关于聘用临时工的请示

关于聘用临时工的请示（通用9篇）

篇1：关于聘用临时工的请示

市人事局:

因工作需要，市社机关要求聘用通信员z;驾驶员xx;电脑员徐惠;门卫xxx等四位同志到市社工作。

以上请示妥否，请批示。

武夷山市供销社

二0XX年二月十一日

篇2：关于聘用临时工的请示

1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公；

2、高中以上学历；

3、身体健康。工资待遇：400－500元/月。

篇3：关于施工现场临时用电的探讨

大西客专八标段的施工用电范围在临汾市管辖区,途经五个县市区。为了科学合理的选择施工用电方案,应进行供电方案的优化。

1.1 就近在既有线路上“T”接方案

大西客专沿线从不少村庄旁边经过,有较多的农电线路。经过详细的调查、精确的用电负荷计算,由于农电线路基本都是末端,需要改造更换的线路很长,包括更换电杆、导线、瓷瓶、金具等。

1.2 专盘专柜专线供电方案

在施工沿线附近有5个110kV变电站,但有3个变电站距离线路较远,分别为2km,6km,8km。由5个变电站出5个专柜给铁路施工供电,需用的电源线路较长,且要发生间隔费用,投资较大。

供电方案的比较:

就近“T”接,更换农电线路很多,改造工期长;停电改造线路影响的农村面积太广,全国高考期间,后果严重;改造线路要调度就作业点进行审批施工,手续繁琐复杂;与农村共用线路,受农村用电的影响大。

专盘专柜供电,施工周期短、供电可靠;不受农村用电的影响;便于计量电费、安全可靠、单一;便于线路维护,并可有计划的分段供电,装卸安装方便,能防止私拉乱接的现象。

所以选择专盘专柜的供电方案更科学、更实用。

2 安全保护方面

作为施工现场临时用电指导性文件:JGJ 46-2005施工现场临时用电安全技术规范标准,有效抑制了多次发生触电伤亡事故,在施工临时用电中发挥了重要的作用。不能因为强调临时性而与国家其他标准不相符。隔离开关:不能带负荷拉闸的电气元件称为隔离开关。用于高压配电线路,没有灭弧装置,其用途主要是在检修时将负荷与电源隔开,它常与油断路器联合使用。当施工现场采用高压供电时把具有隔离检修作用的称为隔离开关。当在500V以下的低压配电中应将其称为隔离电器。在实际工作中不能只认为刀开关才具备该功能,在《低压配电设计规范》中规定隔离电器可采用下列电器:

1)单极或多极隔离开关,隔离插头。2)插头与插座。3)连接片。4)不需要拆除导线的特殊端子。5)熔断器。可见在临时用电配电方案中隔离电器的选择是多样性的,除必须与保护设备负荷相匹配以外,只要具备隔离功能的元件均可作为隔离电器使用。

在施工现场专用的中性点直接接地的电力线路中必须采用TN-S接零保护。系统中中性线与保护线是分开的,这种接地方式称为TN-S。在实际情况中,保护线和中性线是有区别的,如果施工现场有独立变压器时由变压器中性点引出的专用保护线就是PE线,则构成TN-S系统。如果施工现场未设置独立变压器,变压器后极中性线和保护线是合一的即PEN线,进入施工现场后设置重复接地引出PE线,这时又是TN-C-S系统。供电系统和施工现场实际情况相结合,合理采用TN-S或TN-C-S接地系统。

根据标准要求在总箱和开关箱内分别设置漏电保护器,开关箱漏电保护器其额定漏电动作电流不大于30mA,漏电动作时间应小于0.1s。而在其配套资料及相关文件中又有所规定:总箱内漏电保护器动作电流与动作时间的乘积不大于30mA·s。是为了保障人的生命安全。

在低压配电设计规范中规定:为减少接地故障引起的电气火灾危险而装设的漏电电流动作保护器,其额定动作电流不宜超过0.5A。其目的都是为了保护设备,防止电气事故。

漏电保护器除满足IΔS≤30mA·s的要求,还要满足实际情况,即在动作时间上不宜选择0.1s的漏电保护器,如时间过长,动作电流取值较小,不动作电流也较小,无法起到正常使用的作用,因此还要考虑以下情况:

1)大西客运专线施工现场用电设备多在露天工作,作业条件受气候影响因素较多,电气绝缘层易老化;2)检测剩余电流的是漏电保护器,即通过零序互感器对保护回路内相线和中性线电流瞬时值的向量和测定;判断对地泄漏电流即剩余电流;3)后期维护及使用过程中的检修不到位易造成绝缘性能下降;根据电气线路的正常泄漏电流,选择漏电保护器的额定动作电流时,应充分考虑到被保护线路和设备发生的正常泄漏电流值,必要时可通过实际测量取得被保护线路或设备的泄漏电流值,选用的漏电保护器的额定漏电不动作电流,应小于电气线路和设备正常泄漏的最大值的2倍。

分级安装的漏电泄漏电流特性和电流配合要达到如下要求:

1)动作电流不应小于正常运行实测泄漏电流的4倍(对于单台用电设备时)。2)配电线路的漏电保护器动作电流应不小于正常运行实测泄漏电流的2.5倍,同时还应满足其中泄漏电流最大的一台用电设备正常运行泄漏电流的4倍;用于全线保护时,动作电流不小于实测泄漏电流的2倍。

所以漏电保护器的额定动作电流上还应留有一定的富余量,用来满足实际用电的需要,当一个设备发生接地故障,设备漏电电流未达到30mA时,但已达到总箱内漏电保护器不动作电流引起设备的误操作,实际起不到保护的作用,因此在临时用电中要灵活应用相应的技术标准以满足实际用电及安全

参考文献

篇4：关于聘用临时工的请示

随意性强。通过对所属14个军工企事业用工单位调查，有30%的临时聘用工人在军队企事业单位工作长达10年以上，不仅熟悉军队企事业单位的情况，而且了解军工产品性能任务。他们往往以能吃苦、肯出力赢得了单位领导的“印象信任”，加之军队单位领导变动频繁，“临时”思想重，致使教育、监督空缺，给单位的保密和安全带来隐患。

流动频繁。军队企事单位多数是因缺编、缺岗和完成突击性、临时性任务时，直接从社会上雇聘的临时人员，既未通过具有资质的中介机构派遣，也未在劳动仲裁部门备案，更缺乏规范的审批程序和统一的管理模式，流动频繁，管理“失控”，甚至经常发生失盗案件。

经费超支。临时聘用社会人员有着不受政策规定制约和主管部门管控的特殊性。用工单位选择劳务工和非全日用工方式临时招聘社会人员，表面看是规避劳动纠纷，事实上非但不能降低劳动用工成本，反倒大幅提升，很多单位临聘人员在人数和工费标准确定上，基本上是单位主管或具体负责人与雇聘者直接面谈，尤其是一些临时性的工作项目，待工作完成后，工费从财务以现金的方式支取，一张工资表加一份报告单，即成“合法”报销凭证。一些本来不应核销的费用，顺理成章从工时费科目中核销，变相为财经管理开了“绿灯”。

为解决上述问题，笔者认为主要有以下几种对策：

一是依托社会保障机构，规范劳动关系。作为军队企事业单位的领导和相关部门负责人，要加强对后勤保障社会化改革理论的学习，因地制宜依法制定规章制度。对于一些适用于社会化保障的岗位（商服、餐饮、保洁等），可依托社会保障机构为军队实施有偿服务，由保障机构按合同要求指派工作人员，这样既改变了用工单位与临时雇工的劳动关系，又可依据合同（协议）对在岗人员实施监督管理。加大对遗留问题处理的工作力度，解放军总后勤部会同国家有关部委出台了《军队聘用社会人员有关事宜的通知》，对于依法规范军队劳动用工和解决历史遗留问题提供依据，相关单位要充分运用好政策规定。

二是严格核定职工编制，军队事业单位对长期雇聘的临时社会人员岗位，必须报请主管部门审批，同时要组织好在职职工的转岗培训工作，减少临时聘用社会人员数量。要加强对临时用工的政治思想和安全保密教育，严格考核并依法签订有关协议，做到依法规范用工。加强对劳动保障法律、法规、规章及劳动保障政策的宣传。通过劳动用工监督检查，督促和规范劳动关系双方依法订立劳动合同，履行劳动合同规定的义务。

三是加大财务监管力度，严格预算管理。财务和资金的管理是企事业单位管理的中心环节，也是节省用工成本的有效办法，健全完善成本费用管理制度，科学制订劳动用工经费预算计划，是控制临时用工的主要途径。在审核用工单位年度财务预算时，增加临时聘用社会人员工费专项科目，其标准的确定须经该项目业务主管部门审核批准，防止用工单位在支付临时聘用社会人员经费中出现管理上的“漏洞”，真正达到减员增效和强化管理的目的。作为军队企事业单位主管部门要帮助用工单位建立适应企事业建设发展，符合国家和军队财务制度的劳动报酬分配方案，不断提高劳动效率，使职工的生产积极性得到充分发挥，达到不断提产品质量和保障能力的目的。

篇5：请示参考：关于聘用同志的请示

请示参考范文：关于聘用同志的请示

请示参考范文：关于聘用同志的请示

关于聘用、××××××两名同志的

请 示

工委、管委领导：

xx年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、面试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。xx年12月1日、31日，8888两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。在此后的试用期间，8888同志分别担任政策研究和报纸采编

工作。该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。主要表现是：

一、努力学习，着力提高政治理论素养

政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。8888两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，带动业务能力的迅速提高。

二、主动参与，下大力提高业务能力

自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采

编工作。同时，政策研究室的人手少，调研、采编的工作非常繁重，李占会、刘杰两名工作人员经常白天外出调研、采访，晚上写作，经常牺牲休息时间，精心研究材料，琢磨设计美化版面，反复校对文章和稿件，努力提高调研文章和报纸的质量。

三、精益求精，出色完成各项任务

在试用期间，刘主要负责了《廊坊开发区》报的采编工作。先后参与出版9期《廊坊开发区》报，发表消息、通讯17 篇，新闻图片21幅，编辑、校对版面14个，参与报道了省委书记白克明视察开发区、5·18东北亚暨环渤海商务节、区内重大项目的签约、奠基等重大活动。同时，向省内外多家主要媒体投稿，在《河北日报》、《廊坊日报》、《中国开发区》网站、《河北开发区》网站、廊坊开发区政府网站发表42篇稿件。向省、市级信息部门上报16 条信息。参与编辑了6期政研室的内部刊物《资讯快递》。

李同志主要负责政策研究室的调

研工作。在办公室领导与同志们的大力帮助下，先后完成4篇调研报告，整理录音3篇领导讲话，编辑15期资讯快递，较好的完成了管委会机关公文的格式把关工作，圆满完成了领导交办的其他各项任务。

在近一年的实用期间，李占会、刘杰两名同志以其出色的工作表现，踏实肯干、谦虚谨慎的工作作风，赢得了各级领导和同事们的认可，受到一致好评。根据管委会办公室工组需要，结合以上两名同志的工作表现，特申请给予李占会、刘杰两名同志办理正式聘用手续。

篇6：关于聘用临时工的请示

【内容分类】劳动关系

【颁布单位】劳动部办公厅

【颁布日期】19961107

【实施日期】19961107

【主 题 词】临时工 问题 答复 函

【发 文 号】劳办发〔1996〕238号

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劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函

劳办发〔1996〕238号

重庆市劳动局：

你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔１９９６〕５１号）收悉。经研究，函复如下：

一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

二、关于职工被强制戒毒或自愿戒毒，戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否按《企业职工奖惩条例》或《国营企业辞退违纪职工暂行规定》予以除名或辞退的问题。此问题由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。

三、关于机关、事业单位、社会团体中的“工勤”人员包括哪些人员以及是否适用《劳动法》问题。按照《国家公务员暂行条例》的有关规定，工勤人员是指国家机关、事业组织、社会团体中，不实行或不能参照实行公务员制度的工作人员。这些人员应当按照《劳动法》及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度。

劳动部办公厅

篇7：关于如何加强临时机构的财务管理

一、临时机构财务管理存在的问题

(一)缺少完善的管理、监督机制

因为临时机构的相关工作不具有系统性,各项开支缺乏预算安排和预算资金的细化,监管部门对预算项目没有进行严格检查,导致临时机构经常出现没钱就要、有钱就花的情况。另外,各部门都没有重视临时机构财务管理制度的建设,物资采购、财务管理等环节都缺乏相应的内控制度。

(二)财务管理混乱

临时机构在成立之初虽然都有专门的文件对临时机构的工作进行约束,但由于内部工作人员都从其他政府部门抽调,工作完成后便会返回原工作岗位,这就导致临时机构的很多工作人员抱着侥幸心理,资金开支随意。在临时机构的工作协调经费中,掺杂着大量的招待费、个人补助之类的开支。此外,临时机构还存在内控制度缺失、财务资料不完整等问题。

(三)临时机构的终结撤销缺乏监管

临时机构的工作人员在工作任务完成后便返回各自岗位,导致临时机构所购置的车辆、办公设备等固定资产和重要的财务资料、业务资料档案缺少适当的接收单位,有些甚至丢失。此外,由于存在未决的长期债权债务、不愿主动上缴结余资金等原因,一些临时机构负责人在完成任务后不愿主动申请撤销临时机构,分管领导也缺少督促,致使一些临时机构长期持续存在,导致不必要的工资、补助支出,财务难以及时移交。

(四)存在比较突出的违纪问题

一些承担重大建设任务的临时机构,掌握大额资金,普遍存在截留挪用、随意接受相关部门摊派、改变资金用途、违规乱收费、虚列支出套取现金、固定资产流失等问题;一些临时机构掌握项目建设类资金,普遍存在工程不招标违规、冒领虚报工程款、财务手续不合规、违规报销、固定资产特别是车辆管理不严格、不代扣代缴税金等问题,甚至还有串通舞弊等违法违纪行为。

二、如何加强临时机构的财务管理

加强和完善临时机构的财务管理,需要从多个方面入手,湘乡市从以下几个方面做了一些有益的探索:

(一)完善相关管理制度,实行集中核算和集中支付管理

首先,根据各临时机构工作职责的特点,制定完善的财务管理制度,在日常工作中临时机构内部各个部门要各司其职,严格按照财务管理制度的相关规定执行,资金支出要严格审批,减少不必要的财务支出,提高资金的使用效率。

其次,在不改变会计责任主体的前提下,临时机构财务一律纳入财政部门集中核算管理,由财政部门履行对临时机构的会计监督和会计核算职责。临时机构的银行账户一律取消,财务实行“收支两条线”管理方式,所有收入及时足额缴存财政账户,支出纳入国库集中支付管理。

(二)试行收支综合预算管理

首先,由临时机构根据单位的人员、工作任务、支出项目等测算出年度所需资金,然后财政部门把关审核,最终报上级部门批准并执行,最大限度地杜绝贪污腐败和暗箱操作,提高资金的使用效率。

其次,财政部门要不断细化各项目预算资金,把各项财务预算严格按照会计科目进行分类,这就需要各临时机构对所申报的项目进行严格的评审和论证,制定项目实施计划,细化项目开支。

(三)加强资产管理

临时机构的成立必须经市委政府发文批准,成立初,购置资产应按必需、节约、有效的原则实行政府集中采购。

首先,临时机构内部要建立健全资产管理制度,明确资产管理使用责任,确定资产管理专员,建立固定资产台账,严格登记管理。每年进行清理盘点,对清查中发现的盈亏,应及时查明原因,并按有关规定处理,确保账实相符、账账相符,防止国有资产流失。

其次,对于那些工作任务已经完成或者工作职能已经转移没有必要存在的临时机构要及时撤销合并。临时机构撤销时固定资产、会计资料和资金要做好移交保管工作,要进行资产清查,成立由临时机构、主管部门、财政局等单位组成的资产清查小组,对所有资产进行清查核实,实物与台账不符的由临时机构负责人负责追缴,资产清查结束后要编制资产移交清单报财政局,财政局根据资产管理规定予以妥善处置。

最后,临时机构撤并或改变财务关系,未经审计,临时机构不得办理相关资产的移交手续。

(四)建立临时机构财务监督的常态工作机制

加强对财政资金的追踪问责,加大监察、审计、财政对临时机构的监管力度,形成常态工作机制。对临时机构工作要实行差异化的目标考核,定期开展清查、评估,并综合最终的考评结果加强对临时机构的动态管理,对临时机构加强绩效考核、强化监管,督促整改问责,对检查中查出的各种违法违纪问题,要严格按照有关法律法规进行处理。

此外,对临时机构的财务状况,审计机关和财政部门要发挥监督和管理作用,对资金的使用情况进行跟踪管理,保证资金的使用效益。纪检监察部门也要加强临时机构财务收支等事项的经常性监察监管,对于财务未按要求纳入财政局集中核算的,未按程序审批发放奖金或实物的,采取报销发票等其他形式发放奖金的,超标准计提工作经费的……应及时督促整改,问题较为严重的要进行问责并依纪依规进行查处,涉嫌犯罪的,移送司法机关,依法追究刑事责任。

三、结论

篇8：关于聘用临时工的请示

一、聘用制员工基本情况

以人民银行岳阳市中支为例, 目前全辖共招录聘用制员工9人, 占全辖在职职工的3.32%, 平均年龄27岁。其中6人为男性, 3人为女性。7人为大学本科学历, 2人为大专及以下学历。岗位分布:会计核算1人, 国库核算2人, 守库押运6人。

近三年, 聘用制员工逐年增长, 增长率约为80%, 聘用制员工逐年增长速度较快, 加强管理、防范风险显得尤为重要。近年来, 在加强人员管理方面, 上级行和我中支积极探索, 出台了聘用制员工管理相关的制度文件。但人民银行各分支机构聘用制员工均呈现出逐年增长的趋势, 随着制度的推行, 聘用制员工管理在不同阶段会提出不同的需求, 如何规范完善聘用制员工管理, 仍是值得思考的问题。

二、目前存在的问题

聘用制员工制的推出, 增加了人民银行用人制度的灵活性, 为基层人民银行科学履职提供了有效助力, 丰富了人民银行队伍的建设, 但也存在着一些问题。

(一) 聘用制员工思想动态关注不够

聘用制员工由于其定位的特殊性, 与通过行员考试进入人民银行的某些新行员有着同等的学历, 或是同等的工作经历, 进入人民银行后从事工作内容也很接近, 但福利待遇及职业发展晋升通道却存在很大差别。同年进入人民银行参加工作, 几年之后, 正式行员与聘用制员工之间的差距将会逐渐加大。久而久之, 容易让聘用制员工在思想上产生包袱和不满, 而且由于定位不同, 他们自我认同感较低, 难以融入集体圈子, 在思想动态发生变化时, 他们会觉得诉求无门, 用人单位难以及时发现思想波动予以开导。长期以往, 不利于调动聘用制员工工作积极性, 不利于单位的长足发展。

(二) 聘用制员工工作岗位存在局限

人民银行现行管理制度规定, 聘用制员工原则上只能在招聘的岗位工作, 确因需要, 向上级行报备可在九类操作岗位间调整。但在实际操作中, 因为聘用制员工长期处于某一种特定的业务岗位工作, 对本岗位的业务工作日渐熟稔, 业务差错率较低, 一定程度上保证了业务工作的有序开展。而调整岗位, 需要对聘用制员工重新进行岗位培训、业务学习, 不仅会带来额外的经济和时间上的负担, 还易出差错, 影响业务工作的质量。因此聘用制员工基本长期在一个岗位工作, 往往工作岗位难以得到调整。这样易造成工作积极性、创造性缺失等问题, 长期固定一个岗位工作会造成思想上的松懈, 也存在一定的风险。

(三) 聘用制员工晋升通道存在不足

现行制度下, 聘用制员工年度考核在称职及以上的, 每两年可以向上正常晋升一级工作岗位等级。这是最主要的晋升方式, 但每两年一次的自然晋升, 在现行福利待遇较低的情况下, 难以满足聘用制员工的晋升期望。而且正常晋升有等级上限。晋升的第二种方式是经过学历学位认证, 学历学位得到提升, 对应的岗位等级的提升。在实际招录过程中, 会计核算、国库核算等业务操作岗位一般具有大学本科学历, 再往上提升学历等次较为困难, 难以得到晋升。相比于正式行员每年薪级工资的自然晋升和职称职务两条晋升通道供不同类型人才选择, 聘用制员工的晋升通道略显不足。

(四) 聘用制员工学习培训比较缺乏

聘用制员工在上岗前, 省级人民银行会组织进行岗位培训, 就现行相关的政策制度、人民银行履职职能等方面进行系统陪训学习。在聘用制员工正式上岗前, 用人部门会针对业务岗位具体操作开展培训学习, 以确保业务工作正常有序开展。但聘用制员工对于上岗后的培训学习比较缺乏。总行的远程培训、分支行组织的青年员工培训等往往没有将他们纳入其中。一些培训学习讲座多在工作时间内举办, 作为一线业务操作岗位人员, 他们往往也难以协调工作和学习培训的时间。上岗后系统的、专业性的学习培训的缺乏, 导致工作水平难以得到提升。

(五) 高素质聘用制员工流失日趋严重

现阶段, 聘用制员工流失主要原因一是转正式行员, 现行制度规定, 具备全日制普通高等院校大学专科及以上学历的聘用制员工通过定向招录考试, 可以转换为行员。条件的限制, 导致流失的大部分是学历层次较高、综合素质较高的人员。二是辞职, 对于素质较高、工作能力较强的一部分人员, 他们往往难以安心工作, 难以安于现状, 而是寻求合适机会跳槽。人员流失, 不仅影响业务工作有序开展, 还会造成招聘、培训等产生额外的经济上的损失。随着人民银行县 (市) 支行人员自然老化, 经过几年工作锻炼, 守库押运岗位聘用制员工已成为保卫部门的主要力量, 会计核算、国库核算等业务人员已成为主要业务部门的业务骨干, 他们的稳定性显得尤为重要。

三、解决的意见和建议

(一) 完善和细化招录条件, 增强人员稳定性

针对不同地区、不同岗位, 制定不同的招录条件, 并适当增加一些限制性条件。如将学历要求降低为仅招录大学专科人员, 大学专科学历既能有效满足业务操作岗位基本需求, 又可以限制定向招录转换为行员。且这类人员通过在职学习, 可以提升为大学本科学历, 经过学历学位认定, 即可晋升相应的岗位等级, 与用人单位达到双赢互利的结果, 一定程度上比具有较高学历人员更具稳定性。如针对发展相对较为落后的地区, 可以限制招录拥有本地户口的人员, 家庭、地域、外在环境等影响会减少人员流失, 增强稳定性。

(二) 参加党团和工会组织活动, 增强人员认同度

用人单位在开展党团和工会等组织活动时, 可将聘用制员工纳入其中。聘用制员工属于较为年轻的阶层, 可在开展青年行员系列教育培训、拓展训练等活动时, 让他们也融入其中, 增强认可度, 让他们对于集体活动, 增加参与度和融合感。与同年龄层次的青年行员一起参加活动, 没有被差别化对待, 可以让他们获得更高的自我认同度, 一起参与活动, 有了一定程度相互熟悉了解后, 也易于用人单位关注他们的思想动态, 开展交心谈心, 关心他们工作生活中的实际困难。不仅提升了他们的工作水平, 也提升工作积极性和对单位的奉献热情。

(三) 合理适当地调整岗位, 增强人员积极性

篇9：关于光与影临时展览的介绍和分析

在法国拉维莱特科学与工业城的一层有一个光与影的临时展览, 该展览主要面向5~12岁的儿童开放。此展览的展出时间为一年半 (2007年6月至2008年年底) 。整个展览以阿奇博尔德的家为背景, 让观众体验光与影的神奇和美妙。通过展览我们会发现阿奇博尔德是一个聪明但是有点疯狂的科学家, 他把自己的家变成了一个光影实验室。在这里我们完全融入在光与影的世界里, 每走一步都似乎在与光和影进行无声而有趣地沟通和交流。

1 光与影主题展览内容归纳

1) 展览入口处是家中门厅的布局, 四周均是白色。随着门厅往里走, 我们看到悬挂在衣架上的一件真实的工作服。地板上黑色的区域则显示的是这件工作服和衣架的影子。我们就从这里进入到了光与影的探索之门。

2) 顺着往里走进入大会客厅, 站在客厅中央, 你会很奇怪地发现, 在地面上同时存在着我们自己的三个不同角度的影子。当我们在客厅中央来回穿梭移动时, 地面上的三个影子也随着我们身体的移动而发生着变化。这种好奇必然会激发你去思考这其中的奥秘, 如果我抬头观察就会发现在墙面上设有三个不同角度的光源照射到我们身上。我们知道光源是形成影子的第一要素, 光源的含义广泛它包括火把、蜡烛、电灯、恒星等等可以发出光的物体, 而这里的光源指的是悬挂在墙壁上的白炽灯。不透明的物体是形成影子的第二要素, 此时参与的观众就是不透明的物体, 而地面或者墙面等等不同的背景是作为影子形成的第三要素。当这三个要素同时存在时, 光线在同种均匀介质中沿直线传播, 光源发出的光照射在不透明的物体上时, 光线被物体挡住了, 在物体的后面就形成一个暗的阴影区域, 这个阴影区域就叫做物体的本影, 也就是我们通常说的影子。

3) 走过一个长廊, 光源的位置即光源照射的高度是固定的, 但是光源旋转通过不同角度照射在我们不停移动的身体上, 我们会发现我们留在墙上的影子也在不断变化。而当我们站立在某个位置上固定不动, 光源通过不同角度照射变化时, 我们的影子也在不断变化。这样的参与仿佛是我们在与影子进行游戏。这仍然是在充分揭示着光源、物体和影子之间的奇妙关系。当物体与光源两者均移动, 或者其中之一移动而背景不变时产生的影子一个代替一个, 不断发生着永恒地变化。

4) 当我们对影子知识有一些初步认识和了解的时候, 就可以开始进入实验室动手做一些实验了。虽然名称是实验室, 但其实是一个开放的空间, 只要观众有兴趣都可以动手参与其中。我们可以把铁丝围一个人形, 拿一个灯对着这个人形的铁丝进行照射, 观察墙上影子的变化。我们会发现当光源距离物体越近时, 影子就会越大。当光源距离物体很远时, 影子就会越小。我们也可以拿形状相同但大小不同的两个杯子, 此时大杯子在光的照射下形成了影子, 而小物体的轮廓由于比大物体轮廓小, 没有受到光的照射, 这样小杯子就藏到大杯子的影子里面, 这里再一次深刻地揭示了物体、光、影三者之间的联系。

5) 在厨房里我们会发现有一个有趣的小模型。这个小模型犹如一个农家田园的微缩场景, 模型中有高低不同的房子、房顶有长方形、锥形等等不同的形状、还有各种树木以及层次分明、高低起伏的梯田等等。模型上方的光源照射的位置和角度固定不变, 一架小飞机悬吊在点光源和模型之间, 此时我们会观察到空中的小飞机在不同背景上 (即房子、树木、田地等凹凸不平的表面) 形成的影子的形状形态各异。这告诉我们在光源和物体的位置都相对固定的情况下, 背景不同形成影子的形状也不同。

6) 最后到达花园, 我们既可以在树丛边的小屋听故事, 也可以倾听树上的猫头鹰讲故事, 再次回顾我们在此次展览中学习到的光与影的知识。出口附近是一个自动机械控制的马戏团木偶表演项目, 这几乎把整个光与影的展览推向了高潮。在这里我们可以看到各种动物的集合, 他们穿着色彩鲜亮十分漂亮的服装, 各个小巧精致。在机械地自动有序地控制中, 伴随着欢快的锣鼓声, 中心场地表演的木偶们在空中上下翻腾, 而坐在看台上的木偶们配合着台上的表演也跃跃欲试鼓掌叫好。表演场地四周均布设有不同角度的光源, 此时我们无论在墙面上还是在地面上都可以观察到这些可爱动物木偶的影子。这里简直就是光与影交错辉映的娱乐世界。如此轻松快乐的氛围不仅使孩子们沉浸在其中, 连家长们都会停留驻足思考其中的奥秘。

2 基于对此展览内容的分析, 总结了以下几个特点

2.1 以家为背景, 所有场景的营造非常贴切

家是我们每个人都熟悉的环境。展览以家为背景, 给参观者一种亲切的感觉。从门厅、会客厅、长廊、厨房、后花园到出口整个展览参观流畅, 不需要特殊的引导, 参观路线非常清晰和明了。在这个展示空间里, 光影就是一个主题和核心, 与它相关的知识都自然地与不同场景的布局融合在一起, 充分利用展示空间与展示内容进行结合。

2.2 主题鲜明, 科学概念得到了清晰阐释

整个展览始终围绕光在均匀介质中沿着直线进行传播形成影子的特征进行全面解析。主题式的展开方式使人们对事物的认识更加全面和系统。该展览将生活当中相关的光与影的知识进行展示, 参观者始终围绕光与影展开联想和进行参观。这里不仅揭示了形成光与影的三个必要条件, 即首先要有光源, 然后要有不透明的遮光物体, 还要有一个能显示出影子的背景环境。而且告诉了观众当形成影子的三个条件即光源、物体及背景三者其中一个或者两个条件发生变化时, 会产生截然不同的光影效果。

2.3 展览内容层次递进, 井然有序

先是通过门厅的衣架和影子进入视线, 带观众进入一个光与影的世界, 使观众对光与影有一个模糊而宏观的感觉。接着与影子做游戏, 使观众对光与影之间的奥秘的探索兴趣全然调动起来;随后可以通过自己的亲自参与做相关小实验, 揭示隐藏在光与影现象背后的答案和奥秘, 从而使得观众建立了对光与影的知识体系;最后在花园里回顾整个参观过程, 加深了对此次展览内容的更深认识。整个参观过程引导着观众认识事物从宏观了解、逐渐清晰到具体分析、再到回顾总结的过程。

2.4 展览内容科学性与趣味性并存

科学性是科技馆展览内容的根本属性, 也是科技馆展览内容具有生命力的地方。在这个光与影的临时展览内容中, 有很多有关光和影相关的科学知识包含在其中。而趣味性使得观众通过与影子做游戏等方式参与展品的过程, 感受着一次愉快的科学之旅。两者的有效结合增强了展览的展示效果, 激发了观众去思考游戏背后的科学知识, 使得动手参与和动脑思考充分结合起来。

2.5 临时展览同样注重互动性

芬兰科学中心的航海展区也是一个临时展览, 展览展出时间是从2007年9月到2009年11月。它分为船、港口、导航和航海家的生活四个部分, 其中有很多互动的项目让观众体验和感受航海家的生活是很吸引人的。与光和影的展览进行对比和分析, 我们会发现他们之间有一些相似性, 即展厅内均设立有一个相对固定的区域进行临时展览的展示。虽然临时展览的时间维持在一年到两年内相对较短, 与常设展览的长期性无法相比, 但是展览设计人员在设计内容时, 同样注重通过互动性的展览激发观众对科学的兴趣和热爱。

2.6 科学与艺术的美妙结合

光和影本身就是一种特殊性质的艺术, 当阳光透过树梢, 地面洒下一片光斑, 疏疏密密随风变幻, 这种艺术魅力是难以用语言表达的。又如月光下的粉墙竹影和风雨中摇曳着的吊灯的影子, 却又是一番滋味。自然界的光影由太阳月光来安排, 而室内的光影艺术就要靠设计者来打造和创造。在整个主题展厅内, 设计者以生动的光影效果丰富室内的空间, 恰如其分地突出了光和影的展示主题。

3 对该临时展览的思考

人类对光的本性的认识经历了漫长而曲折的过程。光与影的奇妙以及光的折射反射等等特性犹如艺术效果般给我们带来了视觉上的享受和心灵上的震撼。关于人类对光的探索足迹可以用一个足够大的展厅去叙说, 但是这里抓住了一个核心主题即光在均匀介质中沿着直线传播形成影子, 且采用幽默诙谐的方式来告诉观众光影的世界是多么奇妙。

笔者认为此展示内容是一个非常精彩而精致的临时展览。虽然展览面积仅为两百平方米左右, 但是参观之后会让人记忆犹新而且回味无穷, 这个展览不仅告诉了我们基本科学知识, 而且从不同程度影响和改变我们去关心和探索身边光与影的奇妙, 甚至在改变着我们的思考方式。这一点正是科普展览的魅力所在。除这里的展览内容以外, 运用光在均匀介质中沿着直线传播形成影子的这一原理可以解释生活中的一些现象:

1) 为什么月亮会有阴晴圆缺的变化?

月亮本身不发光, 只是把照射在它上面的太阳光的一部分反射出来, 这样对于地球上的观测者来说, 随着太阳、月亮、地球相对位置的变化, 在不同日期里月亮呈现出不同的形状, 这就是月相的周期变化。虽然月亮被太阳照射时, 总有半个球面是亮的, 但由于月亮在不停地绕地球公转, 时时改变着自己的位置, 所以它正对着地球的半个球面与被太阳照亮的半个球面有时完全重合, 有时完全不重合, 有时一小部分重合, 有时一大部分重合, 这样月亮就表现出了阴晴圆缺的变化。

2) 什么是日食和月食?

我们知道日食、月食也是光在天体中沿直线传播的典型例证。日食是月球绕地球转到太阳和地球中间时, 如果太阳、月球、地球三者正好排成或接近一条直线, 月球挡住了射到地球上去的太阳光, 月球身后的黑影正好落到地球上, 这时发生日食现象。而月食也是一种特殊的天文现象, 指当月球运行至地球的阴影部分时, 在月球和地球之间的地区会因为太阳光被地球所遮闭, 就看到月球缺了一块。也就是说, 此时的太阳、地球、月球恰好 (或几乎) 在同一条直线, 因此从太阳照射到月球的光线, 会被地球所掩盖。

同时还有很多基于光在均匀介质中沿着直线传播形成影子的这一原理在生活中的应用实例:

1) 日晷

我们知道物体在太阳光下的影子是随着时间而变化的, 上午时物体的影子很长, 并且影子在物体的西侧, 且逐渐向南移动。随着时间的推移影子逐渐缩短, 中午十分最短, 此时太阳位于天空正中。下午以后影子又变长了, 逐渐指向东方。影子随着太阳在天空的位置 (实际是地球相对与太阳的位置) 改变方向和长度。根据以上光与影之间的关系, 我们的祖先发明了日晷, 它是利用太阳的影子来测定时间的一种仪器。我国古代的日晷, 常用一个石制的圆盘做钟面, 圆盘中心有一个铁针。日晷倾斜地安置在石座上, 钟面分成12个时辰, 人们看到指针在钟面上的投影, 就知道是什么时间了。

2) 医学应用

A无影灯:把高发光强度的光源在很大的灯盘上圆形地排列起来, 灯光从不同的角度照射下来, 下面就能产生无影的效果, 医生动起手术来, 就可操作自如了。B、X光射线的应用, 骨折或者长了瘤子, 就要用X光进行诊断, 实际上是利用X射线的强穿透性, 使骨骼在底片上留下一个影子。通过这样的方法我们可以了解人体器官的状况。X光射线还可以用在安全检查方面, 我们不用打开箱子, 只要箱子在X光射线下进行扫描, 里面的物品在电脑中就会一目了然。

3) 文化艺术与影子的不解之缘

幻灯、电影、皮影戏以及摄影等都离不开光沿着直线传播形成影子的原理。

皮影戏是我国一种民间艺术形式, 其实质是利用了光线直线传播遇到障碍形成影子这一特性而制成的。汉朝初年, 有一个叫齐少翁的人, 用纸剪的人和物在白幕后面表演, 并用灯光照射, 人和物的影像就映在白幕上, 幕外的人就可以看到影像的表演, 这和现在的电影的原理很相似, 电影的构成是光源、影片和银幕三个基本部分。而我们古代皮影戏的光源、纸人 (或木人、皮人) 和帐幕正相当于这三个基本部分, 可以说我们古代的影戏是电影的始祖。

摄影、绘画等等艺术形式将生活中光与影融合的自然美提取出来并且记录下来。同样一副画面, 从黎明到黄昏, 在不同的时间呈现给我们的是不同的光与影的奇妙景象, 通过一张张张贴在墙壁上的照片或者图片的述说, 我们不断回忆和体会, 会发现大自然竟然具有如此神奇的创造力。

4) 如果将光和影在我们国内作为一个展览主题, 我们还可以在其中适当增加一些中国传统的文化元素, 例如与光和影相关的诗句有:“举杯邀明月, 对影成三人”、“床前明月光, 疑是地上霜”等等。与光与影相关的成语有形影不离、如影随形、刀光剑影等等。有这些元素的点缀和烘托, 也许会达到意向不到的展览效果。

总之, 我们可以把光与影的基础知识以及光与影在生活中的应用等等融合在一起综合进行展示, 以期望通过这种主题式的展览建立观众的综合思维和归纳能力。让观众深刻理解原来大自然中有很多事物存在着如此奇妙和神秘的共性。当我们一个一个进行揭示的时候, 所有的疑惑和悬念都悄无声息地解开并被沉淀下来, 而且它将成为我们脑海中永恒的知识和记忆。

摘要：我们每个时刻都处在光与影相随相行的美妙景象中。光与影的奇妙以及光的折射反射等等特性犹如艺术效果般给我们带来了视觉上的享受和心灵上的震撼。本文介绍了法国拉维莱特科学与工业城关于光与影临时展览的内容, 并且分析了展览的特点。此展示不仅告诉了我们基本科学知识, 而且影响和改变我们去关心和探索身边光与影的奇妙。基于此展览, 本文提出了关于光与影其他更多的展览构思和设想。