劳动法选择题及答案

劳动法选择题及答案（通用6篇）

篇1：劳动法选择题及答案

劳动法选择题练习

一、单向选择题

1、劳动法是（）

A.《中环人民共和国劳动法》 B.调整劳动人事法律规范的总称

C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律

D.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称

2、制定现行的《中华人民共和国劳动法》的国家机关是（）

A.全国人民代表大会 B.全国人大常委会

C.国务院 D.劳动与社会保障部

3、《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（）

A.1994年1月1日 B.1994年7月5日

C.1995年1月1日 D.1995年7月5日

4、《中华人民共和国劳动法》实施的时间为（）

A.1995年7月5日 B.1995年1月1日

C.1994年7月5日 D.1994年1月1日

5、劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（）A．劳动关系

B、与劳动关系密切联系的其他关系 C、企业与其劳动者之间的劳动关系

D、劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系

6、《劳动法》第二条规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”依照该条款，下列劳动者适用《劳动法》的是（）A、南通市环境保护局招用的环卫工人

B、北京社会科学院某研究所研究员 C、中国科学院计算机所所长

D、协和医院内科医生

7、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（）

A、制做人与定做人之间的关系

B、企业中劳动者之间的关系

C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系

D、国家机关与其公务员之间的关系

8、有权制定劳动行政法规的国家机关是（）

A、全国人民代表大会 B、全国人大常委会

C、国务院 D、劳动与社会保障部

9、下列关于劳动法地位的表述正确的是（）

A、劳动法是民法的特别法

B、劳动法是民商法的一个组成部分 C、劳动法是经济法部门的法律 D、劳动法是独立的法律部门

10、下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）

A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象 B、劳动法随着劳动关系的产生而产生

C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容

D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现

11、现代劳动法的开端是（）

A、1802年，英国颁布《学徒健康与道德法》 B、1839年，德国颁布《普鲁士工厂矿山条例》 C、1841年，法国颁布《童工、未成年工保护法》 D、1912年，法国制定《劳工法》

12、下列关于《学徒健康与道德法》的说法错误的是（）

A、它是资产阶级政府为加强对劳动者的剥削而制定的B、它属于“工厂立法” C、它是为保护工人的利益而制定的 D、它是现代劳动法的开端

13、中国自哪年开始成为国际劳工组织的常任理事国之一？（）A、1919年 B、1929年 C、1944年 D、1983年

14、从1983年起我国正式恢复了与国际劳工组织的关系。到2004年为止，我国已批准了国际劳工公约（）

A、14个 B、18个 C、20个 D、23个

15、国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（）

A、19世纪初期的欧洲 B、19世纪初期的美洲 C、20世纪初期的欧洲 D、20世纪初期的美洲

16、依照我国劳动法的规定，劳动者的劳动权利不包括（）A、平等就业权 B、休息休假权 C、罢工权 D、结社权

17、在各项劳动权利中居于首要地位的是（）

A、劳动就业权 B、劳动报酬权 C、劳动安全保护权 D、民主管理权

18、劳动法律关系是下列哪种关系在法律上的表现？（）A、社会关系 B、劳动关系

C、思想关系 D、与劳动关系有密切联系的其他关系

19、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A、晚于公民的民事权利能力，晚于公民的完全民事行为能力 B、晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力 C、晚于公民的民事权利能力，早于公民的限制民事行为能力 D、晚于公民的完全民事行为能力

20、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A、18周岁 B、16周岁 C、14周岁 D、20周岁

21、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）

A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、合法行为与事件 D、事件

22、劳动法律关系的客体是（）

A、劳动行为与事件 B、劳动行为与物 C、劳动行为 D、事件

23、劳动法律关系包括以下哪个要素？（）

A、劳动法律关系的主体 B、劳动法律关系的内容 C、劳动法律的客体 D、劳动法律事实

24、新中国成立后，《工会法》颁布于（）

A、1950年 B、1951年

C、1952年 D、1953年

25、新《工会法》实行的时间是（）

A、1992年 B、2000年

C、2001年 D、2002年

26、根据新工会法的规定，我国工会具有（）

A、机关法人资格 B、企业法人资格

C、事业单位法人资格 D、社会团体法人资格

27、下列关于工会的表述错误的是（）

A、工会依法独立自主地开展活动

B、任何企业的职工都有权依法参加和组织工会 C、工会有权依法参与劳动关系的调整 D、工会是职工必须参加的群众性组织

28、外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（）A、职工代表大会 B、职工大会

C、通过工会与经营者平等协商 D、职工代表参加监事会和董事会

29、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳工公约和建议书分别是（）A、144个和154个 B、164个和174个 C、174个和184个 D、184个和194个 30、对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（）A、予以处罚 B、要求予以重新处理

C、予以改正 D、代表职工申请仲裁或提起诉讼

31、国家帮助公民实现就业权的最根本措施是（）A、建立和完善劳动就业的服务体系

B、采取措施鼓励企业、事业组织、社会团体兴办产业或者拓展经营，增加就业

C、通过促进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会 D、支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业

32、首先将劳动作为人的生存权写进宪法的是（）

A、德国《魏玛宪法 》 B、《希腊宪法》 C、《意大利宪法》 D、《日本宪法》

33、劳动合同的必备条款不包括（）A、劳动合同期限 B、劳动纪律

C、试用期 D、劳动保护和劳动条件

34、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的（）A、应当订立无固定期限的劳动合同

B、是否订立无固定期限的劳动合同，由用人单位决定

C、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同

D、是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁定

35、劳动合同的无效，由（）

A、劳动行政部门确认 B、人民政府确认

C、用人单位和劳动者共同确认 D、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认

36、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）

A、女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的 B、劳动者不能胜任工作的

C、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的

D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

37、我国从什么时候开始实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度？（）A、1994年1月24日 B、1994年3月1日 C、1995年2月17日 D、1995年5月1日

38、规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度的规范性文件是（）A、《中共中央关于在城市坚持8小时工作制的通知》

B、《国务院关于职工工作时间的规定》 C、《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》 D、《中华人民共和国劳动法》

39、实行缩短工时制度的，须报（）

A、国务院批准 B、劳动与社会保障部批准

C、人事部批准 D、省、自治区、直辖市劳动与社会保障厅批准 40、最早的最低工资法产生于（）

A、新西兰 B、英国 C、美国 D、法国

41、最低工资标准由（）

A、国务院确定 B、省、自治区、直辖市人民政府确定 C、劳动与社会保障部确定 D、财政部确定

42、最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同（）A、工会、企业家协会研究确定 B、工会、企业家协会、财政部门研究确定

C、财政部门、工会研究确定

D、财政部门、工会、劳动监察机关研究确定

43、最早的劳动保护立法是（）

A、英国的《学徒健康与道德法》 B、美国的《煤矿安全与卫生法》 C、日本的《劳动安全卫生法》 D、加拿大的《职业安全卫生法》

44、我国第一部有关劳动安全卫生的法律是（）A、《工厂安全卫生规程 》 B、《矿山安全条例》 C、《安全生产法》 D、《矿山安全法》

45、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（）A、《女职工保健工作规定》 B、《女职工劳动保护规定》 C、《女职工禁忌劳动范围》 D、《妇女权益保障法》

46、既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是（）

A、疾病保险 B、失业保险 C、养老保险 D、工伤保险

47、领取失业保险金要求缴纳失业保险费年限至少应满（）A、1年 B、3年 C、5年 D、10年

48、企业、事业单位、机关建立基层工会委员会，应有会员（）

A、10人以上 B、15以上 C、25人以上 D、30人以上

49、有权授予全国劳动模范称号的机构是（）A、国务院 B、劳动与社会保障部

C、省、自治区、直辖市人民政府 D、企业主管部门

50、劳动争议调解委员会中企业代表的人数不得超过调解委员会总数的（）A、二分之一 B、三分之一

C、三分之二 D、四分之一

51、从狭义上讲，劳动关系的主体不包括（）A、工会 B、政府 C、雇主协会 D、员工

52、员工团体的最主要的形式是（）

A、员工协会 B、职业协会 C、工会 D、员工俱乐部

53、具有代表性的劳动关系理论即“五大学派”观点的相似之处在于（）A、都承认工会有积极作用

B、都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径 C、都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的 D、都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异

54、认为在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的学派是（）

A、激进派 B、自由改革主义学派 C、正统多元论学派 D、管理主义学派

55、将经济部门划分为“核心”和“周边”两个部门的学派是（）A、新保守派 B、激进派

C、自由改革主义学派 D、管理主义学派

56、下列哪种根源不是冲突的背景根源？（）

A、广泛的社会不平等 B、劳动合同的性质 C、劳动力市场的状况 D、工作本身的属性

57、认为“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）

A、自由改革主义学派 B、激进派 C、正统多元论学派 D、新保守派

58、共同协商的组织即协商委员会，由（）

A、政府、员工和管理方代表组成 B、员工、工会和管理方代表组成 C、员工和管理方代表组成 D、工会和管理方代表组成

59、产业民主化和三方性原则首次被提出是在（）

A、早期工业化时代 B、管理时代 C、冲突的制度化时期 D、劳动关系成熟时期 60、最能体现成本最小化思想的管理模式是（）

A、独裁/剥削 B、自主/合作 C、集权/宽容 D、独裁/宽容 61、政府必须真正成为民营企业家的表率的角色是（）A、调停者 B、雇佣者 C、保护者 D、促进者

62、公用事业之外的其他行业的工人罢工的目的必须是为了（）

A、支持已经罢工的工人 B、达成集体协议 C、终止集体协议 D、组建工会 63、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。A.《国际劳动宪章》 B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

C.《费城宣言》 D.《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷公约》 64、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。

A.《暂行工厂规则》 B.《学徒健康与道德法》 C.《劳资关系法》 D.《劳动仲裁条例》 65、北洋政府于1923年公布了（）。

A.《劳动立法原则》 B.《暂行工厂规则》 C.《劳动法案大纲》 D.《劳动立法大纲》 66、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。A.工作 B.生活 C.劳动 D.生产 67、以下说法错误的是（）。

A.任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B.没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C.劳动法的劳动，是指一切劳动 D.劳动法都是和劳动有关的法律 68、以下说法错误的有（）。

A.劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现自然失效 B.劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效 C.劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 D.劳动法可以是自公布之日起生效 69、我国劳动法采（）形式。

A.成文法 B.判例法 C.成文法为主，判例法为辅 D.判例法为辅，成文法为主 70、劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A.《工会法》 B.《合同法》 C.《劳动法》 D.《宪法》 71、我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

72、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。A.健康检查

B.劳动补贴

C.设备更新

D.知识教育 73、劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。

A.国家福利

B.个人福利

C.家庭福利

D.集体福利 74、劳动法律关系的核心和实质是（）。

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律关系变化的原因 75、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A.用人单位

B.事业单位

C.企业

D.团体 76、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁 D.18周岁 77、（）以上的公民具有完全的民事行为能力。A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁 D.18周岁 78、1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）。A.德国

B.比利时

C.波兰

D.法国

79、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.书面劳动合同

80、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

81、根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

A.用人单位

B.劳动者 C.用人单位和劳动者分担 D.有过错的一方合同主体 82、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。

A.劳动报酬 B.劳动保护和劳动条件 C.劳动合同终止的条件 D.试用期条款 83、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。

A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约

B.过错性辞退 C.非过错性辞退

D.经济性裁员

84、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意。

A.五分之一

B.四分之一

C.三分之一

D.半数

85、防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年 86、世界上最早出现集体协议的国家是（）。A.英国

B.法国

C.德国

D.美国 87、依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。

A.乡镇以上人民政府

B.县级以上人民政府 C.市级以上人民政府

D.省级人民政府

88、根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。

A.企业工会的全体会员

B.签订集体合同的职工代表

C.参与合同讨论的企业职工

D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工 89、《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。A.50万

B.10万

C.30万

D.100万 90、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

91、根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。

A.1年

B.3年

C.5年

D.6年

92、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。

A.劳动者技术熟练程度

B.劳动繁重程度 C.工作时间的长短

D.劳动成果的多少

93、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。

A.加班加点工作额外获得的劳动收入

B.发表专业论文获得的稿费

C.用人单位发放的生活困难补助费

D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 94、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。

A.政府高级公务员

B.国务院聘请的有特殊贡献的专家 C.企业的经营者

D.企业高级技术人员 95、在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）。

A.美国

B.日本

C.英国

D.新西兰

96、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。

A.劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为

B.放长假和病休的人员 C.下岗在企业内待业人员

D.劳动者回家乡探亲期间

97、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工作制度形式是（）。

A.标准工时制

B.计件工时制

C.综合工时制

D.不定时工时制

98、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。

A.24

B.36

C.48

D.72 99、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。

A.半小时

B.1小时

C.2小时

D.3小时

100、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年

B.2年

C.3年

D.4年 101、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。A.2小时

B.3小时

C.4小时

D.5小时 102、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）。

A.12小时

B.24小时

C.3天

D.7天

103、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。A.劳动行政管理部门

B.劳动者

C.用人单位

D.视具体情况由三方分担 104、《劳动法》第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

A.4个月

B.5个月

C.6个月

D.7个月

105、《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A.100天

B.1周岁

C.2周岁

D.3周岁 106、《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）。

A.1918年

B.1919年

C.1920年

D.1921年

107、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不得超过职工本人月工资的（）。

A.10％

B.20％

C.25％

D.50％

108、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。

A.用人单位

B.职工

C.用人单位和职工

D.专门的保险机构 109、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

110、以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。

A.工会具有唯一性

B.工会具有独立性

C.所有工会都具有法人资格

D.工会经费具有独立性

111、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）通过。

A.三分之一以上

B.半数以上

C.三分之二以上

D.五分之三以上 112、劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。

A.约定责任优先的原则

B.法定责任优先的原则

C.客观责任优先的原则

D.严格责任优先的原则

113、根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。

A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况 B.用人单位劳动合同的订立和履行情况 C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况 D.用人单位负责人的领导能力

114、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）。

A.警告

B.罚款

C.行政处分

D.拘留 115、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。

A.权利争议与利益争议

B.合同争议与法律争议 C.社会争议与经济争议

D.个人争议与集体争议 116、调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.企业工会代表

C.企业代表 D.企业法定代表人

117、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位与劳动者共同

D.人民法院 118、国际劳动立法思想开始于（）世纪上半叶。

A.17

B.18

C.19

D.20 119、集体协商经双方同意可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过（）天。A.30

B.60 C.90

D.120 120、劳动法规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。A.3

B.6

C.9

D.12 121、劳动法规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

122、劳动法规定：用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

123、理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？()A．少数民族

B.小学教育程度

C.不符合录用条件

D.没有专业技能资格认证 124、成人高等学校的主要培养对象是()A．高中毕业生

B.一般社会青年

C.在职青年工人 D.在职人员

125、根据《企业职工奖惩条例》等法规规定，企业对职工的最高行政处分是()A．降职

B.撤职

C.留用察看

D.开除

126、我国《劳动法》规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担()A．行政责任

B.赔偿责任

C.刑事责任

D.连带赔偿责任 127、我国劳动法的调整对象是()A．劳动关系 B.社会关系 C.经济关系 D.劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系 128、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()A．行为和事件

B.合法行为

C.合法行为和事件

D.合法行为和违法行为 129、我国劳动法规定，年满______周岁的公民，才具有劳动就业的资格。()A．14

B.16

C.18

D.20 130、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过()A．一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

131、在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以中止协商。但中止协商的期限最长不超过()A．15天

B.30天

C.60天

D.90天 132、历史上最早的社会保险立法是()A．《疾病保险法》 B.《工伤保险法》 C.《失业保险法》 D.《老年保险法》 133、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬()A．支付不低于工资100%的工资报酬

B.支付不低于工资150%的工资报酬 C.支付不低于工资200%的工资报酬

D.支付不低于工资300%的工资报酬 134、我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假()A．5天

B.10天

C.15天

D.20天 135、《劳动法》规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由______负担。()A．劳动者

B.用人单位

C.劳动行政管理部门 D.劳动者和用人单位共同负担 136、未成年工须持______上岗工作。()A．毕业证

B.未成年工登记表

C.未成年工登记证

D.未成年工健康检查表

137、根据国务院2005年发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中的规定，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一调整为()A．5%

B.8%

C.11% D.15% 138、我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权()A．提出意见

B.予以纠正

C.要求重新处理

D.做出处理决定

139、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是()。

A．20％

B.25％

C．50％

D.100％

140、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为______两类。()A．个别争议和团体争议

B.权利争议和利益争议 C.合同争议和法律争议

D.个人争议和集体争议 141、劳动法的时间适用范围是指()A．劳动法的生效或失效时间

B.劳动法的失效时间

C.劳动法的时间效力

D.劳动法的通过时间 142、历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A.英国

B.美国

C.德国

D.法国 143、19世纪初期颁布的劳动法规是以（）的形式出现的。

A.工会立法

B.政府立法

C.工厂立法

D.议会立法 144、国际劳动立法思想开始于（）。

A.18世纪晚期

B.19世纪初

C.19世纪上半叶

D.19世纪下半叶 145、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

A.《国际劳工宪章》 B.《国际劳工标准》 C.《国际劳工条约》 D.《国际劳工章程》 146、下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。

A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动

B.劳动法上的劳动是有偿性劳动 C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动

D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动 147、从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。

A.工人运动

B.职业

C.资本的组织形式

D.集体谈判

148、下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。A.在我国境内设立的外商独资企业 B.我国公民在境外设立的独资企业 C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者 D.我国境内的个体经济组织

149、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。

A.民法

B.经济法

C.行政法

D.社会保障法 150、与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（）。

A.民法

B.经济法

C.行政法

D.社会保障法 151、（）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。A.职业安全权

B.休息权

C.劳动就业权

D.报酬权

152、劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.提出批评

B.进行检举

C.提出控告

D.拒绝执行 153、在劳动法律关系中，居于主导地位的是（）。

A.当事人意志

B.劳动者意志

C.用人单位意志

D.国家意志

154、根据1999年国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，对全体公民放假 的节日全年共有（）

A.8天

B.9天

C.10天

D.11天 155、企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行（）A.缩短工作时间

B.不定时工作时间

C.综合计算工作时间

D.计件工作时间 156、下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是()

A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同 B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同 C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期

D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同

157、下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是()A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.劳动者患病，规定的医疗期结束

C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害 D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的 158、劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是()A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的 B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的 C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的 D.劳动者违反服务期约定的

159、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（）

A.按用工单位所在地的标准 B.按派遣单位所在地的标准 C.派遣单位与劳动者约定 D.派遣单位与用工单位约定

160、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（）

A.劳动行政部门

B.工会

C.企业

D.劳动者 161、用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力

B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术

C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失 D.陈某与所在单位的劳动合同期满

162、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（）

A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理

C.由劳动争议仲裁委员会受理

D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

163、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是（）

A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同

B.乙所受的损失应由甲赔偿

C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见 D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同

164、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）

A.十天内

B.十五天内

C.一个月内

D.一年内

165、下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）

A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的

B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的

166、根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工 167、下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）A.约定的试用期不得超过6个月

B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定 168、2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理 B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理

C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理 D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理 169、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）

A.赔偿金

B.违约金

C.滞纳金

D.罚金

170、下列关于非全日制用工的表述，正确的是()A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工 B．非全日制用工劳动报酬按月结算

C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时 D．非全日制用工不可以约定试用期

171、下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是()A．自用工之日起

B．自签订劳动合同之日起

C．自劳动合同鉴证之日起

D．自录用通知到达劳动者之日起

172、汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是()A．汪某应当提前3日通知企业解除合同

B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C．汪某可以随时通知企业解除合同 D．汪某在试用期内不得解除合同

173、下列关于劳务派遣的表述，正确的是()A．天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的 B．劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会 C．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬 D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

174、根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是()A．社会保险

B．工作内容

C．服务期

D．合同期限 175、有权确认劳动合同无效的机关是()A．用人单位的上级主管部门

B.劳动争议仲裁委员会

C．企业劳动争议调解委员会

D．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 176、李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是()A．天利公司

B．松园公司

C．天利公司与松园公司 D．天利公司所属的集团公司 177、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的()A．7日内

B．10日内

C．15日内

D．30日内 178、2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是()A．2008年6月1日

B．2008年7月1日 C．2008年7月4日

D．2008年7月10日

179、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()A．赔偿金

B．补偿金 C．违约金

D．损失费

180、根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减()A．3个月内

B．6个月内

C．9个月内

D．1年内

181、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是()A．派遣单位所在地标准；

B．用工单位所在地标准 C．两地都可以

D．由派遣协议约定标准

182、某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是()A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 C．不允许田力出庭作证

D．允许田力出庭作证，正常支付工资

183、汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是()A．汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同 B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C．汪某可以随时通知企业解除合同 D．汪某在试用期内不得解除合同

184、袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是()A．袁某与公司之间订立的劳动合同无效 B．公司可以解除与袁某订立的劳动合同

C．公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿 D．袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同

185、甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为()A．1500元

B．3000元

C．4500元

D．8000元 186、属于劳动合同必备条款的是（）A.职业培训

B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 C.劳动纪律

D.试用期限

187、张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（）A.双方应签订无固定期限劳动合同

B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资 C.用人单位支付1个月工资的赔偿金 D.用人单位支付1个月工资的经济补偿

188、下列表述不符合劳动合同特征的是（）A.劳动合同是双务合同

B.劳动合同是有偿合同

C.劳动合同是实践合同

D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同

189、A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是（）A．甲

B．乙

C．丙 D．丁

190、用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前（）

A．15 日

B．30 日

C．10日

D．40日

191、甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失lO万元．甲公司承担的连带赔偿数额不得低于（）

A．1万元 B．3万元

C．5万元

D．7万元

192、甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（）A.连带赔偿责任

B.行政责任

C.说服王某回丙公司工作的责任

D.解除与王某签订的合同

193、劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（）

A.相当于王某1个月的工资

B.相当于王某6个月的工资 C.相当于王某12个月的工资

D.相当于王某15个月的工资

194、某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是()A.银行

B.某清洁公司

C.该清洁工

D.政府 195、下列关于劳动法起源的表述，错误的是()A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规” B.最早的劳动法产生于英国

C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果

D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志 196、下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是()A.民办非企业单位的劳动关系

B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系

C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系 D.律师事务所与其劳动者的劳动关系

197、有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（）A.公约对全体会员国具有约束力

B.国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》 C.建议书作为会员国制定法律的参考 D.建议书不需要会员国批准

198、下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（） A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提 B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系 C.劳动法律事实产生劳动法律关系

D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体 199、下列不属于我国法定节日的是（）

A．春节

B．元旦

C．劳动节

D．中秋节 200、下列争议适用《劳动法》的是（）

A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议 B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

201、下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是()A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》

B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》 202、下列关于我国劳动法的描述，错误的是()A．劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内 B．劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系 C．劳动法于1995年1月1日起开始实施 D．我国劳动法是一部综合性劳动法典

203、关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是()A．中国是国际劳工组织的创始国之一 B．中国是国际劳工组织的常任理事国

C．新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动

D．中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认 204、《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有()A．自主择业权

B．平等就业权

C．获得劳动报酬的权利

D．获得劳动安全卫生保护的权利 205、《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是()A．2007年7月1日 B．2007年11月1日

C．2008年1月1日 D．2008年7月20日 206、以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（）A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系

B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系 C.某公司董事长与公司之间的聘用关系

D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系 207、引起劳动法律关系产生的法律事实是（）A.发生不以人的意志为转移的事件 B.劳动法律关系主体一方的违法行为

C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为

D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 208、下列人员不属于特殊就业群体的是（）A．残疾人

B．退役军人

C．少数民族人员

D．退休返聘人员

209、世界上第一部《工会法》是1871年在()颁布的。

A．英国

B．法国

C．美国

D．德国

210、以下说法错误的是()。

A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡

B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展

C．劳动法的劳动，是指一切劳动

D．劳动法都是和劳动有关的法律

211、最早颁布《工会法》的国家是（）

A．德国

B．英国

C．法国

D．美国

212、下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（）A．劳动法适用范围不断缩小

B．世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规 C．各国劳动法加强了责任条款

D．国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大

213、某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（）

A．引起劳动法律关系产生

B．引起劳动法律关系消灭 C．引起劳动法律关系变更

D．引起劳动法律关系中断

214、下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（）

A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动

B.有偿性的劳动 C.无偿性的劳动

D.双方具有管理与被管理关系的劳动

215、下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（）

A.丙公司为其职工购房向银行提供担保

B.某国家机关招聘公务员

C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元

D.女工赵某因怀孕被公司辞退

216、初期的劳动立法的一个特点是（）

A.从提高工人工资立法开始

B.从缩短工人工作时间立法开始

C.从改善职业安全和卫生立法开始

D.从改善女工和童工的立法开始

217、国际劳动立法思想开始于（）的欧洲。

A.18世纪初

B.18世纪末

C.19世纪上半叶

D.20世纪初

218、张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（）A.20%

B.30%

C.50%

D.100%

219、下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（）

A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等

B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C.提供就业服务是政府的职责和义务 D.享受就业服务是每个公民的权利

220、下列关于劳动就业特征的说法，错误的是()A．年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格

B．劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入 C．劳动就业必须是出自公民的自愿 D．劳动就业中的劳动不以合法为前提

221、根据《就业促进法》的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为()A．失业保险制度

B．失业预警制度

C．就业援助制度 D．劳动力调查统计制度 222、根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《技工学校工作条例》规定，技工学 校的培养目标是()A．初级技术工人

B．中级技术工人

C．高级技术工人

D．学徒 223、关于公共职业介绍机构的表述，错误的是()A．公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构 B．公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办

C．公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定

D．开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记 224、境外就业中介管理中，下列要求不符合法律规定的是()A．设立境外就业中介机构的备用金不低于50万元 B．申请从事境外就业服务的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门申请，并报劳动和社会保障部备案

C．境外就业中介服务机构可以接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员 D．境外就业中介许可证实行年审制度 225、《劳动法》规定，上岗前必须经过培训的是()A．初次参加工作的劳动者

B．调动后从事新工作的劳动者 C．用人单位的全体劳动者

D．从事技术工种的劳动者

226、根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（）A.国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业

B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视 C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金 D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策 227、境外就业中介机构的批准机关是（）

A.省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门

B.劳动和社会保障部 C.公安部

D.省、自治区、直辖市工商行政管理部门 228、职业技术学校的主要任务是培养（）

A.初级技术人员

B.中级技术人员

C.高级技术人员

D.劳动后备军 229、下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是()A.参加集体协商

B.向劳动部门报告

C.接受本方人员质询

D.监督集体合同的履行 230、《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担()。

A.行政责任

B．民事责任

C.刑事责任

D.赔偿责任

231、下列做法中符合劳动法规定的是（）

A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬

B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬

C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬 D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休

232、未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是()。

A.满14周岁不满16周岁

B．满16周岁不满18周岁

C.满16周岁不满20周岁

D．满18周岁不满20周岁233、1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是()。

A.《劳动法典》

D．《苏俄劳动法典》

C.《劳动立法纲要》

D.《劳动法案》

234、国际劳工组织正式成立的时间是()。

A．1802年 B．1900年 C.1919年 D.1922年

235、职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数的()A．1／2以上

B．2／3以上

C．3／4以上

D．4／5以上 236、集体合同生效于()A．双方首席代表签字之Et B．劳动保障行政部门办理登记手续之日

C．双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日

D．劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起l5日内未提出异议的

237、彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是()A．彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇

B．彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同

C．彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意 D．彭某作为协商代表，企业不得对其采取歧视性行为 238、根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是()A．社会团体法人

B．财团法人 C．事业单位法人

D．机关法人

239、履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决()A．15日内

B．30日内

C．45日内

D．60日内 240、根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（）A.企业工会代表

B.职工代表 C.劳动行政部门代表

D.企业代表

241、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由()支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A．政府社会保障部门

B．所在用人单位

C．所在地地方政府

D．国务院社保部门

242、从性质上看，工会属于（）

A.政府部门

B.国家机关

C.民主党派

D.群众组织 243、我国国有企业职工民主管理的基本形式是（）A.职工成为董事会或监事会的成员

B.职工代表大会

C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理 D.职工个人向企业提出合理化建议 244、经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是（）

A．协商会议主席由企业工会主席担任

B．职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一 C．对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查 D．企业方首席代表由法定代表人担任

245、下列不属于集体协商代表外部义务的是（）

A．遵守双方确定的协商规则

B．保守企业商业秘密

C．了解和掌握与集体协商有关的情况

D．不得采取威胁、欺骗等行为

246、我国《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同的期限是（）

A.自担任代表之日起3年以内

B.自担任代表之日起5年以内 C.自参与协商之日起2年以内

D.自劳动合同签订之日起6年以内 247、关于工会性质的表述，不正确的是（）

A.工会具有先进性

B.工会具有自愿性

C.工会具有群众性

D.工会具有阶级性 248、根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是()A.哺乳期女工

B.从事矿山井下作业人员

C.未成年工

D.销售人员 249、国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是()A.关于自由结社与集体谈判的公约

B.关于废除强迫劳动的公约 C.关于禁止使用童工方面的公约

D.关于工作时间的公约

250、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）A.劳动者承担

B.用人单位承担

C.劳动者和用人单位共同承担

D.人民法院决定举证责任的分配

251、根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

252、关于综合计算工时的表述中，正确的是（）

A.综合计算工时需劳动部门批准

B.适用于一般劳动者 C.总实际工作时间不固定

D.节假日安排工作不属于加班

253、下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是()A．周日

B．元宵节

C．端午节

D．农历正月初三

254、徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为()A．600元

B．1200元

C．2000元

D．3000元

255、法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于()A．标准工作时间

B．缩短工作时间

C．不定时工作时间

D．综合计算工作时间 256、非特殊情况延长工作时间的必经程序是()A．用人单位决定

B．用人单位与工会协商

C．用人单位与工会和劳动者协商

D．劳动者申请 257、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）A.10小时

B.24小时

C.36小时

D.48小时

258、根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该()。A.参考集体合同中的标准

B．不需要考虑集体合同中的标准 C.相当于集体合同中的标准

D．不得低于集体合同中的标准

259、我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。A.第二级

B．第三级

C．第四级

D．第五级 260、《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者()依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A.可以

B．应当

C．必须

D．能够 261、()是实现职工全员培训的基本形式。

A.在岗业余培训

B．离岗专门培训

C.就业前培训

D.就业后培训

262、根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予()的医疗期。

A．1至12个月

B．12个月

C.3至18个月

D．3至24个月

263、根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由()授予。

A.中央人民政府

B．国家主席

C．全国人大

D．国务院 264、国际劳工组织的最高权力机关为()。

A．国际劳工局

B．国际劳工组织理事会

C．国际劳工大会

D．国际劳动法协会

265、依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．严重违反用人单位规章制度的

D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的266、《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为()。

A．6个月

B．12个月

C．18个月

D．24个月

267、国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上职工平均工资的()为基数缴纳。

A．60％

B．70％

C．80％

D．100％

268、因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中()级为完全丧失劳动能力。

A．1-4

B．5-6

C.7-8

D．9-10

269、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是()。

A．1880年瑞士会议

B．1900年柏林会议

C．1880年柏林会议

D．1990年瑞士会议

270、与劳动法相邻的法律部门最密切的是()。

A．行政法

B．经济法

C．民法

D．社会保障法

271、集体谈判起始于()英美等工业化国家。

A．19世纪初

B．19世纪中叶

C．18世纪末

D．18世纪中叶 272、以下说法错误的是()。

A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权

B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利

C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序

D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

273、根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是()

A．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品 C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查

D．对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度

274、我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A．50

B．45

C.44

D．40

275、下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是()A．劳动纪律是由劳动行政部门制定的

B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律

D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律

答案：

1-5:CBBBA

6-10: ACCDB

11-15: AACDA

16-20: CABBB 21-25:ACDAC

26-30: DDCDB 31-35: CACCD

36-40: DDCCA 41-45: BAADB

46-50: DACAB 51-55: BCDAC

56-60: BBCCA 61-65:BBCBB

66-70:CC C A A 71-75: C A D C A

76-80: C D B D B 81-85: A D A D D

86-90: A B D A C

91-95: B D A C D

96-100: D D B A A 101-105: B B C D B

106-110: B B B B C 111-115: B B D C B 116-120: B A C B B 121-125: D B A D D 126-130: B D D BD 131-135:CADBB 136-140:CBA C C 141-145:AACDB 146-150:DABAD 151-155:CDDDB 156-160:CDCAD 161-165:CDACD 166-170:ADAAD 171-175: AADC B 176-180: C CDAB 181-185: BDACC

186-190: CDC BB 191-195: DAC BA 196-200: C AD DC 201-205:DADBC 206-210: AC D A C 211-215: BAC CA 216-220: DCCDD 221-225:BBDBD 226-230:ADAB C 231-235: A A B C B236-240: D CAA C 241-245: B DB AC 246-250: BCD DA 251-255: CA C B A 256-260:C C D C C 261-265: A D D C D 266-270: B B A B D 271-275: C A D D A

篇2：劳动法选择题及答案

1、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否

有权解除与赵某的劳动合同？为什么？

A．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单

位发现2、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的？

C．盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效3、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做

法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确？为什么？

C．盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同

4、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否

有权解除与王某的劳动合同？为什么？

C．该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为

5、以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。

B．某家庭与其聘用的保姆之间的关系

6、某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）

D．辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

7、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该

事件的下列表述哪个是正确的？

A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

8、某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？

D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力

9、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。

A．拒绝执行

10、依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款？

D．工作地点和工作时间

11、从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期

限最长不超过多少年？

D．8年

12、张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除

劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（）

D．该劳动合同应认定为无效

13、我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？

（C．200%）

14、仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（B．60天

15、某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列正确的是哪项？

B．职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出

申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理

多项选择题：

1、下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有

A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

2、某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动

合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的？

A．该乡镇企业应承担有关行政责任

B．该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任

3、江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如．调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的？（）

C．江某应退出房屋 D．江某应支付违约金

4、某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？

A．李某经过培训仍不能胜任现工作

C．公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

5、对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的？

A．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同

自行终止

B．无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止

6、张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对

此，以下说法正确的是哪些：（）

B．张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须

知》中的规定因违背了《劳动法》而无效

C．若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉

7、某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争

议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？

A．甲应赔偿乙为其支付的培训费

D．甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失

8、下列哪个选项适用《劳动法》

A．个人独资企业和其雇用的人员 B．某公安局于其聘请的清洁工人 D．某包工队招的农民工

9、下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:

B．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头

申请

D．因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民

法院提起诉讼

10、劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解

除劳动合同？

A．在试用期内C．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D．用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的11、根据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是（）

C．当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉

D．发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能

申请仲裁委员会强制执行

12、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（）

A．某私营企业与职工之间的劳动合同 B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同

13、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A．职工李某因工负伤而丧失劳动能力B．职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处

罚C 职工徐某因与他人同居而怀孕

14、某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（）。

A．必须是年龄在15周岁以上20周岁以下B合同试用期为9个月

D．一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同

15、根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即（）。

A．财政预算安排1／3B．企业负担1／3D．社会筹集1／

316、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。本案中，若赵某、王某对该单位解除劳动合同不服，可采取下列何种途径解决？

A．申请调解B．申请仲裁C．提起诉讼D．与单位协商

17、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。假设

劳动争议仲裁委员会作出该单位不得解除与王某的劳动合同的裁决，该单位必须按下列哪项去做？

A．不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资B．不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动

C．不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动18、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案中，盛大饭店的错误为下列哪项所述？

A．签订劳动合同部分内容违法B．不按约定履行劳动合同19、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做

法，对谭某不能搞特殊。本案谭某与盛大饭店的争议可以采取下列哪些方式解决？

篇3：劳动法选择题及答案

正如上文所述, 劳动经济理论是一门研究规律的学科, 其主要研究对象是劳动关系。我国自改革开放以来, 对于经济的发展和社会的建设一直是我国长时期内的主要方针, 而对于劳动关系的研究对于我国目前的发展现状而言具有重要意义。而且对于其他国家的经济建设也有着理论借鉴意义。人力资源是众多劳动资本中最为基础的因素, 而且人力资源的开发路径选择也是我国经济建设过程中的一个重点和难点。随着近几年来我国相关行业的发展以及国内外经济市场环境的影响, 我国的经济增长效率逐渐降低。目前来说, 一超多强仍然是世界的主题, 美国依旧霸占着经济市场的绝对地位, 而且在一段长时期内都不会有所改变。这也就意味着我国的经济增长效率在长时期内都会和美国的经济市场发展有着密切联系。而我国相关学者和工作人员针对我国目前的经济发展进行了相关的调查和研究, 增长效率低迷将会是我国一个长时期内需要克服的问题, 而且有部分学者甚至预测在未来二十年以内我国的经济增长速率都不会超过百分之十。在这样的国际经济格局影响下, 我国要实现我国经济的增长, 就必须要对人力资源的开发路径方面投入更多的精力, 从而解决目前我国的经济难题, 进而实现我国的经济快速发展。

二、劳动经济理论的主要内容及其对人力资源开发的影响

(一) 劳动经济理论的主要内容

劳动经济理论是经济学理论内的一个分支, 与政治经济学、部门经济学等方面都有着密切的联系。其研究对象是劳动关系及其发展规律。从我国目前劳动经济学发展情况来看, 劳动经济学研究的主要是以下几个内容: (1) 劳动力再生产。 (2) 劳动力供给与需求。 (3) 劳动力的管理。 (4) 劳动效率。除此之外还包括对于劳动工资、劳动工资中的问题等方面进行研究。劳动经济理论所研究的内容包含面较广, 并且自身具有一定的兼容性, 对于其他学科方面领域也有着一定的涉猎。对于劳动力的扩大与生产等方面有着深入的研究。对于劳动经济学的定义众说纷纭, 部分人也认为其实政治经济学的一个分支, 并且在此方面取得重要成果的贝克尔、兰卡斯特、马斯等人对于家庭是劳动力供给的一个重要基础等理论的提出, 以及后来的人力资本理论的提出, 都对劳动经济理论有着重大的贡献。

(二) 劳动经济理论对人力资源开发的影响

人力资源开发路径选择和改善需要相应的技术理论来进行领导, 而劳动经济理论的发展对于其影响是巨大的。人力资源的开展离不开劳动经济理论, 对于市场因素、政府决策、人才培养等都是劳动经济学领域内研究的问题。劳动经济理论对于人力资源开发的影响主要是从几个主要方面展现的, 第一, 劳动经济理论对于市场需求的影响。企业的生存和发展都是基于市场环境的影响下进行的, 而企业的人力资源的优化也会随着市场需求的改变而改变。第二, 政府因素。政府会根据市场的结构以及环境进行相应的宏观调整, 而人力资源开发也会根据政府制定的规章制度对人力资源的培养产生影响。第三, 劳动者综合素质。劳动者自身的技术水平限制和身心状况会影响其工作的质量, 而劳动经济理论对于劳动者的综合素质培养有着重要的影响。

三、人力资源开发现状及存在问题分析

(一) 人力资源使用存在问题

人力资源的开发和管理是我国经济发展社会进步的一个重要特征, 虽然我国在人力资源开发方面已经取得了较大的成果, 但是其中依旧存在着很多问题, 而对于人力资源的使用就是其中之一。人力资源开发起步较晚是我国相关事业落后的客观因素, 自改革开放以来的经济飞速发展虽然带来了极大的益处, 但是很多企业或者个人的思想依旧比较落后, 没有摆脱传统思想的束缚, 对于人力资源的使用不合理。部分单位用人机制僵硬, 让很多优秀的技术人才价值没有得到体现, 因此造成了企业经济发展的停滞不前。

(二) 人力资源开发力度不足

人口数量是决定一个国家劳动力资源丰富程度的标准, 而我国的人口数量占据世界前列, 因此人力资源丰富, 但是对于人力资源开发力度不足却是影响我国经济发展的重要因素。劳动资源的文化素质水平不高一直是影响我国劳动人才水平的因素, 由于我国教育事业起步较晚, 自身存在一定的问题, 导致我国基本劳动工人中的文化水平不高, 而这就决定了其自身的技术水平限制。相关部门对于人力资源开发没有采取应有的重视, 造成了我国目前的劳动资源问题。

(三) 人力资源管理不足

人力资源的管理不合理是影响我国人力资源开发的因素。而管理不足体现在亮点, 第一是人力资源的管理方式过于僵硬, 不够人性化。许多企业对于员工的管理方式僵硬, 只按照企业内部的规章制度办事, 对于企业员工缺乏应有的关怀, 企业的基础劳动力没有归属感, 因此造成了其工作质量低下。除此之外, 人力资源管理中的调节功能不全等也是管理存在问题的体现。

四、人力资源开发路径的选择及改善

(一) 加大对实用性劳动人才的培养力度

我国目前的社会现状决定我国急需一批高质量的劳动人才来完成我国的建设以及经济的推动。作为一个社会主义国家, 不同于国外的资本主义, 我国的经济发展具有其特殊性, 劳动资源是社会最为主要的组成部分, 也是符合我国社会主义市场经济发展规律的。虽然劳动经济理论最早是被国外的学者提出, 但是其资本主义性质决定了其不适用性, 而劳动经济理论对于我国的发展有着重要的应用。因此, 对于实用性劳动人才的培养是解决我国人力资源开发问题的有效方式。

(二) 加大人力资源的开发力度

让相关政府工作人员和企业管理人员增大对于人力资源开发的重视是对人力资源开发工作的有效措施。许多企业的思想模式固化, 对于企业自身存在的问题没有正确的认识, 而且用人模式僵硬是其重要问题, 对于企业内的人力资源开发力度不断加大是解决企业发展问题的重要手段, 也是让我国各企业摆脱原有的落后模式的有效方式。因此, 对于我国人力资源的开发路径改善应当从加大人力资源的开发管理力度做起。

(三) 优化人力资源管理方式

优化人力资源管理方式可以从下列两个部分着手:第一, 引入更加人性化的人力资源管理模式。要让员工全身心的投入到自身的工作中去, 就要让其自身具有归属感, 让企业成为其“第二个家”, 这样对于其工作质量也有着巨大的提高。第二, 建立合理的劳动人才培养机制。要改变人力资源应用和开发问题, 就要建立合理的劳动人才培养机制, 根据社会和时代的需求培养更具应用性的劳动技术人才。对于人力资源开发路径的改善上, 优化人力资源管理方式会是直接而有效的手段。

五、结论

篇4：没有答案的选择题

只要是个车迷都知道，世界上最好的直六产自宝马。在那个自吸当道的时代，宝马从E36 M3开始就一直不断在给我们无与伦比的感动，他们用直六建立起NA时代中的标杆，并让自己成为市场上最受关注与敬佩的品牌。一直到了E46 M3，这样的成就也达到巅峰，E46 M3 CSL更是巅峰中的顶峰，是你只要接触过就永生不会忘记的迷药。

当代最好的四缸在本田、六缸在宝马、八缸在法拉利，车迷是这样说的。

不过，即便强如宝马也有“不得不……的一天”。面对越来越为强悍的对手，当然这里主要讲的是AMG以及Audi RS，这两个品牌在没有包袱的情况下推出各种匪夷所思的发动机，不管是超大排量或是机械增压与涡轮增压，它们无所不用其极的轮着上，目标一致的都是要把M3给干了。所以当时的M3除了操控真的很棒之外，在性能上已经完全没有赢面，这是大家都知道的事，只是看愿不愿意去说。

BMW自知原本的S54在E46 M3 CSL上头已经到了极限中的极限，但在不可为却又必须为之的情况下，M-Power最后以当时M5/M6所使用的V10发动机为基础，做了一台V8出来放在当时的M3身上。

一样是自然吸气，但却不是直六，M3的汽缸数在经历20年之后整整多了一倍，任谁都看得出宝马的坚持，还有无奈。

但直六的名号横扫车坛十年，所有人都认为M3就该是NA直六，这对BMW来说是种肯定，更是包袱。所以BMW出了一台不是NA直六的M3，事实上它们也这样干了。这对于车迷们来说不叫创新，而是背叛！

E92 M3受到很多非议，但坦白说，此级别装V8其实不是新闻，AMG跟Audi RS早就这样。可这是BMW、这是M3，全世界最不应该装V8的车就是它，所以搭载V8的M3推出后受到各方车迷批评与抱怨，BMW只能对外不停保证：这还是M-Power，这还是M3。

真的是这样吗？

无奈的过渡

E92 M3用的这副V8原厂代号S65，来自于S85，而S85是当年用在M5/M6上的V10发动机，内置许多BMW参与F1的技术与概念，是BMW史上第一台量产的V10发动机，更可以说是专门为了M车款而打造，得过数次世界发动机大奖。

反观E92 M3用的S65，这不是一台差的发动机，它基本就是S85的8缸版，得奖次数完全不输S85，但很大的一个问题是：它被放到了M3身上。

要知道M3与AMG C-Class、Audi RS 4是设计理念完全不同的三款车。AMG C-Class与AudiRS 4可以毫不在意操控（当然它们说自己有在意），只追求大马力输出，这也是AMG一直加大排量、RS不停使用强制进气的原因。但M3？

它有宝马想要也必须坚持的操控乐趣，而这也是车迷们所期盼的，特别是上一代M3（E46）操控好到过份的情况下，大家对于E92 M3就会有非常高的标准。

所以，在这样的前提之下，E92 M3在弯中很容易让人失望。因为V8放到了M3上头，无可避免的出现了车头过重的现象，更准确的说是重心分配没有以前好，毕竟BMW以前没处理过这样的硬件配置，要知道3系列根本没装过V8。所以过往很难出现的推头，现在会不定时出现；以前很畅快的人车一体感受，现在变成在进弯前需要小心翼翼。

有件事忘了说，此番虽然没能借到硬顶版的E92 M3，而是原厂代号E93的硬顶敞篷版本M3，但不管是硬顶的E92还是硬顶敞篷的E93，唯一没变的还是那线性输出。虽然会推头、虽然车头变重，但自吸发动机那线性输出特性是不变的，只要你把握好分寸，V8 M3还是可以很受控的让你挥洒动力，对比同级对手，M3依旧是最好玩、最有驾控感的那一个。

但此时我必须讲一个数据让你记着：E46系M3最强车型CSL在纽北上的单圈，只比E92 M3最强车型GTS慢了三秒。对于纽北这么大的赛道来说，慢三秒基本是等于没差别，但你知道这两款车的最大马力输出区别多少？将近100hp。

到底是E46 M3 CSL太强还是E92 M3 GTS不够强，我们并不在此讨论。但要是把E92 M3对比随后推出的F系M3，你此时会有一种很奇妙的发现，E92 M3更像是BMW从NA直六跳到涡轮直六的一个过渡产品。

至少我有这样的感觉。

遗憾的强大

F82 M3推出时，BMW给出了一个非官方的宣传口号：直六回归。

直六回归对于M3来说是一件大事，这是一个会让所有车迷都原地高潮的口号，而这句口号也印证BMW自己很清楚直六在M3身上的重要性。所以这句口号一出，当年那个移转F1科技的S65 V8便被瞬间遗忘。

但现在的直六已经不是过去的直六，现在的直六身旁多了两个涡轮，这是BMW对应全球局势所推出的新世代动力，名为S55。

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当然BMW不是随便就把一台直六发动机给加上涡轮这么简单，要知道S55是从N55强化而来，而N55早在2009年就已经推出市场，比起S65只晚了两年，你此时才会发现原来BMW是做好了一切准备才敢说出“直六回归”这样的口号。

装上两个涡轮的直六虽然还是比E46时期的要来得重，但相比V8却还是有着重量优势，而且重心更加集中（跟E92 M3相比）。所以，不论M3或M4，那种在E92 M3上失去的利落车头指向性又回来了，代表你可以更好的控制车头方向，不会觉得有一股过多的重心在跟你做拉扯，即便出现转向不足，也可以更容易的透过油门与方向的增减去消除。

取而代之的是你需要更小心谨慎的去把控油门！

要知道涡轮发动机把马力做大是很轻松的事，但BMW刻意让马力保持在只比400hp多一点的数字上（425hp），400hp对于这个尺寸的车来说已经够了，BMW这样做是希望M3/M4还可以尽量的让驾驶容易控制。但从自吸时代进入到涡轮时代，扭矩是所有人都在意的事，不但大，还得要有平顶式峰值输出，所以$55的扭矩是恐怖的550Nm，我强烈的“不建议”你在一般道路上开启MDM，更别说完全关闭防滑系统，S55的强悍低扭可以让后轮随时处于打滑状态。

是的，随时！

琳琅满目的电子系统绝对让F系M3/M4更加好开，但相对的却也让这辆车少了点沟通，所有的东西都是车子给你的，而不是你跟车子要来的，此时已经没有什么人车合一的说法，我的感觉就只是我必须要很努力的去试图驯服一头猛兽。

比较特别的地方是，虽然动力很狂，可F系M3/M4却表现出乐于被控制、希望被控制甚至是帮助你去控制的样子，符合M3一直想要表现出的易驾性。跟过往唯一的区别，就在于驾驶人到底有没有办法控制这样的动力。

我还是必须再次强调，F系M3/M4就跟E92M3一样，绝对是当代位于同级别产品中最具有操驾性与操控乐趣的产品，而且还快到不可思议。此时我得补充一个数据，目前F系M3/M4中最强的产品M4 GTS，在纽北赛道的成绩比起E92 M3 GTS大幅减少了19秒之多。

所以F系M3/M4很快，快得有理有据，快得人尽皆知。

但跟被奉为经典的E46 M3相比，F系M3/M4依旧让人感觉遗憾。过于狂放的动力虽然被众多电子系统重重限制而得到收敛，可却给人一种没法尽兴、想尽兴又控制不了的状态，这也是M2会受到追捧的缘故。

事实证明，不是BMW没法把涡轮直六做好，而是M3已不再是当初的那个M3。所以，回归我最一开始说的，同样是M3，但一个是NA不是直六；另一个是直六而不是NA。你怎么选？

我没有答案。又或者该说，我两者都不想选。

篇5：劳动法6及答案

劳动法试题

课程代码：00167

第一部分选择题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.下列权利主体适用于《劳动法》的有()

A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员

C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆

2.特殊就业群体人员不包括()

A.妇女B.残疾人

C.未成年人D.少数民族人员

3.国际劳工组织正式宣告成立于()

A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年

4.我国《劳动法》发生效力的时间是()

A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日

5.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()

A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时

6.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是()

A.外勤人员B.出租车司机

C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工

7.《全国年节及纪念日放假办法》修订于()

A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年

8.离休干部所发工资是原工资的()

A.120%B.100%C.95%D.90%

9.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发 相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为()

A.10%B.20%C.25%D.50%

10.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬 的()

A.150%B.200%C.300%D.100%

11.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为()

A.4级B.5级C.8级D.10级

12.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部 门、工会组成调查组()

A.轻伤B.重伤C.死亡D.重大伤亡

13.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()

A.75天B.90天C.105天D.120天

14.技工学校的培养目标是()

A.初级技术工人B.中等技术工人

C.高级技术工人D.工程技术人员

15.离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是

()

A.1938年9月1日前参加工作的B.1945年8月14日前参加工作的C.1949年9月30日前参加工作的D.1949年10月1日前参加工作的16.《企业职工奖惩条例》(1982年4月12日)的发布机关是()

A.全国人大B.全国人大常委务员会

C.国务院D.国家经贸委

17.下列情形中属于行政处分的是()

A.罚款B.停发工资C.刑事制裁D.开除

18.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()

A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行

19.地方总工会是()

A.无独立法人资格B.具有企业法人资格

C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导

20.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置()

A.劳动检查机构B.劳动督查机构

C.劳动监察机构D.劳动检察机构

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。

21.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有()

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.社会平均工资水平

C.劳动生产率

D.地区之间经济发展水平的差异

22.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括()

A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂

23.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()

A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同

C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同

24.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()

A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的25.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是()

A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的26.1956年我国制定的劳动保护法三大规程为()

A.《工厂安全卫生规程》B.《建筑安装工程安全技术规程》

C.《工人职员伤亡事故报告规程》D.《锅炉压力容器事故报告规程》

27.对妇女生理机能变化过程中的保护包括()

A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护

28.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有()

A.检查费B.接生费C.手术费D.就医路费

29.社会保险与商业人身保险的区别有()

A.被保险对象范围不同B.性质不同

C.保险基金的构成和征集方式不同D.保险关系的当事人不同

30.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则()

A.着重调解，及时处理原则B.依法处理原则

C.公正处理原理D.三方原则

第二部分非选择题

三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

31.劳动法律关系主体:是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人.32.标准工作日:指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国现行每日工作8小时每周工作不超过40小时的标准工作时间。

33.无效劳动合同:指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它从订立的时候起，就没有法律约束力。

34.社会保险:指劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况，导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些?

.答：

一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。

二、国际劳工组织的组织机构，主要有三：

(1)国际劳工大会；是最高权力机关；

(2)理事会；是执行机构；

(3)国际劳工局是常设秘书处。

此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会

36.什么是劳动合同?它有哪些特点?

.答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：

(1)劳动合同主体有特定性；

(2)劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；

(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些?

.答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种：

(1)录用考核；

(2)转正定级考核；

(3)上岗、转岗考核；

(4)本等级考核；

(5)升级考核；

(6)技师任职资格考核。

五、论述题(本大题满分共15分)

38.试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。

答：有三点：

(一)强化依法处理争议，维护劳动关系的协调，激励双方积极性的发挥；

(二)通过争议处理，加强法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性；

(三)及时处理争议，维护正常生产(工作)秩序，保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行。

六、案例题(本大题共2小题，每题9分，共18分)

案例一：

39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。

试分析：

(1)该制药厂的要求是否合理?为什么?

答：合理。某制药厂与王某签订的劳动合同是合法的，王某擅自离岗与合资企业签订合约违反了劳动合同。理应承担违约责任。而合资公司没有调查王某与某公司有合同协议

(2)本案应如何处理?依据是什么?

案例二：

40.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。

试分析：

(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?

.一、本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。

职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。

(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?

二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：

(1)收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了应该3日的规定。

(2)集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应15日内结案，本案已超限。

(3)仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规

全国2002年4月高等教育自学考试

劳动法试题参考答案

课程代码：00167

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.C2.C3.D4.A5.C

6.C7.D8.B9.C10.C

11.D12.C13.C14.B15.C

16.C17.D18.C19.C20.C

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

21.ABCD22.ABC23.ABD24.ABCD25.BCD

26.ABC27.ABCD28.ABC29.ABCD30.ABCD

三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

31.是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人。(即劳动法律关系的参加者，一方是劳动者，另一方是用人单位。它是构成劳动法律关系的第一要素。)

32.指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国现行每日工作8小时每周工作不超过40小时的标准工作时间。

33.指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它从订立的时候起，就没有法律约束力。

34.四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

36.37.五、论述题(本大题满分15分)

38.六、案例分析题(本大题共2小题，每题9分，共18分)

39.(1)关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。

(2)关于法律依据问题：①《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”；②《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任”。

篇6：生产与作业答案管理选择题及答案

1.一般地说，零件的移动方式有两种，即顺序移动和平行移动。（）

A.错误

B.正确

正确答案：A

2.作业相关图中，关系代号A代表绝对重要。（）

A.错误

B.正确

正确答案：B

3.服务业生产过程是其从原材料到零部件再到产品的加工装配过程。（）

A.错误

B.正确

正确答案：A

4.生产过程组织的柔性是指生产系统对市场需求变化的迅速反应能力。（）

A.错误

B.正确

正确答案：B

5.服务型生产竞争一般不太激烈。（）

A.错误

B.正确

正确答案：A

6.服务型生产不提供有形产品。（）

A.错误

B.正确

正确答案：A

7.导游这类服务型生产属于纯服务类型。（）

A.错误

B.正确

正确答案：B

8.项目管理是通过项目经理和项目组织的努力，运用系统理论和方法对项目及其资源进行计划、组织、控制的过程，旨在实行项目的特定目标。（）

A.错误

B.正确

正确答案：B

9.产品设计中，通过市场需求分析，确定产品的性能、设计原则、技术参数，概略计算产

品的技术经济指标和进行产品设计方案的经济效果分析。这属于技术设计。（）

A.错误

B.正确

正确答案：A

10.为保证基本生产过程和辅助生产过程正常进行的服务性生产活动是基本生产过程。（）

A.错误

B.正确

正确答案：A

11.生产计划属于中期计划。（）

A.错误

B.正确

正确答案：B

12.对象专业化生产流程对劳动者的技能要求相对其他形式比较高（）。

A.错误

B.正确

正确答案：A

13.对象专业化生产流程对劳动者的技能要求相对其他形式比较低。（）

A.错误

B.正确

正确答案：B

14.利用企业生产主导产品的边角余料、其他资源、技术能力等，生产不属于企业专业方向的产品的生产过程是辅助生产过程。（）

A.错误

B.正确

正确答案：A

15.生产类型按照产品定位策略可划分为连续性生产（流程式生产）、离散型生产（加工――装配型生产）。（）

A.错误

B.正确

正确答案：A

16.零售这类服务型生产属于纯服务类型。（）

A.错误

B.正确

正确答案：A

17.企业组织的三项基本职能是营销、理财、生产运作。（）

A.错误

B.正确

正确答案：B

18.产品设计中，将技术任务书中确定的基本结构和主要参数具体化，根据技术任务书所规定的原则，进一步确定产品结构和技术经济指标，以总图、系统图、明细表、说明书等形式表现出来。这属于总体设计。（）

A.错误

B.正确

正确答案：A

19.销售计划属于长期计划。（）

A.错误

B.正确

正确答案：B

20.作业相关图中，特别重要的关系代号是字母B。（）

A.错误

B.正确

正确答案：B

21.按照生产产品或提供服务的生产要求，组织相应的生产设备或设施，形成流水般的连续生产。这样的生产流程国内又称为工艺专业化。（）

A.错误

B.正确

正确答案：A

22.VMI是指第三方物流。（）

A.错误

B.正确

正确答案：A

23.按照生产产品或提供服务的生产要求，组织相应的生产设备或设施，形成流水般的连续生产。这样的生产流程国内又称为对象专业化。（）

A.错误

B.正确

正确答案：B

24.库存是暂时闲置而存放在仓库中的物资。（）

A.错误

B.正确

正确答案：A

25.主生产计划属于短期计划。（）

A.错误

B.正确