小企业财务核算存在

小企业财务核算存在（精选8篇）

篇1：小企业财务核算存在

财务管理和会计核算存在问题

1、电费考核办法有待进一步完善，县公司存在实际问题：一是我公司收取的银行承兑汇票不能及时回收和兑现；二是办公电费和预交电费需通过调账处理；三是财务26日结账后不能处理凭证，待下月初才能处理27-31号发生的业务凭证，统计当月电费回收情况流程繁琐增加财务人员工作量。

2、购售供电局电费，及收取返还的维护费收入管理流程和会计核算是否规范，维护费收入县公司不做帐妥否，在年报决算时财务是否不填相应报表数据。

3、其他收入和其他往来款项转账，资金是否都进收入账户，如进了导致收支不配比，支出账户有亏空，收入账有结余。如不进收入账户又违反省集团公司财务管理规定，没有严格执行收支两条管理。

4、供电所财务管理，没有具体的财务管理模式，集团印发的《供电所财务管理办法》有些条款不适用，和其他文件有雷同，如电费发票管理一直都是营销部专人管理，财务部没有多余的岗位和人员管理，供电所不能开设账户，不现实。供电所经费帐使用哪种较好，账簿类还是电子版类不确定？供电所应收、实收电费及费管费是否做凭证记账？

5、个人所得的计算管理不规范，劳资和财务脱节，个人所得税存在税务风险。应该明确管理责任，计算的对与不对由劳资造表时负责，缴纳的对与不对由财务负责。

6、大修费的管理不规范，县公司是否可以把大修项目承包给三产公司施工，需附那些附件？

7、8、预交电费收据后面是否附营销业务传递单？

辅业公司内部职工参入电网工程施工，结算施工费直接转入职工个人是否符合规定？内部职工参入社会工程施工没有具体管理办法，如结算标准等。

一、规范供电所电费及维管费的记账原则

1、应收电费及维管费时：（根据营销报表数据）借：应收账款

电费

应收账款

维管费 贷：应付账款

公司财务部

2、实收电费及维管费时：（存银行）借：银行存款

电费

银行存款

维管费 贷：应收账款

电费

应收账款

维管费

3、上交电费及维管费时 借：应付账款

公司财务部 贷：银行存款

月底上交完毕借贷相等余额为零，若借方余额证明没收回，贷方余额证明为上交完电费。

二、规范供电所电费及维管费的记账原则

1、收取有偿服务费收入时，根据开具的票据时间、金额记账（增加记借方）

2、每月25日前将收入上交公司财务（减少记贷方）月底上交完毕借贷相等余额为零。

三、规范其他费记账原则

1、收到公司财务报销及支付的各项费用时，凭报销单及原始附件资料记账（增加记借方）

2、支付各项费用时，依据签字齐全的原始附件记账（减少记贷方）

余额在借方表示结余，贷方余额表示多付。

篇2：小企业财务核算存在

财务费用，是指小企业为筹集生产经营所需资金发生的筹资费用，包括利息支出（减利息收入）、银行相关手续费等。

小企业为购建固定资产在竣工决算前发生的借款费用，应当计入固定资产的成本，而不计入财务费用。

小企业发生的财务费用，借记“财务费用”，贷记“银行存款”、“应付利息”等科目。发生的应冲减财务费用的利息收入等，借记“银行存款”等科目，贷记“财务费用”。

【例】某企业于20××年1月1日向银行借入生产经营用短期借款360 000元，期限6个月，年利率5%，该借款本金到期后一次归还，利息分月预提，按季支付。假定1月份其中120 000元暂时作为闲置资金存入银行，并获得利息收入400元，假定所有利息均不符合利息资本化条件。假设采用小企业会计准则核算，会计处理如下：

1月末，预提当月份应计利息＝360 000×5%÷12＝1 500（元）

借：财务费用 1500

贷：应付利息 1500

同时，当月取得的利息收入400元应作为冲减财务费用处理。

借：银行存款 400

篇3：企业财务会计核算存在问题及对策

关键词：企业,财务会计,核算,问题,对策

会计核算是企业财务管理工作中重要的组成部分, 对企业各项经济活动的稳定运行起着关键性作用。准确的财务会计核算, 能够将企业真实的财务信息充分反映出来, 同时还能为企业的决策创造有利条件。当前企业财务会计核算问题已经成为企业亟待解决的问题。

一、企业财务会计核算存在的问题

1. 会计集中制度存在着一定的弊端。

财务会计核算人员在工作中是否有积极性, 会受到会计集中制度的影响。当会计集中核算制度在企业财务工作中推行之后, 只要涉及到企业的资金分配情况、企业资金收支及使用等都有了明确的规范和严格的要求。虽然这在很大程度上使企业节省了很多的成本, 也避免了资金不合理的外流问题, 但是从另一个角度来看, 虽然使企业的资金收支情况进行了规范化管理, 但是这种制度却对企业职工的工作积极性产生了较大的影响, 特别是那些长期在一种固定的工作制度下工作的员工, 新的制度一实行, 这会给他们带来抵触心理, 只考虑到自身利益的局限性, 制约了他们对于资金使用的自主权, 这样很可能会出现一些问题, 比如说出现虚开发票的问题, 一些人为了能够在单位里获得一些小利益, 就会钻空子, 用虚开发票的方式来让单位给予报销, 这样就会使公司的资金遭受损失。在这种制度的影响下, 使得一些人想尽办法来虚开发票, 来让企业为自己进行买单。另外, 企业所实行的财务核算集中制度, 所花费的资金是否科学合理, 是否考虑到企业自身利益, 考虑的不全面就会使企业会计集中制度存在的弊端暴露无遗。

2. 企业的内部管理处于混乱的状态, 而且缺乏强有力的监督机制。

从企业集中核算制度在财务工作中被执行之日起, 使得核算中心工作越来越繁忙, 单位的财务也由核算中心来处理, 所以就导致单位财务出现了严重的压缩问题, 在这种情形下只要有报账的人员进行报账即可, 他们身上需要承担出纳及会计两种工作职责, 这样就会使单位缺乏强有力的监督和执行力度, 让极少的人担负多种工作职责, 很可能会出现贪污和受贿的违法问题, 这样不仅不利于企业更好的管理财务会计核算工作, 反而会助长企业财务会计核算工作中的不良风气, 最终会给企业的发展带来不利影响。

3. 缺乏专业化的会计财务管理人才。

对于我国有些企业来说, 由于会计财务管理人员自身素质较低, 而且专业化水平比较薄弱, 难以承担负责企业的财务管理工作, 同时有些企业还任用一些兼职财务会计人员, 他们只要完成企业内部中简单的记账和报账工作就可以, 实质上这只是为了做好表面工作, 以应付相关部门的检查。这些问题的出现, 很难提高企业财务工作的实效性, 同时对企业各项财务活动也难以进行科学的规划和预测以及对财务活动进行强有力的监督和管理, 最终也不能将企业财务管理的职能充分发挥出来。

4. 出现造假的会计行为。

由于有些企业各方面力量相对来说是比较薄弱的, 导致企业在财务会计核算工作中所开发的资源过少, 使会计工作混乱, 管理方法不当, 缺乏有效的监督机制, 使企业的财务管理频繁的出现不合法的现象。乱调账目、乱用企业的流动资金、乱发工资、乱分红, 做出偷税漏税等不良行为, 有些财务会计核算人员在财务账单上面弄虚作假, 为应付工作而想尽办法, 这种行为, 不仅扰乱了企业正常的经济秩序, 而且还严重阻碍了企业的健康稳定发展。

二、解决企业财务会计核算问题的对策

1. 使企业财务会计核算工作向着电算化技术方向发展。

随着我国科学技术的发展和进步, 企业的健康可持续发展需要遵循时代发展的步伐, 因此, 采用现代的电算化技术来指导和帮助企业做好财务会计核算工作是非常必要的。在企业财务会计核算工作中采用电算化工作方式, 可以代替以往的手工方式, 能够在很大程度上提高会计核算人员的工作效率。作为企业的领导层, 应该具有长远的战略目标, 能够将先进的科学技术应用到企业财务工作中, 使企业的电算化水平得到一定程度上的提高和发展, 这样有助于财务人员有效处理一些财务信息, 进而不断的提高财务会计核算工作质量, 为企业的发展提供更好的服务, 这对企业日后的发展有着积极的影响。

2. 加大企业财务管理及监督力度。

在通常情况下, 我国很多企业的财务状况都是由国家和社会以及企业内部进行监督和管理的, 国家和社会对企业的财务的监督属于一种外部的形式监督方式, 其实质上企业的财务会计核算监督主要是取决于企业财务人员自身的主动性, 对于有些企业而言, 虽然在财务管理方面还存在着不足之处, 作为企业自身, 应该在财务管理方面加大监管的力度, 并且要明确工作责任, 并将财务会计核算工作的工作流程进行详细的划分, 在各项财务管理工作中, 还要按照相关的法律法规执行, 这样才能使企业在激烈的市场竞争环境中获取一席之地, 才能促进企业更好的生存和发展。

3. 提高企业财务会计人员自身的工作能力及素质。

受现代市场经济环境的影响, 使得我国一些企业的会计工作开始出现了一定的改变, 并不是以往那种只是简单的算账方式, 现如今, 作为会计人员, 必须具备较强的专业知识, 能够在工作中积极主动的学习会计相关的知识, 同时注重自身工作能力及个人素质的提高和完善。只有企业聘用专业的会计从业人员, 才能使企业的财务工作有序进行, 才能保证会计信息的质量, 为企业的发展建设良好的会计工作环境, 进而为企业更好的服务。

三、结束语

综上所述, 全面做好企业财务会计核算工作, 有助于企业更好的建设财务会计队伍, 提高会计人员的自身素质和工作质量, 让会计人员能够积极主动的参与到工作中, 并遵守自身的职业道德, 做好企业的财务管控工作, 以稳定企业的各项经济秩序。

参考文献

[1]李建伟.企业财务会计核算体系规范化研究[J].会计师, 2013 (03) .

[2]周建智.企业财务会计核算存在问题及对策[J].中国外贸, 2013 (22) .

[3]候开文.加强企业财务核算的具体措施探析[J].行政事业资产与财务:下, 2013 (10) .

[4]李兰香.浅谈企业财务核算与风险控制[J].商, 2013 (14) .

[5]丁士勇.企业财务核算存在的问题与对策[J].财经界, 2013 (24) .

篇4：企业财务会计核算存在问题及对策

关键词：企业财务 主要问题 解决方法

一、我国企业财务核算常见问题

首先是会计集中的制度在一定程度上会影响核算人员的积极性。在企业的财务方面推行会计集中的核算制度后，每个单位、部分的资金分配、各项预支、结算、收支、使用等情况都有了十分严格的规定和看流程[1]。一方面虽然说节约了很多的资金，控制了一些不必要的资金外流，但是另一方面，改善企业之前资金混鲁昂状况的影响下，也在一定程度上影响了大家工作的积极性，尤其是一些人，原有的制度能够对他们有更多好处的人，这种制度会使他们在心理上有一些抵触的情绪，只考虑到自身利益的局限性，制约了他们对于资金使用的自主权，也导致了一些不良现场的出现，大体表现在两个方面：1、虚开发票、套取现金。在这种财务集中的制度之下，就会有一定的对策出来，很多人为了能够占有单位的利益，就会利用公司制度的空子来虚开一定的发票，然后让单位报销，占有公司的资金。因为这种制度下，很多企业的报销制度就会依据发票来审查，这样也就给那些想要穿空子的机会，想方设法找一些机会开设一些虚假的发票或者收集合适的发票，来让企业买单；2、用支五度。企业采取财务核算的集中制度，费用的花费是否合理、是否精准已经不算单位来负责的，所以单位预支费用的时候不会考虑是否合理运用，也不会考试知否超过了企业原来预算，只会考虑自身的因素需要多少费用，必须支付多少费用。所以会计集中制也会有这样的弊端。

其次，企业内部的管理乱，监督机制比较薄弱。企业的财务执行集中核算的制度之后，会出现单位的财务也是交给核算中心来统一计算的，这样的话，单位的财务部就被压缩了很多，甚至只留下一两名报账的人员就可以了，他们肩负出纳和会计的双重职责，当然，这样的话，也就会导致单位里面的监督机构和前置机构相对来说薄弱了很多，在一定程度上有一两个人说了算的状态，这种状态很有可能会出现贪污、受贿赂的现象，不但不能够对单位其他部分进行有效管理，反而会滋生不良风气，影响企业的发展和壮大。

然后就是会计财务管理人才缺乏目前，中小型企业中的会计财务管理的人才缺乏，主要现象分为下面几点。一是中小型企业中的空岗位缺少在职人员，使得企业内部各部门间无法牵制。二是有的中小型企业中财务管理部门的人员的综合素质比较低，能力差，无法胜任财务管理部门的工作。三就是企业招聘的一般都是兼职人员，只负责完成企业内部记账和报账的简单工作，纯粹是为了应付税检部门。这些现象的存在，无法保证企业财务工作质量，而且无法做到对企业的财务活动比较准确的预测、计划、控制、监督、检查和分析等。这些企业，财务部门的管理工作完全只是为了走过场，应付税检部门，根本没有发挥企业财务管理部门的真正作用。

最后还有一个问题就是会计造假现象严重，中小型企业本身的力量比较薄弱，所以在财务会计核算这一方面投入的资源和力量就很少，致使会计工作管理机制不健全、监督力度不足，企业的财务管理出现很多违法乱纪的现象。乱搞非法筹资、乱用企业的流动资金、乱调账目、乱发工资、乱分红。做出偷税漏税等不良行为，财务部门在管理层的授意下制作虚假的账单，多记收入虚夸业绩，将不应支出的费用变作合理的费用开支，以蒙骗过关。这些违法乱纪行为，不仅造成了我国社会经济秩序的不稳定，而且还严重阻碍了中小型企业的发展。

二、针对我国企业财务问题的措施

第一，运用现代技术，提高电算化的水平。现代发达的高科技已经在很大程度上改变了我们的日常生活，同样也改变了我们工作的环境和效率[2]。企业的发展面临着不断的强大并且要与国际化接轨，所以掌握现代的高科技技术很重要。现在我国企业大多数的财务部分还不与人工或者半手工的状态，这样的企业在竞争上会有很大的弊端，这需要企业重视以来，培养一定的该科技人才，企业领导也要首先要求自己提高对会计电算化的重视，继而加强员工多余会计电算化的培训，使公企业的电算化水平达到一定的较高的程度，将开机的电算化充分运用到公司的各个部门，为企业服务。实现电算化的水平，是基础财务的一部分，这样能够提高信息的质量和财务的核算水平，也能够加强企业的经营和管理水平。对于企业的发展来说，是至关重要的一项。

其次，要加强企业的规范化管理以及监督工作。一般情况下，我国企业的财务监督是由企业的内部监督、社会监督、国家监督三个方面来实现的，其中，国家监督和社会监督都是属于外部监督，其实，企业的财务监督最主要的还是靠自觉，靠内部监督。虽然对于目前我国中小型企业来说，内部监督的制度还不是很健全，但是这种自身约束的规范还需要企业来不断完善。当然，国家也制定一些规章制度来规范中小企业会计工作的基本条例。以此来监督、督促中小企业来完善自身的财务制度和会计核算制度。清华大学财务管理方面的教授曾经指出，企业自身是建立健全财务管理制度的关键，企业应该增强全局的观念，提升财务控制的能力，来保障全面、深刻的眼光来审视企业的价值，实现企业不断增长的目标。企业财务管理控制制度的作用就是控制和规范企业平时日常财务收支的成本开支的情况和材料人力的消耗，它是落实企业财务运算指标的重要手段，而且对于企业会计法规在企业中的贯彻实施具有重要的作用。企业财务管理制度规范中小型企业严格做好财务管理工作，帮助中小型企业更好地发展。我国的财务以及税务方面制定的法规是中小型企业会计工作的准绳，中小型企业在进行财务管理工作中只有严格按照法规来进行，才能使得中小型企业在市场竞争中处于不败的地位。

再次，要提高会计从业人员的综合能力和工作素质[3]。在市场经济下，目前的会计工作也发生了很大的变化，不是原来那样算算账、发发钱一样的简单，会计从业人员需要有专业的知识以及及时准备的信息，来帮助企业的高层领导来制定合理的、利于企业发展的制度，新的财务会计员需要成为一个具有创新性的财务管理者，也就是要求财务人员需要具备综合控制能力、职业判断能力、发展学习能力以及创新广信能力，这是新的经济背景下对于会计较高水平的要求。当然，优秀员工也需要良好的企业管理制度将其留在企业中，这样也就要求企业更好的建设和发展，因为只有高额的薪水或者诱人的职位才是留住人才的保障。

最后，提高企业财务管理部门人员的综合素质水平。企业内部会计核算工作和财务管理的不当，其中一个原因就是由于企业财务管理部门人员的综合素质水平低下的问题。企业管理部门的人员素质决定着财务会计管理工作的效率和质量。企业应该定期对财务管理部门的人员进行严格的训练，在早期招聘的时候，也要提高招聘要求，切不可滥竽充数。高素质的财务会计管理人员可以优化企业的财务管理机制，提高企业经营活动的效率，同时确保会计信息的质量。他们不仅可以改变原来财务管理工作基础比较差的企业的面貌，还可以使管理工作比较差的企业提高它们的管理水平，是财务管理工作在企业中发挥更大的作用。

三、总结

企业是国家经济的重要成分，对于整个社会的发展和稳定都起着十分重要的作用，企业的财务制度在企业的发展中又十分重要，所以应该做好企业财务核算工作，在此注意，企业应该加强财会队伍的建设、增加财会工作人员自觉的意识和相互监督的意识，从企业的领导做起，从企业高层员工做起，改善企业的财务管理状况，做好财务的管理工作，为我国现代化的经济建设增加自身的力量。

参考文摘：

[1]解晓丽.实行会计集中核算单位财务管理的问题及对策[J].现代企业教育.2009（10）：15—16

[2]张士堂，陈玉强.会计集中核算运行中的四大问题[J].《中国财经报》.2010（3）：25—26

篇5：民营企业财务核算水平

一、小企业的概念和特点

小企业是指资产总额或营业额较中小，职工人数较少，所有者和管理权集中于少数个人，并具备下列一项或多项特征的企业：收入来源单一；会计记录简单；内部控制有限，存在管理层凌驾于内部控制之上的可能性。

我国小企业有民营小企业和国有或国有控股公司制企业，本文仅涉及民营小企业。

二、现行民营小企业财务核算现状

（一）财务基础工作薄弱

1、客观情况

由于企业规模中小、人员少、经营业务单

一、投资追求短期回报等特点，企业常常不设专门财务机构，不配备适当人员，甚至不依法建账，基础比较薄弱，缺乏相应的理论知识和实践经验，不能严格按照会计准则与会计制度的规定进行财务核算。

2、主观态度

部分财务部门只考虑企业个别利益，不能如实反映其经营活动，从而使会计工作成了部分投资人或管理层弄虚作假、营私舞弊的工具。使账外设账、伪造变造会计凭证、篡改会计账簿和财务报表、偷税漏税的情形时有发生。

（二）财务核算方法落后

1、记账手段落后

审计资料显示，部分民营小企业，还没有实现财务电算化，而以手工记账为主，很容易产生错误。即使主观无偏差，也需时时进行查错防弊。

2、由执行新会计准则引发的能力欠缺

在审计中我们发现，大部分民营小企业都还在沿用旧会计制度，对于采用新会计准则表现出一种茫然无所适从的态度。这也从一个侧面反映了民营小企业财务核算水平的现实状况与潜在危机。

（三）操作不规范

从财务数据来源上，对原始凭证取得环节控制不够严格，违规发票、收据甚至白条都可用作入账依据；从资产管理来看，主要表现为实物控制环节比较混乱，不按期进行实物盘点，从而导致账实不符，甚至有账无物的现象；对往来款项不能及时与债权债务人核对，例如我们在日常审计工作中实施函证之后，会发

生一些回函结果不符却是由于被审单位记账环节形成的会计差错；在核算基础上，许多企业不能严格遵循权责发生制、配比、及时与实质重于形式等会计信息质量要求核算，滥用会计政策与会计估计，自立为政、自行其是；在总体控制上，缺乏相应的监管机制，甚至会出现账账不符、账表不符的现象，降低了财务数据的真实性和有效性。

（四）人为操控现象明显

有些企业从自身经济利益出发，为了达到某种特定目的人为调节利润、篡改账薄和报表。如在审计中我们就发现个别小企业提供给税务机关用以纳税申报的财务报表低收入、高成本、少利润以少交或不交税款；提供给工商部门用以年检的财务报表降低资产总额以节约年检费用，加大实物性资产比重或改变科目核算内容以掩盖其抽逃注册资本行为；提供给银行的财务报表为高收入、低成本、高利润与合理的现金流量，用以满足贷款所需的各项指标，提高企业信用等级，甚至出现为应对外部检查建立多套账薄的行为。

（五）注重经济业务核算，轻视财务管理

目前财务工作基本上还局限于对已即成的事实进行核算，忽视事前预测、事中监督和事后检查，更不会针对如何合理有效利用资金、设计开源节流方略、提高营运能力和盈利能力等管理层面问题进行分析与论证。重财务核算、轻绩效管理的现象普遍存在，无法使财务工作真正成为决策支持系统，充分发挥促进与改善企业经营管理，提高经济效益的作用。

（六）内部控制比较薄弱

一般民营小企业出于资金、资源、规模，出资者认知水平和成本效益原则等多方面因素的制约，没有足够的能力、精力、时间及主观意愿进行内部控制建设，使内部控制通常比较薄弱，不能防止、发现、纠正舞弊与错误，从而也导致财务核算水平比较落后。

（七）财务机构不健全，人员流动性大

一般民营小企业组织机构不是很健全，财务职能不是很完善，专业分工不是很明确，人员配备也不是很精专。同时由于业务难易程度、工作舒适指数、风险收益对等及企业经营理念与个人价值观冲突等多方因素影响，致使更调频繁，人员具有很大的流动性，在财务报表层次就存在很大的错报风险。

三、民营小企业财务核算水平相对落后的原因

（一）外部因素

1、政治法律环境

新会计准则已经颁布，却未同时针对近年来民营小企业数量大幅增长导致财务人员供不应求的实际情况出台相应配套的措施，并落实到明确条文来强制执行，这是目前民营小企业会计核算水平相对落后的一个原因。

另外，相对于刑法、民法等法律，会计法的执法力度还有待加强，对违反会计法的查处基本上还停留在行政处罚和经济治理层面，没能对相应部门和人员形成足够的威慑力。可以说，执法力度不够直接导致了出资人、管理层和财务人员对财经法纪的主观轻视，无法从源头遏制经济违法犯罪行为发生。

2、经济环境

近年来经济增长带动了个人奢侈欲望与享受需求增加，也引发了部分唯利是图的倾向。任何社会任何时期，当人们对经济利益和物质享受的关注程度大于对社会公德和心性素养的重视程度时，必然会带来某种价值取向的负面影响，会有为获取不正当利益而弄虚作假、营私舞弊的行为发生。所以如何解决由经济增长导致膨胀消费需求，从而引发的世界观和价值观定位偏差就成了时下必须要面对的一个问题。

3、社会文化环境

当前意识形态主流中，金钱在一般人的头脑中还占据着很重要的位置，成了衡量一个人社会地位的重要标志。当人们把社会财富增长理解为个人物质积累之后，就会出现为了满足物质需要不择手段的现象。如果社会对精神需求的满足程度可以超越于经济基础之上，社会文化氛围足以让人们的心灵有所依托，就会不再盲目追求经济利益。

（二）内部因素

1、出资者

（1）主体界限不清

民营小企业的经营权与所有权的分离程度比较低，通常经营者即为所有者，其财产未做严格意义的区分。因为产权无法明确界定，会计主体也相应无法明确区分，就很难开展其他正常的工作。

（2）关注程度不足

部分投资者重视程度不够，不设立相应的财务机构和财务人员，以为私人企业无需进行财务核算；或出于成本效益的考虑不愿聘请财务人员，以免增加额外的开支；或只注重生产销售等实物和现金环节，根本意识不到财务核算对企业长足发展的深远影响。

（3）社会责任感有待提升

作为出资人，更为关注企业直接经济利益，而漠视社会效益。没能考虑企业作为社会公民在国民经济建设中应尽的责任和义务，才会产生以各种名目不当得利、偷逃税款的行为发生。

（4）缺乏长远发展规划

大部分投资人只注重短期效益，对企业没有明确的发展目标和规划。既无长远发展的打算，就觉无需聘用财务人员而增加一笔额外的工资薪金支出。

2、财务人员

（1）价值理念

当下一部分财务人员选择工作和从事业务唯一的标准就是工资收入，而不再用自己的价值理念去进行是非甄别。在审计中我们也发现一些财务人员明知行为违法，但还是按照管理层的要求进行账务处理的现象。可以说人员价值理念偏差必将直接制约整个行业的发展，是民营小企业财务水平核算落后的根本原因。

（2）敬业精神

职员的工作成果不完全取决于其专业技术能力，而与其敬业精神息息相关。即使具备了多么渊博的知识和精湛的技能，但如果不具备基本的敬业精神，就不会全身心投入到工作中。目前许多财务人员只是把工作作为一种谋生的手段甚至精神负担，而未从心底培养起对工作的喜欢或热爱情结，制约了业务质量的提升，这是民营小企业财务核算水平落后的重要原因。

（3）业务能力

价值理念和敬业精神是行业规范的前提和保障，落实到具体工作中就表现为业务能力。

业务能力由两个方面组成：专业知识和实践经验。通过上文分析可以看出，会计行业整体上还是处于供不应求的卖方市场，这在一定程度上使劳动力市场价格上升。正因如此，许多人员转行从事财务工作，但又不可能在短期内累积出足够的专业知识和实践经验以应对工作中遇到的问题，就产生了核算相对滞后的局面。

业务能力欠缺产生的原因有两个：一是个人态度，商业欺诈、民事欺诈等行为令人深恶痛绝，但我们却不曾想过，承接或从事我们专业能力无法胜任的工作实际上是一种信用欺诈；二是行政监管，有关部门对从业人员缺乏相应的监管与督导，就难免会使一些人有可以充数的借口和机会。这是导致民营小企业财务核算水平落后的直接原因。

四、提高民营小企业财务核算水平的方法和途径

（一）加强会计法律意识的宣传与普及

相对于其他法律法规，人们对会计法律地位的认知认可程度还有待提升，其在实施过程中的强制力需要在实践中进一步确认和提高。加强全民会计法律教育，普及全民、特别是投资者和财务人员的会计法律认知水平已势在必行，这是提高民营小企业财务核算水平的保障。

（二）提高道德水准

人员的素质直接关乎工作的成败，本文以为对专业技术人员选择标准级次归纳如下：道德品质、敬业精神、思维方式、专业胜任能力。现代管理学研究，在诸多影响因素中，企业文化和经营理念被视为最终成败的重要因素，而企业文化与经营理念决定于人的主观意识形态。可以说，提高道德水平是提高小企业财务核算水平的根本和归属。

（三）加大政府与行业监管力度

人员素质提高是一个日积月累的过程，其实施必定要与完善的制度保障相结合，进行有效的方向性引导。就目前的形势而言，提高民营小企业会计核算水平最行之有效的措施就是加大有关部门对企业财务工作的监管力度，具体方案如下：

以政府为核心，成立一个由银行、税务、财政、行业协会等部门组成的旨在提高民营小企业核算水平的联合中小组，建立一套有针对性的方案，并落实到具体部门具体人员组织实施，对各部门应开展的工作简述如下：

1、开户银行

每家企业都需要在银行开户并通过银行进行日常业务处理与往来收支结算，所以加大银行监管力度是堵塞漏洞的第一道也是很有效的防线。可以从三个方面加以考虑：

（1）加强开户资质监管，包括企业资质和财务人员资质；

（2）加强日常跟踪管理，实行源泉控制，减少“坐支”行为发生；

（3）加强风险管理，与税务机关、财政机关实施业务联网，可以时时查询企业财务数据。这样既可以防止对不同部门申报不同数据的行为发生，保证企业信息真实性，减少不良贷款形成的呆死账损失，又能够达到规范会计市场的目的。

2、税务机关

（1）加强全民税收法律意识宣传，使纳税“取之于民，用之于民”的观念深入人心；

（2）加强日常工作的监管力度；

（3）普及与推广所得税申报审计业务，加强对税务师事务所及会计师事务所的行业监管，定期或不定期对事务所承接的所得税申报审核业务进行复查，保证工作效果。

3、财政部门

（1）加大会计法检查力度与处罚力度；

（2）加强会计人员岗位培训，促进专业技术能力的达到与保持；

①:加强从业资格管理

②:加强后续教育培训

（3）推行财务软件，执行新会计制度；

（4）督促企业建立健全内部控制制度

（5）加强对中介机构工作质量的监管。

4、行业协会

加强行业监督，通过监督检查提高行业自律意识，促使中介机构在以下方面日益完善：

（1）遵守职业道德；

（2）提高执业质量；

（3）在做好常规性业务的同时，大力推行推广代理记账、代设内控、税收筹划、内控审计及会计咨询等项业务。

政府要指派有关部门负责对此项工作执行情况进行独立监督与核查，落实岗位责任制，并将工作成果列入成员的行政绩效与工资考核标准之内。

五、提高民营小企业财务核算水平的现实意义

随着社会经济发展与相关产业信息化、多元化进程，民营小企业已进入生命周期中的成长性阶段，其财务核算水平的高低直接关系着行业发展水平、国家财政收入甚至社会道德风尚，所以提高民营小企业财务核算水平不仅势在必行，而且迫在眉睫，其必将对我国社会经济与文化发展产生深远影响。

从现状来看，以行政监管为主要手段提高民营小企业财务核算水平可以收到成效尚需一定时日，因为政府监管的深度和广度直接决定了民营小企业能否生存和发展，同时此项举措也会受成本效益原则制约和社会安定因素影响。制度完善和普及法律认知程度需要一个循序渐进的过程，全民道德水准和思想认识的提高可能需要几代人的共同努力。从国家长治久安来考虑，加强政府行政监管的目的之一就是培养公民法律意识和社会公德理念，为其活动规划准则和界定方向。当法律影响下，良好习惯在日常生活中成为一种潜意识行为规范的时候，全民道德水平才真正提升，民营小企业财务核算水平提高就水到渠成了。

篇6：企业财务会计的核算办法

1.企业会计核算应当划分会计期间，分期结算账目和编制财务会计报告。会计分、半、季度和月度，均按公历起讫日确定。

2.公司的会计核算以人民币为记帐本位币。

3.企业会计记帐采用借贷记帐法。

4.填制会计凭证，登记会计帐薄，按照《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》的规定执行。

5.会计核算应当以实际发出的交易或事项为依据，如实反映企业财务状况，经营成果和现金流量。

6.会计核算办法前后各期应当保持一致，不得随意更改。

7.会计核算应以权责发生制为基础，凡是当期已经实现的收入和已经发生成应当负担的费用，都应当为当期的收入和费用。

8.公司在进行会计核算时，收入与其成本、费用应当相互配比，同一会计期间内的各项收入与其相关的成本、费用，应当在该会计期间内确认。

9.会计核算应当及时进行，不得提前或延后。

10.公司下属分支机构不实行独立核算，由总机构统一核算。

济南市****有限责任公司

篇7：民营企业会计核算存在的问题

随着社会主义市场经济的不断发展，民营企业已成为社会经济生活中不可缺少的重要组成部分，它在促进市场竞争，安置失业人员，增加就业机会，减轻就业压力，方便群众生活，推进技术创新，推动国民经济发展和保持社会稳定等方面发挥着重要作用。但是，我们应该清楚地看到，民营企业在财务会计方面存在着一些不可忽视的问题，有些还相当严重，应引起

我们足够的重视。

一、存在的问题

1、核算主体界限不清，即企业产权与个人财产界限不清。民营企业的经营权与所有权的分离往往不那么明显，尤其是在有些小民营企业中，投资者就是经营者，企业财产与个人家庭财产经常发生相互占用的情况，企业的财产就像银行的“活期存款”一样，可以自由存取，不

受任何限制，给会计核算工作带来不少困难。

2、会计基础工作薄弱。会计机构设置与会计人员任用不符合会计规范要求。基于成本考虑，在会计机构设置上，有的民营企业干脆不设置会计机构，有的即使设置会计机构，一般也是层次不清、分工不太明确，而且设施简陋，缺乏一些必要的硬件设备，办公条件差。在会计人员任用上，民营企业最常见的做法就是任用自己的亲属当出纳，外聘“高手”做兼职，这些人往往身兼数个单位，一般定期来做账，会计核算的及时性和准确性难以保证。有些企业管理者也愿意聘请能力强的会计人员，但是，民营企业由于其发展前景及社会上得到人们认同程度较低等，使得其对优秀人员的吸引力远不如一些大企业，会计队伍不稳定，跳槽较为频

繁。

3、建账不规范或不依法建账，会计核算有违规操作现象。有些民营企业根本不设账，以票代账，或者虽然设账，但账目混乱。还有相当一部分民营企业设两套账或多套账，不按规定使用会计科目，张冠李戴，无视会计核算的一般原则，待摊费用、预提费用不按规定摊提；

收入与费用不配比；人为操纵利润；采用倒轧账方式记账等等时有发生。

4、内部会计监督职能没有发挥出来。由于民营企业的管理者常干预会计工作，会计人员由于受制于管理或受利益驱使，往往按管理者的意图行事，会计的监督职能无法进行。

5、内部管理制度缺失。民营企业内部牵制制度、稽核制度、定额管理制度、计量验收制度、财务清查制度、成本核算制度、财务收支审批制度等残缺不全，或者虽有其中几项制度，但在实际工作中从未认真执行过。部分民营企业管理者也已认识到这些问题，但是依靠现有的管理水平和人员素质无法建立健全这些制度。

6、不按规定保管会计资料。不少民营企业不按会计档案要求妥善保管会计资料，由于条件限制，民营企业的会计资料，既没有专门的地方存放，更没有专人负责。由于随意存放，会

计凭证、账簿、报表丢失、毁损情况屡屡发生。

二、对策

1、尽快建立与民营企业相适应的会计制度。由于民营企业会计人员素质良莠不齐，在进行会计制度设计时应充分考虑操作上的简便易行，在会计报表体系设计中，应只要求编制简化财务报告，而且只要求较为简略的资产负债表和损益表就可以了，免除编制现金流量表。会

计科目设置上应考虑通用性，同时在制定会计制度时，尽量要求同现行的会计制度相一致。

2、加强会计基础工作，提高会计工作质量。（1）加强单位内部会计管理的制度建设。建立健全单位内部会计管理制度是贯彻执行会计法规，保证单位会计工作有序进行的重要措施，也是加强会计工作的重要手段。内部会计管理制度具体包括内部会计管理体系、会计人员岗位责任制、财务处理程序制度、内部牵制制度、财务会计分析制度等。必须加强民营企业内部管理制度建设，从制度上保证会计工作水平的不断提高。（2）加强会计档案管理，完善会计工作交接手续。会计档案是记录和反映经济业务的重要历史资料和证据，企业必须严格按规定对会计档案进行整理立卷、装订和保管。会计档案保管期满，应严格按规定程序填制审

批表，建立销毁清册并经过审批以后方可销毁。

3、加强会计队伍建设，提高会计人员素质。（1）民营企业应按规定设置会计机构，根据自身业务量的大小，配备足够的、业务素质较高的会计人员，同时企业应制定一系列优惠政策，吸引、留住会计人员，坚持以人为本，从工作、生活等方面关心和爱护会计人员，积极支持会计人员开展工作，稳定会计队伍，杜绝无序跳槽现象的发生。（2）会计人员应不断加强业务学习，熟悉会计的基本知识，以及行业会计制度，练好基本功，掌握操作技能，以适应不断变化的形势要求，同时不断加强对政策法规的学习，严格按照会计制度和相关政策法规处

理各种会计事项，不断提高会计人员业务水平和职业道德素质。

4、实施企业内部激励机制。会计工作是一项繁杂、耐心细致的技术工作，单位领导应给予高度重视。会计法规明确规定，各单位领导人对本单位的会计工作负有领导责任。各单位应当妥善安排会计人员的培训，保证会计人员每年有一定的时间用于学习和参加培训。对于工作突出的会计人员应该予以嘉奖，对不能胜任会计工作的人员，要从会计岗位上调换下来。

5、充分发挥中介机构作用，加强民营企业外部监督。从目前我国民营企业的现状来看，靠企业自身来规范会计工作是不现实的，应更多的借助于外部监管，帮助民营企业实现会计规

范化。

总之，要解决民营企业会计工作规范化问题，光靠少数企业会计人员的努力是很难达到的。只有在促进民营企业健康发展的过程中，解决民营企业中的一些实际困难，帮助民营企业实

篇8：企业财务会计核算存在问题及对策

首先是会计集中的制度在一定程度上会影响核算人员的积极性。在企业的财务方面推行会计集中的核算制度后, 每个单位、部分的资金分配、各项预支、结算、收支、使用等情况都有了十分严格的规定和看流程[1]。一方面虽然说节约了很多的资金, 控制了一些不必要的资金外流, 但是另一方面, 改善企业之前资金混鲁昂状况的影响下, 也在一定程度上影响了大家工作的积极性, 尤其是一些人, 原有的制度能够对他们有更多好处的人, 这种制度会使他们在心理上有一些抵触的情绪, 只考虑到自身利益的局限性, 制约了他们对于资金使用的自主权, 也导致了一些不良现场的出现, 大体表现在两个方面:1、虚开发票、套取现金。在这种财务集中的制度之下, 就会有一定的对策出来, 很多人为了能够占有单位的利益, 就会利用公司制度的空子来虚开一定的发票, 然后让单位报销, 占有公司的资金。因为这种制度下, 很多企业的报销制度就会依据发票来审查, 这样也就给那些想要穿空子的机会, 想方设法找一些机会开设一些虚假的发票或者收集合适的发票, 来让企业买单;2、用支五度。企业采取财务核算的集中制度, 费用的花费是否合理、是否精准已经不算单位来负责的, 所以单位预支费用的时候不会考虑是否合理运用, 也不会考试知否超过了企业原来预算, 只会考虑自身的因素需要多少费用, 必须支付多少费用。所以会计集中制也会有这样的弊端。

其次, 企业内部的管理乱, 监督机制比较薄弱。企业的财务执行集中核算的制度之后, 会出现单位的财务也是交给核算中心来统一计算的, 这样的话, 单位的财务部就被压缩了很多, 甚至只留下一两名报账的人员就可以了, 他们肩负出纳和会计的双重职责, 当然, 这样的话, 也就会导致单位里面的监督机构和前置机构相对来说薄弱了很多, 在一定程度上有一两个人说了算的状态, 这种状态很有可能会出现贪污、受贿赂的现象, 不但不能够对单位其他部分进行有效管理, 反而会滋生不良风气, 影响企业的发展和壮大。

然后就是会计财务管理人才缺乏目前, 中小型企业中的会计财务管理的人才缺乏, 主要现象分为下面几点。一是中小型企业中的空岗位缺少在职人员, 使得企业内部各部门间无法牵制。二是有的中小型企业中财务管理部门的人员的综合素质比较低, 能力差, 无法胜任财务管理部门的工作。三就是企业招聘的一般都是兼职人员, 只负责完成企业内部记账和报账的简单工作, 纯粹是为了应付税检部门。这些现象的存在, 无法保证企业财务工作质量, 而且无法做到对企业的财务活动比较准确的预测、计划、控制、监督、检查和分析等。这些企业, 财务部门的管理工作完全只是为了走过场, 应付税检部门, 根本没有发挥企业财务管理部门的真正作用。

最后还有一个问题就是会计造假现象严重, 中小型企业本身的力量比较薄弱, 所以在财务会计核算这一方面投入的资源和力量就很少, 致使会计工作管理机制不健全、监督力度不足, 企业的财务管理出现很多违法乱纪的现象。乱搞非法筹资、乱用企业的流动资金、乱调账目、乱发工资、乱分红。做出偷税漏税等不良行为, 财务部门在管理层的授意下制作虚假的账单, 多记收入虚夸业绩, 将不应支出的费用变作合理的费用开支, 以蒙骗过关。这些违法乱纪行为, 不仅造成了我国社会经济秩序的不稳定, 而且还严重阻碍了中小型企业的发展。

二、针对我国企业财务问题的措施

第一, 运用现代技术, 提高电算化的水平。现代发达的高科技已经在很大程度上改变了我们的日常生活, 同样也改变了我们工作的环境和效率[2]。企业的发展面临着不断的强大并且要与国际化接轨, 所以掌握现代的高科技技术很重要。现在我国企业大多数的财务部分还不与人工或者半手工的状态, 这样的企业在竞争上会有很大的弊端, 这需要企业重视以来, 培养一定的该科技人才, 企业领导也要首先要求自己提高对会计电算化的重视, 继而加强员工多余会计电算化的培训, 使公企业的电算化水平达到一定的较高的程度, 将开机的电算化充分运用到公司的各个部门, 为企业服务。实现电算化的水平, 是基础财务的一部分, 这样能够提高信息的质量和财务的核算水平, 也能够加强企业的经营和管理水平。对于企业的发展来说, 是至关重要的一项。

其次, 要加强企业的规范化管理以及监督工作。一般情况下, 我国企业的财务监督是由企业的内部监督、社会监督、国家监督三个方面来实现的, 其中, 国家监督和社会监督都是属于外部监督, 其实, 企业的财务监督最主要的还是靠自觉, 靠内部监督。虽然对于目前我国中小型企业来说, 内部监督的制度还不是很健全, 但是这种自身约束的规范还需要企业来不断完善。当然, 国家也制定一些规章制度来规范中小企业会计工作的基本条例。以此来监督、督促中小企业来完善自身的财务制度和会计核算制度。清华大学财务管理方面的教授曾经指出, 企业自身是建立健全财务管理制度的关键, 企业应该增强全局的观念, 提升财务控制的能力, 来保障全面、深刻的眼光来审视企业的价值, 实现企业不断增长的目标。企业财务管理控制制度的作用就是控制和规范企业平时日常财务收支的成本开支的情况和材料人力的消耗, 它是落实企业财务运算指标的重要手段, 而且对于企业会计法规在企业中的贯彻实施具有重要的作用。企业财务管理制度规范中小型企业严格做好财务管理工作, 帮助中小型企业更好地发展。我国的财务以及税务方面制定的法规是中小型企业会计工作的准绳, 中小型企业在进行财务管理工作中只有严格按照法规来进行, 才能使得中小型企业在市场竞争中处于不败的地位。

再次, 要提高会计从业人员的综合能力和工作素质[3]。在市场经济下, 目前的会计工作也发生了很大的变化, 不是原来那样算算账、发发钱一样的简单, 会计从业人员需要有专业的知识以及及时准备的信息, 来帮助企业的高层领导来制定合理的、利于企业发展的制度, 新的财务会计员需要成为一个具有创新性的财务管理者, 也就是要求财务人员需要具备综合控制能力、职业判断能力、发展学习能力以及创新广信能力, 这是新的经济背景下对于会计较高水平的要求。当然, 优秀员工也需要良好的企业管理制度将其留在企业中, 这样也就要求企业更好的建设和发展, 因为只有高额的薪水或者诱人的职位才是留住人才的保障。

最后, 提高企业财务管理部门人员的综合素质水平。企业内部会计核算工作和财务管理的不当, 其中一个原因就是由于企业财务管理部门人员的综合素质水平低下的问题。企业管理部门的人员素质决定着财务会计管理工作的效率和质量。企业应该定期对财务管理部门的人员进行严格的训练, 在早期招聘的时候, 也要提高招聘要求, 切不可滥竽充数。高素质的财务会计管理人员可以优化企业的财务管理机制, 提高企业经营活动的效率, 同时确保会计信息的质量。他们不仅可以改变原来财务管理工作基础比较差的企业的面貌, 还可以使管理工作比较差的企业提高它们的管理水平, 是财务管理工作在企业中发挥更大的作用。

三、总结

企业是国家经济的重要成分, 对于整个社会的发展和稳定都起着十分重要的作用, 企业的财务制度在企业的发展中又十分重要, 所以应该做好企业财务核算工作, 在此注意, 企业应该加强财会队伍的建设、增加财会工作人员自觉的意识和相互监督的意识, 从企业的领导做起, 从企业高层员工做起, 改善企业的财务管理状况, 做好财务的管理工作, 为我国现代化的经济建设增加自身的力量。

参考文献

[1]解晓丽.实行会计集中核算单位财务管理的问题及对策[J].现代企业教育.2009 (10) :15—16

[2]张士堂, 陈玉强.会计集中核算运行中的四大问题[J].《中国财经报》.2010 (3) :25—26