2010年四优四强实施方案

2010年四优四强实施方案（精选10篇）

篇1：2010年四优四强实施方案

2010年关于深入开展争创“四强”党支部织 争做“四优”共产党员活动的实施方案

为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神扎实推进企业党建工作，巩固和扩展深入学习实践科学发展观活动成果，进一步增强企业党支部织的创造力、凝聚力和战斗力，根据中共中央组织部、国务院国资委党委《关于在国有企业开展争创“四强”党支部织、争做“四优”共产党员活动的通知》（组通字【2010】5号）精神，结合xx汽企业实际，就深入开展争创“四强”党支部织、争做“四优”共产党员活动制定如下实施意见。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥企业党支部织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极将党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势，为建设新xx汽企业提供坚强的思想、政治和组织保证。

二、目标要求

（一）争创“四强”党支部织的目标要求

1、政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任和社会责任，严格执行集团公司重大战略部署和决定，保证政令畅通。

2、推动发展力强。坚持融入中心、服务大局，紧密围绕集团公司改革发展稳定大局和转型、调整经营结构、提升发展质量以及“三五”规划的实施等中心开展党的工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，发动和带领广大党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务和落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。

3、改革创新力强。大力推进企业党建工作创新，建立健全促进科学发展的企业领导人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党支部织活动载体，创新党建工作方式，有效调动各级党支部织和广大党员的积极性、创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。

4、凝聚保障力强。大力加强经营管理者队伍、高技能人才队伍、党员队伍和职工队伍建设，为企业发展提供组织和人才保证。健全党支部织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党支部织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企 业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益。

（二）争做“四优”共产党员的目标要求

1、政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。

2、岗位技能优。积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。

3、工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。

4、群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工意见，帮助解决实际困难。

三、组织领导

1、落实领导责任。xx汽企业成立了以党支部书记、站长彭松永为组长，站党支部副书记、工会主席钟卫强和副站长余朝海为副组长的争创“四强四优”活动领导小组。小组成员有：张燕珊、黄燕红、何启林、詹斌、陈兴雄；小组办公室设在站办公室，张燕珊认办公室主任，办公室负责制定方案及组织协调活动开展。企业各部门要加强领导，把开展争创“四强”、“四优”活动纳入重要议事日程，作为促进企业改革发展和加强党建工作的重 要载体。党支部和办公室负责活动的统筹规划、宏观指导和督促检查。要从企业实际出发，制订具体实施方案，精心组织、扎实有效地开展活动，努力形成长效机制。

2、坚持统筹推进。要把开展争创“四强”、“四优”活动与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来，有效应对国际金融危机、积极推动企业科学发展；活动的开展要与创建“四好”领导班子活动紧密结合起来，相互衔接、相互促进，形成有机整体，形成加强和改进企业党建工作的浓厚氛围；活动的开展要与企业内部开展的各类创先争优活动结合起来，以“四强”、“四优”活动为总抓手，进一步细化活动内容，创新活动形式，不断增强企业党建工作的生机和活力。

3、加强分类指导。坚持实事求是、因企制宜，根据各部门的不同特点，结合企业规模和生产经营状况，以及企业党支部织和党员的不同情况，进一步明确争创活动的具体目标和措施，特别要注重在基层党支部和生产经营一线党员中开展争创活动，还要特别注重把争创活动与今年所抓的班组建设结合起来，确保活动取得扎实成效。各部门子公司要制订考核制度，加强督促检查，总结交流经验，定期评比表彰，不断深化争创活动。

四、保障措施

1、加强学习培训。按照建设学习型党支部织的要求，坚持和完善党支部中心组学习制度，创新学习形式，丰富学习内容，加强党员领导干部的思想政治建设，着力提高领导班子领导科学 发展能力、战略决策能力、把握市场能力、推动创新能力、应对危机能力和抓班子带队伍能力。结合集团公司党委实施意见的落实，抓好基层党员的教育培训工作，全面提高党员队伍的思想素质、党性修养和业务能力。重视党务干部队伍建设，每年对党务干部进行一次轮训，为活动的顺利推进和党建工作的创新发展提供骨干力量。

2、完善工作制度。按照“四强”、“四优”目标要求，修订和完善企业党建相关工作制度和管理制度，把开展“四强”、“四优”活动作为加强基层党支部织建设、党员队伍建设和提升党建工作水平的重要载体，逐步建立健全基层党支部织党建工作目标考核体系，把“四强”党支部织、“四优”共产党员的目标要求落实到党建工作和各项日常工作中。

3、加强督促检查。企业党支部加强对各部门争创活动开展情况的督促检查，检查工作可与“四好”领导班子复核、考核结合起来，查活动是否有方案、有计划、有措施、有记录、有效果、有评价，把“四强”、“四优”活动开展情况、工作成效作为领导班子考核和党建工作考核的重要内容和依据。各部门要制定严格的考核制度，加强对基层党支部织开展活动的督促检查。

4、推进工作交流。企业党支部根据活动开展情况，在下半年，适时举办争创“四强”、“四优”活动座谈会、经验交流会，促进全站争创活动的开展。企业党支部通过比政治引领力强、比推动发展力强、比改革创新力强、比凝聚保障力强，争创“四 强”党支部织。

五、评选表彰

1、企业党支部将每两年开展一次 “四优”共产党员评选表彰活动。各部门可结合企业实际，定期进行评比表彰，评比活动可结合考核和民主评议党员工作开展，也可结合纪念“七一”党的生日进行。广大党员通过比政治素质优、比岗位技能优、比工作业绩优、比群众评价优，争做“四优”共产党员。

2、评选活动要充分发扬民主，坚持面向基层、面向一线，采取自下而上的方式，逐级提名推荐。推荐申报xx汽企业“四强”党支部织和“四优”共产党员的，原则上应是各部门的“四优”共产党员。评选工作中，要严格坚持标准，层层把关，不搞照顾，不搞平衡，要广泛征求党内外群众的意见，拟推荐对象和初评对象都要进行公示。

3、凡有违反国家政策和法律法规，发生重大安全生产责任事故、群体性事件或因违法违纪受到查处的人员，不得被评为 “四优”共产党员。

4、要防止评选活动中的不正之风，对借评选之机弄虚作假、谋取私利等违规违纪行为，要严肃查处，并立即撤消评选资格。

六、工作要求

1、增强开展争创活动的自觉性。开展争创“四强”、“四优”活动，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神加强党的建设的重要举措和重要载体，对进一步 提高基层党建工作科学化水平、促进企业科学发展有着十分重要的意义。企业党支部和广大党员要切实提高思想认识，自觉投入和积极参与到争创活动中来，做到组织全覆盖、党员全覆盖。企业党员领导干部要率先垂范，带头参加活动。

2、努力创新争创活动的方式方法。各部门近期要对争创活动召开专项会议进行研究。各部门要把创新精神贯穿于争创“四强”、“四优”活动的始终，既要传承以往开展“创先争优”活动的好经验、好做法，也要在形式和方法上开拓创新。要坚持实事求是，紧贴企业生产经营的中心工作，真正使争创活动为企业所需要、党员所拥护、员工所认可，全面推进基层党建工作。

3、加强争创活动的宣传引导。要充分运用各种宣传工具，在内部宣传媒体开设专题专栏，认真做好争创活动的宣传工作，营造浓厚的舆论氛围，教育引导广大党员积极踊跃投入到争创活动中。要及时总结和推广基层员工的典型经验和做法，搭建基层学习借鉴、相互促进、共同提高的平台，推动活动的顺利开展。

通过深化创先争优和创新活动形式，进一步发挥党支部织和广大党员的作用，不断提高党建工作水平，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势。

xx汽企业党支部 二〇一〇年三月十八日

篇2：2010年四优四强实施方案

2010年，按照公司党委党建总体要求和坚持“全年规划、全面推进、逐月落实、务求实效”的工作思路，分局党委紧紧围绕分局年度工作会制定的生产经营目标任务，创新党建工作思路，精心部署，在分局各基层党组织和广大党员中开展“四强四优”活动，不断提升企业整体综合能力。按照分局的总体工作安排，观音岩项目部党支部切实履行职能，认真按照分局党委的要求落实活动措施，围绕在建工程定目标，定任务，推动“创先争优”活动扎实有效开展，为带领带领基层党组织和广大党员进一步挖潜增效，确保项目部生产经营目标实现奠定坚实的政治和组织保障。党组织战斗堡垒、党员先锋作用的发挥，实现了在建工程沿着高效文明的轨道向前迈。现将活动开展情况总结如下：

一、加强领导，开创“四强四优”活动新局面。

按照分局党发[2010]13号文件精神，观音岩项目党支部积极落实活动措施，确保“四强四优”活动取得实效。

1、从强化组织建设入手，成立了党支部书记任组长、副经理、总工、总经、各党小组负责人任成员的“四强四优”活动领导小组。

2、明确目标任务，下发文件对活动进行了系统安部署。

3、为了掀起活动高潮，提升活动质量，增强人们对开展活动重要性的认识，积极参与到活动中来，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，实现活动取得新成效，促进项目管理工作迈上新台阶，4月14日，项目部组织全体党员干部，召开专题动员大会，对活动开展进行全面的安排。会上，分局副局长兼项目经理、党支部书记廖绍凯同志作了重要讲话。一要求广大党员全身心的投入到活

动中来，树立正确的人生观、价值观、宗旨观，在自己的工作岗位上，为企业的发展壮大贡献自己力量。二强调党员领导干部，要在活动中创造性的开展好工作，要做企业整体发展的推动者；三鼓励广大党员要持之以恒的发挥表率作用，树立公仆意识、责任意识、职业道德意识、团结带领广大职工，为在建工程施工进度加快、质量受控、安全文明施工高效发展做出自己的努力。

4、加强学习，增强党性修养，项目部党支部以加强学习教育为切入点，采取集中学习与自学相结合，强化党员干部对党的基本理论知识的掌握，组织党员干部认真学习了中国共产党党章、中国共产党员党员领导干部廉洁从业若干准则、水电四局领导干部廉洁从业若干规定（试行）等纲领性文件，学习、教育、武装，有效的提升了广大党员的政治素质，模范遵守法律法规、规章制度的自觉性，实现了在科学发展的道路上，广大党员讲党性、重品行、做表率的主观能动性。学习教育、狠抓活动措施落实，为项目部创先争优活动步入高质量、迈向新水平打下了坚实的基础。

二、围绕“四强四优”标准，促进活动有序进行。

党建工作是促进企业高效文明发展的重要保证，遵循这一原则，分局党委总揽全局，树立超前意识，责任意识，按照高起点、严要求的工作思路，全方位落实“四强四优”活动为契机，为企业党组织、党员队伍建设及作用发挥增添动力与活力。紧跟步伐，观音岩项目党支部切实履行职能，按照分局党委对活动的总体要求，精心组织，依托广大党员的智慧与力量，切近生活、切近实际，扎实有效的开展活动。

1、围绕建设“推动发展能力强、服务群众能力强、凝聚人心能力强、促进和谐

能力强”四个重要环节，项目部党支部注重工作紧密衔接，充分发挥“一岗两责”作用，积极寻找党建工作促进企业发展中的好做法、好经验。一是推动发展，党支部拓宽思路，把创争“四强四优”活动融入到具体工作上，参与项目部切近项目管理实际，从严把安全、质量技术关入手，配合制定了项目部2010年防洪度汛和质量保证具体实施措施；修改、补充、完善了项目部部分规章制度和规程；积极会同项目部根据施工生产实际，对施工管理区进行了域调整，将懂技术、有管理才能、的党员干部充实到了关键岗位上，有力的促进了施工进度，确保了施工质量，有效的提升了党组织、党员领导干部在企业发展中的重要作用。二是强化服务，党支部把为职工办实事、办好事放在首要位置来抓，抱着对企业高度负责，对广大职工无比的关心和爱护，党支部充当管理者、推动者双重角色，为工程建稳步推进保驾护航，根据气候炎热，为职工发放防暑降温药品，从5月18日起，熬绿豆汤，派专人送到前方施工现场，密切了党群、干群关系，得民心、顺民意的重大举措，深受广大职工的好评。三是凝聚人心，项目部、党支部运筹帷幄，联手协作，在施工管理中，采取分任务、党员与职工结对子等形式，为项目管理、目标任务完成注入新动力，共结对子11对，在职工队伍中树立了良好的形象，职工们向党员看齐，向先进看齐，立足岗位，严格要求自己，积极向上的良好氛围蔚然成风。同时，为了在党员、职工队伍中搭起一座连心桥。项目部党支部重新摸底分类建立了困难党员、困难职工档案，为困难党员、困难职工及时得到帮助提供了保证。活动的开展起到了鼓舞力量、凝聚人心的真正目的。四是促进和谐，项目部党支部认真抓好综合治理

工作，工作中注重基础建设，经常性的坚持法律法规、分局、项目部的规章制度宣传教育不放松，引导广大职工遵章守纪，时刻牢记企业与个人的生存关系，做企业发展中推动者。同时，在外协队伍管理上，为了源头遏制因拖欠工程款、农民工工等损害企业形象的事件发生，项目部党支部严把工程款结算关，采取结算工程款的外协单位，须出示上月单位职工领取填字的工资单；退场的外协单位，须在退场前15日在本单位、项目部公示栏，出示退场公告。严谨的工作作风，严格的工作方法和程序，实现了项目部各项工工作的顺利开展。两年来，内部治安稳定，无一职工违法违纪，无一例上访和影响稳定及企业形象的事件发生。

2、坚持党员“政治素质优、岗位能力优、工作业绩优、群众评价优”活动为主题，党支部加大创新力度，促进活动引向深入。一是强化政治素质。项目部加强党员政治理论知识学习武装的同时，积极收集典型的先进模范人物事迹，激励党员干部坚定理想信念

2、提高岗位技能。在广大党员认真履行职能，强化自我的基础上，党支部把提高技能重环节、重过程、带动发挥放在首要位置来对待，4月17日、5月21日，扩大教育覆盖面，围绕在建工程坝基开挖、灌浆平洞开挖、高边坡喷锚支护、缆机安装技术含量高、质量要求严，党支部会同工程部搜集整理学习资料，制定教学方案，采取视频实例教学方式，对全体党员、技术、质量管理岗位的员工进行了培训，从而提升了大家的技能水平。为项目部全员动员，形成合力，加快施工进度、质量保证、安全文明施工受控奠定了坚实的基础。

3、力创工作业绩。为了在党员队伍中，树立爱岗敬业、勤奋向上的精神风貌，发挥带动作用，为项目部攻坚克难、施工管理、目标任务按期实现起到强有力的推动作用，项目部根据在建工程，坚持鼓士气、促发展为目标，重新划分责任区，按照职责明、任务清，在党员队伍中开展了示范岗活动，广大党员在自己的工作岗位，用精神作支撑，毅力战胜一切，项目部制定的节点目标防洪度汛施工项目，到5月25日基本完成，一点带面，全面发展的管理模式，有效地促进了项目部整体工作的顺利进行。

4、树立群众威信。在活动中，项目部党支部坚持企业发展为己任，采取集中学习、教育、引导为龙头，督促广大党员要立促岗位，勇于奉献，用言行规范自己的行为，在企业发展中做表率。重任面前，广大党员不负众望，拾遗补缺，相互提醒、共同勉励，和职工交心，完善自己，充实自己，为确保项目部在廉洁高效文明环境中，各项目标任务成做出了积极应有的贡献。

总之，在继续开展的“四强四优”活动中，观音岩项目部、项目党支部，将更好的联手协作，创新管理思路，扩大活动教育、引导覆盖面，全方位的发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为项目管理、目标实现提供保证，为分局全面发展巩固提高做出更大的贡献。

观音岩项目党支部

篇3：2010年四优四强实施方案

“四强四优”活动开展以来，**钻井公司党委健全了三项机制：活动领导机制、活动考评机

制和活动监督机制。落实了四个到位：目标明确到位、思想认识到位、宣传发动到位、责任落实到位。重点抓好了五个结合：

一是与创建学习型基层党组织相结合。在制定了《四川钻井公司创建学习型基层党组织实施方案》的基础上，狠抓了学习型基层党组织的创建工作；

二是与“三星”竞赛相结合。在开展“四强四优”活动中，该公司党委结合开展“钻井明星、班组明星、星级钻井队”竞赛活动，在一线党员、生产经营骨干党员中，通过民主推荐、群众评议等方式，一季度选树了6名含金量高、群众认可度高的“钻井明星”，使之起到了“一名党员一面旗帜”的示范引领作用；

三是与创建“四好”班子相结合。公司党委通过继续深化“四好”班子创建活动，把创建活动具体化，有针对性地解决班子中存在的突出问题，从而提升了两级班子的领导力和执行力；

四是与队伍建设相结合。建设一支高素质的员工队伍，是企业最根本、最持久的竞争优势，对此，该公司党委加大了对生产骨干、技术骨干和管理骨干的培养力度，积极组织开展岗位练兵、技术比武活动，把重点、难点作为党员“学技练兵”的主攻方向，不断提高了党员队伍履责尽责能力；

五是与生产工作目标相结合。自活动开展以来，该公司各基层党组织正确处理好了开展“四强四优”活动与做好当前各项工作的关系，做到了统筹兼顾，合理安排，对促进目标任务的完成起到了积极的作用。

篇4：2010年四优四强实施方案

双建”工程。其中，建设学习型党组织是对所有党组织的共性要求，建设管理型、效益型、和谐型党组织分别是对油田油气生产、石油工程和社会化服务等三大板块党组织的个性化要求；政治觉悟高是对所有党员提出的共性要求，经营业绩高、技术水平高、业务技能高、服务质量高分别对管理岗、技术岗、操作岗和非在职党员提出的要求。在运行方式上，借鉴iso9000质量管理理念和方法，制定“双建”工程管理体系，强化党建质量管理和过程控制，使基层党建工作有章可循、有质可控、有责可究。

一、建设“四型”党组织即：

（1）学习型党组织。树立学习理念，完善学习制度，营造学习氛围，促进知识建党；创新活动载体，完善工作机制，激发创效活力，自主创新力提高，核心竞争力提升；坚持党管干部，注重人才培养，形成充满生机与活力的选人用人机制；以科学发展观为统领，充分发挥政治核心和战斗堡垒作用，落实企业的经济责任、政治责任和社会责任，保证油田正确的发展方向。

（2）管理型党组织。坚持党组织政治优势与企业管理优势有机结合，推进油藏经营管理，多找优质储量，管好油气水井，做到效益勘探、精细开发，实现储量接替有序、稳产能力增强、开发效益提高；严格安全禁令，完善hse管理体系，推行安全清洁生产；夯实管理基础，创新“三基”工作内容和方式，落实岗位责任制，实现“三标”目标。

（3）效益型党组织。以经济效益为中心，拓展市场空间，科学规划市场布局，构建区域一体化格局。合理调整队伍结构，优化配置技术装备，做优做强、增量增效、打造石油工程技术服务品牌；依托现有管理体系，规范流程、细化目标、严格标准，不断完善精细化管理模式；深化内控管理，挖掘内部潜力，有效控制成本，搞好节能减排，提高经营效益。

（4）和谐型党组织。坚持民主集中制原则，加强党内基层民主建设，保障党员主体地位和民主权利，从思想、工作、生活上关心党员，增强党组织凝聚力；以党内民主带动基层民主，大力推进民主管理，落实党务公开，深化厂务公开，保障党员职工的知情权、参与权、选举权和监督权；深入开展和谐社区、和谐单位、和谐班组、和谐家庭创建活动，认真落实承诺办实事制度，拓展“440”服务内涵，丰富“三不”工程内容，维护油田和谐稳定。

二、建设“五高”党员队伍即：

（1）政治觉悟高。讲党性、重品行、作表率，自觉加强政治学习，坚定理想信念，党员意识强；模范执行党的路线方针政策，自觉遵守党规党纪，令行禁止，廉洁从业，纪律意识强；敬业爱岗，无私奉献，优质高效完成党组织安排的各项工作，责任意识强；顾大局，识大体，正确处理个人利益与集体利益的关系，大局意识强。

（2）经营业绩高。积极学习现代科技、经营管理、法律法规等知识，增强战略决策能力、把握市场能力、推动创新能力、应对危机能力；落实“四好”目标，维护班子团结，搞好协调配合，带领职工群众干事创业；牢固树立正确业绩观，科学决策，务实创新，成为懂管理、善经营、创业绩的带头人；牢记“两个务必”，密切联系群众，深入调查研究，查实情、出实招、办实事，发挥示范表率作用。

（3）技术水平高。学习前沿理论，掌握先进技术，提高自主创新能力，成为学科技术带头人；坚持科研与生产相结合，选准科研课题，开展技术攻关，解决制约勘探开发、石油工程的“瓶颈”技术；强化技术研究，注重科研开发，倡导成果共享，推广新工艺、新技术，促进科研成果向现实生产力转化；忠诚企业，爱岗敬业，勇挑重担，乐于奉献，发挥“传帮带”作用。

（4）业务技能高。刻苦钻研业务知识，熟练掌握操作技能，成为本行业、本岗位的行家里手；带头立项攻关，搞好技术革新，创造“五小”成果；严格执行操作规程，坚决杜绝“三违”现象，积极参加“党员身边无事故”、党员安全监督岗活动，确保安全生产；立足岗位，勤奋工作，攻坚克难，争创一流业绩，争当创新创效标兵。

（5）服务质量高。深入基层了解情况，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际问题，发挥桥梁纽带作用；自觉践行党的宗旨，增强服务意识，提升服务能力，提高社会化服务质量，职工群众反映好、评价高；保持党员本色，履行承诺职责，维护油田稳定，热心公益事业，倡导文明新风，促进油田和谐建设。

篇5：四强四优实施方案

暨争创“四强四优“活动的实施方案

为全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，认真落实我公司2011年的工作方针和目标，推进公司党支部建设，增强公司党组织的创造力、凝聚力和号召力，提高广大党员干部的政治思想素质，根据上级党组织的相关文件精神，现就我公司开展争创“四强”党组织及争做“四优”共产党员活动提出如下实施方案。

一、指导思想

坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导，深入贯彻落实科学发展观。把“以客户为导向，解放思想，开拓创新，加强学习，提高能力”作为活动主线，把“创建学习型企业，实现向专业化地产经营企业转型”作为活动目标。以争创“四强四优”为载体，加强公司党组织建设，加强党员思想素质教育，加强全体员工的专业素养和能力的培养。通过深入开展创先争优活动，切实提高公司党支部推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的能力和实效；切实提高党员干部的先锋模范作用，为公司科学发展、加快发展提供坚强的思想基础和组织保障。

二、目标要求

（一）争创“四强”党组织的目标要求

1． 政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，努力建设学习型党组织，提高党的建设科学化水平，增强企业贯彻落 实科学发展观的自觉性和坚定性。充分发挥党组织政治核心作用，提升专业化能力，保持政治优势，为企业保驾护航。

2． 推动发展力强。有效融入公司经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解企业难题、完成急难险重任务、落实经营工作中充分发挥作用，推动党的先进思想、价值追求与企业的发展理念、经营宗旨相融合、促进企业科学发展。

3． 改革创新力强。坚持解放思想、实事求是、与时俱进、大力推动企业党建工作创新，保障党员主体地位和民主权利。丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性、创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新。

4． 凝聚保障力强。充分发挥党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势，加强管理队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证。健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作者队伍，为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。

（二）争做“四优”共产党员的目标要求

1． 政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、做表率。2． 岗位技能优。积极学习新知识、新技术，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高专业素养和能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。

3． 工作业绩优。爱岗敬业、勤奋工作、勇挑重担、带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。

4． 群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象，牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。

三、开展争创“四强四优”活动的具体措施(一)宣传学习，造氛围

利用会议、网络、座谈、专题部署等形式，对全体党员进行深入动员，提高认识，统一思想，使每位党员提高对争创“四强四优”活动的重要性和必要性的认识，清楚争创“四强四优”活动的目的、任务、要求和自身责任，努力使公司各级领导干部和广大党员主动参与到争创活动中来。

（二）创先争优，促发展

1．按照“四强”要求，结合企业经营实际，不断扩大党组织的影响力和号召力。

结合公司转型期的发展需要，通过组织各类学习和培训，解放思想，更新观念，树立相互服务意识，提高团队协同工作效率，提升组织活力和能力，实现企业的大跨度转型。

结合公司过渡期的工作特点，巩固已取得的工作成绩，继续开展“效能监察，廉政风险防范教育”工作，有效推进公司过渡期资产处置及处理遗留问题等工作的全面完成。

结合公司的长远发展目标，推进以“客户”为核心，以“服务”为宗旨的企业文化建设，开展丰富多彩的党内外活动，提升员工的服务意识、责任意识、转型意识，打造积极向上的良好正向的企业氛围。2． 按照“四优”要求，深化党员先进性教育，树立党员的良好形象。

加强理论学习。结合公司其他教育培训计划，抓好党员教育培训工作，全面提高党员干部队伍的思想素质、党性修养，使其在思想上保持先进性，增强工作积极性和自觉性。

加强业务培养。结合公司转型要求，开展有利于提高党员岗位业务技能的学习和活动，提高党员队伍履职尽责能力，党员要在工作中走在前列，做出表率，增强责任感，树立高度的敬业精神，充分发挥先锋模范带头作用，争做公司经营中的业务骨干和管理骨干。

继续增强党员的创新意识、创新精神和创新能力培养，使党员做到工作思路有创新，目标任务有创新，工作措施有创新。通过创新工作机制，不断适应新形势，研究新情况，总结新经验，探索新规律，从而提高工作质量和效率。

（三）督促检查，求实效

建立争创活动考核讲评制度，考核工作与员工月度考核相结合，党支部以专题组织生活会的形式，对争创活动情况进行考核讲评。及时发现问题、查找不足、积极改进，确保各项工作落到实处、取 得实效。

篇6：“四强四优”实施方案题库

党员活动实施方案》题库

填空：

1、争创“四强”党支部的目标要求是“思想引领力强、___________、工作落实力强、___________”。答案：安全保障力强、组织凝聚力强

2、争做“四优”共产党员的目标要求是“政治素质优、岗位技能优、___________、___________”。答案：工作业绩优、群众评价优

3、《关于在全局开展争创“四强”党支部争做“四优”共产党员活动的实施意见》要解决的突出问题在党支部战斗堡垒作用发挥方面：（1）党支部书记___________不能适应岗位需要。（2）___________发挥不明显。（3）党支部参与车间___________不规范。（4）“___________”制度落实不彻底。（5）党___________实践载体不够丰富，特色不够鲜明。（6）___________工作针对性不强。答案：素质能力、支委作用、重要问题研究讨论、三会一课、内保安全活动、思想政治

4、《关于在全局开展争创“四强”党支部争做“四优”共产党员活动的实施意见》要解决的突出问题在党员的先锋模范作用发挥方面：（1）党员教育的内容和形式不符合___________和___________方面的需求。（2）党员___________现象始终难以根绝，有时还出现反复。（3）个别党员在自我要求上等同与普通职工甚至不如普通职工的情况比较突出。（4）职工对党员队伍___________的发挥认同感不强，评价不高。答案：党员思想政治素质、技术业务能力、违章违纪、模范作用

5、调整和优化党支部设置的措施为___________、___________。答案：健全支委班子、优化党支部设置

6、争创“四强”党支部具体措施为：（1）调整和优化党支部设置（2）健全和完善党支部___________（3）加强党支部书记___________，提升___________整体合力的发挥（4）提高“___________”质量（5）加强___________管理服务（6）深化党支部“___________”工程和党员“___________”活动（7）增强___________工作的针对性和有效性（8）提高党支部工作___________水平。答案：工作制度、队伍建设、支委班子、三会一课、党员教育、安全屏障、创岗建区、思想政治、信息化

7、四项基本制度包括：安全承诺、___________、安全包保、___________。答案：安全分析、安全考评

8、“四强四优”创建活动的考评按得分分为___________、达标党支部、___________三个档次。答案：“四强”党支部、不达标党支部

9、对争创“四强”党支部考评结果的组织处理：年内___________次评定为不达标的党支部，对党支部书记和车间主任进行___________、___________或调整。答案：

四、降职、降级

10、对争做“四优”共产党员考评结果的组织处理：对季度评定为___________和___________的包建党员下发黄色警告通知书。对党员民主评议中评定为___________的党员采取限期改正、劝其退党、___________三种方式进行组织处理。答案：标准作业警示岗、安全责任警示区、不达标（不合格）、党内除名

选择：

1、在干部职工和党员队伍中建立“___________个一”培训制度。答案：B

A、三

B、四 C、五

2、加强对党员的政治理论和业务技能培训,推进党员队伍提素工程建设要深入开展“___________”主题宣传教育活动。答案：A

A、跨入高铁时代

B、迎接电气化时代 C、跨入信息化时代

3、落实党员承诺和安全包保制度，履行党员政治工作保安全职责的措施：公开党员承诺、开展“两违”包保、___________、扎实开展争创” 标准作业放心岗”、”安全责任放心区”活动。答案：B

A、开展责任包保

B、开展设备包保

4、争创“四强”党支部实行___________度检查评比。答案：C

A、年

B、月

C、季

5、争做“四优”共产党员实行季度评价、___________度评比。答案：A

A、年

B、月

C、季

6、月度党员发生___________起以上严重“两违”，段党委责成所属支部写出书面分析报告。答案：B

A、1 B、2 C、3

7、对争创“四强”党支部考评结果的组织处理：年内___________次评定为不达标的党支部，对党支部书记和车间主任进行诫勉；答案：C

A、一

B、二

C、三

D、四

问答：

1、《关于在全局开展争创“四强”党支部争做“四优”共产党员活动的实施意见》的工作要求有哪些？ 答案：

1、认识到位。

2、落实责任。

3、注重实效。

4、高标准推进。

2、怎样提高“三会一课”质量？

答案：⑴党支部要积极参与车间重要问题讨论决定，突出集体研究功能。

⑵党员大会要紧密围绕贯彻落实上级工作部署和车间班组重点工作，突出统一党员思想行动功能。

⑶党小组会要重点围绕落实车间、党支部工作部署，突出互帮互促功能。⑷党课要突出党性教育和形势任务教育功能。

3、怎样增强思想政治工作的针对性和有效性？ 答案：⑴建立党支部思想政治工作阵地。

⑵落实帮困救助机制。⑶建设“亲情园地”。⑷召开家属恳谈会。

⑸持续开展岗位辛苦程度和安全风险体验活动。⑹选树先进典型。

⑺加强对工会、共青团工作的领导。

4、深化党支部“安全屏障”工程和党员“创岗建区”活动的具体措施有哪些？ 答案：⑴严控党员“两违”。

⑵落实四项制度。⑶组织安全攻关。

⑷深入开展党员“创岗建区”活动。

5、加强党员教育管理服务的措施有哪些? 答案：⑴强化党员政治理论和业务技能培训。

⑵强化民族团结教育。

篇7：争创四强四优活动实施方案

党员活动方案

为扎实推进党组织的建设，充分发挥党组织、党员先进性作用，现就我公司开展争创以“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”为主要内容的“四强”党组织，争做以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为主要内容的“四优”共产党员活动。制定实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，以“争当四强四优先锋、促进工作上台阶”为主题，以“不断改进工作作风、实现全年生产经营目标”为载体，找准基层党支部围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能的着眼点和着力点，更好地确立基层党组织工作目标、工作内容、工作方式、工作机制，切实提高推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的能力和实效，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为公司加快发展、科学发展提供坚强组织保障。

二、目标任务

（一）、通过开展创建活动，使党组织达到“思想引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”；使党员达到“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的目标。

1.思想引领力强。坚持正确的思想导向和行动导向，及时有效地做好思想教育引导工作，强化党员和职工实现我公司科学发展的共同思想基础，为完成各项任务提供坚强的思想保证。

2.推动发展力强。党组织要积极参与本单位重大问题的研究，紧紧围绕本单位中心任务，抓住重点、各方协调、带好队伍、培养人才，要在破解生产经营难题、承担急难险重任务、促进我公司生产经营目标的完成中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，影响和带领职工群众努力完成各项工作任务，促进公司科学发

展。

3.改革创新力强。大力推进党建工作创新，丰富活动载体，创新党建工作方式，有效调动党员的积极性和创造性，以党建工作创新促进管理创新、技术创新。

4.组织凝聚力强。注重加强作风建设，树立党员良好形象。紧紧依靠党员和职工开展工作，党员和职工生产、生活中的困难得到有效解决，队伍稳定，积极向上。

（二）争做“四优”共产党员的目标要求

1.政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。

2.岗位技能优。积极学习、刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，积极带动身边职工群众学技练功，成为学习型、知识型职工和技术业务骨干。

3.工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，圆满完成本职工作和组织交给的任务，岗位无“两违”，责任区内无事故。积极建言献策、尽心尽责，在确保安全和完成生产任务中发挥表率作用。

4.群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务职工，听取和反映职工意见，帮助职工解决实际困难。

三、活动内容及工作措施

（一）、加强组织领导。为保证“四强四优”活动得到富有实效地开展，要把争创“四强四优”活动与各类创先争优活动、主题实践活动结合起来，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

1、成立创建活动领导小组。

组长：张波

组员：吴树强

艾买提江

帕提古丽

艾买江

2、落实创建责任。坚持把开展创建“四强”基层党组织、“四优”共产党员活动作为落实基层党建工作责任制的重要内容，作为当前和今后一个时期党支部工作的重要载体，贯穿到基层党的建设经常性工

作中，加强组织领导，明确领导责任，由党组织书记负总责，各委员抓落实，形成常抓不懈的工作格局。

（二）、广泛宣传，搞好指导。一是广泛开展创建活动的宣传发动，充分利用党员大会、党小组会和班组会以及宣传材料等形式进行大力宣传创建“四强”党支部、“四优”共产党员的重大意义，营造创建活动的良好氛围。要通过宣传发动，使广大职工和党员提高对创建活动的必要性的认识，增强参与的自觉性和主动性。二是党组织经常保持与党委的联系，取得上级党组织的大力支持和工作上的具体指导，同时要结合实际开展工作，切实提高创建活动的针对性和实效性。

（三）、要按照“四强”要求，加强基层党组织建设，不断扩大党组织的影响力和号召力。

1、加强和完善党组织自身建设，推进党的各项基础工作整体提升。一是加强班子成员的个人修养，提升个人综合素质；二是注重班子整体功能的发挥，增强班子的合力，做到分工明确，协调配合，民主决策。三是要进一步强化制度建设，结合本单位实际认真落实党建工作责任制，健全党组织工作制度，深入查找和分析存在的突出问题，并进行及时整改，促进党组织工作的制度化和规范化。

2、大力抓好“学习型党组织”创建活动。要坚持政治学习制度，进一步创新学习手段，丰富学习内容，进一步提高党员队伍的理论政治素质，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑。

3、丰富党组织活动载体，创新党建工作形式，有效调动党组织和广大党员的积极性、创造性。紧紧围绕生产经营中心，开展形式多样的党内外活动，巩固现有的党员责任区、党员身边无事故、无违章等活动成果，积极拓展新的活动载体，切实发挥基层党组织在破解生产经营难题、完成急难险重任务、节本降耗、修旧利废等工作中的生力军作用，推动企业改革发展稳定大局。

4、围绕本公司生产经营目标，发挥好各部门的科学管理和协调服务作用，全力以赴抓好各项生产经营指标的落实。进一步深化形势任务教育，增强广大职工战胜困难，实现目标的信心和勇气；强化科室的管理职能，进一步发挥服务作用。

（五）按照党员“四优”要求，加强党员教育，提高党员素质，发挥好党员先锋模范作用。

1、争做“学习型党员”，倡导终生学习、终身进步。在开展好政治理论学习，提高政治觉悟和素养，永葆党员先进性的同时，要进一步加大党员特别是骨干党员的岗位业务技能学习、培训，打造一批岗位技能、工作业绩优秀的党员。要在广大党员中倡导开展每年“读一本好书”活动，形成良好的学习风气和浓厚的学习氛围。

2、采取多种方式，强化职工职业素养。加大在优秀职工特别是业务骨干中发展党员的力度，努力把业务骨干培养成党员，并通过宣传、教育和培养，使之起到“一名党员一面旗帜”的示范引领作用，吸引各方面优秀分子积极向党组织靠拢。

3、深化党员先进性教育，树立党员的良好形象。一是通过“三会一课”不断强化党员的政治理论学习，增强党员的党性原则，树立正确的人生观和价值观。二是建立党员党性定期分析制度，认真开展党员民主评议工作，定期组织广大党员和群众对本支部每位党员工作开展情况和承诺兑现情况进行评议。三是“党员创新增效”活动。组织党员围绕生产经营开展合理化建议和技术革新活动，在推进改革、技术攻关、管理革新等方面立项攻关，在完成公司生产经营、改革发展做贡献。四是“党员身边无事故”活动，使广大党员成为习惯性遵章作业的带头人和安全生产的排头兵。五是“党员志愿服务”活动。组织党员开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，深入做好党员联系和服务群众工作，为职工群众做好事、实事，帮助职工解决生产生活中的实际问题。

且末县臣河液化气有限责任公司

篇8：开展争创“四强、四优活动方案

开展四强四优活动实施方案

为全面贯彻落实吴起采油厂2012党建基建工作会议精神，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，切实加强基层党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，全面提升基层党建工作水平，促进王沟门采油大队的改革发展，根据中共中央组织部《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员的通知》（组通字„2010‟5号）文件精神和油田公司党委的有关要求，现就开展争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员活动(以下简称争创“四强四优”活动)制定如下实施方案。

一、指导思想

全面贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥采油大队党建工作的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势。

二、基本内容与目标要求

(一)争创“四强”党组织的基本内容与目标要求

1.政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在我采油大队的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。

2.推动发展力强。融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。

3.改革创新力强。大力推进企业党建工作创新，建立健全促进科学发展的企业领导人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性、创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。

4.凝聚保障力强。大力加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证。健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作者队伍，为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想政治 2

工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。

(二)争做“四优”共产党员的基本内容与目标要求 1.政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。

2.岗位技能优。积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为促进我大队科学发展的骨干力量。3.工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。

4.群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。

三、主要措施

（一）明确目标，制定计划。各区队要根据自身特点和党员的基本情况，按照层层创建的总体要求，制定细化活动方案，分类完善创建标准，优化调整创建内容，组织和动员广大党员和职工积极开展争创“四强四优”活动，切实提高活动的针对性和实效性。

（二）深入动员，落实责任。各区队要通过学习文件、座谈讨论等形式，对党员干部进行深入动员，提高认识、统一思想，明确任务、分解责任，使每个党员提高对争创“四强四优”活动重要性和必要性的认识，清楚争创“四强四优”活动的目的、任务、要求和自身责任，努力使广大领导干部、和广大党员主动参与到争创活动中来。

（三）突出重点，有序推进。各区队要按照争创“四强四优”活动要求和工作计划，紧密结合自身工作实际，把握工作重点，突出工作亮点，创新活动载体，丰富活动内容，扎实推进争创“四强四优”活动。

1、要按照“四强”要求，加强组织建设，不断扩大党组织的影响力和号召力。一是加强党的自身建设，更好地确立组织的工作目标、工作内容、工作方式、工作机制。二是进一步规范“三会一课”，不断改进形式、充实内容，增强党员的参与性和主动性。三是紧紧围绕企业生产经营中心任务，开展形式多样的党内外活动，巩固以往的主题活动成果，积极拓展新的活动载体，把党员劳动竞赛、修旧利废、提合理化建议、降成本等活动扎实开展起来，通过这些活动的开展，增强党组织的凝聚力和号召力。

2、要按照“四优”要求，深化党员先进性教育，树立党员的良好形象。一是通过“三会一课”不断强化党员的政治理论学习，增强党员的党性原则，树立正确的人生观和价

值观。二是建立健全党内激励、关心、帮扶机制，关心爱护党员特别是困难党员。三是加大对生产骨干、技术骨干和管理骨干的培养力度，特别是要突出党员岗位业务技能学习、培训、演练，通过“创建学习型党组织、上安全党课、上技术党课、组织技术攻关、开展技术练兵”等形式，把采油大队中心工作中的重点、难点作为党员主题活动的主要内容，不断提高党员队伍履责尽责能力，打造一批岗位技能、工作业绩优秀的党员。四是典型示范引路，在一线党员、生产经营骨干党员中，通过民主推荐、群众评议等方式，选树一批含金量高、群众认可度高的先进典型，并通过宣传、教育和培养，使之起到“一名党员一面旗帜”的示范引领作用，吸引各方面优秀分子积极向党组织靠拢。

（四）开展讲评、按月汇报。把群众评价列入考核争创活动的范围，把争创活动开展情况作为考核所属各区队工作绩效的重要内容和依据。按照油田公司党委的要求，要实行对该项活动的讲评制度，各区队要每月底定期组织党员和群众代表对本区队该项活动情况进行讲评，要加强自查工作和日常考核，及时发现问题、查找不足、积极改进，确保各项工作落到实处、取得实效。

四、活动要求

要充分认识活动意义，防止厌倦情绪和搞形式主义。开展争创“四强四优”活动，是新时期加强党的建设，发挥党

组织政治核心、党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的有效载体。各区队要以推动采油大队科学发展为目标，结合实际，讲求特色，将争创“四强四优”活动作为加强和改进我大队党建工作的重要途径，为采油厂改革发展增强凝聚力、提高执行力、提升软实力。

（一）强化领导，落实责任。各区队都是抓争创“四强四优”活动的主体。党员领导干部要率先垂范，带头参加活动，要高度重视，精心组织，切实把争创“四强四优”活动开展好。

（二）加强合作、形成合力。要采取各种有效形式，广泛听取群众的意见、建议，自觉接受群众的监督和评价。各区队要加强协调合作、广泛交流经验，努力形成上下联动、齐抓共管的工作局面，确保争创“四强四优”活动各项工作落到实处、取得实效。

（三）培育典型、营造氛围。要加大争创“四强四优”活动的宣传引导力度，充分发挥创建典型的示范、辐射作用，营造争创“四强四优”活动良好的宣传舆论氛围和交流互动平台。

（四）要正确处理好三种关系。一是正确处理争创“四强四优”活动与实际工作的关系。不能为了创建而创建，应该把提高安全生产能力和经营效益作为活动的重要检验标准，使争创活动成为企业所需要、党员所欢迎、职工所拥护 的活动。二是正确认识争创“四强四优”活动形式和内容的关系。要调动员工参与争先创优活动的主动性和积极性，要与创建“四好”领导班子活动紧密结合起来，使之相互衔接、相互促进，形成加强和改进企业党建工作的浓厚氛围；要与采油厂党委在2012年党务工作会议上部署的各类创先争优活动结合起来，要以争创“四强四优”活动为总抓手，把创建“四好”领导班子、创建学习型党组织和“我为党旗添光彩”等主题活动融合起来，整合工作资源和手段，进一步细化活动内容，创新活动形式，不断增强我大队党建工作的生机和活力。三是正确处理争创“四强四优”活动阶段性和长期性的关系。争创活动要立足长远，系统规划，做细、做精、做实，根据时代要求与时俱进，不断巩固发展活动成果，并将成熟的经验上升为规章制度，使其长效化。

篇9：2010年四优四强实施方案

为全面贯彻党的十七届四中全会和全国、全省国有企业党建工作会议精神，巩固和深化学习实践科学发展观活动成果，进一步加强和改进党的建设，适应新形势新任务新要求，创新活动内容方式，找准开展活动、发挥作用的着力点，扩大党组织、党员参与面，提高实效性，经控股公司党委研究决定在全公司各级党组织和全体党员中开展以争创“四强

”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容的创先争优活动。现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

以党的十七大、十七届四中全会和全国、全省国有企业党建工作会议精神为指导，以科学发展观为统领，不断拓展深入学习实践科学发展观活动成果，把各级党组织建设成为“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的战斗集体，把党员队伍建设成为“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的骨干力量（以下简称“争创‘四强四优’活动”），切实调动各级党组织和广大党员为企业科学发展作贡献的积极性创造性，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势，为实现控股公司十二五规划、推动企业科学发展提供思想保证、政治保证和组织保证。

二、目标要求

1、“四强”党组织

（1）政治引领力强：坚持用科学理论武装头脑，提高思想政治素质，提高贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性；充分发挥党组织政治核心作用，全面把握党的执政能力建设和先进性建设的科学内涵，切实加强和改进各单位党建工作，形成具有本单位特点的党建工作特色和经验；党组织战斗力强，班子成员分工明确，团结协作，党性强、作风正、业务精、威信高；发挥党组织用人主导作用，选人用人途径有效；坚持民主集中制原则，班子成员带头学习贯彻党的路线方针政策和上级党组织的指示决议。

（2）推动发展力强：转变发展理念，切实把基层党的组织优势转化为发展优势，把握企业发展方向，大力营造有利于企业科学发展的良好氛围；融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，完善经营决策机制，促进企业重大决策的科学民主；有利于科学发展的工作机制建立健全，影响科学发展的突出问题得到有效解决；在破解生产经营难题、完成急难险重任务中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动科学发展成效显著，各项工作目标任务圆满完成。

（3）改革创新力强：大力推进企业党建工作改革创新，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，建立健全符合科学发展观要求的领导人员选拔任用和考核评价体系；不断丰富党组织活动载体，形成与现代企业制度相适应的党建工作新机制、新方法；把党的建设和企业实际工作紧密结合起来，以党建工作改革创新促进企业管理创新、技术创新、体制机制创新，提高企业自主创新能力，增强企业核心竞争力。

（4）凝聚保障力强：建立健全党内生活制度，积极发展党内民主，尊重党员主体地位，以党内民主带动职工民主，党内生活制度化、民主化，党组织对职工群众的吸引力和凝聚力增强；加强党组织自身建设、党务工作人员队伍素质建设和党员队伍先进性建设，健全党组织工作机构，完善工作机制，持续改进和完善党建“六大工程”，为党组织开展工作提供有力保障；充分发挥政治优势、组织优势和群众工作优势，坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结群众，凝聚人心，维护企业和谐稳定。

2、“四优”共产党员

（1）政治素质优：自觉加强学习，提高自身素质，“按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的要求，创建学习型党组织；党员意识强，坚定理想信念，在思想上、行动上与党组织保持高度一致；带头贯彻落实党的路线方针政策，坚决执行党组织决定，切实遵守公司各项规章制度，起到党员的先锋模范作用。

（2）岗位技能优：努力提高自身综合素质，拓宽知识面，增强工作能力；刻苦钻研业务知识，熟练掌握岗位技能；积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，在企业生产经营活动中发挥骨干作用。

（3）工作业绩优：带头干实事，带头为生产经营出谋划策，带头营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围；爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，能够带领群众攻坚克难；工作业绩一流，在生产经营、创新进取、节能降耗、提高效益等方面成为模范标兵。

（4）群众评价优：以群众满意为标准提高思想觉悟、道德品质；积极联系和服务群众，听取和反映职工群众意见，在条件许可的范围内力所能及地帮助解决实际困难；严格遵守党的纪律，践行社会主义荣辱观，廉洁从业、善待家人和邻居，同事评价优、邻里评价优，在群众中树立良好形象。

三、方法步骤

开展“创先争优”活动，要按照控股公司党委总体要求，在本单位党组织的统一领导下，认真规划，有序推进。原创建五好党支部活动纳入争创“四强”党组织活动，由各单位根据本通知精神制订争创“四强四优”活动实施方案。

1、制订规划，宣传发动。各党委、直属党总支要根据控股公司党委文件精神，有针对性地制订出切合本单位实际的争创“四

强四优”活动实施方案，提出明确目标和具体措施，对开展活动进行部署；要以适当方式进行动员，要求基层党支部对照“四强”党组织的条件，制订“争强”的具体措施报单位党委（直属党总支）审核；基层党支部要召开党员大会进行动员，明确“创先争优”活动的目标和努力方向，要求每个党员对照“四优”共产党员的条件，制订“争优”的具体措施报所在党支部（总支）审核。

2、强化领导，认真组织。各级党组织要加强领导，把开展争创“四强四优”活动纳入重要议事日程，作为促进企业改革发展和党建工作的重要载体，加大指导推进力度。党组织负责人要切实履行第一责任人职责，党员领导人员要发挥表率作用，带头参加活动；党委组织部门负责活动的统筹规划、宏观指导和督促检查。各级党组织要进一步完善党建工作机制，要以此项活动为抓手，进一步分解细化活动内容，创新活动方式，把广大党员的积极性创造性调动起来，推动控股公司党建工作上台阶。

3、统筹推进，分类指导。抓好四个结合，统筹开展活动，即把开展争创“四强四优”活动与学习实践科学发展观结合起来，建立健全长效机制；与创建“四好”领导班子结合起来，相互衔接、相互促进，不断增强企业各级领导班子的生机和活力；与企业生产经营结合起来，以促进企业科学发展的实际成果检验活动成效；与持续改进落实控股公司党建思想政治工作“六大工程”结合起来，充分发挥各级党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用、党员负责人的示范表率作用。同时要坚持一切从实际出发，根据单位特点、规模和生产经营状况，以及党组织和党员的不同情况，明确争创活动的具体目标和措施，增强活动的针对性和实效性；要注重抓基层、打基础，抓好在基层党支部和生产经营一线党员中开展的争创活动，不断增强党组织影响力、凝聚力、战斗力，永葆共产党员先进性。

篇10：2010年四优四强实施方案

一、开展“四强四优”活动的重要意义

与首钢重组后，长钢即将实现发展大跨越，面临新机遇，新任务，新要求，如何正视公司内部不足，开拓思路，进一步创造性地开展党建工作，为圆满完成公司首届一次职代会制定的各项经营生产任务打好党建基础，是摆在长钢党委和各基层党组织面前亟待解决的首要问题。目前公司党建工作急待解决的问题：一是党委班子长期不健全，多年来没有召开党代会，基层政工力量薄弱。二是党组织建设发展不平衡当遇到大的考验或攻坚克难时，基层党组织的战斗堡垒作用往往得不到充分发挥。三是多年来党政两职一肩挑，各基层领导干部忙于行政事务，对党建工作重视程度不够，党务工作人员多为兼职，精力有限，工资待遇低，致使从事党务工作人员积极性和主动性每况愈下。四是干部学习热情不高，不少党员干部理想信念动摇，党性修养松懈，对党组织的日常建设认识不清，考核时干一干，考核一过去就束之高阁，无人问津。针对存在问题，结合２０１０年公司提出的以市场需求为导向，以服务客户为中心，着力推进对标挖潜，抓实降低成本工作；着力推进技术创新，抓实产品结构调整工作；着力夯实基础管理，抓实体制机制创新工作；着力实施人才优先战略，全方位打造和增强企业的核心竞争力的总体工作思路，以“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”为党建工作目标，树立抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的理念，公司各基层党组织和广大党员要进一步统一思想，增强责任感、紧迫感、危机感，坚定信心，围绕首届一次职代会制定的２亿元利润目标要求，做好打大仗、打硬仗的准备，充分发挥党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用，带头做好夯实基础，调整结构，对标挖潜，降本增效工作。新机遇，新任务给公司党建工作提出了新要求，开展“四强四优”活动，能够进一步巩固学习实践科学发展观成果，把基层党组织和广大党员的积极性和创造性调动起来；能够进一步强化企业基层党组织建设，增强基层党组织的战斗力和战斗堡垒作用，全面提升基层广大党员的思想政治素质和业务综合素质，为顺利实现公司经营生产任务和“三步走”战略目标提供坚强的政治和组织保障。

二、开展“四强四优”活动的主要内容

开展创建“四强四优”活动就是要通过一系列的活动，把我公司基层党组织建设成“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织把广大党员培养成“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员。真正把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势，为实现企业科学发展提供有力保证。

三、开展“四强四优”活动的目标要求

“四强”基层党组织创建目标：

１、政治引领力强。一是能够切实保证监督党和国家的路线、方针、政策以及企业的各项规定在本单位的贯彻执行，保证监督本单位遵纪守法。二是加强理论武装，建设学习型党组织。班子成员能够带头树立理论指导实践的理念，组织党员干部和党员定期学习，增强共产主义理想和中国特色社会主义信念，引导广大党员树立大局意识、服务意识、责任意识，永葆党员先进性。三是从企业发展和职工思想实际出发，有的放矢地开展思想政治工作，切实做好协调利益、化解矛盾、疏导情绪、调解纠纷、畅通诉求等工作，确保党群、干群关系融洽。四是设立和坚持书记、厂（处）长民主接待日，切实解决职工关心的热点、焦点、难点问题，及时消除不稳定因素，保持职工队伍的稳定，本单位无群体越级上访和影响稳定的重大事件发生。五是尊重党员主体地位，落实党员民主权利，增强基层党内民主对党内和谐的助推力、带动力，进一步修订、完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，建立健全企业重大事项议事决策制度，实现职工群众对中层人员的有效监督，形成企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制，调动各方面的积极性，进一步提高各单位领导班子民主决策、科学决策能力。