“党员四强四优”活动心得体会

“党员四强四优”活动心得体会（通用11篇）

篇1：“党员四强四优”活动心得体会

党员四强四优活动个人心得体会

郭宝权

四强即四强党组织，四优即四优共产党员。

四强党组织：就是要求把基层党组织建设成为具备推动发展能力强，服务群众能力强，凝聚人心能力强，促进和谐能力强的组织。

四优共产党员：就是要求党员要具备政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的品质。

在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。组织实施这项活动，对于进一步抓好学习实践活动整改落实工作、完善长效机制、推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，对于激发各级党组织和广大党员生机活力、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，对于促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务群众、始终保持党同人民群众血肉联系，对于推动党的建设更好地服务党和国家工作大局、服务本地区本部门本单位中心工作、加快转变经济发展方式、促进经济社会又好又快发展，都具有十分重要的意义。

中共中央组织部、国务院国资委党委在今年年初下发了关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知，经过组织系统集中的宣贯学习，我对开展“四强四优”活动有了更进一步的认识，现将我学习心得进行总结。

一、大力开展四强四优活动，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为国有企业的创新优势、竞争优势和发展优势，把党的基层组织建设成为具备推动发展能力强，服务群众能力强，凝聚人心能力强，促进和谐能力强的组织。这就要求我们的基层组织在开展活动的时候，不但要坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任；还要融入到企业的生产经营工作当中，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展；更要大胆改革创新，大力推进企业党建工作创新，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性和创造性，大力加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证。以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强核心竞争力。通过健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。

年初，基础锂盐党总支氢氧化锂党支部，由于苛化、精制两工段、支部的合并，整体运作缺乏默契，在1——4月的生产工作中出现了较大的倒退，产量不能按时完成车间计划，质量也出现大幅下滑，为产品的销售，货款的回笼带来了较大难度。五月份，车间对工段领导班子进行了调整，并对新的领导班子提出了“四强”要求，在车间的要求和指导帮助下，工段对所有干部进行了分工，对各自的工作标准提出了较高的要求，同时要求所有干部每天开个早会，交流一下当日工作重点，互相需要协调配合的项目，之间加强信息、思想交流，增进工作感情的沟通；并对辖下员工的冷暖要能知悉并能及时给予必要的帮助，达到促进整体任务及时完成的目标。五月份，我们组织所有员工加班加点，用20天的时间超额完成了全月的生产任务，为生产现场的地面防腐工作抢出了时间。六月份在人员只能半额到位的情况下，我们对生产班组的人员进行了极限压缩，动员所有的员工暂时放弃休假和倒班假，尽量出全勤，在时间不足、制冷工序没有按时开车的状况下，完成了176吨氢氧化锂的生产任务，为全厂时间任务双过

半尽了我们最大的努力。在5、6两月的生产工作中，所有党员、干部、工人给了我极大地支持和信任，他们为企业的奉献精神使我感动不已。虽然在工作中遇到了极大地难度，尤其是人员缺乏方面，有时候自己累的真想睡觉，但一想到身后百余号人的期待，厂、车间领导的信任和期许，我就无怨无悔，精力倍增，及时的出现在生产需要的每一个角落，给所有员工带去信心和支援。可以这么说，经过两个月的磨合，新的领导班子得到了所有人员的认可和支持，我们正走在“四强”的路上。

争做“四优”共产党员，是我一贯的目标和追求，在日常的生活、学习、工作中，我一直要求自己加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。我一直坚持学习专业理论知识，不断丰富自己的管理经验，加强管理能力，把自己所学无私的讲给每一个愿意学习的员工，带动他们一同进步。到工段后，面对当时较为混乱的局面，挑选出工作的切入点，及时深入到各个班前会，给所有员工讲解相应的冶炼知识，为班组解决他们生产中遇到的各种工艺难题，纠正班组脑海中根深蒂固的缺乏理论支持的生产经验，为班组生产提供及时的理论帮助。在这段时间里，我不分昼夜，只要工作需要，我会随时出现在厂里，班前会上，为员工鼓气，为自己加油！有付出就会有收获。近三个月的辛勤付出，基本能达到完成厂、车间的生产任务要求。每每加班加点，碰见的人还会嘘寒问暖、热心的提醒我注意保护身体，告

诉我，就是我不来，他们也会做得很好。每每看到班长顶岗到满身冒汗还手不停歇，看到员工拖着病体仍坚守在岗位上，我都会感动到眼眶盈泪。有了这样的一群可爱的同志们，再苦再累我也值得。在今后的工作中，我将更加高标准的要求自己，时刻牢记党的宗旨，热心联系服务群众，廉洁从业，甘于奉献，在群众中树立良好的形象，为党旗增辉！

基础锂盐党总支氢氧化锂党支部：郭宝权

2010年7月12日

篇2：“党员四强四优”活动心得体会

根据目前全处开展的争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动，对照四优共产党员的标准，结合自身岗位实际，就如何立足岗位发挥一名基层党员的优秀作用，我想应从以下三个方面做好工作。

一、要想政治素质优，要有坚定不移的信念

党是一个十分严肃的组织，不是每个人想入就入、想退就退的地方。只有那些思想上要求上进，牢记党的宗旨，坚定共产主义的信念，拥护共产党的领导，坚持共产党的纲领、路线、方针、政策的人才有资格加入到这个神圣的组织当中。因此我们每个党员都应认真主动的学习党的理论知识，提升自己的理论修养。要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想武装自己的头脑，要用四优党员的要求规范自己的行为，坚持在学习中实践，在实践中学习，不断提升自己的思想境界。

二、要想工作业绩优，要有无私奉献的品质

工作中我们要时时刻刻的拿共产党员的标准来要求自己。对自己高标准、严要求。除了立足岗位，踏踏实实的做好自己分内的事情外，我们还应多想、多看、多听。要多想一想如何才能更好的发挥自身所长，为班组为企业多做贡献。要多看一看身边的优秀共产党员是如何发挥先进作用的，从而更好的吸取他人所长，改正自身不足。要多听一听身边群众对我们提出的建议意见，从而不断提高我们的工作效率。在多想、多看、多听的同时，我们更应该做到的是要多做。坚持做到：严于律已，宽以待人；工作中树立高度的责任感和敬业精神，一切以用户的利益为出发点，尽心尽力干好工作；身体力行，埋头苦干，不能急功近利，更不能计较个人得失；对工作勤勤恳恳、无私奉献，模范地履行一个共产党员的职责。

三、要想业务技能优，要有刻苦钻研的精神

坚持业务技能的学习钻研。对待学习应抱着谦虚谨慎的态度，不懂就问，切忌一知半解、不求甚解的作风。注重业务的平时学习，要把每一次故障处理过程都当作学习锻炼的机会，要多思多考多练多动，要本着为自己负责、为企业负责的态度，切实掌握工作技能，不断提高业务水平，只有这样我们才能更好的适应本职工作，更好的服务用户。

篇3：“党员四强四优”活动心得体会

一、落实公司党委“三抓好”, 推动党建工作创优创新。

“四强四优”活动, 是增强企业党组织创造力、凝聚力、战斗力的有效形式, 是企业开展创先争优活动的有效载体, 是发挥企业党组织政治核心作用和党员先锋模范作用的保证。2010年6月, 公司党委紧密结合企业生产经营目标, 迅速成立创先争优领导小组, 制定下发实施方案, 建立各级领导责任制, 以抓进度、抓特色、抓细节的“三抓好”为重点, 推动基层党支部的创先争优活动创优创新。

一是抓好活动进度。公司党委在收到自治区党委安排部署后, 及时召开党委会议专题研究部署创先争优活动, 通过实施方案, 突出了4个步骤13项重点工作任务, 要求各党支部按照“四强四优”总体目标要求及时抓好细化方案的落实, 做到人员全覆盖参与、学习全过程贯穿、工作全方位思考、精力全身心投入。

二是抓好活动特色。公司党委要求各党支部不断拓宽活动思路、丰富活动内容、创新活动方式, 努力做到要求实、内容实、效果实。在学习培训上, 要注重政治理论培训和工作技能培训相结合;在评比表彰上, 结合领导点评和群众评议, 开展了支部书记述职评比和党员心得体会展评工作;在活动形式上, 党委在“七一”期间组织全体党员参加了户外素质拓展训练, 举行了“最佳党日”宣誓仪式和座谈会。

三是抓好活动细节。要求各党支部认真做好“六个一”工作:制作一期创先争优活动宣传展板;开展一项党员示范岗和党员责任区活动;每月编发一期创先争优活动简报;每季度安排一次专题讲座;开展一次心得体会展评活动;推选一批优秀党员楷模。

二、健全基层党支部“五机制”, 统筹推进争创活动

一是健全党员培训教育机制。各党支部通过对规定书目的系统学习和政治理论培训, 提高党员员工的政治理论水平。

二是健全党支部服务创新机制。党支部围绕企业生产经营, 谋划和推进党的建设, 增强党支部的凝聚力和战斗力。

三是健全“一岗双责”的党建工作机制。坚持党建工作与生产经营工作同布置、同落实、同检查、同考核, 推行干部行政职务、党群职务实行“双考核”, 建立健全配套、规范的“一岗双责”制度体系。

四是健全干部党员“双培养”机制。各党支部通过实施“双培养”工程, 细化了党员管理人才、技术人才、技能人才的具体标准, 确定了党员骨干和懂管理、有技能、业绩突出的群众骨干两大培养主体, 将培训资源向党员、技术骨干倾斜。

五是健全党内激励、关怀、帮扶机制。面对公司人员变动、员工工资、福利等诸多涉及员工切身利益的问题, 党支部通过不同方式及时了解掌握员工的思想动态, 及时沟通、反馈信息。

三、推动普通党员“四提升”, 助推企业效能提升

一是提升党员学习能力。要求普通党员在认真学习理论知识和专业知识的基础上, 努力学习和掌握各种新知识、新技术、新工艺、新经验, 实现知识的不断更新, 进一步坚定理想信念, 在思想上、行动上与党组织保持高度一致。

二是提升党员的争先能力。公司党员按照“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”标准, 不断增强进取意识, 提升争先能力, 不断推动企业和党建工作新发展。

三是提升党员的奉献能力。号召党员同志主动佩戴“我是共产党员”胸牌, 在公司生产经营活动中爱岗敬业, 勤奋工作, 勇挑重担, 带头干实事, 带头为生产经营出谋划策, 带头营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

四是提升党员的约束能力。各党支部以企业各级党员领导干部、各个关键与重要岗位从业人员为重点, 着力抓好廉洁从政和廉洁自律教育, 保护好群众参与监督的积极性和安全性, 认真查处各种违反行政法规、失职渎职、腐化堕落等腐败现象, 总结宣传发对腐败、廉洁自律的先进典型, 形成浓厚的反腐倡廉的氛围, 不断增强企业党组织的先进性、纯洁性和战斗力。

篇4：“党员四强四优”活动心得体会

一、加强组织领导,做好谋划部署

4月30日,农发行舒兰市支行召开了全行职工大会,支行党支部书记、行长延忠民同志做动员讲话,强调了“四强四优”活动的重要性和紧迫性,行领导在活动中要起到模范带头作用,结合合规经营年活动和我行实际工作,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,全面完成我行的各项工作任务。为使本次活动得以有效开展,支行成立了以一把手为组长,党支部成员和中层干部为组员的“四强四优”活动领导小组,对本次活动进行总体安排和部署,领导小组下设办公室设在支行办公室,负责对此次活动的具体落实、检查督导、总结整改等工作。

二、结合实际业务,抓住工作重点

创建“四强四优”活动总的要求离不开实际工作,实际工作目标的完成情况是考核“四强四优”的量化标准。农发行舒兰市支行根据上级行的工作部署,经党支部研究决定,上半年的工作重点放在存款上,特别是同业存款,下半年的工作重点放在贷款上。为全面完成工作目标,一把手亲自带头,成立了营销同业定期存款领导小组,确定中国银行股份有限公司吉林市分行为主要目标,主动上门营销,积极沟通协调,努力增进合作。

三、学习宣传结合,建立活动档案

为使本次活动收到实效,“四强四优”活动领导小组要求结合党建工作的“三会一课”制度,每周进行一次集中学习,全体党员必须按时参加,学习内容主要是总行16项基本制度和四个违规处理办法及其他全行职工都应该掌握的规章制度、办法。同时注重宣传,以板报、学习体会、活动小结等形式做好活动的宣传报道工作,使职工对活动有更深入的了解。在做好以上工作的基础上,指定专人建立专项档案,将活动的每一项内容都整理归档。

四、以活动为契机,促进各项工作

农发行舒兰市支行以本次活动为契机,要求各部室在5-7月份对全行工作进行一次全面自查,自查到每一项具体工作、每一个人;8-10月份为整改阶段,对自查中发现的问题及时进行整改,如有问题及时同上级行沟通,将各项工作落到实处,不但要将规章制度落实到纸上,还要落实到实际工作当中去;11-12月份进行全面总结,对好的经验和做法要形成书面材料,向上级行汇报。同时还要将活动与合规经营年活動、企业文化建设、党团工作、队伍建设等工作相结合,合理规划、统筹安排,促进全行各项工作的有效开展,使全行工作在去年全省“五强行”的基础上再上一个新台阶。

篇5：“党员四强四优”活动心得体会

2011年，王沟门采油大队根据吴起采油厂关于建设学习型党组织和争创“四强四优”活动要求，紧密结合采油大队工作实际，把争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员延伸拓展为建设“学习型、管理型、效益型、和谐型”的“四型”党组织，建设“政治觉悟高、经营业绩高、技术水平高、业务技能高、服务质量高”的“五高”型党员队伍，简称“双建”工程，使基层党建工作有章可循、有质可控、有责可究。

一、建设“四型”党组织

(1)学习型党组织。树立学习理念，完善学习制度，营造学习氛围，促进知识建党;创新活动载体，完善工作机制，激发创效活力，自主创新力提高，核心竞争力提升，坚持党管干部，注重人才培养，形成充满生机与活力的选人用人机制;以科学发展观为统领，充分发挥政治核心和战斗堡垒作用，落实企业的经济责任、政治责任和社会责任，保证油田正确的发展方向。

(2)管理型党组织。坚持党组织政治优势与企业管理优势有机结合，管好油水井，做到效益勘探、精细开发，实现储量接替有序、稳产能力增强、开发效益提高;严格安全禁令，完善hse管理体系，推行安全清洁生产;夯实管理基础，创新“三基”工作内容和方式，落实岗位责任制，实现“三标”目标。

(3)效益型党组织。围绕做优做强、增量增效、打造石油工程技术服务品牌;依托现有管理体系，规范流程、细化目标、严格标准，不断完善精细化管理模式;深化内控管理，挖掘内部潜力，有效控制成本，搞好节能减排，提高经营效益。

(4)和谐型党组织。坚持民主集中制原则，加强党内基层民主建设，保障党员主体地位和民主权利，从思想、工作、生活上关心党员，增强党组织凝聚力;以党内民主带动基层民主，大力推进民主管理，落实党务公开，深化队务公开，保障党员职工的知情权、参与权、选举权和监督权;深入开展、和谐班组、和谐家庭创建活动，认真落实承诺办实事制度，加强油田维稳工作，维护油田和谐稳定。

二、建设“五高”党员队伍:

(1)政治觉悟高。讲党性、重品行、作表率，自觉加强政治学习，坚定理想信念，党员意识强;模范执行党的路线方针政策，自觉遵守党规党纪，令行禁止，廉洁从业，纪律意识强;敬业爱岗，无私奉献，优质高效完成党组织安排的各项工作，责任意识强，顾大局，识大体，正确处理个人利益与集体利益的关系，大局意识强。

(2)经营业绩高。积极学习现代科技、经营管理、法律法规等知识，增强战略决策能力、把握市场能力、推动创新能力、应对危机能力;落实“四好”目标，维护班子团结，搞好协调配合，带领职工群众干事创业;牢固树立正确业绩观，科学决策，务实创新，成为懂管理、善经营、创业绩的带头人，密切联系群众，深入调查研究，查实情、出实招、办实事，发挥示范表率作用。

(3)技术水平高。学习前沿理论，掌握先进技术，提高自主创新能力，成为学科技术带头人，推广新工艺、新技术，促进科研成果向现实生产力转化;忠诚企业，爱岗敬业，勇挑重担，乐于奉献，发挥“传帮带”作用。

(4)业务技能高。刻苦钻研业务知识，熟练掌握操作技能，成为本行业、本岗位的行家里手，带头立项攻关，搞好技术革新，创造“五小”成果;严格执行操作规程，坚决杜绝“三违”现象，积极参加“党员身边无事故”、党员安全监督岗活动，确保安全生产;立足岗位，勤奋工作，攻坚克难，争创一流业绩，争当创新创效标兵。

(5)服务质量高。深入基层了解情况，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际问题，发挥桥梁纽带作用;自觉践行党的宗旨，增强服务意识，提升服务能力，提高社会化服务质量，职工群众反映好、评价高;保持党员本色，履行承诺职责，维护油田稳定，热心公益事业，倡导文明新风，促进油田和谐建设。

篇6：“党员四强四优”活动心得体会

一、开展“四强四优”活动的指导思想

国投集团开展“四强四优”活动，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥企业党组织的政治工作核心作用、党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为国投集团再塑“三为”理念新标准、再造国际一流新氛围、再铸业务发展新根基、再鼓“二次创业”新干劲、再聚优秀团队新力量。

二、开展“四强四优”活动的目标要求

(一)争创“四强”党组织的目标要求

1.政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。

2.推动发展力强。融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。

3.改革创新力强。大力推进企业党建工作创新，建立健全促进科学发展的企业领导人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。

4.凝聚保障力强。大力加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证。健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。

(二)争做“四优”共产党员的目标要求

1.政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。

2.岗位技能优。积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。

3.工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。

4.群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。

三、开展“四强四优”活动的组织领导

(一)落实领导责任。国投集团各级党组织要加强开展“四强四优”活动的组织领导，把开展“四强四优”活动纳入重要议事日程，作为促进集团发展和党建工作的重要载体。各级党组织要明确责任人，结合本单位实际制定开展活动的具体落实办法，做出具体安排。党员领导干部要率先垂范，带头参加活动。

(二)坚持统筹推进。开展争创“四强四优”活动要与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来，与建设学习型党组织结合起来，与创建“四好”领导班子活动结合起来，与开展向吴大观、沈浩、刘义权等先进典型学习活动结合起来，与各类创先争优活动结合起来，形成加强和改进国投集团党建工作的浓厚氛围。

(三)加强分类指导。国投集团开展“四强四优”活动，由国投直属党委统一组织实施。党组织关系在地方的成员企业党组织在开展活动时，同时要抓好所属上级党组织有关要求的落实。各成员企业要根据行业特点、经营任务等实际情况，明确争创活动的具体目标和措施。国投直属党委结合评优工作，对活动先进单位和个人进行表彰。

四、开展“四强四优”活动的工作要求

(一)要大力营造开展“四强四优”活动氛围。各单位党组织要迅速组织广大党员认真学习文件精神，充分运用各种舆论宣传工具，广泛深入宣传活动的重要意义、基本内容和要求，努力形成浓厚的舆论氛围，切实提高思想认识，自觉投入和积极参与争创“四强四优”活动，做到组织全覆盖、党员全覆盖。

(二)要积极探索开展“四强四优”活动形式。各单位党组织要把创新精神贯穿于

争创“四强四优”活动的始终，既要传承以往开展“创先争优”活动的好经验、好做法，也要在形式和方法上开拓创新。要结合本单位的实际，围绕科学发展观的整改落实工作和加强各级党组织与党员自身建设来展开，真正使争创“四强四优”活动为企业所需要、党员所拥护、员工所认可。

(三)要统筹加强开展“四强四优”活动组织。各单位党组织要以

开展争创“四强四优”活动为契机，全面推进企业党建工作。把开展争创“四强四优”活动与深入推进学习实践活动整改落实后续工作结合起来，与开展的“四好”领导班子创建活动和“先进班组建设”结合起来，与民主评议党员和全员劳动考核结合起来，达到相互衔接、相互促进。

篇7：“党员四强四优”活动心得体会

各直属党委、党总支部，公司党委各部门：

为了认真贯彻党的十七届四中全会和全国国有企业党建工作会议精神，落实中铝公司工作会议和两公司职员代会精神，统一思想、增强信心，凝聚力量、科学发展，确保中铝郑州企业两公司完成方针目标，打赢生

死存亡保卫战，按照《公司党委2010年工作要点》的要求，在总结继承公司党建工作经验和创先争优传统的基础上，公司党委决定在两公司各级党组织中开展“四比一创”活动，现作如下安排：

“四强四优”活动的指导思想

以中国特色社会主义理论和十七届四中全会精神为指导，以贯彻落实科学发展观为统领，以改革创新为动力，加强和改进党的建设，紧紧围绕深化结构调整、管理改革创新，全力控亏增盈、促进科学发展的中心工作，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，充分发挥党委（总支）的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚决打赢生死存亡保卫战，为完成职员代会确定的生产经营目标和各项工作任务做出新贡献。

二、“四强四优”活动的内容和要求

（一）活动内容

各党委（总支）通过比政治引领力强、比推动发展力强、比改革创新力强、比凝聚保障力强，争创“四强”党组织。

广大党员通过比政治素质优、比岗位技能优、比工作业绩优、比群众评价优，争做“四优”共产党员。

通过深化创先争优和创新活动形式，进一步发挥党组织和广大党员的作用，不断提高党建工作水平，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为公司的创新优势、竞争优势和发展优势。

（二）活动要求

1、大力争创“四强”党组织，进一步发挥政治核心作用。各党委（总支）要充分认识开展“四比一创”活动的重大意义，融入中心、进入管理，发挥党建工作的独特作用，不断加强和改进自身建设，提高党建工作水平。

在增强政治引领力方面，要认真贯彻执行党的路线方针政策和上级工作部署，积极创建学习型党组织，落实好中心组学习等党内生活制度，夯实党建工作基础，进一步增强领导班子的大局意识和责任意识，转变观念、改进作风，提高执行能力，发挥表率引领作用。

在增强推动发展力方面，要以生产经营为中心，贯彻民主集中制，有效参与重大问题决策和实施；加强党员干部队伍建设，践行领导干部联系点制度，弘扬求真务实精神，把智慧和力量凝聚在克难攻坚上，落实好降本增利措施，促进各项任务的完成，发挥推动作用。

在增强改革创新力方面，要以深化结构调整、管理改革创新为契机，调整配备生产要素，改进组织形式，完善工艺流程，实施技术攻关，推动科技创新，实现管理增效，降低生产成本，提高竞争能力，发挥创新作用。

在增强凝聚保障力方面，要坚持以人为本理念，依靠职工力量，维护职工权益；落实好党风廉政建设责任制，弘扬正气新风，为企业改革发展保驾护航；强化宣传思想工作和企业文化建设，搞好形势任务教育，强化厂兴我荣、厂衰我耻观念，理顺情绪、化解矛盾，营造和谐向上的氛围，维护大局稳定；支持群团工作，充分发挥工会和共青团的作用，调动各方面工作的积极性，形成落实降本增利、推动和谐发展的合力，发挥保障作用。

2、扎实创建特色党支部和党员先锋岗，进一步发挥战斗堡垒作用。创建特色党支部和党员先锋岗是党支部落实“四强”党组织建设的好形式，是我们融入中心、强本固基、发挥组织作用的好途径。

在特色党支部创建中，党支部要不断扩大创建活动覆盖面和影响力，认真落实“三会一课”等党内生活制度，紧密结合本单位实际，锁定中心任务，聚焦控亏增盈，选准活动主题，丰富活动内容，突出实践特色，落实创建措施，开展技术攻关、义务突击、岗位练兵、技术比武、小改小革、修旧利废等挖潜增效活动，不断优化技术经济指标，促进各项生产经营任务的完成。已经获得荣誉的支部，要根据工作任务的变化，修定创建主题和创建措施，不断适应新情况和新要求。通过创建特色党支部，做到支部基础工作扎实，主题活动有特色，落实任务有措施，党员队伍有活力，降本增利有新成效，支部建设有新局面。

在党员先锋岗创建中，党支部要选择有条件的岗位创建党员先锋岗，要找准岗位工作特点，明确岗位创建主题，落实创建措施，突出节能降耗、挖潜增效重点，提高技能、优化指标，发挥党员在本岗位的先锋模范作用，把先锋岗建设成为降本增利的标杆。实现岗位党员和员工思想政治觉悟高、团结协作好、业务技

能强、安(来源：好范文 http:///）全生产优、岗位业绩优的目标。

3、加强党员队伍建设，进一步发挥先锋模范作用。在全体党员中推行党员承诺制，形成党委（总支）积极倡导、支部组织实施、党员个人承诺、组织定期考评的党员承诺工作机制。每个党员要以提升政治素质、提高业务技能、出色完成任务、得到群众公认、发挥先锋作用为目标，从政治业务学习、参加组织生活、完成目标任务、安全和谐稳定、密切联系群众等方面作出承诺，制定党员承诺书。党员承诺内容既要符合党的先进性要求，又要结合本单位中心工作和岗位实际，突出岗位目标，体现岗位特色，切忌千篇一律，力戒形式主义。党支部要按照“四优”要求，组织党员个人承诺、支部或小组审诺、公开亮诺、措施履诺、定期评诺，检验承诺效果，进一步发挥党员的先锋模范作用，促进各项生产工作任务的完成。

继续开展“双培养” 工作，提高党员队伍生机和活力。要制定工作规划，努力把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员，不断扩大党员骨干队伍。要创新形式，拓宽渠道，充分利用自学培训、岗位练兵、技术比武、技术攻关和“三会一课”等载体和形式，开展经常性的业务学习和交流活动，提升党员综合素质，把党员培养成骨干。要掌握非党骨干情况，建立申请对象、考察对象、发展对象三个层面的积极分子队伍培养考察档案，加强引导、支持和帮助，采取灵活多样的形式对入党积极分子进行较为系统的理想信念、党的基本知识培训，组织他们参加必要的党组织活动，发挥其聪明才智，发挥其业务专长，让其经受锻炼和考验，提高思想政治素质，及时把他们培养成党员，为党组织输入新鲜血液，为企业发展提供人才支持。

三、“四强四优”活动的组织领导和总体安排

（一）明确职责任务，加强检查指导

公司党委工作部负责组织指导各党委（总支）的创先争优活动，根据实际情况，开展检查调研。各党委（总支）要按公司党委的整体部署，高度重视，认真实施，做到有规划、有组织、有检查、有落实、有考核、有奖罚。党委（总支）书记是开展“四比一创”活动的第一责任人，各委员要积极支持，分工负责，调查研究，搞好分类指导，分层次创建，确保“四比一创”活动深入开展，取得明显成效。

（二）制定实施方案，落实阶段工作

“四比一创”活动分三个阶段，第一个阶段是制定实施方案阶段，2月底报公司党委工作部（组织）。

第二个阶段是组织实施阶段。在全年实施中，各党委（总支）要统筹抓好“四强”党委（总支）建设、特色党支部和党员先锋岗创建、党员承诺制和“双培养”工作，注意总结经验，选树先进典型，要注意利用报纸、电视进行典型宣传，及时反馈“四比一创”活动的进展和阶段性成果。公司党委将适时组织交流研讨，推广先进经验，发挥先进典型的示范带动作用，形成以点带面、整体推进的局面。

第三个阶段是考核评比表彰阶段，各单位年底总结评比，次年公司党委组织检查验收，七一前命名表彰。

四、“四强四优”活动的考核与奖励

（一）考核原则。活动的考核要本着“坚持标准，实事求是，突出特色，注重实效”的原则，坚持定性与定量相结合，自我评价与组织考核相结合，全面准确、客观公正地反映各级党组织的创建工作；对党员考核要注重政治素质、业务技能、工作业绩和群众评价。通过“四比”考核评出先进、评出优秀、评出干劲。

（二）考核办法和考核标准。“四比一创”活动采取各党委（总支）季度自查，公司党委定期组织抽查、考核验收的办法。

（三）表彰奖励。根据公司党委安排，对“四比一创”活动开展情况进行考核验收。

1、命名表彰6—10个“四强”党组织，荣誉保持两年。

2、命名表彰15—25个红旗党支部和15—25个党员先锋岗，荣誉保持两年。

3、“四优”共产党员的表彰，按照公司党委总评文件所分配名额进行推荐。推荐中要向生产一线的党员倾斜，中层管理人员原则上不超过20%。

附表1：“四强”党组织参考标准

附表２：红旗党支部参考标准

附表３：党员先锋岗参考标准

附表４：“四优”共产党员参考标准

中国共产党中国长城铝业公司委员会

二○一○年二月十一日

附表1：“四强”党组织参考标准

项目 主要内容具 体 要 求 分值 考核

政治

引领

力强

（20）

1、贯彻执行党的路线方针政策。贯彻执行党的路线方针政策，宣传学习到位，与党中央保持一致；领导班子坚强有力，班子成员事业心、责任感和大局观强。

52、学习型组织建设成效显著。学习型组织建设有方案、有落实、有成效；中心组学习制度，“三会一课”制度等落实好，团队学习效果好。

53、党组织设置合理，基础工作扎实有效。党组织设置合理、体系健全，政治核心作用发挥好，红旗党支部、党员先锋岗创建有特色、有实效。10

推动

发展

力强

（40）

1、决策制度健全、落实好。落实民主集中制的集体决策制度和程序，党组织参与“三重一大”问题决策和实施。

52、落实领导班子联系点制度。领导班子成员作风务实，深入基层，服务一线，排忧解难，推进工作。

53、党员干部队伍建设有成效。建设一支政治坚定、业务过硬、作风优良的干部队伍；党员承诺制、“双培养”工作开展好，党员队伍有活力。104、生产工作目标完成好。降本增利成绩显著，出色完成公司各项任务和绩效考核目标。20

改革

创新

力强

（20）

1、改革创新平稳有序、措施有落实。结合实际，改革创新有举措，实施平稳有序，管理创新、结构调整、转换机制、完善体制成效显著。

102、流程、科技、工艺改进等有成果。改进生产或工作流程，提高效率质量；科技创新有成果，生产工艺有改进，小改小革、挖潜增利、节能减排有成效。10

凝聚

保障

力强

（20）

1、党风廉政建设扎实有成效。落实党风廉政建设责任制，推进惩治和预防腐败体系，开展廉洁文化建设，单位无违法、无违纪、无违规。

52、思想政治工作和企业文化建设扎实有效。思想政治工作到位，企业文化深入人心，队伍和谐稳定，应急有预案，未出现群体事件或集体越级上访等。103、关心、帮扶员工成效好。支持群团工作，活动丰富，积极维护员工权益，帮扶困难员工，工作生活氛围和谐。

5注：本表适用于各二级党委（总支）；采用百分制，“四强”党组织应达到90分以上，出现否决指标，取消参评资格。

附表2：

红旗党支部参考标准

项目 主要内容 具 体 要 求 分

值

考

核

特色

活动

（30）

1、特色主题 活动主题鲜明，紧扣生产经营或中心工作，符合先进性要求。102、园地建设 图文并茂，美观大方，语言简炼。内容支部基本情况、党的基本知识、主题活动及考核项目公示。10

3、落实措施 紧扣主题活动，细化量化考核项目，动态显示考核情况。10

基础

工作

（30）

1、落实上级决议，创建学习型组织，参与重大决策。落实党的路线方针政策，执行上级组织决议好；学习型党组织建设有规划、有成效，先锋岗建设成绩突出；参与本单位重大问题决策好。102、党员教育管理 党内活动开展好，“三会一课”制度落实，党员权利义务履行好，党员作用发挥突出，党费收缴及时，对党员奖惩公正。5

3、发展党员 发展党员质量高，材料齐备，程序规范，有一支积极分子队伍。5

4、群团工作 工会、团组织工作成效显著，获荣誉、奖励。5

5、基础资料 上级文件、支部决议、规章制度等资料齐备，支部工作记录册记录完整。5

生产

工作

业绩

（40）

1、生产经营目标或工作任务 生产经营目标或工作任务完成突出，挖潜增效、降本增利有措施、有成效。302、精神文明建设 党员形象好，威信高，企业文化氛围浓，党支部战斗堡垒作用强，员工队伍和谐稳定。10

注：采用百分制，红旗党支部应达90分以上，各单位可根据具体情况细化考核标准，出现否决指标取消评选资格。

附表3：

党员先锋岗参考标准

项目 主要内容 具 体 要 求 分

值

考

核

岗位

视觉

效果

（15）

岗位目标、争创标识、工作环境、设备管理 岗位目标明确、争创标识醒目，环境整洁，设备管理规范，物品摆放整齐。1

5思想

政治

觉悟

（20）

1、政治学习创建学习型班组，政治学习坚持好，内容丰富，形式多样，观念转变到位。102、思想觉悟和工作态度 思想觉悟高，热爱集体，团结协作，爱岗敬业，搞好传帮带，有突出表现和事迹。5

3、党员作用 联系职员工，帮促职员工，先锋模范作用发挥好，影响带动力强。5

操作

业务

技能

（25）

1、业务学习积极参加业务、技能培训，针对性强，做到学以致用，岗位成才。

52、业务技能 工作技能突出，能解决工作中的难题，挖潜增效有成绩。5

3、标准化操作 岗位操作标准、规范、安全、高效，经济技术指标不断优化。5

4、创新创效 小改小革、技术革新有成果、有效益，获奖励或荣誉。10

生产

工作

业绩

（40）

1、生产经营目标或工作任务 出色完成岗位生产经营目标或工作任务，在产量、质量、成本、效益等主要指标上有创新。302、精神文明建设 岗位团结、文明、求实、进取，文化氛围浓，遵纪守法，和谐稳定，创建活动得到员工认同。10

注：采用百分制，党员先锋岗应达90分以上，各单位可根据具体情况细化考核内容，出现否决指标取消资格。

附表4：

“四优”共产党员参考标准

项目 主要内容 具 体 要 求 分

值

考

核

政治

素质优

（20）

1、坚持政治学习，观念转变、创新有成效 坚持学习活动，学习培训任务完成好，观念转变快；拥护上级决定，有创新成果，获公司及以上奖励或发表文章，做知识型党员。102、思想觉悟高、工作态度积极 立场坚定，模范遵守党纪国法和各项规章制度；关心集体，爱岗敬业，乐于奉献，有突出事迹。10

岗位

技能优

（20）

1、业务学习好 积极参加业务技能培训，工作技能突出，能做到学以致用，岗位成才，解决工作中的难题。102、岗位经济技术创新 认真履行党员承诺，岗位操作规范，岗位经济技术指标进一步优化。10

工作

业绩优

（40）

1、生产经营目标或工作任务完成好 出色完成本人生产经营目标或工作任务，在产量、质量、成本、效益、安全等主要指标上有创新。302、有业绩成果 小改小革、修旧利废、技术革新有成效；专业成果获公司奖励或发表、交流经验材料、文章。10

群众

评价优

（20）

1、党员作用突出，影响力强 德才兼备，成绩突出；在“急、难、险、重”面前，骨干带头作用突出，得到员工广泛认同。102、团结协作，密切联系群众 为人处事公道正派，团结协作，助人为乐，与同事和谐相处，发挥桥梁作用，群众评价优。10

篇8：“党员四强四优”活动心得体会

(一) 开展争创“四强四优”活动, 是确保党组织进一步融入中心、服务大局的必然要求。

按照中央确定的“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的创先争优活动总目标, 铁路企业结合铁路现代化建设的新形势新要求, 提出开展以争创思想引领力强、安全保障力强、工作落实力强、组织凝聚力强为主要内容的“四强”党支部, 争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动, 是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果, 适应“三项工程”建设新要求, 进一步加强和改进铁路基层党支部和党员队伍建设的重要体现。特别是争创“四强”党支部的目标要求, 紧扣时代发展主题, 围绕思想意识、运输安全等关键内容, 更是适应形势发展的充分体现, 对于贯彻落实中央的部署和要求, 确保铁路企业在改革发展进程中更好地融入中心、服务大局, 实现安全、稳定目标必将产生积极的推动作用。

(二) 开展争创“四强四优”活动, 是加强和改进党

组织建设, 进一步巩固和强化党支部战斗堡垒作用的根本举措。铁路企业开展争创“四强四优”活动的措施主要围绕五个方面展开, 即调整和优化党支部设置, 加强党支部书记队伍建设, 提高“三会一课”质量, 加强党员教育管理服务, 加强群众工作。这五个方面既是加强和改进党组织建设的重要内容, 也是当前比较突出的问题所在。只要紧紧抓住这些突出问题, 按照争创“四强四优”活动的部署和要求, 采取切实有效的措施认真加以改进和落实, 就能推进党组织建设不断向前发展, 就能进一步巩固和强化党支部战斗堡垒作用, 为确保运输安全、稳定和经营做出贡献。

(三) 开展“四强四优”创建活动, 是加强和改进党员队伍建设, 进一步展示党员先进性的重要保证。

“四优”党员目标是政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。这既是共产党员必须具备的基本条件, 也是对铁路党员服务于铁路现代化建设提出的根本要求。按照“四优”目标要求, 加强党员队伍建设, 有利于广大党员养成良好学风, 自觉学习中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策, 模范践行社会主义核心价值观, 进一步坚定理想信念;有利于激发学技练功热情, 不断掌握本职岗位所需的新知识和新技能;有利于约束作业行为, 落实作业标准, 在确保运输安全和完成生产任务中发挥表率作用;有利于拉近党群干群关系, 树立党员良好形象。

二、加强和改进党组织和党员队伍建设的建议

(一) 坚持把理论武装放在首位。

学习是干部提高素质的重要途径, 是做好各项工作的重要基础。当前, 各级干部必须把认真学习实践科学发展观放在首位, 坚持理论联系实际的马克思主义学风, 以谦逊的态度、顽强的毅力抓好科学发展观的学习, 在真正学懂弄通和切实掌握精神实质的基础上, 力求把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、领导工作的本领, 特别是要转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力, 转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。要做到这一点, 必须摒弃那种认为不学习照样能够干工作的想法, 那种满足于一知半解、浅尝辄止的态度, 那种把学习当作装点门面而不是用来推动工作的现象。只有这样, 才能真正把科学发展观学懂弄通并落到实处。

(二) 健全组织制度, 夯实支部管理基础。

健全的组织制度是保证活动取得实效的前提。要针对当前存在的问题, 围绕“四强四优”活动创建要求, 狠抓各项制度的规范和完善。要重点围绕建设高素质人才队伍和党员队伍、职工队伍, 以推进“三项工程”为目标, 着力在提升各级党员干部管理能力方面下功夫, 争创“四强”党组织、“四优”共产党员, 充分发挥党组织的政治核心作用, 努力把党的政治优势、组织优势和群众优势转化为推进铁路发展的创新优势、竞争优势和发展优势。通过广泛开展劳动竞赛、技术比武等活动, 充分发挥党员的先锋模范作用。坚持把深入开展创先争优活动与推动安全、促进发展稳定结合起来, 与建设学习型党组织、提升服务能力水平结合起来, 促进基层党组织和广大党员更好地开展服务安全、服务群众的工作。要以基层党支部书记为重点, 努力建设一支高素质的政工干部队伍。大力推进党员人才工程建设, 努力把技术业务能手培养成党员, 把党员培养成技术业务骨干和中坚力量。要深入开展“三热爱”教育活动, 坚持用中国特色社会主义理论、爱岗爱路情结武装头脑, 凝聚力量, 通过健全制度, 强化考核等措施, 促进党员干部自觉提升学习能力、知识素养和服务水平。

(三) 切实加强党员队伍建设。

篇9：“党员四强四优”活动心得体会

如何使这项活动更好地融入企业生产经营中心,并取得良好的效果,也是各级党组织在思考、探索和解决的问题。今年以来,中铝河南分公司运输部党委紧密围绕铁路运输生产中心,大胆探索,虚功实做,创新机制,通过解决“三个问题”激活“四强四优”活动,使该部以“四强四优”为主题的“四比一创”达标争先活动成为生产任务屡创佳绩的有力推手。今年1～5月份,该部铁路运输生产任务连续超额完成计划数,其中,5月份铁路运量还创下了有史以来的单月最高,连续5个月实现了分公司下达的二档成本考核指标,截至6月2日,实现连续安全生产1070天。前不久,该部党委还被推荐为中铝公司先进基层党组织。

量化活动内容标准,解决“检查考核什么”的问题

该部党委认为,以“四强四优”为主题的“四比一创”活动能否取得预期效果,最关键的是要融入企业的生产经营中心。而如何更好地实现“融入”,将“软任务”变为“硬指标”?今年以来,该部党委虚功实做,导入“数字”理念,通过细化量化活动内容标准,解决了“四强四优”“检查考核什么”的问题。“四比一创”活动是该公司对“四强四优”活动的深化,即各单位党委(党总支)通过比政治引领力强、比推动发展力强、比改革创新力强、比凝聚保障力强,争创“四强”党组织;广大党员通过比政治素质优、比岗位技能优、比工作业绩优、比群众评价优,争做“四优”共产党员。

早在2009年12月初,该部党委就已经开始着手调研和规划来年的党建工作,谋划即将在今年开展的“四比创”达标争先活动。在调研中,该部党委翻阅了多年来的文件、总结以及经验材料,并带着问题深入到车间、班组,了解基层党支部、党小组以及广大党员对党建工作的意见和建议,探讨解决的方法和途径。通过调研,该部党委提出了“量化内容标准、细化考核评比、突出工作实效,做实‘四比一创’”的指导思想。并在继承以往好的作法的基础上,制定了《运输部党委2010年“四比一创”达标争先活动实施方案》。

该部的《实施方案》呈现出了三个显著特征。一是量化了活动的内容标准。在《运输部“四强”党组织自查考核表》中,部党委不仅将“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”四个方面,细化成了12项工作内容和21项具体的考核标准,而且还相对应地量化出了49项加扣分条款;而在《运输部“四比一创”先进党支部检查考核表》中,不但将“基础工作、生产工作业绩、特色活动”三个方面,细化量化成11项工作内容和29项具体的考核细则,还一对应量化出了79项具体的打分条款。二是突出了活动的动态特性。该部党委采取了达标争先的方式,在各党支部之间开展了“一般党支部、先进党支部、红旗党支部”达标争先升级赛活动,在党员岗位之间开展了“共产党员岗、党员示范岗、党员先锋岗”达标争先挂牌赛活动。三是强调了活动的上下联动性。各党支部按照部党委的要求,结合自身实际,制定了“四比一创”活动实施细则,明确了创建主题和目标,细化、量化了“党员先锋岗”和“四优”共产党员检查考核标准。

细化考核评比办法,解决“怎样检查考核”的问题

方案好不如实施好。但采取什么样的方式方法更能体现检查考评的广泛性、公正性和实效性,变“虚”为“实”?该部党委通过细化考核评比办法,解决了“四强四优”“怎样检查考核”的问题。

通过调研和座谈,该部党委确定了“一月一督导,一季一考评,一年一总评”的检查评比方式,即,通过每月的检查督导,每季的党群工作大检查,每季度评选出两个“四比一创”达标争先活动先进党支部和11名党员明星以及若干个党员示范岗,给予奖励;每年底对全年的“四比一创”活动进行点评、总结和反馈,并作为向公司党委推荐“红旗党支部”和“党员先锋岗”以及“四优”共产党员的重要依据。

在检查人员组成和打分权重等方面,该部党委一改过去仅由党委工作科一家对各支部开展党建工作情况进行考核打分出结果的作法,既充分体现出部党委领导、备党支部书记、党员代表在检查考核评比中的意见,又直接将各支部每月的党建工作组织绩效完成情况运用到考核评比之中。在此基础上,该部党委将检查打分划分了“三个权重”,即部领导打分占40%,检查人员打分占35%,党员测评占25%,并根据各支部每月的组织绩效完成情况进行加扣分考核,按照总得分的排名顺序,取前两名为季度“先进党支部”,不仅实现了集中检查考评与日常工作开展情况考核的有机结合,也保证了检查考核评比结果的公正性、权威性和广大党员认可度。为了让每个党支部了解自身的优势和不足,该部党委还通过每月政工例会的形式,将检查情况进行通报,从而起到互相学习,相互借鉴、举一反三、改正提高的目的,进一步夯实了党支部的基础工作。从而实现了“四比一创”活动的安排、实施、检查、评价、反馈等环节的规范落实。

按照上述方式方法,一季度该部评选出的两个“四比一创”达标争先先进党支部和11名党员明星,得到了各级领导和广大党员的一致好评,也激发了各党支部和广大党员比学赶超的积极性和热情。

强化特色活动效果,解决“如何生根开花结果”的问题

该部党委围绕生产中心,通过有针对性地开展各种特色党建活动,解决了“四强四优”“如何生根开花结果”的问题,有效地激发了“四强四优”活动的内在活力和效果。

企业党组织的“四力”不断增强。在争创“四强”党组织活动中,该部党委“讲学习,打造政治素质一面旗:讲奉献,点亮作风形象一盏灯;讲配合,下好团结协作一盘棋;讲形势,凝聚智慧力量战困境;讲状态,创出运输生产新业绩”,使党组织的政治引领力、推动发展力、改革创新力和凝聚保障力不断增强,为公司打赢生死存亡保卫战作出了积极贡献。今年以来,该部党委在全体党员中开展了“决战90天,确保实现开门红”、“确保安全我争先,降本降耗作贡献”和“对标国铁找差距,直面现实保运输”等主题实践和教育活动,先后组织了5次近1000人次参加的大型义务劳动,共清挖下水井143个,清理铁路沿线的排水及泄洪沟4000多米,整治清理铁路路基600多米,不仅节约费用35万余元,而且消除了事故隐患。

基层党支部的战斗堡垒作用更加凸显。在争创“红旗党支部”活动中,该部备党支部围绕自身实际和生产中心,按照“一个支部一面旗帜,一个党员一盏灯”的工作要求,深入开展创建特色党支部活动,打造出了一批主题活动鲜明,基础工作扎实,党员队伍有活力,降本增利有成效的特色支部品牌。该部车务段党支部以“当好运输先行,发挥堡垒作用”为主题,深入开展了“运输指标挑战赛”活动;机务段党支部以“精检细修火车头,堡垒牵引业绩优”为主题,大力开展“机车检修对抗赛”活动,并利用工余时间组织党员学习内燃机车检修知识,开展技术攻关,不断提升对铁路运输牵引动力的保障能力。工务段党支部围绕确保铁路线路安全畅通,开展了“道口规范看守日”、“道岔畅通日”、“曲线整改日”等特色活动,不断改进铁路检修作业质量,提高作业水平。电务段党支部突出阵地建设,在“党员之家”设立党员图书角,为党员举行政治生日活动,激发党员的政治责任感和使命感。车辆段党支部围绕建设学习型党支部,实施了“每周三道题,每月一党课,每季一考评,年终一总评”的党员学习长效机制。汽车队党支部以“党员之家”建设为载体,从工作绩效、降本降耗、安全生产、党员先进性等七个方面入手,开展指标挑战赛活动,营造出了学“四优”、赶“四优”、当“四优”的良好氛围。

共产党员的先锋模范作用更加突出。广大党员积极投身争做“四优”共产党员活动,每名党员都签定了《争做“四优”共产党员承诺书》,以自己的实际行动自觉践行承诺,树立形象,积极奉献,争做“四优”。涌现出了以郑州市“五一”劳动奖章获得者方洪强、袁建辉和汽车队协理员赵东升、分公司首席员工李迎春等为代表的一大批运输生产的模范、降本降耗的能手、安全生产的标兵、执行制度的表率,诠释了“我是党员我先进,我是党员我奉献”的深刻内涵,掀起了争做“四优”共产党员的高潮。

篇10：“党员四强四优”活动心得体会

各省、自治区、直辖市党委组织部和国资委党委，各副省级城市党委组织部和国资委党委，中央和国家机关有关部委组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部和国资委党委，各中央企业党委（党组）：

为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神推进国有企业党建工作，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，增强国有企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力，现就在国有企业开展争创以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织，争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动（以下简称争创“四强四优”活动）的有关问题通知如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为国有企业的创新优势、竞争优势和发展优势。

二、目标要求

（一）争创“四强”党组织的目标要求 1．政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。

2．推动发展力强。融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。

3．改革创新力强。大力推进企业党建工作创新，建立健全促进科学发展的企业领导人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。

4．凝聚保障力强。大力加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证。健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。

（二）争做“四优”共产党员的目标要求 1．政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。

2．岗位技能优。积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。

3．工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新 创业的模范、提高效益的标兵。

4．群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。

三、组织领导

（一）落实领导责任

各级党委要加强领导，把开展争创“四强四优”活动纳入重要议事日程，作为促进国有企业改革发展和党建工作的重要载体。党委组织部门负责活动的统筹规划、宏观指导和督促检查。国有资产监督管理机构等有关部门党组织要加强具体指导，抓好工作落实。各地各企业要从实际出发，制订具体实施方案，精心组织、扎实有效地开展活动，形成长效机制。企业党员领导人员要率先垂范，带头参加活动。

（二）坚持统筹推进 要把开展争创“四强四优”活动与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来，为有效应对国际金融危机、推动企业科学发展争做贡献；与创建“四好”领导班子活动紧密结合起来，使之相互衔接、相互促进，形成加强和改进国有企业党建工作的浓厚氛围；与企业内部开展的各类创先争优活动结合起来，以争创“四强四优”活动为总抓手，进一步细化活动内容，创新活动形式，不断增强企业党建工作的生机和活力。

（三）加强分类指导

篇11：“党员四强四优”活动心得体会

同志们：

今天会议的主要任务是对开展创建四强党组织四优共产党员活动进行动员和部署，这标志着****公司创建四强党组织四优共产党员活动正式拉开帷幕。

20**年**月，**同志在全国国有企业领导班子思想政治建设座谈会上提出，要“努力把国有企业领

导班子和全体共产党员建设成为四强四优的坚强领导集体，为提升企业核心竞争力，实现国有资产保值增值，发展壮大公有制经济，实现全面建设小康社会宏伟目标提供坚强保证”。南方**公司党组书记、董事长袁懋振同志也多次强调，要“努力把各级领导班子建设成为“四强”，讲原则、重感情、团结和谐、有凝聚力和战斗力的坚强领导集体，为南方**公司的改革和发展提供坚强有力的政治和组织保证”。今年*月11日，中组部、国务院国资委党委下发了《关于在国有企业开展四强党组织四优共产党员创建活动的通知》。3月，南方**公司党组下发了《关于开展创建四强党组织四优共产党员活动的实施意见》，决定开展创建四强党组织四优共产党员活动，把今年作为“四强”班子创建年。根据南方**公司的实施意见，结合我公司实际，我们也制定并下发了****公司开展创建四强党组织四优共产党员活动实施方案。下面，我讲三点意见：

一、必须充分认识开展创建四强党组织四优共产党员活动的重要意义

搞好企业，必须有一个好的领导班子。长期以来，全国国有企业在领导班子建设的实践中积极探索，勇于创新，不断创造出新成果、新经验。中央及时总结和推广这些新成果、新经验，创建四强党组织四优共产党员就是其中之一。政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，是对搞好国有企业成功实践经验的高度总结，使国有企业领导班子建设的目标更加明确和具体，为新时期国有企业领导班子建设指明了方向。“四强”内涵丰富，涵盖了领导班子建设的方方面面，四者之间相互联系、相互影响。政治素质好是灵魂，是保证国有企业正确方向和其他“三好”的关键因素；经营业绩好是基础，是企业赖以生存和发展的物质基础，是各项工作的综合体现；团结协作好是前提，团结产生希望，团结凝聚力量，没有团结安定的局面，什么事情都做不成；作风形象好是保证，是政治素质好和团结协作好的外在体现，领导班子有什么样的作风形象，就会带出什么样的干部队伍，就会出现什么样的经营业绩。“四强”是一个辩证统一的整体，缺一不可，只有全面做到“四强”的领导班子才真正称得上是一个合格的、员工满意的好班子；只要全面做到“四强”，我们的企业就能够蒸蒸日上、兴旺发达。为此，各级领导班子必须充分认识创建四强党组织四优共产党员的重要意义。

——开展创建四强党组织四优共产党员活动是增强党的执政能力的客观要求。国有企业是党执政的重要经济基础、组织基础和群众基础，搞好国有企业领导班子建设，对于巩固我们党的执政地位至关重要。党中央高瞻远瞩、审时度势，决定在国有企业开展创建四强党组织四优共产党员活动，这是加强国有企业领导班子建设，增强治企能力的又一重要举措。南方**公司党组根据企业实际作出开展创建四强党组织四优共产党员活动的决定，这是落实对中央负责，为五省（区）服务，实现“两型两化国内领先国际知名”发展战略的直接体现.因此，我们必须要从讲政治的高度充分认识开展创建四强党组织四优共产党员的重要意义，坚决把中央的要求，南方**公司的决策落到实处。

——创建四强党组织四优共产党员，是公司面对新形势、新任务的必然选择。公司新班子到位后，按照新班子要有新气象、新作为的要求，求真务实，取得了良好的开局：各项工作平稳开展，电网安全稳定运行，安全生产局面良好；电力供应情况比预计的好，1—4月份，完成售电量114.5亿千瓦时，同比增长22.6%；实现利润总额4255万元；员工队伍保持稳定；争创全国首批文明单位工作取得重大进展。公司面临着新的发展机遇，也将面临着许多新的困难和问题，随着电力体制改革的深化，我们将必须面对和解决一些深层次矛盾和问题，对于各级领导班子来讲，所承担和面临的任务更加艰巨，问题更加棘手。利益关系调整的复杂性，加大了决策的难度；难点热点问题的增多，加大了协调的难度；干部价值观念的多元化，加大了抓班子、带队伍的难度。因此，创建四强党组织四优共产党员不仅是干部队伍建设的“龙头工程”，也是进一步推进公司改革、发展、稳定的“龙头工程”。

——创建四强党组织四优共产党员活动是进一步改善各级领导班子状况，增强领导班子凝聚力和战斗力的必然途径。近年来，我们通过实施“一把手建设工程”、加大干部交流和培训力度，领导班子建设取得了显著成效。应当肯定，公司系统领导班子整体状况是好的，在完成公司各项工作任务中，发挥了重要的骨干和中坚作用，赢得了广大员工的信赖。但是，通过调研和考核发现，我们的领导班子建设还

存在着一些差距和不足：有的不注意学习和提高，政策理论水平不高，出现“知识恐慌”和“能力透支”现象；有的不能很好地领会党组意图，或者在执行过程中打折扣；有的思路不够清晰，工作中“捡了芝麻丢了西瓜”；有的民主集中制原则贯彻执行得不好，存在一定的家长式作风，不善于听取不同意见；有的不善于化解班子内部矛盾，对存在的问题不敢抓、不愿管；有的缺乏求真务实的工作作风，组织纪律性和群众观念淡薄；有的缺乏奉献精神，攀比物质待遇，追求生活享受；极个别人以权谋私，甚至违纪违法，等等。上述问题，虽然存在于少数人身上，却影响着领导班子的战斗力，影响领导班子的形象。这些都需要在开展创建四强党组织四优共产党员活动中加以解决。

二、按照“四强”要求和标准，加强各级领导班子建设

开展创建四强党组织四优共产党员活动，为我们进一步加强领导班子建设提供了一个很好的载体。我们要以此为契机，紧密结合****公司改革发展实际，始终以贯彻落实南方**公司的大政方针为主线，以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，大力加强领导班子治企能力和执行力建设，不断增强领导班子的政治意识、大局意识和责任意识，把各级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，讲原则，重感情，团结和谐，有凝聚力和战斗力的坚强领导集体。

（一）坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高政治素质。

思想政治素质是领导干部的立身之本，提高思想政治素质是(来源：公务员在线 http://）领导干部在思想上保持先进性的内在要求，因此，必须把提高思想政治素质放在领导干部队伍建设的首要位置，切实加强“四个修养”：

——加强理论修养。政治上的清醒与坚定来源于理论上的清醒与坚定。对领导干部来讲，加强理论修养至关重要，这不仅仅是一个提高理论素质的问题，更是一个坚定政治方向和政治立场问题。为什么有的领导干部理想信念发生动摇，在重大原则问题上是非不分、界限不清？其中一个重要原因是平时不注意学习，忽视了用科学理论武装头脑。加强理论修养，必须用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己的头脑，深入学习，身体力行，以其作为自己认识问题、处理问题的指导思想和根本准则。

——加强思想修养。思想是行动的先导，有正确的思想才有正确的领导行为。加强党性思想修养，切实增强“三种意识”，一是要增强政治意识，与南方**公司党组保持高度一致，对国家对社会、对南方**公司负责，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，立足本职，与时俱进，开拓进取，艰苦奋斗，廉洁自律。二是要增强责任意识，以最广大人民的根本利益为根本出发点和落脚点，努力为**经济和社会发展提供可靠、充足、优质的电力。三是要增强大局意识，坚决贯彻公司的各项决策和部署，全公司一盘棋，政令畅通。加强思想修养，努力做到“四个始终负责”，始终对国家负责、始终对社会负责、始终对企业负责、始终对员工群众负责。

——加强知识修养。领导干部要努力学习，终身学习，用知识来丰富和提高自己，只有这样，才能适应公司改革发展和时代进步的需要。作为领导干部，除了熟悉掌握自身工作的业务技术知识外，还要广泛学习当代政治、经济、文化、科技、历史和法律等方面的知识，不断扩充自己的知识面，学习哲学，学会运用辩证法分析问题，指导工作，不断提高领导水平和业务能力。要把学习的收获转变为推动工作的良策，把掌握的理论转化为科学的方法论，把学习到的管理知识转化为做好领导工作的能力，转化为完成各项工作的动力和源泉。

——加强道德修养。领导干部担负着组织带领员工群众开展工作的重任，应有强大的凝聚力和号召力。这种凝聚力和号召力，在很大程度上源于领导干部人格品行的魅力。古人云“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，就是这个道理。加强道德修养，要解决的是领导干部奉行什么样的价值观、如何做人的问题。领导干部一定要自重、自省、自警、自励，做加强道德修养的表率，时时处处恪守人格尊严。

（二）讲原则，重感情，促进班子团结和谐。

袁懋振董事长强调，领导班子要“讲原则，重感情，团结和谐”，这里面有很深刻的哲理。讲原则，就要对先进与落后、正确与错误的东西，必须态度鲜明，不能当和事佬、和稀泥；重感情，就要在讲原则的前提下，顾全大局，真诚相待，政治上是同志，生活上是朋友，工作上多帮助，生活上多关心。讲原则重感情，重感情而不失原则，才能营造一个团结和谐的局面。一个团结和谐的领导集体，才能使大家同心协力，扬长避短，优势互补，带领广大员工完成好各项工作任务。团结和谐的氛围，融洽的人际关系，才能使大家心情舒畅，感到背后有一个坚强的集体做后盾，无后顾之忧，放心大胆地去工作。在这样的集体中，干部提高得快，成长得快，也有利于身心健康。相反，一个单位，团结搞不起来，大家心情不愉快，工作上不去，人才也成长不起来，所以说，团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力，团结也出干部。因此，我们要像爱护眼睛一样，维护班子的团结。从公司系统领导班子的现状来看，我们要居安思危、未雨绸缪，进一步端正认识和注意解决一些问题，做到“四不要”：

第一，不要用“哥俩好”的感情维系班子团结。搞好团结，关键在一把手。只有党政一把手的团结，才有整个班子的团结。党政一把手的团结必须建立在党的原则基础上，这种团结才是牢固可靠的，才是我们追求的真正意义上的团结。反之，离开了原则的所谓团结，就不是真正的团结，那是一种庸俗关系，是一种哥们义气。在现实中，个别班子党政一把手为了求得“一团和气”，有短不揭，有错不说，反而大事化小，小事化了，互相掩饰。近年来，极个别的班子之所以出现违纪，甚至违法犯罪的现象，其中原因之一就是党政一把手缺乏积极的思想斗争，这不是讲团结，而是讲哥们义气。因此，党政一把手必须正确把握团结的内涵，把关心爱护与严格要求、尊重理解与严格管理、表扬鼓励与严格执纪紧密结合起来。党政一把手之间要多商量、多沟通、多通气，它是形成共识，解决不同认识，增进彼此感情的有效途径，许多事情的不协调，许多误会，就出在不沟通、不通气上，感情应在工作中交流，团结应在工作中增强。

第二，不要把表面上的无风无浪视为团结。一个班于是否团结，要用全面的眼光去正确认定，切忌以偏概全，避免表里不一。例如，少数领导班子表面上和和气气，暗地里却你争我斗，在一起共事时，什么矛盾也看不出来，一旦调离则百丑皆现。现在的民主生活会，思想斗争难开展是一个普遍性的问题，有的怕开展批评产生积怨，不好共事；有的怕影响自己的前途，跟人跟线，人生依附，巴结奉迎讨好。甚至有的班子成员之间，生活上互相关照，名利上相互说情，使用上互相抬举，奖励上“轮流坐庄”，追求“你好我好大家好”表面上无风无雨的虚假团结。

第三，不要把不同意见视为不团结。任何一个领导班子，由于成员间年龄、经历、兴趣、气质、工作方法不尽相同，在认识、观察、分析、解决问题上有些不一致是必然的，在合作共事的过程中出现争议、摩擦、碰撞，甚至是冲突也属正常。和谐中必然存在差异，有差异就有矛盾。如果把领导班子中存在不同意见看得过重，过于敏感，就不利于加强领导班子的团结。因此，我们既不能大惊小怪，又不能麻木不仁。不能把日常工作中不同意见看成是不协调，不能把处理问题上的不同方法看成是争权揽功，不能把原则问题上的不同认识看成是思想隔阂。领导班子每个成员都要加强党性锻炼和修养，互相多提醒、多批评、多帮助，统一思想，提高认识，达到真正的团结。

第四，不要通过回避矛盾或迁就问题来追求团结。正视矛盾，认识矛盾，才能解决矛盾。如果在是非面前不开口，遇到矛盾绕道走，把容忍变成了迁就，把谦让变成了盲从，把讲大局变成不讲原则，就会在一定程度上混淆了是非界限，窒息了民主空气，助长了好人主义、自由主义。因此，领导班子成员特别是党政一把手要正视矛盾，主动化解矛盾，多做活血化瘀的工作，化解无原则的矛盾，淡化过去的矛盾，尽量避免产生新的矛盾。注意讲究方式方法，会前会后能沟通解决的问题，不要在会上争吵；谈心能解决的问题，就不要采取其他激化矛盾的形式；两个人能解决的事，就不要扩大到第三人。

（三）增强“五种能力”，全面提升经营业绩

经营业绩不能片面理解为几项经营指标的完成，而应该是包括安全生产、市场营销、企业管理、队伍建设、精神文明、党风廉政、企业文化等各项工作全面协调发展的结果。我们在突出抓好主营业务的同时，加快辅业发展，全面提升经营业绩。因此，各级领导班子和领导干部要提高治企能力和执行力，重点是提高袁懋振董事长提出的五个方面的能力和水平。

一是提高安全可靠供电、驾驭大电网的能力和水平。面对越来越复杂的电网结构，越来越复杂的电网技术，规划、建设、管理、运营好电网的任务越来越重、越来越难。因此，我们必须加强学习，学理论、学技术、学业务、学管理等一切有用的知识，掌握好规划、建设、管理、运营现代化大电网的过硬本领。

二是提高经营管理、确保国有资产保值增值的能力和水平。要有效整合并充分利用公司各种资源，增强核心业务，支持辅业发展。深入贯彻南方**公司2号令，依法经营。抓住公司经营管理中的薄弱环节，加强成本、资金控制，进一步提高市场营销工作水平，最大限度挖掘潜力，堵塞管理漏洞。加强风险分析和控制，注重投资回报，提高经济效益。

三是提高优质服务的能力和水平。**公司作为公益性、基础性产业，直接服务于社会的各界和各行各业，在当今社会不断进步、经济不断发展、人民生活水平日益提高的情况下，能否让客户用上洁净、价廉、质优、可靠的电力，让客户享受到优质、方便、规范、快捷的服务，是新形势下供电服务的新要求。因此，我们要始终高举服务的旗帜，牢固树立为用户、为发电企业服务的全方位服务观念，处理好公司与广大客户、发电企业的利益关系，通过加强行风建设和优质服务工作，不断创新管理，改进方法，提高服务水平，努力满足人民日益增长的用电需求，让人民满意，让政府放心。

四是提高严爱结合带队伍的能力和水平。带队伍是一门学问、一门艺术。带队伍务必从严。从严，带来加强；松散，导致削弱。从严带队伍的关键是敢抓敢管，敢抓就是抓任务的落实，敢管主要是抓人员的管理。严爱结合带队伍，还要把爱寓于严之中。重点要把握好两点：一是用人要扬长避短。在一个单位、部门里，有的人能力强一些，有的人能力弱一些，这是正常的。但每个人既有长处，也有短处。作为领导干部应该使每个人的长处得到充分发挥。刘邦在一次大宴群臣时说：“运筹帷幄之中，决胜于千里之外，吾不如张良；镇国家、抚百姓，给粮饷，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。”这段话，刘邦讲了三个“吾不如”，对我们很有启发。在工作中，领导干部要充分调动大家的积极性，使大家扬长避短，各种不同条件的同志在你手下工作，都会各得其所、尽力工作，你所领导的单位就会形成一个有战斗力的集体，发挥出整体合力。二是要关心爱护同志，用人如人，不能用人如器，要在工作生活上、学习成才上关心员工，切实做到以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人，就会形成一个团结的、和谐的、生动活泼的集体。

五是提高建设先进企业文化的能力和水平。当今世界，文化与经济和政治相互交融，文化建设不仅为经济建设和社会进步提供精神支柱和智力支持，而且在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。优秀的企业文化是现代最先进的物质文化和精神文化的产物，加强企业文化建设对于凝聚员工，团结一致干事业，提升公司竞争力，促进公司发展，具有重要的作用。公司各级领导干部要充分认识加强文化建设的战略意义，高度重视企业文化建设，把握公司文化建设的正确方向，做到两手抓、两手都要硬，积极倡导、推进、传播公司企业文化，促进公司物质文明、政治文明、精神文明全面协调发展。

（四）牢记“两个务必”，树立良好作风和形象。

良好作风和形象是做好工作的保证。各级领导班子要坚持“两个务必”，切实改进思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。通过抓作风建设，树立起****公司领导干部形象：政治坚定的形象，与党中央保持高度一致，坚持正确的政治方向、政治立场和政治观点，增强政治鉴别力和政治敏锐性，坚定不移地贯彻落实南方**公司大政方针；求真务实的形象，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，反对华而不实、表里不一的行为；真诚服务的形象，牢记服务宗旨，真诚为**经济社会发展服务，真诚为广大员工服务；开拓创新的形象，始终保持良好的精神状态，勤于思考，勇于实践，敢为人先；艰苦奋斗的形象，不畏艰难，奋力拼搏，勤俭节约，讲求实效；勤政廉政的形象，忠于职守，勤奋敬业，清正廉洁，严于律己。

在这里，我特别强调三点：

——一是要继续保持和发扬“高标准、严要求、快节奏”的工作作风。要增强工作的主动性、计划性、系统性和预见性，提高工作效率和质量，切实解决工作中存在的重部署、轻检查，重形式、轻效率的问题。要雷厉风行、真抓实干，对每一件工作都力求抓出实效，坚决制止和反对热中于讲空话，讲套话，以会议落实会议，以文件落实文件的不良风气。

——二是要加强民主集中制建设。各单位党政“一把手”要带头贯彻执行民主集中制原则，善于听取大家意见，集思广益，择善而从。凡是涉及“三重一大”的问题，必须经过集体讨论决定，不能个人说了算。要注意充分发挥班子的整体功能，做到合理分工，各负其责，密切配合，相互补台，增强班子的凝聚力和向心力。班子其他成员要增强大局意识，尊重和支持主要领导履行职责，坚决维护班子的团结和统一。在班子内部努力营造畅所欲言、各抒己见、相互信任、坦诚相见的民主气氛，使大家心情舒畅地共事，同心同德谋发展。要建立健全各项决策制度，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善并严格执行决策程序。完善并严格执行领导班子议事规则和决策程序，建立和完善企业情况通报制度、重大事项集体决策制度、征求意见制度、专家咨询制度、公示制度以及决策责任追究制度等，使企业决策步入制度化、规范化、程序化轨道，防止重大决策失误。

——三是要加强党风廉政建设。公司党组对廉政建设历来十分重视，坚持从严治党，从严治企，从严治领导班子的方针，把依法经营和廉洁自律作为领导干部的立身之本。近年来，我们坚持不懈的抓行风建设和规范化服务，吃、拿、卡、要用户的现象得到明显遏制，党风廉政建设和干部队伍廉政建设取得明显成效，在南方**公司组织的党风廉政责任制考核中，我公司连续两年名列第一。但是，党风廉政建设和反腐败斗争丝毫不能放松，个别干部和员工违反经济纪律的现象还时有发生。在此，公司党组再次重申，对违反“五个不许”的行为，必须给予严肃查处。

三、用“四个确保”的成果体现和检验开展创建四强党组织四优共产党员活动的成效

开展创建四强党组织四优共产党员活动既是一项长效工作，也是一项创新性的工作。各级领导班子特别是一把手务必高度重视，加强组织领导，把创建与开展保持先进性教育活动有机结合，与我们正在做的工作有机结合。要坚持走群众路线，深入基层、深入群众，虚心听取意见，要“敞开大门，广开言路”搞创建，不能搞几个人“闭门造车”应付了事。公司党组最近已下文明确了领导班子成员创建“四强”班子活动联系点，这些联系点也是即将进行保持先进性教育的联系点。公司领导班子成员首先起表率作用，深入基层、生产一线，广泛听取职工群众意见，了解基层单位生产经营情况和班子建设情况，找准存在问题，加强指导、检查。

开展创建四强党组织四优共产党员活动是一个载体，一种手段，通过创建活动，使企业领导班子的政治素质有明显提高，经营业绩有明显提升，团结协作有明显增强，作风形象有明显改善。体现和检验开展创建四强党组织四优共产党员活动是否取得成效的最好标准，就是实现“四个确保”和全面完成各项任务，这是开展创建四强党组织四优共产党员活动的出发点和落脚点。

——确保电网安全稳定运行。保证**电网的安全不仅是南方**公司对我们的要求，也体现了广大用户包括发电企业的呼声；不仅是我们驾驭好电网的最基本要求，也是我们为社会服务的根本；不仅是****公司的事情，更是保证南方电网西电东送大通道安全顺畅的大事。因此，广大领导干部一定要从讲政治、讲大局的高度充分认识安全生产，牢固树立和贯彻落实科学的发展观，正确处理好安全与生产、安全与效益的关系。没有安全就没有一切，安全安全抓不好，其它工作再好也不能算好。

——确保电力有效供应。几天前，南方**公司召开了迎峰度夏电视电话会议，对今年的迎峰度夏保证电力有效供应工作做出了部署。我们一定要按照南方**公司的要求，及早计划，周密安排，科学调度，加强需求侧管理，确保电力有效供应。同时，加强汇报、沟通和宣传，让政府支持、群众理解我们的工作。

——确保员工队伍稳定。没有队伍的稳定，就没有公司的发展。改革越深入，发展任务越繁重，越要做深入细致的思想政治工作。各单位党组织要把队伍稳定任务作为思想政治工作的重中之重，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，做到工作开展到哪里，思想工作就开展到哪里，不留空白，不遗死角。党政工团要齐心协力，主动工作，化解矛盾，理顺情绪，认真听取员工的意见，大处讲原则、小处讲感情，真心实意地帮助员工解决困难，确保员工队伍稳定。

——确保三项责任制指标的完成。三项责任制是经过多年实践证明行之有效的绩效考核体系，是领导班子工作成效的综合反映。今年1—4月份，公司保持良好发展势头，各项指标完成较好。但是，任务尚未完成，同志仍需努力，我们绝对不能掉以轻心。在今后的工作中，我们必须坚持按照科学发展观和正确业绩观，深入贯彻“六个更加注重”工作方针，确定改革发展思路，善于根据市场变化作出科学决策，善于解决影响公司改革发展的突出问题，善于弹钢琴，突出重点，统筹兼顾，全面完成三项责任制的各项指标，争创全国首批文明单位行列。