地区代理商合同

地区代理商合同（通用9篇）

篇1：地区代理商合同

合同签署地：

合同编号：

甲方：

乙方：

为保护甲乙双方的合法权益，根据国家有关法律，法规规定，秉着诚实守信，互惠互利的原则，双方协商一致，特订立本合同。

1、甲乙双方均同意按照本合同内容之规定执行。甲方授权乙方作为 省 地区(以区号为准) 有限公司产品 (独家)授权代理商，公司在该区域不再发展

(三) 首批进货：本合同签订之日，需交合同保证金 元， 日内按照计划量所需金额将首批进货款全额汇到甲方帐户。甲方在收到乙方全款后，按照供货合同的要求组织发货，并退回合同保证金或者直接转为货款。

(四) 属于发生人力不可抗拒的意外因素(如铁路、公路、海运事故等)，使甲方不能保证供货期或乙方不能按时交纳货款的情况除外。

(五) 交货地点及运费

(1) 合同交货地为代理商代理的城市之间运费(以地区级城市为标准，仅限普通物流，如需快递或快速物流，差价由乙方负责)由甲方承担。

(六) 包装标准：按一般包装标准执行，包装物不回收。

(七) 甲方保证将产品保质、保量、按期交付乙方，如果在约定期限内无法交货的，超出一天按照货款总额的1%给予补偿(特殊情况根据双方约定)。

5、广告促销管理

(一) 甲方设计、制作的产品必备资料，除按乙方购货数量比例配赠外，可以专为乙方的市场推出相应的广告宣传，其费用由乙方负责或者双方按比例分摊，具体情况双方协商解决。

(二) 乙方组织的促销推广活动，其形式及内容必须经甲方审核书面同意后方可执行。否则，一切后果由乙方自负。

6、双方的权利和义务

(一) 甲方享有的权利

(1) 对乙方的经营有咨询、监督、调查权。

(2) 对违反本合同的不良行为有处罚权;情节严重的，可以直接追究乙方经济、法律责任。

(二) 甲方承担的义务

(1) 有按照合同规定维护乙方合同权益的义务。

(2) 有对乙方首次进货时提供业务培训或提供培训资料的义务。

(3) 有按时供货、保证货物质量和提供经营信息的义务。

(4) 有按照合同规定在合同期内同一签约地区不向乙方以外的任何其他法人或自然人供货的义务。

(三) 乙方享有的权利

(1) 有在合同规定范围内的自主经营权。

(2) 合同期满后，乙方在同等条件下有优先获得该地区独家特约代理商的权利。

(3) 对违反本合同的行为有处罚权;情节严重的，可直接追究甲方经济、法律责任。

(四) 乙方承担的义务

(1) 对甲方的产品，经营、市场策略等有保密义务。

(2) 不得经营假冒、侵权产品及有协助甲方共同处理上述问题的义务。

7、双方必须遵守的其他条款

(一) 开箱损坏(未经用户使用)的产品，由甲方负责无条件退换，其运费由甲方负责。

(二) 售出产品的保修凭证(厂商联)必须及时寄回公司备案。否则，该售出产品不给予保修。

(三) 乙方在合同有效期内完成公司规定的首次进货量后，再进货产品实行可退货制度，原则上是没有经过拆封的部分，不得影响二次销售，可以享受公司无条件全额退款。

(四) 乙方退货产品的价格原则上以甲方当时的供货价格为标准，如遇价格下浮变动的按变动后的价格执行。

(五) 乙方保证退货部分产品无使用、产品外包装完好无损，并不影响

(1) 乙方应对甲方的经营内容(包括配套产品及销售的全部相关内容)继续承担2年保密义务。

(2) 退还所有文件、资料、授权委托书、特约代理牌(证书)等(包括复制品)。

(3) 如违反本条款，乙方同意按照侵犯甲方知识产权论处。

8、乙方如遇到其它区域代理商串货现象，收集证据并告知甲方，甲方及时通知串货方并退出该区域销售，严重者甲方可以取消串货方代理资格。

9、由不可抗力或国家政策变动等特殊情况造成的违约行为，双方协商解决。

10、违约责任：双方同意本合同(含附件及补充合同)全部条款，如违约，双方在协商不成的情况下，可提请至人民法院裁决。

11、合同生效及期限：本合同自乙方的合同保证金到达甲方帐户后生效，有效期为 年 月 日至 年 月 日。有效期日前，甲方相关款项必须到达甲方帐户，否则合同自动失效，保证金不给予退还。

12、本合同未尽事宜，由双方协商确定后作为补充合同监督执行。

备注：

1、合同有效期内，甲方在乙方代理的区域再发展

甲方：

乙方：

电话：

电话：

传真：

传真：

手机：

手机：

E-mail：

E-mail：

地址：

签订代表(签字盖章)：

年 月

地址：

签订代表(签字盖章)：年 月 日 日

篇2：地区代理商合同

乙方：_____________________________

甲方注册品牌：green code

经考察由乙方代理该地区经销权，甲乙双方本着互惠互利的原则，建立以下合同。

一、产品名称：green code休闲鞋

二、销售地区：甲方授权乙方在________省______市_____地区销售green code品牌休闲鞋。

三、价格:按照甲方规定的全国统一价格供货。

四、合同有效期限:本合同由双方鉴定之日起生效,至______年_______月__________日

五、甲方义务:

1、向乙方出具总代理法人授权书，维护乙方总代理权益，即在本合同第二条约定区域内不另招代理商。

2、向乙方提供经营所需的资料及重要的产品检测报告，营业执照及税务登记等复印件。

3、协助并督促乙方进行本合同第二条约定区域内的市场开拓和销售工作，提供必要的市场指导。

4、向乙方提供包括文字、图片、影像其中至少一分份在内的广告宣传资料，与乙方共同制定地区营销广告方案，协助乙方做好广告、促销等工作。

5、向乙方提供包装完整的合格产品。

6、协助乙方做好货物的托运工作。

7、采取有效措施调解和处理规范市场工作。

8、优先按排乙方订货，货品的出货期正常在15-20天内。

六、甲方权利:

1、有处置乙方市场规范的权利。

2、有审核乙方广告宣传材料的权利。

3、有核定地区零售批发指导价的权利。

4、有参与商讨乙方制订，实施营销方案权利。

5、甲方提供之图片和代表性样板，乙方未决定订货之产品，甲方有权以其它商标形式销售给该地区其他客人。

七、乙方义务:

1、自觉维护甲方及其产品的形象和声誉，在甲方指导下做好销售区域内，消费者投诉产品质量问题和有关部门监督检查配合工作。

2、不得超越本合同第二条约定区域销售。

3、不得用其他厂商的商品换上甲方商标或包装进行销售，不得擅自生产、仿冒甲方产品

4、营销方案，广告计划和广告报价清单，在甲方指导下，做好本合同第二条约定区域内的广告宣传和市场推广工作，并按甲方要求程序提供核报广告支持所需的和知项有关资料及广告实样。

5、协助甲方做好保护甲方知识产权的工作。

6、开拓和发展本合同第二条约定区域内销售网点，进入该地区甲方指定主要商场，并实施管理，提供配套服务。

7、准确、及时地向甲方传达包括库存，销售分销经营情况及营销网络在内的有关商场动态，并主动向甲方提供产品开发市场鞋类行销信息，每年、每季向甲方提供图片或实物形式参与甲方鞋类的开发工作。

8、乙方经营必须符合当地工商规范，未经授权不得在任何场合以任何方式冒用甲方名义进行经营活动。

9、乙方应向甲方提供合法有效的营业执照，经营必备证件。

10、乙方订购甲方货品以每款每色60对为基数。

八、乙方权利:

1、享有本合同第二条约定区域内的销售独占权及发展管理该区域分销商的权利。

2、享有按“预订货请单”约定的要求供货的权利，及与甲方协商确保销售指标以外的进货权利。

3、享有甲方提供的市场指导和相关资料的权利。

4、享有优先安排交货期之权利。

九、换货与退货:

1、乙方在销售中因甲方产品存在质量问题或款式皮料、颜色、型号不适销，在征求甲方同意的情况下，可向甲方调换。

2、因其它质量问题，如饰扣或添皮等附属品出现问题，甲方有义务配合工作协商解决。

3、乙方也有义务尽量在该区域自行解决。

十、货与运输：

1、甲方对于乙方在首批订货之外，确保销售指标以内的进货，应在收到乙方要货通知并得到甲方确认及甲方收到乙方相应的货款后3天内发货(非现货除外)，发货时间允许误差2天，超过误差时间，如甲方没有征得乙方同意甲方应承担货运费。

2、乙方可自己提货，亦可委托甲方代办托运，运费由乙方承担。

3、甲方应协助乙方处理运输过程中发生的有关问题。

十一、总代理保证金及订货付款方式：

1、乙方订货时交付全款30%的预定金，甲方交货时乙方付清全额货款。

1、乙方自行落订之货品甲方遵循款到发货之原则，供给乙方。

2、甲方自行配给乙方之货品，乙方可在30天内结清货款。

3、上述付款日期均为货款已到达甲方帐户的日期为准。

十二、如因不可预测因素导致市场价格必须调整时，双方可再协商采取相应措施。

十三、本合同未尽事宜，双方可另行商定。

十四、本合同履行过程中，引起的争议双方应友好协商，协商不成，甲方有最终解释权。

十五、本合同一式两份，双方各执一份，本合同生效后，双方鉴署相关文件不作为本合同的附件，与本合同具有相同法律效力。

甲方：_____________ 乙方：_____________

鉴约代表：_____________ 鉴约代表：_____________

篇3：地区代理商合同

自己代理是指代理人在代理权限范围内代理被代理人与自己进行民事行为。在自己代理合同中, 代理人同时为合同关系中的代理人和相对人 (或第三人) , 合同双方的意思表示实际上由同一个人作出。

对于自己代理合同, 1981年制定的《经济合同法》第7条有过规定:“代理人超越代理权限签订的合同或者以被代理人的名义同自己或者同自己所代理的其他人签订的合同无效。”但该法在1997年《合同法》出台后已经废止。《民法通则》在第4章“代理”一节中对代理作了较为详尽的规定, 但对自己代理合同没有规定。而《合同法》虽然对无权代理、但超越代理权代理、代理权终止后代理、表见代理等制度都作了明确的规定, 但对于自己代理同样未作规定。因而, 对于自己代理合同的效力, 有必要作一分析。

依《合同法》的规定, “合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”合同在本质上是一种合意, 是一种发生民法上效果的合意。合同的成立意味着各方当事人的意思表示一致。一般而言, 合同的成立必须具备以下要件:第一, 合同订立主体存在双方或多方当事人。合同订立主体是指实际订立合同的人, 他们既可以是合同当事人, 也可以是合同当事人的代理人。合同必须存在两个利益不同的订约主体, 合同必须具有双方当事人, 只有一方当事人根本不能成立合同。第二, 合同当事人对主要条款达成合意。合同成立的根本标志在于当事人意思表示一致, 即达成合意。这首先要求当事人作出了订约的意思表示, 同时通过要约和承诺达成了合意。当事人就合同的主要条款达成合意, 合同即可成立。第三, 合同的成立, 应当具备要约和承诺阶段。《合同法》第13条规定, “当事人订立合同, 采取要约、承诺方式”。要约和承诺是合同成立的基本规则, 也是合同成立必须经过的两个阶段。合同从当事人之间的交涉开始, 由合同要约和对此的承诺达成一致而成立。如果合同没有经过承诺, 而只是停留在要约阶段, 则合同根本未成立。

依据自己代理合同的基本特征, 对照合同的上述基本成立要件, 可以看出, 自己代理合同实际不具备成立的条件。

第一, 自己代理合同没有两个以上的合同订立主体。自己代理合同在形式上合同当事人有两人, 但由于代理人既是合同一方当事人的代理人又是另一方当事人, 合同事实上只有代理人一个订立主体, 根本不存在两个利益不同的订立主体。

第二, 自己代理合同不具备合意。两个或两个以上平等主体的意思表示一致或合致为合意, 而在自己代理合同中, 只有代理人自己的一个意思表示, 不存在两个意思表示, 也就谈不上合意。

第三, 自己代理合同不具备要约和承诺的完整阶段。自己代理合同, 只有代理人作出的意思表示, 无论这个意思表示是代表被代理人作出, 还是代理人本身的意思表示, 都只是一个意思表示, 而这一个意思表示只能视为要约。只有要约, 没有承诺, 合同不能成立。

因此, 自己代理合同违背了代理的本质特征, 并不具备成立要件, 当然是自始无效。有相当部分人主张, 自己代理合同应为效力待定合同, 该合同若事后得到被代理人的追认, 其法律后果归属于被代理人, 应为有效。事实上, 所谓“被代理人事后追认”, 其实质应当是被代理人对于代理人自己的要约所做的承诺。这时的合同, 已经是两个利益不同的订约主体所达成的合意, 完全具备了合同成立的要件。虽然, 被代理人意思表示的内容还是一样, 但却是由自己亲自作出的, 被代理人追认后的合同, 已不再具备自己代理合同的特征, 同先前的自己代理合同有着本质的区别, 其实质已是双方新成立的合同。

根据上述对于自己代理合同的分析, 房屋登记实务中, 对于属于自己代理情形的房屋买卖合同, 登记机构应当采取以下处理方式。

第一, 父母通过房屋买卖的方式将自己名下的房产转移给未成年子女, 父母本身为出让人, 而同时又是未成年子女在房屋买卖合同关系中的的法定代理人。此类登记申请, 登记机构应当不予受理。

第二, 房屋所有权人委托代理人出售房屋, 代理人自己作为该房屋的买受人, 直接申请登记的, 登记机构应告知其不符合受理要求, 并告知其应通知委托人亲自到场作出意思表示或另行提交委托人认可受托人为买受人的书面证据。委托人到场重新作出意思表示或另行提交委托人认可受托人为买受人的书面证据, 登记机构可以受理登记;否则, 登记机构同样应不予受理。

篇4：海运代理合同条款不该模糊

货运纠纷源于角色模糊

在海上货运代理合同中，产生纠纷的原因大多是因为在订立合同过程中没有明确定位各自的角色，尤其是货运代理公司的角色。货主与货运代理公司的相互关系通常表现为三种情况：一是通常意义上的代理；第二是作为无船承运人的代理；第三是居间。

作为通常意义上的代理，货代公司只是货主的一个代理人，代表货主行为，即直接代理。此时产生的一切后果直接归属于被代理人，通常也就是货主，代理人不直接对船方承担任何法律责任。这就是所谓的合同相对性，即代理公司签订的货物运输合同只约束船公司和货主。

当货代公司作为无船承运人出现的时候，他和货主签订的是海上货物运输合同，而不再是货代合同。这时，事实上它代替了船运公司的角色。作为货运合同的一方，在货物发生缺损，货物未按约定时间到达目的港，以及货主收不到货款时，货主都可以直接找到货运代理公司，追究其相关违约责任。

在居间的情况下，货代公司只是作为一个中间人。这时，货代公司事实上已经不是在扮演其本身特有的角色，他在为双方（货主与船运公司）提供了交易合作平台，收取一定佣金之后就会全身而退。之后，货主与船运公司发生的任何纠纷均与它无关。事实上，在国际海运中货代公司以这种身份出现的情况比较少。

实践中，货代公司在海运合同中经常模糊彼此关系，导致权利义务不清，容易发生纠纷。究其原因，北京盈科律师事务所的姚洪军律师告诉记者，一方面原因是利益的驱使，按照国务院出台的《海运代理条例》规定，货代公司需要缴纳80万元的保证金才可以具有无船承运人资格，有些货代公司出于利益的考虑，在没有缴纳押金的情况下往往也冒称自己是无船承运人，从而享受无船承运人的相关权益；另一方面是出于侥幸心理，国家目前对海运代理方面的管制不是很严格，货代公司基于这种情况，认为游走于一般代理人与无船承运人之间更有利于他们应对相关当事人；还有就是有些货代公司的管理不是很规范，因而在操作中出现误差。

这种角色的模糊事实上会给货代公司在后续事务中带来很多麻烦。在一般代理与无船承运人两者之间游走，很可能会使货运代理合同的效力产生质疑，因为它一边接受货主货物交给船方，另一方面又代表船方来接受货物，向双方收取佣金，按照国家《合同法》的规定，这种双方代理是不具有法律效力的。一旦被认定为双方代理，合同就无效，货代公司将会承担缔约过失责任。

另外，货代公司的这种角色模糊会表现在相关货运单据上。比如，用自己格式文本做的提单或托运单，标注自己是代理人等，如果发生纠纷到了法院，法院的认定就会出现分歧。因为货代公司如果出具自己格式文本的货运单据，从一般的角度来说可以认定他为承运人，但他又在单据上标注自己是代理人，这会让货代公司在庭审中举证证明自身身份时陷入困境。这种角色的模糊，导致货代公司在诉讼中处于不利的地位，可能承担更大的责任。

货代公司对角色定位须明确

事实上，在海运代理合同中，明确各方的角色定位是很重要的，同时它也是合同各方防范潜在风险的一种有效手段。不管是货主还是买主，在国际贸易当中都有很多风险。在发生这种风险时，因为货主距离国内的货运代理公司比较近，容易接触，所以，一旦发生纠纷，货主很容易想到货代公司。因此货运代理公司在和货主签订合同时必须明确双方的权利义务，不能在两个身份之间摇摆不定。即使在明确规定的角色内，货代公司也应该尽量让自身的权利义务更加明晰，从而减少不必要的纠纷。在采访中，姚律师举了一个例子。

某货代公司接受货主委托，为其代理四票货物自上海至埃及塞得港的出口运输业务，约定由货主向货代支付运费。货代公司办理托运后，船方签发了4 份海运提单，交给货代公司，但货主未向货代公司明示索取单据。之后，货主在货物贸易合同方面遇到障碍，双方协商未果，货物滞留在目的港，与此同时，货代公司向货主催讨运费。但货主认为，货代公司收取运费表明它是无船承运人，同时，货代公司没有主动交付单据，导致收货人无法提货，自己则无法收到货款，因此要求赔偿，诉诸法院。

法院审理认为，虽然约定货主公司向货代公司支付运费，但是并不因此改变代理合同的性质。货代公司作为一个合格的货运代理人，在拿到有关货物的出运单证后，应根据诚信、善意履行合同的原则，主动向货主交付有关货运单证，或通知托运人前来领取上述单证。货代公司明知货运单证滞留在自己手中会导致收货人无法提货，并将由此造成一系列损害后果，仍将货运单证控制在自己手中，从而在客观上促成了货主损失的产生。因此，货代公司应对货主的损失承担不当占有引起的赔偿责任。

从这个例子不难看出，出现纠纷的关键就是货代公司对自己身份以及权利义务没有一个清楚的定位，在货代公司一旦被货主告上了法庭后，导致其对案件的预期也是不确定的。所以作为一个货代公司，首先应该跟货主明确其是一般代理人，还是无船承运人；其次，更应该确定自己在这一身份下应该履行什么义务以及享有哪些权利，只有明白了自己的权利义务，才能够保证合同的顺利履行，规避相应的风险。

仲裁是解决纠纷的最佳途径

总之，在签订海运合同中，双方应该本着诚信的原则。因为从一个长远的角度来说，发展应该是共赢的，不可能靠暂时欺诈获得利益。目前，我国加入WTO已经6年了，国外的代理公司也开始进入国内市场。国外的代理公司在市场经济环境中成长的时间比较长，对市场的诚信度比较看重，且资金雄厚，对风险的控制更加完善，在市场中形象较好。在这种环境下，更要求国内的代理公司以诚信为本，切莫投机取巧。实际上，投机取巧的成本是很大的。

姚律师告诉记者，货代公司应该根据目前的两种货代形式，分别作出操作的指引，包括合同的签订，单证的处理，资金的流程等等，来规避自身的风险。而就货主来说，选择货代公司应该根据其诚信度、实力，以及以前的货代案例，来了解相关情况，从而做出正确的判断。同时，双方应尽量细化货代合同，明确双方各自的权利义务，从而避免不必要的纠纷，即使在发生纠纷时也可做到有据可依。

篇5：电子签章 地区代理合同

甲方：

乙方：

XX有限公司（以下简称甲方）与 XX(以下简称乙方)，本着平等互利、共同发展、实现双赢的原则，经双方友好协商，就乙方作为甲方的产品 XX地区代理商 共同推广甲方产品事宜，达成如下协议：

一、总 则

1、甲方授权乙方为甲方“电子签章产品”在 地区的代理。

2、授权期限为，即从 年 月 日至 年 月 日止。

3、在协议正常执行期间，乙方有权利以XX有限公司授权销售商的名义进行合法的销售活动。

4、乙方在签订此协议时，应认真填写代理商登记表，如发生变更须书面通知甲方。

5、乙方应是由国家工商管理机关、税务机关及当地政府有关部门认可的经销单位，乙方应向甲方提供营业执照复印件、税务登记证及法人代表身份复印件，供甲方备案。

6、代理价格及付款方式：

甲方收取乙方 代理费。为体现甲乙双方风险对等关系，甲乙双方在签定地区代理合同的同时，甲方收取乙方一定数量的信用风险保证金。金额为（大写）：。乙方无合同违约行为，甲乙双方解除代理关系后，甲方则无条件全额返还信用风险保证金；在代理商发生违约行为，解除代理关系后，甲方可根据合同约定，要求乙方履行违约责任。

7、乙方销售任务指标：

乙方所代理销售的甲方产品年销售额不得低于____万。首批提货 万（成为我司经销商，首批定货量不低于2万元。）;第一季度进货量达到最低年销售额XX%,第二季度达到最低年销售额XX%,第三季度达到年最低销售额XX%,第四季度达到年销售额XX%,连续两个季度达不到最低销售额,将取消返还代理押金。

二、甲方的权利和义务

1、甲方负责产品研发、生产并保证产品质量。

2、甲方提供该产品一切合法有效的资料和相关文件，于乙方初次进货时提供”电子签章”产品的技术培训和技术文档、使用说明书等电子文档资料。

3、甲方有权根据本协议的有关规定监督、检查乙方的协议执行情况。

4、甲方协助乙方进行产品的技术交流和产品推荐。

5、甲方不得擅自在本合同约定地区销售该产品，并对合同产品给乙方的价格对外保密，不得擅自对外报价及调价，由此造成的一切损失由甲方承担。

6、按照销售合同约定履行供货、提供销售发票和合同产品的售后服务等义务。

7、每次产品调价由甲方提前一周通知乙方，并自执行之日起作废之前的价格表。

8、负责指导乙方在产品一切使用方面的培训、安装以及售后服务方面的工作。

9、甲方须按照销售合同约定的交货数量、交货时间、交货地点保证交货。

10、当乙方的市场行为违反本协议规条款时，甲方有权对乙方实施劝说、警告、直至取消乙方代理资格的处罚。

11、如乙方不能完成本协议中规定的销售任务，且差距较大时，甲方有权依照本协议减少或扣除乙方的销售返利、直至取消乙方代理资格。

三、乙方的权利和义务

1、乙方负责该产品约定之代理地区的市场开发、商务谈判、销售、结款以及协调市场管理工作，负责制作投标书，与用户签订技术协议和产品销售合同。

2、按本合同约定之代理地区、时间、价格和授权内容进行销售和客户服务工作。除有重点项目的竞争须经甲方书面同意外，乙方代理的“电子签章”产品售价不得低于本合同所约定的市场统一销售价格。

3、乙方会不定期的收到甲方产品的市场推广资料。

4、乙方必须明确设立至少 人的专职人员，名市场人员, 名按装技术人员,推广甲方产品。

5、不得在本合同期间从事与本合同产品有竞争关系的产品销售及市场推荐工作。

6、乙方有权对甲方的工作（市场宣传、商务、维护服务质量等）做出评价及投诉。

7、乙方有义务收集当地类似甲方产品的相关信息，并及时反馈给甲方。

8、乙方不得对甲方产品进行破解、复制或转让给第三方，应尽最大努力维护甲方的商标权、版权。

9、本合同终止或届满后 年内，不得泄漏乙方的商业秘密，也不得将商业秘密超越本合同范围使用。

四、价格体系、代理政策及奖罚制度

1、甲方产品的价格制定权、发布权属甲方。甲、乙双方均有保守价格机密的责任和义务。

2、乙方必须严格执行甲方制定的价格政策，按照甲方制定的统一销售价格《电子签章产品市场价格表》销售甲方产品，甲方将会严格控制市场零售限价，以保证渠道和市场健康、有序发展。乙方销售的甲方产品价格不得低于甲方规定的最低销售价。若乙方违反甲方限价的事实一经确认，甲方有权扣除乙方的奖励返点，直至通知乙方终止本协议。

3、乙方进行投标或对于较大用户进行特价销售时，需填写《特价申请表》，向甲方备案、申请。特价销售需经甲方批准后方可实施，乙方必须向甲方提供最终用户的合同及有关背景材料，甲方保留向最终用户确定合同真实性的权利。

4、甲方严格控制各地区的产品流向，禁止乙方跨地区销售，如有违规行为，将处以销售部分返利 倍的罚款，业绩属其销售地区的代理商，享受销售部分返利 倍的奖励。

5、甲方调整代理价格时，甲方对乙方现款进货的产品实行价格保护，价格保护期限为 个自然日。

6、甲方根据乙方的信用记录、销售状况、财务状况和经营业绩给予广告投放支持，开设产品说明会等形式支持乙方市场开展。

7、奖励政策

1）返点政策：乙方完成销售任务后可享受到相应的返点奖励。

2）发放形式：完成任务达到销售任务的 %以上才享受返点奖励。产品的返利金额与完成销售任务的比例成正比，年终进行返利兑现结算。

8、一般性违规：电话或传真报价低于甲方规定市场经销价格；参加投标或批量竞争性项目进行现场及电话报价低于已达成的价格。

9、严重违规操作：向违规或扰乱市场的非代理商供货或报价；制造假合同骗取特价审批；甲方按乙方特价申请的产品发货并被乙方卖给非合同用户或卖给其它公司及申请的产品往允许区域以外地区，严重干扰甚至破坏市场或破坏招标项目。

10、一般性违规操作处罚：罚款 元，如果乙方对处罚有异议，可以提出申请检验。

11、严重违规操作处罚：除按照一般性违规操作处罚外，还当扣除当期的返利总额和价格保护金额总额，直至终止本协议。

12、处罚依据：未经许可的对外报价传真件，清晰的发票复印件及其它可以证明乙方违规操作或严重违规操作的文件或实物作为甲方处罚乙方依据。

13、对检举者奖励：甲方根据乙方提供的线索将根据真实情形给予定性为一般性违规操作或严重违规操作，然后将罚金总额的 ％给予奖励，甲方对检举者提供保密措施。

14、甲方对乙方违规操作和严重违规操作的罚款从乙方返利中扣除，如乙方未达到返利条件，则违规罚款从信用保证金中扣除。

五、商务体系

1、订货

（1）乙方订购甲方产品前，应以传真、电子邮件等书面方式与甲方联系并确认。（2）乙方需按要求逐项填写《产品购销合同》，加盖单位公章，负责人签字后，传真给甲方。

（3）甲方收到乙方《产品购销合同》后，在一个工作日内，通过电子邮件、电话或传真向乙方答复订单是否有效。若有效，应向乙方通报预计发货日期。

2、付款方式

《产品购销合同》签订生效后，乙方预付代理价格总价 %的款项。

六、售后服务承担

1、技术支持

（1）甲方将设立技术咨询电话和技术支持专业工程师，解答乙方的疑难问题，并将问题汇总发给乙方。

（2）甲方将通过邮寄、e-mail或网站的方式向乙方提供最新的技术资料、升级程序、故障解决方案。

（3）产品保修期为 年，终生维护（仅收取元件成本费）；

2、技术及市场培训

甲方为乙方提供免费技术及市场培训。全年累计时间为不少于 个工作日，同时发给培训资料，食宿用由乙方承担。

七、市场公关及广告宣传

1、乙方有义务进行当地市场的市场开拓和广告宣传工作。

2、乙方有义务维护甲方的形象，不得以任何形式损害甲方的利益。

3、若出现用户投诉代理商的售后服务、销售服务等行为时，将取消该代理商的优惠政策；情况严重者取消其代理商资格。

八、法律效力

1、变更本协议的条款中任何内容，需有经双方签字的正式书面更改文件。

2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（签章）：

法定代表人：

委托代理人：

开户银行:

帐 号：

电 话：

手机:

乙方（签章）：

法定代表人：

委托代理人：

开户银行:

帐 号：

电 话：

手机:

篇6：地区总代理合同书

受托人名称(乙方)：

一、委托内容：

二、委托范围、要求：

1、编制工程量清单及招标控制价，并送审;2、拟定招标方案;3、编制招标文件;4、向招投标监督管理部门提出招标申请;5、发布招标信息;6、组织接收投标申请人报名;7、协助招标人审查投标人资格;8、组织确定投标人会议;

9、组织投标人踏勘现场和答疑;10、组织开标、评标和定标;11、提交招投标书面情况报告;12、草拟工程施工合同，并在合同签订后送招投标监督管理部门备案;13、与工程招标有关的其它事项。

三、收费标准：

根据发改价格〔〕534号文件，本工程招标代理总服务费=(工程招标

四、特别约定 甲方应在施工合同备案后10个工作日内支付招标代理总服务费。

1、如乙方不具备相应等级的工程造价咨询企业资质，应委托具备相应资质的企业编制工程量清单、招标控制价;

2、工程量清单、招标控制价按诸建管发〔〕34号、诸建管发〔2010〕74号文件要求编制;

3、乙方应在招标人提供完整图纸后15天内将招标控制价送至投资审计分局审计;

4、如甲方提供的图纸修改较多造成乙方工作量增加较大，甲方应按浙价服〔〕84号文件及中标让利率对乙方进行适当补偿;

5、合同违约金按壹万元计取。

五、乙方相关从业人员：

六、从业人员资格条件

1、招标代理项目负责人的资格条件：

①熟悉招投标有关法律、法规和诸暨市工程建设项目招标投标相关规定和操作流程;

②遵守招标工作纪律、廉洁自律、诚实守信、责任心强、秉公办事、遵守职业道德;

③具有招标师或造价工程师或工程师、经济师及以上资格证书。

2、造价咨询项目负责人的资格条件：

①熟悉工程造价、招投标有关法律、法规和诸暨市工程造价相关规定; ②遵守招标工作纪律、廉洁自律、诚实守信、责任心强、秉公办事、遵守职业道德;

③具有造价工程师或造价员资格证书。

3、招标代理其他工作人员的资格条件：

①熟悉招投标有关法律、法规和诸暨市工程建设项目招标投标相关规定和操作流程;

②遵守招标工作纪律、廉洁自律、诚实守信、责任心强、秉公办事、遵守职业道德;

③具有中专及以上学历。

4、乙方相关从业人员应符合上述资格条件，并与本项目实际从业人员一致，如有变动，乙方应事先书面告知甲方及公共资源交易中心，否则由公管办按诸建管发﹝2009﹞54号文件处理。

七、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，诸暨市公共资源交易中心备案一份。

甲方(签字、盖章) 乙方(签字、盖章)

协议签订日期： 日月

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篇7：代理商合同

乙方：—————————————————————————————————————（简称乙方）

甲方授权乙方在———————————————（省，市）范围内，经营本公司产品，乙方为甲方在————————————————（省，市）的区域代理商，双方在平等原则下协商达成合同如下：

一、代理商基本资格。

1、提供公司营业执照，税务登记证，法人身份证。

2、代理商有一定的经销电子产品经历（13）年，销售业绩与信誉良好。

3、恪守治拓科技的经营宗旨与经营理念。

4、合法经营，具有良好的市场形象。

二、关于同业竞争问题。

1、同一代理商，不得同时经销其他品牌相似的安防产品。

2、经销产品不得超出代理区域外。

三、经销内容。

1、本产品的正常经销业务。

2、本产品的安装与售后维修。

3、人员培训由总部负责。

4、商标等终端形象建设，由总部免费统一策划授权使用，代理商负责日常维护。费用代理商自理。

四、经营与结算。

1、签署代理协议，缴总部20万元服务质量保证金（无利息），首次订货不低于80万元人民币，协议签订一个月内）。

2、该产品的出厂价5400元/台，市场参考零售价6500元/台。

3、协议签订后，将有关市场推广人员送总部培训。以及在总部策划下的终端建设。

4、每次订货以传真为准，提前一周，款到发货。每次订货量不低于100台。

五、权利与义务。

1、根据区域分布，签订相关区域代理商。（以省划分）

2、有权对代理商及其所辖区域经销商的经销产品行为进行监督，并根据双方所订协议进行处罚，直至取消其资格。（具体协议另定）

3、有义务对代理商相关市场推广人员进行统一培训。

4、根据该区域实际经销情况，有义务进行一定的市场推广工作（包括广告）。

5、对于涉及到公司商标的终端建设，由总部统一策划。

六。公司承诺：在代理商区域内，公司不直接经营批、零售业务。销量及返利归代理商。

七。业绩与考核。

1、基本销售1000台/年。 如果代理商一年内达不到，视市场情况降为该区域分销商，划归代理商管理，直至取消经销资格。

销量（台） 单台返利（元/台） 最高返利（万元）

2、1001~3000 100 20

3、3001~5000 150 20+30=50

4、5001~7000 200 50+40=90

5、7001~10000 250 90=75=165

6、10001~以上 300

供方

单位名称：

地址：

法定代表/委托代理：

开户银行：

帐号：

邮政编码： 需方

单位名称：

地址：

法定代表/委托代理：

开户银行：

篇8：地区代理商合同

马克思的人才观为人具有社会性,是社会的财富,为国家和人民所用。而传统的人事管理是人才单位所有。随着人事代理制度的推行,人员的使用权和所有权得以分离,人才结构得以优化,人才得以合理流动。但是,纵观晋城人事代理的发展历程,在很多方面还有缺点和不足,人才市场应采取必要的措施,促进人事代理制度不断完善。

1 晋城市人事代理制度的发展历程与现状

晋城市人才市场成立以来,《山西省人事代理暂行规定》、《晋城市人事代理暂行办法》等一些政策法规相继出台。由于当时信息不发达,网络不普及、专业人员有限,再加上人才市场作为市场经济的新生事物没能引起相关部门及人员的足够重视。晋城人才市场并没有利用各种途径对人事人才的相关政策知识进行宣传和推荐,使得社会各界对人才中心人事代理制度知识的了解少之又少。当时,除非一些改制单位人员的档案,文件规定必须由人才市场保管外,再加上毕业学生或多或少还抱有毕业分配的念头,很少有人会主动把档案交由人才市场保管。

2002年9月,晋城人才市场在市体育局一楼租住了300 m2左右的大厅,招聘了清一色的应届本科毕业生8人,购买了新的档案盒10 000份,购买了新的档案密集柜6排×4列5组。人才市场利用特殊节假日、利用多种媒体、工作人员进企业等各种方式大力宣传人事人才政策,使得社会各界对人事代理制度有了初步的了解。这期间,代理单位37家,代理个人3 000。陆续开展了人事政策咨询、转正定级、档案工资调整、职称评定等在内的16项服务。初步形成了以晋城市人才服务中心为龙头、各县市区为辅的覆盖全市的人事代理网络。

2012年11月,晋城人才市场搬入新建的办公大楼。档案室使用面积500 m2,实有档案18 000余份,代理单位230家,代理流动党员2 000余人。人事代理工作得到了迅猛发展。

2 人事代理制度全面推进的制约因素

晋城人才市场人事代理工作任务重,工作量大,近年来取得了很大的进展,但代理的范围、内容、代理的广度和深度远远不够。制约和影响的因素主要有以下方面:

2.1 人们的思想观念对人事代理制度的推行有一定的制约作用

与我国南方城市、沿海开放发达城市发展迅速的人事代理相比,晋城这个中小城市就要逊色很多。这里的经济发展水平、人才流动速度也相对比较滞后,人们的观念很大程度上受到传统人事管理模式的影响。

我们下基层、进企业宣传人事政策的时候,经常会被误会为要钱手段,代理的单位觉得实行人事代理会留不住人才,面临人才流失的危险。代理的个人觉得实行人事代理话,我在单位就不是正式员工,随时有“被炒鱿鱼”的感觉。不管什么工作只要能挣钱就好,档案对我来说没有什么用,人事代理也好像有点扯得太远了吧。

2.2 流动人员人事档案管理部门混乱,阻碍了人事代理的良好发展

当前,各大城市有很多部门如教育局、就业指导中心、非政府所属的人才市场、职业介绍中心、社区、改制企业、私营企业等都存有流动人员档案。大中专毕业生在两年的派遣期内,其档案可以在学校留存,这样致使很多毕业生不能及时签订就业协议、拖延了报道证的发放时间,不能及时办理人事代理,错过了地方的很多优惠政策,失去了很多就业的机会。另外也有一些国有企业的员工辞职、辞退、解聘后,不按规定存放人事关系,甚至私自保存档案。

2.3 人事代理的层次较低,范围不大

围绕人事档案管理进行的人事代理层次较低,缺乏人才测评、人才考核、人才发展规划等方面的服务。围绕社会保障进行的新形式的人事代理体系不健全,目前只开展代收缴户口挂靠人才中心集体户的代理人员的医疗保险,对有养老保险需求的人员只是出具相关的介绍信。

3 完善人事代理制度的途径

3.1 提高人事代理工作人员的业务素质

随着市场经济的不断发展、人事制度改革的逐渐深化,人事代理服务的范围不断扩大,服务的内容趋于多样化、层次化,用人单位、各类人才对人事代理服务的要求也在不断地提高。这就导致人才市场必须抓好人事代理机构队伍的建设,加强人事代理人员的素质和能力建设。

人才市场的档案管理人员应该熟悉人事制度的有关政策和相关法规,了解人事代理制度的改革进程,认真学习、系统掌握人事档案管理方面的知识和技能,适应新形势对人事档案管理工作的要求。只有建立了专业化、高素质的服务团队,才能提高工作的效率,提高人事代理的社会经济效益。

3.2 制定相关政策,创新有关制度,使人事代理服务更加规范

人才市场应联合政府相关部门针对人事代理日常工作中发生的新情况、产生的新问题,制定相应的制度和政策。要根据《流动人员人事档案管理暂行规定》,按照“统一、对口、集中管理”的原则,进一步明确规定,解决流动人员人事档案多头管理、混乱管理的现状。取消城乡、地域、行业、人员身份等一系列对代理人员的流动限制,打破人才流动的障碍,促使人才能够顺畅、合理流动。

积极主动与本市公安部门协商制定代理人员户籍管理办法,与本市计划生育管理部门、实行人事代理的单位密切配合,做好流动人员的居民暂住登记和计划生育管理工作。

建立健全与人事代理有关的社会保障制度,解除代理人员对自身社会保障状态的许多疑虑,提高人才的安全感、归属感,保持“人才、工作、保障”三合一的完美状态[2]。

3.3 建立适合本地的代理人员人事档案管理信息化系统

人事制度改革的不断深入和人事代理制度的实行导致人员流动日益频繁。有幸来晋城人才市场的档案室看一下,你会发现这里的工作人员每天需要花费大量的时间重复着翻阅、复制、借还档案材料等琐碎、无聊的工作;你也会发现他们在库房里查找并搬运着一摞摞显得有些沉重的人事档案。这些与信息爆炸、网络发达的21世纪相比是何等的不和节拍;这些与电脑办公和数据库技术普及的今天相比又是何等的滞后。人事档案管理信息化建设成为提高工作效率的必由之路,建立人事档案目录数据库,建立人事档案材料扫描件或照片数据库,与目录数据库建立链接,管理人员可以通过微机网络查看材料原件,提高办事的效率。

参考文献

[1]杨健.医院人事档案代理业务的思考[J].兰台世界,2007(11s):28-29.

篇9：地区代理商合同

税务代理在西方已有上百年的历史和较完整的制度体系，但在我国尚处于发展之中。尤其是在商品经济快速发展和社会分工越来越精细的较发达地区，自我申报纳税制度的实施以及政府建立正常的税务行政秩序和纳税人保护自身合法利益的双重需要，推动了税务代理的发展，但相对滞后的制度内生性地制约着税务代理的进一步发展。

一、江门税务代理概况

江门市地处珠江三角洲边缘，是五邑地区龙头城市和较为发达的区域经济体，华侨、外商都纷纷在此设厂经商。江门2006年GDP921.01亿元，占全省GDP的3.55%，全国GDP的0.44%。人均GDP22448元，占全省平均水平的79.95%，全国平均水平的1.42倍。GDP增长率达15.3%，高于全国平均水平4.6个百分点。全市地方财政预算收入50.66亿元，其中80%是来自税收收入。江门市税务代理起步于上世纪90年代，2000年经过脱钩改制，税务代理单位已由事业单位过渡为市场自主经营实体，整个行业呈现出良好的发展势头，并在组织地方财税收入和促进经济发展方面发挥着重要作用。2006年底，江门共有税务代理机构14家，均为有限责任公司制税务师事务所，其中本地事务所有11家，来自广州的“外来户”3家，注册税务师共81人。据广东国家税务局注册税务师管理中心统计，2006年底，全省事务所有234家，注册税务师2392人，其中广州事务所多达110家、注册税务师1106人；佛山事务所30家，注册税务师达223人。江门税务代理行业起步较早，但与广州和佛山等发达地区相比，在市场需求、人员结构等方面存在较大差距。

二、江门税务代理存在的主要矛盾

（一）税务代理需求的急剧增长与有效供给不对称

1.税务代理市场有待开拓。多税种、多环节复合税制的实行，私营企业和外资企业的发展，纳税人自身的管理要求和对税收政策的认知需求，为江门税务代理市场的发展提供了广阔的空间。外商对国内税法和地方政策缺乏足够的理解，纳税中遇到不少困难，迫切需要相关人员的专业服务。通过对江门市蓬江、江海和新会三个城区58家企业在纳税过程中所遇到的困难的随机抽样调查（见表1）发现，绝大部分纳税人认为难以适应易变的纳税程序。由于近年来税务机关加强查处力度，86.21%的纳税人担心因违反税法而被查处。

纳税人应对困难的方法各异。表2显示，72.41%的纳税人选择自行学习税法，并希望税务机关给予辅导，而选择税务中介的只有24.14%。选择中介的原因是：（1）期望花最少的成本，收到最好的纳税效果；（2）中介的建议有利于生产经营。由于聘请专门办税员的成本较高，所以只有一些大型企业才会选用。没有选择中介的纳税人中，约有一半纳税人不了解税务代理、甚至不知道有税务师事务所。江门税务代理尚有较大的拓展空间。

2.事务所业务单一。企业对税务代理的潜在需求很大，但税务代理业却没能完全适应要求。目前大部分事务所只能提供税务登记、一般纳税人年检、常年咨询顾问、帮助纳税人审核账务等价值含量低的业务，不能提供高智能、深层次的服务项目。由于服务范围狭窄，大多数事务所只能招徕小客户，有的甚至完全依赖税务机关的业务“帮助”，无力承接大企业、外资企业等纳税人较为复杂的业务。政府政策变化、管理手段变化等使企业产生许多涉税的专项问题，多数企业对税收政策不熟悉，对现有的税收优惠政策没有足额享受，重复纳税、多纳税现象较普遍，需要专业人士来辅导其依法纳税、合理节税。真正有价值的涉税服务，如专案税收筹划、税务顾问、财务分析等，可以有效降低纳税人的税款成本和风险，具有广阔的前景。专案税务咨询和税收筹划服务是今后税务代理发展的主流业务，税务代理机构可以在提供专项涉税咨询上拓展市场。

3.事务所人员配备不足。江门注册税务师数量与广州等发达地区有一定的差距，缺乏大规模、知名度高、跨区域的事务所。江门的事务所从事税务代理的人员从30到5人不等，其中大部分是挂名兼职人员。在业务淡季，事务所的从业人员一般不超过15人。真正执业的注册税务师不多，江门市事务所数量与注册税务师人数的比例为1∶5，而广州、佛山、珠海、东莞该比例分别为1∶10、1∶7、1∶11和1∶9。就学历结构而言，江门市挂牌的81位注册税务师之中，具有硕士学位的只有1人，本科43人，大专35人，中专2人。专业人士数量少、学历偏低是制约江门市税务代理有效供给的重要因素。

（二）注册税务师收益与风险不配比

改制后，事务所不再挂靠税务机关，没有国家拨款支持，必须自负盈亏，历练市场的考验。代理人员薪酬由“铁饭碗”变为与事务所效益挂钩的“泥饭碗”，业务承接必须遵循收益与风险相配比的市场规则。委托事项越复杂，其风险越大。受委托人品质、委托事项、税收法律法规及其执行效率、自身执业能力等因素的影响，注册税务师的行为和目标往往难以吻合。当职业判断有误、不能对委托事项进行稳健的处理时，注册税务师的执业行为与期望的结果就有可能出现较大的偏差。

1.难辨的委托人信誉度和委托事项难易程度增加风险。委托人的信誉度直接影响委托人所提供资料的合法性和真实性，这些资料蕴藏的法律危机越多，注册税务师的执业风险就越高。委托事项的风险计量应考虑的主要因素是委托目的、涉税税种和委托人业务的繁简程度。两者都属于只能在接受委托前规避的选择性风险。江门的事务所一般采取所长负责制，成员包括正副所长、部门经理、注册税务师、业务人员和其他人员。业务接洽一般由业务人员包办，没有全面考察委托人近几年的纳税误差率，业务人员很难辨别较为隐蔽的委托人信誉度。业务人员关注的往往只是市场开拓、业务招揽和营业额，欠缺税务代理知识和风险意识，易忽视委托事项的复杂性，甚至出现为了追求高收入而超能力接受委托事项的情况。一旦建立起委托关系，注册税务师在履行代理合约中遇到委托人的欺骗就难以逆转，选择性风险就有可能转化为注册税务师必须承担的责任。注册税务师与业务人员的工作细分加剧了注册税务师的执业风险。

2.执业标准缺乏加剧了注册税务师的执业风险。独立审计准则是注册会计师执业行为的法定要求，也是对注册会计师的保护。只要履行了职责，除非已审报表出现重大问题，注册会计师一般不会承担过错责任。由于缺乏注册税务师执业准则，执业人员只能根据税法规定对委托单位的账务进行详细检查，经营成本较高。如果采用抽样方法进行检查，则难免会有抽样误差或遗漏。面对日益严格的税收征管和稽查，注册税务师因代理失败而被追究责任的风险加大。虽然江门的税务机关会定期抽查事务所的工作底稿，但由于缺乏执业标准和赏罚条例，税务机关难以有效指导注册税务师的修正行为，注册税务师公平竞争机制也不易建立。

3.收费标准不统一引发不良竞争。注册会计师审计的收费标准是根据重要性水平、审计风险和实际服务时间确定的，而注册税务师鉴证服务的收费标准却未有规定。在江门，为纳税人提供涉税鉴证服务是根据纳税人的收入报价的，而不考虑纳税人涉及的税种和纳税申报的复杂程度，纳税人收入越高，委托涉税鉴证的成本也越高。“价廉物美”始终是委托人选择事务所的主要标准，低价服务易为客户接受。低价恶性竞争迫使事务所通过偷工减料来降低成本，注册税务师的执业风险也会随之增加。

4.社会对事务所认可度不够。早期的税务代理机构是税务机关的附属机构，作为税务咨询部门为纳税人提供涉税服务，一些纳税人对税务代理的认识还存在思维定势。不少人认为税务代理是专门宣传税务知识和用于协调纳税人和税局关系的机构；或者将税务代理和会计、银行等其他金融行业的业务混淆，认为其可以从事转账、理财、资产评估等业务；或者将税务代理看作了政府监管部门；甚至认为只有不正规的企业才会请税务代理，税务代理的职能就是帮助企业偷税漏税。纳税人对税务代理的主观认识和税务代理市场的客观反映形成了认知错位，影响了税务代理的发展。

三、江门税务代理的发展策略

（一）协调供需关系，增强税务代理意识

1.促进税务代理自主发展。较发达地区税务代理能否健康发展的关键在于促进税务代理的有效供给。税务代理是负有法律责任的契约行为。代理人与被代理人的关系是通过代理协议建立起来的，代理人必须保持客观、公正的立场，在代理权限内行使代理权，其行为受相关法律的约束。代理机构必须具备独立、公正的社会属性，税务机关与税务代理的分离是确保其独立、客观、公正代理的必要条件，也是形成税务机关、中介机构与纳税人三者互相制衡的机制和推进依法治税的有限途径。代理机构应克服依赖思想，增强责任感，改善服务态度和提高服务质量，积极开拓业务。代理机构与纳税人之间是受托与委托关系，不能运用行政手段干预，必须以积极姿态从事代理服务，争创信誉，提高社会认可度。

2.增强纳税代理意识。中小民营、外资企业是江门经济环境的主体，其规模限制了其人员的素质。江门各税务机关在宣传税法的同时，还要进行税务代理宣传，使税务机关、税务代理人、纳税人和扣缴义务人熟悉税务代理的性质、职责和作用，激发人们对税务代理的需求。

（二）规范税务代理行为，开放税务代理市场

1.规范行业管理行为。江门的税务代理尚属发展的初级阶段，为保证其稳步发展，应建立税务行政监督与行业协会自律相结合的双重管理体制。行政监督主要由税务部门对注册税务师协会、注册税务师及其机构进行监督、指导、检查，负责注册税务师资格考试和备案登记等工作。规范税务代理行业管理行为的关键是规范职责，税务代理机构必须按照规定的职责范围从事代理、开拓业务，税务行政部门要定时清理整顿非法代理机构和人员。物价部门应对代理收费作出统一、合理的标准并严格执行。行业协会的职责是监督、自律、指导和服务，确保执业行为遵从税收法律法规。协会应推进诚信化建设，建立会员诚信档案和诚信评价体系，开展“诚信为本，操守为重，遵纪守法，做好服务”的教育活动，使其成为行业的行为准则与执业机构的内在需求。

2.强化职业培训。税务代理属知识密集型行业，没有高素质人才，就没有高水平的执业质量和好的经济效益。对由非执业转为执业的注册税务师，应搞好上岗培训，重点培训税收政策、税收征管程序、事务所内部工作流程、文书和报告的撰写等。对已执业的注册税务师要不断进行知识更新和税收筹划等高层次的业务培训，帮助其提高执业能力。对其他从业人员，也要进行税收政策和会计制度等综合知识的培训。

3.全面开放税务代理市场。服务业对WTO成员开放承诺的兑现会让国外税务代理机构和代理人员涌入国内市场。这些机构和人员的经营理念和管理方式以及长期制度和经验积累，正是国内事务所和注册税务师所欠缺的。只有开放代理市场，扩大事务所规模，倡导跨地区合并，实施品牌战略才能使税务代理走上规模化和规范化之路。

（三）建立职业赔偿保险制度，推动税务代理业发展