文化资源调查报告总结

无论是开展项目，还是记录工作过程，都需要通过总结的方式，回顾项目或工作的情况，从中寻找出利于成长的经验，为以后的项目与工作实施，提供相关方面的参考。因此，我们需要在某个时期结束后，写一份总结，下面是小编为大家整理的《文化资源调查报告总结》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：文化资源调查报告总结

淄博潍坊文化调查总结

博物馆

淄博博物馆位于淄博商场西街与西五路的交汇地带，是一座地标性的建筑，我们很容易就找到了这里，在这里我们见到了许多从未见过的景象，比如殉狗坑、各种古代枪械以及青铜器等历史文物。在这方天地里，我们切身感受到淄博人民辛勤耕耘所带来的成果，体味着这一片片的历史沧桑感，一边感叹古人的智慧与精巧，一边又为现代人民对古文物保存得如此完整、逼真而折服。我们的确有理由相信，在淄博人民的努力下，不但会将这份历史赐予的荣耀保存得更加完好，也会使淄博精神发扬光大，淄博人民也会更加奋发图强!

陶瓷馆

淄博陶瓷馆给我们带来最深刻的感受就是，现代与过去的强烈冲击，过去与未来迸发无限憧憬。各种古代陶器、瓷器相继映入眼帘，引发了我们对这些曾经产生遐想。惟妙惟肖的陶瓷报纸、古代战马令人震撼。而现代的陶瓷作品也是十分精美。淄博享有“当代国窑”的美誉，世人也许很难想到，在这座工业重镇上，居然有陶瓷这样一道沁人心脾的风景线。陶瓷给淄博带来了不小的经济收益，也吸引了许多陶瓷爱好者、专家前来参观。淄博的明天必将会有无数更加精美的陶瓷产品，这些智慧的结晶也会为这座城市增添活力!

风筝

潍坊风筝享有世界美誉，至今已成功举办了28届风筝节，吸引着人们前来欣赏、放飞和许多风筝世家前来追根溯源。风筝，早已成为潍坊的名片。我们在这里见识到了各式各样的风筝，有筝翅薄如蝉翼的无骨风筝，也有几十米长的巨型风筝。老艺人们精巧的手艺令我们赞叹，却也引发了些许担忧：从事风筝制作的年轻人越来越少，老艺人们膝下弟子较少。手艺虽好，却也不能无人传承。我们的队员们见到这种尴尬现状都暗下决心，要向更多的人介绍潍坊风筝，使大家都能了解，我们也愿意向有关部门反映这种现状，提高风筝制作者的经济报酬。我们坚信，潍坊风筝一定能够飞得更高、更远!

杨家埠年画

与我们之前参观的其他文化场地不同，杨家埠年画具有更加浓郁的地方气息。年画所描绘的都是与人民群众的生活息息相关的内容，但其并不同于我们印象中西方油画的那种浓墨重笔，简单的勾勒亦会让人感到其传神。杨家埠给我的感受就像是穿越了历史的重重叠嶂走向了我们现代的怀抱。的确，在了解了其历史之后，这种感觉缘何而来就了然了。如今，虽已是21世纪，可是广大中国人民对这些能代表中国文化精髓的艺术品仍具有浓厚的情结。越来越多的国人深深地喜欢着这些艺术精品，我们国家也出台了相关的政策对其加以保护。杨家埠年画以其独有的魅力屹立于艺术历史上!

第二篇：寝室文化节-总结报告

彬彬行言动人心

为响应科院寝室文明月的号召，充分彰显寝室文化节“文化”二字的厚重与深远，参考中国汉字听写大会，首先进行的是以“书写中国汉字，传承中华文明”为主题的“寝室汉字听写大赛”。大赛按团队轮流制，每一轮各团队派一名选手上场，根据发音及词条解释进行书写。大赛通过对日常用词﹑生僻词的拷问,让大家认识到当代社会对汉字的疏远,掀起了一股学识汉字的热潮。我国文化除“汉字”这一瑰宝，犹在于精神素质的追求。中国古来“重情义，讲感恩”，“滴水之恩当涌泉相报”，我院即推出“情系校园，心存感恩”的感恩行动。活动以设摊位宣传、赠鲜花感恩两方面进行。其中摊位的“红手链编制”和“感恩明信片撰写”得到了同学们的极大响应，同学们的感恩心语以挂于“明信片张贴展板”的形式得到展出。鲜花感恩则以购买鲜花、收集明信片赠送学校老师为主，借此向辛勤付出的老师献上我们最真挚的感谢。此次活动让我们了解到“那些习以为常的，并不是理所当然的”，要学会向身边的人表达我们的谢意。“棋”乃中华民族智慧的结晶，是中华民族优秀的传统文化遗产。此次举办的“棋逢对手”寝室棋类对抗赛，通过两方博弈的方式，极大地勾起了同学们的好胜心。活动不仅丰富了同学们的业余生活，还促进了寝室与寝室之间的交流，更将传统文化的气韵带入校园。

融融人事聚情谊

大学，不仅修身修心修学业，更应知人事懂处世。而与室友的相处之道更是重中之重。和谐温馨的寝室氛围不仅有益于身心健康，更有助于学习。由此，理工学院推出活动——我的室友是“奇葩”以及科院的“约上室友看电影”。活动以“发现生活的点点滴滴，创建和谐的寝室文化”为主题，重在一改理工学子的汉子形象。活动运用了“微信”、“微博”等新媒体，得到了同学们的广泛关注和追捧。通过对寝室搞怪自拍照、特色图文、经典收藏品、童年照片的删选和网上投票，活动选出了“最佳人气奖”、“微拍达人”、“微言达人”，其奇葩搞怪之风彻底颠覆了其他学院对理工学子的“男汉子、女汉子、萌汉子”形象。而“看电影”这一轻松愉快的形式得到了广泛认同与参与，充分调动了同学们的积极性，促进了室友的情感交流。现代科技发展，除新媒体的广泛流行，网购也蔚然成风。然而有时候冲动之下买来的商品还没用几次就被搁置甚至废弃。故而法商学院推出“绿色校园，从旧物做起”——“我是淘客”活动。活动积极响应国家绿色环保行动的号召，旨在为全体科院人的旧物找一个合适的归宿，建立起一个以二手市场为本质的线下及线上信息平台，使得校园资源得以合理的有效的重新配置，培养同学们的市场经济意识，理财规划意识以及环保节约意识。活动对微信平台作了加强处理，设置“分级设置自动回复”、“每日消息推送”、“后期维护更新”、“活动反馈”，最大程度地方便了买家和卖家的联系沟通，将其打造成长期运营的交易平台，惠及每一个科院人。

第三篇：公司文化建设总结报告

塑造企业文化，促进企业发展--欧威尔XX欧威尔工艺品有限公司自1996年在东莞常平设厂以来，一直重视企业文化建设，逐步塑造了学习、创新、务实、诚信的企业精神，增强了企业员工的向心力和凝聚力，公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起，促进了公司的发展，具体表现以下几个方面：(一.)良好的企业文化氛围，吸引了优秀人才的加入，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。广东是打工者的舞台，为打工者提供了众多的机会，也促发了务工者强流动性，打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作;针对打工人员的以上特点，公司在企业文化建设方面下工夫，营造大家庭的氛围，抹平了员工的思乡之情，创造机会让来自五湖四海的同仁交流和沟通，少了一份孤独，多了一份理解与尊重。(二.)基础文化、岗位技能的培训，提高了员工的素质，促进了生产力的

(三)寓教于乐的文体活动，陶冶了员工的情操，提高了员工的道德水准;休息日员工在厂内有一个娱乐的场所，有组织的参加各种活动，有效控制了不良现象的发生，公司内基本杜绝了犯罪事件的发生，保证了社会治安的稳定。

(四)积极参加社区公益文体活动，与社区建立了文明、和谐的关系，良好的企业形象得到了社会的认可，政府的表彰。取得以上成绩，主要有以下几个方面的经验：

(一)在软件方面，领导重视，组织机构健全，人员配备齐全，文康活动管理程序化、制度化，是文化建设的根本保障。厂刊《春草绿》自创刊以来管理者代表李静娟经理一直担任总监，对《春草绿》给予关心和指导;行政部经理直接担当大型文体活动的总策划，公司人力资源部负责文康活动的管理和组织，并配备两名具备大专以上的兼职干部，两名文康专员都有丰富的文体活动组织经验。(二)在硬件方面，公司资金投入力度大，文康设施比较齐全。XXX公司历经八年的发展，已经建设成为一个四周花木环绕、文化娱乐设施掩映其间的花园式工厂，绿化面积达30%,公司内建有以下文康设施：图书室目前藏书3000余册，人均图书2册以上，每年新增期刊50余期、新增图书70余册;多功能室内文康中心近900平方米，可容纳千余人观看电影，里面设羽毛球场两处、乒乓球场两处;建有两个标准的灯光篮球场，在安装了灯光和音响设备后，在晚间开放成为露天舞场;1000平方米的溜冰场成为员工锻练和休闲的好去处;公司内设有医务室，配有两名专职医护人员，为员工提供医疗和保健;公司新装修多媒体教室一处，可同时容纳200余人上课。公司内设有邮政代办点，员工宿舍间间通电话，方便了员工与亲朋的联系。到目前为止，公司在文康设施的投入累计达24万元，每年人均文体活动经费投入(除文康设施)50余元。

(三)搞企业文化，拒绝表象化、片面化，坚持普及性和提高性相结合的原则，坚持知识性、娱乐性、趣味性相结合的原则，坚持业余自愿、形式多样、健康有益的原则，积极创新各种文化载体。开展的日常性文体活动有：文康中心全天开放，每星期放投影一次(3小时)，开放自由舞会(3小时)，图书室全天开放，每天为员工放电视2小时。每逢春节、元旦、劳动节、国庆节举办大型文艺联欢晚会;每年举办一届卡拉OK比赛。倡导全民健身运动，提高员工身体素质，每年11月份举办以总经理名字冠名的茂丰杯运动会，今年11月将举办第七届，项目设置有：篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等项目;每年生产淡季公司都至少组织一次外出旅游活动。充分利用公司内部媒体资源，采取各种宣传手段，宣传企业文化建设，做到墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面。公司建有文化宣传专栏，张贴《南方日报》、《东莞日报》、《深圳日报》、《广东公安报》等报刊;各部门建有文化宣传专栏(2平方);公司有内部大型期刊《春草绿》(双月刊)，以贴近欧威尔生活、传达欧威尔信息、褒扬欧威尔先进、激发欧威尔干劲、关怀欧威尔人生、崇尚欧威尔仁爱为办刊宗旨，已成为员工之间、员工与干部之间交流的平台，一些员工从欧威尔离职后还仍然关注《春草绿》，给《春草绿》投稿，有多篇优秀作品被推荐到《常平报》刊出。目前，在公司活跃的文体队伍有：公司篮球队及各部门篮球队、《春草绿》文学社、武术爱好者协会;武术爱好者的两名会员代表公司参加常平镇保安技能比赛，获得散打第二名的好成绩。鉴于公司员工整体文化素质参差不一的状况，公司平均每个季度至少开展二次文化素质或岗位技能的培训，在生产淡季每个月的培训达三次，培训的内容以实用性为原则，例如：英语、计算机、专业技能，这些都为员工的职业发展规划提供了帮助。XXX公司文体活动的水平与全市文化一流企业还存在差距，在整体水平上还需上一个台阶，我们未来的规划是：在体育运动方面，以篮球为突破口，提高运动项目的竞技水平;在文艺节目(作品)方面，每年至少有三个作品被镇级以上单位采用;继续坚持走出去、请进来的原则，积极选派优秀节目(作品)参加各类比赛，邀请专业队伍到工厂表演。没有先进的企业文化，就没有先进的企业，企业就不可能得到长久的生存和发展，这是欧威尔公司创建企业文化的体会。

第四篇：合规文化年活动总结报告

分水分社

合规文化年活动总结报告

2011年以来，分水分社围绕提升合规风险管理水平的主线，以培育良好合规文化为导引，以构建有效的内控机制为基石，按照联社的合规文化年活动实施方案的整体要求，我社对积极开展合规自检、违规自查、风险排查，重点排查合规风险点和评估合规管理机制等工作。找出存在的问题1处，制订相应的整改措施3条，签订整改承诺责任书4份。

一、 落实责任，细化执行

6月2日我社召开动员会，及时传达了联社合规文化年活动工作要求，成立分社负责人为组长、内勤和外勤为成员的自查小组对本职岗位内部控制、合规行为规范等开展自查自纠，自查面已达到了100%。

同时，结合当前工作重点，认真落实银监会对授权授信、贷款“三查”、内外对账、大额存贷款及票据承兑贴现的滚动检查要求，重点对盗取客户存款、账外吸收存款、假冒名贷款、内外勾结诈骗贷款、挪用往来资金等案件多发业务领域进行了风险自查，对风险隐患大的重点岗位、人员和关键环节进行了精细化合规检查。通过检查和整改进一步落实了银监会防范操作风险“十三条”措施，强化案件风险防范“四项制度”等安防制度的执行。

二、总结经验，明确方向

认识合规文化不够清楚，思想没引起重视。未全面贯彻落实银监会2011年工作会议精神，开展“合规文化建设年”活动不够积极。经过进一步的深入学习、解放思想、更新观念，在开展7月14日合规文化建设年活动中，我们发现即将推广的“EPOS”机，如果商户不够诚信，加之农户取钱没有核对的取款后余额的习惯，容易出现：1.特约商户多取出钱，客户也签字认可，但是农户拿到手的钱就少一部分，形成操作风险;2.特约商户携款举家外出，无法追回农户存款，形成市场风险。

三、强化学习，提升能力

一是以理念转变提升合规文化建设。从思想上引导全行员工树立正确的合规理念，即树立“合规人人有责”的理念、树立“合规从领导做起”的理念、树立“合规创造价值”的理念。

二是以舆论引导促进合规文化建设。以“学内控制度，创合规文化”为主题，突出“学、讲、论”;开展合规文化建设宣讲活动，利用分社开会学习时间，让每位职工组织召开一次会议，宣讲合规文化。

三是以惩处激励保障合规文化建设。要把责任追究贯穿合规文化建设全过程;强化岗位责任约束;建立内控管理正向激励机制。

第五篇：人力资源实习总结报告

人力资源实习总结报告

一、实习目的

在机关单位学习处理日常的行政事务，熟悉整个机关单位工作的过程，通过实践学习，使所学理论知识得到验证，将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，培养灵活运用书本知识的能力，并且学到许多书本上学不到的东西，增长和扩充知识面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下基础。

二、实习地点

XXXX人力资源部

三、实习时间

20XX年X月X日——20XX年X月X日

四、实习流程：

第一阶段是办公室工作的训练。第二阶段是为领导提供事务辅助。

第三阶段是协助指导老师完成领导交办事项。第四阶段是跟随指导老师和领导外出参加活动。

五、实习内容

20XX年11月16日到20XX年1月5日这段时间，我在XXXX人力资源部度过了自己为期8周的毕业实习生活。市农林局职能不同分为办公室、法规科、财务管理科、农村经济体制与经营管理科、市场与经济信息科、农业机械化管理办公室、农业机械化管理办公室、农业应急管理办公室等科室。XXXX人力资源部是人民政府主管农业、林业、畜牧、和协调农村经济发展的综合部门。

在这次的实习中市农林局实习的总共有三人，都被分配在不同的科室，其中我被分配在办公室。人事。办公室

主要工作为：协助局领导处理日常工作，协调局机关政务工作;负责局机关会议组织、文电、新闻宣传、保密、信访、档案、保卫等工作;组织起草综合性文件;拟订局机关有关规章制度并组织实施。在XXXX人力资源部实习的二个月时间里，我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，在实习期间能够遵守单位的规章纪律，不迟到、不早退，领导和科室同事交办的工作能够又好又快的完成，思想政治素质和业务能力都得到了进一步的提高。

(一)在XXXX人力资源部八周的实习，我做的工作主要可以归纳为以下几个方面：

(1)文字工作。

刚开始实习，我只能做一些诸如复印、打印、装订文件、收发处室信件、编排档案、填报表的工作，因为我对农林局的工作还不熟悉，一切对于我来说都过于陌生，我认真的做着这些琐碎的

事，同时也加强自己公文方面的学习，包括公文的写作格式、要求，语言特点、公文的传送渠道、方式的认识和公文的整理归档工作。但随着实习的进行，我也渐渐的开始负责一些重要的文字工作，如撰写领导在市委组织部考核干部动员会上的发言稿、等，都是由我一人负责的，这证明我通过努力得到科室领导和同事的承认。

(2)值班。

我认为农林局的值班制度还是相当完善的。

值班地点有两个，一个是十楼的值班室，一个是十一楼的值班台，值班人员为轮值，一个月排一次值班表，有提供值班快餐。在这次实习中，我总共值了三天的班，都是替我处里的同值的，其中一次更是值到了晚上八点多才下班。值班的主要工作是接听值班台上的值班电话，()记录有关的会议通知，传达通知，同时，也要接待到农林局来的访客，解答他们的疑问。

(3)电话联系、传真。

与市农林局党建归口及直属党组织的联系，除了信件的往来，还有就是电话联系和传真联系了。

我们办公室一些工作的开展经常需要下属部门的协作，有时领导会让我负责打电话通知这些部门协作处理某事，打电话跟对方联系时，必须要注意自己的语气，因为我代表的是我们农林局，要学习如何与别人沟通，用简要的语句让对方清楚的明白我的意图。发传真就要求我们对办公自动化设备具有一定的了解，要求会使用。

(4)外出取件、送件。

公务处理中，经常有要呈报上级机关或者要拿去审批的公文，这就要求我到上级机关部门去取文件或者送文件，有时一天要跑两三趟，还好有局里的公车接送。

(5)办会。