学院党总支书记职责

学院党总支书记职责（精选12篇）

篇1：学院党总支书记职责

一、在校党委的领导下，主持本院党总支的全面工作，重点是宣传和执行党和国家的路线、方针、政策以及学校的各项决定。

二、发挥党组织的保证监督作用，参与讨论和决定学院教学、科研、行政管理工作中的重要事项，支持院长在其职权范围内独立负责地开展工作。

三、负责学院党总支的思想、组织和作风建设，领导党支部开展各项有关工作，努力提高党组织的战斗力。

四、负责抓好学院师生员工的思想政治工作，指导党总支副书记做好学生的日常管理工作。

五、会同院行政领导做好本学院党政干部、教师的选（聘）任、考核、监督、管理等工作。

六、负责本院教职工在选派出国、职称评审等方面的政治审查工作。

七、负责管理本院工会、共青团和学生会等群团组织，支持并指导他们开展工作，做好民主党派和非党人士工作。

八、负责本院体育卫生工作，主持好学院体育运动委员会的工作。

九、负责积累、保存、整理、移交本人在各项公务活动中形成的文件材料。

十、认真完成校党委交办的其他各项任务。

篇2：学院党总支书记职责

二、抓好班子成员的思想作风建设和政治学习。精心安排、保证质量、使班子成员的思想水平、政策水平、领导水平不断提高。

三、认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导。重大问题召开党总支委员会集体讨论决定。

四、认真开好民主生活会。每学期召开一次民主生活会，广泛听取群众意见，开展批评与自我批评，检查班子在学习、工作、生活等方面存在的主要问题，并提出整改措施，同时安排好各基层党支部的民主生活会。

五、及时传达上级党委精神，在党建及思想政治工作等方面，结合本单位实际，广泛听取意见，提出贯彻落实的计划、措施，交党总支讨论，作出决定，组织实施，并检查执行情况，如实向校党委或有关部门汇报执行的情况。

六、积极参与学院重大问题的研究决策，热情支持并积极参加围绕学院中心工作而开展的重要活动，全力支持并积极配合行政领导的工作。

七、加强对党员的管理教育，从严治党。抓好本单位党风、党纪、党性建设和师生员工的思想政治工作。

八、掌握包括行政负责人在内的党员思想动态，每学期至少找党员领导干部、支部书记谈心一次，找重点发展对象谈话，找一般党员和普通群众谈话，进行思想交流，对他们的思想和工作情况做到心中有数。

篇3：学院党总支书记职责

冀津虽刚过而立之年, 但给我的第一印象大有知识女性那种温文尔雅、谈吐不凡的一派书卷气的气质, 再加上她担任系党总支副书记一职, 更显得活泼中不失稳重和干练, 谈笑间不失原则和矜持。

据冀津介绍, 计算机系成立于2002年, 是北京青年政治学院唯一一个工科系部, 历经十余年的发展和壮大, 目前现有计算机应用技术、网络系统管理、电子政务、软件外包服务三个专业, 在校学生400余人;同时拥有一支专业、敬业、乐业的教师队伍, 由计算机应用、网络系统管理、电子政务、软件外包服务、计算机公共基础4个教研室和电子政务研究所组成, 共有教师22名, 其中具备副高以上职称的教师9名。计算机系一贯坚持学院“内涵式”发展指导思想, 在院领导的关怀和支持下不断求索和创新。

创新“五真”实训模式体验真实职场生存

在北京青年政治学院计算机系, 有一个特殊的实训模式——“五真”模式, 亦称为“五R”模式, 即真实的企业环境、真实的项目案例、真实的项目经理、真实的工作压力、真实的工作机会。这一模式, 在国内高职院校教学形式中, 可以说是一种教学上的创新。北京青年政治学院计算机系党总支副书记冀津告诉记者:“时下各地办的高职院校中, 开办的计算机专业课程存在着千篇一律的教学模式, 很难适应日新月异的IT技术的更新换代。最关键的是, 在那种流于形式的教学中培养出来的高职学生一旦踏入社会, 走向职场也很难适应。在教育界有这么个说法——‘高职是本科的压缩饼干’, 我认为这种说法是错误的。”

近年来, 计算机系与中软国际软件园坚持开展“校企合作”, 实施“五真”实训模式, 让大专学生体验一把真实的职场生存。大专生们在中软国际软件园不仅能够体验到国内一流的软件企业的工作环境、技术标准, 而且还体验到企业的经营理念和独特的企业文化。学生们在这样的大企业接受“五真”实训, 是站在高起点上, 这样学成回归到社会后, 就很容易融入职场并在人才济济、竞争激烈的职场生涯中站稳脚跟, 充分发挥自己的聪明才智。通常这一“五真”实训模式为期一个月, 采取封闭式训练, 实训成绩计入小学期学分。实训还与相关职业证书配套进行, 实训结束经过严格考核合格者, 颁发由国家工信部授权的“信息技术人员相关职业技能”证书。

2012年, 计算机系不断探索校企共建模式, 创建了软件服务外包专业, 从而朝着培养具有实用性、国际化、复合型的软件服务外包人才的道路迈进。该系还不断加强技能型人才的培养和训练, 采取以技能大赛引领课程。一分耕耘, 一分收获。在“2012全国高职技能大赛”中, 计算机系代表队参加信息安全和物联网应用两个项目的角逐, 分别荣获全国二等奖和三等奖的好成绩。

以服务社会为目标提高专业的认可度

在计算机系有三个信息类专业, 其中, 电子政务专业是学院重点专业, 该专业面向社会基层组织, 特别是街道、社区、社会团体、企事业单位等机构, 培养适应北京市社区信息化建设与经济发展要求, 能熟练运用现代信息技术、现代管理手段和现代服务手段, 从事电子政务及各种事务管理的社区信息服务与技术支持、客户服务管理的技术应用型人才。2008年, 电子政务专业被北京市教委确定为“市级高职高专示范性建设专业”。

电子政务专业在多年的教学改革研究与专业建设实践中, 始终把教学质量放在首位, 以就业为导向, 以工学结合为切入点, 以课程改革为核心, 理论与实践教学相结合, 充分发挥专业建设、教学改革研究优势, 以工作过程为主线, 深化教学改革, 将职业能力训练融入到整个教学过程中去, 通过校企合作、工学交替, 改变传统培养模式, 使理论与实践相结合, 深化并重构电子政务专业人才培养模式。

计算机系以服务社会为目标, 通过小学期、技能大赛、横向课题以及信息小组等多种方式服务社会。2011年与北京市东城区信息中心合作, 完成了东城区17个街道200个社区的网络化信息系统的实施和培训任务。2012年6月, 电子政务专业在北京市花家地派出所开展实训学期, 从而完成了“实有人口全覆盖系统”的信息数据处理工作。该系通过以上的培养人才模式, 为学院赢得了广泛的社会认可度和美誉度。

几年来, 计算机系充分利用校内外各种资源, 积极与北京市多个社区合作, 通过电子政务实训基地建设、教师挂职以及项目合作等措施, 积极为社区基层服务与管理人员开展职业技能培训和技术支持, 拓展教学功能, 提高职业能力的综合培养, 促进了学校与社会资源的有机融合。

计算机系重视教师的综合职业素养、实践经验和科研能力的培养, 开展多种形式的专业教师实践技能培训, 建设了一支具有“双师”素质与“双师”结构的专兼职教学团队。2008年, 电子政务专业教学团队被北京市教委评定为北京市优秀教学团队, 2009年《面向首都社区信息化建设的高职电子政务专业课程体系的改革和实践》获得北京市教育教学成果二等奖。2009年10月成立的电子政务研究所, 力争在项目创新和社会服务方面再创佳绩。

倾力开展课程置换建立特色教学体系

作为计算机系创建之初的第一个专业, 计算机应用技术专业致力于培养从事软件编码、小型网站建设与管理、计算机维护等工作的应用型初、中级人才。在多年的教学过程中, 计算机系教师紧跟时代步伐, 跟踪计算机应用技术发展的最新动态, 把握计算机人才市场对高职人才能力、技能需求的动向, 及时调整和制订符合计算机技术应用技术特点和需求的课程体系, 每年坚持进行市场调研和专业论证, 不断调整和更新教学专业课程体系, 修订教学大纲, 确保计算机应用技术专业学生的培养工作始终适应市场的变化和需求。

在办学过程中, 计算机应用专业积极尝试合理的办学模式, 积极开展合作办学, 与北大青鸟合作开展了课程置换, 大规模开展实训教学模式的更新探讨, 结合社会培训与高职的教育特点, 建立了一套适合高职特色的教学体系, 并取得了良好的效果。2007年参加北大青鸟组织的C语言设计比赛中, 参赛的学生获得二等奖的优秀成绩。2009年, 该专业的学生参加全国ITAT大学生就业技能大赛, 获得了三等奖的成绩。该院计算机应用专业学生始终保持95%以上的就业率, 随着该院本专业毕业生质量不断地提高, 从而也赢得社会的广泛认可。

计算机应用专业教学团队在多年的教学改革研究与专业建设实践中, 把教学质量放在首位, 以就业为导向, 以能力培养为核心, 加强实践教学, 充分发挥专业建设, 重视教师的职业素养、实践经验和科研能力的培养, 开展多种形式的专业教师实践技能培训, 努力建设一支具有“双师”素质与“双师”结构的专兼职教学队伍。

辛勤耕耘喜结硕果桃李天下感恩母校

在采访中, 计算机系党总支副书记冀津不无自豪地告诉我:“当每一位莘莘学子, 从我们学院学成走向工作岗位后, 取得不平凡的业绩, 我和我的同事都感到付出的心血非常值得。”在众多的青院学子中, 冀津最为津津乐道的是一位名叫任秋菊的女青年, 这位来自河南省周口市的2006届学生, 刚入校的时候学的是计算机应用专业, 她并没有特别出众的地方, 性格较为内向, 不善言谈。她在较短时间里适应了北青的学习和生活环境, 不断融入集体生活, 在学习中很刻苦, 以优异成绩毕业。她毕业后先后在中讯集团担任软件开发工程师, 易宝支付担任高级测试工程师, 东软集团业务分析师, 如今经过多年的职场打拼已经成为融信通技术有限公司副总经理, 一跃成长为企业的高管。在前年举办的校友会上, 任秋菊应母校的邀请来到北京她所熟悉的校园。在会上, 小任还给师生们做了一场报告, 汇报了自己从母校学成, 踏入职场的奋斗经历, 她娓娓道来, 不卑不亢, 她的报告对于刚入学的学生们来说不乏具有青春励志的教化作用。任秋菊饱含真情地说:“我非常热爱自己的专业, 我从当年入学时对计算机专业的陌生, 到如今的职业IT从业者, 是青院的老师们给了我最大的教诲和最多的关照。我要告诉给刚入学的校友们, 今后无论是做学生, 还是做职业IT从业者, 都要努力学习, 善于思考, 脚踏实地迈出自己人生的每一步, 从而收获自己的美好人生。”

本刊主编宋俊龙 (左一) , 执行主编陈家忠 (右二) 和北京青年政治学院计算机系党总支副书记冀津 (左二) 、系副主任李子平 (右一) 合影

2006届的毕业生韩梦华, 在青院学的是计算机应用专业。毕业后, 他曾经就职于北京芙蓉电子集团, 如今被中国铁道出版社聘用, 担任教材研究开发中心的项目专员。谈到母校当初对自己的辛勤培养, 小韩表达了自己叶对根的深厚情谊:“在每一个工作岗位上, 我都将在学院所学的知识活学活用, 在不同的岗位上, 实现了自己的人生价值, 为单位的蓬勃发展做出了自己的贡献。当我在工作中每取得一分成绩的时候, 我最想说的就是感谢母校的老师们对我的谆谆教诲, 使我终身受益。”

据冀津介绍, 从青院毕业的学生中自己创业成功的也不在少数。2006届毕业生郭磊, 运用自己在青院所学的知识, 自己创业, 于2008年创办了北京优贝网络科技有限公司。公司成立之初, 正是网上购物的兴起时, 电子商务在中国市场规模空前高涨, 海外代购也受到各阶层人士的喜爱, 电子商务在中国消费市场的占有率也在节节攀升。品种齐全, 价格实惠, 质量保证, 在洞察国际网购市场发展趋势、有效整合强大的海内外商业力量的基础上成立, 给海外华人及国外客户代购中国的服装、化妆品、生活用品等大众消费品。

如今YOYBUY客户群遍及北美洲、南美洲、欧洲、亚洲、大洋洲、非洲等, 包括美国、加拿大、英国、芬兰、意大利、俄罗斯、西班牙、土耳其及香港、新加坡等涵盖全球50多个国家200多个城市和地区。市场占有率处于同行业领先地位。公司从开始的初创2人发展成目前的108人团队, 平均年龄25岁, 是充满朝气和发展空间巨大的公司。公司目前处于战略转型期, 以打造独特完美的网上购物体验为己任, 并迅速发展壮大, 将公司打造成专业及技术水平先进的代购公司。

篇4：学院党总支书记职责

山河地理如何对接女性气质？测绘又具有怎样的商业价值与前景？3月3日，本刊记者专访了省国土测绘院一院党总支书记、院长杨艳萍。

□本刊见习记者 张翠翠

“吃螃蟹”和“找醋”

数据是测绘的生命，采访过程中，每向记者提及一个工程的详细数据，她立刻拿起电话找人核实，一再确认一张测绘图的“1：000”还是“1：2000”的精度。

女性做测绘很有优势，“尽管和数据打交道，外出测绘也比较辛苦，但女性都比较细致，慢工出细活。”杨艳萍谈起一同知青下乡时的女同事，“如今，她们都成了出色的领头人。”

2004年8月，杨艳萍就任第一测绘院（以下简称一院）院长，当时的一院没有外延的测绘业务，从企业到职工都很艰难。

当全国各地的国土测绘院仍旧埋头做基础的国土测绘工作时，杨艳萍做了第一个“吃螃蟹”和带人找“醋”的领头人，“我这个人性子急，一看到有那么多职工领着低水平的工资，就得立马去找到新的市场。”

市场开始活了，但问题随之也来了，“记得最清楚的是给兖州矿务局做测绘，因为特殊行业有特殊的行业规定，我们的测绘不符合客户的要求。”得知消息后的当晚八九点钟，杨艳萍立马同测绘负责人赶到了现场，听取了客户的要求后，现场进行重测与修正。

“做市场，就得为客户服好务，负好责。”之后，第一批接到的客户成为了忠实客户，信任越来越多，后续合作像滚雪球一样的越滚越大了。

“2006，我们一院13个人可以负责6、7个项目了，项目多了，人也忙了。”杨艳萍说测绘人很辛苦，“白天跑市场，晚上绘图。我们的年轻人都是这样锻炼起来的。”也正因这样的锻炼，让山东省国土测绘局的整体测绘技术水平又提高了一大截。

“济青南北线、山东高速的测绘都是我们做的。”说到济青南线，杨艳萍从脸上洋溢着骄傲，从航拍到测绘图的完成，我们只用了40多天，整个项目组基本上都是白天出去测绘，晚上在办公室加班绘图，“有的人吃住都在办公室了。”

“为他者”的刚柔之道

着装简单干练，但也不失雅致，已经年近60的杨艳萍看上去只有40岁左右的样子，“您都怎么保养？”保养？杨艳萍尴尬的笑了，“就抹点护肤品，唯一的彩妆就是一支口红。”

她没有太多时间来装扮自己，她一再说自己是为别人活着的，在单位对职工负责，回家对家人负责，“一年中最闲的时间就是大年三十到初一，职工放假了，我不用担心生产安全问题；家人在身边，我也很安心。”

业余爱好几乎没有，“自从做了管理，除了抓技术就是抓管理，闲情逸致真的很少。”杨艳萍说，“养花算吗？”她笑道：“不过都是些观叶植物，好养。”

“平时我喜欢读一些心理学的书，毕竟和员工沟通时需要走进他们的心里，要了解他们的想法。”体己才能知己，让员工在杨艳萍面前畅所欲言。“我的脾气很急，但是我会尽量弱化女性的缺陷，刚柔相济，职工有困难就变身柔，职工要锻炼，我就得变刚。推他一把，他或许就成才了。”

曾有一位新来的年轻职工，毕业于211高校，很有才华，分配时让他从外业开始锻炼，他有情绪。我给他说了这样一段话：“如果你是老年人，我会告诉你做好传帮带就可以了；如果你是中年人，我会告诉你做好目前的工作，多关注年轻人的发展；而你是年轻人，我就要告诉你，要想有发展，就得磨练自己。”

这位年轻人接受了她的建议，同时也提出了不少让杨艳萍欣喜的想法。“年轻人，有想法，但不肯实干，不过作为领导需要细致耐心的做工作，平衡他们的优缺点。”

民用测绘的商业未来

“如今都是互联网和智能手机的时代了，测绘得寻找新发展。”百度地图、GOOLE地图就是我们测绘专业范畴，“很可惜，人家做出来了GPS导航，但是论及专业，我们会更精准。”在杨艳萍的桌子上，放着两份报纸：中国测绘报、国土导报。“得不断学习，得与时俱进，不然就被淘汰了。”如今，杨艳萍又开始召集大家谋划创新第一测绘院未来产业链。

杨艳萍将眼光放在了民用测绘上，“测绘会越来越有用，我们也能做出像GPS导航一样的新东西。”杨艳萍经常鼓励年轻人创新，激发他们跟随智能时代的步伐，将全民测绘落实到实处。“小学生的GPS定位手机，我们可以研究一下，利用专业测绘技术做到更精准。”

鲜少有人知道天地图山东网站，这是省国土测绘院研发的网站，打开此网站，可以看到分类很明确，天气、路况、环境、水质、景点、人口等，点开路况，还可以看到高速路的基本概况，“这就是测绘的专业性，其他GPS做不到如此精确。”

篇5：政法学院团总支书记岗位职责

CWL/ZFXY/ZY042

1、根据院党总支、行政和学校团委的布领导置和要求，主持制定团总支工作计划，报主管领导审批，并组织实施。

2、开展形式多样的团组织活动，宣传党的路线、方针、政策，用正确的理论引导青年学生树立正确的人生观、价值观、世界观、成才观。

3、组织青年学生开展理想信念、社会主义、集体主义和爱国主义教育活动。

4、负责院团总支、学生会、班委会和团支部的管理与指导。协调院团总支与学生会及其各部门的关院，加强团组织的建设，加强学生干部队伍的选拔、培训和管理。

5、组织全院青年学生开展各种有意义的文体活动（做到活动有策划、过程有记录，事后有总结，信息有反馈，改进有措施），丰富学生业余文化生活，增强全院学生的凝聚力、荣誉感，增进院院间、同学间的联院和交流。

6、组织和抓好学风建设，调动学生的学习积极性，开展学习竞赛、经验交流、学术讲座、第二课堂、创新创业活动及科技文化活动。

7、抓好学生社团的指导和管理。组织学生的社会实践活动，进行社会调查，形成调查报告，并评选优秀论文，开展经验交流活动。

8、做好学生入党积极分子的培训、教育、考察工作，推荐优秀青年学生加入党组织。

篇6：党总支书记职责

二、组织对党的路线、方针、政策的学习、贯彻和对校党委的决议、决策、指示的贯彻落实。

三、抓住总支一班人和部门经理层队伍的建设，使其成为一支适应社会化改革，符合某场经济规律，业务精，能指挥的服务保障骨干队伍。

四、配合总经理实施对后勤社会化改革的领导，参与改革中重大事项的讨论，决策。

五、在社会化改革中，做好职工思想观念的转变工作，强化职工的参与意识，竞争意识，让职工自觉投身到社会化改革中。

六、组织职工的政治学习，进行社会公德，职业道德，家庭美德的教育，不断提高职工队伍的全面素质，牢固树立为学校教学、科研和师生员工服务的思想。

七、抓好党支部和党员的目标管理，指导党支部开展工作，加强对党员队伍的思想教育，使总支和支部在服务保障工作中起好保证作用，使党员在群众中发挥好先锋模范作用。

八、经常深入班组，了解情况，沟通思想，掌握情况，做职工的知心朋友，帮助职工解决实际问题，调动职工的工作积极性。

九、抓好各类信息的收集，反馈和上报工作。

篇7：党总支书记职责

一、坚持社会主义办学方向，保证党和国家教育方针、政策、法规在学校的全面贯彻执行。

二、全面负责党务工作，执行上级党组织的指示和党总支的决议，加强党总支的思想建设、组织建设和作风建设。抓好党员教育，充分发挥党组织在学校工作中的政治核心作用和战斗堡垒作用。

三、制订并实施党总支工作计划，做好党总支工作总结，定期向上级党组织请示汇报工作。

四、尊重、保证和监督校长在学校行政工作中的中心地位，对学校工作中的重大问题，积极参与决策，并在决策后全力支持，保证实施。

五、按照党的干部路线和政策，对学校各级干部进行教育、培养、考察和监督。

六、密切联系群众，经常了解、掌握教职工的思想动态，深入细致地做好教职工的思想政治工作，配合校长抓好学生的德育工作。

七、通过党总支加强对学校教代会、工会、共青团工作的领导；发挥学校群众团体的思想政治工作职能及对学校工作民主管理、民主监督作用。

八、通过党总支加强对校内民主党派基层组织或成员的政治领导，做好统战工作。

篇8：学院党总支书记职责

沧海变桑田, 旧貌换新颜。抚今追昔, 上至徐庄村村委会上级领导, 下至徐庄村村民, 对他们选举的徐庄村党总支书记赵治明无不交口称赞!村民们说:“多亏了赵治明书记、村委会领导班子和全村党员把原本贫穷的徐庄村改变成了小康村, 让我们的生活有了保障!”

近日, 当笔者走进天津市东丽区徐庄村采访, 顿时被其一派富丽景象所震撼———干净整洁的街道两旁, 茂密成荫的梧桐树为行人遮挡阳光;一幢幢公寓大楼拔地而起, 来来往往的人们笑逐颜开。再往里走, 一座占地几千平方米的村民休闲广场映入眼帘。广场包括篮球场、网球场、儿童娱乐场等, 还有各式各样的供村民锻炼身体的运动器械。夜幕降临时, 各种造型别致的现代灯具熠熠生辉, 把广场映照得格外漂亮。广场上的村民有散步的, 打太极拳的, 跳集体舞的, 打篮球的, 幸福的欢声笑语充盈着徐庄村村民休闲广场。徐庄村拥有四大物流企业、村民全部入住温泉公寓, 经济繁荣、政通人和, 村民心齐气顺, 所有这一切是在赵治明书记和村委会领导下全体村民艰苦奋斗取得的。

然而, 谁能想到, 1998年以前, 徐庄村集体年收入只有80多万元, 年人均收入只有2100元, 竟达不到全国的平均水平, 村民们怨声载道。

1997年11月份, 恰逢徐庄村的“三委会”改选。徐庄村的村民们好像吃了秤砣, 铁了心似的, 他们决心行使好国家赋予自己的权利, 选举他们信得过的人!那时候, 不仅上级党委看好了当年不满37岁的退伍军人、共产党员赵治明, 村民们也都拥护他。经过村民们投票选举, 由赵治明同志任党总支书记的新一届村委会领导班子诞生了。是的, 上下同心铸村魂!

创新发展绘宏图

让历史告诉未来, 让历史寄托情怀!“国以才立, 政以才治, 业以才兴”。赵治明1997年11月份当选为徐庄村党总支书记后, 他立即在村委会上立下了军令状———三年内改变不了徐庄村的落后面貌即自动下台!为了寻找致富路, 他决心带领村委会领导班子成员和全村622户、1822位村民, 披荆斩棘, 创新发展绘宏图!

作为徐庄村的领军人, 赵治明经过反复学习、探讨和苦思冥想, 他深刻感悟到:创新是一个民族的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动办, 也是一个政党永葆生机的源泉。

赵治明志存高远。他四处奔走, 八方调研, 虚心听取群众的建议, 科学规划。徐庄村位于天津市外环线、京津塘高速、津蓟高速交界处, 距离天津市国际机场不足3公里, 有着相当优越的地理位置。如今徐庄村拥有天时地利人和、人心思进的良好氛围, 憋足了一股创新发展宏图的恢弘志向, 为什么不在本村创新开拓现代物流企业呢?

这是因为, 赵治明通过学习认识到, 物流是一个朝阳产业, 在徐庄村势必有一个很好的发展前景。天津港是我国北方重要的大港, 是首都北京的门户, 是连接北京、天津及华北、西北地区进行国际贸易与经济合作的桥梁。物流业是国民经济的支柱, 物流业的发展对我国国民经济的发展, 对就业的增加, 都具有举足轻重的作用。物流业已经成为国民经济重要朝阳产业。例如美国、德国、日本等国家都建立了十分完善的物流服务体系。徐庄村要想改变贫穷落后面貌, 实现经济上水平, 确定发展现代物流产业, 正是一个重要的战略步骤。

赵治明部署的关于确定在徐庄村发展物流产业的战略步骤, 由于符合实际, 远见卓识, 立即获得了村委会领导班子和徐庄村全体村民的支持和赞誉。

徐庄村为了发展物流业, 当时银行不给贷款, 村委会又没有任何资产可以作为抵押贷款。在徐庄村人为改变贫穷落后面貌筹款集资的困难时刻, 赵治明带头集资, 将准备为子女上学、家中盖房的40万元, 毫不犹豫地投入到集体事业之中, 并且放弃了他年盈利几十万元的化工民营企业。紧接着, 他和鲁贵元同志主动找到信用社, 商谈贷款之事。可是当信用社负责人问村里拿什么资产作抵押的时候, 他俩脸红了, 无言以对, 一个连电话费都交不起的穷村能拿得出什么资产抵押给人家呢!但是, 困难吓不倒徐庄村人, 为了徐庄村尽快发展致富, 赵治明书记召开党员、村民大会, 号召村民自愿集资, 支持党总支和村委会发展徐庄村集体经济。就这样, 在赵治明和村干部的带动下, 全体村民积极响应, 仅用两天时间就筹集资金380万元。经过6个月的苦干, 振东旅馆和配货站在1998年建成开业。在振东旅馆建成的两个月里, 一辆运货车都没有进驻。面对如此的窘境, 村领导立即发动全村村民外出跑业务。赵治明书记当时联系了一个“哈飞”快运公司, 对方条件非常苛刻, 在满足对方免收仓储费和免收两套住房费的条件下, 为村里换来了每天50辆运输车进驻的业务。正是凭着赵治明这股拼劲儿以及全村体民的艰辛努力, 不到一年时间, 徐庄村的配货站就门庭若市, 生意一天比一天红火起来了。

正当徐庄村的物流产业处在萌芽时期, 天津市有关部门颁布了新规定:外地大型车辆白天不准进入外环线以内, 这对徐庄村发展物流产业起到了推波助澜的作用, 为徐庄村的发展带来了更大的机遇。在徐庄村物流产业刚刚起步的第一年, 就取得了很好的经济效益, 使徐庄村领导和村民尝到了发展集体经济的甜头, 干劲也越来越足了!

在赵治明书记和村领导班子的带领下, 徐庄村又开始了一系列大刀阔斧的改革发展。1999年, 振东货运中心建成, 并且在当年就取得了很好的收益;2000年投资500万元, 建成了木材市场、工贸小区和商业一条街;2002年投资2200万元, 建成占地240亩、建筑面积24200平方米的振东物流中心;2003年建成了占地86亩、建筑面积25000平方米的巨邦物流;2004年投资7000万元, 建成了占地262亩、建筑面积54000平方米的振东物流集团;2005年投资5000多万元, 建成了占地1.2万平方米的东启大酒店。几年来的努力拼搏, 使徐庄村的物流产业越做越强, 经济实力不断发展壮大。

为了更好地创新发展, 徐庄村不断开拓发展空间。自2002年开始徐庄村先后收购其周围破产和濒临破产的国有企业, 如天意公司、无线电配件厂、天津市液压件厂、天津市火柴厂等国有企业。村领导灵活地运用企业兼并和破产理论, 为徐庄村经济发展注入了新的活力。

创先争优徐庄村

“多亏了赵治明书记和村领导班子带领徐庄村全体共产党员, 把一个贫困村, 改变成了社会主义新农村的小康村, 让我们过上了幸福的生活!”这是徐庄村618户人家———1817位村民共同的心声!

是的, 徐庄村在以科学发展观为统领, 以人为本, 在市、区、镇领导的关怀和帮助下, 创新发展、率先发展、和谐发展, 业绩凸显———

2009年, 徐庄村GDP完成5.2亿元, 同比增长17%, 集体纯收入完成5093万元, 同比增长6.8%, 人均纯收入18600元, 同比增长11.6%。徐庄村2009年经济工作完成情况良好, 为下一年度各项工作的开展打下了坚实的基础。

为了提高徐庄村集体经济实力, 扩充本村“金朝阳电动车商城”的经营面积, 在村委会换届选举工作完成之后, 立即启动了电动车商城的扩建工程。本次扩建, 共建设商用门脸房32套, 建筑面积4000平方米, 占地10余亩, 总投资500万元, 竣工后, 预计每年可创收70多万元。

自2000年开始, 由村集体集资建设村民住宅楼, 几年来已经形成一定规模, 总占地120亩, 建有楼房25栋, 建筑面积160000平方米。现在徐庄村95%的村民已经住进宽敞明亮的楼房。温泉公寓配备冷热水、电、暖气、天然气, 有物业管理人员负责维修, 清洁队负责社区卫生, 警卫保安24小时值勤。

在让村民住得好的同时, 徐庄村全面提高了村民的各项待遇, 让村民过上好日子。村领导班子坚持以打造“四金”农民为己任。让村民拥有薪金———薪金是徐庄村村民主要收入来源。该村物流企业的男劳动力平均年工资收入19000元, 女劳动力平均年工资收入15000元, 其他后勤单位的村民平均收入也达到12000元;让村民拥有保障金, 全村男性村民年满60周岁、女性村民年满50周岁, 每月领取550元保障金, 不在岗的40岁、50岁村民可享受离岗领薪, 男性每月领400元, 女性每月领300元, 残疾人再多加100元。同时, 全村交纳合作医疗保险率达100%;让村民拥有租金;村里建成20多万平方米的居住楼房, 95%的村民入住新楼, 原有平房住宅每月每套可租700～800元, 临街的店铺年租金更可高达4万元。现在徐庄村几乎家家都有租金收入, 有的家庭仅租金一项收入每年就达到十几万元;让村民拥有股金, 徐庄村的集体资产, 近几年不断滚动积累, 随着清产合资工作的不断深入开展, 村民变成股民, 村民拥有股金。

篇9：学校党总支书记职责

党总支书记是学校党务工作负责人，负责学校党总支的全面工作。

一、对学校实行思想政治领导，保证党和国家路线、方针、政策的贯彻执行，坚持社会主义办学方向。

二、贯彻执行《坚持民主集中制》、《领导班子学习制度》、《民主生活会制度》、《干部谈话制度》、《民主科学的议事制度》、《集体领导与个人分工相结合制度》。

三、抓好学校领导班子和党组织的思想建设、组织建设、作风建设、充分发挥党组织、党总支对学校工作的监督作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

四、坚持党管干部原则，任人唯贤，对干部管理、使用和调整实行监督；努力培养青年干部，加强师德建设，不断提高教职工的职业道德水平。

五、完成学校党组织发展工作，办好“学生业余党校”，培养入党积极分子，努力做好党员的培养、管理、奖惩工作。

六、参与学校重大问题的研究和决策。

七、领导学校教代会、工会、共青团、妇委会工作，做好纪律检查工作。

八、负责老干部工作和统战工作。

篇10：党总支副书记职责

二、组织学生开展各项活动，做好校运会、科技文化节等重大活动的组织安排，开展“文明学校”建设。

三、根据学院需要，提出政治辅导员、班主任的配备人选，报院党总支委员会审批；做好政治辅导员、班主任的管理、考核和津贴发放工作。

四、负责做好学生团干部、学生干部的训练和培养以及青年学生的组织发展和积极分子的教育培养工作。

五、负责组织学院学生的各项评优工作，以及校级以上各级各类优秀毕业生的评选推荐工作和中期选拔推荐审核工作。

六、负责学院学生勤工俭学经费的审批和使用。

七、根据学校有关规定，负责学生助困资金、助学贷款的评定与审批。

八、负责学院学生请、消假的审批工作。

九、负责学生各类违纪处理，对违纪学生提出具体处理意见，按规定报批后执行。

十、负责组织实施学院毕业生的就业教育、管理、指导和服务等工作。

十一、负责积累、保存、整理、移交本人在各项公务活动中形成的文件材料。

篇11：社区党总支副书记职责

社区党总支副书记在总支部委员会的集体领导下，协助书记开展工作，分工负责组织、社区党建及分管社区综合治理工作，其主要职责是：

一、贯彻落实党的各项方针政策和上级党组织的决议、指示，结合本社区的具体情况，协助书记提出贯彻实施意见；协助书记研究安排总支工作。

二、搞好社区党建工作，及时了解和掌握党员干部、居民群众的思想状况和家庭情况，协助书记认真贯彻落实好“三项制度”，做好经常性的思想政治工作和为群众排忧解难的工作。

三、协助书记抓好党总支的自身建设，深入开展“创先争优”活动，按时组织召开总支民主生活会和“一讲二评三公示”专题组织生活会，调动两委会班子成员及工作人员的积极性，组织党员干部及居民群众积极参与到“创先争优”活动中。

四、负责组织开展建设学习型党组织活动，制定好学习计划，认真贯彻落实“三会一课”制度。检查各党小组的工作计划、活动开展情况及总支决议的执行情况，按时向书记、总支委员会、党员大会和上级党组织汇报工作。

五、加强后备干部的培养教育，做好动态管理工作，制订落实好后备干部的培养计划和组织实施工作。

六、严格按照发展党员的标准做好组织发展工作，搞好入党积极分子的培养教育和考察工作。负责制订发展党员的工作计划、办理接收预备党员和预备党员转正的相关手续。

七、负责党员组织关系接转工作、党费收缴工作及党内统计工作。负责流动党员管理工作、党员干部现代远程教育工作及党务公开工作。

篇12：学院党总支书记职责

记者:建筑劳务基地、基地企业和建筑劳务基地化管理这几个概念, 许多人可能不一定明白。请您先简单地介绍一下它们的含义。

周福民:好的。建筑劳务基地, 是指劳务资源丰富、劳动力素质较高, 政府主管部门有专门的建筑劳务输出管理机构、能够对基地企业及基地输出的建筑劳务人员实施组织化管理, 能满足相关大型建筑业企业 (以下称“用工企业”) 劳务用工需求, 并与之建立了长期劳务合作关系、能提供劳务培训和劳务供给的县 (市) 。

基地企业是指在建筑劳务基地注册, 实行实体化经营, 职工符合用工企业要求和管理规定, 具有法人资格的建筑业企业 (主要是建筑劳务企业) 。

建筑劳务基地化管理, 是指建筑劳务基地县 (市) 建设主管部门对基地建筑劳务输出方、输入方实施的统筹管理 (实际上是提供服务和保障) , 即对基地建筑劳务资源开发、基地企业建设发展以及对基地企业劳务输出的组织、选派、培训、回归等全过程的管理和服务, 并与建筑劳务输入方协作配合, 对输出的建筑劳务进行跟踪管理、提供服务。通过对建筑劳务实行基地化管理, 使基地企业与基地互为依托、共同促进、协调发展, 与用工企业建立起定点定向、专业配套、互相配合、长期合作的稳定的劳务供求关系, 使建筑劳务基地成为提供各类建筑劳务的主渠道。

事实上, 近年来国家已经出台了一系列关于建立建筑劳务基地的政策。住房城乡建设部《建筑业发展“十二五”规划》 (建市【2011】90号) 提出“要大力发展建筑劳务企业”。近日发布的《关于推进建筑业发展和改革的若干意见》 (建市【2014】92号) 要求, “构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制。……大力推进建筑劳务基地化建设”。

具体的实施方案也已经推出了一些。例如, 住房城乡建设部建筑市场监管司《大别山片区建筑业扶贫三年工作实施方案》 (建市施函【2013】5号) 确定, 推动大别山片区金寨、岳西、固始、新县、民权、红安、麻城、团风、罗田9个县 (市) “建筑劳务企业健康发展, 提高建筑劳务组织化输出水平”, “培育建筑劳务基地”。

记者:那么, 建立劳务基地、实行基地化管理, 究竟能够带来哪些好处呢?

周福民:好处是多方面的。对于用工企业来说, 以劳务基地化管理为重要手段, 能够锁定、培育、储备优秀劳务队伍资源, 扩大企业劳务资源存量, 优化劳务资源质量, 保障建筑劳务供给, 全面提升企业的工程建设履约能力, 真正实现建筑劳务“来源优质定向、引进组织有序、管理科学规范”与合作互利双赢的目标。

对于建筑劳务输出企业 (基地企业) 而言, 与用工企业建立起稳定的劳务供应关系, 利于基地企业的稳定持续发展。由基地政府和用工企业、劳务输入地配合, 对劳务输出队伍进行管理、提供服务, 有利于建筑劳务企业和职工合法权益的保障。基地政府对外出务工人员统一组织后方服务, 有利于消除外出务工人员的后顾之忧。

对于基地县 (市) 政府来说, 与用工企业建立起定点定向、专业配套、互相配合、长期合作的稳定的劳务供应关系, 有利于稳定并逐步扩大本县 (市) 劳务输出规模;由基地对输出的劳务企业实行统一组织、统一选派、统一协调, 有利于加强县域建筑行业管理, 提升建筑业的发展水平;而归根结底, 县域建筑经济的发展, 会有力地推动县 (市) 脱贫致富奔小康。

对于建筑行业, 好处就更明显了。这有利于建立起劳务基地和劳务输入地及用工企业相互沟通、相互配合、共同管理、无缝对接的建筑劳务管理机制;有利于形成定点定向、专业配套、互相配合、稳定可靠的劳务供求市场;有利于构建建筑产业工人队伍成长的长效机制。

记者:建立建筑劳务基地, 需要哪些条件?

周福民:其实, 早在1992年, 原建设部就提出过劳务基地的条件。经过20多年的改革发展, 建立劳务基地的条件也不断完善。2013年1月, 中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会提出过“建筑劳务示范基地”的认定标准。目前, 各用工企业、劳务输入地建立建筑劳务基地, 一般要求:

劳务资源丰富, 劳务人员素质较高。劳务工人具备一定的专业特长和优势, 具有满足多种用工需求的劳务企业群体, 价位相对合理。

政府重视发展建筑业。有健全的领导机构, 已设立由多部门分工协作、联动有效的劳务基地管理机构和工作网络, 有专人负责, 相关制度健全, 管理体系运行有效, 具备对输出劳务人员提供综合服务保障的能力。

支持建筑业发展的政策配套齐全。县 (市) 政府有建筑业发展的长远规划和年度计划, 有建筑劳务输出规划和实施计划, 并制定了有利于劳务基地发展和扶持基地企业做大做强的政策。

有培训机构, 先持证后上岗。输出人员应100%经过普法维权及建筑业应知应会培训, 技术工人应持证上岗。培训机构应符合以下条件:具有独立的法人资格和职业教育或技能培训资质;具备开展建筑业农民工职业技能培训及文明、法制、安全生产知识培训所需的场所、设备、师资等基础条件, 培训条件与输出规模相匹配;熟悉农民工教育培训特点, 具有较好的农民工培训基础和业绩, 培训工作特色突出。

能积极配合用工方做好劳务输出后的监管工作。定期到用工企业对基地企业的生产经营情况进行检查、指导、服务, 对基地企业的一线工人进行教育指导, 排查相关隐患。能协助用工方做好劳务纠纷的调解工作。能使劳务人员有序输出、正常回流。

记者:对基地企业的认定标准有哪些?

周福民:基地企业是建筑劳务基地的基本要素, 用工单位对基地企业的要求一般有:

具有法人资格。管理机构健全, 管理人员齐备, 管理制度完善。

落实实体化管理。落实全员实名制管理, 使用本劳务基地的人员应达到总数的70%以上。能直接控制、管理所属施工队伍和劳务人员。企业所招用的人员应当符合以下标准:具有初中以上学历, 男性年龄在18~55周岁, 女性年龄在18~50周岁 (专业技术人员、行政后勤人员的年龄适当放宽) , 身份证件齐全;身体健康, 无残疾、精神障碍疾病和严重慢性病病史, 适应在建筑行业从业;经过法制教育培训, 思想道德品质良好, 遵纪守法, 有较强的组织纪律性;已接受初始职业技能培训、普法维权培训教育, 学习并掌握基础的施工现场安全生产知识和本工种安全操作规程;已经与企业签订符合《劳动合同法》规定的劳动合同。

有较好的业绩、良好的社会信誉和较强的经济实力。有的规定注册资金不低于200万元, 具备承担所承包合同额5倍的经济赔付能力。

管理体系完备。具有完善的质量、安全、文明施工、环境及职业健康等组织管理体系。

企业与职工关系和谐。依法与职工签订劳动合同, 按国家规定办理各类社会保险, 按时按合同约定发放工人工资。

注重教育培训。确保各类技术人员、管理人员、生产作业人员思想素质好、技能水平高, 遵纪守法、服从指挥。

党团工会组织健全, 运转有效。不具备独立建立党团工会组织的, 可以项目为载体与用工单位共同组建。

记者:那么, 建立劳务基地, 需要走哪些程序呢?

周福民:原建设部曾于1992年发布过《建筑劳务实行基地化管理暂行办法》 (建施【1992】159号) , 其第五条曾规定过建筑劳务基地建立的审批权限、程序。经过20多年的发展, 情况发生了重大变化, 一是劳务基地不再分为国家级和省 (部) 级;二是建立劳务基地已经成为劳务供需双方的自主自愿行为, 不再必须事先经建设主管部门审批, 备案即可。

现在创建劳务基地, 大致可分为以下两种类型, 形象地说, 一是“自由结合型”, 二是“月老牵线型”。

所谓“自由结合型”, 劳务输出县 (市) 的骨干劳务企业已与用工企业建立起相对稳定、长期合作的劳务协作关系。相互之间有基本的了解, 建立了互信;经沟通, 双方都具有合作建立劳务基地的意愿。这种情况下, 可用这样的程序建立劳务基地:由劳务输出县 (市) 政府建设主管部门向用工企业发出合作建立劳务基地的函;用工企业派人对该县 (市) 建劳务基地的条件进行进一步的考察;用工企业与该县 (市) 政府建设主管部门及骨干劳务企业, 对建立劳务基地的合同条款进行磋商;用工企业、县 (市) 政府建设主管部门、劳务供应骨干企业三方签订建立劳务基地的协议书 (合同) ;签约各方分别向各自的上级主管部门报备。

“月老牵线型”则有所不同。建筑劳务输出县 (市) 或劳务输入企业有建立劳务基地的愿望, 但暂无合作对象。这种情况下, 建筑劳务输出县 (市) 或劳务输入企业可向各自的上级主管部门或上级扶贫机构、帮扶单位提交书面报告, 说明自己的意向和要求。上级主管部门或上级扶贫机构、扶贫的帮扶单位经对有关大型用工企业或有关劳务输出县 (市) 进行了解沟通, 认为合适的, 就给他们牵线搭桥——介绍合作对象。经介绍, 双方进行接触、详谈并相互进行考察, 同意的即可签订合作建立建筑劳务基地的协议。

记者:劳务基地的建立以后, 管理和维护肯定也是重要问题, 您认为应该怎么做?

周福民:劳务基地建立后, 签约各方要认真履行合同义务, 关注合同各方的利益需求, 共同关心、促进劳务基地的建设和发展。

基地县 (市) 政府建设主管部门与劳务输入地主管部门、用工企业以及本县 (市) 基地企业、基地培训机构之间要经常沟通、互访, 搞好协调与合作。

用工企业要对劳务基地进行考核评价, 对劳务基地的建设提出意见和建议。同时, 注重做好培育和扶持工作, 帮助协调解决各方在磨合过程中产生的问题, 努力做到优势互补、互惠互利、共同发展。

劳务基地每年要对照劳务基地的条件进行自我评估, 明确发展方向, 发扬长处、纠正不足, 不断提高劳务基地建设水平。劳务基地和基地企业要及时了解用工企业对基地企业的评价和建议, 了解其需求变化和要求, 以便有针对性地加强劳务基地包括基地企业的建设, 满足用工企业对基地劳务工人的数量需求和技术素质要求, 为之提供更优质的劳务分包服务。

在这里我还要提几个建议, 供准备建立建筑劳务基地的地方政府和企业参考:

在劳务基地建立的酝酿和筹备过程中, 双方应及时向各自的上级主管部门报告, 以便取得其指导、支持。劳务基地签约前, 签约各方应向各自上级主管部门报备, 以便于其支持和掌握情况。

建立劳务基地的条件之一是具备劳务培训机构。劳务培训机构可以通过两种办法建立:一是经与有关部门协调同意, 可以由本县 (市) 现有的中专、中技学校等承担, 加挂劳务培训基地的牌子;二是县 (市) 规模较小且相邻县 (市) 有培训机构的, 可以和相邻县 (市) 协商共用一个培训机构。