机关文体活动实施方案

机关文体活动实施方案（精选8篇）

篇1：机关文体活动实施方案

为进一步丰富广大干部职工的文体生活，创造浓厚的机关文化环境，建设和谐机关，促进财政各项工作的有效落实，根据创先争优活动、财政文化建设和地区直属机关工作委员会《关于重视发挥工青妇组织作用活跃机关文化生活的意见》的要求，结合我局实际，特制定本方案。

一、总体要求

按照建设和谐机关、财政文化“五项内容”（精神文化、制度文化、行为文化、廉政文化、物态文化）的要求，紧密结合财政工作实际，以开展积极向上，团结奋进的文化体育活动为重点，大力开展专题读书心得、征文、摄影评比活动及乒乓球、羽毛球、棋类等体育比赛，弘扬奋发向上的文体精神，促进和谐机关和财政文化建设，提高全体干部职工的素质，促进各项工作任务的顺利完成。

二、活动安排

具体活动围绕主要节日分三个阶段开展：

（一）五月份：（1）组织开展乒乓球、跳绳、象棋、羽毛球比赛；（2）开展一次能力拓展训练活动。

（二）七月份：（1）开展党员重温入党誓词活动；（2）举办读书心得体会文章评比活动；（3）开展登山比赛。

（三）十月份：（1）举办“我是一名财政人”有奖征文和书画摄影展览评比活动；（2）举办拔河、健身比赛活动。

三、几点要求

（一）加强领导。为确保各项活动顺利开展，局党支部负责总体安排部署，工会等相关组织积极协助，办公室具体负责各项活动的安排、组织、实施等工作。

（二）高度重视。今年，在部分节日期间开展各项活动，其目的在于展现机关风貌，让广大干部职工在参与喜闻乐见的活动中心灵受道感染，思想的到启迪，认识得到升华，素质得到提高，从而激发工作热情，高质量完成好各项工作任务。各科室要高度重视，正确处理好业务工作和文化活动的关系，组织科室人员积极参与到各项活动中来。

（三）严密组织。按照 “支持不干扰，帮忙不添乱”的原则，适时开展各项活动，个人项目比赛要全员参与，集体项目要密切协同，确保活动开展的广泛性；开展各项活动时，要把安全工作放在首位，从活动的场地、器材到活动开展过程，要严密组织，周密计划，及时消除事故隐患，确保各项活动顺利开展。

篇2：机关文体活动实施方案

实

施

方

案

为进一步加强机关精神文明建设，不断规范干部职工文明行为，提升干部职工文明素质，根据关于开展“文明礼仪进机关”活动相关要求，结合本单位工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、总书记系列重要讲话精神，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以“守礼仪、讲文明、树形象”为主题，进一步普及文明礼仪知识，规范文明礼仪行为，积极营造浓厚氛围，塑造干部讲文明、知礼仪、重诚信、团结友善、热情好客、亲和融洽的良好形象。

二、工作目标

以机关干部职工的文明礼仪教育为重点，坚持抓宣传教育与抓实践活动相结合、树立先进典型与解决突出问题相结合，逐步推进，营造氛围，形成强势，务求实效，使广大干部职工在增强文明礼仪意识、增长文明礼仪知识、遵守文明礼仪规范等方面有明显变化。

三、活动内容

（一）规范干部仪容仪表。注重上班时间的仪容仪表，男士不蓄须，不剃光头，夏天不穿背心短裤，不穿拖鞋，女士不染彩发，不化浓妆，不穿奇装异服。提倡男士着正装，女士着职业装或套装，时刻做到衣着整洁、大方得体，仪表端庄、仪容严整。

（二）普及使用文明用语。加大普通话推广力度，确保公务交流用语标准化、规范化。工作过程、接待交往中使用文明用语，对来办事的人热情服务，让座、倒水，坚持首问负责制，回答询问耐心细致，文明相待。

（三）改善政务服务形象。严格工作程序，依法行政，秉公办事，不滥用职权，不假公济私，不以权谋私，坚持政务公开，增强工作透明度。充分发挥密切联系群众的桥梁和纽带作用，对来机关办事的干部群众，坚持做到“一张笑脸相迎、一把椅子相让、一杯茶水相递、一颗热心相帮”。

（四）模范遵守工作纪律。严于律己，工作时间不迟到早退，不串岗闲谈，不大声喧哗，不在网上聊天、购物、打游戏、干私活，不办与工作无关的事，中午就餐不得饮酒。

（五）杜绝奢侈浪费行为。厉行节约，爱护公物，随手关灯，减少办公设备能耗；自觉惜水、节水，节约粮食，不剩饭剩菜。

（六）营造良好公共环境。注重公共礼仪，遵守社会公德，爱护公共财物，讲究公共卫生，维护公共秩序，不在办公场所、会议室吸烟，营造健康、文明的工作生活环境。

（七）推进机关文化建设。深入社会主义核心价值观教育，通过不同方式加强社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德教育。深入开展文明科室、文明家庭、文明标兵评选和积极健康、丰富多彩的文体活动，陶冶干部职工情操，营造健康文明、积极向上的良好氛围。

（八）崇尚遵守社会公德。培育和引导干部职工文明出行、文明旅游、文明上网。日常生活中做到文明礼让，自觉遵守交通规则，共同维护有序、安全、畅通的交通环境；外出旅游自觉遵守旅游文明行为规定，做到守秩序、遵习俗、爱景观，争做文明游客；自觉做到文明上网，坚决抵制网络低俗、庸俗、媚俗之风和乱发帖转帖行为，积极传播网络正能量。

四、活动方式

（一）开展文明礼仪宣传学习。充分利用每周例会深入学习文明礼仪知识，实现宣传教育“全覆盖”，形成舆论声势，提高文明礼仪知识知晓率，营造学礼仪、知礼仪、讲礼仪的浓厚氛围。

（二）制定文明礼仪公约。结合机关工作实际，遵守文明礼仪公约，向全体干部职工发出倡议，号召大家自觉遵守公约，争做文明市民。

（三）开展文明劝导。在机关院内开展文明劝导活动，对办公室高声喧哗、办公用品胡乱摆放、公众场所抽烟、乱扔垃圾、随地吐痰、乱停乱放等不文明行为予以劝导。

（四）开展节能降耗检查。围绕机关节能降耗工作，提倡艰苦奋斗的优良传统，对各科室、各单位用水、用电、办公耗材使用情况进行检查，引导干部职工在日常工作和生活中节约每一滴水、每一度电、每一张纸。

五、时间安排

第一阶段：宣传动员阶段，结合“两学一做”学习教育，对文明礼仪进机关活动进行大力宣传。通过例会学习、新媒体、宣传栏等载体及开展专题讲座、知识竞赛、制定文明礼仪公约等方式，全方位开展文明礼仪宣传教育，掀起机关宣传文明礼仪活动的热潮，营造浓厚的文明礼仪宣传教育氛围。

第二阶段：深入推进阶段，干部职工认真查找自身在文明礼貌、公务礼仪、仪容仪表、环境卫生等方面存在的突出问题，深刻剖析产生问题的根源，落实整改措施，限期进行整改。

第三阶段：巩固提高阶段，开展“文明礼仪科室”“文明礼仪标兵”评选表彰活动，充分发挥先进典型的示范带动作用。建立健全“讲文明、学礼仪、树形象”的规章制度，完善科学监督考评机制，形成持续推进文明礼仪在机关的长效机制。

六、保障措施

篇3：机关文体活动实施方案

关键词：双百分竞赛,机关干部培训,有效性

引言

面对新形势对干部素质及干部队伍建设的新要求,如何从实际出发,在培训理念、组织协作、培训方法、培训制度等方面深化改革,强化培训的有效性,是值得我们研究探讨的大问题,应该引起高度重视。C县的“双百分”竞赛活动是指以自觉学习竞赛和志愿工作竞赛为内容,以登记学分和工分为方式,在县级机关中开展,对所有机关干部8小时工作以外的学习和工作情况进行考核的一种培训模式。该活动在C县掀起了一股自觉学习、志愿工作的热潮,成为C县推进学习型党组织建设的一道靓丽的风景线。但是,如何在实施干部培训的同时切实保证培训工作的有效性是培训面临的普遍问题,本文将结合C县机关干部“双百分”竞赛活动实践进行探讨。

一、目前机关干部培训存在的问题

目前,机关干部培训工作,由于观念认知、资金保障等方面的原因,仍然存在培训质量不高、有效性不强等问题,需要在实践中加以克服和解决。

(一)上级组织培训多,缺少系统性培训

主要表现:一是部分机关单位的干部培训仅仅局限在上级部门或是组织上的培训;二是有些机关单位虽然开展了一些培训,但都是“小打小闹”,属于浅层次的集中学习或自学,如“周一夜校”念文件、读政策,平时要求干部看书、读报、写心得等,真正有针对性的、系统性的培训组织得比较少,甚至没有。

(二)领导干部培训多,缺少一般人员培训

上级部门及组织培训由于受到资源、资金等因素的限制,不能对所有干部进行培训,只能有选择地对部分干部进行培训,这类培训对象绝大多数都是机关单位的领导干部,对一般工作人员的培训可谓是少之又少,甚至没有,再加之一些机关单位自身不开展系统性培训,直接导致了一般工作人员缺训、无训问题的产生。

(三)集中灌输培训多,缺少灵活多样的培训方式

大多数机关单位对干部培训模式探索不到位,简单地认为干部培训就是走进课堂听听课,走到外面看看景,对“请进来、走出去”培训模式理解简单,认为“请进来”就是请个老师做讲座,进行满堂灌,灌完了事;“走出去”就是组织单位工作人员去景点看看景,看完即成,学习培训方式较为单一。同时,对干部培训要求缺乏研究,缺少有针对性的举措,培训效果不理想,没有既体现岗位需要,又满足个人意愿,没有实现组织、岗位、个人之间的和谐。

二、目前机关干部培训存在问题的原因

(一)思想认识不到位

思想决定行动,当前县级机关干部培训工作存在的诸多问题,其中主要原因就是认识不到位,一是部分单位一把手对干部培训工作的重要性认识不足,没有把干部培训提上重要议程,认为干部培训可有可无,常以工作任务重、活动经费缺乏、没有合适的时间等为借口,对干部培训被动应付;二是部分单位工作人员对自身的培训也存在认识不到位的现象,认为培不培训对自己作用不大,参与培训的积极性不高,对各类学习培训活动消极应付。

(二)监督管理不到位

缺乏长效的监管措施,致使很多机关的干部培训工作存在被动应付的现象,这是导致当前机关干部培训工作开展不力的重要原因。一方面,由于干部培训管理机构人力、财力等因素,无法对各单位的培训情况进行一对一的跟踪督查;另一方面,各单位对自身干部培训工作的开展缺乏自主性、积极性,更缺乏自我监督和管理意识,导致机关单位的干部培训工作一定程度上存在监管不到位的现象。

(三)保障机制不到位

工作的顺利开展需要机制的有力保障。当前,县级机关干部培训工作普遍缺乏长效、有力的保障机制,各类保障制度不健全、不完善、不配套是导致工作开展不力的另一个重要原因。一方面,各单位干部培训工作开展的好坏一定程度上还局限在单位一把手的重视程度上,单位一把手重视,培训工作开展的就好;单位一把手不重视,培训工作就开展的不好,绝大部分机关单位还没有建立起长效的干部培训保障机制。另一方面,干部培训主管机构的整体保障机制也存在不到位现象,缺乏有效的监督管理、奖励惩处措施,缺乏完善的资金保障、基地建设体系等。

三、C县机关干部“双百分”竞赛活动开展情况

自2011年开始,C县以自觉学习竞赛和志愿工作竞赛为内容,以登记学分和工分为方式,在县级机关中开展“双百分”竞赛活动,对所有机关干部8小时工作以外的学习和工作情况进行考核。2013年共开设专题课、系列课和兴趣课125门,邀请了北大、复旦等多所国内著名院校143位专家教授来长授课,共计79 566人次参与了选学。C县大讲堂开课18门,共计19 800人次参与。“双百分”学习竞赛已成为该县检验干部态度的试金石,转变干部作风的指挥棒,砥砺干部品格的实验田。目前,已形成“星期一夜校”“C县大讲堂”“双休日选学”等常态机制和活动品牌。C县机关干部“双百分”竞赛活动开展主要有以下三大特点:

(一)合理安排竞赛内容

“双百分”竞赛活动分为自觉学习竞赛和志愿工作竞赛两项内容:一是自觉学习竞赛。主要分为“单位组织学、双休日选学、个人自觉学”三个部分,“单位组织学”包括理论中心组学习、星期一夜校学习、其他学习培训,“双休日选学”主要指机关干部双休日参加学电脑、学英语等培训活动,“个人自觉学”要求机关干部开展读书活动并撰写读书笔记,加强调查研究,撰写调研报告。二是志愿工作竞赛。主要分为节假日志愿工作和夜间志愿工作两部分内容。

(二)细化量化竞赛标准

一是自觉学习竞赛标准。按学分登记,全年总分不超过180分。其中单位组织学满分为60分,各单位领导班子成员每参加一次理论中心组集中学习,登记2个学分;机关干部每参加一次星期一夜校学习登记1个学分,主讲或授课一次登记2个学分;参加单位统一组织的其他集中学习培训,每参加一天登记2个学分。双休日选学满分为100分,参加双休日学电脑、学英语等培训活动,每参加一天登记4个学分(每半天登记2个学分)。个人自觉学满分为20分,要求机关干部每年利用业余时间自觉阅读5本书以上,每阅读一本书登记2个学分;每年撰写一篇以上调研报告或论文得3个学分,在市级以上刊物刊登、获奖或被县委县政府采用、汇编的,每篇奖励3个学分,撰写的各类工作性信息被省、市级简报刊用的,每刊用一次得2个学分。二是志愿工作竞赛标准。实行“工分制”考核,全年总分为180分。在节假日加班的(包括参加会议、举办活动、参与中心工作等),每天登记5个工分(每半天为2.5个工分);夜间加班2小时以上的(不包括星期一夜校),每次登记2个工分。

(三)严格考核结果运用

一是竞赛考核方式。县“双百分”竞赛活动领导小组办公室统一印制《C县机关干部“双百分”竞赛活动登记册》,由各单位负责登记审核。每季度按单位平均分排出优胜单位,颁发优胜流动红旗;全年再根据竞赛得分情况,评出年度优胜单位和先进个人。二是考核结果评定。年度考核设置优秀和合格两个等次,干部个人年度累计学分(工分)分别达到140分为优秀,100分为合格(男55周岁、女50周岁以上和特殊岗位干部80分为合格)。单位考核按各部门个人平均成绩来排序。三是考核结果运用。年度考核成绩存入干部培训档案,作为干部晋级、晋升、评优和提拔任用的重要依据。单位的年度考核结果作为评选学习型党组织和部门“三比一讲”竞赛活动的重要依据。年底对优胜单位给予表彰,对合格以上的个人给予表彰奖励。

四、完善机关干部培训的对策和建议

机关干部“双百分”竞赛在C县已经推行了三年。“双百分”竞赛以自觉学习竞赛和志愿工作竞赛为主要形式,以自主性、菜单式、个性化、实用性和时效性为主要特点,课程设置灵活机动,课程内容与时俱进,授课教师阵容强大,得到各部门和培训学员的一致好评。从C县机关干部“双百分”竞赛的实践可以看出,无论是培训内容设计、培训方式选择,还是培训组织协作、培训纪律保障、培训评估反馈,“双百分”竞赛活动都是地方政府干部培训的一次很好的探索。结合C县机关干部“双百分”竞赛的实际,笔者认为,提升地方政府干部培训的有效性需要做好以下四方面工作:

(一)强化思想认识,树立正确的培训理念

C县开展“双百分”竞赛活动,倡导形成“我学习,我快乐;我工作,我志愿”的良好机关风气,促进人人争先创优、个个爱岗敬业。只有从思想上重视,从理念上正视,才能推动干部培训工作健康开展。

从C的实践看,要树立正确的培训理念,一是要树立干部培训和干部自身成长相统一的新理念,把干部培训看成是推进干部全面发展的过程,充分调动干部接受培训的积极性。二是要树立干部培训是推动干部队伍建设的新理念,把干部培训看成是干部队伍建设的过程,是干部队伍的有序培养、有序递进的过程。三是要树立全员培训的新理念。干部培训不仅仅是针对领导干部,而是全体干部的培训,按照“科教兴国”的战略,大力实施全员培训工程。

(二)强化组织协作,推动机关培训工作开展

加强组织领导是推动干部培训工作有序开展的关键,是培训工作健康、长效开展的保障。C县机关干部“双百分”竞赛活动就建立在自上而下的组织机构基础上,强化了职能协作。成立了由县委组织部、宣传部、县监察局、县委党校等部门组成的县“双百分”竞赛活动领导小组。同时,各机关部门成立相应的工作机构。领导小组下设“两办五组”,“两办”即“学分制”竞赛办公室和“工分制”竞赛办公室,“五组”即课程规划组、选课报名组、教学服务组、竞赛统计组和考勤督查组,分别负责相关工作,确保培训有序进行。

因此,对于机关干部的培训,组织领导起着关键的作用。一方面,要加强领导,牵头组织单位要通盘考虑,树立全局观念,形成整个培训“一盘棋”思路;另一方面,要明确职责,各部门各单位要按照职责要求,上下结合,密切配合,联合联动,协调共进,形成组织部门牵头抓总、各部门各司其职的干部培训工作格局。

(三)创新培训方法,确保培训工作充满活力

C县“双百分”竞赛活动培训课程有三个特点:一是课程设置多样化,按公共课、专业课、兴趣课三大系列对每月“双休日选学”课程进行科学组合,突出公务员素质提升、经济发展与转型升级、社会管理创新、生活与健康等主题。二是课程时间人性化。在教学安排上,把一天分成三个时间段,即上午两节课、下午一节课,同时开设几门课程。按课程类别将公共课、专业课主要安排在上午,兴趣课安排在下午,开设书画、摄影、棋类、排舞等课程,实现了学习时间的自由选择安排。三是课程选择自主化。该县专门开发了“双休日选学”网络报名管理系统,每人一个账号,便于干部选学报名,让学员们按需选学,干什么学什么、缺什么补什么,满足机关干部多样化的选择。

这种“自主式”“菜单式”的培训模式是对传统的培训模式的不断革新,是保障干部培训工作充满生机和活力的关键。能倡导师生互动,让机关干部在愉悦学习中提高修养、提升素质。可见,要确保机关干部培训的有效性,必须从实际出发,创新方式方法:一是创新培训内容,培训内容要与时俱进,面向新思想、新知识、新技能,不断开阔干部的眼界和思路。二是创新培训方式,要摒弃落后的教学模式,要在传统的教学模式上,不断探索创新适应时代要求的培训新模式,采取灵活多样的培训措施,切实提升培训的成效性。三是拓宽培训渠道,要最大限度地利用社会各类教育资源,为干部培训工作服务,把“走出去”和“请进来”相结合,把理论学习与实践锻炼结合起来,努力形成一个跨区域、多层次、全方位的培训网络。

(四)规范培训制度,确保干部培训长效开展

C县“双百分”竞赛活动能连续三年顺利开展,依靠了细化的考核制度。一是县里设立的考勤督查组对每次培训的干部出勤和学习纪律情况进行督查,并将考勤情况反馈,每周结束考勤督查组对出勤情况进行统计,并反馈到各单位,由各单位竞赛秘书进行学分登记、成绩公示和上报,次月初各单位汇总本单位的竞赛成绩,公示后报县竞赛办。二是量化学分、工分进行排名。个人以总分考核、单位以平均分排名。竞赛成绩每周一统计、每月一公示、每季一评比,每年一考核。个人年度累计分数按照优秀、合格进行表彰奖励,并与晋升、评优和提拔任用挂钩,单位年度平均分数和单位的年度考核排名挂钩。

培训制度的规范与否直接关系培训能否长效开展。规范的培训制度也是机关干部培训最重要的部分。一是要建立健全激励约束机制,把学习培训与干部的选优评先、晋职晋级结合起来,促进干部在做好工作的同时,把学习当成一项涉及自身利益的工作,全面提高干部参加学习的主动性和自觉性。二是建立职能部门责任制。要根据党委政府中心工作和干部队伍建设需要,制定好中长期干部培训规划,使干部培训工作有章可循。

结论

从C县机关干部“双百分”竞赛活动的实践来看,地方政府实施机关干部培训的核心是强化培训的有效性,而强化有效性的基础是树立正确的培训理念、强化培训工作的组织协作、创新培训方式方法、建立培训的长效机制。

机关干部是贯彻落实党的各项方针政策的组织者、领导者和实施者,担负着组织、领导、管理的重任,是推进社会发展的骨干。机关干部培训是党的干部工作的重要组成部分,是推动干部学习的一条重要途径。因此,切实加强机关干部培训工作的有效性,不仅有利于进一步提高干部队伍的执行力、战斗力,而且是做好机关工作的重要保障。

参考文献

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[9]Raymond A.Noe.雇员培训与开发[M].北京:中国人民大学出版社,2001.

篇4：机关王竞赛活动

“Maker”中文称作“创客”，是当代潮流趋势中最被热烈讨论的一环，同时也被视为是启动未来创新的重要角色。从过去单向“想”的学习模式，欠缺“实作”的学校课程，到今日创意创新成为竞争主体的时代来到，翻转了传统观念。从“想”到“做”的展现则成为影响未来竞争力的关键。“World Bond RobotContest”（世界夯机器人大赛，也就是机关王竞赛）活动的目的正是为了培育中小学生对于科学与创造的态度与认识，在与智高实业产学合作下，致力推广能将创意思考融入并体现的“创意积木”，让学生尽情地发挥巧思及创意，并激发学生在机关构造设计的思维，同时激发学生沟通、合作与解决问题的能力。

本活动自2006年创办以来，即将举办第11届竞赛。一路走来，从最初以绿色能源应用为主轴的“GreenMech机关王”，到2015年加入了机器人闯关的Robot for Mission（R4M）即刻救援竞赛，现如今发展成了今天的WBR世界夯机器人大赛。

机关王竞赛的意义及创客精神

机关王竞赛是培养学生创客精神的竞赛，从以往的多项实验或是观察中皆可证明：年幼时敢于尝试使用工具、动手进行实作者，长大后也都敢于使用工具，也较有处理问题的能力。基于此，本活动采用了当天团体制作、当天评分的办法来进行。

整个活动流程包含作品的关卡设计、机构设计、材料选择、制作等，皆由团队小组规划制作，参赛队伍必须在规定时间内完成作品，如此学生可以运用在学校所学相关知识（含机构、材料等知识），发挥分析与想象能力，并培养凡事“三思而后行”的规划能力及团队合作的习惯。

STEAM、E平方和C立方教育

本竞赛除了运用奥巴马提倡的STEM（Science，Technology，Engineering and Mathematics，即科学、技术、工程和数学）人才培育国家整合教育计划，还加入了A（Art，艺术），培养学生在科学、技术、工程、艺术和数学5个方面的学习和发展：科学方面，借由实际拼装的过程，应用所学科学原理，帮助学生理解科学知识；技术方面，不仅能让学生了解能源科技和运输科技，更可以实际运用信息科技，操作软件让信息互通，落实科技实践的目的；工程方面，学生在操作的过程中，必须让机关结构更为稳定，以使物体运作更为流畅；艺术方面，学生借由建构机关的过程，训练其艺术与创造力的展现，并培养美感和鉴赏力；数学方面，学生必须运用公式，了解比例和对称方式，掌控对象彼此力道的平行，并能充分应用数学概念。

篇5：机关后勤实施活动方案

做好机关大院的基本建设，有利于夯实后勤保障的基础，有利于促进后勤事业的发展，有利于树立后勤部门的形象。我们一定要依照政府采购法和工程招投标法，自觉规范项目建设行为，科学组织施工，严把质量关、安全关，实现各项工程项目的化。20--年工作计划重点抓好一个开发、二栋办公楼的建设工程。

一是市人大政协办公楼工程。该楼设计10层，总建筑面积18000M2,建成后将有市人大、市政协、团市委等9家机关单位入驻办公。该办公楼前期工程已经完成，下一步要深入工程一线，加强施工监管，要按照确定的工期，倒排进度，力争主体工程10月31日前竣工，内外装饰工程12月31日前基本完工。

二是市行政综合办公楼工程。该项目是市政府建设团城山行政办公中心的又一重大举措。按照规划建设方案，该办公楼共25层，建筑面积45700M2，建成后将是黄石市目前的建筑物。入驻办公单位为市财政局、市建管委等8家政府部门。今年要在市政府领导下，尽快组织有力的建设专班，落实建筑设计方案，落实建设资金，推动工程建设。

三是广场路2号楼的改造开发工程。该工程已经摆上全局的重要议事日程。一开年，我们将组织改造开发专班，落实具体的改造开发方案，做好住户拆迁的动员工作，联合房地产开发企业，积极而稳妥地推进改造开发工作。争取在上半年完成动迁和三通一平工作，10月1日前主体工程正式奠基。

与此同时，抓好大院道路建设。根据市人大政协办公楼的建设需要，迅速调整机关大院后侧行车线路的规划方案，建设新的环行通道，争取在第二季度前完成大院后侧东线道路的路面建设;年底前完成大院后侧所有道路的硬化和贯通。

(二)健全预案，齐抓共管，实现机关大院防控一体化。

首脑机关安全责任重于泰山。我们要进一步增强安全防范工作责任感，强化预防手段，同时要提高安全处置能力，使大院安保向预防和控制一体化方向发展。

一是认真落实社会治安综合治理目标管理责任制。提高大院各部门、各单位的安全责任意识，强化安全检查和督促整改制度，坚持日巡查，月检查，节假日重点排查制度，认真督促安全隐患整改，切实维护机关大院的内保秩序。

二是健全大院安防预案。保障安全，预防第一。要严格大院门卫进出管理，从源头上堵住安全隐患。要完善大院协防机制，加强大院治安信息的搜集，畅通公安、武警、安保三方的沟通渠道，及时研究必要的安全应对措施。要提高大院物防技术含量，科学设置电子监控探头，完善监控系统，积极筹建机关大院总监控室，建立安全信息集中处理中心，为安保部门的协调指挥和统筹安排创造必要的条件。要健全大门群访、防汛、消防等安全保卫工作预案，进一步完善应急处理机制。

三是提高安保处置能力。加强安保队伍建设，把好安保人员的政治素质关，经常性搞好业务培训，提高安保本领。加强公安、武警、安保队员的协同演练，提高大院突发事件处置能力，使大院安保力量既能预防事件的发生，也能控制事态的发展，确保机关大院安全万无一失。

(三)提高效率，推陈出新，实现服务效果化。

服务效果的好坏是衡量机关事务管理工作水平高低和成效大小的关键。我们在机关后勤服务上已经具备了较好的基础，下一步，要着重在提高效率，加强创新，深化服务社会化效果上突破。

完善后勤服务机制，进一步推进后勤服务社会化。实践证明，首问责任制、服务承诺制是提高效率转变作风的行之有效的工作制度，我们要不折不扣地加强制度的督促和检查。要进一步总结和摸索服务社会化规律，完善保洁、绿化养护、餐饮等服务社会化项目的服务范围、服务标准，更好地实现服务关系的契约化、服务方式的程序化、服务内容的规范化、服务价格的市场化。要坚持市场导向，通过服务项目的政府采购，全面引入竞争机制，引进质的专业服务队伍提供质的服务。

密切服务对象联系，贴近服务需求办实事。要主动上门征询意见，每季度搞一次满意度调查，不定期召开机关事务管理委员会会议，广泛听取机关各部门对后勤服务工作的意见和建议，并加强服务整改，不断提高服务满意率。要督促改进机关餐厅服务，重点围绕价格和口味做文章。适当控制菜品价格，提高烹调水平，改善菜品色香味，注重饮食健康。针对市人大、市政协等机关干部职工将进驻大院办公的实际情况，根据市领导要求，积极做好第二餐厅的筹建或现餐厅的改造工作，以满足新增的就餐服务需求。要督促理发室提高理发技艺，适当开展加时服务，延长工作时间，让干部职工感受到方便和实惠。要加强物业维修服务，坚持24小时报修制度，有计划地对办公用房及其设施设备进行检修和改造，积极为市领导、为机关工作人员提供舒适的办公环境。

创新服务手段，丰富后勤服务特色。为提高职工住房居住质量，顺应后勤服务市场化方向，加快推进住房物业服务的市场化改革。对机关住宅进行分类，对已经形成小区的，组织成立小区业主管理委员会，引进专业化物业管理公司开展保洁、安保、绿化养护、水电管理等服务;对相对独立的单体住宅楼，将其保洁、安保等事务交到社区，水电管理逐步脱离机关后勤部门;对无法出售的住宅楼，按照现行物业服务收费标准加收住房租金。不断引进服务新项目，在机关餐厅增加两台擦鞋机，增加擦皮鞋服务功能;设置银行缴费终端，增加水电、电信等付费服务功能，方便机关干部职工工作与生活。

(四)健全机制，强化管理，促进资产管理集约化。

我市以统一产权管理、统一办公用房标准、统一资产经营管理、统一监督管理为主要内容的机关国有资产管理机制正在酝酿。我们一定要从履行后勤工作职能，保障机关国有资产保值增值的角度，健全机关资产管理，最终实现资产管理新机制的顺利接轨。要认真做好机关资产实物登记工作，完善卡片式管理，建立资产数据库。要探索市级机关国有资产的形成、管理和处置机制，健全建立资产管理机制，实现国有资产的集约化服务。在资产形成环节，通过政府采购和招投标，降低资产购建成本，提高资产质量;在资产使用环节，试行租用制，建立定额标准和结算制度，抑制资产使用部门的不合理需求，减少财政支出;在资产处置环节，建立和健全资产调剂和处置制度，提高存量资产的使用效率，避免国有资产流失和浪费。

加强后勤经费开支管理。参照部门预算、集中支付的财政管理机制，健全我局内部财务预算制度。机关各科室、局属各单位必须制订明确的资金预算，分列帐户，定期公开，保证后勤经费的合理使用和有效控制。

(五)优化环境，提升水平，促进机关医疗服务的人性化。

机关医务科工作计划：机关医务室必须以人为本，发挥灵活、方便、实惠等就医优势，增强人性化服务，提高生存和发展能力。一是要进一步改善就医环境，抓好硬件建设。做好延时服务，加强节假日服务，努力为机关干部职工提供卫生、舒适、便利的就医条件。二是要进一步提高治疗能力。增加药品储备，提高医务人员诊疗水平和服务质量。对常见小病要能手到病除，对疑难大病要能提供护理指导，对突发急症要能提供紧急救护措施。三是强化职工保健服务。要不断收集机关人员多发病信息，做好保健指导宣传，迅速提高机关干部职工自我保健的能力。要充分关心市级机关领导和离退休老干部的身体健康，健全和完善领导干部的健康档案，积极主动地做好跟踪咨询服务。逐步扩大健康资料建档范围，全面掌握机关大院所有干部职工的身体状况和相应的保健资料。四是加强流传病的监控和预防。在春秋流传病多发季节，积极组织院内消毒，做好机关大院卫生防疫工作。五是坚持两个面向，立足机关，抓好社区医疗服务，扩大机关医务室的发展空间。要根据政务中心向团城山地区转移的形势，在机关干部职工新的定居点建设新的机关医务室，保障职工就医。

(六)创新机制，提高质量，促进机关幼教发展特色化。

20--年，对幼儿园工作计划中市委机关幼儿园和市政府机关幼儿园服务范围和对象逐步扩大，内部建设逐年加强，在全市乃至全省幼教领域发挥了较好的示范作用，发展潜力很大。今年，两所机关幼儿园要抢抓机遇，深化改革，创新教学和管理，促进幼教事业的快速发展。

一是以人事制度改革为主要内容，创新管理机制。在用人上积极引入竞争机制，大力推进竞争上岗、聘任、选任等多种任用形式。建立和完善以岗位管理为基础的人事制度，深入推行全员聘用制。在分配上，按照“效率优先、兼顾公平”的原则，健全绩效考核机制，合理拉开收入差距，运用工资杠杆，调动工作积极性。

二是以幼儿教学改革为指导，丰富教学特色。加强师德师风建设，提高幼师综合素质。结合机关幼儿园特点，推进园本课程研究，抓好幼教课题攻坚，力争一年一个教研新成果。强化电教化教育特色，增强幼儿教学效果。积极探索托幼一体化教育，继续尝试英才班、托小班教学，搞好精灵宝贝潜能开发中心及聪明泉早教中心的建设，扩大影响，发挥示范作用。

三是以幼儿健康为前提，提高办园水平。要把幼儿的健康成长放在幼教首位，坚决落实食品、消防等安全防范措施。加强幼儿保育管理，完善幼儿吃、睡、玩等生活和娱乐设施，进一步改善办园条件，提高办园水平。

四是以发展为要务，开拓幼教市场。市委机关幼儿园要积极向外开拓，依托社区扩大幼教空间，争取20--年新办一所分园。市政府机关幼儿园要进一步美化校园建设，争取早日启动平房改造工程，扩大教学场所。要创造性地建设好团城山分园，扩大影响，增加生源，提高效益。

(七)加强宣传，强化措施，促进资源节约活动制度化。

机关事务管理部门作为节约型机关建设的主导部门，要大力开展机关资源节约工作，不断提高资源使用效率。确保机关低耗高效运转。

一是深入宣传资源节约活动。制作宣传栏、编发专题信息，广泛宣传资源节约活动意义、内容和工作措施，增强机关节约意识，提高机关资源节约活动的自觉性和主动性。二是突出重点，制订切实可行的节约措施。对办公区、家属区水电线路进行全面检查，更换老化的线路和损坏的水电设施，防止跑冒滴漏现象;对新建办公楼、住宅区，严格选用节能建材和节电、节水设施，防止产生新的能源浪费现象;对公共部位的水电使用，加强责任管理，重新指定指标，降低水电消耗量;对大院浇花用水、路灯照明等用水用电项目进行约束控制，科学设计浇水频率，缩短路灯使用时段，从而降低整个机关的能源消耗。三是健全制度，保证资源节约活动的持久开展。切实制订机关资源使用定额标准及效能标准，建立健全节约运行管理制度、节约用水用电管理办法及节能将耗奖励制度和责任追究制度、用水用电通报制度，为资源节约活动提供有力的制度保证。

(八)积极指导，密切联系，促进协会建设的规范化

加强机关事务工作协会的工作指导。积极发挥协会的桥梁纽带、参谋助手、舆论宣传和组织咨询四大作用。密切会员之间的工作联系，交流情况，增进友谊，不断增强协会的活力和凝聚力。

依托协会组织，积极组织后勤战线的各种活动。在下半年组织一次外出学习活动，考察资源节约方面的好经验、好做法。配合省协会组织参加一次省级业务技能培训活动，提高后勤服务专业化水平。组织开好一年一度的工作年会，总结协会工作，探讨后勤改革与发展新思路。

加强协会组织建设。按照协会章程规定，规范协会工作行为，做到依法办会。积极筹集协会会费，保证协会工作正常开展。办好协会刊物《黄石机关事务工作》，发动各会员单位踊跃投稿，积极宣传自己部门的好经验、好做法。做好全国机关事务工作协会团体会员单位的申请工作，提高黄石机关后勤战线的地位和知名度。

(九)深化学习，健全组织，实现党建工作经常化。

一是认真贯彻十八届四中全会和市委次会议精神，以建设和谐后勤为目标，努力树立和落实科学的发展观。我们要把学习贯彻党的十八届四中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，抓好理论联系实际，以科学的理论指导当前的机关事务管理工作。

二是抓好党的组织建设。健全和完善党建工作的长效机制，巩固和提高党员先进性教育成果。以成立机关党委为契机，结合支部换届选举，进一步健全基层党组织。坚持三会一课、中心小组学习等党的学习制度，坚持周四学习制度，制订刚性的学习目标，强化党员干部的理论和业务学习，不断提高党员干部的综合素质，努力建设一支肯学习、懂业务、敢挑重担、能挑重担的干部职工队伍。

三是抓好党风廉政建设。保持艰苦奋斗的优良传统，大力提倡勤俭办后勤。坚持从源头治腐，落实党风廉政建设责任制，一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实。增强廉洁自律意识，严格执行廉洁从政的各项规定，完善内部监督制约机制，努力构建防腐拒变的长效机制。

四是抓好精神文明创建活动。大力弘扬积极向上的后勤精神，努力创建文明机关。发挥群团组织作用，加强职工思想政治工作。抓好阵地建设，大力开展喜闻乐见的群众文娱活动，丰富干部职工的文化生活，陶冶革命情操。热心做好老干工作，积极落实党的老干部政策，不断改善离退休老干部待遇。

篇6：机关实施活动策划方案

创建文明机关竞赛活动，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设“高效、廉洁、务实、文明”的市级党政机关为目标，紧密联系机关实际，着力抓好学习教育、规范程序、政务公开、效能建设、完善制度等工作，切实解决我局机关在工作作风、工作标准、工作效率等方面存在的突出问题，进一步提高工作效率和服务水平，营造谋发展、

思进取、干事业、争一流的良好氛围，确保我市“四市”建设和农业发展各项目标的顺利实观。

二、方法步骤

这次创建文明机关竞赛活动于5月下旬至9月底集中进行，分三个阶段，各阶段时间安排和主要任务是：

第一阶段，学习动员(5月30日至6月2日)。各支部要按照统—部署和要求，结合各自实际，对本支部进行安排，并深入细致地做好思想发动工作。组织党员干部和职工认真学习党的--届四中全会决定，近年来中央和省市委及局机关加强作风建设的文件，各级领导有关讲话等。教育广大党员、干部职工充分认识转变机关作风的重要性和必要性，增强搞好机关作风建设的自觉性。

第二阶段，查改建推(6月3日至9月10日)。在搞好学习教育的基础上，各支部要紧密联系实际，抓好以下四个方面的工作：—是查。组织党员干部深入查摆机关作风方面存在的突出问题，如工作作风方面的形式主义、官僚主义，对群众不热情、对工作没激情，工作不积极、不主动、不勤奋等;工作效率方面的事业心不强，工作不认真、标准低、差错不断、质量不高、拖拉扯皮、效率低下等;工作纪律方面的缺乏大局观念和协作精神，有章不循，有规不守，纪律松懈，迟到早退，工作时间做与工作无关的事情，出工不出活等。二是改。对查摆出的问题，进行归纳整理，全面分析，有针对性地制定整改方案和具体措施，明确责任，限期解决。三是建。即建立健全各项工作制度和工作机制，形成一套符合机关特点、行之有效的考核激励制度，使机关党员干部职工进一步明确应该做什么，不应该做什么，提倡什么，禁止什么，自觉地从勤政廉洁、秉公执法、文明服务等方面规范自己的言行，接受群众监督。四是推，即贯彻落实市委办、市政府办《关于切实改进机关作风提高工作效率的意见》，积极推行诸如新闻发布会、座谈会等多种形式的政务公开;推行挂牌上岗制、首问责任制、—次性告知制、办结制和社会服务承诺制度;进—步减少会议、文件和各类检查活动，腾出更多的时间和精力深入基层、调查研究、解决问题、抓落实。保证决策的客观性、准确性、实效性和群众的参与权、知情权、选择权，使机关工作走向规范化、制度化、服务化。

在此基础上，进一步加强机关思想道德建设、“诚信宝鸡”建设、机关文化建设和环境绿化美化，大力提高党员干部职工的文明道德素质和机关的整体服务水平，更好地发挥机关在各项工作中的重要作用。

第三阶段，总结评比(9月11日至30日)。各支部要对创建文明机关竞赛活动进行全面回顾总结，看存在的问题找准了没有?突出问题解决了没有，加强机关作风建设的制度和措施建立、落实了没有，机关党员干部职工的工作作风转变了没有，机关工作效率和服务水平提高了没有。总结要实事求是，客观具体，发现的不足要及时弥补。同时结合机关各科室工作实际，将进行文明科室评比。

三、组织领导

在局机关开展创建文明机关竞赛-活动，是贯彻党的--届四中全会和市委九届五次全委会议精神，加强机关作风建设、推进我市创建全国文明城市和各项工作的重要举措。机关各支部、各科室要高度重视，精心安排，认真组织，狠抓落实，下大力气抓好这项工作。

1、加强领导，精心组织。局里将成立机关创建文明机关竞赛活动领导小组，近期将以正式文件下发各支部、各科室，各支部、各科室要把竞赛活动作为一项重要任务，落实专人负责。

2、突出重点，搞好结合。这次创建文明机关竞赛活动，重点是转变机关作风，提高工作效率，服务人民群众，推动文明城市创建。各支部要按照统一部署，紧密联系各自实际，扎实认真地开展活动。要把创建文明机关竞赛活动与正在开展的保持共产党员先进性教育活动结合起来，与推动当前工作结合起来，做到相互促进、相互推动。

篇7：机关单位读书活动实施方案

为认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，推进学习型组织建设，大力倡导“人人爱读书、好书人人读”的良好风尚，经研究，决定在全局开展“书香机关”全民读书活动，现提出如下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，牢牢把握先进文化的前进方向，围绕“全民学习、科学学习、创新学习、终身学习”的学习型组织建设目标，广泛开展读书活动，营造“人人爱阅读、处处飘书香”的学习氛围，以读书凝聚力量，以读书推进发展，使读书成为一种时尚、阅读成为一种习惯，把学习成果转化为分析问题、解决问题的能力，更加紧密地围绕中心，更加有效地服务大局，为全面实现“文明执法、和谐城管”工作目标提供强有力的智力支撑和思想保证。

二、活动主题

“书香机关”全民读书活动。

三、活动时间

7月下旬-12月31日。

四、活动安排

开展全民读书活动，推进学习型组织建设是一项长远任务，是促进全局职工素质提高的一项重要举措。各中队（科室）要结合实际，围绕活动主题，不断创新和完善活动载体，切实增强工作的实效性。

（一）搞好宣传发动，营造良好氛围

《城管简报》、城管政务网要开设“书香机关”读书园地、读书征文等栏目，在全局掀起全民读书活动的高潮，在全局营造的良好氛围。

责任单位：宣传科、法制科

（二）集中学习

1、领导班子集中学习。领导班子每季度组织一次集中学习，进一步促进机关干部带头倡导“勤奋学习、学以致用”的良好风气，不断提升机关干部的理论素养和综合能力素质。

2、各中队（科室）集中学习。各中队（科室）根据各自中队（科室）的实际情况组织中队（科室）人员集中学习，制定学习计划，确保每周集中学习1小时，不断提升中队（科室）人员综合素质，同时要做好学习笔记。

（三）自学

各中队（科室）工作人员根据各自情况，利用课余时间自学，把学习时间延伸由8小时之内延伸到8小时以外，学习地点由组织延伸到家庭。每名工作人员每月至少读一本书，各中队（科室）要建立读书登记表，详细登记每人的读书情况。

（四）基层调研

领导干部要深入一线开展专题调研，破解“学后少思考”的难题。要求每个党员干部每年必须进行一次专题调研，做好调研记录，形成调研报告或工作建议，促使其更加主动地思考如何运用理论指导实践，又如何将实践上升为理论，学以致用，务求实效。

（五）举办“书香伴我行”读书征文比赛

以“书香伴我行”为主题，在全局范围内广泛开展读书征文活动，评出优秀文章予以表彰通报，优秀稿件在《城管简报》、城管政务网开设专栏刊登。

（六）举办“读书论坛”

举办1-2期“读书论坛”，邀请有关专家学者介绍读书经验和体会，帮助读者分析阅读心理，寻找阅读方法，享受阅读快乐，提高阅读品位，并吸引更多的人加入到阅读的行列中来。与广大写作爱好者进行面对面交流，提升写作爱好者的写作水平和阅读品味。

（七）总结表彰

在机关干部中采取“3+X”读书模式，即：每年四个季度，前三个季度阅读指定书目，第四个季度阅读自选书目，提倡“日读一小时，月读一本书”，创建学习型组织。同时，通过评选“十佳书香机关”、优秀心得体会等活动，进一步促进机关干部带头倡导“勤奋学习、学以致用”的良好风气，不断提升机关干部的理论素养和综合能力素质。

五、几点要求

一是提高认识，加强领导。为把全民读书活动抓实办好，我局成立了党委书记、局长陈卫东同志为组长的全民读书活动领导小组，全面负责对整个活动的协调、督导。各中队（科室）要围绕读书活动的主题精心策划，从学习贯彻科学发展观的高度，充分认识全民读书活动的重要性。同时将本单位活动开展情况及时报送全民读书活动领导小组办公室。

二是要营造氛围，更新理念。各中队（科室）要创新学习载体、优化学习内容，创造学习条件，营造人人、时时、处处读书学习的良好氛围，逐步形成学习、思考、工作、提高的良性循环。同时，通过典型引导，弘扬“爱书、藏书、读书、用书”的良好风气。

三是要求真务实，注重实效。各中队（科室）要通过读书活动，不断健全各种学习的长效机制，不断推进学习型组织建设。努力提高群众对读书活动的知晓率和参与率，优化学习环境，拓宽读书渠道，营造书香氛围，切实抓出成效。

附：1、全民读书活动领导小组成员名单

2、全民读书活动部分推荐书目

3、学习计划

4、书香机关考评细则

机关单位读书活动实施方案范文五篇【二】

一、活动目的“坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则”，通过开展丰富多彩的活动，引导机关干部职工阅读优秀经典书籍，培养品味经典，阅读好书；勤于读书，持之以恒；善于读书，学以致用的良好读书习惯，营造人人爱读书，人人读好书，人人都进步的浓厚学习氛围，真正让读书成为需求，让读书成为习惯，让读书成为乐趣，让读书成为时尚，让好书滋润心灵，让读书陪伴生活，进一步增强局机关干部的凝聚力、向心力和创造力，为推动我市商贸流通业提供智力支持和精神动力。

二、活动主题

“好书伴我行，书香满机关”

三、活动时间

__年__月至__月

四、活动内容

1、推荐一批阅读书目。局工会将向工会会员推荐一批优秀经典的学习书目，同时也欢迎局机关广大干部职工自荐好书。

2、举办读书分享会。通过展示读书笔记，交流读书心得和感言，畅谈参加读书活动对工作和生活带来的变化等。

3、开展“读书之星”评选活动。为推动读书活动深入开展，将开展“读书之星”评选表彰活动，将给予当选的“读书之星”会员给予一定的精神和物质奖励。

五、活动要求

1、党员干部要积极带头。开展“好书伴我行，书香满机关”读书活动，是建设学习型机关的重要举措，是提高商务干部职工能力素质的重要途径，党员领导干部要带头参加活动、带头撰写读书心得，为开展读书活动当表率、做示范。所有会员要让读书活动成为机关工作的一种精神需求，一种良好习惯，一种生活方式，以读书求新知，以读书促进步。

2、要结合工作学以致用。全体会员要在学好党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等最新理论成果和本职业务知识的基础上，广泛涉猎多领域知识，努力拓宽知识面，要紧密围绕市委、市政府决策部署的落实，要紧密围绕商务工作中遇到的困难问题要结合今年的工作任务，要结合个人的岗位职责学以致用。把读书学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，转化为推动南昌商务新一轮发展的能力。

3、要处理好工学矛盾。当前机关各处室人手紧张，工作任务繁重，各会员要要正确处理好工学矛盾，学会“弹钢琴”，统筹兼顾，相互促进。制订适合自己的，切实可行的学习计划，“日读十页书，月千字文”，循序渐进，确保读书活动取得实效。

机关单位读书活动实施方案范文五篇【三】

一、活动主题

以“沐浴书香·建成支点”为全年活动主题，以“倡导全民阅读，建设书香社会”为目标，把开展全民阅读活动与“三抓一促”活动结合起来，深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神，全面落实《湖北省全民阅读促进办法》（以下简称《促进办法》），不断推进学习型机关建设，努力打造“全民阅读·书香机关”品牌，为加快推进现代农业改革发展提供文化和智力支持。

二、活动安排

在积极参加省全阅办和省直工委组织的各项读书活动的基础上，结合行业特点和实际，开展形式多样、富有成效的读书活动。

1、抓好《促进办法》的学习宣传和贯彻落实。《促进办法》是我省第一部关于全民阅读的地方性法规，也是全国首个颁行的全民阅读地方性法规。各单位要认真学习宣传《促进办法》，进一步健全阅读服务体系，搭建服务平台，完善服务设施，优化服务资源，提高服务质量，为全民阅读活动深入开展创造良好的社会环境和法治氛围。

2、认真读好“四本书”。省委书记李鸿忠为今年全民阅读活动再推荐“四本书”：《用典》、《中国超越：一个“文明型国家”的光荣与梦想》、《互联网时代》、《“四个全面”：新布局新境界》，干部职工要读好这“四本书”。党办要组织选购“四本书”，发放给机关全体干部，厅直单位可参照执行。同时，倡导“每月读一本书”，开展领导荐书、相互赠书活动，对“四本书”和其他书籍进行百字点评，分享心得，推荐佳作。有关荐书、赠书、评书情况8月下旬报送。

3、开展党组织书记电视访谈。省直机关工委与湖北广播电视台联合开设“党组织书记抓党建”电视访谈栏目，邀请党组书记、机关党委书记、基层党组织书记和党员干部等，就如何落实抓党建主体责任谈体会、谈思路、谈举措，农业厅作为15家省直单位之一，6月份将参加电视访谈节目。相关单位要高度重视，认真准备，确保访谈节目成功。其他单位要组织党员、干部收看访谈节目，学习成功经验，查找差距不足，努力整改提高。

4、开展“读原著、学原文、悟原理”征文活动。重点围绕中央“四个全面”战略布局和系列重要讲话精神、党的十八届三中、四中全会精神、省委十届四次、五次全会精神、以党章为主体的党规党法和中华优秀传统文化等内容，读原著、学原文，把《谈治国理政》、《系列重要讲话读本》、《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等作为必读书目。组织机关党员干部结合思想和工作实际，开展讨论交流，撰写体会文章。

省直“三抓一促”活动办正在征集优秀体会文章，并将组织评奖工作，获奖论文择优在《湖北机关党建》上刊登。体会文章要主题鲜明、观点正确、紧贴实际，文字精炼、文风朴实、语言清新，字数在2000字以内，必须为原创作品，各单位10月底前至少报送一篇体会文章。年底，各单位组织参加征文的情况和获奖成果将予以通报，并纳入“三抓一促”活动考核范畴。

5、开展以“学党章、遵法律、守纪律、讲规矩”为主题的大家谈活动。围绕推进法治湖北建设，开展“法律进机关”活动，引导党员领导干部在尊法、学法、守法、用法上作表率，争做法治型领导。发挥中心组的示范带头作用，以支部为单位，组织党员干部重学党章、重温誓词、重申纪律，进一步强化党员的政治意识、党员意识、规矩意识，落实“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”要求，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，成为清醒人、明白人。

党员干部认真学习讨论，结合工作实际，谈思想、谈收获，形成一篇2000字以内的原创文章，将择优向湖北日报“‘学党章、遵法律、守纪律、讲规矩’大家谈活动专栏”推荐刊登，截稿时间6月底，各单位至少报送一篇文章。此项活动将与“读原著、学原文、悟原理”征文活动一并纳入“三抓一促”活动考核范畴。

6、继续开展干部在线学习和“长江讲坛”活动。根据省直工委的要求，干部在线学习，单位参学率不低于60%，个人不低于50学时（含学法用法网络学习时间）；各单位结合工作实际，组织干部职工参加“长江讲坛”活动。

7、加强农村阅读体系建设。结合农业科技大培训，组织专家讲座、技术培训和书刊推荐，引导农民“读一本好书、学一门技术”；继续开展送科技下乡活动，为农民送上最新的种养技术和惠农政策；依托湖北农业远程教育网，组织农民开展网上阅读和网络有奖知识竞赛；发挥农业信息网和12316农业服务平台功能，及时准确传播农业发展动态和市场信息。

8、争创全民阅读活动品牌。省直机关正在开展创新学习品牌案例征集评选活动。征集范围是，3年以来，各单位在学习阵地、学习方法、学习载体等方面具有创新意义、成效明显的案例。征集标准是，案例要体现真实性、创新性、典型性、实效性，选送的案例要具有3年以上工作连续性，具有良好的发展态势，可以长期坚持和运作。申报意向单位要填写《申报表》（到机关党办领取），连同相关图片、音像等资料，6月底前报送。获得奖项的单位，其经验将在全厅推广，并优先考虑单位评先。

三、活动要求

1、加强组织领导。全民阅读是一项长期的国家战略。要深刻认识全民阅读的重大意义，认真贯彻李书记“全民阅读要久久为功，持续抓下去”的重要批示，领导带头，党员示范，强化责任、丰富载体，加强督导，确保落实。

2、创新方式方法。积极探索读书学习的新方法，运用抽签式、互动式、研讨式、论坛式等方式组织学习，不断增强读书学习的吸引力，确保读书活动取得实效。

3、加强宣传交流。利用“湖北农业信息网”、短信微信平台、QQ工作群和宣传橱窗，及时宣传、交流和总结干部职工开展读书活动的好书籍、好经验和好典型。各单位读书学习计划和读书活动情况，请及时报送厅直机关党办。

机关单位读书活动实施方案范文五篇【四】

为进一步巩固我市创文成果，推动全民读书活动深入开展，完善市人大机关读书学习制度，根据《江门市20xx年全民读书活动方案》的总体部署，结合人大机关实际情况，现制定以下实施方案：

一、指导思想

以 邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七届六中全会精神，结合巩固深化创文成果和建设学习型党组织、学习型机关的要 求，在市人大机关开展形式多样、内容丰富的读书活动，积极营造“人人爱阅读、处处飘书香”的学习氛围，使多读书、读好书、好读书成为机关全体工作人员的自 觉追求和生活乐趣，培养和提高机关工作人员的学习能力和实践能力，提升机关工作人员的整体素质，树立严谨务实高效创新的机关作风，为全面做好人大各项工作 提供智力支持和思想保证。

二、活动主题

全民阅读共享文明

三、活动安排

（一）进行机关全民读书活动动员。市人大机关组织机关工作人员参与“书香江门”全民读书活动启动仪式；以市人大机关作风建设动员会为契机，市人大会领导进行读书活动动员。

（二）调整机关读书活动领导小组成员。市人大机关根据人事变动情况及时调整了读书活动领导小组成员。读书活动领导小组全面负责读书活动的部署、组织、协调和指导工作，积极推动读书活动的持续深入开展。

（三）开展机关全民读书活动。市人大机关在“书香江门”全民读书活动领导小组和市人大机关读书活动领导小组的领导下，采取集中学习、讨论学习和个人自学等形式，开展一系列的读书活动。

1、开展“四个一”读书活动。机关全体工作人员结合“日读一小时，月读一本书”的要求，坚持每天至少读一篇文章，每周至少读一本杂志、每月至少读一本好书、每季至少撰写一篇心得体会。

2、开展好书美文推荐活动。各委室、法治办每月至少推荐一本或一篇自己读过的，对工作、学习、生活有重要意义的书目或文章。

3、开展畅谈读书心得活动。机关党委适时召开读书心得交流会，组织机关党员干部畅谈读书心得，交流读书方法，营造良好的读书氛围。

4、完善“书香人大”读书网。充分发挥人大局域网的作用，活跃机关读书气氛，深入持久地开展网上读书活动。

5、参与第九届“侨乡书香节”各项活动。倡导机关领导干部带头参加，机关全体工作人员广泛参与和大力支持第九届“侨乡书香节”的各项活动。

6、开展读书学习培训活动。各委室、法治办通过组织或参加各种培训讲座，不断加强机关工作人员的学习培训，推进机关全民读书活动取得良好效果。

市人大机关在组织好单位内部的读书活动的同时，还要充分发挥人大代表、机关干部的作用，促进开展创建书香企业、书香校园、书香家庭的读书活动。

（四）总结考核机关全民读书活动。11月，机关干部撰写读书小结，各委室、法治办撰写部门读书小结，研究室撰写机关全民读书活动总结。12月，市人大机关全面考核机关全民读书活动，评比表彰学习型委室办、学习型标兵。

四、组织保障

为进一步加强对市人大机关读书活动的组织领导，市人大机关根据换届后领导干部的变动情况，调整读书活动领导小组成员。

机关单位读书活动实施方案范文五篇【五】

一、活动主题

以“好学尚能·竞进提质”为全年活动主题，按照建设“学习型”机关的要求，把开展全民阅读活动与“三抓一促”活动结合起来，大力倡导好学尚能之风，强化“读书明理，求知探索，经世致用，敢为人先”的学习理念，在全办机关形成读书好、好读书、读好书的社会风尚，弘扬主旋律，传播正能量，践行中国梦，努力打造“全民阅读·书香机关”品牌，以竞进有为的精神状态和提质增效的实际行动走在全面深化改革的前列，为“建成支点、走在前列”，推进法治政府和“法治XX”建设提供文化和智力支持。

二、活动安排

结合机关特点，开展特色鲜明、形式多样、富有成效的阅读活动。

（一）在办机关干部职工中开展七项读书活动

1、抓好中心组学习。以党组中心组和处级以上党员领导干部的学习，带动整个机关的学习。中心组全年集中学习不少于八次，每次不少于半天。

2、开展“荐书、漂书、评书”活动。组织读好向省部级领导干部推荐的《苦难辉煌》和省委书记李XX推荐的“四本书”。开展“主任荐书”、“处长荐书”等领导荐书活动，每月向党员干部推荐一本好书，为每个支部和党员个人购买一批学习用书，在办机关《XX政府法制网》上设立“学习之窗”、“百花园”等栏目，推荐优秀书目、刊登干部职工学习感悟、生活体验和文学写作等，不断强化读书活动效果。

3、积极开展“书香机关?践行梦想”读书演讲竞赛活动。认真组织开展“书香机关?践行梦想”读书演讲竞赛活动，选拔推荐优秀选手参加由省直机关工委、省总工会、省新闻出版广电局三家联合主办的竞赛活动。

4、积极参加“长江讲坛”活动。组织全办干部职工积极参加由XX干部讲堂、省直机关周末大讲堂、文化沙龙等系列组成的“长江讲坛”活动。

5、组织干部在线学习。加强在线学习服务和管理，严格落实干部参加在线学习时间全年不少于40学时、参学率力争达到100%。

6、依托《法治政府》刊物、XX省政府法制网和宣传橱窗，开辟专栏，宣传、交流和总结开展读书活动的好做法、好经验。

7、做好推荐工作。根据省直机关工委的要求，做好省直“十佳书香机关”的推荐工作。

（二）阅读重点

引导办机关干部职工学习党史、哲学社科、文学作品、法律知识、文明礼仪、文化艺术、健康养生等书籍；在“三万”活动中，引导农民学习党的政策法规、普法常识、健康生活方式以及与生产生活相关的科技类书籍。

（三）阅读方式

鼓励推广书本阅读、手机阅读、网络阅读、电子书阅读、电视阅读等多种阅读方式。积极探索学习的新方法，运用抽签式、摇号式、互动式、研讨式、论坛式等方式组织学习，不断增强读书学习的吸引力，确保读书活动取得实效。

三、组织领导

成立省政府法制办全民阅读活动领导小组。

组 长：张XX 省政府法制办党组书记、主任

副组长：魏XX 省政府法制办党组成员、副主任

费XX 省政府法制办党组成员、副主任

张XX 省政府法制办党组成员、副主任

下设办公室，办公室设在综合处，综合处长兼任办公室主任。

四、活动要求

（一）高度重视，精心组织。各支部要深刻认识全民阅读活动的重大战略意义，认真落实省委书记李XX同志“全民阅读要久久为功，持续抓下去”的重要批示，确保读书活动有组织、有领导、有责任、有落实。

（二）突出重点，彰显特色。组织开展好全民阅读活动，以开展活动为载体，突出法治XX特色，以党员干部为参与重点，以推进学习型政府法制机关为着力点，力争在省直机关全民阅读活动中有特色、有影响、有品牌。

篇8：机关文体活动实施方案

关键词：检察机关,民事执行活动,法律监督,适用

一、民事执行监督制度的确立过程

人民检察院是否有权对民事执行活动实行法律监督, 是1991年《民事诉讼法》施行以来理论界和实务界长期争论的焦点问题。对这一问题的研讨和争论直到2012年《民事诉讼法》的修改才最终尘埃落定。2012年修改后《民事诉讼法》第14条规定:“人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督”, 并进而在第235条规定:“人民检察院有权对民事执行活动实行法律监督。”上述规定在立法上宣告了民事执行检察监督制度的正式确立, 开启了人民检察院民事执行监督工作的新篇章。回顾民事执行检察监督制度在我国的确住过程, 主要经历了以下几个阶段:

(一) 探索开展阶段 (1991年至2011年2月)

1991年《民事诉讼法》第14条规定:“人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督”。该法实施后, 检法两院由于对审判活动是否包括执行活动存在不同认识, 导致实践中的分歧。在立法不够完善的情况下, 全国检察机关依据宪法和法律的原则性规定, 探索开展执行监督工作, 办理了一批执行监督案件。一些检察机关还积极争取地方党委和人大的支持, 通过人大决议或者检法两院联合会签文件等形式对执行监督工作进行规范。

在这一阶段, 最高人民检察院多次印发文件对执行监督工作作出规定。2001年10月, 最高人民检察院在《关于加强民事行政检察工作若干问题的意见》中提出:“对人民法院……在执行程序中作出的裁定, 存在问题且确有必要时, 可根据人民检察院组织法和民事诉讼法、行政诉讼法的有关规定, 提出检察建议, 由人民法院依法处理。”2005年8月, 最高人民检察院在《关于进一步深化检察改革的三年实施意见》中, 提出“探索人民检察院对民事执行活动进行监督的方式”。2008年5月, 最高人民检察院《全国检察机关贯彻民事诉讼法座谈会纪要》提出“各级人民检察院要积极探索对民事裁判执行活动的监督, 对当事人提出申诉的违法执行裁定、执行决定和执行行为等案件, 应当受案审查, 采取纠正违法通知、检察建议等方式进行监督。”

2005年以来, 中央对检察机关开展执行监督工作也提出了明确要求。2005年, 中央政法委在《关于切实解决人民法院执行难问题的通知》中要求, “各级检察机关要加大对人民法院执行工作的监督力度”。2007年, 中央政法委《关于完善执行工作机制、加强和改进执行工作的意见》中提出, “各级检察机关要依法及时查处执行工作中发生的职务犯罪案件, 实现对人民法院执行工作的有效监督”。2008年, 中央政法委在《关于深化司法体制和工作机制改革若干问题的意见》中要求“明确对民事执行工作实施法律监督的范围和程序”, 在新一轮司法改革中, 最高人民检察院被确定为该项改革内容的主办单位。为了贯彻落实司法改革任务, 2010年7月, 最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部联合印发了《关于对司法工作人员在诉讼活动中的渎职行为加强法律监督的若干意见 (试行) 》, 对司法工作人员 (包括执行人员) 在诉讼活动 (包括民事执行活动) 中的渎职行为实行法律监督作出了具体规定。为了更好地推进执行检察工作的开展, 最高人民检察院于2010年11月在民事行政检察厅设立了执行检察处, 负责办理最高人民检察院受理的民事、行政执行监督案件, 调查研究执行监督工作中的疑难问题以及指导地方各级人民检察院开展执行监督工作。

(二) 试点阶段 (2011年3月至2012年12月)

2011年3月, 最高人民法院和最高人民检察院联合印发了《关于在部分地方开展民事执行活动法律监督试点工作的通知》, 在山西等12个省份开展民事执行法律监督的试点工作。“两高”会签文件标志着执行检察工作进入了实质发展阶段。2011年5月, 最高人民检察院和最高人民法院联合召开了贯彻落实“两高”会签文件精神座谈会, 进一步推动了执行检察工作的开展。为了落实司法改革要求, 推进执行检察工作, 最高人民检察院在山东省青岛市召开了“全国检察机关执行检察工作座谈会”, 会议总结了“两高”会签文件的贯彻执行情况, 交流了执行检察工作中的经验, 研究并提出了进一步开展执行检察工作的思路和方法。试点期间, 各试点检察院依照“两高”会签文件规定, 积极稳妥开展民事执行监督工作, 办理了一批具有良好法律效果和社会效果的执行监督案件, 为民事诉讼法的修改积累了实践经验。

(三) 依法全面开展阶段 (2013年1月至今)

2012年8月31日, 第十一届全国人大常委会第二十八次会议审议通过了《关于修改〈中华人民共和国民事诉讼法〉的决定》, 在立法上明确规定了执行检察监督的内容, 修改后《民事诉讼法》自2013年1月1日起施行。这标志着从2013年1月1日起, 民事执行监督试点工作已经结束, 民事执行监督工作在全国范围内正式开展。

二、民事执行监督的范围和对象

民事执行检察监督, 主要是指人民检察院依据法律规定对人民法院民事执行活动进行的法律监督。 (1) 检察监督是对公权力的监督, 检察监督的基本性质决定了人民检察院对民事执行监督的范围是人民法院行使执行权的民事执行活动。具体而言, 人民法院行使民事执行权主要包括作出执行法律文书和采取执行措施两类。如果人民法院作出的执行法律文书存在错误或者执行行为违反法律规定, 人民检察院应当依法进行监督。

(一) 执行法律文书错误包括:人民法院作出的查封、扣押、冻结、划拨、变价财产等裁定存在错误, 人民法院作出的强制措施决定不符合法定条件, 以及执行裁定、决定具有其他违法情形等。

(二) 人民法院执行行为违反法律规定在实践中包括积极的作为错误和怠于履行执行职责两种情形。

1. 积极的作为错误主要包括: (1) 对执行依据虚假、不存在、未生效或者已被撤销的案件受理执行的; (2) 调查、搜查明显违反法律规定的; (3) 不按照执行裁定的内容采取执行措施, 超标的执行、执行案外人财产或者对依法不得执行的财产采取执行措施等不按照执行裁定的内容采取执行措施的; (4) 被执行人提出足以保障执行的款物后仍然执行原查封、扣押财产的; (5) 评估、拍卖程序中有违反规定的行为的; (6) 违反规定变卖执行物的; (7) 违反规定保管、使用被执行财产或者元正当理由不及时将被执行财产交付给申请执行人的; (8) 强迫、欺骗执行当事人和解的; (9) 拒绝符合条件的申请人或者同意不符合条件的申请人参与被执行财产分配的; (10) 违法解除已经采取的执行措施的等情形。

2. 怠于履行执行职责情形主要包括: (1) 不受理执行申请又不依法作出不予受理裁定的; (2) 对已经受理的执行案件不依法及时作出执行裁定的; (3) 不按照规定采取执行措施导致被执行财产遭受损失或者导致执行目的不能实现的; (4) 违法不受理执行复议、异议或者受理后逾期未作出裁定、决定的; (5) 暂缓执行、中止执行的原因消失后, 不按规定恢复执行的; (6) 依法应当改变或者解除执行措施而不改变、解除的; (7) 其他怠于履行执行职责的行为。

三、实践中应当注意的问题

(一) 执行程序中当事人的行为以及其他有关单位和个人妨害执行活动的行为, 在性质上不属于人民法院行使执行权的范畴, 因此, 人民检察院不宜对上述人员和行为直接进行监督。人民检察院发现执行案件当事人或者其他有关单位和个人在执行程序中存在违法行为, 而人民法院怠于对其依法处理的, 人民检察院应当督促人民法院依照民事诉讼法的相关规定对该违法行为予以制裁。

(二) 民事执行监督的对象是人民法院在执行活动中违反法律规定的情形, 不宜对人民法院执行行为的合理性实行监督。

(三) 在监督过程中处理好检法两家关系。执行监督检察建议一般应在检法两部门沟通并形成公示的基础上发出。 (2)

注释

11 彭德文, 杨红.论民事执行监督的制度构建和完善——以基层民事执行检察监督为视角[J].中国检察官, 2013 (6) .