资源调查报告系统

资源调查报告系统（精选8篇）

篇1：资源调查报告系统

人力资源管理信息系统实验报告 实验时间：第十三周周六至十四周周一

实验地点：一实验楼502机房

实验对象：07级人力资源管理专业学生

指导老师：莫勍、郭美兰、张卫枚

实验目的人力资源管理信息系统实验作为课程实践性环节之一，是教学过程中必不可少的重要内容。通过实验，使学生加深理解、验证巩固课堂教学内容；增强对人力资源管理信息系统一些知识的感性认识；培养学生理论与实践相结合以及用所学知识分析和解决实际问题的能力。

实验基本介绍

人力资源管理信息系统是人力资源管理专业一门重要课程。本课程在实践教学中着重培养运用所学知识分析和解决实际问题的能力，注重动手能力的提高。实验课程教学中应在老师指导下，以学生为主体，充分调动学生的积极性和能动性，重视学生动手能力的培养。

实验操作流程

（一）角色分配

我们组是武汉分公司，整个团队以龚能娥为组长负责公司与指导老师以及其他八个小组对应的八家分公司，他们是北京分公司、天津分公司、上海分公司、广州分公司、郑州分公司、大连分公司、成都分公司等。作为小组的一员，我们每个人分别担任公司的一个职位，我们组所有成员一起完成了该课程的相关学习与实验操作。

（二）操作步骤；

为期三天的实验实习，我们熟悉了人力资源管理软件的相关内容。人力资源软件包括人事、薪资、福利、绩效、领导、培训、休假、考勤、安全模块。在每次上课指导老师演示之后，我们根据本课程的指导书与指导老师的要求，完成了人事信息、培训发展、薪资福利与绩效管理四个实验：

第一天，通过老师的指导，我们学习了人事信息、培训两大模块。首先，由于对软件的不熟悉，我们在摸索中前进着，随着慢慢的了解和深入，我们掌握了软件的基本功能，开始实验一的任务。首先我们组选择了武汉分公司，在团队的额帮助下，我们完成了人事信息的建立和报表导出。包括员工编号、员工姓名、所属集团、所属部门、入职时间、联系电话、电子邮箱号等。

第二天，在团队高度分工与合作下，我们完成了武汉分公司员工的满意度调查，发布了课程，小组同学申请参加课程，并填完课程反馈，并导出了相关报表。至此，我们实验二任务成功完成。

第三天上午操作顺利了很多，在老师指导完我们建立了绩效评估模块，通过开放的通道，平衡计分卡的方法的基础上有个小组成员相互评价打分，并导出相应表格。

第三天下午然后我们讨论开始收集员工工资项目，采集工资数据并计算，生成工资报表，并导出相应表格。开始设计公司的绩效评估量表，和工资报表，尽管过程中遇到很多困难，但在老师的指导和团队成员的共同努力下，我们组圆满完成了实验三和实验四的操作任务。

实验心得

本次操作过程中遇到了很多的困难，一次次的停了前进中的步伐，有时候我甚至感到很灰心了，觉得这简直是件不可能完成的工作，但是当我看到我们团队的每一位成员都全身心的投入在其中，压力变化做了动力支持着我迎难而上。通过自己的亲身体会，也使我对人力资源管理系统的操作有了更进一步的认识和了解。也看到了我们在学习和实践中存在的问题；首先是对计算机和人力资源系统专业术语不熟悉，无法定义和操作各种指令，第二，虽然我们我们具备丰富的人力资源理论，但具体运用到公司的运营和实际操作中还存在很大的落差。第三，对于人力资源各模块的认识仅仅是基于各门课程的单独的学习，没有对知识有效的结合起来，从而对人力资源管理具备一种系统化的完整的认识。我相信所有这些困难会带个我们更多的收获。帮助我们更好的完成人力资源理论知识与当代高速发展的计算机应用系统的有效接轨的同时，也为即将走上就业岗位应届人力资源专业的同学做了一次令人印象深刻的岗前热身。虽然还存在很多的疑惑也还有很多的错误存在，但是这初次的接触确实开阔了我们对人力资源管理与应用的视野和界限。在此，谢谢指导老师的悉心指导。也非常感谢我们小组成员在整个过程中对我的支持和帮助。因为这份团结带来的感动所以在我心底我们是最好的！0714101——13彭仁霞

篇2：资源调查报告系统

一、地税基本情况：

县地处咸阳北部山区，总面积898平方公里，境内丘陵沟壑纵横，自然条件较差，属国家级贫困县。目前我局现有在职税务干部39人，其中外地职工人数占一半左右。局机关内设6个股室，下设直属税务分局、稽查局、办税服务厅和市场税务所、监军税务所，管辖全县13个乡镇，承担着1200多户纳税户的地方税收和基金社保费的征收管理工作。同时，每年临时性建筑项目及扶贫开发工程、人饮工程、道路工程、新农村建设，土地复垦等为数不少的建设项目都需要地税人员下乡到农村基层去征收和管理。

二、当前制约地税事业健康快速发展的主要因素

一是人员少、综合业务技能较低。目前的39人中，一方面要充实机关行政人员，一方面要保证基层征收力量，矛盾非常突出。县局各股室除办公室、计财股在编两人外，其他各股是股长干事一人兼。稽查局自成立以来多年一直处于人员紧缺状态，现只有一名局长、两名稽查员，根本无法实现选案、审理、稽查、执行的四分离。办税服务厅担负着所有纳税户的税务登记、发票领购、纳税申报、代开发票、各项基金社保费的开票征收工作，现有一名主任，三名办税人员。基层税务所更是如此，如监军税务所管理全县所有乡镇农村个体户、私营建材企业及临时性建筑工程的征收管理工作，只有税干7人（两人长期驻守常宁所店头所），就在人员如此少的情况下，最近三年来新分配学生6人，调出人员3人，新进人员税收业务和工作技能还需要锻炼，全局45岁以上10人，基本不会使用计算机，难以适应税收信息化征管。

二是一些干部爱岗敬业意识不强、缺乏责任心。由于外地人员较多，相当一部分人刚来就想着走，没有扎根山区，勤奋进取的追求，工作标准不高，对自身要求不严，很大程度上影响其他人的工作热情。加之受社会的影响，人们思想意识呈多元化，崇拜金钱、追求轻松安逸的习气弥漫，给思想政治工作带来新的考验。

三是税源管理精细化程度不够，征管质量和效率较低。县相对县域经济落后，工业基础薄弱，个体私营经济大多属于微利保本经营，只是这几年因为招商引资、福银高速等大项目的带动，经济才稍有好转，在这种税源的基础上，形成了多年管理粗放的习惯。表现为个体户税负核定不科学，程序不健全，税负行业、地域差别较大；企业税收管理由于人员业务素质和执法水平的限制，往往不能彻底纠正税收违法行为，帮助企业改善经营管理，服务职能发挥不够；在新的税源管理方法和手段上，也缺乏大胆创新，比如税收分析仅仅停留在表面，纳税评估才处于摸索阶段。

四是骨干税源少，后续税源匮乏。近几年，地方税收的大幅增长主要依赖福银高速公路建设项目的相关税收，局全年入库工商各税2304.65万元，其中重点工程入库960万元，占总入库数的41.67%。内福银高速一旦完工决算，局将会失去最大的税源，收入大幅回落，后续税源一时难以为继，这是最大的问题。

三、解放思想，拓展思路，不断开创地税事业新局面

面对目前地税严峻的工作形势和考验，唯有解放思想，拓展思路，积极寻找破解问题的办法和途径，才能保证地税事业的健康快速发展。

一是优化人力资源配置，提高工作效能。首先，实行一人多岗。在充分调查和了解的基础上，选拨年轻富有活力、知识结构合理、工作能力较强的同志担任股所长，发挥骨干带头作用。今年1月，我们采取竞争上岗的办法，新提拔8名年轻同志补充到股所长岗位，增添了工作活力。第二，针对新分配学生较多的实际，对新招录的学生分配在基层一线锻炼2年以上。鼓励干部从经济发达地区向欠发达地区流动，欠发达地区干部在当地工作不满3年的，不得调入发达地区。要采取得力措施把财力、物力投向基层，积极改善基层办公、生活条件，使基层的工作生活条件能留得住人。今年，我们建成了图书室、活动室、小浴室、小食堂，购置了部分办公和生活设施，对办公楼和家属楼水电暖基础设施进行了更换和维修，保证了税干工作生活需求，单位面貌较前有了大的改变。第三，重新进行机构调整和人力组合，结合税源分布，撤销合并一些税务所，尽量减少行政管理人员，把更多的人力资源投入到基层征管一线，加强了重点税源的管理。

篇3：科技资源调查信息系统的构建

科技基础条件资源是科技竞争力的核心要素之一,是国家创新体系建设的重要物质基础。科技基础条件资源调查(以下简称科技资源调查)的总体目标是以重点科技条件资源调查为突破口,以建立我国科技条件资源数据动态更新机制为保障,通过一段时间的努力,基本上摸清我国各级各行业科技基础条件资源状况,为我国科技基础条件平台建设、重大专项和科技计划实施、科技条件建设和科技资源战略布局提供有力的决策参考,为科技资源共享奠定坚实的信息基础。

科技资源调查的范围包括两部分:一是中央属科研单位和高等院校,二是地方(省、自治区、直辖市、副省级城市、计划单列市)属科研单位和高等院校。科技资源调查的内容是大型科学仪器设备、研究实验基地以及全国生物种质资源。在未来,将进一步拓展调查范围和资源类型。

2. 信息系统建设的目标和原则

在全国范围大规模开展科技资源调查尚属首次,呈现出主要特点。

范围广:调查范围包括500余家中央属和2000余家地方属法人单位。

数据量大:调查中涵盖的高层次人员、科研仪器、生物种质资源数量大。

工作难度大:需要相关各部委、各省科技厅(委)、各市科技局的精心组织,以及相关各科研院所、高等院校、转制院所的大力支持和密切配合。

延续性强:调查工作每年都要开展,中央和地方的参加调查单位在规定期限内完成上一年度数据的填报,上一年数据是本年填报的基础。

技术要求高:要保证调查数据的准确性、安全性。

因此,必须建立计算机信息管理系统,实现信息互通互联,安全、高效、顺畅地完成科技资源数据采集工作,并在此基础上提供统计、分析、决策支持等功能。

设计该信息管理系统应遵循几项原则。

(1)标准化。信息标准化是建立信息系统的基础,在不同地区、不同系统之间传输数据,必须采用相同的标准。首先,要规范代码,为系统对接及计算、统计、分析打下基础。要充分应用国标代码,如学历、职称、所在地等;要充分应用科技条件平台相关系统的标准代码,如资源分类;要充分设计其他代码,尽量使调查数据代码化。其次,要制定数据标准,通过统一要求、规范填报内容格式,保证获得规范的数据。

(2)充分利用计算机的逻辑判断能力。要通过软件系统对调查数据进行格式校验、平衡校验等,保证上报数据是经过校验的合格数据。

(3)操作人性化。系统界面风格应一致,按钮、链接等应具有良好的易操作性强,操作提示信息应全面;系统应简化录入工作,支持批量数据导入导出。

(4)保证安全。要做好保障工作,保证系统不受攻击,保证调查数据的安全。

(5)系统易维护、升级。随着科技资源调查工作的深入开展,系统的功能也要随之变化,要求系统有良好的扩展性。

3. 信息系统的设计与实现

3.1 总体架构

系统采用B/S架构。这种架构下,用户端无需安装应用程序,只要能上Internet网,就可以通过Web浏览器进行填报、审核等工作;避免了C/S架构客户端的部署、升级工作。

以集中式和分布式相结合的方式建立信息系统,如图1所示。集中式指的是在科技部平台中心建立国家资源调查系统,负责采集中央资源数据、汇总地方资源数据;分布式指的是在各省(自治区、直辖市等)建立地方资源调查系统,负责采集地方资源数据并汇交至国家资源调查系统。这样设计既便于地方推进科技管理工作、充分利用资源调查数据,也能减轻国家资源调查系统的技术支持、客户服务工作量。

3.2 流程设计

历次调查的数据采集过程都经过填报、审核、核查、再上报、汇交、核对、整理等环节。每个环节的工作内容如下。

(1)系统准备。要部署各资源调查系统、初始化数据、设置填报期限等。

(2)填报与上报。法人单位组织下属研究实验基地和种质保存机构进行填报,包括分配用户、控制进度、数据录入、数据上报至行政主管部门等。

(3)审核。行政主管部门要对法人单位的上报数据进行审核。审核不通过,要求法人单位进行修改并再上报。

(4)汇交。行政主管部门在下属法人单位的数据全部审核通过后,将数据汇交至科技部(科技厅)。

(5)核查。所有数据都由行政主管部门或科技厅汇交至科技部后,要组织专家核查数据,以保证调查数据质量。核查后的数据将作为最终调查数据,以此支持后续工作。

数据采集过程完毕后,进行统计分析、数据返还、决策支持等工作。

3.3 子系统划分

根据以上流程,各资源调查系统包括填报、审核、统计分析、综合管理四个子系统。另外,国家资源调查系统还包括数据核查、决策支持两个子系统,如图2所示。

以上子系统分别提供给不同角色人员使用,如表1所示。

权限管理采用“资源-角色-用户”的模式,资源指访问的页面及页面中包含的操作。一个角色对应一个或多个资源,一个用户可以拥有一个或多个角色。用户所能操作的资源是其全部角色对应的资源总和。通过用户、角色、资源的配置,可以方便的实现并调整用户权限。该模式能够支持为各类人员配表。例如,填报人员只有办公室人员;或者,填报人员细化到财务部填报财务概况表、人力资源部填写人员概况表、资产部填写科研仪器表。

3.4 安全机制

由于信息系统采用B/S,安全保障非常必要。

(1)应用服务器、数据库服务器、备份服务器的软硬件环境要进行安全确认。

(2)系统采用用户名、密码、校验码认证登录。所谓验证码,就是将一串随机产生的数字或符号,生成一幅图片,由用户肉眼识别其中的验证码信息,输入表单提交网站验证,验证成功后才能使用某项功能,能够防止机器人自动注册、登录、大量发送垃圾信息。

(3)采用SSL安全机制。SSL协议提供的服务主要有:认证用户和服务器,确保数据发送到正确的客户机和服务器;加密数据以防止数据中途被窃取;维护数据的完整性,确保数据在传输过程中不被改变。

(4)采用日志管理。

(5)严格检查页面录入数据和批量导入数据,防脚本注入。

(6)定期备份。

3.5 接口设计

国家资源调查系统要实时或定时获取地方的进度数据、填报数据,要设计接口程序。在国家资源调查系统部署接口客户端程序,发出访问要求;在地方资源调查系统部署接口服务端程序,返回符合要求的相应结果,如图3所示。接口客户端与服务端的互通要经过加密、压缩处理。

3.6 批量数据处理支持

由于填报内容很多是大数据量的信息,如高层次人员表、科研仪器设备表,在线填报非常吃力,应提供xls文件的批量导入导出功能。

考虑到批量导入xls文件会由于时间过长而超时,应设计辅助软件。该辅助软件离线安装,用于处理批量的Excel数据。从辅助软件导出的文件是经过了校验、加密、压缩的批量数据,能够导入到填报系统中。

4. 结束语

在全国范围内开展科技基础条件资源调查工作,是一项复杂的系统工程。本文针对当前的目标,提出了建设科技资源调查信息系统的全面技术方案。该方案也可应用于其他类型的资源调查工作。

随着科技资源调查工作的深入开展,调查范围和内容都会扩展,还要与相关的条件平台实现对接,升级、扩展工作可以在本系统之上进行。

参考文献

[1]杨诚,黄萍.电子政务[M].西南财经大学出版社,2009.

篇4：网络资源导航系统的调查分析

[关键词]学科导航 网络资源 建筑学

1概述

1.1 概念界定

学科网络资源导航库，是以学科分类系统为基础，以提供重要学术网站和免费学术资源为目的的集中服务的全球网络资源导航数据库[1]。

建筑学作为国家89个一级学科之一，其下设有建筑历史与理论、建筑设计及其理论、城市规划与设计(含风景园林规划与设计)以及建筑技术科学等4个二级学科[2]。目前，可利用的建筑学网络资源导航库(以下简称导航库)有中国高等教育文献保障系统(CALIS)的“重点学科网络资源导航门户——建筑学”[3]，北京雷速科技有限公司的“方略知识管理系统——土木建筑工程”等[4]，另外，大连数图科技发展有限公司曾建有“数图之家——全球电子信息资源门户”。此外，设有建筑学专业的高校图书馆也建有导航库。

1.2 调查范围

据统计，全国共有144所高校设有建筑学本科专业，具有建筑学专业硕士学位授权单位的高校有21所，具有建筑学“博士一级”授权单位的高校8所，具有“博士点”授权单位的高校6所[5-7]。本文以具有建筑学博士学位授予权暨建筑学专业硕士学位授予权的22所高校图书馆，以及全国13所建筑院校图书馆为调查对象[8]，以2010年8月底为检索时限，根据其所使用不同导航库之间，在界面布局设计、资源组织体系、资源类型选择、资源收录数量以及检索功能等方面存在的差异分析，探求其可持续发展的路径。

1.3 分析意义

浩如烟海的网络信息中，存在大量有价值的无序文献。面对如此海量的网络文献及庞大的读者群，现有导航系统的利用不尽人意。以“CALIS重点学科网络资源导航门户”为例，在CALIS导航库开通数年，其收录资源量达160 514条时，共有145 437条数据从未被访问过，占其总数据量的90.6﹪；在11个大学科门类中，有8大学科的0次访问量超过90﹪，只有130条记录有超过10次的访问量[9]。为此，探求各学科网络资源导航库之间的差异，重新整合并不断完善其导航平台，具有相当之现实意义。

2调查

2.1 建筑学导航库引用调查

从上述35所高校图书馆引用导航库来看，除河北建筑工程学院图书馆的“学科导航”页面无法显示外，链接“CALIS导航库”的有25所，占其总数的74﹪；链接“方略系统”的有11所，为33﹪；链接“数图之家”的有1所(该库无法显示网页)，为3﹪；建有自主开发的建筑学导航库并实际运行的有8所，为24﹪；其中拥有两个学科导航库的有15所，占其总数的44﹪。此外，北京林业大学、合肥工业大学及吉林建筑工程学院的图书馆没有链接学科导航库(见表1)。

2.2 建筑学导航库自建调查

从自建建筑学导航库来看，东南大学一度为“CALIS工程技术类重点学科导航库——建筑学与工程”的参建者[10]，天津大学现为“CALIS重点学科导航库子项目——建筑学”重点资助对象[11]，武汉大学也曾作为“CALIS华中地区学科导航——土木建筑工程”的参建者[12]，厦门大学自建的“建筑学导航库”所编制的“资源类型表”，曾作为“CALIS重点学科网络资源导航库”中的《CALIS网络资源类型设定表》的依据[13]。此外，同济大学的“重点学科导航——城市规划与设计”，仅列出该学科学术带头人的姓名；其“建筑信息门户”与青岛理工大学的“建筑土木工程”一样，实际上是一个集建筑学学科与土木工程学科于一体的多学科导航库。

3分析

3.1 导航界面入口路径分析

学科导航库在我国高校中的利用，也仅仅是近几年的事。因此，学科导航库在图书馆主页中的界面布局及其设计，将直接影响到利用率的大小。据对上述可以登陆网页的31所高校图书馆中的47个导航库的调查统计，在图书馆主页中经一次点击即进入导航库界面的仅有8个，所占比例为17﹪；经二次点击便能进入导航库界面的有15个，其比例为32﹪；经三次点击才能进入导航库界面的有16个，其比例为34﹪；而最多者，则需要点击7次方能进入导航库检索界面(见表2)。

此外，在18所链接有两个导航库的图书馆中，经同一个一级类目分别进入不同导航库检索界面的有7所，其比重为39﹪；经不同类目分别进入检索界面的则占61﹪。多途径并多次点击才能登陆导航库检索界面，不仅占用有限的馆藏主页界面资源，同时也耗费了检索时间。

3.2 导航库名称分析

导航库名称，不仅指其检索界面，还包括其在不同类目级别的名称。学科导航所服务的对象，主要是教师与学生。如果是由馆员为之提供检索服务，其名称是否需要规范，则有待商榷；但如果是由师生自己动手检索，其结果很难预料。因为导航库检索界面路径不仅“幽深”，其各级类目名称，并未完全反映实质性的内容，甚至根本无法依据一级类目的名称，来判断导航库是否由此进入。普通读者是不太可能知道何谓“CALIS”及有关术语的真正涵义。因此，名称的不规范，不仅有可能误导读者，还有可能造成资源遴选的混乱，进而影响使用效果。

3.3 资源组织体系分析

目前，学科网络资源导航库主要采用学科分类方式和数据库资源类型方式对学科的网络资源进行组织。

“CALIS导航库，是以教育部颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》中的学科体系，作为构建导航库分类体系的依据”[14]，其中建筑学一级学科下提供建筑历史与理论、建筑设计及其理论、城市规划与设计3个二级学科类目。

方略知识管理系统4.0则是以国家技术监督局编制的《学科分类与代码》(GB/T13745-92)为分类基础，其一级学科土木建筑工程下设有三级学科，其中建筑学的学科内容分别包含在15个二级学科中，如建筑史、土木建筑工程设计、城市规划与设计、土木建筑工程基础学科等[15]。

其他自建的建筑学导航库则以《CALIS网络资源类型设定表》，亦即厦门大学所编制的“类型表”所设定的资源类型或部分资源类型为一级类目。

3.4 资源类型分析

“CALIS导航库”资源类型分为一、二级类型。一级有：参考资源、全文资源、教学资源、多媒体资源、黄页资源、交互资源、事件、其他。二级资源类型有29种[16]。

“方略”资源类型则以知识要闻、国际动态、人物、学术站点、研招资料、会议中心、学术指南、必读书目、知识库、博客等为一级类型[17]。

其他自建的建筑学导航库则部分地以上述两导航库的资源类型为其一级类目，其中，同济大学与厦门大学的类目较为齐全。

3.5 收录数量分析

据检索统计，“CALIS导航库——建筑学”收录国内建筑学“专家学者”共计27人，“方略系统——土木建筑工程”为120余人，天津大学收录5人，同济大学收录17人，武汉大学收录29人，厦门大学收录《中国科学技术专家传略(工程技术编•土木建筑卷)》所提供的24人，福建工程学院收录36人。

3.6 检索功能分析

CALIS导航库提供学科分类检索等检索路径，其中建筑学以其3个二级学科(其中缺“建筑技术科学”)为菜单浏览，并以其二级资源类型及资源相关的字段交互为检索项；方略系统则分别以“土木建筑工程”学科中的三级学科为菜单浏览、并辅之以其一级资源类型以及与资源相关的字段为检索项，诸如题名、作者、单位、摘要、关键词等。其他自建库除武汉大学辅以“关键字”检索项之外，均为菜单浏览。

以用户的角度为基点考虑，菜单式浏览或许更利于使用，但如果资源数量较多则反而使用不便。由此可见，CALIS导航库与方略系统的检索方式，是目前较为理想的检索平台，但二者均有不足之处。前者的学科层次划分不仅不及后者，同时其与资源相关的字段检索项也不及后者全面；而后者的学科分类，是建筑学与土木工程两个学科的集合，从某种程度上来说，它更适合于工程技术领域。

3.7 更新周期分析

学科导航库以收录网上优秀资源为目标，网络资源的动态多变决定了导航库必须及时更新维护才能生存。但上述导航库除方略系统为商业运行机制之外，其他的自建成投入运行后，多年难有更新，唯有同济大学在一年内有数次更新。

3.8 利用统计分析

如前所述，“CALIS重点学科网络资源导航门户”总的利用率相当低，以其建筑学二级学科“建筑历史与理论”为例，截至2010年8月底，其所收录的382条著录信息中，最大访问量仅为14次，其余大多数为零；从其他自建的建筑学导航库来看，情况基本一致，如苏州科技学院的总点击量为1 307次，福建工程学院则为5 770次。

4 结语

上述导航库从总体布局到界面设计，从资源收录数量到检索功能，均在一定程度上存在不同缺陷，其结果必然导致利用率不高，以至造成人力及财力资源的浪费。因此，建筑学网络资源导航系统有待完善。

首先，导航系统在图书馆主页的位置、路径及其名称，必须简单、明了。读者登陆图书馆主页，应能根据反映学科的内涵与外延的一级类目名称，通过下拉窗口的设计方式，直接进入导航库的检索界面。

其次，资源组织体系，应以《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》所颁布的学科分类体系中的二级学科组织资源；同时以CALIS的网络资源类型设置检索条件。

同时，网络资源的收录数量，应有相应的收录标准。以建筑学人物为例，目前我国建筑学学科的两院院士有20人，全国工程勘察设计大师有78人，长江学者有4人[18-22]，建筑学博士研究生导师则数以百计，获建筑学博士学位的学者逾千人，其他具有各种名号的建筑学人物更是数不胜数。由此可见，收录数量较少，缺乏一定的收录依据，是各导航库的普遍现象。对于海量的网络资源，各导航库不可能、也没有必要穷尽，但是没有一定数量的资源作为基础，其质量是难以保障的。

此外，导航库在定期更新的前提下，应具备统计功能，惟此才能有针对性地予以不断完善。只有不断充实、完善、更新导航库资源，其生存才有前提条件。

综上所述，建筑学网络资源导航系统的建设与完善，应根据建筑学学科属性，以特定的读者利用角度为依据，组建一个既具有建筑学学科背景、又具备图书情报知识的学术团队，尽可能地让建筑学学者、读者与馆员一起参与导航系统的建设，闭门造车只能造成资源浪费。

参考文献：

[1] CALIS重点学科导航库子项目介绍.[2010-09-01].http://www.calis.edu.cn/calisnew/calis_index.asp?fid=3&class=6.

[2] 教育部.授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录.中国高等教育，1998(2)：46-48.

[3] CALIS重点学科网络资源导航门户.[2010-09-01].http://navigation.calis.edu.cn/cm/main.jsp.

[4] 方略知识学科系统介绍.[2010-09-01].http://www.firstlight.cn/jieshao.html.

[5] 孙田，戴春，郭红霞.中国建筑教育基本信息统计与分析.时代建筑，2007(3)：1-10.

[6] 建筑学硕士专业学位.[2010-09-01].http://www.chinadegrees.cn/xwyyjsjyxx/sy/glmd/259613.shtml.

[7] 国务院学位委员会办公室.中国学位授予单位名册(2006年版).北京：高等教育出版社，2007.

[8] 全国建筑院校情报网成员单位.[2010-09-01].http:∥www.lib.tongji.edu.cn/JZQBW/jzqb-index.htm.

[9] 夏翠军.CALIS重点学科网络资源导航库的使用情况分析.图书情报工作，2009(5)：75-78.

[10] CALIS工程技术类重点学科导航库.[2010-09-01].http://www.calis.edu.cn/chinese/xueke1.htm.

[11] “重点学科网络资源导航库”参建单位名单.[2010-09-01].http://www.lib.xjtu.edu.cn/lib75/daohangku/lib_list.htm.

[12] CALIS华中地区中心门户学科导航.[2010-09-01].http://202.114.65.58/portal/portal/media-type/html/group/whuguest/page/area.

[13] CALIS网络资源类型设定表.[2010-09-01].http://www.lib.xjtu.edu.cn/lib75/daohangku/zhlgz.pdf.

[14] CALIS重点学科网络资源导航•FAQ.[2010-09-01].http://navigation.calis.edu.cn/cm/faq.jsp.

[15] GB/T13745-92.学科分类与代码.北京：中国标准出版社，1992：24-25.

[16] CALIS“重点学科网络资源导航库”资源类型表.[2010-09-01].http://www.lib.xjtu.edu.cn/lib75/daohangku/zylx.htm.

[17] 方略知识管理系统介绍.[2010-09-01].http://www.firstlight.cn/jieshao.html.

[18] 中国科学院院士名单.[2010-09-01].http://sourcedb.cas.cn/sourcedb_ad_cas/zw2/ysxx/qtysmd/.

[19] 中国工程院院士名单.[2010-09-01].http://www.cae.cn/cn/ysxx/qtysmd/.

[20] 历届勘察设计大师名单.[2010-09-01].http://bbs3.zhulong.com/forum/detail6443384_1.html.

[21] 长江学者名单.[2010-09-01].http://www.chinadegrees.cn/xwyyjsjyxx/xwsytjxx/265626.shtml.

[22] 2009年度长江学者名单.[2010-09-01].http://www.moe.edu.cn/edoas/website18/22/info1263972869130222.htm.

［作者简介］刘征鹏，男，1960年生,馆员,发表论文20余篇。

篇5：国土资源系统述职述廉报告

各位领导，同志们：

一年来，在县委、县政府和市国土资源局的正确领导下，我始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七大和十七届五中、六中全会精神，坚持从全局高度谋划本职工作、用突破创新的方法推进国土资源各项工作、较好地完成了年初确定的各项目标任务。

现按照市局的统一安排，将个人工作情况和廉政建设情况汇报告如下：

一、加强学习，努力提高自身素质和业务水平

为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性，一年来，我认真学习了邓小平理论和党的十七届四中、五中、六中全会精神，用“三个代表”重要思想武装头脑，深入贯彻落实科学发展观，注重理论联系实际，在开展全市机关作风综合整治活动中发挥表率作用，树立了国土资源部门领导干部良好形象。

在廉政建设方面，能够严格按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中提出的“8个严禁”、“52个不准”来求自己，深入贯彻落实《惩治和预防腐败体系实施纲要》。通过坚持日常学习，使自身在思想上、理论上有了新的提高，努力做到政治理论、党性修养、业务知识、文化素养、实践经验、领导艺术等方面的与时俱进。在抓好个人学习同时，还注重抓好全局领导干部的每周一、三、五的日常集体学习。通过加强学习，夯实自身的思想政治基础，提升个人业务水平和文化素质，筑

广泛宣传，土地开发整理工作分别在国土资源报和天水日报进行了宣传报道。

三是认真指导各股室队所开展工作。我分管局办公室、执法监察大队、地矿股的工作，工作任务重，工作要求高，所以在日常工作不敢有丝毫懈怠。针对各部门不同的工作内容和工作任务，积极、正确地指导其开展工作，对工作中在在的问题，及时发现、及时指出，并提出整改意见和建议，目前各部门工作比较积极，工作成绩显著。另外，严格要求分管的各股室干部职工，用培养的眼光看待每一名干部，用自己的经验认真指导干部开展工作，为全局发展培养出一批优秀干部。

（二）突破难点问题，抓好全县国土资源监察工作 在今年的国土资源执法监察工作中，重点突出了两个结合：土地清理清查与土地执法巡查相结合，全面巡查与重点巡查相结合，有效的制止了全县违法报修乱建现象的发生，建立了正常良好的土地管理机制。

一是认真做好土地矿产卫片执法检查工作。2011土地矿产卫片执法检查共涉及我县72个图斑，27宗地，其中合法图斑61个，10宗地；违法图斑5个，3宗地；实地伪变化图斑5个，14宗地。在72个卫片图斑中，属违法行为的有5个图斑，3宗地，主要在南北滨河路、磐安工业园等地。我局成立专门机构，组织两个工作组逐宗进行了核查，结合土地矿产卫片执法检查要求，已全部对违法用地报批到位，处理到位，于8月份顺利通过了省

拆除违法建筑18宗，占地面积4.87亩，拆除建筑物面积686.34平方米，拆除围墙325.5米，其中在县电视台公开曝光7起。

（三）突出重点工作，做好矿产资源管理和地质灾害防治工作

一是加大矿产资源管理力度，提高矿产资源管理水平。加强对全县采矿企业和探矿权的监督管理，严格审查采矿权报批手续，依法公开出让采矿权，已足额完成矿产资源补偿费征缴任务20万元，全面加强采矿企业安全生产工作，健全完善矿山环境恢复治理保证金制度。全面完成全县6宗探矿权和52宗采矿权的年检工作，年检率达到100%。

二是全力做好地质灾害防治工作。针对今年极端性天气频繁的特点，甘谷县国土局高度重视，及早部署，本着“有灾治灾、无灾防灾”的原则，全面加强了汛期地质灾害防治各项工作。

为了扎实搞好汛期地质灾害防治工作，编制完成了2011年突发性地质灾害防灾预案和地质灾害防治方案，并分别以县政府和县政府办文件下发，进一步明确责任主体和防治范围；成立了汛期地质灾害防治领导小组和抢险应急分队，印发了关于加强汛期地质灾害防治有关问题的通知。在地质灾害防治中认真落实“五项制度”，即汛期值班制、防治责任制、气象预警预报制、地灾巡查制和灾情速报制。在汛期值班制的落实上，坚持领导带班，局机关全体人员参与，分组24小时值班，要求保证通讯畅通和车辆及时到位。在防治责任制的落实上，对全县32处地质灾害隐患点，全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。贯彻实施《廉政准则》、促进党员领导干部廉洁从政，是加强对党员领导干部教育、管理、监督的现实需要，是加强反腐倡廉制度建设、完善惩治和预防腐败体系的重要举措，是加强和改进新形势下党的建设、夺取全面建设小康社会新胜利的重要保证。作为一名科级领导干部，要推进机关党风廉政建设和反腐败工作，就必须认真学习、牢固树立、自觉落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》。

二是强化“三观”，执政为民。作为一名基层领导干部，正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公，执政为民，做到了“慎权”。

从未谋取规定以外的非凡利益，不放纵自己的欲望，不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位。俭以养德，保持了良好的品行和高尚的情操，做到了“慎欲”。三是做到了“慎微”。时时刻刻从大处着眼、小处着手，见微知著、防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎，自觉增强“守一”意识，不越雷池一步，做到了“慎微”。

在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，严格进行自我监督，做到了“慎独”。

三是强化意识、勤廉办事。正人先正己。基层组织的领导岗 的贡献。

篇6：国土资源系统职务犯罪分析报告

时间：2010-12-2 11:44:07 | 来源：民乐县国土资源局 | 点击数：888 | 【大 中 小】 【打印】 【关闭】

国土资源系统职务犯罪分析报告

民乐县人民检察院职务犯罪预防科

国土资源系统业务范围大、基层站所多，掌握着土地、矿产审批权、收费权和处罚权等权力，容易滋生职务犯罪的岗位和环节较多，国土资源系统职务犯罪案件呈逐年上升趋势，已成为当前社会的一个焦点问题。为了维护人民群众的切身利益，为了掌握国土资源系统职务犯罪案件情况和特点，分析发案的原因，探讨遏制和预防违职务犯罪案件的对策，构建反腐倡廉的工作体系，民乐县检察院对近年来查办的国土资源系统职务犯罪案件进行调查分析，根据其发案特点和原因提出了预防建议。

一、国土资源系统职务犯罪案件的主要特点

近年来，检察机关立案查处多起发生在国土资源系统职务犯罪案件，这些案件都发生在基层，与土地清查、办理探矿证、采矿证、矿山营业执照有直接的关系，主要有以下特点：

1、犯罪主体为领导干部或部门负责人。随着矿产、土地供需矛盾日趋突出，市场竞争激烈，一些掌握掌握矿产管理、手续审批等实权，成为腐败侵蚀的重点。处于这些岗位上的工作人员极易成为不良分子拉拢腐蚀的对象，是职务犯罪案件的多发区。

2、犯罪主体多数是利用矿产资源管理权力收受贿赂。涉案人员中多数利用矿产资源管理的权力，在办理采矿许可证、减免矿产资源补偿费、办理企业更名、延续经营手续等环节中为他人谋取利益而收受贿赂。

3、犯罪主体都是党员干部，年龄趋于中年化。这部分人大多数有丰富的工作经验和社会阅历，有广泛的社会关系网，社会交往也较为复杂，也正处于家庭生活、经济负担相对较重的年龄段。社会上的各种不良分子时刻盯着他们手中的权力，在金钱利益的诱惑之下，一旦迷失，就会就会被拉下水。

4、犯罪持续时间长、作案次数多、数额小。基层国土执法人员作案不仅时间长、跨度大，而且作案的次数较多，并且每次作案涉及的数额都不是很大，大多为几千元。

5、社会危害性大，影响恶劣。矿产资源关系到经济发展和社会民生，关系到群众的切身利益。矿产资源管理人员接受开矿单位的金钱贿赂后，往往不能正确履行职责，不该办理的证办了，不该减的费用减了，该补偿的没有补偿，从而损害了居民和农民的利益，极易导致集体上访和各种群体性事件发生。国土资源系统工作人员的腐败直接导致土地审批的不规范，执法不到位，造成国土资源、国有资产流失。这违法行为损害了党和政府的威望，败坏了国土资源部门的社会形象。

二、国土资源系统职务犯罪案件的原因

1、主观因素。一是忽视政治学习，放松了世界观的改造，法制观念淡薄，责任意识差。二是受社会不良风气影响，认为不捞白不捞。三是思想观念转变不到位，仍习惯于停留在旧的体制和思维上，办事效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事的现象时有发生。四是宗旨意识淡薄，价值取向错位，把市场经济等价有偿规则引入公务活动，追求回报，“一切向钱看”、“有权不用，过期作废”成为处事信条。五是存在趋利心理和侥幸心理，认为我为他人服务了，服务对象给我搞点报酬无可厚非，一举多利，天经地义。

2、体制不够完善，内部管理机制滞后。目前，国土资源体制改革基本完成，编制问题也明确和到位，但系统内部管理机制、监督机制不很健全。国土系统垂直管理后，一些关系没有完全理顺，缺乏行之有效的监管手段，出现了当地党委政府管不着或不想管，上级部门想管离得远的局面，犯罪活动创造了可乘之机。

3、监督措施和监督手段软弱。个别干部对待监督存有消极抵触情绪，认为上级监督是“不信任”、群众监督是“找茬”，“同级监督是不团结”，另一方面，对个别重要环节和部位“上级监督不到，同级监督不力，群众监督不了”。由于自由裁量权一定程度的存在，致使个人或少数人说了算。

4、工作岗位缺乏流动性。某些重要岗位长期由同一人担任，客观上造成国土局的监督和管理存在一些薄弱环节，为某些不法分子以可乘之机。

三、预防国土资源系统职务犯罪案件的对策

1、加强廉洁从政教育，建立“不愿犯罪”的“自律线”。一是国土资源管理系统应经常地有针对性地对干部特别是领导干部进行廉洁从政教育，着力解决从政道德、理想信念和法制观念问题，使他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉做到权为民所用，利为民所谋，廉洁奉公，依法从政。二是建立预防警示教育制度，经常组织进行警示教育，让在职人员从涉土职务犯罪人员的忏悔中汲取教训。三是建立廉政谈话制度。这是落实预防警示教育制度的延伸和继续，应着重对要害部门和岗位的工作人员，进行定期或不定期的廉政谈话，警钟长鸣。

2、建立健全土地资源市场的各项管理制度，筑起“不便犯罪”的“防火墙”。一是建立和完善土地征用审批事项集体审制度，严格执行分级审批、各负其责的管理规定，切实发挥内部纪检监察的监管职责。二是全面推进土地有形市场建设，完善土地资源市场开发与利用规程。三是健全财务管理、资金运转、开动审批等各项管理制度和制约程序，落实和完善土地使用报批工作中的财务管理制度，账款分开管理，防止一人说了算的现象发生。四是实行重点部门、重点岗位轮岗制度。对基层国土部门负责人实行任期制度和异地任职制度，切实执行回避、定期交流制度，减少人际关系和社会不正之风对依法行政的干扰，促进公正执法。

3、不断完善监督制约机制，架起“不能犯罪”的“制衡网”。完善监督机制，强化监督力度。对土地使用的收费项目，要进行定期、不定期的检查和考评，确保监督不流于形式。一是建立权力的运行机制。对土地使用、办证手续等相应的审批程序都要公正公开，增强土地使用的透明度，自觉将土地使用审批收费置于社会各界的监督之下，对群众反映的有关土地使用问题及时进行调查处理，杜绝违法审批、占地、用地行为的发生。二是规范权利运行机制。对土地使用的收费项目，要进行定期、不定期的检查和考评，确保监督不流于形式。三是拓宽监督渠道。充分发挥纪检监察、行政监督部门的内部监督作用和政务公开、重大问题、热点问题必须向社会公开，接受社会公众和新闻媒体等外部监督。

篇7：资源调查报告系统

1引言

本人力资源管理系统用的是Visual C++和数据库SQL2005来开发的。

1.1编写目的ERP系统实习的开发已经基本完成。写此项目开发总结报告，以方便我们在以后的项目开发中来更好的实施项目的订制开发;让我在今后的项目开发中有更多的有据的资料来规范我们的开发过程和提高我们的开发效率。

吸取教训，总结经验。

1.2背景

人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

1.3参考资料

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2开发工作评价

产品：人力资源管理系统

主要功能和性能：

人力资源管理系统项目开发计划 人力资源管理系统软件需求说明书 人力资源管理系统概要设计说明书 人力资源管理系统数据要求说明书 人力资源管理系统数据库设计说明书 人力资源管理系统详细设计说明书 人力资源管理系统用户手册 人力资源管理系统测试分析报告

 登录系统功能

 员工信息输入、修改、查询（通过员工号或姓名）功能

 员工基本工资管理和浮动工资管理功能（工资的计算、查询）

 后台数据库操作管理功能（添加管理员、修改管理员密码、登入信

息管理功能）

 考勤管理功能（记录员工出勤情况，月统计）

 绩效考核（对员工绩效进行考核，并公布，可查询）

 系统登录权限功能

2.1对生产效率的评价

整个项目的计划都按照老师的要求一步一步的完成，效率比较高。

2.2对产品功能的评价

经过我们小组的共同努力协作，人力资源管理系统管理子系统已经基本完成了基本的业务需求。经过对系统的测试，此项目开发的还是比较成功，但是还是存在着一些问题，造成这些问题的原因是多方面的。如：前期系统数据库的设计缺陷和部分代码的构建缺陷、对ERP需求的理解上也存在一定问题。总的来说，此系统的功能开发还是一个比较成功的案例。

2.3所用时间：实习为四周时间。

2.4进度：虽然本开发小组是按照最初的计划实施开发系统项目的，但是因为各种各样的原因，进度并不完全按照原计划，而是略有出入，但所幸我们小组在实习结束前完成了整个系统的功能实现。

3项目经验总结

在项目确立后，要尽快的建立起项目开发团队。

项目团队成员的团结合作、相互沟通是非常重要，团队成员之间要相互学习彼此的优点和技术，使团队的能力不断的提高。这样，在项目的开发过程中，团队才不会被难题困住不动。另外，团队中要有一个项目负责人，这个人无论是在与客户的沟通上，还是在技术上都要是很出众的人，此项目负责人要能很好的沟通客户与开发成员之间，以此来更好的理解客户的功能需求。人的记忆力总是有限的，所以就要求开发团队成员要尽量的书写一些开发文档，这些文档往往是我们在项目开发后期要用到的可寻资料。

在其他行业中，人与人的之间的沟通很重要的。项目开发也不例外，很好的沟通能够加快项目的进度，这就要求我们每一个开发人员要学会和善于沟通于客户和同事之间。在一个项目的开发过程中，我们之间的沟通是一个不断交流和沟通的过程。在开发到一定的阶段，我们就需要相互沟通已有功能，尽量的去避免一些隐藏的问题，及时的发现问题，解决问题，从而按时或者提前完成项目的开发。

篇8：资源调查报告系统

一、形式验收

形式验收的目的是检查提交的核查成果数据库形式内容是否齐全。成果数据库纸质资料应包括报告、图件、附表、附件、评审意见书 (报告和数据库的初审、终审意见书) 、数据库质量检查表 (自检、互检、抽检、数据库检查记录表) ;另外还应保存电子的Access成果数据库光盘。

二、查错程序验收

又称矿产资源利用现状调查建库辅助程序验收, 该程序由项目办开发, 一方面提供核查数据库建库辅助功能, 能有效减轻建库工作量、提高准确度;另一方面也能检查、核查数据库, 包括对Access属性表的检查、核查数据库目录结构及文件编码的检查等。

用辅助程序查错, 其主要检查的是数据表项的填写格式的标准性、数据表项的名称与代码的一致性、单一属性表中的运算错误、各表之间的逻辑关系。有两项易忽视的内容应引起工作人员特别注意, 一是Access属性数据库、数据库目录结构及文件命名检查, 二是数据库及图件设置的坐标及投影方式的检查。

三、电子图件验收

最终的GIS专题成果图主要包括套合图 (含地形地质图) 、采掘工程图、资源储量估算图和资源储量利用现状图。检查验收内容主要包含以下7个方面。

1.四类图件要完整。就煤炭的单核查区来说, 首先四类图要完整;其次, 采掘工程图、资源储量估算图和资源储量利用现状图要按煤层分别制图。

2.每个图件中图元的归置要符合项目办的规定。如, 钻孔注记放到工程图层类注释.WT;采矿权, 原上表矿区、核查区的注记放套合图层类注释.WT中。

3.图件中子图、线型和区属性要严格遵循项目办提供的“现状调查统一图例板.CLN规定”。

4.核查矿区范围要和相邻的核查区范围无缝对接, 并且包住本核查区的所有采矿权边界。

5.对于图件上所有的区, 尤其是需要挂接属性的八大类图层 (核查矿区.wp, 原上表矿区.wp, 勘查工作.wp区, 采矿权.wp, 探矿权.wp, 矿体.wp, 采空区.wp, 储量利用.wp) , 要求在相应线文件完成的基础上拓扑造区而成。拓扑造区的目的是保证所造区具有连续性、紧致性与连通性的特点, 并且在图件后期维护的过程中保证区能有连续变形下不变的性质。

6.核查储量块段后, 按采矿权划分为占用或未占用;储量块段必须在该核查矿区范围以内。此项检查也只能通过打开图形中相关图层进行目测判断检查。

7.数据一致性验收。正常情况下, 储量核查文字报告中所有关于矿产储量的数据、Access属性数据库储量数据、专题图件中资源储量、估算图上的储量注记和储量核查终审意见书提供的储量数据四者要完全统一。具体检查方法为用数据库录入系统导出核查矿区的资源储量核查成果数据表, 其中包括分采矿权的、占用情况的和分矿产储量类型的各种数据表, 这些数据表的数据代表了Access属性数据库的数据, 将这些表中的数据和文字报告、专题图件、终审意见书中的储量数据进行对比, 保证数据一致。

四、专题图层验收

Mapgis格式的四类专题图件中包括上文中所罗列的八大类专题图层, 其中的八类图层要与Access属性库中属性一对一挂接, 挂接后能用二维空间方式反应核查矿区的各种信息, 因此要保证八类图层的正确。这一步骤可以检查到漏填属性表以及专题图层文件图元漏挂接属性的错误。

检查方法:数据库录入系统-省级汇总-数据库专题图层提取-提取被检查的核查数据库的八大类专题图层。在检查中首先要保证八大类图层能有效提取, 若不能提取, 则说明图层本身有问题, 应返回前几个步骤重新检查;其次, 提取完成后检查每一类图层的区块图元个数和Access对应属性表中的记录数是否一致。

五、图库一致性验收

主要用于检查图件图层属性和Access属性库的一致性。

检查方法:在数据库录入系统中提取八大类专题图层, 数据库录入系统→省级汇总→汇总图库一致性检查。检查会以新窗口的方式罗列图库属性不一致的图件图层, 可依据所发现的错误提示修改数据库。

六、结论