齐老乡落实县.作风转变、环境创优

齐老乡落实县.作风转变、环境创优（通用8篇）

篇1：齐老乡落实县.作风转变、环境创优

齐老乡落实县“作风转变暨环境创优”动员

大会精神动作快

县“作风转变暨环境创优”活动动员大会召开后的当天下午3：00，齐老乡即召开全体乡干部、村支部书记、村主任、乡直机关负责人会议，学习传达大会精神，采取以下措施，确保活动取得实效。

一是成立组织、加强领导：

乡党委、乡政府成立了由书记任组长，乡长任常务副组长，其他班子成员任副组长，相关职能部门负责人任成员的活动领导小组，切实加强了对该项活动的组织领导。二是加大宣传、营造氛围：

乡党委、乡政府成立了6个宣传小组，每组由一名班子成员带队深入各行政村，乡直各单位宣传解读大会精神和任书记的讲话及胡县长的动员报告精神。

三是认真查摆、强力整改：

乡党委、乡政府要求全体乡村干部、乡直各单位，要认真总结查摆各自在工作中是否存在有庸、散、懒、浮、软的现象，是否存在有吃、拿、卡、要等不文明现象，各行政村、乡直各单位都要认真写出自查报告，针对各自存在的问题认真强力进行整改。

四是加大督查、确保实效：

乡纪委加大对各单位活动开展情况和自身问题的查摆整改情况督查力度，并建立督促检查和查办相关案件的长效机制，确保全乡“作风转变暨环境创优”活动取得明显成效。

齐老乡

“作风转变暨环境创优”活动领导小组办公室

2012年5月16日星期三

篇2：齐老乡落实县.作风转变、环境创优

--齐老乡党委书记：宿杰

为扎实推进齐老乡“作风转变暨环境创优”活动深入开展，确保全乡干部作风根本转变、环境根本优化，齐老乡党委政府将按照县委、县政府的统一安排部署，从以下四个方面着手，深入开展本次“作风转变暨环境创优”活动。一是深入学习、强化认识：乡党委、政府将坚持把学习市县“作风转变暨环境创优”活动动员大会精神和任书记、胡县长的重要讲话，贯穿本次活动的始终，进一步丰富学习载体、创新学习方式、确保学习成效。使每一位乡村干部和机关工作人员从思想上真正认识到开展“作风转变暨环境创优”活动的重要性和紧迫性，为全乡“作风转变暨环境创优”活动的深入扎实开展奠定坚实的思想基础。

二是制定方案、扎实推进：根据市、县“作风转变暨环境创优”活动动员大会精神，结合齐老实际，我们制定了详细的活动实施方案，明确了活动各个阶段的重点内容和预期目标，成立了活动领导小组和办公室，具体负责活动的开展、督查、协调等工作。

三是明确目标、突出整治：我们将按照县乡“作风转变暨环境创优”活动实施方案的具体步骤安排，在深入学习、强化认识、统一思想的基础上，重点突出以整治乡村干部及机关工作人员中存在的“庸懒散浮软”问题为突破口，在全 1

乡干部队伍中全面开展“五查、五治、五提升”活动,进一步完善各项制度、规范干部行为、提升服务效能、创新工作思路，改进工作作风，健全工作机制，努力建设一支敢于负责、求真务实、奋发有为、廉洁高效的干部队伍，为实现全乡经济社会又好又快发展提供有力保障。

四是严格督查、确保成效：乡纪委将充分运用“公开、暗访、问责”三大法宝，坚持把督促检查作为主要抓手和重要载体，贯穿于活动的始终。重点加大对涉农重点部门，新型社区建设、两违整治、殡葬改革和即将开始的“三夏安全生产”等重点工作，万亩农业综合开发高标准良田建设等重点项目的督促检查。坚决查处“四乱”、“四难”、吃拿卡要、推诿扯皮、玩忽职守、不作为、乱作为、慢作为等制约我乡经济发展的不良因素，确保活动成效。

篇3：以作风转变创优投资发展软环境

一、加强学习。夯实作风建设的思想基础

要解决作风上的问题，首先要加强学习。一是深入推进学习型机关创建活动。胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“要按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，改进领导班子思想作风，提高领导干部执政本领”。“以加强领导班子执政能力建设影响和带动全党，使党的全部工作始终符合时代要求和人民期待”。因此，领导干部要充分认识自身工作与组织期望、人民重托、时代要求存在的差距。把学习十七大报告的过程作为统一思想认识的过程，作为对照要求、自我反思的过程。作为查摆工作不足、明确改进方向的过程。二是学以致用，学用结合。善于从政治的角度观察事物，分析形势，思考问题，解决矛盾，讲党性，顾大局，守纪律。用新的视角、新的思路、新的措施、新的作风推进工作。既要自己放开手脚去探索和实践。也要允许和支持他人放开手脚去探索和实践。与时俱进。不断创新。加强党性锻炼，发挥模范作用，始终走在广大人民群众的前面，时时处处树标杆，当样板，作表率。三是加强对党员干部的教育。开展以党章、社会主义荣辱观、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等为主要内容的党性、党风、党纪教育，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强宗旨意识、发展意识、政策法纪意识，始终保持求真务实、艰苦奋斗的作风。

二、求真务实。推动工作作风的有效转变

责任落实不到位、工作效率上不去，是损害软环境的突出表现。在目标任务和思路举措都已明确的情况下，关键是要真抓实干，务求实效。一是强化责任意识。没有责任意识，能力再强也不可能把工作做好。有了责任意识，再难的问题也有解决的办法。作为机关干部，必须认真履行职责，全面落实责任，把心思用在干事创业上。把行动落实到真抓实干上，主动承担责任、主动谋划工作、主动完成任务，真正做到在其位、谋其政。二是狠抓工作落实。落实才能创造，落实才能发展，落实才有生产力，不落实什么都没有。机关干部应牢固树立“不抓落实是失职”、“抓不好落实是渎职”的观念，坚持“从小事抓起”、“从自身抓起”，高标准、严要求，做落实的表率。定下来的事务必一着不让、抓紧实施。已部署的工作一定要强化督查、一抓到底。急难险重的工作要挺身而出、主动上前。要真正让老百姓在工作落实中得益受惠。三是保持良好的精神状态。毛泽东同志说过：人总是要有点精神的。不管是在革命战争年代、和平建设时期，还是在改革开放时代，做任何事情都需要良好的精神状态。人的精神状态不一样，工作的干劲、标准、效果就会大不相同。只有保持蓬勃向上的朝气、昂扬向上的锐气、奋发有为的勇气，才能创造一流的业绩。

三、执政为民。切实维护人民群众的根本利益

全心全意为人民服务，是转变作风、创优投资发展软环境的终极目标。应按照为民、务实、清廉的要求，把群众满意作为各项工作的出发点和落脚点。一是牢固树立宗旨意识。要在心里装着群众，凡事想着群众。工作依靠群众，一切为了群众，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，始终把群众的利益放在第一位，察民情、解民意、排民忧，真正维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益。二是树立正确的政绩观。把实现人民群众的利益作为衡量政绩的标准，真心实意地对人民群众负责。既要看经济指标，又要看社会指标，既要看城市的变化，又要看农村的发展，既要看当前的发展，又要看发展的可持续性。以人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应为出发点，多干有利于发展的事，多干群众受益的事，多干打基础的事。三是切实解决群众关心的热点难点问题。深入基层，深入一线，深入群众，变群众上访为干部下访，着力解决教育乱收费、“看病难、看病贵”、企业违法排污、非安全生产等损害群众切身利益的现实问题。严厉打击各种坑农、害农行为，确保各项支农、惠农政策落实到位。切实解决征收征用土地、城镇房屋拆迁中违反政策、侵害群众利益的问题。严肃查处行政执法部门有法不依、执法不严、违法不纠甚至执法犯法等侵害群众利益的行为。努力把矛盾解决在基层，把问题化解在萌芽状态，确保人民群众的合法权益不受侵害，维护社会公平正义，促进社会和谐。

四、完善制度。建立健全作风建设的长效机制

加强作风建设，优化投资发展软环境，必须有完善而严格的制度作保证。要多层次、多方面地强化和健全有利于作风转变、环境优化的各项制度，用制度管权、用制度管事、用制度管人，核心是用制度管好领导干部自己。一要健全民主制度。坚持和完善民主制度，按照集体领导和个人分工负责相结合的原则，完善领导班子内部议事规则和决策机制，防止个人独断专行，防止班子软弱涣散、各行其是。二要健全监督制度。加强对领导干部特别是主要领导干部的监督。促使领导干部正确行使权力。特别是要执行好领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计和质询、问责制度。对党员干部的监督管理，不仅要管好“8小时以内”。还要管好“8小时以外”。三要建立相关工作制度。在推进决策民主化方面，坚持群众参与。在调查研究方面，坚持深入基层。在联系群众方面，坚持建立和完善同定联系点、构建信访大格局、领导包案等制度。通过强化制度，把领导干部的心思用在事业上，情感贴在民心上，作风改进在求实上。四要健全评议制度。自觉用党的纪律约束自己，把自己置于群众的监督之下，把“8小时以外”的表现纳入群众的评议范围，确保不犯错误或少犯错误。防止干部“带病上岗”、“带病提拔”。

五、强化监督。确保作风建设取得实效

加强党员干部作风建设，不仅需要自律来约束。同时还需要他律来管束。一要严格执行党内监督的各项制度。执行好领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计和问责制等制度。全面准确地评价干部，把干部作风方面的表现作为选拔任用干部的重要内容。二要强化对制度执行的督查。褒奖模范执行制度者，严肃查处因作风败坏引发的违纪问题，从正面激励和反面惩戒两方面合力加强领导干部作风建设。三要加强责任追究。对制度执行不好的单位和部门，严肃追究相关领导和有关责任人的责任。通过严格的责任追究，形成强有力的威慑作用，从而规范行为，提高效率，促进作风建设取得实效。

(作者系中共东海县委常委、县纪委书记)

篇4：转变作风 创优环境

为实现“全市第一、苏北五强”目标提供政治保障

同志们：

今天，县委、县政府在这里召开全县机关作风暨软环境建设推进会议，主要任务是：认真学习深入贯彻胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上关于作风建设的重要讲话和县委十届三次全体（扩大）会议精神，总结交流我县今年以来机关作风和软环境建设情况，分析排查存在的问题，研究部署下一步的工作任务，扎实推进机关作风和软环境建设，动员全县上下进一步围绕中心，服务大局，全力冲刺“百日大会战”，为实现“全市第一、苏北五强”的目标提供坚强有力的政治保障。根据会议的安排，我就全县机关作风和软环境建设工作先讲几点意见，供同志们参考。

一、辩证分析，统一思想，切实增强抓好机关作风和软环境建设的紧迫感和责任感

今年以来，各单位、各部门紧紧围绕“全市第一、苏北五强”的奋斗目标，转变作风，提高效率，积极打造苏北一流投资发展软环境，机关作风和软环境建设取得了明显成效，主要表现在以下六个方面: 一是舆论氛围进一步浓厚。今年年初，县委及时召开了全县党风廉政建设和反腐败工作会议，强调要加强机关作风建设，进一步端正广大领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，要下大力气解决软环境建设中存在的突出问题，努力推动软环境建设向经常化、制度化、规范化转变。4月7日，又召开了全县软环境建设工作会议，在总结软环境“二次革命”的基础上，对全县软环境建设工作进行了部署安排。同时，在全县开展“弘扬新风正气、建设廉洁东海、实现跨越发展”和“决战2007，进军苏北五强”等主题教育，弘扬了正气，树立了新风，激发了广大干群大干快上的热情。在广播电视台等新闻媒体大力宣传勤政廉政先进典型，公开曝光不作为、慢作为和乱作为等损害软环境的人和事，提高了机关作风和软环境建设的知晓率，群众参与转变机关作风、整治软环境的热情比较高涨，初步形成了“发展提速、服务创优”、“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能的良好氛围。

二是服务效能进一步提升。按照“公开、公平、公正”的原则，在机关单位和乡镇中扎实开展软环境公开测评活动，对“六佳”单位在全县范围内进行通报表彰，对“二差”单位的主要负责人进行诫勉谈话、组织调整并向其上一级主管单位通报公开测评结果。全面推行党务、政务、财务公开，建立重点企业挂钩联系制度，积极实施行政审批窗口建设“四个到位”（项目、授权、业务骨干、监督到位），开展“一站式服务”，有效地改进了服务方式，缩短了服务时限，提高了服务效率。县行政审批中心平台作用得到充分发挥，政务环境得到有效改善。

三是创新意识进一步增强。各单位、各部门紧紧围绕又好又快发展主题，以创新的举措破解发展难题，坚定不移地推进加快发展、科学发展、和谐发展。县发改委积极创新服务举措，政策宣传变坐等告之为上门辅导，项目把关变即时执行为超前引导，申报争取变被动受理为主动出击，大大方便了服务对象。县财政局创新活动载体，全面实施“个、十、百、千”工程，切实做到与部门、与群众“面对面、零距离”，促进机关作风转变。县建设局对群众关心的市政工程、招投标管理、产权发证、危房鉴定、违法建筑查处等热点问题，采取公开招标和公示的方法，并设立举报箱广泛接受社会各界的监督。县供电局开展“和谐电力进社区”活动，建立社区服务网络，设立社区服务代表，为居民提供优质服务。县行政审批中心设立重大项目审批窗口，为重大项目报批开通“绿色通道”。牛山镇狠抓环境建设，全面打造“诚信牛山”，建立健全“促发展”的推进机制。

四是惩处力度进一步加大。按照“有诉必接、有接必查、有查必果、快速反应”的原则，重点查处容易引发群众上访的投诉件、在群众中造成不良影响的投诉件以及基层干部违纪违法和侵害群众利益的案件。今年以来，受理各类来信、来访及投诉734件，立案查处各类违纪违法案件289件，有62人受到通报批评和党纪政纪处分。加大明察暗访力度，开展对上下班制度、午间禁酒规定、执纪执法等明查暗访90余次，查处了一批不作为、乱作为、慢作为等损害软环境的人和事，并制成光盘组织各乡镇、各单位认真收看，收到了良好的社会效果。

五是整体素质进一步提高。深入推进学习型机关创建活动，开展了多形式、多层面的专题培训。明确每周六为固定学习日，进行集中学习。组织领导干部、后备干部赴外地学习。创办“流动党校”，主动送教上门。利用“业余党校”，推动在职自学。利用查处的案件在系统、部门、乡镇（场）召开警示教育大会，增强了党员干部的勤政廉政意识。通过学习，促进了公务人员加快知识更新、丰富了实践经验，机关干部开阔了眼界、开阔了思路、开阔了胸襟。

六是长效机制进一步完善。在总结经验的基础上，逐步建立健全了转变机关作风、创优投资发展软环境等各项规章制度，相继出台了《关于在全县开展党政领导干部下访工作的实施意见》、《关于进一步加强工作纪律改进工作作风的通知》、《关于进一步严肃社会抚养费征收、管理和使用有关工作纪律的通知》、《关于在各乡镇（场）和东海开发区设立软环境建设联络员的通知》等一系列文件，广泛实行告知承诺制、办事限时制、AB角等工作制度，规范了行政执法行为，提高了依法行政工作水平，有效地促进了机关作风的转变。

在肯定成绩的同时，我们要清醒地看到，全县机关作风、软环境建设取得的成效只是初步的、阶段性的，在一定程度上还不能够体现机关作风建设的严肃性、主动性和可持续性，与推进跨越发展的要求相比、与社会各界和人民群众的期盼相比，还存在着较大的差距，特别是个别行业、少数部门存在的一些突出问题，已经到了刻不容缓的地步。归纳起来主要表现在以下六个方面：

一是学习氛围不浓，进取意识缺位。学风是端正党风的基础，是改进机关作风的关键。这个显而易懂的道理，却在一些单位、一些领导班子和机关干部队伍中得不到体现。既有理论学习不够的问题，也有理论与实践结合不好的问题，不能做到学以致用。从上半年机关基层党风廉政建设的抽查情况来看，有的单位中心组名单挂在墙上，学习计划写在纸上，半年来没有开展过一次扎实有效的学习，有的甚至连计划都没有，更谈不上学用结合了。这种学习风气的淡化，必然导致一些党员领导干部丧失先进性，丧失正确执行政策、严格执行纪律的自觉性，丧失融入东海发展大局、创优投资发展软环境的主动性；这种学习风气的淡化，还会使一些同志迷失方向、丧失意志、忘记职责、落伍掉队。具体表现为，政治上不能与县委保持高度一致，政策上不能及时贯彻到位，思想上不能开拓创新，工作上不能与时俱进。少数机关干部在思想观念和工作方式上不能适应发展的需要，想问题、办事情，习惯于照抄照搬，当“太平官”、做“太平事”，官僚主义严重；有的主观能动性差，存有消极依赖思想，遇事“难”字当头、“退”字在先，缺乏攻坚克难的勇气；有的工作粗放，大而化之，得过且过，做一天和尚撞一天钟，有的甚至连钟都不撞。

二是工作作风不实，责任落实缺位。表现为重会议文件精神的传达，轻工作举措的推进；重一般工作的汇报，轻深入基层调查研究；重班子表面和气团结，轻开展批评与自我批评。个别单位局限于会议传达会议、文件转发文件，没有详实的举措，没有推进的计划，没有分工及责任的落实。对上报喜不报忧，对下言功不言过。对上级交办的工作只求过得去，不求过得硬。对下级出现的问题不愿查摆症结、不去追究责任。有的单位纪律松驰，作风散漫。从近期明查暗访的情况来看，迟到早退者有之，上班时间访亲会友、打牌玩游戏者有之，工作日午间饮酒不乏其人。

三是政策执行不力，监督管理缺位。下级服从上级，全党服从中央，这是我们党一贯坚持的组织原则。但从党在农村的现行政策贯彻落实情况来看，政令不畅、落实不到位的现象时有发生。问题出在下面，根子却在上面。基层集中反映的主要是惠农政策落实受阻及变相收费等方面的问题。有的近百万元的草危房改造资金村里截留乡镇挪用。计生部门批生二胎，主管部门收费500元，有的乡镇收费1000元，有的村计生专干收费高达9000元。有的乡镇将农民建房规划审批费由10元提升到千元甚至万元。还有的村帐站管缺位，土地复垦资金流失，农村低保资金被侵占等等。这些问题的出现，究其原因，一方面是乡村执行政策走样，另一方面则是主管部门监管不力。有的基层站所只讲收费、不讲服务，只讲完成主管部门实安排的任务、不讲政策法规是否允许，只讲部门局部利益、不顾全县发展大局。某乡镇站所收费达4年之久，以各种理由推辞不给农户办证，群众反映十分强烈。这种乡镇政府疏于监管，主管部门又懒于监控的行为，严重影响了党的惠农政策的落实，损害了党和改府的形象，损害了党群干群的关系。其根源就在于作风不实。

四是纪律要求不严，廉洁自律缺位。少数单位主要负责同志，不能廉洁自律，洁身自爱，滥用职权、挥霍浪费。有为以招商引资为名游山玩水，相互吃请，一年用于所谓的公务招待达30余万元。有的违反规定出国（出境）旅游，购臵高档车辆。有的常年用公款支付手机费。某单位负责同志一次性手机充值达5000余元。有的严重违反规定乱发、滥发奖金福利。某局下属单位8名干部每月领取奖金福利多时达41项，单位负责人最高月奖金达3万余元，春节一天发三份补助（白班补助、夜班补助、加班补助）。有的生活作风不检点，安逸于声色犬马，沉湎于灯红酒绿，离开酒场进舞场，告别舞场进赌场。某机关工作人员，下班后经常在棋牌室聚赌，甚至通宵达旦；有的机关干部甚至领导干部，放弃工作，经常在工作时间到饭店打牌、聚赌，群众反映非常强烈。有的是家属到处告状，既严重影响了干部形象，又影响了家庭团结。以上问题，县软环境办公室都已记录在案。有的无视党的纪律，视国家和人民群众利益于不顾，触犯了党纪条规。某局将向上争取封项目资金不是用在发展东海的经济上，而是用于中饱私囊。某局在无资金来源的情况下，竟自定项目收取费用。某局下属单位打着招商引资的幌子，挪用公款百万元注册私有公司，编报上千万元投资项目，骗取县委、县政府的奖励，将国有资产管理公司的正常税收，游离于有关乡镇用于报税时套取奖励资金。个别领导干部用公款支付各种日常开支，甚至连自己的各种礼尚往来也由集体出资，等等。

五是环境优化不够，服务手段缺位。发展环境是一个地方的生命线，相对于硬环境而言，良好的软环境能对经济发展产生更长远更持续的推动效应。但是少数单位或个人优化意识不强，服务手段缺位。有些部门和单位的整改措施、公开承诺及服务举措，还停留在口头上，根本就没有落实。有“上下热中间冷、上下通中间阻、上下急中间怠”的机关“中梗阻”问题。有些事情明明可以办理和解决，但到执行层面往往会节外生枝，推诿扯皮。某民营企业，在办理有关生产经营手续过程中，单位、部门之间相互推诿，手续繁杂，使该企业心灰意冷，最终只有选择放弃。这类行为严重损害了政府在群众和投资者中的形象；有机关“不作为、乱作为、慢作为”的问题。如某单位，今年4月份因乱收费问题受到县软环境办公室的查处并通报，现在依然我行我素。交巡警大队某中队个别民警臵“建立绿色通道，确保对为东海进货、出货的车辆只管不罚（危险品除外）”的规定于不顾，在执法过程中随意对一些重点企业运输车辆进行处罚。一家窗口单位，工作人员在办理“生源地助学贷款”手续的过程中，中止正在办理的业务，外出办私事，让前来办事人员无休止的等待；有工作期间“不在岗、不在位、不在状态”的问题。软环境办公室一次暗访中，在某单位就发现3名工作人员分别在网上玩游戏、聊天、炒股。甚至有的单位服务窗口的工作人员，上班期间在岗位上打盹、睡觉。某单位工作人员，上班时在办公室打牌，对前来办事的群众臵之不理，群众电话投诉到软办，直到软办前往调查时，仍然穿着制服、戴着报纸叠的高帽子在“酣战”；有“吃、拿、卡、要”的问题。不给好处不办事，给了好处乱办事的现象仍然突出。群众投诉某单位管理人员，在处理一起违法事件时，被几条香烟“搞定”，最终放弃了原则；“三乱”问题还没有得到根治，乱收费、乱罚款、乱摊派问题时有发生。如某管理单位利用行政管理权力，借“行业协会”名义，强行收取会员费。有的执收执罚单位，重罚轻管，以罚代管，甚至有的执法人员借机中饱私囊。

六是团结意识不强，合力形成缺位。个别单位领导班子不是站在团结求共识，团结求合力，团结求发展的高度开展工作，而是相互瓦解不理解，相互拆台不补台，严重影响了正常工作的开展。有的单位主要领导作风不民主、自身不廉洁，领导班子成员找不到位臵，不能恪尽职守，认真开展批评与自我批评。有的会上不说会后乱说，编造谎言，拨弄是非。有的唯恐天下不乱，到处乱投匿名信。影响了团结稳定，影响了工作开展。个别领导同志把单位公车当作自己的私车，屡次违规公车私驾，肇事后造成极坏的影响。某局在今年“五一”放假前，一副局长找到局长说：放假了我没车子怎么办？局长说：就一部车还要公用，我也没办法，你要是局长你做主。互相告状，争名夺利，闹无原则矛盾，哪有心思去干工作？班子的向心力、凝聚力、战斗力何从谈起？ 总的来看，我县机关作风和软环境建设情况是好的，成效是明显的。存在的问题主要表现在少数部门、少数单位，但是，其影响和危害不可低估。因此，对当前机关作风和软环境建设的现状，我们要认真分析，深化认识，增强抓好机关作风和软环境建设的紧迫感和责任感。真正把思想认识统一到加快发展、大干快上上来，全力冲刺“百日大会战”，争取苏北进五强。

二、突出重点，扎实推进，全面落实机关作风和软环境建设的各项举措

机关作风和软环境建设没有局外人，大家既是参与者，也是受益者。机关作风和软环境建设没有终点，既要创新思路，又要狠抓落实。机关作风和软环境建设没有小事，既要大处着眼，又要小处着手。机关作风和软环境建设没有捷径，既要晓之以理，更要动真碰硬。县委在全县开展机关作风和软环境建设推进活动，主要目的是通过抓作风建设，促环境优化，推动东海跨越发展，崛起腾飞。针对当前工作中的存在问题，要着力抓好以下四个方面的工作：

（一）加强学习教育，着力打牢机关作风建设的思想基础。胡锦涛同志把“勤奋好学、学以致用”作为领导干部树立良好风气的第一条，这充分体现了加强学习在作风建设中的重要地位。树立正确的世界观、人生观和价值观，离不开马克思主义的理论基础。只有把加强学习作为增长才干、提高素质的重要途径，当作改造世界观的重要方式，用党的基本理论特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的理论创新成果以及各方面有益的知识武装自己、充实自己，才会有好的作风。要进一步深入推进学习型机关创建活动。认真学习胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的讲话和6.25讲话精神，认真学习县委十届三次全体（扩大）会议和县委关于《进一步加强和改进机关作风建设的意见》、《关于进一步推进软环境建设工作的意见》等文件精神，切实提高加强作风建设重要性的认识，充分认识自身工作与组织期望、人民重托、时代要求存在的差距。要结合自身和工作实际，把学习的过程作为统一思想认识的过程，作为对照要求、自我反思的过程，作为查摆工作不足、明确改进方向的过程。学习中，要认真反思个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等五个方面存在的问题；要学以致用，学用结合，使学习真正成为终身的追求、前进的动力。要做到政治坚定。坚持正确的政治方向，不断增强个人的政治鉴别力和政治敏锐性。要善于从政治的角度观察事物，分析形势，思考问题，解决矛盾，自觉抵制错误的言行，讲党性，讲大局，讲纪律。要做到思想解放。要敢于打破条条框框，用新的视角、新的思路、新的措施、新的作风推进工作。既要自己放开手脚去探索和实践，也要允许和支持别人放开手脚去探索和实践，与时俱进，不断创新。要做到作风过硬。加强党性锻炼，发挥模范作用，始终走在广大群众前面，时时处处树立标杆，当样板，做表率。通过学习，真正达到学以增智、学以正德、学以养心、学以促廉、学识立志的目的，进而拓宽视野，增长才干，增强服务大局、促进发展的本领，增强广大党员干部凝心聚力、投身大会战，恪尽职守、推动大跨越的决心和信心。通过学习，使广大党员干部成为思想解放的表率、工作求真务实的表率、作风雷厉风行的表率；要加强对党员干部的教育管理。要严格执行工作纪律和党风廉改建设规定，进一步健全和完善机关干部诫勉谈话、述职述廉、经济责任审计等制度，加强对机关干部生活圈和社交圈的监督，尤其要针对相关部门的审批权、处罚权、收费权、用人权和热点岗位，强化警示教育，防微杜渐，防患未然，真正使每个干部既干事又干净，在机关上下形成讲正气、讲廉洁、讲奉献的良好风气；要积极引导群众广泛参与机关作风和软环境建设。要牢固树立“人人都是投资发展环境，个个都为东海争做贡献”的意识，坚持不懈地抓好市民素质的提升。用身边人、身边事从正反两个方面引导教育广大市民。从现在到年底，我们将在全县开展转变机关作风、创优投资发展软环境集中整治活动，让广大干部群众踊跃参与，使优化投资发展软环境的意识深入人心，让广大干部群众做到时时、处处、事事珍惜维护东海的整体形象。

（二）联系自身实际，切实查纠作风和软环境建设方面存在的突出问题。纪律是落实政策的关键，作风是推进工作持保障。有针对性地查摆和纠正存在的突出问题，是进一步改进作风、创优软环境的实质性过程。领导班子的每个成员要按照中央关于加强领导干部作风建设的要求，联系思想和工作实际，认真检查本部门、本系统领导班子及其干部队伍是否存在“不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸”等不良作风。查摆问题要结合实际，突出主题。要围绕政治纪律主题，突出查摆政治是否坚定。政治思想上能否同党中央、中共东海县委保持高度一致，在贯彻落实党的路线方针政策方面能否保证政令畅通，在执行上级决定时能否做到令行禁止，有无上有政策，下有对策的规定和行为，有无口头散漫，欺骗组织的言行。要围绕加快发展主题，突出查摆效果是否明显。是否能够真正落实科学发展观，在制定实施发展目标、方向、效果上，是否体现率先、科学、有效；在服务投资发展软环境上，是否体现优质、高效、便捷，以实现零投诉为目标，对已经出现的投诉是否做到限时限人限标准查处到位；有无办事推诿、扯皮，领导干部官气十足，主要领导摆架子，副职领导甩袖子，一般干部“推车子”，工作缺乏主动性、自觉性的行为。要围绕依法执政主题，突出查摆是否存在不作为、乱作为、漫作为方面的问题。结合实际，注重有针对性地查摆在本部门、本行业出现的问题：落实农村政策，有无惠农支农政策落实不到位，有无属本部门、本单位督查不到位而造成损害群众利益方面的行为；坚持依法执政，有无在社会管理、公共事业、公路河道治理等方面乱收费、乱罚款、乱摊派的“三乱”行为。要围绕廉洁自律主题，突出查摆领导干部是否严格自律方面的问题。有无借招商引资为由相互吃请，出国（出境）旅游、公款消费，出入娱乐场所、变相用公款更新手机、违规更换车辆、公车私驾、违反规定红白事大操大办以及收受礼品礼金、有价证券等方面的行为。重点查摆有无私设“小金库”、滥发奖金、公款挥霍浪费，贪图享受，违反程序购车、频繁更换车辆的行为。要围绕加强团结主题，突出查摆领导班子及其干部队伍是否坚持原则，讲求团结。有无主要领导不讲民主、作风霸道的行为；有无放弃原则、一团和气的行为；有无不求共识、闹无原则矛盾和凭自己的个人好恶破坏班子团结的行为。各单位、各部门要坚持边查边改，边改边查。要对查摆出来的问题进行分类梳理，研究制定整改措施，并有针对性地完善、制订内部管理制度。整改过程要做到“四不放过”：对基层、企业、群众反映的问题，没有澄清的不放过；没有查纠结果的不放过；没有处理到位的不放过；处理后没有整改或整改措施落实不到位的不放过。11月底前，各单位、各部门领导班子整改方案及党政一把手整改方案要报县委，党政一把手及班子成员整改方案在班子会议报告后报县纪委。对目前反映较为强烈的涉及违规向企业收费、农村计划生育、农村土地合同发包、土地补偿、规划收费、粮食直补、草危房改造、低保资金发放、村帐站管等方面的情况，由执法部门、政策牵头执行部门对基层站所进行检查，并将检查情况于11月底前报县委。

（三）加大执行力度，坚决查处损害投资发展软环境的行为。

创优发展环境，强化服务功能，必须对软环境进行再整治。要加大对重点部位的整治力度。要检查县政府《关于重申到“四区”（东海开发区、温泉度假区、浦南开发区、城北新区）及其它重点企业检查的有关规定》的贯彻落实情况，看进区企业正常的生产经营活动是否得到保证、企业利益是否得到维护。检查已进入“四区”企业以及乡镇规模以上企业的优惠政策是否得到落实，看有关部门是否存在不作为、慢作为、乱作为现象，是否有直接干预企业正常经营活动问题的发生。检查有关部门是否做到依法行政，规范行政，从严治政，看“三乱”是否得到彻底根治。检查向社会和项目责任单位承诺的服务内容、办事程序、办事标准和办理时限是否兑现，上级制定的优惠政策是否用足用活。看违诺责任是否有人担负并得到查处，“不作为、慢作为、乱作为”等问题是否得到消除。要坚决查处破坏软环境的突出问题。县软环境办公室，要充分发挥好县委、县政府赋予的对干扰和破坏软环境的行为的查处权，对违纪人员的处理权，对干部任免的建议权，对有关单位涉及软环境问题的协调指挥权。切实做到“有诉必接，有接必查，查实必处，处则必严”，对影响软环境的人一次投诉查实待岗，两次投诉查实下岗，三次投诉查实辞退，增加破坏软环境行为的政治成本和经济成本，始终保持重拳整治的高压态势。认真执行通报制度，对查实的问题，一律按照《关于对损害投资发展软环境行为实行责任追究的暂行规定》予以通报，做到处理一件，教育一片，震慑一面。

（四）强化制度建设，构筑机关作风建设的长效机制。加强作风建设，优化发展环境，必须有完善而严格的制度作保证。要多层次、多层面强化和健全有利于作风转变、环境优化的各项制度。用制度管权，用制度管事，用制度管人，核心是用制度管自己。一要健全民主制度。坚持和完善民主制度，按照集体领导和个人分工负责相结合的原则，完善领导班子内部议事规则和决策机制，防止个人独断专行，防止班子软弱涣散、各行其是；二要健全监督制度。加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，促使领导干部正确行使权力，特别是要执行好领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诚勉谈话、经济责任审计和质询、问责制度。对党员干部的监督管理，不仅要管好“八小时以内”，还要管好“八小时以外”；三要建立相关工作制度。在推进决策民主化方面，要坚持群众参与，在调查研究方面，要深入基层，体察民情，了解民意，排解民忧，在联系群众方面，要完善和落实领导干部接待群众来访，建立固定联系点、领导包案等制度。通过强化制度，把领导干部的心思用在事业上，情感贴在民心上，作风拧在求实上；四要健全作风教育制度。干部作风无小事。干部作风不仅关系到领导干部个人的道德品行，还关系到党在群众中的威信和形象。我们各级干部要纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈，同时要严格要求亲人和身边工作人员。这不仅要靠教育，而且要有制度约束；五要健全评议制度。机关干部要自觉用党的纪律约束自己，自觉把自己臵于群众的监督之下，这样才能不犯错误或少犯错误。要把“八小时以外”的表现纳入群众的评议范围，避免“台上说人，台下说他”，防止干部“带病上岗”、“带病提拔”。要加强对现有规章制度落实情况的监督检查，推动转变作风和创优环境相关制度的执行。要加强责任追究，对制度执行不好的单位和部门，严肃追究相关领导责任。对于那些没有得到很好执行和贯彻落实的制度，要深入剖析，分析原因，从机制运行上查找薄弱环节，有针对性地改进方式方法。

三、严肃纪律，落实责任，确保在转变作风创优环境上取得明显成效 改进机关作风，优化服务环境，重在执行，难在坚持。我们有许多好的政策、好的做法，之所以不能一以贯之、一抓到底，往往是在执行中跑了调，在落实中变了样。只有加强领导，强化督查，严格考核，才能确保政策执行到位、制度约束到人，才能有效推进机关作风持续好转、机关效能稳步提升。

一要加强领导。为确保集中整治活动顺利开展，县委将成立机关作风和软环境集中整治工作领导小组，下设办公室，具体负责对全县集中整治活动的领导、组织和协调工作。各乡镇（场）、各单位也要成立相应的工作机构，落实相应职责，把改进机关作风和创优投资发展软环境列入当前的首要议事日程，切实加强对这项工作的领导。各单位党政一把手要切实履行“一岗双职”的重要职责，对本单位、本部门作风建设、环境创优要负总责，亲自抓。既要抓好本单位的队伍建设，更要落实各项具体部署，带头学习文件，带头查摆问题，带头落实整改措施，充分发挥表率作用，形成一级抓一级、一级对一级负责的机关作风和软环境建设责任制。

二要强化督查。县纪检监察机关、县委组织部、县委宣传部、县软环境办公室等部门要立即行动，全面布署，周密安排，齐抓共管。要加大宣传力度。开展一系列形式多样、富有成效的宣传活动。制定具体的宣传方案和工作计划，集中时间，集中精力，努力在全县营造人人关心机关作风和软环境建设、个个促进机关作风和软环境建设的良好舆论环境。要加大协调配合力度。各单位、各部门要主动协调，加强合作，密切配合，形成合力，提高效能。凡属部门职责范围内的工作，应积极主动、优质高效地予以办理，不得推诿扯皮；工作有交叉的，相关部门要密切配合，通力协作，真正形成1+1﹥2的整体效应。在部门内部各科室之间、工作人员之间要互相支持、互相补台，齐心协力完成各项任务。每位机关工作人员都要从全县改革发展稳定的大局出发，局部服从整体、个人服从组织，切实履行职责，推动工作开展。要加大督查力度。成立督查组，组织专门人员对各单位、各部门的机关作风和软环境建设情况进行督促检查，并将督查结果进行通报，推动整治活动顺利开展。

三要严格考核。各单位、各部门作风建设集中整治由县纪委牵头进行全面考核，考核结果报县委备案。软环境集中整治由县软环境办公室根据年初制定的《2007软环境工作社会公开测评实施方案》，认真组织测评。要注重考核结果的运用。既要与干部任用挂钩，又要与目标考核挂钩。要将改进机关作风建设纳入今年年终考评体系，考评结果作为评价各机关单位和干部工作实绩的重要依据。软环境根据测评排序结果，在机关单位和乡镇（场）中分别评出“六佳”和“二差”单位和乡镇。“六佳”单位和乡镇，由县委、县政府通报表彰、奖励，授予“优化投资发展软环境建设先进单位”称号，同时列为县目标考核一等奖。“二差”单位和乡镇，为“优化投资发展软环境建设较差单位”，由县委、县政府通报批评，同时取消其评选目标考核先进单位资格，并按照干部管理权限，成立考核组对相关人员进行责任考核，根据考核情况采取相应的处理措施，并由县委安排专门领导对单位主要负责人进行诫勉谈话。考核评议排名与上考核评议排名相比，进位最多的10个单位（“六佳”单位除外），授予进位奖，由县委、县政府予以表彰。退位超过10位（含10位）的单位（较差单位除外），由县委、县政府通报批评，对领导班子进行退位警示。垂直管理单位的考核评议结果，在向全县进行通报的同时，向其上级主管部门进行通报。

篇5：“作风转变暨环境创优”报告

第一阶段的活动总结

后罗楼小学通过学习鹿邑县教育体育局关于《全县教育系统“作风转变暨环境创优”活动方案》，结合我校实际，认真贯彻落实，现将我校开展活动总结如下：

一、学校组织教师学习了县教体局和谷阳中心校“作风转变暨环境创优”的活动方案，给教师讲解了活动的意义。明确了活动的指导思想，主要任务和工作目标，安排了活动的方法步骤，强化了活动的推进措施。

二、学校成立了活动领导组：校长为组长，教师为成员，并打印和喷绘放大上墙。

三、又根据我校实际制订了本校的作风转变暨环境创优的活动方案，具体项目：

1、指导思想；

2、现状分析；

3、目标要求；

4、领导小组；

5、阶段安排；

6、保障措施；

7、其它活动方案贴入黑板报宣传栏。

四、根据活动方案的时间安排，已圆满结束了“宣传发动，学习提高”的第一阶段：

其过程是学校教师发了学习和心得感悟记录本，首先学习了“作风转变暨环境创优”的活动方案，接着组织教师集中学习了十七大和胡锦涛同志在中纪委十七届二次全会上的讲话精神，及省、市、县政府关于作风效能建设的一系列文件精神，又学习了县教体局，谷阳中心校和本校的活动方案，教师个人分别写出了心得体会和感悟。学校又写出了第一阶段的活动总结。

以上材料并分别整理归档。现已步入自查自纠，查摆问题的第二阶段活动。

后罗楼小学

篇6：转变作风_环境创优学习心得

按照我台工作部署和要求，7月4日我台在演播室召开了“作风转变暨环境创优”动员大会，会上郭玲总监传达了“作风转变暨环境创优”活动方案。程战国台长作了重要讲话，要求一频套干部、职工要深刻理解这次活动的目的，明确这次活动要解决的问题，每个人要从自身做起，进行自我剖析，查找不足，不得出现有损单位形象、影响我台发展的行为和问题。

通过这一阶段的学习，结合自己的工作、思想和作风，从这次活动查摆“四难”现象和“庸懒散浮软”活动入手，严格遵守“廉政尊则”和“新闻工作者道德准则”，认真查找自身存在的问题，有针对性的制定出整改措施。

经过自我剖析，总结出自身在工作上最大的不足主要有：

1、新闻的敏感性相对较差，特别是对与会议新闻相关联的社会性新闻把握不足，导致稿子与画面切合度不够严密。

2、缺乏工作敏感性，在开展具体工作中，常常表现生涩，甚至有时还觉得不知所措；

3、对电脑知识的掌握度较低，这直接影响到相应的工作质量；

4、工作细心度不够，经常在小问题上出现错漏；

5、办事效率不够快，对领导的意图领会不够到位等。

通过学习和对照，也在认真思考，今后工作中应该怎么转变、怎么做，我个人认为应该从以下几个方面做起：

一、要思想转变。一个人要想思想上有所转变，就必须加强学习，提高自身素质，自身素质提高了，人的思想、意境也就有了进一步的提升。理论学习与实际工作要全面结合起来，制定出学习计划，认真记好学习笔记，确保学习的实效性。一个优秀的职工或干部不是天生具备的，而是在不断地学习、不断地实践过程中，通过不断地总结和提高自己的思想境界才形成的，在这一过程中，认真、系统地学习，特别是学习政治理论起着极其重要的作用。对于社会上的每一个人来说只有通过努力学习文化，学习科学技术，才能具备建设社会主义的业务能力；只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己的头脑，才能具有正确的世界观、人生观、价值观。

二、要作风转变。转变作风，就是要做到求真务实。求真务实重点要做到“三实”。一是思想上务实，对待工作，在思想上要有主人翁意识，态度要端正，这是做好工作的前提。二是工作上扎实。做工作要扎扎实实，不能浮漂，不能应付，工作要做具体，做深入，做到精细落实。我认为实干也是水平，落实也是能力。三是效果上求实。要通过扎扎实实的工作，取得实实在在的效果。也就是对待每项工作要努力把思路转变为措施，把措施转变为行动，把行动转变为效果。

三、要抓好落实。“转变作风，创优环境，加快发展”是一项长期而又系统的的工作，不能一蹴而就，不能只是会上讲讲，记记了事，关键要在践行上下功夫，作为一名电力职工，要想把工作做好，就应该加强学习，丰富自我，提高素质，为实现我台更快更好的明天做出应有的贡献。

篇7：作风转变暨环境创优查摆剖析材料

作风转变暨环境创优活动开展以来，我按照县委、县政府和县局的统一部署，高度重视，认真学习了市县领导关于作风转变暨环境创优活动的讲话精神，特别是学习了市委常委、纪委书记杨正超到西华县作“作风转变暨环境创优”辅导报告，是我对作风转变暨环境创优活动有了更加深刻的认识和理解。

当前市委、市政府提出持续开展“作风转变暨环境创优”活动，正是基于对现实和长远发展的深入考虑。这次活动是市委、市政府根据对当前形势的科学判断、对市情的准确把握做出的重大决策，是全市广大干部群众的行动纲领，更是我们全市上下必须紧紧围绕的中心和大局。按照方案的要求，目前进入查摆剖析阶段，在前段认真学习的基础上，我认真对照市委、县委提出的“五查”，逐一分析，现将查摆剖析报告如下：

（一）、在政策法规、规章制度、决策决议、政令执行方面，我能严格按照上级机关的部署，认真落实上级机关和党委的各项工作部署，确保落实不走形式。

（二）、在机关作风“四难”现象和“庸懒散浮软”问题方面，我存在以下问题：

1、在所谓“庸”的方面，存在工作能力不强、业务素质不高、工作办法不多。

2、在所谓“懒”的方面，存在办事效率低下，不思考不作为。

3、在所谓“散”的方面，存在工作纪律涣散，班子队伍涣散，思想自由散漫。

4、在所谓“浮”的方面，存在思考问题浮浅，行为方式浮躁，工作方式浮漂，工作作风浮华，总结工作浮夸。

5、在所谓“软”的方面，存在缺乏干事激情，不敢开拓创新，不敢较真碰硬，不敢触及矛盾。

6、在“四难”现象，也不同程度上存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”。

（三）、在《廉政准则》和党风廉政建设各项规定的贯彻落实，我严格按照有关规定要求自己，管好自己事，管好身边的人，做到了以身作则、洁身自好。

（四）、在遵守“六个一律”的方面，有时在工作日中午有饮酒现象，在上班期间有浏览网页的现象。

（五）、在各项规章制度建立、执行方面，存在不能持之以恒的想象，不能很好的坚持下去。

二、针对以上存在的问题，分析原因：

1、在政治上学习少，思想上和理论上跟不上时代发展的步划。

2、对自身要求不严格，对自己的要求太低，已经不能适应当前工作发展的需要。

3、多年积攒的陋习和习惯不能一早一夕除去。

三、整改措施及下步努力方向：

根据查摆出来的问题，分析产生问题的根源，对自己今后的思想、工作、纪律、作风有了更加明确的努力方向。具体要努力做到以下几点：

1、加强政治理论学习。强化学习、提高认识，深刻理解市委、市政府开展“作风转变暨环境创优”活动的重大意义，积极主动参与到“作风转变暨环境创优”活动中，把整治和优化环境作为促进发展的当务之急。在思想上、行动上和市委、县委和公安局党委保持高度一致。

2、克服自身存在的“庸懒散浮软”的问题，在其位、谋其政、尽其责，把全部心思用在干事创业上，始终保持旺盛的工作激情。

3、严格落实《廉政准则》的各项工作要求。廉政是干部的生命线。一旦逾越后悔莫及。一是树立正确的价值观、世界观，做到自重、自省、自警、自励，树立廉洁从政的良好形象。二是把自己自觉的置于党和人民监督之下，要守的住寂寞，经的住诱惑。三是在工作中，对企业不拿不要，树立良好的人格形象。

4、坚决贯彻市委提出的“六个一律”，坚决杜绝工作日中午饮酒、上班迟到、早退、打游戏、玩牌等现象，一旦发现，坚决按照有关规定严肃处理，绝不姑息迁就。

篇8：作风转变暨环境创优演讲稿

跳动自己的音符、奏响主旋律

——西华县道路运输管理所 崔保华

《义勇军进行曲》的铿锵之声，每一个音符犹如每个战 士，汇成最凝心聚力的大合唱，排山倒海、势不可挡！聆听到这首歌，我们每个人都会在心中激荡着无限的豪情，热血沸腾着无穷的力量。她为什么会产生如此巨大的力量？因为她踏着时代的节拍、奏响主旋律、是人们心中的最强音！当开展“作风转变暨环境创优”活动号角吹响，犹如春风般吹遍全县机关单位、工厂车间、田间地头，“转作风、提效能、优环境”就是当前时期最强音，我们一起！人人“转作风、提效能、优环境”，那么，全县“作风转变暨环境创优”这个最强音就将响彻云霄！让我们合着时代的节拍、踏着主旋律，发出最美丽的音符吧！

——快乐工作、幸福他人。对于我们来说，工作占据着生命中大部分时间，是实现自我价值的过程，是人生快乐的源泉。我们寒窗苦读的知识、我们的人生能力都将在这样的一个舞台上得到展示，除了工作,没有哪项人生活动能提供如此表达自我的机会。

让我们调整好心态，以最大热情投入到工作中去，每天 1

早晨满怀希望地出门、傍晚高高兴兴地下班回家，把快乐的微笑、心境、情绪象阳光一样感染同事、群众，你不但自己收获了快乐，还让别人收获了幸福！

——用心服务、甘于奉献。只有用心，才能站在群众的立场和角度去考虑问题，只有用心，才能关注和理解群众的需求，也只有用心，我们才能超越自己，在平凡的岗位上做出不平凡的奉献！

“将心比心”，当我们真正用心去为人民群众服务时，他们会对你投以真心回报！你会发现他们可亲、可爱、可敬，“我为人人，人人为我”，我们用心去服务，让企业做大做强、让人民群众富裕安康，全县干部职工的物资待遇、价值追求都会得到数倍的回馈！我们会深深体会到“融为一体”的鱼水之情！

——以情感人、善待群众。“人非草木，孰能无情”，工作中，当农民兄弟饱经风霜、枯萎干裂的手时映入眼帘，我的心常常为之震动，虽然没有多说什么多做什么，但他们的眼光总是由胆怯到依赖、由信任到温馨，原因就在于我们之间的感情相通。每当此时，我十分欣慰，从内心感受到自己的使命和责任：就像炭火一样，燃烧自己，温暖别人。

我们不是公司企业的职业人员，我们是共产党人、是人民公仆，坚决不能用职业心理去对待人民群众，在坚守原则的基础上，真诚善待群众，爱的情感会油然而生，“以人为

本、执政为民、人性化管理”才能落地有声！

——告诫自己、承诺群众。“作风转变暨环境创优”活动意义深远，对干部职工来说是教育、是告诫，对人民群众来说，是告示、是承诺。我们要保持健康心态、既要干事又要干净，过好“名利关、权力关、金钱关、人情关”，时常自警、自省、自重、自律，做到“路正鞋不湿”！

人民群众最反对的是“当官做老爷”的官僚主义：高高在上、执法“生冷硬”、工作方法简单粗暴、“吃拿卡要”、“门难进、话难听、事难办、脸难看”，这些行为犹如“眼中钉、肉中刺”，深深刺痛群众的心！让我们与群众一道，坚决反对官僚主义，用我们的朝气、健康、阳光、干净，营造出服务便民的新气象！

——修身正心、不辱使命。开展“作风转变暨环境创优”活动，不能停留在文件上、会议上、口头上，要从我做起，自我鞭笞、自我教育、自我批评、自我锻炼。

对浅薄无知、言行粗鲁的无修养的人，人们会嗤之一鼻，每个人都想做知识渊博、举止文雅的人，但是一个人的修养不是说想有就能有的，而是靠平时点点滴滴的积累，“修”是切磋琢磨、“养”是涵养熏陶，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，只有修身正心、才能“治国平天下”，干好全县经济、社会发展的这件大事！

西华热土，物华天宝，人杰地灵。您看：绿油油农田映

衬着一排排农村新社区，宽敞的街道穿梭于温馨的城镇小区，绿萌覆盖的工业企业生机勃勃，娴静的女娲塑像注视着脚下的顽童嬉闹；您听：树林中鸟语声、河边的流水声、城镇里的欢笑声、校园里的读书声、田地里的叫喊声，这其中，全县“作风转变暨环境创优”大合唱正在唱响，让我们跳动自己的音符，用自己的实际行动谱写新乐章！