向书记讲话（精选6篇）
篇1：向书记讲话
向前进在2012年全市党建暨经济工作会议上的讲话 字号： T| T| T
发布时间：2012-02-14 16:27:00来源：中国硒都网
党员干部要讲规矩
——在全市党建暨经济工作会议上的讲话
市委书记 向前进
（2012年2月10日 根据录音整理）
全市党建暨经济工作会一年一度，总结过去，表彰先进，安排工作。刚才国庆市长作了个非常好的报告，希望大家结合各单位的实际，抓好落实，创造性的开展工作。同时借此机会，向获得先进集体、先进个人称号的单位和同志表示祝贺，也希望全市向先进学习。每年的党建暨经济工作会基本形式大体一致，今年也不例外。这次有三个不同的地方，或者是特殊的地方：一是我们正月十五过后开这个会，大家可以一身轻松，集中精力。二是这次会议后还将套开几个会议，会议密度比较大。今年，我们机遇非常多，压力非常大，信心非常足，也就是平常所说的机遇空前、压力空前、信心空前，希望我们共同努力，创造出恩施跨越发展的新业绩。三是我想尝试性的和大家一起讨论“哈数教育”（整理者注：“哈数”是土家族方言，主要意思指“规矩”）。这个“哈数教育”不好讲，但总要有人尝试，希望通过今天开了这个会议之后，市委宣传部等部门在今年组织开展几次“讲哈数”的专题教育、专题讲座，以此提升全市党员干部和市民素质，为恩施市跨越式发展提供坚强的思想保证和精神支撑。我们经常说要讲“哈数”，懂“哈数”，我个人理解，这个“哈数”就是规矩。我过去在州直工作，现在到恩施市工作，有一个共同感受，“讲哈数”就是讲规矩，讲规矩就是讲政治，讲政治就是讲发展，讲发展就是全市人民的共同愿望。所以，今天想尝试性的就什么是规矩，为什么要讲规矩？怎样讲规矩？谈一些想法，一是和大家讨论，二是与大家共勉。
一、为什么要讲规矩？
㈠什么是规矩？
规和矩本是古代用来画圆和画方的工具，也指校正圆形和方形的两种仪器，后来引申为要求人们共同遵守的办事规程和行为准则，既包括党纪国法、规章制度，又包括道德规范、标准礼仪。它是社会有序运转、人们和谐共处的必然要求，是一种约束，更是一种保障。《辞海》对“规矩”一词有两种解释，一是指一定的标准、尺度、规则、制度、程序或套路；二是指处事合乎标准或常理、行为端正老实。两者都是指做事的标准，为人的准则。我国有两句古话，一句是《史记》中的“人道经纬万端，规矩无所不贯，诱进以仁义，束缚以刑罚”，意思就是人类社会的万千世界，规矩无所不在，无时不有，事前要进行仁义道德的教育，事后要用刑罚对得失进行奖励和制裁。另一句是《孟子》中的“不以规矩，不能成方圆。”两句的基本意思是指言语行动要遵崇法度、遵守规矩，若违背了法度、破坏了规矩，必然受到惩罚，提醒人们要按规矩办事。我个人理解，从概念、定义上来说，应该是如此。
㈡为什么要讲规矩？
要讲规矩，有若干个理由，重点讲三个方面的理由。
1．讲规矩是克服人性弱点的需要
人性就是人的本性。人性本身是不完美的，有贪婪、自私、妒嫉、虚荣、趋利避害等一系列人性的弱点。在我们的生活中，无论是富有还是贫穷，每个人都会有人性的弱点。要克服这些弱点，必须内外兼修，除了自身修身养性、陶冶情操、锻炼意志外，还需要制度规范的约束。任何单位和个人，如果没有外力的制约和规范，都可能会在不自觉中以权谋私。因此，需要我们通过讲规矩、守规矩对生活和工作中的条规禁令心存敬畏，在不自觉中使自己遵守法规、遵守规章、遵守纪律、遵守道德准则。
2．讲规矩是培养人格魅力的需要
中组部部长李源潮在井冈山干部学院指出，德才兼备、以德为先是我们党的用人标准。老百姓评价领导干部是否优秀，首先看的是人品。权力只能显赫一时，人格魅力可以穿越时空。
人格魅力源于自身素养。人格魅力是一个人整体精神面貌的表现，是一个人的能力、气质、性格及动机、兴趣、理想等多方面的综合表现。良好的素养和能力是一个人的立身之本。一个人的行为方式、处事方式，乃至举手投足、言谈举止之间，莫不显露出素养的优
劣与能力高低。一个修养良好的干部，必定是知荣辱、明方向、晓事理、讲规矩的干部。对于干部来说，注重自身素养是个人品德问题，更是党的事业需要。
人格魅力源于责任担当。“担当”是一种魄力，是一种智慧，更是一种魅力。一个具有人格魅力的人，必须是一个勇于担当、敢于担责的人。胡锦涛总书记在建党90周年讲话中指出：在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，我们党面临着“执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验”以及“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险”。应对这“四个考验”，化解这“四种危险”，满足事业发展的需要，就要求我们必须依法办事，必须讲规矩。我们每个共产党员、领导干部和职工都必须增强危机意识、大局意识、规矩意识，自觉担当新时期的重任。
人格魅力源于平安幸福。守法，才能平安；平安，才会幸福，平安幸福是魅力的源泉。对干部来讲，只有讲究规矩，才能恪守本分，尽好职责；只有讲究规矩，才能树好形象，受人尊重；只有讲究规矩，才能充实踏实，问心无愧。一个讲规矩的人，在纷繁复杂的世界里能做到清者自清、浊者自浊，在物欲横流的世俗中能保持平常心态，不做与法规相悖的事，就会拥有平安、拥有自由、拥有幸福。
3．讲规矩是实现恩施市跨越式发展的需要。
第一、要实现跨越式发展，必须超越、创新规矩。
一是遵守目前现在管用的规矩，二是要超越、创新规矩。要实现恩施市跨越式发展，必须创新思维，必须超越突破。州委、州政府对恩施市寄予了很大的希望。要求恩施市要当好全州的龙头，勇当湖北武陵山试验区的排头兵，要全力进入湖北县域经济第一方阵，要建设武陵山区域中心城市。今年春节上班第二天，州委肖书记、杨州长到恩施市调研，提出恩施市在全州的主要经济指标当中，必须占到1/3的份额。要实现这些目标，一方面要立足实际，另一方面要创新超越。从当好龙头这个要求来看，全州八个县市，恩施市的发展指标领先，龙头已经是不争的事实，但要当好龙头，仍然有差距。到2016年，恩施市的主要经济指标要占到全州1/3的份额，也是有难度的。我们2011年GDP 105个亿，全州430个亿，没占到1/4，到2016年的时候，全州的GDP达到800个亿，要占到1/3的份额，就需要恩施市达到240个亿，应该说是有可能的；一般财政预算收入我们10.5个亿，去年全州是32个亿，接近1/3，但到2016年，全州将达到80个亿以上，我们就要达到24个亿，才能占到1/3份额，压力非常大。新增的税源在哪里，所以我们要加大招商引资的力度，加大工业企业的扶持，把一些小的企业尽可能扶强扶大；规模以上的工业增加值目前我们是31个亿，到2016年，全州将达到200多个亿，要达到全州的三分之一，我们市就要达到70个亿以上，差距比较大；固定资产投资，我们去年是70个亿，根据预测，今年固定资产投资将过百亿，但是到2016年是否还持续有这么强劲的势头呢，而且全州到2016将达到500个亿以上，我们必须突破150个亿，对我们的压力非常大。因此，当好龙头不易。从勇当湖北省武陵山试验区排头兵这个目标来看，应该没有问题。但是我们目前是要当好武陵山片区排头兵，武陵山片区涉及4个省、6个地市区，共包括71个县市。通过综合考量，我们市现在的GDP、财政收入、固定资产投资、工业增加值、旅游综合收入等核心指标在71个县市中排名第三。而在我们前面的张家界永定区，怀化市沅陵县，有几个指标还遥遥领先。2011年，永定区的GDP是123个亿，怀化沅陵县是119个亿，而沅陵县工业增加值是80多个亿，所以这个县有强大的实力，和我们恩施市工业增加值34个亿，规模以上工业增加值31个亿相比，是我们的两倍多。永定区的旅游综合收入是80多个亿，恩施市目前才30个亿，永定区已经有一批已经成熟的5A级、4A级景区，而我们目前仅有两个刚刚创建成功的4A级景区。工业增加值展示的是一个县市的实力，城市建设展示的是一个地方的形象，旅游收入展示的是一个地方的人气。因此，我们与武陵山片区的1、2名还有很大差距。从进入全省县域经济第一方阵这个要求看。2010年，恩施市综合指标在全省80个县（市、区）排43位。GDP与排名第一的江夏区相差210亿，与排名20名的枣阳市相差130亿；从地方一般预算收入看。2010年全省排名43位，与排名第一的江夏区相差15亿元，与排名20位的枣阳市相差5千万，而到2011年我们与枣阳市的差距已经达到3亿元。我们要争取进入全省第一方阵，至少几个核心指标、综合指标要进入到前30名，才有点希望，进入前20名，更有说服力，进入前10名，当然不用说。要进入前十，两个五年计划估计都没有可能。进入前20位，希望也比较渺茫，进入前30位，是有可能的。要进入第一方阵，压力非常大。正因为如此，我们就更要讲规矩，要凝聚人心，凝心聚力，为人为官要讲规矩，为事要超越、创新规矩，在赶超中超越，才有希望实现跨越式发展。
第二、要整治不讲规矩的各种“乱象”。
总体上看，全市上下在执行制度，严肃纪律上是好的，有序推进了各项工作，但是不讲规矩的情况仍然大有人在，主要表现为七种现象：一是得过且过。事业心责任感不强，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。二是工作不力。不深入基层一线，对党委政府决策部署落实不到位，不能按时保质保量完成任务。三是有令不行。局部利益和小团体利益至上，全局观念和协作意识不强，安排的工作不落实，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利的就不执行。四是作风漂浮。官僚主义和衙门作风严重，不调查研究，服务意识淡漠，对基层和群众态度生硬，热衷于“潜规则”，甚至“吃、拿、卡、要”。五是重权轻责。只想做官不想做事，回避矛盾问题，不敢担当，争功诿过。六是纪律涣散。不按法律法规、制度、程序办事，单位管理松弛、秩序混乱。七是不按照程序和要求报告情况。有的报喜不报忧，有的喜忧都不报，有的报告内容失实。分析原因主要是四方面：一是规矩意识淡薄。
不讲原则，不按规矩办事，随意性强。二是角色定位不准。没有摆正自己的位置，对领导和同事缺乏应有的尊重，该自己作为的不作为，不该自己作为的乱作为。三是惩戒力度不够。对违反规矩的行为见怪不怪，放任自流，使规矩成为“应景之作”。对那些违反规矩的事，在监督时失之于宽、失之于软，对那些违反规矩的人在处罚时网开一面。四是缺乏责任追究的主体。违反了规矩谁来追究？人们都愿意唱“红脸”而不唱“黑脸”。恐怕惩罚只是道义上的谴责，更主要是没有惩罚的真凭实据，大错误不犯、小错误不断，办事效率低下，这些都要根治，才有利于我们恩施的跨越式发展。
二、怎么样讲规矩？
㈠把握四个关系
1．把握讲规矩与超越创新的关系。一是规矩是相对的，超越创新是绝对的。因为规矩具有稳定性，所以我们要遵守，因为规矩具有局限性，所以我们要补充、完善和发展。人类社会的规矩是变化发展的，也是与时俱进的，规矩具有时效性，具有生命力，并非不能超越。所以，我们要在规矩尽管还存在，但是已经制约发展的时候，勇于创新，大胆创新，大胆改革，破除旧规矩，建立新的规矩。规矩因时而异，所以它是相对的。打破旧规矩建立更新的、更管用的、适合形势发展的规矩，这是我们所要遵循的解决问题的基本思路。讲规矩的实质就是要遵循一般规律，这是绝对的，是永恒的。第二，超越创新就是要打破旧有的、不符合现在发展需要的、束缚我们手脚的规矩。我们强调讲规矩，但并不是墨守陈规不创新，也不是死搬教条不突破，更不是消极被动不作为。如果只知道死守章程，循规蹈矩，甚至死搬教条，而不明白规矩、章程的本质意义，不领会其精神实质，那么，规矩章程就不是正确引导人们行为的准绳，而是束缚人们的思想羁绊。第三是把握遵从规矩与超越创新的关系，才有利于我们做非常之事。我们一方面要创新规矩，一方面要遵从规矩，这个度怎么把握，我个人理解，就是为事的规矩要大胆的创新，为人的规矩要坚决遵从。目前恩施市处于发展机遇期，我们必须要有打破常规之举，在遵从现有规矩上要有非常的思路，非常之人采取非常之手段，创造非常之业绩，这才是历史发展的需要，才符合恩施市发展的需要。国庆同志前面列举了几个事例，我非常赞同。一个是实验二小的迁建工程，行动非常迅速，一个月时间完成拆迁工作，目前已经进场开工，九月份就要建成招生。要是不创新举措，就不可能有这么快的建设速度。第二个是年前从市直机关抽调238名干部到“三办一镇”参与征地拆迁工作，一个月时间完成征地2000余亩。这次行动远远超出了这2000余亩的价值，我们市直单位的干部应该体会了解到了基层工作的艰辛，大家从中受到了很多的教育和锻炼，更直接的是促进了工作，这也是创新机制的结果。因此，为了发展必须在讲规矩的前提下超越创新。第四是希望大家从心所欲不逾矩。这是一个非常高的境界。孔子曾经说过，“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲不逾矩”。要达到这个高境界，就需要我们在遵从规矩与创新规矩中把握好“度”，明白哪些该做，哪些不该做。做到道德底线不突破、强制性高压线莫碰撞、有利于发展的要创新，实现“从心所欲不逾矩”。
2．把握自律与他律的关系。自律和他律是一致的。自律通俗的说就是自己管好自己，他律是指外在的异己的强制，目的和方向是一致的。单靠自律很难维持一个安定统一的社会环境，只有自律与他律紧密结合，才能达到社会治理的最佳状态。干部讲规矩贵在自觉，难在自律。我们必须不断加强党性锻炼和道德修养，强化责任意识和纪律观念，切实增强守规矩的自觉性和坚定性，用制度来规范和约束言行。强化他律是为了更好自律。从历史和逻辑上看，他律是自律的必由之路。加强他律主要是强化“三律”约束。一为法律。党纪国法是最大的规矩。“畏法度者最快活”。一名合格的干部，应当是一个懂法、守法、用法的模范。法律面前人人平等，触犯了法律就会失去尊严和自由。我们一定要严格按照法定的程序和制度办事，自觉用程序规范约束权力，依法办事，这既是对党和人民事业的负责，也是对自己负责。二为纪律。自由离不开纪律，遵守纪律才能获得真正的自由。干部必须严格遵守政治纪律、财经纪律、组织纪律以及群众工作纪律，恪守自己的职业操守。三为德律。康德讲，人应当敬畏头顶上的星空和内心的道德律。老百姓常说，人在做，天在看，头上三尺有神明。道德是人们约定俗成的规范，违反它就会遭到社会的谴责，敬畏它才能得到人们的敬重。
3．把握对上与对下的关系。这个方面要是处理不好，是很难开展工作的，讲四个观点。一是要以德服人，真诚相待。二是要以事业为先，以大局为重。三是低调要有勇气，高调要有底气。我们主张低调，但不反对高调。如果说我们为了争取更大的支持，改善恩施的环境，获得更多的发展机遇，我们高调点，也未尝不可。四是对上要服从，要敢于善于进言；对下要服务，敢于担当，让大家解除后顾之忧。
4、要正确处理个人与团队的关系。讲四层意思，第一，定位自己身份，明确自己的职责，工作到位不越位，工作总览不包揽，说到底，一把手做一把手的事，副职做副职的事情，工作人员做工作人员的事情，这种程序管理，是最有效的行政管理办法。第二，整体大于部分之和，人心齐泰山移，个人仅仅是团队中的一份子。第三，领导也是普通的职工，要与同事打成一片。第四，同事之间要相互尊重，要多一份理解，多一份支持，多一份谦让，做到大事讲原则、小事讲风格、办事讲规矩，做到认识不同而思想集中，方法不同而异曲同工，阅历不同而相互补充，年龄不同而彼此尊重。只有这样，才能超越自我，形成一个超强的团队，恩施市的跨越发展需要这种团队。
㈡调整“四个”心态
1．以平常之心对待岗位职务。岗位和职务是根据有关规定设置的，是公共资源，不是个人资源。从理论上说，职务不分优劣、岗位不分高低、部门不分强弱、单位不分大小。但在现实中，确实有的部门比较强势，有的部门比较弱势。不管是什么部门，都要用一个平常心来对待。怎么来评价一个岗位，关键看你选择一个什么样的参照物。李鸿忠书记曾说过，要找准与自己适合的参照系，把与自己同时起步，但工作环境更恶劣、条件更艰苦、收入水平更低的人做参照，这样就能保持平常、稳定和健康的心态。这种平常的心态，有利于个人身心健康，有利于事业发展。保持这种良好心态，得意时不会忘形，失意时不会失志。
2．以感恩之心对待组织培养使用。一个人的成长，离不开先天的智力因素、后天的智力开发、个人的勤奋努力，但同时也还需要一个知人善任的成长环境，“千里马常有，伯乐不常有”，应该说每个人面对的机遇都是一样的，但有作为的干部，都与阅历的丰富程度、知识积累的总量，毅力的坚守有很密切的关系。每个人的成长都需要组织培养，需要组织给你提供舞台，个人的力量总是有限的，集体的力量、组织的力量是不可或缺、不可低估的。因此，我们需要一种积极健康向上的心态，以感恩之心对待组织的培养，以感激之心对待朋友的真诚相待，这也才有利于自己工作环境的改善，有利于单位的内部团结，也有利于个人进步，更有利于和谐社会的建设。
3．以敬畏之心对待各种权力。权力是把双刃剑。权力是人民赋予的，组织交付的，这种权力是公共权力。从某种程度上说，权力是一种义务，更是一种责任。权力用得好，民生福祉，用得不好，民生之祸。权力怎么用？一是要认识到权力是公共的。二是要对权力有敬畏之心。胆大包天，只有两种情况，要么是艺高人胆大，这是正面；要么是不知无畏人胆大，这是负面的。对权力怀有畏惧，就会常思哪些该为，哪些不为，哪些不能乱作为，哪些该为却还没为好，这种正确权力观就是个人素质和能力的体现。
4．以积极心态创造性开展工作。要选准突破口，以积极向上的心态，创造性的推进工作。市委确定了“3456”的工作思路，“5432”的工作重心，我们有必要选准突破口，围绕中心，打破常规，超越常规，顺利推进恩施跨越式发展。这次即将出台的十条鼓励工业发展的意见，非常有含金量。条款不多，但简单管用易操作，客商容易信服。要用积极、健康的心态，创造性的开展工作。这种心态很重要，尤其是我们手中掌握权力的，不管是局长、主任、副局长、副主任、科长、科员，大家手中或多或少都掌握的有权力，都是国家公务人员，把自己的心态调整好，有利于自己身心的健康、事业的发展、家庭的和谐。有“十句佛语”念给大家，希望大家领会到为人为事的要领：遵循简单才不会累；秉承宽容才不会气；学会忘记才不会愁；知道惧怕才不会危；甘于示弱才不会伤；保持低调才不会亏；愿意放弃才不会苦；适度知足才不会悔；记住感恩才不会怨；懂得珍惜才不会愧。佛语是博大精深的，对我们为人为事或多或少有借鉴的价值。
㈢强调“四个不允许”
1．允许过错，不允许错过。过错，我个人理解，是在主动作为中出现差错；错过，是不作为，丧失机遇。第一，允许过错，就是鼓励大家大胆的试，大胆的管，大胆的干，“崇尚成功，宽容失败”，允许和包容在追求有所作为中出现过错。第二，不允许错过。是不允许错过机遇，不允许错过发展。我们正面临加快发展的战略机遇和历史机遇，“机遇”的不确定性和非常驻性，决定了机遇稍纵即逝。面对多重叠加的跨越发展机遇，需要我们用良好的状态迎接和把握，需要我们尽全力去抢抓去争取。错过发展机遇，就是对人民不负责任、对恩施的发展不负责任，就是犯罪。第三，要尽量减少自己的过错。第四，事情不光要大胆的做，还要讲策略、讲方法把事情做好。第五，过错可以包容，错过不可饶恕。
2．允许“不说”，不允许说“不”。“不说”不是不予理睬，主要是不说无知的话，知之为知之,不知为不知,不懂不要乱说一气装懂。说“不”就是面对发展的需要、面对企业的需求，不能简单的说“不”或者“不行”。我们在服务经济社会发展中有很多举措，但问题犹存。一些部门和部分干部“官本位”意识浓厚，“官老大”作风严重，摆不正“商”与“政”的关系；“管卡压”意识浓厚，遇事重卡不重办，不时刁难企业或投资者，还美其名曰“把关负责”；更有甚者，推诿扯皮懒作为、不作为，一天半天能办好的事，拖上一年半载。如此等等，恶化了政风，降低了效率，制约了发展。允许“不说”，不允许说“不”，就是要以效率最高、收费最低、环境最优为目标，以服务市场主体、服务人民群众、服务基层为重点，创新体制机制，转变办事作风，努力在行政效率和投资环境上赶超东部发达城市。就是要在面对群众、面对基层、面对企业提出的一些相关问题和要求时，要想方设法及时办理，对为难的问题，有政策按政策办，没政策的按惯例办，没有惯例的当自己的事情办。要善于在策略上以变应变，主动适应现实发展需要，把无望变成希望，把希望变成可能，把可能变成现实。这样就出不了什么差错，办事效率绝对非常高，群众就会相当满意。
3．允许说“我们”，不允许说“我”。“我”和“我们”这两者之间虽只有一字之差，内涵却相差甚远。“我”，是自称，指个人。“我们”，是全称，指大家或集体。习惯于说“我”，往往是个人主义膨胀的一张表现，是一种说话、做事不顾及别人的感受的表现，是一种习惯表现自我，自私自利，不懂得团队力量的表现。常常说“我们”，是具备亲和力的表现，是善于激发团队力量的表现，是懂得配合的表现，更是超越自我的一种精神境界。这样的团队，有荣誉一起分享，有困难一起应对。正确地使用“我”与“我们”，需要摆正个人在集体中的位置。任何一个单位和地方，工作的推进和事业的发展都是各种主客观条件综合作用的结果，成绩之中包含着集体的努力，也凝结着个人的贡献。但从总体上看，个人的能力是有限的，集体的力量是无穷的，仅靠个人的单打独斗，没有集体的奋斗，是不可能办成大事、成就伟业的。涓涓之水只有汇入大海才不会干涸，一人之力只有融入集体才更有分量。所以我们应当始终牢记“事情是大家干的”，不忘“荣誉归于集体”，不能把功劳都记在自己的帐上。天不言自高，地不言自厚。注意摆正自己的位置，把“我”放到“我们”之中，天地将会更加宽广，心地将会更加坦荡，潜力将会充分释放，环境将会大为改观。
4．不允许“揉”更不允许“绕”。我在州直工作的时候，听到两句话，说恩施市喜欢“揉”，另外一个县喜欢“绕”。《现代汉语词典》的释义是：揉，用手来回搓擦、团弄、使东西弯曲；绕，围着转动、迂回过去、纠缠。我到恩施市以后，市委办公室的同志给我解释是：“揉”就是接招不使力，“绕”就是想方设法不接招。“揉”和“绕”的共性和实质都是怕做事、不做事、拈轻怕重，表面上听起来“揉”比“绕”好点，但其结果都是贻误时机、贻误事业。其不同点在于，“揉”是工作上不落实，敷衍塞责。“绕”是不承担，面对任务，想方设法的推脱，面对责任，千方百计推卸，遇到问题，绞尽脑汁开脱，遇到事情，费尽心机的逃避,没有担当意识，贻误时机、贻误事业。所以这里我郑重的要求大家，我们要讲规矩，不允许“揉”，更不允许“绕”，必须真抓实干，积极而为，奋力作为，勇于担当。
㈣坚持“四个服从”
党章规定个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织、全党服从党的全国代表大会和中央委员会。落实 “四个服从”的关键是要抓好执行，提高执行力。决策再好、思路再好、制度再好，没有强有力的执行都是纸上谈兵；缺乏执行力，计划就会打折，机会就会丧失。全市上下要在勤学好思中提升执行力，要在精心谋划中提升执行力，要在依法行政中提升执行力，要在破解难题中提升执行力，要在开拓创新中提升执行力，要在团结协作中提升执行力，要在严谨细致中提升执行力。
㈤重申四条纪律
1．要严肃政治纪律。遵守政治纪律是遵守党的全部纪律的前提，党的政治纪律的核心是与党中央保持一致，坚决认真地贯彻执行党的路线、方针、政策、决议。各级党组织和广大党员干部必须坚定政治立场，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，在重大政治原则问题上与上级党组织保持高度一致，不允许有杂音。2012年重点是以“喜迎十八大、争创新业绩”为主题，保证中央、省委、州委和市委的决策部署能够有效地、不折不扣地得到贯彻落实。
2．要严肃组织纪律。党的组织纪律是维护党在组织上团结统一的原则和行为规范。要增强党员干部的组织观念，增强服从意识，教育引导党员干部按原则、按制度、按规矩办事。各级党组织要坚持坚持民主集中制原则，增强党组织的凝聚力和战斗力。
3．要严肃财经纪律。财经纪律是党和国家制定的经济法规和相关政策，是规范各相关主体参与经济活动的行为准则，也是经济工作的重要内容和保障措施。我们要严格执行财务规章制度，强化审计监督和约束。严格禁止突击花钱和滥发奖金、实物及动用公款请客送礼、大吃大喝等不正之风，坚决制止铺张浪费。
4．要严肃群众纪律。群众纪律的核心是保持党同群众的密切联系，各级党组织和全体党员必须坚持党的根本宗旨，坚持群众路线，同人民群众保持密切联系，尊重和维护人民群众的正当利益。要扎实认真开展“三万”活动，积极开展“创先争优”活动，切实为人民群众办实事、办好事，做到廉洁奉公，不以权谋私，不搞特殊化，不侵犯人民群众的利益和权利。
凡事都要讲规矩，万事万物都应按规矩而行。按规矩办事是讲政治、守纪律、有道德的表现，是依法行政和政治文明的表现。希望各级干部都能以身作则，率先垂范，带领全市上下真正做到懂规矩、用规矩、守规矩，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围，不断开创恩施科学发展、跨越发展的新局面，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
篇2：向书记讲话
在全县工作通报会上的讲话
（今年月日）
同志们：
刚才，县长＊＊同志代表县委、县政府向大家通报了去年以来全县工作情况以及今年工作主要思路、举措。近年来，县委、县政府团结带领全县万人民，求真务实、开拓进取，致力发展、谋求突破，加快发展每年都有新进步、每年都上新台阶。这些成就，是全县广大干部群众共同努力的结果，其中，也离不开在座的各位老同志、老干部为＊＊发展所作的奉献。没有各位老同志对＊＊加快发展的关心、支持和参与，＊＊就不会有今天这样的新面貌，＊＊的发展
就不会有今天这样的好形势。借此机会，我强调三点意见。
一、加强通报，健全沟通交流机制
向离退休老同志通报全县工作，这是县委、县政府始终坚持的一项工作举措。通报工作，最主要的目的，就是让各位老同志了解＊＊的发展情况，并支持和参与到＊＊加快发展的各项事业中来。县委认为，让从原来工作岗位上退下来的老同志了解＊＊各个时期的发展情况，并动员老同志积极参与＊＊发展，形成心齐气顺、人和业兴的良好发展氛围，这既是县委总揽全局、协调各方，不断增强执政能力的需要，也是构建县域和谐社会的需要。因此，对每一次通报会，县委、县政府都高度重视，力求把会议开好、开成功。而且，在继续坚持好工作通报会这一举措的同时，还要不断改进、完善好这一举措，努力使工作通报会形成一项制度、成为一种机制，避免走过场、搞形式，真正发挥其应有的功能、作用。一是可以在次数上增加。
目前，县委、县政府每年至少召开一次以上的通报会，但是我认为，还可以适当增加通报的次数，让各位老同志有更多的机会了解＊＊发展情况。当然，增加次数后，会议规模可以压缩，可以在一定的范围、一定的群体内召开相关通报会。二是可以在内容上充实。我们通报会的内容基本上以或半年工作为主，我认为可以进一步改进，比如就县委、县政府的某一项重大决策、＊＊加快发展的一些重大问题等等，都可以进行专项通报。比如去年在北门影剧院召开的形势分析会上重点通报了莲中路建设情况，就是很好的例子。三是可以在形式上搞活。要达到沟通交流的效果，单靠通报会还是不够的，因为通报会是单向的，而不是互动的。我认为，在通报会基础上，还可以适当召开一些座谈会，就发展的一些重大问题进行沟通交流。总的说，要通过完善这种通报会制度，真正形成一种加强沟通、有益工作、促进发展的有效工作机制。
二、发挥余热，服务＊＊加快发展
把老同志、老干部的作用发挥好，这是我们的职责。中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中指出，“要注意发挥离退休人才的作用”。老干部队伍中有很多优秀人才，他们不仅有丰富的政治经验，而且不少老干部还是不可多得的经济建设人才。今天在座的各位，大部分还是担任过副科以上领导干部的老同志，开发利用好老同志老干部的人才资源，充分发挥老同志老干部的作用，对于加快＊＊发展，实现县委提出的战略目标，意义十分重大。发挥老同志作用，也同样涉及到一个主次问题、中心问题。能否围绕发展第一要务，服从服务于＊＊加快发展大局，这是老同志能否发挥作用的关键所在。说到底，就是要求大家围绕县委作出的做优做强县域经济、构建生态型休闲度假旅游区，建设“特色＊＊”、实现快速崛起的战略决策，积极支持、主动参与，为＊＊加快发展做些力所能及的事。
一方面，要出“智”，为＊＊发展出谋献策。我们说老同志是财富，有优势，很重要的一点是你们有丰富的工作经历和经验。今天在座的各位老同志在＊＊工作的时间都比较长，甚至大部分都是在＊＊出生、工作和退休的，对＊＊情况了如指掌。出“智”，就是希望大家能够就＊＊发展一些重要战略决策、涉及改革发展稳定的重大问题、影响发展的体制机制性障碍、牵动＊＊经济发展的重大产业项目等等，提出有建设性的意见和建议。
我多次强调过，“＊＊发展、人人有责”。＊＊加快发展，只有靠万人民齐心协心、共同努力才能实现。今年月，我收到一位来自＊＊中小六年级＊＊同学的来信，＊＊同学以《我为家乡献一言之地瓜干大踏步向前冲刺吧》为题，就地瓜干产品的外型加工、颜色和味道加工、包装设计三个方面提出了大胆而又富有创意的设想。我读完这封信后，深受感动。一个六年级的小学生，对家
乡＊＊事业发展的关心却远远超越了许多成年人，这是十分难能可贵的，也是十分值得大家学习的。一个六年级的小学生尚且如此，我们在职的干部职工，我们在座的各位离退休老同志又做了什么，做了多少？今天举这个例子，目的就是要引发大家的思考，希望大家都来为＊＊发展出谋献策，在全县上下形成一种思发展、谋发展、促发展的良好氛围。我相信，只要每一位＊＊人民，包括在座的各位老同志都以＊＊加快发展为己任，都能主动为家乡献计献策、添砖加瓦，＊＊的明天就一定会更美好。
另一方面，要出“力”，为＊＊发展多作贡献。这里的出“力”，主要是希望我们的老同志在出“智”的基础上，在实践中积极参与＊＊的发展。我们希望大家不只是个评论家，更希望大家在力所能及的前提下成为一个参与＊＊发展的实践者。要根据老同志身体状况和专业特长，坚持自愿和量力而为、社会需求同本人志趣相结合的原则，鼓励广大老
同志围绕我县发展战略思路，发挥作用、多作贡献。比如，我们的老同志可以通过多种形式，在群众中广泛宣传“三个代表”重要思想，宣传县委、县政府的战略部署；可以发挥你们的优势，在关心教育下一代、宣传计划生育、调解民事纠纷、维持社会秩序、加强社会治安综合治理、弘扬先进文化等方面发挥作用；也可以通过参与文明村镇、文明社区、文明家庭等群众性的精神文明创建活动以及各项社会公益活动，做到老有所为；等等。特别是近年来＊＊改革力度加大、发展步伐加快，改革与发展必然会遇到诸如企业职工下岗、土地征用、房屋拆迁等一系列突出问题，解决这些问题，我们既要严格依法办事，也要做好过细的思想政治工作。在做群众思想工作方面，我想我们的老同志要发挥资历深、威望高、联系广、影响大的优势，发挥积极的应有的作用。
总的说，县委希望老同志通过出“智”和出“力”两个方面，围绕中心、服务
大局，为＊＊加快发展做些力所能及的事。应该说，我县的广大离退休干部是可信赖的，主流是好的，不论是在职还是在离退休后，都为＊＊的发展作出了贡献，都是＊＊发展的有功之臣。但是，我们也不排除有那么极少数的同志，有时为了一己私利或是出于其它某种目的，同县委、县政府的一些决策部署唱“反调”或者幕后操纵指使。这是十分不负责任的行为，也是很不应该出现的事情。＊＊发展、小康大业，离不开广大老同志的关心和支持，离不开广大老同志的指点和帮助，离不开广大老同志的参与和贡献，只有包括老同志在内的全县广大干部群众心往一处想、劲往一处使，形成加快发展的合力，＊＊发展才能加快，小康大业才能造就。
三、抓住重点，认真落实两个待遇
这个要求，主要是针对各级各部门来提。老干部不是中心但却牵动着中心，不是大局但却影响着大局。全县各级各部门都要大力弘扬求真务实精神，大兴
求真务实之风，认真贯彻中央的有关方针政策，树立政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，以对党和人民高度负责的态度，以落实两个待遇为载体，深入扎实做好老干部老同志工作。
一方面，要在政治上进一步关心老同志。政治上关心老同志，就是要坚持用“三个代表”重要思想武装老同志的头脑。特别是对乡镇而言，当前最重要的是要认真组织老同志参与保持共产党员先进性教育活动，不断把学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的活动引向深入。要把学习贯彻“三个代表”重要思想与学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论紧密结合起来，与保持共产党员先进性紧密结合起来，把老同志的思想和行动统一到中央和省、市、县委的重大决策部署上来，充分发挥老同志的政治优势和积极作用，维护改革发展稳定的大局。要联系思想实际，促进老同志改造主观世界，永葆革命本色，做到活到老、学到老、改造到老、奋斗到老。各级党委、政府要进一步健全和完善通报制度、走访慰问、形势报告、参加重要会议等制度。各级组织、老干部工作部门要定期组织离退休干部参加政治理论学习、过好组织生活、阅读有关文件，开展各种有益于身心健康的文体活动，丰富离退休干部的精神生活，使老同志能够及时了解国内外政治经济形势、党和国家大政方针、改革开放和现代化建设新进展，始终保持“政治坚定、思想常新、理想永存”。
另一方面，要在生活上进一步照顾老同志。照顾好老同志，解决好老同志生活中遇到的问题，是我们的重要责任。在这方面，县委、县政府也是高度重视的，尽管＊＊财力有限，目前还很穷，但对涉老部门提出的关于离退休老干部的各种问题，县委、县政府都能尽最大努力考虑解决。今后，我们还将继续做好这方面工作，从讲政治的高度，把老干部的生活待遇落实好，切实为其解决后顾之忧，确保安度晚年，尽可能地让
广大离退休干部共享改革发展成果。当前，要积极协调财政部门加大支持力度，认真研究解决机制运行中的突出问题，使离休干部的“两费”得到保障，政策得到落实。要注意解决好部门老干部的特殊困难，特别要关心贫困地区、困难单位的老干部，注意照顾好有特殊困难和特殊贡献老干部及老干部遗偶，照顾好易地安置的老干部。要在解决老干部眼前困难的基础上，形成帮助老干部的长效机制。
篇3：向书记讲话
侯世超介绍说:今后几年, “科技兴荣”是荣成市实现向经济强市转型跨越的总体战略和重要推力。总体上, 荣成市将着重突出一条主线, 抓好三个关键。突出一条主线, 就是以创新体系建设为主线, 加快构建统揽齐抓、协调有力的工作格局。抓好三个关键, 就是围绕当前科技创新面临的现实问题, 突出创新平台建设、产业转型升级和金融资本支撑。
围绕创新平台建设, 荣成市将借鉴先进地区的经验, 从打造孵化器入手, 通过完善公共服务功能加速入孵项目毕业, 依托产业园区推动项目就近落地, 构建从入孵到中试再到产业化的科技成果转化模式。将鼓励企业研发机构建设, 支持龙头企业牵头创办行业性研发中心、检测中心, 引导更多的企业参与创办科技特征明显、创新人才集聚的研发园区。
从当前产业发展的态势看, 拼成本、拼价格、拼规模的传统发展模式后劲乏力。侯世超表示:在海洋生物食品产业方面, 荣成市将突出产业链条延伸, 以资源综合利用和高效开发为目标, 通过鼓励和限制双向政策引导, 推动传统食品加工向海洋医药保健品、功能性食品、生物新材料等高端领域拓展, 推动单一远洋捕捞向捕捞、回运、加工一体化转变, 拉长并优化产业链。
在修造船产业方面, 荣成将突出修造并举、错位发展, 在巩固扩大修船规模的同时, 继续发挥好特种船舶制造优势, 并逐步向海洋工程、邮轮等高端领域突破;鼓励骨干企业开展行业整合和配套招商、与域外大企业和研发机构开展合作, 努力提高自主创新能力, 提高造船产业整体竞争能力。
在汽车及零部件产业方面, 荣成将走好集群扩张发展的路子, 推动整车生产企业扩大产销规模, 带动引进上下游协作企业;引导新能源汽车, 紧盯行业发展趋向, 提升技术研发水平, 争取在竞争激烈的市场中占有一席之地。
在滨海旅游业方面, 荣成将重点做好与海洋生物食品产业融合发展的工作, 充分发挥“好运荣成”与“中国海洋食品名城”两大品牌的优势, 多渠道开展捆绑营销, 实现区域形象和产业影响力的同步提升。
在商贸物流业方面, 荣成将坚持专业化、规模化方向, 以培植专业市场为重点, 在抓好现有项目的同时, 积极引进更多的投资主体, 打造新的亮点;同时要以提升冷链物流产业层次为重点, 加快从经营初级原料向开发终端产品转变, 提高综合产出效益。
此外, 作为加快产业转型的重要抓手, 荣成市将进一步优化招商政策, 落实招商责任, 依托重点园区、行业龙头、产业集群和优势资源开展载体招商, 面向高校院所、外地创新型园区开展科技招商, 着力引进带动能力强的龙头项目、科技含量高的创新项目、产业链条缺失环节的配套项目、财政贡献率高的总部经济项目。
篇4：向优秀县委书记学点什么
近日，一本名为《郡县治天下安——全国优秀县委书记风采》的新书引发了广泛关注，书中的主角是2015年被表彰的102位全国优秀县委书记，除了他们的简介外，一篇个人感悟文章以及一段精练的“从政心语”成为该书亮点。这是继1995年6月，中组部从2800多名县（市、区）委书记中遴选出100人作为全国优秀县委书记加以表彰并结集出版了一本优秀县委书记的风采录后，时隔20年，再次以出书形式对优秀县委书记这一群体予以高规格宣传。
一提起县委书记，中国人的第一反应便是焦裕禄这个闪光的名字。1966年2月7日刊发在《人民日报》上的经典人物通讯《县委书记的好榜样——焦裕禄》早已成为一个时代的符号和几代中国人的集体记忆。
古语云：郡县治，天下安。县委书记的重要性不言而喻。中国的县，除去外交和国防，需要县委书记总揽的工作牵涉工农兵学商，既要不折不扣地落实中央和省地政策，又要不虚不飘地为百姓造福谋利，工作的复杂性与艰巨性超乎想象，难怪有此一说：“当得了一个好的县委书记，就基本具备了任何岗位的从政基础。”
县委书记的特殊性与重要性，日益引起组织部门的关注。从2015年开始，中央计划用3到5年时间，将全国2800多名县（市、区）委书记全部轮训一遍。习近平总书记在同中央党校第一期县委书记研修班学员座谈时强调，县委是我们党执政兴国的“一线指挥部”，县委书记就是“一线总指挥”。在我们党的组织结构和国家政权结构中，县一级处在承上启下的关键环节，是发展经济、保障民生、维护稳定、促进国家长治久安的重要基础。如果把国家喻为一张网，全国近三千个县就像这张网上的纽结。从整体与局部的关系看，县一级工作好坏，关系国家的兴衰安危。
时光流逝，精神永恒。50年前影响大江南北的焦裕禄精神从未走远，反倒愈加像一盏醒目的航标，引领着各级领导干部一路向前。“必须摒弃个人名利，始终将老百姓利益放在心中最高位置，才能找到正确方向，才能活出有意义的人生”“当党的干部，做人民公仆，俯下身是牛，挺起胸当伞；带一支队伍，领一方百姓，凭人格力量，走至简大道”……这些都是《郡县治天下安——全国优秀县委书记风采》中县委书记的“从政心语”。这个由102位县委书记组成的杰出阵容不仅事干得漂亮，话说得响亮，最为关键的是，他们的作为，让百姓的心里敞亮，让百姓的未来明亮。
篇5：向书记讲话
中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务。这是由党的性质决定的。这是无产阶级政党区别于其他阶级政党的重要标志，要求共产党员把党和人民的利益摆在高于一切的位置上。这就是“向人民交一份合格的答卷”的力量源泉。
可是当前一些党员干部忘记了党的宗旨，交上的是一些形形色色的答卷。有的党员干部奉行的是“向领导交一份合格的答卷”，只为上，不唯下，主要领导交办的事情办好了，就万事大吉了，这样的干部实际上是“向自己交一份合格的答卷”，因为领导会给自己带来一切好处，哪管人民群众冷暖，人民群众的切身利益反而成了包袱、累赘。还有的党员干部满足于“向单位交一份满意的答卷”，只要单位内部的职工满意了，高兴了，就平安无事了，哪管服务对象的所思、所想。还有的官员是“向家庭交一份合格的答卷”，只要自己的妻子、儿女、兄弟、姐妹得到了实惠、好处，自己也就无忧无虑了、心满意足了，即使踉铛入狱也在所不惜，“牺牲我一个，幸福全家人”是其“悲壮豪言”。更有甚者是“向情人交一份合格的答卷”，十个贪官九个有情妇，绝大多数贪官都做到了让情人满意，情人第一，就连自己的亲人都要排第二，北京门头沟原副区长闫永喜因情人与亲兄弟之间的利益分配不可调和而很是苦恼，最终情妇被抓“叛变”，让闫领到了无期之刑。
——这样的答卷不是人民所需要的答卷，不是合格的答卷，轻则是庸官，将会被人民所抛弃，重则是贪官，最终会被绳之以法。
“向人民交一份合格的答卷”不仅仅是宗旨意识问题，而且还是“肩上沉沉的担子”。与个别官员向领导、单位交一份合格的答卷相比，“向人民交一份合格的答卷”要复杂得多、困难得多。需要各位党员干部“始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，夙夜在公，勤勉工作”。应该说，我们今天的党员干部所处的环境条件，与共产党成立之初的土地革命战争、抗日战争、解放战争、社会主义改造以及改革开放之初等时期相比，已经有了质的飞跃，老一辈共产党人为我们今天的社会主义建设打下了坚实的社会经济基础，我们党员干部应该倍加珍惜，不仅不能躺在过去的功劳簿上，而且应以此为起点，一起为了人民，一切依靠人民，万众一心，众志成城，大胆改革，勇于创新，就一定能在社会主义建设的征程中取得一个一个的胜利。
篇6：向书记讲话
（2013年8月15日）
（根据录音整理）
同志们：
今天召开一个作风建设领导小组会议，专题研究作风大整顿工作。今年上半年，市委常委会就作风整顿工作专门作了研究，召开了大会，进行了动员部署，明确了今年作风整顿工作的重点。今年这个时候，作风建设领导小组一些领导处在一个工作交接阶段，有必要召开这个会。刚才，小华同志把前段工作情况做了简要汇报，对下阶段的工作思路也谈了一些意见，其他几个领导也提了一些意见，我觉得都讲的很好。
郴州从去年开始开展作风整顿，应该说在全国率先，动作比较大，影响也是很大，特别是“五个一律免职”对干部很有震动，处分了2000多人。时任中央政治局常委贺国强同志专门作了批示，省委主要领导，省纪委、省委组织部主要领导，中央各类媒体都给予了高度关注。郴州为什么要开展这项工作？同志们都知道，郴州系列腐败案的影响是很深的，带来的负面影响不是说几年、多少年能够消除掉的，所以有必要通过作风整顿来逐步消除这些影响，逐步解决干部队伍中过去存在的一些问题，在腐败的问题上，郴州绝不能重蹈覆辙，绝不能再发生重大的、系列的、殃及整个郴州干部队伍的腐败问题。要做到这一点，就是要在干部作风，干部建设问题上常抓不懈。去年有些同志还有些担心，作风整顿会不会影响经济发展，会不会影响干部的情绪，我们通过从干部的小节，从干部的工作作风的基本问题抓起，使干部的状态发生了很大的变化。去年郴州各项工作实现了大满贯，在全省排在前面。实践证明，作风整顿推动了发展，促进了发展。
十八大以后，中央把作风建设作为新一届中央领导集体的施政的重大举措，出台了八项规定，全国各地风生水起，在作风建设、执行中央八项规定方面，都有很多实招、新招。为了进一步巩固我们作风整顿的成果，进一步推进作风建设，突出郴州抓这项工作的特点、特色，经市委常委会研究，我们今年在认真执行中央八项规定、省委九项规定的基础之上，出台了一系列贯彻落实制度，提出整顿发展环境十项重点工作，目的就是要把作风建设落脚到怎么把环境优化好，把效能提高上来。去年的作风整顿，我们主要解决干部不能干什么，哪些事情不能干；今年的作风整顿，我们主要是解决干部要干什么，要干好什么。十项重点工作明确了哪些事情要干好，哪些事情要服务到位，哪些事情要提高效率，哪些事情要有所作为，这些正好符合中央、省委作风建设的规定。我们在这个节骨眼上召开这个会议，就是进一步明确抓作风整顿的路径、要求。下面，我对下阶段的作风整顿工作提以下几点要求：
一、要继续加强对作风大整顿工作的领导。市委要继续加强对作风整顿的领导，因为这项工作实际上是一个领导挂帅，领导作表率的事。现在中央正在开展群众路线教育实践活动，市级从明年开始开展，但是我们今年把作风整顿抓好了，明年就会轻松一点。所以要继续加强领导，要定期调度、协调、分析、研究这项工作存在的问题、差距。今天在座的都是作风整顿领导小组的成员，市委副书记是作风大整顿活动领导小组常务副组长，要牵头抓好，纪委书记、组织部长、宣传部长等几位副组长要参与这个事情，各有重点，各有侧重。和生同志至少两个月要开次会，过去也是这样做的。党要管党，党务不搞好，作风建设不抓好，抓其他的工作都是空话。
二、要继续加大作风整顿工作的推进力度。刚才大家讲的和作风办提出的这些思路和重点，我原则上都赞同。下一步，要注重四个结合。一是要把中央的规定动作和我们的自选动作结合起来，中央八项规定，整治“四风”（形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风）这些我们都必须严格执行，同时我们有我们的自选动作，就是优化发展环境。作风整顿要落脚到这方面。优化发展环境，充分体现在我们各级各部门在推动发展、提高政府效能、为民服务方面的责任意识和服务的态度。刚才提出两个问题，一个是狠刹“四风”，一个是优化环境，要注意把两者有机结合起来。二是要把查处问题与建章立制结合起来。现在查处的这样或那样的问题，最后还是要建立一些规范性的制度，要严格一些程序、规定。刚刚讲的三公经费的问题、因私出国的问题。因公出国控制以后，因私出国又变成一个热点了，这是一个动向。因私出国批可以，但是要有个原则，有个标准，根据什么批，必须明确哪几种情况可以批准因私出国。要把控制因私出国作为作风整顿的内容，制定相应的制度。吃吃喝喝的问题，现在也都有制度，关键是要严格执行。这个制度各个部门都要严格执行，特别是秘书长要严格把关，不要到时候出了问题，处分一大堆人。正常的接待没有问题，关键是不要公私不分，也不能够浪费。三是要把电视问政与明察暗访结合起来。电视问政是好事，只是个形式，通过电视问政能解决的问题是有限的。有些事情我还是主张靠明察暗访，靠掌握第一手的资料和情况。现在很多情况却是通过下面报上来，我们听汇报有时候是不能了解到真实情况的。无论是公开的还是明察暗访的手段，关键是要能掌握真实的情况。如果不通过明察暗访就能掌握第一手资料的方法也是可行的。总之一句话，就是我们要真实了解现在干部的状况、状态。现在确实有些单位、有些部门，工作上消极应付，“五个一律免职”他不违反，但是也不做事，工作没有激情，处于应付状态。对于这个问题组织部要加强对班子的考核力度。不管换届不换届，每年都要对班子进行一次考核、考察，真实地了解干部情况。纪检监察机关对于一些不作为的、乱作为的干部要进行查处，要抓一些典型，推动干部认真履职。既然是公务员，就要干事，不能混日子，不干事。四是要把作风整顿与推动发展结合起来。作风整顿最终要落实到发展上，落实到推动工作上，落实到提高工作效率上来，这是根本。作风是保障，抓作风整顿不是为了处分几个人，为整顿作风而整顿。市委提出开展交通大建设、产业大转型、城市大提质、作风大整顿，具体交通是基础，产业是根本，城市是环境，作风是保证。没有优良的作风，没有一支高素质的干部队伍，其它“三大”任务是完成不了的，这是四大之间的辩证关系。要通过作风整顿来推动工作，推动发展。
三、要继续加大作风问题的整治力度。继续加大作风问题的问责力度。现在中央、全国都抓得很紧。广西桂林市龙胜民族自治县县委书记吃餐饭，3000多块钱就免职了，湖南省今年也处分了七、八百人。这个事情不能手软，我的观点一直是干部作风管理从严，纪律处分从严，移送司法要慎重一点，因为给予干部纪律处分甚至是免职和撤职处分后干部还有可能重新任职，但一旦两规，一旦移送检察机关，他自身就毁掉了，全家也毁掉了一半。我们要尽量挽救干部，挽救干部的前提就是对干部管理要严格。在作风违纪的问题上，要严格查处。对公款大吃大喝、上班不认真、不负责任的干部给予免职或调整岗位是可以的，对这些干部如果不处理、不调整，就有可能会犯大错误，最后就会直接被两规。我们不能做不教而诛的事情，不能平时不提醒，不从严要求，讲一大堆空话、好话，都做老好人，这样只会害了干部。现在干部就是这种风气。习近平同志几次讲话都很严厉，说现在干部都是老好人，都是不负责任的表扬一通，干部都很受用。其实讲好话不一定是对干部好，真正批评几句可能还是对干部好，有些事情大家要心里有数。