怎样的简历容易吸引HR

2024-05-08

怎样的简历容易吸引HR（精选7篇）

篇1：怎样的简历容易吸引HR

能够吸引HR的简历

据了解，一场招聘会，企业会收到几千上万份简历，其中有相当大一部分简历还没被HR看到就已经被淘汰了，能够被企业看到的简历已经是幸运，而能够吸引HR的简历简直就是。对于简历，有的同学把他当做一个展示自己的舞台，一定要写上自己七十二般武艺样样精通，也有的同学把他当成一个过场，写上联系方式即可。人力资源部专家王梵告诉广大同学，简历的本意就是一个人简要的经历介绍，经历介绍是基础，如何有效地表达自己的经历则是一门艺术，而表达艺术的简历，就是一件好的嫁衣，帮助同学们找到理想的工作，嫁个“如意郎君”。基本要求：简约而不简单诚实而不做作据了解，大部分HR包括一些职能部门的面试考官都很反感含糊、冗长、花哨的简历，一份几页甚至几十页的简历除了浪费学生的打印成本外，效果甚微，面对几千份简历，HR需要第一时间找到自己要找的那个人，那么谁写的简单清楚，他就会第一眼看上他。简练并不表示尽可能的压缩信息，而是首先一定要写清楚必要的信息，包括个人基本情况、教育背景、培训经历、获奖成果、求职意向以及联系方式。不简单就是要用有限的文字体现出个人的优势和强项，以及与所应聘岗位的对应性。从长期的招聘实践来看，人力资源部门更喜欢简练的“ONEPAGE”(1页)简历。如果一页纸能说明你个人的基本信息和优势，那么就不要浪费第二张纸。上千份简历中，能体现出应聘者个性的主要就在个人成绩和实习经历这一块。因此这也是应聘者最注意修饰的一块，为了能让自己更突出，很多人试图夸大成绩和虚构实习经历。一份简历做完看起来沉甸甸，似乎有过这样的经历就已经是个合格的人才，但是殊不知，夸大和虚构乃是简历的一大忌讳。要知道，现在的企业尤其是世界五百强这样的大企业，HR的判断力相当敏锐，即使是简历过关进入到面试阶段，一个简单的小问题，就会揭开谜底。简历升级：知己知彼有的放矢在符合基本要求的情况下，我们要开始让简历升级，让HR一眼看到就觉得是他们想要的简历。这需要符合以下几个因素。首先，要写HR单位想了解的内容而不是你想HR了解的内容 HR按照既定的招聘岗位招人，第一眼他要看的是你是否有意向应聘他的岗位，接着要看你是否符合这个岗位，所以求职意向是最先要清晰确定的，现在求职竞争激烈，不少学生都在简历上花了很大篇幅去描述自己的专业知识、特长等，却没有表达自己的求职意向、希望应聘的岗位。甚至有的`学生会想企业要我就可以了，我做什么工作都可以，或者我样样精通，你的岗位我哪一个都做得来。但是要知道企业的很多岗位都需要有专业知识，如果语焉不详，HR会认为你在职业追求上没有作很好的考虑，甚至没有一个基本的职业规划，这样的简历，(本文由大学生个人简历网小编为大家收集)往往刚刚看了第一眼就被pass掉了。在确认和双方的用人和求职意向相符合后，用人单位会想知道你能否胜任这份工作，也就是说你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。再者，让简历体现你的职业能力一个人上的学校、专业以及实习经历都是既定的内容，此外还能怎么样使自己的简历与众不同呢?那就是要在简历的语言措辞、格式排版等方面体现出个性化的差异，大多数的职业和岗位都要求应聘者具有最基本的职业能力：诚实严谨、认真负责等等，所以在阐述你的经验、能力时要十分注意措施，基本的要求就是语句通顺，没有错别字，考官们总认为错别字说明人的素质不够高，许多考官会在发现错别字时停止阅读。在阐述成绩时，最好要用数字说明问题，而是“优秀、出色”等含糊的措辞，用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍。同时，简历的排版也体现了一个人的严谨性，一个段落清晰，没有错行的简历，会让人看着舒服，同时会传递给HR一个信息，你是深思熟虑并花费了很大精力去设计这份简历，证明你对待应聘这件事是认真对待的，这样会增加HR的好感，增大简历被阅读和进入面试的几率。

篇2：怎样的简历容易吸引HR

求职者总是为投出的简历迟迟得不到回音而发愁——怎么就没有慧眼识人才的企业！HR也为堆积如山的简历发愁——收到的简历很多但真正适合的人才却很少。写简历绝对是需要技巧的，也许不能一蹴而就写出人见人爱的简历，但至少你要了解HR最不愿意看到哪种简历。

“哪种简历最易遭到HR的嫌疑”的调查，超过5成的网友认为“工作经验不突出没有针对性”的简历最入不得HR的法眼，其次是“自我评价假大空”，“简历中有明显错别字的”排第三，网友们认为这是写简历态度不认真的负面写照，连自己这关都过不了，遑论过HR这关？

简历中的期望薪资“不知天高地厚”

HR吐槽：明明在投放出去的招聘启事上写明了薪资福利的基本范畴，却仍然收到不少在期望薪资上“狮子大开口”的简历。就算你本人的工作经历、能力等方面与岗位的匹配度相当高，我能给到你的最高报酬也不会超过基本范畴的上限，预算放在那里，你们为什么总是不明白？还有一部分初出茅庐的应届生，就算不谙世事、对“市场价”一无所知，到底是谁给你们的自信把期望薪资写得“恨天高”？

无忧酷评：倘若用人单位和求职者都将薪资写成“面议”，这就和双方在打哑谜一样，而缺乏现实依据的期望薪资只会增加求职者简历被out的几率。前程无忧手机客户端的“薪酬查询”功能能够帮助求职者了解各地区不同行业、不同职能、不同公司性质的岗位薪酬，该数据可成为求职者了解“市场价”的有效依据。以此为参考并结合自身情况，相信能够给出招聘双方都接受的期望薪资。

错误百出的简历

HR吐槽：在我通知你面试之前简历就代表了你这个人，一个连简历都马虎粗心对待的人，对工作能认真负责吗？我收到过很多看一眼就不想再看下去的简历，错别字连篇、排版乱七八糟、语句不通顺甚至关键信息都缺失……这些最基本的错误只要检查一遍立马能够修改过来，却就这么堂而皇之地出现在了我的眼前。你对自己都不负责，我如何对你负责？

无忧酷评：在HR通过面试了解求职者之前，简历的确求职者的唯一“名片”。求职者求职心切、写完简历就投递的心态可以理解，但这样做却只会让粗糙且错误百出的简历暴露在HR面前。写完简历后切勿急着投递，检查一遍是否有错别字、排版空缺以及语句不通顺的情况并及时修改。简历不需要以“花里胡哨”为亮点来吸引HR眼球，一分简洁精确的简历才是求职者的基本配备。前程无忧曾在《怎样才能提高简历的投递成功率》一文中罗列过6点简历自我检查大法，可对号入座。

工作经验写得像岗位要求

HR吐槽：前段时间公司新发布了一些职位，收到了很多简历，似乎要挤爆邮箱了。我们要招的岗位是十分看重工作经验的，所以简历中的工作经验部分我都看得格外仔细。连续看了几十封简历，心中着实郁闷，为什么那么多人把工作经验写得像我们招聘信息中的岗位要求？简历工作经验部分通篇都是有大型项目经历，有跨部门合作经验，具备产品开发规划

与市场分析经验等等。你说自己有经验，可证据呢？你说自己沟通能力好，我就会认为你八面玲珑、左右逢源吗？

无忧酷评：我们一直建议求职者在写简历中的工作经验部分时要熟读企业的招聘信息，针对岗位要求一一总结自己的过往经历，但不要照搬岗位要求中的词句。写简历就好比写议论文，要观点明确、论据翔实，所以一定要突出简历中与岗位相匹配的关键字，这样能够让HR一眼就看到你。

在描写工作经验时，用词必须要简练，不要只简单列举你有什么能力，关键是用业绩和成果证明你具备这样的能力。比如，你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就；头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。

简历毫无重点、不具针对性

HR吐槽：看完一天的简历，我只能说“心累”，真想吐槽一下：求职者在投简历的时候就不能长点心吗？写简历的时候就不能好好地组织一下语言吗？如果你自己说不清，请教一下别人不可以嘛？比如我经常看到如下工作经历：“按照老板要求用Excel提取过去一年的销售数据，最后用Excel里面的函数功能做出数据报表，并将报表转成PPT交给老板，老板很满意。”这是打算在简历里写长篇说明文吗？是不是当天天气、老板的着装都要交代一下？有必要写得那么啰嗦吗？还有些简历工作经验部分那叫一个丰富啊，运营、销售、策划……看完你都觉得他无所不能了，可是我们只是想招一个营销助理而已。

无忧酷评：HR没多少时间花在一份简历上，所以简历写作一定要言简意赅、主次分明，针对所投递的岗位有针对性地组织过往的工作经历。如果你真有说不完的话可以放在面试时详谈，至于简历，还是给HR留个悬念吧！如果你有多个求职意向，尤其是不同求职意向之间差别较大，建议做多份简历；简历中与求职意向相关的工作经历可以重点强调、详细展开，至于那些不太相关的经历大可一笔带过。

自我评价写太多，实际内容假大空

HR吐槽：我一般很少会看简历中的自我评价部分，不是我偷懒，而是大多数求职者写的自我评价都大同小异。不仅字数繁多，内容还很空洞，例如抗压能力强、勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。

篇3：怎样增加体育教学的吸引力

一、转变家长的态度

家长对孩子的教育起着不可忽视的作用, 但是历来就有很多教育者, 没有意识到这一点, 认为孩子的学习方向和学习态度, 关键在于学校和教师。其实家长的作用也是十分巨大的, 因为孩子最听的、接触最多的还是家长, 包括孩子的教育费用等都是家长负担, 所以在很大程度上, 家长的态度直接影响着孩子的学习态度和学习取向。这是实际生活中的存在的事实, 因此要想转变学生对体育课的态度, 就要从家长做起。具体的办法, 我认为, 应该从以下几方面做起:

1. 利用家长会的时间, 和家长做好沟通。

家长会是家长和教师互相沟通的良好机会, 在家长会上, 教师首先可以讲清楚体育的重要性, 告诉学生不参加体育锻炼, 就没有良好的身体素质, 没有良好的身体素质, 就不能保障学习生活的正常进行, 也就谈不上考名牌大学的可能, 有一个好身体是一切的保证。教师在会上可以邀请一些体育方面比较有名的人士, 现场为学生讲一讲体育锻炼的有关知识和好处, 也可以请家长谈一谈对体育的认识, 找出家长心中的根结, 帮助他们进行分析, 解除他们心中的疑虑, 尽量打消他们不正确的学习观。

2. 做一些体育知识展板。

体育知识展览, 可以很好地向家长宣传体育的好处, 对改变家长的意识有一定的作用。其中可以包括体育知识, 体育锻炼的好处, 我国体育荣誉展, 不进行体育锻炼的害处等内容, 邀请家长在开家长会的时候参观。教师还可以借机会为家长发放一些体育知识宣传册。通过这些措施的宣传, 我们相信情况一定会有所改进, 当然不一定会在短期内取得很大的成效, 但是只要坚持, 就一定会有效果。

二、对学生进行思想教育

对学生进行思想教育, 不能只是简单地讲一讲大道理, 那样效果会很差, 因为中学生已经有一定的判断力, 但是他们对于事情的判断不一定会正确, 所以教师空洞地讲大道理, 学生会感到厌烦, 甚至反感, 到时就会适得其反。所以做思想工作要讲究方法。我主要采取以下方法进行:

1. 印发体育小知识宣传册。

我们学校专门针对学生不愿上体育课这一现象, 编写了一本小宣传册, 其中以三字经的形式把体育知识和体育锻炼的好处与坏处, 以及体育锻炼的意义编入其中, 学生听起来既朗朗上口, 又简单好懂, 并且容易记住。三字经的形式, 是完全按照学生的心理特征来做的, 因为中学生还是脱离不了少年儿童的共同特征, 这样做, 深深激发了学生的兴趣, 在课余时间, 就把体育知识记住了, 取得了较好的效果。

2. 利用竞赛的形式宣传。

在经过一段时间的宣传之后, 我们就有针对性地开展了一次体育小知识竞赛活动。竞赛活动以班为单位组织进行, 每班设一等奖一名, 二等奖两名, 三等奖五名。获奖者除了给予一些体育用品的奖励外, 还在学校广播上进行表扬, 在学校展示台上展示获奖者名单, 并号召学生向他们学习。通过这种形式的竞赛, 学生热爱体育的热情又被点燃了。

三、创新体育教学形式

体育教学的魅力来源于体育教学形式的创新。在过去很长时间内, 许多体育教师上课形式简单、枯燥, 没有吸引力, 使学生对体育课丧失了兴趣。在刚入学的时候, 学生因为对体育课所知不多, 加之好奇心驱使, 所以才开始上体育课还有较大的兴趣, 但是随着时间的加长, 就会因为教师教学形式简单乏味, 而变得厌烦体育课。在实际教学中, 我经常见许多教师上体育课就是刚开始让学生做一做伸展运动, 活动一下筋骨, 而后让学生站队观察教师的示范动作, 而后让几个学生做一做, 就解散让学生自己练习, 一节课就在这样的几个简单环节中匆匆而过, 没有任何的吸引力, 又怎么能够引起学生参与体育锻炼的积极性呢?所以为了改变这样的教学形式, 增加体育课的吸引力, 我们就采取了体育课的创新活动, 取得了良好的教学效果。

例如, 在进行篮球投篮教学时, 我没有给学生讲解投球要领和方法, 而是让学生先开展了一次拔河比赛, 把全班学生分成四组, 进行轮回赛, 学生的积极性一下就被调动起来了, 场上的气氛很热烈。在进行完拔河比赛之后, 我就问学生:“同学们, 我们学校在下星期要进行篮球投篮比赛, 咱们有没有信心参加?”学生异口同声地回答:“有信心!老师快教给我们怎么投篮吧!我们都等不及了!我们一定要夺第一, 为我们班争光!”因为我巧妙地利用了学生愿意参加有竞争性的活动的心理特点, 所以使学生轻而易举地就主动地要学习篮球投篮动作, 效果比教师严格地要求学生一边看, 一边学, 一边练好出很多, 而且家生的参与积极性很高。

篇4：你会被怎样的伴侣吸引

A.薄荷

B.玫瑰

C.熏衣草

D.迷迭香

测试结果：

A：你行动迅速，多数人都追赶不上，跑在众人之前，让你觉得十分得意，不过有时也会感到落寞。所以，偶尔也得要放慢脚步，让别人有机会能靠近你。你需要一个知性的伴侣，能够听你谈理想，成为你不可或缺的支持力量，这样你就可以兼顾感情与事业。

B：你承受不了别人的甜言蜜语，不管经过多少年，你的浪漫情怀还是和青春期一样，丝毫没有减退。你希望结婚之后，还能保持恋爱的热度，两个人有谈不完的话，无论是你或对方，都要具备强盛的爱情火力，才能够扮演好煽风点火的角色。

C：你性格多变，难以捉摸，喜欢追根究底的人碰到你，可就没辄了，因为你保守秘密的功夫实在太高了。所以你需要一个能给你无限自由的人，相互信任，有默契，了解你的需要，而不是时时刻刻黏在一块儿。

D：你外表看起来文文静静，实际上是闷骚之人。只要有人点燃了你的热情，你就会将你的本性表露出来。你很希望自己能更开放，更有自信。所以你特别容易爱上风云人物，或个性活泼外向的人，这样的人很适合你，能让你学到对方的長处。

实习编辑/侯倩

篇5：简历怎么写才能吸引HR的眼球？

你的简历能够恰到好处的展示个性吗?在简历中包括你的个性特征能够扩大成功机会，再想想你在简历中的自我介绍板块里是怎么写的。你有大胆向未来的雇主重点展示你的性格特质吗?

2、有效性

你的简历是否是为目标岗位和领域量身定制的。其中有没有体现出你的商业意识、形象和薪资预期?简单点说，如果你想要一个十万的工作，那么简历就要和月薪4000的有所不同。还有，目前为止你对自己的职业生涯满意吗，简历里面反映出你的职业潜质了吗，你推荐自己的时候是作为行业内的专家吗?

3、内容

思考下，你的简历是否包含与求职无关的信息。事实上大多数的简历的确充斥着各种垃圾信息，部分原因是求职者缺少规划能力。语言最大的美德是简洁，废话说一万句也一定抵不上一句真理。

如果只是想要在上面写满你感兴趣的，或者可以炫耀的内容，那这份简历势必入不了HR的法眼。难道你不认为，用人单位更感兴趣的是你个人的独特卖点，而不是最新的家庭度假、扩建了房子、或者阅读的口味?切记，在表达和展示之间有个平衡点，万万不要打破，否则你将会发现，已经陷入了自作聪明之中……简历没有被充分利用，或者被滥用，你的自我营销都是十分失败的。

4、精准性

你在简历中是否用到主动性的话语，是形容自己吗?比如，你是否明确在简历中展示出和岗位相关的技能，其中有没有很深入的说明自己对技能驾轻就熟，在怎样的环境下，你觉得在所从事的领域上是专家级人物，这时候你又能为公司做怎样的贡献，谁又会从中受益?这样的“精准”描述，一定是雇主最想要看到的。联系到岗位，他想知道你是谁，更想知道你会创造怎样的价值，甚至是，你会做出无法替代的贡献。

5、呈现方式和布局

你的简历是容易阅读的文件格式吗?想想自己有没有把信息都放在合适的位置。请注意，一份简历有两个最重要的位置，一定把最能体现你优势特征的内容分别放在开头和结尾。

如果求职者想要隐藏和回避一些信息，不管是年龄还是别的，想要打乱顺序，按照自己的方式安排信息的排列，最后都容易弄巧成拙。要知道，HR不会有耐心仔细查看简历的所有细节，看到感兴趣的内容回头找不到位置也很糟糕，这些情况会令你的简历有效性干脆为零。所以将简历的信息按照逻辑习惯排列是十分重要的。如果还是为年龄担忧，建议也不要有“隐藏在中间，或许HR就不容易发现”这么傻的想法，始终将你的成熟优秀作为闪光点，贯穿在简历内容就好。

篇6：简历中自我评价如何吸引HR

自我评价在一份简历中占的比重是怎样?HR的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑...自我评价在一份简历中占的比重是怎样?HR的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑。

专家回答：

一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。

而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。

常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?

所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司