招聘官对简历制作的提示

招聘官对简历制作的提示（通用15篇）

篇1：招聘官对简历制作的提示

简历策划：让面试官对你一见钟情

也许是你是个即将走出校门踏进职场的学生；也许你是个过完春节正酝酿跳槽的白领；你首先要面对的都是自己的简历。不过如今是流行视频简还是别的什么新鲜玩意儿，你的简历要达到的最终目的只有一个：抓住你想要的那份工作。

简历是你带给面试官的第一印象，根据心理学研究，第一印象往往是最重要的。所以，努力地策划好你的简历，让企业的面试官对你“一见钟情”。

我们且以简历为例：简妮，女，32岁，学历本科；大学企业管理专业毕业后她就进入一家民企，从市场策划起步，以后又内部跳槽到营销部做销售主管，5年以后，她成了华东区的销售经理。两年前，她因为生孩子，暂时离开职场。随着孩子慢慢长大，她还抽空重返校园，参加了MBA课程的学习。近期，已远成学业的简妮欲重返职场并谋求更大的发展，她希望自己能进入民营企业担任销售总监一职。可简妮在求职过程中却碰到了前所未有的困难：简历投了N+1份，可回信寥寥无几。她很困惑：自己能力不错，学历也够格，可自己为什么连次面试的机会都没有呢？于是简妮也想到了，也许是自己的投出去的简历出现了问题。

我们来看一下简妮简历中的不足：一、简妮的简历有厚厚的一本，称得上装帧精美，还附上了她所有的证书复印件。据说，光成本就花了40多元人民币。虽然给人一种非常郑重其事的态度，但形式过于冗繁，反而冲淡了简历的本意。毕竟，形式是为内容服务的。

二、简妮花大量的篇幅强调自己的专业技能，而对自己工作技能的介绍反而显得单薄。事实上面试官更关心的是求职者的工作技能。

三、简妮应聘的是销售总监。但是在介绍自己以往的`业绩时，她只是列出了一些销售的业绩。但面试官更关心你是如何获得这些业绩的，所以，可以在简历中适当补充一些如何处理销售问题以及如何管理销售团队的实践案例内容。

四、简历中缺少客户资源的维护与评价。这应该是一个销售职业经理人必不可少的内容。

从以上分析中不难找出原因，简妮的简历为什么大都泥牛入海。所以，为了增加简历的反馈率以及面试的机会，为了能找到合适的工作，简妮的简历有必要从内容上到形式上重新策划。形式上，以一至二页为好，内容上以全部突出她的销售能力和团队领导管理才能为主；并抓住她以往工作中的亮点进行整理及包装，突出她作为销售经理的优势。（沈一珠）

来源：新上海人

篇2：招聘官对简历制作的提示

1、此次招聘的岗位为管理培训生，在公司轮岗培养后，结合公司发展和其个人意愿安排岗位。

2、所有应聘毕业生已完成第一轮笔试部分，现进行的为第二轮面试部分。

3、此次面试为结构化面试，毕业生5人一组，预计6组，每组30分钟内完成，流程如下：

（1）应聘人员做自我介绍；（2）省办市场销售部提问；（3）省办零售部提问；（4）广州分公司提问；（5）深圳分公司提问；（6）综合人力提问；（7）应届毕业生提问。

4、每人每组最多提2个问题，每个部门每组最多提3个问题，如无问题可以不问；请注意时间，勿在一人身上花过多时间；请勿就有关待遇、编制、工作地点、劳动合同双方等问题在面试过程中作答，若有面试者问到，统一回答：待面试后与公司人力进行沟通。

5、请面试官保持面试问题前后同一松紧尺度，若宽松则一直宽松，若压力提问则一直压力提问直至最后一人。

6、请在评分表尽可能写下自己的评价意见，请明确招录与否意见。

篇3：招聘官对简历制作的提示

云计算、大数据、移动互联的兴起,将计算机从分布式模式重新拉回到集中模式。三网融合背景下,“云、管、端”模式是广电运营商推行的主流模式,其中云指的是云平台,端指的是智能终端,管指的是连接“云”和“端”之间的各种设备和平台。“管”是连接“云”和“端”的桥梁,也是广电运营商急需升级、改造的部分。目前广电网络基于内容的业务开发较多,在多媒体视频内容方面能力较强,管道能力相对较弱,终端掌控能力较强。目前全省各地级市已经基本完成数字电视转换,双向网改造和宽带建设如火如荼,现阶段IT战略是继续强化内容优势,围绕传统业务发展新能力,拓展管道能力,不放松终端掌控。

“云-管-端”模式要求广电运营商的运维平台必须与各类专业网管进行有效地对接、联合运作,使得运维能力逐步向集中化、可视化发展。“管”的含义很多,而运营支撑系统要实现更好的管理,核心就是要使数据标准化、业务流程化、绩效制度化,用流程分析方法设立关键控制点,形成绩效指标库,进行持续质量管控。本文研究依托广东广电网络OSS运营支撑系统项目进行案例分析,重点探讨“管”这个渠道如何实现运营支撑系统的高效保障。

广东广电网络OSS平台采用“云管端”模式,现行的信息化系统非常多,逻辑关系和层次比较复杂,且决策变量和要素也不尽相同。该系统历经3年建设,已基本完成全省统一BOSS (Business&Operation Support System,业务支撑系统)、OSS (Operation Support System,运营支撑系统)和CSC(Customer Service Center,客服系统),基本实现服务开通、服务保障,网络激活、施工调度、运维管理等功能。目前采取省市两级管控体系,但随着OSS和BSS的不断融合与优化,我们相信,未来的运营支撑系统将不再是单纯的网络支撑系统,而是越来越成为一个“使能者”,支撑系统能够通过创新的能力提高运营商的综合化管理能力,并将最终在相当程度上提高运营商的业务提供能力,甚至会带来商务模式的变化与创新。

1 公司运营支撑系统建设现状

由分散、多级到统一规划设计、集中化管控的趋势,支撑系统的集中化管控应该是一种趋势。目前广东广电网络支撑系统建设项目的管理流程与电信基本类似,包含了管理支撑域(MSS)、业务支撑域(BSS)、运营支撑域(OSS)三部分,各运营商在系统名称上的叫法不同或界面划分略有差异。

目前广东广电网络业务运营模式的现状如图1所示。产品线已从过去单一的模拟业务发展到现在的数字、宽带、互动、专线等多业务融合,随着产品的不断丰富,市场类型也在拓展,公司也必须建立与新环境匹配的运营能力,以保持在全业务运营环境下的竞争力。

图2是广东广电网络运营核心领域2级视图,不难看出OSS网络运营核心领域在于为项目的建设、支付、保障环节提供了有力的支撑和保障,以及基础管理的资源管理、综合调度、客户设备管理、测试管理、GIS管理、配置管理、代维管理等服务。建设一套流程化和高可管控的OSS融合系统,将保证运维和相关管理工作的规范化和高效率地开展。

为了优化开发平台和环境,改进开发行为,笔者就OSS运营支撑系统现状做了一个内部和外部环境的SWOT分析,发挥优势因素,克服弱点因素,利用机会,化解威胁,如图3所示。

2 多协同系统下OSS系统质量管理因素识别

针对运营支撑系统管理普遍存在技术标准更新快、行业整体协同能力差、缺乏规范标准等问题,本文计划以OSS运营支撑系统为基础架构,以业务工作流程为依据,通过提取运营过程中产品开发、市场营销、客户服务、运维管理等有效数据,深入研究业务流程重组在组织管理、需求管理、技术管理、项目管理、质量管理、集成管理等方面改变。

2.1 研究路径

首先暂时撇开庞大、复杂的运维支撑体系,回归到客户办理业务场景,如图4所示,客户、营业厅工作人员、话务员、施工人员不同的角色,定义不同的任务,一个业务办理的全流程需要18个环节,从中查找重要路径,并对关键节点进行分析。然后再反过来,对应相关联的系统,具体的数据库表及动态参数。

2.2 设立关键控制点

结合图3的SWOT分析矩阵,以及运营支撑系统月度质量分析系统数据支撑情况、巡检、实时监控统计、硬件平台系统分析、客服通话统计、月工单完成情况、工单分布、版本完成情况等7个指标。

如图5所示,选取了5个关键节点的10个关键指标进行了半年的跟踪分析,分别是维护站开通统计报表、维护占故障统计报表、个人开通统计报表、个人故障统计报表、故障修复原因统计报表、修复故障排名前十报表、用户故障排行前十报表、全省机顶盒统计报表、机顶盒故障原因前五统计报表、地市运维指标统计报表。

2.3 效果监测

该系统经过9个月的优化调整,开发需求逐步下降,版本内容从1月份的108条开发需求降到8月份的31条需求,同时,通过对OSS系统质量持续改进,2015年3月份以来,保障工单处理及时率为94.62%,全省保障工单及时率稳步提升,改善效果显著。

3 PDCA全面质量管理研究

本支撑系统历经3年建设,现已初见规模,截至2015年9月,OSS系统管控近1100万数字用户,约1800万条地址数据,月度运营工单约35万单(含开通工单和障碍工单),5000多员工使用,月均版本优化30项。本章重点研究工单流转环节的软件开发质量管理。

3.1 执行结果与预定目标对比

笔者分析了2015年7、8月份运营质量数据,以保障工单为例,列举分析,剖析研究。数据样本源于2015年3至8月份省、市保障工单处理环比统计一览表。

1.系统数据支撑情况

7月份支撑数字用户1067.97万,比6月份增长-2.32万,增长率-2.17%;

8月份支撑数字用户1068.47万,比7月份增长0.5万,增长率4.68%。

2.巡检、实时监控统计

7月份告警2972次,8月告警2976,两月告警几乎持平,告警居多的是集中BOSS-CBS后台巡检,告警比例为8.12%。

3.客服电话统计

7月份1414听,接通1189听,接通率84.09%;8月份1494听,接通1275听,接通率85.34%。按统计数据,电话量居多依然是佛山和东莞。

4.硬件平台系统分析(表1)

5.月度工单完成情况

8月份障碍工单总量232562单,全省及时率94.51%;

8月份开通工单总量117180单,全省及时率95.59%。

6.工单分布

如图6所示,工单量排在前三名的是直属公司、东莞、佛山,7月份3地市占总工单量的60%,8月份3地市占总单量的62.4%。

7.工单及时率

如表2,跟踪半年的开通工单和保障工单,可以看出:工单开通及时率稳步递增,8月份已经达到了95.88%,效果显著。

3.2 迫切需要解决的问题

压缩保障工单数量,提升故障处理及时率,是公司迫切需要解决的关键问题之一。2015年1月份开始,通过优化故障处理流程、改进系统支撑手段、增加大面积故障预警等多个环节,历经8个月的持续改进,保障工单数量由3月份的接近40万,下降至23万左右,降幅比例达到42.5%。

从2015年3月至8月份,保障工单处理及时率逐月提高,5月份开始,故障处理及时率已经高出平均水平,效果显著。为此,本文统计了产生故障的原因,大致分为五大类,见表3所示。

帕累托图通常把累计比率分为三类,在0～80%为A因素,也就是主要因素;80～90%为B类因素,是次要因素;90～100%为C类因素,是一般影响因素。通过运用表4分析,证明“OSS系统原因”导致的累计比率达到的74.33%,是主要原因(图7)。

为了找到主要原因,本文通过故障处理流程的维度进行了第三次分析。笔者召集了全省9个地市分公司的运维部门的一线技术人员、呼叫中心人员28人召开了质量分析会,会上运用了采取了头脑风暴法,把每个人认为可能导致工单处理超时的因素都提出来,同时结合月度分析报表,汇总之后见表5所示。

为了更加直观地进行分析,本文转换出了表6保障处理超时工单分类统计表。在图8保障工单处理质量低的帕累托图中可以看出,故障处理时间超时累计比率64.21%为主要原因,其次回单确认慢的累计比率81.73%,为次要因数。

3.3 因果分析

根据该系统存在的问题,分析潜在原因,确立质量管理模型,以及实施措施。按照因果分析图6个步骤(确定问题、选择学科间的头脑风暴团队、画问题箱和主箭头、具体化主要分类、识别问题原因、确认矫正行动)画出鱼骨图。

如图9所示,系统输入需求输出需求、接口、通用协议、处理能力、可维护性、可靠性、安全等方面是OSS系统开发主要症结。进一步分析OSS系统的可维护性,本文采用了鱼骨图分析了保障工单处理超时的原因,见图17所示。

缺乏专业培训、故障工单未纳入KPI考核、云平台负载过重、没有统一工单填写规范、外界环境等因素是导致保障工单处理超时的主要原因,详见图10保障工单处理超时鱼骨头。

资料来源:根据有关资料整理

4 Minitab过程能力分析

根据2015年3月25日至9月26日主要运维指标周报数据,选取了佛山分公司为例,计算平均不合格品率P,即超时工单不良率。根据连续27周的样本数据,计算中心线和控制界限(USL;LSL),并绘制控制图并进行分析。

将表6和表7的数据导入到Minitab软件中,可进行P控制图分析和过程能力分析。该项目采用计量数据的过程能力分析,前提是必须满足三个条件:

1.过程处于受控状态,影响过程能力指数的因素只有随机性变异,没有系统性变异;

2.质量特征值是相互独立的;

3.产品的质量特征值是符合正态分布的。

4.1 P控制图分析

本文计划通过P控制图监控不良品数的比例。由此在Minitab里面生成了佛山分公司2015年3至8月份保障工单数的P控制图,如图11所示。

LCL=0.02495

UCL=0.01664

在27个样本中,连续10点落在中心线同以侧,属于《常规控制图》GB/T4091-2001的八种判异准则之一。24个数据点都落在规格上下限之外,24个子组(88.9%)失控。25～27样本落入规格上下线内,说明第25周之后迭代效果显著。P值=0.02080<0.05,数据不满足正态分布。由于P落在4.55>P(%)≥0.27的区间范围内,因此过程能力不足。

经核查,在第10周G公司OSS割接,新系统上线当晚暂停业务近10小时,导致工单积压严重,第12周之后得以缓解,因此在计算中忽略具有特殊原因的子组。

4.2 C控制图分析

P图用来监控不合格产品的比例,但是一个不合格产品可能会由一个以上的不合格情况。为了监控单位不合格数,本文引入C控制图进行分析。C控制图广泛应用在服务中,用于采集单位大小或误差机会数不变时,来控制每单位不合格总数。

如图12所示,LCL=273,第1～10周超时保障工单属于可控范围内,第10～13周,超时工单剧增是由于系统上线所致,13～24周,属于处于不可控状态,调整之后,25～27周,系统属于可控状态。

在Minitab里面,统计>基本统计量>单方差,“列”选择“不良率”,由此可以得出以下统计量:

变量N标准差方差

不良率27 0.0273 0.000746

95%置信区间

变量方法标准差置信区间方差置信区间

不良率卡方(0.0215,0.0374)(0.000463,0.001402)

Bonett (0.0227,0.0354)(0.000515,0.001257)

4.3 正态性检验

首先对该组数据进行正态性检验。将表10佛山分公司保障工单不良率统计数据录入到Minitab里,在统计>基本统计量>正态性检验,产品的质量特征值选择“不良率”,截图效果如图13所示。

4.4 个体分布标识

如图13所示,2015年3至8月份G公司佛山分公司保障工单不良率P值<0.005,不符合正态性检验要求,因此首先需要进行个体分布标识。Minitab里,在统计>质量工具>个体分布标识,选择“使用全部的分布和变换”,出现4张分布ID图。查看拟合优度检验,参数指数P值<0.010最大,因此选择这个,如图14所示。

4.5 过程能力分析

在统计>质量工具>能力分析>非正态,拟合分布选择“参数指数”,因此生成基于指数分布模型的计算,如图15所示。

整体能力

Pp=0.73

PPL=0.98

PPU=0.70

Ppk=0.70

预期整体性能

PPM<规格下线14481.38

PPM>规格上限8024.52

合计PPM=22505.90

根据公司Z值=3Cpk (短期)=3Ppk (长期)

由此可以推算出Cpk=0.70,Cp落在(0.67,1.00)区间内,过程能力不足。

直方图呈现偏向型,是由于加工习惯造成的。同时出现3个跳空的孤岛型,说明测量有误或生产过程中出现意向因素而造成的。

综上所述,佛山分公司保障工单情况分析,7个以上的子组已经包括在计算中,不必担心控制限的精确度;所有子组超过25个项目,不必担心控制限的准确度,该数据分析可靠、真实,能反应实际使用状况。

5 研究结论

本文以OSS运营支撑系统项目为研究案例,以多协同软件开发质量管理系统作为核心论题,从基于SQA软件质量保证的理念,重点从三个方面入手研究:一是在运营支撑系统现状;二是在系统边界界定;三是在关键节点和关键指标的选取以及制定可量化指标。

多协同软件开发质量管理系统通过PDCA循环、CMMI能力成熟度模型集成以及流程分析方法设立关键控制点,形成绩效指标库,是一个持续改进不断提升的过程。通过近一年的研究与实践,在识别出关键节点和关键指标的基础上,进行质量管理系统改进方案论证,与原质量体系运行的记录做对比分析,提出相应的质量持续改进的建议。笔者就OSS系统质量管理现状做一些肤浅的研究,欢迎同行批评指正。

摘要：本文从信息化建设及迭代开发的角度,针对运营支撑系统管理普遍存在的技术标准更新快、行业整体协同能力差、缺乏规范标准等状况,基于SQA(Software Quality Assurance)软件质量保证的理念,遵循PDCA循环、CMMI能力成熟度模型集成以及提出用流程分析方法设立关键控制点,形成绩效指标库,进行持续质量管控。本文的主要贡献是通过一个实例研究了质量管理在OSS(Operation Support System)运营支撑系统的作用,研究成果为运营支撑系统生命周期模型、过程模型、数据规范与接口、问题处理方法和具体实践提供了一个可行性的总体框架,为跨域的客户受理、开通、保障和服务能力提供有力的数据支撑,并为提升IT架构的复用率,建立标准化技术体系提供了重要的参考作用。

关键词：运营支撑系统,软件质量保证,质量管理

参考文献

[1]Adolfo Crespo Marquez著.复杂系统维修管理模型与方法[M].尹晓虎,刘海燕译.北京:国防工业出版社,2013.

[2]David S.Platt著.大师品软件——软件之痛与应对之道[M].杨明军译.北京:华大学出版社,2007.

[3]Joe Marasco著.软件开发的边界——管理成功的项目[M].雷程炜译.北京:电子工业出版社,2007.1.

[4]Penelope Przekop著.中层经理的六西格玛课[M].姜文波译[M].北京:机械工业出版社,2006.

[5]Swapna Kishore,Rajesh Naik著.软件需求与估算[M].姜路,丁一夫,柳剑锋译.北京:机械工业出版社,2004.

[6]Tim Ash,Rich Page,Maura Ginty著,方擎译.Landing page优化权威指南.第2版[MJ.北京:清华大学出版社,2014.

[7]哈罗德.科兹纳著.项目管理计划、进度和控制的系统方法[M].杨爱华等译.第10版.北京:电子工业出版社,2010.

篇4：简历技巧：简历的五个小提示

试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，记得立即上网更新简历技巧：简历的五个小提示

如何使您的简历更规范、更容易被搜索到?

当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。特别需要注意的是，我们提供选项的栏目，如：专业、职能、ITSkill等，请尽量从选项中选择(如无完全一致的，也可以选择较接近的内容)。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

一份好的`简历，工作经验是核心。

篇5：鼠标悬停信息提示的制作

今天在闪吧看到了一个教学例子,我自己试着做了一下!效果如下：

最终效果

制作过程：

1、建立图片

(如：源码中的logo元件)这个用于放在场景中，悬停到图片上就会出现提示信息，但是要注意的是，flash中间并不是在这个图片元件上做文章的，而且是下面介绍的按钮上下功夫的

2、建立按钮

(如:源码中的but元件)上面说的本教程并不是在图片元件上实现信息提示，而是在图片元件上加个按钮来实现效果(在图片加as也可以实现，但我暂时就不介绍了)

制作的时候，只需要将“点击帧”放个和图片一样大小的形状就可以了;“弹起”、“指针经过”、“按下”帧都不要放东西了。

3、建立MC

(如:源码中的mc元件)建立层，第一帧用“stop;”;第二帧就可以放提示信息的内容了。

4、放入场景

将以上三个步骤建立的元件放入场景中，

a、图片放入场景。

b、mc放入场景，并且命名为“mc”(也可以用其他名字)

c、按钮放入场景，在按钮上加入一下动作，具体代码及说明：

on (rollOver) { //悬停部分

tellTarget (“mc”) {

gotoAndStop(2); //转到mc的第2帧并停止

}

startDrag(“mc”, true);

}

on (release, rollOut) { //点击、移出部分

tellTarget (“mc”) {

gotoAndStop(1); //转到mc的第1帧并停止

}

}

on (release) { //点击部分鼠标时间

getURL(“www.webjx.com/”, “_blank”);

}

5、好了，现在就可以看看你做的东西了。

篇6：简历的五个小提示

当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。特别需要注意的是，我们提供选项的栏目，如：专业、职能、IT Skill等，请尽量从选项中选择(如无完全一致的，也可以选择较接近的内容)。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

一份好的简历，工作经验是核心。

人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。

例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划；发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”

使你的“自我评价”更抢眼

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。专业人才填写专业技能

如果你是IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力！

注意：当你描述项目经验时，一定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。

如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。

例如："公司从业务每月500万增加到每月1800万。”

简历中留下多种联系方式了吗？你知道联系方式的重要性吗？

试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，记得立即上网更新！别忘了填写英文简历

篇7：招聘官对简历制作的提示

11月14日国家发展改革委副主任穆虹在国新办举行的发布会上表示，由中纪委、监察部、审计署、财政部、发改委派人组成联合检查组将派驻各地，对中央新增1000亿投资实施过程进行全程监控。

穆虹表示，这涉及中央这笔新增投资如何用好、管好的问题，社会、特别是民众很关心，我们也很关注。按照温总理已经提出的“出手要快、出拳要重、措施要准、工作要实”的总体要求，要迅速地把这个政策落实到位。同时我们绝不能放松管理上的要求，绝不能降低管理上的标准，要确保各项工作落实，确保资金的安全和工程的质量。这个管理难度是比较大的，不仅关乎我们这一轮政策效应的发挥，也要对得起黎民百姓，用通常的话说，要对得起纳税人。所以我们对此要有充分的估计。

穆虹介绍说，为用好中央新增投资，我们准备了五项保障措施：第一，加强组织领导。第二，制定缜密的工作方案。第三，保障建设程序。我们要求所有项目必须严格遵循规划、计划、项目审核、用地管理、环境评价、决算验收等建设管理的程序。这个过程要公开透明，阳光操作。第四，制度保障。我们要求依法实行项目法人责任制、招标投标制、工程监理制、合同管理制，这些法规上有规定的管理程序都要严格履行。第五，组成联合检查组派驻各地，每个省区都要派驻一个，至少要住两到三个月。这五项保障措施现在都在积极的落实过程中，除了这五项保障措施以外，也欢迎广大的新闻媒体和人民群众参与监督管理。

篇8：英文简历错误提示

应届毕业生求职网为大家提示下英文简历错误

“Here are my qualifications for you to overlook.”

“Strengths: Ability to meet deadlines while maintaining composer.”

“I am a rabid typist.”

“Work History: Performed brain wave tests,1879-1981.”

“After receiving advice from several different angels, I have decided to pursue a new line of work.”

“Accounting cleric.”

“As indicted, I have over five years of experience analyzing investments.”

“Suspected to graduate early next year.”

“Disposed of $2.5 billion in assets.”

“Proven ability to track down and correct erors.”

“Accomplishments: Oversight of entire department.”

“Am a perfectionist and rarely if if ever forget details.”

篇9：简历格式小提示

无忧工作网已经推出了网才、人才速配、猎头等服务，我们会依托强大的无忧简历库，为招聘单位推荐、提供合适的人才。从现在起，你在无忧工作网上登记的简历将有更多的机会被搜索到，你也将拥有更多的对位的工作机会。因此，一份完整的简历就显得更加重要了，建议你经常上网更新完善简历，以便我们在搜索时得到更多的信息，为你推荐更适合你的工作。

2、如何使您的简历更规范、更容易被搜索到？

当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。特别需要注意的是，我们提供选项的栏目，如：专业、职能、it skill等，请尽量从选项中选择（如无完全一致的，也可以选择较接近的内容）。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

3、一份好的简历，工作经验是核心。

人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作: 完成销售任务, 贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划；发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”

4、使你的“自我评价”更抢眼

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。

5、专业人才填写专业技能

如果你是it人才，在简历中详细描述你的it技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力！注意：当你描述项目经验时，一定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司从业务每月500万增加到每月1800万。”

6、你的简历中留下多种联系方式了吗？你知道联系方式的重要性吗？

试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、bp机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，记得立即上网更新！

7、别忘了填写英文简历

篇10：PPT制作要点提示

1、论文题目、姓名等如实填写

2、论文选题及意义：即论文的摘要

3、论文的框架结构：即论文的目录

4、本人所做的主要工作和具体工作内容：即你对这篇论文所做的工作，如：收集资料，网上查询等等，千万别写成了你现在上班在做的工作啦。

5、研究的心得体会：即论文的总结，写点自己的内心感受更好。

6、致谢词：把指导老师名字填进去就好

篇11：安装温度对热疲劳寿命的影响

关键词：热疲劳寿命,安装温度,ZL702A,多线性随动强化

0 引言

航空发动机、核电站、轧钢机中的一些关键部件在工作过程中都要经历温度变化 (温度循环) ,

这些部件因其自由膨胀或收缩受到约束而产生循环应力或循环应变, 易发生热疲劳破坏。热疲劳现象普遍存在于动力机械中, 危害较大, 受到国内外学者的高度重视。

延长高温构件的热疲劳寿命不但可以增加企业的利润, 还可以减少事故的发生, 因此受到国内外学者的高度重视。文献[1]指出, 表面渗硼可显著延长H13钢模具的热疲劳寿命。宋文明等[2]采用铸渗技术, 在铜合金表面形成Ni基合金铸层来延长零件的热疲劳寿命。周宏等[3,4,5]利用动物体表仿生学原理制备了非光滑表面试样, 对比研究了光滑试样与非光滑试样的热疲劳特性, 发现仿生非光滑表面可显著延长试样的热疲劳寿命。张卫正等[6]在不影响零件工作的条件下, 在零件胀缩方向开卸载槽, 通过大幅降低热应力从而延长零件的热疲劳寿命。文献[7]研究发现, 在发动机气缸盖的排气道内加陶瓷隔热层或空气隔热层, 能够使缸盖的温度场分布均匀、降低热应力并且能延长气缸盖的热疲劳寿命。

本文通过调整热疲劳试样的安装温度, 使其产生合理的预应力, 从而控制其工作应力在弹性范围内循环以延长试样的热疲劳寿命。

1 模型和材料力学性能

1.1模型

为便于分析与试验, 把受热疲劳损伤的构件简化为两端固定的圆柱试样, 如图1所示。试样温度按照图2所示的曲线循环, θmin为循环的最低温度;θmax为循环的最高温度;θr为试样的安装温度, 该温度下试样的热应变为零;温度循环周期为20s。

1.2材料力学性能

本文所研究材料为ZL702A, 其塑性可用多线性随动强化模型[8]表示。由试验得到该材料的应力―应变曲线如图3所示, 计算所需的其他性能参数见表1。需说明的是, 材料的塑性对循环应力和热疲劳寿命有显著影响[9], 但该材料的拉伸曲线没有明显的屈服阶段, 在这里用产生0.002%塑性应变的条件屈服极限来代替材料的实际屈服点。

2 安装温度为常温时试样的力学分析

首先对模型施加热分析的初始条件和边界条件, 计算得到各离散时间点上模型的温度场, 然后把节点温度作为结构分析的“耦合载荷”, 并将其与结构分析的边界条件一块施加到模型上, 得到结构分析的计算结果。模型的温度场不是本文研究的重点, 因此不予讨论。计算条件为θmin=θr=20℃, θmax=230℃。

2.1 单一循环过程

图4和图5分别是试样在一个循环周期内应力和塑性应变的变化曲线。

在加热过程中 (0～10s) , 试样的温度升高, 热应变随之增长, 试样两端的约束阻碍其自由膨胀, 于是试样内部产生压应力和弹性压应变, 当t=7.2s时, 压应力超过材料的屈服点, 产生压缩弹塑性变形, 这时应力的增加变得缓慢。

在降温过程中 (10～20s) , 热应变、压缩弹性应变逐渐消失, 模型有恢复原有形状的趋势。降温过程的后期, 当t=16.7s时压缩弹性应变完全消失, 热应变继续减小, 由于加热过程产生的压缩塑性变形不能自由回复, 并且模型两端固定, 因此产生拉伸应力和应变。当t=19.7s时拉应力达到材料的反向屈服点, 试样发生反向屈服。

循环中的拉伸应力和应变是导致热疲劳产生的主要因素。通过上述分析可发现, 拉应力是在降温时产生的, 加热过程产生的塑性应变越多, 降温结束时的拉应力越大。

2.2 多循环过程

图6、图7分别是试样在15个循环周期内的应力曲线和塑性应变曲线。

由图6、图7可见, 随着循环次数增加, 压缩塑性应变增大, 循环中的最大压缩应力减小而最大拉应力增大。这是因为加热时压缩塑性应变增多导致降温时产生的拉应力和反向拉伸塑性变形增大, 使得在下一个循环中材料的压缩屈服点降低, 而压缩塑性应变增大。

3 安装温度对试样热疲劳寿命的影响

3.1安装温度提高后试样的力学分析

图8和图9分别是安装温度提高后试样在一个循环周期内的应力曲线和塑性应变曲线, 计算中保持θmin=20℃, θmax= 230℃。

在图8中, t= 0时的应力是由于θr ≠θmin而产生的预应力。可见, 提高安装温度可使试样产生拉伸预应力, 减小试样在加热过程中的压缩塑性应变, 从而减小试样由于塑性变形不能恢复而产生的拉应力。

试样在合适的安装温度 (θr=120℃) 下产生的预应力能够使试样在热循环中不产生塑性应变, 试样的应力和应变完全在弹性范围内循环, 显然能够延长试样的热疲劳寿命。安装温度过高 (如θr=200℃) 产生的预应力能够使试样产生拉伸塑性变形, 这样反而会缩短试样的热疲劳寿命。

图10是θr=120℃时, 5个循环内的应力曲线, 可见试样完全在弹性范围内循环, 并且应力幅和平均应力为常数。图10中拉伸屈服点由试验得到, 压缩屈服点根据双线性随动强化模型得到。

3.2试验验证

用图11所示的热疲劳试验机进行4组试验, 每组用3根试样。

试验步骤如下:

(1) 取一块带测温孔的试样, 在内部埋入温度传感器, 进行多次温度循环 (试验次数远远小于裂纹出现次数) , 记录加热、冷却过程所需的时间。

(2) 取一块完好的试样, 保持加热和冷却速率不变, 利用第一步得到的加热时间和冷却时间控制试验过程。每经历100次循环后停机, 检验热疲劳裂纹是否生成。最后, 记录试样表面出现热疲劳裂纹时的试验次数。

试验条件为θmin=20℃, θmax=230℃, 试验结果见表2。可见, 适当提高安装温度, 可延长试样的热疲劳寿命, 但安装温度过高反而缩短试样的热疲劳寿命。

3.3ZL702A试样的最佳安装温度

安装温度的选择与材料的力学性能以及零件的工作温度紧密相关, 因此选择合适的安装温度需要进行反复计算, 其方法是在保证循环中的最大压缩应力小于材料压缩屈服点的条件下, 使最大拉应力最小。表3列出了不同的循环温度下ZL702A试样的最佳安装温度θr。

4 结论

(1) 热疲劳循环中的拉应力在降温时产生, 加热过程生成的塑性应变越多, 降温结束时的拉应力越大。

(2) 适当提高安装温度, 可以使试样的应力在弹性范围内循环, 从而延长试样的热疲劳寿命, 但安装温度过高反而会缩短试样的热疲劳寿命。最佳的安装温度与材料的力学性能、工作环境等因素相关, 因此需要反复试算才能得到, 计算的原则是:在保证循环中的最大压缩应力小于材料压缩屈服点的条件下, 使最大拉应力最小。

参考文献

[1]Ferguson W, Paine I.Study of Thermal Fatigue ofH13 Die Steel with Various Surface Treatments[J].International Journal of Modern Physics B, 2003, 17 (8) :1671-1677.

[2]宋文明, 杨贵荣.铜合金表面Ni基铸渗层的热疲劳行为[J].铸造, 2007, 56 (2) :145-148.

[3]Zhou H, Cao Y, Zhang Z H, et al.Thermal FatigueBehavior of 3Cr2W8V Die Steel with BiomimeticNon-smooth Surface[J].Materials Science andEngineering A, Structural Materials:Properties, Mi-crostructure and Processing, 2006, 433 (1/2) :144-148.

[4]Zhou H, Zhang Z H, Ren L Q, et al.Thermal Fa-tigue Behavior of Medium Carbon Steel with StriatedNon-smooth Surface[J].Surface&CoatingsTechnology, 2006, 200 (24) :6758-6764.

[5]周宏, 张志辉.仿生非光滑表面45钢模具的热疲劳性能[J].材料科学与工艺, 2004, 12 (6) :561-564.

[6]张卫正, 刘金祥, 魏春源.热应力产生的根源及针对发动机受热件的解决方法[J].内燃机工程, 2002, 23 (3) :5-8.

[7]白敏丽, 张春平.隔热排气道气缸盖热负荷研究[J].大连理工大学学报, 2002, 42 (3) :300-303.

[8]Simo J, Hughes T.Computational Inelasticity[M].New York:Springer, 1997.

篇12：如何提高面试官对你的好感

1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。

你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：

经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。

他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。

小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定)，并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。

第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?”这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。

2.聆听面试者的问题、评论或者感受

人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。

3.赞美时不要做得太过头

当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题 工作。

4.讲话停顿时显得像是在思考的样子

这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

5.适当作笔记

随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。

篇13：招聘官对简历制作的提示

聘工作人员笔试温馨提示

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各位考生：池州市2014年市直事业单位招聘工作人员笔试将于5月10日举行，考点设在池州职业技术学院尚智楼（报管理岗位）和尚文楼（报考专业技术岗位）。为帮助广大考生顺利参加考试，现对有关事项作如下提示：

1、因参加笔试的考生较多，市区内食宿、交通可能会有不便，请各位考生提前做好食宿、交通方面的安排，以免影响考试。

2、请考生根据准考证上的考点名称、地址，于考前一天熟悉考场地址和交通路线，考试当天要预留足够时间，以避免因交通拥堵、乘车困难等原因而耽误考试。

3、请考生务必带齐准考证、身份证参加考试，身份证失效、遗失或更换中的，应及时向公安机关申请办理临时身份证或由公安部门出具的带有本人照片并加盖户籍专用章的户籍证明。证件不齐或不符者一律不得进入考场。

4、请考生认真阅读准考证上的考场规则及有关提示，提前准备好考试用品，并不得将通讯工具、计算器及其他书籍、笔记、纸张等违规用品带至考场座位。

5、《公共基础知识》的客观题部分一律采用2b铅笔在答题卡上填涂作答；主观题部分一律采用蓝、黑色字迹的签字笔、钢笔或圆珠笔在答题卡上的指定位置作答。考试结束前30分钟方可交卷，严禁将试卷、答题卡带出考场。

6、请自觉树立诚信应考观念，严格按照《考场规则》要求，诚信应考。对考试期间发现的违纪作弊行为，将按《安徽省人事考试违纪违规处理办法》等规定严肃处理。

最后，祝大家考试成功！

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篇14：招聘官对简历制作的提示

图1

图2

方法一：

首先，新建一个文件，然后加载WINAPI.U32中的MessageBox函数（作为一个教育报的忠实读者不会连加载函数也不会吧？^-^）.

然后，在流程线上放置一个名为“消息”的计算图标，在其中输入如下内容：hh:=MessageBox( WindowHandle , “密码错误，请输入正确的注册码！”, “幻娲提醒”,72)。hh是一个自定义变量，用于判断用户是按了哪个按钮，以便执行下一个流程。至于它的返回值，将在下边一并列出。

接着，在“消息”计算图标下再放置一个“判断”计算图标，在其中输入以下内容：

if hh=2 then

Quit

else

GoTo(IconID@“跳转到注册码输入”)

end if

内容仅作参考，大家可以根据实际情况自行确定输入内容。

好了，大家运行程序看一下，感觉如何？如果适当修改MessageBox函数的“UINT uType”参数值，还可以得到五种效果。具体效果如何，请诸位自己尝试，再此就不一一展示了。（图片太多，有骗稿费之嫌，呵呵！）

友情提示：

1、UINT uType参数值可分为五大类：

第一类 可取值为：0、1、2、3、4、5、8、10

第二类 可取值为：16、17、18、19、20、21、24、26

第三类 可取值为：32、33、34、35、36、37、40、42

第四类 可取值为：48、49、50、51、52、53、56、58

第五类 可取值为：64、65、66、67、68、69、72、74

2、各按钮的返回值为：

1 确定 5 忽略

2 取消 6 是

3 终止 7 否

4 重试

其中，“调查”按钮没有返回值，

方法二：

你是Authorware 6.0的用户吗？如果是的话，呵呵我下面这个方法就能让大家免去自己动手输入语句之苦，还能预览效果，请诸位看过来：

首先，我们来看一下打开的计算图标（见图3）。在它的上方有一排快捷工具栏，我们下面就为它再添两个工具按钮。

图3

点击快捷工具栏上的最后一个“参数选择”按钮，在弹出的设置框中选择“工具栏”标签（见图4）。将“插入符号/插入提示框”前的复选框选中打勾，随后它会弹出一个确认消息框，点击“确定”即可。

图4

在确定后，我们可以看到计算图标的快捷工具栏上增加“插入符号”和“插入提示框”两个按钮（见图5），点击“插入提示框”按

图5

图6

篇15：招聘官对简历制作的提示

1 资料与方法

1.1 对象

孕妇组2 076例,2007年10月~2008年12月在社区妇幼保健站建卡的孕妇,占同期人口出生总数的72.0%。

育龄妇女组:按地理位置随机抽取10个单位,按单位花名册随机抽取在职的育龄妇女266例(包括工人、干部、机关职员、医生、护士、教师)进行检查,有心、肝、脑、肾疾病及甲状腺病史、家族史者除外。

1.2 方法

询问2 076例孕妇(其中5例未检测尿碘)及266例育龄妇女并填写甲状腺疾病调查表(包括年龄、妊娠史、既往史、家族史及碘饮食情况),于清晨空腹取静脉血3 m L测定游离三碘甲状腺原氨酸(FT3)、游离甲状腺素(FT4)、甲状腺刺激激素(TSH)(瑞士罗氏Elecsys2010全自动免疫分析仪及相配套试剂)。取清晨新鲜尿液3 m L测定尿碘(砷铈反应方法武汉众生生化技术有限公司尿碘快速定量检测试剂盒)。并对266例孕龄妇女行甲状腺B超检查。

1.3 统计学处理

采用SPSS统计软件处理。计量资料用均数±标准差表示非正态分布资料用中位数表示,经对数转换后进行分析,两组比较进行t检验,多组变量分析进行方差分析。P<0.05为差异有显著性。

2 结果

2.1 孕妇与育龄妇女一般情况比较

两组年龄差异无显著性。尿碘中位数孕妇高于育龄妇女,差异有显著性(见表1)。

注:1)t=1.713,P=0.087,2)为非正态分布,经对数转换后t=3.123,P=0.002

2.2 甲状腺功能(甲功)的正常值

对196例育龄妇女的FT3、FT4及TSH进行了分析,FT3的正常参考值:3.17~6.97 pmol/L,FT4:12.64~20.72 pmol/L,TSH:0.34~5.12 u IU/m L(见表2)。除外甲状腺疾病、自身免疫疾病、内分泌病史、甲状腺疾病家族史、甲状腺B超异常者(包括结节、腺瘤、回声增粗、囊肿及肿大)及TPOAb阳性者的育龄妇女)。

2.3 甲功的分布情况

以表2的正常值可将甲状腺功能分为正常、TSH减低及甲状腺功能减退症(包括临床甲减及亚临床甲减)。本组育龄妇女及孕妇甲减分别为18例(临床甲减1例)及110例(临床甲减4例),差异有显著性(见表3)。

注:χ2=12.231,P=0.02

2.4 尿碘的分布情况

以100μg/L及300μg/L为界,分为低尿碘、正常尿碘及高尿碘,两组的分布如下(见表4),两组差异存在显著性。

注:χ2=24.258,P=0.000

2.5 甲功状态与尿碘的关系

255例育龄妇女(11例未留尿检查)在甲功正常、TSH减低及甲减3组中,尿碘中位数分别为210.5、176.3及293.6μg/L。由于TSH减低组病例例数少且1例既往有甲亢病史长期低碘饮食,故仅分析正常组与甲减组的关系,甲减组尿碘明显升高且高尿碘的发生率明显升高,差异均有显著性,甲减组高尿碘的发生率明显高于正常组,差异存在显著性(尿碘为非正态分布行对数转换后比较见表5)。2 071例孕妇(5例未留尿检查)在甲功正常、TSH减低及甲减3组中,尿碘中位数分别为226.5、231.0及232.2μg/L,差异无显著性;但甲减组高尿碘的发生率明显高于正常组,差异存在显著性(见表6)。

注:1)t=2.78,P=0.006,1)χ2=6.30,P=0.043

注:1)F=1.474,P=0.229;2)χ2=14.032,P=0.007

3 讨论

在妊娠早期,胎儿神经系统发育和成熟所需的甲状腺激素几乎完全由母体提供,一旦母体不能合成足够的甲状腺激素,就会导致围产期并发症(妊娠期高血压、胎盘早剥、流产、早产)增多,并随孕期增加影响胎儿神经智力发育。近期多项研究发现[2,3,4]妊娠期患轻微甲减或亚临床甲减的孕妇其胎儿大脑的发育可受影响。由于轻度甲减或亚临床甲减无特异临床表现,不易被孕妇认识,若不进行甲状腺功能的检查,极难被发现。本组研究对克拉玛依市2 076例孕妇进行甲功检查,甲减的患病率为5.3%(绝大部分为亚临床甲减),与国内外报道孕妇的亚临床甲减患病率为4~10%[5,6]的结果相似;与本组同年龄组育龄妇女的患病率6.8%相比较低,可能与妊娠期绒毛膜促性腺激素具有类甲状腺素作用,导致TSH下降有关。

甲状腺合成甲状腺激素需要适量的碘作为原料。全世界实行普遍食盐碘化后,碘缺乏所造成的甲状腺疾病已明显减少,但是,临床甲状腺疾病的发病率呈现显著增加的趋势。大量研究资料表明,碘与自身免疫性甲状腺病(AITD)之间有密切的关系,导致甲减的发生。本研究调查了2 076例孕妇,发现甲减者高尿碘发生率显著大于低尿碘(35.5%、9.1%)。

2001年,WHO、联合国儿童基金会、国际控制碘缺乏病委员会提出了碘营养状态的流行病学标准:即尿碘中位数100~199μg/L,是足够碘摄入量;200~300μg/L,是超足量碘摄入;超过300μg/L,是碘过量,50~99μg/L为轻度碘缺乏,20~49μg/L为中度碘缺乏,<20μg/L为重度碘缺乏。本组显示孕妇尿碘中位数为227μg/L,有4.6%为碘缺乏,未发现重度碘缺乏。与育龄妇女相比,尿碘中位数升高(217μg/L),碘缺乏者减少(育龄妇女为11.3%)差异存在显著性。这可能与大家已广泛认识到缺碘危害,孕妇积极地补充含碘制品(海带、紫菜、海鲜等)有关。本研究对96例孕妇组的低尿碘者进行详细的病史询问,71例(74.0%)与炒菜前先放入食盐致碘挥发有关,改善上述习惯后65例(67.7%)患者尿碘大于100μg/L,提示合理地补充碘盐可以消除绝大部分的碘缺乏。

育龄妇女组27.1%为碘过量,甲减组尿碘显著性高于甲功正常组,在孕妇组25.2%为碘过量,甲减组尿碘高于甲功正常组,但差异无显著性,这可能与孕妇在孕期刻意补碘从而掩盖了这种差异;还可能与孕妇TSH下降导致分组的偏移有关。无论在育龄妇女还是孕妇碘过量组甲减的检出率都显著性升高,提示碘过量是甲减发生的一个危险因素,这可能与过量碘摄入可以导致甲状腺炎症,碘的摄入影响自身免疫性甲状腺疾病的发生[7,8]。近年来研究显示,碘引起甲状腺自身免疫的分子机制主要为:碘过量可以增加甲状腺球蛋白的免疫原性;碘过量致甲状腺自身免疫并可能与其致细胞凋亡效应有关[9]。

由于碘摄人量与甲状腺疾病呈现了一个U字型曲线的关系,即碘缺乏和碘过量都可以引起甲状腺疾病,因此在积极补充碘盐预防碘缺乏所致的甲减同时,也应控制碘过量所致的自身免疫性甲状腺疾病引起的甲减,减少孕妇甲减的发病机会,提高儿童的智力,提高国民人口素质。

参考文献

[1]CHONG W,SUN W,TENG WP.Multivariate analysis ofrelationgship between codine intake and thyroid dysfunctions[J].China Journal of Modern Medicine,2005.15(9):1285-1288.

[2]KOOISTRA L,CRAWFORD S,VAN BAAR AL,et al.Neonataleffects of maternal hypothyroxinemia during early pregnancy[J].Pediatrics,2006,117(1):161-167.

[3]POP VJ,BROUWERS EP,VADER HL,et al.Maternalhypothyroxinemia during early pregnancy and subsequent childdevelopment:a 3-year follow-up study[J].Clin Endocrinol,2003,59(3):282-288.

[4]HADDOW JE,PALOMAKI GE,ALLAN WC,et al.Maternalthyroid deficiency during pregnancy and subsequentneuropsychological development of the child[J].N Engl J Med1999,341(8):549-555.

[5]YU XH.Epidemiological study on thyroid diseases duringpregnancy[D].China Medical University,2008.

[6]GHARIB H,TUTTLE RM,BASKIN HJ,et al.Subclinical thy-roid dysfunction:A joint statement on management from theAmerican association of clinical endocrinologists,the Americanthyroid association,and the Endocrine society[J].J Clin En-docrinol Metab,2005,90(1):581-585.

[7]INGE BP,NILS K,TORBEN J,et al.Large differences in inci-dences of overt hyper-and hypothyroidism associated with a smalldifference in iodine intake:a prospective comparative regis-ter-based population survey[J].J Clin Endocrinol&Metabol,2002,87(10):4462-4469.

[8]TENG XC,TENG D,DAN ZY,et al.Impact of iodine intake onthyroid diseases-A five-year prospective epidemiological study[J].Chin J Endocrinol Metab,2006,22(6):512-517.Chinese