退役军人事务局半年工作总结

退役军人事务局半年工作总结（精选6篇）

篇1：退役军人事务局半年工作总结

退役军人事务局半年工作总结 2 2 篇

目录 退役军人事务局半年工作总结-1-一、上半年工作完成情况-1-二、存在的问题-4-三、下半年工作打算-4-退役军人事务局上半年工作总结及下半年工作思路-9-一、上半年工作亮点-9-二、下半年工作思路-11-

退役军人事务局半年工作总结 半年来，X 军人事务局始终坚持以____习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实____关于退役军人的一系列重要指示批示精神，准确把握新时期退役军人事务工作的定位和方向，紧扣服务、管理、保障三大主业，主动作为，大胆工作，有力地促进了全县退役军人事务工作全面展开。

一、上半年工作完成情况 （一）把握关键环节，全力做好信息采集和褒奖工作。为全面摸清退役军人和其他优抚对象底数，自开展信息采集工作以来，专门成立专人采集队伍深入各乡镇（街道）、各县直单位进行信息采集，在各乡镇（街道）、县委各部门、县直各单位设 1 名推进信息采集工作联络员，并采取电视广播、微信公众号等多种手段加大力度进行宣传。切实摸清底数。目前，全县共有优抚对象 X人，退役军人 X 余人。结合优抚对象核查和信息采集工作，组织专门力量对全县退役人员进行全面摸排，加强基础数据收集分析，掌握各类群体主要诉求，建立数据库和信息档案，切实做到情况清、诉求明、对策准。发放优抚对象生活补助

金 X 人次，发放金额 X 元；发放春节慰问金 X 人次，发放金额 X 元；发放门诊医疗补助 X 人次，发放金额 X 元；发放义务兵家庭优待金 X 人次，发放金额 X 元；发放大学生奖励金X 人次，发放金额 X 元；春节走访慰问部分优抚对象和困难退伍军人共 X 人次，发放慰问金 X 元；完成为烈属、军属和退役军人等家庭悬挂光荣牌共计 X 块，完成镇级退役军人服务站挂牌 X 牌，完成村级退役军人服务站挂牌 X 块；四是组织全县优抚对象进行健康体检，共完成体检 X 人次，体检率X%。

（二）集中各方力量，稳妥推进社保接续工作。为扎实推进全县部分退役士兵社会保险接续工作落地落实，我局高度重视，开设了热线电话，方便广大退役士兵咨询政策。同时为确保这一政策被广大退役士兵知晓，我局充分利用报纸、网络、电视等各类新闻媒体大力宣传，在县广播电视台滚动播放 1 个星期，进行广泛宣传，印制指导手册、宣传资料、申请办理表等 X 万余份，安排县乡村三级工作人员走村入户、深入一线、讲解和宣传部分退役士兵保险接续政策，并到企业改制重点单位如粮食、供销系统，进行上门宣传，力求把政策送到符合条件的广大退役士兵家中、手中。在全县 X 个乡镇（街道）退役军人服务站设置社保接续工作受理和咨询窗口，X 个村（居）退役军人服务站设置社保接续工作咨询窗口并张贴告示，在县退役军人服务中心设置社保接

续工作政策解读及办理流程宣传展板，让退役士兵了解政策，知晓本人是否符合政策，明白办理流程，知道什么时候办、找谁办，需要哪些资料、怎么办。目前已受理录入人数X 人，下一步将通过对历年来以政府安排工作方式退役人员进行交叉比对，确保做到不漏一人通知到位。

(三)打造亮点工作，确保退役军人安置工作稳步推进。一是认真做好退役士兵接收安置工作。接收退役士兵 X 人，审核整理退役士兵档案 X 份；二是做好退役士兵技能培训工作。通过宣传发动，退役士兵有 X 人申请参加技能培训班学习，占总人数 X%。申请培训项目有汽车驾驶、电工、酒店服务与管理、汽车维修工、中式面点等；三是做好退役士兵就业创业帮助。举办了两场退役士兵专场招聘会，解决了部分退役士兵和军属就业困难问题。四是解决部分退役士兵社会保险接续工作。为落实好我县部分退役士兵社会保险接续工作，制定了工作方案，印制宣传手册 X 份。

二、存在的问题 一是工作力量不足。局机关行政编制偏少，内设机构不尽合理。县退役军人服务中心人员还未调配到位，工作人员业务还不熟悉。镇（街道办事处）、村（社区）两级服务站工作人员，大多还承担民政、社保等多项职能，均为兼职。镇（街道办事处）、村（社区）服务站缺乏经费保障，与上级要求还有差距，不利于工作的开展。二是服务退役军人质量不高。各级退役军人事务局新组建后，各

项工作的决心、力度都很大，但各项制度体系还未建立健全，对涉军信访对象仅仅依靠政策、文件、程序去办理，处理手段、方法、思路不够开阔；对退役军人的就业培训仅仅以汽车驾驶、电焊、计算机等较传统的专业，缺少对市场形势的研判和分析，对就业渠道没有拓展、拓宽。三是相关部门凝聚合力不够。各地、各部门普遍把退役军人事务局当成“第二信访局”，对退役军人工作重视力度不足，导致部分地方领导小组作用发挥不够、工作未形成有效合力，退役军人事务局往往呈现“单打独斗”局面，各项工作推进难度较大、效率低。有些本该由各部门协调解决的问题都推到退役军人事务局，不仅协调起来难度大，而且容易升级发酵。

三、下半年工作打算 （一）夯实管理保障基础，增强退役军人归属感。一是健全服务管理网络。加强乡、村（社区）退役军人服务站管理指导，厘清工作职责，突出“军”的特色，将各级退役军人事务部门建设成为退役军人的“娘家”。二是精准掌握基础信息。健全退役军人信息采集动态更新机制，精准掌握每个退役军人、家庭情况和利益诉求，适应科学决策和精准服务需要，积极运用大数据等先进技术，对信息数据进行统计、比对、分析，全面摸清本地退役军人工作底数，提高工作科学性、精准性。三是结合开展走访慰问、帮扶解困、送立功喜报、召开座谈会等活动，精心组织悬挂光荣牌工作，营造全社会尊崇军人、拥军优属的浓

厚氛围。

（二）健全教育管理机制，增强退役军人责任感。一是强化退役军人党员管理。落实全面从严治党要求，充分发挥基层党组织作用，做好退役军人党员组织关系转接工作，逐一明确党组织关系归属，严格执行流动党员管理制度，确保每一名退役军人党员都纳入党组织有效管理。二是加强退役军人宣传教育。充分运用全媒体平台，创新宣传方式，增强宣传教育针对性和感染力，巩固提升退役军人听党话、跟党走、加油干的思想自觉。组织开展面向退役军人的专项普法宣传教育活动，教育引导广大退役军人尊法、学法、守法、用法。不断加强舆论引导，充分展示新时代退役军人工作的新成效，消除个别退役人员过高的不理性心理预期。培树正面典型，深入挖掘爱党爱国、爱岗敬业、勤劳致富、自强不息、无私奉献的退役军人先进典型，广泛开展“最美退役军人”遴选活动，建立“优秀退役军人典型”资源库，大力宣传张富清等“最美退役军人”先进事迹。三是发挥退役军人模范作用。引导退役军人积极参与基层政权建设、脱贫攻坚、抢险应急等急难险重工作，充分发挥退役军人忠诚于党、奉献人民的模范作用。倡导退役军人积极参与社会公益事业、提供志愿服务，充分展示退役军人服务社会、乐于助人的良好形象。鼓励优秀退役军人发挥传帮带作用，指导帮助新退役军人顺利实现事业转型、职业转身。

（三）做好安置就业工作，增强退役军人获得感。一是不断提高安置质量。增强安置政策刚性，压实机关、事业单位、国有企业接收安置退役军人主体责任，优化接收结构比例。创新安置方式，简化安置流程，改进安置办法，加快当期安置工作进度。创新激励措施，积极鼓励和引导退役军人到乡镇街道等基层工作。建立退役军人持续跟踪服务机制，促进就业供需信息有效对接，利用线上线下人力资源市场平台，定期组织退役军人专场招聘。二是大力支持自主创业。落实退役军人自主创业相关扶持政策，鼓励各类创业平台为退役军人创业提供服务，广泛征集适合退役军人的创业项目和方案，鼓励举办创业赛事活动。引导企业和社会组织积极扶持退役军人创业，鼓励社会资本设立退役军人创业基金，为退役军人创业提供投资融资服务。三是积极开展教育培训。做好转业军官和符合政府安排工作条件的退役士兵适应性培训，开展退役军人创业意识和创业能力培训，不断提高针对性、实用性。支持退役军人接受学历教育，落实国家相关教育资助政策。鼓励退役士兵接受职业教育，鼓励社会力量参与退役军人教育培训。

（四）提高优抚保障水平，增强退役军人幸福感。一是做好优待抚恤工作，做好参战参试等人员身份精准核查认定工作，不断健全社会优待体系，着力解决重点优抚对象医疗困难，完善优抚医疗保障办法和医疗救助政策。二是关爱生

活困难退役军人。精准识别生活困难的退役军人和其他优抚对象家庭，建立困难家庭个性化帮扶机制，叠加各种普惠与优待政策措施，持续开展对遇到特殊困难的退役军人和其他优抚对象的解“四难”活动，确保困难退役军人和其他优抚对象家庭生活水平稳步提升。三是全力推进政策落实。认真做好退役军人就业安置、社保接续等工作，解决政策不落实或落实不到位造成的历史遗留问题。全面落实军队离退休干部、军队复员干部、军队转业干部和符合安置条件退役士兵有关政策，保障伤病残退役军人相关政策待遇落实到位。

（五）树牢尊崇褒扬导向，增强退役军人荣誉感。一是不断加强双拥工作。发扬拥军优属、拥政爱民光荣传统，广泛开展双拥共建活动，提高军供保障能力，扎实做好拥军优属各项工作，努力为部队搞好服务保障，大力支持国防和军队改革建设。支持开展社会化拥军活动，巩固和完善群众性、社会化的大拥军工作格局，让军人成为全社会尊崇的职业。二是切实加大褒扬力度。经常性开展走访慰问，持续做好送立功喜报、悬挂光荣牌等活动，创新活动开展方式，增强活动仪式感。建立邀请优秀退役军人和其他优抚对象代表参加重大活动工作机制，明确活动类型、邀请范围、工作流程，切实体现尊崇。

退役军人事务局上半年工作总结及下半年工作思路 一、上半年工作亮点（一）服务体系，精心

谋划。服务体系建设是上半年省、市部署的一项重要任务，区退役军人事务局对标要求，提高站位，高质量完成三级服务体系建设，受到上级肯定。一是按照“横向到边、纵向到底，覆盖全员”要求，截至 5 月中旬，提前完成区、镇、村三级退役军人服务保障体系建设任务。全区共成立区级服务中心 1 个、镇街服务站 13 个和村（社区）服务站 189 个，实现 100%建站；二是按照“有机构、有编制、有人员、有经费、有保障”要求，在场地选择、编制核定、人员配备、工作经费、办公保障等方面加大倾斜力度，确保高标准、高质量建设；三是打造精品服务站，变盆景为风景。区级层面，按照真心服务、贴心关怀、忠心再聚的主题，打造一个 160平方米的服务中心。镇街层面，娄桥街道退役军人服务站集信息化服务、国防教育、双拥共建等为一体，擦亮瓯海品牌。村社层面，仙岩岩一村服务站、丽岙茶堂村服务站，整合多方资源，在“军”味上创特色，切实提升了退役军人幸福感、获得感。

（二）“三心”服务，快捷高效。优抚工作是服务退役军人的一项重要工作职能，区退役军人事务局以“帮扶解困更暖心、拥军优属更贴心、政策引导更真心”为工作目标。一是落实优抚对象普惠加优待政策，切实维护优抚对象合法权益。特别是 60 岁以上退役军人身份的认定、医药费的报销、慰问金的发放等优抚工作，既从严把关审查，又加快审

查速度，组建至今，共累计发放各类优抚资金 1071.6 万元，涉及 700 余人，把党和政府对他们的关爱及时传递。二是深化“让关爱与优抚同行”服务项目。今年组织开展“老兵进校园”“清明祭扫”“关爱老兵”等系列活动 20 余次。

（三）双拥工作，氛围浓厚。一是今年 5 月份我区代表市里接收省级双拥模范城考评组验收。考评组对我区退役军人返乡“五个一”举措和我区建立的退役军人慈善基金两项工作予了充分肯定，认为是服务与保障工作的创新之举，可作为亮点为温州创建双拥模范城工作加分。二是联合区人武部、区委宣传部在全区范围内开展“最美退役军人”评选活动，评选了 10 名区级“最美退役军人”。其中周跃南同志被评为全国、全省、全市最美退役军人，向社会展示了退役军人优良品质，树立了退役军人良好形象。

（四）信息采集，率先完成。目前，全区共采集 8747名对象信息，成为全市唯一个在 4 月 2 日以前完成百分百信息采集工作的县市区，为退役军人精准服务提供有力数据支撑和科学依据。一是全员发动，广泛宣传，层层落实责任；二是多渠道开展采集工作，提高采集效率；三是按照应采尽采要求，紧扣时间节点，确保百分百采集。

二、下半年工作思路 （一）着力抓好部分退役士兵社保接续。社保接续是今年的两项重要任务之一。目前，全区主要涉及社保接续的有兵龄断保、下岗失业断保、已领取安

置金的自谋职业人员断保这三类人员，共计 900 余人。一是开展一人一档审核，力争 7 月底前完成审结，做到既不遗漏，也不扩大；二是会同财政、人社、医保等部门，成立专班；三是组织工作人员进行培训，统一相关接访人员口径，预防误判误读；四是制定风险防控预案，随时准备做好风险化解工作。

（二）着力做好双拥共建点建设。明年是市创全国双拥城评审迎检年，根据评审要求，我区将代表市参加迎检，而双拥共建点是一项必查项目，针对目前我区双拥共建点为零这一突出问题。积极发动双拥成员单位，加强创建指导和督促，拟定在娄桥、仙岩、武警中队等建设五个示范点，全力营造双拥氛围，力争以优异成绩通过评审。

（三）着力加强自身履职能力建设。一是加强机关干部业务学习，以“忠诚可靠”为魂、以“干好本职”为荣、以“清廉自守”为本，通过自练内功、自强素质，努力建设一支忠诚担当干净的干部队伍；二是加强镇街服务保障能力建设。8 月 8 日至 9 日，举办全区退役军人事务工作业务培训班，切实加强业务学习和指导，确保基层服务保障体系高效运行。

（四）结合我局工作职能，组织开展向革命烈士敬献花篮、对老战士、伤残军人、退役军人模范等走访慰问活动、“八一建军情、共筑亚运梦”“双拥模范个人”等主题宣传活动，进一步浓厚崇尚英雄、捍卫英雄、学习英雄良好氛围。

（五）着力做好走访慰问工作。按照重点优抚对象每月走访一次、光荣之家每年走访两次的要求。以镇街和村（社区）服务站为重点，以社会购买服务为补充，开展上门走访慰问，帮助解决实际困难，让他们真切感受到党和政府的温暖，提升荣誉感、获得感、幸福感。

（六）着力做好退役军人移交安置工作。一是统筹把握安置时间进度，积极协调相关部门，力争全部完成军转干部和转业士官接收安置和定岗定位工作；二是以突出理论学习、突出服务内容、突出教育培训为抓手，全面做好我区军转干部和转业士官教育服务工作，帮助尽快完成角色转变、工作转型、岗位转换。三是对不符合安置条件的退役士兵，积极开展政策宣传、就业创业指导、协助做好户籍和组织关系转接、加大教育培训力度，变“经济补偿”为“能力提升”。

篇2：退役军人事务局半年工作总结

2020年，区退役军人事务局按照区委、区政府的决策部署，在市退役军人事务局的支持和指导下，以构建科学规范的组织管理体系、工作运行体系、政策落实体系为主线，立足当前，解决突出问题，综合施策、持续发力，扎实推进了退役军人事务各项工作落实。现将上半年工作情况总结如下：

一、上半年工作开展情况

（一）妥善做好安置工作和军转干部管理服务工作,增强退役军人获得感。

一是及时做好退役士兵接收安置工作。共接收2019年自主就业退役士兵375人；接收2020符合政府安排工作退役士兵档案160余份，发放2019灵活就业一次性补助金和待安置期间生活费31.38万元。二是持续推进退役军人就业创业。继续加强了退役士兵职业教育和技能培训，通过微信公众号及微信群发布就业招聘及用工信息20次，为385人次提供政策咨询和就业创业指导服务；推荐282人报名参加市城管局无人机操作员、正直集团车辆审验、驾驶教练及市水利局驾驶员等定向岗位招聘。三是全力做好退役军人创业资金支持，受理退役军人自主创业贷款和开办小微企业创业贷款4人次，实现放款1人次，贷款资金20万元。四是严格做好退役士兵专项公益性岗位的管理。严格落实退役士兵专项公益性岗位管理办法，全面开展自查自纠，整理并建立了退役士兵专项公益性岗位在岗人员电子及纸质档案470份，严格执行一人一档，做到了底子清，手续齐。上半年为在岗人员发放工资568.12万元，交纳保险283.56万元。根据“属地管理”原则，3月以来共受理市、区两级单位退役士兵提交的公益岗申请170人。五是扎实做好军转干部管理服务工作。完成全区所有企业军转干部信息数据的更新和统计，按照规定逐月发放140名困难企业军转干部生活及职务补贴共计68.6万元，为336名军转干部缴纳上半年医疗保险共计310余万元，对2019年自主择业军转干部进行信息采集并办理医保卡；在规定时间内组织完成了全区197名自主择业军转干部退役金的调整业务。六是符合政府安排工作条件退役士兵保险接续工作稳步推进。结合防控疫情需要，利用山东财政非税收入统缴平台实现了电子缴费，让数据多跑路，群众少跑腿，提高了个人缴费的效率和便捷性。期间共审核通过2371人，养老已办结2371人，养老保险已缴费1504人，已缴费资金3735.5万元。

（二）提高优抚保障水平，增强退役军人幸福感。

一是切实做好春节走访慰问。发放2020年春节对象慰问信5万余份，拥军袋7000余份；为81名荣立三等功的现役军人发放慰问金24.3万元；积极开展“共享军功、见证荣耀”活动，以现场发放和专人送达的方式将86名荣获二等功和三等功的立功喜报送到立功军人家中。二是及时做好优抚保障工作。拨付区医保局和各镇街定点医院伤残军人和优抚对象政府医保补助金45.5万余元，为283名优抚对象参加城镇职工医保125.9万余元。发放优待抚恤补助资金2842.2万元，发放1-4月优抚对象价格临时补贴186万余元。三是顺利完成烈士纪念设施信息采集校核工作。对辖区内的338处烈士墓，445位烈士数据进行了校核、测量等数据采集工作，确保了系统数据和陵园情况一致。

（三）切实维护合法权益，增强退役军人尊崇感。

一是认真接待退役军人来信来访。上半年共接待退役军人来访47批63人次，其中反映退役安置17批25人次，优抚优恤1批8人次，困难帮扶10批10人次，不在本部门职能范围内12批13人次，咨询问题7批7人次。受理12345工单

件，按期回复

件，按期回复率

100%，满意率100%。二是及时回应退役军人诉求。上半年各级共交办、转办信访事项22件，其中出具受理告知书8件，出具信访事项处理意见书8份；出具不予受理告知书8件；出具不再受理告知书3件；协调处理军人事务局解决寻求帮助信访事项1件。以“百日攻坚”和“打擂攻坚”行动为契机，全区共化解Ⅰ类重点人员信访案件3件。三是认真做好思想政治和困难帮扶工作。根据市局“沂蒙军号”思想政治品牌创建工作目标任务，确立子品牌“沂蒙军号—先锋”，并编制实施方案和配档表。今年全区共受理困难帮扶申请4件，办结4件，共发放困难帮扶资金2.06万元，其中生活困难一次性帮扶1.3万元，大病专项救助0.76万元。四是顺利完成了今年全国两会、省两会等敏感时期安全保卫和上级交办的网上信访件转办工作。

（四）扎实开展示范型服务中心（站）创建工作，夯实退役军人事务工作服务基础，增强退役军人归属感。

一是强化组织领导。成立区创建全国示范型退役军人服务中心（站）工作领导小组，11个镇街和经开区成立了相应的组织，并建立了工作专班，全区上下形成层层抓落实的局面。二是召开专题会议。4月14日召开镇街退役军人服务站长业务培训会，传达了全省部分退役军人服务保障体系规范化建设现场推进会议精神，结合我区工作开展情况就推进退役军人服务保障体系规范化建设和近期迎查验收等重点工作进行安排部署。对进一步规范服务站政治文化建设，加快推进全区退役军人和其他优抚对象建档立卡，落实精准服务措施，提升服务质量等工作进行了具体安排。三是扎实推进工作。全区确定区退役军人服务中心和12个镇街、经开区退役军人服务站全部参与全国示范型服务中心（站）创建，严格按照退役军人服务保障体系“五有”创建标准，全面推进服务中心（站）建设。四加强督查考核。把创建工作纳入对全年退役军人重点工作的考核。实行区局领导带科室包镇街责任制，建立日督查、周通报制度，严格考核奖惩，确保按时完成创建任务。

（五）争做战“疫”先锋，助力疫情阻击战，增强退役军人成就感。

自新冠疫情发生以来，区退役军人事务局组织区内广大退役军人积极参与，主动作为，尽自己所能为抗击疫情助力。据统计，全区共组织各类退役军人“抗疫”志愿服务队30余支，有2506

篇3：退役军人事务局半年工作总结

一、加拿大、美国退役军人培训和管理服务工作概况

通过边走边学、边走边思, 所见所闻感受较深。总的感觉, 一是加拿大和美国都是开放度较高的国家, 思想多元、观念多元、行为多元。二是无论是在退役军人培训及管理服务方面还是在人力资源管理方面, 加、美两国法律完备, 制度健全, 操作有规可循, 行之有矩可遵, 管理有序。三是加、美两国是都是移民国家, 国土面积大, 人口少, 经济发达, 美国的引才移民、加拿大的投资移民空间很大, 已成为促其发展的有力推手。从总体上看, 加拿大、美国有着完善的军人退役制度, 形成了以联邦政府为主、地方政府为辅、社会团体参与、职能部门配合的良性运行机制, 具有法规制度完备、服务机构健全、政治待遇较高、经济保障有力等4个显著特点。这一制度能够确保退役军人享有较高的社会地位、经济保障和生活水平, 并以此增强军队的凝聚力、吸引力, 促进联邦军队的稳定和发展。

(一) 注重以法律形式保障退役军人的权益

军人退役按法律法规、规章制度办事。采取法律法规形式确立了军人退役制度, 规范退役军人待遇和服务管理工作, 保证他们终身享受国家和社会照顾。美国建国后不久就制定了相应的法律, 1916年美国颁布了《国防法》, 1944年颁布了被许多老军人称为“本世纪最伟大的法律”的《老兵权利法》, 使大批退役军人得到教育资助和家庭安置贷款。1983年至今, 美国国会又通过了《退役军人紧急职业训练法》《退役军人优先法》《蒙哥马利法案》《退役军人就业和再就业权利法》和《退役军人就业机会法》等相关法律。通过立法, 明确规定退役军人和符合一定条件的军人配偶或遗属在政府部门和私有企业就业方面享有优先权;退役军人可优先回到服役前的工作岗位。裁减职员时, 退役军人有保留工作的权利, 雇主不得以任何理由辞退。为退役军人提供法律保护和经济资助, 切实保障了退役军人的权利和利益。以《美国军人法》为例, 该法规定了退役军人教育培训制度、住房贷款制度、医疗制度、保险制度、退役金及退休金制度和丧葬及公墓制度。纵观美国退役军人的法律制度框架, 从军人入伍、服役到退役、死亡, 其权利、义务非常明确, 涵盖工资、待遇、培训、再就业、困难救助等, 包括葬入墓地, 均有法可依、有章可循, 法律体系非常完备。

(二) 设置了全国统一的退役军人服务管理机构

美联邦政府管理退役军人事务有3个部, 分别是退役军人事务部、国防部和劳工部, 并设有专门工作机构处理有关军人退役的各项工作。例如, 劳工部设有退役军人就业与就业培训管理局, 专门为退役军人提供就业咨询、负责退役军人职业技能培训工作。加拿大政府设立了退伍军人事务部, 负责处理退役军人的心理健康、伤病治疗、法律服务、困难救助等问题。美国十分重视退役军人服务管理工作。在全国各地派驻办事机构, 统揽全国退役军人的各项事务管理。通过相对统一的服务管理机构, 为退役军人提供再就业服务, 而且在解决生活困难、化解心理问题、帮助家属就业和开展法律咨询援助服务等方面给予帮助指导, 保障了退役军人老有所养、安享晚年, 增强了退役军人的社会依附感和安全感。美国国会武装部队委员会中的“老兵事务委员会”, 负责有关退役军人待遇的立法工作, 监督政府部门执行退役军人的有关法律。“军人家庭支援中心”为退役军人提供大量的就业、医疗、住房、生活待遇、子女入学入托等方面的信息和帮助。

(三) 退役军人具有较高的政治待遇和社会地位

加拿大、美国均有法定的退役军人节日, 退役军人得到社会的普遍尊重和关怀, 并享受相应的优待。为保证退役军人有较高的政治待遇, 两国均通过举行盛大的退役仪式、颁发奖章、勋章等形式, 激发退役军人的自豪感和荣誉感。1931年, 加拿大国会正式通过每年的11月11日为“退伍军人节”的决议, 全国放假一天。美国联邦政府规定, 每年5月的最后一个星期一为“阵亡军人纪念日”。全国各地均举行形式多样的纪念活动, 向为保卫国家而捐躯的军人表示敬意。国家通过各种方式提高退役军人的政治地位, 肯定他们为国防和军队做出的贡献, 有效激发了现役和退役军人的荣誉感、自豪感和神圣感, 也培养了国民爱军尚武的国防意识。

(四) 退役军人拥有丰厚的经济生活待遇

加拿大、美国十分重视军人退役后的生活待遇, 在很多方面给予照顾。这样做, 形式上是对退役军人的一种安抚, 实际上促进了现役军人安心服役, 增强了军人职业的吸引力。美军退休制度是美国各行业中“最慷慨”的退休制度。丰厚的退休金是美军官兵考虑长期服役的“决定性因素之一”。按《国防军官人事管理法》规定, 军官服役20年者, 可以享受退休待遇, 终身领取退休金。美军少校以上军官一般均可享受退休待遇。退休军官还可享受现役军人的大部分福利待遇。退休金加上自谋职业的工资, 使退休军官的收入平均高出同类地方工作人员工资的30%以上, 有效地保障他们退休后的生活水平。除退休外, 美国规定服役20年以下、6年以上的军官退出现役后可领取退役金。同时, 还享受教育培训、住房贷款、医疗、保险、丧葬等方面的优待, 人人有医保、有房住、有人身保险、有安葬地, 并通过培训教育, 解决就业问题, 其家人和子女还能享受到国家的重点保障。

二、对加快建立中国特色军队转业干部安置制度的启示

通过改革创新, 在“十二五”时期初步建立中国特色军队转业干部安置制度, 是当前和今后一个时期我国推进军队转业干部安置制度改革的一项重要任务。要立足我国基本国情军情, 借鉴国外退役军人安置的有益经验, 调整完善相关政策, 创新工作体制机制, 积极探索建立适应社会主义市场经济条件下军队转业干部安置工作特点规律的中国特色军队转业干部安置制度。加拿大、美国管理服务退役军人的做法和成效, 给予我们很多启示。他们的一些工作理念、管理办法和保障措施, 值得我们学习和借鉴。

(一) 加快推进军队转业干部安置工作法制化进程

建国以来, 党中央、国务院、中央军委为规范军队转业干部安置工作制定了一系列文件, 形成了较为完备的政策规定, 适应了各个时期军队转业干部安置工作的需要。但是, 随着国家政治体制的改革创新、国家民主法制化进程的不断推进和市场经济的深入发展, 军队转业干部安置工作遇到了不少新情况、新问题, 原有的一些政策规定已经不适应新形势的要求, 亟待修订完善。同时, 我国涉及军队干部退役的法律法规尚不健全, 军队转业干部安置很大程度上是通过下发文件、行政命令和政治任务工作要求等方式来推动的, 缺少全面有效的法律保障机制。安置政策执行力的好与差, 直接关系到军队转业干部的安置质量。由于政策规定与法律法规相比, 刚性不足、弹性较大, 各地区、各部门执行起来标准不规范, 尺度不统一, 容易引发相互攀比, 诱发不稳定因素。尽管国家每年投入大量的人力、物力、财力, 军队也倾注了不少精力, 但军队转业干部安置仍面临许多亟待解决的矛盾和问题。应将成熟的政策规定以法律的形式确定下来, 形成国家意志, 做到有法可依, 有法必依, 执法必严, 违法必究。这既是建设社会主义法治社会的长远要求, 也是保障军队转业干部合法权益的现实需要。建议国家从我国的政体和国体实际出发, 结合我国国防现代化建设需要, 尽快研究出台一部具有中国特色的军队转业干部安置工作法律, 对军队转业干部的工作安置、职务安排、生活待遇、住房待遇、医疗待遇、家属优抚等以法律形式予以明确和规范, 从而提高这项工作的权威性、规范性和科学性。

(二) 探索建立统一高效的退役军人管理服务工作机构

我国的退役军人管理服务机构和工作体制较为分散。军队干部转业、复员、退休, 士官转业, 义务兵退伍, 军人优待抚恤等管理服务工作, 分别由组织、民政、财政、人力资源和社会保障等部门和部队负责。政出多门、分散管理的“多马一车”、“多管齐下”体制带来了工作上的关系不顺、效率不高、协调不畅, 甚至推诿扯皮、相互制肘, 不利于退役军人的统一管理和综合协调工作。建议国家设立退役军人事务部或退役军人管理服务局, 统筹协调负责退役军人的管理服务工作。各省、市、县 (区) 也建立相应机构, 在当地党委、政府领导下, 负责本区域退役军人的管理服务工作。这样, 既有利于整合军队和地方工作力量, 提高工作效率, 促进工作责任落实, 也有利于为部队减负, 保证部队集中精力抓好军事斗争各项准备, 体现了“精简、效能、统一”的原则。在实施步骤上, 可考虑在一些地方先行试点, 待条件成熟后再推广铺开。

(三) 不断增强军队转业干部的政治荣誉感

目前, 军队转业干部退出现役, 往往是单位领导出面谈个话、安排吃顿饭就算是告别军营了。没有统一、规范的退役仪式, 也不颁发荣誉勋章, 一些为部队建设奉献多年的干部黯然离队。这无论从肯定军队干部为国防事业和军队建设所做的贡献, 还是从慰藉他们心灵的角度来讲, 都有点虎头蛇尾、轻描淡写。建议按照干部管理权限, 集中组织军队转业干部退役仪式, 通过领导致辞、代表讲话、颁发荣誉勋章、唱响军歌等活动, 增强现役和退役干部献身国防的光荣感、自豪感, 增进他们对部队的感情, 提高军队转业干部的社会政治地位, 强化国民“服役光荣、爱军尚武”的国防意识。

(四) 适当提高军队转业干部的生活待遇

篇4：退役军人事务局半年工作总结

关键词：退役转业军人 电工培训

退伍军人经过技能培训后融入国家建设人力资源团队，对国家建设人力资源团队是很好的补充。特定人群的培训需要真正落实培训质量，更需要各部门齐心协力为他们实干服务。

一、培训对象特点

因为服兵役时间长短不一，所以退伍军人学员年龄和基础有所差别，但组织纪律观念端正，学习态度良好。大多数人对手机和电脑的应用能力较差，不利于教学辅导。在从军人身份转换为群众身份这一方面，学员们也需要一定的适应过程，在部队有工资有医保有生活保障，退役转为群众身份后，必须重新就业，而且就业能力起点普遍较低。

二、关于制定和落实教学计划的思路

学员们想学会、学好，尽快就业，并希望能基本适应岗位能力需要，他们也知道进入电工岗位后不容易，还需要一个实习适应的过程。三个月的培训时间大概也就是12周的教学任务，跟学制性教学比还不够一个学期，按职业技能鉴定的标准也就是处于初级工范畴。但是从实际情况落实教学，必须有针对性和选择性，即初级工选择重点实用的内容，中级工要补充较实用易学的内容，高级工的常识性知识（诸如PLC、变频器等概念）也要涉及一些。除此之外，笔者认为学员如果在第三产业或行政事业单位就业，还必须了解及懂得一些电工电子常识应用型新知识。如电话线宽带线简单连接维护，有线电视投影器材线路连接维护常识，电梯、小型应急发电机常识等。

理论和实训都很重要，我们考虑实训是加强再加强，并考虑制定开展一些实践性生产工学实训，比例为培训的10%～15%。选择电工学、电工安全作业、维修电工技能训练三门课程，并补充低压配电教学课件资料，通过出勤和考试等督促方式落实学习质量，每周安排一次以上学习座谈会，设计表格建立较详细的学员电子档案，了解学员，因材施教。

三、近两年培训特点

1.学员基础起点不一

学员有本科学历的，有达不到初中学历的，有在部队从事过电工电子工作的……尽管学员都有很强的组织纪律性，但在教学进度和效果上并不比学制式学生强。理论教学效果一般，有时学员交作业态度不端正，但是实训学习态度要比企业职工好很多。

2.考证为主

加强电工作业培训，选取主要实用知识点，授课完毕及时组织参加省安监局特种作业上岗证（IC卡）考试。

3.突出实训特色

以培训对象为中心，我们的培训主要分为三大部分。第一部分是低压配电照明用电实训，从配电变压器到配电室，再从配电室到实习工厂、学校的各级配电箱，这些教学带到现场讲解开展，动手训练内容包括组装进楼、进户配电箱和电表箱。我们的实训室墙面全贴装有3毫米厚木板用于照明线路安装实训，可以完成两卧一厅居室标准配电模拟施工。低压配电实训我们没有照着教材施教，实训教学的内容形式以襄阳市供电局施工方式为准，同一模式模拟教学。第二部分是电力拖动知识点，辅助学习基本钳工知识与电气焊。第三部分是电子技术基础知识和补充知识点，补充知识点包括宽带和电信知识、线材特点和水晶头标准制作、有线电视线材和投影设备使用维护、小型三相发电机使用和维护常识、电梯空调制冷使用常识。理论课是必须每天要上的，内容上选取教材重点实用内容。关于供电局低压配电模式教学内容，以及增补电信类知识点，在讲解后把资料打印和传递给学员，并建立网络学习群讨论答疑。

四、关于职业技能教育的几点思考

1.加强教材研发，提高培训质量

关于教材大纲授课计划及学习效果，需要真正去落实更新，加强研发，增强实用新颖性，切实提高教育培训工作质量。

众所周知，职业技能教育有别于普通教育，没有真正意义上的教学质量考核标准，虽以动手能力强为培训特色，但笔者认为以下两点还需改进。一是“因材施教”，要按照教材大纲完成教学流程；二是以中职维修电工生产实习为例，教材没有什么新颖和改进，跟具体环境里的配电用电内容衔接不上。举例来说，现在的照明以三相五线制配电为主，但教材里的知识点还是过时的配电施工教学模式。

2.培训工作最现实的问题是资金保障

民政与财政部门管拨的培训经费不足，三个月的电工培训耗材确实不小，但民政、财政和物价定的培训费为每人1200元。这个标准对电工专业而言是不赚钱、甚至赔本的。技师学院的师资仅能保证学制学生的教学，再抽出骨干师资带社会培训还需要考虑师资授课费用开支，而对退役士兵的短期培训绝对以实训为主，实习耗材消耗量大，补充知识点和新知识点也需要新器材和新耗材（比如宽带线、水晶头），整体算下来几乎是赔本赚吆喝，甚至教师的课时津贴都开支不出来。

3.学员的认可程度和学习积极性有待提高

学校和民政部门对退役士兵电工培训的关注度均不够高。因此培训工作的管理和学员考勤考核规范性也就不够规范，学员首先是冲着不用自己出钱来培训的，也懂得出勤和结业没有严格约束性考核，因此学习太度不够端正，如此一来培训质量是会受影响的。

4.主管部门应高度重视职业培训

民政部门应加大培训经费的投入，具体应以各专业实际情况培训报告为参考及调研论证。目前我国技工缺口巨大，合理利用好转业军人这块新生力军，为国家输送人才，通过社会培训拓宽职教市场是必行之路。那么单就电工专业短期社会培训而言，笔者认为能较好适应电工岗位要求培训时长应定为六个月更合适。当前我国的中职教育实际上还没走出计划经济模式，办学实质其实还是在靠国家投入，在生源上仍以初高中毕业生这类单一性年轻群体为主，办学培养对象拓宽市场行为处于不积极状态，技能培训和育人质量社会认可性越来越差，以致很多学校招生得不到群众认可进入生源匮乏，很多学校埋怨国家、埋怨市场却鲜有自省。

但无论如何，在客观上我国技能人才需求与职业技能培训市场是很大的，退伍转业军人绝对是属于这个市场份额的，此外还包括大量的成年老壮农民工以及需要二次学习就业的社会群体等。学制教育模式下的中职学生实际教育教学情况是不乐观的，说难听点就是在混时间，所以对成人职教培训而言再这样混日子，只会自毁市场。

综上所述，学院应以市场经济的思路让培训质量和效果需落到实处，授课计划教学资料要认真研究讨论务必细化，严格教学管理学员出勤和结业，要有规范考核约束激励方式。学员应有专职教师建立思想交流管理辅导环节，民政部门需重新考虑培训计划委托方案，教学方应更加肯定社会培训师资劳动的价值。

篇5：退役军人事务局半年工作总结

今年以来，x县退役军人事务局在县委、县政府的大力支持和坚强领导下，秉承“厚德、包容、创新、笃行”的x精神，坚持把做好退役军人工作作为暖军心、固长城、促发展的重要任务，自身建设不断加强，疫情防控措施有力，信访接待扎实有序，各项工作统筹推进，退役军人事务局工作实现了良好开局。现将xxxx年上半年工作总结和下半年工作谋划汇报如下：

一、机构基本情况

x县退役军人事务局成立于xxxx年xx月。负责贯彻落实退役军人工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对退役军人工作的集中统一领导。主要职责是履行拟订退役军人思想政治、管理保障和安置优抚等工作政策法规并组织实施，褒扬彰显退役军人为党、国家和人民牺牲奉献的精神风范和价值导向，负责军队转业干部、复员干部、离退休干部、退役士兵和无军籍退休退职职工的移交安置工作和自主择业、就业退役军人服务管理、待遇保障工作，组织指导退役军人教育培训、优待抚恤、帮扶援助等，组织指导全县拥军优属工作，负责烈士及退役军人荣誉奖励、军人公墓维护以及纪念活动等职责。

局机关内设行政股室x个，分别是办公室、优抚和褒扬股、安置股、思想政治和权益维护股、双拥工作领导小组办公室；局属二级机构x个，分别是退役军人服务中心、军休服务站、烈士陵园、光荣院，其中退役军人服务中心为副科级。机构行政编制xx个，事业编制xx个，截至目前干部职工共计xx人，其中公务员x人，事业人员xx人，退役军人x人，人事代理x人。

二、上半年工作完成情况

（一）机构组建高效规范，服务体系日臻完善

x县在全市范围内率先建立健全了县、乡、村三级退役军人保障服务体系，基本实现“五有”目标。制定出台《x县三级退役军人服务体系建设方案》，就县级服务中心、乡村站（室）主要职责、机构设置、经费保障、办公场所等作了具体规定。公开招聘xx名退役军人充实乡镇服务站，不断深化优化三级网络建设，着力加强三级网络规范化建设和管理。

（二）抓好涉军信访工作，全力维护社会稳定

x县退役军人事务局高度重视涉军信访工作，通畅信访渠道，严格依法接访，切实维护退役军人合法权益。xxxx上半年，累计接待退役军人来访xxx余人次。围绕“重点难点工作攻坚年”活动，聚焦历史遗留问题，集中攻克信访积案，分析研判我县退役军人信访群体的情况，梳理出xx名重点人，逐人建立台账。有效化解群访难题x个，个访问题xx个。全县信访形势整体稳定，未发生赴省赴京上访现象。

（三）弘扬拥军优属传统，扎实落实优抚政策

上半年，我县优抚资金全部实行社会化发放，共发放xxxx名优抚对象补助资金xxxx.x万元；建国前老党员xxx人生活补助资金xx.x万元；“八一”期间发放义务兵优待金xxx.x万元；重点优抚对象医疗补助资金xx.x万元；为xxxx名重点优抚对象缴纳新农合xx.x万元。严格做好疫情期间退役军人和其他优抚对象信息采集工作，共信息采集xxxxx人。创新性开展网上祭英烈活动，充分利用网络、微信等新媒体技术开展祭扫工作，收获了良好的社会反响。

（四）开展走访慰问活动，切实营造崇军氛围

年初深入开展“关爱功臣”、“双拥在基层”等活动，走访慰问军队离退休干部和无军籍退休退职职工、红军老战士、老复员军人、伤残军人、军烈属等，帮助他们解决生活实际困难，共走访慰问退役军人xxxxx余人，其中功臣劳模xxx人，特殊困难xxx人，投入慰问金xx万元，走访慰问覆盖面达xx%以上。x月xx日，举办xxxx庆“八一”双拥文艺演出暨“爱国拥军优秀企业”、“退役军人创业先锋”颁奖典礼，彰显爱国拥军优秀企业和退役军人创业先锋榜样力量。开展《全国困难退役军人帮扶援助服务系统》信息采集工作，全县xxx名困难退役军人家庭信息录入完毕。“八一”期间深入开展x籍边海防现役官兵家庭走访慰问活动，将党和政府的温暖送到每一个退役军人心坎上，营造出拥军、爱军、崇军、尚军浓厚氛围。

（五）接收安置退役士兵，大力促进就业创业

最大限度解决复退军人安置遗留问题，鼓励退伍军人自主创业，积极为退伍军人创业提供便利条件。截至目前，xxxx退役士兵补助费发放x个月共计xxx.xx万元。接收xxxx年秋、冬退役士兵xxx人，报名参加培训xxx人，主要培训了汽车驾驶、摄影及食用菌种植等实用技术，共拨付培训费xx.x万元，有效提高退役士兵就业能力。接收xxxx转业士官xx人。全县部分退役士兵社保接续工作有序进行，共受理xxx人，已全部办结，财政累计支付xxx.xx万元。

（六）疫情防控有序有力，防治措施落实落细

新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作启动以来，县退役军人事务局积极响应县委、政府号召，全力以赴做好疫情防控工作。一是强化组织领导，抽调精兵强将组成肺炎疫情防控工作队，切实加强一线指挥、调度和后勤保障等工作；二是控制人员集聚，关闭县、乡、村三级退役军人服务中心、县烈士陵园，暂停部分需现场办理工作，开通电话、网络咨询接待服务，有效阻断病毒传播途径。三是深入宣传发动，动员广大退役军人主动投身疫情防控阻击战，为构筑群防群治严密防线提供了坚实群众基础，涌现出一大批为疫情捐款捐物的退役士兵典型。

（七）全面推进扶贫攻坚，精准发力多措并举

我局分包了xx镇刘家和xx镇旧城村x个村的扶贫工作。在脱贫攻坚的决胜之际，退役军人事务局党组把脱贫攻坚作为头等大事，继续稳固“两不愁”方面取得的成果，扎实推进“三保障”工作。严格落实驻村第一书记“五天四夜”工作制度，保证工作日吃住在村。组织开展了节日慰问、清洁卫生志愿服务等一系列“党员主题日”活动。通过加大资金投入、深化政策支持、压实帮扶责任、严格考核问责等一系列行之有效的措施，把帮扶工作落到实处，得到了帮扶村困难群众的一致好评。

（八）深入贯彻从严治党，提升党建引领效果

始终把坚持和加强党的领导放在首位，坚定执行党的理论和路线方针政策，深入学习国家有关政策法规和政治理论知识，不断提高党员干部的服务意识和增强其拒腐防变的能力。一是扎实开展实践活动，研究制定了党建工作计划，规范“党员活动日”活动。二是坚持周二学习制度，大力弘扬理论联系实际的学风，加强政治理论和业务知识的学习，先后组织召开xx余次党支部学习会，举办xx余次专题学习会。三是强化“三会一课”制度，支部书记具体抓落实，党员大会进行动员宣传，分层次讲党课、开展民主讨论会。四是班子成员带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。

（九）加强党风廉政建设，全力筑牢廉政防线

认真贯彻县委、县政府关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，严格落实“八项规定”，深入查摆“四风”问题，不断增强干部职工廉政意识。一是明确目标责任，加强组织领导。始终把党风廉政建设工作作为“一把手”工程。制定主要领导“第一责任人”责任清单、班子成员“一岗双责”责任清单和股室责任清单，严格落实“一岗双责”，每个季度分管领导对分管范围内的党风廉政建设工作任务进行研究、布置、检查、落实，实现党风廉政建设与股室业务的良性互动。二是强化廉政教育，筑牢思想防线。严格执行廉政教育计划，组织干部职工观看教育影片，参观廉政教育基地，及时传达学习相关纪律通报。重要节日来临前，召开节前廉政恳谈会，组织学习廉洁自律有关规定，提高对纪律规矩的敬畏之心。三是严格落实规定，杜绝违纪发生。颁布实施了《财务管理制度》、《印章管理制度》、《考勤管理制度》等一系列管理制度，并形成了督导检查机制。积极落实“三重一大”事项及廉政风险防控措施。简化公务接待，不搞迎来送往，严格接待标准。

三、存在问题

一是退役军人服务保障体系建设需进一步完善，特别是乡村两级服务站人员多为兼职，服务站经费未纳入财政预算。

二是部分涉军历史遗留问题没有得到有效解决，“两参人员”认定标准操作性不强，涉军群访问题仍然压力较大。

三是部分专项涉军费用发放不及时，导致部分涉军群体及个人频频来访。

四是上半年受新冠肺炎疫情的影响，导致创业就业的措施无法得到有效开展，退役军人创业就业平台建设推进缓慢。

五是烈士纪念设施的管理保护工作需进一步加强，我县烈士纪念设施地理位置分散、年久失修，缺乏必要的管理和维修，无专人负责，无专项经费。

四、下半年工作安排

一、是推进县、乡、村三级服务体系建设，着力加强三级网络规范化管理，优化退役军人服务，实现有机构、有编制、有人员、有经费、有保障的“五有”目标。

二、是严格落实退役军人拥军优属各项政策，做好优抚资金拨付工作，深入开展各项走访慰问活动。

三、是做好接收安置退役士兵工作，打造退役军人创业就业平台，组织退役军人就业创业招聘对接会，努力开辟全县退役军人就业创业绿色通道。

四、是做好涉军信访工作，深入开展集中接访下访、信访研判化解等活动，全力维护社会稳定，杜绝赴京赴省上访现象。

五、是对全县烈士纪念设施存在突出问题进行全面的排查，形成烈士纪念设施管护长效机制。

五、亟需解决事项

一是退役军人服务保障体系建设的完善和规范，重点解决三级网络人员编制和经费保障。

二是全县烈士纪念设施管护经费列入部门财政预算，安排专、兼职人进行管理维护。

退役军人事务局2021年上半年工作总结和下半年工作谋划

XX市退役军人事务局在市委、市政府大力支持下，在XX市局的正确指导帮助下，退役军人事务工作得到有序开展，取得了明显成绩，为XX市经济发展和社会稳定做出了积极贡献。现将2020年上半年工作总结及下半年工作安排如下。

一、上半年工作总结（一）走访慰问活动成效明显2020年春节前，我市开展对退役军人走访慰问活动。

走访慰问活动突出重点，使走访慰问更务实、更有针对性，确保取得实实在在的效果。走访慰问退役军人XX人，入户走访慰问XX人，走访功臣模范XX人，帮扶困难退役军人209人，化解矛盾风险8个，发放年画2.2万副。

（二）退役军人信息采集工作有序开展为做好退役军人信息采集工作，我们走村进户、走街进户、逐人走访、应到尽到、能访尽访，只要在军队服役过的退役军人，不分何时退伍的，无论什么年龄，无论从事何种行业，做到了全覆盖。

在采集信息的过程中，组织专人进行审核及填表，做到不错登、不漏登，确保高效完成信息采集工作。我市目前已登记退役军人XX人。

（三）退役军人各项待遇按时足额发放上半年，为困难企业军转干部、在岗困难企业军转干部及自主择业军转干部等群体发放个案补助费、医疗保险费及基本生活费XX万元。

为伤残军人、三属、在乡复员军人、带病回乡退伍军人、参战参试人员、农村籍60周岁以上退伍军人、部分60周岁以上烈士子女共发放优抚金XX万元。

（四）退役军人参与疫情防控工作积极主动新冠肺炎疫情发生以来，全市广大退役军人积极响应市委市政府倡议，主动投身疫情防控工作，以有力行动守卫人民群众生命健康的防线。

全市退役军人参与志愿服务X万余人次，参与志愿服务村（社区）375个，组成疫情防控志愿者服务队21个，捐款20余万元，捐助生活物资价值XX万余元，捐助医疗物资价值X万余元，捐助蔬菜、水果、米面油等物资2XX余吨。

二、下半年工作计划一是继续开展退役军人信息采集工作。

依托镇（办）退役军人服务站，只要在军队服役过的退役军人，不分何时退伍的，无论什么年龄，无论从事何种行业，做到全覆盖统计退役军人信息。

二是加强三级退役军人服务体系建设。

按照服务保障体系“全覆盖”、“五有”（有机构、有编制、有人员、有经费、有保障）的建设要求，积极推进三级服务保障体系建设工作。

三是强化落实退役军人各项待遇落实。

认真排查退役军人有关政策的落实情况，尤其是对养老、医疗、安置、优抚方面的政策落实情况进行重点排查，确保各项政策落实到位。

篇6：退役军人事务局半年工作总结

一、上半年工作情况

（一）疫情防控工作。一是从快成立疫情防控领导小组，认真传达贯彻中央、省、xx市及我市关于做好疫情防控工作的要求，确保上下衔接畅通。疫情发生以来，共上报信息17条，推荐退役军人个人事迹6篇；

二是完成了包扶农场社区南苑小区19栋楼的531户，南区、农三180栋简易楼及南苑小区门前60间营业房的排摸及建档工作，并将防控区域划进行责任划分，在当好宣传员、管控员、服务员的同时，全力做好出入口值守，累计宣传劝导6000余人（次），实行居家隔离18户53人，解除隔离18户53人；

三是广泛发动社会力量，充分调动拥军企业、社会组织积极捐款捐物，我局累积发动社会组织组建志愿服务队9支374人，发动拥军企业、社会组织累计捐款捐物20多万元；

四是为提振疫情防控人员精神，集中采购4万余元物资，对部分卡点的执勤人员进行慰问，为我市构筑疫情防控堡垒做出了应有的贡献。下一步，我们将严格按照xx市疫情防控工作领导小组工作部署进行常态化推进落实，做到疫情低风险，责任落实不松劲。

（二）招商引资及烈士陵园提升改造项目。一是围绕招商引资5500万元和上争项目资金600万元的工作目标任务，千方百计协调各方资源优势，积极主动开展对接，目前，招商引资工作还在积极争取中，上争项目工作我们已经争取财政厅和退役军人事务厅2020年中央和省优抚对象补助资金464.2万元，自主就业退役士兵一次性经济补助资金154万元。二是积极争取甘肃华夏文化发展有限公司（该公司负责人马新生系原顾金海烈士战友）的支持，开展xx市烈士陵园提升改造工程，目前，顾金海烈士雕塑正在制作中。

（三）创建省双拥模范城“三连冠”工作。一是重新调整完善了xx市双拥工作领导小组成员单位工作职责，制定了《xx市双拥工作要点》、《xx市争创省双拥模范城“三连冠”实施方案》，先后两次召开“双拥模范城‘三连冠’”创建推进会，明确目标任务及考评标准，划分了责任清单。二是完成了兴唐苑国防教育主题公园和双拥街的改造项目，新建景观桥头双拥广场1处、双拥文化站84家、建立双拥超市1家、双拥药店1家、双拥理发店1家；

在重要交通道口设立大型双拥宣传牌1个、灯杆宣传牌100个、制作宣传栏62个、制作永久性双拥宣传碑13块。2020年5月19日下午，迎接了省双拥工作领导小组办公室对我市创建省双拥模范城“三连冠”终期验收，验收结果预计第四季度公布。

（四）脱贫攻坚工作。一是我局包扶的10户贫困户已全部脱贫，下一步我们将严格按照脱贫攻坚“四查四补”安排部署，对照“两不愁三保障”及“六个精准”全面启动自查自补，确保决胜脱贫攻坚工作；

二是做好民生佳苑小区“十二五”期间18户劳务移民的帮扶工作，结合摸底调查、宣传教育、措施帮扶、拓宽就业四个方面，积极主动和包扶人员进行联系。目前，除3户各有1名精神性疾病残疾人员外，其他户中至少有1人从事就业。

（五）扫黑除恶专项斗争工作。一是围绕信访、侵害退役军人合法权益或个别退役军人参与的涉黑涉恶等问题，开展“拉网式”摸排，针对排查出来的问题，精准施策、靶向发力，进一步查补漏洞，健全长效常治机制；

二是坚持边推进边总结边提高，全面梳理、提炼专项斗争中成熟的经验和做法，将其转化为制度、规范。特别是对深入分析专项斗争中暴露出来的普遍性、深层次、规律性问题，在依法严惩、“打伞破网”“打财断血”、综合治理、组织建设、组织领导方面总结提炼管长远、保长效的工作机制。

（六）开展“基层基础基本建设年”工作。一是及时向班子成员及中层以上干部传达解读了全区退役军人事务局长会议上的讲话精神。结合《区厅关于印发

（七）示范型和标杆型退役军人服务中心（站）建设工作。根据《省退役军人事务厅关于转发

（八）信访维稳工作。一是充分发挥xx市委退役军人事务工作小组办公室职能，建立退役军人信访问题化解协调联动工作机制，强化“属地管理”、用人单位负首责机制。坚持因案施策、分类指导、个案解决的原则，及时准确了解掌握工作动态，协调解决存在的问题，切实增强工作的针对性和时效性；

二是建立健全情报信息网络，做好稳定形势分析研判预警，有针对性地制定和落实防范应对工作预案，确保重要敏感信息第一时间发现、第一时间报告、第一时间处置，在稳控处置违法行为时要坚决依法、从快、从严、从重处理，确保不留后患；

三是在“四级包联”“六包一”机制上，逐案落实“五个明确”（明确包案领导、责任主体、化解方案、化解措施、化解时限），最大限度预防和减少信访突出问题和群体性上访，确保不发生影响社会稳定的群体访及极端恶性事件。目前，我市退役军人领域总体态势平稳，重点信访案件“清零”攻坚行动已全部完成。

（九）落实各类政策规定。一是“春节”前向xx警备区、武警xx支队及驻灵部队发放各类物资折合人民币12万元，向768名优抚对象发放慰问款46.08万元。上半年，为518名重点优抚对象发放定期定量抚恤补助款213.45万元，为273名重点优抚对象发放医疗门诊费补助17.04万元，为11名重点优抚对象报销大病救助5.6万元，“开斋节”前为510名重点优抚对象发放临时生活补助15.3万元，慰问我市4名荣立个人三等功现役军人家属4000元，为2019年退役士兵发放自主就业金308万元，为我市516名重点优抚对象发放1至4月份价格临时补贴7.17万元，有力解决了重点优抚对象的实际困难，让他们感受到党和政府的关怀与温暖。二是根据中央办公厅、国务院办公厅印发《关于解决部分退役士兵社会保险问题的意见》及省退役军人事务厅《关于进一步做好部分退役士兵社会保险接续相关工作的通知》文件精神，按照“一门受理，协同办理”要求，对符合条件人员进行档案进行筛查，截至目前，已完成信息录入及初审477人次。

（十）党建及意识形态工作。一是持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，将学习贯彻党的十九大及历次全会精神、省党委十二届八次、九次和十次全会精神，以及习近平总书记来宁考察讲话及系列重要讲话精神作为强化理论武装的重中之重，通过党组班子带头学、举办理论研讨集中学、党员干部自学等形式，推动学习广泛开展；

二是利用专题党课、主题党日、编印学习资料等多种方式，着力提升党员政治素养。以开展经常性党员教育活动为抓手，严格落实《局党组中心组学习安排》和年度学习计划；

三是全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入重要议事日程，纳入党建工作，与中心工作紧密结合起来，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。局党支部将意识形态工作纳入干部教育培训内容，加强本单位党员干部意识形态的教育培训，增强责任意识、提高政治鉴别力。

（十一）其他工作。一是开展“致敬·2020清明祭英烈”网上祭扫活动，通过线上向英烈献花，抒写感言寄语等方式表达对革命英烈的尊敬和哀思；

二是稳步推进xx市级“卫生先进单位”、“民族团结示范单位”和“文明单位”创建活动。我局被评为“xx市民族团结示范单位”“xx市卫生先进单位”；

三是根据《xx市公共租赁住房管理办法》，为服务退役军人“最后一公里”，我们及时印发通知，统一在局服务大厅进行办理，并及时将办理进度告知到每一名退役军人，目前，已受理填写公共租赁房登记34人次；

四是依托退役军人服务大厅，将退役军人报到、档案接收、党组织关系转接等职能进行整合，通过退役军人报道协助办理党组织关系转接，共协助为77名退役军人党员办理了党关系转接手续。

上半年，我们虽取得了一些成绩，但离上级要求还存在一些差距：一是按照“基层基础基本建设年”的工作要求，我们还需进一步制定和完善相关制度；

二是各乡镇（街道）、村（社区）退役军人服务站建设还存在差异；

三是各服务中心（站）工作人员的工作能力还有待提高。

二、下半年工作计划

（一）全面开展“基层基础基本建设年”和“思想政治工作年”活动。以贯彻落实全区退役军人事务局长会议精神为契机，集中开展“思想政治工作年”“基层基础基本建设年”活动，制定和完善相关工作制度，统筹推进示范型退役军人服务中心（站）建设，积极开展退役军人思想政治、就业创业、走访慰问、帮扶解困、信访接待、权益维护等工作。

（二）全面覆盖示范型和标杆型退役军人服务中心（站）创建工作。按照省创建全国示范型和标杆型退役军人服务中心（站）标准，做好县、乡镇（街道）两级9个服务中心（站）建设，并统一将各类制度职责、工作流程、组织构架、服务内容进行制作安装，确保整个服务体系建设办公设施规范、制度牌匾统一、工作机制完备。

（三）全面深化扫黑除恶工作。聚焦退役军人系统领域，通过“大走访”，逐一排查影响社会稳定、公共安全等领域的线索和退役军人领域中的各种涉黑涉恶线索，对涉黑涉问题线索进行准确研判评估，妥善分析现没有进行排查各种苗头性、倾向性、潜在性问题，确保将黑恶势力消灭可操作性萌芽状态，严防其坐大成势，进一步维护xx市社会和谐稳定。

（四）全面做好信访维稳工作。一是开展“矛盾问题攻坚化解巩固年”活动，推进“大走访”退役军人活动常态化，探索建立以老兵为主体的社会力量参与矛盾化解调节机制，完善领导干部包联包案制度，持续深入做好涉军维稳工作；

二是妥善处置舆情信息和突发事件，实行重大事项“一案一专班”，建立退役军人信访问题清单、责任清单、化解清单，并按照“一人一册”的要求，逐人建立台账。

（五）全面加强局党组中心组学习工作。及时将党的十九大及历次全会精神、省党委第十二届八次、九次、十次全会精神，习近平总书记来宁视察讲话精神，退役军人事务工作法律、法规、条例列入局党组中心组学习计划，持之以恒抓好贯彻落实。

（六）全面落实各类优待政策。一是完成好退役军人遗留安置、社保接续、事务统计及“两参”人员身份认定核查工作；

二是认真落实抚恤优待及安置政策，按照相关要求，按时、足额兑现抚恤补助及现役军人、退役军人各类资金发放等工作；

三是按照“六必访”（退役返乡必访、立功受奖必访、英模典型必访、重要节日必访、遇到困难必访、重大变故必访）要求，做好走访慰问活动；

四是精心组织开展“烈士公祭日”活动，大力营造热爱祖国、尊崇英烈的社会氛围。

（七）全面提升就业创业培训工作。一是建立适合退役军人就业的岗位目录库，统筹推进学历教育和职业技能培训，推动落实退役士兵接受中高等教育特惠政策，举办好系统内工作人员培训及退役军人招聘会。二是落实退役军人就业创业扶持政策，协调解决退役军人创办企业实际困难，支持退役军人自主创业，积极搭建退役军人就业服务平台，协调开展“订单式、定向式、定岗式”职业教育、技能培训，提高教育培训的针对性时效性。三是抓紧抓实抓好各服务中心（站）工作人员教育培训工作，通过定期开展岗位培训、参观见学等方式，加快提升我市各退役军人服务中心（站）工作人员的政策水平和能力素质。

（八）全面打赢脱贫攻坚战。一是严格落实领导干部帮扶责任制和每周扶贫工作日制度，做好10户建档立卡户包扶工作，及时掌握建档立卡户动态信息；

二是做好18户“十二五”劳务移民的帮扶工作，认真落实开展调查摸底、做好宣传教育、落实帮扶措施、拓宽就业渠道等工作任务，确保全面打赢脱贫攻坚收官战。