信访自查存在问题报告

信访自查存在问题报告（通用8篇）

篇1：信访自查存在问题报告

“四风方面存在问题”自查报告

按照学校党委的统一部署安排，在学院党委的组织下，重温了马克思主义群众观点和党的群众路线的经典论述和党的光辉历史。我感到，每学一次就受一次教育，受一次触动，深感震撼和启示，深感警醒和不足。对照校党委要求查找的几个重点进行了自查，自己认为我个人总体上还做得比较好。一是本人能认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，不断增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，时刻绷紧政治纪律这根弦，坚定政治立场，毫不动摇地坚持党的领导，毫不动摇地坚持走中国特色社会主义道路，毫不动摇地坚持党的基本路线，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致。二是根据我院的实际切实贯彻好，落实好、执行好中央“八项规定”和省委“十项规定”精神。三是在廉政上，努力做到“自重、自省、自警、自励”和工作上努力做到事必躬亲。但是，与党组织要求和不断发展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和不足。各个方面也存在着薄弱环节，有待于进一步改进和提高。

一、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

1、在理论思想学习上，虽然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着思考问题浅尝辄止，浮于表面的毛病，理论和实践不能深入的结合。

2、在工作上，以为自己工作在教学、科研第一线，每天都与教师、学生在一起工作和学习，无需特意找教师和学生谈话，导致对群众的思想动态了解不深入、不透彻，有时解决问题不及时，不到位。

（二）官僚主义方面

1、办事急躁、不稳重，工作深入不够，有时以自己的教学和科研繁重为借口，对一些自己以为不重要的事敷衍了事，错伤了一些群众的积极性。

2、多年来，本人几乎没有休息日，从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，辛辛苦苦。回头看看，工作成效不大，这说明本人工作计划不够明确，工作效率较为低下。有事务主义和官僚主义倾向。

（三）享乐主义方面

长期以来本人一贯反对吃喝玩乐，绝大多数情况下，以各种理由谢绝参与此类活动，杜绝了享乐主义方面的主要问题。但有些关系没能处理好，比如与企业的交往太少，横向课题拿得少；给他人的初步感觉，此人过于严肃，不易相处。人际交往中，有一个慢热过程，办事效率偏低。

（四）奢靡之风方面

奢靡之风方面 这一方面，个人自我能抑制奢靡之风，避免铺张浪费，但偶尔会浪费。

二、产生问题的原因分析

1、理论学习不够彻底，政治素养不过硬。一是政治理论学习存在片面性，理解浅尝辄止，政治理论不成熟。二是理论和实践脱离，缺乏系统性、经常性的深入学习。

2、主观能动性差。一是改造世界观存在惰性，认为只要改就可以了，缺乏紧迫性。二是工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

3、深入群众尚不够，宗旨观念有所淡化。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，没更好地联系群众，指导工作主观意志成份多，服务群众实际行动缺乏。

三、今后的努力方向和改进措施（要有措施，且措施具体实在，有可操作性）

（一）要进一步加强理论学习，增强理论基础。提高自己的政治敏锐性，树加强世界观、人生观和价值观的深入改造。从实际出发，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效，注在理论联系实际，达到理论与实践相统一。

（二）要进一步改进工作作风，增强主人翁和公仆意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把维护集体和全局的利益放在首位。树立为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，和党组织保持一致，把人民的利益放在第一位；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众生死与共；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。

（三）要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在金钱等诱惑面前经得起考验，做到自制、自励、自洁，坚决反对享乐主义和奢靡之风；坚决抵制歪风邪气，始

终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

（四）要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，增强主观能动性，创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务。本人分管实验室工作，因石玉军院长到大丰挂职，本人代管院行政、科研和学科建设工作。虽然工作压力较大，但我一定尽心尽力地做好各项工作，尤其是要组织和做好学院的专业硕士点的申报工作，为化学化工学院又好又快发展多作贡献。

篇2：信访自查存在问题报告

一、个人作风基本情况

对照座谈查找的几个重点进行自查，自己认为我个人总体上做的还比较好总体上能满足党组织对党员的基本要求，一是在工作中尽量克服形式主义、脚踏实地的工作，在工作中和同志们团结合作。二是认真搞好团结、反对官僚主义充分发挥团结协作精神。我一直把搞好团结作为我个人工作的重要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护集体形象。三是在平时的工作作风上能远离享乐主义的思想，勤奋工作，以饱满的精神投入到工作中去，并且十分注意工作纪律，从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯，能认认真真的做事，没有擅自脱岗，四是自我能抑制奢靡之风，避免铺张浪费。

但是，与党组织要求和不断发展的形式相比，个人身上仍存在一些问题和不足，各个方面也存在着薄弱环节，有待进一步提高和改进。

二、存在的主要问题

（一）形式主义方面

1、在理论思想学习上，虽然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着思考问题浅尝辄止，浮于表面的现象、理论和实践不能深入的结合。

2、工作作风上，有时抓工作总是慢半拍，常有推诿现象，办起事来不利索。

（二）官僚主义方面

办事急躁、不稳重，从早到晚，忙忙碌碌，一年到头辛辛苦苦、不作计划 盲目单干，对老师说话难听，犯了无头脑的迷失方向的事务主义的官僚主义错误。

（三）享乐主义方面

杜绝了享乐主义方面的主要问题，但满足现状，陶醉于已经取得的成绩，不思进取，不完新目标，缺乏新动力。

（四）奢靡之风方面

这一方面个人自我能抑制奢靡之风，避免铺张浪费，但偶尔借招待之机有浪费吃喝的现象。

三、原因分析

（一）政治理论学习不够彻底、政治素养不过硬。

一是政治工作理论学习存在片面性，理解不全面，政治理论不成熟。二是理论和实际脱离缺乏系统性、经常性的深入学习。

（二）主观能动性差。

一是改造世界观存在惰性，认为只要改就可以了，紧迫性。

二是工作有时不够深入，满足于完成任务领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

（三）群众工作经验缺乏，宗旨理论观念有时淡化

在工作上群众观念单薄，看不到群众的首创精神。没更好的联系群众，指 导工作主观意志成份多，服务群众实际行动缺乏。

四、努力方向和改进措施

（一）要进一步加强理论学习、增强理论基础

提高自己的政治工作敏锐性，树加强世界观、人生观、价值观的深入改选，从实际出发，以改进自己的工作作风和工作方式，提高工作实效，重在理论联系实际，达到理论与实践相统一。

（二）要进一步改进工作作风，增强主人翁和公朴意识，树立无私奉献和艰苦奋斗精神。

把维护集体和全局的利益放在首位，树立为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业中和党组织保持一致，把人民利益放在第一位；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素、勤俭节约、不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，因同群众生死与共，要努力做到，克服消极思维，模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪、迎难而上，积极工作。

（三）要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。

在金钱等诱惑面前经得起考验，做到自制、自励、自洁，坚持反对享乐主义和奢靡之风；坚持抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象做斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

（四）要理一步务实他新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进、增强主观能动性，创新学习方式，工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效不断提高。

篇3：信访自查存在问题报告

一、信访工作现状分析

当前, 我国正在经历空前广泛的社会变革, 这种变革在给我国发展进步带来巨大活力的同时, 也必然带来这样那样的矛盾和问题。解决这些矛盾和问题, 需要我们认真学习贯彻落实党的十八届四中全会精神, 提高运用法治思维和法治方式化解矛盾、维护稳定的能力。目前, 对于基层单位信访工作主要存在着三个方面问题。

首先, 领导在认识上不够重视。认为信访是社会上的小事, 信访工作无足轻重, 个别人告告状, 随时应付一下就可以了。没有把信访工作列入重要的议事日程。

其次, 没有专职的信访人员及固定的办公地点。有的单位把这一工作让同志兼职起来, 临时负责。总之, 分头管理;相互不理。有的基层单位虽有信访人员, 但素质太差, 没有受过专业培训, 不懂信访工作的基本职能、任务、原则及制度。因此, 各基层单位信访工作长期处于半瘫痪状态。

第三, 个别基层单位虽设有兼职人员, 但没有建立相应的信访工作制度, 使信访工作没有头绪。对人民群众的来信, 不能做到认真登记及时转办或查办, 结果不能按时传达。对来访者也不能妥善处理, 态度不能热情耐心, 解答问题含糊不清, 使来访者不放心不满意。影响了人民群众关心帮助的积极性, 使信访工作长期处于被动地位。

二、关于信访工作改进的对策

面对新形势下企业涌现出的新情况、新问题, 如何用创新思维方式去做好信访工作, 是企业从事信访工作者必须认真思考的问题。

(一) 要把信访工作列入各基层单位的重要议事日程

各单位领导应端正对信访工作的认识, 把信访工作与本单位的各项工作紧紧联系起来, 把它看做是一条密切联系群众促进社会建设的重要渠道。群众来信来访提出的建议应热情欢迎、提出的批评应虚心接受, 并逐条进行认真落实, 妥善处理。对信访工作领导应进行深入了解, 及时解决其疑难问题, 鼓励和支持信访工作人员。上级机关还应该把各基层单位的信访工作内容列入综合目标责任制方案, 平时抽查, 年底总结, 不断促进信访工作扎扎实实地开展。

(二) 各基层单位应设立相应的信访工作人员

鉴于目前信访工作的情况, 较大的单位设立一名专职信访员, 一般中小型单位设立一名以主要精力从事信访工作的兼职人员为宜。人员应挑选思想进步、政治可靠, 并具有一定独立处理问题能力的同志担任。地点统一设立在办公室为好, 因办公室信息较灵, 便于与单位领导汇报, 能使来信来访提出的问题得到及时的落实与处理。

(三) 建立和完善各项信访工作制度

只有建立制度才能够保证信访任务的完成。信访工作应根据各单位的情况建立《等级制度》, 简明扼要记录来信来访的姓名单位、住址及主要反应的问题, 一边结案后整理归档。建立《归档制度》, 信访文书平时分类立卷, 妥善保管, 年终统一归档。还应该建立《奖罚制度》, 对在信访工作中作风粗暴, 弄虚作假, 顶拖不办的给予处罚, 对那些及时为群众解决问题有功的信访工作者应给予奖励, 这样, 我们的信访工作才能够走向正规化, 发挥信访工作的应有效能。

(四) 要加强对信访工作人员的培训

处理来信来访是一项十分复杂而细致的工作, 涉及到专业的政策法规和各种专业知识, 这就要求信访工作人员具有较高的政治素养, 具有广博的业余知识。但是, 目前大部分基层单位的信访工作人员, 其素质较差, 专业知识贫乏、严重影响了信访工作的质量。因此, 对信访工作人员除要挑选思想, 工作能力较高的同志外, 上级组织应组织各基层单位的信访工作者加强培训, 聘请有经验的专业信访工作人员及先进信访工作者授课, 有目的地培养他们学习政治理论, 钻研相关的政策法令和业务知识, 并使之经常化, 还应组织他们参观先进, 树立好的信访工作为典型, 相互评比, 相互促进, 不断提高信访工作者处理问题的工作能力。

(五) 要关心和支持信访工作人员

信访工作非常辛苦, 对这些人员领导上应该关心和支持。在先进评比职称晋升, 奖金发放等问题上应该对给予考虑。在工作中遇到麻烦, 领导上要给予支持帮助, 进一步调动信访工作人员干好本职工作的积极性, 使社会性的信访工作出现一个新的面貌。

三、建立健全信访工作的长效机制

按照党的十八届三中、四中全会精神, 单位要继续深入推进信访工作体制机制改革, 逐步完善和健全信访工作的长效机制。

(一) 建立和完善渠道畅通的民意表达机制

畅通信访渠道, 是加强单位和群众联系, 及时了解社情民意, 迅速化解社会矛盾的重要措施。要增强民本意识, 注重从源头上预防和减少信访问题的发生。要考虑对群众利益产生的影响, 会不会得到群众的拥护和认同, 做到最大限度地维护广大群众的根本利益。推动各项工作要公开透明, 注重宣传教育, 让群众了解政策, 消除误解, 争取群众的理解和支持, 把引发矛盾的可能性降到最低点。其次, 要拓宽民意表达途径, 为群众的诉求提供畅通、便利的渠道。

(二) 建立和完善矛盾纠纷超前联动排查调处机制

通过超前排查并化解在萌芽状态, 提前化解矛盾。否则小事可能拖成大事, 甚至拖成群体性事件。为此, 排查工作要主动、准确, 尤其是对可能影响本单位、本地区社会稳定的重大矛盾和突出问题要及早发现、及早掌握。要做到滚动排查, 纵向到底, 横向到边, 不留死角。对排查出来的矛盾纠纷, 要针对不同特点, 认真研究解决的途径和办法。

(三) 建立和完善矛盾发生时的合力化解机制

群众反映的很多问题成因比较复杂, 涉及面广。矛盾一旦发生, 仅靠个别部门的力量去化解难以奏效, 单位各部门要按照“谁主管、谁负责”的原则, 建立“统一领导、部门协调, 统筹兼顾、标本兼治, 各负其责、齐抓共管”的信访工作格局, 合力化解矛盾纠纷。同时, 要建立多渠道分流化解矛盾的新机制, 根据不同的性质, 做到畅通有序、多渠道化解。

(四) 建立和完善推动依法信访的工作机制

篇4：新时期信访工作存在的问题及对策

一、存在问题

进入新时期以来,信访工作存在以下几个亟待解决的问题。

一是法治边缘化。目前,一般信访人只要上访,就先找主要领导和要害部门;无论反映什么问题,都千方百计绕开司法调解、行政复议、依法诉讼等渠道。他们纷纷走上信访之路,造成了信访部门门庭若市、主要领导应接不暇的局面。于是基层干部包案的、稳控的、限期解决的、追究责任的等应对措施定了又定,细了又细。带来的结果却是,一些职能部门的权力被削弱了,地方政府和基层干部集中承担起了解决社会信访的责任。基层的包案人员、稳控人员,为了免受追究,尽快了案,把容易解决的案件凭借经验或以言代法给解决了。对不易解决的,或原本不属于自己职能范围内的案件,对信访人或好言相劝、或推诿扯皮、或死看硬守、或利益抚慰,最终达到以稳为了结。这样做,虽然快捷高效,暂时化解了不少矛盾,稳控了信访局面,但容易给信访人以诸多的误导信息:有问题找领导,不依法诉讼也行;干部害怕信访,害怕追究;谁上访谁有理,谁受益等。于是一些信访人员无视法律和政策,盲目走信访之路。甚至个别信访人从中尝到了甜头,大有走职业化道路的趋势。

二是信访无序化。随着信访形势的发展,信访形式呈现多样化,无序化。在渠道上,有找信访部门的、有找纪检、监察部门的、有找新闻媒体的、有找省以上要害部门的、有找外国大使馆的等;在形式上,有一信多投的、有悬挂横幅的、有悬贴在身上的、有散发传单的、有网上发布的、有冲击机关的、有游行示威的等;由个人信访,逐步向组织化、规模化的群访方向发展。这些现象,显示出当前我国信访形势的严重性、复杂性和长期性,更应该引起各级党委政府的高度重视。

三是矛盾上层化。过去乡镇(办事处)、村(社区)两级一直是解决信访的第一线,极少有信访人越过第一线去市县两级上访。而近年来,很多信访人误认为越往上跑,影响越大,给地方政府施压越大,处理的力度也就越大。因而他们不仅向市、县两级政府跑,甚至越过市、县直奔上两级政府,形成了上下皆有信访的立体局面。究其原因是复杂的,但信访渠道不畅、程序不严、追究不力才是造成这种局面的根本原因。

四是议题政治化。原来信访涉及的问题一般是邻里不和、打架斗殴、经济纠纷、行政执法等正常性案件。而近年来,随着社会的贫富差异、利益的分配不公以及信访事态的发展,引起越来越多人开始依据现行的法规政策,追诉过去一些政治议题或人事改革等历史问题。如建国初期社会主义改造期间的财产权属问题;文革前后受组织处理的“两案”、“双突”人员要求恢复公职问题;被清退的民师、复退军人、老筑路工人、企业职工要求解决待遇问题等,这些问题由于时间长、人员多、情况复杂,又有很强的时代背景,给基层政府处理起来造成很大难度。如果不从宏观上把握原则,及早控制,会给社会带来更广泛的负面影响。

二、对策

(一)疏通信访渠道

1.要疏通司法调解渠道。根据《人民调解委员会组织条例》的要求,各村(社区)、乡镇(办事处)、企事业单位都成立了人民调解委员会,这一组织体系是解决民间纠纷、基层信访的很好渠道。由于这一渠道因长期得不到应有的重视,有的甚至形同虚设,致使许多地方出现组织不健全、人员老化、经费短缺、规范建设滞后等问题。如果我们牢牢抓住这一组织体系,从人员配备、经费保障、职责、软硬件建设等方面着手,强力修筑一条提前预防、提前介入、提前调解的信访渠道,疏通了基层信访渠道,许多事情就会事半功倍。调解的过程,是解决矛盾的过程,也是普法的过程。调解一旦达成协议,各级各部门都应严格遵守,不能因信访人一时反悔就擅自解除。对一些确实不能调解的矛盾和纠纷,调解人员应及时告知当事人如何依法信访、复议或诉讼,从而会大大减少无序上访事件的发生。

2.要疏通行政复议渠道。在当今信访案件里,有不少属于与行政执法相关的案件,然而信访人走行政复议的却寥寥无几。一方面是信访人对行政复议的执行程序不了解、不习惯、不相信。另一方面一些职能部门因执法不透明、不规范,也不鼓励信访人走复议之路。这两不情愿的现象削弱了我国《行政复议法》的有效功能,致使许多该走行政复议的案件,也都朝信访部门涌来。因此,要及时疏通行政复议这一重要渠道。必须强调各职能部门要树立民本思想,不断改进作风、强化服务、简化程序、提高效率,对该走行政复议的信访人积极引导,耐心帮助,让他们实实在在看到政府的公信力,看到复议的实际效果,这样该渠道才能顺利打开,才会有效减轻信访部门的压力。

3.要疏通“信访三级终结”渠道。对于那些既不愿走司法调解、行政复议,又不愿走法律诉讼的案件,那就通过“信访三级终结”渠道来解决。先由信访部门把受理案件转送发生单位进行调查,并限期拿出初步的书面处理意见。如果信访人不服,在法定时间内向依法有权处理的上一级机关申诉,对上一级机关给出的答复不服的,可再向上申诉一级给出终结答复。如果信访人对终结答复仍不服者,规定不准再走信访渠道解决,只能通过其他渠道,尤其是诉讼渠道解决。今后,信访部门只要对有关单位加强监督,确保“信访三级终结”制的顺利实施,将会有力维护信访秩序,提高办案效率。

4.要疏通法律诉讼渠道。无论走司法调解、行政复议、还是走“三级终结”,最终没有解决的信访案件,应规定必须走诉讼渠道,依法解决,将这一渠道作为解决信访的最终渠道来看待。疏通规范这一渠道,也是强化依法治访、依法治国的必然要求。不过,当前走诉讼渠道,对群众来说,确实存在着周期长、程序杂、成本高等问题。这正是我们需要认真研究和修正的。这一渠道修正好了,老百姓认可了,解决信访问题才会有根本保障。同时,要把重视诉讼渠道、尊重法律裁决,变成全社会的共识。在不容许少数司法人员徇私枉法的同时,也决不容许信访人随意否定法律裁定。更不能因信访人回头上访,使我们也对法律裁定表示怀疑和否认。不然,法律会失去尊严,依法治国理念会被削弱,社会公平与和谐将受到威胁。

(二)调整信访职能

近些年,信访案件逐渐增多,信访部门工作人员每天东奔西跑,疲于应对,越俎代庖的现象时有发生。信访部门职能不分、信访秩序混乱是其原因之一。因而,调整强化信访部门的相关职能,对改善信访工作是非常重要的。

1.要调整受理职能。各级信访部门在受理信访案件期间,一定要做到有条件受理。对那些正在按不同渠道处理的信访案件,坚决不再受理;对那些多次上访且不出示基层司法调解、行政复议、三级信访答复或诉讼判决文书的信访人反映的案件,坚决不予受理;对调解、复议或三级终结结果不服、该走法律渠道不走的,也坚决不予受理;对那些上访有违法行为的信访人,要先追究其法律责任,再判断其反映的案件是否应该受理,这样才能从根本上杜绝无序上访、盲目信访现象发生。

2.要调整转送职能。信访部门不是真正解决问题的部门,其重要的职能之一是“受理、交办、转送信访人的信访事项”。关键要把“转送”职能更加具体化。信访部门对信访案件受理后,不要简单地按属地管理一交了之,而应按照司法调解、行政复议、三级终结和依法诉讼四个解决渠道进行分解,并向各级政府转送、授权分管不同渠道的部门解决,这样从一开始就把信访案件转送得有规有矩。

3.要调整监督职能。信访部门应从重点监督各级党委政府,转变到分管“四个信访渠道”的有关职能部门上来;从重点监督信访结果,转变到信访处理过程上来;从临时性、随意性监督,转变到机制化、规范化监督上来,确保“四个渠道”解决信访的有效性和合法性。

4.要调整评估职能。各级党委政府对重大政策、重大事项进行决策前,必须先履行信访评估程序。评估要由信访部门牵头,抽调相关部门配合进行,并赋予信访部门对决策的建议权和否决权。对凡不走信访评估或评估风险大的,信访部门要对决策提出调整建议或予以否决。只有在评估获得通过后,党委政府方能进行决策和实施,由此可以从源头上杜绝或减少信访案件的发生。

(三)严格信访追究

严格信访追究,是有效处理信访、规范信访的根本保证。做好信访工作,要做好“两个严格”,即严格追究在处理信访事项中失职、渎职的干部责任;严格追究信访人的违法行为。无论是信访部门工作人员,还是处理信访的各部门责任人,都要分工明确,讲清责任。凡轻视信访、懈怠信访、有失职、渎职行为的责任人,要严格追究,决不迁就。同时对信访人越级上访、非正常上访、集资上访、串联上访、缠访闹访等违法行为也要依法严惩,决不纵容。“两个严格”坚持好了,做到位了,才能使信访工作有序开展,扭转当前信访工作的被动局面,确保社会的长治久安。

篇5：办公室存在问题自查报告

一、存在问题(一)职能交叉重叠

派出纪工委监察分局对负责部门(单位)履行着纪检监察的职能，而作为9个设立党委的市直部门(单位)的纪委，对本单位同样履行着纪检监察职能，形成了事实上的职能交叉重叠关系，在教育、监督等工作特别是信访调查、案件初核、案件调查、案件审理等方面，需要进一步划分职能、明确责任、规范程序、理顺关系。(二)机构设置不配套

对派出机构实行统一管理过程中，保留纪委的9个市直单位中，有3个市直单位监察室被收回，其余6个市直单位中，除公安局设有督查大队，履行着监察职能外，都没有单独设立监察室，形成了只有检查机关、没有监察机构，纪检与监察两种机构设置不配套的状况，削弱了行政监察职能，影响了监督工作的正常开展。(三)人员配备不足

9个市直单位纪委的人员编制中，除公安局纪委外，其余8个部门(单位)只设纪委书记岗位，没有配备工作人员，同时纪委书记还分管着其他业务工作。由于人员配备不足，无法独立地开展工作，遇有案件查办、监督检查等工作，全靠组织协调其他人员参与完成，难以保证纪检监察工作的顺利开展。而要增设纪委副书记、纪委办公室主任等岗位，又受到人员编制的制约，导致市直单位纪委无法正常的开展纪检监察业务。(四)自身建设滞后

中纪委等五部委联发的9号、10号文件下发之后，地方县级纪检监察机关建设得到了全面加强，而市直单位纪委一方面处于缺编缺人的困境，另一方面又承担着繁重的反腐倡廉工作任务，成为一个被忽视的区域，在人员编制、干部配备、办公办案装备、经费保障等方面存在的问题更加突出的暴露出来。

二、工作建议

随着反腐倡廉建设的不断深入，特别是按照中央关于“在坚决惩治腐败的同时，更加注重预防、更加注重治本、更加注重制度建设的要求”，直属部门(单位)纪委在预防腐败方面承担的任务更加繁重，发挥职能作用的空间和领域更加宽广，重视和支持直属部门(单位)纪委的自身建设，具有十分重要的意义。针对直属部门(单位)自身建设中存在的问题，提出如下工作建议：

(一)加强市直部门(单位)纪检监察机构建设

篇6：保密工作自查自评报告存在问题

下面是小编给大家整理的保密工作自查自评报告存在问题的相关内容，希望能给你带来帮助!

保密工作自查自评报告存在问题

存在问题及整改措施

1、组织干部职工进行保密教育的力度不够，普通职工的保密意识不强，仍然存在资料文件乱摆乱放现象，涉密人员管理记录不完善。整改措施：加强全局干部职工的保密宣传教育，提高保密意识，规范文件资料的管理，强化责任意识，落实责任制和责任追究制。

2、保密制度不健全，在落实制度上有打折扣的现象。计算机、笔记本电脑、网络、移动硬盘的保密管理规定，还需进一步的细化，在网络泄密的问题认识不够。整改措施：通过这次保密工作自查和大检查，针对薄弱环节抓整改，一是进一步完善各项管理规定，在细化上下功夫，在落实上做文章。加强网络的维护和管理，制定具体的措施和办法，加强督促检查，确保整改取得实质性的效果。

3、要害部位和部门的保密管理还存在漏洞，注重了硬件建设，忽略涉密计算机、涉密移动存储介质等使用管理。整改措施：从源头上防止涉密泄密事件的发生。加强制度建设和要害部位和部门进出人员的审查和控制。在完善涉密计算机使用管理规定的基础上，狠抓各基规章制度的贯彻和落实。

保密工作自查自评报告存在问题

一、加强了领导，落实了责任

我局认真落实了保密工作领导责任制。专门设有保密工作领导小组，明确由主要领导周建华同志任组长，副局长张丹丹同志任副组长，各科室负责人为小组成员。具体负责档案保密工作。

二、牢固树立了档案工作的保密意识

1、局班子非常重视档案保密工作，始终把档案保密工作作为局工作的大事来抓。组织全体人员深入学习有关文件精神，坚决防止麻痹思想和侥幸心理，努力提高工作人员对档案保密重要性的认识。强化人员保密意识，即要热情接待利用者，又要加大档案保密监管力度，以确保档案绝对安全。机关单位保密工作自查报告精选3篇机关单位保密工作自查报告精选3篇。

2、加强了档案保密工作。首先，加强对归档文件材料的保管以及保密力度，由文书统一集中管理，任何个人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件资料。其次，做好档案的收集、整理工作，保证归档文件材料完整、准确、系统;严格按照《保密法》和《档案法》管理档案，保证档案的安全和利用。严格执行《借阅制度》、《查档规定》做好保密工作。

3、把保密制度落到实处。在查档、借阅方面，未经主管领导批准原件不准外借离馆，严格审查利用者的有效身份证件，档案借阅归还前，要求有关工作人员认真清点，确保不出任何纰漏。

4、计算机信息系统的保密工作。采取以下措施：首先，计算机使用严格按照计算机使用及管理制度执行，从制度上保证计算机使用及保密;二是档案馆设有专用计算机供档案查询使用;三是每台电脑系统都安装了防火墙或瑞星杀素软件，防止黑客、病毒入侵;四是要求全局工作人员严格按规范操作，发现病毒及时报告;五是明确规定“涉密不上网，上网不涉密”，确保档案管理的保密性和安全性。

5、对开放档案进行一次清查工作，保证档案信息安全。对在核查中发现的不安全因素，立即采取措施加以整改;对开放档案内容做到精确鉴定，涉及个人隐私，组织机密的不予开放;保证有开放价值的开放，该守密的不开放，该开放的不守密，做到不仅要保证档案实体的安全，而且又要确保档案信息安全。

三、局保密工作存在问题及整改措施

通过自检、自查，我局对档案保密工作有了进一步的明确，同时，也发现了一些存在的薄弱环节。个别同志对档案保密工作认识不到位，保密意识不强等。今后我局将发现的问题作为整改的重点，对个别同志单独进行《保密法》培训。坚决把保密隐患消弭在萌芽中。具体整改措施如下：

1、并坚决做到计算机及通讯保密规定的“十不得”。

2、定期召开档案保密领导小组工作会，专题研究档案保密工作;做到年初有计划，年终有总结;做到档案保密工作的会议、检查和工作有记录，坚持档案保密工作与业务工作同步安排部署，落实岗位责任制。

3、对各全县单位、各乡镇街进行业务培训、指导时,同时宣传相关保密知识和保密法。

4、探索建立涉密人员管理长效机制，明确了涉密人员的资格和范围，认真落实保密承诺书签订工作。并进一步加强了涉密载体的清理和管理，重点抓好涉密计算机、涉密移动存储介质、办公自动化设备和手机使用的保密管理。认真贯彻实施《国家秘密载体销毁管理规定》，加强涉密档案载体销毁管理工作。

5、继续健全保密规章制度，对保密工作要分工明确，责任落实到人，档案保密日常管理工作要规范有序，使得保密工作都达到良好的水平。

通过此次自检自查，我局全体人员增强了档案保密意识及防范意识，保密工作逐步规范化、制度化，没有发现过涉密事故。今后，我局将继续按照此次检查的精神和要求，把档案保密工作落到实处，并认真坚持下去，确保档案利用工作在便利社会的同 时又安全可靠万无一失。

保密工作自查自评报告存在问题

一、加强组织领导近期，在市委保密委员会的指导下，我区认真贯彻落实《保密法》和省、滁州市的有关要求，加强保密管理。以涉密人员，涉密载体，涉密计算机保密管理为重点，进一步加强保密工作领导，强化保密管理，加强督促检查，狠抓各项保密措施和保密责任制的落实，杜绝重大失泄密事件的发生。

开发区党工委始终将保密工作纳入重要议事日程，狠抓责任制的落实，制定保密措施，形成了由一把手负总责，分管领导各负其责，办公室组织协调的管理体系。

明确国家秘密载体、内部文件及敏感信息材料印制、销毁保密管理工作中分管领导和具体承办人的责任，严格印刷、销毁过程中的保密监管。分管领导及相关人员签订保密承诺书。

二、严格保密管理一是加强秘密载体管理。为了确保秘密载体的安全，本着严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的原则，我区严格按照要求，加强秘密载体的制作、收发、传送、使用、保存、销毁六大环节的管理，使秘密载体的管理工作步入了规范化轨道。在制作环节上，无论是纸介质载体，还是磁介质载体均统一在机关内制作，对不需归档的材料及时销毁。在收发和传递环节上，严格履行清点、登记、编号、签发手续，传递时，指派机要人员负责并采取相应安全保密措施。在使用环节上，严格知悉人员范围，对擅自扩大知悉范围的，严格追究相关人员责任。

凡不准记录、录音、录像的，传达者均事先申明，复制秘密必须经主管领导批准，并履行登记手续。在保存上，严格按照国家档案法律法规归档，并指派专人负责，配备必要的保密设备。在销毁上，认真履行审核、清点、登记手续，采取相应不泄密的方法销毁，杜绝将秘密载体当作废品出售。

二是加强档案保密管理。为了加强文件档案的借阅、传阅中的安全保密工作，进一步完善了《档案保管制度》、《档案人员岗位职责》、《文件、材料、资料的收集制度》、《档案的交接制度》、《档案的销毁制度》、《文件的传阅制度》等制度。通过这些制度的建立，加强了文件收发、传阅、清退以及档案的借阅等工作，使我区的文件做到清退齐全，传阅及时，档案的立卷、归档、移交、销毁等各个环节的安全。

三是实行涉密计算机专人管理。对涉密计算机实行专人管理，并加强了对操作人员的教育培训，落实了岗位责任。四是加强信息上报审批。加强网上报送信息审批制度，凡对外向各类政府网站报送信息，必须经办公室和分管领导审批后方能报送。

三、健全完善制度进一步明确国家秘密载体、内部文件及敏感信息材料印制、销毁保密管理要求，完善保密规章制度，确保重点涉密要害部位的安全;对我区秘密载体的管理、使用情况坚持每季度检查的制度，针对检查中发现的不足和隐患，严格按照《规定》的要求整改;制定了计算机管理制度，实行计算机网络安全防护情况的检查，采取局域网络杀毒软件每星期定期升级杀毒等措施。坚持“上网信息不涉密、涉密信息不上网”的原则，防止了失泄密问题的发生。

四、保密管理及涉密载体清理工作开展情况

(一)对保密重点加强检查督促工作。办公室是保密重点部门和部位。我局领导小组对办公室的保密工作进行不定期的检查督促，并对检查中发现的隐患进行专题研究，有效地防止了失密、泄密。

(二)加强加密计算机的的管理工作。按照上级有关部门的要求，我局指定懂业务、会管理的工作人员专门负责加密计算机的管理工作，全年无发生计算机泄密事件。加强对计算机上网检查工作，对上网计算机进行登记造册，在管理上做到心中有数;对于涉密的计算机，明确实行物理隔离，严禁上互联网，做到“涉密信息不上网，上网信息不涉密”。

篇7：信访工作自查报告

信访工作是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是人民群众进行民主监督、主动参政议政、行使当家作主权利的重要路径，是维护社会稳定的“晴雨表”、“调节器”、“减压阀”。我局严格按照《信访条例》的要求，有力维护群众的合法权益，密切党和政府与人民群众的联系，实现了抓信访、保稳定、促发展的目标，为构建社会主义和谐社会作出了主动贡献，有力地推动了信访工作的制度化、规范化和法制化建设。截至目前，共接待来访群众203批992人次，受理群众来信158件，化解信访件83件。

(一)信访渠道进一步畅通。

今年来，我市主动探索如何畅通和拓宽信访渠道，初步形成了“信、访、网、电”一体化的群众诉求受理网络，为群众诉求提供便利条件。进一步完善了绿色邮政、信访热线，“网上信访”，大力推行“阳光信访”，大胆创立并推行‘信访代理制度”。增强信访工作的透明度和公正性。今年以来，我市全面推行了信访信息化建设，建立网下办理、网上流转的群众信访事项办理程序，将接待来访、办理来信、督查督办、网上投诉等全部放在网上流转，把受理、办理和答复等重要环节通过网络公开，基本实现了信访事项的可查询、可跟踪、可督办、可评价。市、县(区)全部实行联合接访，把有权处理信访问题的责任部门集中起来联合接待上访群众，实行“一站式接待、一条龙办理、一揽子解决”，减少群众信访成本，提高工作效率，礼县创建了“8641”信访接待大厅工作法，即：8个部门进驻信访接待大厅，开设6个接访窗口，通过乡、部门、联席会议、县政府常务会四级会诊、一站式办理解决。全市9县(区)主动推行并逐步实行网上信访受理制度，建立以互联网为依托的全国网上信访受理平台，引导群众多上网、少走访，让“数据多跑腿，群众少跑路”，逐步把网上信访作为解决信访问题的主渠道。今年年初，市信访局和各县(区)信访局基本实现了“网上受理、网上交办”。市、县(区)两级信访部门全部开通了信访微博，群众在网上反映的有关信访方面的问题，我们主动快速做出回应。市信访局高度重视群众通过网络反映的信访事项，每日必看甘肃吧、xx吧，查看群众通过贴吧反映的问题，并及时做好回应和办理工作。

(二)信访工作责任不断强化。

篇8：信访自查存在问题报告

一、在企业中信访工作的重要性

(一) 信访制度的健全能够帮助企业更加稳定的发展

健全企业信访制度, 能够帮助企业全面地了解员工的思想、生活、工作等情况, 了解员工对企业存在着哪些不太满意的地方, 从而更好的解决企业本身的问题。企业中的信访工作能够提高企业本身的凝聚力, 给企业营造一个和谐稳定的环境[1]。

(二) 推动企业管理工作更好地进行

在企业中, 信访工作是管理的重要组成部分, 随着人们权利意识以及法律意识的不断提高, 人们对自身的利益更加重视, 信访工作的合理进行能够推动企业管理水平的提高, 企业管理中总会多多少少出现一些问题, 而信访的进行, 能够帮助企业更好的发现并及时解决当下问题, 提高企业自身的实际管理水平和实际效益。

(三) 信访工作能够帮助员工更好的维护自身利益

若是员工不满企业的一些做法, 可以通过信访来反映自己的不满和疑问, 企业则可以根据员工需要来做合理的适宜的调整, 维护员工本身的应当享有的权益。

二、企业信访工作过程中存在的主要问题

(一) 员工和企业之间存在一定的矛盾

随着企业内部管理制度改革的进行, 过程中存在的问题比较多, 比如说改制重组时, 用工形式存在一定的不同, 连续年限对于企业员工的利益更加重要, 员工待遇以及经济补偿等方面, 也会因为工作年限的区别而出现标准不相同的情况, 这也会导致员工和企业之间存在一定的矛盾, 若是信访工作不够及时有效, 长期会导致这类矛盾的加剧。

(二) 工伤处理存在一定问题

即使时代在快速进步和发展, 但企业的管理体制仍没真正的得到健全, 在很多时候, 当员工出现意外工伤时, 处理得不够及时, 且在正规档案中也没有进行一定的记载, 多数情况下企业在工伤之后很长时间才会再议论工伤退休以及赔偿方面的问题, 由于物价的变化, 和个人情绪的存在, 以及生活是否足够保障等情况, 会导致员工和企业之间存在一定矛盾, 而这个问题也是上访过程中经常存在的问题。

(三) 住房公积金存在一定的矛盾

在之前, 很多国有企业中经济效益一般, 员工的收入也相对偏低, 而在住房公积金方面, 企业往往还需要通过程序来申请住房公积金, 但根据现在的规定, 企业必须补缴员工的住房公积金, 两者在沟通协调上会出现一些问题, 这种情况的存在也会让企业和员工之间的矛盾增加, 在上访的时候, 必须重视这些问题的及时、有效解决。

三、解决企业信访工作中问题的策略

(一) 必须真正的重视信访工作

想要对信访工作进行优化, 首先必须认识到信访工作的重要性, 首先应该做好信访宣传工作, 不断的提高宣传的实际力度, 加大企业员工对信访的理解和认识;其次, 应该对员工进行引导, 帮助其掌握合理的方法进行信访, 这样才能够更好的维护自身的利益;最后, 企业信访工作人员必须重视自身素质的提高, 在开展信访工作的时候, 应该重视企业的发展稳定, 从而企业和员工和谐相处出发, 切实做好信访工作, 提高工作的实际效率, 帮助员工更好解决现存在的问题。

(二) 保证信访渠道的畅通性

想要信访工作能够顺利的进行, 必须保证信访渠道的畅通性, 这样能够帮助企业和员工更好地进行沟通, 员工的想法也能够被表达出来, 通过接纳员工的一些想法, 员工对企业的不满程度也会有明显降低, 整体上能够帮助企业更好的解决矛盾。首先, 企业应该根据需要定期组织员工代表进行座谈, 这样能够了解员工在生活和工作过程中存在的一些问题, 了解员工的看法, 并针对员工的需要来调整;其次应该进行信访接待室的设置;最后, 还可以完善工作网络, 保证信访的畅通性。

(三) 进行信访预警制度的建立

在进行信访工作的时候, 不但需要听取员工的一些想法, 还应该根据员工的需要进行问题的处理, 重视信访问题处理机制的完善, 并建立信访预警制度, 将信息技术手段运用进去, 这样能够保证每一个员工的问题和情况都能够得到及时的上报和处理, 从思想方面出发, 真正的落实员工反映的相关问题, 并且最重要的是, 在进行问题处理的时候, 必须严格的根据相关的法律程序进行, 保证问题处理的质量。

四、结语

在企业中, 信访工作是非常重要的, 通过信访能够更好的了解员工的实际需要, 维系企业和员工的关系, 对企业稳定发展非常重要。但是就目前而言, 国有企业在信访的时候, 存在的问题还比较多, 必须根据需要不断的对信访机制进行完善, 帮助企业更加稳定、和谐、长远地发展。

参考文献