综治巡逻队的工作性质

2024-05-10

综治巡逻队的工作性质（共7篇）

篇1：综治巡逻队的工作性质

东霍学校校园及周边治安综合治理工作

巡逻队花名表

组长：李世昌

副组长：武江泽李爱文

组员：李建庭李慧平邢官恒李存虎

王改连

张秀清

篇2：综治巡逻队的工作性质

随着人民生活水平提高，人民的法制观念也有了很大的提高，不仅在城市，现在农村也发生了很大的变化。治安防控也显得越来越重要。现今土地对农民的束缚力减弱了，农村的劳动力开始大量涌向城市，打工赚钱，为城市的现代化进程做了极大贡献。农村大量的劳动力外流，留下老人与小孩在家，这给农村治安增加了责任。同时凸显了治安巡逻的必要性。

白羊镇综治专职巡逻队自2015年1月1日正示成立以来，在镇综治办的领导下，以创建平安和谐镇街为目标；以过硬的工作作风为辖区筑起一道安全防线。

巡逻队自成立以来共出动巡逻车300于次，巡逻路段共计3526公里，发现并预防制止不稳定因素10于起，发现并扑灭山火5起，组织重点路段巡逻、蹲守达50个小时以上。

巡逻队一成立，队员们就决心用实际行动维护辖区稳定，确保辖区群众安居乐业。

2015年1月上旬，辖区白铜路段，巡逻队发现山火，第一时间报告镇村负责人并组织群众及时扑灭。

2015年

协助镇派出所解决兵马村新农村群体纠纷。2015年

巡逻队发现邻里纠纷并调解成功。

2015年

镇综治办针对春节，元宵这两个重要节日，安排巡逻队对镇万寿宫地路重点巡逻并维持镇街道路交通安全，巡逻队决定在这两个重点时期前后三天夜间通宵蹲守，确保上香群众安全。

2015年

有群众反应白水路段有群众被盗，巡逻队决定将这一路段做重点巡逻，夜间分两队交替通宵流动巡逻、并蹲守。

2015年

巡逻队发现轻微交通事故两起，巡逻队立急帮助疏导交通，并调解成功。

2015年

白安路段，巡逻队协助调解家庭纠纷两起。2015年

巡逻队发现一黄角树被大风吹倒，严重阻碍交通，巡逻队立急组织将大树断枝后搬离路面。

篇3：做好综治维稳工作的重点及措施

一、综治维稳工作在油田治理中的重要作用

分析维稳工作在油田治理过程中的重要作用前, 我认为首先应该分析一下油田的作用, 油田对于整个中国的国计民生都有着重要的作用, 油田是一个拥有非常多员工的大型国有企业, 它的稳定是促进改革和完成各项工作的过程中不可以忽视的问题, 如果没有一个稳定的环境, 广大员工就会存在许多不安全感, 影响到他们的工作效率以及工作的信心和积极性, 只有解决好油田的维稳工作, 才能保障员工和企业的利益, 进而保障中国许多地方有油可用。

现在, 协解退休工人增多, 由于各种需要, 他们要求能够与在职退休人员取得一样的待遇, 在办理养老保险工作中, 有一些家属对政策有一些意见, 还有一部分人没有纳入保险体系;由于一些企业在发展中出现了一些问题, 导致员工收入得不到保障, 因此, 一些劳务派遣工希望可以提高工资;除此之外, 维稳工作还有许多工作需要去做, 许多问题需要去解决。由于油田的影响面大, 许多地方都有特殊性, 如果处理不好这个工作, 将会影响非常大, 给企业造成无法挽回的损失, 因此, 保障油田的稳定非常重要。

二、目前在综治维稳工作方面存在的问题

影响维稳工作的问题在上一个问题中已经有所涉及, 现在我从群体性问题和个体性问题两个方面来分析。

(一) 群体性问题。油田作业主要为井下作业, 它是一个艰苦并且高危的行业, 因此, 企业在招工时一般会招用大量的社会外雇合同工, 社会外雇合同工对于企业的发展做出了很大的贡献, 但是他们也是不稳定因素的主要目标群体。这些人通常年龄比较小, 受教育的程度不是很高, 在工作态度上, 常常是干一天是一天, 对于企业缺乏一种向心力, 在这种思想的指导下, 他们的工作积极性不是很高, 工作效率也较低。另一方面, 这些人普遍比较感性, 做事情比较鲁莽, 容易听信一些人的煽动之词, 同时, 这些人大多比较喜欢喝酒, 容易酒后做出一些偏激的行为, 危害企业及社会的稳定。

(二) 个体性问题。个体性问题主要体现在个人的需求得不到满足而发生的一些不稳定因素, 这些不稳定因素主要集中在员工相处问题、个人工资待遇问题、安全问题等, 这些问题相互交错, 使稳定工作难度加大, 在这些问题中, 一些问题可以根据相关政策解决, 有的需要组织者和领导者的调节, 还有一些需要向上级部门反映, 希望他们给予解决, 在这个过程中, 并不是所有问题都能及时解决, 在这段时间就容易发生不稳定事件。

三、做好综治维稳工作的重要措施

(一) 统一思想上的认识。企业应该经常组织思想教育方面的讲座, 让领导员工都能够逐步树立正确的思想意识, 号召大家要相互理解, 团结互助, 让企业员工逐步培养对于自己所在企业的认同感, 加强向心力, 进而提高工作积极性, 促进维稳工作的进行。还要举办一些普法教育类的讲座, 让他们明白, 一些偏激行为会带来的严重后果, 让他们对法律产生敬畏的感觉。

要增强员工的综治维稳意识, 要通过举办多种方式的活动, 让员工明白综治维稳工作与他们自身的生活息息相关, 同时, 上级领导要经常关心这些基层员工的想法, 多与他们进行交流, 了解他们在工作中遇到的问题以及内心的一些想法, 并对他们所提出的问题, 尽快提出一个行之有效的方案;如果有难度, 也应该及时向员工解释其中的缘由及遇到的一些困难。另一方面, 也要注意增强基层领导维护企业稳定的能力, 因为这些不稳定因素大多发生在基层, 因此要特别注意增强这些基层领导维稳的能力, 基层领导要注意关心员工, 要经常给予他们生活上和精神上的帮助, 并要把这项工作重视起来, 充分发挥基层组织群众和凝聚人心的作用。

(二) 提高维稳干部的素质。油田维稳工作的有效开展需要进一步提高领导核心的力量, 培养一批有想法、有能力、有责任心的领导干部, 以他们为主体, 建立一支高水平的人才队伍, 从而充分发挥干部作用, 促进油田稳定工作的积极开展。各级领导要切实提高处理问题的能力, 在面对紧急问题和突发事件时能从容应对并有效解决。各维稳工作人员要及时分析影响社会和企业稳定的多重因素和各种矛盾, 进一步提高对维稳工作本身的规律性认识, 提高预见性, 在维稳工作中掌握主动权。

摘要：本文分析了油田综治维稳工作的重要性和在这个方面目前存在的问题以及做好这项工作的一些措施。

关键词：综治维稳工作,社会外雇合同工,解决措施

参考文献

[1]沈年红, 郭庭兰, 杨雄.做好综治维稳工作的重点及措施[J].石油政工研究, 2014 (03) .

篇4：综治巡逻队的工作性质

为了进一步加强xx镇综治、拆迁工作，完善社会治安防控体系，防止乱搭乱建，促进综治拆迁协管员队伍管理的制度化、规范化，充分发挥其作用，维护社会稳定，确保百姓安全，适应xx镇新的治安、拆迁形势，结合我镇实际制定本制度。

（一）巡逻组组长每天应做好巡逻记录和队员的点名情况，未做好记录的，每次扣2分。

（二）每天安排一个巡逻组巡逻，原则上不得请假。遇特殊情况向带队巡逻组长请假，未请假和擅自离岗的按旷工处理，每次扣5分。

（三）迟到、早退超过15分钟的按旷工处理，每次扣5分，超过15分钟的，每次扣10分。一月内旷工三次的予以辞退。

（四）在工作期间内违反规章制度，擅离工作岗位的，以旷工处理，组长不履行职责每次扣5分。

（五）队员因参与违法犯罪活动被查属实，予以辞退，情节严重的予以开除。

（六）队员违反队纪队规、态度粗鲁、作风散漫、殴打他人、道德败坏等，被群众有理投诉，每次视情扣相关队员5分，情节严重造成一定社会影响的予以开除。私分私拿赃

款赃物，发现后立即开除。

（七）组长如果滥用职权、欺上瞒下、管理不严、处事不力并造成后果的，扣发职务津贴，并视情况作出免职或辞退处理。

（八）上班前、上班时严禁饮酒，发现一次扣5分。

（九）巡逻队人员不履行巡逻职责，包庇违纪违规队员的，每发现一次每人扣2分。

（十）队员在上班途中或上班期间，驾驶摩托车不按规定戴头盔的，每发现一次扣2分。

（十一）对敬业爱岗工作出满勤者视情况给予奖励。

（十二）考勤考核制度总分值为100分。

（十三）本考核制度自2012年4月1日起执行。

篇5：综治巡逻队的工作性质

关键词：高速公路企业,维稳综治工作,企业思想政治工作,有效策略

市场经济体制的不断改革, 我国高速公路事业的发展面临着各种各样的挑战。高速公路企业内部的稳定和员工队伍的建设出现了很多问题, 影响着高速公路企业的发展, 所以完善企业内部的管理制度, 提高员工的素质修养, 促进员工全面发展, 才能增强企业的市场竞争力, 促进企业的发展。

一、高速公路企业维稳综治工作与企业思想政治工作的现状

高速公路企业想要不断发展, 内部员工的管理非常重要, 高速公路企业维稳综治工作与企业思想政治工作的开展, 正是为了提高企业员工的整体综合素质修养, 提高员工对工作重要性的认识, 从而加强员工的管理工作。

当前我国高速公路企业维稳综治工作与企业思想政治工作的现状如下:

(一) 高速公路企业工作难度大

我国高速公路事业的快速发展, 社会各方面的治安问题, 使得高速公路的建设和维护遇到的困难越来越多, 与各个部门协调工作产生的问题也越来越多, 加大了高速公路企业维护稳定和社会治安综合治理的难度。

(二) 企业人员意识不高, 素质修养差

企业管理人员没有高度的认识到维稳综治工作的重要性, 主观的认为这是国家和政府的工作, 这种片面的思想影响了维稳综治工作的正常开展。企业员工素质修养差, 对工作重要性的认识不够, 技术水平低等都影响了企业的发展。高速公路企业管理人员对维稳综治工作不够重视, 员工的思想认识不高, 工作积极性不高等问题, 给企业日常工作的开展带来了极坏的影响, 使得高速公路企业维稳综治工作与企业思想政治工作很难有效的开展。

(三) 企业管理制度不完善

高速公路企业发展的过程中管理制度不完善, 不注重企业内部的建设, 对员工没有维稳综治和思想政治方面的专业培训, 使得内部员工队伍的建设极不到位, 企业员工在思想和行为上不能得到提升, 意识得不到增强, 影响企业整体综合素质的提高, 从而对企业的发展带来严重影响。

二、促进高速公路企业维稳综治工作与企业思想政治工作开展的有效策略

(一) 提高思想意识, 稳固思想基础

改革开放以来, 我国高速公路事业的发展呈现的是政企分开、自主经营管理的模式, 企业按照国家的规定从事运营经营。为了促进高速公路企业维稳综治工作的开展, 企业的全体员工应该提高思想认识, 对其重要性进行重新全面的认识。对企业员工进行专业的道德法制、交通安全、治安安全等问题的培训, 提高维护社会稳定和注意安全的意识。

企业培训的时候可以例举一些日常的安全意识和近年来发生的安全事故。如:夏季开车的时候一般要让车胎的抬起比平时的低10%, 出门前一定要及时检查。如果发现有镶嵌物要及时的清理, 车胎磨损太厉害的要及时更换, 防止车胎因各种因素而发生爆胎的情况。又如:我国2009年11月在北京发生的因高速路出现障碍物而导致的交通事故。当时司机驾驶在京承高速公路出京方向上, 车道内出现编织袋, 因躲闪不及与高速公路钢护相撞, 造成了车辆及防护板的损失, 最后高速公路企业给予了经济方面的赔偿。

因此, 高速公路企业的全体员工一定要对维稳综治工作引起高度的重视, 提高思想认识, 从身边的小事做起, 认真对待工作, 加强防范意识, 促进企业的发展。企业要重视员工的培训, 大力宣传, 通过安全知识讲座、交通事故现场分析、社会治安实例讲析和播放视频等, 扎实稳固企业员工的意识基础和思想基础。

(二) 落实工作职责, 加强领导管理

近几年我国高速公路发生的安全事故越来越多, 造成了严重的人员伤亡, 给国家和企业带来了严重的经济损失, 因此高速公路的安全问题引起了国家和政府的高度重视。想要更好的促进高速公路事业的发展, 高速公路企业必须加强管理, 管理人员要带头做好各项工作, 落实维稳综治工作, 提高企业员工的思想认识。

首先, 要完善管理制度, 管理人员要切实落实管理工作, 进一步细化责任制度, 将每个员工都看做重点, 提高员工思想认识, 提高工作人员技能和素质修养, 责任到人, 让每个员工都高度重视自己的本职工作;其次, 进一步完善维稳综治工作和思想政治工作的考核标准, 着重强调安全第一, 安排专门的监督管理人员, 利用现代信息网络技术, 按照要求严格执行, 全方位的督促企业员工认真工作;最后, 开展维稳综治活动, 提高企业员工积极性, 促进员工的沟通和交流, 便于员工内部团结, 增强内部力量, 保障企业的市场竞争力。

高速公路企业管理人员要身先士卒, 做好模范代表榜样, 加强与员工的沟通和交流, 这有利于企业了解员工遇到的困难和问题, 并及时给及帮助。企业管理人员做好领导工作, 可以增加员工对企业的信任度和认同感, 提高员工的忠诚度, 找到归属感, 从而促进员工更好的维持企业的运营, 促进企业的发展。总之, 切实落实企业所有员工的工作职责, 加强管理人员的领导管理, 才能促进高速公路企业维稳综治工作与企业思想政治工作有效的开展。

(三) 提高实践能力, 增强综合素质

高速公路企业维稳综治工作与企业思想政治工作开展, 需要企业所有工作人员的共同努力, 实践过程中, 管理人员在提高对维稳综治的认识同时要注意提升管理水平, 加强员工思想政治建设的同时提高自我的思想政治高度。企业员工在培训中, 要提升专业技能, 提高工作能力, 积极参与到维稳综治工作和思想政治工作开展的活动中, 注重各方面综合能力的增长。

高速公路的施工维护等实践工作中, 由于人员来自不同的地方, 所以企业管理人员要切实落实维稳综治工作, 加强工作人员的思想政治教育, 以维持工作人员内部的稳定。实践工作中, 企业员工之间要互相带动工作积极性, 形成员工之间的竞争, 从而增强工作的激情。高速公路企业维稳综治工作与企业思想政治工作的开展可以促进企业的经济体制改革和生产经营的发展, 在高速公里的维护和安全监督上, 企业要注重运用现代技术, 增强安全防范能力。

高速公路企业想要在现代社会中发展的更好, 走的更远, 就必须顺应时代发展, 不断完善管理制度, 不断的改进、探索和创新, 寻找适合企业发展的新思路、新方法。全体员工要和谐发展, 促进企业内部的团结, 提升专业技术水平, 提高综合素质能力, 灵活运用现代高科技的网络技术, 增强企业竞争力, 以促进企业发展。

三、结束语

综上所述, 高速公路企业想要持续发展, 管理人员就必须提高对维稳综治工作的认识, 有效加强思想政治工作, 必须清楚的认识到企业员工的思想现状, 高度重视员工内部的建设, 加强企业内部的沟通和交流, 寻找各种消积、颓废、浮躁和不思进职的思想根源, 及时帮助员工解决问题, 抓好思想教育和提升综合素质能力, 增强高速公路企业维稳综治工作与企业思想政治工作开展的有效性, 促进高速公路事业更好的发展。

参考文献

[1]郭永胜.企业维稳综治工作浅析[J].前进, 2012, 01:54-55.

[2]褚鲤萍.高速公路企业思想政治工作浅析[J].改革与开放, 2012, 22:101-102.

[3]傅少锋.论企业维稳综治工作与企业思想政治工作的开展[J].现代经济信息, 2013, 13:107.

[4]铜冠电工公司崔送玉.浅谈如何有效抓好企业维稳综治工作[N].铜陵有色报, 2011-07-07003.

[5]徐北平.关于新时期加强高速公路企业思想政治工作的思考[J].神州, 2012, 17:156+158.

篇6：浅谈高校教务秘书工作的性质

1 提高高校教学管理工作质量的重要性

高校要开展正常的教学活动, 营造良好的教学环境和良好的教学秩序, 必须进行有效的教学管理, 而这一切都离不开一支素质好、懂业务、相对稳定的教学管理队伍。原教育部副部长, 现国务院学位委员会第五届委员会委员周远清同志《在第一次全国普通高校教学工作会议上的讲话》 (1998年3月24日) 中指出:“教学管理并不仅仅是一般的行政管理, 而是兼有学术管理和行政管理双重职能的一门科学, 是一门需要长期学习和实践才能掌握的学问, 没有一支过硬的教学管理队伍不可能有一流的教学水平和教学质量。各学校都要建设好一支高素质、高水平的教学管理队伍, 要舍得把优秀人才选拔到教学管理岗位上, 还要制定有力的政策措施, 保证这支队伍的稳定和发展。”因此, 加强教学管理队伍建设, 制定有力的政策措施, 提高教学管理人员的工作地位和待遇, 激发其工作热情, 是当前高校管理工作不容忽视的一项重要任务。

2 高校教学秘书工作的特点

高校教学秘书作为教学工作的基层管理者、服务者, 工作具体繁琐而且繁重。从承担的工作看, 教学秘书一方面要服务教学, 另一方面又要对教学秩序等日常工作进行监督和管理;从扮演的角色来看, 教学秘书既是面向师生的服务者, 又是教学工作的管理者。教学秘书所承担工作、扮演的角色, 决定了教学秘书工作本身具有诸多特点:

2.1 服务性

服务是高校教学秘书工作的核心内容。他们既要服务教学中心工作, 还要服务教师、学生、领导和相关部门。这就要求高校教学秘书必须以人为本, 牢固树立服务意识, 把最优质的服务提供给广大师生。

2.2 责任性

教学秘书工作是一个对责任心要求非常高、容易出责任事故却很难出成绩的岗位。在这个岗位上, 各项工作琐碎、繁杂, 必须认真负责, 稍有不慎就会影响到教学秩序, 甚至造成教学事故。由于工作繁琐、事务性强, 尤其是学期初和学期末, 各项工作纷至沓来, 致使教学秘书疲于应付, 一旦出现纰漏, 就是责任事故。因此, 教学秘书必须具有很高的责任心。

2.3 调性和政策性

教学秘书作为教学管理者, 处于教学主管部门、院 (系) 领导、教师和学生中间, 起着承上启下, 沟通信息的作用, 是教学管理中最具体、最为活跃的协调因素, 其协调职能贯穿于整个教学管理工作的全过程。

2.4 性和时效性

从工作性质看, 教学秘书工作还具有时效性和例行性。比如:教学管理工作以每个专业的不同年级、每个学期的各个阶段为周期, 不停的运转, 课程安排、课程考试及成绩登载、学籍管理等工作, 具有例行性。

2.5 多样性和繁杂性

从工作的内容看, 教学秘书工作范围几乎涉及到院 (系) 教学管理的各个方面, 范围广, 工作量大, 具有多样性和繁杂性的特点。多样性就是教学秘书的工作涉及到学生从入学到毕业的成绩、学籍档案、试卷、重修与补考、毕业设计 (论文) 等日常工作, 教师排课、调 (代) 课与停课、考试与监考、试卷整理、教学日历等例行工作;繁杂性就是诸多工作之间往往没有直接联系, 相互独立性强, 连续性差, 甚至很多事情是不可预见的、纯服务性的, 导致头绪多、工作杂。

3 教学秘书需要具备的素质

教学秘书是院 (系) 教学工作的第一线基层管理者, 每天要面对相关职能部门及全院师生, 处理纷繁复杂的工作, 头绪繁多, 责任重大、难出成绩, 没有良好的思想道德修养和熟练的业务水平很难胜任。要提高高校的教学管理水平, 保证教学质量的不断提高, 教学秘书必须具备如下素质:

3.1 过硬的政治素质

高校教学秘书要坚定社会主义办学方向, 贯彻党的教育方针、政策, 忠诚党的教育事业, 热爱本职工作, 树立全心全意为教育事业服务的思想, 在工作中不断强化服务意识, 加强保密意识。此外, 认真学习教育方针、政策, 掌握高校发展动向, 严守教学机密, 坚守原则, 严格按照规章制度办事。

3.2 良好的业务素质

要做一个好的教学秘书, 必须熟悉教学工作, 具备良好的协调沟通能力、档案归纳整理能力、信息处理能力、计算机应用能力、自我提高能力, 工作要耐心、细致、周到、善于计划统筹, 总结经验, 摸索规律, 不断提高业务水平。

3.3 健康的心理素质

教学秘书工作是处于上级教学管理部门和院 (系) 领导的双重领导下, 基于教学秘书工作的这种复杂性以及协助性和参深性决定了他们要克服名利思想, 甘当铺路石, 默默无闻服务于人, 而这些给教学秘书带来了许多无形压力。面对诸多困难和压力, 教学秘书要把个人的理想抱负与人生价值的实现融入到平凡的、默默无闻的工作中去, 淡泊名利, 辛苦工作, 力争在平凡的岗位上做出不平凡的成就。

3.4 严谨求实的工作作风

教学秘书工作是教学运转的神经中枢, 若某个环节稍有疏忽, 教学过程就会出乱, 甚至引发教学事故, 这就要求教学秘书要有严谨求实的工作作风, 认真工作、态度谦逊, 不可有丝毫的疏漏与懈怠, 在实际工作中不折不扣地履行自己的工作职责, 保证做事的准确性, 这是是胜利完成工作的保证。

总之, 了解教学秘书的工作特点, 正确认识其在教学管理过程中的重要作用, 明确应具备的素质, 对提高教学秘书的自身修养, 更好的发挥其在教学管理工作中的作用, 保证教学秩序的顺利进行, 促进教学质量与人才培养质量的提高具有十分重要的意义。

参考文献

[1]李争.重视教学秘书培养提高教学管理水平[J].教学理论与实践, 2005 (12) .

[2]高松怡.新时期高校教学秘书的作用及必备素质浅析[J].无锡教育学院学报, 2004 (2) .

篇7：综治巡逻队的工作性质

列车调度系统可靠性是指列车调度系统在一定的工作条件和一定的时间内, 通过对运输流的有效的管理与组织, 使铁路运输系统中运输流不间断性运行的工作能力, 或者说是兑现日 (班) 计划运输流的工作能力。

1 列车调度系统可靠性与铁路运输调度系统可靠性关系

铁路运输调度系统除列车调度子系统之外, 还有计划、货运、客运、特运、施工、机车、车辆、供电、工务、电务等子系统。列车调度子系统要处理来自铁路运输调度系统各个子系统的各种信息流, 同时列车调度子系统产生的信息流也会传递给各个子系统。列车调度系统可靠性出现降低或者失效, 直接影响到整个铁路运输调度系统的运作, 整个铁路运输调度系统可靠性会大大降低甚至失效。所以列车调度系统可靠性在整个铁路运输调度系统中起着关键的作用。

2 列车调度系统人员可靠性的影响因素

2.1 生物节律

铁路调度系统结构复杂, 人员数目多, 况且多数人员都是日勤和夜班轮换作业, 实际工作中有的作业人员遇到复杂问题不能冷静分析, 沉着应对, 而足表现的手忙脚乱, 不知所措, 尤其在非正常情况下, 这些问题就显得更加突出。

2.2 疲劳作业

疲劳是指在作业过程中连续不断消耗能最产生一系列生理和心理变化而引起作业能力下降的现象。人在疲劳时, 会出现身体不适, 头晕、头痛、困倦, 控制意志能力降低, 注意力涣散, 信心不足, 工作能力下降, 动作不准确, 反应迟钝等情况。

2.3 信息误差

在调度系统中, 信息沟通的不彻底或误差对系统的可靠性同样有重要的影响。由于这一系统信息交换比较频繁, 所以, 必须确保信息传递的准确性、及时性。如果在沟通的任何一个环节上出现了问题, 那后果是不堪设想的。在实际上作中, 经常出现的问题是表达不清楚、错误的解释、同化信息等等。

2.4 责任心问题

作业人员责任心不强, 作业中精力不集中, 缺乏对安全的敏感性和警惕性。这一点在一些基层车站表现突出, 车站作为调度系统的最底层, 是最为重要的一层。如果车站作业人员传递各种信息不及时, 或是漏传、错传, 将会直接影响整个系统的可靠性。

2.5 业务素质

调度系统是多工种协同作业, 人员业务水平参差不齐, 这对系统的可靠性影响很大。调度系统中有的调度员从事本职工作多年积累了丰富的经验。处理一些突发问题轻车熟路, 然而有的却是新职人员, 他们刚从事本职工作, 经验少, 缺乏问题的预见性, 处理突发事件手忙脚乱, 力不从心。此类人员往往是事故的多发点。

3 列车调度系统可靠性及其策略分析

列车运行调整计划即阶段计划是列车调度员根据阶段计划开始时间至计划结束时间内根据区段设备的状态、列车运行、机车运用等相对确定的信息, 按照期望的目标制定的区段列车运行工作组织计划。列车运行调整的目的是使列车在调度区段内的运行尽量符合基本运行图或日 (班) 计划。可见, 列车运行调整计划是完成铁路运输任务的保障, 在整个运输生产活动中起着不可替代的作用。

列车运行调整问题本质上属于一类特殊的调度问题, 实质上就是处理列车与车站、列车与区间及列车之间的关系, 规定列车占用区间和占线的合理时机。调度员下达阶段计划给车站, 车站应全力组织实施阶段计划, 但实际中由于各种原因, 使得在实施阶段计划过程出现偏差。这些偏差的大小与列车种类、运输流的强度和密度, 技术设备和机车车辆的可靠性有关。作为列车调度员, 为了提高列车运行调整计划的可靠性, 需要做到以下几点:

(1) 在值班主任 (副主任) 、行调主任 (副主任) 的领导下, 负责本调度区段列车指挥调整工作, 组织实现日班计划确定的各项运输任务。

(2) 牢固树立“安全第一”的思想, 积极组织所辖区段各站段有关人员, 严格按章作业, 实现安全生产。

(3) 坚持集中统一指挥, 严格遵守调度纪律, 听从领导指示, 服从上级调度指挥。认真贯彻“先客后货、先跨局后管内”的原则, 正确及时编制列车运行调整计划, 准确地向编组站、区段站下达列车到发计划

加强邻台间的联系, 确保运输畅通, 实现分界口列车交接计划兑现。

(4) 及时编制、下达和组织实现三、四小时列车运行调整计划, 掌握班计划中的列车接续及机车交路, 充分利用通过能力和运输设备, 挖潜提效, 大力组织晚点列车恢复正点, 努力提高正点率。

(5) 正确及时地发布行车指挥有关的调度命令和口头指示, 调度命令发布须严格按《调规》要求, 严禁简化调度命令发布程序。

(6) 及时、正确地处理各类行车事故, 组织好事故救援, 尽快恢复正常行车, 降低事故影响, 并及时向值班主任报告。

(7) 对专运、军运、重点、超限列车要重点组织, 确保安全正点。加强旅客列车调整, 及时了解旅客列车运行情况, 遇有晚点时, 应积极组织有关人员尽快恢复正点。

(8) 掌握机车乘务员的劳动时间, 及时勾画机车交路, 对摘挂列车重点组织, 根据各站甩挂作业情况, 均衡车站作业时间, 防止乘务员超劳。

(9) 按时召开小型电话会议, 布置工作重点及安全注意事项。阶段性收取和预计车站站存车情况并及时汇报计划调度员。

(10) 检查编组站、区段站及始发站的列车到开情况, 指导所辖车站保证不间断接发列车。

(11) 按时提供编制日班计划的资料。