可方便耕种，以后也可以建新房使用。

2.乙方认为自己的那块土地在甲方家旁，不方便耕种和管理，经常有鸡、鸭等家禽糟蹋。而甲方的土地正在自己家附近，如果换得，也便于耕种。

经过协商，双方同意相互交换土地使用权，但未立明确的字据，只是口头协议。从交换土地后，双方各自一直耕种。现在，乙方觉得以前换给甲方的那块土地升值了，又想换回来。甲方是打算用来建房子的，当然不同意。

请问，甲方和乙方十几年前的那个口头协议是否有效？是否还受法律保护？如果甲方不同意再交换，乙方是否有权换回土地使用权？

答：“口头协议”法律上称为“口头合同”。口头合同属于不要式合同，是指当事人以语言为意思表示，而不用文字表达合同内容的合同形式。在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，可以采用口头形式。口头合同在即时清结的交易中非常普遍，其特点是简便易行，但其不足之处在于发生合同纠纷时难以取证，当事人孰对孰错很难划分。《合同法》规定，不动产转让合同，应当采用书面形式。涉外合同、价款或者报酬10万元以上的合同，除即时清结的以外，应当采用书面形式。法律规定应当采用书面形式订立合同的，依照其规定。

根据我国《合同法》第215条规定：合同期限为6个月以上的，应当采取书面形式。双方当事人未采用书面形式的，视为不定期合同；第232条规定：对于不定期使用合同，当事人可以随时解除合同，但一方解除合同时，应当通知另一方当事人，因此，甲乙双方的口头协议应视为不定期合同，甲乙双方有权随时解除。

特约主持：毛威

篇5：试用期工资转正工资问题

[劳动法有没有规定本科毕业生的最低试用期工资或者转正工资？]

★ 如何申请法国留学

★ 劳动合同试用期规定

★ 法国留学申请书怎么写好

★ 出国留学法国申请书范本

★ 法国大学本科留学申请书格式

篇6：关于试用期拖欠工资问题

我岩入去呢间公司做无几耐，但发现呢间公司太多问题啦，不但拖欠工资，内部管理好大问题，可能系私人公司，所以真的不想做，但已经做左一个星期，如果就甘走既话，我觉得好吾抵，益左个无良老板，当时有签试用期合同，合同里面注明如果工作不到7天，员工自动离职的话，会没有工资收，但如果我做满七天，然后再按照合同提前七天申请离职，如果还收不到工资的话，我该如何去追讨?这里是今个月30号收上个月的工资，我怕他到时候真的不给我发工资，又或者乱扣，曾经有员工试过和我同样的经历，老板只说了一句，说她浪费公司水电，工资不发了，有办法应对吗?

[关于试用期拖欠工资问题]