在水利局实习报告

在水利局实习报告（精选6篇）

篇1：在水利局实习报告

加强工会能力建设 服务××发展大局

扎实做好2005年××××工会工作

——在××××工会九届三次全委（扩大）会议上的工作报告

（2005年3月4日）

各位委员、同志们：

这次会议的主要任务是，贯彻中国农林水利工会一届四次全委扩大会议、省总工会十二届三次全委会议和省局2005年工作会议精神，总结2004年工作，研究部署2005年工会工作任务。现在，我受××××工会常委会的委托，向大会作工作报告，请审议。

一、围绕中心，服务大局，2004年工会工作取得明显成效

一年来，××××工会在省局党组和上级工会的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十四届三中、四中全会精神及中国农林水利工会一届三次、黄河工会六届一次全委会议和省总工会十二届二次全委会议精神，遵循“科学定位、体现特色、突出重点、多办实事”的工作原则，围绕治黄中心，服务发展大局，按照年初确定的工作目标积极开展工作，各项工作都取得了明显成效。

（一）围绕××中心任务，组织动员广大职工为××治理开发和经济发展建功立业做出了积极贡献

围绕标准化堤防建设，开展了劳动竞赛活动。标准化堤防建设是我局防洪工程建设的重中之重，为充分调动各参建单位积极性，促进工程建设进度，确保如期完成建设任务，省局在标准化堤防等防洪工程建设中开展了立功竞赛活动。各工程建设单位积极响应，分别开展了各具特色的劳动竞赛，特别是济南、菏泽局工委，在劳动竞赛中，坚持每月考核评比，颁发流动红旗，落实激励政策，促进了竞赛活动扎实有效的开展。活动中我们及时掌握竞赛动态，注意发现典型、宣传典型、推广经验，有力地推动了标准化堤防工程建设。年终省局对在标准化堤防工程建设中成绩突出的单位和个人给予了记功表彰，济南、菏泽河务局分别记集体一等功，35名同志记个人一等功，164名同志记个人二等功。其他单位也结合各自实际，开展了形式多样的劳动竞赛活动，滨州局开展的“新理念杯”劳动竞赛，领导重视，组织周密，重点突出，形式新颖，取得了较好的效果。在标准化堤防工程建设中，许多工会干部身体力行，积极投身工程建设之中，发挥了骨干作用，得到了各级党政的肯定和赞扬。为了体现省局党组对一线职工的关怀，调动职工的积极性，“五一”、“十一”等施工关键时期，省局工会先后到菏泽、济南、河口等施工工地进行慰问，送去了慰问信、慰问品和省局领导对施工人员的问候，鼓舞了士气。同时，围绕防汛工作，协助行政组织职工开展了技术比武和技术练兵活动，积极配合行政完成了全局防汛抢险技能竞赛和实战演练筹备组织工作。

围绕治黄工作和经济发展，开展了群众性合理化建议和经济技术创新活动。据不完全统计，全局职工共提合理化建议2237条，采纳近千条，充分发挥了职工的聪明才智和创造精神。为调动职工参与技术创新特别是群众性“三小”活动的积极性，各级工会积极做好优秀成果的推选和宣传工作，全年有7项获省局优秀创新成果（三小类），1项获黄委优秀创新成果（三小类）,2项获全省优秀创新成果；利津局张滩河务段获“山东省职工创新示范岗”称号；莘县局古云河务段副段长肖军获“山东省职工创新能手”称号。为促进技术成果的推广应用，将第二届群众性经济技术创新优秀成果汇编成册，印发各单位在治黄实践中借鉴。2004年职工技协工作也取得了一定的成绩，省局工会被评为山东省职工技协工作先进单位。

（二）关心职工生产生活，大力搞好帮扶救助工作，较好地解决了职工生产生活中的困难

各级工会源头参与的力度进一步加大；行政与工会联席会议制度得到了较好的落实。省局召开了第二次行政与工会联席会议，对××××职工生活状况调查报告进行了研究，对报告中反映的问题，省局党组给予了高度重视和关注。注重做好困难职工的帮扶救助工作，继续开展了“送温暖”、“访谈帮”活动，除“双节”期间走访慰问困难职工外，各级工会还及时掌握因突发变故致困职工的情况，随时给予帮扶，体现了党组织对弱势群体的关怀。据统计，全局全年共走访慰问困难职工321户、发放慰问金27万余元。开展了基层单位夏季爱国卫生工作。省局工会与有关部门共同对部分市局、局直单位职工办公、生活环境卫生进行了抽查、通报，促进了基层单位环境卫生的改善。继续开展了“安康杯”竞赛活动。制定了实施意见，各单位积极参赛，我局被省总工会、省安全生产监督管理局评为“安康杯”竞赛优秀组织单位，德州局被评为“安康杯”竞赛优胜单位，淄博局刘春家河务段被省总推荐为“全国‘安康杯’竞赛优秀班组”。为加强安全生产培训教育，在2003年安全生产管理岗位全员培训的基础上，又组织60名新调整人员参加了全国职工安全生产电视知识培训，促进了全局安全生产工作。

开展了全局职工生活状况调查活动。根据上级工会《关于对××系统职工生活状况进行调查的通知》精神，为全面了解掌握××××系统职工生活状况，有针对性地解决职工生活方面存在的一些突出问题，进一步调动和保护广大职工的积极性，我们会同财务、人劳、规计、经管、离退处等有关部门，开展了全局职工生活状况调查工作。各单位高度重视，精心组织，圆满完成了调查任务。通过这次调查，对××××职工基本生活状况有了较深入的了解，对存在的问题有了较深刻的认识，对于解决问题有了较明确的建议意见，省局领导对此给予充分肯定，调研报告转发全局落实。同时受到上级领导的关注，×××主任亲自批示有关部门逐步研究解决。

（三）进一步深化政务厂务公开民主管理工作，基层民主政治建设得到加强

一年来，各单位深入贯彻中央“两办”通知精神和全省厂务公开民主管理工作会议精神，提高认识，狠抓落实，重点在公开规范化、求实效和健全监督机制上下功夫，使政务厂务公开民主管理工作有了新的发展。济阳局政务厂务公开做到职工关心什么就公开什么的原则，职工满意，单位的凝聚力增强，被济南市评为“政务公开规范化单位”。河口管理局在企业改制过程中，改制方案广泛征求职工意见，提交职代会审议通过，充分体现了职工的民主管理权。省工程局二处创新职工参与机制，强化了企业职工民主管理。政务厂务公开民主管理工作的开展，促进了治黄工作和廉政建设，水利部纪检组长刘光和来我局检查工作时，对此给予了充分肯定。

大力开展了职代会星级创建活动。各级工会按照××××职工代表大会星级创建的标准和考核评选办法要求，积极开展了职代会星级创建活动。3月份，省局工会组成考核组，对各单位申报的先进星、合格星进行了检查考核。经认定，全局已创建合格星37个，占59.7%，先进星14个，占22.6%。4月份，省局工会举行了全局职代会星级创建活动颁牌仪式。

（四）大力实施职工素质工程，进一步提高了职工队伍整体素质

积极开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。各单位把“创争”活动作为加强精神文明建设和人才队伍建设的系统性工程，加强领导，精心组织，以创建学习型机关、学习型单位和提高职工整体素质为重点，开展了各种形式的学习活动。垦利县局按照“三个结合”（结合自己岗位、结合自己需要、结合文化基础）的原则，要求每个职工制定“精一会二学三”读书自学计划，形成了“向书本求知识、向知识要素质、争做知识型职工”的浓厚学习氛围。省工程局二处一次性投资五千元购置图书，调整图书室开放时间，方便职工借阅学习。活动的开展，有效地提高了广大职工的学习能力、创新能力和竞争能力。

进一步做好劳模先进的推选和宣传工作。去年我们向省总推荐了一名××省“富民兴鲁”劳动奖章先进个人和一个“富民兴鲁”劳动奖状先进单位。“五一”前夕，所推荐的先进单位和个人受到省总工会的表彰。同时，积极做好先进典型的宣传工作，配合××电视台、《××报》对部分劳模和先进集体进行了采访报道。为宏扬劳模精神，德州、滨州局工委“五一”期间组织了劳模事迹报告会，在职工中反响很大。

加强了职业道德建设和诚信教育。采用视频形式举办了“××××职工诚信教育演讲会”，来自基层单位的9名选手结合工作实际，讲述了黄河职工强化诚信意识、恪守诚信理念、遵守职业道德、做好本职工作的感人事迹。全局1000余名职工收听收看了演讲，取得了良好的教育效果。进一步加强了职业道德建设，评选了××××第五届职业道德“双十佳”。利津局张滩河务段荣获“山东省职工职业道德建设先进单位称号”。

开展了《工会法》实施办法学习宣传教育系列活动。全局5600余人参加了全省《工会法》竞赛，东平湖管理局、防汛储备中心获省总工会《工会法》实施办法知识学习竞赛优秀组织奖。组队参加了全省实施《工会法》办法电视竞赛，我局代表队取得全省第二名的好成绩，为我局争得了荣誉，得到了竞赛组委会、省总领导的高度称赞。

积极开展了职工文体活动。组织了赴基层文艺演出慰问活动，并在“八一”建军节期间，对××军区第二十六集团军进行了慰问演出。各级工会也积极组织开展了形式多样的文体活动，活跃了基层文化生活。我局还由德州局组队参加了全省健身操比赛，取得了较好成绩，展示了黄河职工的风采。

（五）工会自身建设得到加强，工会工作整体水平有了新的提高

继续开展了创建学习型工会活动。为适应新形势对工会工作的要求，各级工会大力倡导学习研究的风气，并把学习同加强思想作风建设有机结合。各级工会干部树立终生学习的理念，把学习作为提升素质、做好工作的基础来抓。德州、聊城局工委举办了工会干部培训班，加强对工会干部的学习指导。通过活动的开展，各级工会干部的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、创新意识明显增强。

各级工会的组织建设进一步加强。各级党政在工会组织建设上给予了重视和支持，去年省工程局、黄河医院改选了工会，配备了同级副职的工会主席，为工会工作的开展提供了组织保证。在作风建设上，各级工会注重服务基层、求真务实，突出抓了调查研究工作，反映了基层职工的呼声和要求，提出了许多好的建议意见，去年有32篇调研成果受到表彰，较好地发挥了桥梁纽带作用。

女职工组织得到加强。去年对省局工会女职工委员会进行了换届改选。新一届女职工委员会把维护女职工合法权益和特殊利益、教育和激励女职工巾帼建功做贡献作为工作重点，在全局女职工中开展了妇女权益保护法律法规学习宣传和素质提升、岗位建功活动。全局有三名女职工、一个女职工集体分别获中国农林水利工会、省总工会、省直妇工委荣誉称号。

工会其他工作也取得了新的成绩。工会财务坚持预决算制度，进一步收好、管好、用好工会经费，对全局工会财务进行了检查，保证了工会重点工作的开展；工会统计工作也取得了一定的成绩，被省总评为“全省工会统计工作先进单位”；经审工作狠抓制度的落实，开展了工会财务审查工作，进行了基层工会主席任期经济责任审计，发挥了较好的监督检查作用；信息宣传工作较好地发挥了交流经验、沟通情况的作用；各级机关工会也结合机关特点，做了大量工作。

回顾2004年工会工作，主要有三个方面的特点：

（一）在围绕治黄中心，服务发展大局，团结动员广大职工为治黄建设和经济发展建功立业上取得新的成效。

（二）全年工会工作体现了科学定位、体现特色、突出重点、多办实事的原则，在工会工作运作方式上有新的探索。

（三）各级工会干部整体素质明显提高，工会组织的桥梁纽带作用有新的增强。

但是，我们也要看到工作中存在的问题和不足。一是思想还不够解放，创新意识不强，对新形势下如何深化工会工作研究不够；二是工会自身能力建设尚需进一步加强，工会工作发展不平衡，工会干部的整体素质有待进一步提高；三是工会组织建设有待完善，源头参与宏观维护的机制还不健全。这些问题要通过今后的努力逐步加以解决

二、统一思想，提高认识，加强工会能力建设，服务治黄发展大局

党的十六届四中全会关于《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，是加强党的执政能力建设的纲领性文件，也是新时期工会工作的行动指南。它不仅是对党执政能力建设提出的要求，也是对工会组织提出的要求，当前和今后一个时期，各级工会组织、广大工会干部都要认真学习党的十六届四中全会精神，切实把思想认识统一到全会精神上来，准确把握工会工作的目标、方向和任务，全面加强工会的能力建设。只有这样，才能提高工会工作的水平，达到党对工会组织的要求。各级工会组织要紧密联系工会工作实际，着力在提高“五种能力”上下功夫，坚持以科学发展观指导工会工作，实现工会工作的新突破。

紧紧围绕治黄中心重点工作，努力提高服务大局的能力。治黄事业的发展离不开广大职工的理解、支持和参与，这就给工会如何围绕中心、服务大局提出了很高的要求。我们要有强烈的大局意识，紧紧围绕省局确定的工作重点，善于教育职工、引导职工、动员职工，发挥广大职工在支持改革、促进发展、保持稳定中的主力军作用。要善于找准位置、选准切入点、发挥自身优势，在服务大局中更有作为和影响。

紧紧围绕增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，努力提高组织、动员、依靠和服务职工的能力。工人阶级始终是党最坚实最可靠的阶级基础，加强党的执政能力建设，就必须把广大职工群众组织动员起来，紧密地团结在党的周围。工会是党联系职工群众的桥梁纽带，肩负着重要的政治责任和历史使命，一方面要不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和影响力，最大限度地把职工组织起来；另一方面，又要坚决依靠职工，切实服务职工，通过工会组织的努力，进一步密切党和职工群众的血肉联系，从而增强党的执政基础。

紧紧围绕发展社会主义民主政治，努力提高表达和维护职工合法权益的能力。工会是党领导下的职工群众自己的组织，肩负着表达和维护职工合法权益的神圣职责。胡锦涛同志最近专门作出批示：“完善在工会组织领导下的维权机制很重要，要注意总结经验，不断强化职能，更好地为职工服务。”工会维权是全方位、多层面的，既要在企事业单位推行职工民主决策、民主管理、民主监督制度，落实职工民主权利，又要保障职工的经济利益和人身安全与健康，还要从发展社会主义先进文化的高度，不断满足职工群众的精神文化需求。努力做到在源头参与中维护、在推动改革中维护、在促进发展中维护、在大力帮扶中维护。

紧紧围绕构建社会主义和谐社会，努力提高创造和谐工作生活环境的能力。中央四中全会提出，要把和谐社会建设摆在重要位置，今年省局工作会议也提出积极创造和谐的工作生活环境。工会在推动民主管理、协调劳动关系、促进职业道德、关心职工生活中具有不可替代的作用，各级工会要重视民主法治建设，深化政务厂务公开民主管理工作；善于协调劳动关系，做好企业平等协商集体合同工作；注重加强职工职业道德建设，营造诚信友爱、互帮互助、融洽相处的人际环境；关心职工生产生活，搞好帮扶救助工作。为巩固我局治黄改革与发展的良好局面，推进各项工作持续健康发展做出贡献。

紧紧围绕发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，努力提高自身创新发展的能力。工会是党领导下的群众组织，工会工作是党的工作的重要组成部分，加强党的执政能力建设，也要求工会必须加强自身能力建设，更好地承担起时代赋予工会的职责任务。各级工会组织要以贯彻四中全会精神为契机，坚持与时俱进，进一步加强工会能力建设，适应新的形势要求，创造性地开展工会工作，更好地发挥桥梁纽带作用。

今年全河工作会议上，李国英主任提出了“践行治河新理念，当好黄河代言人，继续为建设完善的黄河水沙调控体系而努力”的奋斗目标和有效管理黄河洪水、多举措处理黄河泥沙、构建黄河水沙调控体系的治河新思路，并明确了用“三种模式”、“三道防线”、“三条措施”来保证这一思路的实现。新思路的实践需要广大干部职工的积极参与和共同努力，因此，各级工会要深入学习深刻领会这一新思路的意义，发挥自身优势，积极参与科技治河战略的实施，教育引导广大职工为担负起践行治河新理念、当好××××代言人这一重任建功立业。省局工作会议上，袁局长在工作报告中提出了2005年××××的目标任务，明确了着重抓好的十件大事和八件实事，为我们围绕中心、服务大局开展工会工作指明了方向。特别是袁局长强调的加快民主政治进程，提高民主决策、民主管理水平和建立完善职工生产生活保障体系问题，更具体明确了工会的职责和任务。各级工会要增强责任感和使命感，努力做好今年的工会工作，组织动员广大职工为实践治河新理念、促进××××事业可持续发展做出新的贡献。

为此，确定今年工会工作的指导思想是：在上级工会和省局党组的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本的科学发展观，按照全总“组织起来，切实维权”的工作方针和省总“五四三二一”的工作思路，围绕治黄中心，服务发展大局，落实“三个坚持，三个统一”，加强工会能力建设，科学定位，体现特色，突出重点，多办实事，不断开创工会工作新局面，为我局黄河事业的全面发展贡献力量。总体要求是：始终坚持以职工为本，把调动广大职工的生产积极性与维护职工合法权益统一起来；始终坚持以治黄建设为中心，把促进治黄事业发展与保持职工队伍稳定统一起来；始终坚持“位为”关系，把争取党政支持与工会有所作为统一起来。做到围绕治黄中心任务，组织动员广大职工投身治黄建设和经济发展的作用更加突出；履行工会基本职责、维护职工合法权益的效果更加明显；深入开展“创争”活动，提高职工队伍整体素质的工作更加扎实；创造和谐工作生活环境，推进民主法治、协调劳动关系、加强职业道德、关心职工生活的机制更加完善；加强工会能力建设，基层工会活力更加增强。在××××治理开发和经济发展中，更好地发挥工会组织的作用。

三、突出重点，狠抓落实，全力做好2005年工会工作

（一）围绕防洪工程建设和××经济发展，大力开展劳动竞赛活动

今年菏泽标准化堤防建设仍是我局的第一要务，2005年剩余的工程量仍然很大，时间十分紧迫，任务异常艰巨。各级工会要一如既往，继续积极参与、全力配合标准化堤防工程建设，围绕标准化堤防工程建设，继续开展好劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造和“安康杯”竞赛活动，通过竞赛活动的开展，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，促进工程建设任务的顺利完成。省局工会今年重点指导、协助菏泽市局搞好标准化堤防建设劳动竞赛活动。

（二）围绕省局科技创新年，继续开展群众性经济技术创新和合理化建议活动

积极探索群众性经济技术创新活动的新路子，多开展一些职工群众喜闻乐见、具有科学性、针对性的活动，为广大职工立足本职岗位、建功立业成才搭建更大的平台，充分发挥广大职工的聪明才智和创造精神。组织好群众性小发明、小创造、小革新“三小”成果的推荐评选工作，调动广大职工参与创新活动的积极性，争取出更多的创新成果，为推进科技创新、实施科技治河战略发挥应有的作用。

（三）围绕水管体制改革和养老、医疗保险制度改革，做好职工思想政治工作，维护职工合法权益，保持职工队伍稳定

黄河水管体制改革已经开始，我局的10个试点单位将进入实质性操作阶段，按照新的水管体制和运行机制要求，水管单位和维修养护单位人、财、物要彻底分离，真正实现水管体制事企分开，形成管理部门、维修养护公司、施工企业产权清晰、管理科学、运作规范的新格局。还有事业单位聘任制改革，今年也将全面推行。主要是转换用人机制，实行全员聘任制。这都是对传统水利体制的重大变革，也是利于黄河事业长远发展的重要改革，涉及面广、政策性强。各级工会一方面要协助党政积极宣传改革，做好职工的思想政治工作，教育引导职工正确的理解改革、支持改革、投身改革，推进改革的顺利进行；一方面要及时了解职工的思想动态，反映职工的合理要求，维护职工的合法权益，保持职工队伍的稳定。

要围绕职工关心的热点难点问题，协助行政做好养老、医疗保险和职工子女就业工作。关心职工生活，逐步解决职工普遍关心的热点难点问题，是坚持“以人为本”的科学发展观，落实“三个代表”重要思想的具体体现，各级工会要本着为党政分忧、帮职工排难的原则，宣传政策，创造条件，积极配合有关部门积极稳妥地推进职工养老保险和医疗保险工作。要关注职工子女的就业问题，协助有关部门引导职工转变就业观念，帮助提供就业信息，做好职工子女就业的咨询、培训、牵线搭桥等服务工作，积极地帮助职工子女就业。

（四）围绕创造和谐工作生活环境，推进民主管理、协调劳动关系、关心职工生活工作

要继续抓好政务厂务公开民主管理工作。今年的重点是巩固、深化、规范、提高。总的要求是：加大工作力度，扩大范围，深化内容，创新形式，完善载体，规范程序，明确责任，推动全局政务厂务公开民主管理工作再上新水平。做好政务厂务公开ISO9000质量体系认证试点工作，取得经验后适时推广。要继续开展职代会星级创建活动。各级职代会要在强化内在运作质量上下功夫，今年的总体要求是基层职代会要有90%以上的单位建成合格星、60%以上的单位建成先进星，努力争创优秀星。

继续做好企业平等协商签订集体合同工作和公司制企业职工代表进董事会、监事会的完善工作，努力建立和完善劳动关系协调机制。今年的工作重点是抓履约、抓续签、抓质量。对个别尚未签订集体合同的新建企业，2005年要建立平等协商和签订集体合同制度。同时，继续抓好职工持股会工作，重点抓质量、抓规范，切实保障企业职工的合法权益。

关心职工生活，继续做好困难职工的帮扶救助工作。积极探索有效的帮扶机制和行之有效的帮扶形式，坚持“访、谈、帮”、送温暖、领导干部联系困难职工等制度，在经济上及时救助，在精神上真正成为党联系职工的感情纽带，体现党组织对职工的关怀。

（五）围绕提高职工队伍整体素质，深入开展“创争”活动

要深入开展以“学振超、练绝活、强素质、争一流”为内容的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，把加强职业道德建设、开展读书自学活动，以及技术学习、技术比武、技术练兵等作为“创争”活动的有效载体，扎扎实实地做好工作，引导职工树立爱岗敬业、诚实守信、业务精练、乐于奉献的职业道德，不断提高职工队伍的综合素质。

要进一步做好劳模工作。会同有关部门做好对劳模先进的推荐、评选、宣传和日常服务工作。今年四月黄委将召开劳模表彰大会，关于黄委劳模的评选推荐工作省局已发文部署，各单位要按照通知要求认真做好委劳模的评选推荐工作，把治黄工作中表现突出的模范人物、先进集体推荐上来，并以此为动力，进一步掀起学劳模、讲奉献、树新风的热潮，推动当前工作的开展。关于对离退休委劳模、先进生产（工作）者实行荣誉津贴，省局也已下文，这是委局党组重视关心劳模的具体体现。各单位要高度重视，切实做好劳模资格的认定及劳模保持荣誉称号情况的审查工作，并认真落实津贴政策，把好事办好，确保此项工作顺利完成。2005年是中华全国总工会成立80周年，要召开全国劳动模范表彰大会，各市局工会要积极地向地方工会推荐，争取将××××的劳动模范推荐上去。要大力弘扬劳模精神，充分发挥先模人物的示范导向作用。要关心和爱护劳模，切实帮助劳模解决工作和生活中的困难。

要进一步加强女职工组织建设，按照女职工组织建设的有关规定，建立健全女职工组织。积极开展女职工素质教育，组织女职工积极参与社会公德、职业道德和家庭美德建设，充分调动女职工参与治黄与经济发展建功立业的积极性。今年拟以发挥女职工在“三个文明”建设中的作用为主题，召开一次女职工工作研讨会。

要抓好职工文化体育活动。落实全民健身计划纲要，进一步实施“一二一”健身计划，结合实际开展经常性、普遍性的职工文体活动，提高职工身体素质。今年省局拟举办一期职工文体指导员培训班。各单位适时组织有益职工健康的文体活动。

（六）围绕工会重点工作，统筹做好工会财务、统计、经审、宣传及机关工会工作

进一步强化工会财务工作，加强领导，依法收缴工会经费，完善财务制度，搞好工会资产管理，收好、管好、用好工会经费，保障工会重点工作的开展。加大各级工会经费审查委员会的监督力度，继续实行工会主席任期经济责任审计制度，保证工会经费不出问题。加强工会信息宣传和理论研究工作，加大宣传工作力度，不断提高信息质量，信息宣传要为重点工作服好务。搞好工会理论研究，把调查与研究结合起来，开拓工会理论研究新领域。进一步加强机关工会工作，根据机关工会的特点做好工作。

（七）围绕发挥工会桥梁纽带作用，加强工会自身建设，努力提高工作水平

重点抓好五个建设：一是加强工会能力建设。不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和影响力，更好地发挥党联系群众的桥梁纽带作用和职工利益表达与维护作用。努力把各级工会建成党组靠得住、行政离不开、职工信得过、自身过得硬的组织。二是加强工会思想建设，在各级党组织的统一安排下，搞好党员先进性教育活动，切实解决党员和党组织在思想、组织、作风及工作方面存在的突出问题，进一步增强党组织的凝聚力和党员的战斗力。继续抓好工会法律法规学习，增强依法治会的自觉性，依法加强工会工作。三是加强工会组织建设。首先，抓好工会领导班子建设，个别单位工会干部没到位的，要积极向党组织提出建议，抓紧督促解决。其次，抓好新建企业的工会组织建设。第三，抓好女职工组织建设，没有建立女职工组织的工会，要按照规定建立组织。第四，抓好非在册职工的入会工作，最大限度地把职工组织到工会中来。要进一步做好工会干部培训工作，年内拟着重培训新到工会岗位的县局以上工会主席和工会专兼职财务人员，不断提高工会干部的自身素质。四是加强工会作风建设。重点抓好调查研究工作，围绕重点工作和职工关心的热点、难点问题，深入基层调查研究，写出有价值的调研报告，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。五是加强工会党风廉政建设。按照党风廉政建设要求，抓好党风党纪教育，增强廉洁勤政、遵纪守法的意识，保持工会干部廉洁自律，树立良好的工会干部形象。

同志们，2005年工会工作目标明确，任务光荣而艰巨。让我们在省局党组和上级工会的领导下，肩负起工会的使命，扎实工作，锐意进取，不断开创××××工会工作新局面，团结动员全局广大职工为完成省局确定的目标任务，为推进××××事业可持续发展做出新的更大的贡献。

篇2：在水利局实习报告

各位委员、同志们：

这次会议的主要任务是，贯彻中国农林水利工会一届四次全委扩大会议、省总工会十二届三次全委会议和省局20工作会议精神，总结工作，研究部署年工会工作任务。现在，我受××××工会常委会的委托，向大会作工作报告，请审议。

一、围绕中心，服务大局，20工会工作取得明显成效

一年来，××××工会在省局党组和上级工会的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十四届三中、四中全会精神及中国农林水利工会一届三次、黄河工会六届一次全委会议和省总工会十二届二次全委会议精神，遵循“科学定位、体现特色、突出重点、多办实事”的工作原则，围绕治黄中心，服务发展大局，按照年初确定的工作目标积极开展工作，各项工作都取得了明显成效。

（一）围绕××中心任务，组织动员广大职工为××治理开发和经济发展建功立业做出了积极贡献

围绕标准化堤防建设，开展了劳动竞赛活动。标准化堤防建设是我局防洪工程建设的重中之重，为充分调动各参建单位积极性，促进工程建设进度，确保如期完成建设任务，省局在标准化堤防等防洪工程建设中开展了立功竞赛活动。各工程建设单位积极响应，分别开展了各具特色的劳动竞赛，特别是济南、菏泽局工委，在劳动竞赛中，坚持每月考核评比，颁发流动红旗，落实激励政策，促进了竞赛活动扎实有效的开展。活动中我们及时掌握竞赛动态，注意发现典型、宣传典型、推广经验，有力地推动了标准化堤防工程建设。年终省局对在标准化堤防工程建设中成绩突出的单位和个人给予了记功表彰，济南、菏泽河务局分别记集体一等功，35名同志记个人一等功，164名同志记个人二等功。其他单位也结合各自实际，开展了形式多样的劳动竞赛活动，滨州局开展的“新理念杯”劳动竞赛，领导重视，组织周密，重点突出，形式新颖，取得了较好的效果。在标准化堤防工程建设中，许多工会干部身体力行，积极投身工程建设之中，发挥了骨干作用，得到了各级党政的肯定和赞扬。为了体现省局党组对一线职工的关怀，调动职工的积极性，“五一”、“十一”等施工关键时期，省局工会先后到菏泽、济南、河口等施工工地进行慰问，送去了慰问信、慰问品和省局领导对施工人员的问候，鼓舞了士气。同时，围绕防汛工作，协助行政组织职工开展了技术比武和技术练兵活动，积极配合行政完成了全局防汛抢险技能竞赛和实战演练筹备组织工作。

围绕治黄工作和经济发展，开展了群众性合理化建议和经济技术创新活动。据不完全统计，全局职工共提合理化建议2237条，采纳近千条，充分发挥了职工的聪明才智和创造精神。为调动职工参与技术创新特别是群众性“三斜活动的积极性，各级工会积极做好优秀成果的推选和宣传工作，全年有7项获省局优秀创新成果（三小类），1项获黄委优秀创新成果（三小类）,2项获全省优秀创新成果；利津局张滩河务段获“山东省职工创新示范岗”称号；莘县局古云河务段副段长肖军获“山东省职工创新能手”称号。为促进技术成果的推广应用，将第二届群众性经济技术创新优秀成果汇编成册，印发各单位在治黄实践中借鉴。年职工技协工作也取得了一定的成绩，省局工会被评为山东省职工技协工作先进单位。

（二）关心职工生产生活，大力搞好帮扶救助工作，较好地解决了职工生产生活中的困难

各级工会源头参与的力度进一步加大；行政与工会联席会议制度得到了较好的落实。省局召开了第二次行政与工会联席会议，对××××职工生活状况调查报告进行了研究，对报告中反映的问题，省局党组给予了高度重视和关注。注重做好困难职工的帮扶救助工作，继续开展了“送温暖”、“访谈帮”活动，除“双节”期间走访慰问困难职工外，各级工会还及时掌握因突发变故致困职工的情况，随时给予帮扶，体现了党组织对弱势群体的关怀。据统计，全局全年共走访慰问困难职工321户、发放慰问金27万余元。开展了基层单位夏季爱国卫生工作。省局工会与有关部门共同对部分市局、局直单位职工办公、生活环境卫生进行了抽查、通报，促进了基层单位环境卫生的改善。继续开展了“安康杯”竞赛活动。制定了实施意见，各单位积极参赛，我局被省总工会、省安全生产监督管理局评为“安康杯”竞赛优秀组织单位，德州局被评为“安康杯”竞赛优胜单位，淄博局刘春家河务段被省总推荐为“全国‘安康杯’竞赛优秀班组”。为加强安全生产培训教育，在安全生产管理岗位全员培训的基础上，又组织60名新调整人员参加了全国职工安全生产电视知识培训，促进了全局安全生产工作。

开展了全局职工生活状况调查活动。根据上级工会《关于对××系统职工生活状况进行调查的通知》精神，为全面了解掌握××××系统职工生活状况，有针对性地解决职工生活方面存在的一些突出问题，进一步调动和保护广大职工的积极性，我们会同财务、人劳、规计、经管、离退处等有关部门，开展了全局职工生活状况调查工作。各单位高度重视，精心组织，圆满完成了调查任务。通过这次调查，对××××职工基本生活状况有了较深入的了解，对存在的问题有了较深刻的认识，对于解决问题有了较明确的建议意见，省局领导对此给予充分肯定，调研报告转发全局落实。同时受到上级领导的关注，×××主任亲自批示有关部门逐步研究解决。

（三）进一步深化政务厂务公开民主管理工作，基层民主政治建设得到加强

一年来，各单位深入贯彻中央“两办”通知精神和全省厂务公开民主管理工作会议精神，提高认识，狠抓落实，重点在公开规范化、求实效和健全监督机制上下功夫，使政务厂务公开民主管理工作有了新的发展。济阳局政务厂务公开做到职工关心什么就公开什么的原则，职工满意，单位的凝聚力增强，被济南市评为“政务公开规范化单位”。河口管理局在企业改制过程中，改制方案广泛征求职工意见，提交职代会审议通过，充分体现了职工的民主管理权。省工程局二处创新职工参与机制，强化了企业职工民主管理。政务厂务公开民主管理工作的开展，促进了治黄工作和廉政建设，水利部纪检组长刘光和来我局检查工作时，对此给予了充分肯定。

大力开展了职代会星级创建活动。各级工会按照××××职工代表大会星级创建的标准和考核评选办法要求，积极开展了职代会星级创建活动。3月份，省局工会组成考核组，对各单位申报的先进星、合格星进行了检查考核。经认定，全局已创建合格星37个，占59.7%，先进星14个，占22.6%。4月份，省局工会举行了全局职代会星级创建活动颁牌仪式。

（四）大力实施职工素质工程，进一步提高了职工队伍整体素质

积极开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。各单位把“创争”活动作为加强精神文明建设和人才队伍建设的系统性工程，加强领导，精心组织，以创建学习型机关、学习型单位和提高职工整体素质为重点，开展了各种形式的学习活动。垦利县局按照“三个结合”（结合自己岗位、结合自己需要、结合文化基础）的原则，要求每个职工制定“精一会二学三”读书自学计划，形成了“向书本求知识、向知识要素质、争做知识型职工”的浓厚学习氛围。省工程局二处一次性投资五千元购置图书，调整图书室开放时间，方便职工借阅学习。活动的开展，有效地提高了广大职工的学习能力、创新能力和竞争能力。

进一步做好劳模先进的推选和宣传工作。去年我们向省总推荐了一名××拾富民兴鲁”劳动奖章先进个人和一个“富民兴鲁”劳动奖状先进单位。“五一”前夕，所推荐的先进单位和个人受到省总工会的表彰。同时，积极做好先进典型的宣传工作，配合××电视台、《××报》对部分劳模和先进集体进行了采访报道。为宏扬劳模精神，德州、滨州局工委“五一”期间组织了劳模事迹报告会，在职工中反响很大。

加强了职业道德建设和诚信教育。采用视频形式举办了“××××职工诚信教育演讲会”，来自基层单位的9名选手结合工作实际，讲述了黄河职工强化诚信意识、恪守诚信理念、遵守职业道德、做好本职工作的感人事迹。全局1000余名职工收听收看了演讲，取得了良好的教育效果。进一步加强了职业道德建设，评选了××××第五届职业道德“双十佳”。利津局张滩河务段荣获“山东省职工职业道德建设先进单位称号”。

开展了《工会法》实施办法学习宣传教育系列活动。全局5600余人参加了全识工会法》竞赛，东平湖管理局、防汛储备中心获省总工会《工会法》实施办法知识学习竞赛优秀组织奖。组队参加了全省实施《工会法》办法电视竞赛，我局代表队取得全省第二名的好成绩，为我局争得了荣誉，得到了竞赛组委会、省总领导的高度称赞。

积极开展了职工文体活动。组织了赴基层文艺演出慰问活动，并在“八一”建军节期间，对××军区第二十六集团军进行了慰问演出。各级工会也积极组织开展了形式多样的文体活动，活跃了基层文化生活。我局还由德州局组队参加了全省健身操比赛，取得了较好成绩，展示了黄河职工的风采。

（五）工会自身建设得到加强，工会工作整体水平有了新的提高

继续开展了创建学习型工会活动。为适应新形势对工会工作的要求，各级工会大力倡导学习研究的风气，并把学习同加强思想作风建设有机结合。各级工会干部树立终生学习的理念，把学习作为提升素质、做好工作的基础来抓。德州、聊城局工委举办了工会干部培训班，加强对工会干部的学习指导。通过活动的开展，各级工会干部的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、创新意识明显增强。

各级工会的组织建设进一步加强。各级党政在工会组织建设上给予了重视和支持，去年省工程局、黄河医院改选了工会，配备了同级副职的工会主席，为工会工作的开展提供了组织保证。在作风建设上，各级工会注重服务基层、求真务实，突出抓了调查研究工作，反映了基层职工的呼声和要求，提出了许多好的建议意见，去年有32篇调研成果受到表彰，较好地发挥了桥梁纽带作用。

女职工组织得到加强。去年对省局工会女职工委员会进行了换届改眩新一届女职工委员会把维护女职工合法权益和特殊利益、教育和激励女职工巾帼建功做贡献作为工作重点，在全局女职工中开展了妇女权益保护法律法规学习宣传和素质提升、岗位建功活动。全局有三名女职工、一个女职工集体分别获中国农林水利工会、省总工会、省直妇工委荣誉称号。

工会其他工作也取得了新的成绩。工会财务坚持预决算制度，进一步收好、管好、用好工会经费，对全局工会财务进行了检查，保证了工会重点工作的开展；工会统计工作也取得了一定的成绩，被省总评为“全省工会统计工作先进单位”；经审工作狠抓制度的落实，开展了工会财务审查工作，进行了基层工会主席任期经济责任审计，发挥了较好的监督检查作用；信息宣传工作较好地发挥了交流经验、沟通情况的作用；各级机关工会也结合机关特点，做了大量工作。

回顾2004年工会工作，主要有三个方面的特点：（一）在围绕治黄中心，服务发展大局，团结动员广大职工为治黄建设和经济发展建功立业上取得新的成效。（二）全年工会工作体现了科学定位、体现特色、突出重点、多办实事的原则，在工会工作运作方式上有新的探索。（三）各级工会干部整体素质明显提高，工会组织的桥梁纽带作用有新的增强。

但是，我们也要看到工作中存在的问题和不足。一是思想还不够解放，创新意识不强，对新形势下如何深化工会工作研究不够；二是工会自身能力建设尚需进一步加强，工会工作发展不平衡，工会干部的整体素质有待进一步提高；三是工会组织建设有待完善，源头参与宏观维护的机制还不健全。这些问题要通过今后的努力逐步加以解决

二、统一思想，提高认识，加强工会能力建设，服务治黄发展大局

党的十六届四中全会关于《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，是加强党的执政能力建设的纲领性文件，也是新时期工会工作的行动指南。它不仅是对党执政能力建设提出的要求，也是对工会组织提出的要求，当前和今后一个时期，各级工会组织、广大工会干部都要认真学习党的十六届四中全会精神，切实把思想认识统一到全会精神上来，准确把握工会工作的目标、方向和任务，全面加强工会的能力建设。只有这样，才能提高工会工作的水平，达到党对工会组织的要求。各级工会组织要紧密联系工会工作实际，着力在提高“五种能力”上下功夫，坚持以科学发展观指导工会工作，实现工会工作的新突破。

紧紧围绕治黄中心重点工作，努力提高服务大局的能力。治黄事业的发展离不开广大职工的理解、支持和参与，这就给工会如何围绕中心、服务大局提出了很高的要求。我们要有强烈的大局意识，紧紧围绕省局确定的工作重点，善于教育职工、引导职工、动员职工，发挥广大职工在支持改革、促进发展、保持稳定中的主力军作用。要善于找准位置、选准切入点、发挥自身优势，在服务大局中更有作为和影响。

紧紧围绕增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，努力提高组织、动员、依靠和服务职工的能力。工人阶级始终是党最坚实最可靠的阶级基础，加强党的执政能力建设，就必须把广大职工群众组织动员起来，紧密地团结在党的周围。工会是党联系职工群众的桥梁纽带，肩负着重要的政治责任和历史使命，一方面要不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和影响力，最大限度地把职工组织起来；另一方面，又要坚决依靠职工，切实服务职工，通过工会组织的努力，进一步密切党和职工群众的血肉联系，从而增强党的执政基矗

紧紧围绕发展社会主义民主政治，努力提高表达和维护职工合法权益的能力。工会是党领导下的职工群众自己的组织，肩负着表达和维护职工合法权益的神圣职责。胡锦涛最近专门作出批示：“完善在工会组织领导下的维权机制很重要，要注意总结经验，不断强化职能，更好地为职工服务。”工会维权是全方位、多层面的，既要在企事业单位推行职工民主决策、民主管理、民主监督制度，落实职工民主权利，又要保障职工的经济利益和人身安全与健康，还要从发展社会主义先进文化的高度，不断满足职工群众的精神文化需求。努力做到在源头参与中维护、在推动改革中维护、在促进发展中维护、在大力帮扶中维护。

紧紧围绕构建社会主义和谐社会，努力提高创造和谐工作生活环境的能力。中央四中全会提出，要把和谐社会建设摆在重要位置，今年省局工作会议也提出积极创造和谐的工作生活环境。工会在推动民主管理、协调劳动关系、促进职业道德、关心职工生活中具有不可替代的作用，各级工会要重视民主法治建设，深化政务厂务公开民主管理工作；善于协调劳动关系，做好企业平等协商集体合同工作；注重加强职工职业道德建设，营造诚信友爱、互帮互助、融洽相处的人际环境；关心职工生产生活，搞好帮扶救助工作。为巩固我局治黄改革与发展的良好局面，推进各项工作持续健康发展做出贡献。

紧紧围绕发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，努力提高自身创新发展的能力。工会是党领导下的`群众组织，工会工作是党的工作的重要组成部分，加强党的执政能力建设，也要求工会必须加强自身能力建设，更好地承担起时代赋予工会的职责任务。各级工会组织要以贯彻四中全会精神为契机，坚持与时俱进，进一步加强工会能力建设，适应新的形势要求，创造性地开展工会工作，更好地发挥桥梁纽带作用。

今年全河工作会议上，李国英主任提出了“践行治河新理念，当好黄河代言人，继续为建设完善的黄河水沙调控体系而努力”的奋斗目标和有效管理黄河洪水、多举措处理黄河泥沙、构建黄河水沙调控体系的治河新思路，并明确了用“三种模式”、“三道防线”、“三条措施”来保证这一思路的实现。新思路的实践需要广大干部职工的积极参与和共同努力，因此，各级工会要深入学习深刻领会这一新思路的意义，发挥自身优势，积极参与科技治河战略的实施，教育引导广大职工为担负起践行治河新理念、当好××××代言人这一重任建功立业。省局工作会议上，袁局长在工作报告中提出了2005年××××的目标任务，明确了着重抓好的十件大事和八件实事，为我们围绕中心、服务大局开展工会工作指明了方向。特别是袁局长强调的加快民主政治进程，提高民主决策、民主管理水平和建立完善职工生产生活保障体系问题，更具体明确了工会的职责和任务。各级工会要增强责任感和使命感，努力做好今年的工会工作，组织动员广大职工为实践治河新理念、促进××××事业可持续发展做出新的贡献。

为此，确定今年工会工作的指导思想是：在上级工会和省局党组的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本的科学发展观，按照全总“组织起来，切实维权”的工作方针和省总“五四三二一”的工作思路，围绕治黄中心，服务发展大局，落实“三个坚持，三个统一”，加强工会能力建设，科学定位，体现特色，突出重点，多办实事，不断开创工会工作新局面，为我局黄河事业的全面发展贡献力量。总体要求是：始终坚持以职工为本，把调动广大职工的生产积极性与维护职工合法权益统一起来；始终坚持以治黄建设为中心，把促进治黄事业发展与保持职工队伍稳定统一起来；始终坚持“位为”关系，把争取党政支持与工会有所作为统一起来。做到围绕治黄中心任务，组织动员广大职工投身治黄建设和经济发展的作用更加突出；履行工会基本职责、维护职工合法权益的效果更加明显；深入开展“创争”活动，提高职工队伍整体素质的工作更加扎实；创造和谐工作生活环境，推进民主法治、协调劳动关系、加强职业道德、关心职工生活的机制更加完善；加强工会能力建设，基层工会活力更加增强。在××××治理开发和经济发展中，更好地发挥工会组织的作用。

三、突出重点，狠抓落实，全力做好2005年工会工作

（一）围绕防洪工程建设和××经济发展，大力开展劳动竞赛活动

今年菏泽标准化堤防建设仍是我局的第一要务，2005年剩余的工程量仍然很大，时间十分紧迫，任务异常艰巨。各级工会要一如既往，继续积极参与、全力配合标准化堤防工程建设，围绕标准化堤防工程建设，继续开展好劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造和“安康杯”竞赛活动，通过竞赛活动的开展，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，促进工程建设任务的顺利完成。省局工会今年重点指导、协助菏泽市局搞好标准化堤防建设劳动竞赛活动。

（二）围绕省局科技创新年，继续开展群众性经济技术创新和合理化建议活动

积极探索群众性经济技术创新活动的新路子，多开展一些职工群众喜闻乐见、具有科学性、针对性的活动，为广大职工立足本职岗位、建功立业成才搭建更大的平台，充分发挥广大职工的聪明才智和创造精神。组织好群众性小发明、小创造、小革新“三斜成果的推荐评选工作，调动广大职工参与创新活动的积极性，争取出更多的创新成果，为推进科技创新、实施科技治河战略发挥应有的作用。

（三）围绕水管体制改革和养老、医疗保险制度改革，做好职工思想政治工作，维护职工合法权益，保持职工队伍稳定

黄河水管体制改革已经开始，我局的10个试点单位将进入实质性操作阶段，按照新的水管体制和运行机制要求，水管单位和维修养护单位人、财、物要彻底分离，真正实现水管体制事企分开，形成管理部门、维修养护公司、施工企业产权清晰、管理科学、运作规范的新格局。还有事业单位聘任制改革，今年也将全面推行。主要是转换用人机制，实行全员聘任制。这都是对传统水利体制的重大变革，也是利于黄河事业长远发展的重要改革，涉及面广、政策性强。各级工会一方面要协助党政积极宣传改革，做好职工的思想政治工作，教育引导职工正确的理解改革、支持改革、投身改革，推进改革的顺利进行；一方面要及时了解职工的思想动态，反映职工的合理要求，维护职工的合法权益，保持职工队伍的稳定。

要围绕职工关心的热点难点问题，协助行政做好养老、医疗保险和职工子女就业工作。关心职工生活，逐步解决职工普遍关心的热点难点问题，是坚持“以人为本”的科学发展观，落实“三个代表”重要思想的具体体现，各级工会要本着为党政分忧、帮职工排难的原则，宣传政策，创造条件，积极配合有关部门积极稳妥地推进职工养老保险和医疗保险工作。要关注职工子女的就业问题，协助有关部门引导职工转变就业观念，帮助提供就业信息，做好职工子女就业的咨询、培训、牵线搭桥等服务工作，积极地帮助职工子女就业。

（四）围绕创造和谐工作生活环境，推进民主管理、协调劳动关系、关心职工生活工作

要继续抓好政务厂务公开民主管理工作。今年的重点是巩固、深化、规范、提高。总的要求是：加大工作力度，扩大范围，深化内容，创新形式，完善载体，规范程序，明确责任，推动全局政务厂务公开民主管理工作再上新水平。做好政务厂务公开ISO9000质量体系认证试点工作，取得经验后适时推广。要继续开展职代会星级创建活动。各级职代会要在强化内在运作质量上下功夫，今年的总体要求是基层职代会要有90%以上的单位建成合格星、60%以上的单位建成先进星，努力争创优秀星。

继续做好企业平等协商签订集体合同工作和公司制企业职工代表进董事会、监事会的完善工作，努力建立和完善劳动关系协调机制。今年的工作重点是抓履约、抓续签、抓质量。对个别尚未签订集体合同的新建企业，2005年要建立平等协商和签订集体合同制度。同时，继续抓好职工持股会工作，重点抓质量、抓规范，切实保障企业职工的合法权益。

关心职工生活，继续做好困难职工的帮扶救助工作。积极探索有效的帮扶机制和行之有效的帮扶形式，坚持“访、谈、帮”、送温暖、领导干部联系困难职工等制度，在经济上及时救助，在精神上真正成为党联系职工的感情纽带，体现党组织对职工的关怀。

（五）围绕提高职工队伍整体素质，深入开展“创争”活动

要深入开展以“学振超、练绝活、强素质、争一流”为内容的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，把加强职业道德建设、开展读书自学活动，以及技术学习、技术比武、技术练兵等作为“创争”活动的有效载体，扎扎实实地做好工作，引导职工树立爱岗敬业、诚实守信、业务精练、乐于奉献的职业道德，不断提高职工队伍的综合素质。

要进一步做好劳模工作。会同有关部门做好对劳模先进的推荐、评癣宣传和日常服务工作。今年四月黄委将召开劳模表彰大会，关于黄委劳模的评选推荐工作省局已发文部署，各单位要按照通知要求认真做好委劳模的评选推荐工作，把治黄工作中表现突出的模范人物、先进集体推荐上来，并以此为动力，进一步掀起学劳模、讲奉献、树新风的热潮，推动当前工作的开展。关于对离退休委劳模、先进生产（工作）者实行荣誉津贴，省局也已下文，这是委局党组重视关心劳模的具体体现。各单位要高度重视，切实做好劳模资格的认定及劳模保持荣誉称号情况的审查工作，并认真落实津贴政策，把好事办好，确保此项工作顺利完成。2005年是中华全国总工会成立80周年，要召开全国劳动模范表彰大会，各市局工会要积极地向地方工会推荐，争取将××××的劳动模范推荐上去。要大力弘扬劳模精神，充分发挥先模人物的示范导向作用。要关心和爱护劳模，切实帮助劳模解决工作和生活中的困难。

要进一步加强女职工组织建设，按照女职工组织建设的有关规定，建立健全女职工组织。积极开展女职工素质教育，组织女职工积极参与社会公德、职业道德和家庭美德建设，充分调动女职工参与治黄与经济发展建功立业的积极性。今年拟以发挥女职工在“三个文明”建设中的作用为主题，召开一次女职工工作研讨会。

要抓好职工文化体育活动。落实全民健身计划纲要，进一步实施“一二一”健身计划，结合实际开展经常性、普遍性的职工文体活动，提高职工身体素质。今年省局拟举办一期职工文体指导员培训班。各单位适时组织有益职工健康的文体活动。

（六）围绕工会重点工作，统筹做好工会财务、统计、经审、宣传及机关工会工作

进一步强化工会财务工作，加强领导，依法收缴工会经费，完善财务制度，搞好工会资产管理，收好、管好、用好工会经费，保障工会重点工作的开展。加大各级工会经费审查委员会的监督力度，继续实行工会主席任期经济责任审计制度，保证工会经费不出问题。加强工会信息宣传和理论研究工作，加大宣传工作力度，不断提高信息质量，信息宣传要为重点工作服好务。搞好工会理论研究，把调查与研究结合起来，开拓工会理论研究新领域。进一步加强机关工会工作，根据机关工会的特点做好工作。

（七）围绕发挥工会桥梁纽带作用，加强工会自身建设，努力提高工作水平

重点抓好五个建设：一是加强工会能力建设。不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和影响力，更好地发挥党联系群众的桥梁纽带作用和职工利益表达与维护作用。努力把各级工会建成党组靠得注行政离不开、职工信得过、自身过得硬的组织。二是加强工会思想建设，在各级党组织的统一安排下，搞好党员先进性教育活动，切实解决党员和党组织在思想、组织、作风及工作方面存在的突出问题，进一步增强党组织的凝聚力和党员的战斗力。继续抓好工会法律法规学习，增强依法治会的自觉性，依法加强工会工作。三是加强工会组织建设。首先，抓好工会领导班子建设，个别单位工会干部没到位的，要积极向党组织提出建议，抓紧督促解决。其次，抓好新建企业的工会组织建设。第三，抓好女职工组织建设，没有建立女职工组织的工会，要按照规定建立组织。第四，抓好非在册职工的入会工作，最大限度地把职工组织到工会中来。要进一步做好工会干部培训工作，年内拟着重培训新到工会岗位的县局以上工会主席和工会专兼职财务人员，不断提高工会干部的自身素质。四是加强工会作风建设。重点抓好调查研究工作，围绕重点工作和职工关心的热点、难点问题，深入基层调查研究，写出有价值的调研报告，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。五是加强工会党风廉政建设。按照党风廉政建设要求，抓好党风党纪教育，增强廉洁勤政、遵纪守法的意识，保持工会干部廉洁自律，树立良好的工会干部形象。

篇3：在水利局实习报告

关键词：农田,水利工程,现状,发展方向

小型农田水利工程指的就是那些为了灌溉农田以及提供农村人畜饮水等目的而建设的灌排工程、塘坝工程、水库水井以及泵站等水利工程。近年来随着我国小型农田水利工程建设的蓬勃发展, 其中存在的问题和不足也逐渐暴露出来。小型农田水利工程集社会公益、基础建设以及战略发展于一身, 它不仅是实现农业现代化的关键, 也是保护环境和改善农业生态系统的重点。小型农田水利工程在抵抗自然灾害和发展农业生产以及提高农民生活水平等方面发挥着不可替代的作用。本文简要地阐述了我国小型农田水利工程建设的现状及存在问题, 并就我国小型农田水利工程建设的发展方向提出了建议性的看法。

1 我国小型农田水利工程建设现状及存在的问题

小型水利工程建设具有较强的地域性质, 因而不能以偏盖全的按一个模式进行水利建设和监督管理, 而应根据本地的实际情况, 结合当地的地质、气候和人文环境等特点建立健全具有地方特色的小型水利工程建设监督管理体制, 为当地农业发展和农民生活服好务。随着我国农村经济的不断发展, 农村水利工程也正在逐步增加, 可以说水利工程是农村经济发展的关键, 所以加大对小型农田水利工程建设的现状及存在问题的分析及研究是非常重要的。

1.1 缺乏合理规划, 盲目决策, 随意拍板

在当前某些小型农田水利工程建设当中, 具有明显的盲目性和随意性的特征, 这是由于缺乏科学的项目建设论证和项目建设方案。一些小型农田水利工程建设在工程技术、合理开发和社会经济效益等方面还不能做到相互兼顾, 这就导致有的地区出现了小型水库灌溉涵管漏水的问题, 这一问题的解决需要专家的充分论证并采取一些切实可行的修补方法才能解决, 然而现实情况是只对破损的部位进行简单的修补, 是很难从根本上解决灌溉涵管漏水的问题的。

1.2 缺乏有效监管, 建设缓慢, 维修缺失

在小型农田水利工程建设中监督和管理机制的不健全导致现在很多小型农田水利工程建设进度非常缓慢, 这就给农业生产和农村居民的日常生活造成了严重的影响。此外, 一些已经建成的小型农田水利工程当中, 年久失修的问题也日益突出, 但是这一问题并没有得到相关部门的足够重视, 由于专项维修资金的缺乏而导致的一些小型农田水利工程维修问题长期得不到解决的现象普遍存在。

1.3 缺乏可靠机制, 重复建设, 资产流失

在小型农田水利建设的管理上由于职权不分和权责不明, 导致一些烂尾的小型农田水利工程层出不穷。实践中, 地方水利工程管理单位的领导岗位更换频繁, 加之在小型农田水利工程建设上没有指定详细的发展规划, 导致现在很多地方小型农田水利工程建设出现了规划无序、施工无质、管理无度、科技含量低的问题。不仅如此, 一些小型农田水利工程当中由于没有配备相应的专职管理人员, 导致一些项目建设资金很难保证, 再加上粗放式管理模式的影响使国有资产流失的问题日益突出。

2 我国小型农田水利工程建设的发展方向及建议

小型农田水利工程的建设对促进我国农业的发展和改善农民生活水平起着不可替代的作用, 只有不断加强对小型农田水利工程的建设的研究才能使更加不断符合农村和农业的发展趋势。小型农田水利工程的建设对构建社会主义新农村及建设资源节约型和环境友好型社会都具有非常重要的现实意义。

2.1 实现系统合理的规划

系统合理的规划不仅是小型农田水利工程建设的基本前提, 而且也是优化资源配置、确保工程质量和效益的重要依据。鉴于此在我国小型农田水利工程建设规划中, 必须对工程的建设规模以及投资计划等情况进行申报, 并经由有关行政主管部门进行严格审批之后, 才能投入施工建设。

2.2 严格执行准入制度和招投标制度

施工准入制度是指具有一定的水利施工技术和条件, 能达到一定的施工管理水平的施工企业, 准许其进行水利工程施工的一种制度。已取得水利施工准入的企业必须具备一定的技术人员、生产设备和有一定实践经验的施工人员。目前, 小型农田水利工程建设急需建立一套健全有效的资质认证机制, 确保工程经由具备相关设计资质以及水利工程设计经验的设计院来进行设计, 以此来杜绝那些无相关设计资质和设计经验的单位或个人从事工程设计的行为。另外, 那些由政府投资兴建的小型农田水利工程必须通过有关行政主管部门进行正式招标, 这样才能确保工程经由具备施工资质的施工单位来进行建设施工, 并在工程施工过程中严格把控施工质量、施工安全和施工造价, 进而从根本上杜绝工程建设中当中的偷工减料和腐败等问题。

2.3 重视工程资料的编制和管理

在小型农田水利工程建设当中, 应当重视工程质量的编制和管理。应当整理齐全与工程建设有关的规范标准和法律法规等资料, 另外施工图等设计文件、施工质量验收记录、施工原材料及试件检测记录、单位工程及竣工验收报告等资料都应该按照有关规定归档并妥善保存。只有加强对工程资料的编制和管理, 明确各方权责, 才能以此来确保工程设施投入生产之后的管理质量和安全。

2.4 积极推动新技术和新设备的应用

在小型农田水利工程建设当中提高工程建设当中各单位一线人员的专业素质和技术水平是当务之急, 只有不断提高工程建设管理人员的综合素质和管理水平, 才能为工程建设的良性发展储备高素质的人才。地方水利部门可以采取短期培训等方法抓好管理人员的业务培训, 不断提高管理人员的业务水平。此外, 小型农田水利工程建设的发展也离不开可操作性强的新技术和价廉物美的新设备的使用, 政府相关部门要加大对经济适用的新技术和新设备的引进力度。

结束语

总而言之, 小型农田水利工程建设是一项功在当代利在千秋的事业, 我们应当积极推动和发展使得小型农田水利工程建设能够紧跟时代的步伐, 不断适应飞速发展的农业经济与农民生活水平的需要, 并使之更好地发挥出各种经济效益和社会效益。现阶段, 在全国范围内建立一套行之有效的管理机制是进一步促进我国小型农田水利工程建设的规范化和现代化的必然选择。

参考文献

[1]杨晓冬.对小型农田水利工程建设和治理问题的探讨[J].农村实用科技信息, 2012 (5) .[1]杨晓冬.对小型农田水利工程建设和治理问题的探讨[J].农村实用科技信息, 2012 (5) .

[2]庄文婷.陈鹏宇.浅谈小型农田水利工程建设的现状及发展策略[J].科技视界, 2012 (14) .[2]庄文婷.陈鹏宇.浅谈小型农田水利工程建设的现状及发展策略[J].科技视界, 2012 (14) .

[3]李建辉.小型农田水利工程建设及管理要点分析[J].黑龙江水利科技, 2012 (3) .[3]李建辉.小型农田水利工程建设及管理要点分析[J].黑龙江水利科技, 2012 (3) .

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篇4：欧洲专利局发布2015年度报告

在2015年度，共有来自世界范围的约279000件欧洲专利申请（直接申请和PCT申请总和）被提交，相比2014年的约274000件申请增长了1.6%。在欧专局的全部申请中，来自欧洲专利组织38个成员国的专利申请数量占到2015年度欧专局收到的全部申请数量的35%，维持此前所占比重基本不变，专利申请中有近三分之二仍来自于欧洲之外的国家和地区。2015年申请数量最多的五个国家为：美国（65754件，占总申请比重的24%）、日本（50597件，18%）、德国（31670件，11%）、中国内地（31504件，11%）和韩国（18215件，6%）。在欧洲国家中，继德国之后申请数量最多的国家分别为法国（13370件）、荷兰（8451件）、瑞士（8354件）和英国（7095件）。中国台湾地区提交的申请为1098件，香港为62件。

不过，值得注意的是，中国的大多数PCT申请并没有进入欧洲地区阶段。因此，如果仅考虑直接申请和进入欧洲阶段的PCT申请总和的话，中国在上一年度一共有5721件欧洲专利申请。但与2015年（4680件）相比，来自中国的直接申请和进入欧洲阶段的PCT申请增长高达22.2%，约占受理的欧洲专利申请总数的4%。

在排名前十（直接申请和进入欧洲阶段的P C T申请总和）的申请人中，有四家欧洲公司、三家美国公司、两家韩国公司和一家中国公司。此次排行榜由飞利浦（Philips，2402件）占据头名，三星（Samsung，2366件）和LG（2091件）分列二、三位。中国华为（Huawei，1953件）位列第四，其后西门子（S i e m e n s，1894件，第五）、联合技术公司（UnitedTechnologies，1869件，第六），高通（Qualcomm，1705件，第七）、博世（RobertBosch，1493件，第八）、巴斯夫（BASF，1384件，第九）以及通用电气（GENERALELECTRIC，1316件，第十）。

欧洲国家居于领先的创新与科技实力可以通过国家人口与欧洲专利申请数量的关系反映出来。在2015年度，瑞士以每百万人拥有873件欧洲专利申请继续保榜首地位，第二名为荷兰（419件），第三名为瑞典（392件），芬兰（365件）和丹麦（346件）紧随其后。在非欧洲国家中，日本以每百万人拥有169件欧洲专利申请位居第九位。

在2015年度，医药技术领域依然占据欧洲专利申请领域排行榜的第一位，继续增长11%。电子通信领域位列第二，计算机领域第三。引擎、泵和涡轮领域18%的增长，值得注意的是，其中许多为清洁引擎领域；医药制药领域增长10%，测量技术领域及计算机领域则为8%的增幅。

另外，欧洲专利的保护领域范围已经扩展到欧洲以外的国家。基于与欧专局达成的协议，自2015年3月1日起欧洲专利可在摩洛哥（第一个非欧洲专利公约组织成员国）生效。自2015年11月1日起欧洲专利也可在在摩尔多瓦共和国生效。这充分展现了欧洲专利体系的吸引力，申请人只需要提出一个单一的欧洲专利申请，即可在42个国家同时享有专利保护。

篇5：在水利局实习报告

这次会议的主要任务是：学习贯彻中纪委五次全会、省纪委五次全会及水利部反腐倡廉工作会议精神，总结全省水利系统反腐倡廉工作，研究部署的党风廉政建设和反腐败工作。我受厅党组委托，报告去年反腐倡廉的主要工作情况，部署今年水利系统党风廉政建设和反腐败的主要任务。下面，我讲三个问题。

一、主要工作回顾，在省纪委、省监察厅和水利厅党组的领导下，全省水利系统各级党组织和纪检监察部门认真贯彻中纪委三次、四次全会和国务院第二次廉政工作会议精神，按照省纪委四次全会、省政府廉政工作会议和水利部纪检监察工作会议的部署，本着“解放思想，实事求是，与时俱进，有所创新”的原则，紧紧围绕水利中心工作，狠抓党风廉政建设和反腐败各项工作的落实，为保障全省水利事业的健康发展奠定了坚实基础。

（一）立足教育，着眼防范，积极推进“五个一”活动，努力构建“三化”教育平台，我们以两个“条例”学习为重点，继续推进“五个一”活动，积极构建“三化”教育平台，不断加强党风廉政宣传教育工作，使广大党员干部特别是领导干部，进一步增强了拒腐防变和遵纪守法的意识。

1、“五个一”活动贯穿全年。去年，根据党风廉政和反腐败学习教育工作的实际情况，继续开展了学一本廉政书籍，每两个月读一篇廉政文章，半年看一部廉政教育片，写一篇廉政心得，年底进行一次述廉评廉考核的“五个一”活动。为搞好这项活动，我们精心策划，认真准备，注重实效，实现了学习、教育、思考和行动的有机结合。

2、积极构建“三化”教育平台。为把党风廉政教育引向深入，我们不断在丰富教育内容、创新教育载体和搞活教育方式等方面下功夫，通过实现“三化”，努力打造全方位的教育格局，求得富有成效的宣传效果。

一是教育内容、对象具体化，增强了教育的针对性。在教育内容上，以两个“条例”学习教育为重点。在教育对象上，突出抓好党政领导干部尤其是“一把手”的教育。一年来，采取专题辅导和收看录像片等方式，组织170余名处级领导干部通过集中学习来接受教育，组织7名厅级领导干部参加了省纪委组织的两个“条例”测试活动。阜新市水利局等在学习过程中开展的两个“条例”测试活动，参加人数占在职党员干部总数的98%，收效良好。

二是教育形式多样化，增强了教育的新颖性。去年，我们在开展廉洁自律教育、两个“条例”教育、警示教育等集中教育活动的同时，不仅要求广大党员干部认真搞好自学，还组织开展了两个“条例”知识竞赛活动。开展了“看变化，谋振兴”的学习实践活动，组织机关干部参观辽化公司和水利工程建设工地，通过看国有企业和水利事业的发展变化，增强使命感和责任感。在建党83周年之际，还举办了“我为党旗争光彩”报告会，树立了以清河水库薛云刚为代表的10名优秀共产党员典型。葫芦岛市水利局、观音阁水库、参窝水库、汤河水库等单位都先后组织开展了党纪、党规知识竞赛活动。

三是教育方法网络化，增强了教育的经常性和时效性。我们在深化党风廉政建设教育工作中，根据水利系统点多、面广、战线长的特点，充分发挥网络教育的优势，去年及时将上级有关领导的讲话、反腐倡廉的有关文件规定以及各单位在党风廉政建设和反腐败工作中的好做法、好经验，在辽宁水利信息网上进行发布。同时，在厅办公局域网上储存警示教育片和两个条例等党纪、政纪条规10余个，供广大党员干部和职工浏览观看。

（二）依靠制度，强化监督，通过有效的监督制约机制，加强党员领导干部廉洁自律工作，按照省纪委关于领导干部廉洁自律工作的总体部署，我们开展了“三项整治”工作，通过落实制度，加强平时有效的监督，促进党员领导干部廉洁自律各项规定的进一步落实。

1、从节日期间廉洁自律抓起，认真搞好收送钱物专项整治工作。去年新春伊始，中央和省纪委、省政府对领导干部在节日期间廉洁自律的问题专门发出了通知，要求党员领导干部在元旦春节期间严格遵守廉洁自律的有关规定，过一个欢乐、祥和、廉洁的节日。为此，厅党组及时向全省水利系统150余名县处级以上领导干部印发了“省水利厅党组致全省水利系统各级主要负责同志《率先垂范以身作则严格遵守领导干部廉洁自律规定》”的一封信，党组成员承诺并要求全省水利系统的各级领导干部严格遵守领导干部廉洁自律有关规定，做到“五个带头”。一年来，党组成员严格要求自己，坚持“五个带头”，自觉接受党内外干部和群众的监督。我们的有关做法和经验被先后刊登在《中国纪检检察报》、《国风》杂志和《辽宁日报》上，并受到了上级纪委的好评。

2、认真排查，按要求做好超标准小汽车清理工作。根据省纪委、监察厅关于规范报送纠正处理超标准小汽车实施方案的通知要求，厅党组先后几次召开会议，研究厅直系统纠正处理超标准配备使用小汽车问题。经过反复工作，严格落实了党政机关小汽车配备和使用管理的规定，根据清理

情况提出了具体的处理意见。同时，厅党组还及时召开了专题民主生活会，制定并下发了《省水利厅关于公务车辆配备使用有关规定》。

3、严明纪律，全面开展领导干部拖欠公款和用公款购买商业保险清理工作。去年6月，省纪委、省监察厅、省财政厅先后下发了《关于开展用公款为个人购买商业保险清理登记工作的通知》和《关于对党政领导干部拖欠公款进行清

理的通知》。按照通知要求，经过自查自检、重点检查和汇总统计，厅直系统178名处级以上领导干部没有拖欠公款或利用职权将公款借给亲友的行为，厅机关和12个厅直全额拨款事业单位没有发现用公款购买个人商业保险的问题。各市水利局按照省里的要求，也认真开展了清理工作。

4、抓制度建设，强化约束机制。为进一步规范机关工作，省厅对机关的各项规章制度进行了全面修订、补充和完善。按照省委的统一要求，厅党组制定了《重大问题议事规范》，在党组会议室张贴并公示执行，以此来促进科学决策、民主决策机制的完善，主动接受群众的监督。

廉洁自律工作的加强，其成效在年终述廉、评廉活动中得到了很好的体现，去年省厅组织对厅机关和厅直163名处级领导干部进行了述廉评廉，优秀廉洁率达到92.5%，基本廉洁、不廉洁率占7.5%。沈阳、大连、抚顺等市局也采取各种措施，加强了领导干部廉洁自律工作，并开展了年度考核测评，取得了较好成效。

（三）结合实际，规范管理，行风建设和水利执法监察工作有新的进展

根据省纪委关于加强纠正侵害群众利益的不正之风和执法监察工作的要求，去年我们主要开展了以下几方面的工作。

1、全面清理水行政许可项目，完善相关配套制度。《行政许可法》颁布实施后，省厅按照省政府的统一要求，开展了行政许可规定、行政许可项目和行政许可主体“三清理”工作，加强了行政许可配套制度建设，对行政许可事项以及有关示范文本等内容在厅机关一楼大屏幕、政务公开触摸屏、辽宁水利信息网和省直党政内部信息网进行了公示。

2、明确职责，坚决纠正水利建设中拖欠工程款和侵害农民利益的行为。去年，按照水利部和省纪委的要求，厅党组专门成立了解决拖欠工程款问题工作领导小组，由厅建管处牵头组织对全省拖欠工程款及农民工工资问题进行了全面调查和清理。据调查，我省有11个水利工程建设项目拖欠施工企业工程款，拖欠总额7075万元，施工企业共拖欠农民工资477万元。经过协调工作，清理施工企业偿还农民工资款（清欠）52万元。此外，铁岭市水利局、本溪市水务局为解决群众切身利益等问题，在市广播电台开办了“行风热线”栏目，局长走进纠风热线直播间，直接回答群众提出的热点问题。

3、规范管理，加大水利基本建设资金的监督检查力度。从去年3月份开始，省厅组成专项监督检查组，对13个市的水利基本建设进行了大检查。检查的重点是水利工程前期工作、资金到位与使用、基建财务管理、管理体制四个方面的情况，检查后形成了专题报告，对检查出来的问题，经与省发展改革委、财政厅研究，向各市下达了具体的整改意见。

4、积极开展水利系统软环境建设。去年是省委、省政府确定的软环境建设年，我们对省政府要求整改的第一批100个、第二批25个问题，本着对号入座的原则，重点在行政执法、行政收费、行政许可、行政审批、资金管理和机关作风建设等方面，落实了整改措施。对于其他一些可能出现的问题，也制定了相应的预防性措施。通过加强软环境建设，水利系统在全社会树立了良好的形象。

5、强化行业管理，认真整顿和规范水利建筑市场秩序。去年，我们进一步加强了水利建设项目法人责任制、合同管理制、招标投标制和建设监理制的落实工作，通过强化行业管理，整顿和规范水利建设市场秩序。据统计，全省20个重点建设项目的62个标段全部按规定实行招投标，为项目建设顺利进行奠定了良好的基础。

（四）围绕中心，把握重点，抓好稳定和案件查处工作

预防和查处工程建设领域的职务犯罪，一直是水利系统党风廉政建设的重点。最近几年，厅党组高度重视工程建设和管理中的反腐倡廉工作，旗帜鲜明地抓源头治理和预防工作，水利系统的信访举报案件数量呈现逐年下降的趋势。各级水利纪检监察部门认真对待每一个信访举报案件，认真受理每一起申诉案件，注重案件线索的排查，积极协调化解矛盾，不断提高办案质量，有力地维护了水利系统的社会稳定。据统计，省厅共接到信访举报信件11封，其中省纪委、水利部转来的5封，电话举报3次。对此，纪检监察部门都按有关规定和要求进行了调查处理。

对于群众来信来访工作，厅党组高度重视，认真落实《信访条例》，厅主要领导及党组成员经常亲自接待和处理重大信访问题，亲自批阅群众来信，亲自打电话督办重要信访案件。去年，省厅共接待群众来信来访258件次，其中集体访112批、1911人，群众反映的热点问题特别是历史遗留问题和突出信访问题都得到了妥善处理和解决。

各个单位也积极主动地做好有关工作，省水文局、汤河水库管理局认真负责地对待上访群众，做到能自身解决的问题绝不上交、不推诿。各市水利（水务）局积极稳妥地做好信访和案件查处工作，为全省水利系统的稳定做出了积极贡献。

（五）加强领导，强化责任，党风廉政建设和反腐倡廉工作领导体制得到进一步落实

1、从抓领导干部开始，明确责任，全面部署反腐倡廉工作。去年春节刚过，在防汛抗旱和水利建设管理任务十分繁重的情况下，厅党组在安排部署年度工作时，将党风廉政建设工作同水利业务工作一起研究、一并部署和安排，在召开各市水利局长会议之后紧接着召开了纪检监察工作会议。会后，各个单位明确责任，认真抓好落实工作。抚顺、阜新、本溪、营口等市局，省水文局、观音阁水库等单位都先后召开了规模空前的党风廉政建设工作会议，柴河水库等单位还通过签订责任状的形式，落实党风廉政建设目标责任。

2、加强干部交流，明确各单位在反腐倡廉工作中的职责任务。去年，厅党组从全厅干部队伍状况的实际出发，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员管理暂行条例》，对厅机关13名处级领导干部、厅直单位24个领导班子进行了调整、交流和充实，其中提职45名，交流和改任28名，免职5名。对新任职的领导干部，厅党组都进行了廉政谈话。为落实党风廉政建设责任制，在全省水利系统纪检监察工作会议之后，组织召开了厅机关处室和厅直16个单位的负责人会议，研究落实了责任分工和牵头单位，对全年的反腐倡廉工作提出了具体要求。

3、加强督促检查，确保党风廉政责任制落实到位。从5月中旬开始，厅党组派出由纪检组牵头，监察处、人事处、机关党委参加的检查小组，深入基层单位，采取看、听、谈、查等方式，对厅机关8个处室和29个厅直单位的党风廉政建设和廉洁自律情况进行了全面检查。检查与考核工作的开展，有力地促进了领导干部责任制的落实。

回顾过去的一年，全省水利系统反腐倡廉工作在各级党委、政府的领导下，狠抓落实，取得了可喜的成绩。我们的各项工作，得到了水利部领导的肯定。水利部主办的《水利纪检监察信息》，第一期对我厅的党风廉政建设和反腐倡廉工作作了专题报道，并加了编者按。

但是，我们也必须清醒地看到，当前水利系统反腐败工作面临的任务仍然十分繁重，仍然存在一些不容忽视的问题。一是个别单位的领导干部对党风廉政建设重视不够，在工作中没有把贯彻执行党风廉政建设责任制作为自己应尽的重要职责；二是水利系统点多、线长，省厅和有行政职能的厅直单位在与市县水利部门的交往和工作当中，廉洁自律、勤俭节约的问题还有待于进一步加强；三是从源头上预防和治理腐败及对重点部位、重点环节的监管还有差距。对这些问题，我们必须高度重视，采取有力措施，切实加以解决。

二、的主要工作任务，全省水利系统反腐倡廉工作的指导思想和总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届三中、四中全会、中纪委五次全会精神及省纪委五次全会、水利部反腐倡廉工作会议精神，紧紧围绕服务好辽宁老工业基地振兴这个中心，发挥纪检监察部门的职能作用，树立和落实科学发展观，按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，坚持标本兼治、综合治理，惩防并重、注重预防的方针，进一步加强重点部位、重点环节的反腐倡廉工作，营造干事业、干成事业的良好环境，为全省水利发展、改革和稳定提供坚强有力的保证。

（一）加强教育监督，抓好领导干部廉洁自律工作

各级水利部门要把反腐败倡廉的宣传教育同保持共产党员先进性教育紧密结合起来，从提高党的执政能力和巩固党的执政地位的高度，认真组织广大党员领导干部深入学习贯彻《党章》、十六届三中、四中全会决定。认真抓好上半年开展的基础理论培训和六个专题的学习，查找党员和领导干部在思想、组织、作风和工作中存在的突出问题，有针对性地落实整改措施。进一步增强党性观念和纪律观念，努力做到为民、务实、清廉。继续开展正反两方面的典型教育活动，坚持教育与管理相结合，把思想教育融入到领导干部的培养、选拔、管理和使用之中。继续开展“五个一”的教育活动，不断丰富教育活动的内容，扩大教育的覆盖面，使教育活动更加扎实有效。深入开展“三个安全”教育活动，把项目法人、监理单位、施工单位纳入教育范围，从源头上预防职务犯罪，确保“干部安全，资金安全，工程安全”。

各级领导干部要严格遵守“四大纪律，八项要求”，尤其要严格遵守党的政治纪律，认真执行中纪委五次全会和省纪委五次全会提出的廉洁从政的各项要求，特别是要把违反规定收受现金、有价证券和支付凭证，“跑官要官”，配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益，利用婚丧嫁取等事宜收钱敛财，参加赌博等5个方面的问题，作为全年规范领导干部廉洁从政的重要内容。凡是顶风违纪、违法乱纪的，都要按中纪委和省纪委的要求严肃处理。要继续巩固清理超标准配备小汽车的工作成果，严格执行领导干部公务配车规定和审批制度。去年10月份，省厅下发了《关于公务车辆配备使用有关规定的通知》，对小汽车的配备原则、方式、标准和有关特殊车辆的配备都作了详细的规定和说明，今后领导干部凡是涉及配备和更新车辆的都必须按此规定办理。

（二）加强行风建设，切实维护群众利益

水利事业是为广大群众谋利益的事业，各项工作都与人民群众利益息息相关，从过去调查审计的情况看，水利建设与管理中拖欠工程款和农民工资的问题，挤占、挪用水利建设资金的问题，在个别单位仍然不同程度地存在。这些问题虽然发生在少数单位，但是绝不能忽视，尤其是对工程质量的影响，对群众利益的损害，必须引起我们的高度重视。一定要妥善处理好农田水利基本建设与减轻农民负担的关系，保护农民的合法权益。防止水利工程建设和征地移民中的伤农问题，加强监督检查，坚决纠正巧立名目、层层挪用、截留移民补偿安置费等问题，切实防止因移民补偿不到位、移民安置不落实、工作方法不对头，而造成集体上访及影响社会稳定的事件发生。

继续推进创建“文明窗口”、“文明工地”、“文明灌区”活动。要力戒水利建设中搞脱离实际、脱离群众的“形象工程”、“政绩工程”。按照水利部的要求，一是要认真开展大型灌区建设的检查和评估；二是认真整改和落实在审计中发现的问题；三是继续开展行风评议活动，做到老问题整改到位不复发、新问题提前预防不发生。针对极少数水行政部门执法不公正、水利资金管理不严格等问题，各单位要采取切实可行的措施，坚决纠正损害群众利益的不正之风，防止违法违纪行为的发生。对严重违反有关规定、影响水利行业形象的问题，一定要严肃查处，绝不姑息。要建立健全行风评议工作制度，制定加强全省水利系统行风建设规定，建立长效机制，促进行风建设。

积极推行政务公开、事务公开和厂务公开。各级水行政主管部门要把推行政务公开作为一项重要工作来抓，所有水利公用事业单位都要推行办事公开，水利企业要推进厂务公开，自觉接受群众及社会舆论监督。

（三）突出工作重点，加大查办案件工作力度

要按照中纪委五次全会和省纪委五次全会的要求，要结合水利工作实际，坚决惩处各类腐败问题。要以查办发生在领导机关和领导干部中滥用职权、谋取非法利益的案件为重点，严肃查处利用审批权、人事权，以及水利工程中的招标投标、监理验收等环节的违纪违法案件。要进一步加强信访举报工作，建立健全信访举报管理制度，规范信访举报管理工作程序，做好初核工作，保障群众的举报、控告、申诉、批评建议的民主权利。加大直接处理信访件的力度，认真研究纪检监察信访举报工作中出现的新情况、新问题、新变化。要提倡署实名举报，严肃查处打击举报人的行为，对诬告陷害的要追究责任。严格办案程序，严肃办案纪律，加强案件审理工作，保证办案工作依纪依法进行，提高查办案件的质量和水平。

（四）从“五个方面”着手，明确责任，加大源头防治腐败工作力度

1、由水政监察局牵头，全面贯彻落实行政许可法。进一步加强对各级水行政机关实施行政许可的监督检查，建立健全水行政监督检查制度，纠正行政许可实施中出现的违法违纪行为，认真履行行政监督责任。加强行政审批制度执行情况的监督，按省政府核准的水利审批项目进行审批，建立健全监管机制，严格程序，规范操作，明确责任。

2、由人事劳资处牵头，巩固和深化干部人事制度改革成果。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》，推进干部管理工作的科学化、民主化、制度化。加强对厅直单位组织人事工作的监督，严肃党的组织纪律，保证党的干部路线、方针、政策的贯彻执行。

3、由建设处牵头，完善水利工程建设“四制”。通过签订工程建设廉政责任书，健全工程建设廉政责任制，加强对工程建设的监督，进一步研究规范水利建筑市场，确保工程建设质量。

4、由计财处牵头，加大对水利资金使用的监管力度。不仅要准确调拨各项资金，而且要完善规范资金使用措施，确保专款专用，使有限的资金真正用在水利建设上，真正服务于东北老工业基地的振兴，真正造福于人民。

5、由监察处牵头，做好加强预防职务犯罪工作。坚持“惩防并举，标本兼治，重在治本”的方针，建立健全监管制度，完善机制，努力从源头上遏制和防范职务犯罪。强化对权力的制约，特别是加强“一把手”的监督，加大职务犯罪的查处力度。

（五）结合行业特点，加强水利工程建设执法监察工作

一是加强对重点水利工程、国债资金项目和病险水库除险加固等建设项目质量及资金使用的执法监察工作。

二是进一步规范水利建筑市场，加强对落实水利工程建设“四制”情况的监督检查，严肃查处涉及资金管理、工程建设管理等方面的违纪违法案件。

三是加强对《水法》、《水土保持法》、《防洪法》等水事法律法规和相关制度执行情况的监督检查，推进依法治水、依法管水、依法行政。

各级纪检监察部门要紧紧围绕水利建设这个中心，认真开展执法监察工作。对工作不力、消极应付甚至失职渎职的领导干部和有关责任人，要按照有关法律法规追究责任。

（六）强化责任意识，抓好党风廉政建设责任制的落实

1、进一步健全党风廉政建设责任制网络体系。要通过认真细致的工作，在水利系统真正形成党政“一把手”负总责，分管领导和部门各负其责，纪检监察部门组织协调，广大干部群众积极参与，一级抓一级、层层抓落实的良性运行机制，强化对责任制落实情况的监督检查，努力取得明显成效。

2、进一步完善考核制度，改进考核方法。落实党风廉政建设责任制，加强考核工作必不可少。要细化责任制考核程序，量化考核指标，使考核工作更科学、更具体、更明了。领导班子成员要带头对分管单位进行检查考核，把责任制考核作为年度目标考核的重要内容，作为组织人事部门对干部选拔任用的一项重要依据。

3、进一步严格执行责任追究制度。要把责任追究作为落实党风廉政建设责任制的重中之重，切实解决不愿意追究、不敢追究和责任追究不到位的问题，克服和防止“应付抓”的实用主义、“不敢抓”的好人主义、“不真抓”的形式主义等倾向，维护责任制的严肃性。

三、积极探索，求真务实，不断推进反腐倡廉工作取得新成效

是全面落实十六届三中、四中全会精神、完善社会主义市场经济体制的重要一年，也是振兴辽宁老工业基地、构建和谐辽宁、推进水利可持续发展的关键之年，做好党风廉政建设和反腐败工作意义重大。我们要认真学习、深刻领会和全面把握中纪委五次全会和省纪委五次全会精神，按照“为民、务实、清廉”的要求，采取有效措施，切实把水利系统党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作任务落到实处。

（一）认真学习，深刻把握《实施纲要》的精神实质

中央最近颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，是当前和今后一个时期开展党风廉政建设和反腐败工作的一个指导性文件。抓好《实施纲要》的落实，研究制定落实纲要的实施意见和办法，是今年反腐倡廉的一项基础性工作。各级党委、纪委要紧密结合本单位、本部门的实际，认真学习胡绵涛总书记在中纪委五次全会上的重要讲话，以及中共中央印发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系实施纲要》。组织专题调查研究，本着有效、管用的原则，制定贯彻落实《实施纲要》的具体办法，把建立健全惩防体系的工作纳入水利发展的总体规划之中，明确职责分工，落实牵头单位，形成构建惩防体系的合力，努力建立教育扎实、制度健全、监督得力惩防体系。纪检监察部门在此项工作中，要充分发挥组织协调作用，协助党委抓好建立健全惩治和预防腐败体系主要任务的分解和落实，制定切实可行的实施方案，积极主动地做好各项工作，努力取得反腐倡廉新成效。

（二）明确责任，推动反腐倡廉工作全面落实

抓好党风廉政建设和反腐败工作，领导班子是关键。要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，纪检监察组织协调，依靠群众支持和参与的反腐倡廉领导体制和工作机制。领导班子的正职要对责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作负总责，重大问题要亲自过问，带头落实；领导班子的其他成员要对分管部门和单位的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任，要形成“抓一把手、一把手抓，抓班子，班子抓”的领导机制。领导干部不重视或者不认真抓党风廉政建设和反腐败工作，就是严重的失职。要重点抓好责任分解、责任考核、责任追究这三个环节，把党风廉政建设落实到各项工作中去，党风廉政建设和反腐败工作做好了，就会有“1+9=10”的效果，如果做得不好，出了问题，就会产生“10-1=0”的危害，其它工作做得再好，也是一票否决。因此，各级党组织、各级领导要高度重视，切实抓好本单位党风廉政建设和反腐败工作，维护水利行业形象，做到反腐倡廉工作有部署，有检查，有落实。

（三）严于律已，切实加强纪检监察干部队伍自身建设

建立一支政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要保证。水利系统纪检监察干部一定要大兴求真务实之风，加强思想政治建设、业务建设、作风建设和制度建设，认真学习水利业务，贴紧业务开展工作，服务水利做好工作。要严格执行各项规定，做廉洁自律的表率。认真履行纪检监察职责，加强内部管理，严格工作纪律，完善工作程序，切实做到依法办事，秉公执纪，认真查办案件，反对有案不查、压案不报、欺下瞒上的行为，要忠诚党的纪检监察事业，履行好党和人民赋予的神圣职责。要深入实际，联系群众，加强调查研究，不断探讨新形势下深入开展党风廉政建设和反腐败工作的新思路。要整合力量，协调配合，突出重点，务必抓出成效来。

篇6：在水利局实习报告

认真贯彻党中央关于构建惩治和预防～体系的战略方针，全面落实党风廉政建设责任制

1、建立健全惩治和预防～体系是党中央在新形势下对反～工作作出的重大战略决策。我们要把《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防～体系实施纲要》（以下简称《实施纲要》）作为做好当前党风廉政建设和反～工作的一项首要政治任务。全系统要站在讲政治的高度，把学习贯彻《实施纲要》纳入水利系统党员先进性教育活动之中，并贯穿于党风廉政建设和反～各项工作的始终。首先，要加强学习宣传，进行反腐倡廉教育。水利局党委定期安排反腐倡廉专题学习，每季度组织党委成员开展一次廉政专题学习，半年向党员干部做一次《实施纲要》的专题报告，并写出心得体会。水利局党委要在系统内每季度对党员干部讲廉政党课。其次，要加强各种监督。要加强廉政教育“第一责任人”，要按照党风廉政建设责任制的要求，对班子成员和下属严格要求，严格教育、严格管理、严格监督，要按照《县领导班子和领导干部廉政谈话制度》的要求，对班子成员及下属工作中存在的倾向性、苗头性问题及时提醒、批评、教育。局党委领导班子成员要认真参加县上组织的干部培训和轮训，局党委也要坚持中心组学习制度。加强班子成员的教育，还要对全体干部进行定期的党风廉政教育。

2、认真落实党风廉政建设责任制，是一项十分重要的工作。党中央、xx印发了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，县委、县人民政府召开了党风廉政建设和反～工作会，县纪委召开了第五次全体会议，水利局党委相继召开了～年党风廉政建设和反～工作会议，并制定本局的党风廉政建设责任制实施计划，建立第一责任人党风廉政建设与经济工作和业务工作一起部署、一起安排、一起落实、一起检查、一起考核。

要认真落实责任分解制度。党委要把党风廉政建设责任分解到每个成员，每个成员以及各股、站、所、室负责人都要认真履行各自的职责，对自己分管的下属进行严格管理，切实落实党委确定的党风廉政建设和反腐纠风工作任务。

建立督促检查制度。水利局党委每季度对班子成员和下属各股、所、室廉政谈话不少于一次，党委成员及股、所、室领导半年和年终要对党风廉廉政建设责任制执行情况进行汇报检查，对存在的问题由分管领导进行廉政谈话，及时提醒，促其自查自纠，限期改正；对“一把手”年终要落实责任报告制度，并针对存在的问题在民主生活会上进行自我批评，对有严重违纪问题的干部，由党委初核，报县纪检监察部门查处，坚决抵制吃、拿、卡、要不正之风长期存在。

（二）进一步规范领导干部从政行为，强化领导干部廉洁自律工作。

对领导干部廉洁自律工作，中央、区、州、县纪委都有具体的规定，是我们开展党风廉政建设必须首先要解决好的问题。全系统的党员领导干部要严格执行廉洁自律的各项规定，中纪委五次全会再次提出了六个方面的具体要求，水利系统在贯彻落实中要把握以下七点：

1、领导干部严格遵守政治纪律，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，做到有令则行，有禁则止。

2、要坚持从严执纪。对领导干部收受与自己行政职务有影响的单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的，到企业和单位报销应由本人及其配偶、子女支付的个人费用的，必须实施“双向追究”：既先免后查，要追究领导干部本人的责任，又要追究赠送、报销的直接责任人和单位主要负责人的责任。

3、要认真落实新的规定。局党委对领导干部配偶、子女的从业，对机关工作人员到基层站、所参加公务活动的用餐都提出了新的明确的要求。结合水利行业的实际，要继续落实不准借开会、考察、培训、出国之机公费绕道旅游的规定。各单位要执行领导干部廉洁从政规定的情况进行一次认真的检查，注意总结经验，查找差距，没落实的要抓紧落实，有反弹的要抓好巩固，切实解决水利系统群众反映强烈的热点问题，使领导干部廉洁自律工作取得更大的成效。

4、树立“四实”作风，严禁虚报浮夸，弄虚作假，对各单位统计数据认真地审查，对脱离实际的问题进行认真检查，并追究有关人员的责任。

5、国家干部一律不准重复享受房改政策分房，不准借乔迁、婚丧嫁娶和生日、子女上学等名义大操大办，收受礼品、聚敛财物。严肃查处领导干部、职工参与赌博的行为。

6、严格执行车辆管理制度和单位的电话管理制度，禁止违规发放津贴、补贴，不准公款送礼，不开公车走亲访友，不得为外单位婚丧嫁娶提供用车，本单位干部职工此类用车全额预付燃料费。不准非驾驶本单位车辆。

7、维护民族团结，反对所族～，党员干部不得参与非法宗教活动，不得参与黄、毒、赌和封建迷信活动。

党委要召开1-2次民主生活会，对照检查廉洁自律规定的执行情况和分管工作的开展情况，认真开展批评与自我批评，并将民主生活会的情况及班子和班子成员执行党风廉政建设情况上报县纪委和县委组织部。

（三）把握重点，继续加大查办案件力度，努力提高办案能力和政策水平。

查办案件是反～工作的一项重

要措施和手段，水利系统今年要继续采取措施加大办案力度。

1、重视信访举报,主动挖掘案件线索。要在充分发挥信访举报主渠道作用的同时，注意通过开展廉政考察、干部考核、执法监察、工程稽察、财务审计、～监督等多种途径发现案件线索。对信访举报比较集中、疑点较多的站、所和个人，要集中力量认真分析，主动出击，深入调查，搞清问题。

2、要加强领导，落实办案责任制。查办案件关键在领导，一定要落实办案责任制。凡是涉及案件查办的，“一把手”要亲自过问，排除阻力，支持查办案件工作。要充分运用党的政策的威力，深入分析了解案情，找准瞄准突破重点嫌疑的对象，抓住能够定性定案的证据，一查到底。

3、认真落实办案方针，提高办案质量。纪检监察案件检查工作，是一项政治性、政策性、法律性极强的工作，千万不能马虎大意，一定要办成铁案，一定要经得起历史检验。我们必须认真贯彻20字办案方针，做到“事实清楚，证据确凿，定性准确、处理恰当、手续完备”。要加强对办案质量和处分决定执行情况的检查，既要防止冤假错案，也要防止处分偏宽偏软和执行不到位的现象。

（四）坚持纠建并举，加大纠正行业不正之风和监督检查工作力度。

1、认真落实纠风工作目标责任制。要认真落实《水利系统纠风工作目标责任》，按照县人民政府纠风办、州水利局签订的纠风目标责任书的内容，加大纠风工作力度，继续按照《州水利局系统纠正部门和行业不正之风工作实施办法》认真组织实施，争创纠风工作先进单位。

2、加强领导发挥核心作用，要充分发挥党委和各党支部在本行业纠风工作中的领导核心作用，做到下管一级，层层负责制，行政“一把手”为纠风工作“第一责任人”全面负责纠风工作目标的实施，将纠风工作目标任务量化到各个工作环节，将责任分解到各领导班子成员及股、所、室负责人，形成齐抓共管的局面，要把纠风工作与深入开展职业道德建设，全面贯彻《公民道德建设实施纲要》结合起来，促进党风、政风、行业风气和社会风气协调发展。

3、要加强对重点水利工程和病险水库除险加固等建设项目的执法监察和稽察工作。我县东塘水库除险加固工程国债投资2700多万元，其中地方项目投资占1/3。实施好项目资金的运转，首先，要明确目标，对重点水利工程建设项目的稽察率要力争达到100%。其次，要明确责任，明确对项目履行监督检查的主要职责。

4、要加强对水利工程建设项目招标投标工作的监督检查。今年对《开垦河灌区续建配套与节水改造项目三期工程》、《宽沟水库除险加固项目》、《吉布库镇季家沟支渠改建项目》、《半截沟镇小西沟支渠改造项目》、《～防病改水项目》、《～防病改水项目》进行招标，招标办要积极参与招投标过程的监督，重点监督标底保密、开标、评标环节。工作要到位，但不越位，力争最大程度地保证整个招标投标过程公开、公平、公正，并根据水利工程建设项目招投标中出现的新问题、新情况，进一步修改、完善《水利工程建设项目招标投标监察办法（暂行）》。

（五）以继续深化三项制度改革为重点，加强从源头上预防和治理～工作。

1、要深化财务管理体制改革。进一步完善水利资金预算制度，要按照预算内外资金统管的财政综合预算的要求，完善预算管理；对预算外资金一律实行收支两条线管理；要继续清理整顿水行政事业单位银行帐户，对设立“小金库”、帐外帐，违规开设银行帐户的，要坚决予以查处，给予直接责任人和主管领导党纪政纪处分。

2、要继续推进干部人事制度改革。要加强对干部选拔任用工作的监督，对党政领导干部推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节实行全过程的监督检查，要严肃查处严重违反组织人事纪律的行为，对买官卖官的要严肃处理。

3、要坚持开展党风廉政宣传教育。～年，水利局党委要组织水利系统广大党员和领导干部继续深入学习贯彻“三个代表”重要思想以及江泽民同志“七一”重要讲话和十六大全会精神，要把党风廉政建设和反～的宣传教育纳入系统宣传教育工作的总体部署，认真组织开展好第七个党风廉政教育月活动，大力宣传中央关于反～的指导思想和方针政策，宣传水利系统反腐倡廉工作取得的重大成就和基本经验，引导广大干部、群众正确看待反～形势，进一步增强反～必胜的信心。要结合水利系统反腐倡廉的实际，大力开展理想信念和廉洁从政教育，继续深入开展向汪洋湖、高安泽等水利先进人物学习活动，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待权力、地位和自身利益，弘扬正气，做好表率。

三、提高认识，采取措施，保证党风廉政建设和反～各项任务的落实

做好今年的工作，一靠领导，二靠纪律，三靠作风。

（一）切实加强领导，坚持“两手抓两手硬”。

搞好党风廉政建设，关键靠领导。

1、靠领导，首先要解决思想认识问题。江泽民同志指出，“两手抓”应该成为我们领导现代化建设和改革开放的一个重要指导思想和领导方法、领导艺术。坚持“两手抓”、“两手都要硬”，对于领导干部来说就是坚持唯物辩证法的两点论和全面的观点，防止片面性。要把反腐倡廉纳入水利领导班子的重要议事日程，纳入目标管理的重要内容，一起部署，一起落实，一起检查，做到抓水利工作与抓党风廉政建设和反～工作相结合，抓业务工作与抓队伍建设工作相结合，真正做到“两手抓两手硬”。

2、靠领导，必须继续深入贯彻党风廉政建设责任制。水利系统各单位领导干部要以身作则，率先垂范，带头廉洁自律，看好自己的门，管好自己的人；要完善党风廉政建设责任制的配套制度，特别要完善责任考核和责任追究的具体制度；要严格监督检查，本着下管一级的原则，一级抓一级，一季度查一次，及时解决存在的问题，并向上级组

织报告；围绕中纪委第五次全会提出的六个重点，严格进行责任追究。

3、靠领导，必须发挥水利纪检监察的作用。纪检工作在水利系统工作全局中地位重要，举足轻重，做好水行政部门的纪检监察工作至关重要。一定要树立全局的观念，全面落实县委、县人民政府及县纪委部署的反腐倡廉各项工作任务。

（二）严肃执行党的纪律，确保政令畅通。

1、水利系统各单位的每个党员都必须严格执行党的各项纪律，特别是政治纪律，严守《党章》。要坚决反对阳奉阴违，搞当面一套、背后一套的两面派行为。不允许编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论。不允许公开发表反对党的基本理论、基本路线、基本纲领的言论。禁止参与各种非法组织和非法活动，自觉在政治上、思想上和行动上同以江泽民同志为核心的党中央保持高度一致。违反上述要求的，要严肃查处。

2、要把十六大四中全会《决定》的贯彻落实作为执行政治纪律的重要内容加以监督检查。水利系统各单位在党委领导下，对严重违反“八个坚持、八个反对”的行为，要严肃查处。要认真总结巡视工作经验，进一步规范和完善巡视制度。

3、结合水利行业实际，要把保安全、促稳定作为今年一项重要的工作纪律来抓。确保防汛安全和病险水库运行安全，尽力解决城乡居民饮水困难，高度重视水库移民和基层困难职工生活问题，为县域经济的稳定创造良好的环境。

（三）加强作风建设，提高执纪水平。

要深入学习贯彻江泽民同志“七一”重要讲话和十六大全会精神，把“三个代表”作为我们行动的指南，把“保先”教育作为重点落实到各项工作中去；要认真学习中央反腐倡廉的方针政策及有关法律法规，不断提高执纪水平；要学习中央治水方针和县人民政府治水的新思路以及水事法规，努力做到了解全局、熟悉水利行业，把握工作的主动权，增强工作的预见性、创造性和有效性。

要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断研究反腐倡廉工作面临的新情况和新问题，努力探索在社会主义市场经济条件下水利行业开展反～斗争的特点和规律，促进依法行政，推动廉政工作法制化，切实改变那些已经不合时宜的思想观念，改进工作机制和工作方法，使水利系统反～工作更好地适应水利新形势和新任务的要求。

切实改进领导及工作作风。落实作风转变年的要求，各单位都要有实实在在的措施和行动。要把建立和完善工作制度、解决突出问题作为转变作风的重要内容来抓。今年局党委将继续按照领导干部与基层单位定点联系点的制度，深入基层，了解实情，指导工作；要建立重点单位督察制度，对一些党风廉政建设贯彻执行不力的单位，开展重点督察，狠抓工作落实，把主要精力放在解决存在的实际问题上。各单位要从实际出发，针对存在的突出问题，建立必要的规章制度，真正把作风转变变为实实在在的行动。

同志们，～年水利系统党风廉政建设和反～工作任务繁重。我们要更加紧密地团结在以胡锦涛同志为核心的党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，按照中央纪委第五次全会的部署，结合水利实际，围绕水利中心工作，振奋精神，转变作风，开拓进取，扎实工作，以水利系统党风廉政建设和反～工作的实际成效，展现水利工作人的风采！

XXX纪律检查委员会