侯庄矿创建科普车间汇报材料

侯庄矿创建科普车间汇报材料（共1篇）

篇1：侯庄矿创建科普车间汇报材料

创建和谐企业 建设平安矿山 扎实推广科普活动

——侯庄矿创建“淄博市科普车间”汇报材料

山东金岭矿业股份有限公司侯庄矿

山东金岭矿业股份有限公司侯庄矿于1993年正式投产，是金岭矿业股份有限公司的主要生产单位，骨干单位。主要产品为铁矿石，年生产能力60万吨，干部职工598人，其中具备高、中、初级职称的各类专业技术人员23人，山东省首席技师1人，100%的职工具备资格证书。侯庄矿以“创建和谐企业，建设平安矿山，扎实推广科普活动”为指导思想，牢固树立和落实科学发展观，强化科普软硬件建设，努力提高职工素质及技能，创建科普工作新思路，深化技术创新，科普活动红红火火，先后获得国家级专利四项，淄博市技术创新一等奖两项，并获得“振兴淄博劳动奖状”等荣誉称号。

一、落实科学发展观，实践“三个代表”重要思想

以“三个代表”重要思想和党的十六大、十七大精神为指导，大力抓好精神文明建设，破除迷信，反对邪教，努力探索学习工作化、工作学习化的有效模式，努力构建学习型车间，为企业深化改革，加快发展保驾护航。

二、加强组织领导，促进科普工作深入发展

侯庄矿成立了由分矿长吴振坤同志任组长，工会主席任副组长，技术科、安全科牵头，不同职能人员参与的科普工作领导小组，构建了完善的组织网络，定期召开科普工作会议，专门下发活动意见和分 矿科普工作方针目标。年初，分矿制定了详细的职工科普培训计划，严格规范实施，宣传发动、学习培训、检查考核、阶段总结、表彰奖励等各项工作有条不紊。

各工段也分别成立了各自的科普小组，结合岗位特点开展活动，真正做到人人关心，人人参与。

三、夯实制度建设，确保科普工作落到实处

侯庄矿建立健全规章制度和管理办法，制定出《侯庄矿科普工作管理办法》，并严格实施，不定期进行检查制度的落实情况，做到奖罚分明。

建立有专业技术人员和技师参加的科普志愿者工作组织，科普志愿者由山东金岭矿业股份有限公司科协进行直接管理，定期组织科普志愿者活动，服务于社区、单位，使科普之花遍地开放。

四、强化阵地建设，发挥科普主力军作用

配备了科普书籍，添置了学习设施，并将-340m大巷建设成科普宣传安全文明大巷，沿途安装宣传板50余块，各类口号、标语100余条。

结合山东金岭矿业股份有限公司开展的“双基”建设，所有基层班组长都进行科普培训，以点带面，以面带全，效果显著。

五、推广科技创新，各类科普活动红红火火

侯庄矿积极推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料，不断提 高现场生产的自动化水平，降低职工的劳动强度，并积极申报专利，其中“矿井用防蹲罐摇台”、“矿井用罐笼卷帘门”、“矿井电机车可控硅检测仪”、“斜井提升自锁销”四项成果获得国家实用新型专利，“矿用直流电机车照明电源装置”、“交流电焊机自动节电器”两项成果正在申报专利。“上向分层胶结充填采矿法在侯庄矿的应用”、“侯庄矿区通风系统改造”两个项目获得“淄博市科技成果一等奖”。

侯庄矿设立“科普活动奖励基金”，对表现突出的班组和个人进行专项奖励，已有80余人次得到总额4万余元的嘉奖。在此氛围下，2006年边希卢同志获得山东省首席技师称号，享受特殊津贴，在职工中引发学习与创新的热潮。

侯庄矿定期开展“一帮一带”、“合理化建议”、“技术比武”等活动，对于在技术比武中获得各工种前三名的职工，分别给予每月100元、80元、50元的奖励，持续一年，直至下一次技术比武活动。结合“合理化建议”活动，工作领导小组对职工提出的合理化建议定期进行评比，并积极落实，为企业多创造效益300多万元。

2007年10月25日