托管班教师奖励措施

托管班教师奖励措施（精选6篇）

篇1：托管班教师奖励措施

亮国教育课后托管班奖励措施

一、奖励措施:

1、学生每次单元测试英语，数学，英语兼优秀的，奖励该学生辅导老师每人每次50元；

2、学生每次单元测试英语，数学，英语其中两科兼优秀的，奖励该学生辅导老师每人每次30元

2、学生考试有进步的，奖励该辅导老师每人每次：20元；

3、受到家长或公立学校班主任表扬的老师、每次奖励20元；

4、二、惩罚措施：

1、一个学期连续遭到家长举报2次以上的教师，学期末从本月工资里面扣除200元；

2、平时没有当天按时检查完学生作业并让其学生离校的教师，每月遭到家长举报2次或以上的，从当月工资扣除100元；

3、指使学生互相抄作业的教师，每发现一次当即从本月工资扣除50元；

4、指使学生互相

篇2：托管班教师奖励措施

为加强从严治学，提高学生学习的积极性、主动性、创造性，建立健全科学化、规范化、制度化的学生学习、管理考核机制，特制定本考核办法。

奖励细则（依照学生积分方案，定期可以用积分换取对应级别的奖学金或礼品套餐）

1.字写的漂亮的奖励1分 2.作业做得规范条理的奖励1分 3.遵守课堂纪律的奖励1分

4.作业写得快、对、好的分别奖励1分

5.英语、语文听写全对的分别奖励1分，数学公式定理背诵准确并理解完整的奖1分

6、在辅导班学习期间会有各种比赛等活动，一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分

7.每次月考，考95以上的奖励10分，考90分以上的奖励8分，考87分以上的奖励6分

8.原来成绩一般，但每月进步较快的，奖励10分，其他酌情加分。9.本期结束时要进行大考，考试第一名者奖励50分，第二名奖励30分，第三名者奖励20分。10.在本中心学习期间，参加本中心推荐参加市一级以上比赛获奖的，一次性奖励80分。

处罚细则

1.放学后20分钟未到达教室，无故迟到没有跟老师请假的（有事请假的同学必须由家长打电话），放学未戴安全小黄帽的，扣2分；

2.在教室外攀爬栏杆，不注意自身安全的，扣1分

3.做作业期间，大声喧哗，不尊重老师和自己同学的，扣1分；

4.做作业期间，随意乱说脏话，辱骂同学的，扣1分；

5.做作业期间，乱扔垃圾，不自觉保护教室卫生的，扣1分；

6.做作业期间，和同学在教室或者楼上追逐打闹的，扣1分，不听老师和其他同学劝阻的，扣2分；

7.未做完作业，又没有特殊情况随意回家的，扣1分；

8.做作业期间，离开座位，不听老师劝阻，在教室乱走乱跑的，扣1分；

9.警告教育三次不改者，到单间教室隔离自习，并扣除当日所有纪律积分。

10.屡教不改者，我中心将通知家长带回，并开除其辅导资格。

篇3：托管班教师岗位职责

岗位职责： 岗位职责：

1、领取文具、整理资料、批改学生课后作业；填写班级管理手册；

2、合理安排学生作业内容，认真维护课堂秩序，激发学生学习兴趣；认真检查学生作业质量，统计学生错误状况，难点答疑；

3、课后检查学生清洁，对学生当日表现进行记录并统计，填写统计表，将资料及物品归位；

4、及时向主管老师反馈学生日常学习中的特殊状况；关心学生身心健康，与家长定期沟通。任职要求：

1、本科及以上学历，学前教育或师范专业优先；

2、有责任心有爱心有耐心；

3、具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐；

4、具有较强的亲和力，讲课生动活泼，知识面宽广；

篇4：托管班教师聘用合同书

XXXX教师聘用合同书

甲方：XXXXXX 电话：XXXXXX

乙方：

出生年月：

学历：

身份证号码：

根据国家相关法律规定及甲方相关规定，经甲、乙双方平等协商，特签以下合同：

第一条 工作岗位

乙方同意根据甲方工作需要，被聘任 □小学 □幼儿园 教师工作。如果职务变化，双方应该根据需要重新确认乙方的工作职务。第二条 聘期

聘期自

年

月

日至

年

月

日。第三条 工作目标

乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。第四条 岗位任务

乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：

1、教学任务

（1）乙方必须按照甲方的教学安排，完成教学任务。

（2）乙方必须按质按量地完成教学任务，树立良好形象，维护甲方的声誉。

2、班务管理任务

乙方应在甲方指导下认真做好班务管理工作，确保所带辅导班的安全卫生等工作有序开展。

第五条 职业道德

1、乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。

2、乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守甲方的管理制度，恪守规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护教学声誉。

3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。第六条 甲方对合同的解除

1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议。

2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：（1）不能按时完成工作任务目标，给甲方工作造成严重损失的；（2）不服从甲方工作安排的；

（3）严重失职，对甲方利益造成重大损害的；

（4）不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在培训单位及社会上造成恶劣影响的； 第七条 受聘方对合同的解除

有下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。

1、聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定按时支付受聘方报酬；

2、经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍等。第八条 合同解除的处理

1、任何一方解除合同须以书面形式通知对方，并以协商为前提。

2、甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产。

3、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

第九条 违约责任

本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任。

第十条 合同的效力

1、本合同自双方签字确认之日起生效。

2、本协议一式２份，甲方、乙方各１份，具有同等法律效力。

甲方（盖章/签字）：_________

乙方（盖章/签字）：_________

_________年____月____日

篇5：小学生托管积分奖励制度

加分规定：

1、按时到学习中心，途中不奔跑，不吵闹，加10分；

2、到学习中心后，洗手，安静吃完饭，加10分；

3、做作业保持安静，表现好，按时完成，加5分；

4、作业字迹端正，坐姿端正，作业正确率高，加10分；

5、写完课内作业，认真完成课外作业，加10分；

6、在校单元考试优秀，加20分；

（一二年级95及以上，三到六年级90分以上）

7、期间主动帮助他人，加10分；

8、家长接期间在座位上认真看书，保持安静，加10分；

9、回家前将座椅和地上的垃圾整理干净，加5分；

10、其他表现好事项，加10分。

扣分规定：

1、未能按时回学习中心，上放学途中大声喧哗、奔跑，扣10分；

2、做作业时说空话提醒2次，扣10分；

3、作业每门错四题以上，字迹潦草，重写并扣10分；

4、座椅底下有纸屑垃圾，扣10分；

5、随意进出教室，吵闹，扣10分；

6、骂人、讲脏话，扣10分；

7、吵架、打架，扣20分；

8、顶撞老师而且不听教育，扣20分。

篇6：托管班教师奖励措施

2013—2014学年第一学期

自制教具在小学的教育教学中占有很重要的位置，它具有很强的针对性。为了让教师的教学方法得心应手以及培养师生创造精神和科技意识；使师生制作动手能力得到锻炼，提高教学质量、改进教学方法、培养师生的素质，我校对师生制作教具特拟定以下计划及奖励措施：

一、制作教具计划

1、针对科学实验教学实际情况，科学教师每人制作3—5件能运用到实验教学中，有保存价值的科学实物教具。

2、其他学科的教师要根据自己的学科特点，制作1—2件能指导教学的教具。

3、加大学校多媒体教学设备的使用，每个学科的教师每个月要制作2件以上的教学课件辅助教学。

二、制作教具奖励措施

为鼓励教师深钻教材，根据学科情况制作教学教具，特拟定以下奖励措施：

1、每位教师如能每月制作2件以上符合所上学科情况，能指导课堂教学的教具，则在教师工作考核中课件制作一项奖励2分。

2、如教师制作的教具在县、市、省、国家级的评比中获奖，则在教师考核中依此加1、1.5、2、2.5分。

天湖小学实验室